சம்பள கால்குலேட்டர். உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியைக் கழிப்பது எப்படி - கால்குலேட்டர்

தாமதம் ஏற்பட்டால் மட்டும் இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்டு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியங்கள், ஆனால் பிற கொடுப்பனவுகளின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறும் சந்தர்ப்பங்களில்: விடுமுறை ஊதியம், நன்மைகள் போன்றவை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236). ஆனால் எளிமைக்காக, தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை ஊழியர்களுக்கு தாமதமாக செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டை நாங்கள் அழைப்போம்.

தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீடு 2019: கால்குலேட்டர்

• பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படாத ஊதியத்தின் அளவு (பணியாளர் கையில் பெற வேண்டிய தொகையை பிரதிபலிக்கிறது, அதாவது தனிப்பட்ட வருமான வரி / ஊதியத்திலிருந்து பிற விலக்குகள்);
• ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட தேதி;
• உண்மையான சம்பளம் செலுத்தும் தேதி.

தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை

அத்தகைய இழப்பீடு பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236):

நிறுவப்பட்ட ஊதிய நாளுக்கு அடுத்த நாள் தொடங்கி, அதன் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள் வரை, தாமதமான காலத்திற்கான இழப்பீட்டை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை 03/06/2019 அன்று பெற்றிருக்க வேண்டும், ஆனால் முதலாளி அதை முறையே 03/20/2019 அன்று மட்டுமே செலுத்தினார், இந்த வழக்கில் தாமதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை 14 நாட்களாக இருக்கும் (03/07/ 03/07/). 2019 முதல் 03/20/2019 வரை (உள்ளடங்கியது)).

மூலம், செலுத்தப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த தொகை கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது LNA இல் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236).

தாமதமான ஊதியத்திற்கு இழப்பீடு வழங்காததற்காக அபராதம்

தாமதமான ஊதியத்திற்கு முதலாளி பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கவில்லை என்றால், அவர் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார் (பகுதி 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27):

• 30,000 ரூபிள் இருந்து. 50,000 ரூபிள் வரை. - அமைப்புக்கு;
• 10,000 ரூபிள் இருந்து. 20,000 ரூபிள் வரை. - அமைப்பின் அதிகாரிகளுக்கு;
• 1000 ரூபிள் இருந்து. 5000 ரூபிள் வரை. - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு.

தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீடு: தனிநபர் வருமான வரி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நிறுவிய தொகையில் தாமதமான ஊதியத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால், அது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 3, அமைச்சகத்தின் கடிதம் பிப்ரவரி 28, 2017 N 03-04-05/11096 தேதியிட்ட நிதி. முதலாளி அதிகரித்த தொகையில் இழப்பீடு செலுத்தினால், முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்பட வேண்டும்.

தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீடு: காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவது குறித்து, முதலாளிகளுக்கும் ஆய்வாளர்களுக்கும் இடையிலான தகராறுகள் நீண்ட காலமாக நடந்து வருகின்றன - ஓய்வூதிய நிதியம் பங்களிப்புகளுக்கு பொறுப்பான காலத்திலிருந்தே கூட. முழு விஷயமும் அதுதான் இந்த வகைவரி செலுத்தாத கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலில் பணம் நேரடியாக பட்டியலிடப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, நிதி அமைச்சகத்தின் படி, தாமதமான சம்பளத்திற்கான இழப்பீட்டில் இருந்து பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர் 24, 2018 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-15-06/68161; கடிதத்தின் கடிதம் செப்டம்பர் 24, 2018 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகம் எண். 03-15-05 /68049). எவ்வாறாயினும், தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு என்பது பணியாளரின் பணியின் செயல்திறன் தொடர்பான இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது என்று உச்ச நீதிமன்றம் நம்புகிறது, இது பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல (மே 7, 2018 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு எண். 303-KG18-4287 ) ஆனால் வரி அதிகாரிகளுடனான சர்ச்சையை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு செல்ல நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால், தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டிலிருந்து பங்களிப்புகளை வசூலிப்பது பாதுகாப்பானது.

ஒரு விதியாக, பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகள் உள்ளன. இந்த அமைப்பு வழங்குகிறது ஒரு வேலை மாதத்திற்கான சம்பள கணக்கீடு. இந்த வழக்கில், கணக்கீடுகள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது (துண்டு வேலை, மணிநேரம்), அத்துடன் நிறுவப்பட்ட அளவுபோனஸ்.

இந்த வழக்கில், அதைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது ஆன்லைன் கால்குலேட்டர். இந்த கருவி உங்கள் சம்பளத்தின் அளவைக் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் என்ன விலக்குகள் (வரிகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்) செய்யப்படும் என்பதைக் கண்டறியவும், உங்கள் கைகளில் வழங்கப்பட்ட இறுதித் தொகையைப் பார்க்கவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும்.

பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள்

பயன்படுத்தி கணக்கீடு ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்இல் உற்பத்தி செய்யப்படும் அடுத்த முன்னுரிமை:

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர், சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதோடு கூடுதலாக, வரி விலக்குகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் இறுதியில் செலுத்தப்படும் தொகையைப் பற்றி அறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

2018 க்கான ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்கள்

ஊதிய செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய விதிகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பிரதிபலிக்கின்றன ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அதாவது, கட்டுரை 21 இல். கட்டுரைகள் 153-158 மற்றும் 136 ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகின்றன, மேலும் அவை செலுத்தும் நேரத்தையும் தீர்மானிக்கின்றன. கூடுதலாக, இது பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கான ஊதிய முறையைக் காட்டுகிறது சிறப்பு நிபந்தனைகள்.

ஊதியங்களை கணக்கிடும் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டமன்றச் செயல்களில் ஒன்று ஃபெடரல் சட்டம் எண் 82 "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்". அதில் 2016ல் திருத்தங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டன.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுக்கான ஊதிய முறையை உருவாக்க, ஒரு ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை உருவாக்கி ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

அது அனைத்தையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும் முக்கியமான அளவுகோல்கள்ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அளவு, கட்டண விகிதங்கள், ஊக்கத் தொகைகள் குறித்து. நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அத்தகைய ஆவணம் அழைக்கப்படும் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்.

கணக்கீடு அம்சங்கள்

பிழைகளை அகற்றுவதற்கும், பணியாளரின் சம்பளத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது செயல்முறையை கணிசமாக எளிதாக்குவதற்கும், ஒரு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

1. நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்திற்கு. சம்பளம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள். இதன் விளைவாக மதிப்பு உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும், அதன் பிறகு நிபுணருக்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து கழிக்கப்பட்டது வருமான வரிமற்றும் சட்டப்படி தேவைப்படும் பிற விலக்குகள். ஆனால் அனைத்து விலக்குகளின் மொத்த தொகை வருமானத்தின் 20% க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
2. துண்டு வேலை கூலிக்கு. நிறுவனம் தயாரிப்பு உற்பத்தி குறித்த புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதன் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்ட ஆர்டர்களுக்கு இணங்க, பணியாளரால் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்புகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த மதிப்பானது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட விலைகளால் பெருக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அனைத்து ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். அதன் பிறகு நீங்கள் சட்டத்தின்படி அனைத்து விலக்குகளையும் செய்ய வேண்டும்.

மேலே உள்ள முறைகள் சார்புடையதாக இருக்கும் சற்று மாறுபட்ட ஊதிய முறைகள் உள்ளன என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அவற்றில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள சூத்திரம் சிறிது மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்:

1. கமிஷன் முறையுடன். இது பயன்படுத்தப்பட்டால், கணக்கிடும் போது, ​​நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் ஒரு சதவீதத்தை கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவுடன் சேர்க்க வேண்டும்.
2. நாண் அமைப்புடன். முடிக்கப்பட்ட வேலைகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் வரிக்கு முந்தைய ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.
3. மாறக்கூடிய சம்பளங்களின் கணக்கீடு. கணக்கீடு ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பெறப்பட்ட வருவாயைப் பொறுத்தது.

அடிப்படை ஊதிய கணக்கீடு இந்த வீடியோ டுடோரியலில் விரிவாக வழங்கப்படுகிறது.

தேவையான ஆவணங்கள்

ஊதியக் கணக்கீட்டிற்குத் தேவையான ஆவணங்கள்:

• நேர தாள்;
• போனஸ் வழங்குவதற்கான உத்தரவு;
• துண்டு வேலைக்கான வேலை உத்தரவு;
• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்;
• விண்ணப்பம் வரி விலக்கு;
• வேலை முடிக்கும் செயல்;
• நிதி உதவி உத்தரவு;
• பல கூடுதல் ஆவணங்கள்.

பொதுவாக, இடையே உள்ள வேறுபாடு ஊதியங்கள்மற்றும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தொகை விலக்குகளின் அளவு ஆகும், அவை நிபந்தனையுடன் பிரிக்கப்படுகின்றன மூன்று குழுக்கள்:

1. கட்டாயம். அவர்கள் நீதித்துறை அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டனர், இது மரணதண்டனையின் வரிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது (இது ஜீவனாம்சம், அபராதம் போன்றவையாக இருக்கலாம்).
2. நிறுவன நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் படி. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுதல் அல்லது பொருள் சொத்து சேதம் ஆகியவற்றிற்காக விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.
3. பணியாளரின் கூற்றுப்படி. அவரது அன்றாட மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் போது அவரது பணமில்லாத கொடுப்பனவுகளுக்குச் சேவை செய்ய.

விலக்குகள்

இந்த விதி ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அதன் படி, பல வகையான வரி விலக்குகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளன.

1. குழந்தை பருவத்திலிருந்தே இயலாமைக்கான விலக்கு - 500 ரூபிள்.
2. பதினெட்டு வயதை எட்டாத ஒரு குழந்தைக்கு (ஒவ்வொன்றும்) கழித்தல் 1,400 ரூபிள் ஆகும்.
3. செர்னோபில் விபத்தின் விளைவுகளை கலைப்பதில் பங்கேற்ற குடிமக்களுக்கான விலக்கு, குழந்தை பராமரிப்பு (குழுக்கள் 1 மற்றும் 2 குறைபாடுகளுடன்), அத்துடன் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல - 3,000 ரூபிள்.

இந்த விலக்குகள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, அவர்கள் தங்கள் உரிமையை ஆவணப்படுத்தலாம் சம்பளம் 280,000 ரூபிள் தாண்டாது. ஒரு ஊழியர் பல விலக்குகளுக்கு உட்பட்டிருந்தால், மிகப்பெரிய தொகையுடன் கழித்தல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

விலக்குகள்

கணக்கீட்டை மேற்கொள்வதற்காக காப்பீட்டு பிரீமியம்உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து, காப்பீட்டு வகை மற்றும் அதற்கான கட்டணத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்:

1. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு (22%).
2. கட்டாயம் சுகாதார காப்பீடு (5,1%).
3. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான காப்பீடு (2.9%).
4. விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீடு (0.2%).

இதன் விளைவாக, அனைத்து பங்களிப்புகளுக்கான மொத்தத் தொகை இருக்கும் 30,2%. மற்றும் வரம்பு அளவு 624,000 ரூபிள் அடையும் போது, ​​சதவீதம் குறையும் 10% .

தனிநபர் வருமான வரித் தொகை 13% நிபுணருக்கு செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்களிலிருந்து.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு

உதாரணமாக, ஒரு நிபுணரால் முழுமையாக செயல்படாத ஒரு மாதத்தை எடுத்துக்கொள்வோம். அதிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்கு அவர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தார், எனவே பில்லிங் மாதத்தில் குறைவான நாட்கள் இருக்கும்.

பணியாளரின் சம்பளம் 37,000 ரூபிள். கணக்கீடு டிசம்பரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அறியப்பட்டபடி, அதற்கு 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் சாசனத்தின்படி சம்பளம் டிசம்பர் 25 மற்றும் ஜனவரி 10 ஆகிய தேதிகளில் வழங்கப்படும். ஊழியருக்கு இரண்டு மைனர் குழந்தைகள் உள்ளனர் என்ற நிபந்தனையையும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

கால்குலேட்டரின் வரிகளை நிரப்பவும்:

1. சம்பள வரிசையில் நாங்கள் 37,000 ரூபிள் முழுத் தொகையையும் காட்டுகிறோம்.
2. "பிரீமியம்" என்ற வரி தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.
3. "கழிவுகள்" வரி 1400 + 1400 = 2800 ரூபிள் தொகையைக் காட்டுகிறது (சிறு குழந்தைகளுக்கான வரி விலக்குகளில் மேலே வழங்கப்பட்ட தரவுகளின்படி).
4. பிராந்திய குணகம் 0 ஆகும்.
5. “வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை” என்ற வரியில் 21ஐக் குறிப்பிடுகிறோம்.
6. "உண்மையில் வேலை" என்ற வரியில் 21 - 3 = 19 நாட்கள்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரின் தொடர்புடைய வரிகளில் குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் காட்டப்பட்டவுடன், கணக்கீட்டு முடிவை உடனடியாகக் காணலாம்.

கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவது உள்ளுணர்வு. பொதுவாக, இது ஊழியர் தனது சம்பளத்தை சரியாகக் கணக்கிடவும், ஒவ்வொரு மாதமும் எவ்வளவு வரி செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும் உதவும்.

கிட்டத்தட்ட எப்போதும், வேலை காலியிடங்களில், பணியாளர் உண்மையில் பெறும் சம்பளத்திற்கு பதிலாக, சம்பளம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில், ஊழியருக்கு இறுதியில் எவ்வளவு வழங்கப்படும் மற்றும் அவரது சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றிய கேள்விகள் இருக்கலாம். அதே சமயம் சம்பளமும் சம்பளமும் ஒன்றல்ல என்பது கூட பலருக்குத் தெரியாது. சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நாங்கள் விளக்குவோம் - உங்களுக்கு ஒரு கால்குலேட்டர் தேவைப்படும்.

நீங்கள் நுழைந்தீர்கள் மேலும் 2018 பில்லிங் மாதத்தை விட வேலை நாட்கள். சரியான அளவை சரிபார்க்கவும்.
கவனம் செலுத்துங்கள்! எங்கள் கால்குலேட்டர் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடவில்லை.

தொழிலாளர் சட்டம் சம்பளம் மற்றும் ஊதியத்தை வரையறுக்கிறது ( கலை. 129 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு):

• சம்பளம்- இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூகக் கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம்;
• ஊக்க கொடுப்பனவுகள்- கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்க கொடுப்பனவுகள் (போனஸ் மற்றும் ஊக்க கொடுப்பனவுகள்);
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்- ஈடுசெய்யும் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (சிறப்பு வேலைக்காக காலநிலை நிலைமைகள்அல்லது சிறப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் கீழ்);
• ஊதியங்கள்- வேலைக்கான ஊதியம், சம்பளம், இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. IN பேச்சுவழக்கு பேச்சு"அழுக்கு ஊதியம்" அல்லது மொத்த ஊதியம் என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது;
• வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியம்- பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவு, அல்லது திரட்டப்பட்ட ஊதியம் தனிநபர் வருமான வரி கழித்தல். பேச்சுவழக்கில் இது சில நேரங்களில் "நிகர கட்டணம்" அல்லது நிகர சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

கட்டண அமைப்புகள்

நிறுவனம் சுயாதீனமாக ஊழியர்களுக்கான நிதி உந்துதல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அதே நேரத்தில் வெவ்வேறு பிரிவுகள்தொழிலாளர்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளனர் வெவ்வேறு அமைப்புகொடுப்பனவுகள். முக்கிய ஊதிய அமைப்புகள்:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;

சம்பள கொடுப்பனவுகளின் அளவு பதவியைப் பொறுத்தது. பரந்த அளவிலான பணி (இயக்குனர், வழக்கறிஞர், பொறியாளர், கணக்காளர், முதலியன) நிபுணர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க இந்த அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கட்டண விகிதத்தில் ஊதியம் என்பது விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஊதியத்தின் அளவு என நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த முறை முக்கியமாக தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் துண்டு தொழிலாளர்கள் (டர்னர், பில்டர், ஒருங்கிணைந்த ஆபரேட்டர் போன்றவை) பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

கட்டணம் செலுத்தும் தேதி பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்றில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது :, அல்லது வேலை ஒப்பந்தம். சம்பளம் குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் வழங்கப்படும் ( கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணம் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு செய்யப்படாது.

நடைமுறையில், கட்டணம் செலுத்தும் காலம் பின்வரும் வரிசையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• - நடப்பு மாதத்தின் 16 முதல் 30 (31) நாள் வரை;
• மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணம் அடுத்த மாதம் 1 ஆம் தேதி முதல் 15 ஆம் தேதி வரை ஆகும்.

கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது ( கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

08/05/2013 எண் 14-4-1702 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில், முன்கூட்டியே தொகையை நிர்ணயிக்கும் சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை என்று விளக்கப்பட்டது. முன்கூட்டியே அளவு. இருப்பினும், ஆகஸ்ட் 10, 2017 தேதியிட்ட கடிதம் எண் 14-1/B-725 இல், திணைக்களம் அதை நினைவுபடுத்தியது.

நடைமுறையில், முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான பின்வரும் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரம்.
2. சம்பளத்தின் சதவீதமாக.
3. ஒரு நிலையான தொகையில்.

அமைப்பு தனக்குத்தானே அதிகம் தேர்ந்தெடுக்கிறது வசதியான வழிகள்மற்றும் கட்டண விதிமுறைகள்.

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

மாத ஊதியத்தின் அளவு, சம்பளத்தின் அடிப்படையில், பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சம்பளம், சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் சம்பள கணக்கீடு:

ZP=O/Dm*Od,
எங்கே:

ZP - மாத சம்பளம் (மொத்தம்);
O - பணியாளர் அட்டவணை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படி உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
Dm - ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
Od - நாட்கள் உண்மையில் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்யும்.

ஊதியத்தின் அளவு அறியப்பட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

தனிநபர் வருமான வரி = சம்பளம் * 13%,

எங்கே:

ZP - மாதத்திற்கான திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்;
13% - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளர்களுக்கான தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 224 இன் பிரிவு 1).

"கையில்" (நிகரம்) ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்போம்.

Net=ZP-NDFL

நிகரம் - வேலை செய்த மாதத்திற்கு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவு.

வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கை வேலை நேர தாளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை நேரம்வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் ( கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்திருந்தால், வேலையில்லா அல்லது வணிக பயணங்கள் இல்லாமல், சம்பளத்திற்கு ஏற்ப பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

வேலை விஷயத்தில் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாகஇன்னும் விரிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக: மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம். மாதத்தில் வேலை செய்த உண்மையான நாட்களின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

சராசரி வருவாய்

வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​பணிநீக்கங்களின் போது மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படும் கலை. 139 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டணம் சராசரி வருவாய் அடிப்படையிலானது.

சராசரி ஊதியங்களின் கணக்கீடு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SZP=(ZP+SV)/D,

எங்கே:

SWP - சராசரி சம்பளம்;
சம்பளம் - பணம் செலுத்தும் தருணத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு உண்மையான திரட்டப்பட்ட சம்பளம்;
SV - நிதி உதவித் தொகைகளைத் தவிர்த்து, அந்தக் காலத்திற்கான ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் திரட்டப்பட்ட ஊக்கத் தொகைகள்;
D - பணம் செலுத்தும் தேதிக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஒன்று சராசரி வருவாய்மற்றொன்றில் சேர்க்கப்படவில்லை, அதாவது. சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடும் போது பில்லிங் காலம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்ட நேரம் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

கணக்கீடு, ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்கள்

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. ஆர்டர் எந்த வடிவத்திலும் அல்லது படிவங்கள் எண். T-1 அல்லது T-1a ஐப் பயன்படுத்தி வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும்/அல்லது (படிவம் எண். T-3) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும், வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கும், பின்வரும் படிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• (படிவம் எண். T-12);
• (படிவம் எண். T-13).

இது மனிதவள ஊழியர்களின் நேரத்தாள்களை நிரப்ப பயன்படுகிறது.

க்கு ஆவணங்கள்ஊதிய கணக்கீடுகளுக்கு பின்வரும் படிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• ஊதிய அறிக்கை, படிவம் T-49;
• சம்பள சீட்டு, படிவம் T-51;
• ஊதியம், படிவம் T-53.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஊதியங்களின் கணக்கியல் மற்றும் பதிவு ஊதியப் பதிவேட்டில் பிரதிபலிக்கிறது (படிவம் எண். T-53a).

ஊதியம் வழங்கும்போது, ​​முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் எழுத்தில்ஊதியத்தின் அளவைப் பற்றி ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தெரிவிக்கவும் ( கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் கடிதம் மார்ச் 18, 2010 எண். 739-6-1).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களில் படிவம் இல்லை. படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. தோராயமான படிவம் மற்றும் அதன் ஒப்புதலுக்கான ஆர்டரை கட்டுரையின் முடிவில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. ஆர்டர் எந்த வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகிறது அல்லது ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-8 பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வழிமுறைகள்

நீங்கள் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டால் மணி, அதாவது, அவரது அட்டவணை தரப்படுத்தப்படாது, வேலை ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை எழுதுங்கள். உதாரணமாக, அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம்அனுப்பியவருடன், கணக்காளர் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் 50 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, கால அட்டவணையில் இருந்து தரவை எடுத்துக் கொண்டால், ஜூலை மாதத்தில் நீங்கள் 60 மணிநேரம் வேலை செய்தீர்கள் என்பது தெளிவாகும். இதனால், மாத சம்பளம் 50 ரூபிள் * 60 மணி = 3000 ரூபிள் இருக்கும். இந்தத் தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்திவிட்டு மீதியை ஒப்படைக்கவும்.

ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர விகிதத்தை குறிப்பிடவில்லை என்றால், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு மாதத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை எண்ண வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அனுப்பியவரின் சம்பளம் 15,000 ரூபிள் ஆகும். ஜூலையில், அவர் 176 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் நேர அட்டவணையின்படி, அனுப்பியவர் உண்மையில் 170 மணிநேரம் பணியிடத்தில் இருந்தார். இதனால், அவரது மாத சம்பளம் 15,000 ரூபிள்/176 மணி*170 மணி=14,488.64 ரூபிள். இந்தத் தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியையும் (13%) நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் ஈடுபட்டிருந்தால் கூடுதல் நேர வேலை, பின்னர் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் அதிகரித்த விகிதத்தில் செய்யப்பட வேண்டும்: இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால் - ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது; இரண்டுக்கு மேல் இருந்தால் - இரட்டிப்பாக. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அனுப்புநர் இயல்பை விட 2 மணிநேரம் வேலை செய்தார். அவரது மணிநேர கட்டண விகிதம் 50 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, அதிக வேலை நேரம் கட்டணம் 50 ரூபிள் * 1.5 * 2 மணி = 150 ரூபிள் இருக்கும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டால், மணிநேர ஊதியம்இரட்டிப்பாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அனுப்பியவர் மார்ச் 8 அன்று 4 மணி நேரம் வேலை செய்தார். அவரது மணிநேர கட்டண விகிதம் 50 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, 50 ரூபிள் * 2 * 4 மணி = 400 ரூபிள்.

ஆதாரங்கள்:

• வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவது எப்படி

உதவிக்குறிப்பு 2: 2019 இல் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி தொழிலாளர்களின் ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறையாவது செலுத்தப்பட வேண்டும். ஊதியக் கணக்கீடு கொடுக்கப்பட்ட ஊழியருடன் கைதியின் ஊதிய நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் உள்ளது, ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் அல்லது உற்பத்தி அடிப்படையில் வேலை. போனஸ் அல்லது பண வெகுமதி மற்றும் பிராந்திய குணகம் ஆகியவை ஊதியத்தின் அளவுடன் சேர்க்கப்படும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் மொத்த வருவாயில் 13% வருமான வரிக்கு உட்பட்டவர். திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து வருமான வரி கழிக்கப்படுவதில்லை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

வழிமுறைகள்

ஷிப்ட் கால அட்டவணையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறை நாட்கள் என்பது அவர்களின் அட்டவணைக்கு வேலை நாட்கள் அல்ல. அதாவது, நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகாத வேலை நாட்களுக்கு மட்டுமே இரட்டை அல்லது கூடுதல் நாள் செலுத்த முடியும். இதனால் சனி, ஞாயிறு, நாட்களை இரட்டிப்பாக்க முடியாது. இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை ஒரு ஷிப்டில் வேலை செய்ய, கட்டண விகிதத்தில் 20% சேர்க்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் உள் வரிசையானது இரவு நேரங்களுக்கு வேறுபட்ட கட்டணத்தை நிறுவலாம்.

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிறுவப்பட்டால், நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் ஒரு மணிநேரத்திற்கான சராசரி விகிதத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் தொகை வகுக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வரும் தொகை உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. தொகை சேர்க்கப்பட்டு 13% வரித் தொகை கழிக்கப்படுகிறது. போனஸ் அல்லது பிற பண உதவித்தொகை வழங்கப்பட்டால், அவை சம்பாதித்த பணத்தில் சேர்க்கப்படும், அதன் பிறகுதான் வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்இரட்டிப்பு ஊதியம் அல்லது கூடுதல் நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

உற்பத்தியில் இருந்து வேலை, உற்பத்தி அளவு கணக்கிடப்படுகிறது, ஒரு போனஸ், பண போனஸ் மற்றும் ஒரு பிராந்திய குணகம் சேர்க்கப்படும். பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து 13% வரி கழிக்கப்படுகிறது.

ஆதாரங்கள்:

• விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பிற இல்லாமை, ஊதியக் கணக்கீடுகள்

சம்பளம் ஆசிரியருக்கு- வகை வரையறுக்கப்படவில்லை. ஆசிரியர்களுக்கான பணப் பட்டுவாடா தொடர்பான சட்டத்தில் மாற்றங்கள் காரணமாக, பட்ஜெட்டில் நிதி ஒதுக்கப்பட்ட தொகை மாறவில்லை. இந்த நிதியைப் பெறுநர்களிடையே விநியோகிக்கும் முறை மாறிவிட்டது.

வழிமுறைகள்

மாற்றங்கள் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, இது இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது. முதலாவது ஒரு குறிப்பிட்ட செட் கட்டணமாகும் (அவரது தகுதிகள், அவரது பணி அனுபவம் மற்றும் அவரது பாடத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை நேரடியாக சார்ந்து இருக்கும் தொகை). இரண்டாவது பகுதி மேலே உள்ள கட்டண நிதியாகும், அதில் இருந்து பணம் செலுத்தப்பட்டது சாராத நடவடிக்கைகள்மற்றும் பிற கூடுதல் சுமைகள் (குறிப்பிட்ட அலுவலகத்திற்கான பொறுப்பு, வகுப்பறை மேலாண்மை போன்றவை).

இப்போது ஊதியக் கொள்கை மாறிவிட்டது. மேலும் இது முக்கியமாக வேலையின் தீவிரம் மற்றும் வகுப்பில் உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. அனைத்து விலைகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இது ஒருங்கிணைந்த வகைகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது கட்டண அட்டவணை. இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: நடுத்தர மற்றும் மூத்த மாணவர்களுக்கு வாரத்திற்கு 18 மணிநேரம், தொடக்க மாணவர்களுக்கு 20 மணிநேரம். முன்னதாக, இந்த குறிகாட்டிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வசூலிக்க போதுமானதாக இருந்தது. இப்போது அவர் அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்தால் மட்டுமே இந்தத் தொகையைப் பெறுகிறார், ஆனால் கூடுதலாக, வகுப்பின் அளவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (கிராமத்தில் 20 பேர், நகரத்தில் 25 பேர்). இந்த நிதிப் பிரிவு செயலில் மற்றும் செயலற்றவற்றை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். செயலில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஊக்கத்தொகை மூலம் தங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை நிதியிலிருந்து ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல். வேலையின் தர அளவுகோல்களைப் பொறுத்து அவை விநியோகிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொன்றிலும் கல்வி நிறுவனம்இந்த அளவுகோல்கள் அவற்றின் சொந்தம். ஒரு விதியாக, கூடுதல் வருவாய் உள்ள ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது கல்வி பட்டங்கள், மாநில விருதுகள் அல்லது பட்டங்கள் "கௌரவத்திற்குரிய பணியாளர்", "சிறந்த ஆசிரியர்" போன்றவை. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், அவர்கள் கல்வித் துறையில் இந்த பட்டங்களைப் பெறுகிறார்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, உங்கள் வேலையின் முடிவுகளுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இது மாணவர்களிடையே கல்வியின் தரம், மாணவர் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் கற்பித்தல் படைப்பாற்றலின் வளர்ச்சி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். அதன்படி, ஒரு ஆசிரியர் பள்ளி மற்றும் மாணவர்களுக்காக எவ்வளவு அதிகமாகச் செய்கிறார்களோ, அவருடைய சொந்த படைப்பு வளர்ச்சிக்காக, அவரது சம்பளம் அதிகமாகும்.

ஆசிரியரின் வேலையை மதிப்பிடுவதற்கான அத்தகைய திட்டத்துடன், ஆசிரியர் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட சூழலை நீங்கள் கவனமாகப் பார்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, கிராமப்புறப் பள்ளியில் படிக்கும் குழந்தைகளின் கல்வி வெற்றியும், தலைநகரில் உள்ள உயரடுக்கு லைசியத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் கல்வி வெற்றியும் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும். இதன் பொருள் பண விநியோக அமைப்பு பகுதியின் அளவுருக்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சம்பளத்தின் ஊக்கப் பகுதியைக் கணக்கிடும்போது பள்ளியின் பொருள் உபகரணங்கள், ஆசிரியர் மற்றும் பலரின் தொழில்நுட்ப திறன்கள் போன்ற பிற அளவுகோல்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆதாரங்கள்:

• ஆசிரியரின் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சம்பளம் என்பது செய்யப்படும் வேலைக்கான பண வெகுமதி. அதன் தொகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, ஊதியம் சம கால இடைவெளியில் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது செலுத்தப்பட வேண்டும். உழைப்புக்கான கொடுப்பனவு ஒரு நிலையான சம்பளம், ஒரு மணிநேர வீதம் அல்லது கணக்கீட்டிலிருந்து தொடங்கும். மணிக்குஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சில சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வழிமுறைகள்

முழுமையாக வேலை செய்யும் போது ஊதியத்தை பின்வருமாறு கணக்கிடுங்கள். சம்பளத்தின் அளவுக்கு, போனஸ் அல்லது பண வெகுமதி, பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதம், வருமான வரி மற்றும் முன்பணத்தில் 13% கழிக்கவும். உணவு அல்லது பற்றாக்குறை போன்ற வேறு வகையான விலக்குகள் இல்லை என்றால், அதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியமாக இருக்கும். ஒரு எடுத்துக்காட்டில் இது இப்படி இருக்கும். ஊழியரின் சம்பளம் 50 ஆயிரம், போனஸ் மாத இறுதியில் 20%, பிராந்திய குணகம் 15%, பெறப்பட்ட முன்பணம் 20 ஆயிரம். சம்பளம் 50,000 + 10,000 (போனஸ்) + 7,500 (மாவட்ட குணகம்) = 67,500 (வருமானம் பெறப்பட்டது) - 8,775 (வருமான வரி) = 58,725 - 20,000 (முன்பணம்) = 37,725 சம்பளமாக பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒரு நாள் வேலையின் சராசரி தினசரி செலவைக் கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, சம்பளத்தை மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்து, வேலை செய்த நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். மணிக்குகிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களிலும், முழுமையாக வேலை செய்யாத ஒரு மாதத்தில் போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை. எனவே, கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதத்தைச் சேர்த்து, 13% ஐக் கழித்து, பெறப்பட்ட முன்பணத்தை கழிக்கவும்.

பணியாளர் முதலாளியிடம் அல்லது நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்திருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் ஒரு மணிநேர செலவைக் கணக்கிடுங்கள். ஒரு மணிநேரத்தை கணக்கிட, கொடுக்கப்பட்ட மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுக்கவும். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தை பண அடிப்படையில் பெற விரும்பினால், கூடுதல் நாள் விடுமுறை அல்ல, அதை அப்படியே செய்யுங்கள். சம்பளத் தொகையில் போனஸ் அல்லது பண வெகுமதியைச் சேர்க்கவும். மாதத்திற்கு ஒரு மணிநேர செலவை வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும், போனஸுடன் சம்பளத்தையும் பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதத்தையும் சேர்த்து, 13% மற்றும் பெறப்பட்ட முன்பணத்தை கழிக்கவும். கணக்கீடு மூலம் பெறப்பட்ட எண் பணம் செலுத்த வேண்டிய சம்பளமாக இருக்கும்.

ஊழியர் பணிபுரிந்தால், தொழிலாளர் கோட் படி இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை சம்பளத் தொகையை விட குறைந்தது 20% அதிகமாக செலுத்த வேண்டும் (அரசாங்க ஆணை 554). நிறுவனத்தின் உள் சட்டச் செயல்களில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், ஒரு பெரிய சதவீதத்தை மட்டுமே குறிப்பிடலாம். இந்த வழக்கில், இரவு நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சதவீதத்தை கணக்கிட்டு, உங்கள் மொத்த வருவாயில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையைச் சேர்த்து, 13% மற்றும் முன்பணத்தை கழிக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண் நடப்பு மாதத்திற்கான சம்பளமாக இருக்கும்.

தலைப்பில் வீடியோ

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

இதனால், மாதம் இருமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டாலும், வரி கணக்கிடப்பட்டு, மாதம் ஒருமுறை நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. ஒரே ஒரு சம்பளம் மட்டுமே உள்ளது என்பதையும், வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி வேலை கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக இது திரட்டப்படுகிறது என்பதையும், ஆனால் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்படுகிறது என்பதையும் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன - நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட கட்டணங்கள், துண்டு விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் ஊழியர்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரம் பற்றிய தகவல்கள் அல்லது உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஆதாரங்கள்:

• ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. படி தொழிலாளர் குறியீடு, அத்தகைய வேலை கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதன்படி, பணம் வழங்கப்படவில்லை ஒரு நிலையான வழியில்.

வழிமுறைகள்

வழக்கமான நேரத்தை விட ஓவர் டைம் அதிகமாக செலுத்த வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ட்ரூடோவயா குறைந்தபட்ச வேலை கூடுதல் நேரத்தை பின்வருமாறு கணக்கிட வேண்டும் என்று கூறுகிறது: முதல் 2 மணிநேரங்களுக்கு, ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, அது சம்பளத்தை 1.5 மடங்கு அதிகமாகும், பின்னர் பார்க்க- 2 முறை.

விதிமுறைகள் அத்தகைய கேள்விக்கு வழங்கவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: இவை குறைந்தபட்ச தரநிலைகள்கணக்கிடப்பட்ட அல்லது முழு ஊதியம். இதன் அடிப்படையில், ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​ஊழியர்களுடன் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் ஏற்படாதவாறு இந்த நிலைமை தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலை 2011 இல் இவானோவ் தேவையான 160 மணிநேரம் பணியாற்றினார். மணிநேரம் இந்த ஊழியரின் 84 ரூபிள் ஆகும். என்பது தொடர்பில் ஜூலை 11ஆம் திகதி தெரிந்தது உற்பத்தி தேவைஅவர் 2 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தார், ஜூலை 18 - 5 மணி நேரம். கட்டணம் கூடுதல் நேரம் பார்க்கபின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:
ஜூலை 11.
84*1.5*2 மணிநேரம்=252 ரூபிள்
ஜூலை 18.
84*1.5*2 மணிநேரம்=252 ரூபிள்
84 * 2 * 3 மணி = 504 ரூபிள்
252+504=756 ரூபிள் இவ்வாறு, ஐந்து கூடுதல் நேரம் பார்க்கஜூலை மாதம் இவானோவ் செலுத்தப்படும்:
756+252=1008 ரூபிள்.

இவானோவின் மாத சம்பளம் 16,000 ரூபிள் என்றால், முதலில் சராசரி மணிநேரத்தை கணக்கிடுங்கள்:
16000/160 மணிநேரம் = 100 ரூபிள் (ஒரு மணி நேரத்திற்கு) ஜூலை 11 க்கு கூடுதல் நேரம் பார்க்கஅவர் பெறுகிறார்:
100 * 1.5 * 2 = 300 ரூபிள்
ஜூலை 18:
100 * 1.5 * 2 = 300 ரூபிள்
100 * 2 * 3 = 600 ரூபிள்
300+600=900 ரூபிள் பார்க்கஇவானோவ் அதிகப்படியான வேலைக்கு 300 + 900 = 1100 ரூபிள் உரிமை உண்டு.

பயனுள்ள ஆலோசனை

இவை குறைந்தபட்ச விகிதங்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அமைப்பின் தலைவர் அவர்களை உயர்த்த முடியும், ஆனால் அவற்றைக் குறைப்பது சாத்தியமற்றது. கூடுதல் நேர வேலைக்கான விகிதங்களின் நிலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நாம் எவ்வளவு சம்பாதித்தாலும், இந்த நிதி எப்போதும் போதுமானதாக இருக்காது. இது முரண்பாடானது, ஆனால் அதிக சம்பளம், நமக்குள் அதிக தேவைகளை எழுப்புகிறது, அதை செயல்படுத்துவதற்கு நிறைய பணம் செலவாகும். அல்லது ஒருவேளை, உங்கள் சிறிய வருமானத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​நீங்கள் சற்று மிகைப்படுத்தி இருக்கிறீர்களா? அல்லது, மாறாக, முதலாளி உங்களை அடிமைப்படுத்தியதால், புகார்களுக்கு உண்மையில் ஏதாவது காரணம் உள்ளதா? உங்கள் இழப்பீட்டை பாரபட்சமின்றி மதிப்பிட முயற்சிக்கவும்.

பெரும்பாலும், நேர்காணலின் போது எந்தவொரு பதவிக்கும் வேட்பாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே கேள்வி கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்: நிறுவனத்தில் அவர்களின் உண்மையான வருவாய் என்னவாக இருக்கும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பதாரருக்கு சம்பளத் தொகை சொல்லப்படுகிறது, உண்மையான சம்பள எண்ணிக்கை அல்ல. அதனால் என்ன வித்தியாசம்?

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் பேசுகின்றன நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

சம்பளத்திற்கும் ஊதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு

சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்கள் என்ற சொற்களை ஒரு குறுகிய கருத்தில் கருத்தில் கொண்டால், முதல் மற்றும் இரண்டாவது இரண்டும் நிறுவனத்தின் பணியாளரின் பணிக்கான கட்டணம் என்று மாறிவிடும். இருப்பினும், அவற்றுக்கிடையே பல வேறுபாடுகள் உள்ளன:

1. ஒரு காட்டி எப்போதும் மற்றொன்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பதவிக்கும் சம்பள மதிப்புகளைக் குறிக்கும் பணியாளர் அட்டவணை உள்ளது. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விலக்குகளின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் மாதந்தோறும் கணக்கிடப்படுகிறது.
2. வேலையின் போது சம்பளத் தொகை ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.
3. சம்பளம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு நிலையான தொகை, மற்றும் ஊதியத்தின் அளவு பொறுத்து மாறுபடும் பல்வேறு காரணிகள்மற்றும் குறிகாட்டிகள் (பணி அனுபவம், பணியின் தரம், தகுதிகள் போன்றவை).

சம்பளம் வழங்குவதற்கான விதிகள் என்ன?

"சம்பளம்" என்ற சொல்லை ஒரு ஊழியர் மாதாந்தம் கையில் பெறும் பண ஊதியத்தின் அளவு என வகைப்படுத்தலாம். இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது பணியாளர் அட்டவணைஅமைப்புகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதிய சீட்டை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது விரிவாக இருக்க வேண்டும்:

• ஊழியரின் சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்பட்டது;
• என்ன விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்பட்டன;
• விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான காரணங்கள்;
• செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் அளவு;

பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பணியிடத்தில் பணமாகவோ அல்லது பணமில்லாத நிதியை வரவு வைப்பதன் மூலமாகவோ சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது வங்கி அட்டை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணம் ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இது ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனித்தனியாக தேதிகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. துரதிருஷ்டவசமாக, நடைமுறையில் இது எப்போதும் இல்லை. கொடுப்பனவுகள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மற்றும் நீண்ட தாமதத்துடன் வழங்கப்படும் போது வழக்குகள் உள்ளன.

ரசீது எதிர்பார்க்கப்படும் நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் வரையப்பட்ட ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்கள்

எதிர்காலத்தில் பணியாளரின் சம்பளத்தின் அளவு கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் முதல் ஆவணங்கள் ஒரு பணியாளரை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்தும்போது வரையப்பட்ட ஆவணங்கள்:

• பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம்;
• ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு;

இந்த ஆவணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக வரையப்பட்டுள்ளன. ஒப்பந்தம் தொடக்க தேதியைக் குறிப்பிடுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுநிறுவனத்தில், சம்பளம், ஊதிய வகை (நேர அடிப்படையிலான, துண்டு-விகிதம், நிலையானது), கால அளவு சோதனைக் காலம்(ஒன்று நிறுவப்பட்டால்), பணி அட்டவணை, விடுமுறை காலம்.

வேலைவாய்ப்பு ஆணையில் பதவி, சம்பளம், சாத்தியமான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ், ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் நுழையும் தேதி உள்ளது.

நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே சரியான வடிவமைப்புஇந்த ஆவணங்கள் மற்றும் அவற்றின் சரியான நேரத்தில் கணக்கியல் துறை ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்பட்டால், பணியாளரின் சம்பளம் சரியாகவும் சரியான நேரத்திலும் பெறப்படும்.

சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பிற ஆவணங்கள்

அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஆவணங்களின் ஒரு பட்டியலை உருவாக்குவது சாத்தியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, ஆனால் நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு இணங்க, திரட்டல்கள் செய்யப்படுகின்றன. சாத்தியமான ஆவணங்களின் தோராயமான பட்டியல் இங்கே உள்ளது, இது கூடுதலாக அல்லது குறைக்கப்படலாம்:

1. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்.
2. பணியாளர் அட்டவணை.
3. நேர தாள்.
4. ஊக்கம், அபராதம், குறிப்புகள் போன்ற உத்தரவுகள்.
5. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

ஊதியத்தின் வகைகள்: நேர அடிப்படையிலான மற்றும் துண்டு விகிதம்

ஊழியர்களுக்கு இரண்டு வகையான ஊதியங்கள் உள்ளன: துண்டு வேலை மற்றும் நேர அடிப்படையிலானது. அவர்களின் வேறுபாடுகள் என்ன?

நேரம் சார்ந்தது

நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் நேரடியாக வேலை செய்த நேரத்தையும், சம்பளம் மற்றும் தொழில்முறை தகுதிகளையும் சார்ந்துள்ளது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் நேரம் பணியாளர் சேவை ஊழியர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் பதிவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறது - ஒரு நேர தாள். இது அனைத்து வருகைகள் மற்றும் வேலைக்கு இல்லாதது, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (வேலை செய்யாத நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் இரவில் உட்பட) பதிவு செய்கிறது. விடுமுறைகள், வராதது மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக தற்காலிக இயலாமை ஆகியவை பிரதிபலிக்கின்றன.

அத்தகைய ஊதிய முறையுடன், தொகையின் கணக்கீடு முற்றிலும் வேலை நேர தாளில் உள்ள தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டது (படிவம் T-13).

துண்டு வேலை

தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் துண்டு வேலை முறை உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வெளியீட்டைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், ஒரு யூனிட் உற்பத்திக்கு (அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு) கட்டணத் தொகை அமைக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கணக்கியல் ஆவணங்கள் தள ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது அத்தகைய அதிகாரம் பெற்ற பிற நபர்களால் பராமரிக்கப்படுகின்றன. கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும்;

சம்பளம்: கட்டண விருப்பங்கள்

பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு இரண்டு முக்கிய விருப்பங்கள் உள்ளன:

• முன்பணத்துடன்.
• மாதத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாம் பகுதிக்கான வெகுமதிகளை செலுத்துதல்.

அவற்றுக்கிடையேயான ஒரே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு என்னவென்றால், முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் போது, ​​ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான கணக்கியல் ஆவணங்கள் வழங்கப்படவில்லை. முன்பணம் முன்பே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நிலையான தொகை மற்றும் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும். தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்பணத்தில் செலுத்தப்படுவதில்லை, அது ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை இறுதித் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியத்தை செலுத்தினால் (உள் விதிமுறைகளின்படி), அதைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களும் இரண்டு முறை வழங்கப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளும் மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படும், ஆனால் மாற்றப்படும் ஓய்வூதிய நிதிஒவ்வொரு முறையும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

சம்பள கணக்கீடு உதாரணம்

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் X க்கு 20,000 ரூபிள் சம்பளம், 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (மற்றும், 1,400 ரூபிள் நிலையான வரி விலக்குக்கான உரிமை) மற்றும் நேர கட்டணம்உழைப்பு. தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: சம்பளத் தொகையிலிருந்து விலக்குத் தொகையைக் கழித்து, வரி விகிதத்தால் பெருக்கவும். குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களில் இது போல் தெரிகிறது: (20,000 - 1,400) * 13% = 2,418 ரூபிள். ஊழியர் X-க்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை நாங்கள் பெறுகிறோம்: மொத்த சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை கழிப்போம். 20000 - 2418 = 17582 ரூபிள். நிச்சயமாக, இந்த கணக்கீடு சரியானது, ஊழியர் எல்லா நாட்களிலும் வேலை செய்துள்ளார்.

சம்பளத்திலிருந்து வரிகள் மற்றும் பிற விலக்குகள்

பணியாளரின் சம்பளத்தில் சேரும் தொகைக்கும் அவர் கையில் கொடுக்கப்பட்ட தொகைக்கும் வித்தியாசம் உள்ளது. இந்த வேறுபாடு பல்வேறு வகையான விலக்குகள் காரணமாக உருவாகிறது. இவை அடங்கும்:

• தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு.
• பொறுப்பான தொகைகள் சரியான நேரத்தில் நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு திரும்பவில்லை.
• முன்பணம் செலுத்திய தொகை.
• தவறுதலாக ஏற்படும் அதிகப்படியான கட்டணம்.
• ஜீவனாம்சம்.
• பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
• பணியாளர் கடன்கள் அல்லது கடன்களை திருப்பிச் செலுத்த நிதிகள் மாற்றப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியுமா?

இந்த கேள்விக்கான பதில் வெளிப்படையானது - நிச்சயமாக அது முடியும். இதைச் செய்ய, அவர் தனது சம்பளத்தை உருவாக்கும் அனைத்து கூறுகளையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளரின் சம்பளம் அவருக்கு வழங்க வேண்டிய வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் இருந்து அறியப்படுகிறது, ரஷ்யாவில் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் சதவீதம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 13% ஆகும். போனஸ் அல்லது பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது மட்டுமே சிரமங்கள் ஏற்படலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த தொகைகளை கணக்கிட உதவும் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஏற்பாடு உள்ளது.

மற்றொரு காட்டி உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை. ஆனால் ஊழியருக்கு இது நிச்சயமாகத் தெரியும்.

நிரல்களைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைன் சம்பள கணக்கீடுகள்

அதன் வெளிப்படையான எளிமை இருந்தபோதிலும், ஊதியக் கணக்கீடு மிகவும் பொறுப்பான செயல்பாடாகும், இது தீவிர துல்லியம் மற்றும் கவனம் தேவைப்படுகிறது.

அதிர்ஷ்டவசமாக கணக்காளர்களுக்கு, முன்னேற்றம் இன்னும் நிற்கவில்லை. உருவாக்கப்பட்டது சிறப்பு திட்டங்கள், பணியாளர் சம்பளத்தை ஆன்லைனில் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இதைச் செய்ய, சில நெடுவரிசைகளில் நீங்கள் சம்பளம், வேலை செய்த உண்மையான நேரம் போன்ற குறிகாட்டிகளை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, உள்ளிடப்பட்ட தகவலை மின்னணு கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கவும், பின்னர் நிரல் எல்லாவற்றையும் தானே செய்யும்.

மின்னணு கையொப்பத்தைப் பயன்படுத்துவது, உள்ளிடப்பட்ட எல்லா தரவையும் நம்பத்தகுந்த முறையில் பாதுகாக்கிறது.

சிறப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி, சட்ட விதிமுறைகளின்படி ஊழியர்களின் சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிடலாம். அதில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் சரியான நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன.

இந்த கணக்கீட்டு கருவியைப் பயன்படுத்தத் தொடங்க, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இணையதளத்தில் ஒரு எளிய பதிவு மூலம் செல்ல வேண்டும், அதன் பிறகு நீங்கள் குறிப்பிட்ட முகவரிக்குச் செல்வீர்கள். மின்னஞ்சல்பயனர் தனது தனிப்பட்ட உள்நுழைவு மற்றும் கடவுச்சொல்லைப் பெறுவார். அவற்றுடன், பயனர் ஒரு இணைப்பைப் பெறுகிறார், அதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் அவர் கணக்கீட்டில் வேலை செய்யத் தொடங்குவார்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற நன்மைகள் இரண்டையும் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஓய்வூதியம், முதலியன. இது ஊதியக் கணக்காளர்களின் வாழ்க்கையை கணிசமாக எளிதாக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, கணக்கீடுகளுக்குத் தேவையான நேரத்தைக் குறைக்கிறது மற்றும் முழு நடைமுறையையும் எளிதாக்குகிறது.