காப்பீடு vz. ஊழியர்களுக்கான கட்டாய ஓய்வூதியம், சமூக மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பொதுவான விதிகள்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் என்பது ரஷ்யாவில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்த வேண்டிய கட்டணமாகும். அவை 2010 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, அவை ஒரு ஒற்றைக்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டன சமூக வரி(யுஎஸ்டி).

2017 வரை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்முறைப்படி சேர்க்கப்படவில்லை வரி அமைப்புரஷ்யா, ஆனால் எப்போதும் விளையாடியது முக்கிய பங்குநம் நாட்டின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில். அவர்களின் கட்டணம் ஓய்வூதியம், கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பிறக்கும் போது அல்லது நோயின் போது நிதி உதவி பெறும் உரிமையை உறுதி செய்கிறது. இலவசமாகப் பெறும் உரிமை மருத்துவ பராமரிப்புகாப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துதலுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

இப்போது வரி அதிகாரிகள்மேசையின் கட்டமைப்பிற்குள் வரி மற்றும் கட்டணங்கள் தொடர்பான சட்டத்துடன் பாலிசிதாரர்கள் இணங்குவதை கண்காணிக்கவும் ஆன்-சைட் ஆய்வுகள். எவ்வாறாயினும், FSS ஆனது காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்டு மாற்றப்பட்டுள்ளதா என்பதையும், முன்பு போலவே நன்மைகள் சரியாகச் செலுத்தப்பட்டதா என்பதையும் சரிபார்க்கிறது. ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 243-FZ மூலம் மாற்றங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான (OPI) காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். அவை 2017 முதல் மத்திய வரி சேவையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
2. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். அவர்கள் முன்பு போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மாற்றப்படுகிறார்கள்.
3. கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மருத்துவ காப்பீடு(OMS). அவர்கள் 2017 முதல் மத்திய வரி சேவைக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளனர்.

காயம் பங்களிப்புகள் (தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்) என்று அழைக்கப்படுபவை உள்ளன, இருப்பினும், அவை மற்றொரு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் ஓரளவு வேறுபடுகின்றன. எங்களுடைய ஒரு தனி பொருள் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

அடிப்படை மற்றும் சட்ட அடிப்படை

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சிக்கல்கள் முன்னர் பல கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. அவற்றில் அடிப்படையானது கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ தேதியிட்டது, இது திருத்தங்கள் காரணமாக செல்லாது வரி குறியீடு.

இப்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பொருந்தும். குறியீட்டின் புதிய பிரிவு 11 மற்றும் அத்தியாயம் 34 ஆகியவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன.

2017 முதல், வரி அதிகாரிகள்:

2017 க்கு முன் காலாவதியான காலகட்டங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி ஆகியவை தொடர்ந்து ஆய்வுகளை நடத்தி நிலுவைத் தொகை இருப்பதை அடையாளம் காணும்.

கட்டுரை 8 இல் உள்ள வரிக் கோட் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் கருத்தை நிறுவுகிறது - இவை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்படும். தொடர்புடைய வகை கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நிதிப் பாதுகாப்பு.

குறிப்பிட்ட வகை தனிநபர்களுக்கான கூடுதல் சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக நிறுவனங்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளாகவும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் அதன் சமீபத்திய பதிப்பில் நிறுவுகிறது:

• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிறுவுவதற்கான பொதுவான நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 18.2);
• பங்களிப்பு செலுத்துபவர்களின் வட்டம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 419);
• செலுத்துபவர்களின் கடமைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 23);
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 52);
• வரி விதிக்கக்கூடிய பொருள் மற்றும் அடிப்படை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 420 மற்றும் 421);
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கட்டணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 425-429);
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 431);
• காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்களில் சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு.

காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துபவர்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 419 இன் படி, பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்கள் பணம் செலுத்தும் நபர்கள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள். தனிநபர்கள்:

• நிறுவனங்கள்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், மத்தியஸ்தர்கள், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், நடுவர் மேலாளர்கள், மதிப்பீட்டாளர்கள், காப்புரிமை வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் பிற நபர்களாலும் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன. இரஷ்ய கூட்டமைப்புதனிப்பட்ட நடைமுறை. தனிநபர்களுக்கு பணம் அல்லது பிற ஊதியம் வழங்காத பணம் செலுத்துபவர்கள் இவர்கள். வரி குறிப்பு புத்தகத்தில் அவர்களுக்கு ஒரு தனி பொருள் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணம் செலுத்துபவர் ஒரே நேரத்தில் பல வகைகளைச் சேர்ந்தவர் என்றால், அவர் ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் தனித்தனியாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிட்டு செலுத்துகிறார்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள்

கலையில் வரிக் குறியீடு. 420 மூன்று நிகழ்வுகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருளை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகளை வழங்குகிறது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்குகுறிப்பிட்ட வகை கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில் கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல், வரிவிதிப்பு பொருள் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள்:

• தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள், பணியின் செயல்திறன் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் பொருள்;
• படைப்புகளின் ஆசிரியர்களுக்கு ஆதரவாக பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ்;
• அறிவியல், இலக்கியம், கலைப் படைப்புகள், வெளியீட்டு உரிம ஒப்பந்தங்கள், அறிவியல், இலக்கியம், கலை ஆகியவற்றின் படைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்களின் பிரத்தியேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ்;

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்களுக்கு,வரிவிதிப்பு பொருள்கள்:

• கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள்மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள், பணியின் செயல்திறன், தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களால் செலுத்தப்படும் சேவைகளை வழங்குதல் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியங்கள் தவிர) . இந்த செலுத்துபவர்களுக்கான வரிவிதிப்பு பொருளின் கருத்துக்கள் பெடரல் சட்ட எண் 212-FZ இலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் இல்லாமல் மாற்றப்பட்டுள்ளன, இது சக்தியை இழந்துள்ளது.

வரிக் குறியீட்டில் புதியது ஒரு தனி பொருளை ஒதுக்குவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள். இது:

• தொடர்புடைய பில்லிங் காலத்தின் தொடக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், மற்றும் அத்தகைய செலுத்துபவரின் வருமானத்தின் அளவு பில்லிங் காலம் 300,000 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது, அவரது வருமானம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதாக கருதப்படுகிறது.

என்ன செலுத்துதல்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல:

1. சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், இதன் பொருள் உரிமையை மாற்றுவது மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான சொத்தை மாற்றுவது தொடர்பான ஒப்பந்தங்கள் (ஆசிரியர் உத்தரவின் ஒப்பந்தங்கள் தவிர, படைப்புகளுக்கான பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்கள். அறிவியல், இலக்கியம், கலை, வெளியீட்டு உரிம ஒப்பந்தங்கள், அறிவியல், இலக்கியம், கலை ஆகியவற்றின் படைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்கள்). இவை கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒப்பந்தங்கள், குத்தகை, கடன், கடன் வாங்குதல் போன்றவை.
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருக்கு பணம் செலுத்துதல், அதன்படி அந்த நபரின் வேலை இடம் தனி பிரிவுரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே ஒரு ரஷ்ய அமைப்பு, அல்லது பணியின் செயல்திறனுக்கான சிவில் ஒப்பந்தம் (சேவைகளை வழங்குதல்), அதை நிறைவேற்றுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியேயும் நடைபெறுகிறது.
3. ஆகஸ்ட் 11, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 135-FZ இன் படி "தொண்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொண்டு நிறுவனங்களில்" முடிக்கப்பட்ட சிவில் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு தன்னார்வலரின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கொடுப்பனவுகள், உணவுச் செலவுகளைத் தவிர. தினசரி கொடுப்பனவை மீறுகிறது.
4. 2018 FIFA உலகக் கோப்பை மற்றும் 2017 FIFA கான்ஃபெடரேஷன் கோப்பையைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துவது தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் அல்லது குடிமைச் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தன்னார்வலர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணம் இந்த ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பாக தன்னார்வத் தொண்டர்களின் செலவினங்களை FIFA மூலம் திருப்பிச் செலுத்தும் வகையில் விசாக்கள், அழைப்பிதழ்கள் மற்றும் ஒத்த ஆவணங்கள், பயணச் செலவுகள், தங்குமிடம், உணவு, விளையாட்டு உபகரணங்கள், பயிற்சி, தகவல் தொடர்பு சேவைகள், போக்குவரத்து ஆதரவு மற்றும் பிற.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422 வது பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகைகளின் பட்டியல், கலையில் பொறிக்கப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து சற்று வித்தியாசமானது. கூட்டாட்சி சட்டம் N 212-FZ இன் 9.

முன்னதாக, செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் தொகையில் சில வகை ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்பட்ட முதலாளியின் பங்களிப்புகள் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. புதிய பட்டியலில், அத்தகைய முதலாளி பங்களிப்புகள் குறிப்பிடப்படவில்லை, அதாவது பங்களிப்புகள் அவர்களின் கட்டணத்திலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும்.

இரண்டாவது மாற்றம், முன்பு, ஊழியர்களின் பயணச் செலவுகளுக்கு பணம் செலுத்துபவர்கள் செலுத்தும் போது, ​​ஒரு தினசரி கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இப்போது, ​​பணம் செலுத்துபவர்கள் வணிக பயணங்களுக்கான செலவுகளை செலுத்தும் போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, கலையின் பத்தி 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளவை மட்டுமே. 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

மூன்றாவது மாற்றம்: காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களில், பாதுகாவலர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கான நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை. இப்போது மொத்த தொகைகள் காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல என்ற விதி உள்ளது. நிதி உதவி, ஒரு குழந்தையின் பாதுகாவலரை நிறுவும் போது பாதுகாவலர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, பாதுகாவலர் நிறுவப்பட்ட முதல் ஆண்டில் செலுத்தப்பட்டது, ஆனால் 50 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 422 இன் கீழ் பின்வரும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல:

• வேலையின்மை நலன்கள் உட்பட மாநில நலன்கள், அத்துடன் பலன்கள் மற்றும் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டுக்கான பிற வகையான கட்டாயக் காப்பீடு.
• அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) - கட்டுரை அவற்றின் முழுமையான பட்டியலை வழங்குகிறது.
• இயற்கை பேரழிவு (அவசர சூழ்நிலைகள், பயங்கரவாத தாக்குதல்கள்) தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை நிதி உதவியின் அளவு; ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணத்துடன்; ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) அல்லது பாதுகாவலரை நிறுவுதல், ஆனால் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.
• வடக்கு, சைபீரியா மற்றும் பழங்குடியின மக்களின் சமூகங்களின் வருமானம் தூர கிழக்குஅவர்களின் பாரம்பரிய மீன்பிடித்தலின் விளைவாக பெறப்பட்ட பொருட்களின் விற்பனையிலிருந்து (தொழிலாளர்களின் ஊதியம் தவிர).
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணம் செலுத்துபவரால் மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் கட்டாய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் (பங்கீடுகள்), குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் தன்னார்வ தனிப்பட்ட காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தும் தொகைகள், வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தும் தொகைகள் மருத்துவ சேவைஊழியர்கள், குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட, ஊழியர்களுக்கான தன்னார்வ தனிநபர் காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தும் தொகை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் போது பிரத்தியேகமாக முடிக்கப்பட்டது. அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்துபவரின் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு.
• செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் தொகையில் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு முதலாளி பங்களிப்புகள், ஆனால் ஒரு ஊழியருக்கு ஆண்டுக்கு 12,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை, அதன் நன்மைக்காக முதலாளி பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன.
• பணியாளர்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும் இடத்துக்குச் செல்வதற்கான பயணச் செலவு மற்றும் 30 கிலோகிராம் வரை எடையுள்ள சாமான்களின் விலை, தொலைதூர வடக்கில் பணிபுரியும் மற்றும் வசிக்கும் நபர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துபவர் செலுத்துகிறார்.
• தேர்தல் கமிஷன்கள், வாக்கெடுப்பு கமிஷன்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களின் தேர்தல் நிதியிலிருந்து தனிநபர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைகள், மாநில டுமா பிரதிநிதிகளுக்கான வேட்பாளர்கள், சட்டமன்ற (பிரதிநிதி) மாநில அதிகாரத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கான வேட்பாளர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான அமைப்பு, தேர்தல் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் வாக்கெடுப்பு பிரச்சாரங்களின் நடத்தைக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய இந்த நபர்களின் செயல்திறனுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் மற்றொரு மாநில அமைப்பில் பதவிக்கான வேட்பாளர்கள்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சீருடைகள் மற்றும் சீருடைகளின் விலை, அத்துடன் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் அரசு ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக அல்லது பகுதியளவு கட்டணம் செலுத்தப்பட்டு அவர்களின் தனிப்பட்ட நிரந்தர பயன்பாட்டிற்காக மீதமுள்ளது.
• சில வகை ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பயண நன்மைகளின் செலவு.
• 4,000 ரூபிள் வரை ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி. ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்கு ஒரு நபருக்கு.
• அடிப்படை தொழில்முறை துறைகளில் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சிக் கட்டணங்கள் கல்வி திட்டங்கள்மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்கள்.
• வீட்டுவசதி வாங்குதல் அல்லது கட்டுமானத்திற்கான கடனுக்கான வட்டி செலுத்துவதற்கான பணியாளர் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்.
• தொகைகள் பண உதவித்தொகை, கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக உணவு மற்றும் ஆடை ஆதரவு ராணுவ சேவைமற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி குறிப்பிட்ட அமைப்புகளில் சேவைகள்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு ஆதரவாக பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்கள் உட்பட சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம்.
• வணிகப் பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின் பத்தி 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன, அத்துடன் இலக்கு மற்றும் திரும்பிச் செல்வதற்கான உண்மையில் மேற்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட இலக்கு செலவுகள்.
• அதன் கூட்டத்தில் பங்கேற்க அவர்கள் வருகை தொடர்பாக இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் மற்றொரு ஒத்த அமைப்பின் உறுப்பினர்களின் செலவுகள்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை

2017 இல் பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 421 வது பிரிவின்படி, கலையின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களின் அளவு என தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 420, தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பில்லிங் காலத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களால் திரட்டப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 422 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகையைத் தவிர).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்தின் முடிவிலும் பில்லிங் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்தனியாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

அடிப்படையைக் கணக்கிடும்போது, ​​ரொக்கமாகவும் பொருளாகவும் செலுத்தப்படும் ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு தனிநபரால் பெறப்பட்ட பொருட்களின் (வேலை, சேவைகள்) விலை வகையாக பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை வரையறுக்கப்படுகிறது.

பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான கட்டணங்களின் வரம்பு

2017 ஆம் ஆண்டில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தின் அளவு, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறுக்கான காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு தனித்தனியாக வழங்கப்படுகிறது. கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை எதுவும் இல்லை.

2017 முதல் 2021 வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வரும் காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு நிறுவப்பட்டது. 2017 இல், அதன் மதிப்பு:

• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு - 876,000 ரூபிள்;
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கு - 755,000 ரூபிள்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தின் அளவு அருகிலுள்ள ஆயிரம் ரூபிள் வரை வட்டமானது. இந்த வழக்கில், 500 ரூபிள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அளவு முழு ஆயிரம் ரூபிள் வரை வட்டமிடப்படுகிறது, மேலும் 500 ரூபிள்களுக்கு குறைவான தொகை நிராகரிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஆசிரியரின் ஆர்டர் ஒப்பந்தம், அறிவியல், இலக்கியம், கலை போன்ற படைப்புகளுக்கான பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் தொடர்பான அடிப்படையைக் கணக்கிடும்போது பணம் செலுத்துதல். இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு என வரையறுக்கப்படுகிறது, அத்தகைய வருமானத்தைப் பிரித்தெடுப்பதில் தொடர்புடைய உண்மையில் ஏற்பட்ட மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகளின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய செலவுகளை ஆவணப்படுத்த முடியாவிட்டால், அவை பின்வரும் தொகைகளில் (திரட்டப்பட்ட வருமானத்தின் சதவீதமாக) கழிக்க ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்:

• உருவாக்க இலக்கிய படைப்புகள், நாடகம், சினிமா, மேடை மற்றும் சர்க்கஸ் உட்பட - 20 சதவீதம்;
• கலை மற்றும் கிராஃபிக் படைப்புகளை உருவாக்குவதற்கு, அச்சிடுவதற்கான புகைப்படங்கள், கட்டிடக்கலை மற்றும் வடிவமைப்பு வேலைகள் - 30 சதவீதம்;
• சிற்பம், நினைவுச்சின்னம் மற்றும் அலங்கார ஓவியம், அலங்கார மற்றும் பயன்பாட்டு கலை, ஈசல் ஓவியம், நாடக மற்றும் திரைப்பட தொகுப்பு கலை மற்றும் கிராபிக்ஸ் ஆகியவற்றின் படைப்புகளை உருவாக்குவதற்காக பல்வேறு நுட்பங்கள், - 40 சதவீதம்;
• ஆடியோவிஷுவல் படைப்புகளை (வீடியோ, தொலைக்காட்சி மற்றும் திரைப்படங்கள்) உருவாக்க - 30 சதவீதம்;
• இசை மேடைப் படைப்புகள் (ஓபராக்கள், பாலேக்கள், இசை நகைச்சுவைகள்), சிம்பொனிக், பாடகர், அறை படைப்புகள், பித்தளை இசைக்குழுவிற்கான படைப்புகள், சினிமா, தொலைக்காட்சி, வீடியோ படங்கள் மற்றும் நாடக தயாரிப்புகளுக்கான அசல் இசை - 40 சதவீதம்;
• மற்றொன்றை உருவாக்க இசை படைப்புகள், வெளியீட்டிற்காக தயாரிக்கப்பட்ட படைப்புகள் உட்பட - 25 சதவீதம்;
• இலக்கியம் மற்றும் கலைப் படைப்புகளின் செயல்திறனுக்காக - 20 சதவீதம்;
• உருவாக்க அறிவியல் படைப்புகள்மற்றும் வளர்ச்சி - 20 சதவீதம்;
• கண்டுபிடிப்புகள், கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் தொழில்துறை வடிவமைப்புகளை உருவாக்குதல் (பயன்பாட்டின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் சதவீதம்) - 30 சதவீதம்.

பில்லிங் மற்றும் அறிக்கையிடல் காலங்கள்

பணம் செலுத்திய தேதி மற்றும் பிற வெகுமதிகள்

நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு:

• பணியாளருக்கு ஆதரவாக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் திரட்டப்பட்ட நாள் (தனக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் செய்யப்படுகின்றன).

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்களுக்கு:

• ஒரு நபருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தும் நாள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள்.

2017 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியம் விகிதங்கள்

குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை என்றால், அது அடிப்படை கட்டணங்களில் பங்களிப்புகளை வசூலிக்கிறது. அவை கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 426 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மிகாமல் பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கட்டணங்கள்:

• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு (OPI) - 22%;
• தற்காலிக இயலாமைக்கான காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக (VNIM) - 2.9%;
• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு (CHI) - 5.1%.

அதிகபட்ச அடிப்படையை மீறும் பகுதியில் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கட்டணங்கள்:

• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு - 10%;
• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு - 5.1%.

குறைக்கப்பட்ட பங்களிப்பு விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, குறிப்பாக, பின்வரும் வகை நிறுவனங்களுக்கு:

• IT அமைப்பு (கட்டணங்கள்: OPS - 8%, VNiM - 2%, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு - 4%);
• பத்திகளின்படி முன்னுரிமை நடவடிக்கைகளை நடத்தும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் ஒரு அமைப்பு. 5 பக் 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 427 (கட்டணங்கள்: OPS - 20%, VNiM - 0%, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு - 0%);
• மருந்து நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது தொடர்பாக UTII மீது மருந்தகம் (கட்டணங்கள்: OPS - 20%, VNiM - 0%, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு - 0%).

ஆண்டு வருமானம் 79 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டாத நிறுவனங்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட கட்டணத்தைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணத்தில் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் விதிக்கப்படுகின்றன (பிரிவுகள் 1 - 18, பகுதி 1, சட்டம் N 400-FZ இன் கட்டுரை 30 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது). இது கலை மூலம் குறிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 428, நவம்பர் 16, 2016 N 03-04-12/67082 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள், பிப்ரவரி 25, 2014 N 17-3 / B-76 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகம்.

தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்தாத அல்லது பிற ஊதியம் வழங்காத செலுத்துபவர்களால் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், தனிநபர்களுக்கு பணம் அல்லது பிற ஊதியம் வழங்காதவர்கள், நிலையான தொகையில் தங்களுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துகின்றனர்.

அவர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு இயலாமை மற்றும் மகப்பேறுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள்.

கட்டணம் செலுத்துதல். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய அறிக்கை

முதலாளிகளால் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்

தனிநபர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவது, பில்லிங் காலத்தில் (ஆண்டு) மாதாந்திர கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் பங்களிப்புகளை கணக்கிட்டு செலுத்துவது அவசியம் என்று கருதுகிறது.

ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவிலும் - முதல் காலாண்டு, அரை வருடம், 9 மாதங்கள், காலண்டர் ஆண்டு - நீங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சுருக்கமாகக் கூற வேண்டும்: இந்த காலகட்டங்களுக்கான திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட பிரீமியங்களுக்கான கணக்கீடுகளை பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்கவும்.

அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் பதிவுகளை வைத்திருப்பது அவசியம்.

மொத்தத் தொகையில் (சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்பு தவிர) அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு 2017 முதல் மாதாந்திர கட்டாய கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது. மாதாந்திர கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் ரூபிள் மற்றும் கோபெக்குகளில் மாற்றப்பட வேண்டும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான மாதாந்திர கட்டாயக் கொடுப்பனவுகள், அவை திரட்டப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தப்பட வேண்டும். பணம் செலுத்துவதற்கான கடைசி நாள் வணிகம் அல்லாத நாளில் வந்தால், பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு அடுத்த வணிக நாளாக இருக்கும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய அறிக்கை

ஜனவரி 1, 2017 அன்று, காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் புகாரளிப்பதற்கான புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்தன.

2017 இன் 1வது காலாண்டிலிருந்து தொடங்கி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் புதிய ஒருங்கிணைந்த கணக்கீட்டை உங்கள் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது நான்கு அறிக்கைகளிலிருந்து தரவை ஒரே நேரத்தில் நிதிகளுக்கு ஒருங்கிணைக்கிறது: RSV-1 PFR, 4 - FSS, RSV-2 PFR மற்றும் RV-3 PFR. கணக்கீடு, வடிவம் மற்றும் நிரப்புவதற்கான நடைமுறை அக்டோபர் 10, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N ММВ-7-11/

முக்கியமான!கணக்கீடுகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மாற்றப்பட்டுள்ளது.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு ஆகியவை பில்லிங் (அறிக்கையிடல்) தொடர்ந்து மாதத்தின் 30 வது நாளுக்கு ஒரு காலாண்டிற்கு ஒரு முறை வரி அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். காலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் ப 7 கட்டுரை 431). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை (காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளைத் தவிர) சேகரிப்பதற்கான விதிகளுடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டுள்ளதன் காரணமாக இந்த கண்டுபிடிப்பு உள்ளது.

பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு அப்படியே உள்ளது - அவை திரட்டப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 15வது நாள்.

ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 243-FZ மூலம் மாற்றங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

குறிப்பு!பின்னால் தாமதமான பிரசவம்இன்ஸ்பெக்டர்கள் கலையின் கீழ் பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டிற்கு அபராதம் விதிக்கின்றனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 119, குறைந்தபட்ச அபராதம் 1,000 ரூபிள் ஆகும்.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல்

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் பற்றிய அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு - 2017 இல் புதியது

ஜனவரி 1, 2017 அன்று, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கான புதிய காலக்கெடு குறித்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது.

மாதாந்திர தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அறிக்கையை (படிவம் SZV-M) சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் 10ஆம் தேதியிலிருந்து 15ஆம் தேதிக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, முதலாளிகள், பழைய விதிகளின்படி, RSV-1 இன் ஒரு பகுதியாக காலாண்டுக்கு ஒரு முறை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தரவு, இப்போது ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் (அடுத்த ஆண்டு மார்ச் 1 க்குப் பிறகு இல்லை). ஒரு விதிவிலக்கு என்பது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட வருமானத்தின் அளவு மற்றும் அவற்றின் அளவு பற்றிய தகவல். இந்தத் தகவலைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான அதிர்வெண் அப்படியே உள்ளது, ஆனால் அதை வரி அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 250-FZ மூலம் மாற்றங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவல்கள் மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை என்பதற்காக அபராதம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பாலிசிதாரர் மின்னணு வடிவத்தில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவலை வழங்க வேண்டும் என்றால், இந்த கடமையை நிறைவேற்றத் தவறினால் 1,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

வழக்குத் தொடர வரம்புகளின் சட்டம் நிறுவப்பட்டுள்ளது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் துறையில் குற்றத்திற்காக வழக்குத் தொடர முடியும், அது தேதியிலிருந்து மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே அறியப்படுகிறது.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலுக்கான அறிக்கை படிவங்கள்

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தகவலைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான படிவம் SZV-M. பிப்ரவரி 1, 2016 N 83p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான படிவம். கணக்கீடுகளை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் கணக்கீடுகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான வடிவம் அக்டோபர் 10, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N ММВ-7-11/ காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கணக்கீடுகளை சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டின் 1 வது காலாண்டிற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 423, 10.10.2016 N ММВ-7-11/ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் வரி சேவையின் ஆணையின் பத்தி 2).
• ஊழியர்களின் சேவையின் நீளம் பற்றிய தரவு. ஓய்வூதிய நிதியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அவர்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (கட்டுரை 8 இன் பிரிவு 2, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கியல் சட்டத்தின் 11 வது பிரிவு 1, 2). இந்த வரிசையில் முதன்முறையாக, சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல் மார்ச் 1, 2018 க்குப் பிறகு 2017 க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.
• SPV-2 படிவம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவலை நிறுவுவதற்குத் தேவை தொழிலாளர் ஓய்வூதியம். ஜூன் 1, 2016 N 473p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் படிவமும் அதை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. மூன்றுக்குள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள்அத்தகைய நபர் தங்கள் பிரதிநிதித்துவத்திற்கு விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து.
• படிவம் SZV-K. அதை நிரப்புவதற்கான படிவம் மற்றும் விதிகள் ஜூன் 1, 2016 N 473p இன் ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பற்றிய தகவல்கள் பணி அனுபவம்கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் (01/01/2002 க்கு முன்) பதிவு செய்வதற்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கோரிக்கையின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

  காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: 2017 இல் புதியது என்ன?

  ஜனவரி 1, 2017 முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சேகரிப்பு, காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.இப்போது வரி அதிகாரிகள் பாலிசிதாரர்கள் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் தொடர்பான சட்டத்துடன் இணங்குவதை கண்காணிக்கின்றனர்.

  வரிக் குறியீட்டின் புதிய பிரிவு 11 மற்றும் அத்தியாயம் 34 ஆகியவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன.

  2017 முதல், வரி அதிகாரிகள்:

  • புதிய விதிகளின்படி திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் முழுமை மற்றும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
  • 2017 இன் முதல் காலாண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டில் தொடங்கும் அறிக்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டு சரிபார்க்கவும்;
  • 2016 மற்றும் முந்தைய காலங்கள் உட்பட காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் நிலுவைத் தொகை, அபராதம் மற்றும் அபராதம் வசூலிக்கவும்.

  சட்டத்தின் முக்கிய மாற்றத்தின் விளைவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களை பட்டியலிடுவோம்.

  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

    நோய் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 755,000 ரூபிள் ஆகும், மேலும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு - 876,000 ரூபிள். 2016 ஆம் ஆண்டில், வரம்புகள் முறையே 718,000 ரூபிள் மற்றும் 796,000 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டன.

    2017 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக பங்களிப்புகள் அதிகபட்ச அடிப்படை மதிப்பை விட அதிகமான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களுக்கு திரட்டப்படுவதில்லை. ஆனால் வரம்பு தீர்ந்த பிறகு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் குறைந்த விகிதத்தில் வசூலிக்கப்படுகின்றன - 22% அல்ல, ஆனால் 10%. கடந்த ஆண்டு இதே விதிகள் நடைமுறையில் இருந்தன. நவம்பர் 29, 2016 N 1255 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் மாற்றங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

    மருத்துவ பங்களிப்புகளுக்கு, 2015 முதல் அதிகபட்ச அடிப்படை நிறுவப்படவில்லை. இந்த நன்கொடைகள், அவற்றின் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து திரட்டுதல் அடிப்படையில் செலுத்தப்படும்.

  • மணிக்கு மேசை தணிக்கைகாப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்லாத தொகைகள் குறித்த தரவைக் கோர ஆய்வுக்கு உரிமை உண்டு.

    காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான மேசைத் தணிக்கையை மேற்கொள்வதன் மூலம், இன்ஸ்பெக்டரேட் இப்போது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திடமிருந்து தகவல் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு அல்லாத தொகைகளின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், அத்துடன் விண்ணப்பத்தின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தும் தகவல் மற்றும் ஆவணங்களை கோரலாம். குறைக்கப்பட்ட பங்களிப்பு விகிதங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 88 இன் பிரிவு 8.6) .

    2017 ஆம் ஆண்டு வரை நடைமுறையில் இருந்த விதிகளின்படி, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் இதே போன்ற அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டன. எவ்வாறாயினும், 2017 க்கு முந்தைய காலங்களிலிருந்து, படி பொது விதிபங்களிப்புகளின் மேசை தணிக்கைகள் வரி அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் தேவைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன, மேலும் நிதிகள் கடந்த காலங்களை சரிபார்க்கின்றன. ஜனவரி 1, 2017 வரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே மேசை தணிக்கையின் போது ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களைக் கோர ஆய்வுக்கு அனுமதித்தது. எடுத்துக்காட்டாக, தணிக்கை செய்யப்படும் வரிக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் நன்மையைப் பயன்படுத்தும்போது. நவம்பர் 30, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 401-FZ மூலம் மாற்றங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

  • ஒரு நிறுவனம் பட்ஜெட்டுக்கு செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் யாராலும் மாற்றப்படலாம்.

    2017 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 45, பிரிவு 9 உடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டுள்ளது, இதன்படி காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றொரு நபர் செலுத்துபவருக்கான பட்ஜெட்டில் தொகையை பங்களிக்க முடியும் என்ற குறியீட்டின் விதிமுறைக்கு உட்பட்டது. அபராதம் மற்றும் அபராதம் செலுத்தும் போது அதே விதி பொருந்தும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

    முக்கியமான!ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு பொருந்தாது என்பதால், புதுமைகள் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளையும், அபராதம் மற்றும் அபராதங்களையும் பாதிக்காது. காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மீதான இப்போது ரத்து செய்யப்பட்ட சட்டம் அத்தகைய கட்டண நடைமுறையை நிறுவவில்லை. எனவே, 2017க்கு முன் தொடங்கும் காலகட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் மாற்றங்கள் பொருந்தும் என நம்புகிறோம். பணம் 2017 இல் பட்டியலிடப்பட்டது. நவம்பர் 30, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 401-FZ மூலம் மாற்றங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

  • ரஷ்யாவைச் சுற்றியுள்ள வணிகப் பயணம்: தினசரி கொடுப்பனவுகளை 700 ரூபிள் செலுத்துவது இன்னும் குறைவான லாபமாகிவிட்டது.

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் ஒரு விதிமுறை தோன்றியது, அதில் இருந்து ரஷ்யாவில் ஒரு நாளைக்கு 700 ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தின் ஒரு நாளைக்கு 2,500 ரூபிள்களுக்கு மேல் தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422 வது பிரிவு). காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மீதான ரத்து செய்யப்பட்ட சட்டத்தின்படி, தினசரி பங்களிப்புகள் தினசரி பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி செலுத்தப்படும் தினசரி கொடுப்பனவுகளில் பங்களிப்புகள் இல்லை என்று குறிப்பிட்டது. மாற்றம் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளை பாதிக்காது. தொழில்சார் விபத்துக் காப்பீட்டுச் சட்டம், தினசரி கொடுப்பனவின் வரி அல்லாத அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் வகையில் திருத்தம் செய்யப்படவில்லை. ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 243-FZ மூலம் மாற்றங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

  • காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் குறித்த அறிக்கைகளை சமர்பிப்பதற்கான புதிய விதிகள் அமலுக்கு வந்துள்ளன.

    கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு ஆகியவை பில்லிங் (அறிக்கையிடல்) தொடர்ந்து மாதத்தின் 30 வது நாளுக்கு ஒரு காலாண்டிற்கு ஒரு முறை வரி அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். காலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 7 பிரிவு 431).

    FSS இன் தெளிவுபடுத்தலில் இருந்து, கணக்கீடு ஜனவரி 1, 2017 க்கு முந்தைய காலகட்டங்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். மேம்படுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் உட்பட, அதிகமான பங்களிப்புகளைப் பற்றி அறிக்கை செய்தல் ஆரம்ப காலங்கள்பழைய விதிகளின்படி வாடகைக்கு விடப்பட்டது. அவை பின்வருமாறு: மின்னணு 4-FSS FSS இன் பிராந்திய அமைப்பிற்கு 25 வது நாளுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், காகிதம் ஒன்று - அறிக்கையிடல் காலத்திற்குப் பிறகு மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. மின்னணு வடிவத்தில் RSV-1 ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு 20 வது நாளுக்குப் பிறகு, காகித வடிவத்தில் அனுப்பப்பட வேண்டும் - அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து இரண்டாவது மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

    பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு அப்படியே உள்ளது - அவை திரட்டப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 15வது நாள். ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 243-FZ மூலம் மாற்றங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

  தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் துறையில் 2017 இல் புதுமைகள்:

  • SZV-M சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

    தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, SZV-M படிவம் அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்படும், 10 ஆம் தேதி அல்ல.

  • காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் சேவையின் நீளம் குறித்த தனி அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது.

    காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் சேவையின் நீளம் தனித்தனியாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், RSV-1 படிவத்தின் ஒரு பகுதியாக அல்ல. அறிக்கையிடல் ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் மார்ச் 1 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு படிவம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த விதி மீறப்பட்டால், ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபருக்கும் 500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

  • தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவல்கள் மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை என்பதற்காக அபராதம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

    பாலிசிதாரர் மின்னணு வடிவத்தில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவலை வழங்க வேண்டும் என்றால், இந்த கடமையை நிறைவேற்றத் தவறினால் 1,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

  • வழக்குத் தொடர வரம்புகளின் சட்டம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

    ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் துறையில் ஒரு குற்றத்திற்காக வழக்குத் தொடர முடியும், அது அறியப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே.

அனைத்து பொருளாதார நிறுவனங்களும், வரிக்கு கூடுதலாக, செலுத்த வேண்டும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள்(சமூக காப்பீட்டு நிதி), ஓய்வூதிய நிதி (இனி ஓய்வூதிய நிதி என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் தனக்காகவும் ஊழியர்களுக்காகவும் கட்டாய சுகாதார காப்பீடு (இனி FFOMS என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஏதேனும் இருந்தால். இன்று நாம் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கட்டணங்களைப் பற்றி பேசுவோம், மேலும் புதிய அறிக்கையிடல் காலத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்ட காப்பீட்டு கட்டணத்தை செலுத்துகிறார்கள்:

• 2018 இல் நிலையான பங்களிப்புகள்ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு 26,545 ரூபிள், மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியில் - 5,840 ரூபிள்.
• ஓய்வூதிய நிதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகள்மற்றும் FFOMS ஆனது தொழில்முனைவோரின் ஆண்டு வருமானம் 300 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால், கடந்த ஆண்டைப் போலவே, வரம்பினால் குறைக்கப்பட்ட ஆண்டு வருமானத்தின் அளவு 1% ஆகும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுக்கான வருமானம் 500 ஆயிரம் ரூபிள் என்றால், கூடுதல் கட்டணம் = (500,000 - 300,000)/100, அதாவது, நிலையான தொகையில் மேலும் 2 ஆயிரம் ரூபிள் சேர்க்க வேண்டும்.

கட்டணத்தின் கூடுதல் பகுதியைக் கணக்கிடும் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அனைத்து வருமானமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, பொருந்திய வரிவிதிப்பு ஆட்சியைப் பொருட்படுத்தாமல்.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை 212,360 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

பணப் பரிமாற்றங்கள் நடப்புக் கணக்கு, கட்டண அட்டை அல்லது பணத்திலிருந்து செய்யப்படலாம். வங்கிக் கிளைகளிலும் ஆன்லைன் சேவைகள் மூலமாகவும் கட்டணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டண ஆர்டரை உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் பட்ஜெட் வகைப்பாடு குறியீட்டை சரியாகக் குறிப்பிட வேண்டும் (இனி BCC என குறிப்பிடப்படுகிறது):

• 182 102 021 400 611 101 60 - ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிலையான மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்;
• 182 102 021 030 810 131 60 - கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள்.

குறியீடுகள் தவறாக உள்ளிடப்பட்டால், பணம் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு வரவு வைக்கப்படும், இது கட்டணத்தில் நிலுவைத் தொகை மற்றும் அபராதங்களின் திரட்டலுக்கு வழிவகுக்கும். "பெறுநர்" புலத்தில், அத்தகைய நெடுவரிசை இல்லை என்றால், குறியீடுகள் பொருத்தமான புலத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளியாக செயல்பட்டால், அவர் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும். காப்பீட்டுக் கட்டணங்கள் ஒரு நிலையான பகுதியைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் சம்பளம், போனஸ், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற பண இழப்பீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பொது விகிதங்களில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள்ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் மாதத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட மொத்த பணத்தில் 22% ஆகும்;
• 5.1% மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்படுகிறது;
• சமூக காப்பீட்டிற்கு 2.9%, அதே போல் 0.2 முதல் 8.5% வரை காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் (குணகம் முக்கிய வகை செயல்பாட்டைப் பொறுத்தது).

காயங்களுக்கான கட்டணம் FSS துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, அதில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளியாக பதிவுசெய்யப்பட்டுள்ளார், இது KBK - 393 102 020 500 710 001 60 என்பதைக் குறிக்கிறது. மற்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் தொழில்முனைவோருக்கு சொந்தமான வரிக் கணக்கிற்கு அனுப்பப்படுகின்றன, இது பின்வரும் குறியீடுகளைக் குறிக்கிறது. :

• ஓய்வூதிய காப்பீடு - 182 102 020 100 610 101 60;
• பிரசவத்துடன் தொடர்புடைய இயலாமை வழக்கில் சமூக காப்பீடு மற்றும் – 182 102 020 900 710 101 60;
• மருத்துவ காப்பீடு - 182 102 021 010 810 131 60.

அபராதங்களைத் தவிர்க்க, நிதி செலுத்த வேண்டிய தொகையை கவனமாகக் கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் பங்களிப்புத் தொகையை தவறுதலாகக் குறைத்துள்ளீர்கள் எனில், குறைவான தொகையில் 20% அபராதம் செலுத்த வேண்டும். குறைத்து மதிப்பிடல் வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டது என்று மாறிவிட்டால், 40%.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்களா?

வரிக் குறியீட்டின் படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறது:

• ஒரு முதலாளியாக செயல்பட்டால் மற்றும் வேலை செயல்பாடுஅடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட்டது. இந்த வழக்கில், வணிகர் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டணம் செலுத்துகிறார் மற்றும் பொது விதிகளின்படி படிவம் 4-FSS இல் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கிறார்.
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த பங்களிப்புகளை செலுத்த முடியாது, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் இயலாமை அல்லது பிரசவம் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக நன்மைகளை நம்பக்கூடாது.
• விரும்பினால், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தும் போது சமூக பங்களிப்புகளும் செலுத்தப்படுகின்றன.

கட்டணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவான தொகையில் பங்களிப்புகளை செலுத்தும்போது அல்லது பணம் செலுத்துவதில் இருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படும் போது பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• அறிக்கையிடல் காலத்தின் தொடக்கத்தில் (உதாரணமாக, மார்ச் அல்லது ஆகஸ்ட் மாதங்களில்) தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யும் போது, ​​கட்டணத்தின் நிலையான பகுதியின் அளவு குறைவாக இருக்கும். இது பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து டிசம்பர் 31 வரையிலான காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.
• தொழில்முனைவோர் தாங்கள் தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் அல்லது மகப்பேறு காரணமாக விடுப்பில் இருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு கட்டணம் செலுத்தாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.
• ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான சுய-கட்டணங்களிலிருந்து பாடங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுஅமைந்துள்ள:
  • கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையில்;
  • வி மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை, ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபரைப் பராமரிப்பதற்காக;
  • துணைவர்களில் ஒருவரால் இராணுவ சேவையின் காரணமாக தொலைதூர பகுதியில்;
  • வெளிநாட்டில், வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவரின் இராஜதந்திர கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக.

இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்றில் கட்டணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு பெற, தொடர்புடைய நிதிகளின் பிராந்திய அலுவலகங்களில் துணை ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஊழியரின் ஆண்டு வருமானம் 755,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால், சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஊழியர்களிடம் வசூலிக்கப்படாது. ஆனால் வருமானம் 876,000 ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான தொகையில் 10% ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, வருமானம் 1 மில்லியன் ரூபிள், பின்னர் கட்டணம் = (1,000,000 - 876,000) x10% = 12,400 ரூபிள்.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, அதே போல் வரி செலுத்துதலுக்காகவும். கட்டணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் தேதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 34 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பங்களிப்புகளின் நிலையான பகுதி நடப்பு அறிக்கையிடல் ஆண்டின் டிசம்பர் 31 க்கு முன் மாற்றப்பட வேண்டும், கூடுதல் பகுதி ஜூலை 1, 2019 க்குப் பிறகு செலுத்தப்பட வேண்டும். வரி செலுத்தும் தேதிக்கு முன், காலாண்டுக்கு ஒருமுறை கட்டணத்தின் நிலையான பகுதியை செலுத்த பரிந்துரைக்கிறோம். இது வரியின் அளவைப் பயன்படுத்தவும் சட்டப்பூர்வமாக குறைக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும்.

பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் உங்களுக்கும் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான கட்டணம், அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 15வது நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தப்படாது.

கவனம்! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 75 இன் படி காப்பீட்டுக் கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறினால் அபராதம் மட்டுமல்ல, வரி, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பும் கூட அச்சுறுத்துகிறது.

குறைக்கப்பட்ட கட்டணத்தை யார் பயன்படுத்தலாம்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு கட்டணம் செலுத்த குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்த, பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஆண்டு வருமானம் 79 மில்லியன் ரூபிள் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்;
• பிரிவு 1, பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டின் வகையைச் செயல்படுத்தவும். 5 டீஸ்பூன். 427 NK;
• இந்த வகை செயல்பாட்டின் லாபத்தின் பங்கு மொத்த வருமானத்தில் 70% அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், தொழில்முனைவோருக்கு பின்வரும் குணகங்களைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு: 20% ஓய்வூதிய நிதியில் கழிக்கப்பட வேண்டும், காயங்களுக்கு மட்டுமே சமூக காப்பீட்டு நிதியில் விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் சுகாதார காப்பீட்டு நிதிக்கு கட்டணம் எதுவும் செலுத்தப்படவில்லை.

முடிவுரை

ஜனவரி 1, 2018 அன்று, நவம்பர் 27, 2017 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 335-FZ நடைமுறைக்கு வந்தது, இது காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்தும் முறைக்கு மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்தது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு குறைவாகிவிட்டது, இப்போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சார்ந்து இல்லை.

300 ஆயிரம் ரூபிள் வருமானத்தைத் தாண்டிய தொகையிலிருந்து ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளின் அதிகபட்ச அளவு, மாறாக, அதிகரித்துள்ளது.

குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் நடவடிக்கைகளின் பட்டியலில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன மற்றும் கூடுதல் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. இல்லையெனில் எல்லாம் அப்படியே இருக்கும்.

நிலையான பங்களிப்புகள் பூஜ்ஜிய அறிவிப்புடன் கூட செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில் வரி அலுவலகம்அபராதம் விதிக்க உரிமை உண்டு.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் மருத்துவ செலவுகளுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துதல். அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் தொழில்முனைவோருக்கும் காப்பீடு கட்டாயமாகும். உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை மாற்ற, நீங்கள் BCC மற்றும் வட்டி விகிதத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியத்தில் உள்ள கழிவுகளின் விகிதம் மற்றும் சதவீதம் என்ன என்பதை கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

பங்களிப்பு வீதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பெரும்பாலான முதலாளிகள் FFOMS விகிதத்தை தற்போதைய 5.1% விகிதத்தில் கணக்கிடுகின்றனர். இந்த காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு அதிகபட்ச வரம்பு இல்லை. ஒரு வருடத்தில் பணியாளர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு கட்டணத்திலிருந்தும் மருத்துவச் செலவுகளுக்குப் பிடித்தம் செய்யப்பட வேண்டும். காப்பீடு. பங்களிப்புகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது, எனவே கணக்கீடு கடினம் அல்ல.

"தனக்கு" தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பங்களிப்புகளின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்துதல் 2017 ஆம் ஆண்டில் கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகையைப் பார்ப்போம்:

• ஓய்வூதியம் - 7,500 * 26% * 12 = 400 ரூபிள்.
• தேன். வணிக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - 7,500 * 5.1% * 12 = 4,590 ரூபிள்.

எனவே, தங்களைத் தாங்களே செலுத்தும் வணிகர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2017 இல் 27,990 ரூபிள் ஆகும். இந்த தொகை பொதுவாக நான்கு காலாண்டுகளாக பிரிக்கப்படுகிறது. காலாண்டின் முடிவில், வணிகர்கள் 6,997.5 ரூபிள் தொகையில் ஒரு பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும். மாதாந்திர கட்டணம் 2,332.5 ரூபிள் ஆகும்.

தெரிந்து கொள்வது ஆண்டு தொகை, இந்த பங்களிப்புகளை ஒரு முறை அல்லது காலாண்டுக்கு ஒருமுறை செலுத்தலாம். கிட்டத்தட்ட அனைத்து வணிகர்களும் காலாண்டு பணம் செலுத்துகின்றனர். பணியாளர்கள் இல்லாத தொழில்முனைவோருக்கு அவை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. அனைத்து முதலாளிகளுக்கும், காப்பீட்டு பிரீமியம் மற்றும் அதன் விகிதம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறை மற்றும் வருடத்தில் பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்தது.

பணியாளர்களைக் கொண்ட பாலிசிதாரர்கள், பின்வரும் விகிதங்களில் விலக்குகளைச் செய்யுங்கள்:

• ஓய்வூதிய நிதி - 22%. இந்த அளவு மாறுபடும் மற்றும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் ஆபத்தைப் பொறுத்தது. கூடுதல் பங்களிப்புகள் நிறுவப்படலாம், இது நிதி மேலாளருக்கு ஒரு தனி அறிவிப்பில் தெரிவிக்கிறது.
• சமூக காப்பீட்டு நிதி - 2.9%. ஆபத்து மற்றும் காயம் பங்களிப்புகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த பங்களிப்பின் அளவு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• FFOMS - 5.1%.

நிறுவனம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் அதே நேரத்தில் "முன்னுரிமை" வகை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

முன்னுரிமைப் பங்களிப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள, பொருளாதார நடவடிக்கைக் குறியீடு "பயனாளிகளை" குறிக்கிறதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், அதன் பட்டியல் ஃபெடரல் சட்ட எண். 212 இன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது. அத்தகைய நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கு, ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி 20%, மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். பயம் 5.1%.

என்றால் ஓய்வூதிய பங்களிப்புவரம்பை அடைந்து குறையலாம், பிறகு மருத்துவ விகிதத்திற்கு வரம்பு இல்லை, எனவே 5.1% விலக்குகள் ஆண்டு முழுவதும் செல்லுபடியாகும்.

2017 இல் மத்திய கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்பு விகிதம்

2017 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து வரி செலுத்துவோரையும் பாதிக்கும் மாற்றங்கள், முதலில், ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அதிகாரங்களை மாற்றுவதாகும். வருமானம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க வரி அதிகாரிகள் இப்போது பொறுப்பாவார்கள். கூட்டாட்சி சட்டம் இனி பொருந்தாது, அது வரிக் குறியீட்டால் மாற்றப்படும்.

தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் பற்றிய ஆய்வு புதிய சட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும். இதுவே 2017ல் ஏற்பட்ட ஒரே மற்றும் முக்கிய மாற்றம். நாங்கள் எதிர்பார்க்கும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளின் சதவீதத்தை அட்டவணையில் காணலாம்:

நாம் பார்ப்பது போல், காப்பீட்டு விகிதங்கள் மாறாது மற்றும் அதே அளவில் இருக்கும். ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் பங்களிப்புகளின் குறைப்பை ரத்து செய்யவில்லை, ஆனால் இப்போது எல்லா முதலாளிகளும் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது. காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு மாற்றங்கள் தங்களைத் தாங்களே செலுத்திய வணிகர்களால் உணரப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 7,500 ரூபிள் அதிகரிப்பு கட்டாய காப்பீடு மீதான வரிகளின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.

யார் பாக்கி செலுத்தவில்லை

நிலுவைத் தொகையை செலுத்துவதை யார் தவிர்க்க முடியும்? இவற்றில் அடங்கும்:

• மருந்தகங்கள், வணிகர்கள் மருந்து நடவடிக்கைகளை நடத்த உரிமம் பெற்றுள்ளனர்.
• துறையில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்புகள் சமூக சேவைகள்குடிமக்கள்.
• தொண்டு நிறுவனங்கள்.
• ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனங்கள்.

இந்த நிறுவனங்கள் 0% கட்டண விகிதத்திற்கு உட்பட்டவை.

காப்பீட்டுத் தொகையில் 4% விகிதம் கட்டாய பங்களிப்புகள்பின்வரும் பாலிசிதாரர்கள் FFOMS இலிருந்து பயனடையலாம்:

• தகவல் தொழில்நுட்பத்தை கையாளும் நிறுவனங்கள்.
• கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் அறிவியல் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள வணிகர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.
• சுற்றுலா அமைப்புகள்.

இதனால், வட்டி விகிதம்பங்களிப்பை செலுத்துவது நேரடியாக தொழில்முனைவோர் மற்றும் அமைப்பின் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது. அரசு மற்றும் அறக்கட்டளை நிதியுதவியில் கட்டமைப்பு எவ்வளவு சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறதோ, அந்த அளவுக்கு பங்களிப்பு விகிதம் குறைவாக இருக்கும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வழக்கமான கட்டாயப் பணம். நன்கொடைகளை செலுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் குழந்தை நலன்கள், இலவச மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் ஓய்வு பெற்றவுடன் நிதியுதவி பெறலாம்.

முதலாளிகள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்காக பணிபுரிந்தால் மற்றும் அவரது ஊழியர்களில் பணியாளர்கள் இருந்தால், அவர் தனக்கும் தனது ஊழியர்களுக்கும் பங்களிப்புகளை செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். Glavbukh அமைப்பின் வல்லுநர்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை யார் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் என்ன செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் காட்டும் அட்டவணையை தொகுத்துள்ளனர். உங்கள் வெகுமதிகள் அனைத்தையும் கட்டாய ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுக்கு மாற்றுகிறீர்களா என்பதை முன்கூட்டியே சரிபார்க்கவும் >>>

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு என்ன பொருந்தும்?பங்களிப்புகள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: நிதி மற்றும் மத்திய வரி சேவைக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்.

முதல் குழுவில் பங்களிப்புகள் அடங்கும் பட்ஜெட் இல்லாத நிதிகள்இருந்து ஊதியங்கள்தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான தொழிலாளர்கள். இத்தகைய விலக்குகள் பொதுவாக காயம் பங்களிப்புகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அவை சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்காக உருவாக்கப்பட்டவை. அவை எதற்காகக் கணக்கிடப்படுகின்றன >>>?

இரண்டாவது குழுவில் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ஓய்வூதியம், மருத்துவ மற்றும் சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் அடங்கும். 2019 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியத் தொகைகள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது மொத்த தொகையாக பங்களிப்புகளை மாற்ற உரிமை உண்டு. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு மாற்றப்பட வேண்டிய சரியான காலக்கெடு, தொழில்முனைவோரால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வரிக் குறியீடு பங்களிப்புகளை செலுத்த முடியாத தேதிகளை மட்டுமே நிறுவியுள்ளது. அத்தகைய காப்பீட்டாளர்களின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் தங்களுக்கான பங்களிப்புகளையும் செலுத்த வேண்டும். அவற்றை எப்படி எண்ணுவது மற்றும் எந்த விகிதத்தில் >>>

காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள்.பொது மற்றும் குறைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் உள்ளன. 2019 ஆம் ஆண்டில் மத்திய வரி சேவைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் பொதுவான விகிதங்கள் பின்வருமாறு:

• 22% - ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு;
• 2.9% - தற்காலிக இயலாமை காப்பீடு;
• 5.1% - சுகாதார காப்பீடு.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளையும், நோய் மற்றும் மகப்பேறுக்கான பங்களிப்புகளையும் கணக்கிட, சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் அதிகபட்ச அடிப்படை மதிப்புகளை நிறுவினர், அதை அடைந்தவுடன் விகிதம் மாறுகிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியில், காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் நிதி ஊழியர்களால் ஆண்டுதோறும் அமைக்கப்படுகின்றன. அவை முதலாளியின் செயல்பாடுகளின் தொழில்முறை இடர் வகுப்பைச் சார்ந்துள்ளது.

2019 இல் குறைவான பங்களிப்புகளை யார் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்

அதிகாரிகள் விதிகளை மாற்றியுள்ளனர், அதன்படி அவர்கள் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளில் தள்ளுபடியை வழங்குகிறார்கள். அதைப் பெறுவது எளிதாகிவிட்டது - முழுமை பெற்றது. ஆனால் ஏற்கனவே சமர்ப்பிக்கப்பட்ட 4-FSS இல் ஒரு பிழையை FSS கண்டறிந்தால், தள்ளுபடி ரத்து செய்யப்படலாம்.

தொழில்முனைவோர் ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகின்றனர். விலக்குகளின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தொழில்முனைவோரின் ஆண்டு வருமானத்தைப் பொறுத்தது.

ஊழியருக்கு முழு சம்பளம் கிடைப்பதில்லை. அதன் ஒரு பகுதி நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்வதற்கும் வரி செலுத்துவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் முழு பட்டியல் தற்போதைய சட்டத்தில் சரி செய்யப்பட்டுள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஒரு முதலாளி விதிகளை மீற முடியாது மற்றும் ஊதியத்தில் இருந்து அதிக கட்டணம் பிடித்தம் செய்ய முடியாது. எழுதப்பட்ட நிதிகள் எந்த நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் அதிகபட்ச தொகை என்ன என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள, தலைப்பில் சமீபத்திய தகவலைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது மதிப்பு.

பொதுவான செய்தி

சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் எந்த நிதிக்குச் செல்கின்றன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன், சட்டப்பூர்வ பார்வையில் ஒரு ஊழியருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மதிப்பு.

ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக முதலாளி வழங்கும் ஊதியமாகும்.

இது வெளியிடப்படலாம் வகையாக. இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதை வழங்குகிறது.

சம்பளத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• சம்பளம்;
• ஊக்க கொடுப்பனவுகள்;
• தற்போதைய சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற இடமாற்றங்கள்.

முதலாளி இணங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கண்டறியவும், விலக்குகளின் அளவைக் கண்டறியவும், நிகழ்த்தப்படும் ஒவ்வொரு நடைமுறைகளின் அம்சங்களையும் விரிவாக அறிந்து கொள்வது மதிப்பு.

எந்த நிதிக்கு செல்கிறது?

பங்களிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டிய நிதிகளின் பட்டியல் தற்போதைய சட்டத்தால் தெளிவாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைப்பதன் மூலம், பணம் செலுத்துவதற்கு பெறப்பட்ட நிதியை அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• MHIF.

சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியம், சமூகக் காப்பீடு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் குடிமகனின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை செயல்படுத்துவதை அரசாங்க அமைப்புகள் உறுதிசெய்ய, விலக்குகள் அவசியம்.

ஓய்வூதியம்

விதிகளின்படி, முதலாளி அனுப்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது ஓய்வூதிய நிதிபணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தில் RF 22%.

இது ஒரு பெரிய நிதிச்சுமை. இருப்பினும், கழிப்பிற்கு நன்றி, பணியாளர் எதிர்காலத்தில் ஒரு ஒழுக்கமான ஓய்வூதியத்தை நம்ப முடியும்.

பல நிறுவனங்கள் பல்வேறு நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகளைச் செய்யாமல் இருப்பதற்காக உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தின் அளவைக் குறைக்க முயல்கின்றன என்று புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. அத்தகைய நிறுவனங்கள் உண்மையான கொடுப்பனவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு ஊழியருக்கு உறுதியளிக்க முடியும். இருப்பினும், அத்தகைய நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்க வேண்டாம் என்று நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

இத்தகைய நடத்தை எதிர்காலத்தில் உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணிசமாகக் குறைக்கும்.

வரி அலுவலகத்திற்கு

இது ஊழியரின் சம்பளத்தில் இருந்து வழங்கப்படுகிறது. இது பணம் செலுத்தும் முக்கிய வகை மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணரின் சம்பளத்திலிருந்தும் சேகரிக்கப்படுகிறது.

வருமானம் சேரும் நேரத்தில் வரி கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு நபர் சம்பளத்தைப் பெறும்போது பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம் வருவாயில் 13% ஆகும். படி, ஒரு பணியாளர் பயன்படுத்தலாம் வரி விலக்குகள். அவை நிலையான அல்லது சமூகமாக இருக்கலாம்.

பணியாளருக்கு குழந்தை இருந்தால் முதல் வகை கழித்தல் வழங்கப்படுகிறது. முதல் சந்ததியினருக்கு, 1,400 ரூபிள் வரவு வைக்கப்படுகிறது, மேலும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகள் அல்லது குழந்தைகளுக்கு குறைபாடுகள்- 3000 ரப்.

இதன் பொருள், மாநிலத்திற்கான பங்களிப்புகள் விதிக்கப்படும் வரித் தளத்தின் அளவை இந்தத் தொகையால் குறைக்கலாம்.

மற்றவை

முக்கிய விலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, ஊதியத்திலிருந்து பணம் சேகரிக்கப்பட்டு சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

சம்பளத்தில் 5.1% கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்படுகிறது.

தொகைக்கு வரம்பு உள்ளது. அதை அடைந்தால், விகிதம் 10% ஆக குறைக்கப்படும். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு 2.9% ஆகும். தொகை ஊதியத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது.

சில நிறுவனங்கள் கூடுதல் கட்டணங்களை வழங்குகின்றன. அதனால். உடல்நலம் மற்றும் விபத்துக் காப்பீட்டில் பங்களிக்குமாறு பல நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களைக் கேட்டுக் கொள்கின்றன.

விலக்குகளின் அளவு நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கட்டணத் தொகை 0.2 முதல் 8.5% வரை மாறுபடும்.

எத்தனை சதவீதம்?

பணம் அனுப்பப்படும் இடத்தைப் பொறுத்து ஊதிய விலக்குகளின் அளவு கணிசமாக மாறுபடும்.

இன்று, ஊதியமாக வழங்கப்பட்ட தொகையில் இருந்து பின்வரும் கழிவுகள் செய்யப்பட வேண்டும்:

• எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு 22%;
• தனிநபர் வருமான வரி செலுத்துவதற்கு 13%;
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு 5.1%;
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு 2.9%;
• 0.2 முதல் 8.5% வரை வேலையில் ஏற்படக்கூடிய விபத்துகளுக்கு எதிரான காப்பீடு (சரியான தொகை ஆபத்து வகுப்பைப் பொறுத்தது, இதில் பணியாளரின் தொழில் மற்றும் நிலை அடங்கும்).

கணக்கீடு செயல்முறை

அனைத்து பங்களிப்புகளும் பணியாளரிடமிருந்து சேகரிக்கப்படவில்லை. இதில் ஒரு பகுதி முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது.

விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் இருந்து 13% மட்டுமே பிடித்தம் செய்ய முடியும் வருமான வரி. மீதமுள்ள தொகை ஊதிய நிதியில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது. முதலாளி அதை முன்கூட்டியே உறுதியளிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் 10,000 ரூபிள் பெறுகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்தத் தொகைக்கு கூடுதலாக, முதலாளி குறைந்தபட்சம் 3,200 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும். நிதி மற்றும் மாநில நலனுக்காக.

இந்தத் தொகை பின்வரும் விலக்குகளைக் கொண்டுள்ளது:

• 2200 ரூபிள். ஓய்வூதிய நிதிக்கு;
• 310 ரப். FSS இல்;
• 510 ரப். MHIF க்கு.

இந்த காரணத்திற்காக, முதலாளி ஊதியத்தில் 10,000 ரூபிள் அல்ல, ஆனால் 13,200 ரூபிள் முதலீடு செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த எண்ணிக்கை ஊழியரின் வருமானமாக இருக்கும்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், 2019 ஆம் ஆண்டில், பட்ஜெட் அல்லாத அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்காக, குறைந்தபட்சம் 30% கூடுதல் ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சில நாடுகளில் வேறு கட்டண முறை உள்ளது. நிறுவனம் பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவர் சம்பாதித்த முழுத் தொகையையும், பல்வேறு நிதிகளுக்குச் செய்ய வேண்டிய பணம் செலுத்திய ரசீதையும் வழங்குகிறது. குடிமகன் வரி மற்றும் தற்போதைய பங்களிப்புகளை சொந்தமாக செலுத்துகிறார்.