நிறுவனங்களில் பணியாளர்களுக்கான நேரத் தாள்களை பராமரித்தல். கால அட்டவணையில் கையெழுத்திடுவது யார்?

கணக்கியல் தாள் 01/05/2004 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழு எண் 1 இன் தீர்மானத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (கணக்கியல் தாளை நிரப்புவது கட்டாயமாகும், ஆனால் ஆவணத்தின் வடிவத்தில் கடுமையான வரம்புகளை சட்டம் வழங்கவில்லை). ஒரு சிறப்பு படிவம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது பணியாளர் சேவைகள் அல்லது கணக்கியல் மூலம் நிரப்பப்படுகிறது. பணியாளர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தை தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும் இந்த ஆவணம் அவசியம். கணக்காளர்களுக்கு, இந்த படிவம் அனைத்து வகையான சம்பாதிப்புகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையைக் கண்காணிப்பதற்கான அடிப்படையாகிறது. மனிதவளத் துறை ஊழியர்களுக்கு, இந்த டைம்ஷீட், வேலைநாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களை உள்ளடக்கிய முன்பு நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஒதுக்கப்பட்ட வேலைகளில் பணியாளர்களின் வருகையைக் கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது. ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளர் இந்த அட்டவணையை முறையாக மீறினால் அபராதம் விதிக்க நேர தாள் உதவுகிறது.

பணியாளர்களின் தாமதம், வருகை மற்றும் இல்லாமை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்த நேர தாள் உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதாவது, பணி அட்டவணைக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். டைம்ஷீட்டின் உதவியுடன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணிபுரியும் நேரத்தின் பிரச்சினை குறித்த அதிகாரப்பூர்வ தகவலைப் பெற முடியும். அதன்படி, இந்த ஆவணம் சிறப்புக்கான முக்கியமான கலவையைக் கொண்டுள்ளது புள்ளிவிவர அறிக்கைமற்றும் ஊதியங்களை உருவாக்குதல்.

உண்மையில், டைம்ஷீட் என்பது ஒரு ஆவணத்தின் நன்கு வளர்ந்த வடிவமாகும், இது அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. அட்டவணையில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களும், அவர் பணிபுரியும் நேரம், வருகை மற்றும் இல்லாமை தொடர்பான அனைத்து தரவுகளும் உள்ளன, தோன்றாததற்கான காரணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன, பின்னர் அந்த நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை மற்றும் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள். தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் காட்டப்படுகிறார். ஆவணத்தை நிரப்பும்போது, ​​குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் பணியில் இல்லாத காரணங்களைக் குறிக்க குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த ஆவணத்தின் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்குவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டமன்ற உறுப்பினர் தீர்மானிக்கிறார், அதன் அடிப்படையில் வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

T-13 அறிக்கை அட்டை படிவம் கட்டாயமில்லை, ஏனெனில் 2013 ஆம் ஆண்டில் சட்டமன்றச் சட்டங்களில் சில திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன, இது முதலாளி இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த மறுக்கக்கூடும் என்று தீர்மானித்தது. ஆனால், கலை பகுதி 4 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, அனைத்து ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கு அனைத்து முதலாளிகளும் கடமைப்பட்டுள்ளனர் என்று கூறுகிறது. அதாவது, உங்கள் சொந்த ஆவணத்தை உருவாக்குவது சாத்தியமாகும், அதை நிரப்புவது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வசதியாக இருக்கும். பாரம்பரியமாக, நிறுவனங்கள் T-13 படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன.

அமைப்பில் T-13 ஐ வழிநடத்துவது யார்?

கால அட்டவணையை யார் சரியாக பராமரிக்க வேண்டும் என்பதை சட்டம் நிறுவவில்லை. ஆனால், நடத்தை விதிகள் முதன்மை ஆவணங்கள்பின்வருவனவற்றை வரையறுக்கவும்:

  • கால அட்டவணையை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் பராமரித்து பராமரிக்க வேண்டும்;
  • ஒரு தனித் துறையின் தலைவர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடக் கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் இது பணியாளர் துறையைச் சேர்ந்த ஒரு நிபுணரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது;
  • கால அட்டவணையின் அடிப்படையில், ஊதியங்களின் கணக்கீடு உருவாக்கப்படுகிறது, அதன்படி, ஆவணம் கணக்கியல் துறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

இந்த பகுதியில் உள்ள அனைத்து கடமைகளின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் விளக்கத்துடன், நேர அட்டவணையை பூர்த்தி செய்து பராமரிக்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்படுகிறார். ஒரு ஆவணம் (ஆர்டர்) உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது பணியாளரின் நிலை மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட தரவைக் குறிக்கிறது. பெரிய நிறுவனங்களில், ஒவ்வொரு துறையிலும் ஒரு பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார், அவர் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் செயல்முறையை மேற்கொள்கிறார். ஒரு மாத காலப்பகுதியில், பணியாளர் படிவத்தை நிரப்புகிறார், அதன் பிறகு அவர் அதை ஆய்வு மற்றும் கையொப்பத்திற்காக துறையின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். முதலாளி, ஆவணத்தை பணியாளர் பணியாளருக்கு மாற்றுகிறார். தரவு சரிபார்க்கப்பட்டது மற்றும் பிற தரவு நிரப்பப்பட்டது. தேவையான ஆவணங்கள், மற்றும் நேர தாள் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, இது ஊதியங்களை சரியாக கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது. சிறிய நிறுவனங்களில், ஒரு விதியாக, நேர அட்டவணையை நிரப்புவது பணியாளர் துறையின் ஊழியரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

T-13 படிவத்தை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை

ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஆவண பராமரிப்பு வரிசையை சுயாதீனமாக மேற்பார்வையிடலாம் மற்றும் கட்டுப்படுத்தலாம். முதன்மை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களிலும் பணியாளருக்கு தெளிவான வழிமுறைகளை வழங்கும் ஒரு கையேடு அல்லது அறிவுறுத்தலை உருவாக்குவது சிறந்தது. வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அடிப்படையாகவும் இது மாறும் (சட்டம் இரண்டு முக்கிய ஆவண வடிவங்களை வரையறுக்கிறது - T-12 மற்றும் T-13, மேலும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் தனது சொந்த ஆவண படிவத்தை உருவாக்க முதலாளியை அனுமதிக்கிறார்) போன்றவை. பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேர பதிவு படிவத்தை வரைவதற்கான வழிமுறைகள் அல்லது வழிகாட்டியில், பின்வரும் முக்கிய புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுவது சிறந்தது:

  1. நிறுவனம் பெரியதாக இருந்தால், கால அட்டவணை பிரிவால் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கவும். அதாவது, ஒவ்வொரு துறையிலும் ஒரு தனி ஊழியர் நியமிக்கப்படுகிறார், அவர் துறையின் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தைக் கண்காணிப்பார்;
  2. நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் வருகையின் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் செயல்முறையை மேற்கொள்ளும் பொறுப்பான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான கட்டமைப்பின் விளக்கம் உருவாக்கப்படுகிறது;
  3. பணிக்கு வராதது அல்லது பணியாளரின் பணிக்குத் திரும்புவதைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தக்கூடிய அனைத்து கூடுதல் குறியீடுகளின் விளக்கத்தையும் தொகுக்கவும் (பெரும்பாலும், குறியீடுகள் வராத காரணத்தைக் குறிக்கின்றன);
  4. வரையறுக்கவும் முழுமையான ஒழுங்குகணக்கியல் படிவத்தை நிரப்புதல்: இருப்பு/இல்லாமை, தாமதம், இல்லாமைக்கான காரணங்கள் போன்ற உண்மைகள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன என்பதைக் குறிப்பிடவும்;
  5. தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் வெளியேறும்/வெளியேறாத தரவைப் பிரதிபலிக்க உதவும் ஒரு செயல்முறையைத் தீர்மானிக்கவும்.

T-13 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான முறைகள், டைம்ஷீட்டை நிரப்புவதற்கான அடிப்படை குறியீடுகள்

உருவாகி வருகின்றன பல்வேறு விருப்பங்கள்வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான படிவத்தின் பதிவு. இது ஒவ்வொரு நாளுக்கான அனைத்து தரவின் பிரதிபலிப்பாகவும் இருக்கலாம், மேலும் பணியாளர்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை தொடர்பான தரவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான இரண்டாவது விருப்பமும் உள்ளது, இது விதிமுறையிலிருந்து விலகல்களை மட்டுமே குறிக்கிறது. அதாவது, உண்மையில், இல்லாமை மற்றும் தாமதம் பற்றிய விளக்கம் உருவாகிறது.

இரண்டு வகையான குறியீடுகள் அறிக்கை அட்டையில் பிரதிபலிக்கும் தகவல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. டைம் ஷீட் என்பது ஒரு சிறப்பு அட்டவணை என்பதை நினைவூட்டுவோம், அதில் எல்லா தரவையும் எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை. எனவே, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறியீடுகள் உள்ளன, இதன் பயன்பாடு நேர தாளை விரைவாகவும் எளிதாகவும் நிரப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது.

  • பணியாளர் வருகை பணியிடம்தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நாளில் அது "I" என்ற எழுத்துடன் அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு 01 உடன் பிரதிபலிக்கும்;
  • நிலையான விடுமுறை விருப்பம், இது நிறுவனத்தின் அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் வருடாந்திர ஊதியமாகக் கருதப்படுகிறது, இது "OT" தாளில் அல்லது டிஜிட்டல் மதிப்புடன் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - 09;
  • கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் விடுப்பு பற்றி நாம் பேசினால், அது பயன்படுத்தப்படுகிறது கடிதம் பதவி"பி", அல்லது டிஜிட்டல் - 14;
  • ஒரு ஊழியர் ஒரு இளம் குழந்தையைப் பராமரிப்பது தொடர்பான விடுமுறையைப் பெற்றால், "OL" அல்லது 15 குறிக்கப்படுகிறது;
  • கட்டணம் இல்லாமல் விடுமுறை, அதாவது ஒருவரின் சொந்த செலவில், "முன்" அல்லது 16 என்று குறிக்கப்பட்டுள்ளது;
  • ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், "K" என்ற எழுத்து குறிக்கப்படுகிறது, மேலும் டிஜிட்டல் மதிப்பில் அது 06 என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது;
  • வேலையில் இல்லாத நிலை ஏற்பட்டால், இந்த நிகழ்வின் சூழ்நிலைகள் இன்னும் அறியப்படவில்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, "NN" குறிக்கப்படுகிறது, டிஜிட்டல் மதிப்பு 30;
  • ஆவணத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு "பி" அல்லது 19 ஆக பிரதிபலிக்கிறது.

ஆவணத்தில் முதலாளி பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். தலைப்புப் பகுதியில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரையும் OKPO குறியீட்டைப் பற்றிய தகவலையும் உள்ளிட வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட துறைக்கு நிரப்பப்பட்ட அறிக்கை அட்டையைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் துறையின் பெயர் குறிக்கப்படுகிறது. தகவல் தேதி மற்றும் ஆவண எண் வடிவத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, அதாவது, இந்த தகவலின் அடிப்படையில், ஆவணத்தின் சரியான காலத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.

பணியாளரைப் பற்றிய தகவல் பின்வருமாறு. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த எண்நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற அனைத்து உள் ஆவணங்களையும் தொகுக்க பின்னர் பயன்படுத்தப்பட்டது. பணியாளரின் நிலை மற்றும் தனிப்பட்ட விவரங்கள் (முழு பெயர்) பற்றிய தகவல்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சில நிறுவனங்களில், இந்த நெடுவரிசை நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டதன் அடிப்படையில் தகவல்களையும் குறிக்கிறது, அதாவது, பதவியை பணியமர்த்துவதற்கான ஆர்டரின் விவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.

டைம்ஷீட்டில் அனைத்து ஊழியர்களின் (ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும்) வேலை நேரம் பற்றிய அனைத்து தரவுகளும் உள்ளன. அதாவது, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உள்ள நெடுவரிசையில், வருகை, இல்லாமை, விடுமுறை, விடுமுறை போன்ற அனைத்து தரவுகளின் தினசரி விளக்கமும் அகரவரிசை அல்லது எண் மதிப்புகளில் குறிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் ஆவணம் பிரதிபலிக்கிறது, டைம்ஷீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வேலை நேரத்தின் அனைத்து தரவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. வேலையில் இருப்பதைக் குறிக்கும் கோடுகளுக்குக் கீழே அமைந்துள்ள இரண்டாவது மற்றும் நான்காவது கோடுகள், மணிநேரங்களில் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தைக் குறிக்க வேண்டிய அவசியத்தை தீர்மானிக்கின்றன. இந்த வரிகள் ஆவணத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம், அவற்றின் நிறைவு கட்டாயமாக கருதப்படாது.

ஆவணத்தில் ஒரு நெடுவரிசை உள்ளது, அதில் நீங்கள் எல்லா தரவையும் நிகழ்ச்சிகளில் உள்ளிடலாம். அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் பணியாளர் தனது இடத்தில் இல்லாததற்கு அடிப்படையாக அமைந்த காரணங்களைப் பற்றிய தகவல் இங்குதான் பிரதிபலிக்கிறது. நிறுவனத்தில் ஊழியர் இல்லாத நேரங்களின் அறிகுறி ஆவணத்தில் உள்ளது. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக ஊழியர் எத்தனை நாட்கள் பணிக்கு வரவில்லை என்பதையும் இது குறிக்கிறது (உதாரணமாக, ஊழியர் பத்து நாட்கள் வேலை செய்யவில்லை, வேலை பயணம் காரணமாக 4 நாட்கள், மற்றும் அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறை காரணமாக 6 நாட்கள்).

பொறுப்பான பணியாளரால் டி -13 படிவம் வரையப்பட்ட பிறகு, ஆவணத்தில் கையொப்பமிடும் செயல்முறை அவசியமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது உண்மையில் சட்டப்பூர்வமாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக ஆக்குகிறது, பின்னர் அது ஊதிய வடிவில் நிதி திரட்டப்படுவதற்கு ஒரு வகையான அடிப்படையாக அமைகிறது. . ஆவணம் பொறுப்பான நபர், துறைத் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் ஊழியர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

வேலை நேர கட்டுப்பாட்டு தாளில் விடுமுறை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், எந்த வகையான விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் நபர் இந்த விடுப்பில் இருக்கும் தேதிகள் குறிக்கப்படுகின்றன. ஆவணத்தில் உள்ளிடப்பட்ட பல்வேறு எழுத்துப் பெயர்கள் உள்ளன. நிலையான விருப்பம் அடுத்த விடுமுறை, இது "FROM" என்று குறிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் கூடுதல் விடுப்பு பற்றி பேசினால், அது முதலாளியால் செலுத்தப்படும், அது "OD" எனக் குறிக்கப்படுகிறது. விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், "முன்" குறிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் இணையான தொலைதூரக் கற்றலை மேற்கொள்கின்றனர், மேலும் படிப்பு - அமர்வுகளுக்கு, ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது ஆவணங்களில் "U" என பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் பயிற்சியில் கலந்துகொள்ளும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் தனது நேரடி கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும், இது ஒரு குறுகிய வேலை நாளைப் பயன்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் கணக்கியல் தாளில் இந்த உண்மை பிரதிபலிக்கிறது; எழுத்து மதிப்பு "UV". பிரசவத்துடன் தொடர்புடைய விடுப்பு, அத்துடன் கர்ப்பம், குழந்தை பராமரிப்புக்கான "OZ" மதிப்பு "P" எனக் குறிக்கப்படுகிறது. மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இந்த வழக்கில், "OZ" என்ற எழுத்து மதிப்பு உருவாகிறது.

வேலையில் இல்லாதது எவ்வாறு குறிக்கப்படுகிறது?

வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாததைக் குறிக்க ஒரு குறிப்பிட்ட குறியீடும் வழங்கப்படுகிறது. டைம்ஷீட்டில் உள்ள அனைத்து தரவுகளும் கடிதம் வடிவத்தில் குறிக்கப்படுகின்றன, இது கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய கணக்கீட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் தெளிவாக தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் விடுமுறை கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் அவசியம். ஒரு நபர் வேலைக்குச் செல்லவில்லை, ஆனால் அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறார் என்ற தகவலை வழங்கினால், இந்த நிலையில் தற்காலிக இயலாமை "B" என்ற எழுத்தால் குறிக்கப்படுகிறது. தொழில்முறை கடமைகளில் இருந்து நீக்கம் ஏற்படும் போது சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அறிக்கை அட்டையில் "NB" குறிக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், சட்டத்தின் விதிகளின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாமல் இருக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த உண்மை "NZ" என்ற எழுத்துக்களுடன் அறிக்கை அட்டையில் பிரதிபலிக்கிறது, இது உண்மையில் வேலை செய்யும் பணிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அனைத்து கடமைகளையும் முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறியதன் காரணமாக வேலை நிறுத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது. தொழில்முறை கடமைகளில் இருந்து அகற்றப்படுவது முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்டால், இந்த விஷயத்தில் "ஆனால்" மதிப்பு குறிக்கப்படுகிறது, இது கணக்காளர்கள் பணம் செலுத்தும் அளவைப் பெற அனுமதிக்கிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு, குறிப்பிட்ட வேலை நாட்களில் பணியாளர் இல்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

அறிக்கை அட்டையில் வேலையில்லா நேரம் எவ்வாறு குறிப்பிடப்படுகிறது?

நிறுவனங்களில் வேலையில்லா நேரம் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது என்பதை நிச்சயமாக கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, உண்மையில், பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் இருக்கிறார், இருப்பினும், சில பணி செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆரம்பத்தில் வேலையில்லா நேரம் பணியாளர், முதலாளியின் தவறு அல்லது பணியாளர் அல்லது முதலாளியைச் சார்ந்து இல்லாத காரணங்களால் ஏற்பட்டால் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கட்டமைப்பை நிர்ணயிக்கும் தரவு உள்ளது. நேரத்தாள் வேலையில்லா நேரம் தொடர்பான தரவுகளையும் கொண்டுள்ளது. பணியாளரின் தவறு காரணமாக இது உருவாக்கப்பட்டால், "VP" குறிக்கப்படுகிறது, முதலாளியின் தவறு கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், "VR" குறிக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலையில்லா நேரம் மற்ற காரணிகளால் உருவாக்கப்பட்டால், "NP" குறிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறை நாட்கள் பணியாளரின் வார இறுதியில் வராது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஊழியர்கள் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் அதிகரித்த விகிதத்தில். விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் அதிக ஊதியம் பெறுகிறார் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. ஒரு நாள் விடுமுறையின் காரணமாகப் பணிக்கு வராத நிலை ஏற்பட்டால், "B" என்பது நேரத் தாளில் குறிக்கப்படும், விடுமுறை நாள் முழுமையடையாமல் இருந்தால், "NV" குறிக்கப்படும். முதலாளி கூடுதல் நாள் விடுமுறையையும் வழங்க முடியும், அது செலுத்தப்பட்டால் "OB" தாளில் குறிக்கப்படும். கூடுதல் நாள் விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டால், அது "NV" என்ற எழுத்துக்களுடன் ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

நேர தாளை நிரப்பும்போது தரமற்ற சூழ்நிலைகள்

கணக்கியல் தாளில் சில மதிப்புகளை எவ்வாறு சரியாகக் குறிப்பது என்பது நிபுணர்களுக்குத் தெரியாதபோது அசாதாரண சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்படும் சூழ்நிலையைக் கவனியுங்கள். ஒரு தொழிலாளி விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால், பின்னர் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மேலும் விடுப்பு நீட்டிப்பு தெளிவாக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அறிக்கை அட்டையில் "OT" என்பதற்கு பதிலாக "B" என்று குறிக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறைக்குப் பிறகு, ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்பவில்லை என்றால், "NN" குறிக்கப்படுகிறது, அதாவது, தெரியாத காரணத்தால் இல்லாதது என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. தோன்றாததற்கான சரியான காரணத்தை தீர்மானிக்கும் ஆவணங்கள் வழங்கப்பட்ட பிறகு, எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அறிக்கை அட்டையில் "NN" க்கு பதிலாக "B" உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

T-13 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான குறியீடுகளை நான் எங்கே காணலாம்?

T-13 படிவத்தைத் தயாரிக்கும் போது, ​​எழுத்து மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எல்லாவற்றையும் வார்த்தைகளில் குறிப்பிடுவது வெறுமனே நம்பத்தகாதது என்பதால். பெரும்பாலும், ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்ட சேர்த்தல்கள் குறியீடுகள் வடிவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை பின் இணைப்பு 1 இல் செப்டம்பர் 10, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் எண் ММВ-7-11/387@ க்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், மேலாளர் உருவாக்க முடியும் சம மதிப்புகள்குறியீடுகள் இந்த வழக்கில், டைம்ஷீட்டைத் தயாரிப்பதற்கான வழிமுறைகளுக்கு ஒரு சிறப்பு கூடுதலாக, மிகவும் எளிமையான அட்டவணையின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

T-13 மற்றும் T-12 சீருடைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்தபடி, ஆவணத்தின் இரண்டு நன்கு வளர்ந்த வடிவங்கள் உள்ளன, மேலும் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் செயல்பாட்டில் நிரப்பக்கூடிய படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் முதலாளியை மட்டுப்படுத்தவில்லை. இந்த வடிவங்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை, ஆனால் இன்னும் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. நவீன முதலாளிகள் பெரும்பாலும் டி -13 படிவத்திற்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாக பயிற்சி காட்டுகிறது, ஏனெனில் இது வரைய எளிதானது.

வடிவ வேறுபாடுகள்:

  1. T-12 படிவம் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட பணியாளருடன் தொடர்புடைய மாத நாட்களுக்கான நெடுவரிசைகளையும் கொண்டுள்ளது, ஆனால் இந்த கோடுகள் கிடைமட்டமாக அமைந்துள்ளன. T-13 படிவத்தைப் பொறுத்தவரை, அவை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டு இணையாக உள்ளன. அதாவது, உண்மையில், T-13 படிவத்தில், முதல் வரிகளில் வேலைக்குச் செல்வது பற்றிய அனைத்து தரவையும் நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள், இரண்டாவது வரிகளில் நீங்கள் மணிநேரங்களில் மொத்த வேலை நேரத்தின் அளவைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள். இது மிகவும் வசதியானது;
  2. டி -13 படிவத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், பணியிடத்தில் இல்லாததற்கான காரணங்கள் குறித்து நான்கு கோடுகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, இது வராததன் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் சரியான காரணங்களின் இருப்பையும் கட்டுப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. T-12 வடிவத்தில், அத்தகைய தரவுகளும் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் இரண்டு வரிகள் மட்டுமே அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன;
  3. படிவம் T-13 இறுதிப் பகுதியைக் கொண்டுள்ளது, இது T-12 வடிவத்தில் பிரதிபலிக்காது. உண்மையில், முதல் விருப்பம் ஒவ்வொரு பணியாளரின் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய தகவலை மட்டுமல்ல, கட்டண வகைகளின் குறியீடுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது, இது கணக்காளர்கள் பணிக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதில் சிக்கலை விரைவாக வழிநடத்த அனுமதிக்கிறது.

குறிப்பிட்ட படிவத்தில் ஒரு சிறப்புத் துறை உள்ளது, இது நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணமாக நிதி திரட்டுதல் பற்றிய அனைத்து தரவையும் பிரதிபலிக்கிறது, வேலை நேரம், விடுமுறை ஊதியம், இல்லாமை போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மொத்த வேலை நேரம், வாய்ப்பு சரியான மற்றும் வேகமாக போதுமான அளவு உருவாக்கப்பட்டது பணம்கணக்கியலில். ஆவணம் பணம் செலுத்தும் குறியீடுகளைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த குறியீடுகள் டிஜிட்டல் மதிப்புகளில் மட்டுமே குறிக்கப்படுகின்றன:

  • 2000 - ஊதிய வடிவில் வழங்கப்படும் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்;
  • 2012 - விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, இது அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது அடுத்த விடுமுறைஒவ்வொரு பணியாளருக்கும்.

இந்த பிரிவு தொடர்புடைய கணக்கையும் அவசியமாகக் குறிக்கிறது, அதாவது, செயல்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அனைத்து செலவுகளும் எழுதப்பட்ட ஒரு சிறப்பு கணக்கு.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலை செய்த நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையும் குறிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான வேலை நேரம் (வருகை நாட்கள்) உள்ளிடப்பட்டு, பயணம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன. பணம் செலுத்தும் வகையின் குறியீடு மற்றும் பணியாளரின் குறிப்பிட்ட வேலை நேரங்களுக்கான கட்டணத்தை வரவு வைக்கும் செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படும் கணக்கு எண்.

முடிவுகள்

அறிக்கை அட்டை என்பது எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் நிரப்பப்பட வேண்டிய கட்டாய ஆவணமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பின்வரும் செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

  • நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து நிபுணர்களின் பணியையும் கண்காணித்தல்;
  • வேலை நேரத்தில் சரியான நேரத்தில் வருகையை கண்காணித்தல்;
  • ஊதியங்களின் சரியான கணக்கீட்டின் சாத்தியக்கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலை செய்யும் நேரங்களின் கட்டுப்பாடு.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், டைம் ஷீட் என்பது ஒரு ஆவணம், பயன்படுத்தும் போது, ​​மேலாளர் ஊழியர்களின் பொறுப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவது பற்றிய தேவையான அனைத்து தரவையும் பெறுகிறார். பணியாளர் அட்டவணை. மற்றும் கணக்காளர்கள், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளையும் பின்பற்றுவதற்காக ஊதியங்களை சரியாக கணக்கிடுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

வேலை நேரத்தின் சரியான பதிவுக்கான படிவத்தை வரைவதற்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் கடுமையான தேவைகளை நிறுவவில்லை, ஆனால் இந்த பதிவின் தேவையை தீர்மானிக்கிறார். இரண்டு வளர்ந்த வடிவங்கள் உள்ளன, நாங்கள் உங்களுடன் மேலே விவாதித்த அனைத்து நுணுக்கங்களும், ஒரு ஆவணத்தை நீங்களே வரைவது எப்படி என்பதை அறிய இந்த தகவலை நீங்கள் படிக்க வேண்டும். அத்தகைய நிரல்களின் நுணுக்கங்கள் மற்றும் அம்சங்களைப் படிக்க, பணி நேரத்தைப் பதிவு செய்யும் செயல்முறையை நீங்கள் செய்ய அனுமதிக்கும் சிறப்பு நிரல்கள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இ.ஏ. ஷபோவல், வழக்கறிஞர், PhD. n

"விலகல்கள்" ஏற்பட்டால் வேலை நேர தாளை நிரப்புகிறோம்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒரு கால அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்தின் கணக்கீடும் அதன் சரியான முடிவைப் பொறுத்தது.

வணிக நிறுவனங்கள் தங்களின் சொந்த உருவாக்கப்பட்ட டைம்ஷீட் படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் பிப்ரவரி 14, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். PG/1487-6-1, இது அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பகுதி 4 கலை. டிசம்பர் 6, 2011 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 9 எண் 402-FZ. அல்லது அவர்கள் பழக்கமான மற்றும் வசதியான ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் எண் T-12 அல்லது எண் T-13 ஐப் பயன்படுத்தலாம். இந்த படிவங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் வேலை நேர பதிவின் அம்சங்களை பிரதிபலிக்கும் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான நெடுவரிசைகள் மற்றும் கோடுகளுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அறிக்கை அட்டையின் படிவமும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தரமற்ற சூழ்நிலையில் எந்த குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது எப்போதும் தெளிவாக இருக்காது. உதாரணமாக படிவ எண் T-12 ஐப் பயன்படுத்தி, அத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கான நேர அட்டவணையை நிரப்புவதைப் பார்ப்போம்.

ஊழியர் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுத்தார்

ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பகலில் 6 மணிநேரம், மற்றும் மீதமுள்ள நேரம் (உதாரணமாக, 2 மணிநேரம்) மேலாளரின் ஒப்புதலுடன் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டிருந்தால், கால அட்டவணையில் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது நெடுவரிசையில் கடிதம் குறியீடு "I" அல்லது எண் "01", மற்றும் கீழே - மணிநேரங்களில் வேலை செய்யும் நேரம் (எங்கள் விஷயத்தில் "6"). சம்பளம் பெறுபவர்கள் உட்பட எந்த விதத்திலும் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களை பிரதிபலிக்கவோ அல்லது செலுத்தவோ தேவையில்லை.

விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர் ஒருவருக்கு உடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டது

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாக டைம்ஷீட்டில் பிரதிபலித்தது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை அவர் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகுதான் நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். எனவே, நோயின் நாட்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் கால அட்டவணையை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும். பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழே நேர அட்டவணையை சரிசெய்வதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும்.

உதாரணம். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால் நேர அட்டவணையை சரிசெய்தல்

/ நிபந்தனை /என்.என். 09/07/2015 முதல் 09/20/2015 வரை விடுமுறையில் இருந்த ஜைட்சேவ் நோய்வாய்ப்பட்டார். செப்டம்பர் 21, 2015 அன்று, அவர் வேலைக்கு வரவில்லை மற்றும் விடுமுறையை நீட்டிப்பதாக அவருக்குத் தெரிவிக்கவில்லை. எனவே, அவர் வேலைக்குத் திரும்பும் வரையிலான அறிக்கை அட்டையானது, "NN" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி அறியப்படாத காரணங்களுக்காக அவர் இல்லாததை பிரதிபலித்தது. 10/01/2015 அன்று வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, அவர் 09/09/2015 முதல் 09/18/2015 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் சமர்ப்பித்தார்.

/ தீர்வு /டைம்ஷீட்டை இப்படி நிரப்புவோம்.

N.N தொடர்பாக சரி செய்யப்பட்டது. ஜைட்சேவ் மாதத்தின் 9 முதல் 18 வரை “OT” முதல் “B” வரை, 21 முதல் 25 வரை, 28th-30 வரை “NN” இலிருந்து “OT” வரை மற்றும் 26 மற்றும் 27 ஆம் தேதிகளில் "In" இலிருந்து "OT" வரை நம்பிக்கை

ஓ.ஐ. இவனோவா

ஏ.ஐ. வோல்கோவா

அறிக்கை அட்டையில் முதலில் கையொப்பமிட்ட நபர்களின் கையொப்பங்களால் மாற்றங்கள் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

காரணம்: 09.09.2015 எண். 003 254 456 675 தேதியிட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்

1. நேர கண்காணிப்பு

... ...
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் மொத்த வேலை
4 5 6 7
ஐ ஐ ஐ ஐ IN IN இருந்து இருந்து இருந்து
பி 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		4 இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து
பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		இருந்து இருந்து என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		IN
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		IN
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		என்.என்
இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும். 		0
8 8 8 8 32 0
...

தவறான உள்ளீடுகளைக் கொண்ட டைம்ஷீட் இன்னும் மூடப்படவில்லை என்றால், சரியான குறியீடுகளைக் குறிக்கும் வகையில், அதை மீண்டும் எழுதலாம்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் கூடுதல் நேரம்

இந்த வேலை முறையில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் குறைந்தபட்சம் 3 நீடிக்கும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படுகிறது. காலண்டர் நாட்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 101, 119. மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் நிலைமைகளில் பணியின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவியை நிரப்பும் பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை எழுகிறது. மே 24, 2012 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். PG/3841-6-1. எனவே, நீங்கள் செயலாக்க நேரத்தை பிரதிபலிக்க முடியாது. அதாவது, ஒரு வேலை நாளுக்கு சாதாரண மணிநேரத்திற்குள் வேலை செய்யும் நேரத்தை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட முடியும்.

ஆனால், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் போது கூடுதல் நேரம் இருப்பதற்கான ஆவணச் சான்றுகளை நீங்கள் பெற விரும்பினால், அத்தகைய கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிட, உங்கள் டைம்ஷீட்டில் சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட குறியீட்டைச் சேர்க்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, கடிதக் குறியீடு "NRD"). பின்னர், இந்த குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில், செயலாக்கத்தின் காலத்தை பிரதிபலிக்கவும்.

மகப்பேறு விட்டு வேலைக்குச் செல்கிறார்

ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவளுக்காக நேரத்தாள்களை வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவளுடனான தொழிலாளர் உறவு முடிவடையாது கலை. 256 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய விடுப்பின் ஒவ்வொரு நாள்காட்டி நாளும் டைம்ஷீட்டில் "OZH" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "15" என்ற எண்ணுடன் குறிக்கப்படும். குறியீட்டின் கீழே உள்ள பெட்டியை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிந்தால் மற்றும் கலை. 256 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பின்னர், விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, வேலை நேரம் "I" அல்லது டிஜிட்டல் "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி டைம்ஷீட்டில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்த நேரக் குறியீட்டின் கீழ் நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

உதாரணம். ஒரு பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிந்தால் நேர அட்டவணையை நிரப்புதல்

/ நிபந்தனை /மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியர், செப்டம்பர் 1, 2015 அன்று (குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதுக்குப் பிறகு) பகுதிநேர வேலை செய்யத் தொடங்கினார்: செவ்வாய், புதன், வியாழன் - ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம். சனி மற்றும் ஞாயிறு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் இந்த அமைப்பு செயல்படுகிறது.

/ தீர்வு /செப்டம்பர் 1 முதல் செப்டம்பர் 15, 2015 வரையிலான காலத்திற்கான படிவம் எண் T-12 இல் அறிக்கை அட்டையின் ஒரு பகுதியை பின்வருமாறு நிரப்பவும்.

... ... மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள் ...
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 மாதத்தின் முதல் பாதியில் மொத்த வேலை
2 4 5
அப்ரமோவா ஓல்கா இவனோவ்னா குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி குளிரூட்டி
ஐ ஐ ஐ IN IN IN IN ஐ ஐ ஐ IN IN IN IN ஐ 7
4 4 4 4 4 4 4 28
... ...

செப்டம்பர் முதல் பாதியில் அறிக்கை அட்டைக்கு இணங்க, பணியாளருக்கு பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் - 28 மணிநேரத்திற்கு கலை. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. குழந்தைக்கு ஏற்கனவே ஒன்றரை வயது என்பதால், அவருக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை கலை. மே 19, 1995 எண் 81-FZ இன் சட்டத்தின் 14; பகுதி 1 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் சட்டத்தின் 11.1.

ஒரு நாள் ஒரு பகுதி வேலை செய்த பிறகு ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார்

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் முழுவதுமாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

  • வேலை செய்த நாள் - "I" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "01" என்ற எண்ணுடன், குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் கால அளவைக் குறிக்கிறது;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நாள் - கடிதக் குறியீடு "பி" அல்லது டிஜிட்டல் "19". குறியீட்டின் கீழே உள்ள பெட்டியை நிரப்ப வேண்டாம்.

நாளின் ஒரு பகுதிக்கு ஊதியம் வழங்குவது சாத்தியமற்றது, ஆனால் நாளின் ஒரு பகுதிக்கு பலன்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாளின் ஒரு பகுதிக்கான நன்மைகளை செலுத்துவது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்க தேதியுடன் ஒத்துப்போகும் ஒரு நாளுக்கு, ஒரு ஊழியர் பெறலாம்:

  • <или>அன்றைய வேலை நேரத்துக்கு ஏற்ப சம்பளம். சம்பளத் தொழிலாளி அந்த நாளில் வேலை செய்த நேரங்களுக்கு விகிதத்தில் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெற உரிமை உண்டு, மேலும் துண்டுத் தொழிலாளி அந்த நாளில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு (செய்யப்பட்ட வேலையின் அளவு) செலுத்த உரிமை உண்டு;
  • <или>தற்காலிக இயலாமை நன்மை.

நிச்சயமாக, வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான சம்பளம் தினசரி கொடுப்பனவை விட அதிகமாக இருந்தால், பணியாளர் சம்பளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

எனவே, அத்தகைய நாளுக்கு அவருக்கு என்ன பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுதுமாறு பணியாளரிடம் கேளுங்கள்.

பணியாளரின் முடிவு கால அட்டவணையை முடிப்பதை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

ஒரு ஊழியர் வேலை செய்த நாளுக்கான சம்பளத்தைத் தேர்வுசெய்தால், முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்பட்ட காலமும் (3 காலண்டர் நாட்கள்) மாறுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதாவது, வேலையில் இல்லாத இரண்டாவது, மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது நாட்களுக்கு முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும். பிரிவு 1 பகுதி 2 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 3 எண் 255-FZ.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேர வேலை

உங்கள் நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் (ஒரு மாதம் முதல் ஒரு வருடம் வரை) வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த பதிவின் போது அதிக நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் கணக்கியல் காலத்திற்குள், அட்டவணையின்படி பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை உற்பத்தி காலெண்டரின்படி நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான வேலை கூடுதல் நேர வேலையாக பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் மூலம், அத்தகைய செயலாக்கம் மற்றொரு மாதத்தில் குறைபாடுகளால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. என்றால் கணக்கியல் காலம்ஒரு மாதமாகும், பின்னர் ஒரு வாரத்தில் கூடுதல் நேரம் மற்றொரு வாரத்தில் குறைவான வேலையால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, இதனால் மாத இறுதியில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரத்தை அடைகிறோம். கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கணக்கியல் காலத்தில் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி பணியாளர் விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்ததாக மாறிவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, மாற்று ஊழியர் இல்லாததால் பணியாளர் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டால்), அத்தகைய கூடுதல் நேரம் மேலாளரின் உத்தரவின்படி கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். கால அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் வேலையைச் செய்த நேரத்தில், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அவருக்கு கூடுதல் நேரம் இருக்குமா இல்லையா என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

பணியில் இருக்கும் போது வேலை நாள் இரண்டு நாட்கள்

கடமை ஒரு நாளில் தொடங்கி (உதாரணமாக, 20.00 மணிக்கு), மற்றொரு நாளில் முடிவடைந்தால் (உதாரணமாக, 6.00 மணிக்கு), "I" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு நாளும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை நேரத் தாள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எண் "01" 22.00 முதல் 6.00 வரை பணிபுரியும் நேரம் கூடுதலாக "H" அல்லது டிஜிட்டல் "02" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டில் பிரதிபலிக்க வேண்டும், இது இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதே வழியில், "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​வேலை நாள் பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படும் போது நேர அட்டவணையை நிரப்பலாம்.

உதாரணம். ஒரு அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் போது, ​​இரண்டு நாட்களில் கடமை விழுந்தால், நேர அட்டவணையை நிரப்புதல்

/ நிபந்தனை /பணியாளர் மதிய உணவு இடைவேளையின்றி 20.00 முதல் 20.00 வரை "ஒவ்வொரு நாளும் மூன்றில்" அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார்.

01.11.2015 முதல் 07.11.2015 வரையிலான காலகட்டத்தில், அட்டவணையின்படி, வேலை நாள் நவம்பர் 4 அன்று வருகிறது - வேலை செய்யாத விடுமுறை.

/ தீர்வு / 11/01/2015 முதல் 11/07/2015 வரையிலான காலத்திற்கான படிவம் எண் T-12 இல் உள்ள அறிக்கை அட்டையின் ஒரு பகுதி இது போல் தெரிகிறது.

... பணியாளர் எண் மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள் ...
1 2 3 4 5 6 7
3 4
01 IN IN IN ஆர்.வி ஐ IN IN
4 20
என் என்
2 6
...

டைம்ஷீட்டின்படி, நவம்பர் 4 அன்று 4 மணிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் மணிநேர கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தின் மணிநேரப் பகுதியை விட இரண்டு மடங்கு செலுத்த வேண்டும், ஏனெனில் வேலை நாள் வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகிறது. இரட்டிப்பு ஊதியத்திற்குப் பதிலாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறையில் வேலைக்கு விடுப்பு எடுத்தால், ஒரே கட்டணத்தில் வேலைக்குச் செலுத்துங்கள். கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. நவம்பர் 4-5 இரவு 6 மணிநேர வேலைக்காக, மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 20% அல்லது ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் சம்பளத்தின் மணிநேரப் பகுதியை நீங்கள் கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும். கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 554.

ஒரு ஊழியர் இரவில் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டால் மற்றும் அவரது முழு வேலை மாற்றமும் இரவில் மட்டுமே நிகழும் (உதாரணமாக, ஷிப்ட் 8 மணி நேரம் இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை), பின்னர் அவர் பணிபுரிந்த நேரம் கடிதத்தால் மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. குறியீடு "N" அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "02."

திட்டமிட்டபடி வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்யுங்கள்

அதன்படி ஊழியர்களுக்கு நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டால் நெகிழ் அட்டவணை, சனி மற்றும் ஞாயிறு அல்ல, பின்னர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வரும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்கள், "I" அல்லது "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி வழக்கமான வேலை நாட்களாக நேர அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும், மற்றும் விடுமுறை நாளில் வேலையாக அல்ல. கடிதக் குறியீடு " RV" அல்லது டிஜிட்டல் "03". குறியீட்டின் கீழே உள்ள நெடுவரிசையில், பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

அத்தகைய பணியாளரின் வேலை நாள் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால் கலை. 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பின்னர் டைம்ஷீட்டில் இது "РВ" அல்லது டிஜிட்டல் "03" குறியீட்டைக் கொண்டு வேலை செய்யாத விடுமுறையின் வேலையாக பிரதிபலிக்கிறது, அத்தகைய நாளில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் கால அளவை குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் குறிப்பிடுகிறது.

உள் பகுதி நேர வேலை

உள் பகுதிநேர வேலையின் போது, ​​​​பணியாளருக்கு இரண்டு பணியாளர்கள் எண்கள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவரை இரண்டு முறை நேர தாளில் உள்ளிட வேண்டும் - முக்கிய பணியாளராக மற்றும் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக.

... கடைசி பெயர், முதலெழுத்துக்கள், நிலை (சிறப்பு, தொழில்) பணியாளர் எண் மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள் ... 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 அலெக்ஸீவ் இவான் நிகோலாவிச் 01 ஐ ஐ ஐ ஐ IN IN ஐ 8 8 8 8 8 அலெக்ஸீவ் இவான் நிகோலாவிச் 22 ஐ ஐ ஐ ஐ IN IN ஐ 4 4 4 4 4 ...

துண்டுத் தொழிலாளிகளுக்கு வேலை செய்யாத விடுமுறை

வேலை செய்யாத வேலை இல்லாத நாட்களுக்கு துண்டு தொழிலாளர்கள் விடுமுறை நாட்கள்இழப்பீடு முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் கலை. 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான கால அட்டவணையில் அத்தகைய நாட்களை பிரதிபலிக்கும் சிறப்பு குறியீடுகள் எதுவும் இல்லை. ஒரு விதியாக, அவை கடிதக் குறியீடு "பி" அல்லது "26" என்ற எண்ணால் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை. ஆனால் கணக்காளர் எத்தனை வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களை துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்பதைக் காண முடியும், நீங்கள் கூடுதல் பதவியை உள்ளிடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கடிதக் குறியீடு “விகே”. கூடுதலாக, ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம், அத்தகைய நாட்களின் எண்ணிக்கையை இறுதி அட்டவணையில் சேர்க்கலாம்.

வேலைக்குச் செல்வதுடன் ஒரு நாள் வணிகப் பயணம்

ஒரு நாள் வணிக பயணத்தின் நாளில், பணியாளர் உள்நாட்டில் வேலை செய்ய முடிந்தது நிரந்தர வேலை, அத்தகைய நாள் குறியீட்டின் கீழ் நெடுவரிசையை நிரப்பாமல் "K" மற்றும் டிஜிட்டல் "06" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி வணிக பயண நாளாக மட்டுமல்லாமல் (வணிக பயணத்தின் கூடுதல் நேரம் இன்னும் செலுத்தப்படவில்லை என்பதால்) பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஒரு வழக்கமான நாளாக, "I" அல்லது டிஜிட்டல் "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி, குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய நாளில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு, பணியாளருக்கு (சம்பளத் தொழிலாளி உட்பட) சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். சராசரி வருவாய்வணிக பயணங்களின் ஒரு நாளுக்கு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 129, 167.

சர்வதேச போக்குவரத்தில் ஓட்டுநர்களுக்கு விமானங்கள் மற்றும் பயணங்களுக்கு இடையிலான ஓய்வு

அத்தகைய ஓட்டுநர் ஓட்டும் நேரம் வாகனம், "I" அல்லது டிஜிட்டல் "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைக் கொண்ட அறிக்கை அட்டையில் பிரதிபலிக்கிறது, இது டேகோகிராஃப் மூலம் பதிவுசெய்யப்பட்ட பதிவுத் தாள் தரவின் அடிப்படையில் இந்த நேரத்தின் கால அளவைக் குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் குறிக்கிறது. கலை. ஜூலை 24, 1998 எண் 127-FZ இன் சட்டத்தின் 8. வாராந்திர மற்றும் இடை-பயண ஓய்வு நாட்கள் "B" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "26" எண்ணால் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை.

ஊழியர் மாத இறுதிக்குள் வெளியேறினார்

ஒரு ஊழியர் மாத இறுதிக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாட்களுக்கான நெடுவரிசைகளை வெறுமனே காலியாக விடலாம். ஆனால் தற்செயலாக அவற்றை நிரப்ப நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த நெடுவரிசைகளில் "FIRED" என்று எழுதலாம்.

நேர அட்டவணையை சரியாக நிரப்புவது, வேலை நேரத்திற்கான தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும், ஊதியங்களைக் கணக்கிடவும் உதவும். வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யத் தவறியது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு ஆய்வின் போது எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் விதிக்கலாம். பகுதி 1 கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு; நவம்பர் 14, 2014 எண் 7-4900 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு:

  • அமைப்பு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
  • அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தொழில்முனைவோர் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.

ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​​​ஒரு வணிக நிறுவனம் அவர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஒரு கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம், இது ஒவ்வொரு மாதமும் திறக்கப்படும், மேலும் அதில் பொறுப்பான நபர் ஊழியர்களின் பணி நேரம், அவர்களின் விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேலையில் இல்லாத பிற வகைகளை பிரதிபலிக்கிறார். இந்த ஆவணத்தில் உள்ள தரவுகளின்படி, சம்பளம் பின்னர் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணிபுரியும் காலங்களின் பதிவுகளை ஒழுங்கமைக்கவும் பராமரிக்கவும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிர்வாகம் சட்டத்திற்கு தேவைப்படுகிறது. பணி நேர தாளை நிரப்புவது பொறுப்பான நபரால் செய்யப்படலாம், அவர் நிர்வாகத்தின் உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்.

பெரும்பாலும், அத்தகைய நபர்கள் துறைகளின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள், கணக்காளர்கள், முதலியன இருக்க முடியும். அவர்களின் பொறுப்பு குறியீடுகள் மற்றும் மறைக்குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தி கால அட்டவணையில் பணியின் காலங்களை உள்ளிடுவதாகும்.

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் வளர்ச்சியுடன், கார்டுகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு சிறப்பு அமைப்பும் பயன்படுத்தப்படலாம், இதன் உதவியுடன் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் தோற்றம் மற்றும் புறப்பாடு பதிவு செய்யப்படுகிறது. வேலை நேரத்தை வேலையின் தொடர்ச்சியான பிரதிபலிப்பாக அல்லது சுருக்கமாக பதிவு செய்யலாம்.

எதிர்காலத்தில், ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​குறிப்பாக நேர அடிப்படையிலான அமைப்புடன், நேர தாளில் இருந்து தகவல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்துடன் சேர்ந்து, வேலை நேர தாள் என்பது நிறுவனத்தின் செலவினங்களுக்கான நியாயங்களில் ஒன்றாகும், குறிப்பாக வரி நோக்கங்களுக்காக.

வேலை நேர தாள் பதிவுகள் மட்டுமல்ல வேலை நேரம், ஆனால் பணியாளர் இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது தொழிலாளர் ஒழுக்கம். வேலை நேரத் தரங்களுடன் இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும் அடையாளம் காணவும் இது பயன்படுகிறது கூடுதல் நேரம். புள்ளிவிவரங்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல அறிக்கைகள் மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள் தரவுகளைக் கொண்டவை நேர அட்டவணையின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகின்றன.

முக்கியமானது!ஒரு நிறுவனம் நேரத் தாள்களை வைத்திருக்கவில்லை என்றால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அதற்கு தகுந்த அபராதம் விதிக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

சட்டம் இரண்டு வகையான தரநிலைகளை நிறுவுகிறது - ஆறு நாள் வேலை வாரம் (36 மணி நேரம்) மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் (40 மணி நேரம்). அதாவது, தொழிலாளர்கள் எட்டு மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாட்கள் அல்லது ஆறு மணி நேர வேலை நாளுடன் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்யலாம். அவற்றை மீறுவது அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது - சுருக்கமான கணக்கியல் அல்லது ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன்.

முதல் வழக்கில், தரநிலைகள் ஒரு பெரிய காலப்பகுதியில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காலாண்டு, அரை வருடம், முதலியன. இது ஒரு குறுகிய கால வேலையில், தற்போதைய தரநிலைகளுடன் ஒத்துப்போகாது என்று மாறிவிடும், ஆனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பெரிய காலகட்டங்களில் தரத்தை மீறக்கூடாது.

சில தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர கட்டணம் பொருந்தும். ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை நீங்கள் எவ்வளவு சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளர் வேலை செய்யாத, ஆனால் நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட எல்லா நேரங்களையும் நேரத்தாள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

அத்தகைய காலகட்டங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.
  • வேலையில்லா நேரம், முதலியன.

டைம்ஷீட் மாதத்தின் தொடக்கத்தில் திறக்கப்படும், மாத இறுதியில் அது மூடப்படும். மாதத்தின் நடுப்பகுதியில், பொறுப்பான நபர் இடைக்கால முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறார், வேலை நேரத்தின் முதல் பகுதிக்கான தரவைப் பிரதிபலிக்கிறார். ஆவணம் துறைத் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு சரிபார்ப்பிற்காக HR துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பின்னர் அது ஊதியக் கணக்கீட்டிற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

கவனம்! 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான கால அட்டவணை, முந்தைய காலங்களைப் போலவே, இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம் - படிவம் T-12 மற்றும் படிவம் T-13. முதலாவது வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது மட்டுமல்லாமல், ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியத்தையும் உள்ளடக்கியது. படிவம் T-13 வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது, மற்ற ஆவணங்கள் ஊதியத்தை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மின்னணு கண்காணிப்பு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமானதா?

பணியாளரின் நேரத்தை பதிவு செய்ய முதலாளியின் கடமையை சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, பல்வேறு மின்னணு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் நடைமுறையில் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உள் விதிமுறைகளிலும் ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களிலும் இந்த புள்ளியை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இது செய்யப்படாவிட்டால், இந்த மின்னணு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த முடியாது.

பயன்படுத்துவதன் மூலம் பல்வேறு வழிமுறைகள்நிறுவனத்திலிருந்து வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. எதிர்காலத்தில், அத்தகைய அமைப்பு, பெறப்பட்ட தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, தானாகவே ஒரு கால அட்டவணையை நிரப்புகிறது.

அறிக்கை அட்டையை நிரப்புவதற்கான படிவத்தையும் மாதிரியையும் பதிவிறக்கவும்

எக்செல் வடிவத்தில் டைம்ஷீட் பதிவிறக்க படிவம்

வேர்ட் வடிவத்தில்.

எக்செல் வடிவத்தில்.

கவனம்!இல்லாததற்கான காரணம் தெரியவில்லை என்றால், "NN" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அறிக்கை அட்டையில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த குறியீடு சுத்திகரிக்கப்படும். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், குறியீடு "பி" என சரி செய்யப்படுகிறது. துணை ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், "NN" குறியீட்டிற்கு பதிலாக "PR" குறியீடு உள்ளிடப்படும்.

விடுமுறையின் போது விடுமுறைகள் விழுந்தன

தொழிலாளர் கோட் படி, விடுமுறை காலத்தில் விடுமுறைகள் விழுந்தால், அவை காலண்டர் நாட்களின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஒரு பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அதன் காலப்பகுதியில், வார இறுதி நாட்கள் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன - அவர்களின் இடத்தில் "OT" என்ற எழுத்து குறியீடு அல்லது வருடாந்திர விடுப்புக்கான டிஜிட்டல் பதவி 09 உள்ளது. , அத்துடன் குறியீடு OD அல்லது பதவி 10 - கூடுதல் விடுப்புக்கு.

கவனம்!வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. எனவே, டைம்ஷீட்டில், அத்தகைய நாட்கள் "பி" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது எண் 26 ஆல் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர் ஒருவருக்கு உடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டது

விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த அவருக்கு ஒழுங்காக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஓய்வு நாட்களை நீட்டிக்க வேண்டும் அல்லது வேறு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்க வேண்டும்.

ஆரம்பத்தில், விடுமுறை நேரத்தை டைம்ஷீட்டில் "OT" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 09 உடன் குறிக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட பிறகு, நேரத்தாள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும் - நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு, முந்தைய பதவிக்கு பதிலாக, குறியீடு " பி” அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 19 எழுதப்பட்டுள்ளது.

வணிக பயணம் வார இறுதியில் விழுந்தது

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின்படி, வணிக பயணத்தின் அனைத்து நாட்களும் வார இறுதி நாட்களில் வந்தாலும், நேர அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் டைம்ஷீட்டில் உள்ள பெயர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் - ஒரு சிறப்பு எழுத்து குறியீடு "K" அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 06. இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளிட வேண்டியதில்லை.

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிந்தால், கால அட்டவணையில் "РВ" - வார இறுதி நாட்களில் வேலை அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 03 உடன் குறிக்கப்பட்டிருக்கும். வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும். ஒரு வழக்கு - நிறுவன நிர்வாகம் பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட அறிவுறுத்தல்களை வழங்கியபோது, ​​​​அவர் ஒரு நாளில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

கவனம்!இது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, அத்துடன் பிற அம்சங்கள் இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

எந்த அமைப்பிலும் கட்டாயம்ஒரு கால அட்டவணை வைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தின் வடிவமைப்பிற்கான விதிகள், அதன் நோக்கம் மற்றும் ஒரு மாதிரியாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஆயத்த எடுத்துக்காட்டு - இவை அனைத்தும் கீழே விவாதிக்கப்படும்.

முக்கிய நோக்கம்

ஷிப்ட்டின் திட்டமிடப்பட்ட கால அளவு மற்றும் மாதத்தின் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்களிலிருந்து எப்போதும் வேறுபடும். உண்மையைப் பதிவு செய்ய, ஒரு கால அட்டவணை வைக்கப்பட்டுள்ளது: உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் நோக்கம் இரு மடங்கு:

  1. வேலை செய்த காலம் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுங்கள்.
  2. அதே காலக்கட்டத்தில் நிகழ்ச்சிகள் இல்லாத தரவுகளைப் பெறுங்கள்.

அத்தகைய தகவல்கள் முதலில், ஒரு கணக்காளருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். சில ஆய்வாளர்களுக்கும் தகவல் தேவைப்படும் - தொடர்புடைய விளக்கம் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

கணக்காளர் ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு: சம்பளம், விடுமுறை ஊதியம், பயணப்படி போன்றவை.
கூட்டாட்சி வரி சேவையின் பிரதிநிதி இன்ஸ்பெக்டர்கள் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் அவற்றின் மீதான வரிகளின் சரியான கணக்கீட்டில் ஆர்வமாக உள்ளனர்: வரி அடிப்படை குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளதா என அடிக்கடி நிறுவனம் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
FSS ஊழியர் வேலை நேரம் கணக்கீடு தொடர்பாக நிதிக்கு ஆர்வமாக உள்ளது சமூக நலன்கள்(உதாரணமாக, குழந்தை பராமரிப்பு)
தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டதா என்பதில் ஆய்வாளர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர்
ரோஸ்ஸ்டாட் பிரதிநிதி Rosstat ஊழியர்கள் புள்ளிவிவரத் தரவைச் சேகரிக்கின்றனர் - எடுத்துக்காட்டாக, அறிக்கை அட்டையிலிருந்து தகவலைப் பயன்படுத்தி, அவர்கள் ஒரு ஒற்றை வரைகிறார்கள்

படிவம்: படிவம் மற்றும் மாதிரி

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த மாதிரியைப் பயன்படுத்த அல்லது ஒரு சிறப்பு படிவத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்க உரிமை உண்டு டி-12. நீங்கள் அதன் படிவத்தை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் (அது கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அதை மாற்றியமைக்கலாம்.

ஆவணம் 3 முக்கிய பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

  1. தலைப்புப் பக்கம் வழங்குகிறது ஒருங்கிணைந்த அமைப்புஎடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் (ஓவர் டைம்), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள நோய், முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் போன்றவற்றைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் குறியீடுகள். ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் ஒரு அகரவரிசை மற்றும் எண் குறியீடு இருக்கும்.
  2. இரண்டாவது (அட்டவணை) பகுதி வேலை நேரத்தின் உண்மையான பதிவு ஆகும். இது தினசரி அடிப்படையில் (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட) மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
  3. மேலும் மூன்றாம் பகுதியும் அட்டவணை வடிவில் வழங்கப்படுகிறது. இது சம்பள கொடுப்பனவுகள் (தொகை, மணிநேரம் மற்றும் நாட்கள், விகிதம்) பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.

வெற்று T-12 வடிவம் இப்படித்தான் இருக்கும்.




டி-12 படிவத்துடன், டி-13யும் உள்ளது. இதில் கடைசி (மூன்றாவது) பகுதி இல்லை - அதாவது, இந்த ஆவணம் சம்பளக் கணக்கீடுகள் இல்லாமல் வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான எளிய நேர அட்டவணை. தயார் உதாரணம்ஆவணம் கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது.


நடைமுறை

ஆவணம் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களால் பராமரிக்கப்படுகிறது: அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்கிறார்கள். ஒரு விதியாக, சரியான பதிவுக்கு பொறுப்பான நபர் ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் இயக்குனர் (உதாரணமாக, ஒரு விற்பனை துறை). அவரது துணை பொறுப்பையும் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். நிறுவனம் போதுமானதாக இருந்தால், அவர்கள் அனைத்து தகவல்களையும் பதிவு செய்யும் நேரக் கண்காணிப்பாளரின் சிறப்பு நிலையை அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பொறுப்பான நபர்கள் எப்போதும் மேலாளரால் நியமிக்கப்படுவார்கள், அதைப் பற்றி ஒரு தொடர்புடைய உத்தரவு (இலவச மாதிரி) வழங்கப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, கீழே காட்டப்பட்டுள்ள ஆவணம்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும். அனைத்து பொறுப்புள்ள நபர்களும் உத்தரவின் உரையைப் படித்து கையொப்பமிட்டு தேதியிட வேண்டும்.

பொதுவாக, ஆர்டர் இதுபோல் தெரிகிறது:

  1. பொறுப்பான நபர் ஒவ்வொரு நாளும் தகவலைப் பதிவு செய்கிறார்.
  2. முடிந்ததும் (ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு), ஆவணம் மனிதவளத் துறைக்கு அனுப்பப்படும்.
  3. மனிதவளத் துறைக்குப் பிறகு, கணக்குப் பிரிவில் நுழைகிறார்.
  4. கடைசி கையொப்பம் கட்டமைப்பு அலகு தலைவரிடம் உள்ளது.

தயவு செய்து கவனிக்கவும். ஆவணம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு அனைத்து பொறுப்புள்ள நபர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டால், அது தாக்கல் செய்யப்பட்டு சேமிப்பிற்காக காப்பகத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச காலம்சேமிப்பு காலம் 5 ஆண்டுகள். ஆனால் நிறுவனத்தில் வேலை ஆபத்தானது மற்றும் மேற்கொள்ளப்பட்டால் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள், சேமிப்பு நேரம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது - குறைந்தது 75 ஆண்டுகள்.

கால அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது: படிப்படியான வழிமுறைகள்

பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​ஒரு ஒருங்கிணைந்த குறியீட்டு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. "ஒரு பதவிக்கு ஒரு பதவி ஒதுக்கப்படும்" என்ற விதியின்படி பணிபுரிந்த நேரத்தை டைம்ஷீட் பதிவு செய்கிறது. உள்ள ஊழியர்கள் மட்டுமே வேலை ஒப்பந்தம், உள் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் உட்பட - அவர்களுக்கு, குறிப்பாக, இரண்டு முறை தகவலை பதிவு செய்வது அவசியம்.

பின்வரும் ஊழியர்களுக்கான தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

  • தொழிலாளர்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில்;
  • வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
  • சிவில் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலை.

நிரப்புதல் செயல்முறைக்கு சரியான வடிவமைப்பு தேவை. தலைப்பு பக்கம்மற்றும் அட்டவணை பகுதி தன்னை.

முன் பக்கம்

பின்வரும் தகவல்கள் இங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன:

  1. நிறுவனத்தின் பெயர் (ஒரு குறுகிய பதிப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆல்பா எல்எல்சி).
  2. OKUD மற்றும் OKPO க்கான குறியீடுகள்.
  3. எண் - நிறுவனம் அதன் சொந்த எண் முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் எண்களை வரிசையாக ஒதுக்குவது பொதுவான விருப்பமாகும்.
  4. அறிக்கையிடல் காலம் - அதாவது. ஆவண பராமரிப்பின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளுடன் மாதம்.
  5. தொகுக்கப்பட்ட தேதியின்படி, பொறுப்பான அனைத்து ஊழியர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டிய கடைசி நாளைக் குறிக்கிறோம். பின்னர் ஆவணம் காப்பக சேமிப்பகத்திற்கு செல்கிறது.

அட்டவணை பகுதி

இங்கே நீங்கள் அனைத்து புலங்களையும் நிரப்ப வேண்டும்:


சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான தகவல்

T-12 படிவம் பராமரிக்கப்பட்டால், இந்த பகுதியும் நிரப்பப்படும். இங்கு முக்கியமாக 2 கட்டண முறைகள் பற்றிய தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன:

  1. உண்மையான சம்பளம் (4 இலக்கக் குறியீடு 2000 மூலம் குறிக்கப்படுகிறது).
  2. விடுமுறை நாட்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் (குறியீடு 2012 மூலம் குறிக்கப்படுகிறது).

அனைத்து தொகைகளும் நிருபர் கணக்கு என்று அழைக்கப்படுவதிலிருந்து பற்று வைக்கப்படுகின்றன - பணம் செலுத்தும் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் இது ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

வழக்கம் போல், மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஆவணத்தின் முடிவில் அனைத்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களும் கையொப்பமிடுகின்றனர்:

  • ஆவணத்தை பராமரிக்கும் நபர் (ஒன்று இருந்தால்)
  • மனிதவள பிரதிநிதி;
  • துறை தலைவர்.

பதிவு செய்வதற்கான வீடியோ வழிமுறைகள்

நிரப்புவது குறித்த வீடியோ வர்ணனை:

கூடுதல் தாள்

கணக்கியல் பதிவு செய்வதை உள்ளடக்கியதால், நேரத் தாள் போதுமானதாக இல்லாதபோது பல வழக்குகள் உள்ளன கூடுதல் தகவல். நீங்கள் மற்றொரு தாளை வரைய வேண்டும்:

  1. ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் நடுவில் அல்லது தொடக்கத்தில் வெளியேறினால். இந்த வழக்கில், உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்கள் கூடுதல் தாளில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. படிவத்தில் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் "டிஸ்மிஸ் செய்யப்பட்டனர்" என்று பதிவு செய்கிறார்கள். பின்னர் ஆவணம் கூடுதல் தாளுடன் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
  2. ஊழியர் வேலை செய்யாதபோதும், ஆனால் தொடர்பு கொள்ளாதபோதும், அவர் இல்லாததற்கான காரணங்களை அறிவிக்காதபோதும் இது தேவைப்படும். அவர் ஒருபோதும் வரவில்லை என்றால் (அல்லது காரணத்தின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை எடுக்கவில்லை), மற்றும் ஆவணத்தை ஒப்படைக்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது, குறியீடு 30 உள்ளிடப்பட்டது (எழுத்து பதவி "NN").

IN இதே போன்ற வழக்குகள்அனைத்து மதிப்பெண்களையும் பென்சிலால் செய்வது நல்லது. ஊழியர், எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றார் என்று பின்னர் மாறிவிட்டால், குறியீடு 19 (எழுத்து "பி") பயன்படுத்தி ஒரு குறி செய்யப்பட வேண்டும்.

சுருக்கமான கணக்கியல்: கணக்கீட்டு அம்சங்கள்

சாதாரண மணிநேரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்) பராமரிக்க முடியாவிட்டால், உண்மையில் வேலை செய்த மொத்த நேரத்தின் அளவு ஒரு எளிய தொகையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த செயல்முறை நிறுவனங்களில் உள்ளது:

  • கடிகாரத்தைச் சுற்றி வேலை செய்யுங்கள், மாற்றங்களில்;
  • ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பயன்படுத்தவும்;
  • சுழற்சி வேலை அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

பின்னர் முக்கிய கருத்து கணக்கியல் காலம் ஆகும். - காலண்டர் மாதம், முதல் காலாண்டு அல்லது முழு ஆண்டு. நிறுவனத்தின் பண்புகளைப் பொறுத்து குறிப்பிட்ட இடைவெளி தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் வேலை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றால், 1 காலாண்டு காலம் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் நல்ல காரணங்கள், இந்த நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை (அதாவது இது முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளது).

தரமற்ற சூழ்நிலைகள்: என்ன செய்வது

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஆவணத்தை வரைவது மிகவும் எளிதானது, ஏனெனில் கணக்கியல் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சமமான, சமமான வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக இந்த உத்தரவு பெரும்பாலும் மீறப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக:

  1. ஒரு சக ஊழியர் விடுமுறை கேட்டால், மேலாளர் எதிர்க்கவில்லை என்றால், உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மட்டுமே (முழு எண்களில்) பதிவு செய்யப்படும். இல்லாதது "I" குறி அல்லது "01" என்ற இரண்டு எண்களால் குறிக்கப்படுகிறது.
  2. அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், அவர்கள் "பி" என்று போட்டு, கீழே உள்ள வயல்களை காலியாக விடுவார்கள். நிச்சயமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருப்பது - கட்டாய தேவைஅத்தகைய குறிப்புக்கு.
  3. அது திட்டமிடப்பட்டு, ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அதை எடுத்துக் கொண்டால், அதன்படி தற்போதைய நடைமுறையின் படி, "NV" என்ற பெயரை வைக்கவும் (டிஜிட்டல் பதிப்பில், குறியீடு "28"). இல்லாததற்கான உண்மையான காரணங்கள் தற்காலிகமாக அறியப்படாத நேரங்கள் உள்ளன. நீங்கள் "NN" ஐ வைக்கலாம், ஆனால் நிலைமை தெளிவாகிவிட்டால், பொருத்தமான பதவி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, "NN" கடக்கப்படும்.
  4. ஒரு சக ஊழியர் வணிக பயணத்திற்குச் சென்றிருந்தால், "K" எனக் குறிக்கவும். அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக திரும்பி வந்து தனது வழக்கமான பணிகளைத் தொடங்கும்போது, ​​​​அவர்கள் "நான்" என்ற எழுத்தை வைத்தார்கள்.

மாற்றங்களை எப்படி செய்வது

வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்வது என்பது நாள் அல்லது வாரத்தில் மாறக்கூடிய தகவல்களைப் பதிவு செய்வதை உள்ளடக்கியது, எனவே மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான சாத்தியத்தை கால அட்டவணை வழங்குகிறது. உண்மை நிலைமையை பிரதிபலிக்கும் வகையில் சரிசெய்தல் செய்யப்பட வேண்டும், அதன் உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

திருத்தங்களைச் செய்ய 2 வழிகள் உள்ளன:

  1. பிழைகள் இருப்பது சாத்தியம், ஆனால் ஆவணம் திருத்தம் படிவம் என்று அழைக்கப்படுவதோடு கூடுதலாக உள்ளது. இரண்டு ஆவணங்களும் ஒன்றாக சரிபார்ப்புக்காக சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.
  2. அசல் ஆவணம் சரி செய்யப்பட்டது, ஆனால் கூடுதல் படிவம் வரையப்படவில்லை. பின்னர் நீங்கள் அனைத்து தவறான தரவையும் கவனமாகக் கடக்க வேண்டும். இது ஒரு கிடைமட்ட கோட்டைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது. அருகிலுள்ள புலங்களில் பிழையான தகவல் இருந்தால், ஒரு கோடு கடக்கப்படும்.

இந்த வழக்கில், நிலைமையை விரிவாக விளக்கும் பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக:

இது அருகிலுள்ள இலவச களத்தில் செய்யப்படலாம்.

தவறான நடத்தைக்கான பொறுப்பு

சரியான ஆவண பராமரிப்பு நிறுவனத்தின் நேரடி பொறுப்பாகும். இல்லையெனில், மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அபராதங்கள் பின்பற்றப்படலாம்.

இல் இருப்பது சுவாரஸ்யமானது தொழிலாளர் குறியீடுஅறிக்கை அட்டை இல்லாததற்கான பொறுப்பை நிறுவும் கட்டுரை எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் அதைக் கொண்டுள்ளது - கட்டுரை 5.27. ஆவணம் இல்லாதது அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது:

  1. பொறுப்பான நபர்களுக்கு 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.
  2. போன்ற ஒரு நிறுவனத்திற்கு சட்ட நிறுவனம் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

கால அட்டவணையில் பிழைகள் இருந்தால், மற்ற நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும். இந்த பிழைகளுக்கு வழிவகுத்த தீங்கிழைக்கும் நோக்கம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து அவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் தனது லாபத்தை "குறைக்க" மற்றும் அதன் மூலம் குறைந்த வரி செலுத்துவதற்காக ஒரு ஊழியருக்கு உண்மையில் வேலை செய்யாத நாட்களை ஒதுக்குகிறது. மீறலின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப தடைகள் பயன்படுத்தப்படும் (அவை பெரும்பாலும் தொகையைப் பொறுத்தது).

1 மதிப்பீடுகள், சராசரி: 5,00 5 இல்)

நடைமுறையில், அத்தகைய ஆவணத்தை நேர தாளாக பராமரிப்பதற்கான விதிகள் பல நிபுணர்களை ஏற்படுத்துகின்றன பெரிய எண்கேள்விகள். இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதில் சிரமங்கள் அடிக்கடி எழுகின்றன, குறிப்பாக பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், சிறு ஊழியர்கள், முதலியன வரும்போது.

பொதுவான தகவல்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வேலை நேர பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த பொறுப்புகள் ஒரு பணியாளர் அதிகாரி, மேலாளர், கணக்காளர் போன்றவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம். Rosstat ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு படிவத்தைப் பயன்படுத்தி பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது படிவம் 0504421 அல்லது ஒரு நேர தாள், இது பணியாளரின் வருகை அல்லது வேலையில் இல்லாததை பதிவு செய்ய அவசியம்.

பின்வருவனவற்றிற்கு நேரத்தாள் (படிவம் 0504421) தேவை:

  1. நிறுவனம் அல்லது தனித் துறை முழுவதும் வேலை நேரத்தின் கட்டுப்பாடு.
  2. ஊழியர்களின் வேலை நாட்கள், அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணங்கள், விடுமுறைகள் போன்றவற்றிற்கான கணக்கியல்.
  3. இல்லாததை பதிவு செய்தல்.
  4. புதிய துணை அதிகாரிகளைப் பற்றிய தகவல்களை கால அட்டவணையில் உள்ளிடுதல்.

நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது தனிப்பட்ட குறியீட்டைப் பெறுகிறார்கள், இது ஒரு நேர தாளை நிரப்ப பயன்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் உள்நாட்டிற்கு மாற்றப்பட்டாலும் இந்த எண் மாறாது.

அறிக்கை அட்டை படிவம்

கணக்கியல் தாள்களில் இரண்டு வடிவங்கள் உள்ளன - T-12 மற்றும் T-13. மேலும், அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் ஆவணங்களை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் பயன்படுத்துவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. இரண்டு வகையான டைம்ஷீட்கள் வெவ்வேறு தேவைகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன:

  1. டி-12. இது பணியாளர் அதிகாரியால் கைமுறையாக நிரப்பப்படுகிறது. இன்று அவை அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
  2. டி-13. இந்த ஆவணப் படிவம் தானியங்கு தரவு செயலாக்கத்திற்காக மட்டுமே வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அனைத்து தகவல்களும் கணினியைப் பயன்படுத்தி உள்ளிடப்படுகின்றன, அதன் பிறகு அறிக்கை அட்டை அச்சிடப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

உதவி: மேலாளர் தனது சொந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், அவர் நிலையானவற்றை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

நிரப்புதல் விதிகள்

ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை அறிந்தால், தவறுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பது மிகவும் எளிதானது. ஒரு மாதிரி படிவத்தை இணையத்தில் காணலாம். நேர தாள்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகள் பின்வருமாறு:

  1. ஆவணத்தை நிரப்பும் நபர், துணை அதிகாரி எத்தனை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரம் வேலை செய்தார் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
  2. நேர தாளில் உள்ள தகவல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் பிரத்தியேகமாக உள்ளிடப்படுகிறது.
  3. படிவங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பிறகு, அவை மேலாளர் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு பொறுப்பான நபரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.
  4. பின்னர் கையொப்பமிடப்பட்ட அனைத்து நேரத் தாள்களும் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

மேலும் படியுங்கள் ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை செயல்படுத்துவதற்கான கோட்பாடுகள்

இந்த உத்தரவு ஒருபோதும் மீறப்படவில்லை. ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் பின்வருமாறு:

  1. இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான அதிகாரம் உள்ளவர் நிறுவனத்தின் பெயர், கால அட்டவணை எண், கணக்கியல் காலக்கெடு போன்றவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
  2. அடுத்து, பிரிவு எண் 1 வரையப்பட்டது.

இந்த பிரிவில், பணியாளர் அதிகாரி பொருத்தமான புலங்களை நிரப்ப வேண்டும் மற்றும் ஊதியத்தை கணக்கிட கணக்கியல் துறை பின்னர் பயன்படுத்தும் குறியீடுகளைக் குறிக்க வேண்டும். பிரிவு எண் 2ம் அங்கு நிரப்பப்படும்.

குறியீடுகளைப் பொறுத்தவரை, மிகவும் பொதுவானவை:

  • "நான்" மற்றும் "01" - வழக்கமான அட்டவணையின்படி வேலை செய்யுங்கள்;
  • "சி" மற்றும் "05" - செயலாக்கம்;
  • "பி" மற்றும் "14" - மகப்பேறு விடுப்பு, முதலியன.

விடுமுறை நாட்களை டைம்ஷீட்டில் இரண்டு வழிகளில் குறிப்பிடலாம், அவை வழங்கப்படும் காரணத்தைப் பொறுத்து. எடுத்துக்காட்டு: விடுமுறை நாள் கூடுதலாகப் பெறப்பட்டு, அது செலுத்தப்படாவிட்டால், "B" குறிக்கப்படும், அது ஒரு ஊதிய நாள் என்றால், "OB".

விடுமுறை நாட்களில் வேலையும் வித்தியாசமாக பதிவு செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டு: ஒரு விடுமுறை நாளில் பணிக்கான கட்டணத்தைப் பெறும்போது, ​​"RV" பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் இந்த ஷிப்டுக்கு அவர் கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுத்தால், பணியாளர் அதிகாரி அதற்கு “NV” கொடுக்கிறார்.

பல நிறுவனங்களில், டைம்ஷீட்டில் உள்ள தகவல்கள் தவறாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு அதை தெரிவிக்கவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் அவர் இல்லாததற்கான காரணம் தெரியவில்லை என்று பணியாளர் அதிகாரி சுட்டிக்காட்டினார். மீட்புக்குப் பிறகு, நபர் உரிமையைக் கொண்டுவருகிறார், ஆனால் நேரத் தாள் ஏற்கனவே வரையப்பட்டு, பணியாளரிடம் பணம் செலுத்துவதற்காக ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. என்ன செய்வது?

பின்னர் நிபுணர் சரியான நேர தாளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். வழக்கமாக இது முடிவிற்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது பில்லிங் காலம். ஆவணத்தில் சரியான தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதை நிரப்பும் நபரின் மெமோவும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆரம்ப கால அட்டவணை தவறாக நிரப்பப்பட்டதற்கான காரணங்களை குறிப்பு குறிப்பிடுகிறது.

ஆவணத்திற்கு சிறப்பு படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே அதை நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையலாம். பொதுவாக, நிரப்பப்பட வேண்டிய ஆவணம் இரண்டு வகைகளாக இருக்கும்:

  1. அசல் வடிவத்துடன் முற்றிலும் ஒத்திருக்கிறது. பிழையான தகவலைத் தவிர, முதல் ஆவணத்தில் உள்ள அனைத்து தகவல்களையும் திருத்தும் அறிக்கை தாள் நகலெடுக்கிறது.
  2. திருத்தங்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. இந்த வகை ஆவணங்கள் குறைவாகவே காணப்படுகின்றன, ஆனால் இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை.

சரிசெய்தல் அறிக்கை அட்டையின் அடிப்படையில், கணக்கியல் துறை பணம் செலுத்துவதற்கான தேவையான மறு கணக்கீடு செய்யும்.

மேலும் படியுங்கள் பணிப் புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி மற்றும் புதுமைகள்

காலக்கெடு

பில்லிங் காலங்களைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய காலம் எப்போதும் ஒரு காலண்டர் மாதம் என்பதை இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு காலாண்டு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு அறிக்கை அட்டையை நிரப்ப முடியாது. ஒவ்வொரு வேலை மாதத்தின் முடிவிலும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆவணங்களை வரைந்து அவற்றை நேர தாளில் கையொப்பமிடும் நபருக்கு மாற்ற வேண்டும்.

2015 அல்லது 2016 இல் இந்த விஷயத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. முதலாளி ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்தால், மனிதவள ஊழியர்கள் அதைப் பற்றி முதலில் தெரிந்துகொள்வார்கள்.

பொறுப்பு

கால அட்டவணையை சரியாக முடிப்பது, அவ்வாறு செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் பொறுப்பாகும். இருப்பினும், ஆய்வாளர்கள் பல்வேறு வகையான மீறல்களை அடிக்கடி பதிவு செய்கிறார்கள்:

  • ஒரு நபரின் வருவாய் தொடர்பான தகவல்களில் முரண்பாடு;
  • குறியீடுகளின் தவறான பயன்பாடு;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகளின் தவறான கணக்கீடு.

இந்த தவறுகளுக்கு, அதிகாரி நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம், 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். ஆனால் நிறுவனம் வேலை நேர ஆவணத்தை வரையவில்லை என்றால், மேலாளருக்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

நிரப்புதல் அம்சங்கள்

நிலையான இயக்க முறைமையிலிருந்து விலகலைக் குறிக்கும் ஆவணத்தில் நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள் அடிக்கடி குறிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும். இது ஆதார ஆவணங்களின் (மருத்துவ சான்றிதழ், முதலியன) அடிப்படையில் மட்டுமே செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

ஆனால் பெரும்பாலும், ஒரு துணை வணிக பயணத்திற்குச் சென்றால் ஆவணம் தயாரிப்பதில் சிரமங்கள் எழுகின்றன. தவறுகளைத் தவிர்க்க, பணியாளர்கள் சில நுணுக்கங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்:

  1. விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் ஊழியர் ஒரு வேலைப் பயணத்தில் இருக்கிறார், அதாவது அவருக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. "KM" உள்ளிடப்பட்டது.
  2. கீழுள்ளவர் விடுமுறையில் இருக்கிறார். அதாவது வார இறுதி நாட்களுடன் தொடர்புடைய வெற்று கலங்களில் "OT" வைக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருந்தால், அவை விலக்கப்பட வேண்டும்.
  3. தோன்றும் புதிய பணியாளர். எனவே, அவரது வேலைக்கு முந்தைய தேதிகளுக்கான அனைத்து காலியான கலங்களிலும், நீங்கள் "XX" ஐ வைக்க வேண்டும். பணியாளர் ஏற்கனவே வெளியேறி, மாதாந்திர அறிக்கை அட்டை இன்னும் மூடப்படாத நிலையில் இந்த சின்னங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் காலக்கெடுவை பராமரிப்பதற்கான கடமைகளை நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் தொடர்புடைய வழிமுறைகளைப் படித்து, பதிவின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வழக்கில் செய்யப்பட்ட தவறுகள் பாதிக்கின்றன, முதலில், ஊதியங்கள்பணியாளர்கள், பணிக்கு வராதவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறையின் காலம். ஊழியர்களால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும் மிகவும் கவனமாக சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.