மாதத்திற்கு கூடுதல் நேர நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. துண்டு வேலைக்கான எடுத்துக்காட்டு. கூடுதல் நேர ஊதிய தரநிலைகள்

மறுசுழற்சி என்ற கருத்தை கிட்டத்தட்ட அனைத்து குடிமக்களும் அறிந்திருக்கிறார்கள். முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மணிநேரத்தை விட அதிகமாகவோ வேலை செய்வது, இது எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பது போல் ஒரு தடயமும் இல்லாமல் கடந்து செல்லக்கூடாது. இந்தக் கட்டுரை மேலதிக நேரமாகக் கருதப்படுவதையும், அதற்கு முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் விரிவாக விவாதிக்கும், அத்துடன் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொடர்புடைய சட்டங்களுக்கான இணைப்புகளை வழங்கும்.

மறுசுழற்சி செய்வது சரியாக என்ன கருதப்படுகிறது?

சராசரியாக உழைக்கும் நபருக்கு ஒரு சட்ட விதிமுறை உள்ளது, அது வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம், வேறுவிதமாகக் கூறினால் ஒரு மாதத்திற்கு 160 மணிநேரம். இந்த விதிமுறைக்கான குறிப்பு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 ஆகும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை இருப்பதால், கட்டாய நேர இடைவெளியைக் கணக்கிடாமல், ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தினால், பணியிடத்தில் செலவழித்த இந்த நேரம் கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் வேலையைச் செய்ய விட்டுவிட்டால், சட்டம் சொல்வது போல், அதற்கு இழப்பீடு கிடைக்குமா என்பதை உடனடியாகக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். உங்களுடையதை மீண்டும் படிக்க சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள் வேலை ஒப்பந்தம், இதுவே பெரும்பாலும் உங்கள் கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்காததற்குக் காரணம்.

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய விதியை நீங்கள் காணவில்லை என்றால், வேலையில் கூடுதல் நேரத்திற்கு நீங்கள் எவ்வளவு சரியாக ஈடுசெய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய அடுத்த பிரிவைப் படிக்கவும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

கேள்விக்கான பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 ஆகும்: மேலதிக நேர வேலை இரண்டு தொடர்ச்சியான நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரம் அல்லது வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மேலதிக நேர வேலையின் காலம் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கூடுதலாக, அதே கட்டுரையில் முதல் இரண்டு மணிநேர ஓவர்டைம் ஒன்றரை மடங்கு என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் அடுத்தடுத்தவை - இரட்டிப்பாகும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு, விஷயங்கள் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக இருக்கும். இது உங்கள் பணி அட்டவணை என்றால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 111 க்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த கட்டுரை ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையின் கருத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இந்த வழக்கில் கூடுதல் நேரம் உங்கள் அட்டவணையில் இல்லாத அந்த நாளில் மட்டுமே கருதப்படுகிறது மற்றும் உங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது.

மேலே உள்ள புள்ளிகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதாவது நீங்கள்.

துண்டு-விகித அமைப்பில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை உருவாக்கினால், உங்கள் வழக்கமான விகிதத்தில் ஐம்பது சதவிகிதம் முதல் மணிநேரத்திற்குச் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் அடுத்த அனைத்து மணிநேர வேலைக்கு நூறு சதவிகிதம் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் தங்கும்படி கேட்கப்படும்போது, ​​உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பார்த்து பயப்பட வேண்டாம், மேலும் கூடுதல் நேர விதி இருந்தால், அதை மீண்டும் படிக்கவும். எந்தவொரு முதலாளியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிறப்பு கட்டணத்தில் இந்த மணிநேரத்தை உங்களுக்கு செலுத்த உறுதியளிக்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? இன்று, 40 மணி நேர வேலை என்பது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சாதனையாகத் தெரியவில்லை. வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் உரிமையானது தொழிற்சங்கங்களுக்கும் உற்பத்தி உரிமையாளர்களுக்கும் இடையிலான கடுமையான போராட்டத்தின் மூலம் வென்றெடுக்கப்பட்டது என்பதை சிலர் உணரவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சில தசாப்தங்களுக்கு முன்பு, மேலதிக நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது மற்றும் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு கவனித்துக்கொள்வது என்பது பற்றி முதலாளி சிந்திக்கவில்லை. இருப்பினும், கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, 40 வேலை நேரங்களின் விதிமுறை அதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. மதிப்புமிக்க நிபுணர்இணைக்க முடியாது கூடுதல் நேர வேலை.

மறுசுழற்சி குறியீடு

கூடுதல் நேரம் என்பது வேலையில் செலவழித்த "கூடுதல்" மணிநேரங்கள் என்று ஒரு தவறான கருத்து உள்ளது. இத்தகைய வேலை உற்சாகத்திற்கான காரணம் எதுவும் இருக்கலாம்: அதிகப்படியான பணிச்சுமை, திட்டங்களுக்கான காலக்கெடுவை நெருங்குதல் மற்றும் அறிக்கையிடல், வேலையின் முறையற்ற அமைப்பு போன்றவை. ஆனால், உற்பத்தியில் தாமதத்தைத் துவக்கியவர் ஊழியர் தானே, அவருடைய முதலாளி அல்ல என்றால், கலையின் சூழலில் கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99 பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கூடுதல் நேரமாக நிறுவனத்தில் தங்குவதை அங்கீகரிப்பதற்கான முக்கிய நிபந்தனை, சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் செயல்முறையைத் தொடர நிர்வாகத்தின் விருப்பமாக இருக்கும். அத்தகைய ஆசை உண்மையான பொருளாதார காரணங்களைக் கொண்டிருந்தாலும் அல்லது எதிர்பாராத செயலிழப்பின் விளைவாக இருந்தாலும், நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும். உண்மை, நிபுணர்களின் கருத்து வேறுபாடு ஒரு பொருட்டல்ல (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99) பல சூழ்நிலைகளுக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கியுள்ளார்:

• விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகளின் விளைவுகளை நீக்குதல்;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு மற்றும் மின் அமைப்புகளின் இயல்பான செயல்பாட்டை மீட்டமைத்தல். நெட்வொர்க்குகள்;
• அவசரகால வேலை மற்றும் பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகளைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளம் குழந்தைகளின் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மட்டுமே நீட்டிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சேவையிலிருந்து விலக்கு பெற்றனர்.

ஒரு பணியாளரை ஈர்க்கும் சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும் கூடுதல் வேலை, நிர்வாகம் அதன் அதிகபட்ச கால அளவைக் கட்டுப்படுத்த நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை, ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. நாம் ஷிப்ட் வேலையைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், ஒரு வருடத்தில் 120 க்கும் மேற்பட்ட கூடுதல் நேரங்கள் குவிக்க முடியாது, கலை. 99 டி.கே.

120 மணிநேர வரம்பை மீறிவிட்டது, என்ன நடக்கிறது?

ஒவ்வொரு ஆண்டும், உற்பத்தி நாட்காட்டியை அரசாங்கம் அங்கீகரிக்கிறது, இது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், வேலை நாட்களின் பரிமாற்றம், ஆனால் ஒவ்வொரு மாதம், காலாண்டு மற்றும் முழு ஆண்டும் உள்ள நிலையான வேலை நேரங்களையும் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2017 இல், மொத்த வருடாந்திர வேலை காலம் 1,973 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நிறுவனத்தில் கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், கூடுதல் நேரத்தை விநியோகிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இதனால் ஒரு வருடத்தில் 2093 க்கும் குறைவாகவே இருக்கும்.

நிர்வாகம் கவனக்குறைவாக இருந்து, ஒரு பிரச்சனையில்லாத பணியாளரை சரியான நேரத்தில் விடுமுறைக்கு அனுப்பவில்லை என்றால், இதன் விளைவாக கூடுதல் நேரம் 121 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தால், அபராதத்தைத் தவிர்ப்பது கடினம். உண்மை என்னவென்றால், இந்த மீறல் நிர்வாக ரீதியாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு 80,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். ஒரு தொடர்ச்சியான மீறல் மேலாளர்களுக்கான தகுதியிழப்பு மற்றும் நிறுவனத்திற்கான செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த அச்சுறுத்துகிறது, கலை. 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு, 195-FZ. கலையின் தேவைகளுக்கு இணங்க, அத்தகைய தடைகள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கமாக செயல்படுகின்றன என்பது தெளிவாகிறது. 99 தொழிலாளர் கோட், வேலை நேரம் பற்றிய கடுமையான பதிவுகளை வைத்துள்ளது மற்றும் சில தொழிலாளர்களை மற்றவர்களை விட அதிக சுமைகளை சுமக்கவில்லை, அல்லது ஊழியர்களை விரிவுபடுத்துவதை கவனித்துக்கொண்டது.

நிறுவனத்திற்கான ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் நிலைமை எவ்வாறு உருவாகிறது என்பது முக்கியமல்ல, கலை விதிகளின்படி, ஊழியர் 120 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக கூடுதல் நேரத்திற்கான முழு கட்டணத்தையும் பெற வேண்டும். 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மேலதிக நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறையை முதலாளி மீறினாலும், வருடத்திற்கு 120 மணிநேர வரம்பை தாண்டியிருந்தாலும், மனசாட்சியுடன் பணிபுரிந்த ஊழியரை இது எந்த வகையிலும் பாதிக்கக்கூடாது. பணம் செலுத்துதல் அனைத்து செயலாக்க நேரத்திற்கும் உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரி சேவையின் கூட்டு கருத்து (8)).

கூடுதல் நேர கட்டண முறைகள்

தொழிலாளர் கோட் கூடுதல் நேரத்திற்கான குறைந்தபட்ச கட்டணத்தை நிறுவியது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலும் கூடுதல் நேர நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் சட்டத்தின் மூலம், நிர்வாகத்தால் தொழிலாளர் உத்தரவாதங்களை மட்டுமே அதிகரிக்க முடியும் என்பதை இங்கே நினைவில் கொள்வது அவசியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை விட சிறிய அளவில் அவற்றை நிறுவுவது சட்டவிரோதமானது.

கூட்டு ஒப்பந்தம் கூடுதல் நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கூடுதல் ஊக்கமளிக்கும் காரணிகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விகிதங்களில் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்காக செலவழித்த இலவச நேரத்திற்கு கணக்கியல் துறை இழப்பீடு பெறும். அதாவது, முதல் 2 மணிநேரம் சராசரி மணிநேர விகிதத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாகும், மேலும் அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களும் இரட்டிப்பாகும்.

வாரம் 40 மணி நேரம்

சாதாரண கால அட்டவணையில் (40 மணிநேரம், பகலில், வார நாட்களில்) தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் எளிதான வழி. இந்த வழக்கில், தரநிலைப்படுத்துபவர் நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின் தேதியையும் அதன் கால அளவையும் டைம்ஷீட்டில் "C" அல்லது "04" குறியீட்டுடன் பதிவு செய்தால் போதும். வருடத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மட்டுமே குறியீடு பேசுகிறது மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் இருக்க முடியும் என்பது அங்கு குறிப்பிடப்படவில்லை. இதன் அடிப்படையில், கோட்பாட்டளவில் கணக்கிட முடியும் அதிகபட்ச மறுசுழற்சிமிக நீண்ட மாதத்தில் 84 மணிநேரத்தில் சாத்தியம் (31 நாட்களுக்கு ஒரு நாள் இடைவெளியுடன் 4 மணிநேரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் கூடுதல் நேர வேலை). நடைமுறையில், அத்தகைய கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கு பணியாளரின் ஒப்புதலை முதலாளி பெறுவது சாத்தியமில்லை, தொழிற்சங்கம் அத்தகைய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொள்ளும்.

கூடுதல் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு மாதத்தில் கூடுதலாக மூன்று நாட்கள், இரண்டு நான்கு மணி நேரம் மற்றும் ஒரு மூன்று நாட்களுக்கு ஒரு வேலை செய்தார் என்று நாம் கருதலாம். பணியாளரின் சம்பளம் மாதத்திற்கு 15,000 ரூபிள், 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன, பின்னர் கணக்கீடு பல கட்டங்களில் நடைபெறும்:

1. வேலை நேரத்தை முதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களாகப் பிரித்தல். தற்போதைய வழக்கில், 2 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக மூன்று முறை வேலை செய்யப்பட்டது. அதாவது 6 மணி நேரம் ஒன்றரை முறை ஊதியம் வழங்கப்படும்.
2. "பின்தொடர்பவர்களின்" எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல். மூன்று நாட்களில், பணியாளர் 5 மணிநேரத்தை குவித்துள்ளார், இது ஒரு நாளைக்கு மூன்றாவது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் என விவரிக்கப்படும்.
3. கூடுதல் கட்டணத்தின் நேரடி கணக்கீடு

15000/21/8=89.29 ரூபிள் - சராசரி மணிநேர விகிதம்,

(6*1.5+5*2)*89.29= 1696.51 ரூபிள் கூடுதல் நேர வேலை முழு காலத்திற்கும்.

ஊழியர்களின் உழைப்பு ஆர்வத்திற்கான நியாயமான ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் விசுவாசத்தை ஊக்குவித்தல் ஆகியவற்றில், முக்கியத் தேவை நேரத் தாள்களில் (டி-12 மற்றும் டி-13 படிவங்கள்) உண்மையான செயலாக்க நேரத்தை கண்டிப்பாகவும் தெளிவாகவும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பணி அட்டவணையை மாற்றவும்

40 மணி நேர வேலை வாரத்தை இயல்பானதாகக் கருதுவதற்கான உரிமைக்கான போராட்டத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் வெற்றி என்பது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான வேலையின் பிற காலங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான கடுமையான தடையைக் குறிக்காது. உற்பத்தி செயல்முறையின் குறுக்கீட்டை அனுமதிக்காத அல்லது மக்கள்தொகையின் 2-4 மணி நேரத் தேவையைக் குறிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103 அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி பல ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அத்தகைய வேலையைச் செய்யும்போது, ​​சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் ஒரு வாரம் அல்லது மாதத்திற்குள் அனைத்து ஊழியர்களின் பணியையும் ஒருங்கிணைப்பது கடினம். அவர் தேர்ந்தெடுத்த காலத்திற்குள் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு), கலை ஆகியவற்றிற்குள் சுருக்கமாக வேலை செய்த மணிநேர பதிவுகளை வைத்திருக்க சட்டமன்ற உறுப்பினர் விவேகத்துடன் முதலாளியை அனுமதித்தார். 104 டி.கே. அதே நேரத்தில், நீட்டிக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர விதிமுறைக்கு மேல் இல்லை என்பதை நிர்வாகம் கவனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கூடுதல் நேர நேரத்துடன் ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைவது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அதே கட்டுரையின் கீழ் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் எதிர்பாராத சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரத்தை ஒன்றாகக் கணக்கிடும்போது கூடுதல் நேர கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது மதிப்பு.

எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த ஆண்டு காலாண்டுகளில் ஒன்றின் நிலையான மணிநேரம் 454 ஆக இருந்தது, ஊழியர் உண்மையில் 480 வேலை செய்தார், அதில் 12 பேர் விடுமுறையில் இருந்தனர். ஊழியரின் சம்பளம் 30,000 ரூபிள். கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை இங்கே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: 480-454-12= 14 மணிநேரம். ஒரு விடுமுறையில் வேலை ஏற்கனவே இரண்டு முறை செலுத்தப்படுவதால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153), அதன் கால அளவு கூடுதல் நேரத்தின் மொத்த தொகையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

கலையின் படி கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய புள்ளி எழுகிறது. 152 டி.கே. ஒட்டுமொத்த கணக்கியலின் போது கூடுதல் நேரத்தின் "முதல் இரண்டு மணிநேரங்களின்" எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பது குறித்து பல கருத்துக்கள் உள்ளன. குறியீடு தன்னை, துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த விஷயத்தில் தெளிவுபடுத்தவில்லை. 2012 வரை, அவர்கள் சோவியத் நடைமுறையைப் பயன்படுத்தினர் மற்றும் ஒரு எளிய முறையைப் பயன்படுத்தினர்:

• 14-2=12
• சம்பளத்தின் 1.5 குணகத்துடன் 2 மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது,
• மீதமுள்ள 12 சராசரி மணிநேர விகிதத்தில் இரட்டிப்பாக செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால், டிசம்பர் 27, 2012 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி, இந்த நுட்பம்சம்பந்தம் இல்லாமல் இருந்தது. கணக்கீடு சற்று சிக்கலானதாக மாறியது, ஆனால் மிகவும் புறநிலை ஆனது. நீதிமன்றத்தின் விளக்கத்தின்படி, ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேர நேரங்களை முன்கூட்டியே சேர்க்க முடியாது, அதாவது, சாதாரண ஷிப்டுக்கு வெளியே பணியாளர் பணியில் இருந்தபோது நேர தாளை தெளிவாகக் காணலாம். அதன்படி, நீங்கள் "முதல்" மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கிடலாம். இந்த சூழ்நிலையில், வேலை நேர தாளை துல்லியமாகவும் மிகத் துல்லியமாகவும் நிரப்ப வேண்டிய அவசியம் முன்னுக்கு வருகிறது.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் கூடுதல் நேரம்

சில சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் குறுகிய வேலை வாரத்தை வழங்குகின்றன. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஐந்து வேலை நாட்களில் 36 அல்லது 24 மணிநேரம் வேலை செய்வது விதிமுறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இதைத் தாண்டிய எல்லா நேரமும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும். இந்த அட்டவணையில் வருடத்திற்கு எத்தனை ஓவர் டைம் மணிநேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று சிலர் யோசிக்கலாம்? சாத்தியமான செயலாக்கத்தின் வருடாந்திர வரம்பும் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்பட வேண்டும் என்ற கருத்து தவறானது. இந்த விஷயத்தில், கூடுதல் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​விதிமுறை 1973 மணிநேரம் அல்ல, ஆனால் 1775.4 (2019 இல் 36 மணிநேர வாரத்துடன்) எடுக்கப்பட வேண்டும். 2019 இல் அதிகபட்ச சாத்தியமான வேலை காலம்:

வருடத்திற்கு 1775.4+120=1895.4 மணிநேரம் (வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட).

முந்தைய பகுதியிலிருந்து (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைப் போல) தற்போதைய அல்காரிதம் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம்

வார இறுதி நாட்களிலும், விடுமுறை நாட்களிலும் பணிக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் என்ற விதி தொழிலாளர்களிடையே பரவலாக அறியப்படுகிறது. நிறைவேற்றுவதற்கு "அதிர்ஷ்டம்" உள்ளவர்களுக்கு இது முக்கிய ஆறுதல் வாதம் வேலை பொறுப்புகள்செயலில் கொண்டாட்டம் அல்லது ஓய்வெடுப்பதற்கு பதிலாக. விடுமுறை நாட்களில் ஓவர் டைம் வேலை செய்வதால் அவர்களின் வருமானம் ஒன்றரை முதல் இரண்டு மடங்கு அதிகரிக்கும் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். இந்த விஷயத்தில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் கருத்து வேறுபட்டது: தொழிலாளர் சட்டத்தின் 152 மற்றும் 153 வது பிரிவின் கீழ் ஒரே நேரத்தில் ஊதியத்தில் கூடுதல் அதிகரிப்பு மற்றும் ஊதியம் அதிகரிப்பது அதிகப்படியானதாகக் கருதப்படுகிறது (7). எனவே, செயலாக்கம் ஒரு வார இறுதியில் நடந்தால், நீங்கள் முழு காலத்திற்கும் இரட்டிப்பு செலுத்த வேண்டும், கலை. 153 டி.கே.

பணத்திற்கு பதிலாக ஒரு நாள் ஓய்வு பெறுவதற்கான விருப்பத்தை ஊழியர் வெளிப்படுத்திய சூழ்நிலையில் மட்டுமே விதிவிலக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் மணிநேரம் கட்டணம் செலுத்தப்படாது, அவை ஓய்வு நேரத்தால் மாற்றப்படுகின்றன. ஆனால் கூடுதல் நேரத்திற்கான பணம் செலுத்துவதன் மூலம், நிலைமை வேறுபட்டது, இந்த நேரத்தில் வருவாயைப் பெறுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் ஒரு தொகையில்.

இரவு 10 மணி வரை அல்லது அதற்குப் பிறகு வேலையில் கட்டாயப் பிரசன்னம் நீடித்தால், அந்த ஊழியர் இரவில் பணிபுரியும் பண போனஸையும் பெறுவார். இந்த கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்ற கேள்விக்கான பதில் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஷிப்ட் 20.00 மணிக்கு முடிவடைந்தது, மேலும் அவரது கூட்டாளியின் நோய் காரணமாக, அவர் 24.00 வரை மேலும் 4 மணி நேரம் வேலையில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இதனால், இரவு நேரத்தில் 2 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது. சராசரி மணிநேர கட்டணம் 100 ரூபிள் ஆகும். பின்னர் அட்டவணை விளக்கப்படம் புதிய வருவாய்த் தொகைகளைக் காண்பிக்கும்:

• 2*100*1.5= 300 ரூபிள் - நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின் முதல் மணிநேரத்திற்கு,
• 2*100*2= 400 ரூபிள் - அடுத்தடுத்தவற்றிற்கு,
• 2*100*20%= 40 ரூபிள் - "இரவு" கூடுதல் கட்டணம்,
• மொத்தம்: 4 மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு 740.00 ரூபிள்.

கட்டணத்தை ஓய்வு நேரத்துடன் மாற்றுகிறது

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் சூழ்நிலையைப் போலவே, கூடுதல் நேர நேரத்தையும் கணக்கியல் காலத்தில் விடுமுறை நாட்களில் ஈடுசெய்ய முடியும். எனவே, வருடத்தின் ஒரு காலாண்டு காலத்தை கணக்கியல் காலமாக தேர்வு செய்தால், இந்த மூன்று மாதங்களில் கூடுதல் நேரத்திற்கான நேரத்தை வழங்க வேண்டும். விடுமுறை நாட்களை அடுத்தடுத்த காலகட்டங்களுக்கு மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வுடன் மாற்றும் போது, ​​கூடுதல் நேர வேலை நேரம் ஒரு சராசரி மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.

கூடுதல் நேர பிரச்சனை மற்றும் மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பது தொடர்பான கேள்விகள், முதலில், 8 மணி நேர வேலை நாளை சந்திக்க முடியாத நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமானவை. நீட்டிக்கப்பட்ட அல்லது தொடர்ச்சியான தொழில்நுட்ப சுழற்சி ஒருவரை வேலை நேரத்தின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துகிறது, மேலும் சில சமயங்களில் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை நிறுவனத்தின் நலனுக்காக செலவிட அவசர கோரிக்கையுடன் திரும்புகிறது. அத்தகைய தொழில்களின் மேலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் மற்றும் மாதத்திற்கு சட்டப்பூர்வமாக சாத்தியமான கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய அறிவு தேவை.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தில் வழக்கறிஞர். தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, உரிமைகோரல்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

கலையின் பத்தி 4 இன் படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் கூட்டு. அதே நேரத்தில், குறியீடு வேலையின் காலத்திற்கான அதிகபட்ச விதிமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது, இது நிலையான பதிப்பில் 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம்) சமமாக இருக்கும். சில வகை ஊழியர்களுக்கு, சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட, தற்காலிக பணி தரநிலை குறைக்கப்பட்டு 24, 35 அல்லது 36 மணிநேரம் ஆகும்.

வேலை நேரத்தை பல வழிகளில் கண்காணிக்கலாம். தினசரி வேலை அட்டவணை அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், தினசரி வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. வாரத்தில் வேலை நாட்கள் சீரற்றதாக இருந்தால், மொத்த வேலை நேரம் வாரத்திலிருந்து வாரத்திற்கு சமமாக இருந்தாலும், வாராந்திர கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஷிப்ட் வேலை வேறுபட்டது, வேலையின் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது மிகவும் கடினம் - பகலில் மற்றும் வாரத்தில், எனவே தினசரி கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்த முடியாது, அதே நேரத்தில் வாராந்திர முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் அரிதாக. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சுருக்கப்பட்ட முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதன் கட்டமைப்பிற்குள் ஊழியர்களுக்கான ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை வரையப்படுகிறது. அட்டவணை தவறாக வரையப்பட்டால் அல்லது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் தலையிட்டால் (ஷிப்ட் தொழிலாளி நோய், ஃபோர்ஸ் மஜ்யூர் போன்றவை), திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களின் முடிவுகள் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை நேரங்களை விளைவிக்கின்றன. எனவே, பணிபுரிந்த நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலின் சாராம்சத்தைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவது மதிப்பு.

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு - முக்கிய புள்ளிகள்

கலை வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104, முன்தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவது போன்ற ஒரு முறையை வரையறுக்கிறது. அதாவது, வேலை மாறுகிறது வெவ்வேறு நாட்கள்நேரம் மாறுபடலாம் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்கு அப்பால் செல்லலாம். வேலை வாரங்கள் சமமற்றதாகவும் அதிகபட்ச வேலை காலத்தை தாண்டியதாகவும் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு மாதத்திற்கு (காலாண்டு, அரை ஆண்டு, ஆண்டு) சுருக்கமாக, வேலை கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான நேரத் தரம் கவனிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை ஒத்திருக்க வேண்டும். கணக்கியல் மற்றும் சுருக்கப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்துவதன் உண்மை அறிக்கை காலம்அமைப்பின் உள் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டது.

ஷிப்ட் அட்டவணையை வரையும்போது பணிபுரிந்த நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள், ஒரு விதியாக, விரும்பிய ஆண்டிற்கான அனைத்து ஷிப்ட் மாற்றங்களையும் முதலில் திட்டமிடுங்கள், அதன் பிறகுதான், வேலை நேரத்தைக் கணக்கிட்ட பிறகு, உகந்த ஒன்றைத் தேர்வுசெய்க. கணக்கியல் காலம். முன்கூட்டியே கால அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்ட கூடுதல் நேரம் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக இருப்பதால், ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரம் ஏற்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக இது செய்யப்படுகிறது.

இதற்கிடையில், ஏற்கனவே வேலை செயல்பாட்டின் போது, ​​கணக்கிடும் போது, ​​அதிகப்படியான நேரம் கண்டறியப்படலாம் - நிறுவப்பட்ட தரத்தை விட அதிகமாக சில ஊழியர்களால் வேலை செய்யும் மணிநேரம். இத்தகைய அதிகப்படியான நேரத்திற்கு சிறப்பு பதிவு மற்றும் பணியாளருக்கு கூடுதல் இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை, நிறுவனத்தின் ஷிப்ட் நிபுணர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறை மற்றும் வேலை செய்யும் நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறையைப் பொறுத்தது.

ஷிப்ட் கால அட்டவணையில் வேலைக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன், மணிநேர கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்களை கணக்கிட முடியும்.

1. ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு மணிநேர ஊதிய விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், நிறுவப்பட்ட விகிதத்தால் தேவையான காலத்தில் (பொதுவாக ஒரு மாதம்) வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.
2. சம்பள முறை பயன்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். பணம் செலுத்திய மாதத்தில் குறைபாடுகள் அல்லது கூடுதல் நேரம் இருந்தால் விதிவிலக்கு. இந்த வழக்கில், பணிபுரிந்த வேலைக்கு ஏற்றவாறு சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, முதலில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கண்டுபிடிப்பது அவசியம், பின்னர் மாதத்திற்கான மொத்த கட்டணம்.

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுதல்

வாராந்திர கணக்கியல் முறையுடன், விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த நேரத்தைக் கண்டறிவது மிகவும் எளிது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான வேலை வாரத்தின் அதிகபட்ச தரநிலையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வரம்பிற்கு மேல் வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேரமாக இருக்கும்.

நிறுவனம் வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியலைப் பயன்படுத்தினால், கூடுதல் நேரத்தின் கால அளவை தீர்மானிக்க, முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் ஒட்டுமொத்தமாக வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். இந்த புள்ளி அடிப்படையில் முக்கியமானது, ஏனெனில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட அதிகப்படியான வேலை நேரம் அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில், ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, காலாண்டு அறிக்கையிடல் காலத்தைப் பயன்படுத்தி ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்தி, நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன், 2016 ஆம் ஆண்டின் 3வது காலாண்டில் வேலை நேரத்தின் சாதாரண நீளத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. பின்வருமாறு இருக்கும்:

• ஜூலை - 168 மணி நேரம்;
• ஆகஸ்ட் - 184 மணி நேரம்;
• செப்டம்பர் - 176 மணி நேரம்;
• மொத்தம் - 528 மணி நேரம்.

ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்:

• ஜூலை மாதம் - 160 மணி நேரம்;
• ஆகஸ்ட் மாதம் - 186 மணி நேரம்;
• செப்டம்பரில் - 186 மணி நேரம்;
• 3 வது காலாண்டில் மொத்தம் - 532 மணிநேரம்.

எனவே, இந்த ஊழியருக்கு 2016 ஆம் ஆண்டின் 3 வது காலாண்டிற்கான கூடுதல் நேரத்தின் காலம் 532 - 528 = 4 மணிநேரம் ஆகும். இந்த 4 மணி நேரம்தான் அதிக நேரம் வேலை செய்ததால் அந்த ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம் பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்படுகிறது:

• முதல் 2 மணிநேர செயல்பாடு - ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில்;
• மீதமுள்ள நேரம் - இரட்டை.

மேலும், இந்த குணகங்கள் குறைந்தபட்சமாக சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. செயலாக்கத்திற்கான இறுதித் தொகைகள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதாவது அவை அதிகமாக இருக்கலாம்.

முக்கியமானது! பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தில் அறிக்கையிடல் காலம் காலாண்டாக இருந்தால், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு கூடுதல் நேர வேலை நேரம் உள்ளது: காலாண்டின் 1 வது மாதத்திற்கு - 2 மணிநேரம், 2 வது மாதத்திற்கு - 1 மணிநேரம் மற்றும் 3 வது மாதம் - 1 மணிநேரம், பின்னர் அனைத்து நேர செயலாக்கமும் கலை விதிகளின்படி சுருக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழியில் பெறப்பட்ட 4 மணிநேர திட்டமிடப்படாத வேலைகளில் 152, 2 மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ளவை - இரட்டிப்பாகும்.

அதிக வேலை செய்யும் காலத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் சரியான அளவைக் கணக்கிட, நீங்கள் நிபுணரின் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளரின் சம்பளம் ஏற்கனவே கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம் அல்ல. தொழிலாளிக்கு மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வழங்கப்பட்டால் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது.

1. சம்பளப் பகுதியை 12 மாதங்களுக்கு நிலையான மணிநேர எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம். அதாவது, 30,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன். மாதாந்திர மற்றும் 2016 இல் 1974 மணிநேரத்தில் வேலை நேரத் தரநிலை (வாரம் 40 மணிநேரத்துடன்), மணிநேர கட்டணம் 30,000 / (1974/12) = 182.37 ரூபிள் ஆகும்.
2. விரும்பிய மாதத்தில் நிலையான மணிநேரங்களால் சம்பளத்தைப் பிரிப்பதன் மூலம். அக்டோபர் 2016 168 மணிநேர தரநிலையில், மணிநேர விகிதம் 30,000 / 168 = 178.57 ரூபிள் ஆகும்.
3. ஒரு நிறுவனம் பணிபுரிந்த காலத்தின் சுருக்கமான கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​அறிக்கையிடல் நேரத்தில் சராசரி நிலையான வேலை நேரத்தால் சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிட முடியும். 2016 ஆம் ஆண்டின் 3 வது காலாண்டில் விதிமுறை 528 வேலை நேரம் - அதன்படி, கட்டண விகிதம் 30,000 / (528/3) = 170.45 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

கூடுதல் ஓய்வு வடிவத்தில் இழப்பீடு

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரம்கூடுதல் ஊதியம் மட்டுமல்ல, கலையின் விதிகளுக்கு ஒத்த அசாதாரண ஓய்வு நேரமும் ஈடுசெய்ய முடியும். 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதாவது, கூடுதல் நேர நேரங்கள் வழக்கமான கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் திட்டமிடப்படாத விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுவதில்லை.

இருப்பினும், அதிகரித்த ஊதியத்துடன் இழப்பீடு முன்னுரிமை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - இயல்புநிலை இழப்பீடு, அதனால் பேச. ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணச் சேர்க்கைக்குப் பதிலாக கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைப் பெற விரும்பினால், அவர் இதைப் பற்றி நிர்வாகத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு தொழிலாளி ஒரு கூடுதல் நாள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை எந்த வடிவத்தில் தெரிவிக்கலாம் மற்றும் இந்த விடுமுறை எப்போது வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை விளக்க குறியீட்டில் இடமில்லை; HR நடைமுறை இதைக் காட்டுகிறது:

• மேலதிக நேரத்திற்கான கூடுதல் ஓய்வு நேரத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையை பணியாளரிடம் தெரிவிக்கவும், முன்னுரிமை எழுத்துப்பூர்வமாக, அதாவது ஒரு தனி விண்ணப்பத்தில் அல்லது கூடுதல் நேர வேலை அறிவிப்பில் கையெழுத்திடும்போது;
• கூடுதல் ஓய்வு வழங்குவதற்கான நேரம் ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவது நிறுவனத்தின் ஒழுங்கு அல்லது ஒழுங்குமுறை மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

முக்கியமானது! கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தின் வடிவத்தில் கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, 2 ஓவர்டைம் மணிநேரங்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதலாக 2 மணிநேர ஓய்வு அளிக்கப்படலாம், ஒரு நாள் முழுவதும் விடுமுறை அல்ல.

மறுசுழற்சி செய்வதற்கான சட்டக் கட்டுப்பாடுகள்

ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் நேர வேலைகளை ஏற்பாடு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் சிலவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் சட்ட தேவைகள்மற்றும் கட்டுப்பாடுகள்:

1. மேலதிக நேரத்தின் காலம் ஒரு ஊழியருக்கு தொடர்ச்சியாக 2 வேலை நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மொத்தம் ஒரு வருடத்திற்கு - 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பிரிவு 6).
2. கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடியாது:
   • கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் (கட்டுரை 99 தொழிலாளர் கோட் F இன் பிரிவு 5);
   • சிறு தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99 இன் பிரிவு 5);
   • மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலை மற்றும் படிப்பை இணைக்கும் தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 203 இன் பிரிவு 3).
3. ஒரு சிறப்பு உத்தரவில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பிரிவு 5), கூடுதல் நேரத்தை மறுப்பது மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய எச்சரிக்கையுடன், பின்வருபவை மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளன:
   • 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஊழியர்கள்;
   • ஊனமுற்ற மக்கள்.
4. ஒரு வரிசையில் 2 ஷிப்டுகளுக்கு வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 இன் பிரிவு 5).

எனவே, ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீட்டு விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவப்பட்ட நேரத் தரங்களுக்கு வெளியே வேலை செய்வது தொடர்பான பிற சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை (அல்லது அதற்கும் குறைவாக), நிச்சயமாக, விதிமுறை. ஆனால் உங்கள் ஓய்வு நேரத்திலிருந்து இரண்டு மணிநேரம் எடுக்காமல், குறிப்பாக அவசரமான பணிகளை முடிப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். பல ஊழியர்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் - இது பதவியின் தனித்தன்மை. மற்றவர்கள் மாலை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் கூட கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். நான் என்ன சொல்ல முடியும், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் சில நேரங்களில் நீங்கள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டும். கூடுதல் தொழிலாளர் செலவுகளின் இந்த வழக்குகள் அனைத்தும் சிறப்பு கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருக்க வேண்டும் மற்றும் சரியான பதிவு, துல்லியமான கணக்கியல் மற்றும் பொருத்தமான இழப்பீடு தேவை.

கூடுதல் நேரம் பற்றிய உரையாடலின் தொடக்கத்தில், கால அளவு மற்றும் வேலை நேரம் குறித்த அடிப்படை விதிகளை நினைவு கூர்வோம்.

பணியாளர் அகராதி வேலை நேரம்- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.

விதி 1. தொழிலாளர் சட்டம் சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 2, 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லாத சாதாரண வேலை வாரத்தை நிறுவுகிறது. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் இயல்பானது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (கட்டுரை 92, பிரிவு 173 இன் பகுதி 4, பிரிவு 174 இன் பகுதி 4, பிரிவு 176 இன் பகுதி 3, பிரிவு 320, பிரிவு 333 இன் பகுதி 1 மற்றும் பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 350).

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரம் நிறுவனத்திற்கு "பொருத்தமானதாக" இல்லாவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு போக்குவரத்து நிறுவனம், தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் கூடிய நிறுவனங்கள், ஒழுங்கமைக்கும் சுழற்சி முறையுடன் வேலை), பின்னர் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் வேலை நேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் கணக்கியல் காலத்திற்கான (மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்கள்) வேலை நேரங்களின் காலம் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104 )?

விதி 2. வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110).

மூலம் பொது விதி, கலையின் பகுதி 1 மூலம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை நாட்கள், இந்த கட்டுரையின் 2 மற்றும் 3 பாகங்களில் (ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் அல்லது இல்லாமல்) வழங்கப்பட்டுள்ள நாட்களில் பணியாளர்களை வேலைக்கு ஈர்க்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர.

விதி 4. சட்டத்தின்படி வேலை நேரத்தை முதலாளி நிறுவுகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள், செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் அமைப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91, 103 மற்றும் 189 இன் பகுதி 1) ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரம் முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). கூடுதலாக, வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் (என்றால் இந்த ஊழியரின்இது வேறுபட்டது பொது விதிகள்கொடுக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு செல்லுபடியாகும்) என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனையாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 5, பகுதி 2, கட்டுரை 57).

அதே நேரத்தில், முதலாளி எப்போதும் அதன் நடவடிக்கைகளில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை "சந்திக்க" முடியாது. உற்பத்தி செயல்பாட்டில் எதிர்பாராத இடையூறுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அவசர மற்றும் லாபகரமான ஒப்பந்தங்கள் தோன்றுகின்றன, சிறப்பு நிறுவன பணிகளை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு அல்லது அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, முதலியன. விதிமுறை.

தொழிலாளர் சட்டம், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், முதலாளிகளை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது வேலை நேரம்சாதாரண காலத்தை தாண்டிய தொழிலாளர்கள்.

ஆம், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 97 நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் பின்வரும் நிகழ்வுகளை வரையறுக்கிறது:

• கூடுதல் நேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99);
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் வேலை செய்யுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101).

மேலும், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் செயலாக்கம், ஒரு விதியாக, தற்காலிகமானது.

கணக்கியல் துறையில் - அறிக்கையிடல் காலத்தில், சந்தைப்படுத்தல் துறையில் - பொருட்களின் புதிய வகைப்படுத்தல் மேட்ரிக்ஸின் அறிமுகத்தின் போது, ​​தளவாட சேவையில் - விநியோக காலத்தில், முதலியன.

நிறுவன மேலாண்மை, தலைமை கணக்காளர், கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பிற தலைவர்கள், செயலாளர்கள் மற்றும் உதவி மேலாளர்கள், புதிய வணிக திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள் போன்ற சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் கூடுதல் நேரம் பொதுவானது.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக மேலதிக நேர வழக்குகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் நியாயமானதாகவும் நியாயமானதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

காரணம் 1. ஒரு எட்டு மணி நேர வேலை நாள் (5-நாள் வேலை வாரத்துடன்) என்பது உடலியல் ரீதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத் தரமாகும், அது கவனிக்கப்பட்டால், பணியாளர் முழுமையாக ஓய்வெடுக்க நேரம் உள்ளது மற்றும் உற்பத்தி ரீதியாக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்.

காரணம் 2. தொழிலாளர்கள் நிலையான கூடுதல் நேரத்திலிருந்து சோர்விலிருந்து விழக்கூடாது மற்றும் இதன் காரணமாக அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தை தியாகம் செய்யக்கூடாது (இது அணியில் அதிருப்திக்கு வழிவகுக்கும்).

காரணம் 3. ஓவர் டைம் ஆர்வலர்கள் எந்த விலையிலும் கூடுதல் நேரத்துடன் இரட்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் என்ற ஆசையில் ஆரோக்கியமற்ற வெறித்தனத்தைக் காட்டக்கூடாது மற்றும் மற்ற ஊழியர்களின் தரப்பில் சரியான நேரத்தில் அல்லது முதலாளிக்கு முன் வேலையை விட்டுவிடுவதை மோசமான வடிவமாகக் கருதக்கூடாது.

காரணம் 4. முதலாளிக்கு, முறையான கூடுதல் நேரம் என்பது மிகவும் விலையுயர்ந்த வழிமுறையாகும், ஏனெனில் ஊதிய நிதி நடைமுறையில் இரட்டிப்பாகும்.

எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்தும், முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் பரஸ்பர நலன்களின் பார்வையில் இருந்தும், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் கூடுதல் நேரம் நீடித்த மற்றும் நீண்டகாலமாக இருக்கக்கூடாது.

செயலாக்கத்திற்கான ஆவணம் மற்றும் பணம்

செயலாக்கத்துடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் கூடுதல் தொழிலாளர் செலவுகள் பொருத்தமான ஆவணங்களுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149, கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் உள்ளிட்ட இயல்பான சூழ்நிலையில் வேலை செய்யும்போது, ​​பணியாளருக்கு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான பணம் செலுத்தப்படுகிறது. தரநிலைகள் தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தம். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

இருப்பினும், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தாண்டிய வேலைக்கான கட்டணத்தைப் பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. இதை கண்டுபிடிக்கலாம். ஓவர் டைமுடன் ஆரம்பிக்கலாம்.

மூலம்

ஓவர் டைம்

ஓவர்டைம் என்பது நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 99 இன் பகுதி 1, டிசம்பர் 2, 2009 தேதியிட்ட கடிதம் ரோஸ்ட்ருடா எண் 3567-6-1).

முதலாளியின் அத்தகைய முன்முயற்சி தொடர்புடைய நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

எங்கள் பணியாளர்களில் சிலர் வேலை நாள் முடிந்த பிறகு அலுவலகத்தில் தங்குவதை "விரும்புகிறார்கள்", பின்னர் அவர்கள் எந்தக் கணக்கும் அல்லது பணம் செலுத்தாமலும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதாகக் கூறுகின்றனர். அதே நேரத்தில், அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளர்கள் வேலை நாளில் பயனற்ற முறையில் வேலை செய்கிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் எதையும் செய்ய மாட்டார்கள். தொழிலாளர்கள் சொல்வது சரிதானா? கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான விதிகளின்படி அத்தகைய கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது அவசியமா?

ஓவர்டைம் வேலை என்று அங்கீகரிக்க, ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கான முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வர வேண்டும், ஊழியர்களிடமிருந்து அல்ல. மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு வழக்கும் மேலாளரின் உத்தரவால் நியாயப்படுத்தப்பட்டு முறைப்படுத்தப்படுவது மிகவும் முக்கியம்.

பணியாளர் என்றால் விருப்பப்படிமற்றும் விவேகம் சீக்கிரம் வேலைக்கு வந்தது அல்லது மாலையில் பல மணிநேரம் தாமதமாகத் தங்கியிருந்தால், அத்தகைய வேலை கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது, இதன் விளைவாக, வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது ஊதியம் அல்லது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 ரஷியன் கூட்டமைப்பு, மார்ச் 18, 2008 எண் 658-6-0 தேதியிட்ட Rostrud கடிதம்). தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த சூழ்நிலைகளில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுவது பற்றி கூட பேசலாம்.

மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 97 மற்றும் 101, 06/07/2008 எண். 1316-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) அல்லது பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (கட்டுரை) கொண்ட ஊழியர்களின் வேலை தொழிலாளர் குறியீட்டின் 601) கூடுதல் நேரமும் அல்ல, இருப்பினும் இது வேலை நாள் RF க்கு வெளியே செய்யப்படுகிறது).

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகள்

கூடுதல் நேர வேலை செய்ய பணியாளர்களை அழைக்கும் போது, ​​முதலாளி பின்வரும் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

விதி 1: கூடுதல் நேர வேலைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது.

கூடுதல் நேர வேலையின் வரையறையிலிருந்து பின்வருமாறு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99), பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அதன் பயன்பாடு சில சூழ்நிலைகள் அல்லது மீறல்கள் காரணமாக முதலாளி மீது கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. பொருளாதார நடவடிக்கை (உற்பத்தி செயல்முறை) மற்றும் விதிவிலக்கானது. இந்த காரணத்திற்காக, கூடுதல் நேர வேலைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது (06/07/2008 எண் 1316-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). இது நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

எனவே, 04/13/2010 தேதியிட்ட கரேலியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பில் உள்ள சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை குழு முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் முடிவோடு ஒப்புக்கொண்டது (03/01/2010 தேதியிட்ட பெட்ரோசாவோட்ஸ்க் நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு ) 12/17/2009 எண். 63/ 22/2-933 தேதியிட்ட கரேலியா குடியரசின் மாநில வரி ஆய்வாளரின் போட்டியிட்ட உத்தரவின் பிரிவு 4 க்கு முன் வரையப்பட்ட அடிப்படையில் கூடுதல் நேர வேலையில் ஓட்டுநர்களை ஈடுபடுத்துவதைத் தடை செய்வது குறித்து ஓட்டுநர்களுக்கான கூடுதல் நேர அட்டவணை, பின்வரும் வாதங்களுடன் அதன் நிலையை நியாயப்படுத்துகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99, ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது அவரது ஒப்புதலுடன் மற்றும் இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.2.10 இன் படி, வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை பயன்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் கலையில் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99 மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.2.7. CTA டிரைவர்களுக்கான கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.2.7 இன் படி, கூடுதல் நேர வேலையில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தும் விஷயத்தில், கட்சிகள் கலையின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இதற்கிடையில், ஓட்டுநர்கள் தொடர்பாக, வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களை பணியில் ஈடுபடுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. அதே நேரத்தில், மேலதிக நேர வேலை கிட்டத்தட்ட மாதந்தோறும் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதற்காக ஓட்டுனர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் கோரப்படுகிறது. இருப்பினும், இது கலையின் விதிகளுக்கு முரணானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99, இதன் பொருள் என்னவென்றால், அத்தகைய வேலையில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு உண்மைக்கும் முன்பு பணியாளரிடமிருந்து கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஊழியரின் ஒப்புதலை முதலாளி பெற வேண்டும்.

இதன் விளைவாக, இந்த வழக்கில் மார்ச் 1, 2010 தேதியிட்ட பெட்ரோசாவோட்ஸ்க் நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு மாறாமல் விடப்பட்டது, மேலும் விண்ணப்பதாரரின் (முதலாளியின்) வழக்கு முறையீடு திருப்தி அடையவில்லை.

விதி 2. கூடுதல் நேர வேலையின் ஒரு பகுதியாக கூடுதல் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் முடிவில் கணக்கிடப்படுகிறது.?

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையைப் பொறுத்து, மேலதிக நேர வேலை என்பது வெளியில் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் செய்யப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99):

• கொடுக்கப்பட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கான தினசரி வேலையின் நிறுவப்பட்ட காலம் (உதாரணமாக, ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம்) - வேலை நேரங்களின் வழக்கமான பதிவுடன்;
• கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) - வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! குறைந்த வேலை நேரம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, அதற்கு வெளியே வேலை செய்வது கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது

விதி 3. கூடுதல் நேர வேலையின் அதிகபட்ச கால அளவை சட்டம் நிறுவுகிறது.

மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99 இன் பகுதி 6).

கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, ஒன்றாக வேலை செய்யும் நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) கூடுதல் நேர வேலையும், அட்டவணையின்படி வேலையும் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்கு என்பது ஒரு பயணத்தை முடிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அல்லது மாற்றீடு காண்பிக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் (ஆகஸ்ட் தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கார் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் 23 வது பிரிவு. 20, 2004 எண். 15).

இந்த அமைப்பில் பல பகுதி நேர பணியாளர்கள் உள்ளனர். அவர்களை ஓவர் டைம் வேலை செய்யச் சொல்லலாமா? அப்படியானால், அதன் வரம்புகள் என்ன?

பகுதி நேர வேலையாட்களை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கான விதிவிலக்குகள் எதுவும் சட்டத்தில் இல்லை.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேர வரம்பு குறித்து, பின்வருவனவற்றை மனதில் கொள்ள வேண்டும். அவர்களுக்கான வேலை நாளின் நீளம் நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (அவர்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபட்ட நாட்களில் மட்டுமே முழுநேர வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படலாம்). கூடுதலாக, அவர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு நிலையான வேலை நேரம் (அல்லது பிற கணக்கியல் காலம்) பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது மாதாந்திர விதிமுறைஉற்பத்தி காலண்டர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 284) படி வேலை நேரம் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கு நிலையான வேலை நேரம்). ஆனால் அதே நேரத்தில், கூடுதல் நேர வேலையின் காலத்திற்கான பொதுவான வரம்பு பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் - தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு), சட்டத்தில் வேறு எந்த விதியும் இல்லை என்பதால்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! டிசம்பர் 6, 2011 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 402-FZ "கணக்கியல் மீது" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது ஜனவரி 1, 2013 அன்று நடைமுறைக்கு வரும்.

விதி 4. மேலதிக நேர வேலை நேரம் குறித்த துல்லியமான பதிவுகளை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும்.

இந்த கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக, ஒவ்வொரு பணியாளரின் கூடுதல் நேரமும் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். அத்தகைய பதிவுகள் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் எண் T-12 மற்றும் எண் T-13, அங்கீகரிக்கப்பட்ட படி வேலை நேர தாளில் வைக்கப்படுகின்றன. ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் எண் 1. மைதானம் - கலையின் பகுதி 7. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிரிவு 2, கலை. 9 கூட்டாட்சி சட்டம்நவம்பர் 21, 1996 தேதியிட்ட எண் 129-FZ "கணக்கியல் மீது", கலையின் பிரிவு 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252 மற்றும் 313.

கால அட்டவணையில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது?

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-13 இன் நெடுவரிசை 4 இல் (ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண். T-12 இன் நெடுவரிசைகள் 4 அல்லது 6), "C" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "04" உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அதன் கீழே எண் மணிநேரங்கள் மற்றும் நிமிடங்கள் கூடுதல் நேரம் குறிக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் விண்ணப்பம் மற்றும் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 2, ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. .

விதி 5. கூடுதல் நேர வேலை எப்போதாவது. கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது முறையானதாக இருக்கக்கூடாது (06/07/2008 எண் 1316-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).

விதி 6. கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறையை மீறுவது நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.

கவனம் செலுத்துங்கள்! எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்கள் (படைப்புத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்களைத் தவிர) மற்றும் மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் போது பணியாளர்கள் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடக்கூடாது.

ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கான நடைமுறை மீறப்பட்டால், நிர்வாக அபராதம் (கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட், மத்திய மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆண்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம்) வடிவத்தில் முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார். எண். A08-10945/05-21 வழக்கில் மார்ச் 21, 2006 தேதியிட்டது.):

• அதிகாரிகளுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம். அதே நேரத்தில், மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறையின் முதலாளியின் மீறல் (உதாரணமாக, வருடத்திற்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட மணிநேர கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை மீறுவது) மேலதிக நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை பாதிக்கக்கூடாது.

விதி 7. கூடுதல் நேர வேலையில் சில வகை தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

1) கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (கட்டுரை 259 இன் பகுதி 1);

2) 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள், படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்களைத் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3488 இன் பிரிவு 268 மற்றும் பகுதி 3);

3) மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 203 இன் பகுதி 3). இந்த ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் போதுமான ஓய்வுக்கு சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அதாவது ஊழியர்கள் இதை ஒப்புக்கொண்டாலும் கூட, கூடுதல் நேர வேலையில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான அடிப்படையாக எந்த சூழ்நிலையும் இருக்க முடியாது.

கூடுதல் நேர வேலைக்கான தேவைக்கான காரணங்களைப் பொறுத்து, அதில் ஈடுபடுவது ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் அல்லது இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படலாம். (அட்டவணை 1).

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் தனது அனுமதியின்றி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும்போது, ​​முதலாளி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

நான் ஒரு பெரிய மனிதவளத் துறையில் வேலை செய்கிறேன் தொழில்துறை நிறுவனம். கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான உத்தரவுகளை கையொப்பமிடுகிறது பொது மேலாளர், ஆனால் அவர், நிச்சயமாக, ஆலையின் அனைத்து நடப்பு விவகாரங்களையும் அறிந்திருக்க முடியாது, அது உற்பத்தி விபத்துக்கள் வரும்போது கூட. இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஆவணங்களை எவ்வாறு சரியாக வரைவது, ஏனெனில் அமைப்பின் தலைவர் எப்படியாவது தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும்?

உண்மையில், பல ஆயிரம் ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு பெரிய தொழில்துறை நிறுவனத்தின் தலைவர் சுயாதீனமாகப் பெற்று, பணியில் உள்ள அனைத்து சிக்கல்களைப் பற்றிய தகவலையும் மனதில் வைத்திருப்பதை கற்பனை செய்வது கடினம்.

ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் முடிவு செய்வதற்கும், அத்தகைய ஈடுபாட்டிற்கான நடைமுறையை முடிவு செய்வதற்கும், இதைப் பற்றி அவருக்கு அடிக்கடி தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். எழுத்தில், உதாரணமாக ஒரு குறிப்பில்.

இந்த ஆவணத்தின் உரை அத்தகைய தேவையை ஏற்படுத்திய சூழ்நிலைகளையும், எப்போது, ​​​​எந்த பணியாளர் பணியில் ஈடுபட வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல்களையும் பெயரிடுகிறது. குறிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள் தொடர்புடைய சட்டத்தால் முன்னர் பதிவு செய்யப்படலாம்.

கூடுதல் நேர வேலைக்கான காரணம் ஒரு தொழில்துறை விபத்து என்றால், ஒரு விதியாக, அத்தகைய விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான முக்கிய நடவடிக்கைக்கு முதலில் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அங்கு பணியாளர்களின் சிக்கல்களும் தீர்க்கப்படுகின்றன. பின்னர், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் சேவை ஒரு ஆர்டரைத் தயாரிக்கிறது பணியாளர்கள்கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய தனிப்பட்ட ஊழியர்களை அழைப்பதில்.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது, அத்தகைய ஒப்புதல் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட வேண்டும் - கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன்.

மேலதிக நேரம் வேலை செய்வதற்கு ஒரு பணியாளரின் முன் சம்மதத்தை நான் எவ்வாறு பெறுவது?

கவனம் செலுத்துங்கள்! கூடுதல் நேர வேலையில் தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான வழிமுறையுடன் கூடிய அட்டவணை வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள்செ.மீ.

நடைமுறையில், இதற்கு பல விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளருக்கு கூடுதல் நேர வேலையின் அவசியத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பலாம், கையொப்பத்திற்கு எதிராக மதிப்பாய்வு செய்தபின், அத்தகைய வேலைக்கு அவர் தனது சம்மதத்தை (அல்லது கருத்து வேறுபாடு) வெளிப்படுத்தலாம். கூடுதல் நேர வேலை குறித்த முடிவை எடுப்பதற்கும் முறைப்படுத்துவதற்கும் வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தின் நிலைமைகளில் இந்த விருப்பம் எப்போதும் வசதியாக இருக்காது.

மற்றொரு விருப்பம் நேரத்தைச் சேமிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது - கையொப்பத்திற்கு எதிரான மெமோராண்டத்துடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருக்கலாம், பின்னர் அது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு வழங்கப்படும் (இணைப்பு 1).

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுக்குப் பிறகுதான் அவரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த உத்தரவு பிறப்பிக்க முடியும் (இணைப்பு 2).

அட்டவணை 1

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறை

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதலாக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியமான சூழ்நிலைகளில், கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான வரைவு உத்தரவு தொழிற்சங்கக் குழுவிற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். .

கூடுதல் நேர வேலையில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்தும் அம்சங்கள்

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் சுகாதார காரணங்களுக்காக கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய தடை இல்லாத நிலையில், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பின்வருபவை கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றன:

• ஊனமுற்றோர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 5);
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் (கட்டுரை 99 இன் பகுதி 5 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 259 இன் பகுதி 2);
• மனைவி இல்லாமல் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259 இன் பாகங்கள் 2 மற்றும் 3);
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 259 இன் பகுதி 2 மற்றும் 3);
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259 இன் பகுதி 2 மற்றும் 3).

இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர வேலைகளை மறுப்பதற்கான உரிமையின் கையொப்பத்துடன் அத்தகைய ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம் (கட்டுரை 99 இன் பகுதி 5, கட்டுரை 259 இன் பகுதி 2 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 264).

ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை

நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மேலதிக நேர வேலையில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்தும் ஒவ்வொரு வழக்கும் மேலாளரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்திற்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்படுகிறது. உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) குறிக்க வேண்டும்:

• கூடுதல் நேர வேலைக்கான தேவைக்கான காரணங்கள்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• கூடுதல் நேர வேலையின் காலம்;
• அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கான கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஒரு உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) ஒரே நேரத்தில் வழங்க முடியாது. எதிர்காலத்தில் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் பட்டியலை முன்கூட்டியே தயாரித்து ஒப்புதல் அளிப்பதும் சாத்தியமற்றது.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவை எதிர்காலத்தில் கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஊழியரின் சம்மதத்தை முன்கூட்டியே உறுதிப்படுத்தும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, கூடுதல் நேர வேலை ஊழியரின் விருப்பப்படி அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. (அட்டவணை 2).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 வது பிரிவு மிகவும் லாகோனிக் ஆகும், அதன் விதிமுறைகள் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான அடிப்படையையோ அல்லது கணக்கீட்டு வழிமுறையையோ பெயரிடாமல், தொடர்புடைய வேலை நேரத்திற்கான அதிகரித்து வரும் குணகங்களின் அளவை மட்டுமே குறிக்கிறது. இரவில், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படுவது பற்றி இந்தக் கட்டுரை குறிப்பிடவில்லை.

அட்டவணை 2

கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீடு

இது சம்பந்தமாக, நடைமுறையில் பின்வரும் கேள்விகள் அடிக்கடி எழுகின்றன:

1. அடிப்படையை கணக்கிட என்ன எடுக்க வேண்டும் - சம்பளத்தின் கட்டண பகுதி மட்டும் (கட்டண விகிதம், சம்பளம்) அல்லது அவர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை (ஏதேனும் இருந்தால்) கருத்தில் கொள்ள வேண்டுமா?

2. நிலையான சம்பளம் அல்லது மாதாந்திர கட்டண விகிதத்தைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான செலவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

3. எந்தெந்த மணிநேர வேலை நேரம் ஒன்றரை மடங்கு ஊதியம், மற்றும் வேலை நேரத்தை ஒன்றாகக் கணக்கிடும்போது இரட்டிப்பு ஊதியம்?

4. ஓவர் டைம் செலுத்துவது எப்படி இரவு வேலை(ஓவர் டைம் மற்றும் இரவு என இரண்டும், அல்லது ஓவர் டைம் மட்டும், அல்லது இரவு மட்டும்)?

5. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (ஓவர் டைம் மற்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை, அல்லது கூடுதல் நேரமாக மட்டும், அல்லது வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் மட்டும்) கூடுதல் நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி?

பணியாளர் அகராதி ஒப்புமை- சட்டத்தால் நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தப்படாத எந்தவொரு வழக்கின் தீர்வு, ஒரே மாதிரியான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் (சட்டத்தின் ஒப்புமை), அல்லது பொதுவான சட்டக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் (சட்டத்தின் ஒப்புமை). ஒப்புமை என்பது கடைசி முயற்சியாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் சட்டத்தில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்புவதற்கான வழிமுறையாக செயல்படுகிறது.

குணகங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை ஒப்புமை மூலம் பயன்படுத்தலாம்.

கலை முதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152, கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம், கலை விதிகள் தொடர்பாக அதிகரிக்கும் குணகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படையை வரையறுக்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் தினசரி அல்லது மணிநேர பகுதி மற்றும் துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு - துண்டு விகிதங்கள் தொடர்பாக வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

எனவே, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் (உதாரணமாக, ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில்) பின்வரும் நடைமுறையை வழங்கலாம்: “ஓவர் டைம் வேலைக்கான கட்டணக் குணகங்களை அதிகரிப்பதற்கான அடிப்படையானது தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களின் துண்டு விகிதங்களுக்கானது. , தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் தினசரி அல்லது மணிநேர பகுதி (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் தவிர).

கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் (பணியாளர் இந்த இழப்பீட்டைத் தேர்வுசெய்தால்) பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்படுகிறது:

• துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு - முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஒன்றரை துண்டு விகிதத்தில்; கூடுதல் நேர வேலையின் மூன்றாவது மணிநேரத்திலிருந்து தொடங்கி மேலும் - இரட்டை துண்டு விகிதத்தில்;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு - முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஒன்றரை தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதங்களில்; கூடுதல் நேர வேலையின் மூன்றாவது மணிநேரத்திலிருந்து தொடங்கி - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் இரட்டிப்பு அளவு;
• சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு - முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு தினசரி ஒன்றரை அல்லது மணிநேர விகிதம் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)); கூடுதல் நேர வேலையின் மூன்றாவது மணிநேரத்திலிருந்து தொடங்கி மேலும் - தினசரி இரட்டிப்பு அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்))."

சம்பளம் அல்லது மாதாந்திர கட்டண விகிதம் நிறுவப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான செலவு. அறியப்பட்டபடி, உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி வேலை நேரங்களின் விதிமுறை காலண்டர் ஆண்டில் மாதத்திற்கு மாறுபடும். உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி இந்த மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் முழுமையாக வேலை செய்தால், அத்தகைய பணியாளரின் ஊதியத்தின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல. பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது:

முன்மொழியப்பட்ட கணக்கீடு அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு மணிநேர வேலையின் விலையை சமமான நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிட அனுமதிக்கும், மேலும் அதன் மதிப்பு தொடர்புடைய மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து இருக்காது, ஏனெனில் சூத்திரம் "சராசரி" குறிகாட்டியைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் ஆண்டில் மாதாந்திர வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை."

2012 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை:

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கட்டணம். இந்த வழக்கில் சிரமம் என்னவென்றால், ஊழியர் குறிப்பிட்ட நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலத்தின் (மாதம், காலாண்டு, பிற காலம்) முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 99 மற்றும் 104).

எனவே, கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தனித்தனியாக கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை கணக்கிட முடியாது. பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியம் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் மற்றொரு, சம்பளத்தின் மணிநேர பகுதியை (மணிநேர கட்டண விகிதம்) கணக்கிடுவதற்கான உகந்த நடைமுறையை நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

உதாரணமாக, நாள் மூலம் பதிவு செய்யும் போது, ​​கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும் மாதத்தில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி வேலை நேரத்தின் விதிமுறையைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் மொத்தமாக பதிவு செய்யும் போது - கணக்கியல் காலத்திற்கான சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

இரவில் ஓவர் டைம் வேலை. 22 மணி முதல் 6 மணி வரையிலான காலகட்டத்தில் வேலை என்பது இரவு வேலையைக் குறிக்கிறது, தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை முதலாளி நிர்ணயிக்கிறார், ஆனால் அது இரவில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளத்தின் ஒரு மணிநேர பகுதி) 20% க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் பகுதி 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ஜூலை 22. 2008 எண் 554 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "இரவு வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு"). இது வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றில் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழில் கட்டண ஒப்பந்தங்களில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் இரவில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், அத்தகைய வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 99 மற்றும் 96 ஆல் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைக்கு உட்பட்டது) கூடுதல் நேரமாகவும் இரவு வேலையாகவும் செலுத்தப்படுகிறது (கட்டுரைகள் 152 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154). இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்: தனித்தனியாக - கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் தனித்தனியாக - இரவு வேலைக்கு. இந்த வழக்கில், முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டாலன்றி, அதிகரிக்கும் குணகங்கள் பெருக்கப்படாது.

ஏப்ரல் 16, 2012 இல், ஆல்பா எல்எல்சியின் வணிகத் துறையின் உதவியாளரான வி.வி. 20:00 முதல் 24:00 வரை (மாஸ்கோ நேரம்) கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்படி (அவரது ஒப்புதலுடன்) அறிவுறுத்தப்பட்டது, தெளிவுபடுத்துவதற்காக நியூயார்க்கில் உள்ள அமெரிக்க பங்காளிகளுடன் மாநாட்டு அறையில் வீடியோ பேச்சுவார்த்தைகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள் முக்கியமான விவரங்கள்காபி கடைகளின் சங்கிலியைத் திறப்பதற்கான கூட்டு வணிகத் திட்டம்.

ஊழியருக்கு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது, வேலை நாள் 8 மணி நேரம், 11:00 முதல் 20:00 வரை, மதிய உணவு இடைவேளை 1 மணிநேரம். உதவியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 50,000 ரூபிள் ஆகும். உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி 2012 இல் சாதாரண வேலை நேரத்தின் காலம் 1986 மணிநேரம் ஆகும்.

ஆல்ஃபா எல்எல்சியில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் ஊதிய விதிமுறைகளின்படி, சம்பளத்தின் ஒன்றரை மணிநேரப் பகுதியின் முதல் 2 மணி நேரத்திற்கும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்புத் தொகையிலும், இரவுக்கான கூடுதல் கட்டணத்திலும் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை c k = உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் 0.2 மணிநேரப் பகுதி. அத்தகைய கூடுதல் நேர வேலைக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்?

20:00 முதல் 24:00 வரை பணிபுரியும் அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும் கலை விதிகளின்படி கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்பட வேண்டும். 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, மேற்பார்வையாளரால் இரவில் பணிபுரியும் கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை (22:00 முதல் 24:00 வரை 2 மணி நேரம்) இரவு நேரமாகவும் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் பகுதி 2).

கூடுதல் நேர ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவோம், கணக்கியல் அறிக்கையுடன் இதை ஆவணப்படுத்துவோம். (இணைக்கப்பட்டுள்ளது

• பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர் கோட் நாட்டில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களின் நலன்களையும் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

எனவே, முதலில், செயலாக்கம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது குறித்து உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், இந்த ஆவணத்தைப் பார்க்கவும் தொழிலாளர் குறியீடு 2019 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்.

இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தில் மட்டுமே அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கான ஊதியம் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள் இருக்கும்.

இந்த வழக்கில், இந்த கணக்கீடுகளுடன் வரக்கூடிய பல அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கணக்கியல் அதன் சொந்த நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை நிலையான கண்காணிப்பு தேவைப்படும் - மேலும் அவை முக்கியமாக சட்டத்துடன் தொடர்புடையவை.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

2019 இல், செயலாக்கத் துறையில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன. முதலாளி செலுத்தும் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கிட, கூடுதல் நேரம் என்றால் என்ன என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இந்த நிகழ்வு பின்வரும் நிகழ்வுகளில் தோன்றும்:

• பணியாளருக்கு தேவையான நேரத்தில் வேலையைச் செய்வதற்கான திறன் இல்லை;
• பணியின் ஓட்டத்தை எவ்வாறு திட்டமிடுவது என்பது ஊழியருக்குத் தெரியாது, இதன் விளைவாக, எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் முடிக்க நேரம் இல்லை;
• அதிக வேலை செய்ய ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து ஒரு கோரிக்கை அல்லது தேவை.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில்தான் அலுவலகத்திலும் பணியிடத்திலும் செலவழித்த கூடுதல் நேரங்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் இந்த நடைமுறைக்கான சூத்திரம் நிலையானது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

முக்கியமான கருத்துக்கள்

என்ன காலம் சாத்தியம்

வேலை நேரம் என்பது ஒரு குடிமகன் தனது பணியிடத்தில் இருந்து தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் காலம்.

வேலை மற்றும் வீட்டிற்கு பயணம் போன்ற இடைவேளைகள் மற்றும் சாத்தியமான பயணச் செலவுகள் இதில் அடங்கும். ஆனால் அத்தகைய நிபந்தனை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம் மற்றும் சட்டம் அது தேவையில்லை.

முதலில், ஒரு கருத்து உள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு அதிகபட்ச அளவுவாரத்திற்கு வேலை நேரம். ரஷ்யாவில், இந்த எண்ணிக்கை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்ற அளவில் உள்ளது. இந்த படத்தில் சேர்க்கப்படாத அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் வெவ்வேறு பிரிவுகள்குடிமக்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தை அதிகபட்ச குறிகாட்டியுடன் கொண்டுள்ளனர்:

யார் அதிக நேர வேலையில் ஈடுபட முடியாது

இவற்றில் அடங்கும்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• சிறு தொழிலாளர்கள் - அவர்கள் 18 வயது வரை.

இதற்கு இணங்க மற்ற குடிமக்களும் இதில் அடங்குவர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்உள்ளூர் அதிகாரிகள்.

பின்வரும் ஊழியர்களிடமிருந்து கூடுதல் தரமற்ற வேலை நாளுக்கான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை முதலாளி பெற வேண்டும்:

• அனைத்து குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள்.

குடிமக்களின் வகைகள் அத்தகைய வேலையைச் செய்ய மறுக்கலாம். கூடுதலாக, அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது அல்லது அவர்களின் உடல்நிலை விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்ய அனுமதிக்காத நிலையில் அவர்களை வேலைக்கு ஈர்ப்பது சாத்தியமில்லை. இந்த வழக்கில், துணை ஆவணம் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் சான்றிதழாக இருக்கும்.

சட்ட அடிப்படைகள்

சட்டத்தின் அடிப்படையில், கூடுதல் தரமற்ற வேலை நாள் நடத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ஒத்துப்போகிறது. இந்த குறியீட்டின் கட்டுரை 99 இல் கூடுதல் நேர வேலை நேரடியாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியிடத்தில் கூடுதல் நேரத்தை செலவிட வேண்டியிருக்கும், எந்தெந்த நபர்கள் வேலையில் ஈடுபடலாம், எது செய்ய முடியாது என்பது பற்றிய தகவல்களை கட்டுரையில் காணலாம்.

ஆனால் பொதுவாக வேலை நேரம் குறித்த விதிகளை அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம். இதைப் பற்றிய தகவல் அத்தியாயம் 16 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கட்டுரை 100 இல் ரஷ்யாவில் பணிபுரிய எத்தனை மணிநேரம் உகந்தது என்பது பற்றிய தகவலை நீங்கள் காணலாம்.

அடுத்து, நீங்கள் கட்டுரை 152 ஐப் பார்க்க வேண்டும். கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியம் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதற்கான விதிகள் இதில் உள்ளன. அறிவுறுத்தல்களின்படி, நாட்டின் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் கட்டண கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

ஒரு பணியாளரை பணியில் அதிக நேரம் செலவிடுமாறு கேட்கும் போது, ​​இந்த பணி உறவை ஆவணப்படுத்துவது சிறந்தது என்பதை முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஏனெனில் பணியிடத்தில் கூடுதல் நேரத்தை செலவிடும் தன்னார்வத்துடன் கூடுதலாக, ஒரு குடிமகன் அதிகரித்த கட்டணத்தில் ஊதியம் பெறுவதில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அவர் பணியில் தாமதமாக இருக்க வேண்டும் என்று பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். அதே நேரத்தில், சில வகை குடிமக்கள் கூடுதல் மணிநேர வேலைகளை மறுக்கலாம்.

செயலாக்கம் என்பது பணியாளரின் முன்முயற்சியாக இருந்தால், அதற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படாது மற்றும் ஆவணத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. நிறுவன நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சி மட்டுமே செலுத்தப்பட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆவணங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன?

கூடுதல் நேரத்தை வேலை செய்ய ஒரு குடிமகனை ஈர்ப்பதில் ஒரு கட்டாய புள்ளி அனைத்து மணிநேரங்களையும் ஆவணப்படுத்துவதாகும்.

இந்த திட்டத்தில் உள்ள முக்கிய ஆவணம், கூடுதல் பணியை மேற்கொள்ள ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் ஆகும். இந்த ஆவணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை வரைய முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

செயல்முறை பின்வரும் வழிமுறையின்படி மேற்கொள்ளப்படும்:

• செயலாக்கத்தின் சரியான அளவு நிறுவப்பட்டது;
• பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது;
• பணியிடத்தில் கூடுதல் மணிநேரம் செலவழிக்க குடிமகனின் ஒப்புதல் உத்தரவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையா?

செயலாக்க செயல்முறையின் அமைப்பிலும் அதன் அமைப்பிலும் ஒரு கட்டாய புள்ளி ஆவணங்கள்ஊழியரிடமிருந்து அத்தகைய வேலையைச் செய்வதற்கான ஒப்புதல் தோன்றும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் இந்த ஆவணங்களை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார். எனவே, இந்த அம்சங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

பணியாளரிடம் பணிபுரிய ஒப்புதல் பெறுவது நல்லது. இது ஒரு சான்று அடிப்படையை வழங்குகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களை ஒழுங்கமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

2019 இல் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஓவர் டைம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கான கட்டணம் வெவ்வேறு விகிதங்களில் மேற்கொள்ளப்படலாம் - இவை அனைத்தும் கூடுதல் நேரத்தின் காலத்தைப் பொறுத்தது.

முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, கட்டணத்தை 1.5 மடங்கு அதிகரிக்க வேண்டும், மற்ற எல்லா மணிநேரங்களுக்கும் நீங்கள் கட்டணத்தை இரட்டிப்பாகச் செலுத்த வேண்டும்..

கூடுதல் கட்டணம் ஒரு நாள் விடுமுறையால் மாற்றப்படலாம். மற்றும் செலவழித்த நேரம் செயலாக்கத்திற்கு ஏற்ப முழுமையாக ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையுடன்

இந்த வழக்கில், ஊதிய கணக்கீடு விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

மழலையர் பள்ளி

இங்கே நீங்கள் நிலையான விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு உங்களிடம் ஒன்றரை மடங்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்படும், மீதமுள்ள அனைத்துக்கும் - இரட்டிப்பு விகிதத்தில்.

அதே நேரத்தில், முக்கிய ஆவணம் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது என்றால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருக்காது. ஆனால் உங்கள் விடுமுறைக்கு "சம்பாதித்த நாட்களை" சேர்க்க முடியும்.

வணிக பயணம்

ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​அவருக்கு பயணக் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த கப்பலின் போது, ​​கூடுதல் நேரம் அல்லது இரவு வேலைக்கான தேவை எழுந்தது, செலவழித்த நேரத்திற்கு இழப்பீடு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அவர் நிலையான தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப அதை மேற்கொள்வார் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனவே, நீங்கள் நம்பலாம்:

• ஊதிய நாள் விடுமுறை;
• கட்டணத்திற்கு 1.5 முதல் 2 புள்ளிகள் வரை கூடுதல் பணம் செலுத்துதல்.

ஆனால் இங்கே முதலாளியும் பணியாளரும் எந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒத்துழைக்கிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. ஏனெனில் இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் விஷயத்தில், இரவு நேர வேலை அல்லது கூடுதல் நேர உழைப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படாது.

மருந்து

இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை நாளின் நீளத்தை நீங்கள் முதலில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான குறிகாட்டிகளைக் குறைப்பதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது என்பதால்.

எனவே, அவர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தாலும் கூடுதல் ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறலாம். நிலையான அளவுருக்களின் படி திரட்டல்கள் மேற்கொள்ளப்படும்.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணம் செலுத்தும் அம்சங்கள் (எடுத்துக்காட்டு)

வேலை வழங்குபவர் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் இரண்டு மடங்கு கட்டணத்தில் வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டும். இந்த விதிமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறக்கூடிய ஊழியர்கள் பின்வருமாறு:

• துண்டு தொழிலாளர்கள் - பணம் இரட்டை விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர விகிதங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களும் இரட்டிப்பாக உள்ளனர்;
• பெறும் ஊழியர்கள் ஊதியங்கள்சம்பளமாக, குறிகாட்டிகளை மீறினால், அவர்கள் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் இழப்பீடு பெற வேண்டும்;

நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியவை

இந்த பகுதியில் உள்ள பல சிக்கல்கள் உற்பத்தி விதிமுறைகள் மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மற்றும் முதலாளி வார இறுதிகளில் மற்றும் அதிகரித்த விகிதத்தில் பணம் செலுத்தலாம். எனவே, முதலில், நீங்கள் இந்த ஆவணங்களைப் பார்க்க வேண்டும்.

கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தொகையை விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் தீர்மானிக்க அவை உங்களை அனுமதிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், பணம் செலுத்துவதற்கான குறைந்தபட்ச வரம்புகளான சட்டமன்ற விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு.