சம்பள கால்குலேட்டர் மூலம் சம்பள கணக்கீடு. ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான சம்பளக் கணக்கீடு

பணியமர்த்தல் என்பது எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கும் நிறுவனத்தின் மேலாளருக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மூலம் உள்ளது. இந்த ஒப்பந்தத்தின் படி, நிறுவனத்தின் கணக்காளர்கள் புதிய பணியாளருக்கான தொழிலாளர் புத்தகத்தில் ஒரு நபரின் கணக்கை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

மாதாந்திர கொடுப்பனவு கணக்கீட்டு அறிக்கை மற்றும் தொழிலாளர் அறிக்கை ஆகியவற்றில் கணக்கிடப்படுகிறது. நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட நியமிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒரு Sberbank அட்டைக்கு பணமில்லாமல் செலுத்துவதன் மூலமோ அல்லது கையில் பணமாகவோ சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

கட்டண பண்புகள், சம்பளம், நிறுவனம் வைத்திருக்கும் தனிப்பட்ட விலையிடல் பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் வேலை பற்றிய தகவல்கள், பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணிக்கான கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. அல்லது தொழிலாளி உற்பத்தி செய்த பொருட்களின் அளவு.

வேலை ஊதியத்தின் வகைகளுக்கு ஏற்ப, பல உள்ளன: சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் செய்த வேலைக்கு பணம் செலுத்துதல்.

வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படும் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

அத்தகைய கட்டண முறையுடன், ஒரு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டது: பணியாளர் அட்டவணை என்ன, பணித்தாள் என்ன. நேரம், கூடுதல் கட்டணம், போனஸ் அல்லது கொடுப்பனவுக்கான ஆர்டர் உள்ளதா.

அபாயகரமான உற்பத்தியில் கூடுதல் வேலை மற்றும் வேலைக்கான கூடுதல் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படலாம், ஓய்வு நாட்களில் மற்றும் இரவில் வேலை செய்யும் செயல்முறை.

எனவே, தொழிலாளி ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்யாவிட்டாலும் ஊதியத்தை கணக்கிட முடியும்: ஊதியத்தின் எண்ணிக்கை முழு மாத காலத்திற்கும் வேலை நாளின் மணிநேர எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலை செய்த மணிநேர மதிப்பால் பெருக்கப்படுகிறது. தொழிலாளியால்.

பரிவர்த்தனை மூலம் பணம் செலுத்தும் போது வேலைக்கான கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

இப்படி எண்ணுவது ஊதியங்கள்இந்த தயாரிப்பில் இருந்து உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு எந்த வகை பொருளுக்கும் பரிவர்த்தனை வடிவில் விலைகளை நிறுவுவதன் மூலம் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த ஆவணங்களை உருவாக்க முடியும், அவை முதன்மையானவை, அவை உற்பத்தி செய்யப்படும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கிடும் முறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.

அவற்றில் என்ன ஆவணங்கள் உள்ளன?

முறைப்படுத்தப்பட்ட பணி ஆணை, பாதை வரைபடம், கணக்கியல் பதிவு மற்றும் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் செயல் மற்றும் பல. அவர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் தயாரிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், உதாரணமாக, ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களிடமிருந்து.

ஒரு நபர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் போனஸ் முறையின் கீழ் பணிபுரிந்தால், அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, அவர் அளவு மற்றும் தரத்தின் அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படும் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு போனஸ் கூடுதல் சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு.

இந்த வழக்கில், சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, கணக்காளர் போனஸ் மீது ஒரு தீர்மானம் (ஆணை) கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், இந்த அதிகரிப்பு (சதவீதத்தில்) போனஸைத் தவிர்த்து, கணக்கிடப்பட்ட கால அல்லது துண்டு வேலை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

ஊதியமாக திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து, பின்வரும் தொகை கழிக்கப்படலாம்: முன்பணம் செலுத்துதல், தனிப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான வரி 13 சதவீதம், பணியாளருக்குக் கொடுக்க வேண்டிய கணக்குத் தொகை மற்றும் ஜீவனாம்சம்.

தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​அவர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் நிலையான விலக்குகுழந்தைகளுக்காக, பணியாளர் இந்த விலக்குக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினால். பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே மற்ற விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.

கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியானது ஊதிய நிதியிலிருந்து பல பங்களிப்புகளைப் பெறுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து பங்களிப்புகள் இருபத்தி இரண்டு சதவீதம், பொது காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து மூன்று சதவீதம், தொழிற்சாலை விபத்து ஆயுள் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து - மூன்று சதவீதம் மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி கூட்டமைப்பு - ஐந்து மற்றும் ஒரு சதவீதம்.

நேர அடிப்படையிலான ஊதியங்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்கள் மற்றும் நடைமுறை

வேலைக்கான நேர அடிப்படையிலான பணம் செலுத்தும் முறை, பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் அவரது பணியின் அளவுகோல் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணிபுரிந்த மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், எத்தனை மணிநேர வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

நேரம் செலுத்தும் வடிவத்தில், கூடுதலாக, அவை மணிநேர, தினசரி, வாராந்திர மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை வேறுபடுத்துகின்றன. அவை பணிச் செயல்முறையின் செலுத்தும் நேர வரிசையையும் போனஸுடன் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியையும் வேறுபடுத்துகின்றன.
வேலைக்கான வழக்கமான நேர அடிப்படையிலான கட்டண முறையுடன், கட்டண விகிதம் மற்றும் பணிபுரிந்த பணி காலங்களின் எண்ணிக்கை (முத்திரை 1) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ZP pvr. = NTC x H,

எங்கே, ZP pvr. - நேரத்திற்கு ஏற்ப சம்பளம்; CHTS - மணிநேர விகிதம்; எச் - மணிநேரம்.

பதவிகளுக்கான கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் ஒருங்கிணைந்த கட்டண கட்டத்தின் கட்டணங்களின் குணகத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் பெலாரஸ் குடியரசின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலால் நிறுவப்பட்ட முதல் வகையின் கட்டண விகிதங்கள்.

தொழிலாளர்களுக்கான நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையுடன், கட்டண விகிதத்தால் (முத்திரை 2) நிர்ணயிக்கப்பட்ட சதவீதத்தில் போனஸ் கட்டணம் அல்லது கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

ZP pvr.-pr = ChTS x Ch x Pr.,

அங்கு ZP pvr.-pr. - நேரம் மற்றும் போனஸ் அடிப்படையில் சம்பளம்;
CHTS - நேர கட்டண விகிதம்;
எச் - மணிநேரம்;
முதலியன - போனஸ்.

நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர சம்பளத்தில் பணியாளர் குறிப்பிட்ட மணிநேரம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கணக்காளர்கள் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பிரித்து மாத காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்குகிறார்கள், பின்னர் அந்த மாதத்திற்கு தொழிலாளி வேலை செய்த நாட்களால் பெருக்கவும்.

பணிபுரிந்த காலத்தின் சாராம்சத்தைக் கணக்கிடுவதற்காக, நிறுவனங்கள் பயனுள்ள எண்ணிக்கையை பராமரிக்கின்றன, இது நேரத் தாள்களில் பணிபுரிந்த காலத்தை பதிவு செய்வதன் மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. பணியின் வருகை மற்றும் புறப்பாடு ஆகியவற்றைக் கண்காணித்தல், தாமதம் மற்றும் இல்லாமைக்கான காரணங்களை நிறுவுதல், உண்மையில் பணிபுரிந்த காலத்தைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல், தொழிலாளர்களின் இருப்பு மற்றும் இயக்கம், வேலை நேரங்களின் பயன்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் நிலை பற்றிய அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

நேர கண்காணிப்பு அட்டவணை தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு குழு, ஷிப்ட் அல்லது பணிமனையின் பணியாளர்களின் பெயர்களின் பட்டியல். இது நேர தாள் அமைப்பு, கடைசி பெயர், வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, இரவுகள், வார இறுதி நாட்கள், நோ-ஷோ கேஸ்கள் ஆகியவற்றின் படி பணியாளரின் உரிமத் தகட்டைக் குறிக்கிறது. வேலை நாட்கள்(நோய், வணிக பயணங்கள், விடுமுறை போன்றவை).

தொடர்ச்சியான பதிவு மூலம் அல்லது அதில் உள்ள விலகல்களை (இல்லாமைகள், குறைபாடுகள், முதலியன) பதிவு செய்வதன் மூலம் பட்டியலை நிரப்பலாம். அதே நேரத்தில், டைம்ஷீட்டில், வேலை நாட்கள் ஒரு பின்னமாக பதிவு செய்யப்படுகின்றன: எண்களில் - அடிப்படையில் பணி மாற்றத்தின் மணிநேரம், வகுப்பில் - அகரவரிசை அல்லது எண் குறியீட்டு காரணியின் எண்ணிக்கையுடன் வேலை செய்யாத, கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை. .

பணிக்கான விண்ணப்பக் குறியீடு நேரம் நிலையானதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சம்பளம் குறித்த புள்ளிவிவர தரவுகளுக்கான வழிமுறைகளில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

முன்பணத்தை வழங்குவதற்காக, மாதத்தின் ஒரு பாதி வேலைக்கான முடிவுகள் ஒரு டைம்ஷீட்டில் கணக்கிடப்பட்டு சரிபார்ப்பிற்காக கணக்காளர்களுக்கு அனுப்பப்படும்.

ஒரு மாத காலத்திற்குப் பிறகு, பட்டியல் மூடப்பட்டுள்ளது: அதாவது. தற்போதைய நாட்கள், கடமைக்கு வருகை தரும் நாட்கள், சூழ்நிலை காரணமாக தோன்றாத நாட்கள், வேலை செய்யாத நேரத்தின் எண்ணிக்கை (தாமதம், முன்கூட்டியே புறப்படுதல், வேலையில்லா நேரம்) மற்றும் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுகிறது. நெறிமுறை பட்டறை (துறை), கணக்காளர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்பட்டு தீர்வு நோக்கங்களுக்காக கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

நேரப்படி ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, கால அட்டவணை அமைப்பின் பின்புறத்தில், சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது (திணைக்களங்கள் மற்றும் ஆலை நிர்வாகத்தின் கிளைகளின் பணியாளர்கள்: மேலாளர்கள், தொழில் வல்லுநர்கள், ஊழியர்கள்) அல்லது பயன்பாட்டிற்கான கணக்கியல் பட்டியல் பணிக்காலம் மற்றும் கட்டணத்தின் கணக்கீடு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

தனிப்பட்ட கலவை மற்றும் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான கணக்கியல் இயந்திரமயமாக்கப்படலாம். மெக்கானிக்கல் மீடியாவில் பிசி இருந்தால், தனிப்பட்ட கலவை மற்றும் உழைப்பு நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படைத் தகவல் வரையப்படுகிறது.

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​கணக்காளர் பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்:

• கூட்டாட்சி ஆணை "கணக்கியல் மீது" 06.12.2011 N 402-FZ இலிருந்து. (பதிப்பு. 07/23/2013 இலிருந்து);
• பொது சிவில் சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. நவம்பர் 30, 1994 N 51-FZ இலிருந்து பகுதி 1 மற்றும் 2 (ஜூலை 23, 2013 இல் திருத்தப்பட்டது) (அக்டோபர் 1, 2013 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்);
• கணக்கியல் பதிவுகள் மற்றும் கணக்கியல் அறிக்கைகளை பராமரிப்பதற்கான விதிமுறைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில். ஜூலை 29, 1998 எண் 34n அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. (டிசம்பர் 24, 2010 முதல் பதிப்பு);
• நிதி மற்றும் பொருளாதார கணக்கியலுக்கான கணக்கியல் திட்டம்நிறுவனத்தின் வேலை மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள். அக்டோபர் 31, 2000 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது எண் 94n. (பதிப்பு. 08.ELEVEN.2010);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிச் சட்டம். 07/31/1998 N 146-FZ இலிருந்து பகுதி 1 மற்றும் 2 (07/23/2013 அன்று திருத்தப்பட்டது) (01.TENS.2013 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுடிசம்பர் 30, 2001 N 197-FZ இலிருந்து (ஜூலை 23, 2013 இல் திருத்தப்பட்டது) (செப்டம்பர் 1, 2013 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் உத்தரவு 05.01.2004 N 1 முதல் "பதிவு வேலை மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டமைப்புகளின் ஒப்புதலின் பேரில்";
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவு 12/29/2009 N 1100 இலிருந்து (09/13/2013 அன்று திருத்தப்பட்டது) “மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை தனிப்பட்ட வகைகளுக்கு வழங்கும்போது சராசரி சம்பளம் (வருமானம், அந்நியச் செலாவணி கொடுப்பனவு) கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் மக்கள்";
• PBU 10/99 “நிறுவன செலவுகள்”;
• டிசம்பர் 24, 2007 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவு N 922 (மார்ச் 25, 2013 இல் திருத்தப்பட்டது) "சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆட்சியின் தனித்தன்மைகள் குறித்து."

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் பணிக்கான கட்டண விதிமுறைகளை பதிவு செய்வது பொருத்தமானது.

நிறுவனங்களில், முதலாளிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக, தொழிலாளர் குழுக்கள், வேலைக்கான கட்டணம் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை, முறையான நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில், அவர்கள் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களை உருவாக்கி ஏற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.

அவற்றில் மிக முக்கியமானவை: குழு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்), ஊதிய முறையின் நிலை, போனஸ் வழங்குதல், ஆண்டிற்கான சேவையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்குதல், சேவையின் நீளத்திற்கான ஊதியம், பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை விவரங்கள் , பொருள் பெருநிறுவன அல்லது தனிப்பட்ட கடமை.

ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு ஏற்ப வரிகளை கணக்கிடுவதற்கும் நிறுத்துவதற்கும், பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்:

• விலக்குகள் பயன்படுத்தப்படும் தேவையான தொகையை தீர்மானிக்கவும்;
• தொழிலாளி உட்பட்ட வரி விகிதத்தை உள்ளிடவும்;
• தனிப்பட்ட வருமான வரி பற்றி சிந்தியுங்கள்;
• வாங்கிய தொகையிலிருந்து விலக்குகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• காப்பீடு மற்றும் விலக்குகளுக்கு தேவையான பங்களிப்பு தொகையை கணக்கிடுங்கள் ஓய்வூதிய நிதி.

கழிக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய வரி தனிநபர் வருமான வரி, தனிநபர் வருமான வரி. அதன் தொகை செலுத்துதலில் 13% ஆகும்.

எந்த வகையிலும் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட இலாபங்கள், மாநில நலன்கள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் வரிக் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிறவற்றை உள்ளடக்கியது. தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாநில பட்ஜெட்டில் நிரப்புவது ஒவ்வொரு முப்பது நாட்களுக்கும் செய்யப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தின் ஒரு தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

பணியாளரின் சம்பளத்தின் இறுதித் தொகை, பூர்வாங்க கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த கடமை கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியுமா?

இந்த கேள்விக்கான பதில் மறுக்க முடியாதது - நிச்சயமாக அது முடியும். இதைச் செய்ய, விதிவிலக்கு இல்லாமல், அவரது சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து கூறுகளையும் மட்டுமே அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் சதவீதம் உறுதியானது மற்றும் 13% ஆகும்.

போனஸ் அல்லது பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது மட்டுமே சிரமங்கள் ஏற்படலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் நிறுவனம் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஏற்பாடு உள்ளது, இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இந்த நிதிகளைத் தீர்மானிக்க உதவும். மற்றொரு காட்டி - கொடுக்கப்பட்ட எண்உண்மையான நாட்கள் வேலை செய்தன.

நிரல்களைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைன் சம்பள கணக்கீடுகள்

அதன் வெளிப்படையான எளிமை இருந்தபோதிலும், ஊதியத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் தீவிரமான செயல்முறையாகும், இது அதிகபட்ச துல்லியம் மற்றும் வட்டி தேவைப்படுகிறது. அதிர்ஷ்டவசமாக, முன்னேற்றம் இன்னும் நிற்க முடியாது.

ஆன்லைனில் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை கணக்கிட அனுமதிக்கும் சிறப்பு திட்டங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் குறிப்பிட்ட நெடுவரிசைகளில் வருமானம், வேலை செய்த நேரம் போன்றவற்றை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும்.

இதற்குப் பிறகு, மின்னஞ்சல் மூலம் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்கள் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. கையொப்பம், பின்னர் கணினி சுயாதீனமாக வேலை செய்கிறது. மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்துவது சர்வரில் உள்ளிடப்பட்ட தகவலைப் பாதுகாக்கிறது.

சிறப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி ஊதிய கணக்கீடு

ஆன்லைன் கால்குலேட்டருக்கு நன்றி, அனைத்து தரவு, மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. தரவைப் பதிவுசெய்த பிறகு, கணினியே பணியாளரின் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுகிறது. இந்தக் கணக்கீட்டு சாதனத்தைப் பயன்படுத்தத் தொடங்க, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட போர்ட்டலில் எளிதான பதிவு மூலம் மட்டுமே செல்ல வேண்டும், பின்னர் மின்னஞ்சல் மூலம் உள்நுழைந்து கணினியில் உங்கள் பதிவை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

சம்பள நாள் என்பது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் இனிமையான நாளாகும், ஆனால் அவர்கள் ஏன் ஒரு தொகையில் கையொப்பமிட்டு தங்கள் கைகளில் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் குறைவாகப் பெறுகிறார்கள் என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் அதிலிருந்து மாநில கருவூலத்தில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகைகளை கழிக்க நீண்ட தூரம் செல்கின்றன.

ஊதிய வரி கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும். என்ன விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் கணக்கிட, உங்கள் சம்பாதித்த சம்பளம் அல்லது பெறப்பட்ட சம்பளத்தை உள்ளிடவும் (இந்த வழக்கில், அனைத்து வரிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கவுண்டவுன் ஏற்படும்). கணக்கீடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிரல் உங்கள் பணப்பையில் முடிவடையும் நிகர சம்பளத்தின் அளவு அல்லது திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவற்றை வழங்கும்.

கால்குலேட்டர்களுக்கு நன்றி, இணையத்தில் அவற்றில் பல உள்ளன, ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து எங்கு, எவ்வளவு மாற்றப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள். படம் மிகவும் தெளிவாக இருக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனும் என்ன விலக்குகளைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட தொகைகள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது. கழிக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவு திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. கையில், பணியாளர் மீதமுள்ளதைப் பெறுகிறார். ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படும் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் பின்வரும் நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்படும்:

• மத்திய வரி சேவை - வருமான வரிதனிநபர் வருமான வரி;
• PFR ஓய்வூதிய நிதி;
• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதி FFOMS;
• சமூக காப்பீட்டு நிதி FSS (இரண்டு வரிகள் உள்ளன - சமூக காப்பீடு மற்றும் கூடுதலாக, காயம் காப்பீடு).

கருவூலத்திற்கு கட்டாய பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பல விலக்குகளைப் பெற உரிமை உண்டு:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் (எங்கள் சொந்தம், தத்தெடுக்கப்பட்டவர்கள்) அல்லது பல்கலைக்கழக மாணவர்கள் (அவர்கள் பட்டம் பெறும் வரை), ஊனமுற்ற குழந்தைகள் (முதல், இரண்டாவதாக 1,400 ரூபிள், மூன்றாவது மற்றும் ஒவ்வொருவருக்கும் 3,000 ரூபிள்). துப்பறியும் தொகை ஒரு நபருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை அறிக்கை காலம்சம்பளம் 280 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 2018 முதல் மே வரை உங்கள் சம்பளம் 56,000 ரூபிள் என்பதால் நீங்கள் பணம் பெற்றுள்ளீர்கள், மேலும் ஜூன் மாத சம்பளத்துடன் 6 X 56,000 = 336,000 ரூபிள் இருக்கும். இதன் பொருள் இந்த மாதத்திலிருந்து ஆண்டு இறுதி வரை நீங்கள் குழந்தைகளுக்கான விலக்குகளைப் பெற மாட்டீர்கள்;
• அங்கீகாரம் பெற்ற பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கிறார் அல்லது அவரது குழந்தையின் கல்விக்காக பணம் செலுத்துகிறார் (120 ஆயிரம் ரூபிள் வரை கழித்தல் தொகை);
• தனக்காகவும், தன் பெற்றோர்களுக்காகவும், தன் குழந்தைகளுக்காகவும் சிகிச்சைக்கு பணம் செலுத்துகிறது;
• ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு (தானாக முன்வந்து) கூடுதல் பங்களிப்புகளை செய்கிறது;
• மருத்துவக் கொள்கையை அவரே செலுத்துகிறார். பயம்;
• சொத்து - ஒரு கார், ரியல் எஸ்டேட் வாங்கும் போது;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், GPC ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நோட்டரிகள் மற்றும் ஏதாவது பதிப்புரிமை பெற்றவர்கள் தொழில்முறை விலக்குகளைப் பெறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 221).

பயனுள்ள தகவல்!ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்படும் வரிகளிலிருந்து குறிப்பிட்ட தொகையைத் திரும்பப் பெறுவதற்குத் தொழிலாளர் நலன்கள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

ஊதிய வரி விகிதங்கள்

ஒரு கணக்காளர் தனது சம்பளத்தில் எவ்வளவு கழிக்கிறார்? ரஷ்யாவில் 2018 இல் உள்ளன வட்டி விகிதங்கள், இதில் செலுத்தப்பட்ட வரிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. பணியாளர் கணக்கீடுகளில் இருந்து விடுபடுகிறார்.

கவனம்!சட்டத்தின் படி, தனிநபர் வருமான வரி முதலில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் விதிக்கப்படுகிறது. எல்லோரும் அதை செலுத்துகிறார்கள். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு சதவீதங்கள் வேறுபட்டவை.

2018 ஆம் ஆண்டில், ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வரித் தொகையை திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் சதவீதமாக மாற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• தனிநபர் வருமான வரி - குடியிருப்பாளர்களுக்கு 13%, குடியுரிமை இல்லாதவர்களுக்கு 30%;
• ஓய்வூதிய நிதி - 22%;
• FFOMS - 5.1%
• சமூக காப்பீட்டு நிதி - 2.9%;
• காயம் காப்பீடு - எவ்வளவு வட்டி வசூலிக்கப்படும் என்பது முக்கிய செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது. குறைந்தபட்ச விகிதம் 0.2%.

செலுத்தப்பட்ட வரிகள் சிறப்பு நிறுவனங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன கணக்கு பதிவுகள். வழக்கமாக, ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​அனைத்து கட்டாய விலக்குகளுக்குப் பிறகு அவர் பெறும் சம்பளத்தின் அளவு பற்றி அவரிடம் கூறப்படும்.

ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளுக்கான இடுகைகள்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​உங்களிடம் சில தரவு இருக்க வேண்டும்:

• முழு பெயர்.;
• சம்பளம்;
• காரணமாக விலக்குகள்;
• மணிநேரம், ஷிப்டுகள், மாதத்திற்கு வேலை செய்த நாட்கள் (வேலை நேர பதிவு முறையைப் பொறுத்து).

பரந்த ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் ஒரு பிராந்திய குணகம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது வசிப்பிடத்தின் சிறப்பியல்புகளை (அதிக செலவு, கடினமான காலநிலை, முதலியன) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது நாடு முழுவதும் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை சராசரியாக அனுமதிக்கிறது. இந்த குணகங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளன.

எனவே, பிராந்திய கணக்காளர்கள் காலநிலை, உள்கட்டமைப்பு, சூழலியல் மற்றும் போக்குவரத்து சார்ந்து (உதாரணமாக, தூர வடக்கில்) பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இந்த குணகம் வரி விலக்குகளின் அளவை பாதிக்காது மற்றும் எல்லாவற்றிலும் இல்லை மக்கள் வசிக்கும் பகுதிகள்பொருந்தும். இது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவை நிர்ணயித்த பிறகு, கழிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

1. சம்பளம் பெறுவது என்பது நிறுவனத்தின் செலவாகும், எனவே இது செலவு விலை (பொருட்கள், சேவைகள், தயாரிப்புகள்) என எழுதப்படுகிறது. இது 70 மதிப்பெண்;
2. தொடர்புடைய கணக்குகள். நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு, ஊழியர்களின் சம்பளம் அவர்களின் செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் நிர்வாக எந்திரத்துடனான அவர்களின் தொடர்பின் அடிப்படையில் எழுதப்படுகிறது, எனவே, 20, 23, 25, 26, 29 கணக்குகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;
• வர்த்தகத்தில், 44 மதிப்பெண் 70 மதிப்பெண்ணுக்கு ஒத்திருக்கிறது.

ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல்

கணக்காளர் உழைப்புக்கான பணியாளரின் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் விலக்குகளையும் கணக்கிட்ட பிறகு, வருமான வரி தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய குடியுரிமை, குடியிருப்பு அனுமதி மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக ரஷ்யாவில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ரஷ்யர்கள் - குடியிருப்பாளர்கள் 13% செலுத்துகிறார்கள். குடியுரிமை பெறாதவர்களுக்கு 30% கட்டணம் விதிக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, 20,000 ரூபிள் இருந்து. 2600 ரூபிள் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது. - ஒரு குடியிருப்பாளரிடமிருந்து மற்றும் 5200 ரூபிள். குடியுரிமை இல்லாதவரிடமிருந்து. நிறுத்தி வைக்கும் நடைமுறை அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு வரிக் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தனிநபர் வருமான வரிச் சலுகையின் கீழ், நீங்கள் அதை விலக்கு வடிவில் திரும்பப் பெறலாம். கணக்கியல் துறைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்தவுடன், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஒரு கட்டாய விலக்கு பெறலாம். பிறப்புச் சான்றிதழ்கள், திருமணச் சான்றிதழ்கள் (கிடைத்தால்) மற்றும் குடும்ப அமைப்புச் சான்றிதழின் நகல்களை உங்கள் கோரிக்கையுடன் இணைக்கவும். நீங்கள் ஒரு சிவில் திருமணத்தில் வாழ்ந்தால், சட்டப்பூர்வ பெற்றோர் மட்டுமே குழந்தைக்கு விலக்குகளைப் பெறுவார்கள். பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்களுக்கும் இத்தகைய நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கொடுப்பனவுகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன.

முதலாளி உங்களுக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தலாம் அல்லது உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கலாம், ஆனால் தனிப்பட்ட வருமான வரியானது தனிநபரின் வருமானத்திலிருந்து கண்டிப்பாக கழிக்கப்படும். முகங்கள். இது சம்பந்தமாக, உங்கள் முதலாளி செயல்படுகிறார் வரி முகவர்- இது செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் நீங்களே அறிவிப்புகளை நிரப்பி, ஒரு அறிக்கையுடன் வரி அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, படிவங்களை நீங்களே பூர்த்தி செய்து உங்கள் 13% தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை - இவை அனைத்தும் ஒவ்வொன்றிற்கும் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது. பணியாளர்.

நீங்கள் சொத்து அல்லது பிற விலக்குகளைப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் உள்ள கணக்கியல் துறையை விண்ணப்பத்துடன் தொடர்புகொண்டு கடந்த ஆண்டிற்கான அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்கி, உங்கள் செலவில் ஒரு பகுதியை திருப்பிச் செலுத்த விரும்புகிறீர்கள். விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்புகொண்ட பிறகு, உங்களின் மொத்தத் தரவு மற்றும் 3 ஆண்டுகளுக்கான அனைத்து தனிநபர் வருமான வரிகளின் அளவு ஆகியவை வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படும்.

பயனுள்ள தகவல்!சொத்து விலக்கின் படி, உங்கள் பணியின் போது நீங்கள் மாற்ற முடிந்த தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை விட அதிகமாக இழப்பீடு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் வருமான வரி செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் திரும்ப எதுவும் இல்லை - சொத்து விலக்கு இல்லை.

நீங்கள் அல்லது உங்கள் பிள்ளைகள் பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும்போது (அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒன்றில் அவசியம்), நீங்கள் படிக்கும் இடத்திலிருந்து வேலைக்குச் செல்வதற்கான சான்றிதழ்கள் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்களை வழங்க வேண்டும், பின்னர் உங்கள் கல்விச் செலவுகளுக்கு நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுவீர்கள். இந்த அமைப்பு மிக நீண்ட காலமாக செயல்பாட்டில் உள்ளது, ஆனால் இது மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலையற்ற முழுநேர மாணவர் வரி அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், எதிர்கால வருமான வரி செலுத்துதலுக்கு எதிராக அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெற முடியும். அவரது எதிர்கால தனிநபர் வருமான வரிகளிலிருந்து விலக்குகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

முக்கியமான!தனிப்பட்ட வருமான வரி இழப்பீடு அல்லது துண்டிப்பு ஊதியம் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்) விதிக்கப்படாது.

ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரி கணக்கீடு

வருமான வரி வசூலிக்கப்படுகிறது வெவ்வேறு அளவுகள்வருமானம் மற்றும் நபரின் வகையைப் பொறுத்து (குடியிருப்பு, குடியுரிமை இல்லாதவர்). ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் 13% செலுத்துவது அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தான். தனிநபர் வருமான வரி கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி வரித் தொகை மிகவும் எளிமையாக கணக்கிடப்படுகிறது.

என்ன நடந்தது தனிப்பட்ட வருமான வரி கால்குலேட்டர்? நீங்கள் எவ்வளவு கழிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை அறிய விரும்பினால், ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் (செலுத்த வேண்டிய தொகை) தொடர்புடைய பெட்டியை சரிபார்க்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் 21 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் பெற்றீர்கள். நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வருமான வரியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

• பொருத்தமான துறையில் 21,000 ரூபிள் தொகையை உள்ளிடவும்;
• "சாதாரண வருமானம்" (விகிதம் 13 சதவீதம்) க்கான பெட்டியை சரிபார்க்கவும்;
• "கணக்கிடு" விசையை அழுத்தவும்;
• 3138 ரூபிள், மொத்த சம்பளம் - 24138 ரூபிள் - வரி என்ன என்பதற்கு நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறுவீர்கள்.

இதன் பொருள் நீங்கள் உங்கள் பணிக்காக 24,138 ரூபிள் பெற்றுள்ளீர்கள், அதில் நீங்கள் 24,138 x 13% தொகையில் வருமான வரி செலுத்தியுள்ளீர்கள்.

பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்பட்டு, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சுருக்கப்பட்ட பிறகு வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த 13% உங்கள் வருமானத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது, இது கணக்கிடப்பட்டு பல்வேறு கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் வருமானம் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்கள் அனைத்தையும் பிரதிபலிக்கும் வருடாந்திர பிரகடனத்தை நீங்கள் சமர்ப்பித்தால், நீங்கள் அதிகமாக செலுத்துவீர்கள், ஆனால் விலக்குகளுக்கான உரிமை உங்களுக்கு அதிக இழப்பீட்டைக் கொண்டுவரும்.

முக்கியமான!வேலை செய்யும் நிறுவனம் உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க பரிசை வழங்கினால், அதன் மதிப்பு உங்கள் வருமானத்தில் சேர்க்கப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா? ஆம், இது வரிக்கு உட்பட்டது. மே 2018 நிலவரப்படி அடிப்படை மதிப்புகள்பல பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்து வருகிறது. உதாரணமாக, ஃபெடரல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,136 ரூபிள் ஆகும், பிராந்திய குணகங்களைத் தவிர்த்து. குறைந்தபட்ச ஊதியம் இந்த அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. சம்பளம் அதிகமாக இல்லை என்றால், அனைத்து கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

பிராந்தியங்களின் முடிவுகளைப் பொறுத்து, உள்நாட்டிலும், மக்கள்தொகை கொண்ட பகுதிகளிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்படலாம். ஆனால், வருமான வரி கழித்த பிறகு உங்கள் சம்பளம் "நிகரமாக" பெறுவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதாவது, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் உங்கள் வருமானத்தின் மொத்தத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் குறைவான சம்பளத்தைப் பெறலாம்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி என்பது நீங்கள் விலக்குகள் வடிவில் திரும்பப் பெறக்கூடிய பணம். எனவே, உங்களுக்காக அரசு அவர்களுக்கு பணம் கொடுக்க முடியாது.

முக்கியமான!ஊழியர் உரிமைகளை மீறுதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியம், 3 மாதங்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் தண்டிக்கப்படுகின்றன. தண்டனையில் 120 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் இருக்கலாம், கட்டாய உழைப்பு 2 ஆண்டுகளுக்கு, உரிமம் தேர்வு (செயல்படுவதற்கான உரிமை), 1 ஆண்டு சிறைத்தண்டனை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வரிகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் அனைத்து உழைக்கும் நபர்களாலும் செலுத்தப்பட வேண்டும். மொத்தத்தில், ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் வருமானத்தில் 30% பரிமாற்றம் செய்கிறார்கள். ஆனால் கொடுப்பனவுகளின் ஒரு பகுதியை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார். எனவே, வழக்கமாக, தனிப்பட்ட வருமான வரி ஒவ்வொருவரின் சம்பளத்திலிருந்தும் கழிக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி, நிறுவனமே பங்களிக்கலாம் அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்தும் பற்று வைக்கலாம்.

பணியாளர் கணக்கியல். ஊதியங்கள், வரிகள் மற்றும் ஊதிய பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு. நடைமுறையில் எவ்வாறு கணக்கிடுவது? வீடியோவில் பதில்:

இந்த கால்குலேட்டர் 40 மணிநேரம், 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு சரியானது.

ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு கணக்கீடுகள்

நீங்கள் குறிப்பிட்டதற்கு காலம்உடன் 01.2.2019 மூலம் 28.2.2019 :

மொத்த நாட்கள்

இந்த மாதத்திற்கு: மொத்த காலண்டர் நாட்கள்மாதம்/காலம்: kl/pkl = 0/28 ; மொத்த வேலை நாட்கள்மாதம்/காலம்: rd/odr = / ; மொத்த நோய்வாய்ப்பட்ட காலண்டர் நாட்கள்:போல் = 5 , அவர்களில் தொழிலாளர்கள் மீது விழுந்ததுநாட்கள் போல்ர் = ; மொத்த வேலை நாட்கள் வேலை(கழித்தல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போல்ர்): оd = - = 0 .

சம்பளம்: திரட்டப்பட்டது

பணியாளர் திரட்டப்பட வேண்டும்சரி = சம்பளம் (zp 10000 0 ) / வேலை நாட்கள் (ஆர்டி) + நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மை (போல்போஸ் 1203.29 ரூபிள்) = 1203.29 ரூபிள்

செலுத்துதலுக்கான சம்பளம் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீடு

சம்பளம் ஆண்டுதோறும் பணவீக்கத்தின் அளவிற்கு குறியிடப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் சாத்தியமாகும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27)

சம்பளம் வழங்க வேண்டும்பணியாளரின் கைகளில் = ((சரி 1203.29 ரூபிள்) கழித்தல் 156 ரூபிள், வரி அலுவலகத்திற்கு மாற்றவும் ( தனிநபர் வருமான வரி: நாங்கள் சம்பளம் வாங்குகிறோம் 1203.29 கழித்தல் 0 ரூபிள் (ஊனமுற்ற நபரின் கழித்தல்) மற்றும் கழித்தல் 0 (குழந்தைகளுக்கான கழித்தல்) மற்றும் கழித்தல் 0 (ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான விலக்கு)... நாங்கள் பெறுகிறோம் - 1203.29 , பெருக்கவும் 13% ) பணியாளருக்கு கொடுக்க வேண்டிய மொத்த தொகை: 1047.29 ரூபிள்

தனிப்பட்ட வருமான வரி ஜீவனாம்சத்திலிருந்து தடுக்கப்படவில்லை (அக்டோபர் 4, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-03-06/1/523).

உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை அட்டவணைக்கு முன்னதாக மாற்ற முடியாது. இந்த வழக்கில், வரி மீண்டும் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் முன்னர் மாற்றப்பட்ட வரி திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும் (மே 5, 2016 எண் SA-4-9/8116 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம்).

உத்தியோகபூர்வ போனஸ் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் மதிப்புள்ள பரிசுகளும் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை.

ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் சம்பளத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி

பெலாரஸ், ​​ஆர்மீனியா, கஜகஸ்தான் மற்றும் கிர்கிஸ்தானில் உள்ள ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து, தனிப்பட்ட வருமான வரி எப்போதும் 13% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (நீங்கள் வசிப்பவரா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல).

ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டிய வட்டி விகிதம் அவரது நிலையைப் பொறுத்தது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை இல்லாத வெளிநாட்டவர்களுக்கு, வருமான வரி 30 சதவிகிதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 224 இன் பிரிவு 3) விகிதத்தில் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், நிலையான வரி விலக்குகள் வழங்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 210 இன் பிரிவு 4). 30% விகிதத்தில், ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு நிலையான வரி விலக்குகளுக்கு உரிமை இல்லை. அந்த. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனுக்கு அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு வெளிநாட்டவர் ரஷ்யாவில் தங்கியிருந்த 183 வது காலண்டர் நாளிலிருந்து (தொடர்ந்து 12 மாதங்கள்), அவர் குடியிருப்பாளராக மாறுகிறார், எனவே, தனிப்பட்ட வருமான வரி 13 சதவிகிதம் (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 224 இன் பிரிவு 1) என்ற விகிதத்தில் நிறுத்தப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). இந்த வழக்கில், நிரந்தர குடியிருப்பாளர் அல்லது தற்காலிக குடியிருப்பாளரின் நிலை மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல. 13% விகிதத்தில், ஒரு வெளிநாட்டவர் நிலையான வரி விலக்குகளுக்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்யாவில் ஒரு வெளிநாட்டவர் தங்கியிருக்கும் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் என்ன என்பதை வரிக் கோட் கூறவில்லை. இது வருகை முத்திரையுடன் கூடிய உங்கள் பாஸ்போர்ட்டின் நகலாகவோ அல்லது வேறு ஆவணமாகவோ இருக்கலாம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, FFOMS, TFOMS, சமூக காப்பீட்டு நிதி ஆகியவற்றிலிருந்து பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன. , எனவே நாங்கள் புதிய சம்பளத்தை கணக்கிடுகிறோம், இதில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் (okbol) = சம்பளம் (zp 10000 ரூபிள்) * வேலை செய்த நாட்கள் (od 0 ) / வேலை நாட்கள் ( rd ) = 0 ரூபிள்

விகிதங்கள் 2018-2019

2014 முதல் (மற்றும் 2018-2019 வரை), ஓய்வூதிய நிதியானது காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒரு கட்டணத்தில் செலுத்தியுள்ளது - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (கட்டுரை 22.2 எண். 167-FZ).

2015 முதல், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பிற வரிகளைப் போலல்லாமல், அனைத்து பங்களிப்புகளும் ரூபிள் மற்றும் கோபெக்குகளில் செலுத்தப்படுகின்றன.

2013 முதல், அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பட்டியல் எண் 1 க்கு இது 4% 0 ரூபிள், பட்டியல் எண் 2 மற்றும் "சிறிய" பட்டியல்களுக்கு - 2% 0 ரூபிள். இந்த புதிய பங்களிப்புக்கு அதன் சொந்த BCC உள்ளது.

ஊழியர்கள் அபாயகரமான வேலையை வழக்கமான வேலையுடன் இணைத்தால், ஒவ்வொரு வகை செயல்பாட்டிற்கும் எவ்வளவு வேலை நேரம் செலவிடப்படுகிறது என்பதை தெளிவாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். 2013 இல் ஒரு ஊழியருக்கு போனஸ் வழங்கப்பட்டால், 2013 கட்டணங்களின்படி காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அதிலிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் போனஸ் எந்த ஆண்டிற்கானது என்பது முக்கியமல்ல.

2018-2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

இது UTII க்கும், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கும், OSN க்கும் அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான கட்டணத்தின் ஆதாரம்

முதல்வருக்கு பலன் மூன்றுதற்காலிக இயலாமைக்கான நாட்கள் பாலிசிதாரரின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் மீதமுள்ள காலத்திற்கு, தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் (கட்டுரை 3, பிரிவு 2, பிரிவு 1 255) -FZ)

2011 ஆம் ஆண்டு வரை, தற்காலிக இயலாமைக்கான முதல் இரண்டு நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதல் நாளிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் பள்ளியில் படிக்கும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் கல்வி நிறுவனம், அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்திறமையற்ற;
3. ஒரு மருத்துவமனை சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;
4. உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு மீது காப்பீட்டின் நீளத்தின் தாக்கம்

காப்பீட்டு அனுபவம்- காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் (அல்லது) வரிகளை செலுத்துவதற்கான மொத்த கால அளவு.

காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து, நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

• 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம் - 100%;
• 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் - 80%;
• ஆறு மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு காலம் - 60%;
• ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு காலம் - ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் ஒரு நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அமைப்பு)

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு (மகப்பேறு விடுப்பு) தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் வேலை செய்ய இயலாமை ஏற்பட்டால் வழங்கப்படும். பணி ஒப்பந்தம்(இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நன்மை 60% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது) (கட்டுரை 5, 255-FZ இன் பத்தி 2). முன்பு (2011 வரை), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை.

வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும் (கட்டுரை 12, பிரிவு 1, 255-FZ).

முக்கியமான!

ஒரு ஊழியர் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், இந்த இடத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஆண்டுக்கு அதிகபட்சமாக 415 ஆயிரத்தை தாண்டக்கூடாது என்ற நிபந்தனையுடன். (2011 இல் - 463,000 ரூபிள்.)

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பணிபுரிந்து, முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் (2013-2014) அதே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்கள் மற்றும் மகப்பேறு பலன்கள் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் வழங்கப்படும். மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் பணியாளரின் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் இடத்தில் செலுத்தப்படும், மேலும் காப்பீட்டாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (கட்டுரை 13, பிரிவு 2, 255-FZ)

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், அனைத்து நன்மைகளும் அவருக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றில் காப்பீட்டாளரால் வழங்கப்பட்டு வழங்கப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் (கட்டுரை 13, 255-FZ இன் பத்தி 2.1).

ஒரு ஊழியர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் இவர்களுக்கும் மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்கும் பணிபுரிந்தால், தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்கள், மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு பலன்கள் ஒரு பணியிடத்திற்கு செலுத்தப்படலாம். அனைத்து பாலிசிதாரர்களுக்கும், தற்போதைய பாலிசிதாரர்களுக்கும் சராசரி வருவாய் அடிப்படையில், தற்போதைய இடத்தில் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் (கட்டுரை 12, 255-FZ இன் பிரிவு 2.2).

1. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், லுகோவ்கா எல்எல்சியில் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2013 முதல் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு Romashka LLC இல் தனித்தனியாகவும், Lukovka LLC இல் தனித்தனியாகவும் கணக்கிடப்படும்.
2. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், லுகோவ்கா எல்எல்சியில் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2015 முதல் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு Romashka LLC அல்லது Lukovka LLC இல் அவரது விருப்பப்படி, முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
3. ஊழியர் 2009 ஆம் ஆண்டு முதல் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் பணிபுரிந்து வருகிறார், மேலும் 2013 ஆம் ஆண்டில் அவர் மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார் அல்லது லுகோவ்கா எல்எல்சியில் அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்படும் முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் அவரது தேர்வு.
4. ஊழியர் எல்.எல்.சி ரோமாஷ்காவில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், 2013 முதல் எல்.எல்.சி லுகோவ்காவில் பகுதி நேரமாகவும் பணியாற்றி வருகிறார், மேலும் 2013 இல் அவர் மற்ற நிறுவனங்களிலும் பணியாற்றினார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ரோமாஷ்கா எல்எல்சி மற்றும் லுகோவ்கா எல்எல்சி ஆகிய இரண்டிலும் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த நிறுவனங்களில் (ஐபி) சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஒரே இடத்தில் கணக்கிடலாம், ஊழியர் வருமானம் பெற்ற அனைத்து நிறுவனங்களிலும் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில்.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, மற்றவர்களுக்கு வேலை செய்யும் போது உட்பட. காப்பீட்டாளர்கள் (கட்டுரை 14, பிரிவு 1, 255-FZ).

IN சராசரி வருவாய், எந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதன் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன (கட்டுரை 14, பிரிவு 2, 255-FZ).

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், 730 (கட்டுரை 14, பத்தி 3, 255-FZ) மூலம் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (கட்டுரை 14, 255-FZ இன் பிரிவு 1.1).

தற்காலிக இயலாமைக்கான அதிகபட்ச நன்மை

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு பலன்கள் பல காப்பீட்டாளர்களால் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டால், இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் இந்த நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாத தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இந்த காப்பீட்டாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் (கலை. 14 பிரிவு 3.1 255-FZ).

சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்:

1. ஒவ்வொரு ஆண்டும் (2013 மற்றும் 2014) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு திரட்டப்பட்ட தொகையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.
2. தனித்தனியாக, ஒவ்வொரு தொகையையும் 568,000 உடன் ஒப்பிட்டு, 2013 இல் 568,000க்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம். 2014 - 624,000.
3. பெறப்பட்ட தரவைச் சுருக்கி 730 ஆல் வகுத்து, சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு குணகத்தால் பெருக்குகிறோம்.
4. சராசரி தினசரி வருவாயை இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் செலுத்த வேண்டிய தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மைத் தொகையுடன் ஒப்பிட்டு, அதிகபட்சமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்:

மதிப்பிடப்பட்ட 2ல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் என்றால் கோடை காலம்வருமானம் இல்லை, மேலும் இந்த காலகட்டங்களில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும் கூட்டாட்சி சட்டம்காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில், சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுக்கப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பகுதிநேர (பகுதிநேர, பகுதிநேர) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலம் இருந்தால் அல்லது தற்காலிக இயலாமைப் பலனைக் குறைப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு நன்மை வழங்கப்படும். கூட்டாட்சி சட்டத்தால், மற்றும் பிராந்தியங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில்.

1. சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
   இதற்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் *24/730. தற்போது நாம் தொகையைப் பெறுகிறோம்: 7500*24/730=246.57.
2. தேவைப்பட்டால் RK ஐப் பயன்படுத்துகிறோம், அல்லது பகுதி நேர வேலை என்றால் குணகம்.
3. நோயின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி தினசரி வருவாயால் பெருக்குவதன் மூலம் வழங்கப்படும் தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் **

விடுமுறை ஊதியம் (ஒரு நாளுக்கான): otp = சம்பளம்(zp 10000 ) ரூபிள் / 29,3 = 341.3

விடுமுறை ஊதியம் (குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு): otp = சம்பளம்(zp 10000 ) ரூபிள் / 29,3 * 28 நாட்கள் விடுமுறை = 9556.31

கால்குலேட்டரில்: பச்சை- உள்ளிட்ட தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, நீலம்- கணக்கிடப்பட்டது

விடுமுறை ஊதியத்தின் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி வழங்கப்பட்ட உடனேயே செலுத்தப்பட வேண்டும். 2016 முதல், விடுமுறை ஊதியத்தின் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி மாத இறுதி வரை மாற்றப்படலாம்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

28 நாட்கள் / 12 மாதங்கள் = 2.33. 2.33 இந்த எண்ணிக்கை நிலையானது மற்றும் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியானது. 2.33 வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (வட்டமாக்கப்பட்டது (பெரிய எண்ணிக்கையில் 15 நாட்களுக்கு மேல், சிறியதில் 15 க்கும் குறைவானது)) (10 மாதங்கள் வரை வேலை செய்தது உட்பட)). 11 மற்றும் 12 மாதங்களுக்கு, 28 நாட்கள் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அனைத்து நாட்களுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்யும்போது, ​​தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும். பென்சில் பங்களிப்புகள். மற்றும் தேன் நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியும் கழிக்கப்படும்.

விந்தை போதும், சில காரணங்களால் ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் ஒன்றே என்று பலர் உறுதியாக நம்புகிறார்கள். இதன் காரணமாக, குழப்பம் அடிக்கடி எழுகிறது: ஒப்பந்தம் ஒரு தொகையைக் கூறுகிறது, ஆனால் நபர் தனிப்பட்ட முறையில் குறைவாகப் பெறுகிறார். ஏன்? சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் இதற்கு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

சம்பளத்திலிருந்து சம்பளம் ஏன் வேறுபடுகிறது?

முதலாவதாக, இவை இரண்டு முற்றிலும் மாறுபட்ட கருத்துக்கள் என்பதை நீங்கள் ஒருமுறை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சம்பளம் என்பது கணக்கியல் துறையில் அல்லது உங்கள் அட்டையில் மாத இறுதியில் நீங்கள் பெறுவீர்கள், மேலும் சம்பளம் என்பது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகை, இது உங்கள் சம்பளம், எனவே பேசுவதற்கு, "அழுக்கு" வடிவத்தில். பல்வேறு போனஸ்கள், கொடுப்பனவுகள், வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை - இது ஒரு "பூஜ்ஜிய விகிதம்" ஆகும், அதில் இருந்து அனைத்து அடுத்தடுத்த கணக்கீடுகளும் செய்யப்படுகின்றன. எனவே, உங்கள் சம்பளத்தை நீங்களே எவ்வாறு கணக்கிடுவது, இந்த கணக்கீடுகள் எதைப் பொறுத்தது மற்றும் அவற்றின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

சம்பளம் ஒரு நிலையான தொகை, இது தீங்கு விளைவிப்பதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளால் பாதிக்கப்படாது, அல்லது உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை, அல்லது வரிகளின் அளவு மற்றும் அளவு ஆகியவை பாதிக்கப்படாது. இருப்பினும், இந்த காரணிகள் அனைத்தும் மாத இறுதியில் நீங்கள் பெறும் தொகையை பெரிதும் பாதிக்கின்றன.

உங்கள் சம்பளத்தை சரியாக கணக்கிட நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

• ஊதியத்திற்கு பல்வேறு குணகங்களைப் பயன்படுத்தலாம்;
• பணியாளருக்கு போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம்;
• ஒரு ஊழியர் பல்வேறு மீறல்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்;
• பணியாளருக்கு ஜீவனாம்சம் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டிய கடமைகள் இருக்கலாம்;
• முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்;
• காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, மற்றும் வருமான வரி ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது;

இவை அனைத்தும், அத்துடன் வேறு சில காரணிகளும் குறைக்கின்றன அல்லது அதிகரிக்கின்றன ஊதியங்கள்இருப்பினும், ஊழியர் தனது சம்பளத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்கக்கூடாது. ஆயினும்கூட, நீங்கள் நிச்சயமாக அவற்றைப் பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இல்லையெனில் கணக்கீட்டின் போது குறிப்பிடத்தக்க பிழைகள் ஏற்படலாம்.

சம்பள கணக்கீடு

பொதுவாக, இதற்காக நீங்கள் மிகவும் பயன்படுத்த வேண்டும் எளிய சூத்திரம், இதில் 2 புள்ளிகள் மட்டுமே அடங்கும்:

• சம்பளம்;
• வருமான வரி விகிதம்.

எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது: ஊதியங்கள் சம்பளம் கழித்தல் வருமான வரிக்கு சமம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் 13% ஆகும்.

உதாரணமாக:

குடிமகன் N 38,000 ரூபிள் சம்பளம், இந்த புள்ளி அவரது ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது. கடந்த ஒரு மாதத்தில், அவர் மனசாட்சியுடன் தேவையான அனைத்து நாட்களிலும் வேலை செய்தார், அபராதம் அல்லது அபராதம் இல்லை, ஆனால் போனஸ் சம்பாதிக்கவில்லை. எனவே, மாத இறுதியில் N பெறப்படும்:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 ரூப்.

உதாரணமாக:

அதே குடிமகன் N உண்மையில் ஒதுக்கப்பட்ட 23 வேலை நாட்களில் 9 நாட்கள் மட்டுமே வேலைக்குச் சென்றார்; நாங்கள் எண்ணுகிறோம்:

• முதலில் நீங்கள் N இன் சராசரி தினசரி வருவாயை அவரது சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க வேண்டும்: 38,000 / 23 = 1652.17 ரூபிள்.
• இப்போது உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஒத்த சம்பளத்தின் பகுதியை கணக்கிடுவோம்: 1652.17 x 9 = 14,869.53 ரூபிள்.
• இப்போது வேலை செய்த 9 நாட்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 ரூபிள்.

போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுதல்

இருப்பினும், நடைமுறையில் இத்தகைய கணக்கீடுகள் மிகவும் அரிதானவை, எனவே ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் 15% போனஸைப் பெற்றால், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் பார்ப்போம். வரி விலக்குஒரு குழந்தைக்கு - 750 ரூபிள். அதே குடிமகன் N ஒரு மாதத்தில் 24 நாட்களில் 21 நாட்கள் வேலை செய்தார் என்று நாம் கருதினால், விவரிக்கப்பட்ட அனைத்து நிபந்தனைகளின் கீழ், கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 ரப். - தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு இல்லாமல் வேலை செய்யும் மணிநேர சம்பளம்;
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 ரப். - உண்மையான நேரத்திற்கான சம்பளம், வரி விலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• 37,487.50 x 13% = 4873.375 - தனிப்பட்ட வருமான வரி, விலக்குகளின் பயன்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - கையில் சம்பளம்.

பிராந்திய குணகம் ஊதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

சில சமயங்களில், கடினமான சூழ்நிலைகளில் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் காலநிலை நிலைமைகள், அதிகரித்த கதிர்வீச்சு அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள், பணியாளரின் சம்பளத்தில் "தீங்கு விளைவிக்கும்" கூடுதல் காரணி சேர்க்கப்படுகிறது. இந்த குணகம் பிராந்தியம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, ஆனால் இது தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கான வடக்கு கொடுப்பனவுகளுடன் குழப்பமடையக்கூடாது. உட்முர்டியா, பாஷ்கார்டோஸ்தான், பெர்ம், செல்யாபின்ஸ்க், வோலோக்டா, குர்கன் மற்றும் பிற பகுதிகளில் இதேபோன்ற குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குணகத்தின் அளவு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக:

இன்னும் அதே குடிமகன் N, 38,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன். மற்றும் 15% போனஸ், எல்லா நாட்களும் மனசாட்சியுடன் வேலை செய்தேன், வரி சலுகைஇல்லை. எங்கள் குடிமகன் N வசிக்கும் பிராந்தியத்திற்கான குணகம் 1.8 ஆகும். இது பின்வருமாறு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்:

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - சம்பளம் + போனஸ்;
• 43,700 x 1.8 = 78,660 - குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் சம்பளம்;
• 78,660 - 13% = 68,434.2 ரூபிள். - சம்பளம் செலுத்த வேண்டும்.

கணக்கீடுகளின் துல்லியத்தை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்

தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர் அனைத்தையும் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும் என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்மற்றும் அவரது ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகள். சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க, நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஊதிய சீட்டுகளை வழங்குகின்றன, இது மாத இறுதியில் உங்கள் பணப்பை அல்லது கார்டில் நீங்கள் பார்க்கும் தொகை எவ்வளவு சரியாகப் பெறப்பட்டது என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது.

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் முதலாளியின் கணக்கீடுகளின் துல்லியத்தை நீங்கள் சுயாதீனமாக சரிபார்க்கலாம். இந்த அல்லது அந்தத் தொகை எங்கிருந்து வந்தது என்று உங்களுக்குப் புரியவில்லை என்றால், அல்லது பெறப்பட்ட தாளில் நீங்கள் பார்ப்பவர்களுடன் உங்கள் கணக்கீடுகள் உடன்படவில்லை என்றால், தெளிவுபடுத்துவதற்காக கணக்கியல் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள தயங்காதீர்கள் - அவர்கள் உங்களுக்கு எல்லாவற்றையும் விளக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். ஒருவேளை நீங்கள் சில அளவுருக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மறந்துவிட்டீர்கள். உங்கள் சம்பளத்தை சரியாகக் கணக்கிட, உங்களுக்குப் பொருந்தும் அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி நீங்கள் சரியாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர்கள் இருக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஊதியக் கணக்கீடு செயல்முறை மாதந்தோறும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கீடுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊதிய முறை மற்றும் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட போனஸ் முறையைப் பொறுத்தது. திரட்டப்பட்ட சம்பளம் ஊழியருக்கு வழங்கப்படவில்லை - வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி) அதிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும், கழித்தலின் விளைவாக கையில் உள்ள சம்பளத்தின் அளவு. உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிட உதவும் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிட நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

கணக்கீடு ஒரு முழு மற்றும் பகுதி மாதங்களுக்கு செய்யப்படலாம். ஊதியம் குறித்த பிரிவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சம்பளம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், முதலாளி அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் பணியாளர் அட்டவணை. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதம் முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால் - அவர் பணியிடத்தில் பணிபுரிந்த அனைத்து வேலை நாட்களும் - ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி முழு சம்பளத்தையும் பெறுவார். ஏதேனும் காரணத்திற்காக வேலையில்லாமலிருந்தால், வேலை செய்த வேலை நாட்களுக்கு ஏற்ப சம்பளம் குறைக்கப்படும்.

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​தொழிலாளி உண்மையில் எத்தனை வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எல்லாம் இருந்தால், முழு சம்பளமும் செலுத்தப்பட வேண்டும், எல்லாம் இல்லை என்றால், படிவத்தின் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

சம்பளம் = சம்பளம் * ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்கள் / ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பர் 4 அன்று விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நவம்பர் 2017 க்கு, 21 வேலை நாட்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நாட்களில், ஊழியர் 18 நாட்கள் மட்டுமே வேலைக்குச் சென்றிருந்தால், 23,400 சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, மீதமுள்ளவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது விடுமுறையில் இருந்தால், அவருடைய சம்பளம் 23,400 * 18/21 = 20,057 ஆக கணக்கிடப்படும்.

கால்குலேட்டரில் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு முழு மாதத்திற்கான உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிட, நீங்கள் செலுத்தும் கூறுகளை (சம்பளம், போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்) குறிப்பிட வேண்டும். குழந்தை விலக்கு அல்லது நிலையான வகையின் மற்றொரு விலக்குக்கான உரிமை உங்களிடம் இருந்தால், அதன் மொத்தத் தொகையையும் கால்குலேட்டரில் உள்ளிடுவோம். அடுத்து, ஒரு தானியங்கி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முழுமையடையாத மாதத்திற்கான சம்பளத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட புலங்களை இரண்டு குறிகாட்டிகளுடன் சேர்க்க வேண்டும் - மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை. இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளும் மாதத்தின் உண்மையான வேலை செயல்பாட்டின் காலத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கும்.

குறிப்பு:அது அமைந்துள்ள பிராந்தியத்திற்கு என்றால் பணியிடம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரு பிராந்திய குணகத்தை நிறுவுகிறது, பின்னர் ஊதியத்தை அதிகரிக்க கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். கால்குலேட்டரில் அதைக் குறிக்க அதே பெயரில் ஒரு புலம் உள்ளது. குறிகாட்டியை சதவீதமாக உள்ளிடவும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் நிரப்பப்பட்ட தகவல்கள் உங்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணத்தை கணக்கிட அனுமதிக்கும். ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு கட்டணம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், கணக்கீடு வேறுபட்ட கொள்கையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது - கட்டண விகிதம் வேலை செய்த நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. மேலும், துண்டு துண்டாக செலுத்தும் போது, ​​கணக்கீடுகளை வித்தியாசமாக மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம் - நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை மற்றும் சேவைகளின் அளவு மூலம் விலையை பெருக்கவும்.

2017 இல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள்

பல்வேறு ஊதிய முறைகளைக் கணக்கிடும்போது என்ன சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

சம்பளம்:

ஒரு முழு மாதத்திற்கான சம்பளம் = சம்பளம் + போனஸ்

ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான சம்பளம் = சம்பளம் * வேலை செய்த நாட்கள் / வேலை நாட்கள் + போனஸ்

கட்டண விகிதம்:

சம்பளம் = ஒரு மணி நேரத்திற்கு கட்டண விகிதம் * வேலை நேரம்

சம்பளம் = ஒரு நாளைக்கு கட்டண விகிதம் * வேலை நாட்கள்

துண்டு வேலை கட்டணம்:

RFP = 1 யூனிட்டுக்கான விலை. * அலகுகளின் எண்ணிக்கை

மேலே வழங்கப்பட்ட ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் ஒரு முழு மற்றும் பகுதி மாதத்திற்கான சம்பளத்தை மட்டுமே கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஊதிய வரிவிதிப்பு

2017 ஆம் ஆண்டில், பணியாளர் சம்பளத்தில் இருந்து பின்வரும் கழிவுகளை முதலாளி செய்ய வேண்டும்:

• வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி) - 13% தொகையில் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது, வரிவிதிப்பு செலவுகள் முற்றிலும் குடிமகன் மீது விழும்;
• காப்பீட்டு விலக்குகள் சம்பளத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் திரட்டப்படுகின்றன, செலவுகள் முதலாளியால் ஏற்கப்படுகின்றன மற்றும் பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் குறைக்கப்படுவதில்லை, மொத்த விலக்குகளின் சதவீதம் வரிக்கு முன் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் 30% ஆகும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, நேரில் செலுத்த வேண்டிய தொகையையும் கணக்கிடுகிறது, அதாவது வருமான வரி மூலம் குறைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு வகை கட்டாயக் காப்பீட்டுக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு காட்டப்படும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு ஊழியர் முழு மாதமும் வேலை செய்யாதபோது பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம். அவர் 4 நாட்கள் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தார், அதனால் அவர் மாதத்தில் குறைவான வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார். சம்பளம் 35,900 ரூபிள். கணக்கீடு டிசம்பர் 2017 இல் மேற்கொள்ளப்படும். இந்த மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன. சம்பளம் இரண்டு தொகைகளில் செலுத்தப்பட வேண்டும் - டிசம்பர் 25 அன்று முன்பணம் மற்றும் மீதமுள்ள தொகை - ஜனவரி 10, 2018 அன்று. ஊழியருக்கு நான்கு குழந்தைகள் உள்ளனர், அவர்களில் மூன்று பேர் மைனர்கள்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரின் வரிகளை நிரப்புதல்:

• ரூபிள் சம்பளம் - ஒப்பந்தத்தின் படி முழுத் தொகையையும் குறிக்கவும் - 35900;
• பணியாளருக்கு போனஸ் வழங்கப்படவில்லை, எனவே 0 விட்டுச் செல்கிறது;
• விலக்குகள் - மூன்று நபர்களுக்கு, 1400 + 3000 + 3000 = 7400 அனுமதிக்கப்படுகிறது (பிறப்பு வரிசையை நிர்ணயிக்கும் போது முதலில் பிறந்த ஒரு வயது குழந்தையும் கருதப்படுகிறது, இருப்பினும் கழித்தல் அனுமதிக்கப்படவில்லை);
• 0 க்கு சமமான பிராந்திய குணகத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்;
• டிசம்பரில் வேலை நாட்கள் - 21;
• வேலை = 17 (21-4).

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறிகாட்டிகள் கால்குலேட்டர் படிவத்தின் வரிகளில் உள்ளிடப்பட்டவுடன், உடனடியாக ஆன்லைனில் கணக்கீட்டின் முடிவைக் காண்பீர்கள், இது திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைக் காட்டுகிறது.

கால்குலேட்டர் இப்படி இருக்கும்.