சம்பள அறிக்கைகள்: வகைகள், படிவங்கள், நிறைவு மாதிரிகள். ஊதியச் சீட்டை நிரப்புதல்

அரசு நிறுவனத்திலோ அல்லது தனியார் நிறுவனத்திலோ பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் சம்பளம் பெறுகிறார்கள். இந்த கட்டணத்தின் அளவு சம்பள அறிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கிறது, இது சம்பளத்தில் செலவழிக்கப்பட்ட நிதிகளுக்கான கணக்கியல் கணக்காளருக்கான முக்கிய ஆவணமாகும்.

ஆவணங்களின் வகைகள்

ஊதியம் என்பது வகைகளில் ஒன்றாகும் கணக்கியல் ஆவணங்கள், இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியக் குவிப்பை பிரதிபலிக்கிறது. இது ஒரு பொதுப் பகுதியைக் கொண்டிருக்கலாம், இதில் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளம் அடங்கும், அல்லது கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் தொழில் அல்லது பிரிவின் பல பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

சரியான திரட்டலுக்கு, கணக்காளர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அனைத்து தகவல்களையும் பயன்படுத்துகிறார். ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தின் அனைத்து கணக்கீடுகளையும் தகவல் பிரதிபலிக்கிறது.

கட்டணங்களை துல்லியமாக கணக்கிட, உள்ளது:

• ஊதிய எண். T-49,
• கட்டணச் சீட்டு எண். T-51,
• ஊதிய எண். T-53.

ஒவ்வொரு படிவமும் மாநில சட்டம் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட மாநிலத்தின் புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

ஊதிய எண். T-49

இந்த அறிக்கை- இது உழைப்பு மற்றும் அதன் கட்டணம் குறித்த ஆவணங்களின் ஆரம்ப பதிவுக்கான ஒரு படிவமாகும். இது ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை கணக்கிட்டு வழங்க பயன்படுகிறது. இது 23 நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது, இது அனைத்து ஊதியக் கணக்கீடுகளையும் மொத்தத் தொகையையும் விவரிக்கிறது.

படிவம் எண். T-49 நிரப்பப்பட்டிருந்தால், பிற கட்டண ஆவணங்கள் தேவையில்லை.

பேசும் எளிய மொழியில், அதைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் அனைத்து சம்பாதிப்புகள், கழிவுகள் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கலாம், மேலும் மொத்தத் தொகையையும் நீங்கள் பெறலாம்.

ஊதிய எண். T-51

அறிக்கை எண். T-51 ஒரு கணக்காளரால் ஒரு நகலில் பராமரிக்கப்படுகிறது. இது அனைத்து ஊதிய தரவுகளையும் காட்டுகிறது.

இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், வழக்கமான கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன, மிக முக்கியமாக, வங்கி டெபிட் கார்டில் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு T-51 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி பிரத்தியேகமாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் கட்டண படிவங்கள் தேவையில்லை.

எளிமையாகச் சொல்வதானால், இந்த அறிக்கை பெரும்பாலும் பணமில்லாத கொடுப்பனவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு பணப் பரிமாற்றம் எதுவும் இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, மேலே விவரிக்கப்பட்ட பரிமாற்றம் ஊதியங்கள்ஒரு வங்கி அட்டைக்கு.

ஊதிய எண். T-53

இந்த படிவம் அறிக்கை எண் T-51 இன் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊதியங்களை வழங்கும்போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

எளிமையாகச் சொல்வதானால், இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் பணப் பதிவேட்டில் அல்லது கணக்காளரின் அலுவலகத்தில் பார்ப்பீர்கள், அதில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியல் உள்ளது, அதாவது முழு பெயர் மற்றும் அவர் பெற வேண்டிய சரியான தொகை.

ஆவண ஓட்டத்தில் ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான அறிக்கை

சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்காளர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணிபுரியும் நேரத்தின் பல ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்:

• பணியாளர் தனிப்பட்ட கணக்கு,
• வருகை மற்றும் வெளியேறும் தாள்,
• வேலை நேரம் பற்றிய தகவல்கள்,
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு,
• மற்ற பதிவு தரவு,
• விடுமுறை நாட்கள் பற்றிய தகவல்கள்,
• திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில், இந்த நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்,
• முன்பணங்கள் பற்றிய தரவு மற்றும் முந்தைய மாத சம்பளம் பற்றிய பிற தகவல்கள்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும், பணம் பெறும்போது, ​​அறிக்கையில் அதன் ரசீதுக்கு கையொப்பமிடுகிறார்கள்.

ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை சரியான நேரத்தில் பெற முடியாவிட்டால், ஆவணத்தில் ஒரு குறி வைக்கப்பட்டு, ஐந்து நாட்களுக்குள் அவர் தொகையைப் பெற முடியும்.

சம்பளம் வழங்கப்பட்ட பிறகு, அறிக்கை மூடப்படும்.

வழங்கப்படாத (டெபாசிட் செய்யப்பட்ட) தொகைகள் பற்றிய தகவல்கள் டெபாசிட் செய்வதற்கான தனி நெடுவரிசையில் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. காசாளர் கையொப்பமிட்டு தேதி மற்றும் பணப் பதிவு எண்ணைக் கீழே வைக்கிறார். இது டெபாசிட் செய்யப்பட்ட பட்டியல்களில் பணம் வழங்கப்பட்ட பிறகு செலுத்தப்பட்ட தொகையையும் உள்ளிடுகிறது.

தொகுப்பு வழக்குகள்

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, ஒரு அறிக்கை அல்லது பண ஆணைப்படி ஊதியங்கள் வழங்கப்படலாம்:

• பண உத்தரவின் படி - நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு அல்லது மூன்று பேருக்கு மேல் இல்லை என்றால்.
• அறிக்கையின்படி - மூன்றுக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால்.

வங்கிக் கணக்கிலிருந்து நிறுவனத்தின் பணத்தை எடுக்க பண ஆணை தேவை. நிதி எந்த நோக்கத்திற்காக செலவிடப்படும் என்பதை இது குறிக்கிறது.

நிறுவனத்தில் முன்பணம் செலுத்தப்பட்டால், "நோக்கங்கள்" பிரிவில் உள்ள பண வரிசையில் "முன்கூட்டியே" குறிக்கப்படுகிறது, மேலும் மாத இறுதியில், பதிவு செய்யும் போது, ​​"இறுதி கட்டணம்" அல்லது "சம்பளம்" குறிக்கப்படுகிறது.

முன்பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், இறுதிக் கட்டணத்தின்படி மாதத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாம் பாதியில் ஊதியம் வழங்கப்படும். ஒரு விதியாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பண ஆணை வழங்கப்படுகிறது.

ஊதியச் சீட்டு மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அங்கு அவர்கள் அதைப் பெற்றதை தங்கள் கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு நபருக்கு பண ஆணை வரையப்படும் போது வழக்குகள் உள்ளன. அவர் செய்தால் ஒரு முறை வேலைஅல்லது கூடுதலாக, அதன் முக்கிய செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு தனி பண உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

சேமிப்பு மற்றும் கணக்கியல்

இந்த காலகட்டத்தில் தணிக்கை செய்யப்பட்டால், மற்ற பண ஆவணங்களைப் போலவே பே சீட்டுகளும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு கணக்கியல் துறையில் வைக்கப்படும்.

அத்தகைய காசோலை மற்றும் பிற கணக்கியல் இல்லை என்றால் பணம்ஊழியர்கள் யாரும் இல்லை, பின்னர் அறிக்கைகள் 75 ஆண்டுகள் வரை சேமிக்கப்படும்.

படிவம் எண் B-8 எனப்படும் ஊதிய தாளின் படி ஊதியங்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இந்த படிவம் முழுநேர மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்கிறது.

அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• போனஸ்;
• தக்கவைத்தல்;
• கொடுப்பனவுகள்;
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள்.

பணம் செலுத்திய நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தைப் பெறவில்லை என்றால், அவரது தற்போதைய தொகை டெபாசிட் நெடுவரிசையில் உள்ள அறிக்கையில் உள்ளிடப்பட்டு, குறிப்பிட்ட தொகை அடுத்த மாத அறிக்கைக்கு மாற்றப்படும். இன்று பதிவுகளை கைமுறையாக வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, பல்வேறு மென்பொருள்கள் உள்ளன. கணினி நிரல்கள்), இது இந்த செயல்முறையை தானியக்கமாக்க உதவும்.

1C இல் ஊதியம் தயாரிப்பது பற்றிய வீடியோவையும் பாருங்கள்

அலங்காரம்

அறிக்கை என்பது ஊழியர்களின் ஊதியம், அனைத்து சம்பாதிப்புகள் மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணமாகும். இந்த ஆவணத்தை ஒரு கணக்காளர், தலைமை கணக்காளர், கணக்காளர் வரையலாம். அட்டவணைப் பகுதி மற்றும் தலைப்புப் பக்கத்தையும் அவரால் வடிவமைக்க முடியும்.

அதை வரைந்தவர் மட்டுமே கையெழுத்திட முடியும்.

சம்பளத்தை வழங்குவதற்கு முன் மேலாளர் அறிக்கையில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

நிரப்புதல்

முதல் (தலைப்பு) பக்கத்தில் இது எழுதப்பட்டுள்ளது:

• நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர்,
• நிறுவன குறியீடு,
• அறிக்கை தேதி,
• அவளுடைய எண்,

அட்டவணைப் பகுதியில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வரிசை எண்,
• பணியாளரின் முழு பெயர், நிலை மற்றும் பணியாளர் எண்,
• அவர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை
• செலுத்தும் தொகை,
• பணியாளரிடமிருந்து நிறுத்தப்பட்ட தொகை (கடன், வரி, விண்ணப்பத்தின் மீது விடுமுறை).

அறிக்கைகளில் உள்ள நெடுவரிசைகளின் எண்ணிக்கை அவற்றின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்.

பணியாளர்களை பட்டியலிடுவதற்கு ஊதியத்தில் எந்த நெடுவரிசையும் இல்லை, ஏனெனில் நிதி திரட்டல் பற்றிய தகவலை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது. ஊதியப் பதிவேட்டில் பணியாளர் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும், சம்பளம் மற்றும் செலுத்தப்பட்ட தொகையின் அறிக்கையும் உள்ளன.

படிவம் எண் T-49

இதுதான் வடிவம் முதன்மை செயலாக்கம்தகவல்கள். ஊதியம் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் இதில் உள்ளன.

சம்பளம் கணக்கிடும் நேரத்தில் ஒரு முறை தொகுக்கப்பட்டது.

படிவத்தில் படிவம் எண். T-53 இல் குறிப்பிடப்பட்ட தரவு உள்ளது:

• ஊதிய நேரம்,
• பணியாளர் சம்பளம்,
• கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவு,
• சமுதாய நன்மைகள்,
• கடன் அளவு (ஏதேனும் இருந்தால்),
• ரசீது குறிப்பு (பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் கையொப்பம்).

படிவம் எண் T-51

இந்த ஆவணத்தில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் உள்ளன ( வருமான வரி, உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைகள், முதலியன).

18 நெடுவரிசைகள் கொண்ட அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளது விரிவான தகவல்விலக்குகள் பற்றி:

• வரிசை எண்,
• பணியாளர் பணியாளர் எண்,
• பணியாளரின் பெயர்,
• பணியாளரின் நிலை,
• விகிதம் அல்லது சம்பளம்,
• வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை,
• விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை நேரம்,
• நேரக் கட்டணங்களைக் கணக்கிடுதல்,
• மற்ற கட்டணங்கள், ஏதேனும் இருந்தால்.
• சமூக மற்றும் பொருள் சேர்த்தல் பற்றிய தகவல்கள்,
• மொத்த கட்டணத் தொகை,
• நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள வரி அளவு,
• பிற விலக்குகள் (தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள், ஜீவனாம்சம், பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி முன்னேற்றங்கள்).
• மொத்த விலக்கு அளவு,
• ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் கடன்கள் ஏதேனும் இருந்தால்,
• நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடன்கள்,
• செலுத்த வேண்டிய மொத்த தொகை.

ஒரு ஊழியர் வங்கி அட்டையில் ஊதியம் பெற்றால், கணக்காளர் படிவம் 51 மற்றும் பணத்தை முழுவதுமாக செலுத்துவதற்கான உத்தரவை மட்டுமே வரைவார்.

இந்த ஆவணங்களின் தொகுப்பு வங்கிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அங்கு வங்கி ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட பணியாளருக்கு விலக்குகளைச் செய்கிறார்கள்.

படிவம் எண் T-53

ஊதியம் வழங்கப்படும் போது இந்த படிவம் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியமாக வழங்கப்படும் அனைத்து நிதிகளின் மொத்தத் தொகை இதில் உள்ளது. நிறுவனத்தில் சில ஊழியர்கள் இருந்தால் (5 பேர் வரை), பணப் பதிவு சேவைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதிக ஊழியர்கள் இருந்தால், ஊதியம் தேவை. இது T-51 படிவத்தின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டுள்ளது.

பின்வரும் தகவல்களை அதில் உள்ளிட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர் (தலைப்பு பக்கத்தில்),
• OKPO குறியீடு,
• நிருபர் கணக்கு - டெபிட் 70,
• செலுத்துவதற்கான முழுத் தொகை,
• கணக்காளர் மற்றும் மேலாளரின் முழு பெயர் மற்றும் கையொப்பம்.
• அறிக்கையின் வரிசை எண்,
• பணியாளரின் முழு பெயர் (முழு, முதலெழுத்துக்கள் இல்லாமல்),
• பணியாளரின் நிலை,
• செலுத்த வேண்டிய மொத்த தொகை,
• பெறுநரின் அடையாள எண்,
• பெறுநரின் கையொப்பம்,
• வைப்பு நெடுவரிசை (தொகை வழங்கப்படவில்லை என்றால்),
• டெபாசிட் மதிப்பெண்களுக்கு இன்னும் பல நெடுவரிசைகள் இருக்கலாம்.

கையில் வழங்கப்பட்ட தொகை பெறுநரால் எழுதப்படுகிறது, முதலில் வார்த்தைகளிலும், பின்னர் எண்களிலும். நுழைவு வரியின் தொடக்கத்தில் இருந்து செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பெரிய எழுத்துடன் தொடங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பத்திற்குப் பிறகுதான் பணம் வழங்கப்படுகிறது.தலைமை கணக்காளர் அல்லது அவரது துணை நிதி வழங்கப்பட்ட பிறகு அறிக்கையில் தனது கையொப்பத்தை இடுகிறார், அதே நேரத்தில் அது சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை சரிபார்க்கிறது. இது ஒரு பிரதியில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நகல் எடுக்கப்படவில்லை.

ஊதியம் நிரப்புவதற்கான நிரந்தர படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் சம்பளம் வழங்கப்பட்ட நாளில் வழங்கப்படுகிறது.அவள் நடக்கும் பண ஆவணம், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணத்தின் அளவுகள் குறிப்பிடப்படுகின்றன. மூன்று நாட்களுக்குள் பணம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பொறுப்புள்ள நபர்கள்

சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து விலக்குகள் பற்றிய தரவுகள் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவர்.

பணம் செலுத்தும் ஆவணங்களில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இல்லாமல், அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

நிறுவனத்தின் காசாளர் நிதிகளின் வரவேற்பு, கணக்கியல், வழங்கல் மற்றும் சேமிப்பு ஆகியவற்றை இயக்குகிறார். நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பெரியதாக இல்லாவிட்டால், காசாளரின் கடமைகள் ஒரு கணக்காளரால் செய்யப்படுகின்றன.

நோய் அல்லது விடுமுறை காரணமாக தலைமை கணக்காளர் இல்லாத நிலையில், அவரது கடமைகள் துணைக்கு மாற்றப்படுகின்றன.எதுவும் இல்லை என்றால், நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு பணியாளரிடம் செல்லுங்கள்.

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதை தாமதப்படுத்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் சட்டம் பொருள், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளை வழங்குகிறது.

அறிக்கையின்படி ஊதியம் வழங்குதல்

அறிக்கைகளின்படி ஊதியம் வழங்குவது ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தில் மற்றும் பொருத்தமான இடத்தில் நடைபெறுகிறது. இது பணப் பதிவேடாகவோ அல்லது கணக்காளர் அலுவலகமாகவோ இருக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தைப் பெறும்போது, ​​அவர் அதை எண்ணி, அதன் ரசீதை உறுதிப்படுத்தும் ரசீதை தேவையான இடத்தில் விட்டுவிட வேண்டும்.

ஊதியம் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடியும் வரை காசாளர் அல்லது கணக்காளரால் தயாரிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் சரியான நேரத்தில் பணத்தைப் பெற முடியாவிட்டால், "டெபாசிட்" என்ற வார்த்தை அவரது பெயருக்கு அடுத்ததாக எழுதப்பட்டுள்ளது. நிலுவையில் உள்ள அனைத்துத் தொகைகளும் ஒரு மொத்தத் தொகையாகச் சேர்க்கப்பட்டு, காசாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட அறிக்கையின் கடைசித் தாளில் எழுதப்படும்.

அனைத்து கையாளுதல்கள் மற்றும் அனைத்து தொகைகளின் கணக்கீடுகளுக்குப் பிறகு (வழங்கப்பட்டது மற்றும் டெபாசிட் செய்யப்பட்டது), காசாளர் அல்லது கணக்காளர் வழங்கப்பட்ட தொகைக்கான பற்று உத்தரவில் கையொப்பமிடுகிறார்.

செலவு எண் பதிவு செய்யப்பட்டு அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அடுத்து, இது தலைமை கணக்காளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, அவர் அதன் தயாரிப்பின் சரியான தன்மையை சரிபார்த்து ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.

கட்டணச் சீட்டுகள் ஒரு சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன (படிவம் T-53a). பதிவு பதிவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது. புதிய ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஒரு புதிய பதிவு இதழ் தொடங்கப்பட்டது, மேலும் பழையது காப்பகத்திற்குள் செல்கிறது.

பி திறமையாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பு நிதி கணக்கியல்ஒரு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பணியாளர் தீர்வு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது மட்டுமல்லாமல், ஊதியக் கணக்கீடுகள், T-51 போன்ற ஊதியக் கணக்கீடுகளின் குறைபாடற்ற நிறைவும் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

ஆவணத்தின் நோக்கம்

இதைப் பயன்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழி, வங்கி டெர்மினல்கள் மூலம் கட்டண அட்டைகளைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான அமைப்பு ஆகும். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் ஊதியம் வழங்கப்படாததால், நிறுவனம் ஊதியத்தை எடுக்கவில்லை.

ஆவணத்தின் அம்சங்களைப் பார்ப்போம் மற்றும் அதை நிரப்புவதில் உள்ள சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வோம். ஊதியப் பட்டியல் - ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்பட வேண்டிய வருவாயின் அளவைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு கணக்கியல் படிவம், மொத்த ஊதியம், விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் சுருக்கம்.

படிவம் ஒரு கணக்காளரால் வரையப்பட்டது. அதில் கூறப்பட்டுள்ள தகவலின் துல்லியத்திற்கு அவர் பொறுப்பு மற்றும் இந்த ஆவணத்தை தனது சொந்த கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்துகிறார். படிவத்தை நிரப்புவது நற்சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: பணி ஆணைகள், தனிப்பட்ட கணக்குகள், நேரத் தாள்கள் மற்றும் பணி அட்டவணைகள்.

பேஸ்லிப்பில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

தொகைகளின் திரட்சிக்கான கணக்கீடுகள் மற்றும் தேவையான விலக்குகள்;

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் அளவு.

இந்த பண ஆவணம் அறிக்கையிடல் மாதத்திற்காக வரையப்பட்டது மற்றும் வங்கிக்கு தகவல்களை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாகும், இது அட்டை கணக்குகளுக்கு வழங்குவதற்கான ஊதியத்தை வரவு வைக்கிறது.

படிவத்தின் அடிப்படை விவரங்கள்

ஊதியப் படிவம் T-51 ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது, 01/05/04 தேதியிட்ட மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஒதுக்கப்பட்ட OKUD குறியீடு (0301010) மற்றும் தலைப்புப் பக்கத்தில் பல கட்டாய விவரங்கள் உள்ளன:

வணிகத்தின் பெயர்;

OKPO குறியீடு;

ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட எண் மற்றும் தேதி;

சம்பளம் கணக்கிடப்படும் காலம்.

அறிக்கையின் பின்புறம் அட்டவணை வடிவத்தில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது:

பதிவு வரிசை எண்;

பணியாளரின் பணியாளர் எண் (தொழிலாளர் எண்களை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளர்கள் பதிவுகளை பராமரிக்கும் போது);

பணியாளரின் முழு பெயர்;

பதவிகள், தொழில்கள்;

ரூபிள்களில் கட்டண விகிதம்;

வேலை செய்த நாட்கள் (மணிநேரம்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் பற்றிய தகவல்கள்;

மொத்தத் தொகையைக் கூட்டி வகை வாரியாகச் சம்பளம் திரட்டப்படும் தொகைகள்;

வரிக்கு வரி சுருக்கத்துடன் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் தொகைகள்;

செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை அல்லது நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடன்.

தலைப்பை நிரப்புகிறது

பேஸ்லிப்பில் தலைப்புப் பக்கமும் விரிப்பில் ஒரு அட்டவணையும் உள்ளது. நிறுவனம் ஒரு பெரிய குழுவைக் கொண்டிருந்தால், பல தாள்கள் கட்டாய எண்ணுடன் நிரப்பப்பட வேண்டும் மற்றும் அவற்றின் அளவு குறித்து ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசையில் ஒரு குறி.

OKPO குறியீடு தலைப்புப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் கட்டமைப்பு அலகு, ஏதேனும் இருந்தால், அறிக்கையைத் தயாரிக்கும் எண் மற்றும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது, பில்லிங் காலம்.

அட்டவணையை நிரப்புதல்

அட்டவணைப் பகுதிக்கு 18 நெடுவரிசைகளை நிரப்ப வேண்டும், இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்தின் படிப்படியான கணக்கீட்டைக் குறிக்கிறது:

1 - பதிவு எண் வரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;

2 - பணியாளர் பணியாளர்கள் எண்;

3 - பணியாளரின் முழு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது;

4 - பணியாளரின் தொழில் (நிலை) குறிக்கப்படுகிறது;

5 - சம்பளத்தின் அளவு அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதம் குறிக்கப்படுகிறது;

6 - உண்மையில் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது;

7 - வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளிடவும்.

ஊதியத் தாள் குழுவாக்கும் செலவுகளின் அடிப்படையில் வசதியானது, எனவே நெடுவரிசைகள் 8-12 இல் சம்பளத் தொகைகள் குறிப்பிடப்படுகின்றன:

8 - திரட்டப்பட்ட நேர கட்டணத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது;

9 - திரட்டப்பட்ட துண்டு வேலை செலுத்துதலின் அளவு குறிக்கப்படுகிறது;

10 - பிற கட்டணங்களின் அளவைக் குறிக்கிறது (உதாரணமாக, பிராந்திய குணகம், முதலியன);

11 - பெறப்பட்ட பிற வருமானத்தில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன;

12 - திரட்டப்பட்ட மொத்த தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

நெடுவரிசைகள் 13-15 இல் விலக்குகள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

13 - நிறுத்தி வைக்கப்படும் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு கணக்கிடப்படுகிறது;

14 - பிற விலக்குகள் குறிக்கப்படுகின்றன (ஜீவனாம்சம், தொழிற்சங்கக் குழுவிற்கு பங்களிப்புகள், நீதிமன்ற முடிவுகளின்படி, சீருடைகளின் விலை, பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி பிற விலக்குகள்);

15 - விலக்குகளின் மொத்த அளவு கணக்கிடப்படுகிறது;

16 - நிறுவனத்தின் கடன் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது ( செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள்) பணியாளருக்கு (உதாரணமாக, முன்கூட்டிய அறிக்கை வரையப்பட்டிருந்தால், ஆனால் முதலாளியால் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால்);

17 - நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடன் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்ய);

18 - நேரில் வழங்கப்பட வேண்டிய மதிப்பிடப்பட்ட தொகையைக் குறிக்கிறது.

ஒரு ஆவணத்தை பராமரிக்கும் முறைகள்

மணிக்கு இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட வழிகணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, ஊதியச் சீட்டில், நிறுவனம் சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு, தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கணக்கியலில் இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவதன் நன்மை ஒரு வசதியான சிறிய வடிவமாகும் அறிக்கை காலம்மற்றும் பகுப்பாய்வு தரவுகளுடன் இறுதி புள்ளிவிவரங்களின் விரைவான மற்றும் உயர்தர ஒப்பீடுகளை அனுமதிக்கிறது.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் ஆவணங்களின் வகைகளில் ஒன்று தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான அறிக்கையாகும்.

உற்பத்தியின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்து, இது நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக தொகுக்கப்படலாம் அல்லது ஒவ்வொரு துறைக்கும் தனித்தனியாக பல பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும்.

அதைத் தொகுக்க, தகவலின் ஆதாரமாக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட ஊதியத் தாள்கள் அல்லது ஊழியர்களின் முழு ஊழியர்களுக்கான பொது ஊதியத் தாள்கள் எடுக்கப்படுகின்றன, இதில் உண்மையான வேலை நேரம், உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பிற குறிகாட்டிகள் அடங்கும்.

ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான அறிக்கைகளின் படிவங்கள்

குழப்பத்தைத் தவிர்க்கவும், கணக்கியல் செலவினங்களைக் கண்காணிப்பதை எளிதாக்கவும், 2004 இல் (ஜனவரி 5) ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழு ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஒற்றை, ஒருங்கிணைந்த வடிவ அறிக்கையை உருவாக்குவதற்கான ஆணையை வெளியிட்டது. இது டி-53 சீருடை.

இந்த படிவத்தின் படி நிரப்பப்பட்ட T-53 அறிக்கை, பணியாளர் கையில் பெற வேண்டிய தொகை பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது.

சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முழுமையான வழிமுறை, திரட்டப்பட்ட தொகை, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகள் உட்பட, ஊதியப் படிவம் T-51 இல் உள்ளது.

மற்றொரு வகை அறிக்கை உள்ளது - தீர்வு மற்றும் கட்டண படிவம் T 49.

இது அனைத்து திரட்டப்பட்ட மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் வழங்கப்பட வேண்டிய தொகையைக் குறிக்கும் நெடுவரிசை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

இது ஒரே நேரத்தில் கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஊதியம் (T 51) மற்றும் ஊதியம் (T 53) அறிக்கைகளை தொகுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

வங்கி கிரெடிட் கார்டுக்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஊதியங்களை வழங்கும்போது, ​​T 51 பேஸ்லிப் மற்றும் பொது கட்டண உத்தரவுமுழு சம்பளத்திற்கும்.

இந்த ஆவணங்கள் வங்கிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, அதன் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரின் அட்டைக்கும் பணத்தை மாற்றுகிறார்கள்.

ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்குகளுக்கு ஊதியம் மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு கட்டண உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அவை ஊதியத்துடன் வங்கிக்கு மாற்றப்படும்.

ஊதிய அறிக்கை நகல் எடுக்கப்படவில்லை.

இது ஒரு வரிசை எண்ணைக் கொண்ட ஒரு நகலாக இருக்க வேண்டும், அதன் கீழ் அறிக்கைகளைப் பதிவு செய்வதற்கான சிறப்பு இதழில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (படிவம் T-53a).

ஒரு புதிய பதிவு பதிவு ஆண்டுதோறும் உருவாக்கப்படுகிறது. அதன் அடுக்கு வாழ்க்கை 5 ஆண்டுகள்

ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் தொடங்குவதற்கு முன், உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் பண ஆணைகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது ஊதியம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்ட முழுத் தொகையையும் குறிக்கிறது. அவை எண்ணப்பட்டு தேதியிடப்பட்டுள்ளன.

பேஸ்லிப்பில் என்ன இருக்கிறது?

நிறுவப்பட்ட வடிவத்தில் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அறிக்கை பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

தலைப்பு பக்கம்.
இதில் அடங்கும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்,

• சம்பளம் செலுத்தும் காலக்கெடு,
• ஊதியம் வழங்க அனுமதி வழங்கும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்
• பணம் செலுத்தும் சரியான தன்மைக்கு பொறுப்பான கணக்காளரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.

பின்வரும் அட்டவணையில் பின்வரும் நெடுவரிசைகள் உள்ளன:
• பொருள் எண்.;
• ஒவ்வொரு பணியாளரின் அறிக்கை அட்டை அல்லது தனிப்பட்ட அட்டையின் எண்ணிக்கை;
• குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன், அவை முழுவதுமாக எழுதப்பட்டுள்ளன, இதனால் நிறுவனம் ஒரே குடும்பப்பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்களுடன் பலரை வேலைக்கு அமர்த்தினால் தவறான புரிதல்கள் இருக்காது;
• செலுத்த வேண்டிய தொகையைக் குறிக்கும் நெடுவரிசை;
• பெறப்பட்ட தொகைக்கு பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டிய வெற்று நெடுவரிசை;

நெடுவரிசை "குறிப்புகள்":

1. ஒரு தொகையை வழங்கும்போது கூடுதலாகக் கோரப்பட்ட ஆவணத்தின் வகையை காசாளர் பதிவு செய்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, பாஸ்போர்ட் அல்லது வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்.
2. மொத்த டெபாசிட் தொகையின் அளவு மற்றும் பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்ட மொத்த தொகையின் அளவு.
3. பண ரசீது ஆர்டரின் எண் மற்றும் தேதி அறிக்கையின் முடிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

அனைத்துத் தொகையும் செலுத்தப்பட்ட பிறகு, காசாளர் மொத்த தொகையைச் சுருக்கி, அறிக்கையில் கையொப்பமிடுகிறார்.

ஊதியத்தில் கையெழுத்திடுவது யார்?

தயாரிப்புக்குப் பிறகு, பேஸ்லிப்பில் உள்ள சம்பாதிப்புடன் இணங்குகிறதா என்று அறிக்கை சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

இது நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளரால் செய்யப்படுகிறது, அவர் பணம் செலுத்தும் ஆவணத்தில் முதலில் கையொப்பமிடுகிறார், இதன் மூலம் அதன் தயாரிப்பின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறார்.

பின்னர் அறிக்கையில் நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், நிதி செலுத்துவதற்கான அனுமதியை வழங்க வேண்டும்.

மேலாளர் ஒரு வணிகப் பயணத்தில் அல்லது விடுமுறையில் இருந்தால், பணம் செலுத்தும் ஆவணம் அவரது துணை அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படும், நிதி ஆவணங்களில் கையொப்பமிடும் உரிமையுடன்.

ஊதியத்தின் முடிவில், அறிக்கை காசாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சரியாக செய்யப்பட்டன என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, மற்றும் கணக்காளர்.

சம்பள பேமெண்ட் சீட்டை எவ்வாறு நிரப்புவது (படிவம் T-53)

படிப்படியான அறிவுறுத்தல்

தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்பவும்.

மேலே நிறுவனத்தின் (நிறுவனம்) பெயரைக் குறிப்பிடுகிறோம். தேவைப்பட்டால், அலகு (பிரிவு, துறை) பெயரைக் குறிப்பிடவும்.

OKUD மற்றும் OKPO க்கான குறியீடு நெடுவரிசைகளை நாங்கள் நிரப்புகிறோம், தொடர்புடைய கணக்கின் எண்ணை உள்ளிடவும் (சம்பளம் கணக்கு - D70).

அடுத்த வரி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் குறிக்கிறது.

அவள் பதிவு செய்யப்படுகிறாள் பெரிய எழுத்துக்களில். முதல் எண் எப்போதும் பெரிய எழுத்துடன் எழுதப்படும். கோபெக்குகள் எண்களில் குறிக்கப்படுகின்றன.

கீழே உள்ள வரியில், கணக்காளர் தனது கையொப்பத்தை (அவரது கடைசி பெயர் மற்றும் நிலைப்பாட்டின் முழு அறிகுறியுடன்) வைக்கிறார். ஆவணம் தொகுக்கப்பட்ட தேதி இந்த வரியின் கீழ் எழுதப்பட்டுள்ளது.

அட்டவணைப் பிரிவின் தொடக்கத்திற்கு முன் ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான தேதி மற்றும் காலக்கெடு ஆகியவை நகலெடுக்கப்படுகின்றன. ஊதியம் வழங்கப்படும் காலமும் இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டின் படி அறிக்கை அட்டவணையை நாங்கள் நிரப்புகிறோம்:

"பணத்தைப் பெறுவதற்கான கையொப்பம்" என்ற நெடுவரிசையில், பணியாளர் எந்த காரணத்திற்காகவும் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்டால், முதலியன) பணம் செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் அவருக்குச் சம்பாதித்த தொகையைப் பெறவில்லை என்றால் "டெபாசிட்" என்று எழுதப்பட்டுள்ளது. ஊதியங்கள்.

"குறிப்பு" நெடுவரிசையானது, பணத்தைப் பெறுபவரிடமிருந்து காசாளர் கோரக்கூடிய ஆவணத்தின் வகையைக் குறிக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய ஊழியர் தனது பாஸ்போர்ட்டைக் காட்ட முதல் முறையாக தனது சம்பளத்தைப் பெற வர வேண்டும் என்று கோருவதற்கு ஒரு காசாளர் உரிமை உண்டு.

வேறொருவர் சம்பளம் பெறும்போது, ​​ஊழியர் இல்லாத பட்சத்தில், அந்தத் தொகையைப் பெறுவதற்கு ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு வைக்கப்படுகிறது.

கட்டாயத் தேவை: அட்டவணையில் வெற்று நெடுவரிசைகள் இருக்கக்கூடாது

பணத் தொகையானது இடது பக்கத்தில் உள்ள செங்குத்து கோட்டிற்கு அருகில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் இருந்தால் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைவேலை, தாள் பல தாள்கள் கொண்டிருக்கும்.

அட்டவணையின் கீழ் "தாள்களின் எண்ணிக்கை" என்ற வரி உள்ளது. அறிக்கை எத்தனை தாள்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை இது குறிக்கிறது.

அனைத்துத் தொகையும் செலுத்தப்பட்ட பிறகு, காசாளர் மொத்த தொகையைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறார்.

செலுத்தப்பட்ட தொகை பொருத்தமான வரியில் (வார்த்தைகளில் ரூபிள், எண்களில் kopecks) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. அனைத்து செலுத்தப்படாத தொகைகளும் கணக்கிடப்பட்டு, "டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகை" வரியில் உள்ளிடப்படும்.

அடுத்த வரியில் பணம் செலுத்திய காசாளரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. அவர் கையெழுத்து இடுகிறார்.

கீழே உள்ள வரியில் செலவு ஆர்டரின் எண் மற்றும் அதைச் செயல்படுத்தும் தேதி உள்ளது.

அறிக்கை ஒரு கணக்காளரால் சரிபார்க்கப்பட்டு பொருத்தமான வரியில் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

பணம் செலுத்துதல் முடிந்ததும், ஊதியம், ரசீது மற்றும் செலவு ஆர்டர்கள் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் கணக்காளர் அவற்றை சேமிப்பிற்காக அனுப்புகிறார்.

செலுத்தப்படாத தொகைகள் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணப் பதிவேட்டில் வைக்கப்படலாம். இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, அவர்கள் வங்கிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

ஊதியம் வழங்குவதோடு, கணக்கியல் ஊழியர்கள் பணியாளருக்கு ஊதிய சீட்டை வழங்க வேண்டும், அதில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• பில்லிங் காலத்திற்கான அனைத்து திரட்டல்களும் (போனஸ் உட்பட);
• அனைத்து விலக்குகளும் (வருமான வரி உட்பட ஓய்வூதிய நிதிமுதலியன);
• இந்தச் செயலுக்கான நியாயத்துடன் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தொகைகள்;
• பெற வேண்டிய மொத்த தொகை.

T-53 ஊதியப் படிவத்தின் தீமை என்னவென்றால், அது ரகசியத்தன்மையைப் பேணுவதில்லை

நிர்வாகத்தின் சம்பளம் உட்பட, யார் எவ்வளவு ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்பதை அனைத்து ஊழியர்களும் பார்க்கிறார்கள்.

மேலும் இது பெரும்பாலும் அதிருப்தி மற்றும் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது மோதல் சூழ்நிலைகள். இதிலிருந்து பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது புதிய அமைப்புபணம் செலுத்துதல் - வங்கி அட்டைகள் மூலம்.

வங்கி அட்டைகளைப் பயன்படுத்தி சம்பளம் செலுத்துதல்

வங்கி கிரெடிட் கார்டுகளுக்கு ஊதியத்தை மாற்றும் போது, ​​மின்னணு ஊடகத்தில் T 51 படிவத்தில் ஒரு கட்டணச் சீட்டு நிரப்பப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இது தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் குறிக்க வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு பணியாளரின் நிலை;
• அவரது கட்டண விகிதம் (அடிப்படை சம்பளம்);
• பணியாளர் எண்;
• உண்மையில் வேலை செய்த நேரம்.

1C: எண்டர்பிரைஸ் 8.2;
அடிப்படை கட்டமைப்பில்: எண்டர்பிரைஸ் அக்கவுண்டிங் (ரெவ். 2.0).

"பணியாளர் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் பரிவர்த்தனைகளின் இறக்குமதி/ஏற்றுமதி" சான்றிதழானது ஒரு நல்ல உதவியாக இருக்கும், இது செயலாக்கப் பக்கத்தில், கீழ் வலது பகுதியில், "?"

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுவதற்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் சம்பள ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தில் அனைத்து சம்பாதிப்புகள், போனஸ்கள் மற்றும் பிற பொருள் நன்மைகள் மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து அனைத்து விலக்குகள் பற்றிய தகவல்களும் உள்ளன.

இந்த நோக்கத்திற்காக இது பயன்படுத்தப்படுகிறது ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-51, இந்த அறிக்கையின் படி ஊதியம் செலுத்துதல் படிவத்தின் படி செய்யப்படுகிறது. சில நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியரால் சம்பாதித்த பணத்தை திரட்டுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் ஒரு அறிக்கையைப் பயன்படுத்துகின்றன.

இது தேவையா?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையிலும் ஒரு ஊதியத் தாள் இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் இந்த ஆவணம் இல்லாமல் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்க முடியாது.

பெருகிய முறையில், நிறுவனங்கள் மின்னணு கணக்கியலுக்கு மாறுகின்றன, மேலும் நிதி ஊழியர்களின் வங்கி அட்டைகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது. அத்தகைய அமைப்பு ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்தால், ஊதியப் பதிவேடுகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, எனவே படிவ எண் T-53 ஊழியர்களுக்கு ரொக்கமாக ஊதியங்களை வழங்குவதில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. கார்டுக்கு பணத்தை மாற்றும் விஷயத்திலும் பேஸ்லிப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

அறிக்கை பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது:

• . பணியாளரால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை இந்த மதிப்பின் அடிப்படையில் பதிவேட்டில் பிரதிபலிக்கிறது, அவருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.
• அனைத்து கூடுதலாக திரட்டப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான கணக்கியல் கணக்கீடுகள்.
• வரி அட்டைகள் - வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள தொகையை அறிக்கை குறிப்பிட வேண்டும்.
• முன்பு வழங்கப்பட்ட முன்பணங்களின் தொகையைக் காட்டும் பே சீட்டுகள்.
• ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு குறித்த நீதித்துறை அதிகாரிகளின் முடிவுகள்.

1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் திட்டத்தில், கட்டணச் சீட்டு படிவம் மின்னணு முறையில் நிரப்பப்படுகிறது. இது வழக்கமாக நிறுவனத்தின் கணக்காளர் அல்லது அவரது கடமைகளைச் செய்யும் நபரால் செய்யப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தை தொகுத்த நபரின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் நிலை மற்றும் கையொப்பம் மட்டுமே அறிக்கையில் கைமுறையாக உள்ளிடப்படும். இந்த பதிவேடு கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு நகலில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

பின்வரும் வீடியோவில் ஒரு நிரலில் ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் நிரப்புவது என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்:

நிரப்புதல் செயல்முறை

இந்த ஆவணம் இரண்டு தாள்களைக் கொண்டுள்ளது: தலைப்பு மற்றும் அட்டவணை. தலைப்புப் பக்கம் குறிப்பிடுகிறது ஒரு அடையாள எண்நிறுவனம், அதன் முழு அல்லது சுருக்கமான பெயர் (சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது), அதன் ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடு செய்யப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு.

முதல் பக்கத்தின் கீழே, தொகுக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் எண்ணிக்கை, தயாரிக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படும் பில்லிங் காலம் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்தை பில்லிங் காலமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன, இது முதல் நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது.

இரண்டாவது தாளில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் சம்பாதித்த பணத்தின் உண்மையான கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. கணக்காளர் முழுமையாக நிரப்ப வேண்டிய அட்டவணை இங்கே உள்ளது. இது பின்வருமாறு நிரப்பப்படுகிறது:

• நெடுவரிசை 1- பணியாளர் எண் வரிசையில்;
• நெடுவரிசை 2- பணியாளரின் பணியாளர் எண்;
• நெடுவரிசை 3- கணக்கீடு செய்யப்படும் பணியாளரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்;
• நெடுவரிசை 4- அவரது நிலை;
• நெடுவரிசை 5- இந்த சட்டத்தின் சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்காக தொகுக்கப்பட்ட தொகையிலிருந்து எடுக்கப்படுகிறது;
• நெடுவரிசை 6- பில்லிங் காலத்தில் (வேலை நாட்கள்) வேலை செய்த நாட்கள்/மணிகளின் உண்மையான எண்ணிக்கை;
• நெடுவரிசை 7- விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்த நாட்கள்/மணிகளின் உண்மையான எண்ணிக்கை. அத்தகைய நாட்களுக்கு, ஒரு தனி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, ஏனெனில் அவை ஒரு விதியாக, இரட்டிப்பு விகிதத்தில் (அல்லது அமைப்பு சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்ட விகிதத்தில்);
• நெடுவரிசைகள் 8-12"திரட்டப்பட்டது" என்ற பொதுவான நெடுவரிசையால் ஒன்றுபட்டது. எட்டாவது நெடுவரிசையில், பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தின் சதவீதத்தால் பெருக்கப்படும் பணியாளரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் திரட்டல்களின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது;
• நெடுவரிசை 9- இந்த பணியாளர்களுக்கு கிடைத்த போனஸின் அளவைக் குறிக்கிறது. போனஸ் இல்லை என்றால், நெடுவரிசை நிரப்பப்படாது;
• நெடுவரிசை 10- வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் (ஒரு துணை ஆவணம் இல்லாத நிலையில் முடிக்கப்படவில்லை);
• நெடுவரிசை 11- பொருள் மற்றும் சமூக நலன்களின் வடிவத்தில் பிற திரட்டல்களின் அளவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது;
• நெடுவரிசை 12 8-11 நெடுவரிசைகளில் தரவைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது;
• நெடுவரிசைகள் 13-15பணியாளருக்கான அனைத்து குறிப்பிட்ட விலக்குகளையும் இணைக்கவும். பதின்மூன்றாவது நெடுவரிசை வருமான வரி நிறுத்தப்பட்ட அளவைக் குறிக்கிறது;
• நெடுவரிசை 14- ஊழியர் அல்லது நீதிமன்றத்தில் செய்யப்பட்ட சேதத்திற்காக நிறுவனத்தால் செய்யப்பட்ட விலக்குகள்;
• நெடுவரிசை 15- விலக்குகளின் மொத்த அளவு;
• நெடுவரிசைகள் 16-17எதிர் கட்சிகளின் தற்போதைய கடன்களின் அளவைக் குறிக்கவும் (16 - நிறுவனத்திற்கு, 17 - பணியாளருக்கு). கடன்கள் இல்லை என்றால், நெடுவரிசைகள் காலியாக இருக்கும்;
• நெடுவரிசை 18கணக்கீடுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. இது சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: K18 = K12-K15.

இரண்டாவது தாளின் கீழே, ஆவணத்தை தொகுத்த பொறுப்பான நபரின் நிலை மற்றும் குடும்பப்பெயர் கைமுறையாக அவரது கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. ஊதியத்தின் பதினெட்டாவது நெடுவரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மதிப்பின் அடிப்படையில், கணக்காளர் படிவம் எண் T-53 இல் புகாரளிக்க ஒரு ஆவணத்தை வரைகிறார் - ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்காக.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியக் கணக்கீடு பேஸ்லிப்பைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, T-51 என்ற ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தப் படிவம், பணியாளரின் அனைத்துச் சம்பளம் மற்றும் விலக்குகளைப் பிரதிபலிக்கவும், பணியாளர்களுக்கு நேரில் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகையைக் காட்டவும் உங்களை அனுமதிக்கும்.

கட்டுரையின் முடிவில் நீங்கள் T-51 படிவத்தையும், அதன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரியையும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம், இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

ஊழியரின் சம்பளம் என்ன, அவருக்கு என்ன போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள், என்ன என்பதை அறிந்து கொள்வது நிலையான விலக்குகள்அதற்குப் பொருந்தும் மற்றும் என்ன விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன, நீங்கள் T-51 படிவத்தை எளிதாக நிரப்பி, செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகையைக் காண்பிக்கலாம்.

ஊதியம் T-53 இன் அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது (ஒரு ஊதியத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்).

T-49 படிவத்தில் வரையப்பட்ட ஊதிய அறிக்கையைப் பயன்படுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. இந்த அறிக்கையில் இரண்டு செயல்பாடுகள் உள்ளன - ஊதியம் மற்றும் ஊதியம்.

T-51 கட்டண தாளுக்கு திரும்புவோம், அதை எவ்வாறு நிரப்புவது?

படிவத்தில் இரண்டு தாள்கள் உள்ளன: ஒரு தலைப்பு தாள் மற்றும் ஒரு முக்கிய தாள், பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் சம்பளம் பற்றிய தரவுகளை பிரதிபலிக்கும் அட்டவணையை கொண்டுள்ளது.

ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பு அலகு அல்லது துறையின் பணியாளர்கள் தொடர்பாக சம்பளக் கணக்கீடு செய்யப்பட்டால், தலைப்புப் பக்கத்தில் நீங்கள் அமைப்பு மற்றும் துறையின் பெயரைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஊதியப் படிவத்திற்கு ஒரு தனிப்பட்ட எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது (பொதுவாக ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து வரிசையாக) மற்றும் நிறைவு தேதி குறிக்கப்படுகிறது. சம்பளம் எந்த காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் (பொதுவாக ஒரு காலண்டர் மாதம்).

அறிக்கையின் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது தாள்கள் கணக்கீட்டிற்கு தேவையான அனைத்து தரவையும் பிரதிபலிக்கும் அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளன. அட்டவணையில் 18 நெடுவரிசைகள் உள்ளன, தேவைப்பட்டால் அவற்றின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கலாம்.

ஊதியப் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான தரவு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் வேலை நேர தாளில் இருந்து எடுக்கப்பட்டது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நீங்கள் அட்டவணையில் ஒரு தனி வரிசையை நிரப்ப வேண்டும். 2-4 நெடுவரிசைகள் பணியாளர் எண், முழு பெயர் மற்றும் பணியாளரின் நிலை பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கின்றன.

நெடுவரிசை 5 இல் பணியாளரின் கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளம் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

Gr.6-7 அறிக்கை அட்டையின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது, இது அனைத்து ஊழியர்களின் தோற்றம் மற்றும் இல்லாமை ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. பணியிடம். நெடுவரிசை 6 இல், பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, நெடுவரிசை 7 இல் - வேலை செய்த விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதிகளின் எண்ணிக்கை. பிந்தையவற்றுக்கான கட்டணம் பெரிய தொகையில் செலுத்தப்படுவதால் இந்த பிரிவு செய்யப்படுகிறது.

அனைத்து திரட்டல்களும் T-51 படிவத்தின் 8-12 நெடுவரிசைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன. பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையைப் பொறுத்து, பல்வேறு வகையான கொடுப்பனவுகள், போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் போன்றவை இங்கே குறிப்பிடப்படலாம். இது அனைத்து சமூக மற்றும் அடங்கும் பொருள் கொடுப்பனவுகள். gr இல். 12 திரட்டப்பட்ட மொத்தத் தொகையைக் காட்டுகிறது.

12-15 நெடுவரிசைகள் தக்கவைப்புக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன. விலக்குகளில் வருமான வரி, சேதங்கள் போன்றவை அடங்கும். தொகையைப் பொறுத்து பல்வேறு வகையானவிலக்குகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடியும். நெடுவரிசை 15 பணியாளரிடமிருந்து மொத்த விலக்குகளின் அளவைக் காட்டுகிறது.

நெடுவரிசை 16 இல், ஊதிய அறிக்கையை நிறைவேற்றும் தேதியின்படி நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய கடனில் தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு முந்தைய மாதத்திற்கான சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை அல்லது முழுமையாக செலுத்தப்படவில்லை என்றால் கடன் ஏற்படலாம்.

நெடுவரிசை 17 இல், பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கடன் பற்றிய தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

நெடுவரிசை 18 பணியாளர் கையில் பெற வேண்டிய மொத்த ஊதியத்தைக் காட்டுகிறது. இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: gr.5 + gr.12 – gr.15 + gr.16 - gr.17. இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு, ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய சம்பளமாக இருக்கும்.

படிவம் மற்றும் மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்

மாதிரி சம்பளப்பட்டியல் தாளைப் பதிவிறக்கவும் T-51 – இணைப்பு.

ஊதியம் T-51: இது எந்த விஷயத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மாதிரி நிரப்புதல்

ஒரு வணிக நிறுவனம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஈர்க்கப்பட்டு, அதன் செயல்பாடுகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தினால், அது நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, அதன் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணிக்கான ஊதியத்தை திரட்டி வழங்க வேண்டும். ஊதியத்தைக் கணக்கிட்டு அதைச் செயல்படுத்த, ஊதியத் தாள் T-51ஐப் பயன்படுத்தலாம். IN இருக்கும் நிலைமைகள்மேலாண்மை, இது சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய வடிவங்களில் ஒன்றாகும்.

அறிக்கை மற்றும் அதன் பொருந்தக்கூடிய தன்மையை யார் தொகுக்கிறார்கள்

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொறுப்பு ஊதியத் துறையின் கணக்காளரிடம் உள்ளது. அது விடுபட்டால், வேறு எந்த கணக்காளர், பொருளாதார நிபுணர், இயக்குனர் போன்றவர்கள் ஊதியத்தை கணக்கிடலாம்.

இந்த வல்லுநர்கள்தான், ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​ஊதியம் உட்பட சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முதன்மை ஆவணங்களை வரைகிறார்கள். புள்ளியியல் அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு, அல்லது அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதன் சொந்தத்தை உருவாக்க அதன் அடிப்படையில்.

சிறு வணிகங்களுக்கு பொதுவான ஒரு அச்சகத்திலிருந்து வாங்கிய படிவங்களில் பேஸ்லிப்பை கைமுறையாக வரையலாம். இருப்பினும், கணக்கியல் திட்டங்களில் அதைத் தயாரிப்பது மிகவும் திறமையானது, அங்கு தானாக மேற்கொள்ளப்படும் கணக்கீடுகளுடன் நிரல் ரீதியாக நிரப்புதல் செய்யப்படுகிறது.

T-51 படிவத்தின் பயன்பாடு T-53 படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது. இரண்டாவது ஆவணம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் செலுத்துவதற்கான பதிவு ஆகும். சம்பளத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் இந்த கொள்கை சிறு வணிகங்கள் அல்லாத நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானது, இதில் கணக்கியல் முழுமையாக வைக்கப்படுகிறது.

கவனம்!சிறிய நிறுவனங்களாகக் கருதப்படும் நிறுவனங்களுக்கு, படிவம் 49 இல் ஊதியம் போன்ற படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். கணக்கியலை எளிதாக்குவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் இருப்பதால் ஒரு ஆவணத்தைத் தயாரிப்பது சாத்தியமாகும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டு வகைகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும், தேவையான அனைத்து வரி அறிக்கைகளை நிரப்புவதற்கும் ஊதியம் முக்கிய தகவல் ஆதாரமாகும்.

விடுமுறை ஊதியம், ஊனமுற்றோர் நலன்கள் போன்றவற்றின் கணக்கீடுகளை உள்ளடக்கிய ஆவணங்களுடன் மாதந்தோறும் பேஸ்லிப்கள் ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றன.

தொகுப்பின் அதிர்வெண்

ஒரு ஊழியர் கடந்த மாதம் பெறும் வருவாயின் அளவைத் தீர்மானிக்க, ஊதியச் சீட்டு உங்களை அனுமதிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், சட்டம் மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் கடிதங்களில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் படி, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் முன்பணத்தை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, ஆனால் இந்த காலகட்டத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அதை கணக்கிட வேண்டும். கணக்கு.

இது சம்பந்தமாக, ஒரு பேஸ்லிப்பைப் பயன்படுத்தி முன்பணத் தொகையைத் தீர்மானிப்பது நல்லது. மேலும், மாத இறுதிக்குப் பிறகு, கணக்கீடு ஒரு புதிய ஆவணத்துடன் செய்யப்படுகிறது, மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேவையான அனைத்து திரட்டல்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. வழங்கப்பட்ட சம்பள முன்பணத்தின் அளவு "தடுக்கப்பட்ட மற்றும் வரவு" தொகுதியில் ஒரு தனி நெடுவரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

அதன் அடிப்படையில் என்ன ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன?

பேஸ்லிப்பில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில்:

• சம்பளப்பட்டியல் T-53, ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது;
• T-53a வடிவத்தில் உள்ள ஜர்னல் - நிறுவனத்தால் வெளியிடப்பட்ட அனைத்து T-53 அறிக்கைகளையும் இறுதி முதல் இறுதி வரை பதிவு செய்வதற்கான நோக்கம் கொண்டது;
• தனிப்பட்ட கணக்கு, வடிவம் T-54 அல்லது T-54a - சம்பளக் கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சம்பளம் மற்றும் கழித்தல் பற்றிய தகவல்கள் அதற்கு மாற்றப்படும். நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட கணக்கு பராமரிக்கப்படுகிறது.
• செலவு பண ஆணை - ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு சம்பளம் கொடுக்கும்போது வழங்கப்படும்;
• சம்பளம் ஊழியர்களின் அட்டைகள் அல்லது கணக்குகளுக்கு மாற்றப்பட்டால், சம்பள இடமாற்றங்களுக்கான பதிவு தொகுக்கப்படுகிறது. பொதுவாக அட்டை அல்லது கணக்கு எண் மற்றும் வரவு வைக்கப்பட வேண்டிய தொகை ஆகியவை இருக்கும்.
• கட்டண உத்தரவு - சம்பளத்தை அட்டைகளுக்கு மாற்றும் போது அல்லது வங்கி கணக்குகள். இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக வழங்கப்படலாம் அல்லது பதிவேட்டின் படி பணம் செலுத்தப்பட்டால் வழங்கப்பட்ட முழுத் தொகைக்கும் வழங்கப்படலாம்.

2018க்கான கட்டணச் சீட்டு T-51 படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

சம்பளப்பட்டியல் T-51 பதிவிறக்க வார்த்தை வடிவம்.

2018க்கான ஊதியப் படிவமான T-51ஐ Excel வடிவத்தில் பதிவிறக்கவும்.

சம்பளப்பட்டியல் T-51 படிவத்தை எக்செல் இல் ஒரு தாளில் பதிவிறக்கவும்.

படிவம் T-51 இன் படி ஒரு ஊதியத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

முன் பகுதி

படிவத்தில் தரவை உள்ளிடுவது தொடங்க வேண்டும் தலைப்பு பக்கம். நிறுவனத்தின் பெயர் அங்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அதே போல் OKPO கோப்பகத்தின் படி அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறியீடு. அறிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட துறைக்கு தொகுக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அதன் பெயர் பின்வரும் நெடுவரிசையில் எழுதப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் படிவம் வழங்கப்பட்டால், இந்த நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு குறிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆவணத்தின் பெயருக்கு அடுத்து, அதன் எண் வரிசையில், படிவம் நிரப்பப்பட்ட தேதி மற்றும் கணக்கீடு செய்யப்பட்ட அறிக்கையிடல் காலத்தின் காலம் ஆகியவை எழுதப்பட்டுள்ளன.

பின் பகுதி

பிரதான அட்டவணை படிவத்தின் பின்புறத்தில் அமைந்துள்ளது. சம்பள கணக்கீடு மற்றும் அதிலிருந்து விலக்குகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவது அவசியம். ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வரி மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டு, இந்தப் பக்கத்தை வரிக்கு வரி நிரப்ப வேண்டும்.

நெடுவரிசை 1ஆவணம் முழுவதும் வரிகளின் தொடர்ச்சியான எண்ணை உள்ளடக்கியது.

IN நெடுவரிசைகள் 2-4ஒவ்வொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகவலை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்தத் தரவு பொதுவாக அவர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளிலிருந்து மாற்றப்படும். எனவே, நெடுவரிசை 2 இல் ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் எண் மீண்டும் எழுதப்பட்டுள்ளது, நெடுவரிசை 3 இல் - கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துகள், நெடுவரிசை 4 இல் அவர் பணிபுரியும் நிலை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

IN நெடுவரிசை 5பணியாளரின் சம்பளம் அல்லது அவரது மணிநேர விகிதம் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

நெடுவரிசைகள் 6மற்றும் 7 அறிக்கையிடல் காலத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. வேலை நேர தாளில் இருந்து தகவல் இங்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், வேலை செய்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை நெடுவரிசை 6 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, மற்றும் நெடுவரிசை 7 இல் - ஊழியர் பணிபுரியும் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை. வேலை பொறுப்புகள். அத்தகைய ஒரு பிரிவை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் சட்டத்தின்படி, வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நெடுவரிசைகள் 8-12ஒன்றாக "திரட்டப்பட்ட" தொகுதியை உருவாக்குகிறது. அதே நேரத்தில், 8 முதல் 11 வரையிலான நெடுவரிசைகள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (அடிப்படை சம்பளம், போனஸ், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற) பல்வேறு வகையான திரட்டல்களைக் குறிக்கின்றன. மற்றும் நெடுவரிசை 12 இல் அனைத்து திரட்டல்களையும் சுருக்கமாகக் கூறுவது அவசியம்.

கவனம்!தேவைப்பட்டால், குறிப்பிடவும் பெரிய அளவுவிலக்குகள் (உதாரணமாக, ஜீவனாம்சம், பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு போன்றவை), பின்னர் நெடுவரிசைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கலாம். நெடுவரிசை 15 என்பது பணியாளரிடமிருந்து விலக்குகளின் மொத்த தொகை.

புதிய காலகட்டத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் தேதியில் பணியாளர் அல்லது நிறுவனத்திற்கு கடன் இருந்தால், அதன் தொகையை 18 வது பத்தியில் பதிவு செய்ய நெடுவரிசைகள் 16 மற்றும் 17 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இது படிவத்தை நிரப்புவதை நிறைவு செய்கிறது. அதன் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர், நிலை மற்றும் டிகோடிங்கைக் குறிக்கும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.

ஆவணத்தின் படி கட்டண விதிமுறைகள்

T-51 படிவம் ஊதியங்களை வழங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபடவில்லை - அதன் செயல்பாடுகள் அதை தீர்மானிக்க மட்டுமே. இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், ஊதிய சீட்டுகளை வரையலாம், அதன்படி ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஊதியக் கொள்கை இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஆர்டர் பணம் செலுத்த வேண்டிய சில தேதிகளை நிறுவ வேண்டும். இது ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது நடக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. வெளியீட்டு நாட்களுக்கு இடையிலான காலம் 14 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

அடிக்கடி பணம் செலுத்துவது தடைசெய்யப்படவில்லை (உதாரணமாக, ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கு ஒருமுறை அல்லது ஒவ்வொரு வாரமும்).

கூடுதலாக, ஊதிய முன்பணம் செலுத்தப்படும் தேதி மாதத்தின் 30 வது நாளுக்குப் பிறகு இருக்கக்கூடாது, மற்றும் சம்பளத்தின் மீதமுள்ள பகுதி - தீர்வு மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன்.

முக்கியமான!ரொக்கப் பதிவேட்டில் இருந்து சம்பளம் ரொக்கமாக வழங்கப்பட்டால், கணக்கிலிருந்து பண மேசைக்கு பணம் பெறப்பட்ட நாள் உட்பட, பணம் செலுத்தும் காலம் 5 நாட்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

கணக்கு பதிவுகள்

பேஸ்லிப்பில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில், பின்வரும் கணக்கியல் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. அடிப்படை சம்பளம், போனஸ், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் இவை போல் இருக்கும்:

ஊதியம் T-51

ஊதியப் படிவம் T-51 ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது. இந்த படிவம் கணக்காளர்களால் பண மேசையில் ரொக்கமாக சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது மட்டுமல்லாமல், அட்டைகளுக்கு பணமில்லாத நிதி மூலம் செலுத்தும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. கணக்காளர் ஒரு நகலில் ஊதியச் சீட்டைத் தயாரிக்கிறார்;

T-51ஐ முடித்த பிறகு, செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகைகள் T-53க்கு மாற்றப்படும். கணக்கீடுகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் T-49 படிவத்தைப் பயன்படுத்தினால், T-51 மற்றும் T-53 அறிக்கைகள் தேவையில்லை, ஏனெனில் இந்த ஆவணம் தீர்வு மற்றும் கட்டண செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.

அதை நிரப்ப, கணக்காளர் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தின் குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துகிறார், அவை துறைகளின் தலைவர்களால் நிரப்பப்பட்ட நேரத் தாள் மற்றும் உற்பத்தியை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்படுகின்றன. வேலை நேர தாளில் இருந்து, கணக்காளர் ஒரு மாதத்தில் ஊழியர்களால் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் காலங்களை நிறுவ முடியும், அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள், வணிக பயணங்கள் மற்றும் வராத காலம். இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்தில் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

மாதிரி நிரப்புதல் T-51

ஊதியப் படிவம் இருபுறமும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். T-51 படிவத்தின் முன் பக்கத்தில் நிரப்பப்பட வேண்டும் பொதுவான செய்திமுதலாளியைப் பற்றி, யாருடைய ஊழியர்களைப் பொறுத்த வரையில், தீர்வு செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அறிக்கைகள் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து வரிசைப்படுத்தப்படுகின்றன; தொகுக்கப்பட்ட தேதி எப்போதும் எண்ணுக்கு அடுத்ததாக குறிப்பிடப்படுகிறது சட்டப்படி, சம்பளம் இரண்டு அளவுகளில் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

T-51 பே ஸ்லிப்பில் கணக்கிடப்பட்ட மொத்த மொத்தத் தொகை படிவத்தின் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த தொகைதான் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் (பணப் பதிவு மூலம் பணம் செலுத்தப்பட்டால்).

ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படும் பில்லிங் காலம் ஒரு காலண்டர் மாதமாகும்.

T-51 படிவத்தின் அட்டவணையில், குறிப்பிட்ட பிரிவின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பின்வரும் தரவு நிரப்பப்பட வேண்டும்:

• பணியாளர் எண் உட்பட பணியாளர் பற்றிய தகவல்கள் (T-2 தனிப்பட்ட அட்டையிலிருந்து தகவலைப் பெறலாம்);
• பணியாளர் அட்டவணையின்படி சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம்;
• ஒரு மாதத்திற்கான பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரம், கால அட்டவணையில் இருந்து தகவல் நகலெடுக்கப்படுகிறது;
• வார இறுதிகளில் வரும் ஒரு ஊழியரின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறை, அத்தகைய வேலைக்கு சாதாரண நாட்களில் வேலையை விட இரண்டு மடங்கு ஊதியம்;
• வேலை செய்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்;
• வணிக பயண நாட்களுக்கான வருவாய்கள்;
• மருத்துவமனை நன்மைகள்;
• பில்லிங் காலத்திற்கு பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட பிற வருமானம்;
• நெடுவரிசை 12 அனைத்து திரட்டல்களின் தரவைச் சுருக்கி, மொத்த திரட்டப்பட்ட தொகையைக் காட்டுகிறது;
• ஊதியத்திலிருந்து பிடித்தம், இது வருமான வரி, ஜீவனாம்சம், முன்கூட்டியே அறிக்கைகள், சேதத்திற்கான இழப்பீடு, மரணதண்டனை விதிகளின் கீழ் பிற விலக்குகள்;
• நெடுவரிசை 15 இல், பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த விலக்குகளின் அளவு காட்டப்படும், இது திரட்டப்பட்ட ஊதியத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும்;
• நிறுவனம் அல்லது ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய கடன், முந்தைய காலத்திலிருந்து சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தின் இறுதித் தொகையைக் கணக்கிடும்போது இந்த கடன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்;
• பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் இறுதி சம்பளத் தொகை gr இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. சம்பளப்பட்டியல் தாள் T-51 இன் 18 அட்டவணை.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரி பேஸ்லிப் ஊதியக் கணக்கீட்டை மேற்கொண்ட கணக்காளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது, பின்னர் ஊதியம் செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட நாளில், ஊதியச் சீட்டின் அடிப்படையில் வழங்கல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வடிவம் மற்றும் மாதிரி வடிவமைப்பு

சம்பளப்பட்டியல் படிவம் T-51 - பதிவிறக்கம்.

சம்பளப்பட்டியல் தாள் T-51 ஐ நிரப்புவதற்கான மாதிரி - பதிவிறக்கம்.

படி-படி-படி-படிவம் மற்றும் எக்செல்-ல் படிவம் மற்றும் மாதிரி படிவம் - சம்பளப்பட்டியல் தாள் T-51-ஐ நிரப்புதல்

நிறுவனங்களில் ஊதியக் கணக்கீட்டு செயல்முறையை பதிவு செய்ய, T-51 படிவத்தில் தொடர்புடைய அறிக்கை நிரப்பப்படுகிறது.

அதன் செயல்பாட்டிற்கான செயல்முறை ஆவணத்தை வரைவதற்கு பொறுப்பான நிபுணர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

T-51 படிவத்தின் அடிப்படையில், T-53 ஊதியம் நிரப்பப்படுகிறது.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-51 ஏன் நிரப்பப்பட்டது?

T-51 படிவம் பயன்படுத்தப்பட்டது ஊதியங்கள் மற்றும் பிற நிதிகளின் அளவைக் கணக்கிட, பணியாளரின் பணிக்கான ஊதியம் காரணமாக.

பேஸ்லிப் காட்சிகள் பின்வரும் இயற்கையின் தகவல்:

• கணக்கீடுகள், இதன் போது பணியாளரின் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்பட்டது, அத்துடன் தேவையான விலக்குகளின் அளவு;
• சரியான சம்பள அளவு, ஒரு வேலை செய்யும் குடிமகன் இறுதியில் பெற வேண்டும்.

ஊதிய அறிக்கை அறிக்கை மாதத்தில் முடிக்க வேண்டும். அதன் அடிப்படையில், ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ரொக்கப் பணம் செலுத்தும் பட்சத்தில் சம்பளப் பட்டியலுக்கு அல்லது ரொக்கமற்ற கொடுப்பனவுகளின் போது வங்கிக்கு திரட்டுதல் பற்றிய தரவு மாற்றப்படும், பின்னர் அவை T-53a இதழில் பதிவு செய்யப்படும்.

டி-49 இலிருந்து இது எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

அறிக்கையின் மற்றொரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளது - டி -49.

பயன்பாட்டின் பரப்பளவு மூலம் T-49 வடிவம் மிகவும் உலகளாவியதாகக் கருதப்படுகிறது, இது ஊதியத்தை திரட்டுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் திறனையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

படிவத்தின் குறிப்பிட்ட பயன்பாடு தொடர்பாக ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த விருப்பத்தை எடுக்க உரிமை உண்டு.

IN பொதுவான அவுட்லைன்டி -51 இன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் நடைமுறையில் டி -49 வடிவத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. அவர்கள் ஒத்த நிரப்புதல் வரிசையைக் கொண்டுள்ளனர்.

வடிவத்தின் முக்கிய தனித்துவமான பண்பு T-49 என்பது தீர்வு மற்றும் கட்டண வகை அறிக்கையாகக் கருதப்படுகிறது.

T-51 வடிவத்தில் நிலைமை சற்று வித்தியாசமானது. இந்த வகை ஆவணங்கள் ஊதியத்தை கணக்கிட பயன்படுகிறதுஎனவே, கணக்கிடப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

ஊதியம் வழங்க வேண்டும் நீங்கள் இன்னும் ஒரு அறிக்கையை நிரப்ப வேண்டும் - ஊதியம். இந்த வழக்கில், இது T-53 வடிவம்.

சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது எப்படி நிரப்புவது?

ஊதியப் படிவம் T-51 2 தாள்களைக் கொண்டுள்ளது.

முதலாவது தலைப்பு ஒன்று. இது நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் காட்டுகிறது.

அவற்றில் பின்வரும் பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் முழு பெயர்;
• கட்டமைப்பு அலகு பெயர்;
• விவரங்கள் - TIN, OKPO, OKUD;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• நிறைவு தேதி;
• அறிக்கையின் வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டது;
• பில்லிங் காலத்தின் நோக்கம்.

ஒருங்கிணைந்த T-51 படிவத்தின் இந்த பகுதியின் அனைத்து புலங்களும் நிரப்பப்பட வேண்டும் கட்டாயமாகும். எதுவும் இல்லாத நிலையில் தேவையான தகவல்அல்லது தவறான தரவு வழங்கப்பட்டால், ஆவணம் செல்லாததாகக் கருதப்படலாம்.

ஊதியச்சீட்டின் இரண்டாவது தாளில் ஒரு அட்டவணை உள்ளதுஊதியத்தை செயலாக்குவதற்கு.

இந்த ஆவணத்தால் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவலையும் இது மாறி மாறிக் காட்டுகிறது.

ஊழியர்களின் முதலெழுத்துக்கள் அகர வரிசைப்படி பட்டியலிடப்பட வேண்டும்.

சம்பளக் கணக்கீட்டிற்கான T-51 படிவ அட்டவணையில் 18 நெடுவரிசைகள் உள்ளன.

அவை இந்த வகையான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளன:

• பணியாளரின் வரிசை எண்.
• தொழிலாளியின் பணியாளர் எண் அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• பதவி வகித்தது.
• வேலை கட்டணம் அல்லது ஒரு நிலையான சம்பளம் (ஊதிய முறையைப் பொறுத்து) ஏற்ப நிறுவப்பட்ட விகிதம்.
• வேலை செய்த மொத்த மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்கள் (நேர தாளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது).
• வார இறுதி நாட்கள் அல்லது காலண்டர் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் நேரம்.
• சம்பாதித்த அடிப்படைத் தொகை.
• போனஸ் கொடுப்பனவுகளின் அளவு.
• மற்ற கட்டணங்கள்.
• பிற வருமானங்கள் சமூக நலன்களாகப் பெறப்படுகின்றன.
• பேஸ்லிப்பின் முந்தைய 4 நெடுவரிசைகளின் மொத்தத் தொகை.
• தற்போதைய பில்லிங் காலத்தில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள வரிகளின் அளவு.
• மற்றொரு வகை கழித்தல் - ஜீவனாம்சம், முதலியன.
• முந்தைய 2 நெடுவரிசைகளின் மொத்தத் தொகை.
• முந்தைய பில்லிங் காலங்களில் செலுத்தப்படாத நிறுவனத்தின் கடன்.
• பணியாளர் கடன்.
• பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய மொத்த ஊதியம்.

தரவு இல்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு முதலாளியிடம் கடன் இல்லை, அறிக்கையின் 17 வது பத்தியில் ஒரு கோடு வைக்கப்படுகிறது. இந்த விதி அனைத்து நெடுவரிசைகளுக்கும் பொருந்தும்.

எந்தத் தொகுப்பின் தேதியை நான் குறிப்பிட வேண்டும்?

ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஊழியர்களின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் நாள் ஊதியம் பற்றிய உள் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. ஒவ்வொரு வழக்கிலும் குறிப்பிட்ட தொகையின் வெளியீட்டு தேதி வேறுபட்டது.

படிவம் T-51 ஐ நிரப்புவதற்கான நடைமுறை மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதற்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட விதிகள், ஆவணம் தொகுக்கப்பட்ட தேதி ஊதியம் செலுத்தும் நாளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். தவறான மதிப்புகளைக் குறிப்பிடுவது ஏற்கத்தக்கது அல்ல.

யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்?

கட்டணச் சீட்டைத் தயாரிப்பதில் ஒரு கட்டாய நிலை என்பது பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பங்களை இணைக்கும் செயல்முறையாகும்.

இந்த வழக்கில், அத்தகைய நிபுணரின் பங்கு ஆவணங்களை நிரப்புவதில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர் - கணக்கியல் துறை ஊழியர்.

டி -51 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை வரைந்த பிறகு, அவர் தனது கையொப்பத்தை அதில் விடுகிறார்.

கருத்தில் கொள்வது முக்கியம் - மேலாளர் ஊதிய தாளில் கையெழுத்திடவில்லை. ஆவணம் ஒரு செட்டில்மென்ட் மற்றும் பணம் செலுத்தும் தன்மையுடையது அல்ல என்பதே இதற்குக் காரணம்.

பெரிய நிறுவனங்களில் அதன் பதிவுக்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் ஒதுக்கப்படுகிறார்.

எக்செல் இல் இலவச படிவம் மற்றும் மாதிரி நிரப்புதலைப் பதிவிறக்கவும்

படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்படிவம் T-51 - எக்செல்.

படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும் T-51 - சொல்.

நிரப்புதல் உதாரணம்ஊதியம் வழங்கும் போது ஊதியம் - எக்செல்.

முடிக்கப்பட்ட மாதிரி இது போல் தெரிகிறது:

அடுக்கு வாழ்க்கை

ஊதிய தாள் ஒரு முதன்மை வகை ஆவணமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, இந்த இயற்கையின் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் காப்பகத்தில் 5 ஆண்டுகள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டால் விதி செல்லுபடியாகும்.

நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளைக் காண்பிக்கும் ஆவணங்கள் இல்லை என்றால், T-51 படிவத்தின் அடுக்கு வாழ்க்கை 75 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முடிவுரை

பணியாளரின் வங்கி அட்டையில் சம்பளம் பெறப்பட்டால், இந்த வகையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஊதியச் சீட்டுப் படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளருக்கு அவரது பணிக்கான கட்டணமாக மாற்றப்பட வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ஆவணம் காட்டுகிறது.

ஆவணங்கள் ஒரு கணக்காளரால் கையாளப்படுகின்றன, அதன் பொறுப்புகளில் தொடர்புடைய உள் ஆவணங்களை நிரப்புவது அடங்கும்.

பேஸ்லிப். படிவம் T-51. நிரப்புதல் விதிகள்

ஊதியச் சீட்டை நிரப்புவதற்கான மாதிரி. படிவம் T-51

T-51 படிவத்தில் மாதிரி சம்பளச் சீட்டைப் பார்க்கவும்: பக்கம் 1, பக்கம் 2, பக்கம் 3

சம்பளப் பட்டியல் படிவம். படிவம் T-51

சம்பள சீட்டு படிவம் T-51: பக்கம் 1, பக்கம் 2, பக்கம் 3 ஐப் பார்க்கவும்

2015-2018க்கான ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட படிவங்கள். (இருநூறுக்கும் மேற்பட்ட வடிவங்கள்)

• பணம் செலுத்தும் ஆவணங்கள்
• பண ஆவணங்கள்
• ஒப்பந்தங்களின் நிலையான வடிவங்கள்
• பொருட்களை கொண்டு செல்வதற்கான ஆவணங்கள்
• பொருட்களின் கணக்கியல் ஆவணங்கள்

• KKM மற்றும் KKT ஆவணங்கள்
• வேலை விபரம்
• வணிக கடிதங்கள்
• பொருட்கள் கணக்கியல் ஆவணங்கள்
• வக்கீல் அதிகாரங்களின் வெற்றிடங்கள் மற்றும் வடிவங்கள்

ஊதியப் படிவம் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் T-51 படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது. படிவம் T-51 முதன்மை தீர்வு கணக்கியல் ஆவணம்.
தேவைப்பட்டால், T-51 சம்பள சீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையை பணமாக வழங்க, ஏ T-53 படிவத்தில் ஊதியம்.

நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் பணமாக வழங்கப்பட்டால், படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும் T-49 படிவத்தில் ஊதிய அறிக்கை.
சட்டத்தின் படி, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் எந்த வகையான அறிக்கையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைத் தானே தீர்மானிக்கிறது.

T-51 படிவத்தில் கட்டணச் சீட்டை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

ஊதியப் படிவம் ஒரு நகலில் ஒரு கணக்கியல் பணியாளரால் பணி நேர தாளைப் பயன்படுத்தி நிரப்பப்படுகிறது (படிவம் T-13), பணியாளர் அட்டவணை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுப்பு விண்ணப்பங்கள் மற்றும் ஊதியத்திற்கு தேவையான பிற ஆவணங்கள்.

T-51 ஊதியத் தாள் ஒரு தலைப்பு மற்றும் அட்டவணைப் பகுதியைக் கொண்டுள்ளது.

• அமைப்பின் பெயர், அதன் OKPO குறியீடு, கட்டமைப்பு அலகு, அதில் பணம் செலுத்தப்பட்டால்;
• அறிக்கை எண் மற்றும் அதன் தயாரிப்பு தேதி;
• பணம் திரட்டப்பட்ட அறிக்கையிடல் காலம்;

அட்டவணை குறிப்பிடுகிறது:

• பதிவேட்டின் வரிசை எண், பணியாளர் பணியாளர் எண், ஒதுக்கப்பட்டால்;
• பணியாளரின் முழு பெயர், அவரது நிலை;
• பணியாளரின் கட்டண விகிதம் (சம்பளம்);
• அறிக்கையிடல் காலத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை (வேலை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்);
• அதன்படி நடப்பு மாதத்திற்கான ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் திரட்டப்பட்ட தொகைகள் பல்வேறு வகையானகொடுப்பனவுகள் (கட்டணத்தின் வகைகள் கணக்காளரால் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன);
• பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்ட (அல்லது ஈடுசெய்யப்பட்ட) தொகைகள்;
• நிறுவனத்திற்கு ஊழியர் அல்லது பணியாளருக்கு நிறுவனத்தின் கடன்;
• செலுத்த வேண்டிய இறுதித் தொகைகள்;

அட்டவணைப் பகுதியின் கீழ், அறிக்கையை நிரப்பும் நபரின் நிலை மற்றும் முழுப் பெயர், அவரது கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

மாற்றப்பட வேண்டிய தொகைக்கான பேஸ்லிப்புடன், ஏ செலவு பண ஆணை (படிவம் KO-2)

இதற்கான திட்டம் சில்லறை கடைகள், மொத்த வர்த்தகம், ஆன்லைன் கடைகள் மற்றும் சேவைகள்.

• வர்த்தகம் மற்றும் கிடங்கு கணக்கியல்
• நிதிப் பதிவாளர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பு
• CRM, ஆர்டர்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள்
• முதன்மை ஆவணங்களை அச்சிடுதல்
• வங்கி மற்றும் பண மேசை, பரஸ்பர தீர்வுகள்
• ஆன்லைன் ஸ்டோர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பு
• விநியோக சேவைகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு
• ஐபி தொலைபேசியுடன் ஒருங்கிணைப்பு
• மின்னஞ்சல் மற்றும் எஸ்எம்எஸ் விநியோகம்
• KUDiR, வரி வருமானம்(USN)

கட்டுரை தளங்களில் இருந்து பொருட்கள் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது: buhland.ru, buhproffi.ru, blandoc.ru, azbukaprav.com, www.business.ru.