ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்படும் போது. தொகுப்பதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் மற்றும் நிதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தரவை முறைப்படுத்துவதற்கான ஒரு வசதியான வடிவமாகும். ஊதியங்கள். அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பது கட்டாயமாகும். இது நிறுவனத்தின் முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும், இது நிறுவனத்தின் முழு கட்டமைப்பையும், ஊதிய நிதியையும் காட்டுகிறது.

பணியாளர்கள்: நிர்வாகத்தின் அம்சங்கள்

பணியாளர் அட்டவணை நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பைக் காட்டுகிறது, பிரிவுகள், பதவிகள், தொழில்கள் என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஊதிய நிதியை (நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் கட்டண சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த ஆவணத்தில் காலியான பதவிகள் உட்பட அனைத்து கட்டமைப்பு அலகுகளும் அடங்கும்.

இந்த ஆவணத்தை பூர்த்தி செய்வது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் கட்டாயமாகும்; இதற்காக நீங்கள் ஒருங்கிணைந்த T-3 படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த மாதிரி பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கலாம். கோஸ்காம்ஸ்டாட் உருவாக்கிய T-3 படிவம் நிரப்புவதற்கு தெளிவானது மற்றும் பயன்படுத்த வசதியானது, எனவே பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அதைப் பயன்படுத்த விரும்புகின்றன.

அனைத்து பிரிவுகளையும் கிளைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது. கிளைக்கு ஒரு தனி ஆவணம் வரையப்படலாம், ஆனால் அது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பின் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தொடக்கத்தில் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட்டது, அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தயாரிப்பின் தேதி மற்றும் காலாவதி தேதியை ஆவணத்தில் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு வருடத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணையை வரைகின்றன, ஆனால் நிறுவனத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், அதை பல ஆண்டுகளாக வரையலாம்.

நிலைகள் மற்றும் துறைகளின் மறுபெயரிடுதல், புதிய கட்டமைப்பு அலகுகளை அறிமுகப்படுத்துதல், மறுசீரமைப்பு நிறுவன அமைப்புஒரு நிறுவனம் குறைக்கப்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

மேலாளரின் உத்தரவின் பேரில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. ஆர்டர் இருக்கலாம்:

• மாற்றங்களைச் செய்ய (ஒற்றை மாற்றங்களுக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய நிலையைச் சேர்த்தல்);
• புதிய பணியாளர் அட்டவணையை வரைய (வருடத்திற்கு 6 முறைக்கு மேல் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை).

பணியாளர் நிலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால், மனிதவளத் துறை அல்லது கணக்கியல் துறையின் வல்லுநர்கள் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு பொறுப்பாக நியமிக்கப்படுகிறார்கள்;

பணியாளர் அட்டவணையில் கூறுகள் உள்ளன வர்த்தக ரகசியம்(எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியத்தின் அளவு), எனவே இது ஒரு நகலில் தொகுக்கப்பட்டு கணக்கியல் துறையில் சேமிக்கப்படுகிறது, தேவைப்பட்டால், மேலாளருக்காக ஒரு நகலை தொகுக்க முடியும். அவர்களின் பொறுப்பு பகுதி தொடர்பான ஆவணத்தின் அந்த பகுதி மட்டுமே கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது. காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல் பணியாளர் துறைக்கு வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் தனிப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் பெயர்களுடன் தகவல் இல்லை. இந்தத் தரவு நிறுவனங்களுக்கான தனி, விருப்ப ஆவணத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது - பணியாளர்கள் அல்லது மாற்றீடு, இந்த ஆவணமானது பணியாளரின் முழுப் பெயருடன் கூடிய கூடுதல் நெடுவரிசையுடன் மட்டுமே மாதிரி பணியாளர் அட்டவணையை நகலெடுக்க முடியும்.

பணியாளர் அமைப்புக்கான எடுத்துக்காட்டு

நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் பின்வரும் பிரிவுகள் இருக்க வேண்டும்:

1. நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் OKPO குறியீடு.
2. ஆவண தேதி, எண் மற்றும் காலாவதி தேதி.
3. நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பட்டியல். நிறுவனம் பொது சேவையுடன் அல்லது அதனுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் ஆபத்தான நிலைமைகள்உற்பத்தி, பின்னர் பிரிவுகளின் பெயர்கள் மாநில மற்றும் தொழில்துறை வகைப்படுத்திகள், குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுடன் சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும், எனவே ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது சிக்கல்களைத் தூண்டக்கூடாது.
4. துறை குறியீடுகள். நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும், ஒரு தனி குறியீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பில் பிரிவின் இடத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது;
5. வேலை தலைப்புகள். நிறுவனத்தின் அனைத்து நிலைகளும் துறை வாரியாக காட்டப்பட வேண்டும். பெயர் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடுகளின் தொழில்களுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.
6. ஒவ்வொரு பதவிக்கும் வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை எதிர்பார்க்கப்பட்டால், தொடர்புடைய குறிகாட்டிகள் பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகின்றன - 0.25; 0.5; 0.75; 1.5, முதலியன
7. நிலையின் அடிப்படையில் கட்டண விகிதங்கள் ரூபிள், விற்பனையின் சதவீதம் அல்லது பிற குறிகாட்டிகளில் குறிக்கப்படுகின்றன (நிறுவனத்தில் எந்த ஊதிய முறை தேர்வு செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து).
8. ஒவ்வொரு பதவிக்கும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ். அவை ரூபிள் மற்றும் சதவீதத்தில் காட்டப்படலாம்.
9. கூடுதல் கட்டணங்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, இது ஒரு சிறப்பு திட்டத்தின் படி அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.
10. மொத்த ஊதியங்கள், அலவன்ஸ்கள் போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த நெடுவரிசையிலிருந்து, மாதத்திற்கான ஊதிய நிதியைப் பார்ப்பது மேலாளருக்கு எளிதானது மற்றும் எளிமையானது.
11. குறிப்பு. ஊதியக் கணக்கீடு மிகவும் சிக்கலானதாக இருந்தால், இந்த நெடுவரிசையில் விரிவான கணக்கீடு விவரிக்கப்பட்டுள்ள ஆவண எண்ணை நீங்கள் செருகலாம்.
12. மேலாளரின் கையொப்பம், அதே போல் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவர்.
13. தலைவரின் உத்தரவு.

ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கவில்லை, ஆனால் தற்காலிக வேலைகளைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டால், இது பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கட்டண சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை நிரப்பும்போது, ​​​​பிழைகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன, அவற்றைக் கடந்து, நடிகரின் கையொப்பத்துடன் அவற்றைத் திருத்தலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் பங்கு

பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​நீங்கள் விதிகளை கவனமாக பின்பற்ற வேண்டும், ஏனெனில் இது பெரும்பாலும் சட்ட மோதல்களிலும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போதும் சான்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் நிரந்தர அடுக்கு வாழ்க்கை உள்ளது.

ஆவணத்திலிருந்து, மேலாளர் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு, பதவிகளின் எண்ணிக்கை, சம்பள நிதி ஆகியவற்றை பகுப்பாய்வு செய்து கருத்துகளை தெரிவிக்க முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் பணியாளர் அட்டவணையில் தனது பதவியின் பதிவுகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பணியாளர் அட்டவணையின்படி சம்பளம் உருவாகிறது என்று கூறினால்.

ஒரு ஊழியர் தனது பதவி மற்றும் சம்பளம் பற்றிய தகவலுடன் பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து ஒரு சாற்றைக் கோரலாம், இந்த ஆவணத்தில் இந்த பணியாளருக்கு மட்டுமே தொடர்புடைய தரவு உள்ளது.

அரசு அமைப்புகள் ( வரி அலுவலகம், ஓய்வூதிய நிதி, FSS, முதலியன) ஆய்வுச் செயல்பாட்டின் போது பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் தேவை.

"பணியாளர் துறை", 2008, N 1

நாங்கள் ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குகிறோம்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு முக்கியமான பணியாளர் ஆவணமாகும். ஆனால் இங்கே கேள்வி: முதலாளிகள், அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருக்க வேண்டுமா, அப்படியானால், அதை எவ்வாறு சரியாக வரைவது மற்றும் அதில் மாற்றங்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன?

பணியாளர் அட்டவணை உள்ளது முதன்மை ஆவணம்பணியாளர் கணக்கியல் மீது. அதன் ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் 01/05/2004 N 1 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்." இந்தத் தீர்மானத்தின்படி, அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களால் பணியாளர்கள் பதிவுகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டமைப்பு அலகுகள், பதவிகள், சிறப்புகள், தொழில்கள், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாதாந்திர ஊதியம் ஆகியவற்றின் பட்டியல் உள்ளது. இது முழு நிறுவனத்திற்கும் அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கும் ஒரே ஆவணமாக வரையப்படலாம். பணியாளர்கள் அட்டவணை பணியாளர் சேவையின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, தேவைப்பட்டால், அது கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களால் கையொப்பமிடப்படலாம். பணியாளர் அட்டவணை அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபரின் உத்தரவின் பேரில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பை வரையறுக்கும் மற்றும் அமைப்பின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் எண் கலவையை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய ஆவணமாகும்.

பணியாளர்கள் என்றால் என்ன?

"பணியாளர் அட்டவணை" என்ற கருத்துக்கு பலவிதமான வரையறைகள் உள்ளன, அதில் இருந்து இது ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும், இது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை பிரதிபலிக்கிறது. இது பதவிகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் சம்பளத்தைக் குறிக்கிறது. பணியாளர் அட்டவணை குறிப்பிட்ட பதவிகள் தொடர்பாக கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் இருக்கும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவையும் பிரதிபலிக்கிறது.

பெரும்பாலும், பல்வேறு நிறுவனங்களின் மேலாளர்களுக்கு பணியாளர் அட்டவணையை யார் சரியாக வரைய வேண்டும் மற்றும் அதில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும் என்று தெரியாது. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 500 பேரைத் தாண்டிய பெரிய நிறுவனங்களில், ஒரு பணியாளர் சேவை அல்லது பணியாளர் துறை உள்ளது, இது பணியாளர் பதிவு மேலாண்மை சிக்கல்களைக் கையாள்கிறது. ஆனால் சிறு வணிகங்களில் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்ஒரு சட்ட நிறுவனம் உருவாக்கப்படாமல், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 50 பேருக்கு மேல் இல்லை, கணக்கியல் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர் அல்லது தொழில்முனைவோர் இருவரும் பணியாளர் அட்டவணையை வரையலாம். 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், மேலாளர், அலுவலக மேலாளர் அல்லது சட்ட ஆலோசகரிடம் பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளை ஒப்படைக்கிறார். தற்போது, ​​அத்தகைய நிறுவனங்கள் ஒரு பணியாளர் பணியாளரின் செயல்பாடுகளுடன் ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்த விரும்புகின்றன, இதன் மூலம் "ஒரு கல்லில் இரண்டு பறவைகளைக் கொல்கின்றன." ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கும் செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது, எனவே பணியாளர்கள் சேவை ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, பொருளாதார நிபுணர்களின் ஈடுபாடும் தேவைப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கும் நிலைகள்

பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், அமைப்பின் நிறுவன கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், அதாவது, கட்டமைப்புப் பிரிவுகளை திட்டவட்டமாகக் காண்பிப்பது, அத்துடன் அவற்றின் கீழ்ப்படிதல் மற்றும் தங்களுக்குள் உள்ள இணைப்புகளின் வரிசை. நாங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்கிறோம் - பணியாளர் அட்டவணையை வரைந்து, N T-3 “பணியாளர் அட்டவணை” என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி சரியான வடிவத்தில் கொண்டு வருகிறோம். அதை நிரப்புவது கடினம் அல்ல, ஆனால் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில புள்ளிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, அமைப்பின் பெயர் தொகுதி ஆவணங்களில் தோன்றும் பெயருக்கு ஏற்ப குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர் இருந்தால், அதில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. தேதி மற்றும் ஆவண எண் நெடுவரிசைகளை நிரப்புவது எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தாது, ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையில் அடிக்கடி மாற்றங்கள் செய்யப்படும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, பணியாளர் அட்டவணைக்கு தனி எண்ணை அறிமுகப்படுத்துவது நல்லது.

பணியாளர் அட்டவணையின் தேதி எப்போதும் அதன் செல்லுபடியாகும் தொடக்க நேரத்துடன் ஒத்துப்போவதில்லை, எனவே, ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் “______” ________ 20__ காலத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணை நெடுவரிசை உள்ளது, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து பணியாளர் அட்டவணை நடைமுறைக்கு வருகிறது.

மேலும், ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில், பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க மேலாளரின் உத்தரவின் தேதி மற்றும் எண் ஒரு தனி நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பணியாளர் அட்டவணை ஒரு முறை அங்கீகரிக்கப்பட்டு காலவரையின்றி செல்லுபடியாகும். இந்த வழக்கில், ஆவணத்துடன் பணிபுரிய, மேலாளரின் அறிவுறுத்தல்கள் (ஆர்டர்கள்) மூலம் செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களையும் சேர்த்தல்களையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், இது நடைமுறையில் எப்போதும் வசதியாக இருக்காது. வணிக நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, ஒவ்வொரு மாற்றத்திலும் ஒரு புதிய பணியாளர் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது நல்லது.

இப்போது "கட்டமைப்பு பிரிவு" நிரலைப் பார்ப்போம். வணிக நிறுவனங்கள்ஒரு விதியாக, கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்கள் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன (கட்டமைப்பு அலகுகளை தெளிவற்றதாக அழைப்பது விரும்பத்தகாதது. வெளிநாட்டு வார்த்தைகளில்) ஆனால் ஊழியர்களுக்கு பல நன்மைகள் வழங்கப்படும் நிறுவனங்கள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவம் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் உற்பத்தி வசதிகளை உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்). இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்களின் சரியான பிரதிபலிப்பு மிகவும் முக்கியமானது. கட்டமைப்பு அலகுகளை நியமிப்பதில் பணியை எளிதாக்க, அபாயகரமான தொழில்களின் தொழில் வகைப்படுத்திகள் அல்லது கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்களின் பெயரிடல், அத்துடன் கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள், அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திகள், தொழில்களின் பட்டியல், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல் உள்ளது. சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழு மற்றும் அக்டோபர் 25, 1974 N 298 /P-22 தேதியிட்ட அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் பிரசிடியம் ஆகியவற்றின் தீர்மானம், முன்னுரிமை அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு .

ஒரு விதியாக, நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் முதலில் (இயக்குனர், கணக்கியல், பணியாளர்கள் துறை, முதலியன), பின்னர் உற்பத்தி பிரிவுகள், இறுதியாக சேவை மற்றும் துணைப் பிரிவுகள் (விநியோகத் துறை, பழுதுபார்ப்பு சேவைகள் போன்றவை) குறிக்கப்படுகின்றன.

நெடுவரிசை எண் 3 "நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை) தகுதிகள்" கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொழில்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தியும் கண்டிப்பாக பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகளின் பெயர்களைத் தீர்மானிக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் ஆக்கிரமிப்புகள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டாளரால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். கட்டண வகைகள்சரி 016-94, டிசம்பர் 26, 1994 N 367 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநிலத் தரத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. குறிப்பிட்ட வகைப்படுத்தி, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதிக் கோப்பகத்திற்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் நிலைகளைக் காட்டுகிறது ( 08/21/1998 N 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கும் இந்த நெடுவரிசையை நிரப்புவதற்கான வரிசை தனிப்பட்டது, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. வழக்கமாக, ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரின் நிலைகள், அவரது பிரதிநிதிகள், பின்னர் முன்னணி மற்றும் தலைமை வல்லுநர்கள், பின்னர் கலைஞர்கள் முதலில் அமைந்துள்ளனர். ஒரு கட்டமைப்பு அலகு பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரையும் உள்ளடக்கியிருந்தால், முதலில் பொறியாளர்களையும் பின்னர் தொழிலாளர்களையும் ஒதுக்குவது அவசியம்.

நெடுவரிசை 4 "ஊழியர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை" நிரப்புவதற்கான நடைமுறை குறித்து கேள்விகள் எழலாம். கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை உயர் மட்ட நிறுவனங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை வணிக நிறுவனம்சில வகையான வேலைகளுக்கான அவரது தேவைகள், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான அவசரத்தின் அளவு மற்றும் பொருளாதார சாத்தியக்கூறு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு பராமரிப்புக்கு நிறுவனம் வழங்கினால், நெடுவரிசை 4 ஐ நிரப்பும்போது, ​​முழுமையற்ற பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பொருத்தமான பங்குகளில் குறிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக 0.25 (முதன்மை கணக்கியல் ஆவணப் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் வழிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் N 1).

சம்பளத்தை (கட்டண விகிதம்) எவ்வாறு அமைப்பது?

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) தரமான பணியை (வேலை கடமைகள்) நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு நிலையான ஊதியமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டண விகிதங்கள் என்பது ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணையின்படி பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணியாளர் ஊதியத்தின் கட்டணத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு கருவியாகும். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் செப்டம்பர் 22, 2007 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண். 605 ஐ வெளியிட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் “கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறைகளை நிறுவுவதற்கான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் அரசு நிறுவனங்கள்மற்றும் சிவிலியன் பணியாளர்கள்", இது புதிய ஊதிய முறைகளுக்கு மாறுவதற்கான அடிப்படையை வரையறுத்தது மற்றும் அதிகாரம் பெற்றது பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்சம்பளம், இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை சுயாதீனமாக அமைக்கும் அதிகாரம். வணிக நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி திறன்களின் அடிப்படையில் தங்கள் சொந்த சம்பளத்தை அமைக்கின்றன. கலைக்கு இணங்க சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தின் அளவு இங்கே குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133 சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் N T-3 இல் பல நெடுவரிசைகள் உள்ளன (N N 6, 7, 8), பொதுவான பெயர் "அலவன்ஸ்" மூலம் ஒன்றுபட்டது. தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் "அனுமதி" என்ற கருத்துக்கு தெளிவான வரையறை இல்லை.

பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் போனஸ் செலுத்துவதற்கான இரண்டு முக்கிய வடிவங்கள்: 1) சதவீதம் - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதமாக அமைக்கவும், சம்பளத்தின் அளவு (விகிதம்) மாறினால், போனஸின் அளவு தானாகவே மாறும்; 2) ஒரு நிலையான தொகையின் வடிவத்தில் - சம்பளம் (விகிதம்) மாறினாலும் மாறாமல் இருக்க முடியும்.

முதலாளியால் இந்த நெடுவரிசைகளை ரூபிள்களில் நிரப்ப முடியாவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியருக்கு போனஸ் சதவீதங்கள் அல்லது குணகங்களில் அமைக்கப்பட்டிருப்பதால், தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் சதவீதங்களை (குணகங்கள்) குறிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. பிந்தைய அளவு மாறினால், நீங்கள் தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் கோடுகளை வைக்கலாம், மேலும் நெடுவரிசை 10 இல் “குறிப்பு” இந்த மாற்றத்தை நிர்வகிக்கும் ஆவணத்துடன் இணைப்பை உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான சதவீத போனஸ் அவர்களின் "வடக்கு" பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். எனவே, பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் “கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்” நெடுவரிசைகளில் (பிற கொடுப்பனவுகள் இல்லாத நிலையில்) கோடுகளை வைக்கலாம், மேலும் 10 வது நெடுவரிசையில் சதவீதத்தை நிறுவுவதை ஒழுங்குபடுத்தும் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். தூர வடக்கின் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு. கொடுப்பனவுகளைத் தவிர மற்ற ஊக்கத் தொகைகள் பணியாளர் அட்டவணையில் காட்டப்படவில்லை, அதாவது, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட N T-3 வடிவத்தில் போனஸ்களைப் பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மிகவும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்று, அதே பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள சமத்துவக் கொள்கைகளை மதிக்கும் அதே வேளையில், அவர்களின் தகுதி நிலைக்கு ஒத்த சம்பளத்தைப் பெறுவது எப்படி? பல பதில்கள் இருக்கலாம், ஆனால் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை அல்லது தொழிலில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு "நிலையான" சம்பளத்தை நிறுவுவதன் மூலம் சிக்கல் தீர்க்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதன் மூலம் அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது. மேலாளரின் உத்தரவின் மூலம் பணியாளர் தனது தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் போது, ​​அடுத்த காலத்திற்கு போனஸ் நிறுவப்பட்டது.

பணியாளர் அட்டவணையில் எப்போது மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன?

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. எண்களைக் குறைக்கும்போது, ​​தனிப்பட்ட அலகுகள் விலக்கப்படுகின்றன, ஊழியர்களைக் குறைக்கும்போது, ​​தனிப்பட்ட அலகுகள் விலக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், குறைக்கப்பட்ட பதவிகளை நிரப்பும் அல்லது குறைக்கப்பட்ட தொழில்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தொடர்புடைய கட்டுரைகளின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். தொழிலாளர் குறியீடு. நிறுவன நிகழ்வுகள் தொடர்பாக புதிய நிலைகள் அல்லது கட்டமைப்பு அலகுகளை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியமானால், பணியாளர் அட்டவணையும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி?

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படிவங்களின் வடிவங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன மற்றும் மாற்றப்படலாம் என்ற உண்மையுடன் தொடங்குவோம் (மார்ச் 24, 1999 N 20 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் "செயல்முறையின் ஒப்புதலின் பேரில் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு"), ஆனால் குறியீடு மாறாமல் படிவ எண், ஆவணத்தின் பெயர். ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவங்களிலிருந்து தனிப்பட்ட விவரங்களை அகற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது.

செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணத்தால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் - அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்).

பணியாளர்கள் அட்டவணையை எப்போது வேண்டுமானாலும் முதலாளி மாற்றலாம். பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான சர்ச்சை ஏற்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான ஆலோசனை நீதிமன்றங்களால் கருதப்படுவதில்லை. ஆனால், முதலாளியிடம் பணியாளர் அட்டவணை இல்லையென்றால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைக்கும் வாய்ப்பை அவர் இழக்கிறார். இன்னும் துல்லியமாக, ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால் இந்த நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை அவர் ஆவணப்படுத்த முடியாது.

பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான உத்தரவு மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவின் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவோம்.

│ ஆர்டர் N 01 │

பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் பேரில் │

│நிறுவன அமைப்பு, நிலைகள் மற்றும் எண்களை தீர்மானிக்கும் பொருட்டு│

│Zvezdochka LLC இன் மாதாந்திர ஊதியத்தின் கலவை மற்றும் ஒப்புதல்

│ நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்: │

│2. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை முதல்வரிடம் ஒப்படைக்கவும்│

│கணக்காளர் ஏ.ஐ. இவானோவ். │

│ பெட்ரோவ் │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "Zvezdochka" │

│ ஆணை எண். 12 │

│பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் பற்றி │

│Zvezdochka LLC இல் பதவிகளின் பணியாளர் கட்டமைப்பை பகுத்தறிவு செய்வதற்காக │

│ நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்: │

│பணியாளர் அட்டவணையில் பின்வரும் மாற்றங்களைச் செய்யவும்: │

│அலுவலக மேலாளர் பதவி (நிர்வாகப் பிரிவு), அளவில்│

│1 அலகுகள், சம்பளம் - 9000 ரூபிள். 00 காப். │

│(பிரிவு "போக்குவரத்து துறை") 3 அலகுகள், சம்பளம் -│

│8000 ரூபிள். 00 காப். │

புதிய பணியாளர் அட்டவணை நடைமுறையில் இல்லை. │

│5. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை முதல்வரிடம் ஒப்படைக்கவும்│

│கணக்காளர் ஏ.ஐ. இவானோவ். │

│இணைப்பு: 1 தாளில் பணியாளர் அட்டவணை. │

│ பெட்ரோவ் │

│Zvezdochka LLC இன் பொது இயக்குனர் ------ ஏ.ஏ. பெட்ரோவ் │

│ஆர்டரை மதிப்பாய்வு செய்தவர்: இவனோவா │

│தலைமை கணக்காளர் ------- ஏ.ஐ. இவனோவா │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

பல நிறுவனங்களில், பணியாளர் பட்டியலை வரைவது பொதுவானது - வேலைவாய்ப்பு. இந்த ஆவணம் ஒரு மனிதவள நிபுணருக்கு மிகவும் வசதியானது. நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள மற்றும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இடங்களின் எண்ணிக்கையையும், கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் வகைகளையும் விரைவாக தீர்மானிக்க ஊழியர்களின் பட்டியல் உங்களை அனுமதிக்கிறது. அத்தகைய ஆவணத்தை உருவாக்க, நீங்கள் "ஒரு சக்கரத்தை கண்டுபிடிக்க" தேவையில்லை. நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணை படிவத்தை எடுத்து அதில் "பணியாளரின் முழு பெயர்" நெடுவரிசையைச் சேர்க்கலாம். இதனால், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் எந்தத் துறையில் பணிபுரிகிறார், அவர் எந்தப் பதவியில் இருக்கிறார், அவருக்கு என்ன சலுகைகள் உள்ளன என்பது தெளிவாகத் தெரியும்.

பத்திரிகை நிபுணர்

"HR துறை"

முத்திரைக்காக கையெழுத்திட்டார்

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான கடமை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை என்றாலும், ஆய்வு அமைப்புகள் முதன்மையாக அது இல்லாததை சட்டத்தை மீறுவதாக கருதுகின்றன. தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க, மேலாளர்கள் இந்த முக்கியமான முதன்மை ஆவணத்தை புறக்கணிக்கக்கூடாது. அது வணிகங்களுக்கு பல வழிகளில் பயனுள்ளதாக இருப்பதால் மட்டுமே. எவை என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், மேலும் T-3 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகளையும் சுருக்கமாகப் பார்ப்போம்.

பணியாளர் அட்டவணை உள்ளது நெறிமுறை ஆவணம், ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்" சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்ட நிரப்புதலின் சரியான தன்மை.

தீர்மானத்தில் பயன்படுத்தப்படும் விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன. ஊழியர்கள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கிடைக்க திட்டமிடப்பட்ட கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கலவையாகும்.

எனவே, பணியாளர் அட்டவணை பின்வரும் புள்ளிகளை பிரதிபலிக்கிறது:

• நிறுவன அமைப்பு (தனிப்பட்ட துறைகளின் படிநிலை கீழ்ப்படிதல் அல்லது கிடைமட்ட தொடர்பு);
• பணியாளர்கள் (நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு தேவையான பதவிகளின் பட்டியல்);
• பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை;
• அவர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் போனஸ் தொகை.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர் தேவை?

சில நேர்மறையான புள்ளிகளைக் கவனியுங்கள்:

• பணியாளர் அட்டவணை நிறுவனத்தின் பணியாளர் பகுப்பாய்வை எளிதாக்குகிறது;
• பணியாளர் ஊதியத்தின் முழு படத்தையும் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு அல்லது பணிநீக்கம் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு அல்லது வேலை மறுப்பு தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன;
• வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரை 15 மற்றும் 57).

T-3 வடிவத்தில் பணியாளர் அட்டவணையின் எடுத்துக்காட்டு

படிவம் T-3: எப்படி நிரப்புவது?

T-3 படிவத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி? பணியாளர் அட்டவணையின் "தொப்பி" அல்லது மேல் பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்கியது:

• அமைப்பின் பெயர். அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயருடன் சரியாக பொருந்த வேண்டும்;
• OKPO குறியீடு;
• ஆவண எண். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த ஆவண எண் முறையைப் பயன்படுத்தலாம். மற்றும் பணியாளர்கள் விதிவிலக்கல்ல. எண்ணில் எண்ணெழுத்து பதவி அல்லது வெறுமனே எண் எண் இருக்கலாம்;
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி (செல்லுபடியாகும் தொடக்க தேதியுடன் குழப்பமடையக்கூடாது - அடுத்த பத்தியைப் பார்க்கவும்);
• செல்லுபடியாகும் காலம் (பொதுவாக பணியாளர்களுக்கு ஒரு வருடம்);
• பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைக்கு கொண்டு வரும் உத்தரவின் தேதி மற்றும் எண்.

நெடுவரிசைகளை நிரப்புவதற்கான வரிசை (உருப்படி எண் T-3 படிவத்தின் அட்டவணையில் உள்ள நெடுவரிசை எண்ணுடன் ஒத்துள்ளது).

6 முதல் 8 வரையிலான நெடுவரிசைகள் ரூபிள் அல்லது சதவீதங்களில் நிரப்பப்பட்டுள்ளன. இந்த நெடுவரிசைகளில் அனைத்து வகையான சம்பள உயர்வுகள் பற்றிய தரவு உள்ளது. கொடுப்பனவின் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக:

• சில (தீங்கு விளைவிக்கும்) வேலை நிலைமைகள்;
• தரமற்ற இயக்க முறை;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் போனஸ் மற்றும் ஊக்க அமைப்புகள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள்.

நெடுவரிசை 9 கணக்கிடப்படுகிறது. இது நெடுவரிசை 4 இல் உள்ள தரவின் பெருக்கத்தையும், நெடுவரிசை 5 முதல் 8 வரை உள்ள தரவின் கூட்டுத்தொகையையும் கொண்டுள்ளது.

T-3 படிவத்தை வரைவதற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் செயல்முறை

பதவிகளின் தகுதி அடைவு பணியாளர்கள் அட்டவணையை வரைவதற்கான பொறுப்பை தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணருக்கு வழங்குகிறது. நிறுவனத்தில் இதுபோன்ற நிலை அடிக்கடி இல்லாததால், இந்த ஆவணம் சில நேரங்களில் மனிதவளத் துறையின் ஊழியரால் வரையப்படுகிறது. மனித வள ஊழியர்கள் இல்லாத நிறுவனங்களில், T-3 படிவம் பொதுவாக கணக்கியல் ஊழியர்கள் அல்லது மேலாளரால் நிரப்பப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்பி தொகுத்தவர் யார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அது தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் சான்றளிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இதைச் செய்ய, ஒரு உத்தரவை வழங்குவது அவசியம்.ஆர்டர் எண் T-3 படிவத்தின் தனி நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நெடுவரிசை நிறுவனத்தின் பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர ஊதியத்திற்கான இறுதி நெடுவரிசையாகும். பணியாளர் அட்டவணை நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை ஆர்டர் குறிக்கிறது.

T-3 படிவம் பொதுவாக ஒரு வருட காலத்திற்கு வரையப்படுகிறது.இருப்பினும், பெரிய நிறுவனங்களில் இந்த காலம் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, ஆண்டு முழுவதும் பணியாளர் அட்டவணையை மீண்டும் வரையாமல் இருக்க, ஏற்கனவே வரையப்பட்ட ஆவணத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. இத்தகைய மாற்றங்கள் மேலாளரின் உத்தரவால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. மாற்றங்களுக்கான காரணத்தை ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, மறுசீரமைப்பு, உற்பத்தி குறைப்பு அல்லது விரிவாக்கம்.

பணியாளர்கள்: வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்

ஒரு சிறப்பு உள்ளூர் சட்டம் பணியாளர் அட்டவணை. இது மிகவும் முக்கியமான மற்றும் பிணைக்கப்பட்ட ஆவணமாகும்.

கவனம், குழப்பமடைய வேண்டாம்!

முதலாளிகள் சில நேரங்களில் பணியாளர் அட்டவணைக்கு "ஒத்த" ஆவணங்களை வரைகிறார்கள்: "கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள்" அல்லது "பணிகள் மற்றும் பணியாளர்களை நிரப்புதல்." இந்த ஆவணங்கள் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒத்ததாக இல்லை, மேலும் அவற்றின் இருப்பு பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான முதலாளியின் கடமையை விலக்கவில்லை. ஆவணம் "கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள்" நிறுவனத்திற்கான முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது (முதல் நிர்வாகம், அதைத் தொடர்ந்து கணக்கியல், பின்னர் உற்பத்திப் பிரிவுகள் போன்றவை). கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்குள், நிலைகளின் பட்டியல் படிநிலை வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு பதவிக்கும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையை தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் குறிப்பிடுகிறது.

ஆவணம் "பணியிடங்கள் மற்றும் பணியாளர்களை நிரப்புதல்" - இது பணியாளர் அட்டவணையின் வேலை செய்யும் பதிப்பாகும். இது பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட ஒவ்வொரு நிலைக்கும் எதிரே உள்ள ஊழியர்களின் குடும்பப்பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் (அல்லது கடைசி பெயர்கள், முதல் பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள்) அதில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

பணியாளர் அட்டவணையின் படிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழு, ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட தீர்மானத்தின் மூலம், பணியாளர்களின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை அங்கீகரித்தது - படிவம் எண் T-3.

கலை பகுதி 4 படி. 9 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதியிட்ட 06.12.2011 N 402-FZ "கணக்கியல்" (இனி கணக்கியல் பற்றிய சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது 01.01.2013 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது: "முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்கள் பொருளாதார அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டதுநிர்வாகத்திடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட அதிகாரியின் பரிந்துரையின் பேரில் கணக்கியல். பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்கள் பட்ஜெட் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளன ரஷ்ய கூட்டமைப்பு».

இந்த விதியால் வழிநடத்தப்பட்டு, முதலாளிகள் இப்போது சுயாதீனமாக பணியாளர்களின் வடிவத்தை அங்கீகரிக்கின்றனர்.

இருப்பினும், இன்று அவர்கள், ஒரு விதியாக, மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதே படிவத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், சில சமயங்களில் தங்களுக்குத் தேவையான நெடுவரிசைகள் மற்றும் நெடுவரிசைகளுடன் அதை நிரப்புகிறார்கள்.

"முதன்மை மூலத்தை" மேற்கோள் காட்டுவோம்.

இந்த படிவத்தை முதலாளிகள் வழக்கமாக தங்கள் சொந்த பதிப்பை உருவாக்கும் போது ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

முதன்மை பணியாளர் ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்திற்கு) பணியாளர் அட்டவணையைத் தயாரிப்பதற்கான பரிந்துரைகள் உள்ளன, அவை முதலாளிகள் பணியாளர்களின் வடிவத்தை மேம்படுத்தும் நிகழ்வுகளுக்கும் பொருந்தும். அட்டவணை:

"நெடுவரிசை 4 ஐ நிரப்பும்போது, ​​தற்போதைய சட்டத்தின்படி பகுதிநேர வேலையின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு பராமரிப்பு வழங்கப்படும் தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான (தொழில்களுக்கு) பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பொருத்தமான பங்குகளில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 0.25; 0.5; 2.75, முதலியன

நெடுவரிசை 5 இல் "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) போன்றவை." மாத சம்பளம் கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) ரூபிள் அடிப்படையில் குறிக்கப்படுகிறது, கட்டண அட்டவணை, வருவாயின் சதவீதம், பங்கு அல்லது லாபத்தின் சதவீதம், தொழிலாளர் பங்கேற்பு குணகம் (KTU), விநியோக குணகம் போன்றவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்து, கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்.

நெடுவரிசைகள் 6-8 "கூடுதல்கள்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊக்க மற்றும் இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை (போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல்) காட்டுகின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, வடக்கு கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் கல்வி பட்டம்முதலியன), அத்துடன் அமைப்பின் விருப்பப்படி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டவை (உதாரணமாக, ஆட்சி அல்லது பணி நிலைமைகள் தொடர்பானது).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் (கட்டணமில்லா, கலப்பு, முதலியன) பிற ஊதிய முறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் காரணமாக ஒரு நிறுவனத்தால் ரூபிள் அடிப்படையில் 5-9 நெடுவரிசைகளை நிரப்புவது சாத்தியமில்லை என்றால், இந்த நெடுவரிசைகள் நிரப்பப்படுகின்றன. பொருத்தமான அளவீட்டு அலகுகளில் (உதாரணமாக, சதவீதங்கள், குணகங்கள், முதலியன).

அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவ்வாறு செய்ய அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது».

அதன் பணியாளர் படிவத்தை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கும் போது, ​​வேலை வழங்குபவர் படிவத்தை அதற்குத் தேவையான புதிய நெடுவரிசைகள் மற்றும் நெடுவரிசைகளுடன் சேர்க்கலாம். (உதாரணமாக, போனஸ், பீஸ்வொர்க் கட்டண முறை பற்றிய தகவல்களைச் சேர்க்க).

பணியாளர் படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​தகவல் (சம்பளம், பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை, வேலை தலைப்புகள்) விவகாரங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களின் உண்மையான நிலை மற்றும் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்

கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்கள் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளன.

எந்த வரிசையில் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் குறிக்கப்படுகின்றன? இந்த கேள்விக்கு சட்டம் பதிலளிக்கவில்லை, அதை முதலாளிகளின் விருப்பத்திற்கு விட்டுவிடுகிறது. நடைமுறையில், பல்வேறு அணுகுமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் (முதல் நிர்வாகம், அதைத் தொடர்ந்து கணக்கியல், பின்னர் உற்பத்தித் துறைகள் போன்றவை)

கட்டமைப்பு அலகுகளின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் பொருட்டு,

அகர வரிசைப்படி.

சில நிறுவனங்கள் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மைக்கான வழிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன, இதில், பணியாளர்கள் ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான பிற நுணுக்கங்களுக்கிடையில், பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டமைப்பு அலகுகளைக் குறிக்கும் வரிசை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முதலாளியின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சிறியதாக இருந்தால் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் இல்லை என்றால், நெடுவரிசை 1 ஐ நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. நடைமுறையில், இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கோடுகள் சேர்க்கப்படலாம்.

சில முதலாளிகள் அத்தகைய கட்டமைப்பு அலகுகளை சேர்க்கவில்லை கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், அவர்கள் தங்களுக்கென தனித்தனி பணியாளர் நிலைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று தவறாக நம்புகிறார்கள். இது தவறு.

பணியாளர் அட்டவணையை முதலாளி பராமரிக்க வேண்டும்.

கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அவற்றின் பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கக்கூடாது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஏனெனில் அவை சுயாதீனமான சட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது சுயாதீன முதலாளிகள் அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20).

நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை நிறுவனத்தின் முழு கட்டமைப்பையும், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் உட்பட அதன் அனைத்து பிரிவுகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பணியின் வசதிக்காக, பணியாளர் அட்டவணையின் நகல்கள் அல்லது அதிலிருந்து ஒரு சாறு கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களுக்கு தயாரிக்கப்படுகிறது.

IN நெடுவரிசை "குறியீடு" முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளின் குறியீடுகள் குறிக்கப்படுகின்றன. அமைப்பின் ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பில் ஒவ்வொரு துறை அல்லது குழுவின் இடத்தைத் தீர்மானிப்பதை குறியீடுகள் எளிதாக்குகின்றன.

பணியாளர் அட்டவணையில் பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளின் பெயர்கள்

ஒவ்வொரு பதவியின் பெயரும் (சிறப்பு, தொழில்) சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழுமையாகக் குறிக்கப்படுகிறது.

கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, சில பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதோடு அல்லது இருப்புடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால். கட்டுப்பாடுகள், பின்னர் இந்த பதவிகளின் பெயர், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகள் மற்றும் தகுதி தேவைகள்அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளின் தொடர்புடைய விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

பதவிகள் (சிறப்பு, தொழில்கள்) பொதுவாக மூப்பு மூலம் குறிக்கப்படுகின்றன, அதாவது, படிநிலை வரிசையில்: மேலாளர், பிரதிநிதிகள், வல்லுநர்கள், தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள் போன்றவை.

எந்த ஒரு கட்டமைப்பு அலகு பகுதியாக இல்லாத நிலைகள் (சிறப்பு, தொழில்கள்) இருந்தால், அவர்கள் "பிற பணியாளர்கள்" என்று பதிவு செய்யலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஊழியர்களின் சம்பளம்

சம்பளத்தை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்திற்கு கீழே அமைக்க முடியாது.

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133, இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரங்களை முழுமையாக வேலை செய்த மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (தொழிலாளர் கடமைகள்) பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

கலை பகுதி 11 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133.1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய பொருளின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் தொடர்பாக ஒரு முதலாளியுடன் வேலை உறவில் இருப்பவர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த விஷயத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட நடைமுறையில் இருக்க முடியாது, குறிப்பிட்ட ஊழியர் இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்துள்ளார் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (வேலை கடமைகள்) பூர்த்தி செய்துள்ளார்.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரே பதவிகள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளுக்கு வெவ்வேறு சம்பளங்களை அமைக்க முடியாது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 22, பணியாளர்களுக்கு சமமான மதிப்புள்ள வேலைக்கு சமமான ஊதியத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், எனவே நீங்கள் ஒரே வேலை விளக்கத்தின்படி (அதாவது ஒரே வேலைப் பொறுப்புகளுடன்) பணிபுரியும் இரண்டு கணக்காளர்களுக்கு வெவ்வேறு சம்பளங்களை வழங்கினால், பின்னர், எங்கள் கருத்துப்படி, இது சட்டத்துடன் பொருந்தாது.

சில முதலாளிகள் பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள வரம்புகளை நிறுவுகின்றனர், அதாவது. சம்பளம் குறிக்கப்பட வேண்டிய நெடுவரிசையில், அவர்கள் எழுதுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, "20,000 முதல் 30,000 வரை."

தொழிலாளர் சட்டம் ஊதிய அடைப்புக்குறிகளை நிறுவுவதற்கான சாத்தியத்தை வழங்கவில்லை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) என்பது இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியமாகும். கொடுப்பனவுகள்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகள் ஊதிய விதிமுறைகள் (பணியாளரின் கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் உட்பட).

பணியாளர் அட்டவணையிலும், பின்னர் பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் நீங்கள் சம்பள அடைப்பை நிறுவினால், எங்கள் கருத்துப்படி, இது சட்டத்திற்கு இணங்காது. நிலையான சம்பளம் மற்றும் அதற்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றை நிறுவுவதன் மூலம் நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக வெளியேறலாம்.

இந்த புத்தகம் முக்கியமாக பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையில் ஆரம்பநிலையாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர்களில் பணியாளர்களை நடத்தும் அனுபவமுள்ள அனுபவமிக்க நிபுணர்களுக்கும் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். முதல் தொகுதி பல்வேறு வடிவமைப்புகளை விவரிக்கிறது பணியாளர் ஆவணங்கள், ஊழியர்களை பணியமர்த்தல், வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் பிற மாற்றங்கள் (கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் மூலம்), ஊழியர்களை வேறொருவருக்கு மாற்றுதல் பணியிடம், பணியிலிருந்து நீக்குதல், பணியாளருக்கு பணி நியமனம் பற்றி கூடுதல் வேலைபதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்காக, சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், பணியின் அளவை அதிகரிப்பது, தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்வது, முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளைப் பாதுகாப்பது.

பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது மேலாளர் மற்றும் கணக்காளர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒருங்கிணைந்த T-3 படிவத்தை நிரப்பும்போது என்ன தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

காலப்போக்கில் நிறுவனத்தின் பல்வேறு செயல்திறன் குறிகாட்டிகளைக் கண்காணிக்க ஆவண ஓட்டம் அவசியம். இது இல்லாமல், செயல்முறைகளின் அமைப்பு மிகவும் குழப்பமானது. உள்ளிருந்து நவீன உலகம்பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் முக்கிய சொத்து, மேலாண்மை தொடர்பான ஆவணங்கள் மனித வளங்கள், முடிந்தவரை கவனமாகவும் சரியாகவும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணை - நிறுவனத்தின் துறைகளின் பணியாளர் அளவை நிறுவவும், நிறுவன அமைப்பு மற்றும் ஊதிய முறையை பகுப்பாய்வு செய்யவும், மேலும் நிறுவனத்தில் காலியிடங்களுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது.

இந்த ஆவணம் எதற்கு?

பணியாளர் அட்டவணை அவசியம், இதனால் ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டால் ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளை நியாயப்படுத்த முடியும். பணியமர்த்த மறுப்பதற்கான ஒரு நியாயமாகவும் இது செயல்படும் (ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி இல்லாததால்). எனவே, இந்த ஆவணத்தின் திறமையான வரைவு நிறுவனத்தின் நலன்களை சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.

கூடுதலாக, ஆய்வு நிறுவனங்கள் (குறிப்பாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்) பெரும்பாலும் ஆய்வுகளின் போது அதன் இருப்பு தேவைப்படுகிறது. ஒரு ஆவணம் இல்லாதது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மீறலின் கீழ் வருகிறது. அதன்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் (கட்டுரை 5.27) படி, ஒரு அட்டவணையை வழங்காத ஒரு அமைப்பு 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறது. கூடுதலாக, அதிகாரிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் (தொகை 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்).

இறுதியாக, ஒரு பணியாளர் அட்டவணை இல்லாமல், பணிநீக்கத்தின் போது நிறுவனத்திற்கு மாற்று காலியிடங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு இல்லை என்பதை நிரூபிக்க முடியாது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பார்வையில் இந்த தாளின் இருப்பு கட்டாயமில்லை, மேலும் கோட்பாட்டில், அபராதம் விதிக்க வரி அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம். இருப்பினும், நடைமுறையில், ஆவணம் சாத்தியமானதைத் தடுக்க எந்தவொரு நிறுவனத்தாலும் பராமரிக்கப்பட வேண்டும் மோதல் சூழ்நிலைகள். அதே நேரத்தில், அதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்அதன் இருப்பு சட்டத்தில் உள்ளது.

அதற்கான தேவைகள்

பணியாளர் அட்டவணை உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் என்று அழைக்கப்படுவதால், அதற்கு பல சிறப்புத் தேவைகள் இல்லை:

• கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த டி -3 படிவத்தின்படி இந்த ஆவணத்தை வரைய நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது என்பது முக்கிய விஷயங்களில் ஒன்றாகும். அதைச் சுருக்க முடியாது (அனைத்து தேவையான புள்ளிகளும் இருக்க வேண்டும்), ஆனால் கூடுதல் தரவை உள்ளிடலாம்
• அட்டவணை மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வர வேண்டும்
• ஒவ்வொரு பக்கமும் எண்ணிடப்படுவது மிகவும் முக்கியம்
• ஆவணம் பிணைக்கப்பட வேண்டும், நிறுவனத்தின் முத்திரை, மேலாளர் மற்றும் வரைவதற்கு பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்.

தொகுப்பை யார் செய்கிறார்கள்?

இந்த நேரத்தில், ஆவணத்தை யார் உருவாக்க வேண்டும் என்பதை சட்டம் தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை.

ஒரு கிளை நிறுவன கட்டமைப்பைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், தொகுப்பிற்கான பொறுப்பு பின்வரும் துறைகளின் ஊழியர்களிடம் இருக்கலாம்:

• பணியாளர் சேவை
• கணக்கியல்
• சட்டத் துறை (குறைந்த பொதுவான சூழ்நிலை)

சிறிய நிறுவனங்களில், மேலாளர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேறு எந்த நபராலும் இதைச் செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், இந்த ஆவணத்துடன் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. யார் பொறுப்பு என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான மற்றொரு விருப்பம், இந்த உண்மையை வேலை விவரம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுவது.

தொகுத்தல் நடைமுறையை எளிதாக்க, அலுவலக வேலை வழிமுறைகளில் அதன் நுணுக்கங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்:

• வளர்ச்சி/மாற்றங்களுக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் அடிப்படை விதிகள்
• அட்டவணை மற்றும் மாற்றங்களின் ஒப்புதலுக்கான ஆர்டரின் வடிவம்
• ஆவணம் தயாரித்தல் மற்றும் உத்தரவுகளில் கையொப்பமிடுவதற்கு பொறுப்பான நபர்கள்
• வரைவு அட்டவணை அல்லது அதன் மாற்றங்களை நீங்கள் ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய ஊழியர்கள்
• அது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு

அது எவ்வாறு கோரப்படுகிறது?

பணியாளர் அட்டவணையை வரைந்த பிறகு, அது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். இறுதிப் படிவம் கையொப்பமிடத் தயாராகும் முன், அது அறிவுறுத்தல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இதற்குப் பிறகு, ஒரு சிறப்பு உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலைப் பயன்படுத்தி ஒப்புதல் செய்யப்பட வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஆர்டர் தயாரிப்பு, ஒப்புதல் மற்றும் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிகளைக் குறிக்க வேண்டும் - அவை ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துப்போகலாம் அல்லது வேறுபடலாம், ஆனால் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி தயாரிப்பு அல்லது ஒப்புதல் தேதியை விட முன்னதாக இருக்க முடியாது.

நிரப்புதலின் அமைப்பு மற்றும் வரிசை

முதலில், ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் பல விவரங்கள் இருக்க வேண்டும் (ஒவ்வொரு கணக்கியல் ஆவணத்திற்கும் அவை தேவை):

• ஆவணத்தின் பெயர் மற்றும் எண்
• அதன் கலவை தேதி
• நிறுவனத்தின் பெயர்
• இயற்கை அல்லது பண அளவீட்டின் மதிப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் வெளிப்பாடு ஆகியவற்றின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துதல்
• சரியான தயாரிப்புக்கு பொறுப்பான நபரின் பெயர் மற்றும் கையொப்பம்

அட்டவணையில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் (இடமிருந்து வலமாக):

• கட்டமைப்பு அலகு
• துறை குறியீடு
• நிலை, தரவரிசை, தகுதி வகுப்பு (எடுத்துக்காட்டாக, வகை 1 பொறியாளர்)
• பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை
• சம்பளம் (ரூபிள்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அளவீட்டு அலகுகள் அட்டவணை தலைப்பில் மட்டுமே உள்ளன - எடுத்துக்காட்டாக, 20,000.00)
• கொடுப்பனவுகள் (ரூபிள்களில்) - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கல்விப் பட்டத்திற்கு. அவர்களுக்காக 3 நெடுவரிசைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன
• மொத்தம், தேய்த்தல். - இந்த நெடுவரிசை மொத்த ஊதியத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது
• குறிப்பு

அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து நெடுவரிசைகளையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, நீங்கள் "மொத்தம்" வரியை நிரப்ப வேண்டும். அதில், நீங்கள் நெடுவரிசைகளில் உள்ள அனைத்து மதிப்புகளையும் தொகுக்க வேண்டும் (சம்பளத் தொகைகள், எத்தனை பணியாளர் அலகுகள் இருக்கும், முதலியன). இதற்குப் பிறகு, தேவையான கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் வைக்கப்படுகின்றன.

எப்படி மாற்றுவது?

2017 இன் படி, பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய 2 முக்கிய வழிகள் உள்ளன:

1. எனவே, புதிய ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலம் இந்த ஆவணத்தை நேரடியாக மாற்றலாம், அதில் பின்வருபவை இருக்கும் பதிவு எண். அதே நேரத்தில் புதிய விருப்பம்முக்கிய நடவடிக்கைக்கான உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.
2. இருப்பினும், பெரும்பாலும் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மிகவும் சிறியவை. இந்த வழக்கில், பொருத்தமான வரிசையுடன் மாற்றங்களை முறைப்படுத்த போதுமானது. ஆர்டரை பின்வருமாறு அழைக்கலாம்: "பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது" அல்லது "பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதில்."

இருப்பினும், இந்த நடைமுறைக்கு ஒரு நியாயம் இருக்க வேண்டும். இவை பின்வரும் காரணங்களால் இருக்கலாம்:

• நிர்வாக நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்த வேண்டிய அவசியம்
• நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல்
• மறுசீரமைப்பை மேற்கொள்வது
• செயல்பாடுகளின் நகல்களை நீக்குதல் மற்றும் பொறுப்பு மையங்களை உருவாக்குதல்
• ரஷ்ய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்
• நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்த நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய அவசியம்
• முக்கிய செயல்பாடுகளின் குறைப்பு, விரிவாக்கம் அல்லது பல்வகைப்படுத்தல்

ஒரு பணியாளரின் பதவி மறுபெயரிடப்பட்டால், மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும்.

சேமிப்பக காலம் மற்றும் தொகுப்பின் அதிர்வெண்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான அதிர்வெண்ணைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிகள் எதுவும் இல்லை. நிறுவனத்தில் இருந்தால் உயர் நிலைஊழியர்களின் வருவாய், மாதத்திற்கு ஒரு முறை வரைவது நல்லது. இருப்பினும், பெரும்பாலும் இது 6 அல்லது 12 மாதங்களுக்கு ஒரு முறை தொகுக்கப்படுகிறது, தேவைப்பட்டால் மட்டுமே மாற்றங்களைச் செய்கிறது. அத்தகைய அட்டவணை திட்டமிடல் ஆவணம் என்று அழைக்கப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.

பல ஆண்டுகளாக டி -3 படிவத்தை உருவாக்குவதும் சாத்தியமாகும் - ஆனால் ஊழியர்களை சரிசெய்யவோ, புதிய பதவிகளை அறிமுகப்படுத்தவோ அல்லது ஏற்கனவே உள்ள சிலவற்றை அகற்றவோ திட்டமிடாத நிறுவனங்களால் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும்.

எனவே, இந்த விருப்பத்தை 2017 இன் நேரத்தில் பொருத்தமானதாகக் கருத முடியாது - நெருக்கடி நிலைமைகள் தங்கள் செயல்பாடுகளின் பல்வேறு அம்சங்களை தொடர்ந்து மாற்ற நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துகின்றன.

தக்கவைப்பு காலத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த நேரத்தில் ஆவணம் நிறுவனத்தில் 3 ஆண்டுகள் சேமிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், இந்த கால அட்டவணை அதன் சக்தியை இழந்த ஆண்டிலிருந்து அடுத்த ஆண்டிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளர் ஏற்பாடுகள் (கேள்விக்குரிய காகிதத்திற்கு இலகுரக மாற்றாக செயல்படக்கூடியது) 75 ஆண்டுகள் சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழில்முனைவோர் பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருக்க வேண்டுமா?

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு கட்டாய உள்ளூர் செயலாகும், இது ஒரு அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை முறைப்படுத்த பயன்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8). ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர் அட்டவணை தேவையா, அதை எப்படி வரைவது, ஒப்புதல் அளித்தல் மற்றும் நிரப்புவது.

வேண்டும் அல்லது இல்லை

பணியாளர் அட்டவணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இல் மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதன்படி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை அல்லது பணியாளரின் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப நிலை, சிறப்பு, தொழில் (தகுதிகளுடன்) குறிப்பிடுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு நிலை, சிறப்பு அல்லது தொழிலை வரையறுத்தால் (வழக்கமாக உள்ளது), பின்னர் பணியாளருடன் அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த முதலாளி ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருக்க வேண்டும்.

மற்றும் நேர்மாறாக, மொத்தத்தில் இருந்தால் வேலை ஒப்பந்தங்கள், ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்டது, தொழிலாளர் செயல்பாட்டை விவரிக்கிறது (அதாவது, பணியாளர் செய்ய வேண்டிய குறிப்பிட்ட வேலையை விவரிக்கிறது), பின்னர் ஒரு பணியாளர் அட்டவணை தேவையில்லை.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி "அமைப்பின் பணியாளர் அட்டவணை" பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் தொழில்முனைவோரின் பணியாளர் அட்டவணை அல்ல. எவ்வாறாயினும், பெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டின் அதிகாரிகள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையை தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதலாம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.

• உங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 3-4 நபர்களை மீறுகிறது
• பணியாளர்களின் பொறுப்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை, சிறப்பு அல்லது தொழிலின் நிலையான செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது
• உங்கள் ஊழியர்களை தெளிவாக கட்டமைக்க வேண்டும், ஊழியர்களிடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்க வேண்டும்

சில நேரங்களில் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அவர்கள் சில பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர் என்பதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் இந்த நிலைகள், சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் பணியாளர் அட்டவணை இல்லை.

இந்த வழக்கில், பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை ஊழியர் தனது தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க முடியாது. மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதலாளியிடம் பணியாளர் அட்டவணை இல்லை என்ற அடிப்படையில் மட்டுமே முடிக்கப்படவில்லை என்று கருத முடியாது.

சில நேரங்களில் பணியாளர்கள் தற்போதுள்ள பணியாளர் அட்டவணையில் இல்லாத பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். பணியாளர் அட்டவணைக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கும் இடையிலான முரண்பாடு பிந்தையவருக்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8). வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட பதவி, சிறப்பு அல்லது தொழிலுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டதாக பணியாளர் கருதப்படுகிறார்.

ஆட்கள் பற்றாக்குறை சில பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தலாம். பணியாளர் அட்டவணை இல்லாத ஒரு முதலாளி, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைக்கும் வாய்ப்பை இழக்கிறார். இன்னும் துல்லியமாக, முதலாளி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களை குறைக்க முடியும், ஆனால் ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால் அவர் தனது செயல்களின் சட்டப்பூர்வத்தை ஆவணப்படுத்த முடியாது.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது

ஜனவரி 5, 2004 எண் 1. (UF T-3) தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் பணியாளர் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. முதலாளிகள் பொதுவாக இந்தப் படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஆனால், கொள்கையளவில், அவர்கள் மற்றொரு, சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட வடிவத்தையும் பயன்படுத்தலாம். ஏன்?

ஒரு சிறிய வரலாறு.நவம்பர் 21, 1996 எண் 129-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவுக்கு இணங்க, ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஆல்பங்களில் உள்ள வடிவத்தில் வரையப்பட்டால், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் கணக்கியலுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று கூறப்பட்டது. முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள். இந்த ஆல்பங்களில் படிவம் வழங்கப்படாத ஆவணங்களை மட்டுமே எந்த வடிவத்திலும் வரைய முடியும், ஆனால் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து விவரங்களையும் அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும். "கணக்கியல்" சட்டத்தின் 9. முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல் ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவிடம் அரசாங்கத்தால் ஒப்படைக்கப்பட்டது. எனவே, ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழு ஏதேனும் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை அங்கீகரித்திருந்தால், அது கட்டாய விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது என்ற முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

ஆனால் பணியாளர் அட்டவணை அப்போது இல்லை, இப்போது முதன்மை கணக்கு ஆவணமாக இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கணக்கியலில் பிரதிபலிக்க வேண்டிய எந்தவொரு வணிக பரிவர்த்தனையையும் இது முறைப்படுத்தாது. பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படவில்லை கணக்கியல் உள்ளீடுகள்(நேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் கூட பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் நேர தாளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது).

2013 முதல், அரசு சாரா நிறுவனங்களுக்கு முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களுக்கு கூட சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவங்களைப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் கலையின் பகுதி 4 க்கு இணங்க இந்த வடிவங்களின் பயன்பாடு. சட்டம் N 402-FZ இன் 9, அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின் மூலமாகவோ அல்லது கணக்கியல் கொள்கையின் பிற்சேர்க்கை மூலமாகவோ அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, பணியாளர்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தைப் பயன்படுத்தாமல், சொந்தமாக உருவாக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர் அட்டவணையில் தோன்றும் பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பெயர்கள் முதலாளியால் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன.

சில பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களில் பணியின் செயல்திறன் ஏதேனும் நன்மைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பதோடு தொடர்புடையதாக இருந்தால், இந்த நிலைகள், சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் தகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். குறிப்பு புத்தகங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

பின்வரும் கோப்பகங்கள் தற்போது உள்ளன:

• ETKS - ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் தகுதி அடைவுதொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள்
• EKS - மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு
• OKPDTR - தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகைகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தல்

உள்ளே இருந்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கோப்பகங்களில், அத்தகைய தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் இல்லை, பின்னர் பணியாளர் அட்டவணையில் (மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்களில்) தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பெயர்கள் நன்மைகளை வழங்கும் அல்லது கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தின்படி குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறைய உள்ளது பெரிய எண்ணிக்கைநன்மைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை வழங்கும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் பல்வேறு பிரிவுகள்தொழிலாளர்கள். எனவே, பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​தொடர்புடைய தகுதி அடைவுகளை முதலாளி கடைப்பிடிப்பது நல்லது.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 ஐ நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ShR ஐ எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதைப் பார்ப்போம்.

நெடுவரிசை 4 (ஊழியர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை)

ஒரு முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு பராமரிக்க திட்டமிடப்பட்டால், முழுமையற்ற பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பொருத்தமான விகிதத்தில் குறிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக 0.25 (மாநில புள்ளிவிவரங்களின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும். ரஷ்யாவின் குழு ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட எண். 1).

நெடுவரிசைகள் 6-8 (அதிக கட்டணம்)

முதலாளியால் இந்த நெடுவரிசைகளை ரூபிள்களில் நிரப்ப முடியாவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியருக்கு போனஸ் சதவீதங்கள் அல்லது குணகங்களில் அமைக்கப்பட்டிருப்பதால், தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் சதவீதங்கள் அல்லது குணகங்களைக் குறிக்கலாம்.

சதவீதங்கள் மற்றும் குணகங்களின் அளவு மாறினால், எங்கள் கருத்துப்படி, தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் கோடுகளை வைப்பது தவறில்லை, மேலும் இந்த சதவீதங்கள் மற்றும் குணகங்களின் மாற்றத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணத்துடன் இணைப்பை உருவாக்குவது நெடுவரிசை 10 இல். எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான சதவீத போனஸ் அவர்களின் "வடக்கு" பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். எனவே, நெடுவரிசைகள் 6 - 8 ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் கோடுகளை (பிற கொடுப்பனவுகள் இல்லாத நிலையில்) வைக்கலாம், மேலும் நெடுவரிசை 10 இல் தூர வடக்கின் ஊழியர்களுக்கான சதவீத ஊதிய உயர்வுகளை நிறுவுவதை ஒழுங்குபடுத்தும் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தைப் பற்றி குறிப்பிடவும். .

போனஸ் தவிர மற்ற ஊக்கத் தொகைகள் காட்டப்படவில்லை. அதாவது, ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் அட்டவணையில் கொடுப்பனவுகள் இல்லாத போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியாளர்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கான உரிமையைப் பெற போனஸ் சரியாக என்ன செய்தது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. மேலும், தொழிலாளர் சட்டத்தில் கொடுப்பனவு பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ வரையறை எதுவும் இல்லை.

நெடுவரிசை 9. (மொத்தம்)

கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஒரே அலகுகளில் ஒரே காலத்திற்கு அமைக்கப்பட்டால் மட்டுமே மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிடுவது சாத்தியமாகும். தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில், ரூபிள் தவிர, சதவீதங்கள் மற்றும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனம் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மட்டுமல்லாமல், துண்டு-விகித ஊதிய முறையையும் பயன்படுத்தினால், நெடுவரிசைகள் 5 இலிருந்து மொத்தத்தைப் பெற முடியாது - ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் அட்டவணை படிவத்தின் 9.

எப்படி ஒப்புதல் அளிப்பது

பணியாளர் அட்டவணையை முதலாளி சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்கிறார். பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் போது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

பணியாளர் அட்டவணை அமைப்பின் தலைவர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வரிசையில், போலல்லாமல் நிலையான வடிவம்முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான ஆர்டரில் குறிப்பிடப்பட்ட பகுதி இல்லை, மேலும் ShR ஐ நடைமுறைப்படுத்த கூடுதல் விளக்கங்கள் எதுவும் தேவையில்லை என்பதால், "I Order" என்ற வார்த்தைகளுடன் ஆர்டர் உடனடியாகத் தொடங்கலாம். புதிய பணியாளர் அட்டவணை ஏன் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதற்கான காரணங்களை (ஏதேனும் இருந்தால்) நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் முத்திரை பதிக்கும் பிரச்சினை சட்டமன்ற உறுப்பினரால் தீர்க்கப்படவில்லை. ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவம் கட்டாய முத்திரையிடலை வழங்காது.

SR இல் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை முதலாளி சுயாதீனமாக முடிவு செய்கிறார். பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் முதலாளியால் செய்யப்படலாம். பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான சர்ச்சை ஏற்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான ஆலோசனை நீதிமன்றங்களால் கருதப்படுவதில்லை.

மாதிரி நிரப்புதல்

எப்படி இசையமைப்பது?

பணியாளர் அட்டவணையில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• அமைப்பின் முழுப் பெயர், தொகுதி ஆவணங்களின்படி
• OKPO நிறுவனங்கள்
• பணியாளர் எண் (நீங்கள் எந்த எண்ணும் முறையையும் பயன்படுத்தலாம்)
• உண்மையான தொகுப்பு தேதி
• பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (பொதுவாக இந்த தேதி 1 வருடம்)
• மேல் வலது மூலையில் "அங்கீகரிக்கப்பட்டது" என்ற முத்திரை வைக்கப்பட்டு, ஒப்புதல் உத்தரவு மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையின் செயல்பாட்டின் விவரங்கள் குறிக்கப்படுகின்றன.
• ECSD க்கு இணங்க பணியாளரின் பதவியின் பெயர்
• ஒவ்வொரு பதவிக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
• ஊழியர்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்).
• நிலையான போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்
• நிறுவனத்தில் பதவிகளின் பட்டியல், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, சம்பளம் மற்றும் போனஸ் மாறினால், இந்த மாற்றங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் செய்யப்பட வேண்டும்.

இது செய்யப்படாவிட்டால், ஆய்வு அதிகாரிகளுடன் பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம்.

ஒப்புதல் உத்தரவு

பணியாளர் அட்டவணை அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் அல்லது நிர்வாக பதவிகளில் உள்ள தனிப்பட்ட ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, பணியாளர் அட்டவணை தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவருக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய அனுப்பப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணை கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு, மேலாளர் புதிய அட்டவணையை அங்கீகரிக்க ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். உத்தரவு வழங்கப்படும் போது, ​​தேதி மற்றும் எண் பணியாளர் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

யார் பொறுப்பு?

பொதுவாக, பணியாளர் அட்டவணை ஒரு மனித வள ஊழியர் அல்லது கணக்காளரால் வரையப்படுகிறது. ஆனால் அதன் தொகுப்பை நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளரிடமும் ஒப்படைக்க முடியும். பரிச்சயப்படுத்துதல் பணியாளர் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல் அல்ல, எனவே பணியாளர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

திருத்தங்களுக்கான உத்தரவு

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவு இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் விவரங்கள் அதில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• அமைப்பின் பெயர்
• ஆவண வகை
• பதிவு தேதி மற்றும் எண்
• "அங்கீகரிக்கப்பட்ட" கல்வெட்டுடன் முத்திரை
• நிர்வாக விசாக்கள்
• உத்தரவு தலைமை கணக்காளர் மற்றும் மேலாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது

பதவி நீக்கம் காரணமாக மாற்றம்

பணியாளர்கள் குறைப்பு இருந்தால் மட்டுமே பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து ஒரு பதவியை விலக்க முடியும். இதைச் செய்ய, மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது, நிலை அகற்றப்பட்டு புதிய பணியாளர் அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

சில நிபந்தனைகள் எழுந்தால் மட்டுமே நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை விலக்க முடியும்:

• நெருக்கடி
• பணி நிலைமைகளில் மாற்றம் மற்றும் பல

பணியாளர்களைக் குறைக்கும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு குறைப்புக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கும் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கும் செயல்முறை:

• ஒரு ஆர்டரை வரைதல் (அது வழங்குவதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது, மேலும் விலக்கப்பட்ட நிலையின் பெயரைக் கூறுகிறது)
• ஆவணம் சான்றளிக்கப்பட்டது
• வேலைக் குறியீடுகள் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகுகளை நீக்காமல் தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன
• பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்த உத்தரவு வரையப்பட்டுள்ளது. உத்தரவு சான்றளிக்கப்பட்டது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் அதை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள்

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு புதிய நிலையை அறிமுகப்படுத்த, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

• அட்டவணையில் மாற்றங்களுக்கான ஆர்டரை வரையவும்
• பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்
• எழுது வேலை விளக்கம்ஒரு புதிய பணியாளருக்கு

பணியாளர் அட்டவணையின் அடுக்கு வாழ்க்கை

பணியாளர் அட்டவணை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும், இந்த விதிமுறை நடைமுறையில் நிறுத்தப்பட்ட ஆண்டிலிருந்து தொடங்குகிறது.

தவறான பணியாளர்களுக்கு அபராதம்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, ஒரு அதிகாரிக்கு 2,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்; மேற்கொள்ளும் நபர்கள் மீது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் - 2,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை; அன்று சட்ட நிறுவனங்கள்- 50,000 முதல் 80,000 ரூபிள் வரை.

பொருட்களின் அடிப்படையில்: znaydelo.ru, slob-expert.ru