வீடு→டி.வி→எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாத வழக்குகள். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை?

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாத வழக்குகள். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை?

விதிகள், எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்:எழுதும் நேரத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும். கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் படிவம் ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 347n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஊழியர் சரியான காரணத்திற்காக வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது (அக்டோபர் 28, 2011 எண். 14-03-18/15-12956 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 2, பத்தி 17 ) அதன் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 183, 255, பகுதி 5, டிசம்பர் 29, 2006 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 13 (இனிமேல் சட்ட எண் 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) ).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பிரச்சினை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஎல்லா மருத்துவ நிறுவனங்களாலும் முடியாது. தற்காலிக இயலாமை (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 2, அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 3) பணியை (சேவைகள்) மேற்கொள்வது உட்பட மருத்துவ நடவடிக்கைகளுக்கான உரிமம் மருத்துவ அமைப்புக்கு இருக்க வேண்டும். ஏப்ரல் 16, 2012 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 291).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்:

ஒரு குடிமகனின் நோய் (காயம்);
சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் பணியாளருக்கு மேலும் சிகிச்சை;
ஒரு மருத்துவமனையில் புரோஸ்டெடிக்ஸ்;
கவனிப்பு தேவைப்படும் குடும்ப உறுப்பினரின் நோய்;
கர்ப்பம் மற்றும் வரவிருக்கும் பிறப்பு;
தனிமைப்படுத்துதல்.

உங்கள் அறிவை முறைப்படுத்தவும் அல்லது புதுப்பிக்கவும், நடைமுறை திறன்களைப் பெறவும் மற்றும் கணக்காளர் பள்ளியில் உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறியவும். தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு படிப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்புதல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்பும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல முக்கியமான புள்ளிகளைக் கவனியுங்கள்:

மருத்துவர் சில பிரிவுகளை நிரப்புகிறார், அவை வழங்கல் நடைமுறையின் 56 - 63 பத்திகளில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கின்றன;

"வேலை செய்யும் இடம் - அமைப்பின் பெயர்" (குறிப்பாக நோயாளி நிறுவனத்தின் பெயரை சரியாக பெயரிட முடியாவிட்டால்) வரியை நிரப்பாமல் இருக்க மருத்துவருக்கு உரிமை உண்டு. முதலாளி கருப்பு ஜெல்லில் சுயாதீனமாக நிறுவனத்தின் பெயரை உள்ளிடலாம், தந்துகி அல்லது நீரூற்று பேனாமற்றும் தொகுதி எழுத்துக்கள். நீங்கள் ஒரு பால்பாயிண்ட் பேனா அல்லது வேறு நிறத்தின் மை மூலம் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்ப முடியாது.

படிவத்தை நிரப்பும்போது மருத்துவர் தவறு செய்தால், அவர் வேலைக்கான இயலாமைக்கான நகல் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் (பத்தி 5, வழங்கல் நடைமுறையின் பிரிவு 56);

அச்சு படிவத்திற்கான தேவைகள் மருத்துவ அமைப்புநிறுவப்படவில்லை. மருத்துவ நிறுவனங்களின் முத்திரைகளின் முத்திரையில் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள்", "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள்" (அக்டோபர் 28, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 2 இன் பத்தி 2 இன் பத்தி 2) ஆகியவை இருக்கலாம். 14-03-18/15-12956).

அதன் பங்கிற்கு, மருத்துவ அமைப்பின் மருத்துவர் படிவத்தை சரியாக பூர்த்தி செய்தாரா என்பதில் முதலாளி கவனம் செலுத்த வேண்டும். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் வழங்கல் நடைமுறையை மீறி நிரப்பப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை முதலாளி ஏற்றுக்கொண்டால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதி செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தாது;

வழங்கல் நடைமுறையின் 64 - 66 பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிரிவுகளை முதலாளி நிரப்ப வேண்டும்;

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்புவதில் தொழில்நுட்ப குறைபாடுகள் இருப்பது (உதாரணமாக, தகவல் துறையில் முத்திரைகள், மருத்துவரின் முதலெழுத்துக்களுக்கு இடையில் இடைவெளிகளை வைப்பது) அதன் மறு வெளியீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்க மறுப்பதற்கும், வழங்குவதற்கும் அடிப்படையாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். , அனைத்து உள்ளீடுகளும் வாசிக்கப்பட்டால் (அக்டோபர் 28, 2011 எண் 14-03-18 / 15-12956 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதத்தின் பத்தி 5 பிரிவு 17).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

முதல் மூன்று நாட்களுக்கு - பாலிசிதாரரின் இழப்பில்;
தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி மீதமுள்ள காலத்திற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில்.

தற்காலிக இயலாமையின் பிற சந்தர்ப்பங்களில் (நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல், தனிமைப்படுத்தல், புரோஸ்டெடிக்ஸ், சானடோரியத்தில் பராமரிப்புக்குப் பிறகு), இயலாமையின் முதல் நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து பலன் செலுத்தப்படுகிறது.

2. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படும், அதாவது. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும்.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாது, இந்த காலத்திற்கு ஊதியம் பெறப்படாவிட்டால் ( முழு பட்டியல்விதிவிலக்குகள் கலையின் பத்தி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 9 டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ). உதாரணமாக, ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, கல்வி விடுப்பு.

3. பணியாளரின் காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்.

2019 ஆம் ஆண்டில், காப்பீட்டு காலம் மாறவில்லை மற்றும் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளின்படி இன்னும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. சட்ட எண். 255-FZ இன் 7 மற்றும் தொகை:

அனுபவம் தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது வேலை புத்தகம். ஒரு ஊழியர் இந்த ஆவணத்தை இழந்திருந்தால், முந்தைய பணியிடங்களின் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடலாம் (பிப்ரவரி 6, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 8. எண். 91). பணியாளரிடம் பணி பதிவு புத்தகம், ஒப்பந்தம் அல்லது சான்றிதழ்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் ரஷ்யா கிளையின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து சம்பளத் தகவலைக் கோரலாம்.

4. சராசரி பணியாளரின் வருவாயைக் கணக்கிட, அதற்கான அனைத்து கட்டணங்களையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில்.

5. மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) உட்பட, தற்காலிக ஊனமுற்ற ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது.

6. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முடிவு:தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, எப்போதும் இரண்டு தொடக்க புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்:

பில்லிங் காலம்எப்போதும் 2 முழு காலண்டர் வருடங்களாக இருக்கும்.

பில்லிங் காலத்தில் வருவாய் எப்போதும் 730 ஆல் வகுக்கப்படும்.

ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்

கால்குலேட்டர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 3 படிகளில் கணக்கிடுகிறது:

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழிலிருந்து தரவை உள்ளிடவும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).
முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான உங்கள் வருவாய் பற்றிய தகவலை வழங்கவும் (உங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும்).
பணியாளரின் காப்பீட்டு பதிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான இறுதி அட்டவணையை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

இலவசம் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் Kontur. கணக்கியல் சேவையிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அனைத்து விதிகளின்படி தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை விரைவாக கணக்கிட உதவும். நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, அனைத்து முக்கியமான கட்டுப்பாடுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி கணக்கிடப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். சராசரி வருவாய், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. கால்குலேட்டரில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் கட்டுரைகளுக்கான இணைப்புகளுடன் குறிப்புகள் உள்ளன.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டு நன்றாகக் காட்டுகிறது:

எடுத்துக்காட்டு:

சோலோவியோவ் வி.எஸ். தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள் பிப்ரவரி 1 முதல் பிப்ரவரி 10, 2019 வரை வழங்கப்படும் (10 காலண்டர் நாட்கள்) Solovyov V.S இன் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும். 2017 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர் 770,000 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். 2018 இல் இந்த ஊழியருக்குஊதியங்கள் திரட்டப்பட்டன - 800,000 ரூபிள்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிப்போம்.

1. அளவை தீர்மானிக்கவும் ஊதியங்கள்முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பில்லிங் காலத்திற்கு.

2017 க்கு: 770,000 ரூபிள்.

2018 க்கு: 800,000 ரூபிள்.

2017 ஆம் ஆண்டில், 755,000 ரூபிள் தொகையில் வருவாய் மட்டுமே சேர்க்கப்படும், ஏனெனில் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்தாது. 2018 க்கு, சோலோவியோவுக்கு செலுத்தப்பட்ட பணம் முழுமையாக கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். 2018 க்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 815,000 ரூபிள் ஆகும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய கட்டணத் தொகைகள்:

755,000 + 800,000 ரப். = 1,555,000 ரூபிள்.

2. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம்.

1,555,000/730 = 2,130.14 ரூபிள்.

3. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

2,130.14 * 10 = 21,301.4 ரூபிள்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

பொறியாளர் நோஷ்கின் ஜி.எஸ். மார்ச் 3, 2019 முதல் மார்ச் 18, 2019 வரையிலான காலகட்டத்தில் 14 வயது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். பணம் செலுத்துவதற்காக நிறுவனத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார்.

பொறியாளர் நோஷ்கின் ஜி.எஸ்.க்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவது எப்படி?

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் போது, கலை நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. சட்ட எண் 255-FZ இன் 6.7.

குறைந்தபட்ச பயன் தொகை

ஒரு பணியாளருக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் வருமானம் இல்லாதபோது அல்லது ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட இந்த காலத்திற்கான சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருக்கும்போது ஒரு சூழ்நிலை அடிக்கடி எழுகிறது. இந்த வழக்கில், நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு:

சோமோவா ஏ.ஏ. ஜூலை 25, 2019 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் ஐந்து காலண்டர் நாட்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார். இந்த ஊழியர் ஜனவரி 9, 2019 முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார். பில்லிங் காலம் சோமோவா ஏ.ஏ. செயலாக்கப்படவில்லை. காப்பீட்டு அனுபவம் 7 மாதங்கள். இந்த ஊழியர் பணிபுரியும் பகுதியில், பிராந்திய குணகம் 1.6 ஆகும். பிராந்திய குணகத்தின் பயன்பாடு பத்தி மூலம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. 11(1) தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள்... (ஜூன் 15, 2007 எண். 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

(RUB 11,280 X 24 மாதங்கள்): 730 நாட்கள். X 60% x 5 நாட்கள். * 1.6 = 1,780.08 ரப்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டாலும், நன்மையின் அளவு, காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது!

எடுத்துக்காட்டு:

கோமோவா வி.என். ஜூன் 30, 2019 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டது. இந்த நாளில், அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஜூலை 11, 2019 அன்று மூடப்பட்டது. 2017 இல் பணியாளரின் வருவாய் 56,000 ரூபிள் ஆகும்; 2018 இல் - 89,000 ரூபிள். கோமோவாவின் காப்பீட்டு அனுபவம் 5 ஆண்டுகள்.

1. சராசரி தினசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்கவும்.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 ரூபிள்.

2. உண்மையான சராசரி வருவாயை குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடுக.

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 ரூபிள். > 198.64 ரப்.

3. 13 நாட்களுக்கு பலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

370.85 * 13 நாட்கள் * 80% = 3,856.84 ரூபிள்.

மாற்றக்கூடிய தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்

ஒரு ஊழியர் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியை மீறினால், மீறல் தேதியிலிருந்து, நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 1, பகுதி 2, சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 8). நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பில் மீறல் தேதியை மருத்துவர் குறிப்பிடுவார் (செயல்முறையின் பிரிவு 58, ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதை காரணமாக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோயின் முழு காலத்திற்குமான நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 2, பகுதி 2, சட்டம் எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 8).

எடுத்துக்காட்டு:

ஊழியர் டிசம்பர் 25, 2018 முதல் ஜனவரி 11, 2019 வரை நோய்வாய்ப்பட்டார். டிசம்பர் 29 அன்று, அவர் ஆட்சியை மீறினார். மருத்துவர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் இதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்தார். ஊழியரின் பணி அனுபவம் 9 ஆண்டுகள். 2017 மற்றும் 2016 க்கான வருவாய் - 580,000 ரூபிள்.

டிசம்பர் 25 முதல் டிசம்பர் 28 வரையிலான காலத்திற்கான பலன் சராசரி வருவாயின் 100% அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது 3,178.08 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 580,000: 730 நாட்கள் × 4 நாட்கள்).

டிசம்பர் 29 முதல் டிசம்பர் 31 வரையிலான காலத்திற்கு, 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும் - 11,163 ரூபிள். இது 1,101.01 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 11,163 × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள் x 3 நாட்கள்).

ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 11 வரையிலான காலத்திற்கு, புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும் - 11,280 ரூபிள். கட்டணம் 4,079.34 ரூபிள் ஆகும். (RUB 11,280 × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள் × 11 நாட்கள்).

நன்மையின் மொத்த அளவு 8,358.43 ரூபிள் ஆகும். (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34).

இயலாமைக்கான அதிகபட்ச தொகை

தற்போதைய சட்டத்தில் தினசரி அல்லது மாதாந்திர நன்மைகளின் அதிகபட்ச (அதிகபட்ச) அளவு பற்றிய கருத்து இல்லை. "ஏன் இல்லை"? - மற்றொரு கணக்காளர் ஆச்சரியப்படுவார். "ஆம், ஆம்."

ஆம், ஒரு வரம்பு உள்ளது, ஆனால் கணக்கீட்டு செயல்முறை சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்று சொல்வது மிகவும் சரியானது அதிகபட்ச தொகை, இதில் இருந்து பலனைக் கணக்கிடலாம். அதாவது, ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் கணக்கிடப்படும் தொகையானது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. எனவே முடிவு:

2019 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் தினசரி அளவு 2,150 ரூபிள் 68 கோபெக்குகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் பாலிசிதாரருக்கு ஒரு பெரிய தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்தாது.

ஏன் தொகை 2,150.68 ரூபிள் ஆனது? 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 755,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள். தினசரி பயன் தொகை பின்வருமாறு கண்டறியப்பட்டது: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150.68 ரூபிள்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான தனித்தன்மைகள்

நிறுவனம் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரைப் பணியமர்த்தினால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், நன்மை ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டில் அதே முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளின் எண்ணிக்கை வேலை செய்யும் இடங்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். பின்னர் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் உதவித்தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணம்

2019 இல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த ஆண்டு, ஊழியர் ப்ரோக்ரஸ் எல்.எல்.சி மற்றும் ஹாரிசான்ட் எல்.எல்.சி ஆகியவற்றில் பணிபுரிகிறார், மேலும் 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகளில் அவர் அதே நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். அதாவது Progress LLC ஆல் தனித்தனியாகவும் Horizon LLC ஆல் தனித்தனியாகவும் நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. ஒரு நிறுவனம் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அந்த ஊழியருக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே தேவை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் தற்போது பணிபுரியும் பணியிடங்களில் ஒன்றிற்கு மட்டுமே பலன் வழங்கப்படும். எந்த முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை பணியாளர் தேர்வு செய்கிறார்.

அதே நேரத்தில், பிற முதலாளிகளால் செய்யப்படும் பணம், பணியாளர் வழங்கிய வருவாய் சான்றிதழ் (படிவம் எண். 182n) அல்லது பிற வேலை இடங்களிலிருந்து அதன் நகல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படலாம். அதாவது, நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றொரு முதலாளியுடன் (முதலாளிகள்) வேலை சான்றிதழை வைத்திருக்க வேண்டும்.

உதாரணம்

2019 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த ஆண்டு, ஊழியர் ப்ரோக்ரஸ் எல்எல்சி மற்றும் ஹொரைசான்ட் எல்எல்சியில் பணிபுரிகிறார், மேலும் 2017 மற்றும் 2018 இல் அவர் பட்டர்கப் எல்எல்சி மற்றும் லாஸ்டோச்கா எல்எல்சி ஆகியவற்றில் பணியாற்றினார். அதாவது 2019 ஆம் ஆண்டில் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள் Progress LLC அல்லது Horizon LLC மூலம் வழங்கப்படும். எந்த முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை பணியாளர் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

3. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பல முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளரை நிறுவனம் பணியமர்த்தினால், நடப்பு ஆண்டில் இந்த முதலாளிகள் மற்றும் பிறர் இருவரும் பணியமர்த்தப்பட்டால், அந்த ஊழியருக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள் தேவைப்படும்:

ஒன்று - நடப்பு ஆண்டில் அவர் பணிபுரியும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நன்மைக்காக பணியாளர் விண்ணப்பித்தால் (எடுத்துக்காட்டு 2 ஐப் பார்க்கவும்)
பல - ஒரு ஊழியர் நடப்பு ஆண்டில் அவர் பணிபுரியும் பல நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்தால் (எடுத்துக்காட்டு 1 ஐப் பார்க்கவும்).

ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு நன்மைகளைப் பெற விண்ணப்பித்தால், சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் இந்த நிறுவனத்தில் செலுத்தப்பட்ட பணம் மற்றும் பிற முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரியும் போது செய்யப்படும் பணம் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. நன்மைகளின் இழப்பீடுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல், டிசம்பர் 4, 2009 எண் 951n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

பாலிசிதாரரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கை
காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் காலத்திற்கான 4-FSS படிவத்தில் கணக்கீடு
துணை ஆவணங்களின் நகல்கள்

2,721,756 பார்வைகள்

படிவத்தைக் காட்ட, உங்கள் உலாவியில் JavaScript ஐ இயக்கி பக்கத்தைப் புதுப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், விண்ணப்பம்-கணக்கீடு வரைவதற்கு, சான்றிதழ் எண் மாற்றப்படுகிறது அடையாள எண். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதல் ஐந்தாம் நாள் வரை பண உதவிமுதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது, பின்னர் பணம் கணக்கிடப்பட்டு தற்காலிக இயலாமைக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் குழந்தையின் நோய் காரணமாக வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை உருவாக்கும் சூழ்நிலையில், முதல் நாளிலிருந்தே அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நிதியால் வழங்கப்படுகிறது, ”என்று விளாடிமிர் யாரிகோவிச் கூறினார். தற்காலிக இயலாமைக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் Dnepropetrovsk பிராந்திய கிளையின் நிர்வாக இயக்குநரகம்.

- பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் இதுவாகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்

கணக்கிட நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் முக்கியமான புள்ளிகள்அவை கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

நோய்வாய்ப்பட்டால், பலவற்றைப் பெறுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளி ஏற்கவோ அல்லது செலுத்தவோ இல்லை

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இன் படி வட்டியுடன் பணம் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் முதலாளி நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்கிறார் என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாததற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் குற்றவியல் பொறுப்பு.

கூடுதலாக, _____________ முதல் எனக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு எனது பணியமர்த்துபவர் பங்களிப்புச் செய்யவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தேன்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

கலை படி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 183, தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், முதலாளி பணியாளருக்கு பொருத்தமான நன்மையை செலுத்துகிறார்.

அதே கட்டுரையின் பகுதி 2, நன்மைகளின் அளவு மற்றும் அவை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கலையின் பகுதி 1. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 1 “கட்டாயத்தில் சமூக காப்பீடுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக" (இனிமேல் சட்டம் N 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், அளவுகள் மற்றும் நடைமுறைகளை இந்த சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான நன்மைகள்.

சட்டம் N 255-FZ இன் கட்டுரை 2 தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2, 4 இன் அடிப்படையில், இந்த நபர்களுக்கு பொருத்தமான நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு.

கலையின் பகுதி 2.

N 255-FZ சட்டத்தின் 5, வேலை அல்லது செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அதன் நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும் என்று வழங்குகிறது. ரத்து.

எனவே, ஒரு ஊழியர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ் அவருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி அவர்களுக்கு முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு குறையாத வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அந்த நேரத்தில் மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதம் நடைமுறையில் இருந்தது ரஷ்ய கூட்டமைப்புதாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, நிறுவப்பட்ட பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவிற்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் உட்பட.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது

நிறுவனமும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும் முன்னாள் ஊழியர், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை 5, பகுதி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால். நிச்சயமாக, இந்த நிலைமை பல முதலாளிகளுக்கு பொருந்தாது, இருப்பினும் அவர்கள் சராசரி சம்பளத்தில் 60% தொகையில் இயலாமை காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். முன்னாள் ஊழியர். ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எண்ணுவதற்கான உரிமை உண்டு, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு மட்டுமே உட்பட்டது.

vash-yurist102.ru

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டிய கடமை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி, வேலையின் போது, ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட அளவிற்கு முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டிய பல உத்தரவாதங்களைப் பெறுகிறார். ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பது மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில் மிக உயர்ந்த முன்னுரிமைப் பகுதிகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் ஆரோக்கியமான குடிமக்கள் மட்டுமே முழுமையாக வேலை செய்ய முடியும்.

ஏதேனும் நோய் கண்டறியப்பட்டால், நிறுவப்பட்ட வடிவத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெறுவதை ஊழியர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அதன் இருப்பு உங்களை நம்ப அனுமதிக்கிறது:

வேலை இடம், பதவி மற்றும் சம்பளத்தை பாதுகாத்தல்;
நோய் காரணமாக வேலையில் இருந்து விலகிய நாட்களுக்கு பணம்.

மீட்கப்பட்டவுடன், வாக்குச் சீட்டு மூடப்பட்டு, வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்குவதற்காக குடிமகனுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இதையொட்டி, வாக்குச்சீட்டைப் பெற்றவுடன் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

அதன் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்கவும்;
அது சரியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்;
ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுங்கள்;
வி நிலுவைத் தேதிகள்மீட்கப்பட்ட ஊழியரின் வங்கிக் கணக்கில் இழப்பீட்டுத் தொகையை மாற்றவும்.

கொடுப்பனவுகளின் அளவு பல குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது, அதாவது:

பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருமானத்தில்;
அவர் திரட்டிய காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அளவு.

ஒரு ஊழியருக்கு எட்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு 100% இழப்பீட்டை நம்பலாம். அனுபவம் எட்டு ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், ஆனால் ஐந்துக்கு மேல் இருந்தால், சராசரி சம்பளத்தில் 80% வழங்கப்படும். ஐந்தாண்டுகளுக்கு குறைவான சேமிப்பைக் கொண்ட எவருக்கும் அவர்களின் வருமானத்தில் 60% மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படும்.

வாக்குச் சீட்டைத் திறக்கும் தருணத்திலிருந்து அது மூடும் நாள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், முதலாளி பெரும்பாலும் நோயின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே செலுத்துகிறார், மீதமுள்ள நாட்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. சமூக காப்பீட்டு நிதியானது அதன் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் முதலாளியால் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும் கட்டாய பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது. இந்த விலக்குகள் இயலாமைக்கான கூடுதல் இழப்பீட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன, எனவே பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

பணம் செலுத்த மறுப்பது சட்டபூர்வமானது

கொடுப்பனவுகளைப் பெற மறுப்பது சட்டபூர்வமானது மற்றும் இந்த நடவடிக்கை தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படும் போது ஒரு ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். சட்டத்தின் மதிப்பீடு சார்ந்துள்ளது மேலும் நடவடிக்கைகள்குடிமகன் தன்னை.

மேலும், சில சூழ்நிலைகள் வேலைக்கான இயலாமை நாட்களை பகுதியளவு செலுத்தாதது, மற்றவை அவற்றை ஈடுசெய்ய முழுமையாக மறுப்பது. வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழான நோயின் உத்தியோகபூர்வ உறுதிப்படுத்தல் இல்லாத நிலையில், பணம் செலுத்துவதைப் பற்றி பேச முடியாது என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். இதுபோன்ற நிகழ்வுகளில் நோயாளி ஒரு மருத்துவரை அணுகாதபோது மட்டுமல்லாமல், அவரது தொடர்புக்கான காரணம் போதுமானதாக இல்லை அல்லது போலியாக கருதப்பட்ட நிகழ்வுகளும் அடங்கும்.

பின்வருவனவற்றில் பகுதி செலுத்துதல்கள் செய்யப்படுகின்றன:

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழில் மருத்துவமனை ஆட்சியின் மீறல்கள் பற்றிய குறிப்புகள் உள்ளன. பின்னர் இந்த நாட்கள் மொத்த சம்பாதிப்பிலிருந்து வெளியேறும்.
ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருளின் செல்வாக்கின் கீழ் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டது.
மருத்துவர் பரிசோதிக்க குறிப்பிட்ட நேரத்தில் நோயாளி வரவில்லை.

ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் ஒரு விளக்கக் குறிப்பில் பூர்வாங்க எழுதப்பட்ட விளக்கங்கள் தேவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முதலாளி பணம் செலுத்துவதில்லை:

அது போலியானது என்பது உறுதியானது.
வடிவமைப்பு தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை. படிவம் அதை வழங்கிய மருத்துவ நிறுவனத்தில் மாற்றப்பட வேண்டும்.
சமர்ப்பிக்கும் காலக்கெடு தவறிவிட்டது. வாக்குச் சீட்டு மூடப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் செலுத்தப்படும். தாமதமாக சமர்ப்பித்தால் கட்டணம் விதிக்கப்படாது.

வாக்குச் சீட்டுகளுக்கும் பணம் செலுத்தப்படவில்லை:

நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தின் தற்செயல் மற்றும் பணம் செலுத்தாமல் எடுக்கப்பட்ட நேரத்துடன்;
நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைப் பராமரித்தல், அது ஊதிய விடுமுறை காலத்தில் ஏற்பட்டால்;
ஒரு ஊழியரின் நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் கைது.

ஒருவரின் சொந்த கையால் மற்றும் வேண்டுமென்றே உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது சட்டப்பூர்வமாக இல்லை. குற்றம் செய்தவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதில்லை, அதன் விளைவாக அவர்கள் மருத்துவமனையில் படுக்கையில் உள்ளனர்.

பணம் செலுத்த மறுத்தவுடன் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள்

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழுக்கு முதலாளி பணம் செலுத்த விரும்பவில்லை என்றால், மற்றும் ஊழியர் தனது செயல்களை சட்டவிரோதமானது என்று கருதினால், அவர் புகாருடன் உயர் அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

உங்கள் முதலாளியின் செயல்களின் சட்டவிரோதத்தைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கு முன், நீங்கள் நிலைமையை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கு 10 நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அதன் பிறகு அவை பெறுநரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், விளக்கத்திற்காக நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்குச் செல்வது தர்க்கரீதியானது. அங்கு, பெரும்பாலும், ஊழியர் ஏன் அவருக்கு நிதி வரவு வைக்கப்படவில்லை என்பதற்கான பதிலைப் பெறுவார், காரணம் ஆதாரமற்றது என்றால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை எழுத்துப்பூர்வமாகத் தொடர்புகொள்வது மதிப்பு.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் நேர்மறையான முடிவுகள் இல்லை என்றால், சர்ச்சைக்குரிய சிக்கலைத் தீர்க்க பணியாளர் மற்ற அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், புகார் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் தற்போதைய சூழ்நிலையின் அம்சங்களை முழுமையாக முன்னிலைப்படுத்துவதையும் தற்போதைய சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பதில் உதவி கேட்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

விண்ணப்பதாரர் விவரங்கள். அவரது முழு பெயர், பதவி, சேவையின் நீளம், தொலைபேசி எண், குடியிருப்பு முகவரி மற்றும் பிற தகவல்கள்.
கேள்விக்குரிய அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ பெயர்.
தற்போதைய சூழ்நிலையின் சுருக்கமான மற்றும் சுருக்கமான அறிக்கை, புல்லட்டின் அதனுடன்.
மோதலை அமைதியான முறையில் தீர்க்க மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட புகாருக்கான இணைப்பு.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் அறிகுறி (இந்த வழக்கில், கட்டுரை 183), இது முதலாளியால் மீறப்பட்டது.
சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான கோரிக்கை.

புகார் மனுதாரரின் தேதி மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தால், விண்ணப்பதாரர் வரைய வேண்டும் கோரிக்கை அறிக்கை, மற்றும் அதன் தயாரிப்புக்கான தேவைகள் மிகவும் கடுமையானவை.

தகுதி வாய்ந்த அதிகாரியைத் தொடர்புகொள்வது

வாக்குச் சீட்டுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி அனுமதி வழங்கவில்லை என்றால் ஒரு ஊழியர் எங்கு திரும்ப வேண்டும்? இந்த வழக்கில், புகார் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்:

அந்தப் பகுதியை மேற்பார்வையிடும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம்.
அதிகார வரம்பு நீதிமன்றத்திற்கு.

ஒரு ஆய்வுடன் தொடங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் இந்த கட்டத்தைத் தவிர்ப்பதற்கும் உடனடியாக நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கும் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. மேலும், தொழிலாளர் தகராறுகள் தொழிலாளர்களுக்கு இலவசமாகக் கருதப்படுகின்றன. ஆனால் நீதிமன்றத்திற்கு பெரிய கட்டாய அம்சங்களுடன் இணக்கம் தேவைப்படுகிறது, இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நடைமுறையை சிக்கலாக்குகிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த கட்டத்தில் மோதல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன. ஆய்வாளர்கள் ஒரு ஆய்வு நடத்தி, நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை தீர்மானிக்கிறார்கள், அதன் பிறகு முதலாளி வாக்குச் சீட்டுக்கு பணம் செலுத்தலாம்.

ஆய்வு சிக்கலை தீர்க்கவில்லை என்றால் அல்லது முதலாளி அதன் நியாயமான வாதங்களை ஏற்கவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது அவசியம். நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை சந்தித்தால் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும், எனவே நீங்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் தாமதிக்கக்கூடாது.

znatoktruda.ru

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

ஒரு பணியாளரின் நோய்க்கு கூடுதலாக, ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது பிறக்கவிருந்தால் அத்தகைய தாள் வழங்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், எனவே அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு உட்பட ஒரு உறவினரின் கவனிப்பு இங்கு வருகிறது. அதன்படி பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள் வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ், அங்கு தொடர்புடைய உட்பிரிவு இருந்தால்.

பணியாளரின் நிலைமை பின்வரும் நிகழ்வுகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை முதலில் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்:

1. நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
2. தாள் நியாயமற்ற முறையில் நீட்டிக்கப்பட்டது அல்லது தவறான தேதிக்கு வழங்கப்பட்டது;
3. தாள் அங்கீகரிக்கப்படாத அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்டது;
4. சிகிச்சையை பரிந்துரைக்காமல் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது.

தாளுடன் எல்லாம் ஒழுங்காக இருந்தால், பெறப்பட்ட ஆவணம் தொலைந்து போயிருக்கலாம் அல்லது சேதமடைந்திருக்கலாம். உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை, இதற்கு முன்னர் சமூக காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகள் இருந்தன. இந்த நிதியில் இருந்து தான் இந்த பணம் வருகிறது.

கணக்கியலுடன் வாதிடும்போது நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியது இதுதான். எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தையும் உருவாக்காமல் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், ஆனால் வெளியில் இருந்து தொடர்புடைய சேவைகளை ஈர்ப்பது கூட எந்த விளைவையும் தராது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் எங்களிடம் அத்தகைய பணியாளர் இல்லை என்று முதலாளி வெறுமனே கூறுவார், அவர் சரியாக இருப்பார். .

அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதில்லை: எங்கே புகார் செய்வது?

முதல் படி, பிரச்சனையை நிறுவனத்திற்கு வெளியே எடுத்துச் செல்லாமல், சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதில் தாமதம் இருப்பதைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் உரையில் தொடர்புடைய தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தையும் நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.

கணக்கியல் அல்லது நிர்வாகத்துடனான உரையாடல்கள் விரும்பிய முடிவைக் கொண்டு வராமல் போகலாம், இருப்பினும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும் முறையாக அனைத்து அடிப்படைகளும் உள்ளன. பின்னர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் மிகவும் தீர்க்கமான வழியை எடுக்கலாம்.

உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து கடன் சான்றிதழைப் பெற நீங்கள் நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு வழக்கிற்குப் பதிலாக, நீங்கள் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்திற்கு உங்களை மட்டுப்படுத்தலாம். நீதிமன்ற உத்தரவு- இது மிகவும் எளிமையான விருப்பமாகும், ஏனெனில் எந்த சோதனையும் இருக்காது.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் சுதந்திரமாக செயல்படுவது கடினமாக இருக்கும். உங்களுக்கு ஆதரவாக வழக்கை வெற்றிகரமாக முடிக்க, சட்டத்தின் பல நுணுக்கங்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் உரிமைகளையும் நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இறுதியாக, தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறையைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு கூற்று. எனவே, அத்தகைய சிக்கல் எழுந்தால், தொழில்முறை உதவிக்கு நீங்கள் பாதுகாப்பாக எங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

சட்டம்5.ரு

கொடுப்பனவுகளின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

டிசம்பர் 29, 2006, எண் 255-FZ இன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்க, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதம் பெரும்பாலும் காப்பீட்டின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. கணக்கிட, கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள முக்கியமான புள்ளிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்டால், பல்வேறு காயங்கள் ஏற்பட்டால் (தொழில்துறை காயங்கள் தவிர), தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலையில் இருப்பது, மருத்துவத் தேவையின் காரணமாக பரிந்துரைக்கப்படும் புரோஸ்டெடிக்ஸ், அல்லது சானடோரியத்தில் சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு பின்வரும் நன்மைக்கான உரிமை உள்ளது, இது விகிதாசாரமாகும். தற்போதுள்ள காப்பீட்டு காலம்:

எட்டு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல், நன்மைத் தொகை ஊழியரின் சராசரி வருவாயில் நூறு சதவீதமாக இருக்கும்;
ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரை - கட்டணத் தொகை எண்பது சதவீதமாகக் குறைக்கப்படும்;
ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவானது - ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்சம் அறுபது சதவீதம்.

ஒரு பணியாளருக்கு தொழில்சார் நோய் இருப்பது கண்டறியப்பட்டாலோ அல்லது வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவாக காயம் அடைந்தாலோ, காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவருக்கு நூறு சதவிகிதம் நன்மை அளிக்கப்படும் (சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. )

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் வெளிநோயாளர் சிகிச்சை, நன்மையின் அளவு, பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளைப் போலவே, காப்பீட்டின் நீளத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் ஒரு சிறிய சரிசெய்தலுடன்:

எட்டு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் - முதல் பத்து நாட்களில் நூறு சதவிகிதம், பின்னர் இயலாமையின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஐம்பது சதவிகிதம்;
ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரை - முதல் பத்து நாட்களுக்கு எண்பது சதவிகிதம், பின்னர் ஒவ்வொன்றும் ஐம்பது சதவிகிதம்;
ஐந்து ஆண்டுகள் வரை - முதல் பத்து நாட்களுக்கு அறுபது சதவிகிதம், பின்னர் ஐம்பது சதவிகிதம்.

மருத்துவமனையில் இருக்கும் ஒரு குழந்தை அல்லது வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், ஊழியர் பெறும் நன்மை வழக்கமான நடைமுறையின்படி (பிரிவு 1) காப்பீட்டின் நீளத்தைப் பொறுத்தது:

ஐந்து ஆண்டுகள் வரை - அறுபது சதவீதம்;
ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரை - எண்பது சதவீதம்;
எட்டு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் - நூறு சதவீதம்.

ராஜினாமா செய்த பணியாளருக்கு நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து முப்பது காலண்டர் நாட்கள் கடக்கவில்லை என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே, எந்தவொரு காப்பீட்டுக் காலத்திற்கும் சராசரி வருவாயில் அறுபது சதவீத தொகையில் அவர் ஒரு நன்மையைப் பெறுவார்.

மேலே உள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க தேவையான ஆவணங்களை தயாரிப்பது நேரடியாக முதலாளியிடம் உள்ளது. ஆனால் பயன்படுத்திய தரவு சரியானதா என்பதையும் ஆவணங்கள் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுவதையும் பணியாளர் உறுதி செய்ய வேண்டும். சரியான நேரத்தில் பணம் பெறுவதற்கு இது பெரிதும் உதவும். ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான தங்கள் கடமையைப் பற்றி முதலாளிகள் அடிக்கடி "மறந்துவிடுகிறார்கள்".

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளி ஏற்க மறுத்தால் என்ன செய்வது?

பெரும்பாலும் இந்த சூழ்நிலையில், அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள், முப்பது காலண்டர் நாட்களுக்கும் குறைவான பணியாளர்கள் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான வருங்கால வேட்பாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முதலாளி பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் முதலில் செய்ய வேண்டியது ஒரு விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் எழுதி ஒன்றை அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கவும், மறுபுறம் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முத்திரையை வைக்கவும்.

அவர்கள் புகாரை ஏற்க மறுக்கும் சூழ்நிலையில், நீங்கள் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழின் நகலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை எப்போதும் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். புகார் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு, முதலாளி நன்மைகளைப் பெறவும், அடுத்த சம்பள நாளில் உரிய தொகையை செலுத்தவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது நடக்கவில்லை என்றால், செலுத்தப்படாத நன்மை கடனாக மாறும் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தில் கோரலாம். அத்தகைய புகார் பணம் செலுத்துவதில் தாமதமான தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, அங்கு நோய்க்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானத்தை எழுநூற்று முப்பது ஆல் வகுத்து, காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பொறுத்து அதன் முடிவை ஒரு சதவீதத்தால் பெருக்கி, பின்னர் காலெண்டரால் பெருக்கப்படும். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள். 2015 இல் நன்மைகளைக் கணக்கிட, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட வருவாயின் அதிகபட்ச மதிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். 2013 ஆம் ஆண்டில், தொகை 568,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது, 2014 க்கு இது 624,000 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டது.

குறைந்தபட்ச சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எடுக்க வேண்டும், இது 2015 இல் 5,965 ரூபிள் ஆகும். ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்த ஊழியர்கள், கொடுக்கப்பட்ட வட்டாரத்தின் குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) பெறப்பட்ட நன்மைகள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஊனமுற்ற நலன்களின் இறுதிக் கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட வருமான வரி அதிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் என்பது நோய் காரணமாக வேலையில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக இல்லாத உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாகும், மேலும் நன்மைகள் பெறும் வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் காலத்தை தீர்மானிக்கிறது.

ipshnik.com

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்தல்

ஒரு உழைக்கும் நபர் நோய்கள் மற்றும் காயங்களிலிருந்து விடுபடவில்லை, ஆனால் வேலை செய்யாத வகைகளைப் போலல்லாமல், தற்காலிகமாக வேலையிலிருந்து நீக்கப்படும்போது அவர் ஒரு சிறப்பு அமைப்புடன் இணங்க வேண்டும். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நோயின் உண்மையை ஆவணப்படுத்த வேண்டிய கடமை, இல்லாத நேரம் நியாயமானது மற்றும் உண்மையில் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த பயன்படுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பு மருத்துவமனை படிவங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, இது ஒரு கிளினிக் அல்லது மருத்துவமனையில் ஒரு மருத்துவரை சந்திக்கும் போது பெறலாம்.

ஆரம்பத்தில், பணியாளர் நோய் அல்லது காயத்தின் உண்மையைப் பற்றி தொலைபேசி அல்லது பிற வழிகளில் முதலாளிக்கு தெரிவிக்கிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்டு, வேலை செய்ய அனுமதி பெறப்பட்டால், அனைத்து விதிகளின்படி முடிக்கப்பட்ட வாக்குச்சீட்டை முதலாளிக்கு வழங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த படிவம் உங்களை அனுமதிக்கிறது:

வேலையில் இல்லாத காரணத்தை உறுதிப்படுத்தவும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெறுங்கள்.

ஓய்வுபெற்ற ஊழியரிடமிருந்து வாக்குச்சீட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை சட்டமன்றச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக, பிரிவு 183 தொழிலாளர் குறியீடு RF.

காலக்கெடுவை சந்திப்பது

ஃபெடரல் சட்டம் “தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு” டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட N 255-FZ, கட்டுரை 12 இல், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களை கணக்கிடுவதற்கான காலக்கெடுவை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. கொடுப்பனவுகள். பிரிவு 12 இன் பகுதி ஒன்று, வாக்குச்சீட்டு மூடப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவுடன் இணங்குவது கட்டாயமாகும், மேலும் அது மீறப்பட்டால், இழப்பீடு பெறுவதை நீங்கள் நம்ப முடியாது, ஏனெனில் படிவம் தவறானதாகக் கருதப்படும்.

வேலைக்கான அணுகல் பெறப்பட்ட அல்லது இயலாமை ஒதுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஆறு மாத காலம் கணக்கிடத் தொடங்குகிறது. ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைக்குச் செல்லும் முதல் நாளில் படிவங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. வேலை செய்யாததை நியாயப்படுத்தும் ஆவணங்களைக் கொண்டு வராத ஒரு ஊழியரை வேலை செய்ய அனுமதிக்காத உரிமை முதலாளிக்கு இருப்பதால் இந்த முறை ஏற்படுகிறது. உண்மையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொண்டு வரப்படாவிட்டால், இல்லாத அனைத்து நாட்களும் இல்லாததாகக் கருதப்படும், மேலும் இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துதல்

வேலைக்குத் திரும்பிய ஒரு ஊழியரிடமிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்ற பிறகு, இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட்டு அதை பெறுநரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த கையாளுதல்களுக்கான காலக்கெடு சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குள், கணக்காளர் நன்மையின் முழு கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் பணியாளரின் வருமானம் மற்றும் வருகையின் தனிப்பட்ட குறிகாட்டிகளை எடுத்து, இறுதித் தொகையை கணக்கிடுகிறார். கணக்கீடுகள் மற்றும் இறுதித் தொகைகள் இதற்காக பிரத்யேகமாக நியமிக்கப்பட்ட இடத்தில் வாக்குச்சீட்டு வடிவத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. பின்னர், ஆவணம் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்படுகிறது, அங்கு அனைத்து கணக்கீடுகளும் மீண்டும் சரிபார்க்கப்படுகின்றன.

மற்ற வழக்கமான தொகைகளின் பரிமாற்றங்கள் செய்யப்படுவதைப் போலவே இதுவும் செய்யப்படுகிறது. திரட்டப்பட்ட நிதிகளை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு தெளிவாக நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஒவ்வொரு நாளும் தாமதத்திற்கு அபராதம் செலுத்துகிறது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதை மறுக்க முடியும்?

வேலைக்கான இயலாமை நாட்களுக்கு ஈடுசெய்ய நியாயமான மறுப்புக்கு வழிவகுக்கும் காரணங்கள் நிறுவப்பட்டால், சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான பொதுவான நடைமுறை மீறப்படலாம்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்த மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

வழங்கப்பட்ட படிவம் போலியானது.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆறு மாத காலக்கெடு தவறிவிட்டது.
வாக்குச்சீட்டில் பிழைகள் மற்றும்/அல்லது கறைகள் உள்ளன மற்றும் திருத்தம் அல்லது மாற்றீடு தேவைப்படுகிறது.

பிந்தைய வழக்கில், பிழைகள் நீக்கப்படும் வரை தோல்வி தற்காலிகமானது.

பிற அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற உங்களை அனுமதிக்காத காரணங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக:

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தபோது வாக்குச்சீட்டு வழங்கப்பட்டது.
நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்காகப் படிவம் பெறப்பட்டது மற்றும் ஊதிய விடுப்பின் போது ஏற்பட்டது.
ஊழியர் கைது செய்யப்பட்ட போது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் நிகழ்ந்தன.
உடல் நலக் கேடு வேண்டுமென்றே ஏற்படுத்தப்பட்டது என்பது உறுதியானது.
காயம் அல்லது நோய் ஒரு குற்றத்தின் விளைவாகும்.

நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு முழுமையான மறுப்புக்கு கூடுதலாக, இயலாமையின் பகுதியளவு மட்டுமே செலுத்த அனுமதிக்கும் காரணங்கள் உள்ளன:

ஒரு மருத்துவமனை அல்லது வெளிநோயாளர் சிகிச்சையில் மருத்துவமனை ஆட்சியை மீறுதல்.
சந்திப்பிற்கு சரியான நேரத்தில் வரத் தவறினால், ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் தவறிவிடலாம்.
போதையில் இருந்தபோது காயம் ஏற்பட்டது - ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருள்.

ஒரு மறுப்பு வாய்மொழியாக இருக்க முடியாது, அதற்கு நியாயம் தேவைப்படுகிறது, எனவே எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் அது முதலில் எடுக்கப்படுகிறது விளக்கக் குறிப்புஊழியரிடமிருந்து, பின்னர் எழுதப்பட்ட முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

சட்டவிரோதமாக மறுத்தால் என்ன செய்வது

மேலே உள்ள காரணங்கள் எதுவும் நிகழவில்லை என்றால், மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முதலாளி பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், இது மனித உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் உயர் அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு புகாரை தாக்கல் செய்வதற்கு முன், ஊழியர் முதலில் மறுப்பின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஒருவேளை பணம் இன்னும் வரவு வைக்கப்படவில்லை அல்லது பெறுநரை அடையவில்லை. முதலில் உங்கள் கணக்காளரிடம் சென்று பிரச்சனைக்கான விளக்கத்தைக் கேட்பது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இழப்பீடு வழங்க மறுப்பதை உறுதிப்படுத்தும் போது, காயமடைந்த ஊழியர் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றிய ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். மறுப்புக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்கம் கேட்க வேண்டும்.

இந்த படிகளைத் தவிர்ப்பது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, ஏனென்றால் பெரும்பாலும் அவர்கள் இந்த கட்டத்தில் ஏற்கனவே சிக்கலை தீர்க்க முடியும். பணம் செலுத்தப்படாவிட்டாலும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ பதிலைப் பெறுவது, வெறுங்கையுடன் அல்லாமல் உயர் அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கும்.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகாரைத் தயாரித்தல்

உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையீடுகள் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். புகார் எங்கு எழுதப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்பட்டாலும், அது எந்த வடிவத்திலும் செய்யப்பட வேண்டும், தேவையான நுணுக்கங்களைக் குறிக்கிறது. இந்த விதிக்கு ஒரே விதிவிலக்கு நீதித்துறை அமைப்பாகும், அங்கு புகார்களை விட வழக்குகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

எழுதப்பட்ட கோரிக்கையில் பின்வரும் தெளிவுபடுத்தல்கள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்:

காயமடைந்த தரப்பினர் யார்? விண்ணப்பதாரர் தனது தனிப்பட்ட தரவை முழு பெயர் மற்றும் பாஸ்போர்ட் தகவலின் வடிவத்தில் குறிப்பிடுகிறார், மேலும் இந்த முதலாளியுடன் ஒத்துழைக்கும் நிலை மற்றும் காலத்தையும் குறிப்பிடுகிறார்.
புகார் யாரைப் பற்றியது - குற்றம் செய்யும் அமைப்பின் பெயர்.
தாளின் உரையில் தற்போதைய நிலைமையை படிப்படியாக விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். அனைத்து தகவல்களும் சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் வழங்கப்படுகின்றன.
செலுத்தப்படாத வாக்குச் சீட்டின் விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
பணியிடத்தில் பெறப்பட்ட விளக்கங்களின் நகல்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
சர்ச்சையை பரிசீலித்து தீர்வு காண கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் புகாரில், நீங்கள் சட்ட விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடலாம் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து ஆவணங்களையும் இணைக்கலாம். பிரச்சினையின் முழுமையான விளக்கம், சர்ச்சையில் இறுதி முடிவு விரைவாக எடுக்கப்படும்.

தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வது

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் பின்வரும் அதிகாரிகளால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன:

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.
வழக்குரைஞர் அலுவலகம்.
நீதிமன்றத்தால்.

ஆரம்ப முறையீட்டை தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்புவது நியாயமானதாக இருக்கும். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், முதலாளியிடமிருந்து அபராதம் வசூலிக்க இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்றாலும், அவர்கள் மோதலை தீர்க்க முடியும் ஆரம்ப நிலை. வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் கூடுதலான மேற்பார்வை செயல்பாட்டை செய்கிறது. அதைத் தொடர்புகொள்வது சூழ்நிலையின் விசாரணையை எளிதாக்குகிறது, மேலும் குற்றத்திற்கான வலுவான சான்றுகள் இருந்தால், அதன் ஊழியர்கள் வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வர உதவுவார்கள்.

ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கும் தாமதமின்றி நேரடியாக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு, குறிப்பாக தொழிலாளர் தகராறுகள் இலவசம்.

pravograjdan.ru

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் குணமடைந்தால்:

வேலைக்குச் சென்றார்;
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை மனிதவளத் துறைக்கு சமர்ப்பித்தது, தேவைக்கேற்ப (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ், முதலில், ஒரு துணை ஆவணம் என்பதால் நல்ல காரணம்நீங்கள் வேலையில் இல்லாதது);
இதற்குப் பிறகு முதல் சம்பளக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறும்போது (மாதத்திற்கான முன்கூட்டிய அல்லது இறுதிக் கட்டணம்), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை என்பதை நாங்கள் கவனித்தோம்,

பீதியடைய தேவையில்லை.

வேலையில் இருந்து கட்டாயமாக இல்லாத நாட்களுக்கு தேவையான ஊதியத்தின் சதவீதத்தை நீங்கள் ஏன் பெறவில்லை என்பதற்கான காரணங்களை தெளிவுபடுத்த நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

நடப்பு மாதத்திற்கான சம்பளம் திரட்டப்பட்டு மேலாளரிடம் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒப்படைக்கப்பட்டது.

இந்த நிலையில், உங்கள் நோயின் போது நீங்கள் பெற வேண்டிய பணத்தை உங்கள் அடுத்த கட்டணத்தில் பெறுவீர்கள்.

அநேகமாக, பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்புவதில் கணக்காளர் சில தரவுகளைப் பற்றி சந்தேகம் கொண்டுள்ளார், மேலும் நீங்கள் சிகிச்சை பெற்ற மருத்துவ நிறுவனத்தை தெளிவுபடுத்த அல்லது திருத்தங்களைச் செய்ய நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ஒரு சிவில் சட்ட இயல்பு (ஒப்பந்தம், சேவைகளை வழங்குதல் போன்றவை) ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், நீங்கள் ஒரு முழுநேர பணியாளராக பட்டியலிடப்படவில்லை, இது பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையைத் தாங்காது. வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படாவிட்டால், தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் கொடுப்பனவுகள்.

உங்களுக்கு முறையாக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருந்தாலும் கூட, இயலாமை நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்துவதற்கான உங்கள் உரிமையை சிவில் சட்ட உறவுகள் விலக்குகின்றன.

கணக்காளர் குறிப்பிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக:

விடுமுறையில் இருந்தபோது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டீர்கள்;
அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, அவர்கள் ஒரு மருத்துவரைப் பார்க்கச் சென்றனர்;
நீங்கள் காயமடைவதற்கு முன்பு சில நாட்கள் மட்டுமே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள், உங்களுக்கு காப்பீடு இல்லை;
நோயுற்றவர்கள் தாங்கள் அல்ல, ஆனால் குழந்தை என்று;
மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், தற்போதைய சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி கூட்டாட்சி சட்டங்கள், முதல் மூன்று நாட்களில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும்,

உங்கள் மேலாளரிடம் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் நிறுவனத்தின் முதல் மேலாளருக்கு முகவரியிடப்பட்ட எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது, அத்தகைய ஆவணங்களை வரைவதற்கான பொதுவான விதிகளின்படி வரையப்பட்டது:

விண்ணப்பம் யாருக்கு அனுப்பப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது (முதலாளியின் நிலை, அவரது தனிப்பட்ட தரவு, அமைப்பின் பெயர்);
யாரிடமிருந்து விண்ணப்பம் பெறப்பட்டது - உங்கள் தரவு (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், தொழில் அல்லது பதவிக்கு ஏற்ப பணியாளர் அட்டவணை, கட்டமைப்பு அலகு, பணியாளர்கள் எண்);
ஆவணத்தின் தலைப்பு - அறிக்கை;
உரைப் பகுதியில், முறையீட்டின் சாராம்சம், வேலைக்கான இயலாமைக்கான வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, வேலைக்கு இயலாமை நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையாகும்;
இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களை பின்னிணைப்பில் பட்டியலிடவும்:
1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (எண், வெளியீட்டு தேதி);
2. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால் - அவரது பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல், நன்மை ஒதுக்கப்படவில்லை அல்லது செலுத்தப்படவில்லை என்று மனைவி பணிபுரியும் அமைப்பின் சான்றிதழ்.

நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது 2 நகல்களைத் தயாரித்து, அவற்றில் ஒன்றை செயலாளரிடம் விட்டு, விண்ணப்பப் பதிவில் பதிவுசெய்து, குறிப்பிட்ட பதிவு எண், தேதி மற்றும் நபரின் கையொப்பத்துடன் இரண்டாவது நகலை நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்டவர்.

மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடவில்லை மற்றும் வரவேற்பறையில் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்.

எதிர்காலத்தில், ஒரு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், முகவரியாளர் கடிதத்தைப் பெற்றுள்ளார் என்ற குறிப்பு மோதலை அமைதியான முறையில் தீர்க்க உங்கள் முயற்சிக்கு சான்றாக இருக்கும்.

எனது மேலாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த மறுத்தால் நான் எங்கு திரும்புவது?

உங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகளில் நம்பிக்கை இருந்தால், உங்களால் முடியும்:

தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தொடர்பான பல்வேறு தனிப்பட்ட தகராறுகளைத் தீர்க்க நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் கருத்து வேறுபாட்டைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவும்;
உங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவது தொடர்பாக நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு புகார் அல்லது கடிதத்தை எழுதுங்கள்;
வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்;
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை நேரடியாக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு எழுதுங்கள்.

மூலம் பொது விதிசரியாக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டும். ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் இது நடக்காது, அதாவது, முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? என்ன செய்வது? அதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் படியுங்கள்.

ஒரு முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தாதபோது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை செலுத்தாதது தொடர்பான இரண்டு சாத்தியமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

முதலாளி பணம் செலுத்த முடியாது;
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுக்க முதலாளி விரும்பவில்லை.

இந்த சூழ்நிலைகளை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

முதலாளி முடியாதுபின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துங்கள்:

அவர் செயல்பாடுகளை நிறுத்தினார்;
முதலாளியின் வங்கிக் கணக்கில் போதுமான அளவு இல்லை பணம்எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கணக்குகளிலிருந்து நிதிகளை டெபிட் செய்வதற்கான உத்தரவு பயன்படுத்தப்படுகிறது;
முதலாளி திவால் நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டவர்.

முதலாளி என்றால் விரும்பவில்லைநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல், இது காரணமாக இருக்கலாம்:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீறல்களுடன் வழங்கப்பட்டது என்று அவர் நம்புகிறார்;
முதலாளி போதுமான நிதியை அறிவிக்கவில்லை, எனவே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தவில்லை;
முதலாளி மறைந்துள்ளார், எனவே அவரது இருப்பிடம் மற்றும் அவரது சொத்தின் இருப்பிடத்தை நிறுவுவது சாத்தியமில்லை, இது பறிமுதல் செய்யப்படலாம்.

உங்கள் முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது என்பதை அடுத்த பகுதியில் நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் கீழ் பணம் செலுத்த முதலாளி விரும்பாத சூழ்நிலையில், பணியாளர் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் எடைபோட்டு நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடிவு செய்ய வேண்டும்.

முதலாளிக்கு பதிலாக யார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை செலுத்த முடியும்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சலுகைகளை முதலாளி செலுத்த முடியாவிட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் அத்தகைய கட்டணத்துடன், பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியம் செலுத்தாது, ஏனெனில் இந்த மூன்று நாட்கள் முதலாளியின் நிதியிலிருந்து மட்டுமே செலுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, ஊழியர் மூன்று நாட்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது ஒன்றும் இல்லாமல் ஒரு சிறிய தொகையைப் பெறுவார்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பணம் பெற, பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு), ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது;
லாபம் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருமானத்தின் அளவுக்கான சான்றிதழ். ஆனால் ஊழியர் அத்தகைய சான்றிதழை வழங்க முடியாவிட்டால், அவர் தனது சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதற்காக ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு கோரிக்கையை அனுப்ப ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்;
காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
நீதிமன்றத் தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது, இது முதலாளியால் நன்மைகளை செலுத்தாத உண்மையை நிறுவியுள்ளது. நீதிமன்றத்தால் கைப்பற்றப்படும் முதலாளி மற்றும் அவரது சொத்தின் இருப்பிடத்தை நிறுவ முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே இந்த ஆவணம் தேவைப்படுகிறது;
முதலாளியிடமிருந்து செலுத்தப்படாத நன்மைகளின் தொகையை மீட்டெடுப்பதற்கான சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பு. ஊழியர் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளில், முதலாளி திவால் நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டிருந்தால் மட்டுமே இந்த ஆவணம் தேவைப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்துதல் அனைத்தும் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தேவையான ஆவணங்கள் FSS இன் பிராந்திய அமைப்புக்கு. அஞ்சல் அல்லது வங்கி மூலம் நிதி மாற்றப்படுகிறது.

கட்டாய சமூகக் காப்பீடு எண். 255-FZ (இனிமேல் சட்ட எண். 255-FZ என குறிப்பிடப்படும்) சட்டத்தின் 9வது பிரிவு தெளிவாகக் கூறுகிறது. எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை?ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர் தொடர்பாக:

பணியாளருக்கு தனது உரிமையை நிறைவேற்றாத காலத்தின் போது வேலை பொறுப்புகள். இந்த காலகட்டத்திற்கு வேலையில்லா நேரத்திற்காக பணியாளர் பணம் பெற்றிருந்தாலும் அல்லது முழு சம்பளத்துடன் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தாலும் பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் எடுத்த விடுமுறை அல்லது வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும், ஆனால் அவரது சொந்த வேலை திறனுக்காக அல்ல, ஆனால் ஒரு குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்காக. ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், பணம் செலுத்துவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இருக்காது;
ஒரு ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் ஓட்டுநர் உரிமத்தை தற்காலிகமாக பறித்தல். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை, ஏனெனில் பற்றாக்குறை ஒரு மாதம் மட்டுமே நீடிக்கும், ஆனால் அவரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற அவர்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை. இதனால் சம்பளம் வழங்காமல் சஸ்பெண்ட் செய்யப்பட்டார். இந்த காலகட்டத்தில் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவர் ஆதரவு இல்லாமல் இருக்கிறார், அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் படி ஊனமுற்ற நலன்கள் இல்லாமல்;
நிறுவனத்தின் ஊழியர் கைது செய்யப்பட்டு காவலில் எடுக்கப்பட்ட அல்லது நிர்வாகக் கைது செய்யப்பட்ட காலத்தில்;
தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனை நடத்த தேவையான காலத்திற்கு;
வேலையில்லா நேரத்தில், அது தொடங்கிய பிறகு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றால். இல்லையெனில், சில நாட்கள் வேலையில்லா நேரத்தில் விழுந்தாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முழுமையாக செலுத்தப்படும். ஏற்கனவே செயலற்ற நிலையில் உள்ள நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவது இந்த காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட சராசரி கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மேலும், ஒரு நாளைக்கு செலுத்தும் தொகையானது சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் பணம் திரட்டுவதன் மூலம் பெறக்கூடியதை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த சிக்கல் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்ட எண் 255-FZ இன் 7.

நோயாளி மருத்துவரிடம் காட்டத் தவறினால் அல்லது மருத்துவமனை ஆட்சியை மீறினால், உண்மையான மீறல் தேதியிலிருந்து கட்டணம் குறைக்கப்படும். அத்தகைய நடத்தைக்கான சரியான காரணங்களை ஊழியரால் நிரூபிக்க முடியவில்லை.

நோய்க்கான காரணம் குடிபோதையில் ஏற்பட்ட காயம், முதலியன என்றால், திரும்பப் பெறுதல் நோய்க்குறியின் முழு காலத்திற்கும் பணம் செலுத்தும் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. மேலும், முதலாளியிடம் ஒரு ஆய்வு அறிக்கை, ஆம்புலன்ஸ் சேவையின் சான்றிதழ் அல்லது மீறலைக் குறிக்கும் மற்றொரு ஆவணம் இருக்க வேண்டும். அதன் அடிப்படையில்தான் கவனக்குறைவான பணியாளருக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க முடியும்.

வேலை செய்ய இயலாமை நாட்களுக்கு நிதி இழப்பீடு பெறும் உரிமை மாநிலக் கொள்கையால் உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு முதலாளியின் பொறுப்புகளும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவது ஆகியவை அடங்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் யாருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, யார் இல்லை என்பதை தீர்மானிக்க அமைப்பின் நிர்வாகத்திற்கு வாய்ப்பு இல்லை. பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கான பணம் செலுத்துவது ஒரு சமூக உத்தரவாதமாகும், இது கண்டிப்பாக மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

சட்டத்தின் தெளிவு இருந்தபோதிலும், வேண்டுமென்றே அதன் விதிமுறைகளை மீறும் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் உள்ளனர். எனவே, இழப்பீடு பெற மறுக்கும் பட்சத்தில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் கோரிக்கைகளை எங்கு தாக்கல் செய்வது என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

வேலையில் இல்லாத காரணத்தை உறுதிப்படுத்தவும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெறுங்கள்.

ஓய்வுபெற்ற ஊழியரிடமிருந்து வாக்குச்சீட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை சட்டமன்றச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 183.

காலக்கெடுவை சந்திப்பது

ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துதல்

தொகை கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, அது அவரது கைகளில் உள்ள நபருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதை மறுக்க முடியும்?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்த மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

வழங்கப்பட்ட படிவம் போலியானது.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆறு மாத காலக்கெடு தவறிவிட்டது.
வாக்குச்சீட்டில் பிழைகள் மற்றும்/அல்லது கறைகள் உள்ளன மற்றும் திருத்தம் அல்லது மாற்றீடு தேவைப்படுகிறது.

பிந்தைய வழக்கில், பிழைகள் நீக்கப்படும் வரை தோல்வி தற்காலிகமானது.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தபோது வாக்குச்சீட்டு வழங்கப்பட்டது.
நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்காகப் படிவம் பெறப்பட்டது மற்றும் ஊதிய விடுப்பின் போது ஏற்பட்டது.
ஊழியர் கைது செய்யப்பட்ட போது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் நிகழ்ந்தன.
உடல் நலக் கேடு வேண்டுமென்றே ஏற்படுத்தப்பட்டது என்பது உறுதியானது.
காயம் அல்லது நோய் ஒரு குற்றத்தின் விளைவாகும்.

ஒரு மருத்துவமனை அல்லது வெளிநோயாளர் சிகிச்சையில் மருத்துவமனை ஆட்சியை மீறுதல்.
சந்திப்பிற்கு சரியான நேரத்தில் வரத் தவறினால், ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் தவறிவிடலாம்.
போதையில் இருந்தபோது காயம் ஏற்பட்டது - ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருள்.

மறுப்பு வாய்வழியாக இருக்க முடியாது, எனவே, எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு விளக்கக் குறிப்பு முதலில் பணியாளரிடமிருந்து எடுக்கப்படுகிறது, பின்னர் எழுதப்பட்ட முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

சட்டவிரோதமாக மறுத்தால் என்ன செய்வது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இழப்பீடு வழங்க மறுப்பதை உறுதிப்படுத்தும் போது, காயமடைந்த ஊழியர் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றிய ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். மறுப்புக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்கம் கேட்க வேண்டும்.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகாரைத் தயாரித்தல்

காயமடைந்த தரப்பினர் யார்? விண்ணப்பதாரர் தனது தனிப்பட்ட தரவை முழு பெயர் மற்றும் பாஸ்போர்ட் தகவலின் வடிவத்தில் குறிப்பிடுகிறார், மேலும் இந்த முதலாளியுடன் ஒத்துழைக்கும் நிலை மற்றும் காலத்தையும் குறிப்பிடுகிறார்.
புகார் யாரைப் பற்றியது - குற்றம் செய்யும் அமைப்பின் பெயர்.
தாளின் உரையில் தற்போதைய நிலைமையை படிப்படியாக விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். அனைத்து தகவல்களும் சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் வழங்கப்படுகின்றன.
செலுத்தப்படாத வாக்குச் சீட்டின் விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
பணியிடத்தில் பெறப்பட்ட விளக்கங்களின் நகல்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
சர்ச்சையை பரிசீலித்து தீர்வு காண கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.

தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வது

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.
வழக்குரைஞர் அலுவலகம்.
நீதிமன்றத்தால்.

ஆரம்ப முறையீட்டை தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்புவது நியாயமானதாக இருக்கும். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், முதலாளியிடமிருந்து அபராதம் வசூலிக்க இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்றாலும், ஆரம்ப கட்டத்தில் அவர்கள் மோதலை தீர்க்க முடியும். வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் கூடுதலான மேற்பார்வை செயல்பாட்டை செய்கிறது. அதைத் தொடர்புகொள்வது சூழ்நிலையின் விசாரணையை எளிதாக்குகிறது, மேலும் குற்றத்திற்கான வலுவான சான்றுகள் இருந்தால், அதன் ஊழியர்கள் வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வர உதவுவார்கள்.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்