பணிப் பதிவை சரியாகப் பதிவு செய்வது எப்படி. ஒரு வேலை புத்தகத்தில் முதல் உள்ளீடுகளை எப்படி செய்வது. பணிப்புத்தகத்தில் இடம் இல்லாவிட்டால் விடுபட்ட பதிவை எவ்வாறு செய்வது

தொழிலாளர் கோட் - சட்டத்தின் படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66), ஒரு நபரின் பணியின் தரம் மற்றும் அவரது தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களைப் பிரதிபலிக்கும் தனிப்பட்ட ஆவணம். புத்தகம் முதல் அதிகாரப்பூர்வ முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்டது. பணிப் பதிவின் சரியான பராமரிப்புக்கு முதலாளி பொறுப்பு. ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனியார் தொழில்முனைவோருக்கான வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களை பராமரிப்பது கட்டாயமானது, எந்த வேலை அனுபவமும் இல்லாத இளம் நிபுணர்களை மட்டுமே பணி புத்தகம் இல்லாமல் பணியமர்த்த முடியும், அதே போல் பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களும்.

உங்களுக்கு ஏன் ஒரு வேலை புத்தகம், அதன் கையகப்படுத்தல் மற்றும் பதிவு தேவை

2004, 2003, 1973, 1938 முதல் புழக்கத்தில் உள்ள ஆவணங்களின் வகைகள் உள்ளன. இந்த மாதிரிகள் அனைத்தும் செல்லுபடியாகும் மற்றும் மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணி புத்தகத்தால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• முந்தைய வேலைகள், விருதுகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றிலிருந்து பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி அதிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.
• ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட ஒரு பணி பதிவு தேவை

ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்டால், பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை முதலாளி வழங்க வேண்டும். கல்வி நிறுவனம். பணியாளர் அவருக்கான பணி புத்தகத்தை உருவாக்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் எழுத்தில். ஒரு வேலை புத்தகத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு இளம் நிபுணர் நேரில் ஆஜராக வேண்டும், மேலும் அது பணியாளரின் வேலையின் முதல் ஐந்து நாட்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டை உருவாக்குவதற்கான கட்டணம் ஊழியரிடம் வசூலிக்கப்படுகிறது (பதிவு விதிகளின் பிரிவு 47), ஆனால் எப்போதும் இல்லை:

• TC தவறாக வழங்கப்பட்டது;
• TK இழந்தது;
• அவசரநிலை காரணமாக பல டிசிக்களை இழந்தது;

இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஒரு வெற்று வேலை புத்தக படிவத்தின் விலை முதலாளியால் ஏற்கப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு பணி அனுபவம் இருப்பதாக ஒரு சூழ்நிலை எழுகிறது, ஆனால் வேறு சில காரணங்களுக்காக பணி புத்தகம் தொலைந்து அல்லது காணவில்லை. நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை ஊழியருக்கு ஒரு புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டை வழங்குகிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பணி அனுபவம்;
• பழைய TC இலிருந்து ஊக்கம் மற்றும் நன்றியுணர்வு;

சுத்தமான பணிப் புத்தகங்களை வாங்குவது என்பது முதலாளியின் பணியாகும் தொழிலாளர் குறியீட்டு படிவங்களை அதிகாரப்பூர்வ விற்பனையாளரால் மட்டுமே விற்க முடியும் ("GOZNAK" மற்ற நபர்களிடமிருந்து தொழிலாளர்களை வாங்குவது தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்படவில்லை மற்றும் அதை மீறுவதாகும், இதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும் (5.27 இல்). நிர்வாகக் குறியீடு).

தொழிலாளர் ஆவணங்களுக்கான கணக்கியல்

தொழிலாளர் ஆவணங்களின் சரியான பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்புகள் முதலாளியின் தோள்களில் முழுமையாக விழுகின்றன - இது சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் விதிகளின் பிரிவு VI). IN நவீன நடைமுறைபணி புத்தகங்களைக் கட்டுப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட இரண்டு ஆவணங்கள் உள்ளன:

• பணி பதிவுகளின் இதழ்.நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது பணியாளரின் பணியமர்த்தல் தேதி, தனிப்பட்ட தரவு, நிலை, நியமன உத்தரவு எண் மற்றும் தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகள் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்கிறது.
• ரசீது மற்றும் செலவு புத்தகம்.நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையை நிர்வகிக்கிறது. இந்த புத்தகம் வேலை புத்தக படிவங்களை வாங்குவதற்கான அனைத்து பரிவர்த்தனைகளையும் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்கள் மற்றும் விவரங்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

மேலே உள்ள ஆவணங்களில் உள்ள பக்கங்கள் உள்ளன வரிசை எண், லேஸ்டு, முத்திரை, முத்திரை மற்றும் அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்களை பராமரிப்பது பற்றிய விவரங்கள் 2003 எண் 225 இன் RF அரசாங்க விதிகளின் பத்தி 41 இல் காணலாம்.

பணியாளர் பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல்

பணி புத்தகங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளைத் தயாரிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமிக்க, நிறுவனத்தின் தலைவர் இலவச வடிவத்தில் ஒரு உத்தரவை எழுதுகிறார் - இது 2003 எண் 225 இன் RF அரசாங்க விதிகளின் 45 வது பிரிவில் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், பணிப் பதிவுகள் பொதுவாக பணியாளர் துறையில் வரையப்படுகின்றன, ஆனால் நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறை இல்லையென்றால், பணி புத்தகங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் கணக்கியல் துறை, அலுவலக மேலாண்மைத் துறை அல்லது செயலகத்தின் பொறுப்பில் இருக்கலாம்.

பணிப் பதிவேடுகளை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான துணை அதிகாரியை மாற்ற, பரிமாற்றம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தில் புத்தகங்களின் உரிமையாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் மாற்றப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை அடங்கும். வழக்கை சமர்ப்பித்த மற்றும் ஏற்றுக்கொண்ட நபரின் கையொப்பங்கள் இல்லாமல், சட்டம் செல்லாது என்று கருதப்படுகிறது.

மூன்றாம் தரப்பினரால் அணுக முடியாத இடத்தில் பணிப் பதிவுகளை சேமிப்பது முக்கியம். பெரும்பாலும், தொழிலாளர் ஆவணங்கள் பூட்டப்பட்ட அமைச்சரவையில் சேமிக்கப்படுகின்றன அல்லது சேமிப்பக விதிகள் மீறப்பட்டால் பாதுகாப்பாக இருக்கும், அதாவது. ஆவணங்கள் சேமிப்பக இடத்தில் சேதத்திற்கு உட்பட்டிருக்கலாம், மேலும் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். பணிப் பதிவேடுகளுக்கான சேமிப்புக் காலம் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை ஆகும். தொழிலாளர் ஆவணங்களுக்கான சேமிப்பக காலம் நிலையான ஆவணங்களின் பட்டியலால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (பட்டியலின் 664, 686 மற்றும் 695 பிரிவுகள்):

• TK படிவங்களின் கணக்கியல் ரசீது மற்றும் செலவு புத்தகம் - 5 ஆண்டுகள்;
• TK போக்குவரத்து பதிவு புத்தகம் - 75 ஆண்டுகள்;
• கோரப்படாத வேலை பதிவுகள் - 75 ஆண்டுகள்;

பணி பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான வழிமுறைகள்

புதிய (வெற்று) பணிப் புத்தகத்தை நிரப்புதல்:

1. கருப்பு நீல-வயலட் நிறத்தின் பால்பாயிண்ட் ஜெல் ஃபவுண்டன் பேனாவுடன் மட்டுமே உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.
2. அனைத்து உள்ளீடுகளும் ஆர்டரின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் அதன் எண் பணி பதிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
3. அனைத்து உள்ளீடுகளும் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் பிரிவில் அவற்றின் சொந்த எண் உள்ளது.
4. ரோமன் எண்களின் பயன்பாடு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, அனைத்து தேதிகளும் அரபு எண்களில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

பணிப் புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புதல் (முழுமைப்படுத்தப்பட்ட படிவத்தின் சரியான தன்மையைச் சரிபார்த்தல்)

• பாஸ்போர்ட்டின் படி முழு பெயர் (சுருக்க வேண்டாம்)
• பிறந்த தேதி. வார்த்தைகளில் மாதம், எண்களில் நாள் மற்றும் ஆண்டு: டிசம்பர் 5, 1975
• கல்வி ("உயர் தொழில்", "இரண்டாம் நிலை")
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழக்கில், சிறப்பு ("வழக்கறிஞர்", "ஆசிரியர்")
• முடித்த தேதி (பணியமர்த்தப்பட்ட 5 நாட்களுக்குள்)
• கையொப்பம் மற்றும் அதன் டிகோடிங், அத்துடன் வர்த்தக நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் கையொப்பம் (டிகோடிங்)
• நிறுவனத்தின் முத்திரை

வேலைவாய்ப்பு பற்றிய தகவல் (அது சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம்)

கவனம்! பதிவு செய்வதற்கு முன், நிறுவனத்தின் முத்திரையை வைத்து, அதன் விவரங்களை வார்த்தைகளில் நகலெடுப்பது முக்கியம்.

• வரிசை எண்ணை பதிவு செய்யவும்
• பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி
• "பதவி (பெயர்)க்கு (துறையின் பெயர்) ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது"
• ஆர்டர், அதன் எண்

பணிநீக்கத்தின் போது, ​​தேதி (பணியாளரின் கடைசி வேலை நாள்) இரண்டாவது வரியில் எழுதப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணி உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரைக்கான குறிப்பு மூன்றாவது வரியில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

பகுதி நேர வேலை மற்றும் வேலை புத்தகம்

பற்றிய தகவல்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுபகுதி நேரமாக, இது முக்கிய முதலாளி நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளிடப்படலாம். ஒரு பகுதி நேர வேலையை பதிவு செய்வது சட்டத்தால் தேவையில்லை மற்றும் ஆவணத்தின் உரிமையாளரின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66). பிரதான முதலாளி நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு தொழிலாளர் குறியீட்டில் நுழைவதற்கான விருப்பத்துடன் குடிமகன் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்திலிருந்து இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை இணைக்க வேண்டும். பகுதி நேர தொழிலாளி.

ஷாப்பிங் சென்டரின் உரிமையாளரின் விவரங்கள் மாறியிருந்தால்

பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகவல்கள் மாறியிருந்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள தனிப்பட்ட தகவல்கள் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது. வேலை புத்தகத்தில் கடைசி பெயர் எப்படி மாறுகிறது? தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படும் போது மாற்றப்பட்ட தரவு தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளிடப்படுகிறது. திருமணத்தின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் தனது கடைசி பெயரை மாற்றியிருந்தால், திருமணச் சான்றிதழ் ஒரு துணை ஆவணமாக இருக்க வேண்டும். பழைய தகவலைக் கடந்து புதிய தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம் தகவல் திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உடன் உள்ளேஅட்டையில் மனிதவளத் துறைத் தலைவர் முத்திரையிட்டு கையொப்பமிட்டுள்ளார்.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை சரியாக சான்றளிப்பது எப்படி?

நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தின் நகலை சான்றளிக்க முடியும். இதைச் செய்ய, பதிவுகளைக் கொண்ட அனைத்து பக்கங்களின் நகல்களையும் நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும். வேலை செய்யும் இடத்தில் அவை முத்திரையிடப்படும், தற்போதைய தேதி மற்றும் கல்வெட்டு: "நகல் சரியானது." மேலும், நிறுவனத்தின் பொறுப்பான நபர் நீங்கள் தற்போது நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்று நகலில் தனது கையொப்பத்தையும் குறிப்பையும் இடுவார். இந்த வழியில் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் எந்தவொரு நிறுவனத்தாலும் உறுதிப்படுத்தலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது நிரந்தர இடம்வேலை.

வேலை புத்தகம் இல்லாமல் வேலை செய்தல், தவறான உள்ளீடுகள்

ஒரு பணியாளர் பணி புத்தகம் இல்லாமல் பணிபுரிந்தால், அவருடன் எந்த உடன்பாடும் இல்லை வேலை ஒப்பந்தம், பின்னர் அது அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்பாடு செய்யப்படவில்லை. பெரிய அளவுமுதலாளிகள் சட்டத்தை புறக்கணிப்பதன் மூலமும், ஊதியத்தை "ஒரு உறையில்" செலுத்துவதன் மூலமும் செயல்படுகிறார்கள், இது வரி விலக்குகளில் கணிசமாக சேமிக்க அனுமதிக்கிறது. அத்தகைய "சேமிப்புகளுக்கு", தணிக்கையை நடத்துவதற்கும், குற்றவியல் தண்டனை உட்பட தடைகளை விதிக்கும் நோக்கத்திற்காகவும் ஃபெடரல் வரி சேவையால் முதலாளி கைது செய்யப்படலாம்.

பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்க ஒரு நிறுவனம் மறுப்பது அல்லது அவற்றின் தவறான பராமரிப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக அதிகாரிகளுக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு சுமார் 50,000 அபராதம் (அக்டோபர் தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் 26, 2006 N KA-A40/10220-06 ). மேலும், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தலாம்.

வேலைவாய்ப்பு பதிவில் தவறான உள்ளீடுகளை முதலாளி சரியான நேரத்தில் சரிசெய்தால், ஊழியர் வேலை செய்ய முடியாத காலத்திற்கு சமமான சேதங்களுக்கு அவர் ஊழியருக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கும் வடிவமைப்பதற்கும் மாதிரி

மாதிரி தலைப்பு பக்கம்

வேலை விவரங்கள்

பதவி நீக்கம்

விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள்

சுருக்கமாக, நிச்சயமாக, பணிப்புத்தகம் ஒரு முக்கியமான ஆவணம், கடுமையான அறிக்கையிடலுக்கு உட்பட்டது என்பதைச் சேர்க்க விரும்புகிறோம், ஆனால் கடந்த தசாப்தமாக, அதன் ரத்து செய்யப்பட்டதாகக் கூறப்படும் வதந்திகள் தொடர்ந்து அதைச் சுற்றி வருகின்றன. எந்த நோக்கத்திற்காக? முக்கிய சட்ட அறிஞர்கள் கூட இந்த கேள்விக்கு பதில் சொல்வது கடினம். ஒழிப்பு ஆதரவாளர்கள் பணி புத்தகம் சோவியத் கடந்த காலத்தின் நினைவுச்சின்னம், ஒரு அடாவிசம் என்று நம்புகிறார்கள். ஆனால் TCக்கு பதிலாக, அவர்களால் எதையும் வழங்க முடியாது. எனவே, ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளின் வளர்ச்சியின் இந்த கட்டத்தில், இந்த ஆவணம் அவசியம்.

ஒரு ரஷ்யனுக்கு மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்று அவரது பணி புத்தகம். இது உங்கள் பணி வாழ்க்கையின் காலத்திற்கு மட்டுமல்ல.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஓய்வுக்குப் பிறகு, அதில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. எனவே, சரியான மற்றும் தெளிவான நிரப்புதல் தொடர்பான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் முழுமையாக அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

தவிர, பணிப்புத்தகம் ரஷ்ய மொழியில் நிரப்பப்பட்டிருப்பதாகவும் இது விதிக்கிறது சிறப்பு சந்தர்ப்பங்கள், தங்கள் சொந்த தேசிய மொழியைக் கொண்ட குடியரசுகளில் வசிப்பவர்களுக்கு இரட்டை நிரப்புதல் அனுமதிக்கப்படும் போது.

படிவத்தை நிரப்புவதற்கான அல்காரிதம் சிறப்பு ஒன்றில் குறிக்கப்படுகிறது.

பராமரிப்பு, கணக்கு மற்றும் சேமிப்பிற்கு யார் பொறுப்பு?

தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளின்படி பணி புத்தகங்களை தயார் செய்து நிரப்பவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புநிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் தொழில்முனைவோர் மட்டுமே முடியும்.

ஒரு வேலையைத் தொடங்கிய பிறகு, பணி புத்தகம் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, மேலும் இந்த நிறுவனத்தில் தனிநபர் பணிபுரியும் வரை, படிவத்தை சேமித்து சரியான நேரத்தில் நிரப்புவதற்கு அவருடைய ஊழியர்கள் பொறுப்பு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணி புத்தகம் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, இதனால் அவர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறும் வரை ஆவணத்திற்கு அவர் பொறுப்பு.

அதே நேரத்தில், அவர் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் புத்தகத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

படிவத்தின் பக்கங்களை சொந்தமாக நிரப்ப அவருக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் துறையானது தொழிலாளர்களின் பணிப் பதிவுகளைக் கண்காணிப்பதற்கு பொறுப்பாகும். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், அத்தகைய அதிகாரங்கள் ஒரு கணக்காளர், செயலர் அல்லது உத்தியோகபூர்வமாக உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற அதிகாரிக்கு வழங்கப்படலாம்.

HR அதிகாரி இல்லை என்றால் அதை நிரப்புவது யார்?

நிறுவனத்திற்கு பணியாளர் துறை அல்லது அத்தகைய செயல்களைச் செய்ய சிறப்பு அங்கீகாரம் பெற்ற நபர் இல்லையென்றால், பணி புத்தகத்தில் தரவை பதிவு செய்தல், முடித்தல் மற்றும் தேவையான திருத்தம் ஆகியவை நேரடியாக அமைப்பின் இயக்குனரால் அல்லது அவரால் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தேவையான தகுதிகளை கொண்டுள்ளது.

எப்போது திறக்கும்?

வேலை புத்தகத்தில் கட்டாயம்முதல் அதிகாரப்பூர்வ வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் தருணத்தில் திறக்கப்படும்.

இந்த வழக்கில், புதிய பணியாளரின் பெயரில் ஒரு படிவத்தை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுத வேண்டும்.

எந்தவொரு படிவத்திலும் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த ஒரு வாரத்திற்குள் புதிய புத்தகத்தின் முதல் நிரப்புதல் செய்யப்படுகிறது.

ஆவணம் வரையப்பட்ட நபரின் முன்னிலையில் மட்டுமே இது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இந்த நேரத்தில் அனைத்து அடிப்படை தனிப்பட்ட தகவல்களும் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் அது சரியாக முடிக்கப்பட வேண்டும்.

2020 இல் பணிப் புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

இப்போது ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான முக்கிய புள்ளிகளைப் பார்ப்போம்.

வழிமுறைகள் மற்றும் அடிப்படை விதிகள்

ஒரு பணி புத்தகத்தின் பதிவு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சிறப்பு அறிவுறுத்தல்களின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், அனைத்து விதிகளின்படி படிவம் பராமரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கும் அதன் முக்கிய விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நீங்கள் முதலில் தொழிலாளர் படிவத்தை நிரப்பும்போது முன் பக்கம்பின்வரும் தரவு மாற்றப்பட வேண்டும்:

• வழங்கப்பட்ட அடையாள அட்டையில் எழுதப்பட்டிருப்பதால், பணியாளரின் முழு பெயர்.
• முழு பிறந்த தேதி.
• பெற்ற கல்வி பற்றிய தரவு
• ஒரு நபருக்கு சிறப்பு டிப்ளோமா இருந்தால், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், தொழில் மற்றும் சிறப்பு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் பதிவு பணியாளரின் பணிப் பாதையின் மிகவும் முழுமையான மற்றும் புதுப்பித்த பிரதிபலிப்பாக செயல்படுகிறது, எனவே அவரது வேலையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் மற்றும் பொது வாழ்க்கைபடிவத்தின் பக்கங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பின்வரும் புள்ளிகள் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்:

• பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்ற உண்மை, தற்போது இருக்கும் பதவியின் சரியான பெயரைக் குறிக்கிறது;
• மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட்ட உண்மை, பதவி இறக்கம் அல்லது முந்தைய நிலையில் மீண்டும்;
• மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றவும்;
• நிறுவனத்தின் விதிகளை மீறுதல், நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஆட்சி;
• சிறப்பு தகுதிகளுக்கான போனஸ்;
• குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதல் பெயர் மாற்றம்;
• கூடுதல் கல்வி, படிப்புகள்;
• முதலாளியின் அமைப்பின் பெயரில் மாற்றங்கள்;
• காரணத்தைக் குறிக்கும் பணிநீக்கம் உண்மை.

பணி புத்தகத்தின் நெடுவரிசைகள் கடுமையான வரிசையில் நிரப்பப்பட்டுள்ளன:

1. "முதலாளி தகவல்" பிரிவைத் தவிர, ஒவ்வொரு நெடுவரிசைக்கும் ஒரு வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
2. மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான வரிசைக்கு இணங்க, நாள்/மாதம்/ஆண்டு வடிவத்தில் ஒரு தேதி உள்ளிடப்படும்.
3. தகவல் நேரடியாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
4. எண் மற்றும் விவரங்கள், பணியாளரின் படிவத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவின் தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

அதை நிரப்ப நான் எந்த பேனாவைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?

அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 1.1 இன் படி, கருப்பு, நீலம் மற்றும் ஊதா மையில் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

எந்த சூழ்நிலையிலும் மற்ற நிறங்களின் மைகள் அனுமதிக்கப்படாது.

ஜெல் பேனாவுடன் பணி புத்தகத்தை நிரப்ப முடியுமா? ஆம். பக்கங்களை நிரப்பும்போது, ​​ஒரு பால்பாயிண்ட், நீரூற்று அல்லது ஜெல் பேனாவைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மற்ற அனைத்து எழுத்துப் பாத்திரங்களும் படிவத்தைத் தயாரிப்பதற்கு ஏற்றதாக இல்லை மற்றும் அதன் சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

எண்ணிடுதல்

பணி புத்தகத்தில் உள்ள தகவல்களின் எண்ணிக்கை, படி நிறுவப்பட்ட விதிகள், காலவரிசைப்படி கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் வேறு எதுவும் இல்லை.

தொகுதி எழுத்துக்களில் எழுத முடியுமா?

தரவு நெடுவரிசைகள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன பெரிய எழுத்துக்களில். ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது, அதாவது: தலைப்புப் பக்கத்தில் ஒரு பணியாளரின் கையொப்பத்தை ஒட்டும்போது, ​​உங்கள் முழு குடும்பப்பெயர்சாத்தியமான கேள்விகள் மற்றும் குழப்பங்களைத் தவிர்க்க அதைத் தொகுதி எழுத்துக்களில் செய்யுங்கள்.

இது தவறுகள் அல்லது கறைகள் இல்லாமல் கவனமாக செய்யப்பட வேண்டும்.

உள்ளீடு சுருக்கங்கள் இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது, அனைத்து வார்த்தைகளும் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நுழைவதற்குத் தேவையான தகவல்கள் நிரப்புதல் விதிகளின்படி பொருத்தமான நெடுவரிசைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மாற்றங்களைச் செய்யும் நபரின் கையொப்பம் மற்றும் பணியாளர் துறையின் முத்திரை அல்லது நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

அடித்தள ஆவணங்கள்

பணி புத்தகத்தில் சேர்த்தல் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணங்கள் இவை.

இவற்றில் அடங்கும்:

• பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் (அடையாள அட்டை, திருமணம் / விவாகரத்து சான்றிதழ், கல்வி);
• உள் வேலை ஆவணங்கள் (பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், பதவி உயர்வு, இடமாற்றம் போன்றவை).

முன் பக்கம்

பணி புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கம் சிறப்பு கவனிப்புடன் நிரப்பப்பட வேண்டும். ஏதேனும் கறைகள் அல்லது திருத்தங்கள் இருந்தால், இந்தப் பக்கம் செல்லாததாகக் கருதப்பட்டு புத்தகம் எழுதப்பட்டு மாற்றப்பட வேண்டும்.

முதல் பக்கத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• முழுப் பெயர் முற்றிலும், பாஸ்போர்ட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது;
• பிறந்த தேதி, நாள் மற்றும் ஆண்டு எழுதப்பட்டுள்ளது அரபு எண்கள், மாதம் - ஒரு வார்த்தையில்;
• நிறைவு அல்லது தொடர்ச்சியான கல்வி பற்றிய ஆவணத்தின் அடிப்படையில், அதன் நிலை பதிவு செய்யப்படுகிறது;
• கல்வி ஆவணங்களின் தகவலின் அடிப்படையில், தொழில் மற்றும் சிறப்பு ஆகியவற்றின் சரியான பெயர் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;
• தாளின் முடிவில் மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வடிவத்தில் ஒரு தேதி மற்றும் பணி புத்தகத்தின் உரிமையாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் உள்ளது, இது அனைத்து குறிப்பிட்ட தரவுகளின் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது;
• பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், அமைப்பு அல்லது பணியாளர் துறையின் முத்திரை ஒட்டப்பட வேண்டும்.

பணியமர்த்தல்

பதவி நீக்கம்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​நெடுவரிசை 3 பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையைக் குறிக்கிறது மற்றும் நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்டதன் அடிப்படையில் உத்தரவின் விவரங்களை பதிவு செய்கிறது.

நிறுவனத்தில் பணியின் போது செய்யப்பட்ட பதிவுகள், பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு ஆவணம் வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர் மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் குறைப்பு

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​இந்த ஆவணத்தின் விவரங்களுடன் ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் பணியாளரின் குறைப்பு பற்றி வேலைவாய்ப்பு படிவத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

மறுசீரமைப்பு

ஒரு ஊழியர் அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்தால், சாதகமான தீர்ப்பு வந்தால், அவர் உடனடியாக தனது கடைசி நிலையில் மீண்டும் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்ற தீர்ப்பை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி நிர்வாக பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

இந்த வழக்கில், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் உள்ளீடு தவறானதாக கருதப்பட வேண்டும். மரணதண்டனையின் விவரங்கள் அடிப்படை ஆவணமாக சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.

ஒரு பணியாளரின் மரணம்

ஒரு ஊழியர் இறந்தால், நிறுவனத்தின் தலைவர் மரணத்தின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஆணையை வெளியிடுகிறார்.

இதற்குப் பிறகு, ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் ஒரு விரிவான நுழைவு செய்யப்படுகிறது:

• இறந்தவரின் அடையாள அட்டை (பாஸ்போர்ட்).
• இறப்பு சான்றிதழ்.
• நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்கள்.
• மனிதவளத் துறையால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்.
• கணக்கியல்.

தண்டனைகள் மற்றும் கண்டனங்கள்

ஒழுக்கத் தடைகளின் பதிவுகளை சட்டப்பூர்வமாக வேலை புத்தகத்தில் உள்ளிட முடியாது. படிவத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், இது ஒழுங்கு மீறலாக இருக்கலாம்.

மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்களைச் செய்தல்

ஏற்கனவே காலாவதியான தகவல்களில் மாற்றங்களையும் திருத்தங்களையும் எவ்வாறு செய்வது? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

உங்கள் கடைசி பெயரை மாற்றும்போது மற்றும் தகுதிகளை ஒதுக்கும்போது

பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் அல்லது தகுதிகளில் மாற்றம் இருந்தால், அறிவுறுத்தல்களின் 2.3 வது பிரிவின்படி, மாற்றங்கள் பின்வருமாறு செய்யப்படுகின்றன: ஏற்கனவே உள்ள நுழைவு ஒரு வரியில் கடக்கப்படுகிறது, புதிய தகவல்கள் அதில் எழுதப்படுகின்றன.

அதன் நம்பகத்தன்மை, மாற்றம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர் மற்றும் எண்ணால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, திருமணச் சான்றிதழ்). திருத்தம் ஊழியரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

ஒரு அமைப்பை மறுபெயரிடுதல்

முதலாளியின் அமைப்பின் பெயரை மாற்றுவது பணியாளரின் பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது என்றாலும், அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 2.2 இன் படி, இந்த தகவல் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

இது பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது:

• பதிவின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது நெடுவரிசைகள் காலியாக இருக்கும்;
• நிறுவனத்தின் பெயரில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்கள் மூன்றாவது நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, அங்கு முந்தைய மற்றும் தற்போதைய பெயர்கள் முழு மற்றும் சுருக்கமான வடிவத்தில் குறிக்கப்படுகின்றன;
• நான்காவது நெடுவரிசையில் ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் விவரங்கள் எந்த அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டன என்பது உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

நுழைவு தவறானது

"பணித் தகவல்" பிரிவில் உள்ளீட்டை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும் என்றால், அதை நீங்கள் கடக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பிழையைக் கொண்ட ஒரு நுழைவுக்குப் பிறகு, அடுத்த எண்ணிடப்பட்ட உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது, நுழைவு தேதி உள்ளிடப்பட்டது, மேலும் நெடுவரிசை 3 இல் இது எழுதப்பட்டுள்ளது: "நுழைவு எண் ... தவறானதாகக் கருதப்படும்", அதைத் தொடர்ந்து திருத்தப்பட்ட, சரியான நுழைவு.

நெடுவரிசை 4 இரண்டு விருப்பங்களுடன் நிரப்பப்பட்டுள்ளது:

• தவறான நுழைவுக்கான அடிப்படையாக அமைந்த ஆர்டரின் எண் மற்றும் தேதிக்கு மீண்டும் ஒரு அடிக்குறிப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது;
• மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நோக்கத்திற்காக வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிப்பிடவும்.

காணாமல் போனதை எவ்வாறு உருவாக்குவது

சில காரணங்களால் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் பதிவு சரியான நேரத்தில் செய்யப்படாவிட்டால், பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய நிகழ்வை உறுதிப்படுத்தும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பணியாளர் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்தப் பதிவைச் செய்யும்போது, ​​நிகழ்வின் உண்மையான தேதி குறிப்பிடப்படுகிறது. மீதமுள்ள TC நிலையான வார்ப்புருவின் படி நிரப்பப்படுகிறது.

முதலாளி முன்னோடியாக மாற்றங்களைச் செய்ய மறுத்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும்.

வாய்மொழி அறிக்கைகள் பின்னோக்கி பதிவு செய்வதற்கு அடிப்படையாக இருக்க முடியாது.

முன்னோட்டமாக நிரப்பப்பட்டது

பதிவுகளை பின்னோக்கிச் செல்வதால் ஏற்படும் விளைவுகள் என்ன? இது ஊழியருக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஏனெனில் இது அவரது சேவையின் நீளத்தை பாதிக்கிறது, அதன்படி, ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு அவருக்கு ஆதரவாக இருக்காது. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் முடிந்தவரை தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

செருகலை எவ்வாறு நிரப்புவது

தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள அனைத்து வெற்று பக்கங்களையும் நிரப்பும்போது, ​​​​பின்வரும் தரவு செருகும் படிவத்தில் உள்ளிடப்படுகிறது, இது பணியாளரால் கூடுதலாக செலுத்தப்படுகிறது:

• செருகல் முதலாளியால் நிரப்பப்படுகிறது.
• தலைப்பு பக்கத்தில் தேதி முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது.
• தொழிலாளியைப் பற்றிய புதுப்பித்த தகவல்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.
• நுழைவு பூர்த்தி செய்யும் நபரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணி புத்தகத்திற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான செருகல்களை சட்டம் நிறுவவில்லை.

வழக்கமாக படிவம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட புத்தகத்தின் முடிவில் அட்டையின் கீழ் தைக்கப்படுகிறது.

அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• அட்டைக்கு சேதம் ஏற்படுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
• பிழைகளைத் திருத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பராமரிப்பதற்கான விதிகளின்படி அனைத்து பதிவுகளும் வரையப்பட வேண்டும்;
• பணி புத்தகம் இல்லாமல், செருகலுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை;
• படிவத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், அவை ஒட்டப்பட்ட படிவங்கள் உட்பட அனைத்து பக்கங்களிலும் உள்ளிடப்படும்.

தரவு உள்ளீடு தேதி

இது செருகலின் மேற்புறத்தில் முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது. முத்திரை இல்லாமலும் ஒட்டலாம். ஆவணத்தில் தேதியின் சரியான இடம் குறிப்பிடப்படவில்லை.

நகல் பதிவு

ஒரு புத்தகம் தொலைந்துவிட்டாலோ அல்லது சேதமடைந்தாலோ (பக்கங்களில் உள்ள குறிப்புகளைப் படிக்க முடியாதபோது), அது அவசியம்.

தொழிலாளர் ஆவணம் பணியாளரின் கைகளில் இருக்கும்போது இழப்பு அல்லது சேதம் ஏற்பட்டால், ஆவணத்தை மீட்டெடுக்க நீங்கள் கடைசி முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, இது 15 வேலை நாட்களுக்குள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. கூடுதலாக, முந்தைய பணியிடங்களைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் வழங்க வேண்டியிருக்கலாம்: பதிவுச் சான்றிதழ்கள், பணிநீக்கம், தொழில் நகர்வுகள், ஆர்டர்கள்.

புதிய பணிப் புத்தகத்தில், தலைப்புப் பக்கத்தின் மேலே "நகல்" என்ற வார்த்தை வைக்கப்பட்டுள்ளது, பின்னர் தலைப்புப் பக்கம் நிலையான டெம்ப்ளேட்டின் படி நிரப்பப்படுகிறது.

முதல் பரவலில், சேவையின் மொத்த நீளம் குறிக்கப்படுகிறது, அதைத் தொடர்ந்து சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் பணியிடங்கள் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவல்கள்.

தற்போதைய முதலாளியின் தவறு காரணமாக பணிப் பதிவின் சேதம் அல்லது இழப்பு ஏற்பட்டால், பணியாளரின் பணி வரலாறு தொடர்பான தகவல்களைச் சேகரிப்பதற்கும் தகவலை மீட்டெடுப்பதற்கும் அவர் பொறுப்பு.

நுணுக்கங்கள்

மற்ற எல்லா ஆவணங்களையும் போலவே, வேலை புத்தகமும் அதன் சொந்த வடிவமைப்பு மற்றும் முடிவின் நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. முக்கியவற்றைப் பார்ப்போம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கும் உள்ளீடுகளைச் செய்கிறார்களா?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக பதிவு செய்யப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவரின் பொருத்தமான அந்தஸ்தைப் பெற்றிருந்தால், சுயாதீனமாக தனது பணி புத்தகத்தில் தரவை உள்ளிட முடியும்.

இது அவரது ஊழியர்களின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான உரிமையை அவருக்கு வழங்குகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது செயல்பாடுகளை வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அந்த நிறுவனம் ஒரு சாதாரண ஊழியராக அவருக்கு ஒரு படிவத்தை பராமரிக்கிறது, இது தனிப்பட்ட வணிக வரி செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து தொழில்முனைவோரை விடுவிக்காது.

TC ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் பெயருக்கு பதிலாக, "IP" ஐ உள்ளிடவும், பின்னர் குறிப்பிடவும் முழு பெயர்முதலாளி.

அரசு ஊழியர்களால் என்ன தரவு உள்ளிடப்படுகிறது?

பொது சேவையில் நுழையும் போது, ​​பணி புத்தகம் வழக்கமான முறையில் நிரப்பப்படுகிறது, அமைப்பின் பெயருக்கு பதிலாக, நெடுவரிசை எண் 3 அரசாங்க அமைப்பின் கட்டமைப்பு அலகு குறிக்கிறது.

புதிய பணியாளரின் வேலை தலைப்பு மாநில சிவில் சேவையில் உள்ள பதவிகளின் பதிவேட்டின் படி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

நானே பதிவுகளை செய்யலாமா?

சட்டத்தின்படி, ஒரு தனிப்பட்ட நபருக்கு எந்த மாற்றங்களையும் செய்யவோ அல்லது புதிதாக உள்ளீடுகளை செய்யவோ உரிமை இல்லை. இருப்பினும், ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது.

ஒரு ஊழியருக்கு மூன்றாம் தரப்பு அல்லது உயர்ந்த நிறுவனத்தால் போனஸ் வழங்கப்பட்டு, தொழிலாளர் குறியீட்டில் இதைப் பற்றிய சாற்றை உள்ளிடுவதற்கான உத்தரவைப் பெற்றிருந்தால், ஆனால் அவர் தனது கடைசி பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு இந்த உண்மையைப் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், அவர் நுழைவதற்கான உரிமை இந்த நுழைவுதானே, உதாரணத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்.

இது ஹாலோகிராம் ஆக இருக்க வேண்டுமா?

ஒரு ஹாலோகிராம் என்பது ஒரு ஆவணத்தை போலியிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான கூடுதல் வழிமுறையாகும். அதை தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் முதலாளி இந்த உறுப்பை படிவத்தில் சேர்க்கலாம்.

ஹாலோகிராம் ஒட்டுவதற்கான தெளிவான இடம் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் பெரும்பாலும் இது பணி புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ளிடப்படுகிறது.

அச்சிடாமல் தரவை உள்ளிட முடியுமா?

இல்லை, பணியாளர் துறையின் முத்திரை அவசியம் செய்யப்பட்ட நுழைவை சான்றளிக்க வேண்டும்.

2020 இல் அது ஆனது மேற்பூச்சு பிரச்சினை, உங்களுக்கு கம்பெனி சீல் தேவையா? இது விருப்பமானது. நிறுவனத்தில் பணியாளர் அதிகாரிகள் இல்லை என்றால் அதை உள்ளிடலாம். பின்னர் பதிவு இயக்குனர் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ அமைப்பின் தனிப்பட்ட முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

கவனம்!

• சட்டத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, இணையதளத்தில் நாம் புதுப்பிக்கும் தகவலை விட சில நேரங்களில் தகவல் காலாவதியாகிவிடும்.

பணி புத்தகம் என்பது ஒரு நபரின் பணியின் இடங்கள் மற்றும் பகுதிகள் பற்றி ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் தெரிவிக்கும் ஆவணமாகும். எனவே, பணியிடங்கள் மற்றும் கல்வி தொடர்பான பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றுவது மிகவும் முக்கியம். கூடுதலாக, அந்த நபர் நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது வேறு நிலைக்கு மாற்றப்பட்ட காரணங்களை பணி புத்தகத்தில் சரியாகக் குறிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான விதிகள் பல்வேறு சட்ட விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இதில் பின்வரும் ஆவணங்கள் அடங்கும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்: கட்டுரை 66 - "ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் அதன் உள்ளடக்கங்களின் கருத்து", கட்டுரை 83 - கட்சிகளின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், கட்டுரைகள் 192 மற்றும் 193 - விண்ணப்பம் ஒழுங்கு தடைகள்மற்றும் அவற்றை ஒரு புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்.
• பணிப் பதிவுகளை சேமித்து பராமரிப்பதற்கான விதிகள் குறித்த அரசாங்க ஆணை எண். 225 (இனிமேல் விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
• பல்வேறு ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான தேவைகள் (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படும்) தொழிலாளர் அமைச்சின் எண். 69 இன் தீர்மானம்.
• ரோஸ்ட்ரட் எண் 656-6-0 இலிருந்து கடிதம், வேலை பதிவுகளின் முறையற்ற சேமிப்பிற்கான பொறுப்பை வெளிப்படுத்துகிறது.
• நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட்: கட்டுரை 5.27, இது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்காததற்கான பொறுப்பைக் கையாள்கிறது (பணி புத்தகங்கள் தொடர்பானது உட்பட).

இந்த செயல்கள் ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொன்று பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்வதற்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் அவற்றை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும்.

பணி பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான பொதுவான தேவைகள்

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான நடைமுறை, அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 225 மற்றும் 69 ஆகியவற்றில் அதிக அளவில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தச் சட்டங்களின்படி, கேள்விக்குரிய ஆவணங்களின் வகையை நிறைவு செய்வதற்கும் சேமிப்பதற்கும் பல தேவைகள் உள்ளன.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்வதற்கான விதிகள் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் சரியான படிவத்தில் சட்டம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலின் அடிப்படையில் ஆவணத்தில் உள்ளிடப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி நாம் பேசினால், பணி புத்தகத்தில் உள்ள தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள்.
• புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட பணி நடவடிக்கைகளின் அனைத்து பதிவுகளும் இந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அல்லது ஒழுங்குமுறையின் உரைக்கு சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும்.
• பணிப் புத்தகத்தில் நுழைவதற்கான காலக்கெடு அரபு வகை எண்களில் குறிக்கப்படுகிறது (நாள் மற்றும் மாதத்திற்கான இரண்டு இலக்கங்கள், வருடத்திற்கு நான்கு இலக்கங்கள்).

• ஆவணத்தில் பல்வேறு உள்ளீடுகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் ஏதேனும் சுருக்கங்களைச் செய்வது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதற்கான தவறான உதாரணம் பின்வரும் உதாரணமாக இருக்கலாம்: “எ.கா. தேதி 01.01.01 எண். 001-ok." "01.01.2001 எண். 001-ok தேதியிட்ட ஆணை" சரியாக எழுதுவது அவசியம்.
• எந்தவொரு இயற்கையின் உள்ளீடுகளும் ரஷ்யா - ரஷ்ய மொழிக்கான மாநில மொழியில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. விதிவிலக்குகள் என்பது கூட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் எந்தவொரு குடியரசைப் பற்றியும் பேசும்போது, ​​அவர்களின் மாநில மொழி ரஷ்ய மொழியிலிருந்து வேறுபட்டால். இந்த வழக்கில், பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு வேலை செயல்பாடு புத்தகங்களை சேமிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் விதிகளின் ஆறாவது பத்தியின் படி, இரு மொழிகளிலும் உள்ளீடுகளை செய்ய உரிமை உண்டு. வேலை புத்தகங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் உள்ளீடுகளை உருவாக்குவதற்கான சட்டமன்ற விதிகள் அல்லது ஒரு மாதிரி வழங்கப்படவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய மொழியில் உள்ளன.
• பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட ஒவ்வொரு நுழைவும் பணியாளரின் பரிச்சயத்திற்கும் கையொப்பத்திற்கும் உட்பட்டு செய்யப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட அட்டை படிவம் T-2 இல் நீங்கள் கையொப்பமிட வேண்டும், அதில் தகவல் நகல் எடுக்கப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 5, 2004 இன் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம் எண். 1 இன் படி குறிப்பிட்ட அட்டை வரையப்பட்டு நிரப்பப்பட்டது, கணக்கியல் மற்றும் ஊதியத்திற்கான முதன்மை ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை அங்கீகரிக்கிறது (பணி புத்தகங்கள் மற்றும் உள்ளீடுகளின் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) .

பல்வேறு காரணங்களுக்காக தகவல் பணி பதிவு புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படாத வழக்குகள் உள்ளன, அதாவது காணாமல் போன தரவு பதிவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு ஆவணத்தில் திருத்தங்கள் ரஷ்ய சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்டால், மற்றும் இந்த செயல்களுக்கான நடைமுறை விதிகளின் மூன்றாவது பிரிவில் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், பொறிக்கப்படாத (காணாமல் போன) தகவலை மீட்டெடுப்பது தொடர்பான ஒழுங்குமுறை விதிகள் மற்றும் தேவைகள் எதுவும் இல்லை.

விதிகளின் இருபத்தி ஏழாவது பத்தியின் படி, அடையாளம் காணப்பட்ட பிழைகள் அவற்றை உருவாக்கிய முதலாளியால் அகற்றப்படும். ஒரு ஆவணம் இருந்தால், பணியாளரின் தற்போதைய மேற்பார்வையாளரால் திருத்தங்களைச் செய்யலாம் என்று சட்டம் அனுமதிக்கிறது முன்னாள் முதலாளியார் தவறு செய்தார்கள். பொருத்தமான நுழைவைச் செய்யும்போது, ​​ஆவணத்தின் விவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், இது ஆவணத்தில் சேர்க்கப்படாத தரவை பிரதிபலிக்கிறது.

உள்ளிட வேண்டிய தகவல்களின் பட்டியல்

பணி புத்தகத்தில் சரியான நுழைவு இந்த வகை ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதைக் குறிக்கிறது. பின்வரும் தகவல்களை உள்ளிட வேண்டும்:

• முதல் நெடுவரிசை (தலைப்பு "பதிவு எண்") - தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்ட தரவின் வரிசை எண்ணை உள்ளிடுகிறது.
• இரண்டாவது நெடுவரிசை (தலைப்பு "தேதி") - தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்ட தரவை உள்ளிடும் நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு ஆகியவற்றை பதிவு செய்கிறது.
• மூன்றாவது நெடுவரிசை (தலைப்பு "வேலை தகவல்") - ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பு அலகு, தொழில் மற்றும் சிறப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஒரு பதவி அல்லது பணியமர்த்தல் குறித்த பதிவு செய்யப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பெயர் (முழு) மற்றும் சுருக்கமான பெயர் (ஏதேனும் இருந்தால்) சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களின்படி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
• நான்காவது நெடுவரிசை ("பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படையான ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி") - ஆர்டரின் விவரங்கள் எழுதப்பட்டுள்ளன, அதன் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

பணி புத்தகத்தில் கல்வி பற்றிய ஒரு உள்ளீடு செய்யப்பட்டால், இந்த தகவல் வேலைவாய்ப்பு தரவுக்கு மேலே சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் மொழிபெயர்ப்பின் போது ஆவணத்தில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்

கேள்விக்குரிய ஆவணத்தில் தொடர்புடைய தகவலை உள்ளிடுவதற்கான விதிகள், ஆவணத்தில் அடிப்படைத் தரவை உள்ளிடவும், அவற்றை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறையைப் பின்பற்றவும் முதலாளியின் கடமையும் அடங்கும். இந்த தரநிலைகள் பணி மாற்றங்களின் பதிவு மட்டுமல்ல, கல்வி பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் நுழைவையும் தீர்மானிக்கிறது.

ஆவணத்தில் தொடர்புடைய தரவை பதிவு செய்வதற்கான முக்கிய தேவை, தேவையான தகவலை பதிவு செய்வதற்கான காலக்கெடுவை சந்திப்பதாகும். பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்வதற்கான காலம் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

தகவல் பதிவு அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

1. மூன்றாவது நெடுவரிசையில் (வேலை பற்றிய தகவல்), நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் சட்ட வடிவம் பற்றிய தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அமைப்புக்கு ஒரு சுருக்கமான பெயர் இருந்தால், அது இங்கே அடைப்புக்குறிக்குள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சுருக்கமான பெயர் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் சுருக்கமான பெயர் மேற்கோள் குறிகள் இல்லாமல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், அது வேலை புத்தகத்தில் அதே வழியில் எழுதப்பட வேண்டும்). சில சந்தர்ப்பங்களில், பெரிய ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் முத்திரையைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதில் நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர் அகற்றப்படும். இது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது.
2. முதல் நெடுவரிசையில் (தொடர்புடைய பதிவின் எண்), எண் வரிசையில் எழுதப்பட்டுள்ளது. அதன் பதிவுக்கான முக்கிய தேவை என்னவென்றால், நுழைவு பெயரின் கீழ் வெற்று கலங்களுக்கு எதிரே இருக்க வேண்டும் (அதாவது, எண் நிறுவனத்தின் பெயருக்கு எதிரே வைக்கப்படவில்லை, ஆனால் தகவலின் எதிர்கால உள்ளடக்கத்துடன் வரிசையில்).
3. இரண்டாவது நெடுவரிசையில் (தேதி) - தொடர்புடைய பதிவைச் செய்த நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, ஒவ்வொரு எண்ணும் தனித்தனி துணைவரைவில் எழுதப்பட்டுள்ளன.
4. மூன்றாவது நெடுவரிசையில் (வேலை பற்றிய தகவல்) - நியமனம் அல்லது பணியமர்த்தல் பதிவு செய்யப்படுகிறது. நிலை, தொழில் மற்றும் சிறப்பு மட்டும் குறிக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை நடவடிக்கை வகை (முக்கிய அல்லது பகுதிநேர). இரண்டாவது வழக்கில், பகுதி நேர வேலை பற்றிய ஒரு நுழைவு வேலை புத்தகத்தில் நடைபெறுகிறது.
5. நான்காவது நெடுவரிசை (பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படையான ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி) வழங்கப்பட்ட ஆர்டர் (தேதி, எண் மற்றும் பெயர்) பற்றிய அடிப்படைத் தரவைப் பதிவு செய்கிறது.

பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு: Ivanov I. I. கம்ஃபர்டபிள் லிவிங் கண்டிஷன்ஸ் எல்எல்சியில் மேலாளரின் செயலாளராக பணியமர்த்தப்பட்டார், இது டிசம்பர் 1, 2017 எண் 312-ஓகே தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு உத்தரவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. I. I. Ivanov இன் பணி ஆவணத்தில் குறிப்பிட்ட தகவலை உள்ளிடுவது அவசியம்.

சிறப்பு, நிலை மற்றும் தொழில் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்வது, குறிப்பிட்ட தகவல் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணை. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் இந்த ஆவணம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவணமாகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டாட்சி சட்டம் சில நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் நிலைகள், சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்களை வரையறுக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்வதற்கான நுழைவு ரஷ்ய அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகுதித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தகுதித் தேவைகள் பின்வரும் சட்ட விதிமுறைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன:

1. அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தில் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் செயலகத்தின் பல்வேறு தீர்மானங்களில் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் வேலைகள் தொடர்பான கட்டண மற்றும் தகுதி வகைகளின் ஒருங்கிணைந்த அடைவு. 1985 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி முப்பத்தி ஒன்றாம் தேதி USSR எண். 31/3-30 இல் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் மற்றும் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் செயலகத்தின் பொதுத் தீர்மானத்தால் ஒற்றை ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
2. ஆகஸ்ட் 21, 1998 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி வகை அடைவு எண். 37.

பகுதிநேர பணியாளர்கள் மற்றும் முக்கிய ஊழியர்களின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் சிக்கல்கள் இருக்கலாம். இது தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய சில கால வேலைகளின் வரவு தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைப் பற்றியது, இது தொடர்புடைய பட்டியல்களில் நிலையான நிலை இல்லாததால் எழலாம்.

"தொழில்" மற்றும் "நிலை" என்ற கருத்துக்களில் உள்ள வேறுபாடுகள்

பெரும்பாலும், பணிப் புத்தகத்தில் தவறான பதிவைச் செய்வதில் உள்ள சிக்கல், "தொழில்" மற்றும் "நிலை" ஆகிய கருத்துக்களில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றிய பணியாளர்களின் புரிதலின் பற்றாக்குறையுடன் தொடர்புடையது. நடைமுறையில், இத்தகைய தவறுகள் சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளின் மேலும் கணக்கீடுகளில் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

பணிநீக்கம் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்வதில் வழக்கமாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்றால், வேலையின் போது, ​​"ஒரு பதவிக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் பணியமர்த்தப்பட்டார்" போன்ற தவறுகள் அடிக்கடி செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் இது ஒரு நிலை அல்ல, ஆனால் ஒரு தொழில் (நிலை சட்ட ஆலோசகர்). இந்த வழக்கில், "வழக்கறிஞராக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்" அல்லது "சட்ட ஆலோசகராக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்" என்று குறிப்பிடுவது மிகவும் சரியாக இருக்கும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த இரண்டு கருத்துகளும் ஒரே மாதிரியானவை, ஆனால் பெரும்பாலும் அவை வேறுபட்டவை. வேறுபடுத்த, மேலே உள்ளவற்றை நீங்கள் கையில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஒருங்கிணைந்த கோப்பகங்கள்பதவி மற்றும் தொழில் மூலம். மேலும் ஒரு பயனுள்ள சட்ட நெறிமுறைச் சட்டம் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடுகள், தொழில்கள் மற்றும் வகைகளின் (கட்டணம்) எண். 367 ஆகும். குறிப்பிட்ட OKPDTR தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மாநில தரநிலைரஷ்யா டிசம்பர் இருபத்தி ஆறாம் தேதி, 1994.

இந்த ஆவணத்தைப் படிப்பது, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​ஆர்டர்களை வழங்குதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும்.

"ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" மற்றும் "ஒதுக்கப்பட்டது" இடையே உள்ள வேறுபாடுகள்

மற்றொரு சிக்கலான பிரச்சினை, "நியமிக்கப்பட்ட" மற்றும் "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட" வார்த்தைகளின் தவறான பயன்பாடு ஆகும்.

இந்த வேறுபாட்டின் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு பதவிக்கான நியமனம் பற்றிய கருத்து அவசியமான மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் அல்லது அமைப்பின் உள்ளூர் ஆவணங்கள் (விதிமுறைகள் அல்லது சாசனம்) மூலம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கிளை அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகத்தின் தலைவரை நீங்கள் நியமிக்கலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், "எந்தப் பதவிக்கும் நியமனம்" என்ற சொல்லைப் பயன்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது.

மேலும், இந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தும் போது ஒரு பெரிய தவறு என்னவென்றால், பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது பணியாளர்கள் அவர்களை ஊக்குவிக்க மாட்டார்கள். பெண் ஊழியர்களுக்கான சரியான பயன்பாடு "நியமனம்" மற்றும் "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது".

சில சந்தர்ப்பங்களில், மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள், பகுதிநேர வேலை அல்லது முக்கிய வேலையைப் பற்றி பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு செய்யும் போது, ​​மேற்கூறிய எந்த வார்த்தைகளையும் பயன்படுத்த வேண்டாம், இது உரையின் உள்ளடக்கத்தில் "பதிவு செய்துள்ளார்", இது அடிப்படையில் உள்ளது. தவறானது, ஏனென்றால் நாம் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைவதைப் பற்றி பேசினால் மட்டுமே இந்த சொற்பொருள் கொண்ட சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அடுத்த சொற்பொருள் பிழை, பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கும் வரிசையின் உள்ளடக்கத்தில் ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்தின் கால அளவு (இது ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாக இருந்தால்) அல்லது "நிலையான கால ஒப்பந்தம்" என்ற கையொப்பம். அத்தகைய நுழைவு வேலைவாய்ப்பு ஆணையில் இருக்க வேண்டும், ஆனால் தொழிலாளர் அறிக்கையில் இல்லை. பணிநீக்கம் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒப்பந்தம் நிலையான காலமானது என்பது தெளிவாகிறது என்பதே இதற்குக் காரணம்.

மேலும் பொதுவான தவறுசெமாண்டிக்-ஸ்டைலிஸ்டிக் வகை என்பது வேலைவாய்ப்புக்கான தகுதிகாண் காலத்தை நியமிப்பதற்கான அறிகுறியாகும். இந்த வகை ஆவணத்திற்கு இது மிதமிஞ்சியதாக இருப்பதால், இந்த தகவலை பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யக்கூடாது.

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைச் செய்யும்போது உரையின் உள்ளடக்கத்தை வரையறுக்கும் அறிவுறுத்தல்களில் துல்லியமான வழிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், பணி ஆவணங்களை நிரப்புவதில் ஈடுபட்டுள்ள பல ஊழியர்கள் தவறுகளையும் குறைபாடுகளையும் செய்கிறார்கள்.

பழைய பாணி வேலை புத்தகங்களுடன் செயல்கள்

பெரும்பாலும், பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் பழைய வடிவ வேலை புத்தகத்துடன் வேலை பெற விரும்பினால் என்ன செய்வது என்ற கேள்வியை முதலாளிகள் எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் தொழிலாளர்கள் ஏப்ரல் 16, 2003 அன்று தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த புத்தகங்கள் தொடர்பாக வெளியிடப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 225 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இந்த ஆவணம் அதன் இரண்டாவது பத்தியில், பணி புத்தகங்களின் புதிய மாதிரிகள் ஜனவரி 1, 2004 முதல் பயன்படுத்தப்படும் என்று தீர்மானிக்கிறது.

ஒரு ஊழியர் பழைய ஆவணத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அது செல்லுபடியாகும் மற்றும் மாற்ற முடியாது. தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த புத்தகங்கள் இருபதாம் நூற்றாண்டின் எழுபதுகளின் பிற்பகுதியில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. எனவே, இந்த விதி 2013 இறுதிக்குள் முதல் வேலையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.

பழைய படிவத்தின் பணிப் புத்தகம் தீர்ந்துவிட்டால், அதற்கு ஒரு செருகல் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், செருகல் அச்சிடப்பட்டுள்ளது புதிய வடிவம்வடிவம்.

நகரும் போது உள்ளிடப்பட்ட தகவல்களின் பட்டியல்

அதே நிறுவனத்தில் இருக்கும்போது, ​​பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் இதை பணி பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தில் பின்வரும் வகையான உள்ளீடுகளை செய்யலாம்:

• புதிய தரவரிசை, வகை அல்லது வகுப்பின் ஒதுக்கீடு.
• முதலாளியை மாற்றாமல் ஒரு பணியாளரை வேறொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுதல்.
• அமைப்பின் பெயரை மாற்றுதல்.
• ஒரு தொழில் அல்லது பதவியின் பெயரை மாற்றுதல், கட்டமைப்பு துறையின் பெயரை மாற்றுதல்.
• நேரம் இராணுவ சேவை.
• மேம்பட்ட பயிற்சி, படிப்புகள் மற்றும் பலவற்றின் போது பயிற்சி நேரம்.

பணியாளரின் பணியின் போது புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்கள்

ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணம் வரை, அவர் பணி புத்தக உள்ளீடுகளில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரின் பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான இடைநிலை செயல்களை செய்யலாம்.

பணி பதிவு புத்தகத்தில் பல உள்ளீடுகளை செய்யலாம்.

புதிய தரவரிசை, வகை அல்லது வகுப்பின் ஒதுக்கீடு.முதலாளி ஒரு ஆர்டர் அல்லது ஆர்டரை வழங்குகிறார், அதன் அடிப்படையில் பத்தி 3.1 இன் விதிகளின்படி தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது. வழிமுறைகள். எடுத்துக்காட்டாக: "இவனோவா I.I 2017 ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் 30 தேதியிட்ட ஆணை எண். 533-ல் 2 வது வகையின் சட்ட ஆலோசகராக பணிபுரிகிறார், அதற்கான நுழைவு செய்யப்பட்டது. இவனோவா I.I இன் பணி புத்தகத்தில்.

அதே வழியில், பிற பணியாளர் பதவி உயர்வுகள், கூடுதல் தொழில்களைப் பெறுதல், சிறப்புகள், மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் பல குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் நுழைவு செய்யப்படலாம்: "1 வது வகை இவனோவா I.I. இன் சட்ட ஆலோசகர், வசதியான வாழ்க்கை நிலைமைகள் LLC இல் பணிபுரிகிறார், இரண்டாவது தொழிலைப் பெற்றார் - 2 வது வகையின் பணியுடன் எழுத்தர்."

முதலாளியை மாற்றாமல் ஒரு பணியாளரை வேறொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுதல்.கட்டுரை 72.1 இன் முதல் பகுதியின் விதிமுறைகளின்படி, அத்தகைய நுழைவு வழக்கில் செய்யப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடுஅமைப்புக்குள் இயக்கம் ஏற்படுகிறது. அத்தகைய இடமாற்றம் மூன்று நிகழ்வுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: தொழிலாளர் வேலை செயல்பாட்டில் மாற்றம், கட்டமைப்புத் துறையில் மாற்றம் மற்றும் செயல்பாடு மற்றும் பிரிவின் ஒரே நேரத்தில் மாற்றம்.

பணியாளரின் பணி செயல்பாடுகளில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், தொழில், நிலை அல்லது சிறப்பு ஆகியவற்றை மாற்றுவது சாத்தியமாகும், அதே போல் வேறு வகையான வேலையை ஒதுக்கலாம். அத்தகைய நடவடிக்கைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு பதவி உயர்வு. எடுத்துக்காட்டாக: "சட்ட ஆலோசகர் I.I. இவானோவ் துறையின் தலைவர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார்."

கட்டமைப்பு துறையின் மாற்றம் (பிரிவு). குறிக்கிறதுஅதே நிலையில் மற்றும் அதே நிலையில் மற்றொரு துறைக்கு மாற்றவும் வேலை பொறுப்புகள். எடுத்துக்காட்டாக: "சௌகரியமான வாழ்க்கை நிலைமைகள்" இவானோவ் I.I இன் தீர்வுக் குழுவின் கணக்காளர் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிந்ததைப் போன்ற ஒரு நிலைக்கு மாற்றப்பட்டார்.

செயல்பாடு மற்றும் பிரிவின் ஒரே நேரத்தில் மாற்றம் என்பது நிலை மாற்றத்துடன் துறைகளுக்கு இடையில் நிறுவனத்திற்குள் நகர்வதை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக: "இவனோவ் I.I கம்ஃபர்டபிள் லிவிங் கண்டிஷன்ஸ் எல்.எல்.சி.யின் செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு ஓட்டுநராக பணியமர்த்தப்பட்டார், பின்னர் அவர் சட்ட ஆலோசகராக மாற்றப்பட்டார்."

வேறொரு பதவிக்கு தற்காலிகமாக மாற்றப்பட்டால், இது பணி பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்படாது. பணி புத்தகத்தில் அனைத்து இயக்கங்களும் (சிறியவை கூட) குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்று சிலர் தவறாக நம்புகிறார்கள், மேலும் எதிர்காலத்தில் இந்த விதிக்கு இணங்கத் தவறினால், பணி புத்தகத்தில் விடுபட்ட உள்ளீடுகளை ஏற்படுத்துகிறது. இது அடிப்படையில் தவறானது. எடுத்துக்காட்டாக, சட்டத் துறையின் தலைவரின் விடுமுறைக் காலத்தில் சட்ட ஆலோசகர் இவனோவ் I.I நியமிக்கப்பட்டால், இது ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் அவரது தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளிடப்படுகிறது, ஆனால் பணி பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை.

பணியாளரின் பணியில் பல்வேறு மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் (சம்பள நிலை மாற்றம், பணி முறை மாற்றம், வேறொரு பணியிடத்திற்கு அல்லது அதே பகுதியில் உள்ள மற்றொரு துறைக்கு மாற்றம், பணிச் செயல்பாடுகளின் இடம் மாற்றம் போன்றவை) மாற்றத்தை ஏற்படுத்தாது. பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளில், அவை மொழிபெயர்ப்பு அல்ல, எனவே அவை கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்தாது.

அமைப்பின் பெயரை மாற்றுதல்

இந்த வழக்கில், பணி பதிவு புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டியது அவசியம். இல்லையெனில், பணி அனுபவத்தில் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட காலத்தைச் சேர்ப்பதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மை குறித்து எதிர்கால முதலாளிகள் மற்றும் ஓய்வூதியத் துறைக்கு சந்தேகம் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் LLC "Law Company "Uspeh" ஆல் பணியமர்த்தப்பட்டார், ஆனால் LLC "Law Company "Comfortable Living Conditions" இலிருந்து நீக்கப்பட்டார்.

இந்த நிறுவனங்களில் ஒரு நபரின் பணியின் உண்மை மற்றும் காலம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தை மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய ஆவணங்களைத் தேடி வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை இந்த சூழ்நிலை ஏற்படுத்தக்கூடும். அத்தகைய ஆவணங்கள் வேலை அல்லது மாநில காப்பகங்களிலிருந்து சான்றிதழ்கள் மற்றும் பல.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு: "சட்ட நிறுவனம் "வெற்றி" LLC ஆனது 01/01/2016 முதல் LLC "சட்டப்பூர்வ நிறுவனம்" "வசதியான வாழ்க்கை நிலைமைகள்" என மறுபெயரிடப்பட்டது." கைமுறையாக அல்லது தொடர்புடைய முத்திரையைப் பயன்படுத்தி உருவாக்க வேண்டும்.

கடைசி நெடுவரிசை, மறுபெயரிடுவதில் முதலாளியின் உத்தரவு, ஆர்டர் அல்லது பிற வகை முடிவு, அத்துடன் அதன் விவரங்கள் (எண் மற்றும் தேதி) ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்கிறது. பொறிக்கப்பட்ட முத்திரையைப் பயன்படுத்தி ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டால், முத்திரையின் உள்ளீட்டின் அளவு மூன்றாவது நெடுவரிசையில் முழுமையாகப் பொருந்துவது அவசியம் மற்றும் நான்காவது நெடுவரிசையைப் பாதிக்காது. இல்லையெனில், உள்ளீடு தவறானதாகக் கருதப்படும்.

பெயர் மாற்றம் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தில் மாற்றத்துடன் இல்லை என்றால், ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் மாறினால், புதியது சட்ட நிறுவனம். இந்த வழக்கில், ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேர்வதன் மூலம் இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பின்னர் பணிநீக்கம் மற்றும் மற்றொரு வேலைக்கு பணியமர்த்தல் பற்றிய பதிவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது.

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, சில உள்ளீடுகள் காணவில்லை என்று பணியாளர் கண்டுபிடிக்கும் வரை. பெரும்பாலும், பெறப்பட்ட முந்தைய கல்வி பற்றிய தகவல்கள் தவறவிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், விடுபட்ட நுழைவு பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. மாதிரி எளிமையானதாகத் தெரிகிறது. பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட சமீபத்திய தரவுகளின் கீழ் உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது. வரிசை எண் அல்லது எண் குறிக்கப்படுகிறது. விடுபட்ட தகவலின் உள்ளடக்கம் எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்த சரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் எண்ணிக்கை (உதாரணமாக, ஒரு ஆர்டர்) குறிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் தனது முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சாற்றை வழங்கினால், அதன் எண் மற்றும் இந்த சாற்றை சான்றளித்த நபரின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும். ஒரு விதியாக, இது தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படாத முந்தைய நிறுவனத்தின் தலைவர்.

ஒரு தொழில் அல்லது பதவியின் பெயரை மாற்றுதல், கட்டமைப்பு துறையின் பெயரை மாற்றுதல்

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மற்ற வழக்குகளைப் போலவே முதலாளியின் உத்தரவு அல்லது உத்தரவின் அடிப்படையிலும், பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையிலும் நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

இராணுவ சேவையின் காலம்

மார்ச் 28, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 53 இன் விதிகளின்படி, பத்தியின் பிரத்தியேகங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது இராணுவ சேவைமற்றும் இராணுவ கடமைகளின் செயல்திறன். காவல் துறையில் பணிபுரியும் நேரம், அவசரகாலச் சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், குற்றவியல்-நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள், வரி போலீஸ் அதிகாரிகள், சுங்கம் மற்றும் போதைப்பொருள் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் ஆகியவற்றின் தீயணைப்பு சேவையில் பணிபுரியும் நேரமும் இதில் அடங்கும்.

மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கான பயிற்சி நேரம்

பின்வரும் நுழைவு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: "வசதியான வாழ்க்கை நிலைமைகள் எல்எல்சியின் சட்ட ஆலோசகர், I. I. இவனோவ், "பதிப்புரிமைச் சட்டத்தில் புதுமைகள்" திட்டத்தின் கீழ் ரஷ்ய தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான ரஷ்ய அகாடமியில் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு முதலாளியால் அனுப்பப்பட்டார். .” பயிற்சியை முடித்த பிறகு, அவருக்கு டிசம்பர் 30, 2017 அன்று மேம்பட்ட பயிற்சி எண் 645 வழங்கப்பட்டது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இது சட்ட விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் மற்ற உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்தாமல் திருத்தும் பணியைச் செய்ய ஒரு குடிமகன் ஒரு நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், இந்த பணியின் காலம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் (விதிகளின் 22 வது பத்தி) சேர்க்கப்படவில்லை என்று புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

மறுசீரமைப்பின் போது உள்ளீடுகளைச் செய்தல்

இணைப்பு, இணைத்தல், பிரித்தல், பிரிவு அல்லது மாற்றம் போன்ற வடிவங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு இருந்தால், உரிமையாளரின் மாற்றம் (உதாரணமாக, நகராட்சியிலிருந்து மாநில அதிகார வரம்பிற்கு மாறுதல்), அத்துடன் கீழ்நிலை மாற்றம் ( அதிகார வரம்பு), ஆவணத்தில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளைச் செய்வது அவசியம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் எழுபத்தி ஐந்தாவது கட்டுரையின் முதல் பகுதி, நிறுவன சொத்தின் உரிமையாளர் மூன்று மாதங்களுக்குள் மாறினால், ஒரு குறிப்பிட்ட வட்ட ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் எண்பத்தி ஒன்றாவது கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் ஐந்தாவது பத்தியின் அடிப்படையில், இந்த வட்டத்தில் நிறுவனத்தின் தலைவர், துணை மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோர் அடங்குவர். புதிய உரிமையாளரின் முன்முயற்சியில் மற்ற வகை ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவது சாத்தியமற்றது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் எழுபத்தி ஐந்தாவது கட்டுரையின் ஐந்தாவது பகுதியின் விதிமுறைகளின்படி, நாங்கள் கீழ்ப்படிதல் அல்லது அதிகார வரம்பில் மாற்றம் மற்றும் மறுசீரமைப்பு பற்றி பேசினால், ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை இந்த அடிப்படையில் நிறுத்த முடியாது.

இந்த எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளர் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடர மறுத்ததன் காரணமாக பணி ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமையை சட்டம் ஊழியருக்கு வழங்குகிறது (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் எழுபத்தி ஏழாவது கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் ஆறாவது பத்தியின் அடிப்படையில். கூட்டமைப்பு). புதிய உரிமையாளருக்கு பணிபுரிவதை ஊழியர் எதிர்க்கவில்லை என்றால், நிறுவனத்தை மறுபெயரிடும்போது, ​​​​அவரது பணி பதிவு புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

உரிமையாளரின் மாற்றத்தின் போது அல்லது பிற காரணங்களுக்காக, தொடர்புடைய நுழைவு சரியான நேரத்தில் செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளர் சேவை ஊழியர்கள் பணி புத்தகத்தில் விடுபட்ட உள்ளீடுகளை செய்கிறார்கள்.

தொடர்ச்சியான, காப்பீடு மற்றும் பொதுவான வகை பணி அனுபவங்களை கணக்கிடும் போது எந்த கேள்விகளும் கருத்து வேறுபாடுகளும் எழாது என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. மேலும், பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதில் பிழைகள் இல்லாதது சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உதவும் ஓய்வூதிய நிதிநியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது. கூடுதலாக, இந்த ஆவணங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பின் மீதான சட்ட ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடு, மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், வழிவகுக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகள்தலைவருக்கும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பிற்கும்.

வேலை பதிவு புத்தகம் ஒரு புதிய வேலைக்கு வரும்போது விண்ணப்பதாரர் முதலில் கேட்கப்படும் மிக முக்கியமான ஆவணமாகும். எனவே, அதில் உள்ள அனைத்துப் பதிவுகளும் மிகத் தெளிவாகவும், சரியாகவும், எந்தத் தவறும் இல்லாமல், மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட திருத்தங்களும் இல்லாமல் இருப்பது மிகவும் அவசியம்.

பணி புத்தகத்தில் என்ன உள்ளீடுகளை செய்யலாம்?

இந்த ஆவணத்தின் முதல் தாளில் அதன் உரிமையாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். கடைசி பெயர் மற்றும் முதல் பெயர் மற்றும் புரவலர் ஆகியவற்றுடன் கூடுதலாக, பிறந்த தேதியும் உள்ளிடப்பட வேண்டும். இந்த பதிவுகள் அனைத்தும் நபரை (பாஸ்போர்ட்) அடையாளம் காணும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் வைக்கப்படுகின்றன.

மேலும், கல்வி பற்றிய ஆவணத்தின் அடிப்படையில், சிறப்பு அறிவு மற்றும் தகுதிகளின் இருப்பு, பிற உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன: கல்வி, சிறப்பு மற்றும் தொழில். பணி புத்தகத்தின் மீதமுள்ள பக்கங்களில் பதவியை எடுப்பதற்கான ஆரம்பம், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் பணியாளரை பணியமர்த்திய நிறுவனம் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.

இவை அனைத்தும் மிக விரிவாக விவரிக்கப்பட வேண்டும். எனவே, ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் அதன் தேதி குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், அந்த நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாரா என்பதன் அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பதிவுகள் இருக்க வேண்டும், அதாவது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் செயல்பாடு

பணிப் புத்தகத்தில் நபர் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார் என்பதற்கான உள்ளீடுகள், அத்துடன் வேலையில் வெற்றிகள் மற்றும் விருதுகள் ஏதேனும் இருந்தால் இருக்கலாம். இந்த ஆவணத்தில் அபராதங்கள் எதுவும் பதிவு செய்யப்படவில்லை. விதிவிலக்கு என்பது ஒரு மீறல் பணிநீக்கத்திற்கான காரணமாக மாறும் போது, ​​ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, பணிநீக்கம், தகுதி அல்லது வேறு பதவிக்கு மாற்றுவது குறித்த ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில் அனைத்து ஆர்டர்களும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படும். அனைத்து உள்ளீடுகளும் அவற்றின் சொந்த வரிசை எண்ணைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் எந்த சுருக்கமும் இல்லாமல் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, பணியாளர் துறையில் பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டை இருக்க வேண்டும், அங்கு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளையும் அவர் நன்கு அறிந்தவர் என்று கையொப்பமிட வேண்டும். பணியிடத்தில், சுங்க அதிகாரிகள், காவல் துறைகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் மற்றும் போதைப் பொருட்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகளின் சேவை விதிமுறைகள் குறித்தும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் போது ஏதேனும் பயிற்சி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை மேற்கொண்டிருந்தால், அது தொடர்பான பதிவுகளும் இருக்க வேண்டும். பணிப்புத்தகத்தின் உரிமையாளர் வேலையை இழக்காமல் திருத்தும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், பணி புத்தகத்தில் இந்த காலம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்று ஒரு நுழைவு இருக்க வேண்டும்.