ஒரு வங்கிக்கு சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகம் எப்படி இருக்கும்? ஒரு பணி புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது (மாதிரி). வேலை புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாகச் சான்றளிப்பது: மாதிரி, நுணுக்கங்கள் மற்றும் பிழைகள்

நகலின் சான்றிதழ் வேலை புத்தகம்பணியாளர் தனது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணி அனுபவத்தின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டியிருக்கும் போது அந்த நிகழ்வுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வகை தகவலை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ஒரு வேலை பதிவு புத்தகம்.

ஆனால் கிடைத்தால் நிரந்தர இடம்வேலை, உறுதிப்படுத்தல் என ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவது சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அதன் அசல் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணம் வரை பணியின் முழு காலத்திலும் முதலாளியால் வைக்கப்பட வேண்டும். எனவே, வேலை பதிவு புத்தகத்தின் நகல், சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளியால் சான்றளிக்கப்பட்டது, கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய நகல் எப்போது தேவைப்படலாம்?

சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள் மாறுபடும் மற்றும் பொதுவாக வேலை அல்லது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடையவை. அவற்றில் மிகவும் பொதுவானவை: கடனுக்கு விண்ணப்பித்தல், வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட் பெறுதல், ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தல், மானியம் பெறுதல், தத்தெடுப்பு நடைமுறை போன்றவை.

இந்த பகுதியில் சட்ட ஒழுங்குமுறை

ஒரு பணிப் பதிவின் சான்றிதழானது பொதுவான செயல்முறையை விட அதிகமானது மற்றும் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது, குறிப்பிட்டது நெறிமுறை ஆவணம்ஒரு பணி புத்தகத்தை ஒரு சிறப்பு வகையான ஆவணமாக சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துதல், இல்லை. நீங்கள் தனி நபரால் வழிநடத்தப்படலாம் பொது விதிகள்தொழிலாளர் சட்டம், அத்துடன் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புஒரு பணி புத்தகத்தை பராமரிக்கும் செயல்முறையின் ஒழுங்குமுறை, அதன் சேமிப்பு, நகலெடுத்தல் மற்றும் சான்றிதழ் ஆகியவற்றிற்கு காரணமாக இருக்கக்கூடிய பகுதியில் ஆவண ஓட்டம் தொடர்பாக. இது முதன்மையாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அரசாங்க ஆணை எண் 225, GOST R 6.30-2003 இன் கட்டுரை 62 ஆகும்.

விதிகள் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடுவிவரிக்க மட்டுமே பொதுவான கொள்கைகள்ஒரு நகலை வழங்குதல், மற்றும் GOST கட்டாயமில்லை மற்றும் இயற்கையில் ஆலோசனையாகும். மேலும், பணிப் புத்தகத்தின் வடிவம் இந்த ஆவணத்தின் சிறப்புத் தன்மையை வழங்குகிறது, எனவே ஆர்டர்கள், சாசனங்கள் போன்ற ஆவணங்களின் நகல்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பல விதிகள் இதற்குப் பொருந்தாது.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு எளிதான வழிஇதை பயன்படுத்தி செய்யுங்கள் ஆன்லைன் சேவைகள், இது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிமைப்படுத்துவது மற்றும் தானியங்கு செய்வது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது முற்றிலும் மாற்றப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளர் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துங்கள். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு, மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்பட்டு தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது!

உற்பத்திக்கு பொறுப்பு

நகலை வழங்க வேண்டிய கடமை உள்ளது பணியாளர், நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பதிவுகளை நடத்த அங்கீகாரம். ஒரு விதியாக, இது பணியாளர் துறையின் தலைவர் அல்லது ஒரு தனி நபர் பணியாளர் அதிகாரி. அமைப்பு சிறியதாக இருந்தால் மற்றும் அதன் கட்டமைப்பில் முழுநேர பணியாளர்கள் இல்லை என்றால், இந்த செயல்பாடு மேலாளரால் செய்யப்படுகிறது அல்லது அவர் இந்த பொறுப்பை ஒரு கணக்காளரிடம் ஒப்படைக்கிறார்.

சான்றிதழின் போது சந்தர்ப்பங்களில் தனிப்பட்ட வேலை செய்யவில்லைமற்றும் வேலை புத்தகம் அவரது கைகளில் உள்ளது, நீங்கள் ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை செய்ய ஒரு நோட்டரியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் முதலாளியால் ஒரு நகல் வழங்கப்பட வேண்டும்.

படிப்படியான வழிமுறைகள்

உற்பத்தி செயல்முறைஅத்தகைய நகல் மிகவும் எளிமையானது:

1. ஒரு நகல் தயாரிக்கப்படுகிறதுபணி புத்தகத்தின் அனைத்து பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பக்கங்களிலிருந்தும், தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் முதல் பக்கத்திலிருந்து தொடங்கி, கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தின் அடையாளத்துடன் கூடிய பக்கத்துடன் முடிவடையும்;
2. ஒரு பிரதிக்கு ஒரு சான்றிதழ் கல்வெட்டு பயன்படுத்தப்படுகிறது, நகல் எடுக்கப்பட்ட தேதி, "நகல் சரியானது" என்ற குறி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரின் கையொப்பத்தின் நிலை, கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. சான்றிதழ் கல்வெட்டு, அதில் உள்ள தகவலை மறைக்காமல், பணி புத்தகத்தின் படத்தை ஓரளவு ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்க வேண்டும்;
3. அதன் பிறகு ஒரு முத்திரை வைக்கப்படுகிறது. வழக்கமாக அமைப்பின் சுற்று முத்திரை பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் மனித வளத் துறையின் முத்திரையைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்படவில்லை. முத்திரையானது படம் மற்றும் சான்றிதழ் கல்வெட்டுடன் சிறிது சிறிதாக ஒன்றுடன் ஒன்று இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் படிக்கக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும். பக்கத்தின் வெற்றுப் பகுதியில் முத்திரையிட முடியாது.

குறிப்பிட்ட வகையில் நுழையும் இடம்நகல் பக்கத்தில் தெளிவான வழிமுறைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே இந்த விஷயத்தில் நடைமுறைச் செலவினத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம். பெரும்பாலும் "நகல்" உள்ளீட்டைப் போலவே மேல் வலது மூலையில் ஒரு குறி வைக்கப்படுகிறது, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் இது பணி புத்தகத்தில் உள்ள தகவலின் ஒரு பகுதியை உள்ளடக்கியது, எனவே அதை அங்கு வைக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. பொதுவாக, சான்றிதழ் நகலின் கீழ் இடது மூலையில் செய்யப்படுகிறது, படத்தில் சிறிது ஆக்கிரமிப்பு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் நகலெடுக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்தை ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்காது.

பணி புத்தகத்தின் நகலை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

ஒரு நகலை சான்றளிக்கபணி புத்தகம் உட்பட எந்த ஆவணத்திற்கும் இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

• பக்கம் பக்கமாக: நகலின் ஒவ்வொரு பக்கத்திற்கும் சான்றிதழ் கல்வெட்டு மற்றும் முத்திரையைப் பயன்படுத்துதல்.
• பிணைக்கப்பட்ட பிரதிகளின் தொகுப்பு: இந்த வழக்கில், நகலின் அனைத்து பக்கங்களும் வரிசையாக எண்ணப்படுகின்றன, தையல் ஒரு முத்திரை, கையொப்பம் மற்றும் பக்கங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் ஸ்டிக்கருடன் சீல் செய்யப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் சான்றளிக்கப்படவில்லை, ஆனால் முழு தைக்கப்பட்ட தொகுப்பும் ஒட்டுமொத்தமாக உள்ளது.

அடிப்படையில் நீதி நடைமுறைஆவணங்களின் நகல்களை மறுபரிசீலனை செய்வதன் அடிப்படையில், பணிப் புத்தகத்தின் நகலை உருவாக்கும் நோக்கத்திற்காக, பக்கம் பக்கமாக சான்றளிப்பது விரும்பத்தக்கது.

நகல்களை உருவாக்கும் அம்சங்கள்

உற்பத்தி தேதிஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை அதிலிருந்து கணக்கிட முடியும், ஏனெனில் பணி புத்தகத்தின் நகலுக்கு இது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 30 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

பணியாளரின் பணிப் பதிவுப் புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலின் மாதிரி

செல்லுபடியாகும் காலத்தில் பணிப் புத்தகத்தில் ஏதேனும் புதிய உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. இந்த வழக்கில், பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளையும் கொண்டிருக்காத ஒரு நகல் செல்லாது.

ஒரு நோட்டரி மூலம் செய்யப்பட்ட நகல் வேலையற்ற குடிமகன், காலவரையின்றி கருதப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் புத்தகத்தில் ஒரு புதிய பதிவு செய்யப்படும் வரை இது செல்லுபடியாகும்.

தெளிவான தரநிலைகள் என்பதால் நகலின் தோற்றம்இல்லை, இந்த ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்படும் நிறுவனத்தின் உள் தேவைகளைப் பொறுத்தது. சட்டப்பூர்வக் கண்ணோட்டத்தில் முற்றிலும் சரியான ஒரு ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட மறுப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, ஏனெனில் அது நகலின் உள்ளடக்கம் தொடர்பான நிறுவனத்தின் உள் தரநிலைகளுக்கு முரணானது, அவை எங்கும் சரி செய்யப்படவில்லை.

பரவல்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு A4 பக்கத்தில் நகலெடுக்கப்பட்டது, எங்கும் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், ஒரு பக்கத்திற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பரவலை நகலெடுக்கும் போது, ​​பெறுநரின் அமைப்பின் வடிவமைப்பு நிலைமைகளுக்கு இந்த வடிவம் பொருந்தாத சூழ்நிலையை நீங்கள் சந்திக்கலாம் மற்றும் மறு பதிவுக்காக திருப்பி அனுப்பப்படும்.

சான்றிதழில் வார்த்தைகளும் இருக்க வேண்டும் என்பது அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது தற்போதைய வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது, எடுத்துக்காட்டாக: "தற்போது வேலை செய்கிறேன்", "தற்போது ஒரு நிலையில் வேலை செய்கிறேன்...", "இன்று வரை வேலை செய்கிறேன்", போன்றவை. சிக்கலின் தகுதியின் அடிப்படையில், ஒருபுறம், அத்தகைய நுழைவு பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் பணிப்புத்தகத்தை முதலாளியிடம் கண்டுபிடித்து, பணிநீக்கம் குறித்த விடுபட்ட அறிவிப்புடன் ஒரு நகலை சான்றளிப்பதன் மூலம், ஊழியர் தற்போது பணியில் உள்ளார் என்று அர்த்தம். மறுபுறம், அத்தகைய பதிவு அங்கீகரிக்கப்படாதது, ஏனெனில் நகல் அசலை துல்லியமாக மீண்டும் உருவாக்க வேண்டும், மேலும் நகலில் கூடுதல் உள்ளீடுகளைச் சேர்ப்பது இந்த விதியை மீறுகிறது. ஆனால் மீண்டும், பெறுநரின் உள் தேவைகளை எதிர்கொண்டால், இந்த நுழைவைச் செய்வது பெரும்பாலும் அவசியம்.

கையெழுத்து மற்றும் சிறப்பு முத்திரைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சான்றிதழ் உள்ளீடு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு முத்திரையைப் பயன்படுத்தி, தேதி அல்லது "நகல் சரியானது" போன்ற நுழைவின் தனிப்பட்ட பகுதிகளையும் நீங்கள் முடிக்கலாம் மற்றும் முழு வார்த்தைகளையும் முழுமையாக தட்டச்சு செய்யலாம். பின்னர் மனிதவள ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை கையால் மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும்.

ஒரு பிரதியில் அச்சிடுதல் வைக்கப்படாமல் இருக்கலாம்முதலாளி தனது சட்டத்தை செயல்படுத்தும் ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில். இந்த வழக்கில், ஆவணத்தின் நகலில் ஒரு கையொப்பம் போதுமானது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்பிரதியுடன்.

பணி பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான பொதுவான விதிகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன:

பணி புத்தகம் என்பது ஒரு பணியாளரின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகும், இது குறிக்கிறது பணி அனுபவம். அது இல்லாமல், எந்த உத்தியோகபூர்வ வேலையும் பெற முடியாது. பணி பதிவு புத்தகத்தில் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், குடிமகனுக்கு மாநில ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது, இது ஊழியர் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது மாநிலத்தால் செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த ஆவணம் மனிதவளத் துறையில் அல்லது பணியாளரின் பணியின் முழு காலத்திற்கும் முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் பணி புத்தகம் உரிமையாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணிப் பதிவு ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் ஒரு பணியாளரின் விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைக் குறிக்கும் மற்றும் எந்த ஊழியர் விடாமுயற்சி மற்றும் நம்பகமானவர் என்பதை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம்.

நிலையான வருமானம் இல்லாமல் கார் கடன் அல்லது அடமானம் பெறுவது சாத்தியமில்லை என்பது ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் தெரியும். பலர் குறைந்தபட்சம் ஒரு முறையாவது முயற்சித்துள்ளனர், ஆனால் தேவையான வருமான சான்றிதழை பொய்யாக்க அல்லது தங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு தொழில்முனைவோரிடமிருந்து அதை எடுக்க வேண்டும், ஆனால் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளை பொய்யாக்க முடியாது. யாராவது இதைச் செய்ய முயற்சித்தால், குற்றவியல் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் அது அவருக்கு மோசமாக முடிவடையும். எனவே, பெரும்பாலான வங்கிகள், ஒரு குடிமகனுக்கு வழக்கமான வருமானம் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, அசல் ஆவணம் இல்லையென்றால், குறைந்தபட்சம் பணிப் புத்தகத்தின் நகலையாவது திறமையாகவும் சரியாகவும் சான்றளிக்க வேண்டும்.

பொதுவான தகவல்

ஒவ்வொரு குடிமகனும் பணி புத்தகம் இரண்டு நிலைகளில் இருக்க முடியும் என்பதை அறிய கடமைப்பட்டுள்ளார், இது பணியாளரின் உழைப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல் அல்லது செயல்படுத்தாதது ஆகியவற்றைப் பொறுத்து. எனவே, இந்த ஆவணம் குடிமகன் பணிபுரிந்தால் நேரடியாக முதலாளியின் பணியாளர் துறையில் அல்லது தற்காலிகமாக வேலையில்லாதவராக கருதப்பட்டால் பணியாளரின் கைகளில் வைக்கப்படலாம்.

பணி புத்தகத்தின் சான்றிதழின் முறை இந்த அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் தற்போது அமைந்துள்ள இடத்தை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

ஒரு குடிமகன் தற்காலிகமாக வேலையில்லாமல் இருந்தால், ஆவணத்தை சான்றளிக்க, அவர் ஒரு நோட்டரியின் உதவியை நாட வேண்டும் மற்றும் அவரிடமிருந்து பணி புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலைப் பெற வேண்டும். ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டால், பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளி நேரடியாக அவரது பணி பதிவை சான்றளிக்க உதவுவார்கள். அத்தகைய சேவையை வழங்க மறுப்பது ஒரு கட்டாய காரணமாக மட்டுமே இருக்க முடியும், இது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் எழுத்தில்மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பணிப் பதிவை முதலாளியிடம் இருந்து சான்றளிப்பது எப்படி?

அடுத்து, இந்த ஆவணத்தின் நகலை அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியருக்கு சான்றளிக்க வேண்டிய சூழ்நிலையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, பணியாளரின் பணி புத்தகம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையில் அல்லது நேரடியாக முதலாளியிடம் அமைந்துள்ளது. எனவே, ஒரு குடிமகன் பாதுகாப்புக்காக வேலை புத்தகம் வைத்திருக்கும் நபரிடம் வர வேண்டும். ஆனால் ஒரு நகல் ஆவணம் உங்களுக்கு சான்றளிக்கப்பட வேண்டும் என்று கோருவதற்கு முன், பணியாளர் இந்த நடைமுறையின் முழு படிப்படியான செயல்முறையையும் தயார் செய்து பின்பற்ற வேண்டும், ஏனெனில் இது நேர்மறையான முடிவை அடைய உதவும்.

முதலில், ஒரு குடிமகன் ஒரு மனுவை வரைய வேண்டும். அடிப்படையில், இது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் விண்ணப்பத்தின் சரியான எழுத்து குறித்த சாசனத்தில் ஒரு விதி நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன, அவை பின்பற்றப்பட வேண்டும் கட்டாயம்அனைத்து ஊழியர்களுக்கும். எனவே, நீங்கள் இதை முன்கூட்டியே மனிதவளத் துறையுடன் அல்லது நேரடியாக முதலாளியிடம் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

பின்னர், நுணுக்கங்களை தெளிவுபடுத்திய பிறகு, பணியாளர் A4 தாளின் வெற்று தாளில் ஒரு மனுவை எழுத வேண்டும். இந்த மனு யாருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் முதலாளியின் முதலெழுத்துகள் பற்றிய தகவல்களை மேல் வலது மூலையில் நகலெடுப்பது கட்டாயமாகும். அடுத்து, விண்ணப்பதாரர் மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண் பற்றிய தகவல்கள் காட்டப்படும்.

அடுத்து, பணியாளர் வரியின் நடுவில் “விண்ணப்பம்” என்ற வார்த்தையை எழுதுகிறார், அதன்பிறகுதான் வேலை புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் தேவை என்பதற்கான காரணங்களை கோடிட்டுக் காட்டுகிறார். இந்த மனுவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை வைத்திருக்கும் எவரும் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருப்பார்கள், அதன் நகல் இறுதியில் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படலாம். அத்தகைய ஆவணம் இல்லை என்றால், பணி புத்தகத்தின் நகலை வழங்குவதற்கான காரணத்தை பணியாளர் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்க வேண்டும். மனுவை எழுதுவது குடிமகனின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தற்போதைய காலத்திற்கு தேதியிடப்பட வேண்டும்.

பின்னர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் மனித வளத் துறையின் தலைவரிடம் அல்லது நேரடியாக முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த மனுவை பரிசீலிக்க மூன்று வேலை நாட்களுக்கு மேல் கொடுக்கப்படவில்லை, அதன் பிறகு பணியாளருக்கு அவரது மனுவிற்கு பதில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் கோரிக்கை மனித வளத் துறை அல்லது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், அது நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட்டு பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பிற்கு அனுப்பப்படும். தேவைப்பட்டால், பணியாளருக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான மாதிரியை வழங்க வேண்டும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

மேற்கூறிய அனைத்திற்கும் பிறகு, பணி புத்தகம் மற்றும் அதன் அனைத்து பக்கங்களின் ஸ்டேபிள் செய்யப்பட்ட நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் நிறுவனத்தின் முத்திரை வைக்கப்பட வேண்டும், அதனால் அது பதிவுகளை ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்காது. ஒவ்வொரு முத்திரைக்கும் அடுத்ததாக பணியாளர் துறை அல்லது இயக்குனரின் தலைவருக்கு கையொப்பமிடுவது அவசியம், தேதியை வைத்து தனிப்பட்ட முதலெழுத்துக்கள் மற்றும் பதவியைக் குறிக்கவும்.

நகலின் கடைசி தாளில், ஊழியர் பணிபுரிகிறார் மற்றும் தனது கடமைகளை மீண்டும் செய்கிறார் என்ற தகவலைக் காட்ட வேண்டியது அவசியம், ஒரு முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் ஒட்டப்பட்டுள்ளது. மேலும், நகல் தேவைப்படும் பணியாளர் அங்கு கையொப்பமிட வேண்டும். பட்டியலிடப்பட்ட தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, நகலின் ஒவ்வொரு பக்கத்திலும், பணியாளர் துறையின் தலைவர் அல்லது இயக்குனர் நகல் சரியானது என்று எழுதுகிறார்.

நகல் சான்றளிக்கும் சிறப்புரிமை யாருக்கு உள்ளது?

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் அல்லது நிறுவனத்திலும், பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு மட்டுமே பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள் மற்றும் பணி புத்தகங்களுக்கான அணுகல் உள்ளது. எனவே, சட்டப்படி, இந்த நபர்களுக்கு மட்டுமே இந்த உத்தியோகபூர்வ ஆவணம் மற்றும் பிற ஆவணங்களை சான்றளிப்பதற்கான சலுகைகள் உள்ளன. ஊழியரைப் பொறுத்தவரை, அவருக்கு அத்தகைய அனுமதி இல்லை.

தலைமை கணக்காளர் இதைச் செய்ய முடியுமா?

நிறுவனம் இல்லை என்றால் முழுநேர நிலைபணியாளர் அதிகாரி, மற்றும் அவரது செயல்பாடுகள் ஒரு கணக்காளர் அல்லது தலைமை கணக்காளரால் செய்யப்படுகின்றன, பின்னர் அவருக்கு அத்தகைய அதிகாரங்கள் உள்ளன மற்றும் நகல் ஆவணங்களை சான்றளிக்கும் உரிமையும் உள்ளது.

இந்த ஆவணத்தை இயக்குனருக்கு யார் சான்றளிக்கிறார்கள்?

இந்த ஆவணத்தின் நகலை நிறுவனத்தின் தற்போதைய தலைவரால் சான்றளிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், இது நிறுவனத்தின் நிறுவனர் அல்லது பணியாளர் துறைத் தலைவரால் செய்யப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு பணிப் பதிவின் நகல் எவ்வாறு சான்றளிக்கப்படுகிறது?

தற்போது இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு இந்த ஆவணத்தின் நகலை சான்றளிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால் மகப்பேறு விடுப்பு, பின்னர் பணியாளர் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையிடம் அல்லது நேரடியாக முதலாளியிடமிருந்து உதவியை நாட வேண்டும். அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறார் என்ற போதிலும், அவர் நிறுவனத்தின் முழு அளவிலான ஊழியர் மற்றும் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே அதே உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளார், ஏனெனில் அவரது பணி பதிவு நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு நகலைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை, நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே உள்ளது.

கடைசி பக்கத்தின் சான்றிதழ்

இந்த ஆவணத்தின் கடைசிப் பக்கத்தில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் இருக்க வேண்டும்:

1. பணியாளரின் தற்போதைய நிலை பற்றிய குறிப்பு எழுதப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் வேறு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, இதைப் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
2. இந்த அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தின் நகல் தேவைப்படும் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை மதிப்பாய்வு செய்த பணியாளரின் கையொப்பம்.

பதிவு "தற்போது வேலை செய்கிறது"

"தற்போது வேலை செய்யும்" பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டை எவ்வாறு சரியாக பதிவு செய்வது அவசியம் என்று பலர் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்? இந்த நேரத்தில், சட்டப்பூர்வமாகக் கருதப்படும் இந்த நுழைவின் வடிவமைப்பின் பல விளக்கங்கள் உள்ளன. ஒரு HR ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் ஒவ்வொரு நுழைவும் சரியானது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. எனவே, பணியாளர் தகுதிவாய்ந்தவராகவும், "அறிவுள்ளவராகவும்" இருக்க வேண்டும், அதனால் அவர் மீண்டும் ஆவணங்களை மீண்டும் வழங்க வேண்டியதில்லை.

• உத்தியோகபூர்வ பதிவு இப்படி இருக்கலாம்: “செயல்படுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுதற்போதைய காலத்திற்கு அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நிலையில்."
• ஒரு குறுகிய நியாயப்படுத்தல் இப்படி இருக்கலாம்: "இது இன்னும் வேலை செய்கிறது."
• ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், உத்தியோகபூர்வ உத்தரவைக் குறிப்பிடும் ஒரு பதிவு எந்த நிலையில் உள்ளது.

எந்தவொரு நுழைவும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் ஒட்டப்பட வேண்டும்.

நகல் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, பணியாளர் துறை ஊழியர் அல்லது முதலாளி பணியாளரின் கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கருதுகிறார். அதன் பிறகு அதிகாரப்பூர்வ முடிவு எடுக்க வேண்டும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்ட நகல் பணி புத்தகம் ஏழு வேலை நாட்களுக்குள் நிகழ்கிறது. நகல் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, ஆனால் வாராந்திர காலம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது வேலை விளக்கம்மனிதவளத் துறை ஊழியர். அவர் அதை நன்கு அறிந்தவராகவும், தவறாமல் கடைப்பிடிக்கவும் வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் எவ்வளவு காலம் செல்லுபடியாகும்?

பணிப்புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் உள்ளது, அதன் பிறகு இந்த ஆவணம் செல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது. நகல் சான்றிதழுக்காக விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணிப்புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலின் செல்லுபடியாகும் காலம் முப்பது நாட்கள். பணியாளர் கடைசி நகலில் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து இது செயல்படத் தொடங்குகிறது.

நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை அல்லது உங்கள் கைகளில் ஆவணம் இருந்தால் பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சான்றளிப்பது?

பணி புத்தகம் பணியாளரின் கைகளில் இருக்கும் சூழ்நிலையில், நோட்டரி அலுவலகத்திலிருந்து உதவி பெற வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு நோட்டரி உதவியுடன்

ஒரு குடிமகன் ஒரு நோட்டரியை தொடர்பு கொள்ள எந்த விண்ணப்பத்தையும் நிரப்ப தேவையில்லை. நீங்கள் பணி புத்தகத்தின் நகலை சுயாதீனமாக அகற்றி நோட்டரி அலுவலகத்தில் ஒரு நிபுணருக்கு வழங்க வேண்டும். பின்னர் நோட்டரி வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பாஸ்போர்ட் மற்றும் பணி புத்தகத்தின் அசல்களுடன் பழகுவார். அதன் பிறகு நகல் பணி புத்தகத்தின் ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் ஒரு முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் ஒட்டப்படும். கடைசிப் பக்கத்தில், நோட்டரி நகல் சரியானது என்று ஒரு குறிப்பை விட்டு, நோட்டரி அறையின் முதலெழுத்துகள் மற்றும் தொடர்புகளைக் குறிக்கிறது. குடிமகன் நகலைப் படித்த பிறகு, கடைசிப் பக்கத்தில் தேதி மற்றும் கையொப்பத்தையும் வைக்கிறார்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு நகல் பணி புத்தகத்தை சரியாக சான்றளிப்பது எப்படி?

ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு நகலை சமர்ப்பிப்பதைப் பொறுத்தவரை, அது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது தொடர்புடையது தோற்றம்மற்றும் தவறாமல் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். எண்ணிடுதல், கையொப்பமிடுதல் மற்றும் முத்திரைகள் பொருத்துதல் ஆகியவை முன்பு விவாதிக்கப்பட்ட அதே கொள்கையைப் பின்பற்றுகின்றன. தொலைதூரக் காப்பகங்களில் உங்கள் நகல்களை இழக்காமல் தடுக்க ஓய்வூதிய நிதி, ஊசி மற்றும் வெள்ளை நூலைப் பயன்படுத்தி பக்கங்களை சரியாக தைக்க வேண்டும்.

முடித்தல்

நகல் பணி புத்தகம் சரியாக செயல்படுத்தப்படுவதற்கு, அனைத்து பக்கங்களும் தைக்கப்பட வேண்டும். மடிந்த தாள்களை வலது விளிம்பில் ஒன்றாக தைப்பதன் மூலம் இது செய்யப்படுகிறது. நான்கு துளைகள் செய்யப்படுகின்றன, இதன் மூலம் தையல் நடைபெறுகிறது. நூலின் முனைகள் வெட்டப்படவில்லை, ஆனால் நகலின் கடைசிப் பக்கத்தில் உள்ள துளைகளிலிருந்து வெளியே இழுக்கப்பட்டு, ஒரு சிறிய துண்டு வெள்ளை காகிதத்துடன் மூடப்பட்டிருக்கும். நூல்களின் முனைகள் காகிதத்தின் அடியில் இருந்து ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும். நகல் இணைக்கப்பட்ட தேதி ஒட்டப்பட்ட காகிதத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு முத்திரையை வைக்க வேண்டியது அவசியம், இது நகலில் 50% மற்றும் ஒட்டப்பட்ட காகிதத்தில் 50% உள்ளது.

சுருக்கமாக, நகல் பணி புத்தகத்தின் சான்றிதழ் அவ்வாறு இல்லை என்று நாம் கூறலாம் சிக்கலான செயல்முறை, ஆனால் அனைத்தும் சீராக நடக்க, ஒவ்வொரு பணியாளரும் சில விதிகளை கடைபிடித்து எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்ய வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், குடிமக்களுக்கு அவர்களின் பணிப் பதிவின் நகல் தேவைப்படலாம். அத்தகைய ஆவணம் சில துறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் சரியாக செயல்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். வேலை புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது? அது எவ்வளவு காலத்திற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்கள் எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் உள்ளன.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணிப் பதிவின் நகல் தேவைப்படலாம்?

பணி அனுமதிச் சீட்டின் நகல் தேவைப்படலாம் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள், உதாரணமாக:

• வங்கியில் கடன் பெற,
• சமூக நலன்களை செயலாக்க,
• ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க,
• விசா பெற, முதலியன

ஒரு குடிமகன் தனது கைகளில் பணி புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை வைத்திருந்தால், முன்னர் இழந்த ஆவணத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான செயல்முறை பெரிதும் எளிமைப்படுத்தப்படும். எங்கள் கட்டுரையிலிருந்து ஒரு வேலை புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள், கீழே ஒரு மாதிரி வழங்கப்படும்.

நகல் சான்றிதழை நான் எங்கே பெறுவது?

பல்வேறு துறைகள் மற்றும் வங்கி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து எந்த புகாரும் வராத வகையில் எனது பணி புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு பெறுவது? ஒரு குடிமகன் இதை இரண்டு வழிகளில் செய்யலாம்:

• அவர் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம்;
• ஒரு நோட்டரியைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் (ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அல்லது நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டு புத்தகம் அவரது கைகளில் இருந்தால் இந்த விருப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நகல்களை சான்றளிக்க உரிமை உண்டு. மேலாளர், தலைமை கணக்காளர், பணியாளர் துறை ஊழியர்கள். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணிபுரியும் குடிமக்களின் பணி புத்தகங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு உருவாக்குவது? பணிப் பதிவுகளின் நகல்களைத் தயாரிப்பதற்கான பொறுப்பு பொதுவாக பணியாளர் சேவைக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. அதே துறைதான் அவற்றின் நிர்வாகத்துக்கும் பொறுப்பு.

பணியாளர் நடவடிக்கைகளின் வரிசை

உங்கள் பணி அறிக்கையின் நகலைப் பெற, பணியாளர் பல செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்:

• மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;
• ஆவணத்தின் நகலைக் கோரும் விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்; இது பொதுவாக பணியாளர் துறையின் மேலாளர் அல்லது தலைவருக்கு எழுதப்படுகிறது;
• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்குள் சான்றளிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை வழங்குவதை எதிர்பார்க்கலாம். "பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்" (ஏப்ரல் 16, 2003 எண். 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) இன் 7 வது பிரிவின் படி, ஊழியர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் ஒரு நகல் வழங்கப்பட வேண்டும். .

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு ஊழியரின் நகலை மறுக்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை.

ஆவணத்தின் நகலுக்கான செல்லுபடியாகும் காலம்

பணி அனுமதியின் நகலின் செல்லுபடியாகும் காலம் அதைக் கோரும் அமைப்பின் தேவைகளைப் பொறுத்தது. எனவே, பல கடன் நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், முதலியன. அதன் சான்றிதழின் தேதியிலிருந்து 1 மாதத்திற்கு மேல் இல்லாத நகலை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மற்ற கட்டமைப்புகளில், இந்த காலம் நீண்டதாக இருக்கலாம் - இதை முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.

பணிப்புத்தகத்தை நகலெடுத்த பிறகு புதிய உள்ளீடுகள் சேர்க்கப்பட்டால், சான்றிதழின் தேதியிலிருந்து எவ்வளவு நேரம் கடந்தாலும் நகல் தானாகவே செல்லாததாகிவிடும், மேலும் அது இனி எங்கும் சமர்ப்பிக்கப்படக்கூடாது.

வேலை புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது

அசல் பக்கங்களிலிருந்து தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை (நகலி) பயன்படுத்தி ஒரு நகல் உருவாக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு தாளிலும் புத்தகத்தின் ஒரு நகலுடன் தைக்கப்பட்ட அல்லது இணைக்கப்படாத A4 அளவு தாள்களைக் கொண்டுள்ளது.

HR துறை ஊழியர்கள் இந்த செயல்முறையை பொறுப்புடன் அணுக வேண்டும், ஏனெனில் நிறுவனத்தின் ஊழியர் விண்ணப்பிக்க திட்டமிட்டுள்ள நிறுவனத்தில் தவறாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நகல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

பணிப் பதிவின் நகல் எவ்வாறு முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது:

• உள்ளீடுகள் உள்ள அனைத்து பக்கங்களின் நகல்களை உருவாக்குவது அவசியம் (செருகுகள் மற்றும் முன் பக்கம்), தேவைப்பட்டால், விருதுகள் பற்றிய பக்கங்களிலிருந்து ஒரு நகல் செய்யப்படுகிறது;
• அச்சு தரம் நன்றாக இருக்க வேண்டும், நகலெடுக்கும் இயந்திரத்தில் அளவை மாற்றுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, இரட்டை பக்க நகலெடுப்பது அனுமதிக்கப்படாது;
• நகல் தாள்கள் எண்ணப்பட வேண்டும்;
• நகலெடுக்கப்பட்ட பக்கங்கள் ஒன்றாக தைக்கப்படாவிட்டால், அவை ஒவ்வொன்றும் குறிக்க வேண்டும்: கல்வெட்டு "சரியானது", நகலை சான்றளித்த நபரின் நிலை, சான்றளிப்பவரின் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம், அவரது முதலெழுத்துகள் மற்றும் குடும்பப்பெயர், சான்றிதழ் தேதி; நகலின் பக்கங்களைத் தைக்கும்போது, ​​​​அத்தகைய உள்ளீடு கடைசி தாளில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது, மேலும் அதன் பின்புறத்தில் எண்ணிடப்பட்ட மற்றும் தைக்கப்பட்ட தாள்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் காகித ஸ்டிக்கர் செய்யப்படுகிறது (கல்வெட்டு கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது);
• படைப்பின் நகலின் கடைசி பக்கத்தில் “இன்று வரை வேலை செய்கிறேன்” என்ற கல்வெட்டும் எழுதப்பட்டுள்ளது;
• முத்திரை உரையின் ஒரு பகுதியில் இருக்க வேண்டும், பக்கத்தில் உள்ள வெற்று இடத்தில் அல்ல.

ஜூலை 1, 2018 முதல், புதிய GOST R 7.0.97-2016 நடைமுறைக்கு வந்தது, இது ஒரு சான்றிதழ் குறி (பிரிவு 5.26) செய்வதற்கான நடைமுறைக்கு ஒரு புதிய தேவையைச் சேர்த்தது. இப்போது, ​​மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்காக ஒரு நகல் தயாரிக்கப்பட்டால், அசல் ஆவணத்தின் சேமிப்பகத்தின் இருப்பிடத்தைப் பற்றிய ஒரு சொற்றொடருடன் நிலையான சான்றிதழ் கல்வெட்டு கூடுதலாக இருக்க வேண்டும். ஒரு எடுத்துக்காட்டில் இது எப்படி இருக்கும் என்பது இங்கே:

வங்கிக்கான நகலை உருவாக்கும் அம்சங்கள்

பணியாளரின் குறிக்கோள் வங்கியிடமிருந்து கடனைப் பெறுவதாக இருந்தால், பணிப் பதிவு புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு உருவாக்குவது? மேலே உள்ள விதிகளின்படி. இந்த வழக்கில், கடன் வாங்கியவர் இன்னும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை செய்கிறார் என்பதை ஆவண பதிவுகள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சரிபார்க்கும்போது, ​​​​பின்வரும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் ஏற்ப நகல் தயாரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் குறிப்பிட்ட வடிவமைப்புத் தேவைகள் வங்கி நிறுவனத்துடன் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்;
• பணி புத்தகத்தில் கடைசி உள்ளீடு பக்கத்தின் மிகக் கீழே அமைந்திருந்தால், அதைத் தொடர்ந்து வெற்றுப் பக்கத்தின் புகைப்பட நகலை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்; குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை அல்லது வேறு பதவிக்கு மாற்றப்படவில்லை என்பதை இது உறுதிப்படுத்தும்.

பெரும்பாலும் (உதாரணமாக, அடமானக் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது), பணியாளர்களுக்கு முதலாளியால் சான்றளிக்கப்பட்ட பணிப் புத்தகத்தின் நகல், ஒரு மாதிரி தேவை. சரியான வடிவமைப்புஇது எங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும். மானியங்கள், சர்வதேச பாஸ்போர்ட்டுகள் மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் விண்ணப்பிக்கும் போது சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் தேவைப்படுகிறது. தவறாக சான்றளிக்கப்பட்ட ஆவணம் நேரத்தையும் நரம்புகளையும் வீணடிக்கும், எனவே தொழிலாளர் ஆவணங்களின் சான்றிதழுக்கான விதிகள் உள்ளன மற்றும் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மட்டுமே ஆவணத்தை சான்றளிக்க முடியும்.

பதவியைக் குறிக்கும் வேலைவாய்ப்பு தேதிகள், சிறப்பு விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள், மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவது, அத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் காரணம். சட்டத்தின் படி, இந்த ஆவணத்தின் அசல் பணியாளரின் வேலையின் முழு காலத்திலும் முதலாளியால் வைத்திருக்க வேண்டும். அதனால்தான், வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணி அனுபவம் பற்றிய தகவலை வழங்குவது அவசியமானால், பணியாளர் ஒரு நகலை மட்டுமே பெற முடியும். இருப்பினும், ஆவணத்தை நகலெடுப்பது போதுமானதாக இருக்காது, அது சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். மற்றபடி அதற்கு சட்ட பலம் இல்லை.

பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகலை சான்றளிப்பதற்கான விதிகள், நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையில் தற்போதைய பணியிடத்தில் இந்த நடைமுறையை செயல்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. இது துறையின் தலைவர் அல்லது மற்றொரு மனிதவள நிபுணரால் செய்யப்படலாம். மனித வளத் துறை இல்லாத சில நிறுவனங்களில், இந்தப் பொறுப்பு கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. அமைப்பின் தலைவரும் தொழிலாளர் பதிவை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

பணிப் பதிவு புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாகச் சான்றளிப்பது

முதலாளி மாதிரி சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகத்தின் நகலின் திட்டம்

பணிப் பதிவுப் புத்தகம் மற்றும் மாதிரிப் படிவத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாகச் சான்றளிப்பது என்பதைப் பார்ப்போம். முதல் படி, எல்லா பக்கங்களையும் நகலெடுக்க வேண்டும். உள்ளீடுகள் இல்லாத தாள்களில் இருந்து நகல் எடுக்கப்படுவதில்லை. நகல் தாள்கள் படிக்கக்கூடிய உரையுடன் சரியான தரத்தில் இருப்பதும் அவசியம். அளவுகோல் அசல் ஆவணத்தின் அளவிற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

அடுத்த கட்டம் சான்றிதழ் தானே. விதிகளின்படி, ஒரு பணி புத்தகத்தின் சான்றிதழ் இறுதி தாளில் பின்வரும் உள்ளீடுகளை வைப்பதைக் கொண்டுள்ளது:

• நகல் சரியானது;
• இன்றுவரை தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரின் நிலை;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரின் கையொப்பம்;
• முழு பெயர்;
• சான்றிதழ் தேதி.

கூடுதலாக, அனைத்து தாள்களிலும் நிறுவனத்தின் முத்திரையை ஒட்டுவது அவசியம். சரியாக ஒட்டப்பட்ட முத்திரையானது நகலெடுக்கப்பட்ட உரையின் ஒரு பகுதியையும் சான்றளிக்கும் நபரின் கையொப்பத்தையும் ஒரே நேரத்தில் கைப்பற்ற வேண்டும். இல்லையெனில், பதிவேடுகளைப் பிடிக்காமல், தாளில் ஒரு "வெற்று" இடத்தில் முத்திரை வைக்கப்பட்டால், ஆவணம் தவறானதாகக் கருதப்படலாம்.

அனைத்து தாள்களிலும் குறிப்பிடுவது அவசியம்:

• நகல் சரியானது;
• சான்றளிக்கும் பணியாளரின் கையொப்பம்;
• கையெழுத்து மறைகுறியாக்கம்;
• சான்றிதழ் அதிகாரியின் நிலை;
• சான்றிதழ் தேதி.

அனைத்து தாள்களிலும் உள்ளீடுகளைச் செய்யாமல் இருக்க, பணி புத்தகத்தின் நகல் எவ்வாறு சான்றளிக்கப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அனைத்து தாள்களையும் நகலெடுக்க வேண்டும், பின்னர் அனைத்தையும் ஒன்றாக தைத்து அவற்றை எண்ணுங்கள். நூல் கடைசி தாளில் வரையப்பட்டு ஒரு சிறிய காகித வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒட்டப்படுகிறது. இந்தப் படிவத்தில் தைக்கப்பட்ட தாள்களின் எண்ணிக்கை, சான்றளிக்கும் பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் ஆகியவை உள்ளன. ஒரு முத்திரையை ஒட்டுவதும் அவசியம்; அது ஒரே நேரத்தில் கையொப்பத்துடன் (கையொப்பம்) மற்றும் படிவம் இணைக்கப்பட்டுள்ள ஆவணத்தின் கடைசித் தாளைப் பிடிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், அசல் ஒன்றை நகலெடுக்கலாம் அல்லது கணினியில் தட்டச்சு செய்து அச்சிடலாம். இந்த விருப்பமும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, குறிப்பாக அசலானது, தெளிவாக எழுத முடியாத கையெழுத்தில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளைக் கொண்டிருக்கும் போது. தவறான நகல், சரியாக வரையப்பட்டிருந்தாலும், கோரிக்கையின் இடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. எனவே, ஒரு கணினியில் தட்டச்சு செய்து சரியாகச் சான்றளிக்கப்பட்ட ஒரு ஆவணம், உழைப்பு தீவிரம் இருந்தபோதிலும், அத்தகைய சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியாக இருக்கலாம்.

பணி புத்தகத்தின் நகலை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம்

பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகலை வழங்குவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

பல நிறுவனங்களில் (குறிப்பாக சிறு நிறுவனங்கள்), நகலைப் பெற, பணியாளர் சேவை அல்லது மேலாளரைத் தொடர்பு கொண்டால் போதும். வாய்வழியாக. உடன் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு எண்ணிக்கையில் பெரியதுபணி புத்தகத்தின் நகலை வழங்குவதற்காக ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது பணியாளர் துறையின் தலைவருக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும். ஒரு மாதிரி விண்ணப்பப் படிவத்தை HR நிபுணர் வழங்கலாம்.

விண்ணப்பத்தின் உரை ஒப்படைப்பதற்கான கோரிக்கையைக் குறிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளருக்கு இந்த ஆவணம் தேவை என்பதற்கான காரணம் கூடுதலாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, ஒரு ஆர்டர் வரையப்படுகிறது. ஆர்டரின் பொருள் அவரது சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகத்தின் பணியாளருக்கு சான்றிதழ் மற்றும் வழங்கல் ஆகும்.

தேவையான ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான பொறுப்பு மனிதவளத் துறை ஊழியர் அல்லது கணக்காளரிடம் உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 62 இன் படி, எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் இருந்தால், கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் வேலை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஆவணங்களின் தேவையான நகல்களை இலவசமாக வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்புகளில் அடங்கும். .

ஒரு சாற்றின் நகலை எவ்வாறு சான்றளிப்பது

சாறு முழு நகலைப் போலவே சான்றளிக்கப்பட்டது: ஒரு முத்திரை, பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட், நிலை மற்றும் சான்றிதழின் தேதி ஆகியவை ஒட்டப்பட்டுள்ளன.

ஒரு சாற்றைப் பெற, நீங்கள் HR துறை அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை (கணக்காளர், அமைப்பின் தலைவர்) வாய்வழி முறையீடு அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது HR துறைத் தலைவருக்கு எழுதப்பட்ட அறிக்கையுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

வேலை புத்தகத்தின் நகல் எவ்வளவு காலம் செல்லுபடியாகும்?

நிறுவனத்தில் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகிறது. இந்த மாதத்தில் அசலுக்கு ஏதேனும் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், அது தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது.

மேலும், படிவம் அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால், அசல் ஆவணத்தில் புதிய உள்ளீடுகள் செய்யப்படும் வரை அது செல்லுபடியாகும்.

அனைத்து பக்கங்களிலும் அசல் முத்திரைகள் மற்றும் கையொப்பங்கள் இருக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம். அந்த. நகலெடுக்கப்பட்ட முத்திரை அல்லது கையொப்பம் ஆவணத்தை தானாகவே செல்லாததாக்கும்.

சில நேரங்களில் அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் எங்கும் வேலை செய்யாத ஒரு நபருக்கு நகல் தேவைப்படுகிறது, குறிப்பாக, இது ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பொருந்தும். புத்தகத்தை சான்றளிக்க, இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் அசல் அனைத்து தாள்களின் நகலை உருவாக்கலாம் மற்றும் உங்கள் கடைசி பணியிடத்தில் பணியாளர் சேவையை தொடர்பு கொள்ளலாம். HR நிபுணர்கள் (அல்லது ஒரு கணக்காளர் அல்லது மேலாளர்) சட்டத்திற்கு இணங்க சான்றிதழ் நடைமுறையை மேற்கொள்ள முடியும்.

நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலையும் நீங்கள் பெறலாம். அசல் கையில் இருந்தால், அதை நகலெடுத்து சான்றிதழுக்காக நோட்டரியைத் தொடர்புகொள்ளலாம். இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட் போன்ற அடையாள ஆவணம் தேவைப்படும். இந்த நடைமுறையை மூன்றாம் தரப்பினரால் ப்ராக்ஸி மூலம் மேற்கொள்ளலாம்.

பொறுப்பான நபர்கள் மட்டுமல்ல, அது தேவைப்படும் பணியாளரும் பணி புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். இது நேரத்தை வீணடிப்பதைத் தவிர்க்கும், பின்னர் நீங்கள் மீண்டும் ஒரு நகலை உருவாக்கி சான்றளிக்க வேண்டியதில்லை.

முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், அசல் புத்தகத்தை மாற்றுவதற்கு ஒரு நகல் வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அதன் இழப்பு ஏற்பட்டால் (பார்க்க), ஒரு நகல் அசலை மாற்றாது மற்றும் அது இருந்தால் மட்டுமே செல்லுபடியாகும்.

பணிப் பதிவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் "தற்போது வேலை செய்கிறது" என்ற வார்த்தையுடன்

ஆவணத்தின் நகலை தயாரிக்கும் போது இந்த நுழைவு முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது. ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அதை இயல்பாக உள்ளிட முடியாது, மேலும் நகல் நோட்டரி மூலம் நோட்டரிகளின் சட்டத்தின்படி சான்றளிக்கப்படுகிறது.

அசல் அல்லது நகல் நுழைவு "தற்போது வேலை" என்பதும் உள்ளிடப்படவில்லை. பணி புத்தகத்தின் பக்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் சான்றிதழின் நகல்களை உருவாக்கிய பிறகு, நுழைவு தேதியைக் குறிக்கும் கடைசி பக்கத்தில் மனிதவளத் துறை ஊழியரால் உள்ளிடப்படுகிறது. இப்படித்தான், இப்படித்தான் எழுத முடியும்.

இன்னும் வேலை செய்யும் பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சான்றளிப்பது - மாதிரி:

ஒரு பணிப்பதிவு புத்தகத்தின் நகலை முதலாளியால் சான்றளிப்பதற்கான விதிகள்

சான்றிதழுக்கு முன், பக்கங்களின் நகல்களை உருவாக்க வேண்டும். கொள்கையளவில், இது கையால் செய்யப்படலாம், ஆனால் இன்று எல்லோரும் நகலெடுக்கும் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இருப்பினும், இருபக்க நகல் ஏற்கத்தக்கது அல்ல மற்றும் தகவல் தாளின் ஒரு பக்கத்தில் மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.

படி நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஆணை PVS எண். 9779-X திருத்தப்பட்டது. 2003மற்றும் 65வது இடுகையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த விதிகள். Gosstandart.

ஒவ்வொரு தாளின் துல்லியமும் நிறுவனத்தின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது (ஆணையின் 1 வது பத்தி). விதிகளின் 3.26 வது பத்தியிலிருந்து, ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் அதிகாரியின் கல்வெட்டு “உண்மை” மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பம் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் நிலை மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கும் வகையில் ஒட்டப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக: “உண்மை. மனிதவளத் துறையின் மூத்த ஆய்வாளர் என்.டி. இவனோவா. தேதி".

2வது பத்தி 3.26 கலை.நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி எந்த முத்திரையாலும் நகல் சான்றளிக்கப்படலாம் என்று விதிகள் குறிப்பிடுகின்றன. இது ஒரு கட்டாயத் தேவை இல்லை என்றாலும், பிரதிகள் பொதுவாக முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. இது, குறிப்பாக, கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வங்கிகளால் தேவைப்படுகிறது.

வேலை புத்தகத்தின் நகலை எவ்வாறு சரியாகச் சான்றளிப்பது என்பதற்கான உதாரணத்தைப் பார்க்கவும் - மாதிரி:

முதலாளிக்கு படிப்படியான வழிமுறைகள்: எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மூன்று நாட்களுக்குள் முதலாளியால் ஒரு நகல் வழங்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 62). இதற்கு ஊதியம் கோரவும், நகல் ஏன் தேவை என்று யோசிக்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட தரவை அணுகுவதற்கான உரிமை கட்டுரை 89 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. டிகே, கலை 90 ஐ மீறியதற்காக. குற்றவியல் பொறுப்பு உட்பட அதிகாரிகளுக்கு பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

சான்றிதழ் மற்றும் நகலை உருவாக்குவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:

• பணியாளர் முதலாளியிடம் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டை வரைகிறார், இது போல் தெரிகிறது:
  • அமைப்பின் தலைவருக்கு உரையாற்றப்பட்டது (நிறுவனத்தின் முழு பெயர், நிலை மற்றும் தலைவரின் முழு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது);
  • பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை குறிக்கப்படுகிறது;
  • மேல்முறையீடு "விண்ணப்பம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது;
  • உள்ளடக்கப் பகுதியில் கலை 62 ஐக் கொண்டு பணி புத்தகத்தின் நகலை வழங்குவதற்கான கோரிக்கை உள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு (இந்த வழக்கில், காரணத்தைக் குறிப்பிட பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, மேலும் அதில் ஆர்வமாக இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஆனால் "வங்கிக்கு வழங்க நகல் தேவை" என்று பணியாளர் குறிப்பிட விரும்பினால், இல்லை ஒருவர் அவரைத் தடுக்கலாம்);
  • விண்ணப்பம் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இது விண்ணப்பத்தை வரைந்த தேதியைக் குறிக்கிறது.
• மேலாளர், விண்ணப்பத்தை 3 நாட்களுக்குள் மதிப்பாய்வு செய்து, வழங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார் மற்றும் ஒரு பொறுப்பான பணியாளரை நியமிக்கிறார் (எடுத்துக்காட்டாக, மனித வளத் துறையின் ஆய்வாளர்).
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் இலவசமாக பணி புத்தகத்தின் அனைத்து பக்கங்களின் நகல்களை உருவாக்குகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் எந்த நகலெடுக்கும் உபகரணங்களையும் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் நகல்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், எந்த கோடுகள், அழிப்புகள் அல்லது திருத்தங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

  வங்கிகள் குறிப்பாக ஆவணங்களின் தரத்தில் தவறுகளைக் கண்டறிய விரும்புகின்றன, மேலும் ஒரு சிறிய புகார் கூட கடனை மறுக்க ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்.

• தாள்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சான்றளிக்கப்படுகின்றனகோஸ்ஸ்டாண்டார்ட்டின் ஒருங்கிணைந்த விதிகள் மற்றும் பிவிஎஸ் 9779-எக்ஸ். எந்தவொரு முத்திரை அல்லது அடையாள முத்திரையும் அமைப்பின் தலைவரின் விருப்பப்படி பயன்படுத்தப்படலாம், இது சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அமைப்பு அல்லது மனித வளத் துறையின் முத்திரை, அலுவலகத்தின் முத்திரை, முதலியன முத்திரை பற்றிய கூடுதல் தகவல் -.
• பிரதியின் கடைசிப் பக்கத்தில்"தற்போது வேலை செய்கிறேன்" என்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது. அதன் பிறகு (அதன் கீழ்) ஆவணத்தை வரைந்த ஊழியரின் கையொப்பம் ஒட்டப்பட்டுள்ளது. Gosstandart இன் ஒருங்கிணைந்த விதிகள் "கையொப்பம்" பண்புக்கூறின் உள்ளடக்கத்தை பத்தி 3.22 இல் வெளிப்படுத்துகின்றன: நபரின் நிலையின் பெயர், தனிப்பட்ட கையொப்பம், கையொப்பம் டிகோடிங் (இனிஷியல்கள், குடும்பப்பெயர்), எடுத்துக்காட்டாக: “நகல் சரிதான். மனிதவளத் துறையின் மூத்த ஆய்வாளர் ஆர்.டி. சிடோரோவா. எண். கையெழுத்து" . "தேதி" பண்புக்கூறுக்கான தேவைகள் பத்தி 3.11 இல் உள்ளன: அது பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது அரபு எண்கள்நாள்-மாதம்-ஆண்டு என்ற வரிசையில், புள்ளிகளால் பிரிக்கப்பட்டது.
• தாள்கள் எண்ணப்பட்டு, ஸ்டேபிள் செய்யப்பட்டு, தயாரிக்கப்பட்ட நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

முதலாளியால் சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகத்தின் நகல் - மாதிரி:

இது சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை மற்றும் நகல் நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்தைப் பொறுத்தது. வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த காலக்கெடுவை அமைக்கலாம். நடைமுறையில், ஒரு வங்கி, இடம்பெயர்வு சேவை, சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள், நீதிமன்றம் போன்றவற்றில் சமர்ப்பிக்க நகல் தேவைப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகனுக்கு கடன் வழங்குவதில், வங்கியின் நோக்கம்- அதன் கடனை உறுதிசெய்து, "அடுக்கு வாழ்க்கை" 2 வாரங்களாகக் குறைக்கப்படலாம், ஆனால், ஒரு விதியாக, இது ஒரு மாதம். நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க காலக்கெடு இல்லை.

காலக்கெடு தவறிவிட்டால், நகலை "புதுப்பிக்க", புதிய தேதியைக் குறிப்பிட்டு, நிறுவனத்தின் முத்திரையை ஒட்டி, முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் சான்றளிக்க போதுமானதாக இருக்கும். அல்லது, பணியாளர் எப்போதும் முற்றிலும் புதிய நகலைத் தயாரிக்கக் கோரலாம். ஆவணத்தை இலவசமாக வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும், இங்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

வங்கிக்கான சான்றிதழின் அம்சங்கள்

நகல் தேவைப்படும் பொதுவான நிகழ்வுகளில் ஒன்று, அதை கடன் நிறுவனத்திற்கு வழங்குவதாகும். குடிமக்களின் கடனை உறுதிப்படுத்த வேண்டியதன் மூலம் வங்கிகள் தங்கள் கோரிக்கைகளை ஊக்குவிக்கின்றன. பொதுவாக, கடனை வழங்குவதற்கு முன் அவர்களுக்கு இந்தத் தகவல் தேவை.

வங்கிக்கு முக்கியமானது, கடனாளியின் வாழ்க்கைப் பாதை, சேவையின் தொடர்ச்சி, அவர் பணியாற்றிய மற்றும் பணிபுரியும் பதவிகள், சில நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் உண்மைகள் மற்றும் தற்போது (கடன் வழங்கப்பட்ட தேதியின்படி) தருணம்.

இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் அங்கீகரிக்கப்பட்டவை வங்கி ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலில் இருந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், இது படி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது பொது விதிகள், "கிரெடிட் நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்காக செய்யப்பட்டது" போன்ற சிறப்பு உள்ளீடுகள் எதுவும் அதில் உள்ளிடப்படவில்லை.

இந்த நகலை மற்றவற்றிலிருந்து வேறுபடுத்தக்கூடிய ஒரே விஷயம், வங்கிக்கான அதன் காலாவதி தேதியாகும். வங்கிகள் இந்த காலக்கெடுவை மிகக் குறுகியவை (ஒரு வாரம்) உட்பட தாங்களாகவே அமைத்துக் கொள்கின்றன.

அவர்களுடன் வாதிடுவது பயனற்றது, அவர்களின் தேவைகள் மற்றும் கடனை மறுப்பதற்கான காரணங்களை விளக்க அவர்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

பணி அனுமதிச் சீட்டின் நகலைத் தவிர, அதன் நகலையும் அவர்களுக்குத் தேவைப்படலாம் வேலை ஒப்பந்தம். இது சட்டபூர்வமானது, மேலும் அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒரே நேரத்தில் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - மூன்று நாட்கள் வரை (தொழிலாளர் குறியீட்டின் 62 மற்றும் 89 வது கட்டுரைகள், விதிகளின் 7 வது கட்டுரை).

ஒரு வங்கிக்கான பணி புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலின் மாதிரி - மாதிரி:

கடைசிப் பக்கத்தை எப்படி, ஏன் சான்றளிக்க வேண்டும்?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் நகல் ஊழியரின் பணிச் செயல்பாட்டை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு சான்றளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. அதே நேரத்தில், சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் முக்கியமானதாக இருக்கலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதால் கடனளிப்பது போன்றவை வங்கிக்கு முக்கியமானதாக இருக்கலாம்.

அனைத்து விதிகளின்படி சான்றளிக்கப்பட்ட நகல், வேலை மற்றும் "தற்போது" பற்றிய கடைசி பக்கத்தில் சரியாக உள்ளிடப்பட்ட உள்ளீடு, ஊழியர் தனது உரிமைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது, வேலைவாய்ப்பின் உண்மையிலிருந்து எழுகிறது: கடனைப் பெறுதல், சில சலுகைகள், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிறப்புக் கல்வி, வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், நீதிமன்றத்தில் உண்மைகளை சான்றளிக்கவும், முதலியன.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணி புத்தகத்தின் நகலைப் பெறுவது பணியாளரின் சட்டப்பூர்வ உரிமை. நிறுவனங்களின் பொறுப்பான நபர்கள் பல்வேறு வடிவங்கள்சொத்து அதன் மீறலுக்கு நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் வரை பொறுப்பு உள்ளது என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது.

சில காரணங்களால் பணியாளர் ஒரு நகலை வழங்குவதற்கு தாமதமாகிவிட்டாலும், அது "காலாவதியானது" என்றாலும், புதிய ஒன்றை இலவசமாக வழங்குவது மற்றும் மூன்று நாட்களுக்குள் முதலாளியின் பொறுப்பு.