சராசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை. சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கான கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

தொழிலாளர் உறவுகளில் சராசரி மாத சம்பளம் போன்ற ஒரு காட்டி மிகவும் முக்கியமானது - முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கும், கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர் துறைகளின் ஊழியர்களுக்கும். மாதாந்திர சராசரி கணக்கீடு ஊதியங்கள்அல்லது சராசரி மாத வருவாய்நேரடியாக தொடர்புடைய பல சூழ்நிலைகளில் தேவைப்படலாம் தொழிலாளர் செயல்பாடு- மற்றும் இந்த காட்டி கணக்கிட எளிதான வழி எளிய மற்றும் தெளிவான உதாரணங்கள் உதவியுடன் உள்ளது.

சராசரி மாத சம்பளம் என்ன - அதில் என்ன அடங்கும்?

சராசரி மாத சம்பளம் என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவின் பல அம்சங்களில் மிகவும் முக்கியமானது. ஆனால் இந்த காட்டி எதைக் குறிக்கிறது? சராசரி மாதச் சம்பளம் என்பது 12 மாத காலத்திற்கு ஒரு ஊழியரின் பணிக்காகப் பெறப்பட்ட அனைத்து ஊதியங்களின் சராசரி மதிப்பாகும், இது ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளம் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• பணியாளர் சம்பளம்.சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையான சம்பளத்தைப் பெற்றால், அதன் தொகை எப்போதும் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும்.
• கட்டணத்தின் படி பணம் செலுத்துதல்.ஒரு தொழிலாளியின் படி வேலை செய்தால், அதன் கட்டமைப்பிற்குள் அவர் பெறும் அனைத்து வருமானமும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும்.
• வட்டி செலுத்துதல்.ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அல்லது பிற குறிகாட்டியை செலுத்துவதற்கு வழங்கினால், இந்த கொடுப்பனவுகளும் கணக்கீட்டில் பங்கேற்கின்றன.
• கொடுப்பனவுகள்.ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு போனஸ் செலுத்துவதற்கு சட்டம் வழங்கும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் நீளம், நிலைமைகளில் பணிபுரிதல் அல்லது பிராந்திய குணகத்திற்கு இணங்க ஊதியங்கள் அதிகரிக்கும் போது.
• போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்.வேலையின் முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளும் சராசரி மாத வருவாயின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் கணக்கீடுகளில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
• கூடுதல் கட்டாய கொடுப்பனவுகள்.கட்டணம், கூடுதல் கட்டணம் - இந்த அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும், சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​​​பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம். இது முதன்மையாக ஈடுசெய்யும் நோக்கத்தைக் கொண்ட கொடுப்பனவுகளைப் பற்றியது, ஆனால் பல பிற கொடுப்பனவுகளையும் பாதிக்கிறது. எனவே, அவர்கள் பங்கேற்கவில்லை மற்றும் கணக்கிடும் போது பணியாளரின் வருமானத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை சராசரி மாத சம்பளம்பின்வரும் கொடுப்பனவுகள்:

• இழப்பீட்டு விடுமுறைஏ. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வருவாயின் கணக்கீடு ஏற்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு சராசரி மாத வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.
• . ஊழியர்களின் சராசரி மாத வருவாயில் விடுமுறை ஊதியம் சேர்க்கப்படவில்லை
• மற்றும் . தற்காலிக இயலாமைக்கான இழப்பீடு, அத்துடன் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள், சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.
• . தொழிலாளர்களுக்கு நிதி உதவியாக வழங்கப்படும் தொகைகள் சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.
• , பயணம் மற்றும் பணியாளரின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் பிற கொடுப்பனவுகள்.இந்த கொடுப்பனவுகள் கொள்கையளவில் பணியாளரின் வருமானம் அல்ல, ஆனால் பணியாளரின் செலவுகளை ஈடுசெய்யும் நோக்கம் கொண்டவை, எனவே அவை சராசரி மாத சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.
• போனஸ் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானது அல்ல.எனவே, ஒரு ஊழியர் அல்லது அமைப்பின் பிறந்தநாளை முன்னிட்டு, பொது விடுமுறைகள் மற்றும் பிற போனஸைக் கருத்தில் கொண்டு சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது, ஏனெனில் அவை ஊழியரின் உழைப்புடன் எந்த வகையிலும் தொடர்புபடுத்தாது மற்றும் செயல்படாது. வேலைக்கான ஊதியமாக.
• தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான பிற வகையான இழப்பீடு மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.பணியாளர் வேலையில்லா நேரங்கள் அல்லது பணியாளர் வேலை செய்யாத பிற காலகட்டங்களுக்கான கட்டணம் கணக்கீடுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை.

தொழிலாளர் கோட் அனுமதிக்கும் ஊதியம் ஓரளவு வழங்கப்பட்டால், சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடும்போது இந்த கட்டணம் இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

உங்கள் சராசரி மாத சம்பளத்தை ஏன் கணக்கிட வேண்டும்?

சராசரி மாத சம்பளம் மற்றும் அதைச் செய்வதற்கான காரணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு பல இலக்குகள் இருக்கலாம், ஏனெனில் இந்த காட்டி பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, சராசரி மாத சம்பளம் ஏன் தேவைப்படுகிறது என்ற கேள்விக்கு, பதில் கணிசமாக வேறுபடலாம். இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிட வேண்டிய பொதுவான சூழ்நிலைகள்:

மேலே உள்ள சில சூழ்நிலைகளில், சராசரி மாத வருமானம் முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படாமல் போகலாம். எடுத்துக்காட்டாக, குறுகிய பணி அனுபவத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சராசரி சம்பளத்தின் முழுத் தொகையில் செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்அனுமதிக்கப்பட்ட தொகையின் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வரம்புகள்.

சராசரி மாத ஊதியத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்

சராசரி மாத சம்பளம் பல சூழ்நிலைகளில் தேவைப்படலாம் என்பதால், ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் மனிதவள அல்லது கணக்கியல் வல்லுநர்கள் சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், இந்த கணக்கீடுகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட கட்டமைப்பை நம்புவது அவசியம். இந்த வழக்கில் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சட்ட அடிப்படையானது பின்வரும் விதிமுறைகள் ஆகும்:

• கட்டுரை 139 தொழிலாளர் குறியீடு RF. இந்த கட்டுரை ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படைக் கொள்கைகளை நிறுவுகிறது.
• டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 922 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை. இந்த அரசாங்கத் தீர்மானம், சாத்தியமான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களின் சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கல்களை மிகவும் விரிவாகவும் குறிப்பாகவும் ஆராய்கிறது.

இரண்டாம் நிலை தொடர்பான சிக்கல்களுக்கான சட்டக் கட்டமைப்பு என்றாலும் ஊதியங்கள், மிகவும் சிறியது, அதன் தரநிலைகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், கணக்காளர் மற்றும் முதலாளிக்கும் துல்லியமான மற்றும் முழுமையாக இணங்குவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும். ஒழுங்குமுறை தேவைகள்கணக்கீட்டை மேற்கொள்கிறது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - படிப்படியான வழிகாட்டி

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஒப்பீட்டளவில் எளிமையானது, ஆனால் இது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது இந்த செயல்பாட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் உறவில் உள்ள எந்தவொரு தரப்பினரும் அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பது அவசியமாக இருக்கலாம். மேலும் ஒரு எளியவர் இதற்கு உதவலாம் படிப்படியான வழிமுறைகள்சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதன் மூலம், இது பின்வருமாறு:

சில சூழ்நிலைகளில், சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான வேறுபட்ட நடைமுறை பயன்படுத்தப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுகளை பராமரிக்கும் போது மற்றும் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையுடன், பணியாளரின் சராசரி மணிநேர வருவாயைக் கணக்கிடுவதும் அவசியம்.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிய எளிதான வழி ஒரு எளிய உதாரணம்:

குடிமகன் சிடோரோவா எஸ்.எஸ். பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், அதாவது பிரிவினை ஊதியத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி 01/10/2019. அதே நேரத்தில், அவள் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டும். அதன்படி, இந்த வழக்கில் அறிக்கையிடல் காலம் ஜனவரி 2019 இல் சேர்க்கப்படாமல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 12 காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும். அதாவது, கணக்கீடு 01/01/2018 முதல் 12/31/2018 வரை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சிடோரோவா S.S இன் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம். 20 ஆயிரம் ரூபிள் இருந்தது. அதே நேரத்தில், அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுக்காக உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 4% மாதாந்திர போனஸ் அவருக்கு வழங்கப்பட்டது. கூடுதலாக, 2018 இல் இரண்டு முறை சிடோரோவா எஸ்.எஸ். நிலுவையில் உள்ள பணி முடிவுகளுக்கான போனஸ் மற்றும் தலா 15 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் திட்டத்தை மீறியது. மேலும், அவரது 50 வது ஆண்டு விழாவிற்கு 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் சிறப்பு போனஸ் வழங்கப்பட்டது. நிதி உதவி 4 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் உறவினர் இறந்தவுடன். இருப்பினும், இந்த கணக்கீட்டில் நிதி உதவி மற்றும் 50 ஆண்டுகளுக்கான போனஸ் சேர்க்க முடியாது, ஏனெனில் அவை வேலை நடவடிக்கையுடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

இந்த காலகட்டத்தில், 02/01/2018 முதல் 02/14/2018 வரை, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், மேலும் 09/01 முதல் 09/06 வரை உறவினரின் மரணம் காரணமாக அவர் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுத்தார். அதன்படி, பிப்ரவரியில் அவர் 20 இல் 10 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார், அது அந்த மாதத்திற்கான சம்பளத்தை பாதியாகக் குறைத்தது, மேலும் செப்டம்பரில் அவர் 20 இல் 17 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார், இது அவரது சம்பளத்தை 15% குறைத்தது. எஸ்.எஸ்.சிடோரோவா நவம்பர் 1, 2018 முதல் நவம்பர் 30, 2018 வரை ஊதியத்துடன் விடுப்பு எடுத்தார், உண்மையில் நவம்பரில் வேலை செய்யவில்லை. சிடோரோவா எஸ்.எஸ்ஸின் மொத்த சம்பளம் 2018 க்கான தொகை:

(20000*9+10000+17000)*1.04 + 15000 + 15000 = 245280 ரூபிள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, சிடோரோவா எஸ்.எஸ். வேலை செய்யவில்லை, அதாவது சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் தனிப்பட்ட காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது. எனவே, நீங்கள் முதலில் அவரது சராசரி தினசரி வருவாயை பின்வருமாறு தீர்மானிக்க வேண்டும் - 2018 க்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி 247 வேலை நாட்களில் இருந்து கழிக்கவும் - வேலை நாட்களில் அவள் வேலையில் இல்லாத 35 நாட்கள். அதன்படி, அவளுடைய சராசரி தினசரி வருவாய்:

245280/212 = 1156.98 ரூபிள்.

இதற்குப் பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்தைத் தொடர்ந்து 2 காலண்டர் மாதங்களில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி மாத சம்பளத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் - அதாவது 02/01/2019 முதல் 03/31/2019 வரை. இந்த காலகட்டத்தில் 39 வேலை நாட்கள் உள்ளன. மொத்தம் துண்டிப்பு ஊதியம்இருக்க வேண்டும்:

1156.98*39 = 45122.22 ரூபிள்.

நடைமுறையில் மாதாந்திர சராசரிகள் நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படாததால், மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டு முதலில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சிடோரோவாவின் சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிட எஸ்.எஸ். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆண்டுக்கான அவரது வருமானத்தின் அளவை - 245,280 ரூபிள் - 12 மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிப்பது போதுமானது, இருப்பினும், உண்மையான முடிவு இறுதியில் சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட்ட சரியான கணக்கியல் தொகையிலிருந்து வேறுபடும். வருவாய்.

ஊழியர்களின் ஊதியத்துடன் தினசரி வேலையின் போது, ​​ஒரு கணக்காளர் அல்லது அவரது செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர் பெரும்பாலும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். சராசரி வருவாய், ஏனெனில் இதன் அடிப்படையில் அடிப்படை மதிப்புபல கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. முதல் பார்வையில், எல்லாம் எளிது: சட்டம் ஒரு எளிய கணக்கீட்டு செயல்முறையை வரையறுக்கிறது, இது இரண்டு மதிப்புகளின் சூத்திரமாகும். எவ்வாறாயினும், தனது முதல் கணக்கீட்டைத் தொடங்கும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை சூழ்நிலைக்கும் கணக்கீட்டு காலம், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் கணக்கீட்டு நடைமுறை ஆகியவற்றை நிர்ணயிப்பதில் பல நுணுக்கங்களைப் பற்றிய அறிவு தேவை என்பதை ஒரு தொடக்கக்காரர் உடனடியாக புரிந்துகொள்வார்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம்?

தொழிலாளர் சட்டம் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான கொடுப்பனவுகளை வரையறுக்கிறது, அதன் கணக்கீடு அடிப்படையாக கொண்டது சராசரி வருமானம்பணியாளர். சட்டத்தில் அவற்றின் பொதுவான பட்டியல் இல்லை - ஒவ்வொரு கட்டணத்தின் அளவு மற்றும் பண்புகள் தொடர்பான வழிமுறைகள் அதை நிறுவும் கட்டுரையில் கிடைக்கின்றன. நடைமுறையில், பின்வரும் தொழிலாளர் குறியீடு விதிமுறைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. கலை. 114 - சராசரி வருவாய் வடிவத்தில் தொழிலாளர் விடுப்பு நாட்களின் கட்டணத்தை தீர்மானிக்கிறது.
2. கலை. 126–127 - பணியாளருடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கட்டாய வருடாந்திர 28 நாட்களுக்கு மேல் பயன்படுத்தப்படாத ஆனால் சம்பாதித்த தொழிலாளர் விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான உரிமையை ஊழியருக்கு வழங்கவும்.
3. கலை. 167 - சராசரி சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளர் வணிக பயணங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது.
4. கலை. 173 - வேலை மற்றும் கல்வியை இணைக்கும் சில வகை குடிமக்களுக்கு சராசரி வருவாயின் படி செலுத்தப்படும் விடுப்பு வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.
5. கலை. 178 - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களின் வட்டத்தை வரையறுக்கிறது வேலை ஒப்பந்தம்பிரிப்பு ஊதியம் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
6. கலை. 182 - மருத்துவ காரணங்களுக்காக குறைந்த ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு மாற்றப்படும்போது பணியாளருக்கு அவரது முந்தைய பதவிக்கான சராசரி சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.
7. கலை. 183 - தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
8. கலை. 185 - ஒரு ஊழியர் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட நேரத்திற்கு "சராசரியாக" கட்டணத்தை நிறுவுகிறது.
9. கலை. 186 - நன்கொடையாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்களை இரத்த மாதிரியின் நாட்கள் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தின் தொகையில் செலுத்தப்படும் மீட்பு நேரம் ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது.
10. கலை. 187 - சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் கணக்கிடப்பட வேண்டிய நேரத்திற்கு தகுதிகளை (முதலாளியின் முன்முயற்சியில்) மேம்படுத்துவதற்காக ஒரு குடிமகனின் பயிற்சி காலங்களைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர்கள் கூட்டு பேரம் பேசும் நேரம், தொழிலாளர் தகராறு அமைப்பின் கூட்டங்கள், வேலையில்லா நேரம் அல்லது அவசரகால சூழ்நிலைகள் காரணமாக இடமாற்றம், தவறு காரணமாக தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காத காலம் ஆகியவற்றிற்கான ஊதிய விதிகள் குறைவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாளி, கட்டாயமாக இல்லாத காலம் போன்றவை.

சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: சூத்திரம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கோட் விதிமுறை (கட்டுரை 139) இந்த அடிப்படை மதிப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளை வழங்குகிறது:

• அதன் அளவைக் கணக்கிடுவதில் சீரான தன்மை;
• ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் கணக்கியல்;
• கணக்கீட்டிற்கு முந்தைய 12 முழு காலண்டர் மாதங்களில் நபர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பொறுத்து கணக்கீடு;
• விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு வழிமுறை அல்லது ஓய்வு நாட்களுக்கான இழப்பீடு;
• உள்ளூர் சட்டச் செயல்களில், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட வேறுபட்ட கணக்கீட்டு முறையை (பில்லிங் காலத்தின் அடிப்படையில்) முதலாளி நிறுவுவதற்கான சாத்தியம், இது ஊழியர்களின் நிலையிலிருந்து நிலைமையை குறைவான சாதகமாக மாற்றவில்லை என்றால்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் திறனுக்கான கணக்கீட்டு விதிகளை உருவாக்குவதற்கான அதிகாரங்களை வழங்குதல்.

கலையின் தேவைகளை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த ஒரு ஒழுங்குமுறையை அரசாங்கம் உருவாக்கியது (டிசம்பர் 24, 2007 இன் தீர்மானம் எண். 922 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). 2016 ஆம் ஆண்டு முதல், அக்டோபர் 15, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டபடி இந்த விதி அமலில் உள்ளது

விதிமுறைகளின் பிரிவு 4 இன் படி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட இரண்டு மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - உண்மையான வேலை நேரம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய்.

இதையொட்டி, அவை ஒவ்வொன்றும் கால்குலஸின் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன.

பில்லிங் காலத்தை எவ்வாறு அமைப்பது

• சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கால அளவு, எந்த வகையான கட்டணத்தைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் (தற்காலிக இயலாமைக் காலத்திற்கு பணம் செலுத்துவதைத் தவிர), 12 காலண்டர் மாதங்கள்.
• இந்த வழக்கில், முழு மாதங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக:

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (ஜூன் 15, 2007 இன் அரசாங்க ஆணை எண். 375 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, கடைசியாக 2013 இல் திருத்தப்பட்டது). இந்த வகை கட்டணத்திற்கு, இரண்டு வருட பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி வருமானம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இந்த தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை வேறுபடுகிறது:

• முதல் வழக்கில், இந்த காலகட்டத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 730 ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது;
• இரண்டாவதாக, ஒழுங்குமுறை எண் 375 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலையில் இல்லாத காலம் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

அதிலிருந்து கணக்கீட்டு காலத்தை தீர்மானித்த பிறகு கட்டாயம்வேலையில் இல்லாத காலங்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன:

• சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்டது (குழந்தைக்கு உணவளிக்கும் நேரத்தைத் தவிர);
• வேலை நேரத்திற்கான முழு, பகுதி கட்டணத்துடன் அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் பணம் செலுத்தாமல்.

இவ்வாறு, உறுதிப்படுத்தப்பட்ட இயலாமை, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விடுப்பு மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக வேலையில் இல்லாத நாட்கள் சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நேரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.

எவ்வாறாயினும், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் விடுமுறைக்கு எடுக்கப்படாத இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு, காலம் காலண்டர் நாட்களில், மீதமுள்ள சந்தர்ப்பங்களில் - வேலை நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். சட்டமன்ற உறுப்பினர் சராசரி எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கிறார்காலண்டர் நாட்கள்

ஒரு மாதத்தில் 29.3. ஒரு பகுதி வேலை செய்த மாதத்திற்கான கணக்கீட்டு சூத்திரம் (காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிட பயன்படுகிறது):

29.3 நாட்கள்/ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை x ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

எடுத்துக்காட்டு 1. சிக்மா OJSC இன் ஆட்டோமேஷன் துறையின் முன்னணி நிபுணர் ஈ.வி. போரிசோவ் ஆகஸ்ட் 29, 2016 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், 1 மாதத்திற்கான சராசரி வருமானத்தின் அளவு (ஊழியர் குறைப்பு அடிப்படையில்) பிரிப்பு ஊதியத்துடன். பலன் தொகையை கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் ஆகஸ்ட் 2015 முதல் ஜூலை 2016 வரை ஆகும். இந்த நேரத்தில், ஈ.வி. போரிசோவ் ஒரு முறை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் (மே 16 முதல் மே 20, 2016 வரை - 5 வேலை நாட்கள், 5 காலண்டர் நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முறை விடுமுறையில் (ஜூலை 4 முதல் ஜூலை 15, 2016 வரை - 10 வேலை நாட்கள், 12 காலண்டர் நாட்கள்).

துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிட, வேலை காலத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை: 246 நாட்கள் (காலத்திற்கான மொத்த தொழிலாளர்கள்) - 5 நாட்கள் - 10 நாட்கள் = 231 நாட்கள்.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடிய பணியாளர்களுக்கான பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தின் அளவு, வேலை நேரத்தில் கணக்கிடப்படும் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் (அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சராசரி மணிநேர வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன).

நடைமுறையில், பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிப்பதில் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும், அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான முறைகள் தீர்மானம் எண். 922 இல் நேரடியாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன:

• விடுமுறை வேலை நாட்களில் கணக்கிடப்பட்டால், கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 6-நாள் வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, பொது விதியால் வழங்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களில் அல்ல;
• கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காலகட்டத்தில் குடிமகனுக்கு வருமானம் இல்லை அல்லது சட்டத்தின்படி அனைத்து நாட்களும் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தால், முந்தைய 12 மாத காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
• கணக்கீடு செய்யப்படும் மாதத்திற்கு முன்பு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தற்போதைய மாதத்திற்கான சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது;
• நடப்பு மாதத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மாத சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. OJSC ABCயின் திட்டமிடல் துறையின் 1வது வகை நிபுணர், E.T. பெல்யசோவா ஆகஸ்ட் 19, 2016 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், 1 மாதத்திற்கான சராசரி வருமானத்தின் அளவு (நிறுவனத்தின் முடிவு காரணமாக) பிரிப்பு ஊதியத்துடன். ஆகஸ்ட் 3, 2015 முதல் இ.டி. ஏப்ரல் 1, 2015 முதல் ஆகஸ்ட் 2, 2015 வரை தனது குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை பெல்யசோவா சமூக விடுப்பில் இருக்கிறார். குறிப்பிட்ட இரண்டு காலகட்டங்களும் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் ஊழியர் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்ததால், ஏப்ரல் 2014 முதல் மார்ச் 2015 வரையிலான காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

என்ன கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முக்கியமான விதி, சமூக இயல்புடையவர்களின் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளிலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும், வேலை நடவடிக்கைகள் மற்றும் சில ஊக்கத்தொகைகள் தொடர்பாக ஒரு நபரின் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊதியம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே கணக்கியலுக்கு உட்பட்டவை.

கணக்கீட்டை உருவாக்கும் கட்டணங்களின் முழு பட்டியல், ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 2 இல் உள்ளது - இது அனைத்து வகையான ஊதியங்களையும் உள்ளடக்கியது (நேர அடிப்படையிலான, துண்டு-விகிதம், வருவாயின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, வகையாகப் பெறப்பட்டது போன்றவை) , அத்துடன் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பண ஊதியம் மற்றும் கட்டணங்கள்.

கணக்கீட்டில் பல்வேறு வகையான போனஸ்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வழக்குகள் (இனி போனஸ் என குறிப்பிடப்படும்) சிறப்பு விளக்கம் தேவை:

1. மாதத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ் ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கட்டணம் செலுத்தும் தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
2. ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் போனஸ், கணக்கீட்டு காலத்திற்குக் காரணமான பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் ஒரு கட்டணத் தொகைக்கு மேல் இல்லை.
3. ஆண்டுக்கான பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ், அது செலுத்தப்பட்ட காலத்திற்குள் வரும் பில்லிங் காலத்தின் பகுதியின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (அதாவது, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 1/12 பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது) .

உதாரணம். ஆகஸ்ட் 2015 முதல் ஜூலை 2016 வரையிலான கணக்கீட்டு காலத்திற்கு முன்னணி நிபுணர் ஈ.வி. இவற்றில்:

• 6,000 ரூபிள். - மே 2016 இல் ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• 11,000 ரூபிள். - ஜூலை 2016 இல் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்;
• 30,000 என்பது 2015க்கான "பதின்மூன்றாவது" சம்பளம்.

சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுதல்:

340,000 ரூபிள். - 6,000 ரூபிள். - 11,000 ரூபிள். - (30,000 ரூபிள்/12 மாதங்கள் x 5 மாதங்கள் 2015 (பில்லிங் காலத்திற்குள்)) = 310,500 ரூபிள்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சட்டத்தின்படி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாயைக் கணக்கிட்டு, நீங்கள் நேரடியாக சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடலாம். முதலில், நீங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும் (வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு - சராசரி மணிநேரம்) - சூத்திரம் பத்திகளில் உள்ளது. 9-10, 13 விதிமுறைகள் எண். 922:

• சராசரி தினசரி வருவாய் = கணக்கிடும் காலம்/நாட்களில் (வேலை அல்லது காலண்டர்) வேலை செய்த நேரத்தின் அளவுக்கான வருவாய்.
• சராசரி மணிநேர வருவாய் = பில்லிங் காலம்/மணிநேரத்தில் வேலை செய்த நேரத்தின் அளவுக்கான வருவாய்.

• 10 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த, ஒரு குடிமகனின் சராசரி தினசரி வருவாயை 10 ஆல் பெருக்க வேண்டும்;
• சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்த, வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த முழு காலண்டர் மாதத்தில் வரும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்க வேண்டும்.

உதாரணம் 1. முன்னணி நிபுணரான E.V க்கு பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிடுதல். போரிசோவ் (மூலத் தரவுகளுக்கு முந்தைய பிரிவுகளிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்):

ரூப் 310,500 /231 வேலை நாட்கள் = 1,344 ரூபிள்.

செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிடுதல்:

ரூப் 310,500 /335.52 காலண்டர் நாட்கள் = 925 ரப்.

E.V க்கான சராசரி மாத வருமானத்தின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியம். செப்டம்பர் 2016 - 22 நாட்களில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் போரிசோவா கணக்கிடப்படும்:

RUR 1,344 x 22 நாட்கள் = 29,568 ரப்.

2 நாட்கள் சம்பாதித்த ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, E.V. போரிசோவ் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு:

925 ரப். x 2 = 1,850 ரப்.

எடுத்துக்காட்டு 2. தனியார் நிறுவனமான "Okna-plus" I. A. Semashkevich இன் இயக்குனர் ஆகஸ்ட் 29, 2016 அன்று நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் மற்றும் அதன்படி, மூன்று மாதங்களின் சராசரி வருமானத்தை செலுத்துவதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். I. A. Semashkevich இன் சராசரி சம்பளத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட காலம் ஆகஸ்ட் 2015 முதல் ஜூலை 2016 வரை ஆகும். இந்த நேரத்தில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது தொழிலாளர் விடுப்பில் இல்லை - அவர் 246 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார் (2015-16 க்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி). அதே காலகட்டத்தில் ஊதிய முறை தொடர்பான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 550,000 ரூபிள் ஆகும்.

சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு:

550,000 ரூபிள்./246 நாட்கள் = 2,235 ரூபிள்.

இழப்பீட்டுத் தொகையின் கணக்கீடு:

RUR 2,235 x 64 வேலை நாட்கள் (செப்டம்பர் முதல் நவம்பர் 2016 வரையிலான காலண்டரின் உற்பத்தி காலண்டரின் படி) = 143,140 ரூபிள்.

பில்லிங் காலத்தில் சராசரி சம்பளம் மாறினால் அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பில்லிங் காலத்தின் போது அல்லது அதன் காலாவதிக்குப் பிறகு, கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கான விகிதங்களை நிறுவனம் உயர்த்தியிருந்தால், ஊழியர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சட்டமன்ற உறுப்பினர் பல விதிகளை வழங்கியுள்ளார்:

1. பில்லிங் காலத்தில் விகிதம் அதிகரித்திருந்தால், மாற்றங்களுக்கு முன் அதன் பங்கிற்குக் காரணமான கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு சிறப்பு குணகத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இந்த குணகம் புதிய கட்டண விகிதத்தை பழைய ஒன்றால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
2. பில்லிங் காலம் முடிந்த பிறகு விகிதம் அதிகரித்தால், ஆனால் கணக்கிடும் தருணத்திற்கு முன், சராசரி வருவாய் அதன் புதிய அளவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
3. சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்ட காலத்தில் விகிதம் அதிகரித்திருந்தால், சராசரி வருவாயின் அளவு அதிகரிப்பு தேதியிலிருந்து அதிகரிக்கிறது.

உதவி: அதை எவ்வாறு சரியாக வடிவமைப்பது + எடுத்துக்காட்டுகள்

சராசரி சம்பளத்தின் சான்றிதழ் இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது.

கணக்கீட்டு சான்றிதழின் எடுத்துக்காட்டு

ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பித்திருந்தால், வேலைவாய்ப்பு சேவையானது சராசரி வருமானத்தின் சிறப்புப் படிவத்தை நிரப்ப வேண்டியிருக்கும். இந்த சூழ்நிலையில் கணக்கீடு செயல்முறை 08/12/2003 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 62 இன் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (இலிருந்து பொது ஒழுங்குஇது கணக்கீட்டு காலத்தில் வேறுபடுகிறது, இது 3 மாதங்கள்).

வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான மாதிரி சான்றிதழ்

அனைத்து சூழ்நிலைகளுக்கும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சீரான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவுகிறது. பில்லிங் காலத்தின் வரையறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முறையே செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையில் மட்டுமே சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் கணக்கீட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன.

2009 மற்றும் 2014 இல் அடுத்தடுத்த திருத்தங்களுடன், 2017 இல் கணக்கிடுவதற்கும் இது பொருந்தும்.

எழும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் இங்கே நீங்கள் பதில்களைக் காணலாம்.

இந்த ஆவணம் பணத் தொகைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான பொறிமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் புரிந்துகொள்கிறது, மேலும் இந்த கையாளுதல்களுக்கான கால அளவை தெளிவாகக் குறிக்கிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு சராசரி சம்பளம் வழங்கப்படும் போது அனைத்து முன்மாதிரிகளும் மேலே உள்ள ஆவணத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன:

1. புதிய திட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பலவற்றை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளில் பணியாளர் பங்கேற்கும் நேரம்.
2. ஒப்பந்தம் இல்லாமல் மற்றும் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில், ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லாத காலத்திற்கு அவர் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார்.
3. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை திருப்பிச் செலுத்துதல்.
4. வேலையில்லா நேரம் என்பது தொழிலாளியின் தவறு அல்ல.
5. வணிக பயணம்.
6. தொலைதூரக் கல்விக்கான சான்றிதழின் காலங்கள் மற்றும் அதன் நேர்மறையான முடிவுகள்.
7. டிப்ளமோவிற்குத் தயாராகும் போது அல்லது தொலைதூரக் கல்வியின் போது மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான படிப்பு நாட்கள்.
8. நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்.
9. வகித்த பதவியின் போதாமை காரணமாக பணிநீக்கம்.
10. ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மாறும்போது மேலாளரின் பணிநீக்கம்.
11. அவரது உடல்நிலை மோசமடைந்துவிட்டால் அல்லது அவர் கர்ப்பமாக இருந்தால் ("லேசான வேலை") ஒரு பணியாளரை குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றுதல்.
12. மருத்துவ பரிசோதனையின் போது.
13. நன்கொடை (தன்னார்வ அல்லது கட்டாயம்).
14. மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை முடிக்க வேண்டிய நேரம்.
15. ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்.
16. ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்.
17. குழந்தை உணவு இடைவேளை.
18. ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்.
19. பருவகால வேலையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தினால்.
20. சட்டத்தை மீறி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.
21. அரசாங்க கடமைகளில் பங்கேற்கும் போது (ஜூரிகள் மற்றும் போன்றவை).

பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும், பணிநீக்க ஊதியம் உத்தரவாதமான கட்டணமாகக் கருதப்படுகிறது.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் விரைவில் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கிய போதும் இது வழங்கப்படுகிறது.

பில்லிங் காலம்

பில்லிங் காலம் (CP) முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களாகக் கருதப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையை உருவாக்க முடியும், அதில் மட்டுமே செல்லுபடியாகும் பிற விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கிறது.

ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அத்தகைய மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் சரிவை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

தொழிலாளி சராசரி சம்பளம் பெற்ற காலங்கள் (தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கான மானிய இடைவெளிகள் தவிர) RP இல் இருந்து விலக்கப்படும்.

மேலும், ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் குழந்தை பிறக்கும் போது. சராசரியாக செலுத்தப்படும் பல்வேறு வேலையில்லா நேரங்களின் நேரமும் RP இல் சேர்க்கப்படவில்லை.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது பணம் செலுத்துதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

சராசரி வருமானத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளின் பதிவு:

• கட்டணங்கள் மற்றும் சம்பளங்களின் அடிப்படையில் வருவாய்.
• தொடர்புடைய விகிதங்களின்படி, துண்டு துண்டாக செலுத்தப்படும் தொகைகள்.
• விற்பனை வருமானத்திலிருந்து கழித்தல், கமிஷன் ஊதியம்.
• சம்பளம் பணமாக வழங்கப்படவில்லை.
• அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றும் நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்.
• ராயல்டி அல்லது ராயல்டி.
• கூடுதல் கற்பித்தல் சுமைக்கு ஆசிரியர்களின் சம்பளம்.
• ஒரு தொழிலாளியை வேறு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​முன்பை விட ஊதியம் குறைவாக இருக்கும் சம்பளத்தில் உள்ள வேறுபாடு.
• வகுப்பிற்கான போனஸ், சேவையின் நீளம், கல்வி பட்டம், அறிவு வெளிநாட்டு மொழி, மாற்று, சேர்க்கை மற்றும் பிற.
• பிராந்திய குணகங்களின் வடிவத்தில் மானியங்கள், கடினமான வேலைக்கான இழப்பீடு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள், இரவில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், கூடுதல் நேர வேலையின் போது.
• "பதின்மூன்றாவது சம்பளம்", மற்ற ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள். RP இன் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு பன்னிரண்டாவது பங்கின் அளவு அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு கட்டணம் அல்லது தொடர்புடைய காலத்திற்கான மாதாந்திர பங்கின் அளவு ஆகியவற்றில் அவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

"வகையான" கட்டணத் தொகை மொத்த வருவாயில் ஐந்தில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் இருந்தால் மட்டுமே அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கணக்கீடு உதாரணம்

மூன்று மாதங்களுக்கு, பணியாளருக்கு 90 ஆயிரம் ரூபிள் வழங்கப்பட்டது, அவர் 66 நாட்களுக்கு RP இல் பணியாற்றினார். சராசரி தினசரி வருமானம்: 90,000:66 = 1,363 ரூபிள். இந்த தொகையை கணக்கிடும் போது அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பிரிப்பு ஊதியம். அதைக் கணக்கிட, நீங்கள் சட்டத்தால் தேவைப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான சராசரி வருமானத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை பின்வரும் மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது: SZ = SDZ * SDM, எங்கே:

• SZ - சராசரி வருமானம்,
• SDZ - சராசரி தினசரி வருவாய்,
• மற்றும் SDM என்பது RP இல் உள்ள வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதே இங்கு மிகப்பெரிய சிரமம். கொடுக்கப்பட்ட RPக்கு செலுத்தப்பட்ட வருமானத்தை அதே நேரத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் இந்த மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

RP இல் எல்லா நேரமும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், சராசரி தினசரி வருவாயை நிறுவுவதற்கான விதிகள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். இந்த நிலைமைகளின் கீழ், மொத்த வருமானம் காலண்டர் நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு வாரத்தில் (5 அல்லது 6) வழக்கமான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை அவசியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. மொத்த வருமானம் இந்த வழக்கில் சட்டப்பூர்வமாக சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது (அவை மேலே விரிவாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன).

கூடுதலாக, பொது ஆர்பியில் (ஏதேனும் இருந்தால்) சேர்க்கப்பட்டுள்ள பின்வரும் காலங்களின் கால அளவை அறிந்து கொள்வது அவசியம்:

• சராசரி வருவாயைப் பெறுதல்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பெறுதல்.
• சம்பளம் இல்லாமல் விடுங்கள்.
• பணியாளர் தனது முக்கிய வேலையின் இடத்தில் இல்லாத பிற காலங்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்).

சில கணக்கீட்டு நுணுக்கங்கள்:

1. விடுமுறை ஊதியம். டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ஒழுங்குமுறை எண்.922 இன் படி. வருமானத்தை நிறுவும் போது இந்த கொடுப்பனவுகள் விலக்கப்படுகின்றன.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணமும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.
3. ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை வரைவதற்கு, பின்வரும் தேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய மூன்று மாத வேலைக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 05/12/17 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், RP 02/01/17 முதல் 05/01/17 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.
• கணக்கீடு RPக்கு வேலை நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் சராசரியை உள்ளடக்கியது.
• இது ஒரு பகுதியளவு மதிப்பில் விளைந்தால், அது தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு இரண்டாவது இலக்கமாக வட்டமிடப்படும்.
• ஆவணத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சரிபார்க்கப்படாத தகவல்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

திட்டத்தின் படி: RP க்கான மொத்த சம்பளம் இந்த நேரத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட அட்டவணையின்படி RP இல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட்டு மூன்றால் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த கணக்கீட்டின் விளைவாக, சராசரி வருமானம் பெறப்படுகிறது.

ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள் வாரத்தில் (தினமும் 8 மணிநேரம்), சராசரி மாத வருமானம்: சராசரி வருவாய் * ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை. கடைசி பெருக்கி மூன்று மாதங்களுக்கு எண்கணித சராசரியாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் போது எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது பற்றி ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக, முன்பு கூறியது.

சராசரி சம்பளம் (ASP)- ஒரு பணியாளருக்கு சில கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட கணக்கியலில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பு. தொழிலாளர் கோட் இது சம்பந்தமாக மாற்றங்களை அடிக்கடி அறிமுகப்படுத்துகிறது, மேலும் தொடர்புடைய கட்டுரை கணக்கீடு செயல்முறையை விரிவாக முன்வைத்தாலும், சில தரமற்ற சூழ்நிலைகள் இருப்பதால் அடிக்கடி கேள்விகள் எழுகின்றன.

நீங்கள் அத்தகைய கணக்கீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது நன்கு அறியப்பட்ட வழக்குகள் உள்ளன:

• ஊழியருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• சம்பளத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு அடிப்படைக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து ஒரு ஊழியரை நீக்குதல். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் ஏதேனும் சிறப்புக் கடமைகளைச் செய்யலாம், பேச்சுவார்த்தைகளில் பிரதிநிதியாக செயல்படலாம்.
• வேலையில்லா நேரம் காரணமாக ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம், பேரிடர் நிவாரணத்தில் பணியாளர் பங்கேற்பு;
• பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவு இழப்பீடு செலுத்துதலுடன் நிறுத்தப்பட்டால்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படி கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது;
• ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையைக் கணக்கிடுதல்;
• முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில் வேலையில்லா நேரம் ஏற்பட்டால்;
• வணிக பயணங்களில்;
• ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிடும் போது, ​​அதன் கணக்கீடு SWP அடிப்படையிலானது.

கூடுதலாக, பணியாளர் கோரலாம் பணம் செலுத்தியதற்கான சான்றிதழ்முதலாளியிடமிருந்து சராசரி மாத சம்பளம்.

சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை 139) மற்றும் அரசாங்கத்தின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு 2007 முதல் நடைமுறையில் உள்ள ஒரு சிறப்பு இணைப்பு மூலம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. 2019 இல் சராசரி சம்பளம் இந்த விதிமுறைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது கேள்விகள் மற்றும் சிரமங்கள் அடிக்கடி எழுகின்றன என்ற உண்மையின் காரணமாக, ஒழுங்குமுறைக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

நிலை விதிகளின் அடிப்படையில், பின்வரும் தரவு கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• வேலை ஆண்டுக்கான உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் (கடந்த 12 மாதங்கள் அல்லது குறைவான மாதங்கள், பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டதைப் பொறுத்து);
• அனைத்து காலண்டர் மாதங்களுக்கும் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரம்.

வெறுமனே, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தனிப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை இல்லாமல் பணிபுரிந்தால், சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

PWP=12 மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்/12

கணக்கியல் நடைமுறையில் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட, சராசரி தினசரி வருமானம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதாவது, முதல் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீட்டின் முடிவு (சராசரி மாத சம்பளம்) ஒரு மாதத்தின் நாட்களின் சராசரி புள்ளிவிவர குறிகாட்டியால் வகுக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல் 29.3 நாட்களுக்கு சமமாக இருந்தது.

ADD=SWP/ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை

சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டம்

ஒரு பணியாளரின் சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கும் மிகவும் எளிமையான வழிமுறை உள்ளது:

• 1. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளரின் கணக்கிற்கு மாற்றப்பட்ட அனைத்து கட்டணங்களையும் நாங்கள் சேர்ப்போம்:
• அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குணகங்களுடன் சம்பளம். ஒரு ஊழியர் தனது வருவாயின் ஒரு பகுதியைப் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் வடிவில் மாதந்தோறும் பெற்றால், அவர்களின் செலவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்;
• மாறி கொடுப்பனவுகள் (போனஸ், ஊக்கமளிக்கும் வெகுமதிகள் போன்றவை);
• தொழிலாளர் குறியீடு, ஒப்பந்தம் அல்லது பிற விதிகளால் வழங்கப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள்.
• 2. நாங்கள் பில்லிங் காலத்தை கணக்கிடுகிறோம் - இது காலெண்டரின் படி நாட்களின் எண்ணிக்கை. ஊழியர் ஏற்கனவே வருமானம் ஈட்டிய நாட்களை இது சேர்க்கவில்லை, இது சராசரியின் படி கணக்கிடப்பட்டது: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஊதியத்துடன் வேலையில் இல்லாதது.
• 3.முதல் புள்ளியில் கணக்கிடப்பட்ட தொகை காலத்தின் காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது (இரண்டாம் புள்ளியின் முடிவு).

கணக்கீடு அம்சங்கள்

ஒவ்வொரு விதிக்கும் விதிவிலக்குகள் உள்ளன, சராசரி ஊதியங்களின் கணக்கீடும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தீர்மானத்தில் இரண்டு முக்கிய விதிவிலக்குகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

• 1. கணக்கீட்டு காலம்.
• 2. பணியாளர் வருமானம்.

முதல் வழக்கில், பில்லிங் காலம் மாறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கீட்டிற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் பணியாளர் ஒரு நாள் கூட வேலை செய்யவில்லை என்றால், அதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக இரண்டாவது முறையாக மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், பணம் செலுத்தும் போது இந்த விதிவிலக்கு எப்போதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இரண்டாவது புள்ளி பணியாளரின் வருமானம் தொடர்பானது. எனவே, "வெற்று" சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படும் போது வழக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக:

• கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக சம்பளம் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக திரட்டப்படவில்லை;
• ஊழியர் இரண்டு ஆண்டுகளாக ஒரு நாள் கூட வேலை செய்யவில்லை;
• ஊதியம் கணக்கிடப்படும் மாதத்தில் ஊழியர் ஒரு நாள் கூட வேலை செய்யவில்லை.

ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையுடன், மணிநேர நேரக் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது: தினசரி நேரம் கணக்கிடப்படுவதில்லை, ஆனால் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை. இந்த வழக்கில், மணிநேர வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும், நீங்கள் சராசரி தினசரி அல்லது மாதாந்திர வருவாயைக் காட்ட வேண்டும் என்றால், மணிநேர காட்டி தொடர்புடைய காலத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

ரஷ்யாவில் சராசரி ஊதியத்தின் குறிகாட்டிகள்

ரஷ்யா மிகவும் பெரிய நாடு என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு வெவ்வேறு நிலைமைகள்பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து, குறிகாட்டிகளின் பரவலும் மிகப் பெரியதாக இருக்கும். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான Rosstat தரவுகளின்படி, நாட்டின் பல பகுதிகளுக்கான தரவை அட்டவணை வழங்குகிறது. நாடு முழுவதும், இந்த எண்ணிக்கை 39,144 ரூபிள் ஆகும்.

அட்டவணையில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில், என்ன என்று முடிவு செய்யலாம் அதிக பங்கு விவசாயம்மற்றும் மொத்த பிராந்திய உற்பத்தியின் கட்டமைப்பில் உற்பத்தித் தொழில், பிராந்தியத்தின் மக்கள்தொகையின் நல்வாழ்வின் நிலை குறைவாக உள்ளது. அதே நேரத்தில், சுரங்கத் தொழில், தங்கம், எண்ணெய், எரிவாயு மற்றும் நிலக்கரி போன்ற கனிமங்களின் வைப்புகளை ஆய்வு செய்தால், அத்தகைய பிராந்தியங்களில் வசிப்பவர்கள் ஏராளமாக வாழ்வதை சாத்தியமாக்குகிறது. இருப்பினும், ஒவ்வொரு பிராந்தியத்தின் சிறப்பியல்புகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அது பரந்த இயற்கை வளங்களைக் கொண்டிருந்தாலும் அல்லது மற்றொரு தொழிலில் சாத்தியம் இருந்தாலும், உள்ளூர் அதிகாரிகள்போதுமான அளவு திறம்பட பயன்படுத்த முடியாது. எனவே, பகுதியின் நிலைமைகளுடன் இணைந்து குறிகாட்டிகளை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்வது உள்ளூர் அரசாங்கத்தை மதிப்பீடு செய்து பொருத்தமான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

கணக்கீடு சராசரி அளவுஎளிமையான கணித செயல்பாடுகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. அதன்படி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது, முதல் பார்வையில், கணக்காளர்களுக்கு, அனுபவமற்றவர்களுக்கு கூட எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது. இருப்பினும், ஆரம்பநிலைக்கு அவ்வப்போது கேள்விகள் உள்ளன, அதாவது அவர்களுக்கு பதிலளிப்பது மதிப்பு. எனவே, சராசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான "தொழில்நுட்பத்தின்" அடிப்படை விதிகள்

இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையின் முக்கிய கொள்கைகளை நீங்கள் உறுதியாக புரிந்து கொண்டால், பணி கணிசமாக எளிதாக இருக்கும். இந்த கொள்கைகள் மிகக் குறைவு, ஆனால் அவை மிகவும் முக்கியமானவை.

1. தினசரி வருவாயின் மதிப்பின் அடிப்படையில் (முழு மாற்றத்திற்கும்) கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. ஒரு மணி நேரத்திற்கு வருவாயின் பொதுவான காட்டி உள் கணக்கீடுகளுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது - இது மிகவும் வசதியானது என்றால்.
2. இயல்பாக, பணியாளரின் கடைசி 12 மாதங்கள் ஊதியக் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும். பொதுவாக, பிற விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாய் வேறுபட்ட பில்லிங் காலத்தைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து குறையவில்லை என்றால் (பெரும்பாலும், தற்காலிக வேலை அல்லது பருவகால செயல்பாடுகளைப் பற்றி பேசினால்).
3. எந்தவொரு கணக்காளரின் மிக முக்கியமான கருவி உற்பத்தி காலண்டர் ஆகும். வேலை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை பில்லிங் காலம்இந்த நாட்காட்டியில் இருந்து துல்லியமாக எடுக்கப்பட்டது.
4. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது இடத்தில் பணிபுரிந்த நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலத்தில் பணியாளர் தனது சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டாலும், இந்த நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன: நபர் வேலையில் இல்லை. அதே காரணத்திற்காக, ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் செலவழித்த நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களாக கருதப்படுகின்றன. ஆனால் ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஒரு பெண்ணின் வேலை இடைவேளையாக கணக்கிடப்படுகிறது.
5. கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சமீபத்தில் நிறுவப்பட்ட புதிய நடைமுறைக்கு இணங்க, முதலாளியிடமிருந்து அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அறிக்கை காலம்பணியாளருக்கு ஆதரவாக - முன்பு, சரிசெய்தல்களுக்கு முன், வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. என்ன மாறிவிட்டது? எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மனசாட்சியுள்ள ஊழியர் “வெளியில் இருந்து” போனஸைப் பெற்றிருந்தால் (சொல்லுங்கள், நன்றியுள்ள வாடிக்கையாளரிடமிருந்து) இது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால், இப்போது சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது அதனுடன் தொடர்புடைய தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, முன்பு அது இல்லை. சூத்திரத்தில் தோன்றியுள்ளன.
6. ஒரு ஊழியர் சமீபத்தில் நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருந்தால் என்ன செய்வது? எப்படியிருந்தாலும், கணக்கீட்டு காலத்தின் அதே 12 மாதங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பின்னர் பணத்தை இழக்காமல் இருக்க, பணியாளர் புதிய நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பது நல்லது, இது சராசரி வருவாயைக் குறிக்கிறது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான இந்த அனைத்து கொள்கைகளும் (உண்மையில், விதிகள்) கடுமையான சட்டமன்ற அடிப்படையைக் கொண்டுள்ளன: அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139 மற்றும் "சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறை" ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 922 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிச்சயமாக, அத்தகைய விவரங்கள் இல்லாமல் தீவிர பிரச்சினைசராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டின்படி, ஒரு கணக்காளர் அதை எந்த நிறுவனத்திலும் செய்ய முடியாது. மிகவும் பொதுவான சிறப்பு நிகழ்வுகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

வணிக பயணத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நிர்வாகத்தின் சார்பாக ஒரு ஊழியர் தனது வீட்டு அலுவலகத்திற்கு வெளியே அனுப்பப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பல நுணுக்கங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாவதாக, வணிகப் பயணத்தின் போது ஏற்படும் சிரமத்திற்கு "தார்மீக இழப்பீடு" போன்ற ஒன்றை முதலாளி அடிக்கடி வணிகப் பயணிக்கு செலுத்துகிறார். இரண்டாவதாக, ஒரு ஊழியர் வணிகப் பயணத்தில் செலவழித்த எந்த நாளிலும் ஒழுங்கற்றதாகக் கருதப்படுகிறது (ஒரு வணிகப் பயணி ஒரு வேலையைச் செய்ய எத்தனை மணிநேரம் செலவிட்டார் என்பதைக் கணக்கிட முடியாது). இறுதியாக, பெரும்பாலும் "குணகம்" கொண்ட இடங்களுக்கு வணிக பயணங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கு அல்லது மலைப்பகுதிகளுக்கு.

அதன்படி, கணக்காளர் செய்ய வேண்டிய கணக்கீடுகள் பின்வருமாறு.

1. முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட பணியாளரின் தினசரி வருவாய் போனஸ் குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது: வணிகப் பயணியின் போனஸ் 30% என்றால், குணகம் 1.3 க்கு சமமாக இருக்கும்.
2. என்ன நடக்கிறது என்பது நிலப்பரப்பு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது, அதுதான் வணிக பயணம் என்றால்.
3. இறுதியாக, முடிவு அளவு மூலம் பெருக்கப்படுகிறது முழு நாட்கள்ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு பணியாளரால் செலவிடப்பட்டது. இந்த காட்டி வணிக பயண அறிக்கையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது - புறப்படும் மற்றும் வருகையின் மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில், மேலும் புறப்படும் மற்றும் வருகையின் நாட்கள் வணிகப் பயணங்களாகக் கருதப்படுகின்றன - அத்துடன் வார இறுதி நாட்கள்/ விடுமுறை நாட்கள், பயணத்தின் போது "கிடைத்தது".
4. கடைசி நடவடிக்கை கழித்தல்: தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு முடிவில் இருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும்.

தினசரி கொடுப்பனவுகள், அபார்ட்மெண்ட் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வணிக பயணத்தில் செலவழித்த பயண பாஸ்கள் ஆகியவை வருவாய் அல்ல என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் இத்தகைய தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. அவை வெறுமனே மேல்நிலையாகக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் அதற்கேற்ப கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: கர்ப்பம், குழந்தை பராமரிப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

சட்டமன்ற கண்டுபிடிப்புகளுக்கு இணங்க, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு தற்போது சராசரி மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது - அதாவது பணி அனுபவம்ஊழியர், அவரது "கடைசி சம்பளத்தின்" அளவு மற்றும் கடந்த காலத்தில் தொடர்புடைய பிற குறிகாட்டிகள் இப்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. உண்மை, இன்னும் ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு முற்றிலும் புதியவராக இருந்தால் (அவர் மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவாகவே அதில் சேர்ந்தார்), பின்னர் குறைந்தபட்ச (சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட) சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

நாங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கணக்கீடுகள் இதே போன்ற நிபந்தனைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் மூன்று மாத அனுபவம் பற்றிய தகவல்களும் பொருத்தமானவை. எடுத்துக்காட்டாக, பல ஸ்காண்டிநேவிய நாடுகளைப் போலல்லாமல், ஒரு விரும்பத்தகாத சமூக சூழ்நிலை அவ்வப்போது எழுகிறது, முழு உடல் திறன் கொண்ட குடிமக்களுக்கு அரசாங்கம் குறிப்பிடத்தக்க சலுகைகளை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, அவர்கள் விரைவில் வேலையை விட்டு வெளியேறி முழு உரிமையையும் பெறுகிறார்கள். வேலை, ஆனால் பணம் பெற.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் சூழ்நிலை இரண்டு சூழ்நிலைகளால் சர்ச்சைக்குரியதாகிறது:

• பணிநீக்கத்திற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம், எனவே கணக்கீடுகளை செய்யும்போது அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாமல் இருப்பது தவறு;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, மற்றும் இந்த குறிகாட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தர்க்கரீதியானது.

தற்போது, ​​சராசரி வருவாய்க்கான கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைச் சேர்ப்பதை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. ஒரு ஊழியர் பணியில் குற்றம் செய்திருந்தாலும், கணக்கீடுகள் அவரது உண்மையான வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைப் பொறுத்தவரை, இது பணியாளர் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அல்காரிதம் இப்படி இருக்கும்.

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை நாளின் "செலவு" கணக்கிடப்படுகிறது (ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன). 29.4 க்கு சமமான ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் அடிப்படையில் இது செய்யப்படுகிறது. விடுமுறை 30 காலண்டர் நாட்கள் என்றால், அதன்படி, ஆண்டின் ஒவ்வொரு வேலை மாதமும் (எங்களுக்குத் தெரியும், 12 உள்ளன) விடுமுறைக்கு 2.5 வேலை நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறது.

முக்கியமானது: அரசியலமைப்பிற்கு ஆதரவாக எண்கணித விதிகளை நீங்கள் புறக்கணிக்க வேண்டியிருக்கும் போது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது ஒரு அரிதான நிகழ்வு: ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை செய்ததாகக் கருதப்படுகிறது (வட்டமாக்க முடியாது).

எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 30 வரை விடுமுறையில் இருந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவரது ராஜினாமா அக்டோபர் 11 அன்று சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. விடுமுறை 30 காலண்டர் நாட்கள். சராசரி தினசரி வருவாய் 750 ரூபிள். அதன்படி, 3 மாதங்கள் (ஆகஸ்ட், செப்டம்பர், அக்டோபர் - அனைத்தும் முழுமையாகக் கருதப்படுகின்றன) 2.5 நாட்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும் (ஒவ்வொரு மாதமும் 2.5 நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்). மொத்தத்தில், பணியாளர் 7.5 நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு, 7.5 மற்றும் 750 இன் தயாரிப்புக்கு சமம், அதாவது 5625 ரூபிள்.

ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே முன்னாள் பணியாளருக்கு ஒரு முறை நன்மை (சராசரி மாத வருவாயின் அளவு) வழங்கப்படும். அடுத்தடுத்தவை - அடுத்த கட்டணத்திற்கான காலக்கெடுவிற்குள் பணியாளரால் இன்னும் வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி சமூக சேவைகளிலிருந்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு, முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை என்று அர்த்தமல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். முன்னாள் ஊழியர்நிதி ஒதுக்கப்பட்டது.

சராசரி மாத வருவாய் கணக்கீடு: நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியாளர் 12 காலண்டர் மாதங்கள் வேலை செய்துள்ளார் என்று வைத்துக் கொள்வோம். இந்த காலகட்டத்தில் சம்பளம் மாதத்திற்கு 12 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், அவருடைய சராசரி வருவாயை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

• 12,000 * 12 = 144,000 ரூபிள் - பில்லிங் காலத்தில் பணியாளரின் வருவாயின் மொத்த அளவு;
• 29.4 * 12 = 352.8 நாட்கள் - பில்லிங் காலத்தில் வேலை செய்த உண்மையான நேரம்;
• 144,000 / 352.8 = 408.16 - சராசரி பணியாளர் வருவாய்.

ஒரு ஊழியர் பில்லிங் காலத்தில் எந்த மாதமும் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் (அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாரா, விடுமுறையில் இருந்தாரா அல்லது வணிகப் பயணத்தில் இருந்தாரா என்பது முக்கியமல்ல), பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி அவர் பணிபுரிந்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியலாம்:

29.4 / ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை * வட்டி மாதத்தில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நடைமுறையில் இது போல் தோன்றலாம். பில்லிங் காலத்தில் 12 நாட்களுக்கு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கட்டும். 11 மாதங்களுக்கு அவரது சம்பளம் மாதத்திற்கு 12 ஆயிரம் ரூபிள். பன்னிரண்டாவது மாதத்திற்கான சம்பளம் - 7,200 ரூபிள் (30 காலண்டர் நாட்கள்).

பில்லிங் காலத்தில் மொத்த வருமானம் 12,000 * 11 + 7,200 = 139,200 ரூபிள் ஆகும்.

பில்லிங் காலத்தில் வேலை செய்த உண்மையான நேரம் 29.4 * 11 = 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 = 341.04.

இதன் பொருள் சராசரி வருவாய் 139,200 / 341.04 = 408.16 ரூபிள் ஆகும்.

பணியாளர் 12 நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்ததால், இந்த காலத்தை கணக்கிடப்பட்ட காலத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டும். அதாவது, அந்த ஊழியர் வட்டி மாதத்தில் 18 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார். ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திலும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட 29.4 நாட்களின் மதிப்பு பயன்படுத்தப்படுவதால், ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை அதற்கேற்ப சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

சராசரி வருவாயைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வது வேறு என்ன? ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு ஊழியர் சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் ஒரு முறை மாதாந்திர நன்மைக்கு உரிமை உண்டு. கணக்கிடும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்குப் பிறகு முதல் மாதத்தில் தோன்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர், நிர்வாகத்தின் சார்பாக, கூடுதல் நேரம் (அத்துடன் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில்) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய் சரிசெய்தல் காரணி மூலம் பெருக்கப்படுகிறது - அதன்படி, மாலை, இரவு, விடுமுறை. உண்மை, இது இருந்தால் மட்டுமே பொருத்தமானது கூடுதல் நேரம்பணியாளரின் செயல்பாட்டால் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.