ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? தொழிலாளர் குறியீட்டின் நுணுக்கங்கள்: ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் என்றால் என்ன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் என்ற கருத்து கலையில் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. 101 தினசரி கால அளவு தொழிலாளர் செயல்பாடு. நடைமுறையில், இது "இருந்து" "இருந்து" வரை செயல்படுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் முடிவுகளை அடைவது - கடைசி கிளையன்ட் வரை, படைப்பு செயல்முறை முடியும் வரை.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்ற கருத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஒழுங்கற்ற வேலைக்கான சாத்தியம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அது சட்டவிரோதமானது. வேலை நேரம் ஆரம்பத்தில் நிலையானதாக இருந்தால், கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட அதிகமாக வேலை செய்யும்படி முதலாளி கேட்கலாம், ஆனால் அதை கட்டாயப்படுத்த உரிமை இல்லை.

NSD அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்பாடுகள் ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
• உள் விதிமுறைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர்கள் மட்டுமே இந்த ஆட்சியின் கீழ் பணியில் ஈடுபட முடியும்.
• வேலை நாளின் கால நீட்டிப்பு - ஒழுங்குமுறை வழங்கப்படவில்லை.
• பொது கணக்கியல் இதழில் NSD பிரதிபலிக்கவில்லை (அத்தகைய பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த கட்டண முறையைக் கொண்டுள்ளனர்; பத்திரிகை வேலைக்கு வருவதற்கான உண்மையை மட்டுமே பதிவு செய்கிறது). NSD என்ற சுருக்கத்தைப் பயன்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
• இந்த வேலை முறையுடன், கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது - ஒப்பந்தத்தின் படி செலுத்துதலுடன் குறைந்தது 3 நாட்கள், முழுமையாக வேலை செய்யும் நாட்களுக்கு. அதை பணமாக செலுத்துவதன் மூலம் மாற்றலாம்.

கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலைகளின் ஒப்பீடு

கூடுதல் நேரம் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரம் ஆகியவை ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் அல்ல. வேலை நாளின் முடிவில் அல்லது அதற்கு முன், வெளியேறாத சக ஊழியரை மாற்ற, பணியின் அவசரத்தை அதிகரிக்க அல்லது பணியாளரின் திறன்களுக்கு ஏற்ப பிற செயல்பாடுகளைச் செய்ய பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். தகுதிகள். NSD போலல்லாமல், பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே செயலாக்கத்தில் ஈடுபட முடியும், மேலும் பின்விளைவுகள் இல்லாமல் பணியாளருக்கு மறுக்கும் உரிமை உண்டு.

• மொத்த வருடாந்திர செயலாக்க காலம் 120 மணிநேரம் வரை.
• தினசரி செயலாக்கத்தை வரம்பிடவும் - ஒரு வரிசையில் 2 நாட்களுக்கு 4 மணிநேரம் வரை.
• பதிவு புத்தகத்தில், கூடுதல் நேரம் ஒரு சிறப்பு குறியீட்டுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது - சி (04).
• கூடுதல் கட்டணம்: முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு 1.5 மற்றும் அடுத்ததுக்கு 2. வார இறுதி நாட்களில் மாற்றலாம்.
• கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மைனர்கள், ஒற்றைப் பெற்றோர், ஊனமுற்றோர் மற்றும் மாணவர்கள் ஆகியோருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை சட்டவிரோதமானது. அவர்களின் ஈடுபாடு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது சாதாரண உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காதது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் காலத்தை தீர்மானித்தல்

தெளிவான எல்லைகள் இல்லை. பொறுப்புள்ள முதலாளிகள் 8 மணிநேர வேலை நாள் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தின் சட்டத் தரங்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். பணியாளரே தீர்மானிக்கும் வரை NSD நீடிக்கும். முக்கிய வழிகாட்டுதல் அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் ஆகும். அவர்கள் இந்த கொள்கையில் வேலை செய்கிறார்கள்:

• பல்வேறு தரவரிசைகளின் மேலாளர்கள்: நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், நிதி சேவைகள், பகுப்பாய்வு துறைகள், வடிவமைப்பு பணியகங்கள் போன்றவை.
• உதவி மேலாளர்கள்: செயலாளர்கள், உதவியாளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், ஓட்டுநர்கள், முதலியன.
• தளவாடங்கள் மற்றும் அனுப்பியவர்கள்.
• பாதுகாப்பு.
• தொடர்ச்சியான சுழற்சி பட்டறைகளின் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள்.

மேலே உள்ள வகைகளின் பிரதிநிதிகள் கடிகாரத்தைச் சுற்றி கடமையில் உள்ளனர் - சிலர் மாற்றங்களுடன் மாறலாம், ஆனால் வெளியேறலாம் பணியிடம்"கவனிக்கப்படாதது" அனுமதிக்கப்படவில்லை. நீண்ட வேலை நாட்கள் சட்ட வார இறுதிகள் பின்பற்றப்படுகின்றன.

முறைகேடு என்பது சாதாரண வேலை நேரத்தை மீறுவது அவசியமில்லை. இது மிகவும் குறுகியதாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, அறிக்கையிடல் காலத்திற்குப் பிறகு, ஒரு கணக்காளருக்குச் செய்ய வேண்டிய வேலைகள் மிகக் குறைவு மற்றும் ஆவணங்களைத் வரிசைப்படுத்தி தேவையான பணம் செலுத்திய பிறகு, அவர் வீட்டிற்குச் செல்லலாம். அறிக்கையிடல் தேதி நெருங்குகையில், அவர் தாமதமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வார இறுதி நாட்களை வேலையில் செலவிட வேண்டும், அதற்கேற்ப ஊதியம் அல்லது. பல வணிக கட்டமைப்புகளில், ஒரு கணக்காளர் ஒழுங்கற்ற மணிநேரங்களில் பணிபுரிகிறார். பொதுத் துறையில், இந்த விருப்பம் விலக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை நாளின் முடிவிலும் அதன் தொடக்கத்திலும் தரமற்றதாக கணக்கிடலாம். மொத்த கால அளவு மட்டுமே முக்கியம்.

NSDக்கான ஆவணங்களை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது?

உள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, பல பதவிகளுக்கு அவ்வப்போது ஒழுங்கற்ற வேலை தேவைப்படுகிறது. இது மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அத்தகைய ஆட்சிக்கான சாத்தியம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உரையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விதிமுறை பெரும்பாலும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் சிறு வணிக உரிமையாளர்களால் புறக்கணிக்கப்படுகிறது. ஆரம்பத்தில் நிலையான அட்டவணையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு ஒழுங்கற்ற அட்டவணை வழங்கப்பட்டால், அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் மறுத்து வேலை செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அவர் சொல்வது சரிதான்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒழுங்கற்ற அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியமானால், பின்வரும் நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்:

• ஒழுங்கற்ற அட்டவணையின் கீழ் வரும் பதவிகளின் பட்டியலை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒப்புதல் அளித்தல்;
• உள் ஒழுங்குமுறைகளில் திருத்தங்கள்;
• முன்னர் சட்டத் தரத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு அறிவித்தல் மற்றும் அவர்களுடன் மேலும் ஒத்துழைப்பை ஏற்றுக்கொள்வது;
• வேலை ஒப்பந்தங்களில் சேர்த்தல் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுதல்.

மேலே உள்ள நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், எழுத்துப்பூர்வ ஆவணம் இல்லாமல் கூட ஒழுங்கற்ற வேலையில் ஈடுபடுவது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது - வாய்வழி உத்தரவு போதுமானது. ஆனால் இந்த விதி வேலை ஒப்பந்தங்கள் தேவையான பிரிவை பிரதிபலிக்கும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதியின் பின்னிணைப்பு, ஒழுங்கற்ற மணிநேரங்களில் விதிமுறையைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் நிலைகளின் பட்டியலை வரையறுக்கும். அதன் பயன்பாட்டிற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய கூடுதல் விடுமுறையையும் இது குறிக்கிறது.

குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள் அல்லது பதவிகள் தொடர்பாக ஒழுங்கற்ற ஆட்சியை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் NSD ரத்துசெய்யப்படுவது முறைப்படுத்தப்படுகிறது. அடுத்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் சொற்கள் மாறுகின்றன - அவை மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தங்களால் சரிசெய்யப்படுகின்றன.

பதிவு புத்தகத்தை வைத்திருத்தல்

ஒழுங்கற்ற வேலையைப் பதிவு செய்வதற்கான கடுமையான கடமையை சட்டம் வழங்கவில்லை. இந்த நோக்கங்களுக்காக, சிறப்பு மதிப்பெண்கள் கொண்ட ஒரு பொது கணக்கியல் இதழ் பயன்படுத்தப்படலாம், அல்லது தனிப்பட்ட ஒன்று - கண்டிப்பாக NSD இல் உள்ள ஊழியர்களுக்கு.

• பொது இதழ். இது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வருகை, புறப்பாடு, ஓய்வு நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கூடுதல் நேரம் ஆகியவற்றை பதிவு செய்கிறது. ஒழுங்கற்ற ஷிஃப்ட் பயிற்சி செய்பவர்கள் சிறப்பாகக் குறிக்கப்பட்டுள்ளனர் - NSD.
• தனிப்பட்ட இதழ். இது விரிவாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது வேலை நேரம்அனைத்து ஒழுங்கற்ற ஊழியர்கள். இந்த வழக்கில், வேலை நாளின் நீளம் பணம் செலுத்துவதற்கு முக்கியமல்ல, ஆனால் இது பாதுகாப்புத் தரங்களை பராமரிக்கும் நோக்கத்திற்காக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது - நீண்ட கூடுதல் நேரம் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தானது மற்றும் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை மீறுவதற்கான பொறுப்பால் நிறைந்துள்ளது.

மாதிரி நேரப் பதிவு

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான கணக்கு

கணக்கியல் இதழில் உள்ள குறிப்பிடத்தக்க தகவல்கள் 5 நெடுவரிசைகளை மட்டுமே ஆக்கிரமித்துள்ளன:

• வெளியீட்டு நாளுக்கான காலெண்டர் தேதி.
• பணியாளர் விவரங்கள்.
• நிலையான மாற்றத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கான நியாயம்.
• பணியாளர் கையொப்பம்.
• நிர்வாக விசா.

இதழ் தைக்கப்படவில்லை. இலவச சேர்த்தல் மற்றும் தாள்களை அகற்றுவது கருதப்படுகிறது, ஆனால் அவை எண்ணப்படுகின்றன. அறிக்கை அட்டை ஆண்டின் இறுதியில் மூடப்படும்.

நீதித்துறை நடைமுறை என்ன சொல்கிறது?

பெரும்பாலானவை பொதுவான காரணங்கள்நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்வது முதலாளியால் செய்யப்படும் மீறல்கள்:

• விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எந்தப் பிரிவும் இல்லை.
• கட்டண விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது. நெறிமுறையின் சட்டப்பூர்வ மீறல், மேலதிக நேரத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்காத உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது. சம்பளத்தில் அடைக்கப்படுகிறார்கள் என்பது புரிகிறது.
• தொடர்ச்சியான ஒழுங்கற்ற நாட்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு பெறுவதைத் தவிர்ப்பது.
• அறிவிப்பு இல்லாமல் இயக்க முறைமை மாற்றம்.
• சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய மறுத்த ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்தல். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்கவில்லை என்றால், அதை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

நடைமுறையில், ஊழியர்களுடன் உடன்பாடு இல்லாமல் வேலை நேரத்தில் சட்டவிரோத அதிகரிப்பு வழக்குகள் அடிக்கடி உள்ளன. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் பற்றி ஒப்பந்தத்தில் ஒரு உட்பிரிவைச் சேர்ப்பது போதாது, அது எல்லா பதவிகளுக்கும் பொருந்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழில்களுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.

இந்த விதிமுறை ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தை மாற்றிக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது - ஒரு முடிவு இருக்கும் வரை, வசதியான வழியில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய. ஆனால், கால அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளர் தளத்தில் இருக்க வேண்டும், எனவே அவர் விரும்பும் போதெல்லாம் வந்து வெளியேறுவது வேலை செய்யாது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்பது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது. ஒரு விதியாக, வேலைக்கு முன் இந்த முறையில் வேலை மேற்கொள்ளப்படும் என்று அவர்கள் எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள். உண்மையில், வேலை நாள் முழுவதும் பணிச்சுமையை சமமாக விநியோகிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லாத நிலைகள் உள்ளன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் அத்தகைய வேலைக்கான நடைமுறையை இன்னும் தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை, இது தவறுகள் மற்றும் சில நேரங்களில் முதலாளிகளின் துஷ்பிரயோகத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. முடிந்தவரை சில பிழைகள் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, நீங்கள் சில நுணுக்கங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் வேலை நிலைமைகள்

கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 97, தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி இந்த ஊழியருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் ஒரு பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மற்றவர்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்:

கூடுதல் நேர வேலைக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99);

ஊழியர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் பணிபுரிந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101).

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101 என்பது ஒரு சிறப்பு வேலை ஆட்சியாகும், இதன்படி தனிப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளியின் உத்தரவின்படி, தேவைப்பட்டால், அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் எப்போதாவது ஈடுபடலாம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இந்த சூத்திரத்தின் அடிப்படையில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் வேலை செய்வதற்கான பின்வரும் கட்டாய நிபந்தனைகளை அடையாளம் காணலாம்:

1. இந்த முறையில் வேலை தேவைப்படும் நிலைகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது.

2. அத்தகைய வேலை முதலாளியின் உத்தரவின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3. இத்தகைய வேலை அவ்வப்போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கூடுதலாக, கலை பகுதி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான நிபந்தனை ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்:ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு ஒழுங்கற்ற வேலை நேர ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே அவருக்கு இது குறித்து முதலில் அறிவிக்கப்படும், பின்னர் வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய மாற்றங்கள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72) அல்லது முதலாளியால் ஒருதலைப்பட்சமாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74) செய்யப்படுகின்றன.

யார் ஒழுங்கற்ற நேரம் வேலை செய்ய முடியும்?

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் பதிவு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட FSS ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் பட்டியல் ஜூன் 22, 2009 எண் 146 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

கணினி ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியல் ஓய்வூதிய நிதிஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன் - நவம்பர் 1, 2007 எண் 274p தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானம்.

இந்த பட்டியல்களில் நிறைய பதவிகள் உள்ளன - மேலாண்மை, வல்லுநர்கள் மற்றும் சேவை பணியாளர்கள்.

டிசம்பர் 11, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி எண். 884 (இனி ஆணை எண். 884 என குறிப்பிடப்படுகிறது), கூட்டாட்சி அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியலில் மேலாண்மை, தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார பணியாளர்கள் உள்ளனர். மற்றும் வேலை நாளின் போது வேலை துல்லியமாக பதிவு செய்ய முடியாத பிற நபர்கள், தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வேலை நேரத்தை விநியோகிப்பவர்கள், அதே போல் பணியின் தன்மை காரணமாக பணி நேரம் காலவரையற்ற காலப்பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்ட நபர்கள். அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த விதிமுறைகள் இல்லாவிட்டால், முதலாளி சுயாதீனமாக ஒரு உள்ளூர் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார் மற்றும் அதன் விருப்பப்படி மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதலுடன் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலை நிறுவுகிறார்.

பட்டியலில் சேர்க்கப்படும் பதவிகளுக்கு எந்த தடையும் இல்லை. இந்த பதவிகளை வகிக்கும் தொழிலாளர்களின் நிலையைப் பொறுத்தவரை, எல்லாம் எளிதானது அல்ல: எல்லோரும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவ முடியாது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் சிறப்புத் தடை இல்லை என்ற போதிலும், மற்ற விதிகள் உள்ளன, குறிப்பாக, வேலை நேரத்திற்கு வெளியே இரண்டாவது வகை வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் - கூடுதல் நேர வேலை. நீங்கள் அவரை ஈர்க்க முடியாது:

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259);

18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99);

தொழிற்பயிற்சி காலத்தில் தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 203).

மாற்றுத்திறனாளிகள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் தந்தைகள், சிறார்களின் பாதுகாவலர்கள் (அறங்காவலர்கள்) அத்தகைய வேலையை மறுப்பதற்கான உரிமையை அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் (பிரிவு 99 , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 259).

வேலை நேரத்தைக் குறைத்த ஊழியர்களுக்கு (ஊனமுற்றோர், சிறார்களுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலைமைகளில் பணிபுரிதல் போன்றவை) ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவுவது சாத்தியமில்லை என்று ஒரு கருத்து உள்ளது. சில நீதிபதிகள் இந்தக் கருத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். குறிப்பாக, மூன்று வழக்குகளின் நீதிபதிகள், வழக்கை பரிசீலிக்கும்போது, ​​குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியருக்கு, பணியாளரின் சம்மதம் அல்லது கருத்து வேறுபாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் ஒதுக்க முடியாது என்று முடிவு செய்தனர் (மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் வழக்கு தீர்ப்பு தேதி. அக்டோபர் 23, 2015 எண். 4g/ 2-10554/2015).

அதே நேரத்தில், ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களை அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவதை தொழிலாளர் சட்டம் தடை செய்யவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரிகள், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலைமைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவுவது குறித்த கேள்விக்கு பதிலளித்தனர்: குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுவது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு உத்தரவாதமாகும். மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலைமைகள். அபாயகரமான நிலைமைகள்உழைப்பு, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவப்பட்டால், அந்த உத்தரவாதம் உண்மையில் அதன் நோக்கத்தை இழக்கிறது - குறைப்பு எதிர்மறை தாக்கம்ஒரு நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு. அதன்படி, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் வழங்கப்படாவிட்டால் மட்டுமே ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவப்படும்.

மேற்கூறியவை இருந்தபோதிலும், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவுவதற்கு நேரடித் தடை இல்லை என்பதால், சில சந்தர்ப்பங்களில் (ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன்) ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவ முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ஊனமுற்ற ஊழியர். பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கு இந்த இடைவெளியை நீக்கியதால், சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த இடைவெளியை அகற்றுவார். இப்போது பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101, பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் ஒப்பந்தம் பகுதிநேர வேலை வாரத்தை வழங்கினால் மட்டுமே ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவப்பட முடியும் என்பதை தெளிவாக நிறுவுகிறது, ஆனால் முழு நேரத்துடன் வேலை நாள் (ஷிப்ட்).

கேள்வி:

ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் இருக்க முடியுமா?

பதில்:

பகுதி நேர வேலை, சட்டத்தின் மூலம், பகுதி நேர வேலை என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் சில நிபுணர்களின் கருத்தை இங்கே குறிப்பிடுவது மதிப்பு. இதன் அடிப்படையில், கலையின் பகுதி 2 இன் மூலம் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் ஒரு முழு வேலை நாளுடன் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவினால் மட்டுமே ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் வேலை செய்ய முடியும்.

இந்த நிலைப்பாட்டை நாம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. கலையின் பகுதி 1 இன் விதிமுறைப்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 284, பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பணியாளர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் வேலை செய்யாமல் இருக்கும் நாட்களில் தொழிலாளர் பொறுப்புகள், அவர் பகுதி நேர முழு நேர வேலை செய்யலாம் (ஷிப்ட்). ஒரு மாதத்தில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்), பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது மாதாந்திர விதிமுறைவேலை நேரம் (மற்றொன்றுக்கு நிலையான வேலை நேரம் கணக்கியல் காலம்) தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

இருப்பினும், பகுதி நேர வேலை பகுதி நேர வேலை அல்ல.

எனவே, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கற்ற நேரம் வேலை செய்வதற்குத் தடை இல்லை என்பதால், தொழிலாளர் சட்டத்தில், அத்தகைய ஊழியர்களுக்கும் இது நிறுவப்படலாம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். பொருத்தமான பயன்முறையில் பணிக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு அவர்களுக்கு முழுமையாகவும், முக்கிய ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 287 இன் பகுதி 2).

ஒழுங்கற்ற நேரங்களில் வேலை நேரம்

கலையின் மூலம் அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101, ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவப்பட்டால், பணியாளர் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் உத்தரவின் அடிப்படையில் மற்றும் அவ்வப்போது வேலை செய்கிறார்.

இங்கே ஒரே நேரத்தில் இரண்டு கேள்விகள் எழுகின்றன, அவை தற்போது திறந்தே உள்ளன:

1. எந்த வடிவத்தில் உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்?

2. "எப்போதாவது" என்றால் என்ன?

முதல் கேள்விக்கு பதிலளிக்க, தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு திரும்புவோம், இது பெரும்பாலும் "ஆணை" என்ற பெயருடன் "அறிவுறுத்தல்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, கலை பகுதி 6 இன் படி. 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விண்ணப்பத்தில் முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்). ஒழுங்கு நடவடிக்கைஅவரது கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டது. அதாவது, ஒரு உத்தரவு மற்றும் உத்தரவு இரண்டும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் நபரில் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட எழுதப்பட்ட செயலாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு உத்தரவைப் போலல்லாமல், ஒரு உத்தரவு - இது ஒரு சட்டச் செயலின் தன்மையைக் கொண்டிருந்தாலும் - எழுத்து மற்றும் வாய்வழி வடிவத்தைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் அமைப்பின் தலைவரால் மட்டுமல்ல, கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களாலும் வழங்கப்படலாம். அவர்களின் திறனுக்குள். கலையின் பகுதி 1 இன் அர்த்தத்திற்குள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 101 எழுதப்பட்ட வடிவம்உத்தரவு அதற்கேற்ப குறிப்பிடப்படவில்லை, அது வாய்வழியாக வழங்கப்படலாம். மேலும் நடைமுறையில், சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஈடுபாட்டிற்கும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவையில்லை என்பதால், வாய்வழி வழிமுறைகளை வழங்குவது எளிது.

ஆனால் நாங்கள் கவனிக்கிறோம்: எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவுகளை வழங்குவதன் மூலம், முதலாளி தனது உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்யவில்லை என்பதையும், இதுபோன்ற வேலைகளில் பணியாளர்களை அவ்வப்போது ஈடுபடுத்தவில்லை என்பதையும், தொடர்ந்து அல்ல என்பதையும் உறுதிப்படுத்த முடியும். கூடுதலாக, அவர் கையில் எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரங்களுடன், பணியாளரை ஈர்க்க முடியும் ஒழுங்கு பொறுப்புவிதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்ய அவர் மறுத்தால்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வாய்வழியாக செய்யப்பட்ட உத்தரவு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் பணிபுரியும் நடைமுறையை மீறுவதாக இல்லை.

ஆர்டரின் படிவத்தைப் போலன்றி, இரண்டாவது கேள்வி அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது மற்றும் பணியாளர் தொடர்ந்து அதிக வேலை செய்கிறார் என்று தீர்மானிக்கப்பட்டால், மேலதிக நேரம் போன்ற வேலைக்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

எப்போதாவது ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது என்பது ஒழுங்கற்ற முறையில், தொடர்ந்து அல்ல, அவ்வப்போது, ​​வழக்கிலிருந்து வழக்கு. நிச்சயமாக, சிறப்பு உறுதி இந்த பண்புபங்களிப்பதில்லை. மேலும், அது நிறுவப்படவில்லை அதிகபட்ச அளவுஇயல்பை விட வேலை நேரம். நடைமுறையில் தெளிவான கட்டுப்பாடுகள் இல்லாதது (ஓவர் டைம் வேலை போன்றது) ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கத்தின் நியாயமற்ற விரிவாக்கத்திற்கும், இறுதியில், முதலாளிகளால் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கும் வழிவகுக்கிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்:விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த மணிநேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கான கடமை சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை (அத்தகைய வேலை கூடுதல் நேரத்திற்கு பொருந்தாது). இருப்பினும், கலையின் பகுதி 4 முதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது, அதன் எபிசோடிக் தன்மையை உறுதிப்படுத்துவது உட்பட, கூடுதல் நேர பதிவுகளை வைத்திருப்பது நல்லது. நீங்கள் இதை ஒரு தனி இதழில் செய்ய வேண்டும், நேர தாளில் அல்ல, இதனால் இது கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில், பணியாளர்கள் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். 06/07/2008 எண். 1316-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர்களுக்கு அத்தகைய ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துவது, அவர்கள் வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. வேலை நேரம் போன்றவற்றை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை.

ஒழுங்கற்ற வேலைக்கான இழப்பீடு

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 116, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய விடுப்பின் குறிப்பிட்ட காலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதே நேரத்தில், கூடுதல் ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச காலம் மூன்று காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்:கூட்டாட்சியில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகள் அரசு நிறுவனங்கள்தீர்மானம் எண். 884 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

விதிகளின்படி, தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான கூடுதல் விடுப்பின் காலம் நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணியின் அளவு, உழைப்பு தீவிரத்தின் அளவு, சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தனது வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான பணியாளரின் திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. மற்றும் பிற நிபந்தனைகள். இந்த வழக்கில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் கீழ் பணியின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கூடுதல் விடுப்புக்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் விடுப்பு, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு (நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு உட்பட), அத்துடன் பிற வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றுடன் சுருக்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் விடுப்பு அல்லது பணிநீக்கம் பரிமாற்றம் அல்லது பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் விடுப்புக்கான உரிமை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மற்ற ஊழியர்களுக்கு (மத்திய அரசு நிறுவனங்களில் பணிபுரியாத) வேலை ஆண்டில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு எதுவும் இல்லை. இது மே 24, 2012 எண் பிஜி/3841-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 126, கூடுதல் விடுப்பைப் பயன்படுத்த மறுக்க ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அத்தகைய விடுப்பு பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படலாம்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்:கூடுதல் நேரம் இல்லாவிட்டாலும், பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, முதலாளி மேலதிக நேரங்களை கண்காணிக்கவில்லை என்றால், இது விடுப்பு வழங்குவதை பாதிக்கக்கூடாது மற்றும் மீறல் அல்ல.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரம்

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் ஆகிய இரண்டும் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்வதைக் குறிக்கின்றன என்றாலும், அவை முற்றிலும் வேறுபட்ட கருத்துக்கள். மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் ஆட்சி, நிச்சயமாக, முதலாளிகளுக்கு அதிக லாபம் தரும். சில நேரங்களில் இது கூடுதல் நேர வேலைகளை ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களால் முறையாக மாற்றுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஒழுங்கற்ற நேரங்களுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசத்தைக் காட்ட, ஒரு அட்டவணையை முன்வைப்போம்.

கேள்வி:

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

பதில்:

சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் எப்போதாவது அடிக்கடி நிகழ்கிறது என்பதை முதலாளி புரிந்து கொண்டால், பணியாளர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். நடைமுறையில் இத்தகைய கலவை அரிதானது என்ற போதிலும், தொழிலாளர் கோட் எந்த தடையையும் நிறுவவில்லை. வெவ்வேறு நாட்களில் இதைச் செய்யுங்கள்.

நீதிபதிகள் அத்தகைய முடிவில் சட்டவிரோதமான எதையும் காணவில்லை (அக்டோபர் 16, 2012 தேதியிட்ட டிரான்ஸ்-பைக்கால் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-3284-2012 இல்).

சுருக்கமாக, மீண்டும் ஒருமுறை கவனிக்கிறோம் தனித்துவமான அம்சங்கள்ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்:

1. கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பதவிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இந்த ஆட்சி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

2. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு காலத்திற்கான நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும்.

3. தேவைப்பட்டால் மற்றும் எப்போதாவது ஒரு ஊழியர் அத்தகைய வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

கூடுதலாக, கூடுதல் நேரங்கள் இல்லாவிட்டால் கூடுதல் விடுப்பு வழங்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவான விடுமுறையை வழங்கவும், பகுதிநேர வேலைக்கான ஒழுங்கற்ற நாளை நிறுவவும்.

நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் முறையாகவும் முறையாகவும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது மேலதிக நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்படலாம், ஆனால் நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே என்பதை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பின்னர் பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படும் மற்றும் மேலதிக நேரமாக விதிமுறைக்கு மேல் வேலைக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்படுவார்.

சச்சரவுகளைத் தவிர்க்க, உள்ளூர் சட்டத்தில் எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஈடுபாடு உள்ளது என்பதற்கான விதியை நிறுவுவது நல்லது கூடுதல் வேலைஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் எபிசோடிக் கருதப்படுகிறது. கூடுதல் நேரம் நிரந்தரமாகி விட்டால், ஊழியர் தனது ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடலாம்.

8 மணி நேர வேலை நாளுக்கு மாற்றாக ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் சட்டத்தில் கருதப்படுகிறது. அனைத்து வேலைகளையும் முடிக்க ஊழியர்கள் வழக்கமான மணிநேரங்களுக்கு தளத்தில் இருந்தால் போதுமானதா அல்லது தனிப்பட்ட பணிகளுக்கு கூடுதல் நேரம் தேவையா என்பதைத் தீர்மானிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும் இதற்கான தேவை ஏற்பட்டால், குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு உள்ளூரில் ஒழுங்கற்ற நாட்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் எவ்வாறு விளக்கப்படுகிறது?

மேலாண்மை மற்றும் துணை அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத வேலையில் செலவழித்த நேரத்திற்கான தரநிலைகளை நிறுவுவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் உட்பட, குணமடைய போதுமானது.

ஒரு ஊழியர் தனது பணி செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது நிறுவனத்திற்குள் இருக்க வேண்டிய காலம் "வேலை நேரம்" பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த கருத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், அதே போல் "ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்" என்ற கருத்துடன், ஒரு ஊழியர் பகலில் தனது கடமைகளை எத்தனை மணிநேரம் செய்ய வேண்டும் என்பது பதிவு செய்யப்படுகிறது (சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலைக்கு பதிலாக "ஷிப்ட்" என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நாள்). வேலை வாரம் மற்றும் ஆண்டுக்கான நேர வரம்புகளும் உள்ளன. "ஓய்வு நேரம்" என்ற தனி கருத்து உள்ளது. அதன் உதவியுடன், தினசரி ஓய்வு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறையின் காலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

பொதுவாக, வேலை நேரம் என்பது 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் 5 நாள் வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இது துல்லியமாக பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் செயல்படும் விதிமுறை - பொது மற்றும் தனியார். ஆனால் மற்றொரு வேலை முறை உள்ளது - ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101).

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் முழு நிறுவனத்திற்கும் அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் திட்டத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்ய வேண்டிய சில நபர்களுக்கு மட்டுமே. எடுத்துக்காட்டாக, முழு நிறுவனமும் ஒரு நிலையான 5-நாள் வேலை அட்டவணையை காலை 9 மணிக்குத் தொடங்குகிறது, அதே நேரத்தில் தனிநபர்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைச் செய்கிறார்கள். அவர்களின் கடமைகளில் காலை 6 மணிக்கு வேலைக்குச் செல்வது அல்லது இரவு 10 மணிக்குப் பிறகு அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுவது ஆகியவை அடங்கும்.

பலருக்கு, நீண்ட வேலை நேரம் "ஓவர் டைம்" மற்றும் "ஓவர் டைம்" என்ற கருத்துக்களுடன் நெருக்கமாகப் பின்னிப் பிணைந்துள்ளது. ஆனால் சட்டமன்ற மட்டத்தில் அவை பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்பது ஒரு தனி வேலை அட்டவணை ஆகும், இது முதலாளியின் நிலையான அட்டவணைக்கு வெளியே குறிப்பிட்ட ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கிறது.

2017-2018 இல் ஒரு வாரம் மற்றும் வருடத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது?

ரஷ்யாவில், விதிமுறை 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91). நாங்கள் 5 நாள் ஷிப்டைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் அவர்கள் இப்படித்தான் வேலை செய்கிறார்கள் என்றால், ஊழியர் தினமும் 8 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் இந்த தரநிலைகளை அதிகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த அதிகரிப்பில் 2 வகைகள் உள்ளன:

• கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபாடு;
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்குள் அட்டவணையை நீட்டித்தல்.

சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது கூடுதல் நேர வேலை: அத்தகைய செயலாக்கம் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதே நேரத்தில், தொடர்ச்சியாக 4 மணி நேரம் 2 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் கூடுதல் நேர வேலையில் ஒரு ஊழியரை ஈடுபடுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் தொடர்பாக, சட்டத்தில் தெளிவான நேர வரம்புகள் இல்லை. குறிப்பிட்ட மணிநேரச் சமமான முறையில் வெளிப்படுத்தப்படாத தேவைகள் மட்டுமே உள்ளன. ஒழுங்கற்ற வேலை நேர ஆட்சி இயற்கையில் எபிசோடிக் இருக்க வேண்டும், அதாவது எந்த அமைப்பையும் பற்றி பேச முடியாது. கூடுதலாக, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் தனது நேரடி கடமைகளைச் செய்ய முதலாளி உண்மையில் பணியாளர் தேவைப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் - இது ஒரு பணியாளருக்கு என்ன அர்த்தம்?

ஒழுங்கற்ற பணி அட்டவணையை ஒப்புக்கொண்ட பணியாளர் பின்வருவனவற்றை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• பணியமர்த்துபவர் ஒவ்வொரு முறையும் அவர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் வேலை செய்வதற்கு சம்மதத்தைக் கேட்கமாட்டார். அத்தகைய ஒப்புதல் ஒரு முறை பெறப்படுகிறது மற்றும் பெரும்பாலும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை வேலை செய்ய மறுப்பது ஒருவரின் வேலை கடமைகளை செய்ய மறுப்பதற்கு சமமாக இருக்கலாம். இந்த பிரச்சினையில் தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த நடைமுறையை நீதிமன்றங்கள் இன்னும் உருவாக்கவில்லை என்றாலும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய அட்டவணை ஒவ்வொரு நாளும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் ஒரு எபிசோடிக் நிகழ்வு ஆகும்.
• இந்த வேலை நேர ஆட்சி ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் என்று அழைக்கப்பட்டாலும், அதன் காலத்திற்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இருக்கக்கூடாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உள்ளூர் சட்டம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் வேலை நாள் மற்றும் வாரத்தின் கால அளவை விவரிக்க வேண்டும். ஒழுங்கற்ற கால அட்டவணைக்கும் நிறுவனத்தில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒன்றுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தில் உள்ளது.
• ஒழுங்கற்ற நேரம் வேலை செய்ய அழைக்கப்படும் ஒரு நபர் நிரந்தர அடிப்படையில் இது சாத்தியமில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் மற்ற ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து வந்து வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது மற்றும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்படும் போது மட்டுமே.
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், இல் குறிப்பிடப்படாத கூடுதல் கடமைகளைச் செய்வதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது வேலை விளக்கம். வேலை நேரம்தான் அதிகரிக்கிறது, பொறுப்புகளின் பட்டியல் அல்ல.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் 3 விடுமுறை நாட்களின் வடிவத்தில் போனஸை வழங்குகிறது, அவை நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த நாட்களை வருடாந்திர விடுப்பில் சேர்க்கலாம். விடுமுறைக்கு பதிலாக பண இழப்பீடும் பெறலாம். வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு அதே விதிகள் இங்கே பொருந்தும். நிர்வாகம் உத்தரவிடவில்லை என்றால், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த முடியாது.

ஒரு முதலாளிக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்றால் என்ன?

தனது ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவ வேண்டிய ஒரு முதலாளி எல்லாவற்றையும் முன்கூட்டியே ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். முதலில், குழுவிற்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வேலை செய்ய மக்களை ஈர்க்கும் சாத்தியத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் தேவைப்படும் பதவிகளின் பட்டியலையும் இது குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு பதவியை வகிக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் நீங்கள் முடிக்க வேண்டும் இந்த பட்டியல், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக. இந்த வழக்கில் வாய்வழி ஒப்பந்தங்கள் பொருத்தமானவை அல்ல. வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆரம்பத்தில் இதை உச்சரிப்பதே எளிதான வழி, மேலும் இது ஏற்கனவே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டிருந்தால், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் குறித்த விதியை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் அதை சரிசெய்ய வேண்டும்.

இந்த ஆட்சி இயற்கையில் கண்டிப்பாக எபிசோடிக் என்பதால், ஒரு ஊழியரை ஒவ்வொரு நாளும் அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த அவருக்கு உரிமை இல்லை என்பதை முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், பணியாளரின் விதிமுறைக்கு அதிகமாக பணிபுரியும் நேரத்தில், அவரை கட்டாயப்படுத்த முடியாது கூடுதல் அம்சங்கள். பணியாளரின் நேரடி கடமைகளைச் செய்ய மட்டுமே தரமற்ற வேலை நேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான பதவிகளின் பட்டியல்

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் வேலை செய்யக்கூடிய நபர்களின் வட்டம் உள்ளூர் மட்டத்தில் கிட்டத்தட்ட தன்னிச்சையாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியல் எதுவும் இல்லை. இந்த சிக்கலில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகளை மட்டுமே காணலாம்.

எனவே, டிசம்பர் 11, 2002 எண் 884 தேதியிட்ட "ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில், பின்வரும் பதவிகளை பட்டியலில் சேர்க்க முன்மொழியப்பட்டது. :

• மேலாண்மை குழு. உதாரணமாக, ஒரு CEO நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய முடியும்.
• பராமரிப்பு பணியாளர்கள். அதே சேவை தொழில்நுட்ப வல்லுநர், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் போது, ​​உபகரணங்களைச் சரிபார்ப்பதற்கு முன்னதாகவே பணிக்கு வரலாம்.
• வீட்டு பராமரிப்பு ஊழியர்கள். பராமரிப்பாளர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் வெளியே வருவதால், ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் வேலையும் எளிதாகும்.
• வேலையில் செலவழித்த ஊழியர்களைக் கணக்கிட முடியாது. ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் சொத்துக் காட்சிகளை ஏற்பாடு செய்யலாம்.
• வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை கொண்ட ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட நேரம், ஆனால் இதைச் செய்ய வேண்டிய காலம் குறிப்பிடப்படவில்லை. படைப்புத் தொழில்களில் உள்ளவர்கள் இதில் அடங்குவர், அவர்களுக்கு நீண்ட வேலை நேரம் மிகவும் சாதாரணமானது.

எனவே ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட பதவிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முதலாளிகளுக்குச் சில சுதந்திரம் உள்ளது. தனியார் கட்டமைப்புகளில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்கள் நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் முற்றிலும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பதவிகளின் பட்டியல் எழுத்துப்பூர்வமாக சரி செய்யப்பட்டது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் போன்ற ஒரு ஆட்சியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படவில்லை. தொழிலாளர் ஆட்சியாக ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் தரநிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முழுவதும் சிதறிக்கிடக்கின்றன, மேலும் அவை ஒரு தனி துணைப்பிரிவில் சேகரிக்கப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவுதல் மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​​​சட்ட மீறல்களைத் தடுக்க சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைகளுடன் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை குழப்பக்கூடாது.

நவீன வணிகத்தின் யதார்த்தங்கள் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வேலையில் தாமதமாக இருக்க வேண்டும், சீக்கிரம் வர வேண்டும், மதிய உணவு இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த அவசரப்படுவதில்லை, ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற நாட்கள் இருப்பதால் அதை நியாயப்படுத்துகிறார்கள். ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் வேலை செய்வது, மேலதிக நேர கொடுப்பனவுகளில் சேமிக்க ஒரு முதலாளியை உண்மையில் அனுமதிக்கிறதா?

அறிமுக தகவல்

தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய வேலை நேரங்களுக்கு தெளிவான எல்லைகளை அமைக்கிறது. ஒரு விதியாக, இது வாரத்திற்கு 40 வேலை நேரம் ஆகும், இது ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரத்தை வழங்குகிறது. ஒரு ஊழியர் இந்த நேரத்திற்கு வெளியே இரண்டு வழிகளில் வேலை செய்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம் - கூடுதல் நேர வேலையில் அவரை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் அல்லது ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம். முதல் முறையானது கூடுதல் நேரத்தின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் கட்டாயக் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் அத்தகைய மணிநேரங்களின் மொத்த எண்ணிக்கை வருடத்திற்கு 120 ஆகவும், இரண்டு தொடர்ச்சியான வேலை நாட்களில் நான்கு நாட்களாகவும் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99). ஆனால் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் தொடர்பாக அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் நிறுவப்படவில்லை, இது முதலாளிக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக அமைகிறது.

ஒழுங்கற்ற நாள் என்றால் என்ன?

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் தொடர்பாக எழும் சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு நேரடியாகச் செல்வதற்கு முன், இந்த கருத்தையே நாம் வாழ வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 101 இன் படி, ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் ஒரு சிறப்பு வேலை ஆட்சியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அதன்படி தனிப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில், தேவைப்பட்டால், வேலைக்கு வெளியே தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் எப்போதாவது ஈடுபடலாம். அவர்களுக்காக அமைக்கப்பட்ட மணிநேரம்.

எளிமையாகச் சொன்னால், வேலை நேரத்தில் எப்போதும் செய்ய முடியாத வேலைப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் வேலை செய்யலாம். ஒரு விதியாக, வாடிக்கையாளர் சேவையுடன் தொடர்புடைய ஊழியர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை நாள் முடிவதற்கு 10 நிமிடங்களுக்கு முன்பு வந்த வாடிக்கையாளரை நீங்கள் வெளியேற்ற முடியாது). அல்லது பிற அமைப்புகள் அல்லது நிறுவனங்களில் (நீதிமன்றங்கள்,) நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பணியாளர்களைப் பற்றி வரி அதிகாரிகள்முதலியன), யாருடைய பணி அட்டவணை, பணியாளரின் பணி அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகாது.

ஆனால் இவை வெறும் உதாரணங்கள் மட்டுமே. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் தொழிலாளர் கோட் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் நிறுவவில்லை (இன்னும் சில விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும், அவற்றை கீழே விவாதிப்போம்). எனவே, முறைப்படி முறையில் ஒழுங்கற்ற நாட்கள்துப்புரவுத் தொழிலாளியாகவும் உயர்ந்த பதவியில் உள்ள மேலாளராகவும் பணியாற்றலாம்.

ஒழுங்கற்ற நாள் அட்டவணை என்ன கொடுக்கிறது?

ஒழுங்கற்ற நாள் ஆட்சியின் முதல் மற்றும் மிகத் தெளிவான நன்மை அதன் வரையறையிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது, நாங்கள் மேலே கொடுத்தோம் - வேலை நேரத்தில் மட்டுமல்ல, அதற்கு வெளியேயும் வேலை செய்ய ஊழியர்களை நியமிக்கலாம். ஆனால் மற்ற நன்மைகள் உள்ளன.

இவ்வாறு, ஒழுங்கற்ற நாளின் அறிமுகம் பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வர வேண்டிய கடமையிலிருந்து விடுபடாது, அல்லது முன்கூட்டியே வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்காது. கூடுதலாக, ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள், எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளரை கூடுதல் வேலையில் ஈடுபடுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது - வேலை நாள் தொடங்குவதற்கு முன்பும் அது முடிந்த பிறகும். இது 06/07/08 எண் 1316-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் Rostrud ஆல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஒழுங்கற்ற நாளின் மூன்றாவது நன்மை என்னவென்றால், உத்தியோகபூர்வ வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்த ஒவ்வொரு முறையும் அவருடைய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், செயலாக்கத்தை மறுக்க ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை.

இறுதியாக, வேலையில் ஊழியர்களின் இருப்பை உறுதி செய்யும் இந்த முறை வடிவமைக்க மிகவும் எளிதானது.

ஒரு ஒழுங்கற்ற நாளை எவ்வாறு நுழைவது

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101 ஒரு நிறுவனத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்த பின்வரும் வழிமுறையை நிறுவுகிறது.

முதலில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட பதவிகளின் பட்டியலை நீங்கள் வரைந்து அங்கீகரிக்க வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் சில வரம்புகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, சட்டப்படி, குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் (ஊனமுற்றோர், சிறார், பல்கலைக்கழகங்களில் படிக்கும் தொழிலாளர்கள், முதலியன) தொழிலாளர்களின் பட்டியலில் சேர்க்க இயலாது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பகுதி நேர வேலை நாளில் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற நாளை நிறுவ முடியாது. ஆனால் ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் (அதாவது, ஒரு ஊழியர் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் அல்ல, ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு அல்லது மூன்று) வேலை செய்யும் போது ஒரு ஆட்சி ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கு ஒரு தடையாக இல்லை.

இந்த ஆவணம் வரையப்பட்ட பிறகு, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் கையொப்பத்திற்கான பட்டியலை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். அதன்படி, அத்தகைய பதவிக்கு ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், அவர் பட்டியலை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், இது அவரது கையொப்பத்தால் பதிவுசெய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது.

பின்வரும் ஆவணத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் பற்றிய நிபந்தனையை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்: வேலை ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளருடன். மேலும், இது செய்யப்பட வேண்டும் கட்டாயம், நிறுவனத்தில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை முறையிலிருந்து வேறுபட்ட வேலை முறை என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனையாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). அதன்படி, தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு இதேபோன்ற பணி விதிமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவைப்படும். இதன் பொருள் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்துவது ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ஆனால் எதிர்காலத்தில், நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, செயலாக்கத்தின் ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் ஒப்புதல் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலை நாளுக்கு வெளியே ஒரு பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை இது முறைப்படுத்துகிறது.

ஒரு உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101 வது பிரிவை கவனமாகப் படித்தால், ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக வேலை செய்யக்கூடாது, ஆனால் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய உத்தரவு எப்படி வரையப்பட வேண்டும் என்பதை எந்த வகையிலும் குறியீடு குறிப்பிடவில்லை. இந்த வழக்குக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. சட்டம் வாய்வழி உத்தரவுகளை அனுமதிக்கிறது என்று மாறிவிடும்.

இருப்பினும், எங்கள் கருத்துப்படி, செயலாக்கம் பதிவு செய்யப்படும் மற்றொரு ஆவணம் இருந்தால் மட்டுமே வாய்வழி ஆர்டரைப் பயன்படுத்த முடியும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் நேரத்தின் அளவு டைம் ஷீட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது (படிவம் எண். T-12 அல்லது T-13, ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). ஆனால், இந்த ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையின்படி, மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஒரு ஊழியருக்கு ஒழுங்கற்ற நாள் இருந்தால், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்வது கணக்கியல் தாளில் பிரதிபலிக்காது.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 4, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளிக்கு நிபந்தனையற்ற கடமையை விதிக்கிறது. எனவே, ஒருவர் என்ன சொன்னாலும், நிறுவனம் செயலாக்க நேரத்தை பதிவு செய்யும் ஆவணத்தை வெளியிட வேண்டும். கொள்கையளவில், இது டைம் ஷீட்டைப் போன்ற ஒரு அறிக்கையாக இருக்கலாம். அத்தகைய ஆவணத்தின் இருப்பு, எங்கள் கருத்துப்படி, வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி முதலாளியிடமிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவை மாற்றலாம்.

அதே நேரத்தில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கு எதிராக முதலாளிகளை எச்சரிக்க விரும்புகிறோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் 101 வது பிரிவு, ஊழியர்கள் எப்போதாவது மட்டுமே பாடநெறிக்கு அப்பாற்பட்ட வேலைகளில் ஈடுபட முடியும் என்று கூறுகிறது. எனவே, ஆய்வின் போது, ​​அத்தகைய வேலை நிரந்தரமானது என்று தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தீர்மானித்தால், முதலாளி இந்த வேலைக்கு கூடுதல் நேரமாக பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், மேலும் மீறலுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம் (நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

சுருக்கமாகக் கூறுவோம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் பின்வரும் ஆவணங்களுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

- அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதவிகளின் பட்டியல்;

- ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தைக் குறிக்கும் வேலை ஒப்பந்தம்;

- ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் ஊழியர்களின் உண்மையான வேலையின் பதிவு.

ஒழுங்கற்ற நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

சாதாரண வேலை நேரத்துக்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீடு தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு இப்போது திரும்புவோம். பணத்தால் ஈடுசெய்யப்படும் கூடுதல் நேர வேலை போலல்லாமல், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் பணியாளரை கூடுதல் நாட்கள் ஊதிய விடுப்புடன் "அச்சுறுத்துகிறது". இந்த விடுப்பின் காலம் முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119). தொடர்புடைய பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகளை வகிக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த விடுப்பு கிடைக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அவர்கள் உண்மையில் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலையில் ஈடுபட்டார்களா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட வேலை அட்டவணையாகும், இதில் அடிப்படை வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்காக நாளின் எந்த நேரத்திலும் தொழிலாளியை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது.

ஒழுங்கற்ற அட்டவணைக்கு ஒரு தொழிலாளி 8 மணிநேரம் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அட்டவணை குறைவாக மாறுபடலாம் அல்லது பெரிய பக்கம். உண்மையான செயல்பாட்டு நேரம் உடனடி மேலதிகாரிகளுடனான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உற்பத்தித் தேவைகளின் தோற்றம் ஆகியவற்றை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

பெரும்பாலான பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்குள் வரையறுக்கப்பட்ட தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. மதிய உணவு இடைவேளையுடன் 8 மணி நேரம் ஆகும். வேலை ஒவ்வொரு நாளும் 5 நாட்களுக்கு வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது, வார இறுதி நாட்களில் சனி மற்றும் ஞாயிறு.

இருப்பினும், சில வகையான வேலைவாய்ப்புகளுக்கு ஒழுங்கற்ற அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 101 ன் படி அதன் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன், ஒரு தொழிலாளி எந்த நேரத்திலும் வேலைக்கு அழைக்கப்படலாம். அவர் பணியிடத்திற்கு வராமல் இருப்பது சாத்தியம், ஆனால் அவரது மேலதிகாரிகளை அழைத்த பிறகு உடனடியாக வரலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு (உதாரணமாக, 4 மணிநேரம்) வேலை செய்யும் இடத்தில் உண்மையான இடத்தைத் தீர்மானிக்கவும், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக அழைப்பு ஏற்பட்டால் வரவும் முடியும்.

பல குடிமக்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை மேலதிக நேர வேலையுடன் தவறாக ஒப்பிடுகின்றனர். இவை வெவ்வேறு ஊதியங்களைக் குறிக்கும் வெவ்வேறு கருத்துக்கள் மற்றும் ஆவணங்கள். ஓவர் டைம் வேலை அவ்வப்போது, ​​ஒழுங்கற்ற வேலை நிரந்தரம். ஒரு குடிமகன் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதை சட்டப்பூர்வமாக மறுத்தால், ஒழுங்கற்ற நாளின் விஷயத்தில், இது விலக்கப்படும்.

ஒழுங்கற்ற பயன்முறையின் அம்சங்கள்

சில வகை குடிமக்களுக்கு ஒழுங்கற்ற அட்டவணையை நிறுவ முடியாது, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்: கர்ப்பிணி பெண்கள், மைனர்கள், ஒற்றை பெற்றோர்.

ஒரு ஒழுங்கற்ற நாளுக்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை ஒதுக்கப்படுகிறது?

கலையின் கீழ் வேலை நேரங்களில் கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது. 94. இது எட்டு மணி நேர வேலை அட்டவணையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. அது என்ன அர்த்தம்? முதலில், வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறுகிறார். இருப்பினும், உற்பத்தித் தேவைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் அதை அதிகரிப்பதற்கான உரிமையை முதலாளி இன்னும் வைத்திருக்கிறார்.

இதை இதன் மூலம் செய்யலாம்:

• விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட பணியில் ஒரு தொழிலாளியை ஈடுபடுத்துதல்;
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களை அறிமுகப்படுத்துதல்

பல தொழிலாளர்கள் கேள்வி கேட்கிறார்கள்: "ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் - எத்தனை மணி நேரம்?" கண்டிப்பாக பதில் சொல்லுங்கள் இந்த கேள்விஅது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தானாகவே, ஒழுங்கற்ற நேரம் தெளிவான தற்காலிக வரையறையை வழங்காது. எந்த கட்டமைப்பும் இல்லை, மேலும் நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தம் மூலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

உண்மை என்னவென்றால், ஒரு ஒழுங்கற்ற நாள் நிலையானது, ஆனால் எபிசோடிக். இதன் பொருள் ஒரு நாளில் ஒரு ஊழியர் 12 மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும், மற்றொரு நாளில் - 4 மணி நேரம். இதன் விளைவாக, ஒரு காலண்டர் மாதத்தில், அவர் 40 மணிநேரத்திற்கு குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ வேலை செய்ய முடியும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணியாளருக்கு எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஓவர் டைம் வேலை செய்வது போல், எழுதப்பட்ட உத்தரவை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. இங்கே ஒரு வாய்வழி விளக்கம் கூட போதுமானதாக இருக்கும். பணியாளரால் பணியை முடிக்க மறுக்க முடியாது. ஒரு வேலைப் பணியில் செலவழித்த நேரத்தின் நீளம் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

தொழில்முறை உதவி

கட்டுரையின் உரை குறித்து ஏதேனும் தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளதா? கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்!

ஒழுங்கற்ற அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை என்ன?

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை திடீரென அறிமுகப்படுத்த முடியாது. அதன் பதிவு பல செயல்படுத்தல் நிலைகளுக்கு முன்னதாக உள்ளது:

1. பதவிகள் மற்றும் அவற்றின் பொறுப்புகளின் பட்டியலை உருவாக்குதல்;
2. ஒழுங்கற்ற நாளை நிறுவுவதில் உள்ள சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் வரைவு உள் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தை வரைதல்;
3. தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர்களுடன் பிரச்சினையின் ஒருங்கிணைப்பு;
4. ஊழியர்களுடன் அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்;
5. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள்

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் தொடர்பாக ஏற்கனவே உள்ள உட்பிரிவுகளுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவார்கள். ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர்களை அதற்கு மாற்றுவது அவசியமானால், முக்கிய ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக உருவாக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது பற்றி என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தை வழங்கும்போது, ​​​​பணியாளர் பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• பகல் அல்லது இரவின் எந்த நேரத்திலும் வேலைக்கு அழைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு;
• முதலாளி அழைத்த உடனேயே தொழிலாளி தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க வேண்டும்;
• தரமற்ற அட்டவணை வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்;
• வேலைக்குச் செல்ல மறுப்பது உண்மையான மறுப்புக்கு சமம் வேலை பொறுப்புகள். இது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் அல்லது அதற்கு உட்பட்டதாக இருக்கலாம்;
• வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்படாத கடமைகளைச் செய்ய தொழிலாளியை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை;
• வார இறுதிகளில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர, அனுமதிக்கப்படவில்லை

பணி அட்டவணை ஒழுங்கற்றதாக இருந்தால், பணியாளருக்கு கூடுதல் மூன்று நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. இது முக்கிய விடுமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டு, முதலாளியின் நிதியிலிருந்து நிலையான முறையில் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற மணிநேரங்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது நிலையான விகிதம் மற்றும் ஒழுங்கற்ற மணிநேரங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளரின் வருமானத்தில் அதிகரிப்பு அற்பமானது, அதே நேரத்தில் அவர் இரண்டு மடங்கு கடினமாக உழைக்க வேண்டும். இருப்பினும், இது எப்போதும் நடைமுறையில் இல்லை. சில முதலாளிகள் ஒழுங்கற்ற மணிநேரத்துடன் உகந்த வேலை நிலைமைகளை நிறுவுகின்றனர், அதே நேரத்தில் ஊதியம் உயர் மட்டத்தில் உள்ளது.

ஒரு முதலாளிக்கு ஒழுங்கற்ற நாளின் முக்கியத்துவம்

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களை அறிமுகப்படுத்துவது தற்போதைய சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்க வேண்டும். முதலாவதாக, பிரச்சினையின் ஆவணப் பக்கத்தை முதலாளி கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்: ஒரு புதிய கூட்டு ஒப்பந்தத்தைத் தயாரித்தல், தொழிற்சங்கத்திடம் அனுமதி பெறுதல், வரைவு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல், பதவிகளின் பட்டியலைத் தீர்மானித்தல்.

அடுத்து, எதிர்காலத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ள பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுடன் வாய்வழி உரையாடலை நடத்துவது அவசியம். அவர்களின் வாய்மொழி ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, ஒப்பந்தத்தில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்ய நீங்கள் நேரடியாக கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடத் தொடங்கலாம். ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளரை ஒழுங்கற்ற நேரங்களுக்கு மாறுமாறு கட்டாயப்படுத்த அவருக்கு உரிமை இல்லை என்பதை முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் அனைத்தும் நடக்க வேண்டும்.

ஒழுங்கற்ற பணி அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறக்கூடாது. வருடாந்திர விடுப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை மறந்துவிடாமல், முதலாளி அவருக்கு ஓய்வெடுக்க போதுமான நேரத்தை வழங்க வேண்டும். இழப்பீடு வழங்கப்பட்டாலும், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களை வழங்குமாறு மேலாளர் கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

ஒரு ஒழுங்கற்ற நாளின் அறிமுகம், வேலையின் நேரடி செயல்திறன் தொடர்பான முதலாளிக்கு சில நன்மைகளைத் தருகிறது. ஒருபுறம், அவர் எந்த நேரத்திலும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்த முடியும், அதே நேரத்தில் உண்மையில் உழைப்புக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

ஒழுங்கற்ற அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் நேரத்தின் அளவு கூடுதல் நேர வேலைக்கு சமமாக இருக்காது, அதாவது இரட்டை ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

எந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற நாளை நிறுவுவது சாத்தியம்?

ஒரு விதியாக, ஒரு ஒழுங்கற்ற நாள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• தலைமை பதவிகள்;
• கணக்காளர்கள்;
• ஓட்டுனர்கள்;
• கலைஞர்கள்;
• எழுத்தாளர்கள்;
• பொருளாதார நிபுணர்கள்;
• தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்;
• சேவையாளர்கள்;
• தளவாட வல்லுநர்கள்;
• அனுப்புபவர்கள்

சில வகையான பதவிகள் நிலையான நேரக்கட்டுப்பாடு அளவுகோலுக்கு தகுதி பெறாமல் போகலாம். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு ஒழுங்கற்ற நாளை நிறுவுவதே சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரே வழி. உதாரணமாக, ஒரு வீட்டின் ஓவியத்தை உருவாக்க எடுக்கும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. வடிவமைப்பாளர் சில மணிநேரங்கள் அல்லது பல வாரங்கள் அதில் செலவிடலாம்.

ஒரு ஒழுங்கற்ற நாள் பெரும்பாலும் உள்ளவர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது படைப்பு தொழில்கள். அவர்களின் பணிக்கான கால அளவைக் குறிப்பிடுவது வெறுமனே சாத்தியமற்றது.

2018 இல் ஒழுங்கற்ற வேலை நேர மாற்றங்கள் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள்

2018 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனங்களில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக எந்த மாற்றமும் அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், மார்ச் மாதம் நடைபெற்ற கூட்டத்தில், தற்போதைய அரசாங்கம் ஒழுங்கற்ற நாளுக்கான சில நிபந்தனைகளை சரிசெய்து மறுபரிசீலனை செய்ய முடிவு செய்தது. அவற்றின் வளர்ச்சி தொடரும், நடைமுறைப்படுத்தப்படும் உண்மையான தேதி தெரியவில்லை.

பிரதிநிதிகள் பின்வரும் மாற்றங்களைச் செய்ய வலியுறுத்துகின்றனர்:

• கூடுதல் விடுப்பு காலத்தை 15 நாட்களுக்கு நீட்டித்தல்;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலையின் பிரதிபலிப்பு;
• உண்மையான வேலை காலங்களில் கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• ஒழுங்கற்ற கால அட்டவணை கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஒழுங்கற்ற அட்டவணையை தனது நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. வேலையாட்கள் நாள் முழுவதும் அலுவலகங்களில் அமர்ந்திருக்கும் போது, ​​அவர்களது அதேநேரத்தில், அடிக்கடி சூழ்நிலைகள் ஏற்படுகின்றன ஊதியங்கள்குறைந்த அளவில் உள்ளது. புதிய மாற்றங்களின் அறிமுகம் நிலைமையை மேம்படுத்த உதவும். முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் அளவைக் குறைக்க வேண்டும் அல்லது அவர்களின் உழைப்புக்குச் செலுத்துவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க தொகையைச் செலவிட வேண்டும்.

தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பலர் தங்கள் பொறுப்புகளை புறக்கணிக்கிறார்கள். தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக ஒரு ஒழுங்கற்ற அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது: ஓய்வு, இரண்டாவது வேலைக்குச் செல்வது. ஒருபுறம், இத்தகைய செயல்கள் தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் மறுபுறம், அவை வேலை கடமைகளின் மோசமான செயல்பாட்டிற்கு வழிவகுக்கும்.

அதை சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்