ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்தும் நேரம். பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் எதற்காக வெகுமதி அளிக்கலாம்: போனஸுக்கான காரணத்தின் வார்த்தைகள் என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

ஒவ்வொரு பணியாளரும் செய்த வேலைக்கு ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமாகும், மேலும் அவை நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஊதியத்துடன் கூடுதலாக, போனஸ் வழங்கப்படலாம். அவை கட்டாயம் அல்லது முதலாளியின் விருப்பப்படி.

சட்டம் ஒரு போனஸ் என்ற கருத்தையும், அதைப் பெற வேண்டியதன் அவசியத்தையும் வரையறுக்கிறது. போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள் முதலாளியின் பொறுப்பாக இருக்கும் என்ற விளக்கத்தையும் தொழிலாளர் கோட் கொண்டுள்ளது. அவர் பணியாளருக்கு நிதி வழங்க முடிவு செய்தால், 2019 இல் நிறுவப்பட்ட போனஸ் செலுத்தும் காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவது முக்கியம்.

கருத்துகளின் வரையறை

கட்டுரை 129 தொழிலாளர் குறியீடு RF, "பிரீமியம்" என்ற கருத்து வெளிப்பட்டது. பணம் செலுத்துவது ஊக்கத்தொகை என்று சட்டம் கூறுகிறது. இது தனித்தனியாக அல்லது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒதுக்கப்படலாம். அதாவது, போனஸ் என்பது சம்பளக் கட்டமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு ஊக்க நடவடிக்கையாகும்.

ஊதிய முறை மற்றும் கட்டண விதிகளின் வளர்ச்சி முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணிக்குழுவின் பிரதிநிதிகளுடன் அவர் அனைத்து புள்ளிகளிலும் உடன்பட வேண்டும். இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 135 இல் பிரதிபலிக்கிறது.

மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களுக்கு சிறப்பு பரிந்துரைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த ஆண்டு அடுத்த ஆண்டிற்காக அவை உருவாக்கப்படுகின்றன. எனவே, 2019 க்கான தரநிலைகள் 2019 இல் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஆணையத்தால் தயாரிக்கப்பட்டன.

ஊதிய முறையை விவரிக்கும் உள் ஆவணம் முதலாளியிடம் இருக்க வேண்டும். சம்பளத்தை உருவாக்கும் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் கணக்கீடு விதிகள் இருக்கலாம். ஆனால் அவர்களுக்கென தனிச் சட்டங்களைத் தயாரிக்கலாம்.

சிறிய நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தொடர்பான விதிமுறைகளை உருவாக்கக்கூடாது. இந்த விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309.2 இல் பிரதிபலிக்கிறது. ஆனால் பின்னர் கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் அனைத்து சிக்கல்களும் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் வேலை ஒப்பந்தம்பணியாளர்களுடன்.

ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது, ​​அதில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம் நிலையான வடிவம். ஆகஸ்ட் 27, 2019 அன்று வெளியிடப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 858 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் இது அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

உள் ஆவணங்கள் உருவாக்கப்பட்டால், ஊதியக் கணக்கீட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நீங்கள் விரிவாக விவரிக்க வேண்டியதில்லை. ஒவ்வொரு பத்தியிலும் மற்றொரு ஆவணத்திற்கான குறிப்பு இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கும் செயல்முறை பெரிதும் எளிமைப்படுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், மாற்றங்கள் பல ஆண்டுகளாக உள்ளூர் ஆவணங்களை பாதிக்காது.

போனஸ் வகைகள் என்ன?

போனஸ் பெறுவதற்கு வழங்கப்பட்ட அதிர்வெண்ணுக்கு ஏற்ப, பல வகைகள் வேறுபடுகின்றன:

• ஒரு ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் ஏதேனும் நிகழ்வுகள் நடந்தால் ஒரு முறை கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது.
• ஒரு மாதத்திற்கு அல்லது காலாண்டிற்கு குறிப்பிட்ட காலகட்டங்களில் செலுத்தப்படும். அவை ஆண்டு முழுவதும் பல முறை வழங்கப்படுவதில் வேறுபடுகின்றன.
• பணியாளரின் சாதனைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் நிலைக்கு ஏற்ப வருடாந்திர போனஸ் செலுத்துதல் ஆண்டு இறுதியில் செய்யப்படுகிறது.

பணம் செலுத்துவதற்கான காரணங்களை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அவை உற்பத்தி அல்லது உற்பத்தி அல்லாதவை.

மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் போனஸ், சில செயல்திறன் சாதனைகளுக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். ஆனால் சில நேரங்களில் கூடுதல் நிதி அத்தகைய அடிப்படையில் இல்லாமல் மாற்றப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளுக்கு.

30 அல்லது 31 நாட்கள் வேலை செய்ததன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாதாந்திர வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதலாளி பணியாளரின் செயல்திறனைப் பகுப்பாய்வு செய்து, போனஸ் செலுத்துவதைத் தீர்மானிக்கிறார். இதற்கு நேரம் எடுக்கும். எனவே, கட்டண விதிமுறைகள் ஒத்துப்போகாது. அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு கணக்கீடு செய்யப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

முடிவுகளின் அடிப்படையில் காலாண்டு போனஸைக் கணக்கிடும் போது தொழிலாளர் செயல்பாடு, அது தூண்டுதலாக இருக்கும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

சட்டம் (பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129) சம்பளமாக வருடாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. இது பெரும்பாலும் அதிகரித்த அளவைக் கொண்டுள்ளது.

உற்பத்தி அல்லாத போனஸ் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது அல்ல. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இந்த (உதாரணமாக, காப்பீடு) செலுத்தும் வகைக்கு பொருந்தாது. பணியாளருக்கு எந்த நேரத்திலும் இடமாற்றங்கள் செய்யப்படலாம். விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன.

2019 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள்

அக்டோபர் 3, 2019 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த புதிய சட்டம் எண். 272-FZ, ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நிதியை தாமதமாக மாற்றுவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பை அதிகரிக்கிறது.

இதற்கு இணங்க, கட்டுரைகள் சில புதுமைகளைக் குறிப்பிடுகின்றன:

ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள்

போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கும் வழங்குவதற்கும் விதிகளை பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்களை நிறுவனம் உருவாக்க வேண்டும். அவை அனைத்து வகை ஊழியர்களுக்கும் உருவாக்கப்பட்ட உள் விதிமுறைகளாக இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அவற்றைப் பரிந்துரைக்கவும் முடியும். நிபந்தனைகள் தனிப்பட்டதாக இருந்தால் இது வழங்கப்படுகிறது. இதுபோன்ற சிக்கல்களை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கு இல்லை என்றால் இந்த விருப்பம் சாத்தியமாகும்.

போனஸ் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை பிரதிபலிக்கும் உள் ஆவணத்தில், சில புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

இவற்றில் அடங்கும்:

• ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் வகைகள்;
• ஒவ்வொரு வகைக்கும் திரட்டும் காலங்கள்;
• போனஸுக்குத் தகுதிபெறக்கூடிய ஊழியர்களின் வகைகள்;
• போனஸ் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் செயல்பாட்டு குறிகாட்டிகள்;
• தொழிலாளர் திறன் மற்றும் அதன் மதிப்பீட்டை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை;
• சில குறிகாட்டிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகள்;
• பணியாளரின் வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறிகாட்டிகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நடைமுறை;
• ஒரு பணியாளருக்கு போனஸை இழப்பதற்கான காரணங்கள்;
• போனஸ் செலுத்தாதது குறித்து பணியாளரின் நிர்வாகத்தின் முடிவை சவால் செய்யும் சாத்தியம்.

நிறுவனத்தில் உள்ளூர் ஆவணங்கள் இல்லை என்றால் இந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். மேலும், போனஸ் நடைமுறை தனிப்பட்டதாக இருந்தால் ஒப்பந்தத்தில் விதிகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, கட்டமைப்பு அலகுகளின் தலைவர்களுக்கு இது பொருந்தும்.

பிரீமியம் செலுத்துவதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்ட பிறகு, ஆர்டர் கையொப்பமிடப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைவரால் விசா வழங்கப்படுகிறது. சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் பணியாளர் ஆவணத்துடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

2019 இல் மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 வது பிரிவு, ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஊதியம் திரட்டப்பட்டு பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. போனஸுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது.

பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான ஊதியம் அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து 15 வது நாளுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் ஊக்கத்தொகை இந்த விதிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

அவர்களின் இடமாற்றத்திற்கான காலக்கெடு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• வேலை ஒப்பந்தம்;
• நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்கள்.

பணியாளரின் பணி செயல்திறன் அடிப்படையில் போனஸ் திரட்டப்பட வேண்டும். வேலையைப் பகுப்பாய்வு செய்து பொருத்தமான மதிப்பீட்டை வழங்குவது முக்கியம்.

எனவே, போனஸ் எப்போது மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க முதலாளிக்கே உரிமை உண்டு. உள் ஆவணத்தில் “அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தில்” என்ற சொற்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவையும் கொடுக்கலாம் (வருடாந்திர போனஸுக்கு - அடுத்த ஆண்டு மார்ச் 10 க்குப் பிறகு அல்ல). காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்தால், மீறல்கள் கண்டறியப்படாது. இந்த வழக்கில் முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியாது.

தனிப்பட்ட வருமான வரியை எப்போது மாற்றுவது

கட்டுரை 210 இன் பத்தி 1 இன் படி வரி குறியீடு RF போனஸ் ஊழியரின் வருமானத்துடன் தொடர்புடையது. எனவே, இது தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 223 இன் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில், பணியாளரின் ஊதியத்திற்கான நிதிகள் பின்னர் மாற்றப்படக்கூடாது. கடைசி நாள்கணக்கீடு செய்யப்பட்ட மாதம். ஒரு ஊழியர் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், கடைசி வேலை நாளில் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் இந்த விதி பொருந்தும்.

வருமான வரி செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு தனிநபர்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பத்தி 6 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியை மாற்றுவது ஊழியர் நேரில் அல்லது வங்கிக் கணக்கில் பணத்தைப் பெற்ற நாளுக்குப் பிறகு செய்யப்படுவதில்லை.

வரி அடிப்படை மாதத்தின் கடைசி நாளில் உருவாகிறது. எனவே, தனிப்பட்ட வருமான வரி நபருக்கு ஊதியம் மற்றும் போனஸ் செலுத்துவதற்குப் பிறகு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

போனஸ் பெறுதல் மற்றும் பரிமாற்ற நேரம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது உள்நாட்டில் கணக்கீட்டு செயல்முறையை பிரதிபலிக்க வேண்டும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள். அவர்களின் கூற்றுப்படி, செயல்பாட்டு சம்பவங்களுக்காகவும், அத்தகைய நிகழ்வுகள் இல்லாமலும் ஊழியர்களுக்கு நிதி மாற்றப்படுகிறது.

மனசாட்சியுடன் பணிபுரிந்தால், முதலாளி நன்றியுணர்வைத் தெரிவிக்கலாம், கௌரவச் சான்றிதழை வழங்கலாம், மதிப்புமிக்க பரிசு வழங்கலாம் மற்றும் "தொழிலில் சிறந்தவர்" என்ற பட்டத்தை வழங்கலாம்.

பொருள் வெகுமதியும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது - மூன்று மாத வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் திட்டமிடப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் பிற வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகளுக்கு முன்னதாக, திட்டமிடப்பட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கு சமமான பணமானது செலுத்தப்படும் போது, ​​காலாண்டு போனஸ்.

காலாண்டு போனஸ்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129 வது பிரிவு ஊதியம் என்ற கருத்தின் வரையறையைக் கொண்டுள்ளது. சொற்களில் இருந்து பின்வருமாறு, பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஊக்கத்தொகை அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ்.

கடின உழைப்புக்கான ஊக்கத்தொகையாக போனஸ் வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 191 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதில், யார், எதற்காக, எந்த வகையில் ஊக்கத்தொகை பெறுகிறார்கள் என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடுகிறார். ஊக்கத்தொகையின் வகை மற்றும் அதன் தொகை ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன (எதை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிவடைகிறது என்பதைக் கண்டறியவும்).

"காலாண்டு போனஸ்" என்ற வார்த்தையின் விரிவான மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட கருத்துக்களை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கவில்லை. மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை பெறப்படும் வெற்றிகரமான பணிக்கான ஊழியர்களுக்கான நிதி ஊக்கத்தொகையாக காலாண்டு போனஸ் கருதப்பட வேண்டும்.

தற்போதைய சட்டம் பணம் செலுத்துதல், தொகையை நிறுவுதல் அல்லது காலாண்டு போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றில் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. இந்த பிரச்சினை முற்றிலும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொறுப்பில் உள்ளது.

காலாண்டு போனஸ் செலுத்த வேண்டிய கடமை

நிறுவனத்திற்கு அத்தகைய கடமை இல்லை. அறிக்கையிடல் காலத்தில் நிதித் திறன்களின் அடிப்படையில் காலாண்டு போனஸ் செலுத்துவதற்கான முடிவு முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது.

துறைகளின் பணி திறமையாகவும், சீராகவும் இருந்தால், நிறுவனத்தின் லாபத்தில் இருந்து ஊக்கத்தொகையை செலுத்தலாம். தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறியதாகக் கண்டறியப்பட்ட நேர்மையற்ற ஊழியர்களின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை இழக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்:ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஏதேனும் பெற்ற ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்தப்படுவதில்லை. ஒழுங்கு நடவடிக்கை, அத்துடன் காலாண்டு முழுவதும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த பெண்கள்.

இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட போனஸ் மீதான உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் விதிமுறைகளால் முதலாளி வழிநடத்தப்படுகிறார். மோதல் சூழ்நிலைகள்போனஸ் இழப்பு தொடர்பான சிக்கல்கள் நீதிமன்றத்தில் அல்லது நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

போனஸ் எப்போது, ​​எப்படி வழங்கப்படுகிறது?

"காலாண்டு போனஸ்" என்ற பெயர் ஊதியம் செலுத்தும் அதிர்வெண்ணைக் குறிக்கிறது: மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை, அடிக்கடி இல்லை. சட்டத்தின் படி, போனஸ் என்பது சம்பளம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129) போன்ற கட்டணத்திற்கு சமம் மற்றும் வேலையின் தரத்தையும் சார்ந்துள்ளது. போனஸ் என்பது பணியாளர்களின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் வழங்கப்படும் வழக்கமான கட்டணமாகும். அனைத்து திரட்டல் நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், எந்தவொரு பணியாளருக்கும் அதற்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 135 இன் படி, முதலாளி ஊதிய அமைப்பில் போனஸை உள்ளடக்குகிறார். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒரு உள் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் உருவாக்கப்பட்டு வருகிறது, இது பணம் செலுத்தும் வகைகளின் பட்டியலையும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் ஒரு ஊக்கத்தொகை முறையின் அடிப்படையில் அவற்றின் விண்ணப்பத்தையும் அமைக்கிறது.

போனஸை சட்டவிரோதமாகப் பறித்தல்

சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர்களுக்கு காலாண்டு போனஸ் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தெளிவாகக் கூறினால், இது சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படும், மேலும் ஊழியர்களுக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் போனஸ் விதிமுறைகள் இரண்டிலும் ஊக்க விதிகளை உருவாக்கலாம். நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து வகையான போனஸ்கள், அவை செலுத்தப்படும் அதிர்வெண், அவற்றைப் பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு, எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ், பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள், காலாண்டு போனஸின் அளவைப் பொறுத்தது. , மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான வழிமுறை.

போனஸை முடக்குவதற்கும், முதலாளியின் செயல்களுக்கு சவால் விடுவதற்குமான நடைமுறையும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது.

காலாண்டு போனஸில் பல வகைகள் இருக்கலாம் வெவ்வேறு பிரிவுகள்வேலை, உடன் வெவ்வேறு நிலைமைகள்திரட்டல், பணம் செலுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் போனஸ் இழப்பிற்கான காரணங்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் காலாண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கான கட்டண முறை மற்றும் வெகுமதிகளை உருவாக்கியுள்ளது.

அதன் சொந்த முறைகளின்படி போனஸைக் கணக்கிட முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பல கணக்கீட்டு விருப்பங்கள் இருக்கலாம். மிகவும் பொதுவானது:

• முன்கூட்டியே நிறுவப்பட்ட தொகை- நிலையான போனஸ்;
• ஊதியத்தின் சதவீதமாக (சம்பளம்).

ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கான விருப்பங்களும், போனஸ் செலுத்தும் போது முதலாளிகள் செய்யும் பொதுவான தவறுகளும் வீடியோவில் விவாதிக்கப்படுகின்றன

நிலையான பிரீமியத்தின் கணக்கீடு

போனஸ் விதிமுறைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, நிலையான போனஸ் வெவ்வேறு வழிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது:

1. இறுதிக் காலத்திற்கு (காலாண்டு) பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், மொத்தமாக திரட்டப்படுகிறது.
2. பணிபுரிந்த தொகையின் விகிதத்தில் திரட்டல் செய்யப்படுகிறது அறிக்கை காலம்நேரம்.
3. மாதம் முழுவதுமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணம் செலுத்தப்படாது.

முதல் வழக்கில், நிறுவப்பட்ட தொகை எந்த மாற்றங்களும் இல்லாமல் வெறுமனே செலுத்தப்படுகிறது.

இரண்டாவது விருப்பம் என்னவென்றால், உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான காலாண்டு போனஸை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும், அதாவது, காலாண்டில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த வேலை நேரத்தின் எந்த பகுதியை தீர்மானிக்க வேண்டும். வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தின் பங்கின் விகிதத்தில் போனஸ் கட்டணத்தை ஒதுக்குங்கள்.

மூன்றாவது வழக்கில், பிரீமியம் தொகை ஒரு எளிய கணக்கீடு மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது:

PV = (P:3) x 1 (x2)

ஊழியர் 1 அல்லது 2 முழு மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், PV என்பது போனஸ் கொடுப்பனவாகும்.
P என்பது காலாண்டிற்கான நிலையான போனஸ் தொகை.

சம்பளத்தின் சதவீதமாக போனஸ் கணக்கீடு

முதலாளி இது அவசியம் என்று கருதினால், போனஸின் அளவு உண்மையான வேலை நேரம், மாதத்திற்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

போனஸின் அளவு வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து இருந்தால், வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது, அதன்படி, ஊக்கத்தொகையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

போனஸின் அளவு ஒரு காலாண்டில் வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், மேலே குறிப்பிட்டபடி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

கவனிக்கத் தகுந்தது:போனஸ் என்பது ஊதியத்திற்கு சமமான இழப்பீடு ஆகும். எனவே, கணக்கிடும் போது சராசரி தினசரி வருவாய்தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், போனஸ் ஆகியவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறதா என்பதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

2019ல் 1010 ராணுவ வீரர்களுக்கு விருது

ஜூலை 26, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் எண் 1010 இன் உத்தரவுக்கு இணங்க இராணுவ பணியாளர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை செய்யப்படுகிறது. கட்டணம் "பதின்மூன்றாவது" சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஆண்டுக்கு ஒருமுறை ராணுவ வீரர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அரசு ஊழியர்கள் - ஒவ்வொரு காலாண்டிலும்.

2019 ஆம் ஆண்டின் 4 வது காலாண்டிற்கான போனஸ் 1010 டிசம்பரில் இராணுவ வீரர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, முன்கூட்டியே திரட்டப்படுகிறது. ஊக்கத்தொகையின் அளவு ஆண்டு, பதவி மற்றும் இராணுவ நிலைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்தது. இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சிவிலியன் பணியாளர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை (சில வகை தளபதிகளைத் தவிர) கணக்கிடப்பட்ட தொகையை விட ஐந்து மடங்குக்கு மேல் எடுக்கப்படவில்லை. குறிப்பிட்ட அளவு மக்கள் தொகையைப் பொறுத்தது பணியாளர்கள்மற்றும் தொகுதி பணம். ஒழுங்கு தடை உள்ளவர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை.

1010 விருது எந்தெந்த அம்சங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை இந்த வீடியோவில் பாருங்கள்

அரசு ஊழியர்களுக்கான போனஸ்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 79 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" படி நிறுவப்பட்டது.

அரசு ஊழியர்களுக்கு இரண்டு வகையான ஊக்கத்தொகைகள் உள்ளன: செயல்திறன் அடிப்படையில் போனஸ் மற்றும் மாதாந்திர பண ஊக்கத்தொகை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின்படி (பகுதி 6, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 79 இன் கட்டுரை 50) சிவில் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர ரொக்க ஊக்கத்தொகைகள் தொடர்ந்து வழங்கப்படுகின்றன, வேறுபடுகின்றன. பிராந்தியங்களில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. குறிப்பாக முக்கியமான மற்றும் சிக்கலான பணிகளை முடிப்பதற்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. ஊதியம் குறித்த முடிவு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது.

மாநில சிவில் சேவையின் வெற்றிகரமான மற்றும் குறைபாடற்ற செயல்திறன் அடிப்படையாக உள்ளது:

• ஒரு முறை ஊக்கத்தொகையுடன் நன்றியுணர்வின் அறிவிப்புகள்;
• மரியாதை சான்றிதழை வழங்குதல்;
• பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகள்.

அரசு ஊழியர்களுக்கு காலாண்டு போனஸ் கிடையாது.

போனஸில் வரி எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

பிரீமியங்களுக்கு வரி செலுத்தப்படுகிறது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். காலாண்டு போனஸ், முதலாளி எந்த அடிப்படையில் செலுத்தினாலும், வழக்கமான சம்பளத்தைப் போலவே தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம் - கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

ஒரு முறை (ஒரு முறை) போனஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வு (திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடித்தல், ஆண்டுவிழா போன்றவை) நிகழும்போது வழங்கப்படும்.

ஒரு நிறுவனம் அதன் உள் ஆவணங்களில் ஒரு முறை போனஸ் செலுத்துவதற்கு வழங்கலாம்:

• வேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 5, பகுதி 2, கட்டுரை 57);
• கூட்டு ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 135 இன் பகுதி 2);
• அமைப்பின் தனி உள்ளூர் ஆவணம் (ஊதியம் மீதான விதிமுறைகள், போனஸ் மீதான விதிமுறைகள், முதலியன) (கட்டுரை 135 இன் பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 8).

இந்த வழக்கில், ஒரு முறை போனஸ் இருக்கலாம் ஒருங்கிணைந்த பகுதிஊதிய அமைப்புகள். அதன்படி, உற்பத்தி முடிவுகளுக்கான ஒரு முறை போனஸ் சராசரி வருவாயுடன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

இருப்பினும், ஒரு முறை போனஸ்கள் நிறுவனத்தின் ஊதிய முறையின் ஒரு பகுதியாக இருக்காது மற்றும் ஆர்டர் (ஆர்டர்) மூலம் மட்டுமே ஒதுக்கப்படும்.

ஒரு முறை போனஸ் பெறுவதற்கான அடிப்படையானது பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்க மேலாளரின் உத்தரவாகும். இந்த உத்தரவு அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர்(கள்) அறிந்திருக்க வேண்டும்.

கணக்கியலில் ஒரு முறை போனஸைப் பிரதிபலிக்கும் செயல்முறை, அவை செலுத்தப்படும் ஆதாரங்களைப் பொறுத்தது:

• சாதாரண நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகள் காரணமாக;
• மற்ற செலவுகளின் செலவில்.

கட்டண கணக்கியல்

கணக்கியலில், தொழிலாளர் செயல்திறனுக்காக திரட்டப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை போனஸ் சாதாரண நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது (PBU 10/99 இன் பிரிவு 5 மற்றும் 7). அத்தகைய போனஸின் திரட்சியை பின்வருமாறு பதிவு செய்யவும்:

டெபிட் 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44) கிரெடிட் 70

போனஸ் சாதாரண நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகளிலிருந்து திரட்டப்பட்டது.

உற்பத்தி அல்லாத ஒரு முறை போனஸ்கள் (ஆண்டுகள், விடுமுறை நாட்கள் போன்றவை) கணக்கியலில் பிற செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன (PBU 10/99 இன் பிரிவு 11). அவர்களின் சம்பாத்தியத்தை பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கவும்:

டெபிட் 91 துணைக் கணக்கு “பிற செலவுகள்” கிரெடிட் 70

போனஸ் மற்ற செலவுகளிலிருந்து திரட்டப்பட்டது.

போனஸ் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி

எந்த அமைப்பு பயன்படுத்தப்பட்டாலும், தனிப்பட்ட வருமான வரி முழு பிரீமியம் தொகையிலிருந்தும் நிறுத்தப்பட வேண்டும் (துணைப்பிரிவுகள் 6 மற்றும் 10, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 208).

மேலும், தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தில் ஒரு முறை போனஸின் அளவுகள் எந்த மாதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பது போனஸ் உற்பத்தியா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

உற்பத்தி அல்லாத ஒரு முறை போனஸ் (உதாரணமாக, ஒரு ஆண்டுவிழா, விடுமுறை) சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை, எனவே, தொழிலாளர் செலவுகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல. எனவே, அவர்கள் செலுத்தப்பட்ட மாதத்தின் தனிப்பட்ட வருமான வரி அடிப்படையில் அவர்களின் தொகையைச் சேர்க்கவும் (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223).

ஒரு முறை உற்பத்தி போனஸ் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு, அதையொட்டி, அவை திரட்டப்பட்ட காலத்தைப் பொறுத்தது.

இது இருக்கலாம்:

• மாதம்;
• காலாண்டு;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வின் போது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கான ஒரு முறை போனஸ்). ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வின் போது செலுத்தப்படும் ஒரு முறை உற்பத்தி போனஸ் ஊழியருக்கு செலுத்தும் நேரத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223).

ஒரு முறை செலுத்தும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

நிறுவனம் பயன்படுத்தும் வரி முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை ஒரு முறை பிரீமியங்களின் தொகைக்காகப் பெறுகிறது. மறந்துவிடாதீர்கள்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் போனஸ் வழங்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த விதி பொருந்தும்.

உண்மை என்னவென்றால், "தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள்" செய்யப்படும் கொடுப்பனவுகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விதிக்கப்படுகின்றன. அதிகாரிகளின் பார்வையில் ஒரு பணியாளருக்கு எந்த போனஸும் இந்த கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்துகிறது. மேலும், நீதிபதிகளும் அவர்களுடன் உடன்படுகின்றனர்.

ஜூன் 25, 2013 எண் 215/13 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, புத்தாண்டுக்கான ஒரு முறை போனஸ் வேலை பொறுப்புகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் இயற்கையில் தூண்டுகிறது. இதன் பொருள் இந்த கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் முழுமையாக உள்ளன. எனவே அவர்கள் மீது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டும்.

போனஸின் வரி கணக்கியல்

பின்வரும் இரண்டு நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு முறை போனஸ் வரி தளத்தைக் குறைக்கிறது:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது (கட்டுரை 255 இன் பத்தி 1 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பத்தி 21);
• தொழிலாளர் செயல்திறனுக்காக போனஸ் வழங்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 2).

இரண்டு நிபந்தனைகளில் ஒன்று பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு முறை போனஸ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் என்று கருதப்படுகிறது:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான அளவு மற்றும் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 5, பகுதி 2, கட்டுரை 57);
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் (உதாரணமாக, போனஸ் மீதான விதிமுறைகள்) நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணத்திற்கான இணைப்பைக் கொண்டுள்ளது.

பிப்ரவரி 26, 2010 எண் 03-03-06/1/92, பிப்ரவரி 5, 2008 எண் 03-03-06/1/81 தேதியிட்ட கடிதங்களில் இந்த நிலைப்பாடு ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்தால் கடைபிடிக்கப்படுகிறது.

நிலைமை: வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு முறை போனஸ் செலுத்துவதற்கான செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? தொழிலாளர் பொறுப்புகள்(உதாரணமாக, ஒரு ஆண்டுவிழா, விடுமுறை)

இல்லை, உங்களால் முடியாது.

பணியாளரின் பணியின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு முறை போனஸ் (ஆண்டுவிழா, மறக்கமுடியாத தேதி, தொழில்முறை திறன் போட்டிகளில் வெற்றி பெறுதல், கௌரவப் பட்டங்களை வழங்குதல் போன்றவை) வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையைக் குறைக்காது. அத்தகைய விருதுகள் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது:

• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல (வருமானத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை), எனவே செலவுகளின் பொருளாதார நியாயப்படுத்தலின் அளவுகோலை சந்திக்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252 இன் பிரிவு 1, அமைச்சகத்தின் கடிதம் மார்ச் 15, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி எண் 03-03-10/7999 , பிப்ரவரி 22, 2011 தேதியிட்ட எண் 03-03-06/4/12);
• தொழிலாளர் செயல்திறன் மற்றும் பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டின் செயல்திறன் தொடர்பான ஊக்கத் தொகைகள் அல்ல, எனவே அவை ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் ஏப்ரல் 24, 2013 எண். 03-03-06/1 /14283, டிசம்பர் 12, 2012 எண். 03-03-06/4/114).

போனஸ்கள் நிறுவனத்தின் வரி லாபத்தைக் குறைக்கவில்லை என்றால், கணக்கியலில் நிரந்தர வேறுபாடுகள் எழுகின்றன (PBU 18/02 இன் பிரிவு 4). நிரந்தர வேறுபாடுகள் நிரந்தர வரிப் பொறுப்பை உருவாக்க வழிவகுக்கும் (PBU 18/02 இன் பிரிவு 7).

வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு முறை போனஸ் செலுத்துவதற்கான செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள நிறுவனங்களை அனுமதிக்கும் வாதங்கள் உள்ளன. அவை பின்வருமாறு.

ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் எந்த போனஸும் ஊக்கத்தொகையாகக் கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129 இன் பகுதி 1). அதே நேரத்தில், பணியாளர் ஊக்கத்தொகை அமைப்பை சுயாதீனமாக நிறுவ நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 144 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதையொட்டி, வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 1, 2).

எனவே, மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக உற்பத்தி அல்லாத போனஸை (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை நாட்களில் திரட்டப்பட்டது) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252 இன் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட செலவுகளின் நியாயமான தேவைக்கு இணங்க, உற்பத்தி அல்லாத போனஸை வழங்குவதற்கான சில நிபந்தனைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ் கொடுப்பதற்கும், வருமானம் ஈட்டுவதில் கவனம் செலுத்துவதற்கும் ஒரு நியாயமாக, விடுமுறை நாட்களுக்கான போனஸ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுவதில்லை என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள். எனவே, அத்தகைய போனஸ் செலுத்துவது உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளில் பணியாளர் ஆர்வத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நீதிமன்றத்தில் சர்ச்சையைத் தீர்க்கும் போது போனஸ் செலுத்துவதற்கான இதேபோன்ற நிபந்தனை தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை சட்டப்பூர்வமாகக் கூறுவதற்கு போதுமான வாதமாக இருந்தது (எடுத்துக்காட்டாக, பிப்ரவரி 24 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும், 2010 எண். KA-A40/702-10).

புகைபிடிக்காத ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸின் பொருளாதார நோக்குநிலையை நியாயப்படுத்தவும் முடியும். புகைபிடிப்பதை விட்டுவிடுவது வேலை நேரத்தை இழக்கிறது. எனவே, புகைபிடிக்காத ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது ஊக்கமளிக்கிறது. கூட்டு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் அத்தகைய போனஸ் வழங்கப்பட்டால், வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது அவை செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். ஜூன் 24, 2014 எண் A33-16111/2013 தேதியிட்ட கிழக்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தில் இந்த நிலைப்பாட்டின் சட்டபூர்வமான தன்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

கூடுதலாக, வேலை (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் உற்பத்தி அல்லாத போனஸ் ஆரம்பத்தில் வழங்கப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை மதிப்பிடும்போது ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் அவற்றைப் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். எனவே, அத்தகைய ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்திற்கு தேவையான நிபுணர்களை ஈர்க்க உதவும். இதன் பொருள் இந்த செலவுகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயமானவை. இது ஜூன் 17, 2009 எண் KA-A40/4234-09 தேதியிட்ட அதன் தீர்மானத்தில் FAS மாஸ்கோ மாவட்டத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. அக்டோபர் 23, 2009 எண் VAS-13115/09 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தால் பரிசீலிக்க குறிப்பிட்ட வழக்கை மாற்றுவது மறுக்கப்பட்டது.

எவ்வாறாயினும், ஒரு நிறுவனம் இந்த கண்ணோட்டத்தைப் பயன்படுத்தினால் மற்றும் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது செலவினங்களில் உற்பத்தி அல்லாத போனஸின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், பெரும்பாலும் அது நீதிமன்றத்தில் தனது பார்வையை பாதுகாக்க வேண்டியிருக்கும்.

தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக வரி கணக்கியலில் தொழிலாளர் செயல்திறனுக்கான போனஸின் அளவைச் சேர்க்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 2).

ஒரு நிறுவனம் திரட்டல் முறையைப் பயன்படுத்தினால், போனஸ் வடிவில் செலவினங்கள் அங்கீகரிக்கப்படும் தருணம் அவை நேரடி அல்லது மறைமுக செலவுகளா என்பதைப் பொறுத்தது.

மறைமுக செலவுகள் திரட்டும் நேரத்தில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன (கட்டுரை 318 இன் பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 272 இன் பிரிவு 4). தயாரிப்புகள், வேலைகள் மற்றும் சேவைகள் விற்கப்படுவதால் நேரடி செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 2, பத்தி 2, கட்டுரை 318). சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள், அவற்றின் திரட்டலின் போது நேரடி செலவினங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3, பத்தி 2, கட்டுரை 318).

ஒரு விதியாக, போனஸ்கள் மறைமுக செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன (கட்டுரை 318, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 320 இன் பத்தி 3). ஒரு விதிவிலக்கு என்பது தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, வேலையின் செயல்திறன் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் ஆகும் (உதாரணமாக, உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ்). அவை நேரடி செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

உதாரணம்

ஆல்பா எல்எல்சி பொது வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது (திரட்டல் முறை). பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை அமைப்பு செலுத்துகிறது.

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் 0.2 சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. திரட்டப்பட்ட மாதத்தில் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது இந்த பங்களிப்புகளை நிறுவனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஆல்பா எல்எல்சி ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை (திட்டம்) காலத்திற்கு மேலாளர் A. S. Kondratiev உடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் பிப்ரவரி 2 முதல் மார்ச் 31, 2015 வரை.

வேலை ஒப்பந்தம் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கு ஒரு முறை போனஸ் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது.

இந்த திட்டம் சரியான நேரத்தில் வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்டது - மார்ச் 31. Kondratiev 50,000 ரூபிள் போனஸ் வழங்கப்பட்டது. அதே நாளில், பணியாளருக்கு போனஸ் வழங்கப்பட்டது.

இதனால், போனஸ் மார்ச் மாதத்தில் தனிநபர் வருமான வரி அடிப்படையில் சேர்க்கப்படும்.

தரநிலை வரி விலக்குகள்அவருக்கு வழங்கப்படவில்லை.

கணக்காளர் போனஸின் சம்பாத்தியம் மற்றும் செலுத்துதலை பின்வருமாறு பிரதிபலித்தார்:

டெபிட் 26 கிரெடிட் 70

50,000 ரூபிள். - வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியின் போது பணியாளருக்கு ஒரு முறை போனஸ் பெறப்பட்டது;

டெபிட் 26 கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு "ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் தீர்வுகள்"

11,000 ரூபிள். (RUB 50,000 × 22%) - ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பிரீமியம் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;

டெபிட் 26 கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு "சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான தீர்வுகள்"

1450 ரூபிள். (RUB 50,000 × 2.9%) - கட்டாய சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன;

டெபிட் 26 கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு "FFOMS உடன் தீர்வுகள்"

2550 ரூபிள். (RUB 50,000 × 5.1%) - ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன;

டெபிட் 26 கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு "விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான தீர்வுகள்"

100 ரூப். (RUB 50,000 × 0.2%) - விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பிரீமியங்கள் திரட்டப்படுகின்றன;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வரி செலுத்துதல்கள்”

6500 ரூபிள். (RUB 50,000 × 13%) - தனிப்பட்ட வருமான வரி Kondratiev பெறப்பட்ட போனஸ் தொகையில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50

ரூப் 43,500 (50,000 - 6,500) - போனஸ் தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல் Kondratiev செலுத்தப்பட்டது.

அதிலிருந்து பிரிமியம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகைகள் மறைமுக செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. மார்ச் மாதத்தில், ஆல்பாவின் கணக்காளர் பின்வருவனவற்றை செலவுகளாகக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார்:

திரட்டப்பட்ட போனஸின் அளவு 50,000 ரூபிள்;

கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் - 15,100 ரூபிள். (11,000 + 1450 + 2550 + 100).

பண முறை மூலம், போனஸ்கள் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் நேரத்தில் செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம் (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 273). பொதுவாக, நிறுவனம் போனஸை அது திரட்டப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தில் செலுத்துகிறது.

எனவே, கழிக்கக்கூடிய தற்காலிக வேறுபாடுகள் கணக்கியலில் எழுகின்றன (PBU 18/02 இன் பிரிவு 11). அவை ஒத்திவைக்கப்பட்ட வரிச் சொத்தை உருவாக்க வழிவகுக்கும் (PBU 18/02 இன் பிரிவு 14).

சிறப்பு ஆட்சிகளின் கீழ் போனஸ் கணக்கியல்

ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், வருமானம் மற்றும் செலவுகளுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாட்டின் மீது ஒற்றை வரி செலுத்தும் நிறுவனங்கள், செலவினங்களில் ஒரு முறை போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்:

• தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 2, கட்டுரை 346.16, பத்தி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255);
• தொழிலாளர் செயல்திறனுக்காக போனஸ் வழங்கப்பட்டது (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 2, கட்டுரை 346.16, பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255).

செயல்திறன் குறிகாட்டிகளுக்காக திரட்டப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை போனஸின் அளவுகள் அவர்கள் செலுத்தும் நேரத்தில் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 346.17 இன் பிரிவு 2).

ஒரு நிறுவனம் வருமானத்தின் மீது ஒரு வரி செலுத்தினால், ஒரு முறை போனஸ் வரி தளத்தை குறைக்காது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.14 இன் பிரிவு 1).

நிலைமை: எளிமைப்படுத்தலின் கீழ் ஒற்றை வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​பணியாளரின் பணிச் செயல்பாட்டின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு முறை போனஸ் செலுத்துவதற்கான செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா (உதாரணமாக, ஒரு ஆண்டுவிழா, விடுமுறை). வருமானம் மற்றும் செலவுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டின் மீது நிறுவனம் ஒரு வரியை செலுத்துகிறது

இல்லை, உங்களால் முடியாது. பணியாளரின் வேலைக் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு முறை போனஸ் (ஆண்டுவிழா, மறக்கமுடியாத தேதி, முதலியன) ஒற்றை வரி அடிப்படையைக் குறைக்காது.

அத்தகைய விருதுகள்:

• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல (வருமானத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை), எனவே செலவுகளின் பொருளாதார நியாயப்படுத்தலின் அளவுகோலைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை (கட்டுரை 346.16 இன் பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 252 இன் பிரிவு 1. );
• தொழிலாளர் செயல்திறன் தொடர்பான ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள் அல்ல, எனவே ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 2, கட்டுரை 346.16, பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255).

இந்த அணுகுமுறை ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

அதே நேரத்தில், வருமான வரி கணக்கிடுவதைப் போலவே, நீதிமன்றத்தில் இந்தக் கண்ணோட்டத்தை சவால் செய்ய முயற்சி செய்யலாம்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு முறை போனஸ் செலுத்துதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைச் செலுத்தினால், அது ஒற்றை வரியின் கணக்கீட்டைப் பாதிக்காது. UTII கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதே இதற்குக் காரணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.29 இன் பிரிவு 1, 2).

பொது அமைப்பு + UTII. ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் ஒரே நேரத்தில் ஈடுபடும் பணியாளருக்கு போனஸ் வழங்கப்பட்டால் ஒற்றை வரிகணக்கிடப்பட்ட வருமானம் மற்றும் அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் பொதுவான அமைப்புவரிவிதிப்பு, பின்னர் பிரீமியம் தொகை விநியோகிக்கப்பட வேண்டும். பொது வரி விதிப்பு மற்றும் UTII ஐ இணைக்கும் நிறுவனங்கள் வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் தனித்தனி பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம் (கட்டுரை 274 இன் பிரிவு 9, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 346.26 இன் பிரிவு 7).

இதையொட்டி, நிறுவனத்தின் ஒரே ஒரு வகை நடவடிக்கையில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ்கள் விநியோகிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

சாத்தியமானவற்றுக்கு பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது - வார்த்தைகள் போனஸ் எதற்காக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் நிர்வாகத்தின் கற்பனை வளமானது என்பதைப் பொறுத்து போனஸுக்கான காரணங்கள் மாறுபடலாம். போனஸ் வரிசையில் சொற்களை சரிசெய்வதற்கான செயல்முறை எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றில் எது சிறந்தது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு பணியாளருக்கு போனஸ் ஏன் வழங்கப்படுகிறது?

போனஸ் என்றால் என்ன என்பதை வரையறுக்கும் சட்ட விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் பகுதி 1 ஆகும். அதன் விதிகளின்படி, போனஸ் என்பது ஒரு ஊக்கத்தொகை அல்லது ஊக்கத் தன்மையின் கட்டணமாகும். அத்தகைய கட்டணத்தின் பெயர் மாறலாம், ஆனால் அதன் நோக்கம் அப்படியே உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதன் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்குவதற்கான காரணங்கள், அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 135 வது பிரிவு ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் திறனைக் குறிக்கிறது, இது அனைத்தையும் அதன் உள் ஆவணங்களுடன் தீர்மானிக்க உரிமை உள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தில் இத்தகைய "இடைவெளி" இருந்தபோதிலும், போனஸ் முறை கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் இயங்குகிறது, ஏனெனில் பணியின் முடிவுகளில் ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஆர்வமும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கான சிறந்த உத்தரவாதமாகும்.

நடைமுறையில், பல போனஸ் அமைப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்யாவில் மிகவும் பொதுவானது பொதுவான போனஸ் ஆகும், கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் வேலையில் குறைபாடுகள் இல்லாத நிலையில் ஊக்கத்தொகை செலுத்தப்படும்போது, ​​​​கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு நிர்ணயிக்கப்படலாம் அல்லது சம்பளத்தை சார்ந்தது.

மிகவும் நெகிழ்வான விருப்பம், ஒட்டுமொத்த முடிவிற்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்களிப்பையும் கவனமாக மதிப்பீடு செய்வதன் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இந்த அணுகுமுறையால், அனைத்து ஊழியர்களும் போனஸைப் பெற முடியாது, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு அதிகபட்ச நன்மையைக் கொண்டு வந்த மிக வெற்றிகரமானவர்கள் மட்டுமே. இந்த வழக்கில், போனஸின் அளவு வெகுமதி அளிக்கப்பட்ட பணியாளரின் சம்பளத்தின் அளவை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட போனஸ் முறையின் முக்கிய நன்மை ஒரு பணியாளரின் குறிப்பிட்ட குணங்களை ஊக்குவிப்பதாகும், இதன் விளைவாக நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கிறது. இந்த வகையான கட்டணத்தின் தூண்டுதல் தன்மை மிகவும் தெளிவாகத் தெரிகிறது, ஏனென்றால் மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் சிறப்பாகச் செய்ய முயற்சிப்பார்கள், அவர்களுக்கு முன் ஒரு உண்மையான முன்மாதிரி இருக்கும்.

போனஸ் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், சொற்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பணியாளர் ஊக்கத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் போனஸ் நிபந்தனைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பொது போனஸைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​முக்கிய நிபந்தனை சில (பெரும்பாலும் சராசரி) குறிகாட்டிகளை நிறைவேற்றுவது, சரியான நேரத்தில் வேலையை முடிப்பது, முதலியன. வேலைத் திட்டம் வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்டால், போனஸ் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பொது உத்தரவின் மூலம் ஒதுக்கப்படுகிறது. மாதம், காலாண்டு அல்லது பிற காலம். அதே நேரத்தில், போனஸைப் பறிக்கும் எந்தவொரு மீறல்களையும் செய்த ஊழியர்களின் பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் போனஸ் ஆர்டர்களின் வார்த்தைகள் மிகவும் சலிப்பானவை:

• "பணியை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கு (திட்டம், ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகள்)";
• "செய்யப்பட்ட வேலையின் உயர் தரத்திற்காக";
• "வேலையில் உயர் முடிவுகளை அடைவதற்காக", முதலியன.

தனித்தனியாக சார்ந்த போனஸ் முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​போனஸ் கொடுப்பனவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நிர்ணயிக்கப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் குறிப்பிட்ட சாதனைகளுக்கு செலுத்தப்படலாம். அதன்படி, ஒன்று அல்லது ஒரு குழு ஊழியர்களுக்கான போனஸ் ஆர்டரில் சாதனையின் சரியான வார்த்தைகள் இருக்கும்:

• "வாடிக்கையாளருடனான பேச்சுவார்த்தைகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களை வெற்றிகரமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும், குறிப்பாக சாதகமான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கும்";
• "குறிப்பாக கடினமான அவசர பணியை முடிப்பதற்காக";
• "பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு தரமற்ற (படைப்பு) அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு", முதலியன.

எதற்காக கூடுதல் போனஸ் கொடுக்கலாம்?

எதிர்காலத்திற்காக வேலை செய்யும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு, திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களை தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு ஊக்குவித்தல், நிறுவனத்தின் படத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஈர்ப்பது முக்கியம். மேலும்பங்காளிகள், போட்டியாளர்கள் தொடர்பாக தங்கள் நிலைகளை வலுப்படுத்துதல். இத்தகைய இலக்குகளை பல்வேறு வழிகளில் அடையலாம், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சாதனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட, போனஸ் முறை தூண்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

பல்வேறு கண்காட்சிகள், போட்டிகள் மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் ஊழியர்களின் வெற்றிகரமான பங்கேற்பு நிறுவனத்தின் உருவத்திற்கு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும். ஒரு நிறுவனத்திற்குள் அடுத்தடுத்த நிதி ஊக்கத்தொகைகளுடன் பல்வேறு போட்டிகளை நடத்துவது முற்றிலும் தர்க்கரீதியானது. ஒரு நியாயமான அணுகுமுறையுடன், ஊழியர்களின் திறன்களை அதிகரிப்பதன் மூலம் பொருளாதார விளைவு, பணியின் தரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் குழுவின் ஒத்திசைவு ஆகியவை போனஸுக்கு செலவழித்த நிதியை விட அதிகமாக இருக்கும்.

பணியாளர் போனஸிற்கான சூத்திரங்கள்இந்த வழக்கில், அவர்கள் வெறுமனே ஊழியர்களின் சாதனைகளை விவரிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக:

• "தொழில்முறை திறன் போட்டியில் பங்கேற்பதற்காக";
• "ஒரு சர்வதேச போட்டியில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக";
• "ஸ்டேஷனரி கடை ஊழியர்களிடையே மினி-வாலிபால் போட்டியில் வென்றதற்காக."

குழுவில் மைக்ரோக்ளைமேட்டை மேம்படுத்துவதற்கும், ஒவ்வொரு பணியாளரின் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பை அதிகரிப்பதற்கும் மற்றொரு வழி, பணியாளரின் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க தேதிகளுக்கு (குழந்தையின் பிறப்பு, திருமணம், ஆண்டுவிழா போன்றவை) தனிப்பட்ட போனஸ் செலுத்துவதாகும்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் குறிப்பிடத்தக்க அம்சம் தகுதிவாய்ந்த மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான விருப்பம். நிறுவனத்திற்கு விசுவாசத்திற்காக போனஸ் வழங்குதல், அதில் பல ஆண்டுகள் வெற்றிகரமான வேலை, தொழிலாளர் வம்சங்களை ஊக்குவித்தல், அவர்களின் தோற்றத்திற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் - இவை அனைத்தும் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

விருது உத்தரவின் உள்ளடக்கம்

போனஸில் ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கும் போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-11 (பணியாளர்கள் குழுவிற்கு போனஸுக்கு - T-11a) ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ..” எண். 01/05/2004.

நிறுவனத்தின் நிலையான விவரங்களுக்கு கூடுதலாக, இந்தப் படிவத்தை நிரப்பும்போது, ​​பின்வரும் தரவு உள்ளிடப்படுகிறது:

• வெகுமதி பெற்ற பணியாளரின் முதலெழுத்துக்கள் மற்றும் நிலை;
• வார்த்தைகள்;
• விருது வகையின் அறிகுறி (பணம், பரிசு, முதலியன);
• போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை (கட்டமைப்பு அலகு தலைவரிடமிருந்து ஒரு விளக்கக்காட்சி அல்லது குறிப்பு).

சொற்களைக் குறிப்பிடும்போது, ​​​​எங்கள் கட்டுரையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கட்டுமானங்களில் ஒன்றை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த பதிப்பைக் கொண்டு வரலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய சொற்களுக்கு எந்த சிறப்புத் தேவைகளையும் விதிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு இந்த கேள்விஅமைப்பின் தலைவரின் விருப்பப்படி.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வார்த்தைகள் வித்தியாசமாக இருக்கலாம் மற்றும் போனஸ் மற்றும் நிர்வாகத்தின் கருத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. சட்டம் சொற்களுக்கு எந்தத் தேவைகளையும் செய்யவில்லை - முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், போனஸ் எதற்காக வழங்கப்படுகிறது என்பது உரையிலிருந்து தெளிவாகிறது.

நம் நாட்டின் தொழிலாளர் துறையில், 13 வது சம்பளம் போன்ற ஒரு சுவாரஸ்யமான கருத்து உள்ளது. பலர் இதைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் சிலர் அதை சந்தித்திருக்கிறார்கள். கூடுதல் பண போனஸின் சாத்தியம் தொடர்பான அனைத்தும் எப்போதும் சுவாரஸ்யமானவை. அப்போ 13வது சம்பளம் என்ன? அதற்கு யார் தகுதியுடையவர், அதை எவ்வாறு பதிவு செய்வது, கணக்கியலில் அதை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும், எந்த அளவு இருக்க வேண்டும்?

13வது சம்பளம் என்ன

போது சோவியத் யூனியன்இந்த வகை போனஸ் அனைத்து கடின உழைப்பாளிகளுக்கும் ஆண்டின் இறுதியில் வழங்கப்பட்டது. நிறுவனங்கள் அனைத்தும் அரசுக்கு சொந்தமானவை, போனஸ்கள் "மேலே இருந்து" அமைக்கப்பட்டன மற்றும் அனைவருக்கும் கட்டாயமாக இருந்தன. 13வது சம்பளம் ஆண்டின் இறுதியில் கொடுக்கப்பட்டது, அதனால்தான் அதற்கு பெயர் வந்தது. மக்கள் மத்தியில் மட்டுமே என்று அழைக்கப்பட்டாலும். நிறுவனங்களின் கணக்கியல் துறைகளில் அத்தகைய கருத்து இல்லை மற்றும் இருக்க முடியாது. வருடத்தில் பதின்மூன்றாவது மாதம் இல்லை, அதாவது கற்பனையான காலத்திற்கு சம்பளம் இருக்கக்கூடாது. அதாவது, 13வது சம்பளம் என்பது வருட இறுதியில் கிடைக்கும் போனஸைத் தவிர வேறில்லை.

திரட்டல் விதிகள்

உள்ளே இருந்தால் சோவியத் காலம்இந்த வகையான ஊக்கத்தொகை அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமாக இருந்தது, ஆனால் இப்போதெல்லாம் அது முதலாளியின் நல்ல விருப்பம். எனவே, பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு எந்த ஒழுங்குமுறையும் இல்லை. போனஸ் மீதான ஏற்பாடு சட்டமியற்றும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளது. ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை மற்றும் போனஸ் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, அவர்களிடமிருந்து வரி சேவை மற்றும் நிதிகளுக்கு என்ன விலக்குகள் செல்கின்றன என்பதை இது தீர்மானிக்கிறது. சமூக காப்பீடு. போனஸ் விதிமுறைகள் கூடுதலான தொகையை தீர்மானிக்கிறது. இந்த ஆவணம் ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், அதாவது, அதன் உள்ளடக்கம் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கணக்கியலில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது

எந்த மாநில சட்டமன்றச் சட்டமும் போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துவதில்லை. இந்த புள்ளி நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கைகள், போனஸ் மீதான விதிமுறைகள், ஊதியங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் நேரடியாக பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளில் எந்த முன்னேற்றத்திற்காக அவர் போனஸைப் பெறுகிறார் என்பதை ஆவணங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டிய வளர்ச்சியின் மிக முக்கியமான பகுதிகளைத் தானே தீர்மானிக்கிறது. உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் தரத்தை மேம்படுத்துதல், உற்பத்தியில் பொருட்கள் மற்றும் வளங்களை சேமிப்பது, அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும் வெவ்வேறு யோசனைகள், இது நிறுவனத்திற்கு மேலும் பயனளிக்கும், உற்பத்தி அல்லது விற்பனைத் திட்டத்தை மீறுகிறது மற்றும் பல. திரட்டலுக்கான அடிப்படையானது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் உத்தரவு ஆகும்.

ஆண்டின் இறுதியில் போனஸ் தொகை

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தின் அளவு ஆண்டுக்கான ஊழியரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் சராசரியாக எவ்வளவு சம்பாதித்தார் என்பதைக் கணக்கிட, வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பணி செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து வகையான பண ஊதியத்தையும் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். அதாவது, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான சம்பளம், திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கும் அதை மீறுவதற்கும் போனஸ், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகள். இதன் விளைவாக வரும் எண் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் சராசரி மாத வருமானத்தை நாங்கள் பெறுகிறோம். இந்த எண்ணிக்கைதான் பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும்.

ஆனால் அத்தகைய போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் கடமைகள் சட்டமன்றச் சட்டங்களில் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை என்பதால், முதலாளி சற்று வித்தியாசமான கணக்கீட்டு முறையைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த தகவல் நிறுவனத்தால் குறிப்பிடப்படும் இடத்தைப் பொறுத்து, உங்கள் சொந்த வேலை ஒப்பந்தம், போனஸ் விதிமுறைகள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றில் இது தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.

13 வது சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த பிரிவில், 13 வது சம்பளம் எந்த தொகையை குறிக்கும் என்பதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்று பார்ப்போம். இது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் நிலையைப் பார்க்கிறோம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இது தனித்தனியாக கணக்கிடப்படலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் கணக்கீடு ஒட்டுமொத்தமாக கட்டமைப்பு அலகுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு துறைக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட போனஸ் தொகை ஒதுக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தில் அவர்களின் சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தைப் பொறுத்து ஊழியர்களிடையே பிரிக்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டு சூத்திரத்திற்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன. ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க இயக்குனர் எவ்வாறு முடிவு செய்தார் என்பதைப் பொறுத்து அவை ஒவ்வொன்றும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து வருடாந்திர வருவாயின் சதவீதமாக போனஸை அமைக்கலாம் அல்லது நிலையான கட்டணத்தைத் தேர்வு செய்யலாம்.

முதல் வழக்கு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படும்: ஓம்*12 மாதங்கள்*10%, ஓம் என்பது மாதச் சம்பளம். சீனியாரிட்டி துறைக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​நீங்கள் மிகவும் சிக்கலான செயல்பாட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும். முதலில், நீங்கள் துறையில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்தையும் தொகுக்க வேண்டும், பின்னர் மொத்த வருவாயைக் கண்டறியவும், ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்தின் சதவீதமாகவும், சம்பாதித்த மொத்த பணத்தின் விகிதமாகவும் கணக்கிட வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்கையும் கணக்கிடுகிறோம். சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து பங்கைக் கணக்கிடுகிறோம். கடைசி படி- சம்பளத்தின் பங்கு மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான எண்கணித சராசரியைக் கண்டறியவும். இறுதி எண் போனஸ்.

ஆண்டின் இறுதியில் யாருக்கு போனஸ் கிடைக்கும்?

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் 13 சம்பளம் வழங்குவதில்லை. வணிக நிறுவனங்களில் அத்தகைய போனஸுக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு? இதைச் செய்ய, போனஸ் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்களை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். அத்தகைய கட்டணத்தை அவர்கள் வழங்கினால், என்ன தகுதி மற்றும் யாருக்கு குறிப்பாக (நிலைமையைக் குறிக்கிறது) என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்.

ஆனால் தனியார் நிறுவனங்களில் இத்தகைய உந்துதல் மிகவும் அரிதானது. பெரும்பாலும், "பதின்மூன்றாவது" மாதத்திற்கான சம்பளம் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் வழங்கப்படுகிறது. பட்ஜெட் தொழில்களுக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் போனஸ் ஓரளவிற்கு இந்த அநீதியை ஈடுசெய்கிறது. இராணுவ வீரர்கள், பொது மருத்துவமனைகளின் மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பட்ஜெட் பேராசிரியர்களுக்கு 13 சம்பளங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. கல்வி நிறுவனங்கள், நகராட்சி போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்.

தனியார் நிறுவனங்களில், உரிமையாளரின் வருமானம் நேரடியாகச் சார்ந்திருக்கும் நபர்களுக்கு உந்துதல் பெரும்பாலும் வழங்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனைத் துறையில் - விற்பனை மேலாளர்கள், முழுநேர முகவர்கள், வாடிக்கையாளர்களைத் தேடும் ஆபரேட்டர்கள். உற்பத்தித் துறையில், இந்த நபர்கள் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள்.

துணை ஆவணங்கள்

அனைத்து முக்கியமான தகவல்போனஸ் விதிமுறைகளில் உள்ளது. கணக்காளர் போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கும் பெறுவதற்கும் காரணம் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவு. அறிவுறுத்தல்களைப் பெற்ற பிறகு, கணக்கியல் துறை தேவையான கணக்கீடுகளை செய்கிறது மற்றும் முடிவுகளை மேலாளரிடம் கையொப்பத்திற்காக சமர்ப்பிக்கிறது. வழங்கப்பட்ட தரவுகளுடன் அவர் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்கிறார், எல்லாமே அவருக்குப் பொருத்தமாக இருந்தால், அவரது விசா அல்லது ஏற்பு, அதாவது கையொப்பத்தை வைக்கிறார். எதிர்காலத்தில், ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு இறுதியில் கிடைத்த போனஸின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிப்பது அவசியம். துணை ஆவணங்கள் மேலே உள்ள அனைத்தும்: விதிமுறைகள், போனஸ் ஆர்டர், கணக்கீட்டு தாள், கையொப்பங்களுடன் கூடிய அறிவிப்பு.

அனைவரும் 13வது சம்பளத்தை எதிர்பார்த்து காத்திருக்கின்றனர்!