பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

ஒரு சாதாரண வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கவும், தங்களுக்கும் தங்கள் குடும்பங்களுக்கும் தேவையான அனைத்தையும் வழங்குவதற்காக, மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள். வேலை செய்யும் வயதில் உள்ள குடிமக்கள் தங்கள் நேரத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை செலவிடுகிறார்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு. இயற்கையாகவே, அவர்களுக்கு அன்றாட வழக்கத்திலிருந்து ஓய்வு தேவை, மன அழுத்தம் மற்றும் பதற்றம். மக்கள் பணிபுரியும் திறனை இழந்து கண்ணியமான வாழ்க்கையை நடத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக, அவர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை எடுப்பதற்கான உரிமையை அரசு வழங்குகிறது, இது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, அதன் அளவு 28 நாட்கள், குறிப்பாக ஆபத்தான அல்லது உழைப்பு மிகுந்தவை, வருடத்திற்கு 56 நாட்கள் ஓய்வெடுக்கலாம். வேலைகளை மாற்றுவது, பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் மற்றும் இதே போன்ற பிற சிக்கல்கள் பற்றிய கேள்வி எழும் வரை இவை அனைத்தும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகத் தெரிகிறது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் வேலை செய்த நேரத்தில் ஓய்வெடுக்க நேரமில்லை என்றால் என்ன செய்வது? இந்த கட்டுரை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு என்ன, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும்போது நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் தலைப்பில் பிற கேள்விகளை உள்ளடக்கியது.

விடுமுறை இழப்பீடு என்றால் என்ன?

வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஊதிய விடுப்பு காலத்தை அரசு நிறுவியுள்ளது, இதன் போது அவரது சம்பளம் மற்றும் பதவி பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு பணியாளருக்கு 28 நாட்கள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. சில தொழில்களுக்கு நீண்ட ஓய்வு தேவைப்படுகிறது (45 மற்றும் 56 நாட்கள்), மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் விடுமுறைகள் கூட. விடுமுறையை ஒரே நேரத்தில் எடுக்கலாம், அதாவது நான்கு வாரங்களும் ஒரே நேரத்தில், அல்லது அதை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம் (விடுமுறைக் காலங்களில் ஒன்று 2 வாரங்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது). பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுப்பு பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், பண அடிப்படையில் பணியாளருக்கு ஏற்படும் சிரமத்தை ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பல வழக்குகளில் இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

"விடுமுறை அல்லாத" விடுமுறை எங்கிருந்து வருகிறது?

ஒரு ஊழியருக்கு அரை வருடம், அதாவது கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் 6 மாதங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு முழு இரண்டு வாரங்களுக்கு விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு. 11 மாத வேலைக்குப் பிறகு, பணியாளர் முழு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் தனது ஓய்வு நாட்களை சில காரணங்களால் பயன்படுத்த முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக, அவர் வேலையில் இல்லாதது நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரத்திற்கு வழிவகுக்கும். இந்த வழக்கில், "தொங்கும்" ஓய்வு நாட்கள் நடப்பு ஆண்டின் மீதமுள்ள அல்லது அடுத்ததாக மாற்றப்பட வேண்டும். மேலும், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் விடுமுறை நாட்கள் ஏற்படலாம்:

• ஊழியர் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நோய் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறையில் இருக்கும்போது;
• கால அவகாசம் தேவைப்படும் சில அரசாங்க கடமைகளைச் செய்தல்;
• பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பப் பெறுதல்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள்.

இந்த கட்டத்தில், பணியாளருக்கு அவரது விடுமுறை தேதி குறித்து சரியான நேரத்தில் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். தேதி மிகவும் தாமதமாக தெரிவிக்கப்பட்டால், அதை ஒத்திவைக்குமாறு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுப்பு வழங்கத் தவறுவதைத் தடைசெய்கிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், உற்பத்தியில் அவர்கள் இதைப் பற்றி அடிக்கடி மறந்துவிடுகிறார்கள், இதன் விளைவாக வேலை நாட்கள் குவிகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது பணியாளரின் பணியின் முழு காலத்திற்கும் அனைத்து "மறந்த" நாட்களையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய வழக்குகள். அதன் கட்டண விதிமுறைகள்

இந்த நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை 28 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால் மட்டுமே ரொக்கமாக விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்ய முடியும். விடுமுறை என்றால் நிலையான அளவு, அதை ஈடு செய்ய முடியாது. மேலும், இந்த நாட்களை கர்ப்பிணிப் பெண்கள், வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் சாதகமற்ற நிலையில் உள்ள தொழிலாளர்களால் மாற்ற முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு எப்போதும் வழங்கப்படுகிறது.

பல முதலாளிகள் முந்தைய ஆண்டுகளின் விடுமுறைகள் இழக்கப்படுவதாக தவறாகக் கூறுகின்றனர். இருப்பினும், இது ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் வழங்கப்பட்ட சட்டத்தின் தவறான விளக்கத்துடன் தொடர்புடையது, விடுமுறையின்றி நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது என்று கூறப்படும், ஓய்வு நாட்கள் காலாவதியாகும். உண்மையில், எதுவும் எரிக்கப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட முதலாளி முழுமையாக கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த கட்டணத்திற்கு, பணியாளர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் முற்றிலும் முக்கியமற்றது: விருப்பப்படி, ஆஜராகாததற்கு, மற்றொரு பிரிவுக்கு மாற்றப்படுவதன் காரணமாக அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்.

கட்டணம் செலுத்தும் நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீட்டு நாட்கள் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட அதே நாளில் வழங்கப்படும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் தேவையான நுழைவு பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணத்தில் செய்யப்பட்டது - வேலை புத்தகம்பணியாளர். ஒரு விதிவிலக்கு என்பது உத்தரவு நாளில் பணியாளர் வேலைக்கு வராதபோது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீட்டு நாட்கள் நிறுவனத்திற்கு ஊழியர் விண்ணப்பித்த அடுத்த நாளில் செலுத்தப்படும்.

ஆவணப்படுத்தல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு அடிப்படை தேவை. கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணி முடிவடைவது குறித்து மனிதவளத் துறையின் உத்தரவு. ஒரு கட்டுரையின் கீழ் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும்போது அல்லது ஒரு நிறுவனம் மூடப்பட்டால் அல்லது பணியாளரின் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் இது இயக்குனரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மனிதவளத் துறையின் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விவரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• அடுத்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைக்கு அதிகப்படியான நேரம், அத்துடன் இழப்பீடு நிறுத்தி வைக்கப்படும் நாட்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: 1வது முறை

தொழிலாளர் கோட் உரிமை விடுமுறையின் காலத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான சரியான விதிகளை குறிப்பிடவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, முதலாளி இரண்டு கணக்கீட்டு முறைகளில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம். முதல் முறை வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் இலைகளில் விதிகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் சோவியத் ஒன்றியத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆணையத்தால் முன்மொழியப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த விதிகளின்படி, வருடத்தில் குறைந்தது பதினொரு மாதங்கள் பணிபுரிந்த மற்றும் ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தாத ஒரு பணியாளருக்கு முழு இழப்பீடு கிடைக்கும். அடுத்த விடுமுறை- நான்கு வாரங்கள். ஒரு பணியாளர் பதினொரு மாதங்களுக்கும் குறைவான பணியிடத்தில் பணிபுரிந்தால், பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படும். இந்த விதியின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? Ku = (Mo*Ko)/12 சூத்திரத்தில் தொடர்புடைய குறிகாட்டிகளை மாற்றுவது அவசியம், அங்கு:

• கு - தேவையான விடுமுறை நாட்கள்;
• மோ - இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மாதங்கள்;
• கோ - ஒரு வருட வேலை காரணமாக நாட்களில் முழு விடுமுறை.

இல் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் நீதி நடைமுறைஇந்த சூத்திரமும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

2வது முறை

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? விடுமுறையைக் கணக்கிட நிறுவனங்களால் இன்று பயன்படுத்தப்படும் இரண்டாவது முறை, அக்டோபர் 31, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் மற்றும் விளக்கங்களால் முன்மொழியப்பட்டது. இந்த முறை பின்வரும் எண்கணித செயல்பாடுகளைச் செய்வதைக் கொண்டுள்ளது:

• வருடத்திற்கு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது;
• இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

அதாவது, 28 நாட்கள் வேலையிலிருந்து ஓய்வு காலத்துடன், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட மாதமும் 2.33 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை அளிக்கிறது. நீண்ட காலத்திற்கு, இந்த எண்ணிக்கை வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​இறுதி முடிவு ஒரு முழு எண் அல்ல. சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் ரவுண்டிங் செய்ய முடியும் என்று பரிந்துரைக்கிறது, ஆனால் கணித விதிகளின்படி அல்ல, ஆனால் பணியாளரின் திசையில்.

விடுமுறை அனுபவம்: அதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

பட்டியலிடப்பட்ட முறைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவது விடுமுறைக் காலக் குறிகாட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதாவது, விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், வேலை செய்த மாதங்களைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகளின் விதிகளின்படி, 15 நாட்களுக்கு மேல் உள்ள முழுமையற்ற மாதத்தின் நாட்கள் முழு மாதமாக வட்டமிடப்படும். ஒரு முழுமையடையாத மாதத்தில் பதினைந்து நாட்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்தால், அவை கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

அனைத்து கணக்கீடுகளையும் எளிதாக்க, பணிநீக்கம் அல்லது 1C கணக்கியல் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தாத விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.

பண இழப்பீடு கணக்கீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவது, ஆண்டுக்கான சராசரி ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதையும் உள்ளடக்கியது. சராசரி தினசரி வருவாய்பணியாளர். இந்த குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படும் சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் = ஆண்டு ஊதியம்/12/29.3.

இந்த சமன்பாட்டில், 12 என்பது ஆண்டின் மாதங்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது, மேலும் 29.3 என்பது எண்கணித சராசரி காலண்டர் நாட்கள்ஒரு மாதத்தில்.

இழப்பீடு கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை?

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் கணக்கிடப்பட்ட எண்ணிக்கைக்கான கட்டணத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது, ​​பின்வரும் பணியாளர் வருமானம் தோன்றாது:

• நீண்ட வணிக பயணங்கள் மற்றும் பிற உற்பத்தி சூழ்நிலைகளில் சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது வேலை;
• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களுக்கான கட்டணம், நோய், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் போன்ற நிகழ்வுகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• பணியாளரின் விருப்பம் மற்றும் திறன்களுடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாதது.

யார் முழு விடுமுறை இழப்பீடு பெற வேண்டும்?

ரோஸ்ட்ரட் விதிகளின் விதிகள் ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தது 5.5 மாதங்கள் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியருக்கு முழு விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உள்ள சூழ்நிலைகளுக்கு வழங்குகிறது. நீதி நடைமுறையில் உள்ளன வெவ்வேறு தீர்வுகள்இதே போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் குறியீட்டில் இருந்து குறிப்பிட்ட தீர்வுபாதுகாக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், பல சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய இழப்பீடு ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஊழியருக்கு சம்பளம் இல்லையென்றால்

சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் நேரத்தில், அது என்ன என்பது தெளிவாகிறது கடந்த ஆண்டுஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை. இது நீண்ட வணிக பயணங்களின் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த பிறகு, நிறுவனத்தின் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் காரணமாக வேலை இல்லாமை மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட பிற சூழ்நிலைகளில் இது நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் கால்குலேட்டர் சம்பளத்தின் கணக்கியல் மற்றும் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வருவாய்களிலிருந்து இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான பரிந்துரையை வழங்குகிறது.

இது கவனிக்கப்பட வேண்டும்: சம்பளம் முற்றிலும் "கருப்பு" என்றால், பணியாளர் எந்த கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவார் என்று கூட நம்பக்கூடாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டு வரி

வாழ்க்கை மற்றும் உடல் வேலையின் அனைத்து பகுதிகளும் சட்ட நிறுவனங்கள்அரசால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மேலும் வரிகள் இந்த பொறிமுறையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டு வரிவிதிப்பு பற்றி நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது. ஒரு குடிமகனின் வருமானத்தின் இந்த உருப்படி வரி இல்லாத தளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, எனவே 13% இழப்பீட்டுத் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகை அதிலிருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, சமூகக் காப்பீட்டு நிதி, கட்டாயக் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி, மத்திய அரசின் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி.

கால்குலேட்டர்கள் மற்றும் 1C

கணக்காளர்களின் வசதிக்காக, இப்போது பல்வேறு கால்குலேட்டர்கள் உள்ளன, அவை சரியாகச் செயல்படுகின்றன, அதே போல் 1C கணக்கியல் நிரலும் உள்ளன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை 1C இல் கணக்கிடலாம்: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள். உதாரணமாக எடுத்துக் கொண்டால் சமீபத்திய பதிப்பு 8.3, தரவுத்தளத்தில் கிடைக்கும் தரவின் அடிப்படையில், அது தேவையான அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் தேர்ந்தெடுத்து, இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட்டு முடிவைக் காண்பிக்கும். கணக்காளர் ஆவணத்தை மட்டுமே இடுகையிட வேண்டும். பெறப்பட்ட முடிவு துல்லியமாகவும் செல்லுபடியாகவும் இருக்க, தரவுத்தளம் அனைத்து விதிகளின்படி பராமரிக்கப்பட வேண்டும் கணக்கியல்மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை, கணக்கியல் தாள்களை சரியான நேரத்தில் நிரப்புதல் மற்றும் வரி விலக்குகள், அத்துடன் மற்ற குறிகாட்டிகளை நிரப்ப வேண்டும் பல்வேறு வடிவங்கள்மற்றும் அறிக்கைகள்.

கடைசியாக மாற்றப்பட்டது: ஜனவரி 2019

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​​​பணியாளர் கடந்த மாதத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் படி முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் உட்பட சம்பள காசோலைகளைப் பெறுகிறார். உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் பிரிந்து செல்லப் போகிறீர்கள் என்றால், பணியின் போது அது அகற்றப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதைப் படிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சட்ட விதிமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139 இன் விதிகளின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் ரொக்க இழப்பீடு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் அளவு வேலை செய்யும் நேரம் மற்றும் முந்தைய வருமானத்தின் அளவு ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு ராஜினாமா செய்தால், பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை உள்ளது.

விடுமுறையின் ஒரு பகுதி பயன்படுத்தப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து, செலுத்தப்பட்ட தொகை வேறுபட்டது. முழு ஊதிய ஓய்வுக்காக நாட்கள் குவிந்திருந்தால், ஆனால் அது பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், பிரிவினைக்கு முன்னதாக அதை அகற்ற அல்லது அதற்கு சமமான கட்டணத்தைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், விடுமுறை நேரம் பெரும்பாலும் இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டு தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, வெளியேறும் போது, ​​​​பணியாளர் அகற்றப்படாத பகுதிக்கு பண இழப்பீடு பெறுகிறார்.

பணிநீக்கத்திற்கு முன் விடுமுறை ஊதியம் முழுமையாகப் பெறப்பட்டால், கூடுதல் இழப்பீடு வழங்கப்படாது.

புறப்படுவதற்கு முன் செலுத்த வேண்டிய தொகையானது, சட்டத்தால் திரட்டப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படும் சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இதே கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

நாட்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​சட்டப்படி வட்டமிடுதல் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். 2006 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 1133-6 மற்றும் 944-6 இல் உள்ள உதாரணக் கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில், ஊதிய விடுமுறைக் காலத்தின் கணக்கீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு Rostrud அதே தரநிலைகளைக் கடைப்பிடிக்கிறது.

ஒப்பந்தத்தை தானாக முன்வந்து நிறுத்துவதற்கான இழப்பீடு

ஒரு நபர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுப்புக்கான இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். புறப்படுவதற்கு முன் எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. பணிக்குச் செல்லாமல், இதேபோன்ற கட்டணத்தைப் பெற்ற நிலையில், முந்தைய நாள் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை எடுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஓய்வின் கடைசி நாள் ஓய்வின் கடைசி நாளுக்கு சமம்.

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் நிர்வாகத்துடன் உடன்படிக்கையில் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே எடுத்துக்கொள்கிறார், பின்னர் வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை அறிவிக்கிறார். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு விடுமுறை நாட்களில் அதிக கட்டணம் ராஜினாமா செய்யும் நபரின் இறுதி தீர்வில் கழிக்கப்படும். நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகையை 20% வரை குறைக்கலாம். செ.மீ.: .

விடுமுறையின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான கட்டணம் கடைசி வேலை காலத்தின் (காலண்டர் ஆண்டு) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி தினசரி கட்டணத்தைக் கண்டறிய, மொத்த ஆண்டு வருமானம் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் (12) வகுக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு வருடத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (29.3) வகுக்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதத்தின் ஒரு பகுதி வேலை செய்தால், சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் எண். 4334-17 இன் கடிதத்தின் அடிப்படையில், 15 நாட்களுக்குள் குறைவாக ரவுண்ட் டவுன் செய்யப்படுகிறது, 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் வேலை செய்தால், அது வேலை காலத்தில் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. , வரை கடைசி நாள்மாதம்.

விடுமுறை ஊதிய இழப்பீடு கணக்கிடப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை பாதிக்கப்படும்:

• சேவையின் நீளம் (வேலையின் கடைசி நாள் வரை);
• வேலை செய்த மாதங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை.

சேவையின் நீளத்திலிருந்து பின்வரும் காலங்கள் கழிக்கப்படுகின்றன:

பணியாளருக்கு கூடுதல் நாட்களுக்கு உரிமை இருந்தால், சட்டத்தால் திரட்டப்பட்ட வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படுகிறது, ஆனால் அது அகற்றப்படவில்லை. பயன்படுத்தப்படாத பொருட்கள் பொதுவான கொள்கைகளின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

உடனடியாக ஒரு முதலாளியுடன் பிரிந்து செல்லும் போது இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது குறித்து பல கேள்விகள் எழுகின்றன மகப்பேறு விடுப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கு முந்தைய நாள் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் அடிப்படையில் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது.

சட்டத்தால் தேவைப்படும் நாட்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் உடனடியாக (பி & ஆர் படி) வேலையில் இல்லாத காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு பெண் குழந்தைக்கு 1.5 முதல் 3 வயது வரையிலான காலகட்டத்தில் இருந்தால், சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. உண்மை என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு முன்னதாக ஊழியர் எந்த வருமானத்தையும் பெறவில்லை. தொழிலாளர் வருமானத்தில் உள்ள வேறுபாடுகளின் அடிப்படையில், வெளியேறும் முன் விடுமுறை இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான முறைகளும் வேறுபடும்.

பணியாளர் சிறிது நேரம் பகுதிநேரமாக வேலை செய்தால் விடுமுறையின் சில பகுதிகள் இன்னும் ஈடுசெய்யப்படலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியருக்கு தனது மகப்பேறு காலத்திற்கு ஊதிய விடுப்பு சேர்க்கும் உரிமையை சட்டம் வழங்குகிறது, மேலும் பணிபுரிந்த முந்தைய காலத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் தேவையான 28 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்து, அதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றால், அதிக பணம் செலுத்திய தொகை நிறுவனத்தின் பண மேசைக்குத் திரும்பும்.

ஒரு குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது முதல் 3 வயதை எட்டும் காலம் ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது விடுமுறைக் காலத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், எந்தவொரு கூடுதல் கட்டணமும் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நிதி உதவியாகும், எனவே பணம் செலுத்திய நாட்கள் இதற்கு முன் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், தேவையான விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். கடைசி ஓய்வுக்குப் பிறகும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பும் வருமானம் இல்லை என்றால், மற்றும் விடுமுறைப் பதிவு பராமரிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் பணம் பெற முடியாது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் முதலாளியுடன் பிரிந்து செல்லும்போது, ​​சட்டத்தால் தேவைப்படும் தொகையை அதிகரிக்க உதவும் எந்தவொரு விருப்பத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை எடுப்பது எளிதானது, ஊதியக் காலத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வெடுக்கவும், புதிய வேலைவாய்ப்பைத் தேடவும். மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னதாக ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், சில நேரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் சேர்ப்பதன் மூலம் சட்டத்தால் எடுக்க அனுமதிக்கப்படும் காலத்தை எடுத்துக்கொள்வது அதிக லாபம் தரும். ஓய்வு காலத்தில், பணியாளரின் கருத்து மாறும், மேலும் அவர் வேலை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றை இணைக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் இலவச கேள்வி

ஏதாவது ஆலோசனை வேண்டுமா? தளத்தில் நேரடியாக ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள். அனைத்து ஆலோசனைகளும் இலவசம், வழக்கறிஞரின் பதிலின் தரம் மற்றும் முழுமை உங்கள் பிரச்சனையை நீங்கள் எவ்வளவு முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடுவேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததும், அத்துடன் பல சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளருக்கு செலுத்தப்படலாம். விடுமுறைக்கு பதிலாக பணத்தைப் பெறுவது எப்போது மற்றும் எந்த தொகையில், இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு

அரசு ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஒரு விடுமுறைக் காலத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அந்த நேரத்தில் பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் பணியிடம்மற்றும் நிலை. மேலும், இந்த ஓய்வு நாட்கள் கடந்த ஆண்டு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் 6 மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறையில் செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் 11 மாதங்களுக்குப் பிறகு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு ஊதிய விடுமுறையை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அடுத்த ஆண்டுகளில், அணியில் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கான முன்னுரிமை விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது புதிய ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் அமைப்பு அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நிலையான விடுப்பு 28 நாட்கள் ஆகும். கூடுதலாக, சில ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை காலத்திற்கு உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள் சட்டப்பூர்வமாக 45 அல்லது 56 நாட்களுக்கு ஓய்வெடுக்கிறார்கள். இதற்கு அப்பால், சிறப்பு நிபந்தனைகள்சில ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறைகள் கிடைக்கும்.

விடுமுறையை முழுமையாக (ஒரு நேரத்தில் 4 வாரங்கள்) அல்லது பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி குறைந்தது 2 வாரங்கள் இருக்கும்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எவ்வாறு உருவாகிறது (பரிமாற்றம், விடுமுறை நீட்டிப்பு, விடுப்பில் இருந்து திரும்ப அழைத்தல்)

சில நேரங்களில் வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் ஒரு பணியாளரை திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வு நாட்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது மற்றொரு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது ஒத்திவைக்கப்படுகிறது:

1. விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால். நோய் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு), அதாவது இந்த விஷயத்தில் ஒரு மருத்துவரை அணுகாமல் செய்ய முடியாது.
2. விடுமுறையின் போது ஊழியர் ஏதேனும் அரசாங்க கடமைகளைச் செய்திருந்தால், அந்த காலகட்டத்தில் பணியாளரை வேலையிலிருந்து விடுவிக்க முதலாளியின் கடமையை சட்டம் வழங்குகிறது.
3. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகளில்.

இந்த சூழ்நிலைகளில், விடுமுறையை நீட்டிக்கும் அல்லது ஒத்திவைப்பதற்கான காலம் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளரின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஊழியருக்கு சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது விடுமுறையைப் பற்றிய அறிவிப்பு நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு பெறப்பட்டால், விடுமுறையை மற்றொரு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்குமாறு கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய பணியாளரின் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாதது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், சட்டம் வருடாந்திர விடுப்பை அடுத்த ஆண்டுக்கு கொண்டு செல்ல அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும், மேலும் விடுமுறை நாட்களை அடுத்த வருடத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தக்கூடாது.

ஏதேனும் இருந்தால் உற்பத்தி தேவைகள்நிர்வாகம் ஒரு பணியாளரை விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்க முடியும், ஆனால் அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதி, நடப்பு ஆண்டின் பிற்பகுதியில் ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது அடுத்த விடுமுறையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் விடுப்பு வழங்கத் தவறியது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடுஇருப்பினும், விடுமுறையின் ஒரு பகுதி சில சமயங்களில் மறக்கப்பட்டு, சட்டப்படியான ஓய்வு நாட்கள் "சிக்கப்பட்டது" என்பதை வாழ்க்கை நடைமுறை காட்டுகிறது.

2016-2017 இல் எடுக்கப்படாத விடுமுறை காலாவதியாகுமா? தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது

பல ஆண்டுகளாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு விரைவில் வழங்கப்படாது என்றும், பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் எரிந்துவிடும் என்றும் வதந்திகள் தொடர்ந்து எழுந்துள்ளன. இது உண்மையா?

உண்மையில் அப்படி எதுவும் இல்லை. ஒரு காலத்தில், உண்மையான ஓய்வை எந்த காலத்திற்கும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்க அனுமதிக்கப்பட்ட காலம் இருந்தது, ஆனால் ரஷ்யா ILO மாநாட்டில் இணைந்த பிறகு 2 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஓய்வெடுக்க முடியாது. மாநாடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோதும், சில பத்திரிகையாளர்கள் அதன் உள்ளடக்கத்தை தவறாகப் புரிந்து கொண்டனர், மேலும் சரிபார்க்கப்படாத தகவல்கள் அவ்வப்போது பரவத் தொடங்குகின்றன. ஆனால் 2017 இல் அல்லது அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் விடுமுறை நாட்களை எரிக்க சட்டம் வழங்கவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான பண இழப்பீடு

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு பற்றி பேசும்போது, ​​முதலில், ஏற்படும் அசௌகரியங்கள் மற்றும் கஷ்டங்களுக்கான பண இழப்பீடு பற்றி நாங்கள் கற்பனை செய்கிறோம். சட்டத்திற்கு வருவோம்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான பண இழப்பீட்டிற்கான விடுமுறை காலத்தை பரிமாறிக்கொள்ள தொழிலாளர் குறியீடு அனுமதிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 126 மற்றும் 127), ஆனால் சில கட்டுப்பாடுகளுடன்.

முதலாவதாக, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு விவாதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் விரும்பினால், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், பணத்திற்கு பதிலாக, அவருக்கு அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் வழங்கப்படும், அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாக கருதப்படும். பணியாளரின் குற்றச் செயல்கள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு ஏற்படவில்லை என்றால் மட்டுமே இந்த விருப்பம் சாத்தியமாகும்.

விடுமுறையை வழங்கும்போது விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டு கணக்கீடு இரண்டும் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதால், பொருள் அடிப்படையில் ராஜினாமா செய்பவர் எதையும் வெல்ல முடியாது. மாறாக, இங்கே நாங்கள் பணியிடத்தில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக இல்லாமல் இருப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி பேசுகிறோம், ஆனால் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு சிறிது நேரம் கழித்து, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை விட சிறிது நேரம் கழித்து தோன்றும்.

பணிநீக்கம் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைப் பொறுத்தவரை, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான பண இழப்பீட்டில் சட்டம் சில கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது.

பணிநீக்கம் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

பணிநீக்கம் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீடு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126 இல் உள்ளது. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படலாம் என்று அது கூறுகிறது, ஆனால் 28 நாட்களுக்கு மேல் மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் மட்டுமே. பல வருடாந்திர விடுமுறைகளைச் சேர்ப்பது அல்லது விடுமுறைகளை மாற்றுவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், ஒவ்வொரு ஆண்டு விடுமுறையின் ஒரு பகுதியும் 28 நாட்கள் அல்லது இந்தப் பகுதியிலிருந்து எத்தனை நாட்கள் இருந்தாலும் இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, பின்வரும் முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

1. நிலையான 28 நாள் விடுமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட ஓய்வு நாட்கள் மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படும். இதன் பொருள் ஒரு பணியாளருக்கு 28 நாட்கள் விடுமுறைக்கு மட்டுமே உரிமை இருந்தால், இந்த நாட்களுக்கு அப்பால் ஈடுசெய்ய எதுவும் இல்லை, அதாவது பணியாளர் எடுக்கப்படாத நாட்களை முடிக்க வேண்டும், மேலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் சுருக்கமாக இருந்தால், ஆனால் ஒவ்வொரு விடுமுறையும் 28 நாட்கள் அல்லது 28 நாள் விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதிக்கு சமமாக இருந்தால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான பண இழப்பீடும் சாத்தியமற்றது.
3. ஒரு பணியாளரின் வருடாந்திர விடுப்பு 28 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், அதிகப்படியான தொகையை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 45 நாள் ஆசிரியர் விடுப்பு 17 நாட்களுக்கும் (கற்பித்தல் மற்றும் நிலையான விடுப்புக்கும் இடையிலான வேறுபாடு) மற்றும் 17 க்கும் குறைவான நாட்களின் இழப்பீட்டைப் பெறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது.
4. 28 நாட்களுக்கு மேல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டம் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணிநீக்கம் செலுத்துதல்களைத் தவிர, ஓய்வு நாட்களை பின்வரும் ஊழியர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்குவதைத் தடுக்கிறது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• சிறார்கள்;
• சாதகமற்ற வேலை நிலைமைகளில் வேலை.

பணிநீக்கம் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது பரிசீலனையில் உள்ள சிக்கலில் மிக முக்கியமான அம்சமாகும், ஏனெனில் இது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவின் பொருள் பக்கத்தை பாதிக்கிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை தீர்மானிக்க [P1] நிலையான விடுமுறைக்கு மேல் ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை 1 நாளுக்கு கணக்கிடுவது அவசியம். இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் ஊழியர் பெற்ற வருமானம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வமாக, கணக்கீட்டு விதிகள் டிசம்பர் 24, 2007 இன் அரசாங்க ஆணை எண் 922 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களில்" ஒழுங்குமுறையில் பிரதிபலிக்கின்றன.

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருமானத்தை தீர்மானிக்க, ஆண்டுக்கான வருமானத்தை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும், இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையை 29.3 ஆல் வகுக்க வேண்டும். இவ்வாறு, ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் = D / 12 / 29.3. இந்த சூத்திரத்தில், D என்பது பணியாளரின் வருடாந்திர சம்பளம், 12 என்பது வருடத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, மற்றும் 29.3 என்பது ஒழுங்குமுறையில் நிறுவப்பட்ட மதிப்பு, இது ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கையாகும்.

ஒரு ஊழியர் கணக்கியல் ஆண்டில் எந்த மாதமும் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, நோய் காரணமாக, ஒரு நாளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு தெளிவுபடுத்தும் சூத்திரத்தை ஒழுங்குமுறை வழங்குகிறது. இது சமம்:

D / (29.3 × Mn + Mn), எங்கே:

டி - கடந்த ஆண்டு வருமானம்;

29.3 - வருடத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை;

MP - ஊழியர் பணிபுரிந்த கடந்த ஆண்டில் முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

Mn - நாட்களின் எண்ணிக்கை ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாகஊழியர் பணிபுரிந்தார்.

உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி கணக்கீட்டு ஆண்டின் 10 முழு மாதங்கள் வேலை செய்தார், மேலும் 2 மாதங்களில் 2 வாரங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டார் (அதாவது, அவர் இரண்டு மாதங்களுக்கும் 30 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்தார்). இந்த வழக்கில் சராசரி தினசரி வருவாய் இதற்கு சமமாக இருக்கும்:

220,000 (ஆண்டு வருமானம்) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 ரூபிள்.

சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயித்த பிறகு, மீதமுள்ள தொகையை உரிமை கோரப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும், இதன் விளைவாக பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையாக இருக்கும். உதாரணமாக:

681.11 × 3 = 2,043.33 ரூபிள்.

ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்யப்படுவதால், அத்தகைய அறிக்கையை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுக்கான ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்பப் படிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. ஆவணம் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு முகவரியிடப்பட்ட இலவச வடிவத்தில் ஊழியரால் எழுதப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை இழப்பீட்டுக்கான பொதுவான மாதிரி விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் விதிகள் உள்ளன: மேல் வலது மூலையில் நிறுவனத்தின் பெயர், குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், பணியாளர் முகவரியிடும் மேலாளரின் புரவலன் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன. கீழே, பணியாளர் தனது தரவைக் குறிப்பிட வேண்டும்: முழு பெயர், நிலை, துறை, பணியாளர் எண். நடுவில் இன்னும் குறைவாக, ஆவணத்தின் பெயர் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது: அறிக்கை. அடுத்து, சிவப்பு கோட்டில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடுக்கான தனது கோரிக்கையை ஊழியர் விவரிக்கிறார்.

உரை குறிப்பிட வேண்டும்:

• விடுமுறை வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு (காலம்);
• விடுப்பு வகை (முக்கிய அல்லது கூடுதல்);
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஊழியர் இழப்பீடு பெற விரும்பும் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

விண்ணப்பமானது அலுவலகம், மேலாளரின் செயலாளரிடம் அல்லது நேரடியாக மேலாளரிடம், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு கட்டாய அடையாளத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

பண அடிப்படையில் செலவிடப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஒரு பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது.

அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் விடுமுறை நேரத்தை ஈடுசெய்ய முடியும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை கீழே பார்ப்போம்.

பணியாளர் பணிபுரிந்தால், 28 நாட்களுக்கு மேல் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெறப்படுகிறது. இழப்பீடு வழங்கப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை சட்டம் கட்டுப்படுத்தவில்லை. இதைச் செய்ய, நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் எந்தப் படிவத்திலும் விண்ணப்பத்தை நிரப்பலாம். நிர்வாகம் பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது. அத்தகைய ஆவணங்களின் அடிப்படையில், கணக்காளர் கணக்கீடுகளை செய்கிறார் மற்றும் கட்டணத்தை கணக்கிடுகிறார்.

கணக்கீடு இலவச வடிவத்தில் செய்யப்படுகிறது. விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கான முடிவை ஊழியர் மட்டுமே எடுக்கிறார். அத்தகைய சிக்கலைத் தானே தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஆனால் இந்த விண்ணப்பத்திற்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுமா என்பது வேறு விஷயம். இங்கே பிரச்சினை நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ தீர்க்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் கடுமையான நிதி நெருக்கடியில் இருந்தால், பணம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக முழு விடுமுறையை வழங்க இயக்குனர் முடிவு செய்யலாம்.

செலுத்த வேண்டிய இழப்பீடு:

• ஒருபோதும் விடுமுறையில் இல்லாத அந்த ஊழியர்கள்;
• கடந்த ஆண்டில் விடுமுறை எடுக்காமல் இருந்த ஊழியர்கள்;
• எழுதிய ஊழியர்கள் ;
• குறைவாக இயங்கும் ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தம்;
• அதே நிறுவனத்தில் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• ஊழியர்கள்;
• பகுதி நேர வல்லுநர்கள்.

பிரதான விடுப்பு மற்றும் கூடுதல் விடுப்புக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் அனுமதிக்கப்படாது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள்;
• அபாயகரமான வேலையில் தொழிலாளர்கள்;
• கனரக வேலைகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள் (இங்கு 7 நாட்களுக்கு மேல் உள்ள கூடுதல் விடுப்பு நாட்களை இழப்பீட்டுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இது ஒரு தொழில் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது).

ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இழப்பீடு கருதப்பட்டால், அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முழு நேரத்திற்கும் அவரது அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் செலவழிக்கப்படாத விடுமுறைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஊழியர் எந்த காரணத்திற்காக வெளியேறினார் என்பது முக்கியமல்ல. இழப்பீடு பெறும் உரிமையை இது பறிக்காது.

சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை இல்லை என்பதால் இழப்பீடு பெறப்படுவதில்லை. நிறுவனத்தில் குறைந்தது அரை மாதமாவது பணியாற்றியிருந்தால், இழப்பீடு பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.இது முக்கிய ஊழியர்களைப் போலவே பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் திரட்டப்படுகிறது.

இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பணியாளர் இல்லாமல் பணியில் இல்லாத நேரம் நல்ல காரணங்கள்;
• (மூன்று ஆண்டுகள் வரை);
• 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல்.

ஒரு முழு மாதத்திற்கு கணக்கிடும் போது, ​​அரை மாதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு புள்ளியில் கவனம் செலுத்துவது இன்னும் அவசியம் - பல நீதிபதிகள் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்த முடியாது என்று நம்புகிறார்கள். அதாவது, இழப்பீடு ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே பெற முடியும், மீதமுள்ளவை இழக்கப்படுகின்றன.

வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையின் பெரும்பகுதியை (குறைந்தது 2 வாரங்கள்) 1 வருடத்திற்குள் வழங்க வேண்டும் என்றும், மீதமுள்ளவை விடுமுறை வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முடிந்த 18 மாதங்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் அவர்கள் விளக்குகிறார்கள்.

எனவே, விடுமுறையை 1.5 ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே ஒத்திவைக்க முடியும். ஆனால் அனைத்து நீதிமன்றங்களும் ILO கன்வென்ஷன் எண் 132 விதிகளை "காலாவதியான விடுமுறை நாட்களில்" பயன்படுத்துவதில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள் செலவழிக்கப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வசூலிக்க பலர் கருதுகின்றனர்.

நீதிமன்றத்தில் முதலாளி தோற்றால் முன்னாள் ஊழியர், பிறகு எதற்கு இழப்பீடும் வட்டியும் கொடுக்க வேண்டும் .

பெரும்பாலும் அவர் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்:

• பணவீக்க இழப்புகள்;
• தார்மீக சேதம்;
• சட்ட செலவுகள்.

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக, அதாவது. இழப்பீடு வழங்காதது, அல்லது அடிப்படை விடுப்புக்கான இழப்பீடு, அபராதம் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

• 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை. - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு;
• 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. - நிறுவனங்களுக்கு.

மீண்டும் மீண்டும் மீறல்களுக்கு, அபராதங்கள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன:

• 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு (அல்லது 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு);
• 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை. - நிறுவனங்களுக்கு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வின் போது இந்த மீறல்கள் கண்டறியப்படலாம். மேலும், ஊழியர் தானே தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு மேல்முறையீட்டுடன் செல்லலாம்.

வரிவிதிப்பு

தனிநபர் வருமான வரியை இழப்பீட்டிலிருந்து நிறுத்தி வைக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இந்த வரி ஊழியருக்கு இழப்பீடு செலுத்திய நாளுக்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படும்.

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீடு மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியம் (மருத்துவ, சமூக) காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான கட்டணங்களை கணக்கிடப்பட்ட தொகையிலிருந்து வசூலிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இந்தக் கொடுப்பனவுகள் அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வகை இழப்பீடு தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வோம். முதலில் நீங்கள் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டும், பின்னர் செலவழிக்கப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். இது சூத்திரத்தால் கண்டறியப்படுகிறது:

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர் விடுமுறை எடுக்காததை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், அல்லது அவர் பகுதியளவு விடுமுறை எடுத்தார். இது காலண்டர் ஆண்டைக் குறிக்காது, ஆனால் வேலை செய்யும் ஆண்டு.

ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தாலும், முழு கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய வழக்குகள் இருப்பது முக்கியம், எடுத்துக்காட்டாக, 10.5, இது 11 மாதங்கள் வரை சுற்றியிருப்பதால், முழு இழப்பீடும் செலுத்த வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தில் 5.5 முதல் 11 மாதங்கள் வரை பணிபுரிந்தவர்களுக்கு வருடாந்திர இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

• அமைப்பின் கலைப்பு;
• இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம்;
• மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் பணியாளரை முழுமையாக வேலை செய்ய அங்கீகரித்தல்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணிபுரிந்த ஆண்டின் எந்த 12 மாதங்களுக்கும், பணியாளர் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், முழு மற்றும் விகிதாசார இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம் (பணியாளர் நிறுவனத்தில் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தார்):

இக்னாடிவ் ஐ.ஏ. நவம்பர் 25, 2015 முதல் அமைப்பில் பணியாற்றி வருகிறார். பிப்ரவரி 27, 2016 அன்று, அவர் ராஜினாமா செய்தார். இருபத்தி எட்டு காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்புக்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. அவர் வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கவில்லை, அதாவது அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தார், அதாவது அவர் மாதங்களுக்கு விகிதத்தில் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம், அது மூன்றுக்கு சமம்:

• நவம்பர் 25, 2015 முதல் டிசம்பர் 24, 2015 வரை;
• டிசம்பர் 25, 2015 முதல் ஜனவரி 24, 2016 வரை;
• ஜனவரி 25, 2016 முதல் பிப்ரவரி 24, 2016 வரை

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இன்னும் 3 நாட்கள் உள்ளன (பிப்ரவரி 25 முதல் 27 வரை). இந்த எண்ணிக்கை வேலை செய்யும் மாதத்தின் பாதிக்கு குறைவாக உள்ளது (28:2), எனவே இந்த நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

எனவே, கணக்கீடு செய்வோம்:

• 28:12 மாதங்கள்*3 மாதங்கள் = 7 நாட்கள்.

கணக்கியலில் இடுகைகள்

இந்த இழப்பீட்டை செலுத்துவதற்கு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு எதுவும் இல்லை என்பது பின்வருமாறு.

ஊதிய விதிமுறைகள் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

இழப்பீட்டுத் தொகையானது செலவின பண ஆணை அல்லது சம்பளத்துடன் ஒரு அறிக்கை மூலம் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், எந்த காரணத்திற்காகவும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் அனைத்துத் தொகையையும் செலுத்த வேண்டும். பணம்.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

கணக்கீட்டை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது, என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், என்ன ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும் - இவை அனைத்தையும் நாங்கள் மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

• கலை. 178 - பிரிவினை ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• கலை. 140 - ஒத்துழைப்பின் குறுக்கீடு ஏற்பட்டால் கட்டண விதிமுறைகள்;
• கலை. 121 - விடுமுறை அனுபவத்தின் கணக்கீடு.

பிற ஆவணங்கள்:

• பிப்ரவரி 12, 2016 N 03-04-06/7535 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்;
• ரோஸ்ட்ரட் எண் 1519-6-1 கடிதம்.

என்ன வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் தேவை?

தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கு பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கட்டாயம்வழங்கப்பட்டது:

• வேலை செய்த காலத்திற்கான சம்பளம்.ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அது தவறாமல் வழங்கப்படுகிறது ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள். தாமதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியத்துடன் முதலாளியை அச்சுறுத்துகிறது (பணியாளர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால்).
• விருதுகள்- உள்ளூர் ஆவணங்கள் மற்றும் சம்பளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தின் படி வழங்கப்படுகிறது. வழங்குவதற்கான அளவு மற்றும் விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
• பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு இழப்பீடு.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள நேரமில்லாமல், ஓரளவு ஓய்வெடுக்கும்போது அல்லது குவிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தால் முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும்போது, ​​​​பின்வருபவை கட்டாய கொடுப்பனவுகளில் சேர்க்கப்படுகின்றன:

• துண்டிப்பு ஊதியம்- ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட இழப்பீடு. குடிமக்களின் வகையைப் பொறுத்து தொகை மாறுபடும். சாதாரண ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமம், மேலாளர் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு இது மூன்று மடங்கு தொகையாக வழங்கப்படுகிறது.தேவைப்பட்டால் தொகையை அதிகரிக்க சட்டம் தடை விதிக்கவில்லை. கவனம்: துண்டிப்பு ஊதியம்இணங்காததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு பொருந்தாது தொழிலாளர் ஒழுக்கம்(திருட்டு, மோசடி, முதலியன), ஆனால் இறுதி முடிவு முதலாளியிடம் உள்ளது.
• கூடுதல் இழப்பீடு.வழங்கினால், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வழங்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்

சம்பளம்

இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது சிறப்பு திட்டங்கள்(எடுத்துக்காட்டாக, 1C இல்).

ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு கடன்பட்டிருக்கவில்லை என்றால், இந்த சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

சம்பளம் = சம்பளம்/Dmes x Dotr.,

• சம்பளம் - ஒரு பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட நிதி;
• டி மாதங்கள் - ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• டி நெக். - வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து நீங்கள் கழிக்க வேண்டும் வருமான வரி 13%.

முதலாளியும் பட்டியலிட வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் - 22%;
• சமூக காப்பீட்டு நிதி - 2.9%;
• ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியில் - 5.1%.

பிராந்தியங்களில் உள்ள பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மறக்காதீர்கள், காலநிலை நிலைமைகள்வேறுபடுகின்றன.

தேவைப்பட்டால், தீவிர சேவையகத்தின் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு கடன்பட்டிருந்தால், அது சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும்.

கவனம்: ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதம் 22% ஆகும்.

பின்னர் மதிப்பு 10% ஆக குறைக்கப்பட்டு, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பணம் செலுத்துவது நிறுத்தப்படும். 2019 ஆம் ஆண்டில், கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதியில் நிதி வரவு வைக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு:

"Zvezda" LLC நிறுவனத்தின் பணியாளர் - ஏ.ஐ. வோரோபீவ் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் 02/29/2016 அன்று தாக்கல் செய்தார். சம்பளம் 25,000 ரூபிள், மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை - 17 நாட்கள், ஊழியர் 3 நாட்கள் எடுத்ததால். பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை 25 நாட்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

1) திரட்டப்பட்ட சம்பளம்:

(25,000 ரூப்.)/(20 நாட்கள்) x 17 நாட்கள்=21,250 ரப்.

2) கையில் மாற்றப்பட்ட தொகை:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 ரப்.

நிறுவனம் A.I க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் பொருத்தமான அதிகாரிகளுக்கு மாற்றுகிறது. வோரோபியோவா:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் - 25,000 x 0.22 = 5,500 ரூபிள்.
• சமூக காப்பீட்டு நிதியில் - 25,000 x 0.029 = 725 ரூபிள்.
• ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியில் - 25,000 x 0.051 = 1,275 ரூபிள்.

விருதுகள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள். அவர்கள் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரம்:

போனஸ்=N x சம்பளம்

N – போனஸ் திரட்டல்களின் சதவீதம்.

முந்தைய உதாரணத்தை தொடர்ந்து பார்ப்போம்.

A.I இன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்று வைத்துக்கொள்வோம். வோரோபியோவ் தனது சம்பளத்தில் 17% தொகையில் போனஸுக்கு உரிமை உண்டு.

பின்னர் கூடுதல் வெகுமதி:

பிரீமியம் = 0.17 x 25,000 = 4,250 ரூபிள்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை

சட்டப்படி, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனம் பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

HOLIDAY PAY = Dtd. x ZPsr.d.,

• டி துறை - தேவையான ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• சம்பளம் சராசரி - ஒரு நாளைக்கு சராசரி ஊழியர் சம்பளம்.

முழுமையாக வேலை செய்த பில்லிங் காலத்திற்கு, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

சம்பளம் சராசரி.=(டி ஆண்டு.)/12: 29.4.

எதிர் சூழ்நிலையில் - ZP சராசரி. = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

• D ஆண்டு. - கடந்த 12 மாதங்களில் பணியாளரின் வருவாய்;
• எம்பி. - ஊழியர் முழுமையாக வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• Mn. - முழுமையடையாமல் வேலை செய்த மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• 29.4 - 2019 இல் நிறுவப்பட்ட மாதத்திற்கு சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, குறைந்தபட்சம் 11 முழு மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

காலம் குறைவாக இருக்கும் போது, ​​வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்தின் பங்கு கணக்கிடப்படும்.

இந்த வழக்கில், மனிதவள வல்லுநர்கள் இரண்டு நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• 15 நாட்களுக்கும் குறைவான உபரிகள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன;
• 15 நாட்களுக்கு மேல் வேலைக்குச் செல்லும் போது மதிப்பு ஒரு முழு மாதமாக இருக்கும்.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஏ.ஐ. Vorobyov இன்னும் 25 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை உள்ளது.1 சி அமைப்பின் படி, ஆண்டுக்கான ஊழியரின் வருமானம் 324,000 ரூபிள் ஆகும். அவர் முந்தைய ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

எனவே, கணக்கியலில் அவர்கள் பின்வரும் கணக்கீடுகளை செய்கிறார்கள்:

1. சம்பள சராசரி = (324,000)/12:29.4 = 918.4 ரூப்.
2. HOLIDAY PAY = 25 x 918.4 = 22,959.2 ரூபிள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், Zvezda A.I செலுத்த வேண்டும். Vorobyov 22,959.2 ரூபிள் தொகையில் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற்றார்.

துண்டிப்பு ஊதியம்

ஒரு நிறுவனத்தைக் குறைத்தல் அல்லது கலைக்கும்போது பணியாளருக்கு வழங்கப்படும்.

இது ஒரு மாதத்திற்கு சமம் ஊதியங்கள்மற்றும் வேலையின் முழு காலத்திற்கும் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

எடுத்துக்காட்டு:

நிறுவனம் LLC வெள்ளை ஓநாய்» 03/01/2016 முதல் செயல்பாடுகளை நிறுத்த திட்டமிட்டுள்ளது, எனவே ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை முறைப்படுத்துகிறது. இ.ஐ. பொருளாதார நிபுணராக பணிபுரியும் கோஸ்டென்கோ 27,500 ரூபிள் பெறுகிறார்.

பணிபுரிந்த காலத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றுடன் கூடுதலாக, பணியாளர் துண்டிப்பு ஊதியம் பெற வேண்டும்:

• மார்ச் மாதத்திற்கு - 27,500 ரூபிள்.
• ஏப்ரல் - 27,500 ரூபிள்.

Bely Klyk LLC நிறுவனம் E.I. கோஸ்டென்கோ 55,000 ரூபிள். வேலை செய்யும் காலத்திற்கு.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், இழப்பீட்டுத் தொகையானது பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட மூன்று சராசரி வருவாயை (தூர வடக்கில் - ஆறு ஊழியர்களுக்கு) மீறினால், வருமான வரி வேறுபாட்டிலிருந்து நிறுத்தப்படும்.

இதைச் செய்ய, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு தவிர, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் பெறப்பட்ட முடிவிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு:

Antey LLC நிறுவனம் விற்பனைத் துறையின் தலைவர் G.I உடன் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதை முறைப்படுத்துகிறது. மித்யேவ். கணக்கியல் துறை 57,700 ரூபிள் தொகையில் பண இழப்பீடு பெற்றது. ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளம் 15,000 ரூபிள் ஆகும். வருமான வரியை தீர்மானிக்கவும்.

வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட தொகையை கணக்கிடுவோம்:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 ரூப்.

தனிப்பட்ட வருமான வரியை தீர்மானிப்போம்: 12,700 x 13% = 1,651 ரூபிள்.

Antey LLC இன் கணக்கியல் துறை G.I க்கு வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். மித்யேவ் 1,651 ரூபிள் தொகையில்.

இது கணக்காளர் அல்லது மனிதவள நிபுணரால் நிரப்பப்படுகிறது. அனைத்து விதிகளையும் கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது அவசியம்.

ஒரு பக்கத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய தேதி;
• கணக்கீட்டு குறிப்பை நிரப்புவதற்கான எண் மற்றும் தேதி;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு (முழு பெயர், பணியாளர் எண், நிலை, அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட துறையின் பெயர்);
• பணிநீக்கம் தொடர்பான தகவல்கள் (ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி, காரணங்கள், எண் மற்றும் ஆர்டர் தேதி);
• பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள்.

ஆவணத்தின் முடிவில், மனிதவள நிபுணரின் கையொப்பமும் நிறுவனத்தின் முத்திரையும் வைக்கப்படும்.

பின்புறம் ஒரு கணக்காளரால் நிரப்பப்படுகிறது.

பணியாளரின் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான தகவலை இது பிரதிபலிக்கிறது: பில்லிங் காலம், வருமானம், காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு நாளைக்கு சராசரி ஊதியம், பயன்படுத்தப்பட்ட/பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பல.

அட்டவணையின் கீழே, எண்கள் மற்றும் வார்த்தைகளில் அனைத்தின் கூட்டுத்தொகையை உள்ளிடவும் செலுத்த வேண்டிய பணம், ஆவணத்தைத் தயாரித்த கணக்காளர் அதில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

நிரப்பு உதாரணம்:

டி -8 அல்லது டி -8 ஏ என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி முதலாளியின் பணிநீக்கம் உத்தரவு வரையப்பட்டுள்ளது:

இது சட்டத்தின் ஒரு கட்டுரையைக் குறிக்கும் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையைக் குறிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்) உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களும் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், தொடர்புடைய குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டரை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

(TC) 2019 இல் பின்வரும் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• முதல் இரண்டு நெடுவரிசைகளில் இது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது வரிசை எண்மற்றும் வடிவத்தில் மாற்றங்களின் தேதி 01/01/2016.
• மூன்றாவது பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தையும் காரணத்தையும் குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வார்த்தைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அதாவது பின்வரும் திட்டத்தின் படி: கட்டுரை, பகுதி, பத்தி.
• நான்காவது நெடுவரிசையில் ஆர்டர் விவரங்கள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், குறைப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

ஒத்துழைப்பின் குறுக்கீடு மீது நுழைவு வார்த்தைகளில் தெளிவான கருத்து இல்லை - அனுமதிக்கப்படுகிறது வெவ்வேறு விருப்பங்கள்: "பணிநீக்கம்", "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது", "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது".

TC ஐ நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு: