ஊதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள். சம்பள உயர்வு யாருக்கு உண்டு?

ஒரு வேலையைப் பெறும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு நபரும் தனது வேலைக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்பதை அறிய விரும்புகிறார். நீங்கள் நிபந்தனையுடன் உங்கள் சம்பளத்தை இரண்டு முக்கிய கூறுகளாக பிரிக்கலாம். இது ஒரு நிலையான பகுதி (சம்பளம், மணிநேர விகிதங்கள், துண்டு விகிதங்கள்) மற்றும் மாறக்கூடிய பகுதி - போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

சம்பளம் மற்றும் மணிநேர விகிதங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் ஒரு நிலையான அளவு வேண்டும், இது நிச்சயமாக அதிகரிக்கலாம் (குறியீடு), ஆனால் இந்த வளர்ச்சி முக்கியமற்றதாக இருக்கும். பணியாளர்கள் உயர் நிலையை அடைய உதவும் வகையில் மாத வருமானம்பல்வேறு போனஸ்கள், இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்கும் ஊக்கமளிக்கும் திட்டத்தை உருவாக்குவது அவசியம்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்களது மொத்த வருவாயை கணிசமாக அதிகரிக்கச் செய்யும் கூடுதல் தொகைகளை தங்களது ஊதியச் சீட்டில் காண விரும்புகிறார்கள். முதலாளிக்கு இது பொருத்தமானது இந்த பிரச்சினைஊழியர்களின் பணியின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு உண்மையிலேயே ஊக்குவிக்கும் ஊக்கத் தொகைகளின் உகந்த தொகுப்பின் சரியான தேர்வில் உள்ளது.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் வகைப்பாடு இரண்டு அளவுகோல்களின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவற்றில் சில கட்டாயமாகும், ஏனெனில் அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளன (இழப்பீட்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்). முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது நிதி திறன்களைப் பொறுத்து (ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள்) மற்ற பகுதி உந்துதல் அமைப்பில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

கட்டாய இழப்பீடு கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

1. அபாயகரமான சூழ்நிலையில் வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம். நிறைய தொழில்கள் உள்ளன, அதில் ஒரு நபர் தனது உடல்நலத்திற்கு சில தீங்கு விளைவிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, வெல்டர்கள், ஃபவுண்டரி தொழிலாளர்கள், குறைபாடுகளைக் கண்டறிவாளர்கள், சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது (சிறப்பு சான்றிதழ் கமிஷன் மட்டுமே அபாயகரமான தொழிலை அங்கீகரிக்க முடியும்). முக்கியமாக ஊதியங்கள்இந்த ஊழியர்கள் அபாயகரமான வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம் பெறுகின்றனர். அதன் அளவு பரிவர்த்தனை தொகை, சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் நான்கு சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. முதலாளி, தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது பணியாளர்களின் வற்புறுத்தலின் பேரில், இந்த சதவீதத்தின் அளவை அதிகரிக்க முடியும்.
2. பிராந்திய குணகம்.ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் வேலை நிலைமைகளை சிக்கலாக்கும் காலநிலை கொண்ட பல பகுதிகள் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, ஒரு பிராந்திய கொடுப்பனவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அதன் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஓரன்பர்க் பிராந்தியத்திற்கு இது அடிப்படை சம்பளத்தில் 15% மற்றும் மர்மன்ஸ்க் பிராந்தியத்திற்கு இது 80% ஆகும். பிராந்திய குணகம் சராசரி வருவாய் (விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, முதலியன) அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகைகளில் கணக்கிடப்படவில்லை, ஏனெனில் இது ஏற்கனவே இந்த தொகைகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு முறை போனஸ் பிராந்திய குறிகாட்டியின் அளவிலும் அதிகரிக்காது.
3. வேலையின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம்.வேலைப் பணிகளின் எண்ணிக்கை அவற்றைச் செய்யக்கூடிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணிசமாக மீறும் சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி, ஒரு உத்தரவின் மூலம், சில ஊழியர்களின் பணிச்சுமையை அதிகரிக்க முடியும். இயற்கையாகவே நியாயமான கட்டணத்திற்கு. இந்த தொகையின் அளவு தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊதியச் சீட்டில், சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், இணைத்தல் மற்றும் பலவற்றிற்கான கூடுதல் கட்டணம் என்று அழைக்கப்படலாம்.
4. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம்.ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை, வேலைக்குச் செல்லும் நேரங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பணி அட்டவணையை வைத்திருக்க வேண்டும். எப்பொழுதும் உற்பத்தி தேவைகள்மேலதிக நேரம் அல்லது ஒரு நாள் விடுமுறையில் (ஆர்டர் மூலம்) பணிபுரிய மக்களை முதலாளி அழைக்கலாம். ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கால அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் அனைத்து மணிநேரமும் கணக்கிடப்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி (ஒன்றரை அல்லது இரட்டை முறை) கணக்கிடப்படுகிறது. முன்னர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு நேரத்தைக் கேட்க, பணம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
5. இரவில் வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் ஊதியம். இரவில் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கிய பல ஷிப்ட் அட்டவணைகள் உள்ளன, அதாவது இரவு 10:00 மணி முதல் காலை 6:00 மணி வரை (உதாரணமாக, "ஒவ்வொரு நாளும்", "பகல்-இரவு-படுக்கை-வார இறுதி", மற்றும் பல. ) பகலை விட இரவில் வேலை செய்வது மிகவும் கடினம் என்பதால், இரவு நேர கொடுப்பனவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் குறைந்தபட்ச தொகை சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் 20 சதவீதம் ஆகும்.
6. அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டணம்.மாநிலத்திற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் காரணமாக (இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தைப் பார்வையிடுதல், நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளித்தல், முதலியன) ஒரு ஊழியர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அதற்கான ஆவணங்கள் இருந்தால், முதலாளி இந்த நாளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். சராசரி தினசரி வருவாய்இந்த ஊழியர்.
7. சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல்.வருடாந்திர, கூடுதல் அல்லது மாணவர் விடுப்பு, வணிகப் பயணங்கள், நன்கொடை நாட்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கான கட்டணம் இதில் அடங்கும். மேலும் குறுக்கீடுகள் ஏற்பட்டால் உற்பத்தி செயல்முறைபணியாளரின் எந்த தவறும் இல்லாமல், வேலையில்லா நேரத்தின் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் சராசரி சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (வேலையில்லா நேரத்தின் உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே).
8. பிற கொடுப்பனவுகள்.மிகவும் பொதுவானது அல்ல, ஆனால் இன்னும் பொதுவானது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்யும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் நிகழும்போது, ​​​​அல்லது ஊழியர்களைக் குறைக்கும்போது), கட்டணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறும் போது ஊதியம் (வழக்கு நீதிமன்றத்திற்கு சென்றால்).

அனைத்து கட்டாய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பணியாளரின் ஊதியச் சீட்டில் தனித்தனியாக முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் பணியாள் தனது கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றினாரா இல்லையா என்பதை பணியாளர் மதிப்பீடு செய்ய முடியாது.

ஊக்க கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு அமைப்பில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸின் பங்கு மிக அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் அவை ஊழியர்களின் வேலையை ஊக்குவிக்கும் முக்கிய கருவியாகும். மேலும், கட்டாயக் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் போலன்றி, ஊக்கத் தொகைகளை எந்த நிபந்தனைகளின் கீழும் எந்த காலத்திற்கும் அமைக்கலாம். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

அடிப்படை சம்பளத்திற்கான ஊக்கத்தொகையை எந்த நேரத்திலும் நிறுவலாம் மற்றும் ஊழியர்களின் சாதனைகளை ஊக்குவிக்க பயன்படுத்தலாம் (உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லாததற்காக அல்லது புகைபிடிக்காததற்காக அல்லது விளையாட்டுகளில் பங்கேற்பதற்காக கூடுதல் ஊதியம் வழங்குகின்றன. போட்டிகள், முதலியன மேலும்). ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், எந்தவொரு ஊக்கத்தொகையையும் ரத்து செய்ய வேண்டிய நேரம் வந்தால், இந்த உண்மையை ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு

1. ஒரு நபர் அபாயகரமான வேலையில் வேலை செய்கிறார். அவரது பணி அட்டவணையில் இரவு வேலை அடங்கும், மேலும் அவரது ஊதியம் துண்டு வேலை ஊதிய முறையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் துண்டு வேலை வருவாயைக் (SW) கணக்கிட்ட பிறகு கணக்கிடப்படுகின்றன:

SDZ = 175*55 = 9625 ரப்.

கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து தொகைகளையும், துண்டு வேலைக்கான கட்டணத்தையும் சேர்ப்பதன் மூலம், தொழிலாளியின் மொத்த சம்பளத்தை நாங்கள் பெறுகிறோம்.

சம்பளம் = 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5000 + 2404 = 18,431 ரூபிள்.

1. நிறுவனத்தின் ஒரு துறையின் ஊழியர் தனது பதவியையும் துறைத் தலைவரின் பதவியையும் 20,000 சம்பளத்துடன் தற்காலிகமாக இணைக்க உத்தரவிடப்படுகிறார் 30% கலவையானது 8 வேலை நாட்கள் அல்லது 64 மணி நேரத்திற்குள் நடந்தது. மணிநேரங்களின் மாதாந்திர விதிமுறை 168 ஆகும்.

DS = 20000/168*64*0.3 = 2286 rub.

பகுதிநேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் இல்லாத ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து மட்டுமல்ல, அவரது மொத்த சராசரி வருவாயிலிருந்தும் நிறுவப்படலாம். அதன் சதவீதமும் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு முதலாளியின் செயல்பாடுகளை எடுத்துக் கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் "கோபெக்குகளை" பெறுகிறார்கள். மேலும், மணிநேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு பதிலாக, நீங்கள் சராசரி வருடாந்திரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மாதாந்திர விதிமுறை(அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தி காலெண்டரின் படி).

1. ஒரு பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட கொடுப்பனவு (PB) பல வழிகளில் அமைக்கப்படலாம்:

ஒரு நபர் ஒரு முழு மாதமும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது (உதாரணமாக, 168 விதிமுறைப்படி, 100 மணிநேரம் வேலை செய்தார்):

1. PN = 10000/168*100 = 5952
2. PN = 5000/168*100 = 2976
3. PN = 8000/168*100 = 4762

ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான அம்சங்கள்

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை அமைக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் சில எளிய விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. ஊக்கத்தொகைகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளின் அணுகல்.எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு ஷிப்டுக்கு 5 யூனிட்கள் அல்ல, ஆனால் 10 ஐத் தயாரிப்பதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட வெகுமதியைப் பெற முடியும் என்று நீங்கள் கூறினால், இது சாத்தியமற்றது என்பதை நீங்கள் இருவரும் அறிந்திருக்கிறீர்கள், இது அவரை இன்னும் தீவிரமாக வேலை செய்யத் தூண்டாது. மேலும், இது பணியாளரின் செயல்திறனை (முடிந்தால்) தவறாக சித்தரிக்க அல்லது உற்பத்தி செய்ய ஊக்குவிக்கலாம் மேலும்தயாரிப்புகள், ஆனால் குறைந்த தரம்.
2. ஊதியத்தின் அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும்.ஊக்கத்தொகை கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் மொத்த வருவாயில் ஏற்படும் மாற்றத்தில் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் மிகுந்த விடாமுயற்சியுடன் வேலை செய்வார் என்பது சாத்தியமில்லை, இதற்காக அவர் 300 கூடுதல் ரூபிள் மட்டுமே பெறுவார். ஆனால் 3,000 ரூபிள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகை ஏற்கனவே ஒரு நபருக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்.
3. நிறுவனத்தின் அனைத்து ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களும் கூடுதல் பண வெகுமதிகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பண போனஸ் (முன்னுரிமை கையொப்பத்திற்கு எதிராக) பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

1. பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல்:
2. கருத்துகளுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
3. இதழ் "தொழிலாளர் தீர்வுகள்" எண். 4/2011.
4. இதழ் "பணியாளர் விவகாரங்கள்" எண். 5/2013
5. டுப்ரோவின் ஐ.ஏ., கமென்ஸ்கி ஏ.எஸ். "தொழிலாளர் பொருளாதாரம்" பாடநூல், 2012. ஸ்ட்ரெல்கோவா எல்.வி., மகுஷேவா யு.ஏ. உழைப்பு மற்றும் கூலி: தொழில்துறை நிறுவனம்பயிற்சி கையேடு

பல ரஷ்யர்கள் போனஸ் மற்றும் ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் என்ன என்ற கேள்வியில் சரியாக ஆர்வமாக உள்ளனர். சிலர் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அதன்படி, அத்தகைய "போனஸ்" கொண்ட அந்த வல்லுநர்கள் நேரடியாகத் தெரிந்தவர்கள். ஆனால் இந்த கருத்து பலருக்கு தெளிவாக இல்லை. சரி, இந்த தலைப்பை ஆராய்வது மற்றும் அதைப் பற்றிய எல்லாவற்றையும் பற்றி விரிவாகப் பேசுவது மதிப்பு.

குறியீடு விதிகள்

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமாகும். ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களும் இல்லை. இன்று, அனைவருக்கும் தொழிலாளர் கோட் முழுமையாகத் தெரிந்திருக்கவில்லை. ஆனால் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றி ஒரு விதிமுறை உள்ளது. நாம் எதைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்று சொல்வது மதிப்பு.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149 இன் படி, ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களுக்கு கடினமான, ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டால், அவர்களுக்கு போனஸ் வழங்குவதை மேற்கொள்கிறார். கடுமையான தட்பவெப்பநிலைகளில் வேலை செய்வது இதில் அடங்கும். அல்லது தெருவில் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள். இதே நிபந்தனைகளும் அடங்கும் இரவு வேலை(ஷிப்ட் அட்டவணைகள் தவிர). ஒரு நபர் வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்தால் விடுமுறை நாட்கள், இதுவும் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரே நேரத்தில் பல விகிதங்களின் கலவை அல்லது அதிக தகுதி வாய்ந்த வேலையின் செயல்திறன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இது அனைத்து புள்ளிகளின் முக்கிய பட்டியல், மீதமுள்ளவை முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஏற்கனவே முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் மேற்கூறியவற்றுடன் கூடுதலாக சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. அவர்களைப் பற்றி பேசுவது மதிப்பு.

தெற்கு

எனவே, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அழைக்கப்படுவதை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதன் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு அவர்களின் வேலைகள் ஒதுக்கப்படும். அதிகரிக்கும் குணகங்கள் (அதாவது, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் எவ்வளவு பெரியதாக இருக்கும் என்பதை எது தீர்மானிக்கிறது) SOUT இன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகிறது.

சில சிறப்புகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அவற்றை நூறு சதவிகிதம் பெறுகிறார்கள். அவர்களில் வெல்டர்கள், ஃபவுண்டரி தொழிலாளர்கள், அணுசக்தி பொறியாளர்கள், எஃகு தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். அவர்கள் பெறக்கூடிய குறைந்தபட்சம் அவர்களின் மொத்த சம்பளத்தில் 4 சதவீதம், மணிநேர விகிதம் மற்றும் வெளியீடு ஆகும். ஆனால் உண்மையில் கட்டணம் அதிகமாக இருக்கலாம். இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்க முதலாளிக்கு முழு உரிமை உண்டு (ஆனால் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் அல்லது உடன்படிக்கை செய்த பின்னரே தொழிலாளர் கூட்டு).

பிராந்திய குணகம்

நம் நாடு எவ்வளவு பெரியது என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். மற்றும் பிரதேசத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்புவாழ்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினமான பகுதிகள் உள்ளன. மற்றும் அனைத்து கடினமான காலநிலை நிலைமைகள் காரணமாக. அதனால்தான் அத்தகைய இடங்களில் பணிபுரியும் நிபுணர்களின் ஊதியத்திற்கு சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை சட்டம் வழங்க முடிந்தது.

தூர வடக்கில் எங்காவது குடியேறிய நிபுணர்களுக்கு மிகப்பெரிய சதவீதம் வழங்கப்படுகிறது. அங்கு நிறைய வேலைகள் உள்ளன - நிறுவனங்கள் அல்லது துருவ நிலையங்களில். ஆனால் மேலே விவாதிக்கப்பட்டது அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். போனஸுக்கு இது பொருந்தாது. கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீட்டிற்கும் இது பொருந்தாது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஅல்லது விடுமுறை ஊதியம்.

எந்த பகுதிகள் தூர வடக்கிற்கு சொந்தமானது? இவை கம்சட்கா, கபரோவ்ஸ்க் மற்றும் கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசங்கள். இதில் யாகுடியா, கோமி, டைவா, கரேலியா, சுகோட்கா மாவட்டம், டியூமென், ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க், மகடன், இர்குட்ஸ்க் மற்றும் மர்மன்ஸ்க் பகுதிகளும் அடங்கும். மற்றும், நிச்சயமாக, சகலின் தீவு. அங்கு, சதவீதம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவது மட்டுமல்லாமல், சேவையின் நீளமும் வேறுபட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளராக சகலின் செலவழித்த ஒரு வருடம் ஒன்றரை ஆண்டுகளாக கருதப்படுகிறது.

வேலை அளவு மூலம்

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் வகைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கூடுதல் நேர வேலை எவ்வாறு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி பேச முடியாது.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் ஒரு உத்தரவை பிறப்பித்திருந்தால், அதன் படி ஊழியர்களின் பணிச்சுமை அதிகரித்து வருகிறது, பின்னர் முதலாளி கட்டாயம்இந்த வேலைக்கு கூடுதல் கட்டணம் ஒதுக்க வேண்டும். இயற்கையாகவே, இவை அனைத்தும் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனத்தில் யாராவது நோய்வாய்ப்பட்டால், அவருக்குப் பதிலாக வேறொருவரை அமர்த்தினால், நோயின் போது தனது வேலையைச் செய்ய முனைந்தால், அதிகரிப்பு வழங்கப்படுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இவை அனைத்தும் கூடுதல் மாற்றங்கள், நிறைய மணிநேரம் மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட நேரம். எல்லாவற்றிற்கும் பணம் கொடுக்க வேண்டும். முதலாளி கூடுதல் நிதியைப் பெற மறுத்தால், பணியைச் செய்ய மறுப்பதற்கான அனைத்து உரிமைகளும் ஊழியருக்கு உண்டு. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளைத் தீர்க்க முடியும்.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட வழக்கில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு என்னவாக இருக்கும்? ஒவ்வொரு மணிநேரமும், ஷிப்ட், முதலியன குணகம் 1.5-2 க்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனம் எந்த சுயவிவரத்தைச் சேர்ந்தது என்பதைப் பொறுத்து அதன் காட்டி மாறுபடும்.

அடிப்படை தூண்டுதல்கள்

அவர்களின் கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அமைப்பில் கட்டாயம் அடங்கும். மற்றும் நல்ல தலைவர்கள்ஊக்கத்தொகைகளைப் பற்றி அவர்கள் ஒருபோதும் மறக்க மாட்டார்கள் (அவை போனஸ் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன). இத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சக்திவாய்ந்த மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட உந்துதல் ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரின் பணியை முதலாளி பாராட்டியதை மட்டும் போனஸ் காட்டுகிறது. இது ஊழியரின் முயற்சிகள் வீண் போகவில்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும், மேலும் உற்பத்தித்திறனை மேலும் அதிகரிக்க முடியும்.

ஊக்கத்தொகை வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை மேலாளர் தான் முடிவு செய்ய வேண்டும். ஆனால் அவை என்ன என்பதை நாங்கள் நிச்சயமாக பட்டியலிடுவோம்.

வழிகாட்டுதலுக்கான ஊக்கத்தொகைகள் உள்ளன (அதாவது, ஒரு புதியவருக்கு பயிற்சி அளித்து அவரைக் கண்காணிக்கும் பணியை ஒரு நிபுணர் தானே எடுத்துக் கொண்டால்). திட்டத்தை மீறுவதற்கு - ஒரு நபர் ஒரு மாதம், காலாண்டு, முதலியன செய்யப்படும் பணியின் விதிமுறைகளை மீறும் போது, ​​தகுதிகள், தனிப்பட்ட குணங்கள், வருடாந்திர சாதனைகள் ஆகியவற்றிற்கான போனஸ் - இவை அனைத்தும் நடைபெறுகின்றன.

ரஷ்யாவில் ஊதியங்கள் மிக உயர்ந்தவை அல்ல என்பது அனைவருக்கும் தெரியும், எனவே ஊக்கத்தொகை உண்மையில் தகுதியானவர்களுக்கு ஒரு நல்ல வெகுமதியாக இருக்கும். ஆசிரியர்கள் கூடுதல் கல்வி, பொது மருத்துவமனைகளின் மருத்துவர்கள், பொதுத்துறை பாதுகாப்புக் காவலர்கள் மற்றும் பிற நிபுணர்கள் - இவைகளை நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது.

1 மற்றும் 2 வது பிரிவுகள்

இந்த தலைப்பைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் ஆபத்து கூடுதல் கட்டணம் போன்ற கொடுப்பனவின் அளவை தீர்மானிக்கும் நிபந்தனைகள் இது.

மொத்தம் மூன்று பிரிவுகள் உள்ளன. முதலாவது பணியாளரிடம் இல்லாதவை தீங்கு விளைவிக்கும் செல்வாக்கு. அதாவது, அவை பாதுகாப்பாகக் கருதப்படுகின்றன.

இரண்டாவது வகை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிபந்தனைகள்ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கத்தை ஊழியர் உணரும் உழைப்பு. உற்பத்தியின் நலனுக்காக பணிபுரியும் ஒரு நிபுணரின் உடலின் நிலை ஓய்வின் போது மீட்டெடுக்கப்பட்டால் அவை அவ்வாறு கருதப்படலாம்.

3 மற்றும் 4 ஆம் வகுப்புகள்

மூன்றாவது வகை. உழைப்பு, இதில் தொழிலாளர்கள் உண்மையில் அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளால் கடுமையாக பாதிக்கப்படுகின்றனர். அதே நேரத்தில், மனித உடல் மீட்க நிறைய நேரம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு தொழில்சார் நோயைப் பெறலாம் அல்லது அவரது உடலில் செயல்பாட்டு மாற்றங்களுக்கு உட்படும் நிலைமைகளும் இதில் அடங்கும்.

நான்காவது வகை கடைசியாக உள்ளது, இது குறிப்பாக ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு நபர் தனது ஆரோக்கியத்தை சேதப்படுத்தும் அல்லது இறக்கும் அபாயத்தில் பணிபுரியும் நிலைமைகளாக இவை கருதப்படுகின்றன. இந்த பிரிவில் நிலத்தடி வேலை, சூடான கடைகளில் செயல்பாடுகள், ஜவுளித் தொழிலில் பெண் தொழிலாளர்கள் போன்றவை அடங்கும். அவர்கள் தீங்கு விளைவிப்பதற்காக மிகப்பெரிய கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

சம்பளம் பற்றி சுருக்கமாக

ரஷ்யாவில் அதிக சம்பளம் என்பது நீங்கள் நீண்ட மற்றும் கடினமாக பாடுபட வேண்டிய ஒன்று என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இன்று சம்பள அளவுகள் அதிகமாகிவிட்டன (முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது), ஆனால் இது சாரத்தை மாற்றாது, ஏனெனில் இப்போது நாட்டில் ஒரு நெருக்கடி உள்ளது.

சராசரி சம்பளம், புள்ளிவிவரங்களின்படி, இன்று சுமார் 30 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், ஆனால் உண்மையில் இது மிகவும் குறைவாக உள்ளது. மாஸ்கோவில் - ஆம், ஆனால் மற்ற பகுதிகளை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், எல்லாம் மிகவும் ரோஸியாக இருக்காது. குறைந்தபட்சம், எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்திற்கு சுமார் 6 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இது பிரபலமான பகுதிகளுக்கானது. கம்சட்கா மற்றும் மகடானில் இந்த எண்ணிக்கை சுமார் 16-17 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

பொதுவாக, இதுவரை ரஷ்யாவில் இல்லை சிறந்த நிலைமைசம்பளத்துடன், ஆனால் எல்லாம் நன்றாக இருக்க வேண்டும்.

எப்படி கணக்கிடுவது?

நீங்கள் கோட்பாட்டை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் இப்போது எல்லாம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் காட்டுவது மதிப்பு. கூடுதல் கட்டண குணகம் பற்றி மேலே கூறப்பட்டுள்ளது. இது பெரும்பாலும் மதிப்பெண் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு சமம்.

எனவே, உதாரணமாக, குணகம் 2 ஐ எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இது சம்பளத்திற்கு 4% கூடுதல் கட்டணம். அதாவது, ஒரு நபர் ஒரு மாதத்திற்கு 45 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார் என்றால், இதற்கு மேல் அவர் ஒவ்வொரு மாதமும் கூடுதலாக 1,800 ரூபிள் பெறுவார். ஆனால் இது வேலை நிலைமைகள் குறிப்பாக தீங்கு விளைவிப்பதாகவும் கடினமாகவும் இல்லை என்றால். உண்மையான மதிப்பெண் 10. இது 24% பிரீமியத்திற்கு சமம். ஒரு நபர் அத்தகைய வேலையில் மாதத்திற்கு 90 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதித்தால் (எல்லா அறிகுறிகளாலும் ஆபத்தான மற்றும் மோசமான நிலையில் பணிபுரியும் நபர்கள் சிறிய பணத்திற்கு வேலை செய்வார்கள் என்பது சாத்தியமில்லை), இது தவிர, அவருக்கு மேலும் 21,600 வழங்கப்படும். மேல் ரூபிள்.

கணிதம் எளிமையானது, ஆனால் "உங்கள்" சதவீதத்தை முடிந்தவரை துல்லியமாக தீர்மானிக்க, நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் நிலையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பெரும்பாலும், ஊதியங்கள் சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல. இது சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி என்ன கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை அமைக்கலாம் மற்றும் ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அவற்றை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது என்பது பற்றிய கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

கூடுதல் கட்டணம் அல்லது கொடுப்பனவு: வித்தியாசம் என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைக் குறிப்பிடும்போது, ​​பொதுவாக இந்த கருத்துகளை ஜோடிகளாகப் பயன்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 ஆல் முன்மொழியப்பட்ட ஊதியங்களின் வரையறையில் இது குறிப்பாகத் தெளிவாகத் தெரிகிறது.

கூடுதலாக, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஒரே பொருளைக் கொண்டுள்ளன என்று நாம் கூறலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையே தெளிவான வேறுபாட்டை நிறுவவில்லை. இதற்கிடையில், நடைமுறையில் பின்வரும் நிலை உருவாகியுள்ளது. ஒரு பணியாளரின் அறிவு அல்லது தொழில்முறை திறன்களுக்காக கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட்டால், அத்தகைய கட்டணம் கொடுப்பனவு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது, எடுத்துக்காட்டாக, அறிவுக்கான போனஸ் வெளிநாட்டு மொழி, சிறப்பு மற்றும் போன்றவற்றில் பணி அனுபவத்திற்காக.

கூடுதல் வேலை செய்யப்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால் அல்லது இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிந்தால், பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. குறிப்பாக, இது கூடுதல் கட்டணமாக இருக்கலாம்:

இதற்கிடையில், இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையே தெளிவான வேறுபாடு இல்லாததால், தொழிலாளர் உறவுகள் அல்லது வரி விளைவுகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் என்று அழைக்கப்படுகிறதா என்பது அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்காது: ஒரு கொடுப்பனவு அல்லது கூடுதல் கட்டணம்.

பணி நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு: ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றை நிறுவுதல் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதிய கூடுதல் வகைகள்

அமைப்பின் உள்ளூர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி மேலே பேசினோம். முதலாளி அத்தகைய கொடுப்பனவுகளையும் அவற்றின் தொகையையும் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். இதற்கிடையில், இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் அதிகரித்த ஊதியங்களுடன் குழப்பமடையக்கூடாது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் சூழ்நிலைகளை வரையறுக்கிறது.

அத்தகைய நிலைமைகளில் உண்மையான வேலை இருந்தால், அமைப்பு இந்த கொடுப்பனவுகளை தவறாமல் செய்ய வேண்டும்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளில் வேலை செய்வதோடு ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை (பிரிவு 154 இன் பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு)

இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு (இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை) இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்) ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) 20 சதவீதம் கணக்கிடப்படுகிறது. தேதி ஜூலை 22, 2008 N 554 ).

எனவே, ஒரு நிறுவனம் இரவில் வேலை செய்வதற்கான அதிகரித்த கட்டண விகிதத்தை நிறுவியிருந்தால், கூடுதல் கட்டணம் உள்ளூர் சட்டம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அனைத்து ஊழியர்களும் கையொப்பம் மூலம் இந்த உள்ளூர் சட்டத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை அமைப்பு நிறுவவில்லை என்றால், அதன் தொகை ஜூலை 22, 2008 N 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக குறிப்பிடவும் வேலை ஒப்பந்தம்இரவில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை தேவையில்லை, ஏனெனில் இந்த கூடுதல் கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது அமைப்பின் உள்ளூர் சட்டம் (கூட்டு ஒப்பந்தம்) மூலம் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செய்யப்படுகிறது.

ஊதியத்திற்கு ஊக்க போனஸ்

நாங்கள் மேலே கூறியது போல், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் தூண்டப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, இவை கூடுதல் கட்டணங்களாக இருக்கலாம்:

உயர் உற்பத்தி செயல்திறனுக்காக;

உயர் தொழில்முறை சிறப்பிற்காக;

தொழிலாளர் ஒழுக்க விதிகளுக்கு இணங்க;

வேலையின் தீவிரத்திற்காக.

அத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தில் நிபந்தனைகளை அமைக்கிறார் - போனஸ் மீதான விதிமுறைகள். இத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் குறிப்பிடத்தக்க உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளை அடைய ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கின்றன.

உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை அதிகரிக்க நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பல்வேறு ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, சட்டம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது, அவை சில குழுக்களின் பணியாளர்களுக்கு கட்டாயமாகும். யார், என்ன செலுத்த வேண்டும், எப்படி கணக்கிடுவது என்பதை விரிவாக புரிந்துகொள்வோம்

எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்:

கூடுதல் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்: வித்தியாசம் என்ன?

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் வகைகளின் விளக்கத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் கட்டணம் விதிக்கப்படலாம், எந்த சூழ்நிலைகளில் கூடுதல் கட்டணத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் பொருத்தமானது?

ஊழியர்களை எவ்வாறு மாற்றுவது

இரண்டு கருத்துக்களும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கின்றன, அவை வேலை செய்த நேரம் அல்லது உற்பத்தியின் அளவு ஆகியவற்றிற்கு கூடுதலாக. இந்த கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துங்கள். சிறிய நிறுவனம்முடியாது. ஆனால் அவற்றின் அளவை அதிகரிக்க மிகவும் சாத்தியம்.

எனவே, போனஸ் என்பது பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகையாக வழங்கப்படும் தொகையைக் குறிக்கிறது. ஊக்கத் தொகைகள். குறிப்பிட்ட சாதனைகள், திட்டத்தை நிறைவேற்றுதல் போன்றவற்றிற்காக அவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் எந்த விதியையும் போலவே விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. போனஸின் ஒரு பகுதியானது சாதாரண வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்லும் பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் பதற்றத்தைத் தணிக்கும் (ஷிப்ட் வேலை, தூர வடக்கில் வேலை).

கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தினால் எல்லாம் எளிதாகிவிடும். கூடுதல் கட்டணம் எப்போதும் ஈடுசெய்யும் தொகையாகும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை செயல்முறையின் அதிக தீவிரத்திற்கு இது ஒதுக்கப்படலாம். கூடுதல் கட்டணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 149, 153 - வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை;
• கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் - இரவில் வேலை;
• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 147 - அபாயகரமான வேலை மற்றும் அபாயகரமான நிலைமைகள்உழைப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஊதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

பல கொடுப்பனவுகள் முதலாளியின் விருப்பப்படி இருப்பதால், அவை கட்டாயம் இல்லை, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை. மேலும் அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் நிறுவனத்தின் LNA அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே இருக்க முடியும். ஒரு ஊழியர் தகுதிபெறக்கூடிய அனைத்து ஊக்கத் தொகைகளும் அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் நகலெடுக்கப்பட வேண்டும்.

கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் நேரடியாக நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி செயல்முறையையும் சார்ந்துள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீடு வழங்குகிறது பின்வரும் வகைகள்கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்:

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான சம்பளத்தில் (கட்டண விகிதம்) குறைந்தபட்சம் 4% கொடுப்பனவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 147).

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகள் (பிராந்திய குணகம்) (கட்டுரை 146) ஆகியவற்றில் வேலைக்கான அதிகரித்த கட்டணம். பல்வேறு பிரதேசங்களுக்கான குணகத்தின் குறிப்பிட்ட அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 315, 317).

இரவில் வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் கட்டணம். குறிப்பிட்ட அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 149).

1. யாருக்கு உரிமை இல்லை

   நிறுவனத்தில் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டியவை. அதாவது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டவர்கள். சிவில் ஒப்பந்தங்களின் (ஒப்பந்தம், நிறுவனம்) விதிமுறைகளின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதை நம்ப முடியாது.

   இது முதன்மையாக, அத்தகைய ஒப்பந்தங்களின் பாடங்களுக்கு இடையிலான உறவுகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே, அவற்றின் விதிமுறைகள் அவர்களுக்குப் பொருந்தாது. அத்தகைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் செல்வாக்கின் கோளமாகும்.

   வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டமன்றச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கட்டாயமில்லாத பல ஊக்கத்தொகைக் கொடுப்பனவுகளுக்கு, முதலாளி அவர்களின் கட்டணத்தில் கட்டுப்பாடுகளை அமைக்கலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைஊக்கத்தொகை நிராகரிக்கப்படலாம். இந்த ஏற்பாடு நிறுவனத்தின் LNA இல் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் இது சாத்தியமாகும்.

   கட்டணம் செலுத்தும் நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

   ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளரும் தகுதிபெறக்கூடிய அனைத்து போனஸ்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயமாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில் புதிய வகையான கொடுப்பனவுகள் தோன்றினால், அவை கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படும்.

   ஒரு முறை பணம் செலுத்தும் பட்சத்தில், பணியாளருக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டிய தொடர்புடைய உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். செலுத்தும் தொகையை இவ்வாறு வெளிப்படுத்தலாம் முழுமையான மதிப்பு(2 ஆயிரம் ரூபிள், 5 ஆயிரம் ரூபிள், முதலியன) அல்லது மாத சம்பளத்தின் சதவீதமாக (கட்டண விகிதம்).

   செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் தொகைகள் மாதந்தோறும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஊதியங்கள்பணியாளர்.

   ஒரு பணியாளருக்கு பல வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருந்தால், சதவீதம் "நிகர" சம்பளத்தின் (கட்டண விகிதம்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி அதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

   கணக்கீடு உதாரணம்

   எஃகு நிறுவி மற்றும் வலுவூட்டப்பட்ட கான்கிரீட் கட்டமைப்புகள்போலேஷ்சுக் பி.வி. உயரத்தில் வேலை செய்வதற்கு 5% போனஸ் மற்றும் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்ததற்காக ஊக்க போனஸாக 4,000. அதே நேரத்தில், அவரது கட்டண விகிதம் 280 ரூபிள் / மணிநேரம் ஆகும். முதலாளி கட்டுமானத்தை மேற்கொள்ளும் பிரதேசத்தில், 25% பிராந்திய குணகம் பொருந்தும். ஏப்ரல் 2018 இல், Poleshchuk 168 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

   ஏப்ரல் 2018 க்கான சம்பளம் 168 * 280 = 47,040 ரூபிள்.

   பிராந்திய குணகம் 47,040 * 25% = 11,760 ரூபிள் ஆகும்.

   பண அடிப்படையில் 5% கூடுதல் கட்டணம் 47,040*5% = 2,352 ரூபிள்.

   அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உட்பட சம்பளம் 47,040 + 11,760 + 2,352 = 61,152 ரூபிள்.

   முதலாளியின் பொறுப்பு

   ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்தாததற்கு அல்லது சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதற்கு, முதலாளி பொருள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236) மற்றும் நிர்வாக பொறுப்பு (நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 6) ஆகியவற்றிற்கு கொண்டு வரப்படுவார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

   நிதிப் பொறுப்பு என்பது தொகையைச் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதைக் கொண்டுள்ளது. தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அதன் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 ஆகும். இந்தத் தொகையானது வருவாயின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, கேள்விக்குரிய மாதத்தில் திரட்டப்பட்ட முழுத் தொகையின் அடிப்படையில் அல்ல.

   நிர்வாக பொறுப்பு அபராதம் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அதன் அளவு 50,000 ரூபிள் அடையலாம். தாமதத்தின் ஒரு உண்மைக்கான சட்ட நிறுவனங்களுக்கு (ஒரு பணியாளருக்கு). மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், அபராதம் 100,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கிறது.

   நீண்ட தாமதம் ஏற்பட்டால் (3 மாதங்களுக்கும் மேலாக), குற்றவியல் பொறுப்பு சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1). எனினும், இந்த கடைசி முயற்சிமற்றும் மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இப்போதெல்லாம் சில அதிகாரப்பூர்வமற்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைக்கு நிலையான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், இது முயற்சிகள் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. இது இந்த நேரத்தில் ஒரு நபருக்கு லாபமற்றது மட்டுமல்ல, அவரது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கும். இருப்பினும், உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பில் கூட, சில வகையான வேலைகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் ஒதுக்கப்படாத சூழ்நிலையிலிருந்து யாரும் விடுபட மாட்டார்கள். எனவே, ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் கூடுதல் தொகையை ஏன் சேர்க்க வேண்டும் என்பதையும், தனது கடமைகளைச் செய்யும்போது அவருக்கு என்ன போனஸ் வழங்கப்படுகிறது என்பதையும் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.

கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

தொழிலாளர் குறியீடு பெரும்பாலும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களால் மீறப்படுகிறது. ஊதியத் துறையில் உள்ள முதலாளிகள் பெரும்பாலும் மிகவும் சுதந்திரமாக நடந்து கொள்கிறார்கள். ஒரு பணியாளருக்கு குறிப்பிடப்படாத பொறுப்புகளைச் சுமத்துவது மற்றும் வஞ்சகமாக அவருக்குக் குறைவான ஊதியம் வழங்குவது சாத்தியமாக இருந்த தொண்ணூறுகளில் இருந்து அவர்கள் இன்னும் நகரவில்லை. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149 இன் படி, முதலாளி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்:

• தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான அல்லது கடினமான வேலை நிலைமைகள்;
• கடுமையாக வேலை காலநிலை நிலைமைகள்(இந்த புள்ளியில் நாள் முழுவதும் வெளியில் இருக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது);
• இரவு நேரம் (ஷிப்ட் அட்டவணைகள் தவிர);
• வெளியேறு பணியிடம்வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில்;
• உயர் தகுதி வாய்ந்த வேலையைச் செய்தல்;
• பல சவால்களை இணைத்தல்.

இது பொருட்களின் முக்கிய பட்டியல், மேலும் கூடுதல் பட்டியல்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளிக்கும் இடையிலான செல்லுபடியாகும் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு கட்டத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தம் ஊழியர் செய்ய வேண்டிய பல்வேறு சிறப்புகள் மற்றும் தகுதிகளின் பட்டியலைக் குறிக்கலாம். இந்த வழக்கில், வேலை மற்றும் கட்டணங்களை இணைப்பதற்கான பிரீமியம் கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை இல்லை.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவு

அனைத்து முதலாளிகளும் பணி நிலைமைகளின் (SOUT) சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகள் இருக்கும் பணியிடங்களை நிறுவனம் அடையாளம் காட்டுகிறது. சிறப்பு மதிப்பீடுகளைச் செய்தபின் அதிகரிக்கும் குணகங்கள் பின்வரும் சிறப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு தவறாமல் ஒதுக்கப்படுகின்றன:

• வெல்டர்கள்;
• சுரங்கத் தொழிலாளர்கள்;
• எஃகு தொழிலாளர்கள்;
• அணுசக்தி பொறியாளர்கள்;
• ஃபவுண்டரி தொழிலாளர்கள்

போனஸின் குறைந்தபட்ச தொகையானது வெளியீடு, சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதத்தின் 4% ஆகும். தொழிலாளர் அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒப்பந்தம் மூலம், முதலாளி இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

வடக்கு அல்லது பிராந்திய குணகம்

ரஷ்யா ஒரு பரந்த நிலப்பரப்பைக் கொண்ட நாடு. சாதகமற்ற காலநிலை காரணமாக வாழ்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் கடினமாக இருக்கும் பகுதிகள் நம் நாட்டில் உள்ளன. எனவே, அத்தகைய பிரதேசங்களில் பணிபுரியும் போது சம்பளத்திற்கு கூடுதல் வட்டி செலுத்துவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது.

தூர வடக்கில் வேலை கிடைத்தால் உங்கள் சம்பளத்தில் அதிக சதவீதத்தை பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, துருவ நிலையங்கள் அல்லது நாட்டின் வடக்குப் பகுதிகளில் திறக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு. அதிகரித்து வரும் காரணி அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். இது போனஸுக்காக வழங்கப்படவில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதில், இந்த போனஸ் கூடுதலாகப் பயன்படுத்தப்படாது, ஏனெனில் இது இயல்பாகவே சராசரி வருவாயில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

அதிகரித்த பணிச்சுமை மற்றும் கூடுதல் நேரம்

உத்தரவு ஊழியர்களின் பணிச்சுமையை அதிகரித்தால், கூடுதல் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை அவர்களுடன் விவாதிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது ஆர்டருக்கான பிற்சேர்க்கையில் பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் பணியாளருக்கு அவர் அளவு தெரிந்தவர் என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது படிப்பு விடுப்பில் செல்லும் பணியாளரை மாற்றுவது அவசியமானால், கூடுதல் ஷிப்ட்கள், மணிநேரம், வெளியீடு அல்லது கடமைகளுக்கான சதவீதத்தை முதலாளி நிர்ணயிக்க வேண்டும். இது நடக்கவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு ஓய்வு நேர ஷிப்டுகளின் போது தனது பணியிடத்திற்கு செல்ல மறுக்கும் உரிமை உண்டு, மேலும் தனது சொந்த வேலையை மட்டுமே செய்ய முடியும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் உதவியுடன் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படுகின்றன.

அனைத்து நேரங்களும் அட்டவணைப்படி வேலை செய்யப்படுகின்றன தொழிலாளர் குறியீடு 1.5-2 குணகத்துடன் செலுத்தப்படுகிறது (நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்தைப் பொறுத்து, உற்பத்தியில் அவர்கள் பணிச்சுமைக்கு அதிகபட்ச கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறார்கள், அலுவலகங்களில் அவர்கள் ஒரு சிறிய பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார்கள்). கூடுதலாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், அதிகரித்த ஊதியம் நேர இடைவெளியால் மாற்றப்படலாம்.

அடிப்படை ஊக்கத்தொகை மற்றும் போனஸ்

ஒரு நல்ல மேலாளர் போனஸ் போன்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி மறக்க மாட்டார். இது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சக்திவாய்ந்த உந்துதல் ஆகும், இது வேலையின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் அவர்களை ஊக்குவிக்கிறது. இருப்பினும், இந்த கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமில்லை, அவற்றின் தொகை மேலாளரை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. பின்வரும் வகையான ஊக்கத் தொகைகள் உள்ளன:

• வழிகாட்டுதலுக்காக;
• அதிகரித்த உற்பத்தி விகிதத்திற்கு;
• தகுதிகளுக்கு;
• தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு;
• ஆண்டு சாதனைகளுக்கு (13 சம்பளம்);
• "தூக்குதல்"

IN பெரிய நிறுவனங்கள்ஊழியர்களுக்கான இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நடைமுறையில் சாதாரணமானவை. பண ஊக்கத்தொகைகள் குறிப்பாக பெரும்பாலும் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன நேர்மறை குணங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பல மாஸ்கோ அலுவலகங்களில் புகைபிடிக்காதவர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. புகைபிடிக்கும் அறையில் தங்குவதற்கு ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணிநேரம் செலவிடாததால், அவர்கள் அதை அதிகரித்த உற்பத்தி விகிதமாக பில் செய்கிறார்கள். பெரிய நிறுவனங்களில், பெரும்பாலும் கிளைகளுக்கு இடையே போட்டிகள் நடத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய விளையாட்டு அல்லது கலாச்சார நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பவர்களுக்கு நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் அவர்கள் தீவிரமாக பங்கேற்பதற்காக போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

சில நிறுவனங்களில், "தூக்கும்" போனஸ் ஒதுக்கும் நடைமுறை உள்ளது. என வழங்கப்படுகின்றன நிதி உதவிமற்றும் பொதுவாக பின்வரும் நிகழ்வுகளுடன் ஒத்துப்போகும் நேரம்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது;
• வேலை செய்யும் இடத்திற்கு நகரும்;
• திருமணம்;
• ஆண்டுவிழா;
• குடும்ப உறுப்பினர்களின் இறுதி சடங்கு;
• ஊழியர் அல்லது அவரது உறவினரின் கடுமையான நோய்.

பெரும்பாலும், இத்தகைய போனஸ் பெரிய உற்பத்தி நிறுவனங்களில் அல்லது நிறுவனங்களில் வழங்கப்படுகிறது அரசு அமைப்புகள். ஊக்கத்தொகை கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இளம் ஊழியர்களை ஈர்ப்பதையும், பணியாளர்களை வெளியேற்றுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

ஊக்கத் தொகையின் அளவு குறித்து முதலாளி தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டியதில்லை. ஒரு நெருக்கடி அல்லது பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக, போனஸ் வகைகளில் ஒன்று (எப்பொழுதும் முன்னர் வழங்கப்பட்டவை) வழங்கப்படாவிட்டால், இது குறித்து ஊழியர்களை எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம். 2014 இல், பல நிறுவனங்கள் பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தை ரத்து செய்தன. அத்தகைய முடிவை எடுத்த பின்னர், நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தது, ஆனால் பலர் இதைச் செய்யவில்லை, இதன் மூலம் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுகின்றனர்.

2019-2020ல் கூடுதல் நிதியை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சம்பள கொடுப்பனவுகள் பேஸ்லிப்பில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். சட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சூத்திரங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உழைப்பின் பண்புகளின் அடிப்படையில் கணக்கியல் துறையால் கட்டாயமானது கணக்கிடப்படுகிறது. பல உள்ளன பொது விதிகள்கட்டாய ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ்களை வழங்கும்போது நிறுவனத்தின் தலைவர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்:

1. ஊக்கத்தொகையைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் அடையக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு யதார்த்தமான, அடையக்கூடிய பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன.
2. ஊக்க போனஸ் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதற்கு 300 ரூபிள் தொகையில் ஆர்வம் காட்ட மாட்டார். 3000 கூடுதல் கட்டணத்தை நீங்கள் ஒதுக்கினால், ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்த விரும்பும் நபர்கள் இருப்பார்கள்.
3. எந்த வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு குறித்து ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு தனி இணைப்பாக இதைச் செய்வது சிறந்தது. கையொப்பமிட வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட அனைவருக்கும் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தத் தயாராக இருந்தால், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் அவருக்கு சாத்தியமாகும்.

இந்தக் கட்டுரையையும் படிக்கவும்:

ரஷ்யாவில் 2019 இல் பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் தாமதம்