பணி அனுபவத்தில் எந்த வருடங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை? சேவையின் நீளம் என்ன, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது அது எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது? சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் ஏன் கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

காயங்கள் என்பது காப்பீடு செய்ய முடியாத ஒன்று. மேலும் பணியிடத்தில் யாருக்கும் விபத்து ஏற்படலாம். எனவே, இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் தயாராக வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

2020 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் காயங்கள் காப்பீடு மற்றும் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இது சம்பந்தமாக, கட்டணத்தின் அளவை மட்டுமல்ல, அதன் கிடைக்கும் தன்மையையும் தீர்மானிக்கும் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

முக்கிய அம்சங்கள்

இரண்டாவது நிகழ்வில், நீங்கள் இயலாமை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் - முழு அல்லது பகுதி. தேவைப்படலாம்.

இந்த கையேடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

முதலாளி இதற்கு பொறுப்பு:

இந்த நடவடிக்கைகள் விரைவில் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஏனெனில் இது சட்டம் மற்றும் நிலையான நடைமுறை இரண்டிலும் தேவைப்படுகிறது.

அத்தகைய வழக்குக்கான அனைத்து ஆவணங்களும் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் பதிவு முடிந்தவரை சிறிது நேரம் எடுக்கும்.

விசாரணைக்கான காலக்கெடு

விசாரணை காலங்களின் பிரிவு உள்ளது. இவ்வாறு, சிறிய காயத்துடன் ஒரு சம்பவம் ஏற்பட்டால், அனைத்து நிறுவன நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்வதற்கு சட்டம் மூன்று வழங்குகிறது.

ஆனால் ஒரு ஊழியர் பலத்த காயமடைந்தாலோ அல்லது இறப்பு பதிவு செய்யப்பட்டாலோ, விசாரணை காலம் 15 நாட்களாக அதிகரிக்கிறது.

சம்பவம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்டபோதும் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது. இது ஒரே நாளில் நடக்கவில்லை என்றால், விபத்து பற்றிய தகவல் கிடைத்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ள அவருக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

தேவையான ஆவணங்கள்

காயமடைந்த ஊழியர் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்:

• நகல் வடிவில்;
• பாஸ்போர்ட் ஆவணம்;
• வேலையில் ஏற்படும் காயம் அதன் தீவிரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• மருந்துகள் மற்றும் மருத்துவ சேவைகளுக்கான காசோலைகள்;
• ஒரு சம்பவத்தை பதிவு செய்யும் செயல்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்:

• காயத்தின் அறிக்கை;
• விசாரணை அறிக்கை;
• ஊழியருக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்துதல்;
• ஒரு ஊழியருக்கு சராசரி சம்பளம்;
• ஒரு வேலை காயத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் கிடைப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்.

ஏற்பட்ட சேதத்தை கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்

இதைச் செய்ய, பின்வரும் குறிகாட்டிகளுடன் ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

• அதிகபட்ச நன்மை அளவு;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• வேலை செய்ய இயலாமை காரணமாக நாட்கள்.

பாதிக்கப்பட்டவருக்கு யார் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்?

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பங்களிப்புகள் இருந்தால், காயமடைந்த நபருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் இந்த அரசாங்க அமைப்பின் மீது விழுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இது ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு வகையான காப்பீடு ஆகும்.

செலுத்தும் தொகை

வேலையில் ஏற்பட்ட காயம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றின் உதவியுடன், பணியாளரின் இயலாமையின் காலத்திற்கான ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் மாற்றுவதன் மூலம் பணம் செலுத்தப்படும்.

கடுமையான வேலை காயங்களுக்கு உள்ளான தொழிலாளர்களுக்கு அதிகபட்ச தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

சமீபத்திய மாற்றங்கள்

இந்த பகுதியில் பங்களிப்புகளுக்கான கொடுப்பனவுகளின் பதிவுகளை அரசு வைத்திருக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஏனெனில் பல தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு கிடைக்க இது அனுமதிக்கிறது.

ஒரு தொழில்துறை காயம் காயமடைந்த தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் மிகவும் விரும்பத்தகாத நிகழ்வு ஆகும். இருப்பினும், இது மிகவும் அரிதாகவே நடக்காது, மேலும் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மிகவும் கவனமாகக் கடைப்பிடித்தாலும் கூட, வேலையில் ஒரு நபர் பல்வேறு உடல் காயங்களுக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை. காயம் ஏற்பட்டால் அது வேலை தொடர்பானது என்று அழைக்கப்படுகிறது:

• பணியாளர் பணியிடத்திலும் உள்ளேயும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார் வேலை நேரம்;
• வேலை வழங்குநரால் வழங்கப்படும் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தி வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் திரும்புவது அல்லது முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் தனிப்பட்ட போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துதல்;
• ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை;
• , பயணத்தின் போது உட்பட;
• பணியிடத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுதல்;
• ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு காலத்தில்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரத்தில் ஏற்படும் காயம், வேலை அல்லாத விபத்து என வகைப்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, காயங்களுக்கு ஒரே காரணம் ஒரு பொது நோய் அல்லது தற்கொலை காரணமாக ஒரு ஊழியர் மரணம்.

அமைப்பின் நிர்வாகம் என்ன செய்ய வேண்டும்?

முதலில், காயமடைந்த ஊழியர் முதலுதவி அளிக்க வேண்டும் மருத்துவ பராமரிப்பு, அல்லது, காயத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து, அழைக்கவும் ஆம்புலன்ஸ். பாதிக்கப்பட்டவருக்கு வழங்கும்போது மருத்துவ அமைப்புஅவரது பரிசோதனைக்காக காத்திருந்து, பெறப்பட்ட வேலை காயங்களின் தன்மை மற்றும் தீவிரம் குறித்த மருத்துவ அறிக்கையைப் பெறவும்.

மக்களை காயப்படுத்தும் காரணிகளை அகற்ற தேவையான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

விபத்து விசாரணை தொடங்கும் வரை சம்பவ இடத்தில் நிலைமையை பராமரிக்கவும். இது சாத்தியமில்லை அல்லது மற்றவர்களுக்கு விபத்து அல்லது காயத்தை ஏற்படுத்தினால், வரைபடத்தை வரைவதன் மூலம், புகைப்படம் எடுப்பதன் மூலம் அல்லது படமெடுப்பதன் மூலம் நிலைமையை பதிவு செய்யவும். விபத்துக்கான சாட்சிகளை அடையாளம் காணவும் - சம்பவத்தின் காரணங்களை நிறுவுவதில் அவர்களின் சாட்சியம் முக்கிய பங்கு வகிக்கும்.

பின்னர் ஒரு வேலை காயத்திற்கான காகிதப்பணி வருகிறது. விபத்து குறித்து விசாரணை நடத்த ஆணையம் அமைக்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டு நேரடியாக விசாரணை தொடங்குகிறது.

விசாரணைக்கான மாதிரி உத்தரவு

விசாரணை முடிந்ததும், ஒரு தொழில்துறை விபத்து பற்றிய அறிக்கை வரையப்படுகிறது, இது விபத்துக்கான சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்களை விரிவாக அமைக்கிறது மற்றும் மீறல்களைச் செய்த நபர்களைக் குறிக்கிறது.

மாதிரி விபத்து அறிக்கை

வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால் முதலாளி என்ன எதிர்கொள்கிறார்?

முதலாளியின் விளைவுகள் ஊழியரின் காயங்களின் தீவிரம் மற்றும் சம்பவத்தின் காரணங்களை நிறுவுதல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

ஒரு குழு அல்லது கடுமையான விபத்து ஏற்பட்டால் (உட்பட அபாயகரமான) விசாரணை ஆணையத்தில், அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகள், சமூக காப்பீட்டு நிதியம், பிராந்திய தொழிற்சங்கம் மற்றும் உள்ளூர் நிர்வாகம் ஆகியவை அடங்கும். அதன்படி, கமிஷன், ஒரு விதியாக, ஆரம்பத்தில் முதலாளியிடம் நட்பற்றது மற்றும் ஊழியருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக குற்றம் சாட்டுவதற்காக சிறிய மீறல்களைக் கண்டறிய முயற்சிக்கும். விபத்தின் குற்றவாளிகளை அடையாளம் காணும் போது, ​​முதலில் அவர்கள் நீதியின் முன் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஆணையம் கோரும். ஒழுங்கு பொறுப்பு. பின்னர், செய்யப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகளைப் பொறுத்து, முதலாளியின் அதிகாரிகள் நிர்வாக ரீதியாகவும் குற்றவியல் ரீதியாகவும் சிறைத்தண்டனை உட்பட பொறுப்புக் கூறுவார்கள்.

தொழிலாளர்களை வழங்கத் தவறினால், அதிகாரிகளுக்கு 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். சட்ட நிறுவனங்கள்- 130,000 முதல் 150,000 ரூபிள் வரை (பகுதி 4).

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுவது, அவற்றுடன் இணங்க வேண்டிய கடமையில் ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒரு நபரால், இது அலட்சியம் மூலம் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவித்தால், 400,000 ரூபிள் வரை அல்லது அபராதம் விதிக்கப்படும். தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம் 18 மாதங்கள் வரை, அல்லது கட்டாய வேலை 180 முதல் 240 மணிநேரம் வரை, அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை திருத்தும் உழைப்பு, அல்லது கட்டாய உழைப்புஒரு வருடம் வரை அல்லது ஒரு வருடம் வரை அல்லது அது இல்லாமல் சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்து அதே காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை (குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143 இன் பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

அலட்சியத்தால் ஒரு நபரின் மரணத்திற்கு வழிவகுத்த அதே செயல், நான்கு ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பால் தண்டிக்கப்படும் அல்லது அதே காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும், சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில செயல்களில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறிக்க வேண்டும். மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது அது இல்லாமல் ஒரு காலம் (கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143).

சுரங்கம், கட்டுமானம் அல்லது பிற வேலைகளைச் செய்யும்போது பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது, அலட்சியத்தால் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு அல்லது பெரிய சேதத்தை ஏற்படுத்தினால், 80,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். ஆறு மாதங்கள் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம், அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்துதல், அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு, அல்லது அதே காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை இழக்காமல் (குற்றவியல் கோட் RF இன் கட்டுரை 216 இன் பகுதி 1).

அலட்சியத்தால் ஒரு நபரின் மரணத்திற்கு வழிவகுத்த அதே செயல், ஐந்து ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பால் தண்டிக்கப்படும் அல்லது சில பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை இழந்து அல்லது இல்லாமல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். மூன்று ஆண்டுகள் வரை சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுங்கள் (கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 216).

கூடுதலாக, காயமடைந்த ஊழியருக்கு தார்மீக சேதத்திற்கு முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு, அதன் அளவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கை அல்லது நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலை தொடர்பான காயங்களின் விளைவாக இறந்த தொழிலாளர்களின் குடும்பங்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இழப்பீடு வழங்க முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

இறந்த குடிமகனின் குடும்பத்திற்கு வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவனத்திடமிருந்து மீட்டெடுக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் நீதிமன்றத்திற்கு சென்றது. இறந்தவர் நிறுவனத்தின் காரில் பயணித்தவர், சாரதியின் தவறு காரணமாக விபத்துக்குள்ளானார், அவர் பிரதிவாதி நிறுவனத்தின் ஊழியரும் ஆவார். விபத்தின் குற்றவாளியின் முதலாளி மற்றும் மூலத்தின் உரிமையாளர் என்று FSS கூறியது அதிகரித்த ஆபத்துதொழிலில் ஏற்பட்ட காயத்திற்கு பொறுப்பாகும், எனவே இறந்தவரின் உறவினர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதில் ஏற்பட்ட நிதியின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. நிறுவனம், புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில், பணம் செலுத்த விரும்பவில்லை.

இந்த சர்ச்சையில் இறுதி முடிவு எடுக்கப்பட்டது நடுவர் நீதிமன்றம்வடமேற்கு மாவட்டம். வழக்கு எண். A05-1284/2018 தேதியிட்ட அக்டோபர் 4, 2018 தேதியிட்ட தீர்மானம், இந்தச் சூழ்நிலையில் FSS இன் உதவிக் கோரிக்கை திருப்தியாக இருக்க வேண்டும் என்பதை வலியுறுத்துகிறது. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகாப்பீடு செய்யப்பட்டவர் மற்றும் தீங்கு விளைவிப்பவர் ஒருவர். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஏற்படும் தீங்குக்கான பொறுப்பு குறித்த விதிகள் இருக்கும், எனவே பணியமர்த்தும் நிறுவனம் ஒரு உதவிக் கோரிக்கையில் இறந்தவருக்கு பலன்களை வழங்குவதற்காக FSS செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

2015 ஆம் ஆண்டில், வடமேற்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம் இதேபோன்ற வழக்கில் முற்றிலும் மாறுபட்ட முடிவை எடுத்தது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். குறிப்பாக, செப்டம்பர் 19, 2016 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண். F07-7344/2016, வழக்கு எண். A66-13615/2015 இல், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு இழப்பீடு செலுத்தியதில் இருந்து, சமூக காப்பீட்டு நிதியின் செலவுகளை ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்று கூறியது. பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்கள் என்பது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிதியின் கடமையாகும்.

இப்போது, ​​வெளிப்படையாக, நீதி நடைமுறைமாறி வருகிறது. மேலும், விபத்துக்களுக்குப் பொறுப்பான குடிமக்களின் முதலாளிகளான நிறுவனங்கள், மூன்றாம் தரப்பினர் (ஊழியர் அல்லாதவர்) இறந்துவிட்டால், பாதிக்கப்பட்டவர்களின் உறவினர்களுக்கு நன்மைகளைச் செலுத்துவதற்காக சமூகக் காப்பீட்டு நிதியைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு கிட்டத்தட்ட எப்போதும் கடமைப்பட்டுள்ளனர் (தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும் ஜூலை 14, 2017 இன் வோல்கா பிராந்திய தன்னாட்சி மாவட்டம் F06 -22489/2017 வழக்கு எண். A57-25387/2016 இல், யூரல் மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் ஜூலை 23, 2018 தேதியிட்ட வழக்கு எண். F09-3590/18 எண். A50-34340/2017).

விரும்பத்தகாத விளைவுகளைத் தவிர்க்க எப்படி முயற்சி செய்வது

எந்தவொரு மேலாளரும் தனது ஊழியர் வேலையில் காயமடைய மாட்டார் என்று உறுதியாக நம்ப முடியாது, அவர்கள் சொல்வது போல், வெளிப்படையாக. எனவே விபத்து ஏற்பட்டால் அதை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பது பற்றி முன்கூட்டியே கவலைப்படுவது மதிப்பு. எதிர்மறையான விளைவுகள்அல்லது குறைந்தபட்சம் அவற்றைக் குறைக்கவும்.

முதலில், அனைத்து ஊழியர்களையும் பழக்கப்படுத்திய தேதியைக் குறிக்கும் கையொப்பத்துடன் பழக்கப்படுத்துங்கள். தேவையான பயிற்சியை நடத்தி, இதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை (அத்துடன் அறிவுறுத்தல்களுடன் நன்கு அறிந்த ஆவணங்கள்) பாதுகாப்பான இடத்தில் வைக்கவும். உங்கள் பணியாளர் பதினைந்து சென்டிமீட்டர் குதிகால்களில் இருக்க முடியாவிட்டால், படிக்கட்டுகளில் இருந்து விழுந்து கழுத்தை உடைத்தால், நீங்கள் குற்றம் சாட்டுவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்! அலுவலகத்தில் உறுதியான காலணிகளை அணிய வேண்டும், படிக்கட்டுகளில் இறங்கும்போது கைப்பிடிகளைப் பிடித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்ற வழிமுறைகளை நீங்கள் படித்ததாக நிரூபிக்கும் வரை.

இரண்டாவதாக, விபத்து ஏற்பட்டால் செயல்களின் வழிமுறையை உருவாக்கி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், குறிப்பாக கீழ் மற்றும் நடுத்தர மேலாளர்களுக்கு அதைத் தெரிவிக்கவும். பாதிக்கப்பட்டவருக்கு விரைவான மற்றும் திறமையான முதலுதவி வழங்குவது காயத்தின் விளைவுகளின் தீவிரத்தை குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், நபரின் உயிரையும் காப்பாற்றலாம். சம்பவத்தின் சூழ்நிலையைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் சாட்சிகளை அடையாளம் காண்பது சம்பவத்தின் காரணங்களையும் குற்றவாளிகளையும் இன்னும் துல்லியமாக தீர்மானிக்க உதவும், குறிப்பாக பாதிக்கப்பட்டவரின் செயல்களே காரணம் என்றால்.

எம்.ஏ. கோகுரினா, வழக்கறிஞர்

வேலை தொடர்பான காயம் ஏற்பட்டுள்ளது: என்ன செய்வது?

உடனடியாக அறியப்படாத தொழில்துறை விபத்தை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது

ஒரு ஊழியர், வேலையில் காயம் அடைந்து, ஏற்கனவே குணமடைந்து வருகிறார், மேலும் கணக்கியல் துறையில் நீங்கள் காயம் வேலை தொடர்பானது என்பதை விரும்பத்தகாத குறியீடு “04” உடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பிலிருந்து மட்டுமே கண்டுபிடித்தீர்கள். ஏப்ரல் 26, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 347n.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் எவ்வாறு செயல்படுவது மற்றும் சம்பவத்தை எந்த அதிகாரிகளிடம் புகாரளிக்க வேண்டும் என்பதை நிர்வாகத்தை விரைவாக வழிநடத்துவதே உங்கள் பணி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, காயமடைந்த நபருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்துவது மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துவது வேலையில் ஒரு விபத்தின் சரியான பதிவைப் பொறுத்தது.

கூடுதலாக, தொழில்துறை அவசரநிலைகளைப் புகாரளிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்குவது நிறுவனமும் அதன் மேலாளரும் தேவையான அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு சட்டத்தால் தேவைப்படும் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்காக அபராதத்தைத் தவிர்க்க உதவும். கலை. 19.7 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

படி 1. விபத்தின் "உற்பத்தித்திறனை" நிறுவுதல்

முதலில், பாதிக்கப்பட்டவருக்கு என்ன, எங்கு, எப்போது நடந்தது என்பதைச் சரிபார்க்கவும், அதாவது, விபத்து உண்மையில் வேலையில் நிகழ்ந்ததா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு ஊழியர் வேலை முடிந்து வீட்டிற்கு நடந்து சென்று கொண்டிருந்தபோது அவருக்கு கால் சுளுக்கு ஏற்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம். மேலும் மருத்துவமனையில் இது வேலை காயம் என்று அறியாமையால் கூறினார். ஆனால் இது உண்மையா?

ஒரு காயம் பின்வரும் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்தால் வேலை தொடர்பானதாக கருதப்படும் கலை. 227 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

யாருக்கு காயம் ஏற்பட்டது?

காயமடைந்தவர்கள்:

• உங்கள் பணியாளர்;
• மற்றொரு நபர் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளதுநிறுவனங்கள் - மாணவர், பயிற்சியாளர், பயிற்சியாளர்;
• மனித, சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்களுக்காக வேலை செய்கிறேன்,நீங்கள் அதற்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்று கூறுகிறது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்சமூக காப்பீட்டு நிதியில் "காயங்களுக்கு" பிரிவு 1 கலை. ஜூலை 24, 1998 இன் சட்ட எண். 125-FZ இன் 5 (இனிமேல் சட்ட எண். 125-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது).

நீங்கள் எங்கே காயப்பட்டீர்கள்?

காயத்திற்கு வழிவகுத்த நிகழ்வுகள் நடந்தன உங்கள் பிரதேசத்திலோ அல்லது வேலை நடைபெறும் மற்றொரு இடத்திலோ, சாலையில்,குறிப்பாக பின்வரும் போது:

• நிறுவனத்தின் போக்குவரத்து அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட போக்குவரத்தில் பணிக்கு/விருந்து, மேலாளரின் உத்தரவு அல்லது பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் உற்பத்தி நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டால்;
• வணிக பயணம் மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு;
• பொது/அலுவலக போக்குவரத்தில் வணிக பயணத்தில்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை முதலாளியின் உத்தரவின் மூலம் செய்யப்படும் இடத்திற்கு மற்றும் பின், கால் நடை உட்பட.

நீங்கள் எப்போது காயப்பட்டீர்கள்?

நிகழ்த்தும் போது தொழிலாளர் பொறுப்புகள்அல்லது நிகழ்த்துதல்எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்வழி பணி செயல்பாடுகளின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட மேலாளரின் அறிவுறுத்தல்கள் கலை. 227 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, உங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக மற்ற செயல்களைச் செய்தல்:

• வேலை நேரத்தில்,நிறுவப்பட்ட இடைவேளையின் போது, ​​உற்பத்தி கருவிகள் மற்றும் ஆடைகளை ஒழுங்காக வைப்பது, கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் போது அல்லது வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை செய்யும் போது விடுமுறை நாட்கள்;
• ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு காலங்களில்ஷிப்ட் தொழிலாளியாக (உதாரணமாக, ஒரு ஷிப்ட் டிரைவர்) போக்குவரத்தில் பயணம் செய்யும் போது அல்லது சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​அதே போல் ஒரு விமானம், கடல் அல்லது நதிக் கப்பலில் இருக்கும் போது கண்காணிப்பு மற்றும் கப்பல் வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில்.

படி 2. வேலை காயத்தை பதிவு செய்யவும்

எனவே, வீட்டிற்கு செல்லும் வழியில் இடப்பெயர்ச்சிக்கான உதாரணத்தில், காயம் வேலை தொடர்பானது அல்ல என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்துகொள்கிறீர்கள். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் இது போதுமானது:

• தற்காலிக இயலாமைக்கான காரணத்திற்காக தவறான குறியீட்டைக் கொண்டு ஒரு ஊழியரிடமிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒரு செயலை வரையவும். பணியாளர் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்;
• அவருக்கு என்ன நடந்தது மற்றும் அவர் மருத்துவரிடம் காயம் பற்றிய தவறான விளக்கத்தை அளித்தார் என்பது பற்றிய விளக்கக் குறிப்பை எழுதச் சொல்லுங்கள்.

கவனம்

வேலையில் ஏதேனும் விபத்து ஏற்பட்டால் FSS க்கு தெரிவிக்க வேண்டும். கலை. 228.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மற்ற அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியம் பல்வேறு சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து எழுகிறது.

ஆனால் உங்கள் ஊழியர் தனது காலில் காயம் அடைந்ததைக் கண்டறிந்தால், தனிப்பட்ட காரில் ஒரு வேலைப் பயணத்தின் போது ஏற்பட்ட விபத்தில், இது ஏற்கனவே ஒரு தொழில்துறை விபத்து. மேலும் நாம் இப்படித்தான் செயல்பட வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 229.1, 228.1.

படி 1.காயத்தின் வேலை தொடர்பான தன்மையை நீங்கள் அறிந்த தேதியை பதிவு செய்யவும். அவர் உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய அதே நாளில், ஒரு தொழில்துறை விபத்து பற்றிய விசாரணையைக் கோரி ஒரு அறிக்கையை எழுதுமாறு பணியாளரிடம் கேளுங்கள், இதன் விளைவாக அவர் காயமடைந்தார். கலை. 229.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, மற்றும் தொழில்துறை காயம் காரணமாக தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துதல்.

படி 2. நேரடிமேலாளரிடம் உரையாற்றினார் மருத்துவ நிறுவனங்கள்,பாதிக்கப்பட்டவருக்கு சிகிச்சை அளிக்கப்பட்ட இடத்தில், உங்களுக்கு ஒரு கடிதம் படிவம் எண். 315/у இல் உள்ள முடிவுகள்காயங்களின் தீவிரம் பற்றி பாரா ஏப்ரல் 15, 2005 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணைக்கு 1 இணைப்பு எண். 3 எண். 275.

படி 3.பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 24 மணி நேரத்திற்குள் விபத்தை FSS க்கு தெரிவிக்கவும்சிறப்பு வடிவங்களைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தியில் ஆகஸ்ட் 24, 2000 எண் 157 தேதியிட்ட சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 1; கலை. 228.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; துணை 6 பத்தி 2 கலை. சட்ட எண் 125-FZ இன் 17; விதிமுறைகளின் பிரிவு 5, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 24, 2002 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 73 (இனி தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 73 என குறிப்பிடப்படுகிறது).

படி 4. என்றால்என்பது மருத்துவ அறிக்கையின் மூலம் தெளிவாகிறது கடுமையான காயம்அது:

• அலங்காரம்எந்த வடிவத்திலும் 315/у படிவத்தில் முடிவைப் பெற்றவுடன் செயல்படவும்.பாதிக்கப்பட்டவர், அவர் உங்களுக்கு முடிவைக் கொண்டுவந்தால், அல்லது அதை வழங்கிய மருத்துவ ஊழியர், சட்டத்தில் கையெழுத்திடட்டும்;
• அனுப்புபணியாளரிடமிருந்து பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 24 மணி நேரத்திற்குள், காயம் கடுமையானது என்று அங்கீகரித்து ஒரு முடிவுக்கு படிவம் 1 இல் கடுமையான விபத்து பற்றிய அறிவிப்பு ; கலை. 228.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

உங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு;

உங்கள் FSS கிளைக்கு;

சம்பவம் நடந்த இடத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பொருளின் நிர்வாகத்திற்கும் (அல்லது) ஒரு அதிகாரத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் உள்ளூர் அரசாங்கம்நிறுவனத்தின் மாநில பதிவு இடத்தில்;

உங்கள் நிறுவனம் செயல்படும் செயல்பாட்டுத் துறையைக் கட்டுப்படுத்தும் அரசு நிறுவனத்திற்கு (உதாரணமாக, நீங்கள் என்றால் கட்டுமான நிறுவனம், பின்னர் Rostekhnadzor க்கு, நீங்கள் மருந்துகளை விற்றால், Roszdravtekhnadzor க்கு);

தொழிற்சங்கங்களின் பிராந்திய சங்கத்திற்கு.

நீங்கள் மருத்துவ அறிக்கையின் நகல்களை படிவம் 315/y இல் இணைக்கலாம் மற்றும் அதன் ரசீதை நோட்டீஸுடன் இணைக்கலாம், இதன் மூலம் விபத்து மற்றும் காயத்தின் தீவிரம் குறித்து எப்போது, ​​எந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் அறிந்துகொண்டீர்கள் என்பதைப் பார்க்கலாம்.

படி 3. வேலை காயம் விசாரணையின் முடிவுகளை ஆவணப்படுத்தவும்.

உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்விபத்து ஒரு மாதத்திற்குள்பணியாளரிடமிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து. இதைச் செய்ய, பின்வருவனவற்றைச் செய்யுங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 229, 229.1, 229.2.

படி 1. விசாரணை கமிஷன் அமைக்க உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்குறைந்தது மூன்று பேர் சம்பந்தப்பட்ட விபத்து:

• <если> சிறிய காயம்கமிஷனில், எடுத்துக்காட்டாக, அவசரநிலை ஏற்பட்ட துறையின் தலைவர், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்குப் பொறுப்பான ஊழியர், தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதி (உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்) அடங்கும். கமிஷனின் தலைவர் உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்கலாம்;
• <если> கடுமையான காயம்கமிஷன் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் அதிகாரிகள் - பிராந்திய அல்லது உள்ளூர் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கமிஷன் ரோஸ்-ட்ரூ-டியின் பிரதிநிதியால் வழிநடத்தப்படும் கலை. 229 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

என்ன, எப்போது, ​​​​எங்கே நடந்தது என்பதைப் பொறுத்து, விசாரணையின் போது கமிஷன் பாதிக்கப்பட்டவர், நேரில் கண்ட சாட்சிகள் (அவர்களின் தரவு கிடைத்தால்) நேர்காணல் செய்யலாம், சம்பவம் பற்றிய தகவல்களைக் கோரலாம், எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து காவல்துறையிடமிருந்து, சம்பவம் நடந்த இடத்தை ஆய்வு செய்து வரையவும். படிவம் 7 இல் ஆய்வு அறிக்கையை உருவாக்கவும் பின் இணைப்பு 1 தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண் 73; கலை. 229.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

படி 2.விசாரணையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மற்றும் அதன் பொருட்களின் அடிப்படையில், ஒரு தொழில்துறை விபத்து பற்றிய அறிக்கையை N-1 வடிவத்தில் மும்மடங்காக x இல் வரையவும். அங்கீகரிக்கப்பட்டது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 73.

படி 3.செயலின் ஒரு நகலை பாதிக்கப்பட்டவருக்கு கொடுங்கள், இரண்டாவதாக நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள். மூன்றாவது -விசாரணைப் பொருட்களின் நகலுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது FSS க்கு அனுப்பவும்அது முடிந்த நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் கலை. 230 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

படி 4. வேலை காயத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துங்கள்

காயமடைந்த நபரின் பணி அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை காயத்தால் ஏற்படும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். கலை. சட்ட எண் 125-FZ இன் 9, ஆனால் நான்கு முறைக்கு மேல் இல்லை அதிகபட்ச அளவுமாதாந்திர காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் பிரிவு 2 கலை. 9, பத்தி 12 கலை. சட்ட எண் 125-FZ இன் 12.

இத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலைக்கான இயலாமையின் 1 வது நாளிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலாளரிடம் சொல்கிறோம்

குடிபோதையில் ஊழியரின் காயத்திற்கு பணம் செலுத்துதல்- இது, ஒரு விதியாக, FSS உடனான தகராறு. எனவே, குடிபோதையில் இருக்கும் ஊழியரை உடனடியாக வீட்டுக்கு அனுப்புவது நல்லது.

ஆனால் நீங்கள் பணியாளரிடமிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்ற நாளில், உங்கள் விசாரணையின் பொருட்கள் மற்றும் காயத்தின் வேலை தொடர்பான சான்றுகள் உங்களிடம் இன்னும் இல்லை என்பதால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் உள்ள தீர்வுகளுக்கு நீங்கள் உடனடியாக பலன் கூற முடியாது விபத்து" காப்பீடு. எனவே, இந்த நன்மையை செலுத்தும் காலப்பகுதியில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் கூடிய தீர்வுகளுக்கு இது காரணமாக இருக்கலாம். சமூக காப்பீடுஉள்நாட்டு காயத்தைப் பொறுத்தவரை (3 நாட்கள் - உங்கள் சொந்த செலவில், 4 வது நாளிலிருந்து - சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து). பின்வரும் வயரிங் செய்யுங்கள்:

4 எஃப்எஸ்எஸ் கணக்கீட்டில், பொது முறையில் பிரிவு I இல் பலனைக் காட்டுங்கள்.

விபத்து தொழில்துறை என்று உங்கள் கமிஷன் அறிக்கையை உருவாக்கும் போது:

• வயரிங் செய்யுங்கள்:

• புதுப்பிக்கப்பட்ட FSS படிவம்-4 ஐ FSS க்கு சமர்ப்பிக்கவும்,இதில்:

பிரிவு I (அட்டவணை 1 இன் வரி 15 மற்றும் அட்டவணை 2 இன் வரி 1) சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் 4 வது நாளிலிருந்து செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் தொகையை அகற்றவும்;

பிரிவு II இல் (அட்டவணை 7 இன் வரி 11 மற்றும் அட்டவணை 8 இன் வரி 1) தொழில்துறை விபத்து காரணமாக அனைத்து ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவையும் சேர்க்கவும்.

உங்கள் நிறுவனம் உண்மையிலேயே வேலை தொடர்பான விபத்தை விசாரிக்கவில்லை என்றால், பாதிக்கப்பட்டவர் அல்லது அவரது உறவினர்கள் வேலை தொடர்பான காயம் குறித்து தொழிலாளர் ஆய்வாளரை தொடர்பு கொள்ளலாம். மேலும், அவர்கள் இதை எந்த நேரத்திலும் செய்யலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்களுக்கு விசாரணை நடத்த உத்தரவிடலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழில்துறை விபத்துகளை விசாரிப்பதற்கான வரம்புகள் எதுவும் இல்லை. பகுதி 1 கலை. 229.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; ஒழுங்குமுறை விதி 25, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 73.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வை மறைத்ததற்காக நிறுவனம் மற்றும் அதன் இயக்குனருக்கு அபராதம் விதிக்கலாம். கலை. 15.34 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு; டிசம்பர் 6, 2011 தேதியிட்ட AAS இன் தீர்மானம் 11 எண். A49-5633/2011, விபத்து அறிக்கை மற்றும் அதன் விசாரணையின் பொருட்கள் தேவையான அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படவில்லை அல்லது சரியான நேரத்தில் அங்கு அனுப்பப்படவில்லை என்பதை அவர்கள் கண்டறிந்தால். இது FSS ஆல் எங்களுக்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

ஜரூபின் வாசிலி அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் சேவையின் தொழில்முறை இடர் காப்பீட்டுத் துறையின் துணைத் தலைவர்

"தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான பாலிசிதாரர் (அமைப்பு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு குறித்து காப்பீட்டாளருக்கு தெரிவிக்கவில்லை என்றால், ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் நிறுவிய முறையில் தொழில்துறை விபத்து குறித்து விசாரணை நடத்தவில்லை. கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், அல்லது அத்தகைய விசாரணையின் முடிவுகளை காப்பீட்டாளருக்கு வழங்கவில்லை, அவர் கலையின் கீழ் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். 15.34 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

இருப்பினும், கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 23.12 (பல நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளை பரிசீலிக்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அதிகாரம் வழங்கப்படுகிறது) இந்த கட்டுரை குறிப்பிடப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், கலைக்கு ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. 5.44, இது ஜனவரி 2010 முதல் செல்லாததாகிவிட்டது. கலை என்ற உண்மையின் காரணமாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.34 உண்மையில் கலை விதிகளை நகலெடுத்தது. 5.44, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வை மறைத்ததற்காக மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்தான் அபராதம் விதிக்க முடியும் என்று தெரிகிறது.

இல் இருப்பது சாத்தியம் இதே போன்ற வழக்குகள், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கலையின் கீழ் பொறுப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டாலும் கூட. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.34, கலையின் கீழ் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீறியதற்காக உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கலாம். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியைப் புகாரளிக்கத் தவறினால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டால் அல்லது அது குறித்து விசாரணை நடத்த மறுத்தால், நீங்கள் முதலில் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறீர்கள். கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு; கலை. 228 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; துணை 6 பத்தி 2 கலை. ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் 17.

உள்ளடக்கம்

மாநிலம் உங்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்குவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைய போதுமானதாக இல்லை. கூடுதலாக, ரஷ்ய ஓய்வூதிய சட்டம் சிறந்ததல்ல மற்றும் தொடர்ந்து மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. இந்த காரணத்திற்காக, சாதாரண குடிமக்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அதே போல் வேலை மற்றும் காப்பீட்டு சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசம்.

ஓய்வு பெறுவதற்கான பணி அனுபவம் என்ன?

சேவையின் நீளம் பொதுவாக தொழிலாளர், சமூக, தொழில் முனைவோர் மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்க மற்ற வகையான செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் போனஸ் கணக்கிடப்படுகிறது. ஊதியங்கள், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள். மூன்று வகையான பணி அனுபவங்களை வேறுபடுத்துவது வழக்கம்:

• காப்பீடு. கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கழிக்கப்பட்ட நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி. ஒவ்வொரு இடமாற்றத்திலிருந்தும் பங்களிப்புகள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன பணம்அவரது முழு வாழ்க்கையிலும் பணியாளருக்கு ஆதரவாக.
• தொடர்ச்சியான. கருத்து ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பை உள்ளடக்கியது. வேலை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் தொடர்ச்சியான அனுபவத்தை பராமரிக்க முடியும் வெவ்வேறு அமைப்புகள், ஆனால் வேலை இடங்களை மாற்றுவதற்கு இடையிலான இடைவெளி ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
• சிறப்பு. வேலை நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நடவடிக்கையின் கட்டமைப்பிற்குள் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

பொது காப்பீடு

காப்பீட்டு காலம் என்பது ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்த நேரம், மேலும் இது சட்டம் மற்றும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களுக்கு முரணாக இல்லாவிட்டால் அவர் ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் பணியாற்ற முடியும். கூடுதலாக, சேவையின் மொத்த நீளம், சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இராணுவத்தில் நேரம், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு காலம் ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றிருந்தால், உங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் இந்த நேரத்தையும் சேர்த்துக்கொள்ளலாம்.

சிறப்பு ஓய்வூதிய அனுபவம்

பணி அனுபவம் இருந்தால், சிலருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அல்லது ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. சிறப்பு அனுபவத்தின் கருத்து என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் செயல்திறன் ஆகும். இந்த வகை, எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் வேலைவாய்ப்பு, கற்பித்தல் செயல்பாடு, நிலத்தடி வேலை மற்றும் பிற கடினமான சூழ்நிலைகள்உழைப்பு.

தொடர்ச்சியான

சமீபத்திய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு நபர் எப்போதும் ஒரே இடத்தில் பணிபுரியும் போது ஓய்வு பெறுவதற்கான பணி அனுபவம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது. அவர் ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் சென்றால், சேவையின் மொத்த நீளமும் தொடர்ச்சியானதாகக் கருதப்படலாம், ஆனால் சில தேவைகளுக்கு உட்பட்டது. முதலாவதாக, வேலை மாற்றங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளி ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு விருப்பப்படி- மூன்று வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை.

இங்கே ஒரே ஒரு "ஆனால்" மட்டுமே உள்ளது: நீங்கள் தானாக முன்வந்து வெளியேறினால், நீங்கள் அடுத்த இடத்தில் குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம், ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, முதலியன - பணிநீக்கத்திற்கான ஆரம்பக் காரணம் சரியானதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது அல்லது ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை உறவை துண்டிக்கக்கூடாது. அந்த வழக்கில் பணி அனுபவம்தடங்கலாக கருதப்படும்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது என்ன சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

2002 ஆம் ஆண்டுக்கு முன், ஒருவர் எத்தனை ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார் என்பதன் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்பட்டது. பெண்களுக்கு, இந்த எண்ணிக்கை 20 ஆண்டுகள், மற்றும் ஆண்கள் - 25. ஒவ்வொரு கூடுதல் வருடத்திற்கும், கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்கப்பட்டது. மேற்கொள்ளப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தொடர்பாக, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் சேவையின் நீளம் இனி ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை. முக்கிய பங்கு, கணக்கீட்டிற்காக காப்பீடு எடுக்கப்படுவதால். இன்று, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஓய்வூதிய நிதிக்கு செய்யப்பட்ட இடமாற்றங்கள் மற்றும் அவை செலுத்தும் நேரத்தைப் பொறுத்தது.

காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, சேவையின் நீளத்திற்கு நேரம் கணக்கிடப்படும் பல "காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்" உள்ளன, ஆனால் இதற்கு முன்னும் பின்னும் நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே. இவற்றில் அடங்கும்:

• மகப்பேறு விடுப்பு 1, 2, 3 மற்றும் 4 குழந்தைகளுடன் அவர்கள் ஒன்றரை வயது வரை, ஆனால் மொத்தத்தில் ஆறு வயதுக்கு மேல் இல்லை;
• அதிகாரிகளில் வேலை எல்லை சேவை, உள்நாட்டு விவகாரங்கள் மற்றும் ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ்;
• இராணுவ சேவை அல்லது அதற்கு சமமான;
• நோய், இதன் விளைவாக தற்காலிக இயலாமை;
• பொது மற்றும் சமூக பணிகளில் பங்கேற்பு;
• பின்னர் நியாயமற்ற சிறைவாசம் மற்றும் சிறையில் இருப்பது நிரூபிக்கப்பட்டது;
• வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல்;
• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட உறவினர்கள், குழந்தைகள், மாற்றுத்திறனாளிகள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே அல்லது சேவை செய்யும் இடத்தில் இராணுவ அல்லது அரசாங்க சேவையில் உள்ள ஒரு நபரின் மனைவி, ஆனால் வேலை தேடும் வாய்ப்பு இல்லாதவர்.

சிறப்பு வேலை நிலைமைகளின் கீழ் அனுபவம்

சமீபத்திய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, சிறப்பு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு ஆண் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் பணியாற்ற வேண்டும், ஒரு பெண் 7 ஆண்டுகள். இருப்பினும், வலிமையான பாலினத்திற்கு 20 ஆண்டுகளுக்கும், பலவீனமான பாலினத்திற்கு 15 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை காலம் இருந்தால் இது போதுமானதாக இருக்காது. சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் அடங்கும்:

• வேலைவாய்ப்பு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்;
• கடினமான சூழ்நிலையில் வேலைவாய்ப்பு;
• சிறப்பு தொழில்களில் வேலை;
• தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை.

ஓய்வு பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

ஒவ்வொரு நபரும் அவர் எப்போது ஓய்வு பெற விரும்புகிறார் என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார், ஆனால் இதற்காக அவர் சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, முக்கிய குறிகாட்டிகள்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும். ஒரு நபர் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிந்தால், சட்டம் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் வரம்பு அமைக்கிறது. சிறப்பு நிபந்தனைகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​இந்த எண்ணிக்கை 55 மற்றும் 50 ஆண்டுகளாக குறைகிறது.
2. மொத்த பணி அனுபவம். வலுவான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு குறைந்தபட்ச வயது 25 ஆண்டுகள், மற்றும் பலவீனமான பாலினத்திற்கு - 20.
3. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு. ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.

வயது மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஆரம்பகால ஓய்வு

அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும், குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் நிபந்தனையற்றது. மறுபுறம், எத்தனை ஆண்டுகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், ஆரம்பகால ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்குத் தகுதிபெறக்கூடிய சில நபர்கள் உள்ளனர். இவர்களில் சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள், அவசரகால சேவைகளை மீட்பவர்கள், மருத்துவ பணியாளர்கள், மீன்பிடி தொழில்துறை கப்பல்களில் பணிபுரிந்தவர்கள் போன்றவர்கள் அடங்குவர். ஓய்வு பெறுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல் வேலையின் நீளம் ஆகும்.

முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான சமூக காரணங்கள்

சமீபத்திய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட சில நபர்கள், சமூக அடிப்படையில், பணம் செலுத்துவதற்கான முன்கூட்டிய ரசீதுக்கு தகுதி பெறலாம். இவற்றில் அடங்கும்:

• பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்;
• பார்வையற்றோர் மற்றும் இராணுவ அதிர்ச்சியின் விளைவாக ஊனமுற்றவர்கள்;
• தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்கள்.

கூடுதலாக, வேலையில்லாதவர்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதை விட முன்னதாக விடுமுறையில் செல்லலாம். ஓய்வு வயது, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட குடிமக்கள், ஆனால் ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அல்ல.

ஓய்வூதியம் பெற எத்தனை ஆண்டுகள் உழைக்க வேண்டும்?

பல குடிமக்கள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்காக காத்திருக்கிறார்கள், எனவே சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியத்திற்கான தற்போதைய குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் என்ன என்பதில் அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் துறையில் சட்டம் தொடர்ந்து மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகி வருவதால், வயதான காலத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு சிறிய ஆனால் நிலையான வருமானத்தை உறுதி செய்வதற்காக மாற்றங்களை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியம்.

முதியோர் காப்பீட்டு நன்மைகளை நிறுவுதல்

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" என்ற சட்டத்திற்கு நீங்கள் திரும்பினால், ஆண்கள் 60 வயதிலும், பெண்கள் 55 வயதிலும் ஓய்வு பெறுவதை உறுதிசெய்யலாம். வயதான காலத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கான காப்பீட்டு காலம் சில தேவைகளைப் பொறுத்தது என்பதையும் நீங்கள் காணலாம். கூடுதலாக, ஒரு ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எந்த நேர சேவைக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது, இயலாமையின் தொடக்கத்திற்கான நேரம் மற்றும் காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு காரணமாக பணம் செலுத்தும் கணக்கீட்டிற்கும் அதே தேவைகள் பொருந்தும்.

மாநில ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல்

இருந்து கூட்டாட்சி பட்ஜெட்ஓய்வூதிய பணம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

• சேவையின் நீளத்திற்கு: மத்திய அரசு அரசு ஊழியர்கள், விண்வெளி வீரர்கள், ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்கள், விமான சோதனை பணியாளர்கள்;
• இயலாமைக்கு: மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், விண்வெளி வீரர்கள், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்கள், இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், விமான சோதனை பணியாளர்கள்;
• உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்: இராணுவ வீரர்கள், விமான சோதனை பணியாளர்கள் மற்றும் விண்வெளி வீரர்களின் குடும்பங்கள்;
• முதுமை: மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள்;
• சமூக ஓய்வூதியம்: ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு (பிறப்பு உட்பட), ஊனமுற்றோர், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியற்ற நபர்கள்.

கூட்டாட்சி அமைப்புகளிடமிருந்து ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற, சேவையின் மொத்த நீளத்திற்கு மட்டுமே தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன:

• கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு 2019 முதல் 15.5 ஆண்டுகள் (2019 முதல் 16.5 ஆண்டுகள்);
• விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் விமானிகளுக்கு - ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு 20;
• இந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் பிப்ரவரி 12, 1993 எண் 4468-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது;
• கலைப்பாளர்கள் - 5 ஆண்டுகள்;
• ஊனமுற்றோர் - தேவைகள் இல்லை.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம்

சமீப காலம் வரை, முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகள், ஆனால் 2015 முதல் சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கணக்கீடு பின்வருமாறு மாறிவிட்டது:

• 01/01/2015 முதல் குறைந்தபட்சம் 6 ஆண்டுகள்;
• 01/01/2016 முதல் 7 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்பட்டது;
• 01/01/2017 முதல், 8 ஆண்டுகள் தேவை;
• 01/01/2018 முதல் 9 ஆண்டுகள் ஆகிறது.

இந்த வழியில், 2024 வரை, இந்த குறிகாட்டியை படிப்படியாக 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியத்தின் போது மதிப்பு குறைவாக இருந்தால், அந்த நபருக்கு ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும், அதில் அவர் வசிக்கும் பிராந்தியத்தின் வாழ்வாதார நிலை வரை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

ஏற்ப கூட்டாட்சி சட்டம்"தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு»ஒவ்வொரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரும் தனது ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிட வேண்டும், மேலும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை இந்த குறிகாட்டியை பாதிக்காது. ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு இரண்டு நிலைகளில் நிகழ்கிறது, வேலை செய்யும் காலத்தின் அடிப்படையில்: ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன் மற்றும் அதற்குப் பிறகு. முதல் வழக்கில், அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள கணக்கீட்டு விதிகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு நிகழ்கிறது மற்றும் முன்னுரிமை நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இரண்டாவதாக, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சட்ட எண் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

அதிகரிக்கும் குணகங்கள்

இல்லாத போது சிறப்பு நிபந்தனைகள், சேவையின் நீளம் காலண்டர் அடிப்படையில் திரட்டப்படுகிறது. இருப்பினும், சமீபத்திய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, சில வகைகளுக்கு திருத்தக் காரணிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• 1.5 செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் (இராணுவ பணியாளர்களைத் தவிர) பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்ற நடவடிக்கைகளின் போது கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது;
• 2.0 ஆபத்தான தொற்றுநோய்களை எதிர்த்துப் போராடுவதற்காக தொழுநோயாளிகளின் காலனிகள் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்டவர்கள் இந்த குணகத்திற்கு உட்பட்டவர்கள்.
• 3.0 போராளிகள் மற்றும் போரில் காயங்களுக்குப் பிறகு சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வு பெறுபவர்களுக்கு.

என்ன காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை?

காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாத குறிப்பிட்ட காலங்கள் உள்ளன என்பதை ஒவ்வொரு நபரும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• வேறொரு மாநிலத்தின் சட்டங்களுக்கு இணங்க ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்கள், இருப்பினும், வெளிநாட்டவர்கள் ரஷ்யாவில் நிரந்தரமாக தங்கியிருந்தால் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை நம்பலாம்;
• ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு முன் சேவை காலங்கள் அல்லது நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது தொழிலாளர் செயல்பாடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாத நிலையில் ஓய்வூதியம்

நபர் வேலை செய்யவில்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவருக்கு ஒரு சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது (மற்றொரு வகை மாநில ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு வேறு காரணங்கள் இல்லை என்றால்). இது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகை - மாநிலத்திலிருந்து ஒரு வகையான உத்தரவாதம். இருப்பினும், ஓய்வூதிய வயதின் தொடக்கமானது ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும் பெண்களுக்கு 60 ஆகவும் அதிகரிக்கிறது.

வாழ்வாதார வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள சைபீரியா மற்றும் வடக்கின் சிறிய மக்களின் பிரதிநிதிகளும் சமூக ஓய்வூதியங்களைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் 55 வயது முதல் ஆண்கள், மற்றும் 50 வயது முதல் பெண்கள். கூடுதலாக, எப்போது முழுமையான இல்லாமைஒரு ஊனமுற்ற நபர் அல்லது இறந்த உணவளிப்பவரின் வேலையின் உண்மை, பொருத்தமான சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, அதன் அளவு ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி குறியிடப்படுகிறது.

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் பணியின் நீளம். கூடுதலாக, ஒரு நபர் வேலை செய்யாத சில காலங்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் சட்டம் இந்த காலங்களை சேவையின் மொத்த நீளத்தில் கணக்கிடுகிறது.

"வேலை அனுபவம்" என்ற கருத்து பெரும்பாலும் சட்டம் எண் 173-FZ "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" காணப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் பணி அனுபவம் அடங்கும் என்று இந்த சட்டம் கூறுகிறது பின்வரும் வகைகள்சேவையின் நீளம்:

• காப்பீட்டு காலம் என்பது ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஒரு குடிமகன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட காலம்.
  "காப்பீடு" பரிமாற்றத்தின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது கட்டாய பங்களிப்புகள். இந்த பங்களிப்புகள் அதன் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன. வருமானத்தின் அளவு ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் சதவீதத்தைப் பொறுத்தது;
  அனைத்து பங்களிப்புகளும் ஒரு சிறப்பு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகின்றன, இது ஒவ்வொரு நபருக்கும் பிறப்பிலிருந்து ஒதுக்கப்படும்.
  பங்களிப்புகளைப் பெற, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்துகிறார்.
• தொடர்ச்சியான அனுபவம். இது குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளிகள் இல்லாமல் வேலை நடவடிக்கையின் காலம்.
  புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கும் புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் இடைவேளைக் காலத்தை சட்டம் வழங்குகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து. இந்த காலம் 3 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை;
  கட்டணங்களைக் கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அத்துடன் வீட்டு மானியங்கள் மற்றும் பிற சமூக நலன்களை செயலாக்குவதற்கு.
• சிறப்பு அல்லது தொழில்முறை அனுபவம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் தனது சிறப்பு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் பணிபுரியும் காலம்.
  ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதல் குணகங்களை ஒதுக்குவதற்கு, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு, அத்தகைய சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான உற்பத்தியில் சிறப்பு பணி அனுபவம் ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் மொத்த பணி அனுபவம் பின்வரும் காலங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது;
• 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு. இருப்பினும், சட்டம் இந்த காலத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. ஒரு பெண் அதிகபட்சமாக 6 வருடங்கள், அதாவது 4 குழந்தைகளுக்கு 1.5 வருடங்கள் அனுபவம் பெறலாம்;
• மகப்பேறு விடுப்பு;
• ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அவர் வசிக்கும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலம்;
• இராணுவம், காவல் துறை மற்றும் பிறவற்றில் சேவை பாதுகாப்பு படைகள்;
• ஊனமுற்ற மற்றும் 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவரைப் பராமரித்தல்;
• அடிப்படை விடுப்பு மற்றும் இயலாமை காலம்;
• கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பிற காலங்கள். சட்ட எண் 173-FZ இன் 11.

சேவையின் மொத்த நீளம் பல்வேறு பெற கணக்கிடப்படுகிறது சமூக நலன்கள்"தொழிலாளர் மூத்தவர்" மற்றும் பல போன்ற பல்வேறு விருது பட்டங்களை வழங்கியதற்காக. சேவையின் மொத்த நீளத்தின் அடிப்படையில், ஒரு குடிமகனுக்கு பல்வேறு சலுகைகள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

ஏற்கனவே உள்ள அனுபவ வகைகள்

பணி அனுபவத்தின் பொதுவான கருத்து, அத்துடன் அதன் முக்கிய பண்புகள், டிசம்பர் 28, 2013 இன் தற்போதைய சட்ட எண் 400 இல் உள்ளன. இந்த சட்டச் சட்டத்திற்கு இணங்க, சேவையின் நீளம் ஒரு குடிமகனின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் சிறப்பு காலங்களாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், இதன் போது முதலாளி அவருக்கு பொருத்தமான பண பங்களிப்புகளை வழங்கினார். இந்தப் பங்களிப்புகளைச் செய்வது அனைவரின் நேரடிப் பொறுப்பாகும் நவீன தலைவர். அவை அனைத்தும் சட்டமன்ற மட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. தேவையான பண பங்களிப்புகளை செய்வது உத்தியோகபூர்வ வேலையின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும் தனிப்பட்ட. மேலும், இந்த வகை பங்களிப்பு மற்றொரு முக்கியமான செயல்பாட்டை உள்ளடக்கியது - அவற்றின் அடிப்படையில், தனிநபரின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு படிப்படியாக அதிகரிக்கிறது.

ஒரு குடிமகனின் தற்போதைய காப்பீட்டு அனுபவத்தைக் கண்டறிய, நீங்கள் மிகவும் வசதியான இரண்டு முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. அவற்றில் எளிதானது, நிச்சயமாக, ஒரு தனிநபரின் பணிப் பதிவைப் படிப்பதாகும். குடிமகனின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அனைத்து முக்கியமான தகவல்களும் இந்த ஆவணத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளன. படி நிறுவப்பட்ட விதிகள், முற்றிலும் எல்லாம் குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள்ஒரு நபரின் தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை இந்த ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அடுத்த பதவிக்கான ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதிகளைப் படிப்பதன் மூலமும், அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதன் மூலமும், தற்போதைய காப்பீட்டுக் காலத்தின் சரியான கால அளவை நீங்கள் கணக்கிடலாம்.
2. ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். இந்த அமைப்பில்தான் ஒரு குடிமகனின் வாழ்க்கையில் அனைத்து முக்கியமான தொழில்முறை நிகழ்வுகளும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த நோக்கத்திற்காக, இந்த நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் பொது தரவுத்தளத்தை தொடர்ந்து புதுப்பித்து தனிப்பட்ட பதிவுகளை பராமரிக்கின்றனர். சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, பெற்றது தேவையான தகவல்காப்பீட்டு காலத்தின்படி, இந்த நிறுவனத்திற்கு அதிகாரப்பூர்வ கோரிக்கை அனுப்பப்பட்டால் மட்டுமே அது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், இப்போது எல்லாம் மிகவும் எளிமையானதாகிவிட்டது. தேவையான தகவலைப் பெற, எந்தவொரு குடிமகனும் அவரைப் பயன்படுத்தலாம் தனிப்பட்ட கணக்குஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில்.

இன்னும் ஒன்று முக்கியமான பண்புபணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்து பின்வருமாறு: இது ஒரு நபரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் உண்மையான காலங்களை மட்டுமல்ல, வேறு சில பிரிவுகளையும் உள்ளடக்கியது. அவற்றில் மிகவும் பொதுவானவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• ஒரு குடிமகன் கட்டாயமாக கடந்து செல்வது இராணுவ சேவை;
• சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊனமுற்ற நலன்களை தனிநபர் பெற்ற காலங்கள்;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் உள்ளூர் கிளையில் குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டு பண வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்ற நேரம்;
• ஊனமுற்ற ஒரு தனிநபரின் நெருங்கிய உறவினரைப் பராமரிப்பதில் செலவழித்த நேரம். இயலாமை இல்லாத, ஆனால் ஏற்கனவே 80 வயதை எட்டிய உறவினரைப் பராமரிப்பதில் செலவழித்த நேரமும் இதில் அடங்கும்;
• பல்வேறு பகுதிகளில் இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வசிக்கும் காலங்கள், அதில் வேலை தேடுவதில் கடுமையான சிரமங்கள் இருந்தன;
• ஒரு தனிநபரின் தடுப்புக் காலம், முன்பு அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளும் கைவிடப்பட்டு, சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால்;
• ஒரு குடிமகனின் வாழ்க்கையில் மற்ற காலங்கள், பொது பட்டியல்அவை அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டு தற்போதைய சட்டமன்ற விதிமுறைகளில் உள்ளன.

சிறப்பு பயிற்சி என்றால் என்ன?

பல ஊழியர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளின் போது "சிறப்பு அனுபவம்" என்ற கருத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். நவீன சட்டத்திற்கு இணங்க, இந்த வார்த்தை சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ் தொழில்முறை கடமைகளை தனிநபர்களால் நிறைவேற்றுவதாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு சிறப்பு வகைக்கு சிறப்பு அனுபவத்தை ஒதுக்குவதன் முக்கிய நோக்கம், பின்னர் குடிமக்களுக்கு சில கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் சிறப்பு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான சாத்தியமாகும். மிக முக்கியமான ஒன்று, நிச்சயமாக, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியம். அத்தகைய போனஸ் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கும்: குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான சிறப்பு அனுபவத்தை அடைந்தவுடன், ஒரு குடிமகன் பொருத்தமான கட்டணத்தை ஏற்பாடு செய்ய ஓய்வூதிய நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பெறுகிறார். அதே நேரத்தில், ஒரு தனிநபரின் தற்போதைய வயது, இந்த விஷயத்தில், எந்த முக்கியத்துவத்தையும் கொண்டிருக்காது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நன்கு தகுதியான ஓய்வூதியத்திற்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு, ஒரு குடிமகன் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான வருடங்கள் சிறப்பு அனுபவத்தை மட்டுமே கொண்டிருக்க வேண்டும். இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகளில், சற்று வித்தியாசமான விதிகள் பொருந்தும். குறிப்பாக, சில சமயங்களில் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பெறுவதற்கு, ஒரு தனிநபருக்கு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வருடங்கள் மொத்த அனுபவம் தேவைப்படும். இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தும், ஒரு விதியாக, குடிமகன் சிறப்பு, சிறப்பு அனுபவத்தைப் பெற்ற குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டைப் பொறுத்தது.

சிறப்பு அனுபவத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வது நிலையான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆரம்ப நிலைஆர்வமுள்ள நபர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் உள்ளூர் பிரதிநிதி அலுவலகத்தை தொடர்புகொள்வார். அங்கு நீங்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். முக்கியமானது, நிச்சயமாக, இருக்கும் வேலை புத்தகம்தனிப்பட்ட. கூடுதலாக, சிறப்பு அனுபவத்தை வேறு சில ஆவணங்களின் உதவியுடன் உறுதிப்படுத்த முடியும். குறிப்பாக, முழு அளவிலான சான்றுகள் பின்வருமாறு: வேலை ஒப்பந்தம், இது முன்னர் முதலாளியுடன் முடிக்கப்பட்டது, நிர்வாகத்தின் உத்தியோகபூர்வ உள் ஆர்டர்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களிலிருந்து பல்வேறு உத்தரவுகள் மற்றும் சாறுகள்.

பணி அனுபவத்தின் நீளத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு குடிமகனின் எதிர்கால ஓய்வூதியம் சார்ந்து இருக்கும் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம் பெரும்பாலும் காரணமாகும். அதனால்தான் ஒவ்வொரு நபரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் எளிய வழிகள்தற்போதைய சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் முறைகளைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. உங்கள் உள்ளூர் ஓய்வூதிய அமைப்பு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் பெற, ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் முறையான கோரிக்கையை வைக்க வேண்டும். இருப்பினும், இந்த முறை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், ஓய்வூதிய அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் தொடர்ந்து ஏராளமான ஒத்த கோரிக்கைகளைப் பெறுகிறார்கள். அதனால்தான் முன்னர் அனுப்பப்பட்ட மேல்முறையீட்டுக்கு பதிலைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை உண்மையில் தீவிரமாக தாமதமாகலாம்.
2. சேவையின் தற்போதைய நீளத்தின் சுயாதீன கணக்கீடு. இந்த முறைமிகவும் உலகளாவியது என்று சரியாக அழைக்கப்படலாம். இதைச் செய்ய, ஆர்வமுள்ள நபருக்கு ஒரு ஆவணம் மட்டுமே தேவைப்படும், அதாவது ஒரு பணி புத்தகம். நீங்கள் பின்வருமாறு தொடர வேண்டும்:
   • முதலில் நீங்கள் குடிமகனின் பணி ஆவணத்தில் தொடர்புடைய உள்ளீடுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அனைத்து வேலை காலங்களையும் எழுத வேண்டும்;
   • இந்த காலகட்டங்கள் அனைத்தும் நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு மூலம் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் ஒரு வேலை ஆண்டாகவும், ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கு ஒரு மாதமாகவும் மாற்றப்பட வேண்டும். அத்தகைய எளிய கணக்கீடுகளுக்குப் பிறகு, ஒரு குடிமகன் தேவையான தகவலைப் பெற முடியும். கணக்கீட்டை இன்னும் எளிதாக்க, நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் சிறப்பு திட்டங்கள், இப்போது இணையத்தில் எளிதாகக் காணலாம். தேவையான தகவல்களைப் பெற, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பணியாளரை ஏற்றுக்கொண்ட தேதிகளையும், அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதையும் பொருத்தமான நெடுவரிசைகளில் உள்ளிட வேண்டும்.

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற பட்டத்தைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற தலைப்பு பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் நம் மாநிலத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அப்போதிருந்து, அதைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை கிட்டத்தட்ட மாறாமல் உள்ளது. இந்த சிறப்பு தலைப்புக்கு விண்ணப்பிக்க பின்வரும் குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு:

1. பெரும்பான்மை வயதை அடைவதற்கு முன்பு தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கிய நபர்கள், அதே போல் பெரும் தேசபக்தி போரின் தொடக்கத்திற்கு முன்பு வேலை செய்யத் தொடங்கியவர்கள்.
2. சோவியத் ஒன்றியம் இருந்ததிலிருந்து, பல்வேறு பதக்கங்கள், கௌரவச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் பிற துறைகளில் பிற விருதுகளைப் பெற்ற நபர்கள். இதுவும் அடங்கும் கூடுதல் தேவைகள்ஆண்களுக்கு 25 மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் மேற்கூறிய வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்தவர் என்பது தலைப்பின் அடுத்தடுத்த பதிவுக்கான சட்டப்பூர்வ அடிப்படையாக இருக்கும். செயல்முறை ஆர்வமுள்ள தரப்பினரால் தொடங்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஒரு குடிமகன் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையத்தின் உள்ளூர் கிளையைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். முதலில் கட்டாய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம், அதன் பட்டியல் சட்டமன்ற மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பத்தை உருவாக்கிய பிறகு, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தால் 10 நாட்களுக்குள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, அதிகாரத்தின் பிரதிநிதி விண்ணப்பத்தில் பொருத்தமான முடிவை எடுக்க கடமைப்பட்டிருப்பார். பட்டத்தை வழங்குவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளும் குடிமகனால் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முடிவு நிச்சயமாக நேர்மறையானதாக இருக்கும்.