வீடு→குழாய்கள், வெப்பமூட்டும்→ஆண்டுக்கான சராசரி மாத சம்பளத்தின் கணக்கீடு. ஊழியர்களின் சராசரி மாத வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஆண்டுக்கான சராசரி மாத சம்பளத்தின் கணக்கீடு. ஊழியர்களின் சராசரி மாத வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு கணக்காளர் சராசரி வருமானத்தை அடிக்கடி கணக்கிட வேண்டும். அதன் அடிப்படையில், பல காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிரிப்பு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலியன. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139). எனவே, எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் சராசரி வருவாய், அது வலிக்காது.

சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, பணியாளரின் வேலையின் தருணத்திலிருந்து அவருக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட அனைத்து "சம்பளம்" கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது. கணக்கீட்டில் பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட தொகைகள் அடங்கும். பொதுவாக, இது ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயை வைத்திருக்கும் காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு சமம் (விதிமுறைகளின் பிரிவு 4, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

இந்த வழக்கில், கணக்கிடப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து பல காலங்கள்.

சராசரி சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது: சூத்திரம்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு: முதலில், பணியாளரின் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பின்னர் அது செலுத்தப்பட்ட காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை (மணிநேரம்) மூலம் பெருக்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு இருந்தால் மணிநேரங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

"கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை" கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையானது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள் / சம்பளங்கள் அதிகரித்தால், அதே போல் கணக்கீட்டில் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் வழங்குகிறது.

ஆனால் இன்னும் கவர்ச்சியான சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. சில மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம் பெறத் தொடங்கினார் (ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்). இப்போது இந்த ஊழியரின் சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: பொது நடைமுறைஅல்லது முழு பில்லிங் காலத்திற்கும் தீங்கு விளைவிப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைக் குறியிடுவது அவசியமா? அத்தகைய சூழ்நிலையில், அட்டவணைப்படுத்தல் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதல் கட்டணம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒரு பிரிவின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவான சம்பள உயர்வுக்கு சமமாக இருக்காது.

மற்றொரு கடினமான சூழ்நிலை: வடக்குப் பகுதி தொழிலாளர்களின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி? பதில் - அத்தகைய இழப்பீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது பணியாளரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை.

"சராசரி" என்ற கருத்து ஊதியங்கள்» (SPP) என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (பொதுவாக ஒரு மாதம்) ஒரு நிறுவன ஊழியர் பெறும் பண ஊதியத்தை குறிக்கிறது. சராசரி வருவாய் சராசரி மாத வருமானத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது, ஏனெனில் பிந்தையது ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கலாம். வருமானம் ஓய்வூதியம் அல்லது வரி பலன்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம் சமூக காப்பீடு, அவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. SWP ஐ சரியாக கணக்கிடுவதற்கு, பணியாளரின் வருமானத்தை பகுப்பாய்வு செய்வது மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுவது அவசியம்.

ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்களின் கணக்கீடு பொதுவாக தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத எந்தவொரு கொடுப்பனவையும் கணக்கிட பயன்படுகிறது. மற்றும் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வுஊழியர்களின் குழு, சராசரி சம்பளம் என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு பட்டறை, ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில் பிரிவுக்கான சராசரி சம்பளம்.

FFP கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் எழுகிறது:

ஒரு பணியாளரின் அடுத்த கட்டாய விடுப்பை வழங்கும் போது அல்லது அத்தகைய வழக்கில் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது;
ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தபின் அல்லது ஊழியர் பயன்படுத்தாத விடுமுறையின் அந்த பகுதிக்கு அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கினால்;
புள்ளியியல் துறை, புலனாய்வு அதிகாரிகள், முதலியவற்றின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தன்னைப் பற்றி மட்டுமே பொருத்தமான தகவல்களைப் பெற உரிமை உண்டு.

நாள், மாதம் அல்லது ஆண்டுக்கான சராசரி வருவாய் - முக்கியமான காட்டி, நன்மைகள் மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட பயன்படுகிறது

ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

SPP ஐக் கணக்கிடுவதற்கான முறையானது டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 922 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.. 2017 இல், மார்ச் 25, 2013 தேதியிட்ட PP எண். 257 இன் பதிப்பு நடைமுறையில் உள்ளது. சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொடுக்கப்பட்ட முறை ஒரு துணைச் சட்டம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. குறிப்பாக - நிலையத்தில். 139 (ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது).

அதே அம்சம் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 பிரிவு 7. இந்தக் கேள்விகளை குழப்ப முடியாது, ஏனெனில் வெவ்வேறு அணுகுமுறைஊதியம் என்ற கருத்துக்கு. வரி குறியீடுதனிப்பட்ட வருமான வரியின் வடிவத்தில் இந்தத் தொகைகளுக்கு வரி கணக்கிடப்படுவதால், பணியாளருக்கான அனைத்து வகையான சம்பாதிப்புகளும் எதிர்மறையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் நிறுவனத்திற்கான வரித் தரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன என்று கருதுகிறது.

ஒரு கணக்காளருக்கான FFP ஐ எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கணக்கியல் வேறுபட்டது வரி கணக்கியல்மற்றும் பணியாளர் பெற்ற பலன்களை பிரிக்கிறது பின்வரும் வகைகள்:

உற்பத்தி திரட்டல் நேரடியாக தொடர்புடையது தொழிலாளர் செயல்பாடு;
வேலை செய்யும் இடத்திற்கான பயணத்திற்கான கட்டணம், உணவு செலவுகளுக்கான இழப்பீடு போன்ற இழப்பீட்டுத் தன்மையின் திரட்டல்கள்;
சமூக நலன்கள்: தற்காலிக இயலாமை, நிதி உதவி.

கணக்கியல் துறைகளின் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, முதல் வகையின் கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன: "உற்பத்தி திரட்டல்". போனஸ் பிரச்சினை குறிப்பாக கருதப்படுகிறது. கணக்கீட்டில் பணியாளரின் செயல்திறன் தொடர்பான போனஸ் அடங்கும்செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

. நிறுவன ஆர்டர்களில், இத்தகைய போனஸ்கள் பொதுவாக "for" என்ற முன்மொழிவைக் கொண்டிருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக: "உயர் சாதனைகளுக்காக", "புதுமையான அணுகுமுறைக்கு, உற்பத்தியின் பகுத்தறிவு" போன்றவை.

விடுமுறைகள், ஆண்டுவிழாக்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கான போனஸ்கள் உற்பத்தி கொடுப்பனவுகளாக கருதப்படுவதில்லை மற்றும் சராசரி ஊதியங்களின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் அனைத்து வருமானங்களும் சேர்க்கப்படவில்லை

SWPக்கான பில்லிங் காலத்தை தீர்மானித்தல்

SWP இன் கணக்கீடு நான்கு தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது:
பில்லிங் காலத்தை தீர்மானித்தல்;
FFP இன் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொகையைக் கண்டறிதல்;
தினசரி அல்லது மணிநேர ஊதியங்களின் கணக்கீடு;

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு FFP கணக்கீடு.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் அல்லது நிறுவனத்திடமிருந்து FFP ஐத் தீர்மானிக்க ஒரு கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டால், கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டிய காலம் குறிக்கப்பட வேண்டும். இல்லையெனில் கோரிக்கை தவறானதாக இருக்கும்.வருடாந்திர கட்டாய விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த, முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான SWP கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

. ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நிகழ்வுகளைத் தவிர (புதிதாக வேலை செய்தவர்). இந்த வழக்கில், SWP இன் நிர்ணயம் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது அரசாங்க ஆணை எண். 922 இன் 4-7 பத்திகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் அதன் சொந்த தனித்தன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் தொகைகள் ஒரே நேரத்தில் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டால்:
ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் சராசரி சம்பளம், அதன் ஒரு பகுதியைப் பெற்றார் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தார்;
ஒரு குழந்தை அல்லது ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிப்பதற்காக, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார்;

ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சில காரணங்களால், ஊழியர் தனது கடமைகளை செய்ய முடியவில்லை: கட்டாய வேலை நிறுத்தம், வேலைநிறுத்தம் போன்றவை. ஊதியக் காலத்தில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், சம்பளத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் முந்தைய ஆண்டு, நடப்பு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது அவரது சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டை எடுக்கலாம் (கட்டண அட்டவணை

, மணிநேர வீதம் போன்றவை).

உண்மையான சம்பளம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

பத்திகளுக்கு இணங்க, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்கு பணியாளர் உண்மையில் சம்பாதித்த கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுதல். 5–8 பிபி எண். 922 பின்வரும் வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளது:
கட்டணத்தின் படி சம்பளம் (சம்பளம்);
வருமானத்தின் சதவீதம் (வருவாய்);
உற்பத்தி போனஸ்;
சிறப்பு திறன்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (அறிவு வெளிநாட்டு மொழி, தொழில்களின் சேர்க்கை, அனுமதியுடன் வேலை இரகசிய ஆவணங்கள், படைத் தலைமை, முதலியன);
பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் (குணங்கள்: பிராந்திய, ஹைலேண்ட், நீரற்ற);
இரவு, கூடுதல் நேரம், கடினமான மற்றும் அபாயகரமான நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள்;
ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உற்பத்தித் தன்மையின் பிற கொடுப்பனவுகள் - ஊதிய வடிவத்தின் விதிமுறைகள்;
கட்டணத்தின் அருவமான வடிவம். இந்த வழக்கில், தொகை பண அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
சம்பள அட்டவணை, அதன் உண்மையான விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

நிதி ஆதாரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. இந்த வழக்கில், இவை கட்டுரைகள் அல்ல கணக்கியல் உள்ளீடுகள்(கணக்குகள் 44, 91, முதலியன), மற்றும் நிதியைப் பெறுவதற்கான முறை: மாநில பட்ஜெட், ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் வருமானத்தை ஈட்டுவதற்கான பிற வழிகள்.

சராசரி மாத வருவாய் கணக்கீட்டில் போனஸ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ஒரு விதியாக, அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் போனஸ் குறித்து எந்த கேள்வியும் எழுவதில்லை. பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளின் மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் உள்ளூர் கொடுப்பனவுகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் எழுந்தால், நீங்கள் கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் முதன்மை ஆவணம். கணக்கீட்டில் பிரீமியங்களைச் சேர்ப்பதில் பெரும்பாலான சிக்கல்கள் ஏற்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளர் பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட முடியும்.

தொழிலாளர் குறியீடு, அதன் பிரிவு 135 (06/30/2006 N 90-FZ) மூலம், போனஸ் வழங்குவதை முதலாளியிடம் முழுமையாக விட்டு விட்டது. போனஸ் நடைமுறை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது கட்டாயம்நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தில் பதிவு செய்யுங்கள். இந்த வழக்கில், பிபி எண் 922 இன் பத்தி 15 இன் தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

PPP இல் பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகள்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் ஒரு கணக்காளர் போனஸைச் சேர்க்க வேண்டும் என்றால், அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

உற்பத்தி போனஸ் எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
ஆண்டு மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு போனஸ் அவசியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. திரட்டப்பட்ட தருணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. காலாண்டு போனஸின் எண்ணிக்கை நான்கிற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் 12 போனஸ்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (ஆண்டிற்கான SWPஐக் கணக்கிடும் போது);
மாதத்தில் ஒவ்வொரு குறிகாட்டிக்கும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட போனஸ் சேர்க்கப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, பிப்ரவரியில் ஒரு ஊழியர் "உயர் செயல்திறனுக்காக ..." என்ற வார்த்தையுடன் பல போனஸைப் பெற்றிருந்தால், ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். திரட்டும் நேரத்தின் அடிப்படையில் முதல் ஒன்று அல்லது ஒரு பெரிய தொகை குறிப்பிடப்பட்ட ஒன்று. பிரச்சினை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை;
போனஸ்கள் அவை திரட்டப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, கொடுப்பனவுகள் அல்ல. குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் காலக்கெடு வந்தால் பிரீமியம் முழுமையாக எடுக்கப்படும். இல்லையெனில், போனஸின் ஒரு பகுதி வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் எடுக்கப்படுகிறது;
ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்யாத காலத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் வழங்கப்பட்டால், வரவு வைக்கப்படும் போனஸின் அளவு விகிதாசாரமாக குறைக்கப்படும். ஆனால் இது அதன் திரட்டலின் கட்டத்தில் போனஸின் தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாவிட்டால் மட்டுமே;
பில்லிங் காலத்தில் கட்டணத்தில் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அதிகரிப்பு ஏற்பட்டபோது, அத்தகைய அதிகரிப்பின் தருணத்திலிருந்து சராசரி வருவாய் தொடர்புடைய குணகத்தால் அதிகரிக்கிறது. கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலை மாற்றும் போது, இந்த குணகம் முன்னர் ஏற்கனவே உள்ளவற்றுடன் புதிதாக நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் விகிதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை. "மற்றும் பிற குறிகாட்டிகள்..." அல்லது "உள்ளூர் ஆவணங்களின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது" போன்ற சொற்றொடர்களால் ஆவணம் நிரம்பியுள்ளது. இது கருத்துகளை கையாள உங்களை அனுமதிக்கிறது. அதிர்ஷ்டவசமாக, சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் அரிதாகவே சரிபார்க்கப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதிய சூத்திரம்

பில்லிங் காலத்தை தீர்மானித்த பிறகு மற்றும் இந்த காலகட்டத்திற்கான உற்பத்தி செலுத்துதல்களின் அளவை தீர்மானித்த பிறகு, PWP ஐ கணக்கிடும் தருணம் வருகிறது. ஒரு மாதத்திற்கு, SWP ஆனது திரட்சியை 12 (ஆண்டின் மாதங்கள்) மூலம் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் நடைமுறையில், கணக்கீடுகளை செய்யும் போது, நீங்கள் ஒரு நாளுக்கு சராசரி சம்பளத்தை சமாளிக்க வேண்டும். பணியாளர் முழுமையாக வேலை செய்யும்போது, ஊதியம் மற்றும் சம்பளத்தின் கணக்கீடு சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

SWP (1 நாளுக்கு) = சம்பளம் (தொகை)/12*29.3, எங்கே:

SWP - சராசரி சம்பளம்;
சம்பளம் (தொகை) - ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்கான உற்பத்தி கொடுப்பனவுகளின் அளவு;
12 - பணியாளரின் முழுநேர வேலையுடன் கூடிய மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
29.3 - சராசரி எண்ணை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் குணகம் காலண்டர் நாட்கள்ஒரு மாதத்தில். அளவின் மறுகணக்கீடு காரணமாக ஏப்ரல் 2, 2014 அன்று சரிசெய்தல் செய்யப்பட்டது விடுமுறை நாட்கள்(இதற்கு முன், குணகம் 29.4).

பில்லிங் காலத்தில் பணியாளர் குறைந்த வேலையில் இருந்தால், ஊதியம் மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வரும் படிவத்தை எடுக்கும்:

ஒரு நாளைக்கு SWP = சம்பளம் (மொத்தம்) / (PM X 29.3 + H), எங்கே:

PM - முழுநேர மாதங்கள்;
எச் - பணியாளரின் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்புடன் ஒரு மாதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை;
H = 29.3 / D X O;
டி - பகுதி நேர வேலையுடன் ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
ஓ - அதே மாதத்தில் வேலை செய்த உண்மையான நாட்கள்.

இது தினசரி ஊதியத்தின் கணக்கீட்டை நிறைவு செய்கிறது. இதற்குப் பிறகு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ஒரு நாளுக்கு பெறப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்பட்ட விடுமுறையின் காலத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாய் சரியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை கணக்காளர் நம்பிய பிறகு விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது.

FFP கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நுணுக்கங்களை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள, குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி அதைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறையைப் பார்ப்போம்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்குவது அவசியம். நிறுவனத்தின் உத்தரவின்படி, ஊழியர் "A" க்கு மே 8, 2017 முதல் 14 நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. 14 நாட்களைக் கூட்டினால், அவர் மே 22-ம் தேதி வேலையைத் தொடங்க வேண்டும். ஒரு விடுமுறை விடுமுறையில் விழுகிறது - மே 9. விடுமுறை நாட்கள் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் கணக்கிடப்படுவதில்லை (வார இறுதி நாட்கள் கணக்கிடப்படும்). மொத்தத்தில், பணியாளர் மே 23, 2017 அன்று பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட ஆரம்பிக்கலாம்.

பில்லிங் காலம் 05/01/2017 முதல் 04/30/2017 வரை. பிப்ரவரியில், "ஏ" 14 நாட்கள் கட்டாய விடுமுறை எடுத்தது. பணியாளரின் சம்பளம் 40,000 ரூபிள். பில்லிங் காலத்தின் 11 முழு மாதங்களுக்கு, ஊழியர் 440,000 ரூபிள் பெற்றார்.

பிப்ரவரியில், "A" 14 நாட்கள் ஓய்வெடுத்து, அதே அளவு (28 - 14 = 14) வேலை செய்தது, எனவே அவர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு 20,000 ரூபிள் பெற்றார். ஆண்டுக்கான மொத்தத் தொகை 440,000 + 20,000 = 460,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு நாளைக்கு SWP = சம்பளம் (மொத்தம்) / (PM X 29.3 + H),

H = 29.3 / 28 X 14 = 14.7. சூத்திரத்தில் மதிப்புகளை மாற்றவும்:

ஒரு நாளைக்கு FFP = 460,000 / (11 X 29.3 + 14.7) = RUB 1,364.99.

14 நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் 14 X 1364.99 = 19,109.86 ரூபிள் ஆகும்.

காலாண்டிற்கான சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

திரட்டல்களைச் சரிபார்க்க, நாங்கள் ஊதிய அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறோம். IN கையேடு முறைபணியாளருக்கு உற்பத்திக் கொடுப்பனவுகளைக் காண்கிறோம். மேலே விவாதிக்கப்பட்டபடி மொத்தத் தொகையானது சமூகப் பலன்களைக் கழித்தது. மாதத்தின் மாதிரி முடிவுகள்: ஜூலை - 40,000 ரூபிள், ஆகஸ்ட் - 40,000 ரூபிள், செப்டம்பர் - 40,000 ரூபிள். 120,000 ரூபிள் மட்டுமே. மூன்றாம் காலாண்டில் மாதத்திற்கான சராசரி மாத சம்பளம் 120,000 / 3 = 40,000 ரூபிள் ஆகும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது பொருத்தமான சான்றிதழை வரைய அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய சான்றிதழுக்கான தரப்படுத்தப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை. கோரிக்கை துவக்கியிடமிருந்து ஆவணத்திற்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப வடிவம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு மாதிரி ஆவணம் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தால் நிறுவப்படலாம். பெரும்பாலும், கடன் வரியைத் திறக்க வங்கிகளால் சம்பளச் சான்றிதழ் (அல்லது SWP) தேவைப்படுகிறது, மேலும் வேலையில்லாத நபரைப் பதிவு செய்ய ஒரு வேலைவாய்ப்பு மையம் தேவைப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் வழங்க அல்லது வெளிநாட்டு தூதரகத்தில் விசா பெற வருமான சான்றிதழ் தேவை.

சான்றிதழ் படிவத்தில் பணியாளரை அடையாளம் காண போதுமான தகவல்கள் மற்றும் சான்றிதழை வழங்கிய நிறுவனத்தின் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். சான்றிதழ் கணக்காளர் (தலைமை கணக்காளர்) மற்றும் முதல் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

சம்பளச் சான்றிதழின் தற்போதைய வடிவம் (06/01/2017) நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பயன்படுத்தப்படலாம்

சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு ஏற்பாடுகள்

கோஸ்மா ப்ருட்கோவ், அபரிமிதத்தைத் தழுவுவது சாத்தியமில்லை என்று கூறினார். இது SWP கணக்கீட்டிற்கும் பொருந்தும். சாத்தியமான எல்லா சூழ்நிலைகளையும் முன்னறிவிப்பது சாத்தியமில்லை. பல்கலைக்கழகங்களின் ஆசிரியர்கள் மற்றும் கற்பித்தல் பணியாளர்கள், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுக்கு உட்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் பல வகை நிபுணர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு கணக்கீட்டு முறை உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, "குறிப்பாக முக்கியமான பணியை முடிப்பதற்கு" போனஸ் வழங்குவது கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. செய்யப்படும் பணி வழங்கப்படாவிட்டால், இது உற்பத்தி ஊதியமாக கருதப்படுமா? வேலை ஒப்பந்தம்ஊழியரா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60, வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத வேலையைச் செய்ய ஒரு பணியாளர் தேவைப்படுவதைத் தடைசெய்கிறது. அதன்படி, ஊதியம் சட்டவிரோதமாக கருதப்படலாம், பின்னர் PFP கணக்கிடும் போது அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 134 நேரடியாக முதலாளியின் வருடாந்திர ஊதியக் குறியீட்டை வழங்குகிறது. கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் அத்தகைய அட்டவணை வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது? ஒரே ஒரு முடிவு மட்டுமே உள்ளது: "அமைப்பு ஆவணங்கள் மற்றும் உள்ளூர் செயல்களின் சிந்தனையுடன் வரைவு தேவைப்படுகிறது, பின்னர் சராசரி வருவாயைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் சரியாக கணக்கிடப்படும்."

பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கியல் திட்டம் 1C எப்போதும் விடுமுறை நன்மைகள் மற்றும் SWP ஐ சரியாக கணக்கிடுவதில்லை. ஆனால் நீங்கள் குறிகாட்டியை கைமுறையாகக் கண்டுபிடித்து சரியான உள்ளீடுகளைச் செய்தால், கணக்கீட்டு முடிவுகள் நிரலின் பொதுவான சூழலுக்கு எளிதில் பொருந்தும். எதிர்காலத்தில், இருப்புநிலை மற்றும் அனைத்து வகையான நிதிநிலை அறிக்கைகளையும் தயாரிக்கும் போது 1C கணக்கிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

குடிமக்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த சட்டங்களின் தொகுப்பு, அத்துடன் ஒரு சிறப்பு அரசாங்க ஆணை, சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை தீர்மானிக்கிறது.

கால வரையறை

சராசரி மாத சம்பளம்- ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் (அதாவது பன்னிரண்டு மாதங்கள்) சராசரி வருவாயைக் காட்டும் பொருளாதாரக் குறியீடு. பன்னிரண்டு மாதங்களில் பணியாளர் சம்பாதித்த பணத்தின் அளவு மற்றும் அவர் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த காட்டி கணக்கிடப்படுகிறது.

நோய்க்கான பலன்கள், விடுமுறை ஊதியம் போன்றவற்றைக் கணக்கிட வேண்டியிருக்கும் போது இந்த குறிகாட்டியைத் தீர்மானிக்க வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தைக் காட்டும் ஆவணம் தேவை (உதாரணமாக, ஒரு கடனுக்காக விண்ணப்பிக்க வங்கி).

நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைச் சரிபார்க்கும் போது காட்டி நிதி சேவையால் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் உதவியுடன், வரி செலுத்துவோர் அதன் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன ஊதியம் கொடுக்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். இது பிராந்திய சராசரிக்குக் குறைவாகவோ அல்லது வாழ்க்கைச் செலவுக்குக் குறைவாகவோ இருந்தால், கூடுதல் சோதனை மேற்கொள்ளப்படலாம்.

இந்த வழியில், அரசு தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை உறைகளில் செலுத்தும் நிறுவனங்களை எதிர்த்துப் போராட முயற்சிக்கிறது. நிதி சேவையில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும், ஊழியர்களுக்கு சரியாக பணம் செலுத்தவும், சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கணக்கீடு தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் தனது அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமையுள்ள வழக்குகளின் பட்டியல் சராசரி மாத சம்பளம்(இனி - SMZ), தொழிலாளர் கோட் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் படி, SMZ செலுத்தலாம்:

என்றால் ஊழியர் ஊதியத்துடன் விடுப்பில் உள்ளார். இந்த நிலைமை சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு ஏற்ப விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற விதியின் கீழ் வருகிறது.
எப்போது நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் தனது கடமைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டார்,ஆனால் அவரது சம்பளம் அப்படியே உள்ளது. ஒரு குடிமகன் கூட்டு பேரம் தயாரிப்பதில் பங்கேற்கும்போது அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்புக் கடமைகளைச் செய்யும்போது (பொது மற்றும் மாநிலமாக இருக்கலாம்) இதேபோன்ற தேவை எழுகிறது.
பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரை தற்காலிகமாக மாற்றும் போதுபேரழிவால் ஏற்பட்ட சேதத்தை அகற்ற வேண்டியதன் காரணமாக.
தொழிலாளர் நலன்களை செலுத்த வேண்டியது அவசியம் என்றால்பணிநீக்கங்கள் தொடர்பானது.
விடுமுறை நாட்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு இழப்பீடு செலுத்தும் போது, பிந்தையவர் வெளியேறினால் அவர் பயன்படுத்தவில்லை.
வழக்கில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரை அனுப்புதல்.
ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது,அவர்கள் பயிற்சி பெற்றிருந்தால், இது வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து தற்காலிகமாக பிரிப்பதை உள்ளடக்கியது.
வழக்கில் தவறாக முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்ஏ. நிறுவனத்தின் பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் தவறுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால் விதி பொருந்தும்.
என்றால் ஊழியர் தனது கடமைகளை செய்ய முடியவில்லைஅல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரின் தவறு காரணமாக உற்பத்தியில் இருந்து இடைநிறுத்தப்பட்டது.
ஒவ்வொரு குடிமக்களும் கமிஷனில் சேர்க்கப்பட்டனர், தொழிலாளர் தகராறுகளை யார் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
நன்கொடையாளர் ஊழியர் மற்றும் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு அனுப்பப்பட்ட நபர்களுக்கு(தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அவை வருடத்திற்கு ஒரு முறை நடத்தப்படுகின்றன).
கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை பெற்ற ஊழியர்கள்ஊனமுற்ற குழந்தைகளை கவனிக்க வேண்டியதன் காரணமாக.

சராசரி மாத ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான முக்கிய வழக்குகள் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. IN தொழிலாளர் குறியீடு SMZ இன் செலுத்துதலுக்கான பிற காரணங்களுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பு வழங்குகிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் உரிமையை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை தொடங்கப்பட்டால், இதேபோன்ற நடவடிக்கை ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கூடுதலாக, சட்டத்தின் ஆறாவது கட்டுரையின் முதல் பத்தி இராணுவ சேவைஇராணுவ சேவைக்கான தயாரிப்பு, கட்டாயப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக வேலையில் இருந்து துண்டிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு பொருள் இழப்பீடு வழங்குகிறது இராணுவ சேவைஅல்லது இராணுவ பயிற்சி. இந்த வழக்கில், அதன் அளவு சராசரி மாத சம்பளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொது விதிகள்

ஆண்டுக்கான சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள விதிகள் மற்றும் 2007 ஆம் ஆண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் விதிமுறைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சமீபத்திய பதிப்பில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, எனவே நீங்கள் தற்போது சமீபத்திய பதிப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (டிசம்பர் 10, 2016 தேதியிட்டது). கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

SMZ ஐக் கணக்கிட வேண்டிய தேவைக்கு பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு திரட்டப்பட்ட சம்பளம்;
முந்தைய பத்தியில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை செய்த நேரம்.

ஆண்டுக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, காலண்டர் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒவ்வொரு மாதத்தின் கால அளவையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். அதாவது, குறிப்பிட்ட மாதத்தைப் பொறுத்து, இந்த அளவுரு முப்பது அல்லது முப்பத்தி ஒரு நாட்களாக இருக்கலாம். பிப்ரவரி ஒரு விதிவிலக்கு. குறிப்பிட்ட ஆண்டைப் பொறுத்து, அதன் கால அளவு இருபத்தி எட்டு அல்லது இருபத்தி ஒன்பது நாட்கள் ஆகும். பின்வரும் பணியாளர் வருமானம், பன்னிரண்டு மாத காலத்திற்கு சுருக்கமாக, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

அனைத்து கொடுப்பனவுகளுடன் இணைந்து சம்பளம். வகையாக செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக, உணவுக்கான கட்டணம்;
போனஸ் மற்றும் பிற ஊதியங்கள்;
ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஊதியம் தொடர்பான பிற கொடுப்பனவுகள்.

பணியாளரின் ஊதியக் காலத்திலிருந்து தொகைகளும் நேரங்களும் கழிக்கப்படும்:

கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான நிதியைப் பெற்றது (ஊடகமான குழந்தை அல்லது குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற ஒருவரை பணியாளர் கவனித்துக்கொண்டால்);
மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது பணம் பெறப்பட்டது;
ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு பணம் பெற்றார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் கடைசி பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாத காலம் கணக்கிடப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் ஒரு நாள் வேலை செய்யவில்லை அல்லது இந்த நேரத்தில் ஊதியம் பெறவில்லை என்றால் அத்தகைய தேவை எழுகிறது. கூடுதலாக, பன்னிரண்டு மாத காலம் முழுவதும் சட்டப்படி கணக்கீடுகளில் விலக்கப்பட வேண்டிய நேரத்தைக் கொண்டிருந்தால், தீர்வு காலத்தை "பின்னோக்கி தள்ள" தேவை எழுகிறது.

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்

ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை தீர்மானிக்க, நீங்கள் முதலில் வேண்டும் கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் அவர் பெற்ற சம்பளம் மற்றும் போனஸ் அனைத்தையும் கூட்டவும்.அதே நேரத்தில், கொடுப்பனவுகள், பிராந்திய குணகங்கள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செய்யப்படும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

அளவை தீர்மானித்த பிறகு, அது அவசியம் கணக்கீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்கவும்.ஒவ்வொரு மாதத்தின் நீளமும் காலெண்டரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் இல்லாத காலங்கள் (வருமானம் இல்லாமல்), இயலாமை அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. சராசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஏற்கனவே பணம் செலுத்தப்பட்டதால், இந்த காலங்கள் கணக்கீடுகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன.

எல்லா தரவும் சேகரிக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் கணக்கீடுகளை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம். அவர்கள் மிகவும் எளிமையானவர்கள். பில்லிங் காலத்தில் போதுமான அளவு சம்பாதித்த தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலத்தின் காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது பன்னிரண்டு மாதங்கள்.

உங்கள் சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது இங்கே. அல்காரிதத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒரு எடுத்துக்காட்டு உதவும். எனவே, சிகிச்சை அல்லது பிற காரணிகளால் முழு காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் பணியாளர் பணியிடத்திலிருந்து அகற்றப்படவில்லை என்றால், கணக்கீட்டு சூத்திரம் பின்வருமாறு:

SMZ = மொத்த சம்பளம் / 12.

சராசரி தினசரி வருவாய்

விடுமுறை ஊதியம் அல்லது தேவைப்பட்டால் இழப்பீடு செலுத்தும் விஷயத்தில் மேலே உள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள். IN இதே போன்ற வழக்குகள்சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதை உள்ளடக்கிய மற்றொரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

விடுமுறை ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு சம்பளம் / (12 * 29.3).இந்த வழக்கில் 29,3 - பிப்ரவரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆண்டு முழுவதும் ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. முன்னதாக, எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது 29,4, ஆனால் கடைசி மாற்றங்களின் போது அது சரி செய்யப்பட்டது.

கேள்வி எழுகிறது: பன்னிரெண்டு மாதங்களில் பணியாளர் சிறிது நேரம் வேலை செய்யாமல் இருந்தாலோ அல்லது சில காலங்களை விலக்குவது அவசியமாயினாலோ ஆண்டுக்கான சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? கடினமாக்குவது. இந்த வழக்கில், எத்தனை நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும். இதற்கு 29,3 முழுநேர மாதங்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அந்த மாதங்களின் நாட்காட்டி நாட்களை, தொழிலாளி இல்லாத போது அவைகளுடன் சேர்க்க வேண்டும். அடுத்து, மொத்த ஊதியம் முந்தைய கணக்கீடுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஐந்து லட்சம் ரூபிள் பெற்றார். அவர் பதினொரு மாதங்கள் பணியிடத்தில் இருந்தார், ஆனால் சில காரணங்களால், கடந்த பில்லிங் மாதத்தில் அவர் பதின்மூன்று வேலை நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார். இந்த வழக்கில், சூத்திரம் இப்படி இருக்கும்:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 ரூபிள்.

எனவே, சராசரி மாத சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பது நிலையான பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறை. இந்த அளவுருதொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணம் செலுத்துவது அவசியம். கணக்கீட்டு விதிகள் 2007 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கீட்டு முறை மற்ற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வேறுபட்டது. கணக்கீடுகளைச் செய்ய, பணியாளருக்கு பன்னிரெண்டு மாதங்களுக்கான மொத்தக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு மாதமும் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரம் பற்றிய தரவு உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். வழங்கப்பட்ட சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் கணக்கீடுகளை செய்யலாம்.

இந்த குறிகாட்டியின் அளவு அறியப்பட வேண்டும், குறிப்பாக அது வரும்போது உன்னதமான வேலைவாடகைக்கு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு பணியாளரின் கடன்தொகையின் அடிப்படையில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிகாட்டுதல் மட்டுமல்ல, அவரது நிலை மற்றும் வருமானத்தின் அளவை நிரூபிக்கிறது, ஆனால் சில சாதாரண சூழ்நிலைகளில் ஆவண வடிவத்திலும் தேவைப்படலாம். எனவே, சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது பெரிய அளவுஆவண உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, இந்த காட்டி கணக்கிடப்படும் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அவை இந்த பொருளின் கட்டமைப்பிற்குள் விவாதிக்கப்படும்:

ஒரு ஊழியர் ஊதிய விடுப்பில் அனுப்பப்படும் போது, தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி;
ஒரு நிபுணரை தனது சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது அடிப்படைக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து நீக்குதல்;
சில சூழ்நிலைகளின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்காக வேறொரு பணியிடத்திற்கு தற்காலிகமாக மாற்றப்பட்டால்;
ஒப்பந்த உறவுகளை நிறுத்துவது தொடர்பான துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட்டால்;
வேலை செய்ய தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இயலாமை தொடர்பாக நன்மைகளை செலுத்தும் போக்கில்;
பணிநீக்கம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தும் சூழ்நிலையில்;
வேலையில்லா நேரம் முதலாளியின் தவறு காரணமாக செலுத்தப்பட்டால்;
வணிக பயணங்களுக்கு செல்லும் போது;
இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை உருவாக்கும் பிற சூழ்நிலைகளின் முன்னிலையில்.

இந்தத் தரவைக் கோருவதில் ஒரு பணியாளர் தொடக்கக்காரராக இருக்கலாம், எனவே சராசரி சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவது கட்டாயமாகும். இது சட்டமன்ற ஒழுங்கின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

தீர்வு நடவடிக்கைகளின் அம்சங்கள்

பெரும்பாலும், பணியாளருக்கு சில தரவை வழங்குவதற்காக, சட்டத்திற்கு இணங்க பொருத்தமான கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ள முதலாளி மேற்கொள்கிறார், பின்னர் இழப்பீடு செலுத்துகிறார். சில நேரங்களில் முதலாளிகள் நேர்மையற்ற முறையில் நடந்துகொள்வதுடன், ஊழியர்களுக்கு போனஸ் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அல்லது நிதி உதவிகளை வழங்காமல் தந்திரமாக நடந்து கொள்கின்றனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சராசரி மாத ஊதியம் கணக்கிடப்படும் விதிகளை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது. இது கடந்த ஆண்டு காலத்திற்கான ஊதியத்தின் உண்மையான அளவு மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை உள்ளடக்கியது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

கட்டணம் செலுத்தும் நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு: ஊழியர் கடந்த ஆண்டு காலம் முழுவதும் பணிபுரிந்தார், அவர் ஒருபோதும் வேலையைத் தவறவிடவில்லை மற்றும் விடுப்பில் செல்லவில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இப்போது அவர் ஓய்வு பெற விரும்புகிறார் (விடுமுறையில்). இந்த சூழ்நிலையில், சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் கட்டணம் பின்வருமாறு செய்யப்படும்:

சராசரி சம்பளம் = வருடத்திற்கு செய்யப்படும் கொடுப்பனவுகள் / 12

ஆனால் கணக்கீட்டின் நோக்கத்திற்காக, அது எடுக்கப்படவில்லை சராசரிஒரு மாத காலத்திற்கு, மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய். இதைச் செய்ய, சராசரி மாத வருமானம் ஒரு மாத காலத்தில் கிடைக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும் - 29.3.

தீர்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது

படி #1

இந்த கட்டத்தில், முழு கணக்கீட்டு காலத்திலும் பணியாளர் பெற்ற தொகைகளின் முழு கூட்டுத்தொகை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவை பின்வரும் குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்குகின்றன:

நேரடியாக ஊதிய அளவு, பிராந்திய குணகங்களுடன் போனஸ் தவிர;
போனஸ் மற்றும் பிற ஊதியத் தொகைகள், முதலாளியால் பணியாளர்களுக்குச் செலுத்த முடிந்தது;
தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் செயல்பாடு தொடர்பான பிற கொடுப்பனவுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், அவை சூத்திரத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

படி #2

இந்த கட்டத்தில், சராசரி மாத சம்பளம் பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு மாதத்தின் நீளம் அதன் காலண்டர் நீளத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் இந்த கணக்கீட்டிற்குப் பொருந்தாத காலங்கள் உள்ளன:

சராசரி ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது பணியாளர் பணியில் இல்லாதது;
இயலாமை காலம்;
கூடுதல் வேலை நாட்களுக்கு ஒரு நிபுணரின் உரிமை, இது வருவாயைப் பாதுகாப்பதை முன்வைக்கிறது.

இந்த குறிப்பிட்ட காலகட்டங்கள் ஏன் தீர்வு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம் அல்ல. அவற்றுக்கான கொடுப்பனவுகள் சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்பதே இதற்குக் காரணம், எனவே கணக்கீடுகளுக்கான அவற்றின் தொடர்ச்சியான பயன்பாடு ஊதியங்களின் பரிமாண பண்புகளின் இறுதி அரிப்புக்கு பங்களிக்கிறது.

படி #3

இந்த கட்டத்தில், அனைத்து செயல்களும் மிகவும் எளிமையாக செய்யப்படுகின்றன: முந்தைய நிலைகளில் பெறப்பட்ட தொகைகள் முந்தைய கட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பில்லிங் காலத்தின் காலத்தால் வகுக்கப்படுகின்றன. 2017 இல் சராசரி சம்பளம் இப்படித்தான் கணக்கிடப்படுகிறது. எல்லா செயல்களும் மிகவும் எளிதாகவும் எளிமையாகவும் செய்யப்படுகின்றன என்பதை எடுத்துக்காட்டுகள் காட்டுகின்றன.

விதிவிலக்குகள் உள்ளதா

இந்த கணக்கீட்டு முறைக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இவற்றில் முதலாவது குடியேற்ற காலம். கடந்த 12 மாதங்களில் நோய் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக ஊழியர் ஒரு நாள் கூட வேலை செய்யவில்லை என்றால். இந்த வழக்கில், கணக்கீடு அதற்கு முந்தைய காலத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இரண்டாவது விதிவிலக்கு நேரடியாக வருவாயுடன் தொடர்புடையது, குறிப்பாக ஊழியர் கடந்த 2 ஆண்டுகளாக சம்பளம் பெறவில்லை மற்றும் இந்த நேரத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்றால். சராசரி மாத சம்பளம் (கணக்கீடு) சூத்திரம் நிகர சம்பளம் அல்லது கட்டண அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

நிறுவனத்தின் கணக்காளரிடமிருந்து விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம், ஆனால் சில நேரங்களில், சிறப்புக் கல்வி இல்லாமல், நிபுணர் என்ன பேசுகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினம். நிலையான சம்பளக் கணக்கீட்டில் இருந்து விலகல்கள் மற்றும் சராசரிக்கு ஏற்ப வருவாய் கணக்கிடப்பட்டால், கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் பணியாளர்கள் எவ்வளவு பெறுவார்கள் என்பதை மதிப்பிட உதவும் வகையில் எங்கள் பொருள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விதிகள் விடுமுறை ஊதியத்திற்கு மட்டுமல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, வணிக பயணங்களுக்கும் பொருந்தும்.

விடுமுறைக்கான ஊதியக் கணக்கீடு

விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற, தீர்வு பரிவர்த்தனைகள் அவற்றின் பண்புகளில் வேறுபடுகின்றன. இங்கே நீங்கள் கீழ் மட்டத்திற்கு இறங்கி தினசரி கணக்கிட வேண்டும் நடுத்தர அளவு. இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளத்தின் கணக்கீடு நீண்டகாலமாக நிறுவப்பட்ட வழிமுறையின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

காலெண்டரின் படி கடந்த ஆண்டு காலத்திற்கான பணியாளர் பெற்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சேர்க்கப்படுகின்றன.
இந்த கட்டத்தில் பெறப்பட்ட தொகை 12 மாதங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அவை ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் கிடைக்கும்.
இதன் விளைவாக பெறப்பட்ட முடிவு பின்னர் 29.3 நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது ஒரு மாத வேலையின் நாட்களின் எண்ணிக்கை, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

பெறப்பட்ட தொகை கடைசி நிலை, இறுதி கணக்கீட்டை அனுமதிக்கிறது. சில காலங்கள் செயல்படவில்லை என்றால், தீர்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள மற்றொரு முறை கருதப்படுகிறது.

செய்யப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் கூட்டுத்தொகை, நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது, கணக்கிடப்படுகிறது.
இதன் விளைவாக, முழுமையாக செயல்படாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்ப்பது மதிப்பு.
அடுத்து, கட்டணத் தொகை கூட்டலின் போது உருவாக்கப்பட்ட எண்ணால் வகுக்கப்படுகிறது.

பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீடாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், எளிமையான சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சுருக்கமான கணக்கியல்

சுருக்கமான கணக்கியல் விஷயத்தில் சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது. சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் நெகிழ்வான அட்டவணை நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது தினசரி வேலை நேரத்தை அல்ல, ஆனால் கணக்கீட்டு காலத்தில் பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரங்களை தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும் என்றால், நீங்கள் மணிநேர வருமானத்தை கணக்கிட வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில், பணம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதற்கான அனைத்து பரிந்துரைகளும் இவை அல்ல.

என்ன கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?

சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு ஊதியங்கள் மட்டுமல்ல, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் கட்டாயக் கணக்கு தேவை:

மாதாந்திர ஊதியம்;
1 மாதத்திற்கு மேல் ஊதியம்;
ஆண்டு ஊதியம் (13வது சம்பளம்);
சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் பிற வருடாந்திர கொடுப்பனவுகள்.

எனவே, சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்களைப் பற்றிய அடிப்படை தகவலை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்துள்ளோம். இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது இறுதி குறிகாட்டியின் மதிப்பை பாதிக்கும் தகவல்களின் தொகுப்பைக் குறிக்கிறது. திறமையான கணக்கீடுகள் பல ஆவணப்படுத்தல் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும். ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறை எந்தவொரு சிக்கலான கணக்கீடுகளையும் விரைவாக செயல்படுத்த உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

ஒரு கணிதக் கண்ணோட்டத்தில் பணியாளரின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் செயல்பாடு ஆரம்ப தரங்களுக்கான பணியாகும். ஆரம்ப பள்ளி. பில்லிங் காலத்திற்கான பணியாளருக்கு (அனைத்து அதிகரிக்கும் மற்றும் குறையும் காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு) அதே காலகட்டத்தில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம்.

இருப்பினும், இந்த வெளிப்படையான எளிமை மிகவும் ஏமாற்றக்கூடியது. கணக்கீட்டாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய சிரமம் மொத்த சம்பளம் மற்றும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பதாகும்.

சராசரி தினசரி வருவாயை ஏன் தீர்மானிக்க வேண்டும்?

சராசரி தினசரி சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, நீங்கள் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 922 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை(இனிமேல் தீர்மானம் என குறிப்பிடப்படுகிறது). தீர்மானத்தின் படி, ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளம், சட்டத்தின் படி, சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்கும் காலகட்டங்களுக்கான சம்பாத்தியங்களைச் செய்யும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காலகட்டங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

விடுமுறைகள்;
வணிக பயணங்கள்,
மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி;
கட்டாய வேலையில்லா நேரம் (பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்);
இரத்த தானம் செய்த நாட்கள்;
கட்டாயமாக இல்லாதது;
நீதிமன்ற விசாரணைகள், வழக்குரைஞர்கள் மற்றும் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்களை பார்வையிடுதல்.

கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

தீர்மானத்திற்கு இணங்க, கணக்கீடு செய்யப்படும் மாதத்திற்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டு (12 மாதங்கள்) கணக்கீடு காலம் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பர் 2018 இல் கணக்கீடு செய்யப்பட்டால், கணக்கீடு காலம் நவம்பர் 1, 2017 முதல் அக்டோபர் 31, 2018 வரை கருதப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று தீர்மானத்தின் பத்தி 5 கூறுகிறது. எனவே, ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்பட்ட நாட்களிலிருந்து மொத்தத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டியது அவசியம். முந்தைய காலகட்டத்தில் ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் பின்வரும் சூழ்நிலைகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது:

விடுமுறை அல்லது வணிக பயணத்தில் இருந்தது;
பார்வையிட்டார் அரசு நிறுவனங்கள்(நீதிமன்றம், வழக்குரைஞர் அலுவலகம், இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம்);
அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக சும்மா இருந்தார் அல்லது இல்லாமல் இருந்தார்;
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்;
ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார்.

பில்லிங் காலத்தில் ஒரு ஊழியர் பெற்ற மொத்த வருமானத்தை கணக்கிடும் போது, நீங்கள் தீர்மானத்தின் பத்தி 2 ஆல் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், இது பணியாளரின் மொத்த வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளின் வகைகளை பட்டியலிடுகிறது:

கூலிகள்;
வகுப்பு, தொழில்முறை திறன்கள், அனுபவம் போன்றவற்றிற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பல்வேறு போனஸ்கள்;
கடினமான பணி நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், கூடுதல் நேர வேலைமற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை (விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள்);
நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியம் தொடர்பான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் விதிமுறைகளில் வழங்கப்படும் பரிசுகள், போனஸ், ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்.

தீர்மானத்தின் பத்தி 3 இன் படி, மொத்த வருமானத்தின் கணக்கீட்டில் பின்வரும் வகையான கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை:

பல்வேறு வகையான சமூக நலன்கள் (பயண கட்டணம், வவுச்சர்கள், நிதி உதவிமுதலியன);
ஈவுத்தொகை;
மேற்பார்வை வாரியங்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம்.

கணக்கீடு செயல்முறை

உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறதுநிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. பில்லிங் காலத்திற்கான பிற நேர பிரேம்களை அமைக்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அனுமதிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாளைக்கு, மூன்று மாதங்கள், ஆறு மாதங்கள், ஒரு வருடம், இரண்டு ஆண்டுகள்), ஆனால் இரண்டு விதிகள் கண்டிப்பாக பின்பற்றப்பட வேண்டும்:

கணக்கீட்டு காலத்தை மாற்றுவதற்கான முடிவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
கணக்கீட்டு காலத்தின் நோக்கத்தை மாற்றுவது நிலையான காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளருக்கு (அவரால் செலுத்த வேண்டிய வருமானத்தில் குறைப்பு) ஒரு பாதகத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

பல்வேறு தரமற்ற சூழ்நிலைகளில், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வெவ்வேறு கணக்கீட்டு காலங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்சி அல்லது இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்துவதற்கு இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான பணியாளரை அழைக்கும் போது, பயிற்சியின் மாதத்திற்கு முந்தைய இரண்டு மாதங்கள் (காலண்டர்) கணக்கீடு காலம். அதாவது, ஒரு ஊழியர் நவம்பர் 2018 இல் பயிற்சி முகாமுக்குச் சென்றால், கணக்கீடு 09/01/18 முதல் 10/31/2018 வரையிலான காலத்திற்கான வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

2014 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள், அத்துடன் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிட, 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான தகவல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எனவே, அது பில்லிங் காலத்தில் விழுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து லீப் ஆண்டு, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை 730 அல்லது 731 ஆக இருக்கலாம்.

கணக்கீடு செயல்முறை பின்வரும் வீடியோவில் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது:

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1

பைக்கால் CJSC நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய விதிமுறைகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் (எட்டு மணி நேர வேலை நாள்) வழங்குகிறது.

நவம்பர் 2014 இல், நவம்பர் 3 முதல் நவம்பர் 14, 2014 வரை நடைபெறும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு நிறுவன ஊழியர் I. I. இவானோவை அனுப்ப நிறுவன நிர்வாகம் முடிவு செய்தது. பாடநெறியின் காலத்திற்கு (10 வேலை நாட்கள்), பணியாளர் தனது சராசரி தினசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

கணக்கீட்டு காலம் - காலண்டர் ஆண்டு - நவம்பர் 1, 2013 முதல் அக்டோபர் 31, 2014 வரை.

நாட்களின் எண்ணிக்கை:

நவம்பர் 2013 - 21 நாட்கள்;
டிசம்பர் 2013 - 22 நாட்கள்;
ஜனவரி 2014 - 16 நாட்கள்;
பிப்ரவரி 2014 - 20 நாட்கள்;
மார்ச் 2014 - 21 நாட்கள்;
ஏப்ரல் 2014 - 21 நாட்கள்;
மே 2014 - 21 நாட்கள்;
ஜூன் 2014 - 20 நாட்கள்;
ஜூலை 2014 -22 நாட்கள்;
ஆகஸ்ட் 2014 - 23 நாட்கள்;
செப்டம்பர் 2014 - 20 நாட்கள்;
அக்டோபர் 2014 - 23 நாட்கள்.

மொத்தத்தில், கணக்கிடுவதற்கான காலம் 250 நாட்கள்.

இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளருக்கு பின்வரும் காரணங்களுக்காக முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட சராசரியின் அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது:

நவம்பர் 4 முதல் நவம்பர் 8, 2013 வரையிலான காலகட்டத்தில் (5 நாட்கள்), ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்தார்;
ஜூன் 2 முதல் ஜூன் 25, 2014 வரை (18 நாட்கள்), அவருக்கு வழக்கமான வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

IN பில்லிங் காலம்ஊழியர் பணிபுரிந்தார்: 250-5-18=227 நாட்கள். இவானோவ் I.I. இன் இந்த காலகட்டத்தில் மொத்த வருமானம் (சம்பளம் மற்றும் போனஸ்) 398,000 ரூபிள் ஆகும்.

அதே நேர இடைவெளியில் திரு. இவானோவின் சராசரி தினசரி ஊதியம் இதற்கு சமம்: 398,000/227=1753.30 ரூபிள்.

மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் செலவழித்த நேரத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, பணியாளர் திரட்டப்பட வேண்டும் 1753.30*10=17,533 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு 2

ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மாதத்திற்கு 30,000 ரூபிள்;
நிலப்பரப்பு குணகம் 1.3;
சிறப்பு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் காலநிலை நிலைமைகள் – 30%.
மொத்தத்தில், ஒரு முழு வேலை மாதத்திற்கு, ஊழியரின் சம்பளம் 48 ஆயிரம்.

ஊழியர் 07/16/2013 முதல் 07/20/2013 வரை 5 நாட்கள் (வேலை நாட்கள்) வணிகப் பயணத்தில் இருந்தார். ஜூலை மாதத்திற்கான ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், அதற்காக அவரது சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இந்த காட்டி தீர்மானிக்க, பணியாளரின் மொத்த வருவாய் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். கணக்கீடு 07/01/2012 முதல் 06/30/2013 வரையிலான காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை நாட்காட்டியின்படி, கணக்கீட்டு காலம் 249 நாட்கள் அடங்கும். இந்த எண்ணிக்கையிலிருந்து நீங்கள் கழிக்க வேண்டும்:

வணிக பயணங்களில் பணியாளர் செலவழித்த நாட்கள் - 8 நாட்கள்;
நாட்கள் அடுத்த விடுமுறை- 26 நாட்கள்;
ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்த நாட்கள், உறுதிப்படுத்தப்பட்டது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு- 6 நாட்கள்.

இதன் விளைவாக, பரிசீலனையில் உள்ள காலகட்டத்தில் பணியாளர் உண்மையில் 209 நாட்கள் வேலை செய்தார் என்பதை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். அதே காலகட்டத்தில், அவர் சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் வடிவத்தில் 522,500 ரூபிள் பெற்றார். சராசரி தினசரி வருவாய்பணியாளர் செய்தார் 2,500 ரூபிள்.

ஜூலை 2013 22 வேலை நாட்களைக் கொண்டது. இந்த மாதத்தில், பணியாளர் பின்வரும் ஊதியங்களைப் பெற்றார்:

வேலை செய்த நாட்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளத் தொகை - 37,090 ரூபிள்;
ஒரு வணிக பயணத்தின் போது சராசரியாக சேமிக்கப்பட்ட வருவாய் - 12.5 ஆயிரம் ரூபிள்;
ஜூலை மாதத்திற்கான மொத்த வசூல் 49,590 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு 3. பில்லிங் காலத்தில் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டிருந்தால் கணக்கீடு

இத்தகைய சூழ்நிலையில் சராசரி தினசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்காளர்களை பயிற்சி செய்வது பெரும்பாலும் தவறுகளை செய்கிறது.

இத்தகைய பிழைகளுக்கான முக்கிய காரணம், கணக்கீடு பணியாளரின் மொத்த வருவாயை மாற்றும் காரணி (அல்லது காரணிகள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை, இது அதிகரிப்புக்கு முந்தைய சம்பளத்தின் அளவு அதிகரிப்புக்குப் பிறகு சம்பளத்தின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. .

உதாரணமாக, 2013 இல், ஒரு பணியாளருக்கு 20,000 ரூபிள் சம்பளம் ஒதுக்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 2014 இல், அவரது சம்பளம் 25% அதிகரித்து 25,000 ரூபிள்களுக்கு சமமாக மாறியது. நவம்பர் 2013-ஜனவரி 2014 இல், அவர் 60,000 ரூபிள் பெற்றார் (பணியாளர் வேலை நாட்காட்டியில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து வேலை நாட்களிலும் பணியாற்றினார்), மற்றும் பிப்ரவரி முதல் அக்டோபர் 2014 வரை, திரட்டப்பட்ட ஊதியம் 225,000 ரூபிள் ஆகும். திருத்தம் காரணியை கணக்கிட, நீங்கள் 25,000 ஐ 20,000 ஆல் வகுக்க வேண்டும், இதன் விளைவாக 1.25 காரணி கிடைக்கும். அடுத்து, பதவி உயர்வுக்கு முன் ஊழியருக்குக் கிடைத்த சம்பளத்தை, 60,000*1.25=75,000 என்ற குணகத்தால் பெருக்குகிறோம்.

அதிகரிப்புக்கு முன் சம்பளத்தின் அளவைச் சேர்த்ததன் விளைவாக, மாற்றக் காரணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சரிசெய்தல் மற்றும் அதிகரிப்புக்குப் பிறகு சம்பளம், பில்லிங் காலத்தில் பணியாளர் பெற்ற மொத்த வருமானத்தின் அளவைப் பெறுகிறோம்: 75,000 + 22,5000 = 300,000 ரூபிள். சராசரி தினசரி சம்பளம் பெறப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

கணக்கீட்டு காலத்தில் பணியாளரின் சம்பளம் பல முறை மாறியிருந்தால், அதன் அதிகரிப்பின் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும் முன்னர் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் இதேபோன்ற மறு கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும்.