சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? கணக்கீட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் நுணுக்கங்கள். ஒரு நிறுவனத்திற்கான சராசரி ஊதியத்தின் கணக்கீடு: சூத்திரம்

சராசரியைக் கணக்கிடுவது எளிமையான கணிதச் செயல்பாடுகளில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. அதன்படி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது, முதல் பார்வையில், கணக்காளர்களுக்கு, அனுபவமற்றவர்களுக்கு கூட எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது. இருப்பினும், ஆரம்பநிலைக்கு அவ்வப்போது கேள்விகள் உள்ளன, அதாவது அவர்களுக்கு பதிலளிப்பது மதிப்பு. எனவே எப்படி கணக்கிடுவது சராசரி வருவாய்?

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான "தொழில்நுட்பத்தின்" அடிப்படை விதிகள்

இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையின் முக்கிய கொள்கைகளை நீங்கள் உறுதியாக புரிந்து கொண்டால், பணி கணிசமாக எளிதாக இருக்கும். இந்த கொள்கைகள் மிகக் குறைவு, ஆனால் அவை மிகவும் முக்கியமானவை.

1. தினசரி வருவாயின் மதிப்பின் அடிப்படையில் (முழு மாற்றத்திற்கும்) கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. ஒரு மணி நேரத்திற்கு வருவாயின் பொதுவான காட்டி உள் கணக்கீடுகளுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது - இது மிகவும் வசதியானது என்றால்.
2. இயல்பாக, பணியாளரின் கடைசி 12 மாதங்கள் ஊதியக் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும். பொதுவாக, பிற விருப்பங்கள் சாத்தியம், எடுத்துக்காட்டாக இருந்தால் சராசரி மாத வருவாய்வேறுபட்ட ஊதியக் காலத்தைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து பணியாளர் குறைவாக இழக்க மாட்டார் (பெரும்பாலும், தற்காலிக வேலை அல்லது பருவகால செயல்பாடுகளைப் பற்றி பேசினால்).
3. எந்தவொரு கணக்காளரின் மிக முக்கியமான கருவி உற்பத்தி காலண்டர் ஆகும். வேலை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை பில்லிங் காலம்இந்த நாட்காட்டியில் இருந்து துல்லியமாக எடுக்கப்பட்டது.
4. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது இடத்தில் பணிபுரிந்த நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலத்தில் பணியாளர் தனது சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டாலும், இந்த நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன: நபர் வேலையில் இல்லை. அதே காரணத்திற்காக, ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் செலவழித்த நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களாக கருதப்படுகின்றன. ஆனால் ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஒரு பெண்ணின் வேலை இடைவேளையாக கணக்கிடப்படுகிறது.
5. கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சமீபத்தில் நிறுவப்பட்ட புதிய நடைமுறைக்கு இணங்க, முதலாளியிடமிருந்து அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அறிக்கை காலம்பணியாளருக்கு ஆதரவாக - முன்பு, சரிசெய்தல்களுக்கு முன், வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. என்ன மாறிவிட்டது? எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மனசாட்சியுள்ள ஊழியர் “வெளியில் இருந்து” போனஸைப் பெற்றிருந்தால் (சொல்லுங்கள், நன்றியுள்ள வாடிக்கையாளரிடமிருந்து) இது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால், இப்போது சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது அதனுடன் தொடர்புடைய தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, முன்பு அது இல்லை. சூத்திரத்தில் தோன்றியுள்ளன.
6. ஒரு ஊழியர் சமீபத்தில் நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருந்தால் என்ன செய்வது? எப்படியிருந்தாலும், கணக்கீட்டு காலத்தின் அதே 12 மாதங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பின்னர் பணத்தை இழக்காமல் இருக்க, பணியாளர் புதிய நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பது நல்லது, இது சராசரி வருவாயைக் குறிக்கிறது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான இந்த அனைத்து கொள்கைகளும் (உண்மையில், விதிகள்) கடுமையான சட்டமியற்றும் அடிப்படையைக் கொண்டுள்ளன: அவை கட்டுரை 139 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் குறியீடு RF மற்றும் "சராசரியை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறை ஊதியங்கள்", டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 922 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிச்சயமாக, அத்தகைய விவரங்கள் இல்லாமல் தீவிர பிரச்சினைசராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டின்படி, ஒரு கணக்காளர் அதை எந்த நிறுவனத்திலும் செய்ய முடியாது. மிகவும் பொதுவான சிறப்பு நிகழ்வுகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

வணிக பயணத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நிர்வாகத்தின் சார்பாக ஒரு ஊழியர் தனது வீட்டு அலுவலகத்திற்கு வெளியே அனுப்பப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பல நுணுக்கங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாவதாக, வணிகப் பயணத்தின் போது ஏற்படும் சிரமத்திற்கு "தார்மீக இழப்பீடு" போன்ற ஒன்றை முதலாளி அடிக்கடி வணிகப் பயணிக்கு செலுத்துகிறார். இரண்டாவதாக, ஒரு ஊழியர் வணிகப் பயணத்தில் செலவழித்த எந்த நாளிலும் ஒழுங்கற்றதாகக் கருதப்படுகிறது (ஒரு வணிகப் பயணி ஒரு வேலையைச் செய்ய எத்தனை மணிநேரம் செலவிட்டார் என்பதைக் கணக்கிட முடியாது). இறுதியாக, "ஒரு குணகம் கொண்ட" இடங்களுக்கு வணிக பயணங்கள் அசாதாரணமானது அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கு அல்லது மலைப்பகுதிகளுக்கு.

அதன்படி, கணக்காளர் செய்ய வேண்டிய கணக்கீடுகள் பின்வருமாறு.

1. முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட பணியாளரின் தினசரி வருவாய் போனஸ் குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது: வணிகப் பயணியின் போனஸ் 30% என்றால், குணகம் 1.3 க்கு சமமாக இருக்கும்.
2. என்ன நடக்கிறது என்பது நிலப்பரப்பு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது, அதுதான் வணிக பயணம் என்றால்.
3. இறுதியாக, முடிவு அளவு மூலம் பெருக்கப்படுகிறது முழு நாட்கள்ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு பணியாளரால் செலவிடப்பட்டது. இந்த காட்டி வணிக பயண அறிக்கையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது - புறப்படும் மற்றும் வருகையின் மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில், மேலும் புறப்படும் மற்றும் வருகையின் நாட்கள் வணிகப் பயணங்களாகக் கருதப்படுகின்றன - அத்துடன் வார இறுதி நாட்கள்/ விடுமுறை நாட்கள், பயணத்தின் போது "கிடைத்தது".
4. கடைசி நடவடிக்கை கழித்தல்: தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு முடிவில் இருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும்.

தினசரி கொடுப்பனவுகள், அபார்ட்மெண்ட் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வணிக பயணத்தில் செலவழித்த பயண பாஸ்கள் ஆகியவை வருவாய் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் இத்தகைய தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. அவை வெறுமனே மேல்நிலையாகக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் அதற்கேற்ப கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: கர்ப்பம், குழந்தை பராமரிப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

சட்டப்பூர்வ கண்டுபிடிப்புகளுக்கு இணங்க, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு தற்போது சராசரியின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது மாத வருமானம்- அதாவது பணி அனுபவம்ஊழியர், அவரது "கடைசி சம்பளத்தின்" அளவு மற்றும் கடந்த காலத்தில் தொடர்புடைய பிற குறிகாட்டிகள் இப்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. உண்மை, இன்னும் ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு முற்றிலும் புதியவராக இருந்தால் (அவர் மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவாகவே அதில் சேர்ந்தார்), பின்னர் குறைந்தபட்ச (சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட) சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

நாங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கணக்கீடுகள் இதே போன்ற நிபந்தனைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் மூன்று மாத அனுபவம் பற்றிய தகவல்களும் பொருத்தமானவை. எடுத்துக்காட்டாக, பல ஸ்காண்டிநேவிய நாடுகளைப் போலல்லாமல், ஒரு விரும்பத்தகாத சமூக சூழ்நிலை அவ்வப்போது எழுகிறது, முழு உடல் திறன் கொண்ட குடிமக்களுக்கு அரசாங்கம் குறிப்பிடத்தக்க சலுகைகளை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, அவர்கள் விரைவில் வேலையை விட்டு வெளியேறி முழு உரிமையையும் பெறுகிறார்கள். வேலை, ஆனால் பணம் பெற.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் சூழ்நிலை இரண்டு சூழ்நிலைகளால் சர்ச்சைக்குரியதாகிறது:

• பணிநீக்கத்திற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம், எனவே கணக்கீடுகளை செய்யும்போது அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாமல் இருப்பது தவறு;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, மற்றும் இந்த குறிகாட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தர்க்கரீதியானது.

தற்போது, ​​சராசரி வருவாய்க்கான கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைச் சேர்ப்பதை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. ஒரு ஊழியர் பணியில் குற்றம் செய்திருந்தாலும், கணக்கீடுகள் அவரது உண்மையான வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைப் பொறுத்தவரை, இது பணியாளர் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அல்காரிதம் இப்படி இருக்கும்.

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை நாளின் "செலவு" கணக்கிடப்படுகிறது (ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன). இது ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, இது 29.4 க்கு சமம். விடுமுறை என்றால் 30 காலண்டர் நாட்கள், அதன்படி, ஆண்டின் ஒவ்வொரு வேலை மாதமும் (தெரிந்தபடி, அவற்றில் 12 உள்ளன) விடுமுறைக்கு 2.5 வேலை நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறது.

முக்கியமானது: அரசியலமைப்பிற்கு ஆதரவாக எண்கணித விதிகளை நீங்கள் புறக்கணிக்க வேண்டியிருக்கும் போது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது ஒரு அரிதான நிகழ்வு: ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை செய்ததாகக் கருதப்படுகிறது (வட்டமாக்க முடியாது).

எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 30 வரை விடுமுறையில் இருந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவரது ராஜினாமா அக்டோபர் 11 அன்று சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. விடுமுறை 30 காலண்டர் நாட்கள். சராசரி தினசரி வருவாய் 750 ரூபிள். அதன்படி, 3 மாதங்கள் (ஆகஸ்ட், செப்டம்பர், அக்டோபர் - அனைத்தும் முழுமையாகக் கருதப்படுகின்றன) 2.5 நாட்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும் (ஒவ்வொரு மாதமும் 2.5 நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்). மொத்தத்தில், பணியாளர் 7.5 நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு, 7.5 மற்றும் 750 இன் தயாரிப்புக்கு சமம், அதாவது 5625 ரூபிள்.

ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே முன்னாள் பணியாளருக்கு ஒரு முறை நன்மை (சராசரி மாத வருவாயின் அளவு) வழங்கப்படும். அடுத்தடுத்தவை - அடுத்த கட்டணத்திற்கான காலக்கெடுவிற்குள் பணியாளரால் இன்னும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி சமூக சேவைகளிலிருந்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு, முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை என்று அர்த்தமல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். முன்னாள் ஊழியர்நிதி ஒதுக்கப்பட்டது.

சராசரி மாத வருவாய் கணக்கீடு: நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள்

ஊழியர் 12 காலண்டர் மாதங்கள் வேலை செய்துள்ளார் என்று வைத்துக் கொள்வோம். இந்த காலகட்டத்தில் சம்பளம் மாதத்திற்கு 12 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், அவருடைய சராசரி வருவாயை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

• 12,000 * 12 = 144,000 ரூபிள் - பில்லிங் காலத்தில் பணியாளரின் வருவாயின் மொத்த அளவு;
• 29.4 * 12 = 352.8 நாட்கள் - பில்லிங் காலத்தில் வேலை செய்த உண்மையான நேரம்;
• 144,000 / 352.8 = 408.16 - சராசரி பணியாளர் வருவாய்.

ஒரு ஊழியர் பில்லிங் காலத்தில் எந்த மாதமும் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் (அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாரா, விடுமுறையில் இருந்தாரா அல்லது வணிகப் பயணத்தில் இருந்தாரா என்பது முக்கியமல்ல), பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி அவர் பணிபுரிந்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியலாம்:

29.4 / ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை * வட்டி மாதத்தில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நடைமுறையில் இது போல் தோன்றலாம். பில்லிங் காலத்தில் 12 நாட்களுக்கு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கட்டும். 11 மாதங்களுக்கு அவரது சம்பளம் மாதத்திற்கு 12 ஆயிரம் ரூபிள். பன்னிரண்டாவது மாதத்திற்கான சம்பளம் - 7,200 ரூபிள் (30 காலண்டர் நாட்கள்).

பில்லிங் காலத்தில் மொத்த வருமானம் 12,000 * 11 + 7,200 = 139,200 ரூபிள் ஆகும்.

பில்லிங் காலத்தில் வேலை செய்த உண்மையான நேரம் 29.4 * 11 = 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 = 341.04.

இதன் பொருள் சராசரி வருவாய் 139,200 / 341.04 = 408.16 ரூபிள் ஆகும்.

பணியாளர் 12 நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்ததால், இந்த காலத்தை கணக்கிடப்பட்ட காலத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டும். அதாவது, அந்த ஊழியர் வட்டி மாதத்தில் 18 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார். ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திலும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட 29.4 நாட்களின் மதிப்பு பயன்படுத்தப்படுவதால், ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை அதற்கேற்ப சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

சராசரி வருவாயைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வது வேறு என்ன? ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு ஊழியர் சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் ஒரு முறை மாதாந்திர நன்மைக்கு உரிமை உண்டு. கணக்கிடும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்குப் பிறகு முதல் மாதத்தில் தோன்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர், நிர்வாகத்தின் சார்பாக, கூடுதல் நேரம் (அத்துடன் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில்) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய் சரிசெய்தல் காரணி மூலம் பெருக்கப்படுகிறது - அதன்படி, மாலை, இரவு, விடுமுறை. உண்மை, இது இருந்தால் மட்டுமே பொருத்தமானது கூடுதல் நேரம்பணியாளரின் செயல்பாட்டால் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

2017 முதல் செல்லுபடியாகும் புதிய பதிப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அதன்படி மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள், ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களின் சம்பளம் பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதிமாதாந்திர சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது மிகையாக இருக்க முடியாது ஊதியங்கள்தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 145). இன்னும் துல்லியமாக, அரசு நிறுவனங்கள், அதிகாரிகள் உள்ளூர் அரசாங்கம்மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிறுவனர்கள் இப்போது மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தின் சராசரி மாத சம்பளத்தின் விகிதத்திற்கான அதிகபட்ச அளவை அமைக்கின்றனர். அத்தகைய விகிதங்களுக்கு இணங்கத் தவறினால், பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தம்தொடர்புடைய நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் தலைவருடன் (பிரிவு 1, பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 278).

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்: சூத்திரம்

வரம்பு விகிதத்தின் மதிப்பைத் தீர்மானிக்க, ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதையும், மேலாளர், துணை மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் நீங்கள் முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மூலம், கணக்கீடுகள் ஒரு எளிய எண்கணித சராசரியை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

ஒரு ஊழியருக்கு சராசரி மாத சம்பளம் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (விதிமுறைகளின் பிரிவு 20, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது):

நீங்கள் புரிந்துகொண்டபடி, ஒரு பணியாளருக்கு சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மேலாளர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருக்கு பணம் செலுத்தும் ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. எண்ணும் போது இதே ஊழியர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை சராசரி எண்நிறுவனத்தில்.

ஒரு மேலாளர், துணை மேலாளர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், 12 மாதங்களுக்குப் பதிலாக, அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த முழு காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கையை சூத்திரம் பயன்படுத்துகிறது.

ஊழியர்களுக்கான சராசரி மாத சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் நிர்வாகக் குழுவின் ஒவ்வொரு பிரதிநிதிக்கும் தனித்தனியாக எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிந்து, நிறுவனத்தில் விரும்பிய "சம்பளம்" விகிதத்தை நீங்கள் எப்போதும் தீர்மானிக்க முடியும். மற்றும் வரம்பு மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடவும்.

சராசரி தினசரி வருவாய் - சராசரி மதிப்புஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் ஊதியம்.

இந்த சொல் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான முறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணங்கள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணிநீக்கம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139 இன் வார்த்தைகளில் இருந்து பின்வருமாறு, ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிட, அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அமைப்பால் நிறுவப்பட்டதுஇந்த முதலாளியிடமிருந்து ஊதியம், அதாவது:

• பணம் அல்லாத (வகையில்) விதிமுறைகள் உட்பட அனைத்து படிவங்களின் சம்பளம் மற்றும் வெகுமதிகள் - பதவிகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், இரகசியம், கல்வி பட்டம்முதலியன
• வேலை நிலைமைகள் காரணமாக பணம் செலுத்துதல், இரவில் வேலை, வார இறுதிகளில், தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளுடன், பிராந்திய குணகங்களின் படி பணம் செலுத்துதல்.
• கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் போனஸ் விதிமுறைகளின்படி திரட்டப்பட்ட போனஸ்கள்.
• முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான இறுதி ஊதியம்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• உணவு, பயணம், பிற சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கான இழப்பீடு;
• நிதி உதவி மற்றும் ஒரு முறை போனஸ்;
• வைப்புத்தொகை மீதான வட்டி, ஈவுத்தொகை.

கால அளவைப் பொறுத்தவரை, பொதுவாக, நிகழ்வின் மாதத்திற்கு முந்தைய ஆண்டின் அனைத்து 12 மாதங்களுக்கும் SDZ கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரியின் படி செலுத்தப்படுகிறது.

சராசரி சம்பளம் மற்றும் அவற்றுக்கான கட்டணங்களை பராமரிக்கும் போது மற்ற காலங்கள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படுகின்றன:

• மற்றும் வணிக பயணங்கள்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உட்பட;
• கட்டாய வேலையில்லா நேரம்மற்றும் ;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை நாட்கள்.

பணியாளரின் தவறு காரணமாக பணிக்கு வராத நேரம் மற்றும் வேலையில்லா நேரம், அத்துடன் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்பது ஆகியவை சராசரி கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படவில்லை.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

வணிக பயண கட்டணம்

பயணக் கொடுப்பனவுகளின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதைப் பார்ப்போம். வணிக பயண நேரம் ஒரு வேலை நாளின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167).

SDZ = பில்லிங் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு / வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

எடுத்துக்காட்டு: ஏப்ரல் 2015 இல் ட்ரூனோவின் வணிக பயணம் 5 வேலை நாட்கள் நீடித்தது.

ஏப்ரல் 1, 2014 முதல் மார்ச் 31, 2015 வரையிலான காலகட்டத்தில், அவருக்குச் சம்பாதித்த மொத்த தொகை 372,000 ரூபிள் ஆகும், அதில் விடுமுறை ஊதியம் 34,700 ரூபிள் ஆகும். மொத்த வேலை நாட்கள் 231 ஆகும்.

SDZ: (372,000 - 34,700)/231 = 1460.17

கட்டணம் செலுத்தும் தொகை: 1460.17 x 5 = 7300.85 ரூபிள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம்

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட பணம் மட்டுமே கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

SDZ = கட்டணத் தொகை/730

உதாரணம்: ஷாப் ஃபோர்மேன் மகரோவ் பிப்ரவரி 2 முதல் பிப்ரவரி 10, 2015 வரை நோய் காரணமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை. தற்போதுள்ள காப்பீட்டு அனுபவம் 4 ஆண்டுகள். 2013 இல் மகரோவின் வருவாய் 550,000 ரூபிள் ஆகும், 2014 இல் - 650,000 ரூபிள்.

கணக்கீட்டு காலம் 2013 மற்றும் 2014 என எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

2013 ஆம் ஆண்டிற்கான கணக்கீட்டிற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 550,000, 2014 - 624,000 (சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச தொகை)

SDZ: (550000+624000)/730 = 1608.22 ரூபிள்/நாள்

சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் சராசரி நன்மைத் தொகை: (1608.22/100) x 80 = 1286.57 ரூபிள்

மொத்தம்: 1286.57 x 9 = 11579.18 ரூபிள்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்

பணியாளரின் இறுதி கட்டணம் செலுத்தியவுடன், கணக்கியல் துறை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

SDZ = திரட்டல்களின் அளவு / 29.3 x முழு மாதம் + Kdn.nep.

இந்த சூத்திரத்தில்:

• 29.3 - மாதத்திற்கு சராசரி காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• முழு மாதம் - முழுமையாக வேலை செய்த காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• Kdn.nep - வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாகசராசரி அடிப்படையில்.

எடுத்துக்காட்டு: டர்னர் குஸ்நெட்சோவ் ஏப்ரல் 13, 2015 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார், மேலும் நவம்பர் 13, 2015 அன்று தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்தார்.

வேலை செய்யும் போது நான் விடுமுறையில் இல்லை. மொத்த திரட்டல்: 231,000 ரூபிள்.

இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் நீளம்: 7 மாதங்கள் (214 காலண்டர் நாட்கள்). சேவை 15 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், ஆனால் 11 மாதங்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், விகிதாசார இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ஈடுசெய்யப்பட வேண்டிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை: 28 x 7/12 = 16 நாட்கள்

ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய பல கொடுப்பனவுகள் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. பயணக் கொடுப்பனவுகள், விடுமுறை ஊதியம், மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியம், மற்றும் பலர். இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய் தயாரிப்பு என தீர்மானிக்கப்படுகிறது சராசரி தினசரி வருவாய்கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (விதிமுறைகளின் பிரிவு 9, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). எனவே, முதலில், ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சராசரி தினசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது பில்லிங் காலத்தை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. மூலம் பொது விதிசராசரி வருவாய் செலுத்த வேண்டிய காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள் ().

பில்லிங் காலத்திற்கு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டிய இரண்டு முக்கிய குறிகாட்டிகள்:

• பணியாளரால் பெறப்பட்டது. நாங்கள் முதலாளியின் ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் ஊதியங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம்: ஊதியங்கள், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் போன்றவை. (டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 2);
• பில்லிங் காலத்தில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அளவு (விதிமுறைகளின் பிரிவு 4, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

அதே நேரத்தில், ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்ட காலங்கள், அதற்காக ஊழியர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார், மேலும் சிலர் கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும் (விதிமுறைகளின் பிரிவு 5, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 24, 2007 N 922). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 2017 இல் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​இந்த காலங்கள் எந்த வகையிலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது: ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கிடும் போது அல்லது அவர் பெற்ற கொடுப்பனவுகளின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது.

சராசரி தினசரி வருவாய்: சூத்திரம்

சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வரும் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான பண இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் வழக்குகள் தவிர):

ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது சராசரி வருவாயின் அளவை நிர்ணயிப்பது எப்போதுமே உண்மையில் ஊதியமாக செலுத்தப்பட்ட தொகுதிகள் மற்றும் கடந்த 12 மாதங்களில் பணிபுரிந்த ஷிப்ட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். இந்தக் கணக்கீடு அனைத்து வகையான சமூக நலன்கள், ஓய்வூதியங்கள் அல்லது பிற வகையான நன்மைகளை ஒருபோதும் உள்ளடக்காது.

கணக்கீடுகளுக்கு, சம்பளம் மற்றும் போனஸ் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பணிபுரிந்த அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி மாத சம்பளத்தை தீர்மானிக்க, வருடத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப வருவாயின் அளவு 12 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வரையறை தேவைப்படுகிறது உண்மையான வருமானம்ஒரு வருடத்தில்.

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் சராசரி வருவாயை துல்லியமாக தீர்மானிக்க, நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையை ஒப்பிட்டு, பணம் செலுத்தும் அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்களில் போனஸ்கள் எப்போதும் ஒரு வருடத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளைச் சுருக்கி பிரத்தியேகமாக வழங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய போனஸின் கொடுப்பனவுகள் பெரும்பாலும் அடுத்த வருடத்திற்கு மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன, இருப்பினும், ஆண்டுக்கான சராசரி சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பதில், இந்த தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பெரும்பாலும் புதிய கணக்கியல் ஊழியர்கள் சராசரி வருடாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் சேர்க்க வேண்டுமா என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர். செலுத்த வேண்டிய தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பணிபுரியும் ஷிப்டுகள் மட்டுமே எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு சட்டப்பூர்வ விடுப்பில் இருந்தால், இந்த காலம் ஒருபோதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான கொள்கை இரண்டு முக்கிய குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை உள்ளடக்கியது: நாட்களில் விடுமுறையின் காலம், அத்துடன் கடந்த அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாய். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செலவழித்த நாட்களின் எண்ணிக்கை அவரது சராசரி தினசரி வருமானத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, விடுமுறைக் காலம் தொடங்குவதற்கு குறைந்தபட்சம் 3 நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளர் பெறும் தொகையை நீங்கள் பெறலாம். நாள் போது சூழ்நிலைகளில் நிலுவைத் தொகைஒரு விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் விழும், பணியாளர் முன்னதாகவே பணத்தைப் பெறுவதை நம்பலாம்.

கணக்கியல் ஊழியர்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "மூன்று நாட்கள்" விதியை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும், குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளில் கூட. இந்த காரணத்திற்காகவே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு துல்லியமான ஒன்றை முன்கூட்டியே தொகுப்பது வழக்கமாக உள்ளது, தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட விதிகள் கடைபிடிக்கப்பட்டால் மட்டுமே அதை ஒழுங்குபடுத்த முடியும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும்.

கணக்கீடு செய்ய, உங்கள் மொத்த ஆண்டு வருமானத்தை 12 வேலை மாதங்களாகவும் பின்னர் 29.3 ஆகவும் பிரிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், ஊழியர் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் இருந்தார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பில்லிங் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அனைத்து வேலை நாட்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் நிறுத்தப்பட்ட மாதத்தின் இறுதி நாள் வரை.

என்ன கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?

சமூக நலன்களும் கணக்கிடப்படுகின்றன

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான குறிப்பிடத்தக்க விதிகளில் ஒன்று, தொகுதிகளை அடையாளம் காண வேண்டிய அவசியம், அத்துடன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய தேவையான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் பின்னர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அனைத்து கணக்காளர்களும் பணியாளர் இழப்பீடு தொடர்பான பணத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி ஆண்டு வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கட்டணங்களின் முழுமையான பட்டியல், ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பத்தி 2 இல் வழங்கப்படுகிறது. இந்த பட்டியலில் அனைத்து வகையான ஊதியங்கள், அத்துடன் நிதி ஊதியம் மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட வகைகளால் பெறப்பட்ட அனைத்து வகையான கட்டணங்களும் அடங்கும்.

பல்வேறு போனஸ், போனஸ் மற்றும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு தனிப்பட்ட விளக்கம் தேவை:

• கடந்த மாதத்திற்கான பணியின் முடிவுகளைக் கணக்கிட்ட பிறகு பெறப்பட்ட போனஸ்;
• ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ்;
• ஒரு வருடத்தில் செய்த வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ்.

ஆண்டுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கும் சட்டம் வழங்குகிறது.

வருடம் முழுவதும் சம்பளம் மாறியிருந்தால்

பில்லிங் காலத்தில் மாதாந்திர சம்பளம் மாறினால், சராசரி ஆண்டு வருவாயின் கணக்கீட்டை மேம்படுத்த பின்வரும் செயல்களுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது:

• ஒரு ஊதியக் காலத்தில் நிலையான மாதாந்திர விகிதம் அதிகரிக்கும் போது, ​​மாற்றத்திற்கு முன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட காரணியால் பெருக்குவதன் மூலம் அவசியம். புதுப்பிக்கப்பட்ட கட்டண விகிதத்தை முந்தையவற்றால் வகுப்பதன் மூலம் இந்த குணகம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• பில்லிங் காலத்தின் முடிவில் அது அதிகரிக்கும் போது, ​​ஆனால் பணம் செலுத்தும் நாளுக்கு முன், புதிய விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் சராசரி வருமானம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• சராசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணம் செலுத்தும் காலத்தில் ஊதியங்கள் அதிகரித்தால், தொகை பணம், பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கான நோக்கம், பதவி உயர்வு நாளிலிருந்து அதிகரிக்கிறது.

அனைத்து வகையான இழப்பீடுகளையும் நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பின்வரும் நாட்கள் விலக்கப்படுகின்றன:

1. செலவழித்த அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஒரு பகுதி;
2. நோய் காரணமாக வேலையில் இல்லாதது;
3. விடுமுறை எடுக்கப்பட்ட வேலை நாட்கள்;
4. வேலையில்லா நேரம்;
5. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் தங்கியிருத்தல்;
6. வேலைநிறுத்தங்களில் செலவழித்த நேரம்.

ஒரு பணியாளரின் சராசரி ஆண்டு வருவாயை எளிதாக சுயாதீனமாக அல்லது வழக்கமான கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம். பெரும்பாலும், கணக்கியல் ஊழியர்கள் சிறப்புப் பயன்படுத்துகின்றனர் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள், ஆன்லைன் கணினி செயலாக்கத்திற்கான அனைத்து தரவையும் நீங்கள் உள்ளிடலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கு துண்டு வேலை ஊதியத்திற்கு உரிமை உள்ள சூழ்நிலையில், கட்டண விகிதம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் குறிப்பிடப்பட்டவை உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளின் அளவைப் பற்றிய தகவலைப் பெற, நீங்கள் முன்னர் வழங்கப்பட்ட வேலை சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது தொடர்புடைய தரவைப் பதிவுசெய்யும் வேறு சில ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஊனமுற்றோர் நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்காக ஊழியரின் வருடத்திற்கு சராசரி வருவாயைத் தீர்மானிப்பது அவசியம். பயண செலவுகள். சராசரி வருமானம்முழுநேர ஊழியர்கள் எப்போதும் வேலை செய்யும் நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் பணியாளர் அட்டவணையில் வரையறுக்கப்பட்ட சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்கள்.