உங்கள் அடுத்த விடுமுறையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. விடுமுறை ஊதியத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி

ஒவ்வொரு நபரும் வருடாந்திர விடுமுறை போன்ற ஒரு இனிமையான நிகழ்வை எதிர்நோக்குகிறார்கள். மேலும், நீங்கள் உணர்ந்தால் அது இரட்டிப்பு மகிழ்ச்சியாக மாறும்: நீங்கள் வாழ்க்கையை அனுபவிக்கும் நேரத்திற்கு, உங்களுக்கும் ஊதியம் வழங்கப்படும். விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வது அனைவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த அறிவு, மற்றவற்றுடன், உங்கள் விடுமுறை நேரத்தை சரியாகக் கணக்கிடவும் சில பொருள் நன்மைகளைப் பெறவும் உதவும்.

அரசியலமைப்பின் படி, ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை 28 நாட்களுக்கு (காலண்டர்) ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு, இது முதலாளியால் செலுத்தப்படும். இந்த இனிமையான நேரம் வழக்கமான விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலை ஆட்சி அல்லது அட்டவணையை சார்ந்தது அல்ல. குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள். இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் காலம் 31 நாட்களாக இருக்கும்.
• அரசு ஊழியர்கள் - அவர்களின் விடுமுறை 30 நாட்கள் நீடிக்கும்.
• கல்வி மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் - 48 நாட்கள்.
• அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள். அவர்களுக்கு கூடுதலாக மூன்று நாட்கள் அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது.

விடுமுறை காலத்தில் இருந்தால் விடுமுறை நாட்கள், அவை விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையில் சேர்க்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை செலுத்தப்படவில்லை.

கணக்கீடு அளவுருக்கள்

• பில்லிங் காலத்தின் காலம் - இந்த மதிப்பு நேரடியாக சார்ந்தது சேவையின் நீளம்பணியாளர், ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
• பில்லிங் காலத்தில் வருவாய்;
• சராசரி தினசரி வருவாய்;
• விடுமுறை ஊதியத்தின் இறுதித் தொகை.

பில்லிங் காலம்

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான முக்கிய அளவுகளில் ஒன்று பில்லிங் காலம். விடுமுறை ஊதியம் எவ்வளவு திரட்டப்படுகிறது என்பதை அவர் தீர்மானிக்கிறார். நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணி நேரம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருந்தால், இந்த மதிப்பு 12 மாதங்களாக இருக்கும், அதே நேரத்தில் ஒரு மாதம் பொதுவாக மாதத்தின் முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது. எனவே, பிப்ரவரி தவிர, ஒவ்வொரு மாதமும் 1-ஆம் தேதி முதல் 30-ஆம் தேதி (31-ஆம் தேதி) வரை கணக்கீடு செய்யப்படும். இந்த வழக்கில், காலண்டர் மாதம் 1 ஆம் தேதி முதல் 28 ஆம் தேதி (29 ஆம் தேதி) வரை இருக்கும். நடப்பு ஆண்டில் தொடங்கி அடுத்த ஆண்டில் முடிவடையும் விடுமுறைகளைக் கணக்கிடும்போதும் இந்த விதி பொருந்தும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியம் பெறப்பட வேண்டிய காலமும் முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு சமமாக இருக்கும்.

இருப்பினும், இந்த காலகட்டத்தை விட நிறுவனத்தில் பணி அனுபவம் குறைவாக உள்ள ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லும்போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில் விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், இந்தக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும் காலம் முதல் தொடரும். வேலை நாள்செய்ய கடைசி நாள்விடுமுறைக்கு முந்தைய மாதம்.

பில்லிங் காலத்தை மாற்றுதல்

இந்த உத்தரவை மாற்றுவதற்கு அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வாய்ப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஊதியக் காலத்தின் நீளத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, அதை ஆறு மாதங்கள் செய்யுங்கள், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை இரண்டு முறை (ஆண்டு மற்றும் காலத்திற்கு) மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். அது நிறுவப்பட்டது), பின்னர் இந்த தொகைகளை ஒப்பிடுக. விஷயம் என்னவென்றால், சட்டத்தின் படி, விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு வருடாந்திர வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் தொகையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானம்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட முடியாத மற்றொரு கூறு வருமானம் ஆகும் பில்லிங் காலம். ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்திற்காக ஆண்டு முழுவதும் நேர்மையாக வேலை செய்தால், இது மிகவும் எளிது: நீங்கள் சம்பளத்தை 12 ஆல் பெருக்க வேண்டும், ஆனால், ஒரு விதியாக, இந்த நிலைமை மிகவும் அரிதானது. பொதுவாக, சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளர் பல்வேறு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார். குறிப்பாக, வருவாயின் அளவு போனஸ், சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், வகுப்பு மற்றும் சேர்க்கை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடைய இழப்பீட்டுத் தொகையும் இதில் அடங்கும்: தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம், பிராந்திய குணகங்கள், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் நேரம். எனவே, ஒரு பிராந்திய குணகம் விடுமுறை ஊதியத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது என்ற அறிக்கை முற்றிலும் சரியாக இருக்காது, ஏனெனில் இது ஆரம்பத்தில் வருவாயின் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அவை கணக்கிடப்படுகின்றன.

மறுபுறம், பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவு தொடர்பில்லாத தொகைகள் இல்லை தொழிலாளர் செயல்பாடு. இவை பல்வேறு சமூக கொடுப்பனவுகளாக இருக்கலாம்: உணவு, பயணம், பயிற்சி, ஆண்டுவிழாக்கள் அல்லது பிற விடுமுறைகளுக்கு ஒரு முறை போனஸ். மேலும், பணியாளருக்கு வணிகப் பயணங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நாட்கள் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, அதாவது சராசரி மாத வருவாயின் அடிப்படையில் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டது. எனவே, விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறை ஊதியத்திற்கு எதிராக கணக்கிடப்படுகிறதா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கையில், நாம் கூறலாம்: துரதிருஷ்டவசமாக, இல்லை. முந்தைய விடுமுறைக் காலம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவை கட்டணத்தில் சேர்க்கப்படாது.

கூடுதலாக, விடுமுறை ஊதியம் ஊதியத்தின் அதே பங்களிப்புகள் மற்றும் வரிகளுக்கு உட்பட்டது, எனவே, விடுமுறை ஊதியத்தில் பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டதா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, நாம் கூறலாம்: ஆம், அவை திரட்டப்படுகின்றன. இதில் தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் அடங்கும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது போனஸ்

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது இந்த தொகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் அவற்றில் சில அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவை இல்லை. இந்த வழக்கில், இது அனைத்தும் விருது வகையைப் பொறுத்தது:

• மாதாந்திர போனஸ் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் ஒன்று, அதாவது, ஒரு ஊழியருக்கு விற்பனையின் எண்ணிக்கை மற்றும் அதனுடன் வருவாயின் அளவிற்கு மாதாந்திர போனஸ் வழங்கப்பட்டால், முதல் மற்றும் 12 போனஸ் இரண்டாவது வகைகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன;
• மேலும், ஒவ்வொரு குறிகாட்டிக்கும் ஒன்று, விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் ஒரு மாதத்திற்கும் அதிகமான காலத்திற்கு போனஸ் அடங்கும், ஆனால் முழு பில்லிங் காலம் (காலாண்டு, அரை ஆண்டு);
• பிரீமியம் பில்லிங் காலத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், ஒவ்வொரு மாதாந்திர பகுதிக்கும் திரட்டல்கள் ஏற்படும்;
• ஒரு முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பெறப்படும் போனஸ், மற்றும் நீண்ட சேவை போனஸ் ஆகியவை விடுமுறைக்குப் பிறகு பெறப்பட்டாலும், முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஒரு ஊழியர் முழு பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், போனஸ் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ்கள். அவர்கள் முழுவதுமாக விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.
2. இந்த காரணியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாத விருதுகள். இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட, பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட போனஸின் அளவு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (உற்பத்தி காலெண்டரின் படி) வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நாட்களால் பெருக்கப்படுகிறது.

ஆசிரியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஆசிரியர்கள் சில நன்மைகளுடன் வழங்கப்படும் தொழிலின் பிரதிநிதிகள், எனவே விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் காலத்திற்கு கூடுதலாக, இது 40 முதல் 56 வரை மாறுபடும் காலண்டர் நாட்கள், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​சம்பளத்துடன், கற்பித்தல் நேரங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், பதவிகளை இணைத்தல் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, கல்வி பட்டங்கள்மற்றும் தலைப்புகள், வகுப்பு மேலாண்மை மற்றும் வகுப்பறைகளின் மேலாண்மை. கூடுதலாக, எழுதப்பட்ட வேலை மற்றும் பிற போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளை சரிபார்ப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணங்களும் இதில் அடங்கும்.

முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்திற்கான சராசரி தினசரி வருமானம்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு மதிப்பு சராசரி வருவாய், பணியாளர் ஒரு நாளைக்கு பெறுகிறார். அதைக் கணக்கிடுவதற்காக, பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவு பன்னிரண்டால் வகுக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வரும் தொகை ஒரு நிலையான தொகையால் வகுக்கப்படுகிறது - சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களுடன் தொடர்புடைய எண். 04/2014 முதல், இது 29.3 ஆகும். முன்னதாக, இந்த மாறிலி 29.4 ஆகக் கருதப்பட்டது, ஆனால் 2013 இல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்ததால், தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொருத்தமான திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபரின் சராசரி தினசரி வருவாய் ஊதியங்கள்க்கான அறிக்கை காலம் 250,000 ரூபிள் இருக்கும்:

250,000 ரூபிள்: 12 மாதங்கள். : 29.3 வேலை. மாதத்திற்கு நாட்கள் = ஒரு நாளைக்கு 711.04 ரூபிள்.

பணியாளர் ஊதியக் காலத்தை முழுமையாகச் செய்திருந்தால் இந்தக் கணக்கீடு சரியாக இருக்கும்.

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை

பணியாளர் ஊதியக் காலத்தை முழுமையாகச் செய்யவில்லை அல்லது வருவாயில் இருந்து விலக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

சராசரி தினசரி வருவாய் = கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வருவாய்: (29.3 x முழுமையாக வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை + பகுதி மாதங்களில் வேலை செய்த நாட்கள்).

இந்த வழக்கில், இந்த நாட்களை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

உண்மையில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்கள் = 23, 9: இந்த மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை (காலெண்டர்) x காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் மாதத்தின் ஊதியக் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையில் உள்ள வேறுபாடு.

பணியாளருக்கு விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், சராசரி தினசரி வருவாய் மாதாந்திர கட்டணத்திற்கு (சம்பளம்) சமமாக இருக்கும்: 29.3.

விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இப்போது, ​​இறுதியாக, நாங்கள் மிக முக்கியமான விஷயத்திற்கு வருகிறோம் - விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது பற்றிய உரையாடல். எல்லாம் மிகவும் எளிமையாக செய்யப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, சராசரி தினசரி வருமானத்திற்கு சமமான தொகையானது வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இப்போது விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்த முயற்சிப்போம்.

1. ஊழியருக்கு 28 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. 05/07/2015 முதல். பில்லிங் காலம் 01.04 முதல். 2014 முதல் மார்ச் 31, 2015 வரை முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது, மேலும் பணம் செலுத்திய தொகை 260,000 ரூபிள் ஆகும். சராசரி தினசரி வருவாய்இந்த வழக்கில் அது 739.48 க்கு சமமாக இருக்கும், அதாவது 260000: 12: 29.3. இந்த வழக்கில் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 20705.44, அதாவது 739.48 x 28.

1. ஊழியருக்கு 04/16/2015 முதல் 28 நாட்களுக்கு வழக்கமான விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 03/01/2014 முதல் 03/31/2015 வரையிலான பில்லிங் காலத்தில், அவர் அக்டோபர் மாதம் முழுவதும் விடுமுறையில் இருந்தார், டிசம்பர் 12 முதல் 21 வரை அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், அதாவது அவர் உண்மையில் 10 மாதங்கள் வேலை செய்தார். கொடுப்பனவுகளின் அளவு 350,000 ரூபிள் ஆகும். டிசம்பரில் அவர் 10 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்ததால், அவர் உண்மையில் 21 நாட்கள் (31 - 10) வேலை செய்தார், அதாவது முழுமையற்ற மாதத்தில் சராசரி மாத நாட்களின் எண்ணிக்கை 19.8 ஆக இருக்கும் (29, 3: 31 x 21). சராசரி தினசரி வருவாய் 1,118.93 ரூபிள் ஆகும், அதாவது 350,000: (29.3 x 10 + 19.8). விடுமுறை ஊதியம் 31,330.04 ரூபிள் ஆகும், அதாவது 1,118.93 x 28.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சிக்கலான எதுவும் இல்லை. இப்போது, ​​உங்கள் விடுமுறைக்குத் தயாராகும் போது, ​​விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் எளிதாகக் கண்டுபிடித்து, எதிர்பார்த்த தொகையை சரியாக விநியோகிக்கலாம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன, கணக்கில் போனஸ், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணங்கள் மற்றும் எந்த நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். சரியான விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

பொதுவாக, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை எளிதானது. பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றும் டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 922 (இனி ஆணை என குறிப்பிடப்படுகிறது) அவர்களின் கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது.

விடுமுறை ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டு காலம், விடுமுறை தொடங்கும் மாதத்திற்கு முந்தைய 12 முழு காலண்டர் மாதங்களாகக் கருதப்படுகிறது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கான ஊதியத்தை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும், பின்னர் 12 மற்றும் 29.4 (பில்லிங் காலத்தில் வரும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை) மூலம் வகுக்க வேண்டும். பின்னர் விடுமுறை ஊதியம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு = சராசரி தினசரி வருவாய் x விடுமுறை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

எடுத்துக்காட்டு 1

மேலாளர் ஆர்.எல். சோமோவ் அஸ்ட்ரா எல்எல்சியில் பணிபுரிகிறார். ஆண்டுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 540,000 ரூபிள் ஆகும். அவர் 21 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி கணக்கீடு ஊதியங்கள்இருக்கும்:

540,000 ரூபிள். : 12: 29.4 = 1530.6 ரப்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

1530.6 ரப். x 21 = 32,142.8 ரப்.

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, இந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட மற்றும் தொடர்புடைய முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139) . மேலும், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட தொகைகள் தீர்மானத்தின் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இது ஊதியங்கள், போனஸ் மற்றும் கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து பிற வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாகும்.

சராசரி வருவாய், சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு (ஈவுத்தொகை, நிதி உதவி, உணவு, பயணம், பயிற்சிக்கான கட்டணம், பயன்பாடுகள், ஓய்வு, முதலியன).

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது போனஸ் கணக்கியல்

நிறுவனம் போனஸ் செலுத்தினால், தொகைகளுக்கு ஒரு சிறப்பு நடைமுறை உள்ளது. இது அனைத்தும் நிறுவனம் செலுத்தும் போனஸைப் பொறுத்தது: மாதாந்திர, காலாண்டு, ஆண்டு.

மாதாந்திர போனஸ், ஊதியத்துடன் சேர்த்து, முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, சில குறிகாட்டிகளை அடைவதற்கு போனஸ் நிறுவப்பட்டால், பில்லிங் காலத்தில், அத்தகைய காட்டி அடையப்படும்போது அவை ஒரே தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

காலாண்டு போனஸைப் பொறுத்தவரை, இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது: அவை திரட்டப்பட்ட காலத்தின் காலம் பில்லிங் காலத்தை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால், அவை உண்மையான திரட்டப்பட்ட தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். பில்லிங் காலத்தை விட அதிகமான காலத்திற்கு திரட்டப்பட்டால், அவை பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் மாதாந்திரப் பகுதியில் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆண்டுக்கான பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளத்திற்கான ஒரு முறை ஊதியம் (பணி அனுபவம்), பிற ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பிற ஊதியம், நிகழ்வுக்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஊதியம் - நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியம் திரட்டப்பட்டது.

காலம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், போனஸ் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். விதிவிலக்கு என்பது உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊதியமாகும்.

உதாரணம் 2

அஸ்ட்ரா எல்எல்சி ஐடியின் விற்பனைத் துறைத் தலைவர் டானிலினா ஜூலை 18, 2012 முதல் 10 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார். பில்லிங் காலம் ஒரு வருடம் (ஜூலை 2011 முதல் ஜூன் 2012 வரை). ஆண்டு வருமானத்தின் அளவு 780,000 ரூபிள் ஆகும். ஏப்ரல் 2012 இல், டானிலினா 14 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். 2011 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், அவர் 150,000 ரூபிள் போனஸ் பெற்றார்.

போனஸ் ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்பட்டது, ஆனால் ஏப்ரல் மாதத்தில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்ததால், அது வேலை செய்த நாட்களின் விகிதத்தில் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150,000 ரூபிள். x 0.96164 = 144,246.57 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மொத்த வருமானம்:

780,000 + 144,246.57 = 924,246.57 ரூபிள்.

பில்லிங் காலம் இருக்கும்:

29.4 x 11 + 29.4: 30 x (30 - 14) = 323.4 + 15.68 = 339.08.

சராசரி தினசரி வருவாயை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

ரூபிள் 924,246.57 : 339.08 = 2725.75 ரப்.

விடுமுறை ஊதியம் இருக்கும்:

2725.75 ரப். x 10 = 27,257.5 ரப்.

பில்லிங் காலத்தை தீர்மானித்தல்

எந்தவொரு செயல்பாட்டு முறையிலும், ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளம் அவருக்கு உண்மையில் பெற்ற சம்பளம் மற்றும் கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு காலண்டர் மாதமானது தொடர்புடைய மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி முதல் 30 ஆம் தேதி (31 ஆம் தேதி) வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது (பிப்ரவரியில் - 28 ஆம் (29 ஆம் தேதி) நாள் உட்பட).

இருப்பினும், உண்மையில், ஒரு ஊழியர் ஊதியக் காலத்தை முடிப்பது அரிது. பெரும்பாலும், அவர் ஒரு வணிக பயணத்திற்குச் சென்று தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்தார் - விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அத்தகைய தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டுக் காலத்திலிருந்து நேரம் விலக்கப்படும், அதே போல் இந்த நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட தொகைகள்:

A)ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயை சட்டத்தின்படி தக்க வைத்துக் கொண்டார் ரஷ்ய கூட்டமைப்புகுழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளைத் தவிர;

b)பணியாளர் தற்காலிக இயலாமை அல்லது மகப்பேறுக்கான நன்மைகளைப் பெற்றார்;

V)முதலாளியின் தவறு அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம் காரணமாக பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை;

ஜி)ஊழியர் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் இந்த வேலைநிறுத்தம் காரணமாக அவர் தனது வேலையைச் செய்ய முடியவில்லை;

ஈ)குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களைக் கவனிப்பதற்காக ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதிய நாட்கள் வழங்கப்பட்டன;

இ)மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணம் செலுத்தாமல் பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டார்.

பணியாளர் முழு ஊதியக் காலத்தையும் பணிபுரிந்திருந்தால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை சூத்திரம் காட்டுகிறது. இது போல் தெரிகிறது:

பில்லிங் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை x 29.4

பில்லிங் காலத்தின் மாதங்களில் ஒன்று முழுமையாக செயல்படவில்லை என்றால், பில்லிங் காலத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை வித்தியாசமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

29.4: முழுமையாக வேலை செய்யாத மாதங்களில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை x வேலை செய்த நேரத்திற்குக் காரணமான இந்த மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

பில்லிங் காலத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை = முழுமையாக வேலை செய்யாத மாதங்களில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை + முழுமையாக வேலை செய்த மாதங்களில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை

எடுத்துக்காட்டு 3

விற்பனைத் துறைத் தலைவர் ஓ.எல். அஸ்ட்ரா அமைப்பின் ஸ்கோபெலெவ் ஜூன் 2012 இல் 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு சென்றார். விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்.

நிறுவனத்தில் பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். அதாவது மே 2012 முதல் ஜூன் 2011 வரையிலான இயக்க நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. Skobelev சம்பளம் 60,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. அந்த ஆண்டில் அவர் போனஸ் எதுவும் பெறவில்லை. ஊதியங்கள் அதிகரிக்கப்படவில்லை அல்லது அட்டவணைப்படுத்தப்படவில்லை.

ஏப்ரல் 2012 இல், ஊழியர் மூன்று நாள் வணிக பயணத்தில் இருந்தார். ஜனவரி 2012 இல், நான் 6 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தேன். ஆகஸ்ட் 2011 இல், ஸ்கோபெலெவ் 10 நாட்களுக்கு ஊதிய விடுப்பில் இருந்தார்.

தெளிவுக்காக, ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவோம்:

பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்தப் பணம்

ஸ்கோபெலெவ் 9 மாதங்கள் முழுமையாக பணிபுரிந்ததால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை:

ஏப்ரல் மாதம்: 29.4: 30 x 18 = 17.64;

ஜனவரியில்: 29.4: 31 x 10 = 9.48;

ஆகஸ்ட் மாதம்: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

பில்லிங் காலத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை:

264.6 + 17.64 + 9.48 + 12.33 = 304.05. சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்போம்: 662,842 ரூபிள். : 304.05 = 2180.04 ரப். விடுமுறை ஊதியம் பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது: 2180.04 ரூபிள். x 14 = 30,520.6 ரூபிள்.

விடுமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலம்

விடுப்பு வழங்குதல் படிவத்தில் தனிப்பட்ட அட்டையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் (ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). இது விடுப்பு வகை (ஆண்டு, கல்வி, ஊதியம் இல்லாமல்), பணியாளரின் பணி காலம், விடுப்பு காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை, அதன் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. உள்ளிடப்பட்ட தகவலுடன் பணியாளரை அறிந்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலை நேர தாளில் (ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் மற்றும் ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), ஊழியர் இல்லாத போது, ​​வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு நாட்கள் கடிதக் குறியீட்டுடன் குறிக்கப்படுகின்றன " OT" அல்லது டிஜிட்டல் "09".

விடுமுறை ஊதிய கணக்கியல்

2011 முதல், அனைத்து நிறுவனங்களும், சிறிய நிறுவனங்களைத் தவிர - பொதுவில் வழங்கப்படும் பத்திரங்களை வழங்குபவர்கள், விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான இருப்புக்களை உருவாக்க வேண்டும். இப்போது அது மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் அதை உருவாக்கும் போது, ​​"மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" (டிசம்பர் 13, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். 167n, இனி PBU 8/2010 என குறிப்பிடப்படுகிறது. ஜூன் 14, 2011 எண் 07-0206/107 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தால் இந்த நிலைப்பாடு உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அதை அங்கீகரிக்க, பின்வரும் நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• அமைப்பு தனது பொருளாதார வாழ்க்கையில் கடந்த கால நிகழ்வுகளின் விளைவாக ஒரு கடமையைக் கொண்டுள்ளது, அதை நிறைவேற்றுவதை நிறுவனத்தால் தவிர்க்க முடியாது;
• அதன் செயல்பாட்டின் விளைவாக, பொருளாதார நன்மைகளில் குறைவு சாத்தியமாகும்;
• மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவை நியாயமான முறையில் மதிப்பிட முடியும்.

மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறைக் கடமை ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைப் பயன்படுத்தி, ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம், அவர்கள் வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயின் அளவு ஆகியவற்றைச் செலுத்த என்ன செலவுகள் ஏற்படும் என்பதை நீங்கள் மதிப்பிடலாம்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

சேவையின் நீளத்தில், அபாயகரமான மற்றும் (அல்லது) பணிக்காக வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குதல் ஆபத்தான நிலைமைகள்உழைப்பு, தொடர்புடைய நிலைமைகளின் கீழ் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, PBU 8/2010 கையிருப்புக்கான மாதாந்திர பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே, அதை நீங்களே உருவாக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.

கணக்கியலில், மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் கணக்கு 96 “எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்” (கணக்குகளின் விளக்கப்படம்) இல் பிரதிபலிக்கின்றன. கணக்கியல்நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 31, 2000 எண் 94n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவு சாதாரண நடவடிக்கைகள் அல்லது பிற செலவுகளுக்கான செலவுகள் அல்லது சொத்தின் மதிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் கணக்கு 20 (23, 25, 26, முதலியன) பற்றுகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிட, கணக்குகள் 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

திரட்டப்பட்ட கையிருப்பின் அளவு, விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை விட குறைவாக இருந்தால், வேறுபாடு செலவு கணக்கியலுக்கான கணக்குகளின் பற்றுகளில் பிரதிபலிக்கிறது (கணக்குகள் 20, 25, 26, 44, முதலியன).

கணக்கியல் உள்ளீடுகள் இப்படி இருக்கும்:

டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44...) கிரெடிட் 96

ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்காக ஒரு இருப்பு திரட்டப்பட்டுள்ளது.

உருவாக்கப்பட்ட இருப்பிலிருந்து விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்யுங்கள்:

டெபிட் 96 கிரெடிட் 70

திரட்டப்பட்டது ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்நிறுவனங்கள்;

டெபிட் 96 கிரெடிட் 69-1, 69-2, 69-3

திரட்டப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள்.

நடப்பு ஆண்டின் இறுதியில் கையிருப்பில் செலவழிக்கப்படாத தொகைகள் மீதம் இருந்தால், அவை மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, உங்கள் கணக்கில் உள்ளிடவும்:

டெபிட் 20 (23, 25, 44...) கிரெடிட் 96

பயன்படுத்தப்படாத இருப்புத் தொகை மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வரி கணக்கியல்

விடுமுறையின் போது ஊழியர்களால் தக்கவைக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கான செலவுகள் (விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகள்):

• தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக வருமான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (). மேலும், அவை திரட்டப்பட்ட தேதியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன ();
• தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை (). விடுமுறை ஊதியம் ஊழியரின் வருமானமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு தனிப்பட்ட வருமான வரித் தளத்தில் சேர்க்கப்படுவதால்;
• கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது;
• வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாயக் காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (பிரிவு 1, கட்டுரை 20-1 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ).

யு.எல். டெர்னோவ்கா, நிபுணர் ஆசிரியர்

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்

சரியாக வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் பரிசோதகர்களிடமிருந்து வரும் அபராதங்களிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் உங்களை அகற்றும் மோதல் சூழ்நிலைபணியாளர்களுடன். உடன் மின் புத்தகம்"ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் பணிபுரிதல்" உங்களுக்கு இருக்கும் சரியான வரிசையில்அனைத்து ஆவணங்கள்.

நிறுவன ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் 2019 மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உழைக்கும் குடிமக்கள் இதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, சட்டத்தில் இந்த மாற்றங்கள் நேரடியாக கணக்காளர்களை பாதிக்கின்றன.

2019 க்குள் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் என்ன மாறிவிட்டது என்பதைப் பார்ப்போம், மேலும் விடுமுறைக்கான கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் தீர்மானிக்கவும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை - 2019 க்குள் என்ன மாறிவிட்டது?

அதிகாரப்பூர்வ கட்டணம் பணம்விடுமுறைக்கு செல்லும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் காரணமாகும். ஆண்டு முழுவதும் அதிக பொது விடுமுறைகள் இருக்கலாம் என்பதால் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம். விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த அளவு அவர்களைப் பொறுத்தது.

கணக்கீட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் முக்கிய சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை எண் 922 ஆகும்.

புதிய கணக்கீட்டு நடைமுறையில், சூத்திரம் மாறாது, ஆனால்:

1. மற்றொன்று ஒரு நிபுணரால் பணிபுரியும் நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் குணகமாக இருக்கும். 2018 இல் இது 29.3 ஆக இருந்தது.
2. பணியாளரின் சராசரி சம்பளமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
3. கணக்கீட்டு காலம், நிச்சயமாக, தொகையின் அளவையும் பாதிக்கிறது. இது ஒரு நாளின் வருமானத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது.
4. ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரியும் நேரமும் உங்கள் ஊதியத்தை பாதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, புதிய சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விடுமுறையில் செல்ல முடியும். பின்னர் தொகை 12 க்கு அல்ல, ஆனால் 6 மாதங்களுக்கு கணக்கிடப்படும்.

ஒரு விதியாக, விடுமுறை ஊதியம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது:

1. நீங்கள் ஒரு வருடம் வேலை செய்திருந்தால்.
2. நீங்கள் 11 மாதங்கள் வேலை செய்துவிட்டு விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும்.
3. நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால்.
4. நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்று, உடல்நலக்குறைவு காரணமாக, இன்னும் ஓய்வு தேவை.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், உழைத்த நேரம் மற்றும் மொத்த வருமானம் கருதப்படும்.

2019 விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான தரவு

விடுமுறையின் போது பண வெகுமதிகளை கணக்கிடும் போது, ​​இது பற்றிய தகவல்கள்:

1. திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்.
2. ஒதுக்கப்பட்ட போனஸ்.
3. அனைத்து வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும், குறிப்பிட்ட விகிதங்களில் கணக்கிடப்படுகின்றன.
4. ஊழியர் வைத்திருக்கும் சம்பளம் மற்றும் விகிதங்களின் எண்ணிக்கை.
5. வகுப்பு மற்றும் நிபுணத்துவத் தகுதிகளுக்கான கூடுதல் கட்டணங்கள்.
6. சேவையின் நீளம் அதிகரிக்கிறது.
7. க்கான கொடுப்பனவுகள் கடினமான சூழ்நிலைகள்உழைப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, செவர்ஸ்க் கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் மேலாளர் அல்லது இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்படும். வழக்கமாக கணக்காளர் ஒரு கணக்கீட்டை சமர்ப்பிக்கிறார், அதில் அவர் அனைத்து வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும், விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகையையும் விவரிக்கிறார். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்றை முதலாளி தேர்வு செய்கிறார்.

காலாண்டு போனஸ் கணக்கிடப்படும் நேரத்தில் பில்லிங் காலத்திற்குள் இருந்தால் மட்டுமே கிடைக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு எந்த வகையிலும் பாதிக்கப்படாது:

1. வணிக பயணங்களுக்கு தேவையான நிதி.
2. மருத்துவமனை நன்மைகள்.
3. பொருள் உதவி.
4. உணவுக்கான இழப்பீடு.
5. போக்குவரத்து செலவுகளுக்கான நிதி.
6. இயலாமைக்கான கட்டணம்.

2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல் - கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

1 நாளுக்கான சராசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்த பிறகு இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

இங்கே ஒரு உதாரணம்:

2018 ஆம் ஆண்டில், குடிமகன் இவனோவா 120 ஆயிரம் ரூபிள் (SZ) சம்பாதித்தார். இந்தத் தொகையில் நீங்கள் வருடத்தில் பெற்ற அனைத்து போனஸ்களையும் சேர்க்கலாம்.

1. அவளை சராசரி மாத வருவாய்(SMZ) 12 ஆயிரம் ரூபிள் சமமாக இருக்கும். மொத்த ஆண்டு வருமானம் 12 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும்.
2. ஒரு குடிமகனின் சராசரி தினசரி வருவாய் (ADE) 409.55 ரூபிள் ஆகும். SMZ ஐ 29.3 குணகத்தால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு சமமாக இருக்கும்: 11,467.4 ரூபிள். இது 28 காலண்டர் நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
4. இது பின்வருமாறு: 409.55 x 28 = 11467.4.

2019 க்குள் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய குணகம் - புதிய குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

2018 இல் சராசரி வருவாய் கட்டணத்தை கணக்கிடும் போது, ​​29.3 இன் குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடிவு செய்யப்பட்டது.

ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை என்ன என்பதை அறியவும், சராசரி தினசரி வருவாயை சரியாகக் கணக்கிடவும், பின்னர் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடவும் காட்டி அவசியம்.

ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு கணக்கீட்டு நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டிய பல வழக்குகள் உள்ளன:

1. நிபுணர் ஒரு வருடம் முழுவதும் பணிபுரிந்தால்

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், கணக்கீடு செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்கும்:

2. பில்லிங் காலம் என்றால் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாகஅல்லது ஆண்டு

இது மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலையாகும், ஏனெனில் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் விடுப்பு எடுக்கும்படி கேட்கப்படலாம்.

இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்:

1. ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை செய்த நாட்களை முழுமையாக கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, குணகம் 29.3 ஐ மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்.
2. முழுமையாக வேலை செய்யாத நாட்களைக் கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் 29.3 ஐ மாதத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்து முந்தைய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும்.
3. முதல் இரண்டு புள்ளிகளின் பெறப்பட்ட குறிகாட்டிகளைச் சேர்க்கவும். இது அடுத்த கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை உங்களுக்கு வழங்கும்.
4. SDZ கணக்கிடவும்: உங்கள் மொத்த வருமானத்தை முந்தைய நாட்களின் குறிகாட்டியால் வகுக்கவும்.

இங்கே ஒரு உதாரணம்:

குடிமகன் இவனோவா நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தார் - 9 மாதங்கள். கணக்காளர் அவரது விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடத் தொடங்கினார்:

1. மொத்த வருமானம்: 120 ஆயிரம் ரூபிள்.
2. SMZ. மொத்த வருவாயை 9 ஆல் வகுத்து பெறுகிறோம்: 13333.33 ரூபிள்.
3. SDZ. இதன் விளைவாக வரும் குறிகாட்டியை குணகத்தால் பிரித்து பெறுகிறோம்: 455.06 ரூபிள்.
4. அரை ஓய்வுடன் விடுமுறை ஊதியம், அதாவது 14 நாட்கள், பின்வருமாறு இருக்கும்: 455.06 x 14 = 6370.84 ரூபிள்.

3. குடிமகன் தனது விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாதபோது

ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளாத ஓய்வுக்கான இழப்பீட்டை நம்பலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது, ​​கணக்கீடு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, முழுமையற்ற பில்லிங் காலத்தின் விஷயத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆனால் திட்டத்தில் ஒன்று மட்டும் மாறுகிறது கடைசி புள்ளி- உங்கள் மொத்த ஓய்வு காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் SDZ பெருக்கப்படுகிறது.

எனவே, அட்டவணையில் இருந்து விரும்பிய எண்ணைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதே கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் அதை மாற்றலாம்.

4. கணக்கில் போனஸ் பணம் பெறப்படும் போது

ஒரு உதாரணத்துடன் இப்போதே தொடங்குவோம்:குடிமகன் சிடோரோவா ஒரு வருடம் முழுவதும் பணியாற்றினார் - பிப்ரவரி 2016 முதல் மார்ச் 2017 வரை. அவரது சட்டப்படியான விடுப்பு 28 நாட்கள். சிடோரோவாவின் ஆண்டு வருமானம் 150 ஆயிரம் ரூபிள். டிசம்பர் 2016 இல், அவருக்கு 12 ஆயிரம் ரூபிள் போனஸ் வழங்கப்பட்டது.

போனஸ் கொடுப்பனவுகளுடன் விடுமுறை ஊதியத்தையும் கணக்கிட, நாங்கள் பின்வரும் திட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறோம்:

ஆண்டு சம்பளம் + போனஸ் / 12 / 29.3 x 28

சிடோரோவாவுக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று மாறிவிடும்: 150 ஆயிரம் ரூபிள். + 12 ஆயிரம் ரூபிள். / 12 /29.3 x 28 = 12,901 ரப்.

குடிமகன் சிடோரோவா ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றிருந்தால், போனஸ் கணக்கிடப்பட்டிருக்கும். இந்த சூத்திரத்தின் படி:

காலாண்டு மற்றும் மாதாந்திர போனஸ் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆனால் வருடாந்திர அறிக்கை போனஸ் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, விடுமுறைக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தினால்.

விடுமுறை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது என்ன போனஸ் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

இப்போது நீங்கள் தேவையான எண்களை சூத்திரத்தில் செருகலாம் மற்றும் உங்கள் போனஸ் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடலாம்.

5. பதவி உயர்வு பெற்றால், போனஸ் இல்லாமல்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான இந்த நடைமுறையுடன், நீங்கள் முதலில் குறியீட்டு குணகத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

கணக்கீட்டைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

குடிமகன் ஃபெடோரோவ் ஏப்ரல் 2016 முதல் ஏப்ரல் 2017 வரை ரோமாஷ்கா நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். அவர் ஏப்ரல் 15, 2017 முதல் 28 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்வார் என்று ஏற்கனவே ஒரு உத்தரவு கையெழுத்தானது. குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லாமல் முழு காலத்தையும் வேலை செய்தார். ஒரு சிறிய அளவிலான நிபுணரின் சம்பளம் 15 ஆயிரம் ரூபிள். 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, அதாவது செப்டம்பர் 2016 இல், ஃபெடோரோவ் பதவி உயர்வு பெற்றார். அவரது சம்பளம் 25 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகத் தொடங்கியது.

1. நாங்கள் குணகத்தை தீர்மானிக்கிறோம் - அதிகரிப்பு காட்டி. இரண்டாவது சம்பளத்தை முதலில் வகுக்க வேண்டும்: 25,000 ஆல் 15,000 அது மாறிவிடும்.
2. நாங்கள் இரண்டு காலகட்டங்களுக்கு குறியீட்டை மேற்கொள்வோம்: ஃபெடோரோவ் பணிபுரிந்த முதல் மற்றும் இரண்டாவது ஆறு மாதங்கள்.

1) ஏப்ரல்-செப்டம்பர் 2016 இல், வருமானம் 90 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஆரம்ப சம்பளம் (15 ஆயிரம் ரூபிள்) வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

2) அக்டோபர்-மார்ச் 2017 இல், ஃபெடோரோவின் வருமானம் 240 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அதிகரிக்கப்பட்ட சம்பளம் அதன் விளைவாக வரும் குணகம் மற்றும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும்: 25,000 x 1.6 x 6.

• 3. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம். மொத்த வருமானத்தை (90 ஆயிரம் ரூபிள் + 240 ஆயிரம் ரூபிள்) 12 மற்றும் 29.3 ஆல் வகுக்கிறோம், பின்னர் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (28) பெருக்குகிறோம். இதன் விளைவாக தொகை 26,279 ரூபிள் ஆகும்.

6. பதவி உயர்வு மற்றும் சாத்தியமான போனஸ் மீது

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பது பொதுவான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படும், ஆனால் குணகம் மட்டுமே மாறும்.

அதைக் கணக்கிட, இந்த திட்டத்தைப் பின்பற்றவும்:

பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்:

1. செய்யப்பட்ட பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் திரட்டப்பட்டது. வழக்கமாக அவர்கள் சம்பளத்தில் 10-15% க்கு சமமான போனஸ் சேர்க்கிறார்கள்.
2. அரை ஆண்டு போனஸ், இது சம்பளத்தை விட 1-3 மடங்கு.
3. ஒரு முறை பணம் செலுத்தப்பட்டது. அவர்கள் சம்பளத்தை எந்த வகையிலும் சார்ந்து இருப்பதில்லை.

2019 இல் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

பல ரஷ்யர்கள் ஏற்கனவே வசந்த விடுமுறையை எங்கே, எப்படி செலவிடுவார்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கினர் மற்றும் கோடை விடுமுறையைத் திட்டமிடுவதில் முழு வீச்சில் உள்ளனர். அதே நேரத்தில், விடுமுறை ஊதியத்தின் பிரச்சினையும் குறிப்பாக பொருத்தமானதாகிறது. இந்த பொருள்விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அளவு மற்றும் முறை நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது இந்த இடம்வேலை, நீங்கள் பெற்ற கூடுதல் போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், ஊதிய காலத்தில் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தீர்களா, போன்றவை. உத்தியோகபூர்வ விடுப்பில் செல்லும் வரவிருக்கும் மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்கள் பில்லிங் காலம் அடங்கும்.

விடுமுறை ஊதிய கணக்கீடு

1. முழுமையாக வேலை செய்த பில்லிங் காலத்தின் விஷயத்தில்

நடைமுறையில், இது பெரும்பாலும் காணப்படவில்லை, ஆனால் சராசரி தினசரி வருவாயை (ADE) கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை சூத்திரமாக இன்னும் கருதப்படுகிறது.

SDZ=ZP / (12 மாதங்கள்*29.4)

சம்பளம்முழு ஊதிய காலத்திற்கு (12 மாதங்கள்) பெறப்பட்ட சம்பளம்

12 மாதங்கள்- பில்லிங் காலத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை

29,4 - ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை.

முக்கியமானது!ஏப்ரல் 2, 2014 இல் தொழிலாளர் குறியீடுதிருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன, அவை இன்னும் தொடர்புடையவை: சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.3 ஆகும்.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் மாதத்திற்கு 45,000 ரூபிள் ஆகும்

SDZ= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

விடுமுறை 14 நாட்கள் என்றால், விடுமுறை ஊதியம் 21,520 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

இல் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் இந்த எடுத்துக்காட்டில்ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம், வணிக பயணங்களுக்கு செல்லலாம், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, அல்லது ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளைப் பெறலாம், அதன்படி, அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த சம்பளம்.

2. பில்லிங் காலத்தில் ஒரு ஊழியர் சில காலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தபோது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

ஊழியர் பிப்ரவரி 2018 இல் 14 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும். இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் அவர் 15 ஆம் தேதி முதல் 23 ஆம் தேதி வரை (9 நாட்கள்) நோய்வாய்ப்பட்டார். 11 முழு மாதங்களுக்கு பில்லிங் காலம் = 495,000 ரூபிள் மற்றும் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்த மாதத்திற்கு 45,000 * 7/22 = 14,318.18 சம்பளம். அதாவது, முழு பில்லிங் காலத்திற்கும், பணியாளரின் சம்பளம் 509,318.18 ஆக இருந்தது.

பணியாளருக்கு எவ்வளவு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிப்போம்.

முழுமையடையாத மாத நாட்களுக்கான கணக்கீடு

OD=30-9=21 நாட்கள்

KNM=29.3/30*21=20.51 நாட்கள்

விடுமுறை கணக்கீடு

SDZ=509,318.18/(11*29.3+20.51)= 1,485.7 ரூபிள்

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு = 14 * 1485.7 = 20,800 ரூபிள்

எடுத்துக்காட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்த ஒரு ஊழியரின் விடுமுறை ஊதியம் தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழ் இல்லாமல் முழு காலமும் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் விடுமுறை ஊதியத்தை விட சற்று குறைவாக உள்ளது. இதேபோல், ஒரு ஊழியர் கூடுதல் போனஸ், கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றிருந்தால் (தவிர சமூக நலன்கள்), ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அவரது விடுமுறை ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, பில்லிங் காலத்தில் நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை (வருவாயைப் பெறும்போது கூட), இந்த காலகட்டத்தில் இருந்தால்:

• விடுமுறை நிதி;
• ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள்;
• பயண கொடுப்பனவுகள்;
• ஊனமுற்ற நலன்கள்;
• பிரசவம் அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பாக நன்மைகள்;
• வேலையில்லா நேரம்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் பணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

• பணிபுரிந்த ஊதியக் காலத்தில் வழங்கப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு;
• சராசரி வருமானத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை;
• இழப்பீடு மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள்: பயணம், நிதி உதவி, கல்வி நிறுவனங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட பணம்;
• ஊதிய அமைப்பில் அதிகாரப்பூர்வமாக சேர்க்கப்படாத போனஸ்;
• வைப்புகளிலிருந்து பெறப்பட்ட வட்டி அல்லது பங்குகளிலிருந்து ஈவுத்தொகை, கடன்கள்.

3. பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால்

சராசரி தினசரி வருவாய் (ADE) பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

SDZ = ZP / (KPM*29.3 + ∑KNM)

கேபிஎம்- ஊழியர் பணிபுரிந்த மொத்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை

∑KNM- மாதங்களில் முழுமையாக வேலை செய்யாத காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை

KNM = 29.3/KD * OD

கேடி- ஒரு மாதத்தில் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை (எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 31 மற்றும் பிப்ரவரி 28 இல்)

OD- வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை.

மற்ற அனைத்தும் முந்தைய உதாரணங்களில் உள்ள அதே சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன.

விடுமுறை ஊதியம், ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் அவருக்கு உரிமையுள்ள பிற கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை ஊழியர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காகவே தேவையற்ற கேள்விகளையும், சில சிரமங்களை ஏற்படுத்தும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளையும் அகற்ற தனிப்பட்ட உரையாடல்களை நடத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஒன்றும் கடினம் அல்ல என்று பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நம்பலாம், ஆனால் கணக்கியல் தொழிலாளர்கள் இதை வாதிடலாம், ஏனெனில் சில ஆபத்துகள் சமாளிக்கப்பட வேண்டும்.

IN நவீன நிறுவனங்கள்இந்த வழக்கில் ஊழியர்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும் ஒரு சிறப்பு அட்டவணையை உருவாக்குவது ஒரு நிலையான நடைமுறையாகிவிட்டது, அவர் மற்றொரு விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும் என்று ஊழியர் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கப்படுகிறார். இதையொட்டி, கணக்காளருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும், அதைச் சேர்ப்பதற்கும் போதுமான நேரம் இருக்கும். இந்த வழக்கில் அத்தகைய அட்டவணையை வரைவது முற்றிலும் வழக்கமில்லாத நிறுவனங்களும் உள்ளன, வழக்கமாக ஊழியர், முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, அதன் ஏற்பாட்டிற்கான ஒரு நிலையான விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும், மேலும் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு, அவர்; பொதுவாக விடுமுறை கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி நாம் பேசினால், இந்த செயல்பாட்டில் மிகவும் முக்கியமான சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கணக்கீடுகளுக்கான அடிப்படை

முதலில், கணக்கீட்டு காலமாக மாறும் காலத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். பாரம்பரியமாக, இது பணியாளரால் 12 மாதங்களுக்கு எடுக்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்பு வேலை கிடைத்திருந்தால், கணக்கீடுகளுக்கான அடிப்படையானது அவரது பணியின் உண்மையான காலத்திற்கு சமமான காலமாகும். IN கட்டாயம்விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், இதற்கு வருடாந்திர சம்பளத்தின் அளவை 12 ஆல் வகுக்கவும், பின்னர் மற்றொரு 29.3 ஆல் வகுக்கவும் (இது ஒவ்வொரு மாதமும் சராசரி காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை). இத்தகைய கையாளுதல்களின் விளைவாக பெறப்பட்ட மதிப்பு பணியாளர் விடுமுறையில் செலவிட வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். ஒரே ஒரு முறை போனஸ் மற்றும் பிற வகையான நிதி உதவிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

பள்ளங்கள்

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்ற கேள்வியுடன் எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது என்று மாறிவிடும், ஆனால் இங்கே முழு அளவிலான சிரமங்கள் உள்ளன. பணியாளர் தனது வேலை நாட்களை முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்ற உண்மையுடன் அவை வழக்கமாக தொடர்புடையவை, இது அறிக்கையிடல் காலத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது, மேலும் விடுமுறைகள் அவசியம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை இங்கே புரிந்துகொள்வது அவசியம். கணக்கீடு. ஒரு அனுபவமிக்க கணக்காளருக்கு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது முற்றிலும் பரிச்சயமான பணியாகும், ஆனால் ஒரு தொடக்கக்காரர் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் கணக்கீடுகளில் உள்ள பிழைகள் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளுடன் பிரச்சினைகள் மற்றும் மோதல்களுக்கு ஆதாரமாகின்றன, மேலும் இது ஒரு தெளிவான குறைபாடு ஆகும். ஒரு கணக்காளரின் வேலை.

உள்ளன சில விதிகள்ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு கணக்காளர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை பரிந்துரைக்கும் விடுமுறை ஊதியம். சில நேரங்களில் நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகளில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படலாம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. விடுமுறையில் செல்லும்போது செலுத்தப்படும் தொகைகளுக்கு ஊழியர்களுடனான அனைத்து பரஸ்பர தீர்வுகளையும் கணக்கியல் ஆவணத்தில் சரியாகப் பெறுவதும் பிரதிபலிப்பதும் இங்கே மிகவும் முக்கியம், ஆனால் ஒரு நாளைக் கூட விலக்க முடியாது. தீர்மானிக்க நடுத்தர அளவுவருவாய், சராசரி மாதாந்திர வருவாயைப் பயன்படுத்த வேண்டும், இது உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் படி திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு காலண்டர் மாதம் ஒவ்வொரு மாதமும் 1 முதல் 30 (31) நாள் வரை நீடிக்கும் என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. சராசரி தினசரி வருவாய் 12 மாதங்கள் அடங்கிய காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைகள் விலக்கப்படுகின்றன.

விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள்

நடைமுறையில், பில்லிங் காலத்தின் அனைத்து 12 மாதங்களுக்கும் ஒரு ஊழியர் பணியில் இருப்பது அரிதாகவே நிகழ்கிறது. இந்த நேரத்தில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம், விடுமுறையில் இருக்கலாம் அல்லது வணிக பயணங்களுக்கு செல்லலாம். பில்லிங் காலத்திலிருந்து, ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்ட காலங்களையும், அவர் செலுத்தப்படாத விடுப்பில் இருக்கும் காலங்களையும் விலக்க வேண்டும். கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய அனைத்து விலக்கப்பட்ட காலங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் உள்ளது.

முழுமையாக வேலை செய்யாத மாதம்

ஒரு மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை எனக் கருதப்படும் போது இரண்டு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, ஊழியருக்கு கூடுதல் நேரம் உள்ளது, ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தது. அவர் மாதத்தில் 22 நாட்கள் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் அவர்களில் 3 பேர் சனிக்கிழமைகளில் வேலை செய்தனர், மற்ற 3 நாட்கள் அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். இந்த சூழ்நிலையில், மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை. இரண்டாவது நிலைமை மாதத்தின் தொடக்கத்தில் பணியாளருக்கு வேலை கிடைத்தது, ஆனால் விடுமுறைக்குப் பிறகு. அதாவது, அவர் தனது முழு சம்பளத்தையும் பெற்றார், ஆனால் அவர் எல்லா நாட்களிலும் வேலை செய்தார் என்று சொல்ல முடியாது. அது மாதத்தின் தொடக்கத்தில் ஒரு வார இறுதியில் இருந்தது என்பது முக்கியமல்ல.

வயரிங் எப்படி இருக்கும்?

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்ற கேள்வியை நாம் கருத்தில் கொண்டால், இதைப் பற்றி பேசுவது மதிப்பு முக்கியமான புள்ளிஅத்தகைய கொடுப்பனவுகள் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பொதுவாக தொடர்புடைய செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது நிலையான வகைகள்நடவடிக்கைகள். இந்த தகவலை பிரதிபலிக்க, ஒரு சிறப்பு கணக்கு உள்ளது 70 "ஊதியங்களுக்கான கணக்கீடுகள்". இந்த சூழ்நிலையில், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையானது விடுமுறை காலம் வரும் மாதத்திற்கான தற்போதைய காலத்தை கணக்கிடுவதில் கணக்கியல் கொள்கைக்கு ஏற்ப விடுமுறை ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த அனைத்து தகவல்களுக்கும் நன்றி, விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள், மேலும் உங்கள் திட்டமிட்ட விடுமுறை கொடுப்பனவின் தோராயமான தொகையை நீங்களே கணக்கிடலாம்.