பணியாளர் அட்டவணை. நீங்கள் கேட்டீர்களா? நாங்கள் பதிலளிக்கிறோம். Sverdlovsk பிராந்தியத்தின் மாநில தன்னாட்சி தொழில்முறை கல்வி நிறுவனம் "Ekaterinburg போக்குவரத்து கட்டுமான கல்லூரி" (gapou so "ekts") Sverdlovsk கட்டுமான போக்குவரத்து கட்டுமான கல்லூரி

விண்ணப்பம். மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு. பிரிவு "கல்வி ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்"

சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவு மற்றும் சமூக வளர்ச்சிஆகஸ்ட் 26, 2010 N 761n தேதியிட்ட RF
"மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகத்தின் ஒப்புதலின் பேரில், பிரிவு "கல்வி ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்"

இதிலிருந்து மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்:

பதிவு N 18638

புதியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன தகுதி பண்புகள்கல்வி நிலைகள். அவை கொண்டிருக்கும் வேலை பொறுப்புகள், தொழிலாளர்களின் அறிவு மற்றும் தகுதிகளின் நிலைக்கான தேவைகள்.

வேலை விளக்கங்களை உருவாக்க பண்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் அனைவராலும் பயன்படுத்தப்படலாம் கல்வி நிறுவனங்கள். தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை பொறுப்புகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மேலாளர்கள், கற்பித்தல் ஊழியர்கள் மற்றும் கல்வி உதவி ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

அனைத்து கல்வித் தொழிலாளர்களும், அவர்களின் நிலைப்பாடு எதுவாக இருந்தாலும், சட்டச் செயல்களை நிர்வகிக்க வேண்டும் கல்வி நடவடிக்கைகள்; குழந்தை உரிமைகள் மாநாடு; பல்வேறு உளவியல் மற்றும் உடலியல் பண்புகள் பள்ளி வயது; நவீனமானது கல்வி தொழில்நுட்பம்; கணினி நிரல்கள்அமைப்பின் மூலம் கல்வி செயல்முறை; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.

நிறுவனத்தில், சில பதவிகள் ETKS மற்றும் பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்துடன் ஒத்துப்போவதில்லை. அவற்றை எவ்வாறு சரியாகப் பதிவு செய்வது? என்ன நுழைவு செய்யப்படுகிறது வேலை புத்தகம்?

கலையின் இரண்டாம் பாகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி (மற்றவை) கூட்டாட்சி சட்டங்கள்) சில பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் இழப்பீடு வழங்குவதோடு தொடர்புடையது மற்றும் நன்மைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, பின்னர் இந்த பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பெயர் மற்றும் தகுதி தேவைகள்வேலை மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் (UTKS) மற்றும் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் (USC) பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்க வேண்டும்.

எனவே, பணியிடங்களின் பெயர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் பணி புத்தகங்களில் இந்த குறிப்பு புத்தகங்களுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணியாளர் பணி புத்தகங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

பணியாளர் அட்டவணை(ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3, ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) என்பது அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் ஒன்றாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8). பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) படி செய்யப்படுகின்றன. பணியாளர் அட்டவணையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​பல விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்.

மாற்றங்கள் இயற்கையில் தனிமைப்படுத்தப்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்குவது மிகவும் பொருத்தமானது என்று சில நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர். இந்த வழக்கில், செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை வரிசையிலேயே பதிவு செய்யலாம், மேலும் திருத்தப்பட்ட நிலைக்கு எதிரே உள்ள பணியாளர் அட்டவணையில் (ஒரு குறிப்பில்) மாற்ற வரிசையின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கவும்.

புதிய அல்லது கூடுதல் பணியாளர் அட்டவணையை வழங்குவது மற்றொரு விருப்பம். இந்த வழக்கில், கூடுதல் பணியாளர் அட்டவணை முந்தைய பணியாளர் அட்டவணையுடன் இணைந்து செயல்படும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் பணியாளர் அட்டவணை, முக்கிய ஒன்றைப் போலவே, மேலாளரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

புதிய பணியாளர் அட்டவணையை வெளியிட நீங்கள் முடிவு செய்தால், முந்தைய அட்டவணை செல்லுபடியாகாது என்பதை ஒப்புதல் ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும். எனவே, உங்களுக்கு மிகவும் வசதியான விருப்பத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.

ஒரு பதவியின் தலைப்பை முறையாக மாற்றுவது பணியாளரின் உழைப்பு செயல்பாட்டில் மாற்றத்தை குறிக்கிறது, அதாவது. ஒரு பணியாளரை ஒரு புதிய நிலைக்கு மாற்றுதல். தொழிலாளர் செயல்பாடு (தகுதிகளைக் குறிக்கும் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், சிறப்பு; பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை) ஆகியவற்றின் படி நிலைப்பாட்டின் படி வேலை செய்வது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனையாகும் (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) கூட்டமைப்பு).

மூலம் பொது விதிகட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது, மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவது உட்பட, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய வழக்குகளைத் தவிர, அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. எழுத்தில்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72).

கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வ சேர்க்கை வடிவில் வரையப்பட்டுள்ளது வேலை ஒப்பந்தம், அதில் செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களையும் குறிப்பிடுகிறது.

இத்தகைய மாற்றங்கள், குறிப்பாக, பதவியின் தலைப்பு, மேலும், பொறுத்து குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை, வேலை பொறுப்புகள், சம்பளம் போன்ற பிற நிபந்தனைகள்.

கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான பணியாளரின் ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்துகிறது.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரை ஒரு புதிய நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிட வேண்டும் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-5, ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). பரிமாற்ற உத்தரவின் அடிப்படையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-2), அதே போல் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கிலும் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-54 அல்லது N T-54a) மதிப்பெண்கள் செய்யப்படுகின்றன.

கலையின் நான்காவது பகுதியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 66 இன் மற்றொரு இடமாற்றம் பற்றிய தகவல் நிரந்தர வேலைபணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை, பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது விதிகள்). அக்டோபர் 10, 2003 N 69 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளால் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

விதிகளின் 10 வது பிரிவுக்கு இணங்க, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை, மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றிய அனைத்து உள்ளீடுகளும் ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு தொடர்புடைய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படும்.

அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 3.1, பணி புத்தகத்தின் "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 3 இல், பதவியின் பெயர் (வேலை), சிறப்பு, தொழில் பற்றிய உள்ளீடுகள், ஒரு விதியாக, தகுதிகளைக் குறிக்கும். அமைப்பின் பணியாளர் அட்டவணை.

வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இப்படி இருக்கும்:

"வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 1 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது வரிசை எண்பதிவுகள்;

நெடுவரிசை 2 இல் - பரிமாற்ற தேதி;

நெடுவரிசை 3 இல் இது எழுதப்பட்டுள்ளது: "அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நிலைக்கு மாற்றப்பட்டது";

நெடுவரிசை 4 பரிமாற்றத்திற்கான ஆர்டரின் (அறிவுறுத்தல்) தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கிறது.

தயார் செய்யப்பட்ட பதில்:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்
அவ்டேகினா அலெவ்டினா

பதில் தரக் கட்டுப்பாடு:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மதிப்பாய்வாளர்
Zolotykh மாக்சிம்

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது. பெறுவதற்கு விரிவான தகவல்சேவையைப் பற்றி, உங்கள் சேவை மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

அந்த நேரத்தில் நான் இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்! மோலோட்சோவ் இயக்குநராக இருந்தபோது நான் நுழைந்தேன், கொள்கையளவில் ஒழுங்கு இருந்தது, ஆனால் புதிய இளம் இயக்குனர் ஷெவ்செங்கோ வந்தபோது, ​​​​நிறைய மாறிவிட்டது, தீவிரமாக சிறந்த பக்கம்! கல்லூரி வெளியிலும் கூட உள்துறை அலங்காரம்சுத்தமாகவும் அழகாகவும் ஆனது. எல்லா அலுவலகங்களிலும் அவர்கள் மாறினர்...

முழுமையாகக் காட்டு

அந்த நேரத்தில் நான் இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்! மோலோட்சோவ் இயக்குநராக இருந்தபோது நான் நுழைந்தேன், கொள்கையளவில் ஒழுங்கு இருந்தது, ஆனால் புதிய இளம் இயக்குனர் ஷெவ்செங்கோ வந்தபோது, ​​​​நிறைய மாறிவிட்டது, மேலும் தீவிரமாக சிறப்பாக இருந்தது! கல்லூரி, வெளிப்புறமாகவும் உள்நாட்டிலும் கூட, சுத்தமாகவும், அழகாகவும் மாறிவிட்டது. அனைத்து அலுவலகங்களிலும், தளபாடங்கள் புதியவற்றால் மாற்றப்பட்டன, பிளாஸ்டிக் ஜன்னல்கள், மற்றும் அடித்தளத்தில் அலுவலகங்கள் இருந்ததை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன், அவர்கள் எல்லாவற்றையும் சுத்தம் செய்து எல்லாவற்றையும் ஏற்பாடு செய்தனர். பொதுவாக, வெளிப்புறமாக கூட புதிய இயக்குனருடன் மாற்றங்கள் வெளிப்படையாக இருந்தன!

கல்வி பற்றி. மிக நல்ல ஆசிரியர்கள். பள்ளியில் எனக்கு வேதியியல் தெரியாது, ஆனால் கல்லூரியில் எனக்கு ஏ மட்டுமே கிடைத்தது, இணைப்புகள் காரணமாகவோ அல்லது நான் ஏமாற்றியதால் அல்ல, ஆனால் அவர்கள் எனக்கு அத்தகைய அறிவைக் கற்பித்ததால் வேதியியல் எனக்கு மிகவும் பிடித்த பாடமாக மாறியது.

ஆசிரியர் நடால்யா கமிலோவ்னா, அவரது வகுப்புகள் எப்போதும் சுவாரசியமாகவும், வேடிக்கையாகவும், உற்சாகமாகவும் இருந்தன. கணித ஆசிரியை அனன்யேவா, மிகவும் தேவையுள்ள பெண், பழைய பள்ளிப் பெண், துரதிர்ஷ்டவசமாக, கணிதமே தெரியாத ஒரு மாணவனான நான், அவளிடம் கற்றுக்கொள்வது கடினமாக இருந்தது, ஆனாலும், அவள் கட்டாயப்படுத்தி விளக்கி உதவினாள். . கணக்கியல் கற்பித்தல் உண்மைக்கு மாறானது. கணக்கியல் பற்றி எல்லாம் எனக்கு இன்னும் தெரியும். அவர்கள் எனக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம், அதனால் நான் படிக்க விரும்பினேன், வகுப்புகளுக்கு செல்ல விரும்பினேன். ஆனால் எனக்கு சிறந்த ஆசிரியர் எப்போதும் விட்டலி அனடோலிவிச் இவானோவ்! இது ஒரு மெகா நபர். நான் ஏற்கனவே பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றுள்ளேன், ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக அவர் போன்ற ஆசிரியர்களை நான் நிறுவனத்தில் கூட சந்திக்கவில்லை. அவர் என் படிப்புக்கு உண்மையற்ற ஊக்கத்தை அளித்தார். அமைப்பின் பொருளாதாரம் மற்றும் வரிகள், அனைத்து ஏ. அவரது வகுப்புகளில், நான் பலகைக்குச் செல்வதைக் காதலித்தேன், பொதுவாக நான் பொருளாதாரத்தை காதலித்தேன். அவர் எனக்கு நிறைய அறிவைக் கொடுத்தார், அது என் தலையில் சிக்கியது. நான் அவரைப் போற்றுவதை நிறுத்த மாட்டேன்! சிறந்த ஆசிரியர், அவருடன் படித்தவர்கள், எனக்கு ஆதரவளிப்பார்கள் என்று நினைக்கிறேன்! மேலும், நான் "காப்பீட்டு வணிகத்தில்" பட்டம் பெற்றேன், கல்லூரியில் நான் அதிகம் கற்றுக்கொள்ளவில்லை, ஆனால் எனக்கு ஒழுக்கமான அறிவு வழங்கப்பட்டது.

அந்த நேரத்தில் எனக்கு ஒரு குறைபாடு என்னவென்றால், உடற்கல்வி ஒரு பூங்காவில் நடந்தது, அதற்கு நீங்கள் ஒரு கல்லறை வழியாக நடக்க வேண்டும். இது பயங்கரமானது. இப்போது ஏதாவது மாறிவிட்டதா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. ECTS சாப்பாட்டு அறை மிகவும் சுவையான இடம். சமீபத்தில் நான் ஏக்கத்திற்காக அதைப் பார்க்க விரும்பினேன், ஆனால் இப்போது கல்லூரியில் விதிகள் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. நுழைவாயிலில் ஒரு பாஸ் அமைப்பு உள்ளது, இது பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது, மேலும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் மாணவர்கள் முன்பு இருந்ததைப் போல கேண்டீனில் இருக்கை எடுப்பதைத் தடுக்கிறது) மேலும் கேன்டீனுக்குள் நுழைவதற்கு ஒரு பாஸ் முறையும் உள்ளது) அதாவது . நீங்கள் இன்னும் கல்லூரிக்குள் நுழைய முடிந்தால், பின்னர் உணவு விடுதியில், வழி இல்லை)

பொதுவாக, எனது கல்விக்காக ECTS க்கு நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், அது ஒரு அற்புதமான, மறக்க முடியாத மாணவர் நேரம்!

பணியாளர் அட்டவணையின் மேம்பாடு

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு வரையப்பட்டது, வழக்கமாக ஆண்டுதோறும் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின்படி நடைமுறைக்கு வரும்; தேவைக்கேற்ப, அதில் மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம் (ஆர்டர் மூலமாகவும்).
ஆனால் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான பணியாளர் அட்டவணையை மீண்டும் அங்கீகரிப்பது அவசியமில்லை, அதில் சிறிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டிருந்தால் (இந்த விஷயத்தில், மாற்றங்களின் பட்டியல் வரையப்பட்டுள்ளது) அல்லது அவை எதுவும் செய்யப்படவில்லை.
இந்த வரிசையில், போலல்லாமல் நிலையான வடிவம்முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான ஆர்டரில் குறிப்பிடப்பட்ட பகுதி இல்லை, மேலும் பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவர கூடுதல் விளக்கங்கள் தேவையில்லை என்பதால், "I Order" என்ற வார்த்தைகளுடன் ஆர்டர் உடனடியாகத் தொடங்கலாம். புதிய பணியாளர் அட்டவணை ஏன் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதற்கான காரணங்களை (ஏதேனும் இருந்தால்) நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் ஆர்டரின் உரையின் எடுத்துக்காட்டு:

பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வேலை தலைப்பு பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, சில பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களில் பணியின் செயல்திறன் நன்மைகளை வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகளின் இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இந்த பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் ஆகியவை ஒத்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).
இந்த நேரத்தில், நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பின்வரும் குறிப்பு புத்தகங்கள் உள்ளன பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு தொழிலை (நிலை) நிறுவும் போது:
ETKS - ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் தகுதி அடைவுதொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள்;
மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு;
OKPDTR - தொழிலாளர்களின் தொழில்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு,
பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் ஊதிய தரங்கள்.
பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்க பயன்படுகிறது படிவம் எண் T-3தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பம், ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண் 1.
ஒன்றுபட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் படிவங்களை சுருக்க முடியாது(அனைத்து படிவ விவரங்களும் மாறாமல் இருக்க வேண்டும்), ஆனால் அவற்றில் சேர்த்தல்களைச் செய்யலாம். ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் சில பிரிவுகள் உங்களுக்குத் தேவையில்லை என்றால் (உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் "அலவன்ஸ்" என்று எதுவும் இல்லை), படிவத்தின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையை சுருக்கலாம் மற்றும் வெறுமனே நிரப்ப முடியாது.
கட்டமைப்பு அலகுகள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள நிலைகளின் ஏற்பாட்டின் வரிசை அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகும் அனைத்து வகை பணியாளர்களுக்கும் முழுநேர நிலைகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், இது மூத்த முதல் இளைய நிலை வரை அவர்களின் சிறப்பைக் குறிக்கிறது.
பணியாளர் அட்டவணையின்படி பணியாளர் அலகுகளின் மொத்த எண்ணிக்கை ஒத்திருக்க வேண்டும் மதிப்பிடப்பட்ட ஊதியத்தின் எண்ணிக்கைமதிப்பீட்டில் வழங்கப்பட்டுள்ளது.
கட்டமைப்பு அலகுகள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள நிலைகளின் பெயர்கள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் நீல காலர் தொழில்களின் பட்டியல்களுக்கு ஏற்ப நியமன வழக்கில் எழுதப்பட்டுள்ளன.
பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த தலைப்புகளின் கடிதப் பரிமாற்றத்திற்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் கடுமையான வேலைகளில், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிறவற்றுடன் வேலை செய்யுங்கள் சிறப்பு நிபந்தனைகள்உழைப்பு, அதாவது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது முன்னுரிமை வகை.
பணியாளர் அட்டவணையில் மொத்த பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை உள்ளது.
நெடுவரிசை 4 இல் “ஊழியர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை”: முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு பராமரிப்பு தேவைப்படும் பதவிகளுக்கு, பகுதி நேர வேலையின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, தொடர்புடைய பங்குகளில் குறிக்கப்படுகிறது - 0.25; 0.5; 0.75
ரோஸ்ட்ருடின்ஸ்பெக்ட்சியாவின் ஆய்வுகளின் முடிவுகள் காட்டுகின்றன, மிகப்பெரிய எண்குறைபாடுகள்பணியாளர் அட்டவணையின் "சம்பளம்" நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
இந்த நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது, ​​தொழில்முனைவோர் பெரும்பாலும் மதிப்புகளின் வரம்பைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தவறு செய்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, 5,000 - 7,000 ரூபிள். ஒரே நிறுவனத்தில் ஒரே பதவிகளை வகிக்கும் இரண்டு பேர் வித்தியாசமாக வேலை செய்யலாம் மற்றும் வெவ்வேறு சம்பளங்களைப் பெறலாம் என்பது தெளிவாகிறது. பணியாளர் அட்டவணையில் இத்தகைய அம்சங்களை பிரதிபலிக்க, உள்ளது சிறப்பு நெடுவரிசை "அதிக கட்டணம்"அல்லது அவர்கள் அடிப்படையில் ஒரே மாதிரியான பணியாளர் பதவிகளை அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள்: முன்னணி மேலாளர் மற்றும் மேலாளர் அல்லது உதவி மேலாளர், மூத்த பொருளாதார நிபுணர் மற்றும் பொருளாதார நிபுணர், ஆனால் அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் வேறுபட்டது.
வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் இது ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டியதில்லை.
பணியாளர் அட்டவணையின் முக்கிய நோக்கம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு) பிரிவு 81 இன் பத்தி 2 இன் கீழ் எந்தவொரு பணியாளரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்திற்கு வாய்ப்பு இல்லை என்பதை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க முடியும். இந்த பணியாளரை பணியமர்த்துவது மற்றும் அவரது பணிநீக்கம் சட்டபூர்வமானது, அதாவது பணியில் தொடர்ந்து இருப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமையின் விதி மீறப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 179).
தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டால், முதல் படி பணியாளர் அட்டவணையை கோருவதாகும். இது முன்கூட்டியே மற்றும் திறமையாக வரையப்படவில்லை, ஆனால் அவசரமாகவும் குறிப்பாக நீதிமன்றத்திற்காகவும் இருந்தால், பிரதிவாதிக்கு - முதலாளிக்கு - அத்தகைய சர்ச்சையை வெல்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.
பணியாளர் அட்டவணை இருக்க வேண்டும் அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் தலைவரின் கையொப்பத்துடன் தைக்கப்பட்டு, எண்ணிடப்பட்டு, சீல் வைக்கப்படும். இது தலைமை கணக்காளர் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் பெரியவர்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணை பல தாள்களை எடுத்துக் கொண்டால், தலைமை கணக்காளர், அவரது விருப்பப்படி, ஒவ்வொரு தாளிலும் கையொப்பமிடலாம் அல்லது ஒரு முறை (ஆவணத்தின் முடிவில்) கையொப்பமிடலாம். இதற்குப் பிறகு, பணியாளர் அட்டவணை மேலாளர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு நடைமுறைக்கு வருகிறது.

T-3 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான விருப்பம்
(படத்தை பெரிதாக்க படத்தின் மீது கிளிக் செய்யவும்)

ஆர்டர் விருப்பம்

பாரஸ் எல்எல்சி

பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் பேரில்.

நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

1. 2,915,469.14 (இரண்டு மில்லியன் ஒன்பது இலட்சத்து பதினைந்து ஆயிரத்து நானூற்று அறுபத்தி ஒன்பது) ரூபிள் 14 கோபெக்குகள் மாத ஊதிய நிதியுடன் 150 (நூற்று ஐம்பது) அலகுகளின் அளவு பணியாளர் அட்டவணையை ஜனவரி 1, 2010 முதல் நடைமுறைக்கு கொண்டு வரவும்.
2. அக்டோபர் 29, 2008 தேதியிட்ட ஊழியர்கள். எண். 4 செல்லாததாகக் கருதப்படும்
ஜனவரி 1, 2010 முதல்.
3. HR துறையின் தலைவர் M.Yu, கட்டுரை 57 இன் படி கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு Parus LLC இன் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது மற்றும் வேறு வேலைக்கு மாற்றும்போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

நான் ஆர்டரைப் படித்தேன்:

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

ஆர்டர் விருப்பம்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "பரஸ்"
பாரஸ் எல்எல்சி

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் குறித்து.

மேலாண்மை பணிகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக, -
நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

ஜனவரி 1, 2009 முதல் அக்டோபர் 29, 2008 தேதியிட்ட பணியாளர் அட்டவணை எண். 462-l இல் பின்வரும் மாற்றங்களைச் செய்யவும்:
1. விலக்கு:
1.1 நிறுவனத் துறை:



- 6,527.57 ரூபிள் சம்பளத்துடன் 1 முழுநேர அலகு அளவு எழுத்தர் நிலை;
1.2 நிர்வாக மற்றும் மேலாண்மை அலகு
- 10,979.10 ரூபிள் சம்பளத்துடன் 1 முழுநேர அலகு தொகையில் பொருளாதார நிபுணரின் நிலை;
2. உள்ளிடவும்:
2.1 நிர்வாக மற்றும் மேலாண்மை அலகு
- 13,226.73 ரூபிள் சம்பளத்துடன் 1 முழுநேர அலகு தொகையில் மூத்த பொருளாதார நிபுணரின் நிலை;
- 8,654 ரூபிள் சம்பளத்துடன் 1 முழுநேர அலகு அளவு சட்ட ஆலோசகர் பதவி;
- 7,981 ரூபிள் சம்பளத்துடன் 1 பணியாளர் அலகு அளவில் சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளின் தலைமை ஊழியர்களின் பதவி;
- 10,729.58 ரூபிள் சம்பளத்துடன் 1 முழுநேர அலகு அளவு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளர் நிலை;
- 6,527.57 ரூபிள் சம்பளத்துடன் 1 முழுநேர யூனிட் தொகையில் எழுத்தர் பதவி.
காரணம்: Parus LLC இன் நிறுவன கட்டமைப்பை மேம்படுத்த திட்டம்.
இயக்குனர் கையொப்பம் ட்ரூப்னிகோவ்
நான் ஆர்டரைப் படித்தேன்:

பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது பணியாளர் ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டமைப்பு பிரிவின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அதன் மறுபெயரிடுதல் (உதாரணமாக, "மார்க்கெட்டிங் துறை" - "சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சி துறை" என்பதற்கு பதிலாக பெயரை மாற்றுதல்), பணியாளரின் உழைப்பில் மாற்றம் இல்லாத நிலையில் செயல்பாடு அல்லது பிற குறிப்பிடத்தக்க பணி நிலைமைகள், அதே வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே போல் பணியாளரின் நிலைப்பாட்டில் மாற்றம் (அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 73 வது பிரிவின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது).
கவனம் செலுத்துங்கள்! அத்தியாவசியமானது பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனையாகும், மற்றும் வேலை தலைப்பு அல்ல, எனவே பணி தலைப்பை மாற்றாமல் மாற்றவும் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்பணியாளர் ஒப்புதல் தேவையில்லை
2. சம்பள மாற்றங்கள்
ஊதியத்தின் நிபந்தனை வேலை ஒப்பந்தத்தின் இன்றியமையாத நிபந்தனையாக இருப்பதால், இந்த நிபந்தனையை மாற்றுவது குறித்து பணியாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். 2 மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புகுறிப்பிட்ட மாற்றத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்
பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பளம் மாறும்போது, ​​பின்வரும் பணியாளர் ஆவணங்களில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்:
1. வேலை ஒப்பந்தம்.
கலை படி இருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகள் ஊதிய விதிமுறைகள் (கட்டண விகிதத்தின் அளவு அல்லது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் உட்பட), சம்பளம் என்றால் விகித மாற்றங்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களை முறைப்படுத்துவது அவசியம்.
வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் (சேர்த்தல்) செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு.
கொடுக்கப்பட்டவற்றிற்கு மீண்டும் ஒருமுறை உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறேன் தோராயமான உள்ளடக்கம்உரை, மற்றும் வடிவமைப்பு அனைத்திற்கும் இசைவாக இருக்க வேண்டும் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்கட்சிகளின் விவரங்களுடன்.

விருப்பம்

கூடுதல் ஒப்பந்தம்
மார்ச் 10, 2001 எண் 123 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு.

திற கூட்டு பங்கு நிறுவனம்முகத்தில் "வடக்கு" பொது இயக்குனர்சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படும் கொலோபோவ் கான்ஸ்டான்டின் செர்ஜிவிச், ஒருபுறம் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார், மேலும் வரவேற்பு செயலாளர் மெரினா யூரியெவ்னா ஸ்மிர்னோவா, "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார், மறுபுறம், ஒப்புக்கொண்டார். பின்வருபவை:
1. ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவு 1.2 இல் உள்ள வரவேற்பு என்ற வார்த்தையை மின்னணுவியல் துறை என்ற வார்த்தைகளுடன் மாற்றவும்.
2. ஒப்பந்தத்தின் 3.2 வது பிரிவில், 7,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் என்ற சொற்றொடரை 12,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் மாற்றவும்.
3. ஒப்பந்தத்தில் பிரிவு 5.6ஐ பின்வருமாறு சேர்க்கவும்: பணியாளருக்கு 6 காலண்டர் நாட்கள் கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.
4. இந்த மாற்றங்கள் இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டு, கட்சிகளுக்கு இடையே முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய இணைப்பாகும்.
2. தனிப்பட்ட அட்டை T-2 (பிரிவு 3)

விருப்பம்

ஒப்பந்தம்
அக்டோபர் 10, 2005 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண். 16 க்கு முடிவு செய்யப்பட்டது
Parus LLC மற்றும் Oleg Arkadevich Petrov இடையே

வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மீது
ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது தொடர்பாக

சமாரா

2. புதிய, பின்வரும் பதிப்பில் 1.1, 4.1 மற்றும் 5.1 பத்திகளைத் திருத்தவும்வேலை ஒப்பந்தம்:
"1.1. பணியாளர், முதலாளியின் சட்டத் துறையில் சட்ட ஆலோசகராக பணியமர்த்தப்படுகிறார்.
இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த, குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம், பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும் ஊதியங்கள், மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய பணியாளர் பொறுப்பேற்கிறார் மற்றும் வேலை விளக்கம்பணியாளர், முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.
சட்ட ஆலோசகரின் வேலை விவரத்தை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்.
வேலை தொடங்கும் தேதி, அதாவது, ஒரு சட்ட ஆலோசகராக பணியைத் தொடங்க ஊழியர் கடமைப்பட்ட தேதி - மே 20, 2009.»

“4.1 பணியாளருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் ஒதுக்கப்படுகிறது, இது ஒரு சாதாரண வேலை நாள்.
வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் மற்றும் வேலையின் இடைவெளிகள் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

திங்கள் - வெள்ளி
வேலை ஆரம்பம் 9.00
மதிய உணவு இடைவேளை 13.00-14.00
வேலை முடிவு 18.00
விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்கள்
வேலை ஆரம்பம் 9.00
மதிய உணவு இடைவேளை 13.00-14.00
வேலை முடிவு 17.00

ஊழியருக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது: சனி, ஞாயிறு.
5.1. 15,000 (பதினைந்தாயிரம்) ரூபிள் தொகையில் பணியாளருக்கு ஒரு மாத சம்பளம் வழங்குவதற்கு முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார்.
3. இந்த ஒப்பந்தத்தால் பாதிக்கப்படாத வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாறாமல் இருக்கும்.
4. இந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் அதன்படி அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து திருத்தங்களும் மே 20, 2009 முதல் நடைமுறைக்கு வருகின்றன.
5. இந்த ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.
6. இந்த ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டு இரண்டு பிரதிகளில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது: ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று, மற்றும் இரண்டு நகல்களும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளன.

கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை