ஒப்பந்த ஊழியர் சம்பள கால்குலேட்டர். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை உங்கள் விருப்பம்

இராணுவ வீரர்களுக்கான சம்பளம் ரஷ்யாவில் சிறப்பு வழிமுறைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. முடிவில் சரியான தொகையைப் பெற, நீங்கள் எப்போதும் துல்லியமான தரவு வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை.

கணக்கீடுகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பது கூடுதல் செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணியாகும். பெரும்பாலும், மின்னணு கட்டண முறைகளை நம்புவது மதிப்பு. அவை துல்லியமானவை மற்றும் பயன்படுத்த எளிதானவை.

இந்தக் கொடுப்பனவுகள் என்ன?

பண கொடுப்பனவுகளின் கருத்தை புரிந்துகொள்வதற்கான பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, பல புள்ளிகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

• பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது;
• இராணுவ விவகாரங்கள், ஆயுதப்படைகள் துறையில் ஒரு சொல்லாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது;
• விமான வசதிகளில் பணிபுரியும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சிவில் தொழிலாளர்கள் அதைப் பெறலாம்;
• தனி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
• முன்னர் ஆயுதப் படைகள் DD ஐ ஊதியம் அல்லது பராமரிப்பு சம்பளம் என்று குறிப்பிடுகின்றன.

இந்த வகையான கொடுப்பனவுகள் பல வகை குடிமக்களைப் பற்றியது. முதலாவதாக, இவர்களில் சேவையில் ஈடுபடுபவர்களும் அடங்குவர். இவர்கள் நேரடியாக ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்கள். அவர்கள் பணம் பெறுபவர்களின் முதுகெலும்பாக அமைகின்றனர்.

கொடுப்பனவுகளைப் பெறுபவர்களில் இரண்டாவது பகுதி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள். ரஷ்யாவில் இராணுவ சேவை கட்டாயமாக இருப்பதால், இந்த குழுவிற்கு வேறு வழியில்லை. எனினும், அவர்களுக்கு இழப்பீடாக கொடுப்பனவுகள் வழங்கும் முறை கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்டணம் செலுத்தும் கூறுகள்

ஒரு இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் தொகையை தீர்மானிக்க, கட்டணம் என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இராணுவ ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களை ஒரு தனி கட்டமைப்பிற்குள் அரசு கருதுகிறது, இந்த பெறுநர்களின் குழுக்களிடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன.

பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் ஒரு நன்மையைப் பெறுகிறார்கள், அதில் பின்வரும் உருப்படிகள் உள்ளன:

முதல் இரண்டு புள்ளிகள் நியமிக்கப்பட்ட சம்பளம் அல்லது சம்பளம். ஒப்பந்த ஊழியரின் விஷயத்தில் கூடுதல் தொகைகள்:

உதாரணமாக, கேப்டன் ஆரம்பத்திலிருந்தே தனது பதவிக்காக 10.9 ஆயிரம் பெறுகிறார். இந்த தொகையில் தரவரிசை அடிப்படையில் பணம் சேர்க்கப்படுகிறது. ஜெனரல் மற்றும் அட்மிரல் மிக உயர்ந்த குறிகாட்டிகளைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் 20.8 ஆயிரம் முதல் 28 ஆயிரம் ரூபிள் வரை பெறுகிறார்கள்.

பின்வரும் கட்டமைப்பு திட்டத்தின் படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் பராமரிப்பு பெறுகிறார்கள்:

• பதவியைப் பொறுத்து மாத சம்பளம் - சார்ஜென்ட், முதல் வகுப்பு சார்ஜென்ட் 6.2 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார்;
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

பின்வரும் தரநிலைகளின்படி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

இணையம் (ஆன்லைன்) மூலம் கணினியின் அம்சங்கள்

உணவு கொடுப்பனவு குறிகாட்டிகளை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு பெரிய புள்ளிகளை நிறுவ வேண்டியது அவசியம். அவை அனைத்தும் இறுதித் தொகையை பாதிக்கின்றன. மிகவும் துல்லியமான கணக்கீட்டிற்கு, உத்தியோகபூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து அத்தகைய குறிகாட்டிகளை எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு. அப்போதுதான் நீங்கள் சரியான மற்றும் துல்லியமான கணக்கீடுகளை நம்பலாம்.

கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தும் போது பல புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்துவது முக்கியம்:

கால்குலேட்டரைப் பார்க்கும்போது, ​​வரி விலக்கு தொகைகள் உள்ளிடப்பட்ட உருப்படிகளை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். வரி காலத்தில் ஒவ்வொரு மாதமும் 3 ஆயிரம் ரூபிள் திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

ஆனால் இந்த வாய்ப்பு குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. உரிமையைப் பயன்படுத்துவது சட்ட விதிகளுக்கு இசைவாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வருடத்திற்கு 500 ரூபிள் குறைந்த துப்பறியும் உள்ளது.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ்

உங்கள் நோக்கங்களுக்காக கருவியின் பின்வரும் பதிப்பைப் பயன்படுத்தலாம்:

(படி 1)

பின்வரும் அல்காரிதத்தைச் செய்தால் போதும்:

• ஒரு கால்குலேட்டரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• அடிப்படை கட்டணத்திற்கு என்ன கொடுப்பனவுகள் பொருந்தும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்;
• இராணுவத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் சதவீதத்தைக் குறிக்கவும்;
• முடிவைக் காட்ட பொத்தானைக் கிளிக் செய்க.

தரப்படுத்தப்பட்ட சூத்திரம் மற்றும் குடிமகன் வழங்கிய தகவல்களின் அடிப்படையில், ஒரு முடிவு வெளியிடப்படுகிறது. குடிமகன் கால்குலேட்டரில் தகவலை உள்ளிடுகையில், பணம் செலுத்தும் தொகை உருவாகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச தரவு சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், நீங்கள் 26 ஆயிரம் ரூபிள் கொடுப்பனவை நம்பலாம்:

புகைப்படம்: கால்குலேட்டர் பண கொடுப்பனவுஇராணுவ வீரர்கள் (படி 2)

கால்குலேட்டரின் இந்த பதிப்பில், வருமான வரி அளவு உடனடியாக கழிக்கப்படுகிறது தனிநபர்கள். மேலும், உண்மையில், குடிமகன் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட தொகையை உடனடியாகப் பெறுகிறார். அத்தகைய கணக்கீட்டு கருவியைப் பயன்படுத்தி, கணக்கியல் துறையிலிருந்து உங்கள் சொந்த சம்பாத்தியங்களை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான துணை படைப்பிரிவு தளபதி தனது பதவிக்கு 17.6 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார். மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி அல்லது தொட்டி படைப்பிரிவின் தளபதி 20.8 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையை நம்பலாம்.

அழைப்பின் மூலம்

இந்த திரட்டல் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தும் விஷயத்தில், நீங்கள் பொதுவான கால்குலேட்டர்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், இராணுவ வீரர்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் பெறுகிறார்கள் குறைவான விருப்பங்கள்கொடுப்பனவுகள்.

முக்கிய கட்டணம் இராணுவத்தில் ஒரு பதவிக்கான சம்பளமாக இருக்கும். பின்னர், போனஸ் அதன் மீது கணக்கிடப்படுகிறது. அவற்றில் சில உள்ளன மற்றும் பொது கால்குலேட்டரில் அனைத்து பொருட்களும் கணக்கீட்டில் ஈடுபடாது என்பதை குடிமகன் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக பொருத்தமான ஒரு நிலையான கால்குலேட்டர் இதுபோல் தெரிகிறது:

புகைப்படம்: இராணுவ ஊதிய கால்குலேட்டர்

நீங்கள் உருப்படிகளில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்தால், சேர்க்கையின் அளவு குறித்த தரவு தோன்றும். அதன் பிறகு இறுதி கட்டணம் உருவாகிறது.

இது போல் தெரிகிறது:

புகைப்படம்: இராணுவ ஊதிய கால்குலேட்டர்

சட்டத்தின் படி, பண கொடுப்பனவுகளிலிருந்து விலக்குகளும் உள்ளன. தனிநபர் வருமான வரி முதன்மையானது. இது 13% மற்றும் நிதிகளின் மொத்த தொகையிலிருந்து உடனடியாக கழிக்கப்படுகிறது. மாதாந்திர விலக்கு திரும்பப் பெறப்படும். ஆனால் இதற்கு நீங்கள் விலக்கு விருப்பங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

முக்கிய குழு கொண்டுள்ளது வரி விலக்குகள்ராணுவ வீரர்களின் குழந்தைகளுக்கு. பணத்தைத் திரும்பப்பெறுவது ஒப்பந்த வீரர்கள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் ஆகிய இருவருக்கும் பொருந்தும். திரட்டல் வருடத்திற்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் அனைத்து மாத சேவைக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவில் மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி பட்டாலியனின் நிர்வாகத்தில் ஒரு பொறியாளர் அடிப்படை சம்பளம் 20.5 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார். மேலும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது இராணுவ நிலை. தனியார் மற்றும் மாலுமிகளுக்கு, கட்டணம் செலுத்தும் அளவு 5 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டாது. ஒரு மூத்த லெப்டினன்ட் 10 ஆயிரம் ரூபிள் கூடுதல் கட்டணம் பெறுகிறார்.

தேவையான ஆவணங்கள்

ராணுவ வீரர்களுக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவது எந்த ஆவணங்களையும் சேகரிப்பதை உள்ளடக்காது. ஒரு குடிமகனுக்கு, அனைத்து நடவடிக்கைகளும் இராணுவப் பிரிவின் நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகின்றன - கணக்கியல் துறையில். அங்கு, பணம் செலுத்தும் வழக்கின் அடிப்படையில், தேவையான அனைத்து கையாளுதல்களும் செய்யப்படுகின்றன.

தீர்வுத் துறை அதன் பணியில் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பைப் பயன்படுத்துகிறது:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சூழ்நிலைக்கு ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். பத்திரங்களின் பட்டியலில் பின்வரும் உருப்படிகளைச் சேர்க்க குடிமகன் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்:

உங்கள் ஓய்வூதிய பலனைக் கணக்கிடுவது உங்களின் மாதாந்திர கொடுப்பனவை விட சற்று வித்தியாசமானது. எனவே, தனிப்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள், கருவிகள் மற்றும் இணையதளங்களை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கு தனி கால்குலேட்டர் விருப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பயனின் துல்லியத்தை சுதந்திரமாக சரிபார்க்கலாம்.

இராணுவத்தில் பணியாற்றும் போது நிதியுதவி பெறுவது இந்த செயல்பாட்டில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் சாத்தியமாகும். பண உதவித்தொகை வெவ்வேறு நிலைகள் மற்றும் பதவிகளுக்கு பொருந்தும். பணியாளருக்கான இறுதி கட்டணம் இந்த மொத்தத்தை சார்ந்துள்ளது.

இராணுவப் பணியாளர்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் கருத்துகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க, அதில் இருந்து ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீது ஒன்று அல்லது மற்றொரு காரணியின் செல்வாக்கைக் காணலாம். தொடங்குவோம்:

தற்காப்பு வலிமையைப் பற்றி கவலைப்படாத ஒரு மாநிலம் இல்லை.

குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பல நாடுகளைப் போலவே, அதன் இருப்பு முழுவதும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் முறையை வளர்த்து வருகிறது, இதன் மூலம் அவர்களின் தாயகத்தின் நன்மைக்காக சேவை செய்வதற்கும் மனசாட்சியுடன் தங்கள் கடமையை நிறைவேற்றுவதற்கும் தூண்டுகிறது.

இந்தக் கொடுப்பனவுகள் என்ன?

இன்று, விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து இராணுவ வீரர்களுக்கும், ஒப்பந்தம், கட்டாயப்படுத்துதல் போன்றவற்றின் கீழ் பணியாற்றுகிறார். நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கு பண இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஊதியம் பண கொடுப்பனவு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு, இந்த நிதிகள் அவர்களின் வாழ்க்கைக்கான பொருள் பாதுகாப்புக்கான முக்கிய வழிமுறையாகும். இந்த கொடுப்பனவு ஒப்பந்த இராணுவத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் தனது நாட்டின் ஆயுதப் பாதுகாப்பிற்காக தயார்படுத்துதல் மற்றும் மீண்டும் பயிற்சி அளிப்பதில் தனது கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்ய ஒரு சிறந்த ஊக்கமாகும்.

இராணுவ வீரர்களுக்கு வழங்குவது என்பது பண அடிப்படையில் பணியாற்றுபவர்களுக்கு அரசின் உத்தரவாதமாகும். ஒரு சேவையாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய கொடுப்பனவு பல பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, அதன் முக்கிய பகுதி சம்பளம். ஒவ்வொரு இராணுவ வீரருக்கும் அவரவர் பதவியைப் பொறுத்து இந்தத் தொகை மாறாமல் இருக்கும்.

ஒரு விதியாக, ஒரு சிப்பாயின் சம்பளத்தில் மாதாந்திர சம்பளம் அடங்கும், இது ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு சமம். மேலும், இந்த தொகையில் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ நிலைப்பாட்டின் படி மாதத்திற்கான சம்பளம், அத்துடன் மாதத்திற்கான இராணுவ பணியாளர்களின் பராமரிப்பு அளவு, மாதாந்திர இயற்கையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், பணவீக்கக் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, மேலும் சம்பளம் நிலை, தரவரிசை மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளால் பிரிக்கப்படுகிறது.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

இராணுவ வீரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான பிரச்சினைக்கு ஏற்ப ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது கூட்டாட்சி சட்டம் 306 "இராணுவ பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்". இந்த ஆவணத்தின்படி, நிறுவப்பட்ட இராணுவ அணிகள் மற்றும் பதவிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கொடுப்பனவு மற்றும் அதற்கான தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் இரண்டும் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மேலும், பிரச்சினை அடிப்படையில் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகள்"இராணுவ பணியாளர்களின் கொடுப்பனவை உறுதி செய்வதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்", "ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கான சம்பளத்தை நிறுவுதல்", "இராணுவ பணியாளர்கள் மற்றும் சில கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவை அதிகரிப்பதில்".

கட்டணம் செலுத்தும் கூறுகள்

பண உதவித்தொகை பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம்.
2. பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம்.
3. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

சமீபத்திய விநியோகிக்கப்பட்டதுஇவர்களுக்கு:

1. பல வருட சேவைக்காக. 10 முதல் 40% வரை மாறுபடலாம். குறிப்பாக:
   • 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை சேவை செய்யும் போது, ​​ஒரு சேவையாளருக்கு 10% போனஸ் பெற உரிமை உண்டு;
   • 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை சேவை செய்தால் 15% போனஸ் பெறலாம்;
   • 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரையிலான சேவை 20% போனஸ் பெறும் உரிமையை அளிக்கிறது;
   • 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை சேவை செய்தால் 25% போனஸ் பெறலாம்;
   • 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை சேவை செய்வது 30% போனஸைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது;
   • 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவை உங்களுக்கு 40% போனஸுக்கு உரிமை அளிக்கிறது.
2. வகுப்பு வாரியாக வகைப்படுத்த:
   • 3 ஆம் வகுப்புக்கு, பதவிக்கான சம்பளத்தில் 5% போனஸ் ஒதுக்கப்படுகிறது;
   • 2 ஆம் வகுப்புக்கு, உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 10% ஒதுக்கப்படுகிறது;
   • 1 ஆம் வகுப்புக்கு, பதவிக்கான சம்பளத்திற்கு 20% போனஸ் ஒதுக்கப்படுகிறது.
3. மாநில ரகசியமான தகவலுடன் பணியாற்றுவதற்கு. அத்தகைய பிரீமியத்தின் விகிதம் 65% ஆகும்.
4. வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கு. அத்தகைய அதிகரிப்பு பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% ஐ அடையலாம். இந்த கொடுப்பனவை ஒதுக்குவது அரசின் கடுமையான கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மட்டுமே இருக்க முடியும்.
5. சிறப்பு தகுதிகளுக்காக.
6. ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் அமைதிக் காலத்தில் பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்காக சொந்த ஆரோக்கியம்மற்றும் ஒரு சிப்பாயின் வாழ்க்கை.

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு இராணுவ வீரரும் ஒரு முறை விண்ணப்பிக்கலாம் அன்று நிதி உதவி , இது பதவி மற்றும் பதவிக்கு ஏற்ப அவரது மாத சம்பளத்திற்கு சமம், அத்துடன் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் மனசாட்சி மற்றும் திறமைக்கான போனஸ்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்விடுமுறை ஊதியம், தூக்குதல் மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகள், வட்டியில்லா கடனாக மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள் போன்ற வடிவங்களில், ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு முறை ஊதியம் என்ற வடிவத்தில் செய்யலாம். இந்தக் கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் "இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்குச் செலுத்தப்படும் சில கொடுப்பனவுகளில்" அரசாங்க ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

ராணுவ வீரர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் போனஸுக்குமனசாட்சி மற்றும் திறமையான மரணதண்டனைக்காக வேலை பொறுப்புகள், இதன் தொகை வருடத்திற்கு மூன்று மடங்கு சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

வெவ்வேறு வகை இராணுவ வீரர்களுக்கான கணக்கீட்டின் அம்சங்கள்

ஒப்பந்தத்தின் கீழ்

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றுபவர்களுக்கான கொடுப்பனவு, அதே ஏற்பாடு மற்றும் இராணுவ சேவையின் கடமைகளைச் செய்வதற்கான ஊக்கத்தொகை.

கட்டாயப்படுத்துதலில் (கட்டாய சேவை)

சேவையில் பணிபுரிபவர்கள் பணவீக்கக் குறியீட்டைப் பொறுத்து, தகவலுடன் பணிபுரிவதற்காக, வகுப்பு மற்றும் அறிவுக்கு ஏற்ப கொடுப்பனவு அட்டவணையைப் பெறுகிறார்கள் என்பதன் மூலம் கட்டாயச் சேவை வேறுபடுகிறது. வெளிநாட்டு மொழி, அத்துடன் தொலைதூரப் பகுதிகள் அல்லது கடினமான காலநிலை உள்ள இடங்களில் சேவை செய்வதற்கு. கூடுதலாக, காலாண்டு போனஸ் மற்றும் பல்வேறு வகையான கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படலாம்.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுதல், அவர்கள் பொதுவாக அழைக்கப்படுபவை, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியதுஎப்படி:

1. சம்பளம்.
2. கொடுப்பனவுகள். அவற்றில் பணம் செலுத்துதல் அடங்கும்:
   1. தகுதிகள்;
   2. இராணுவ பயிற்சி மற்றும் மறு பயிற்சிக்கான நிபந்தனைகள்;
   3. ஆபத்தான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
   4. மாநில இரகசியங்கள் தொடர்பான நடவடிக்கைகள்.

மேலும், சேவையை முடித்த பிறகு, ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களுக்கும் இரட்டை கொடுப்பனவு மற்றும் குறியீட்டு பொருள் உதவியைப் பெற உரிமை உண்டு.

தேசிய காவலர்

தேசிய காவலர் சிப்பாயின் சம்பளம் அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது நிறுவப்பட்ட சம்பளம். சம்பளம் முக்கிய அங்கம் என்பதால். கூடுதலாக, இராணுவம் மற்றும் சிறப்பு பதவி, சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றிற்காக ஒரு தொகை சேர்க்கப்படுகிறது. வகுப்பிற்கான கொடுப்பனவு, இரகசியமாக வேலை செய்தல் போன்றவற்றையும் கணக்கீட்டுத் தொகையில் சேர்க்கலாம்.

தரமற்ற இராணுவ பதவிகள் மற்றும் பதவிகளுக்கு, சம்பள நிலைகளை கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் தலைவர்கள் அமைக்கலாம், இது சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

பணம் செலுத்துதல் மற்றும் தக்கவைத்தல் நடைமுறை

இன்று, பண கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படும் ஒரு நடைமுறை உள்ளது, அதாவது, டிசம்பர் தவிர, மாதந்தோறும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, முந்தைய மாதத்திற்கான கட்டணத் தொகை அடுத்த மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பெறப்பட வேண்டும்.

படி பொது விதி, வழக்கமான சேவை செய்யும் இடத்தில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு சான்றிதழை வழங்கியவுடன் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும், அது தொடர்புடைய ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது - விநியோக தாள்.

வைத்திருக்கிறதுபண கொடுப்பனவுகளில் இருந்து அடிப்படையில் ஏற்படும் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு. குறிப்பாக, விலக்குகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன வருமான வரிகொடுப்பனவு தொகையில் 13% தொகையில்.

இது தவிர, விண்ணப்பிக்கலாம்அத்தகைய விலக்குகள்:

• சிகிச்சைக்காக;
• பயிற்சிக்காக;
• வீடு வாங்குவதற்கு;
• குழந்தைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள்;
• மரணதண்டனையின் கீழ் விலக்குகள்;
• பிற விலக்குகள்.

இராணுவ பணியாளர்கள் குறியீட்டுடன் தொடர்புடைய ஊதிய உயர்வுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் - ஆண்டுதோறும். குறியீட்டு முறை உயரும் விலை நிலைகளுக்கு ஏற்ப இராணுவ ஊதியங்களை சமன் செய்வதை சாத்தியமாக்குகிறது, சேவையாளரின் வருமானத்தை சந்தை விலைகளின் நிலைக்கு உயர்த்துகிறது.

இராணுவ வீரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது பற்றிய தகவலுக்கு, பின்வரும் வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

சம்பளம், ஒப்பந்த ஊதியம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கருத்துக்கள் ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களுக்கும் நேரடியாகத் தெரிந்திருக்கும். கொடுப்பனவுகளின் அதிர்வெண், அதிகரிப்புகளின் ஒழுங்குமுறை, பணவீக்கத்துடன் தொடர்பு போன்றவற்றைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகளை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம், அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் விகிதங்களின் குறியீட்டு விகிதங்கள் தொடர்ந்து தொடர்புடையதாகின்றன, இது பொருளாதார சூழ்நிலையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், புதிய சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையது.

ராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் என்ன அடிப்படையில்?

இராணுவ சேவையின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஒரு சம்பள கூறு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, அறிவிக்கப்பட்ட அதிகரிப்புகள் முதன்மையாக ஊதியங்கள் மற்றும் குணகங்கள் மிகவும் குறைவாகவே திருத்தத்திற்கு உட்பட்டது.

இராணுவ வீரர்களுக்கும் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• இராணுவ பதவிக்கு;
• சேவையின் நீளத்திற்கு;
• வகுப்பிற்கு;
• சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்ய, முதலியன

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் சம்பளம் பல கூறுகளை உள்ளடக்கியது. எனவே, அவற்றில் ஒன்றில் மாற்றம் உடனடியாக மொத்த கட்டணத் தொகையில் பிரதிபலிக்கிறது.

விற்கப்பட்டது சமீபத்திய ஆண்டுகள்மத்திய அரசின் திட்டங்கள் இராணுவ ஊதியத்தை நவீனமயமாக்கவும் அதன் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

இராணுவ சம்பள கால்குலேட்டர் என்றால் என்ன?

2019 இல் எதிர்பார்க்கப்படும் பணக் கொடுப்பனவின் அளவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் கட்டண மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையவை, அதாவது தோராயமான கணக்கீட்டிற்கு அவை கணக்கிடப்படும் சூத்திரங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது பயன்படுத்த மிகவும் வசதியானது ஆன்லைன் சேவைகள்"இராணுவ சம்பள கால்குலேட்டர்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது குறைந்தபட்ச அளவுருக்களின் அடிப்படையில், கணக்கீடுகளைச் செய்வதற்கும் சாத்தியமான வருவாயைக் காண்பிக்கும் திறன் கொண்டது. இந்த பயன்பாட்டின் ஸ்கிரிப்ட் ஏற்கனவே செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களையும் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒப்பந்த சேவையாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் கோளத்தின் தற்போதைய நிலையை பிரதிபலிக்கிறது.

பயன்படுத்தி கொள்ள ஆன்லைன் கால்குலேட்டர், அடிப்படை சம்பளம் தானாக மாற்றப்படும் இராணுவ நிலையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். பின்னர் அவர்கள் ஒரு சேவையாளர் தகுதிபெறக்கூடிய பல கொடுப்பனவுகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர். இந்த அளவுருக்கள் தெரியாமல், தோராயமான கணக்கீடு கூட பெற முடியாது.

ஒப்பிடுகையில், இராணுவத்தில் பொதுவான தொழில்களின் சம்பளம் இங்கே:

• பொறியாளர் - 20,000 ரூபிள்;
• மருத்துவர் - 16,000 ரூபிள்;
• அதிகாரி - 13,000 ரூபிள் இருந்து;
• பைலட் - 40% வரை போனஸ் அடிப்படை மதிப்புசம்பளம்;
• கேடட் - 5,000 ரூபிள்.

எனவே, பதவியைப் பற்றிய அறிவு உடனடியாக ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க அனுமதிக்காது, இது சம்பளத்தின் இறுதித் தொகையை பாதிக்கும் மற்ற அளவுருக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ராணுவ சம்பளத்தை உயர்த்தும் திட்டம் உள்ளதா?

கடினமான பொருளாதார நிலைமை குறியீட்டு முறைக்கு தடையாக உள்ளது ஊதியங்கள்எனவே, அரசு ஊழியர்கள் அதே நிலையில் உள்ளனர். உண்மையான நிலைஇராணுவ வருமானம் கணிசமாக குறைந்துள்ளது. 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான வரவு செலவுத் திட்ட நிதியுதவித் திட்டங்கள் சம்பளத்தில் 5% அதிகரிப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் இந்த பகுதியில் நேர்மறையான மாற்றம் எதுவும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை.

அதே நேரத்தில், இந்த ஆண்டு பணவீக்க வளர்ச்சிக்கான முன்னறிவிப்பு குறியீட்டு விகிதத்தை கணிசமாக விஞ்சும், எனவே சம்பள உயர்வு பெயரளவில் இருக்கும், அதே நேரத்தில் வருமானத்தின் உண்மையான நிலை முந்தைய ஆண்டுகளின் அளவை எட்டாது. இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு நேர்மறையான மாற்றத்தை நாம் எதிர்பார்க்க வேண்டும் மே அல்லது அக்டோபர் 2019 இல் அல்ல, ஆனால் ரஷ்ய பொருளாதாரம் மீட்கத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து. இராணுவத்திற்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கான செலவு உருப்படி அடங்கும் பணம்ஏற்கனவே பணியாற்றிய அதிகாரிகளின் ஓய்வூதியத்திற்காக.