நிதி உதவியின் அளவு எவ்வளவு? மாநிலத்திலிருந்து ஒரு முறை நிதி உதவி - பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

முழுநேரப் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பள்ளி மாணவர்கள் நேரமின்மையால் வாழ்க்கையை சம்பாதிக்க வாய்ப்பு இல்லை. அதனால்தான் அரசு மாணவர்களுக்கு சமூக நலன்களை வழங்கியுள்ளது.

சமூக உதவித்தொகை பெற்றவர்கள்

மாநிலத்திலிருந்து பல வகையான சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள் உள்ளன:

• மாநில உதவித்தொகை: சமூக, கல்வி, மேம்பட்ட;
• மாணவர்களுக்கு ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர நிதி உதவி.

சட்டத்திற்கு இணங்க, உதவித்தொகை என்பது தூண்டுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு தொகை கல்வி செயல்முறை. அவள் சமூக பார்வைமக்கள்தொகையில் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குழுக்களை ஆதரிக்க உதவுகிறது.

அதைப் பெற யார் தகுதியானவர்:

1. பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத அனாதைகள் அல்லது மாணவர்கள்;
2. பிள்ளைகள் படிக்கும் போது பெற்றோர் இறந்தவர்கள்;
3. குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற மாணவர்கள், 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள்;
4. கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான மாணவர்கள்;
5. போரின் போது ஊனமுற்றவர்கள்;
6. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஒப்பந்ததாரர்கள்;
7. குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பத்தைச் சேர்ந்த மாணவர்கள்.

மாணவர்களின் சில குழுக்களுக்கு, நிதி உதவி அவ்வப்போது வழங்கப்படுகிறது, மற்றவர்களுக்கு சிறப்பு சூழ்நிலைகளின் முன்னிலையில் மட்டுமே.

பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்: எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணம் செலுத்துதல் சுயாதீனமாக செயலாக்கப்பட வேண்டும், தேவையான ஆவணங்களைச் சேகரிக்க வேண்டும்.

2019 இல் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

2017 வரை, இந்தப் பேமெண்ட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கு சமூகப் பாதுகாப்பு பொறுப்பு. அவர்கள் ஏழைகள் என்று குடும்பம் ஆவணப்படுத்தியது.

தற்போது மட்டும் கல்வி நிறுவனம்வெளியிட உரிமை உண்டு சமூக புலமை. அடிப்படையானது மானியங்கள், நன்மைகள், இழப்பீடுகள் மற்றும் உள்வகையான உதவிகளைப் பெறுதல்.

2017 முதல், அதன் பதிவுக்கான புதிய அளவுகோல் நடைமுறையில் உள்ளது - மாணவர் சமூக உதவியைப் பெற்றதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் இருப்பு. உதவித்தொகை காலம் ஆவணத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 1 வருடம் ஆகும், அதன் பிறகு அது மீண்டும் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

தேவையான நிபந்தனைகள்:

1. பரீட்சைகள் மற்றும் பரீட்சைகளில் மாணவருக்கு கடன்கள் இல்லை அல்லது அவர்கள் நீக்கப்பட்டுள்ளனர்.
2. மாணவர் பல்கலைக்கழகம் அல்லது தொழில்நுட்பப் பள்ளியிலிருந்து வெளியேற்றப்படவில்லை.

2018 ஆம் ஆண்டில் மாணவர்களுக்கான மாதாந்திர சமூக நலன்களின் அளவு: தொழில்நுட்ப பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகளில் 700 ரூபிள்களுக்கு குறையாது மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் 2,000 ரூபிள்களுக்கு குறையாது.

இந்த தொகை மிகக் குறைவு; கல்வி அமைப்பின் நிதி அனுமதித்தால், அதை அதிகரிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கல்வி மற்றும் மேம்பட்ட உதவித்தொகை, அவற்றின் நோக்கம்

ஒரு கல்வி உதவித்தொகை, ஒரு சமூகத்தைப் போலல்லாமல், நேரடியாக தரங்களைப் பொறுத்தது: இது C கிரேடுகள் அல்லது முந்தைய அமர்வுகளிலிருந்து கடன்கள் இல்லாத நிலையில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. சேர்க்கைக்கு பிறகு, அனைத்து மாநில ஊழியர்களும் முதல் அமர்வுக்கு முன் அதைப் பெறுவார்கள்.

ஒரு தேர்வு அல்லது சோதனை தவறவிட்டால் நல்ல காரணம், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் காகிதத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

கூடுதல் உதவித்தொகை பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்:

• முழுநேர கல்வி, பட்ஜெட் இடத்தில்;
• பல்கலைக்கழகத்தின் கலாச்சார, விளையாட்டு, அறிவியல் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பு.

மாதாந்திர கட்டணம் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு 1,300 ரூபிள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பள்ளிகளுக்கு 480 ரூபிள் இருந்து தொடங்குகிறது. ஒவ்வொரு பல்கலைக்கழகமும் அதை அதிகரிக்க அதன் சொந்த நடைமுறை உள்ளது (ஒவ்வொரு ஐந்துக்கும்), இருப்பினும் அதிகபட்ச தொகை 6000 ரூபிள் அதிகமாக இல்லை.

1 மற்றும் 2 ஆம் ஆண்டு படிக்கும் தேவையுள்ள முழுநேர மாணவர்கள் C கிரேடு இல்லாமல் படித்தால் 6,307 ரூபிள் பெறுவார்கள்.

அதிகரித்த உதவித்தொகையை செலுத்துவதற்கான முடிவு கல்வி கவுன்சிலால் எடுக்கப்படுகிறது மாணவர் குழு. அவர்கள் ஏற்கனவே மாணவர் பெற்ற கல்வி மற்றும் சமூக நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

இந்த பணம் கல்வி அமைப்பின் உதவித்தொகை நிதி மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. இது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து பணம் பெறுகிறது.

பிற வகையான ரஷ்ய உதவித்தொகை

அரசாங்க உதவித்தொகையில் ( அதிகபட்ச அளவு 5000 ரூபிள்) 3 ஆம் ஆண்டு வரை படிப்பை முடித்த முழுநேர மாணவர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்:

1. கடைசி இரண்டு அமர்வுகளில், ½ க்கும் மேற்பட்ட கிரேடுகள் A கள், மேலும் C அல்லது D கள் இல்லை.
2. அவர்கள் அறிவியல் ஒலிம்பியாட் போட்டியில் வெற்றி பெற்றனர் அல்லது பரிசு பெற்றனர்.
3. IN அறிவியல் இதழ்(செய்தித்தாள்) ஒரு மாணவரின் கட்டுரை வெளியிடப்பட்டது.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஜனாதிபதி உதவித்தொகையும் வழங்கப்படுகிறது. அதன் நியமனத்திற்கான நடைமுறை அரசாங்கத்திற்கு ஒத்ததாகும், மேலும் அதிகபட்ச கட்டணத் தொகை 7,000 ரூபிள் அடையும்.

சில பிராந்தியங்களில், "4" மற்றும் "5" இல் படிக்கும் முழுநேர மாணவர்களுக்கும், விளையாட்டு, அறிவியல் அல்லது கலையில் ஈடுபடுபவர்களுக்கும் கவர்னர் உதவித்தொகைகள் உள்ளன.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது?

மாணவர்களுக்கான ஒரு முறை நிதி உதவி என்பது தற்போதைய சூழ்நிலைகளின் காரணமாக ஒரு முறை செலுத்தும் தொகையாகும், இது ஒரு முழுநேர மாணவருக்கு அவரது தரங்கள் மற்றும் பொது வாழ்க்கையில் பங்கேற்பைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படுகிறது.

பின்வரும் பட்சத்தில் மாணவர் தனது நியமனத்திற்கு தகுதியுடையவர்:

• அவர் இறந்தார் நெருங்கிய உறவினர்;
• ஒரு குழந்தை பிறந்தது;
• குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு விலையுயர்ந்த சிகிச்சை தேவைப்பட்டது;
• தீ விபத்து, விபத்து, அவரது பணம் திருடப்பட்டது போன்றவை.

பின்வருபவை முன்னுரிமை உரிமைகள்:

• குறைபாடுகள் உள்ள மாணவர்கள்;
• அனாதைகள், பெரிய அல்லது குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களைச் சேர்ந்த நபர்கள்;
• கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அல்லது தந்தை இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்ப்பது;
• மற்ற நகரங்களில் இருந்து வந்தது.

அவர்களுக்கு, தொகை 5 வழக்கமான உதவித்தொகையாக இருக்கலாம்.

பணத்தைப் பெற, நீங்கள் டீன் அலுவலகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, அதில் பின்வரும் ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட்;
• இயலாமை சான்றிதழ்;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• திருட்டு குறித்து காவல்துறையின் சான்றிதழ்;
• இறப்பு சான்றிதழ்;
• கடந்த 6 மாத வருமான சான்றிதழ்;
• கர்ப்ப சான்றிதழ்;
• கட்டண சிகிச்சையின் தேவை குறித்த மருத்துவ சான்றிதழ்.

சிறப்பு வகை குடிமக்களுக்கு அவ்வப்போது பணம் செலுத்துதல்

அனாதைகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் 1 அல்லது 2 வது குழு ஊனமுற்ற மாணவர்கள், அதே போல் குழந்தைகளைக் கொண்ட மாணவர்கள் விண்ணப்பம், பாஸ்போர்ட், குழந்தை சான்றிதழ் மற்றும் ஊனமுற்ற சான்றிதழ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை நிதி உதவி பெறுகிறார்கள்.

சமூக உதவித்தொகையைப் பெறும் முழுநேர மாணவர்கள் அல்லது குறைந்த வருமானம் பெறும் மாணவர்கள் வருடத்திற்கு ஒருமுறை பணப் பலனைப் பெறுவதற்கு உரிமையுடையவர்கள்.

அதன் ஏற்பாடுக்கான காரணங்கள்:

1. அறிக்கை.
2. பாஸ்போர்ட்.
3. குடும்பத்தின் அமைப்பு பற்றிய வீட்டு நிர்வாகத்தின் சான்றிதழ்.
4. வருமானச் சான்றிதழ்.

இந்தப் பிரிவில் பெற்றோர்கள் வேலையில்லாதவர்கள், ஊனமுற்றவர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள், பல குழந்தைகளைக் கொண்டவர்கள், அத்துடன் குழு 3 குறைபாடுகள் உள்ள மாணவர்கள் அல்லது போர் வீரர்களும் அடங்குவர்.

அன்பான வாசகர்களே!

நாங்கள் விவரிக்கிறோம் வழக்கமான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள்.

மிகவும் ஒன்று அறியப்பட்ட இனங்கள்சமூக ஒழுங்கின் உத்தரவாதங்கள் - பணியாளருக்கு பொருள் உதவி என்று அழைக்கப்படும் நிறுவனத்தால் ஒதுக்கீடு. அடிக்கடி அவள் ஒருங்கிணைந்த பகுதிமுதலாளி வழங்கும் "சமூக தொகுப்பு". ஆனால் நடைமுறையில், அதைப் பெறுவது எப்போதுமே பணம் செலுத்தும் நடைமுறை மற்றும் தொடர்புடைய வரிவிதிப்பு பற்றிய பல குழப்பமான கேள்விகளுடன் இருக்கும்.

விதிமுறைகளை வரையறுப்போம்

ஊக்கத்தொகை, ஊழியர்களுக்கான போனஸ் மற்றும் பல்வேறு நிதி உதவிகள் எல்லா இடங்களிலும் காணப்படுகின்றன, சில சமயங்களில் எளிமையானவை அல்ல. தொழிலாளர் குறியீடு அவர்களை சமாளிக்க உதவும்.

"தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம்" (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129) என்ற கருத்து ஊதியம் மட்டுமல்ல, இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை, போனஸ் மற்றும் பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகளையும் உள்ளடக்கியது. பணம் செலுத்தும் முறையானது வேலை ஒப்பந்தம், சட்டத்தின் படி மற்றும் முதலாளியால் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் ஊதியத்தின் வகை ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட சம்பளங்களின் அளவுகள் (கட்டண விகிதங்கள்), இழப்பீடு மற்றும் ஊக்க போனஸ், மற்றும் போனஸ்களுக்கான நடைமுறை ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள்ளூர் ஆவணங்களில் உள்ளன.

கூடுதலாக, திட்டமிடப்படாத போனஸ், நன்றியை அறிவித்தல், சான்றிதழ் அல்லது பரிசு வழங்குவதன் மூலம் மனசாட்சியுள்ள ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

போனஸ் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் என்றால் என்ன?

சில கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற வகையான நிதி ஊக்கத்தொகைகள் இதில் அடங்கும். அவை, இழப்பீடு போலன்றி, சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை செய்யப்படவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, உடன் தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள்) மற்றும் அளவு சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணில் போனஸ் திரட்டப்படுவதைக் குறிக்கிறது மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கு வேறு நிபந்தனைகள் இல்லை என்றால், அவை தொழிலாளர் வருவாயின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்பட்டு கட்டாய கட்டணத்திற்கு உட்பட்டவை.

பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஒப்பந்தம் விடுமுறைக்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான ஒரு விதியை வழங்குகிறது, இது தொகையைக் குறிக்கிறது. பின்னர், கூடுதல் ஆவணங்கள் இல்லாமல், இந்த பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அதன் அளவு குறிப்பிடப்படவில்லை எனில், ஊழியர் கையொப்பமிடும்போது அறிமுகப்படுத்தப்படும் உள்ளூர் சட்டத்திற்கு (போனஸ் மீதான விதிமுறைகள்) இணைப்பு உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

ஒரு முறை போனஸுக்கு, கட்டணத்தின் அடிப்படை மற்றும் தொகையைக் குறிக்கும் மேலாளரிடமிருந்து ஆர்டர் போதுமானது.

தொழிலாளர்களுக்கான உதவி: அதன் நுணுக்கங்கள் என்ன?

"ஒரு பணியாளருக்கு பொருள் உதவி" என்ற கருத்து, திரட்டல் அமைப்பில் சற்றே விலகி நிற்கிறது.

அது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். ஏற்கனவே வரையறையிலிருந்து ஒரு முறை நிதி உதவி என்பது ஒரு வகை தொழிலாளர் உத்தரவாதம் என்பது சமூக இயல்புடையது என்பது தெளிவாகிறது. மனசாட்சியுடன் கூடிய வேலை அல்லது தொழில்முறை திறமைக்காக அதை செலுத்த முடியாது. தற்போதைய சாதகமற்ற நிதி சூழ்நிலையில் பணியாளரை ஆதரிப்பதே இதன் நோக்கமாகும்.

ஒரு முறை நிதி உதவி ஒதுக்கப்படும் அடிப்படையில், ஒரு விதியாக, கடுமையான நிதிச் செலவுகளை உள்ளடக்கிய எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள். இது உடல் அல்லது பொருள் சேதம், குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் தேவைப்படும் நிகழ்வுகள் (திருமணம், குழந்தைகளின் பிறப்பு, இறுதி சடங்கு).

இதன் விளைவாக, நிதி உதவி எந்த வகையிலும் உற்பத்தியின் முடிவுகள் அல்லது பணியாளரை சார்ந்து இருக்காது. அவள் கண்டிப்பாக வைத்திருக்கிறாள் தனிப்பட்ட தன்மைமற்றும் சிறப்பு சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் பணியாளரின் தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மீது மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், இது வழக்கமானதாக இருக்க முடியாது மற்றும் ஏற்படும் செலவுகளுக்கு இழப்பீடாகச் செயல்பட முடியாது.

நிதி உதவி வழங்குவது, எழுந்துள்ள ஊழியர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஆனால் அத்தகைய வாய்ப்பு இருப்பதால், அனைவருக்கும் தொடர்ந்து உதவி வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை தானாகவே குறிக்காது, அதை ஒரு வகை போனஸாக மாற்றுகிறது.

விடுமுறைக்கான "பொருள்"

இது மிகவும் பொதுவான விருப்பமாகும். ஆனால் அதை போனஸாகக் கருதாமல் இருப்பதற்கும், வேலையின் முடிவுகளுடன் தொடர்புபடுத்தாமல் இருப்பதற்கும், பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• கூறப்பட்ட தொகையை செலுத்துவதற்கான காரணம், பணியாளரின் பணியின் வழக்கமான முடிவுகளுடன் தொடர்பில்லாத நிகழ்வுகள் அல்லது சூழ்நிலைகள் (ஒருவேளை அவசரகால இயல்பு) ஏற்படுவதாகும்.
• சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற துணை ஆவணங்களின் கட்டாய இணைப்புடன் முகவரிதாரரின் விண்ணப்பத்தின் மீது நிதி உதவி செலுத்தப்படுகிறது.
• அதன் அளவு இருந்து ஊதியங்கள்எந்த வகையிலும் இணைக்கப்படவில்லை.
• இந்த வகையான உதவியை வழங்குவதற்கு எந்த அலைவரிசையும் இல்லை.

சில நேரங்களில் இந்த நிபந்தனைகள் தர்க்கரீதியாக வருடாந்திர விடுப்புக்கு "இணைக்க" கடினமாக இருக்கும். முதலாளிகள் எல்லாவிதமான தந்திரங்களையும் கையாள வேண்டும்.

அனைத்து புள்ளிகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், அத்தகைய கட்டணம் நிதி உதவியாகக் கருதப்படலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல (தொகை ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை).

இந்த கருத்துக்கு எது பொருந்தாது

ஒரு பணியாளருக்கு வலுக்கட்டாயமான சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உதவித்தொகையை செலுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை விதிமுறைகள் விதிக்கலாம். கட்டணம் வழக்கமானதாக நியமிக்கப்பட்டால், சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அதை நிதி உதவி என வகைப்படுத்த முடியாது. இது ஏற்கனவே வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட ஊதியத்தின் ஒரு அங்கமாகும். அறியப்பட்டபடி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சமூக கொடுப்பனவுகள் வரிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை.

மேலாளரின் கருத்துப்படி, பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காரணம் எதிர்பாராத இயல்புடைய ஒரு சூழ்நிலையாக இருந்தால், அவர் உதவியின் அளவு மற்றும் அதை செலுத்துவதற்கான காலத்தைக் குறிக்கும் உத்தரவை வெளியிடுகிறார். வரி விலக்கு உதவியின் நோக்கங்கள் மற்றும் அதிர்வெண் மீது சட்டரீதியான கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லை, இந்த பிரச்சினை முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

சட்டத்தின்படி, பொருள் உதவி என்ற கருத்தில் பணம் மற்றும் மருந்துகள், உணவு, உடை அல்லது காலணிகள், போக்குவரத்து மற்றும் பிற பொருள் வளங்களை தேவைப்படும் நபர்களுக்கு மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும். இது சமூக சேவைகளின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தேசிய தரநிலையின் (GOST R 52495-2005) விளக்கமாகும்.

பயங்கரவாத தாக்குதல்கள் அல்லது இயற்கை பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு இது முதன்மையாக பொருந்தும். ஆனால் சாதாரண தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கான சட்டத்தில் தெளிவான விளக்கம் இல்லை. பொதுவாக, இந்த வரையறையில் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் (நிறுவனத்தின் தவறு மூலம் அல்ல), குறிப்பாக நிதி சிக்கல்கள் ஆகியவை அடங்கும் பெரிய அளவுமற்றும், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு போன்ற ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வு.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் கூட, பணியாளருக்கு உதவி வழங்குவதற்கு சட்டம், முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தாது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம், அதாவது இது முற்றிலும் தன்னார்வ விஷயம்.

குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்

ஒரு நிறுவனத்திற்கான நிதி உதவி குறித்த விதிமுறைகளில், அதன் கட்டணத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளும் முடிந்தவரை துல்லியமாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அதாவது "சமூக பாதுகாப்பு நோக்கத்திற்காக" போன்ற தெளிவற்ற சூத்திரங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. இல்லையெனில், வரித் தளத்தின் அளவைக் குறைத்து மதிப்பிட முயற்சிக்கும் நிர்வாகத்தை வரி சேவை சந்தேகிக்கும்.

ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், அதை கிளைகளில் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை கண்டிப்பாக மத்திய அலுவலகத்தில் உள்ளதைப் போலவே இருக்க வேண்டும். முக்கிய வரிசையின் விளக்கத்தில் உள்ள சுதந்திரங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

மேலாளர், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தைப் படித்து, ஆவணங்களைச் சரிபார்த்தபின், ஒப்புக் கொள்ளும்போது உதவி செலுத்துவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் வேறு என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

நிறுவனத்திற்கான ஆர்டரில் சரியான தொகை மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் காலம் மற்றும் உதவி பெறுபவரின் முழு பெயர், அடிப்படை மற்றும் குறிப்பு ஆகியவை இருக்க வேண்டும். நெறிமுறை ஆவணம்நிறுவனத்தில் நிதி உதவி முறையை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

ஆதாரங்களைக் குறிப்பிடுவதும் அவசியம் (எடுத்துக்காட்டாக, லாபத்திலிருந்து - தற்போதைய அல்லது முந்தைய ஆண்டுகள்).

கணக்கியல் உதவி

இது பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட கணக்கிற்கு வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் மாற்றப்படலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து "பணமாக" வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அதை சம்பளத்துடன் சேர்த்து அதை அறிக்கைக்குள் உள்ளிட அனுமதிக்கப்படுகிறது, அல்லது பண ஆர்டரைப் பயன்படுத்தி ஒரு தனி சிக்கல் உள்ளது.

கணக்கியல் அமைப்பில், ஒரு பணியாளருக்கான நிதி உதவி கணக்கு 73 இல் வரவு வைக்கப்படுகிறது, இது "பிற செயல்பாடுகளுக்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. தெரியாதவர்கள் என்றால் அது வேறு விஷயம்.

நிதி உதவிஒரு ஊழியர் அல்லது முன்னாள் பணியாளரின் உறவினர்களுக்கு (இறுதிச் சடங்கு அல்லது விலையுயர்ந்த சிகிச்சைக்காக) கணக்கு 76 இல் ("பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் கூடிய தீர்வுகள்") கணக்கிடப்படுகிறது.

பற்று பணம் செலுத்தும் மூலத்தைப் பொறுத்தது:

• கணக்கு 84 இன் பற்று - முந்தைய ஆண்டுகளின் லாபத்திலிருந்து பணம் செலுத்தப்பட்டால்;
• கணக்கு 91-ன் பற்று - தற்போதைய லாபத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் போது.

கட்டாய சமூக நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள்

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின்படி, அந்த உதவி மட்டுமே காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதை உள்ளடக்கியது, இது நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியருக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு பெற்றவர்:

• ஒரு முன்னாள் பணியாளருக்கு (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு);
• உறவினரின் மரணத்தின் போது ஒரு பணியாளருக்கு;
• இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பிற அவசரகால சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக நிதி உதவி.

மேலும், குழந்தையின் பிறப்புக்காக தாய் மற்றும் தந்தைக்கு (மற்றும் தனித்தனியாக, இருவரும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால்) குழந்தைக்கு ஒரு வயது ஆகும் முன் வழங்கப்படும் தொகையில் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படாது. தொகை 50,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத உதவி வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்கு ஒரு நபருக்கு.

தனிநபர் வருமான வரி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் குறித்து. கலையின் அடிப்படையில் அவை திரட்டப்படாது. 10 டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 167-FZ. இந்த கட்டுரை ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் கீழ் வரி அடிப்படைக்கு ஒத்த ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கான வரி அடிப்படையை நிறுவுகிறது. இந்த நடைமுறை ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கொள்கையின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது - ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து உருவாகிறது.

மற்றும் பிற பங்களிப்புகள்?

தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் விபத்துக்களுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடும் போது, ​​முதன்மையாக ஜூலை 24, 1998 (டிசம்பர் 1, 2004 இல் திருத்தப்பட்டது) சட்ட எண். 125-FZ மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், இது அத்தகைய பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை மற்றும் விதிகளை வரையறுக்கிறது. அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கட்டணங்கள். இந்த ஆவணங்களின்படி, நிறுவனத்துடன் வேலை உறவில் இல்லாதவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் (உதாரணமாக, உறவினர்கள் அல்லது முன்னாள் ஊழியர்கள்).

சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான காரணங்களின்படி, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உதவி கணக்கியலுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இவை, எடுத்துக்காட்டாக, தீ, இயற்கை பேரழிவு, திருட்டு, காயம், நெருங்கிய உறவினர் அல்லது பணியாளரின் மரணம் மற்றும் பல.

கோட்பாட்டளவில், FSS நிபுணர்கள் வலியுறுத்துவது போல, பிற (பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத) காப்பீட்டு வழக்குகளுக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட வேண்டும். "விலக்குகள்" பட்டியல் மூடப்பட்டு, வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான பொருட்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் அவர்கள் இதை ஊக்குவிக்கிறார்கள். ஆனால் அத்தகைய அறிக்கையானது தொழிலாளர் வருமானத்தின் பிரத்தியேகமான அளவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான விதியுடன் தெளிவான முரண்பாடாக உள்ளது.

ஒரு விதியாக, இந்த தலைப்பில் இறுதி முடிவு ஒவ்வொரு முறையும் உள்நாட்டில் செய்யப்பட வேண்டும். சில சமயங்களில் இதுபோன்ற பிரச்னைகளை நீதிமன்றத்திலேயே தீர்த்துக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும்.

வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட வருமானத்தின் இதேபோன்ற பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவில் உள்ளது.

உதவி தேவைப்படும் ஒரு பணியாளருக்கு எந்த வடிவத்தில் அதை சரியாகக் கேட்பது என்று தெரியவில்லை. மேலும், இந்தப் பிரச்சினை முன்பு நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டாலும் கூட, தெளிவற்ற தன்மைகள் உள்ளன. ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது? கொண்டுவர முயற்சிப்போம் நிலையான மாதிரி. ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டதாக இருப்பதால், இது தோராயமாக மட்டுமே இருக்கும்.

நிதி உதவிக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

முதலாவதாக, இந்த ஆவணம், எந்தவொரு அறிக்கையையும் போலவே, அது யார், யாரிடமிருந்து உரையாற்றப்பட்டது என்பது பற்றிய தகவல் தலைப்பில் இருக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, நிலை, மேலாளரின் முழு பெயர், நிறுவனத்தின் முழு பெயர் (அமைப்பு) மேல் வலது மூலையில், கீழே - விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது நிலை.

உரை, ஒரு விதியாக, "நான் நிதி உதவி கேட்கிறேன் ..." என்ற வார்த்தைகளுடன் தொடங்குகிறது, தொடர்ந்து கோரிக்கைக்கான விரிவான காரணங்கள். அவர்களின் விளக்கக்காட்சி சுருக்கமான, லாகோனிக், கலை அலங்காரம் மற்றும் உணர்ச்சிகள் இல்லாமல், விஷயத்தின் சாரத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்திற்கான நிகழ்வு-காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை இணைக்கப்பட்ட நகல்களுடன் வரிசையில் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, குழந்தை பிறந்தாலோ அல்லது உறவினர் இறந்தாலோ, அதற்கான சான்றிதழ்கள் தேவைப்படும்.

விண்ணப்பத்தின் கீழே விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் என்ன கோரலாம்?

நீங்கள் விரும்பிய தொகையை உரையில் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படுவீர்கள். ஆனால் முதலாளி அதை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. பெயரிடப்பட்ட உருவம் அவருக்கு வழிகாட்டியாக செயல்படும், மேலும் நிதி உதவியின் இறுதித் தொகையை அவரே தீர்மானிப்பார்.

முதலாளி ஒரு நேர்மறையான முடிவை எடுத்தால் (கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார்), அவர் சரியான தொகையை குறிப்பிடும் உத்தரவை வெளியிடுவார். அதன் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் பண மேசையில் இந்த பணத்தைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

சில நேரங்களில் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் எதிர்காலத்தை கணிக்க முடியாத தருணங்கள் (மகிழ்ச்சியாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இல்லை) உள்ளன. இந்த தருணங்கள் பெரும்பாலும் சில நிதி சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகின்றன, குறிப்பாக வாழ்க்கை ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட தாளத்திற்கு சரிசெய்யப்பட்டு, நீங்கள் எதையும் மாற்ற விரும்பவில்லை.

எந்த ஒரு புத்திசாலியான நபரும் பணத்தை எங்கிருந்து பெறுவது என்று யோசிக்கத் தொடங்குகிறார். பகுதி நேர வேலைக்கு எனக்கு நேரமில்லை, கடனில் ஈடுபட விரும்பவில்லை, கடன் வாங்குவதும் விருப்பமில்லை. இது எப்படி முடியும்? நீங்கள் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய இருந்தால் பணி அனுபவம்மற்றும் தங்களை ஒரு மனசாட்சியுள்ள ஊழியர் என்று நிரூபித்துள்ளனர், பின்னர் பதில் மிகவும் நெருக்கமாக உள்ளது.

முதலில், இந்த வாழ்க்கை சிரமங்கள் எந்த மட்டத்தில் உள்ளன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பொருள் ஆதரவை மாநில மட்டத்திலும், நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் மட்டத்திலும் செலுத்த முடியும் என்பதால்.

மாநிலத்தின் உதவியைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை என்று ஒரு கருத்து உள்ளது, ஆனால் இது உண்மையல்ல. சில வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் நிதி தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு நம் நாட்டில் மாநில நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வகை குடிமக்கள் யார்:

1. குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள்.
2. ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்க்கும் குடும்பங்கள்.
3. குழந்தைகள் பள்ளி மாணவர்களாக இருக்கும் பெரிய குடும்பங்கள்.

குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு நிதி உதவி

நம் நாட்டில் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள்பெற்றோர் இருவரும் பணிபுரியும் குடும்பங்களை பெயரிடுங்கள், ஆனால் சராசரி வருமானம்வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே உள்ள ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும், அதன் மதிப்பு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் இந்த வகைக்கு பொருந்தினால், நிதி உதவிக்காக நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, உதவி பெற வேண்டியதன் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும்.

இதில் குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ் மற்றும் இரு பெற்றோரின் வருமான சான்றிதழ் ஆகியவை அடங்கும்.

ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்க்கும் குடும்பம் நிதி உதவி வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ளலாம். விண்ணப்பம் விண்ணப்பத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, சக்கர நாற்காலி வாங்குதல், மறுவாழ்வு படிப்புக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை.

பெரிய குடும்பங்களுக்கு நிதியுதவி வழங்குவதற்கான மாநிலத் திட்டங்களின் தொடக்கத்தில் குழந்தைகளைத் தயார்படுத்துவதற்கான ஒரு முறை கட்டணம் அடங்கும் கல்வி ஆண்டு. இந்த உதவியைப் பெற, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் குடும்ப அமைப்புக்கான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் முற்றிலும் மாறுபட்ட அளவிலான நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள ஊதிய முறையானது, ஒரு ஊழியர் முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவியைப் பெறக்கூடிய வழக்குகளுக்கு வழங்குகிறது.

ரஷ்ய சட்டம் "பொருள் உதவி" என்ற கருத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சேவையாக வரையறுக்கிறது, இது பணம், அத்தியாவசிய உணவு பொருட்கள், குழந்தை பராமரிப்பு பொருட்கள், தேவையான ஆடை மற்றும் காலணி, அத்துடன் எரிபொருள் மற்றும் சிறப்பு வழிமுறைகள்தேவைப்படும் மற்றும் ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வு.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் "சமூக தொகுப்பு" எப்போதும் நிதி உதவி வழங்குவதை உள்ளடக்கியது. அல்லது இந்த கட்டுரை பரிந்துரைக்கப்பட்ட இடத்தில் தனி கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன.

எனவே என்ன வகையான நிதி உதவி உள்ளது?

ஒரு பணியாளருக்கு மேலாளரிடம் உதவி கேட்க உரிமை உண்டு என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவான காரணங்களைப் பார்ப்போம்:

• ஒரு நபர் எப்போது அனுபவிக்கிறார் முக்கியமான நிகழ்வுஅதற்கு சில செலவுகள் தேவை (முதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளின் பிறப்பு, திருமணம் போன்றவை);
• உறவினர்களில் ஒருவர் இறந்தால்;
• ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது;
• ஒரு பணியாளருக்கு குடும்பத்தில் கடினமான நிதி நிலைமை இருக்கும்போது;
• எதிர்பாராத அவசரநிலைகள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளின் போது (தீ, கொள்ளை, வெள்ளம்);
• விடுமுறைக்கு மரியாதைக்குரிய பணியாளருக்கு நிதி உதவி;
• கடித மூலம் படிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் இளம் ஊழியர்;
• பணியின் போது காயமடைந்த ஒரு ஊழியர்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கும், தகுதியான ஓய்வூதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கும், சில சமயங்களில் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் நிதி உதவி வழங்க மறுப்பதில்லை. இவை முக்கியமாக பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்துடன் பெரிய நிறுவனங்கள்போதுமான லாபத்துடன்.

சிறு தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒப்பந்தத்தில் இதை குறிப்பிடாமல் உதவி வழங்க மறுக்கலாம்.

நிதி உதவி பெற, நீங்கள் சரியாக சேகரித்து பதிவு செய்ய வேண்டும் தேவையான ஆவணங்கள். ஆவணங்களின் தொகுப்பு உதவி வழங்கப்படும் வழக்கைப் பொறுத்தது. இப்போது ஒவ்வொரு வழக்கையும் தனித்தனியாகப் பார்ப்போம்.

ஒரு புதிய குடும்ப உறுப்பினரின் வருகை அல்லது திருமணம்

ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் குழந்தைகளைப் பெறுவது எப்போதும் மகிழ்ச்சியான, ஆனால் விலையுயர்ந்த விஷயம். ஒரு புதிய குடும்ப உறுப்பினருக்கு நிறைய நேரம் மற்றும் கவனம் தேவை, ஆனால் நிதியின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியும் தேவைப்படுகிறது குடும்ப பட்ஜெட். சில நேரங்களில் இந்த நிதிகள் கொஞ்சம் குறைவாக இருக்கும், குறிப்பாக குடும்பத்தில் பல குழந்தைகள் இருந்தால்.

ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது நிதி உதவி பெற, நீங்கள் சில ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:

• இரு பெற்றோரின் பாஸ்போர்ட்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்;

அசல் ஆவணங்கள் மற்றும் நகல்களை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லுங்கள், அதை நீங்கள் பின்னர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

• மற்ற பெற்றோரிடமிருந்து நிதி உதவி பெறாததற்கான சான்றிதழ்;
• இந்த உதவியைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பம் மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட்டது.

அறிக்கை இப்படி இருக்கலாம்:

குழந்தைக்கு ஒரு வயதுக்கு முன்பே அத்தகைய விண்ணப்பம் செய்வது நல்லது, ஏனென்றால் குழந்தையின் வயது ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், பணியாளர் தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்.

திருமணம்

ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் திருமணம் என்பது ஒரு மாயாஜால நிகழ்வு. பல ஆண்களும் பெண்களும் முன்கூட்டியே அதற்குத் தயாராகி, ஒவ்வொரு சிறிய விவரத்தையும் சிந்தித்து, தேவையான அளவைக் கணக்கிடுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு திருமணமானது நீண்ட கால தயாரிப்பு இல்லாமல் தன்னிச்சையாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. அப்புறம் என்ன செய்வது? நீங்கள் நிர்வாகத்தின் உதவியைக் கேட்கலாம்.

புதுமணத் தம்பதிகள் பின்வரும் ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:

1. திருமணச் சான்றிதழின் நகல்.
2. அமைப்பின் தலைவருக்கு ஒரு கோரிக்கை அல்லது அறிக்கையை எழுதுங்கள்.

தொழிலாளர் கோட் இந்த வகையான பொருள் உதவி பற்றி எதுவும் குறிப்பிடவில்லை, எனவே மேலாளரின் விருப்பப்படி உதவி வழங்கப்படும். நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராகவும், நல்ல பணி அனுபவம் பெற்றவராகவும் இருந்தால், உங்கள் பிரச்சினைக்கான தீர்வு பெரும்பாலும் நேர்மறையானதாக இருக்கும்.

நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

திருமணங்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் பிறப்பு நிச்சயமாக மகிழ்ச்சியான நிகழ்வுகள், ஆனால் மிகவும் சோகமான தருணங்கள் நம் வாழ்வில் நிகழ்கின்றன. நோய் அல்லது, அதைவிட மோசமான, உறவினர்களின் மரணம் போன்றவை.

ஒரு பணியாளரின் நெருங்கிய உறவினர் இறக்கும் போது வழங்கப்படும் "பொருள் உதவி" என்ற கருத்து சில தனித்தன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

முதலில், "நெருங்கிய உறவினர்" என்ற கருத்தில் யார் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். குடும்பச் சட்டத்தின்படி, இவர்கள் நேரடி குடும்ப வரிசையில் உள்ள உறவினர்கள். அதாவது, தாத்தா, பாட்டி, பெற்றோர், சகோதர சகோதரிகள், மகன்கள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள்.

அத்தகைய நிதி உதவியைப் பெற, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைச் சேகரித்து மனிதவளத் துறைக்குக் கொண்டு வர வேண்டும்:

1. உறவினர்களில் ஒருவரின் மரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
2. இறந்தவருடன் நெருங்கிய உறவை உறுதிப்படுத்துதல்;
3. அறிக்கை.

ஒரு ஊழியர் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது

ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது உறவினர்கள் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டு, விலையுயர்ந்த சிகிச்சை அல்லது அறுவை சிகிச்சை தேவைப்படும்போது (எச்.ஐ.வி நோய்கள் (எய்ட்ஸ் தவிர), கருக்கலைப்பு மற்றும் முக்கியமற்ற செயல்பாடுகள்), நீங்கள் நிதி உதவிக்காக உங்கள் மேலாளரிடம் திரும்பலாம்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி நான்காயிரம் ரூபிள்களுக்கு குறைவான தொகையில் மட்டுமே வசூலிக்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், உதவி ஒரு பெரிய தொகையாக இருந்தால், நீங்கள் வரி செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் வழங்க வேண்டும்:

1. மருத்துவமனை அட்டையிலிருந்து ஒரு சாறு;
2. அறுவை சிகிச்சைக்கு கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரிடம் இருந்து பரிந்துரை (தேவைப்பட்டால்);

கீழே உள்ள அறிக்கை உதாரணம்:

ஒரு பணியாளரின் கடினமான நிதி நிலைமை

சில பொருட்களை வாங்குவதற்கு அல்லது ஒரு பயணத்திற்கு போதுமான பணம் இல்லாத தருணங்களை நம்மில் பலர் அனுபவித்திருக்கிறோம், ஆனால் உண்மையில் இவை அனைத்தும் சிறிய விஷயங்கள். ரொட்டி மற்றும் பால் கூட போதுமானதாக இல்லாத குடும்பங்கள் உள்ளன. மேலும் அவர்களில் சிலர் நாடு முழுவதும் உள்ளனர். இந்த குடும்பங்களின் பெரும்பாலான உறுப்பினர்கள் தங்கள் அவலநிலையால் வெட்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் வீண். உங்கள் நிதி நிலைமை மிகவும் கடினமாக இருந்தால், உதவிக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் திரும்பலாம்.

பணியாளர் தனியாக அல்லது தனியாக வாழும் சந்தர்ப்பங்களில்; ஊனம் உள்ளது; குழந்தைகளை தனியாக வளர்க்கிறார், சம்பளத்தைத் தவிர வேறு வருமானம் இல்லை; இரண்டாவது மனைவி தற்காலிகமாக வேலையில்லாமல் இருக்கிறார் அல்லது பணியாளருக்கு ஒரு பெரிய குடும்பம் உள்ளது, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

இது கடினமான நிதி நிலைமைக்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் இதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை இணைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, இது போன்றது:

எதிர்பாராத அவசரநிலைகள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகள்

வாழ்க்கையில் சில நேரங்களில் எதிர்பாராத விஷயங்கள் இருக்கும் இயற்கை நிகழ்வுகள்மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகள். அடிப்படையில், இந்த நிகழ்வுகள் இயற்கை சக்திகளின் செயல்பாடுகளிலிருந்து நிகழ்கின்றன மற்றும் மனிதர்கள் அவற்றை எந்த வகையிலும் பாதிக்க முடியாது. இவை பூகம்பம், பாரிய தீ, வெள்ளம், நிலச்சரிவு போன்றவை. இந்த இயற்கை பேரழிவுகள் மக்கள் மரணம் மற்றும் மக்களின் வீடுகள் மற்றும் சொத்துக்களை அழிக்க வழிவகுக்கிறது.

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் குடிமக்களுக்கு அரசு ஆதரவை வழங்குகிறது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் உதவிக்காக உங்கள் முதலாளியிடம் திரும்பலாம்.

நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, பேரழிவின் அளவைக் குறிக்கும் தொடர்புடைய அதிகாரத்திடமிருந்து (அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் அல்லது தீயணைப்பு சேவை, உள்ளூர் உள்துறை அமைச்சகம்) சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து உதவியையும் பெறலாம்.

நீங்கள் நிர்வாகத்தின் உதவியை நாடக்கூடிய மற்றொரு சந்தர்ப்பம் மனித நடவடிக்கையின் விளைவாக ஏற்படும் அவசரநிலை. இதில் திருட்டு, தீ வைப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

என்ன நடந்தது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உள்ளூர் உள்துறை மற்றும் தீயணைப்பு சேவையின் சான்றிதழாக இருக்கும். இது விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த கொடுப்பனவுகள் மேலாளரின் விருப்பப்படி நிகழும் என்பதால், அறிக்கைகளில் தொகைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.

விடுமுறைக்கான கட்டணம்

பல பெரிய நிறுவனங்கள் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் ஈர்க்கக்கூடிய பணி வரலாற்றைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு அல்லது குறிப்பாக தங்கள் வெற்றிகளால் தங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு சலுகைகளை வழங்குகின்றன. அத்தகைய ஊக்கத்தொகைகளில் ஒன்று விடுமுறை அல்லது விடுமுறைக்கான மொத்தத் தொகையாகும்.

உள் அட்டவணையின்படி விடுமுறை வழங்கப்பட்டால், விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. விடுமுறை ஊதியத்துடன் கட்டணம் செலுத்தப்படும், ஏனெனில் இந்த விதி ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் விடுமுறைக்கு மற்றொரு நேரத்தில் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால் ஒரு விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும்:

இந்த வகையான நிதி உதவி கூடுதல் கட்டணத்தின் தன்மையையும் கொண்டுள்ளது. எனவே, அது மேலாளரின் விருப்பத்திற்கு விடப்படுகிறது.

அமைப்பின் இளம் ஊழியருக்கு

சமீபகாலமாக, பெரிய நிறுவனங்கள் பகுதி நேரமாக படிக்கும் ஆனால் ஏற்கனவே பணி அனுபவம் உள்ள மாணவர்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன. வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் தங்கள் இளம் ஊழியர்களை நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்திற்காக ஆதரிக்க முயல்கின்றன.

ஒரு மாணவரின் வாழ்க்கை, அனைவருக்கும் தெரியும், எளிதானது அல்ல, கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் உதவி அவர்களுக்கு மிதமிஞ்சியதாக இல்லை.

மாணவர்களுக்கான நிதி உதவி, நிச்சயமாக, முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது. நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி உங்கள் மாணவர் ஐடியின் நகலை இணைக்க வேண்டும். அறிக்கை இப்படி இருக்க வேண்டும்:

பணியின் போது ஒரு ஊழியர் காயமடைந்தார்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்ற முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்துகளுக்கு எதிராக ஊழியர்களின் கட்டாயக் காப்பீடு. பணியாளரின் உடல்நலத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தினால், சில நிதிகளை செலுத்துவதற்கு இது உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஆனால் வேலையில் மரணம் உட்பட, வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ இழக்கும் காயங்களை ஏற்படுத்தும் விபத்துகளைப் பற்றி இங்கே பேசுகிறோம். மற்றும் சிறிய காயங்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் இருந்து செலுத்தப்படவில்லை.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இழப்பீடு பெற, மேலாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது மற்றும் காயம் மையம் அல்லது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்குவது அவசியம், அத்துடன் காயம் ஏற்பட்ட சூழ்நிலைக்கு சாட்சிகளின் உறுதிப்படுத்தல்.

ஒரு அம்சத்தை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மேலாளர்களுக்கு நிதி உதவியை செலுத்த வேண்டியதில்லை, அது எங்கும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை, அதில் நபர் தன்னைக் கண்டுபிடித்தார். எனவே, மேலே உள்ள அனைத்து வகையான நிதி உதவிகளும் நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி செலுத்தப்படுகின்றன.

எதிர்பாராத வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் நிதி உதவி பெற எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​இதைப் பற்றி பேசும் உட்பிரிவுகளுக்கு நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். துப்புரவுத் தொழிலாளி முதல் துணை மேலாளர் வரை, தனது ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறையுள்ள ஒரு மனசாட்சியுள்ள முதலாளி, ஒவ்வொரு ஊழியர் பிரிவிலும் இந்த விதியை வைத்திருக்கிறார். இருப்பினும், சிறு நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் தொழில்முனைவோர் நிதி உதவி வழங்குவதில் ஒரு விதியை பரிந்துரைக்க வாய்ப்பில்லை.

ஒரு அமைப்பு (பொது வரி விதிப்பு) நிறுவனத்தில் பணியாளராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு நிதி உதவி வழங்க திட்டமிட்டுள்ளது. பரிசு வடிவில் வழங்கப்பட்ட உதவி உட்பட நிதி உதவியை எவ்வாறு செலுத்த ஏற்பாடு செய்வது? பரிவர்த்தனையின் கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் இரண்டு விருப்பங்களிலும் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

நிதி உதவி. ஆவணங்கள்

நிதி உதவி, விண்ணப்பம் செலுத்துவது குறித்த மேலாளரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் ஒரு நபருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட, நிதி உதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்). அத்தகைய ஆர்டருக்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே அதை எந்த வடிவத்திலும் வரையலாம். இந்த வழக்கில், நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான உத்தரவு, உதவி பெறும் நபரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், நிதி உதவி வழங்குவதற்கான காரணம் மற்றும் நிதி உதவியின் அளவு ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்.

வரிவிதிப்பு. வருமான வரி

நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படும் பொருள் உதவி வடிவில் உள்ள செலவுகள் இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 23, கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 49. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட்).

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

கலை பகுதி 1 படி. ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 N 212-FZ “காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் ஓய்வூதிய நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி", காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள், குறிப்பாக, தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களால் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களை அங்கீகரிக்கிறது. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பு, இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல்.

இந்த விதிமுறையை நேரடியாகப் படிப்பதன் மூலம், ஒரு நிறுவனத்தால் தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் இல்லாத நபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் அல்லது நிதி உதவி உட்பட சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை காப்பீடு அல்ல. பிரீமியங்கள் வரி விதிக்கப்படுகின்றன. 05/27/2010 N, 05/19/2010 N, 03/12/2010 N, PFR தேதி 10/18/2010 N 30 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதங்களில் இதேபோன்ற முடிவு வழங்கப்படுகிறது. -21/10970.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட உறவுகளில் இல்லாத நபர்களுக்கு ஆதரவாக செய்யப்படும் நிதி உதவி வடிவத்தில் பணம் செலுத்துதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கலை படி. ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20.1 N 125-FZ "வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (இனிமேல் சட்டம் N 125-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள் பணம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் காப்பீட்டாளர்களுக்கு ஆதரவாக காப்பீட்டாளர்களால் வழங்கப்படும் ஊதியங்கள், சிவில் ஒப்பந்தத்தின்படி, காப்பீட்டாளர் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்கு வெளியே தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக கொடுப்பனவுகளை மாற்றும் போது, ​​தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் வரிவிதிப்பு பொருள் கலையின் அடிப்படையில் எழாது. சட்ட எண் 125-FZ இன் 20.1.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

எனவே, நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட உறவுகளில் இல்லாத நபர்களுக்கு ஆதரவாக செய்யப்படும் நிதி உதவி வடிவில் பணம் செலுத்துவது தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 207, தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவோர், குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளர்களை அங்கீகரிக்கின்றனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குடியிருப்பாளர்களுக்கு, வரிவிதிப்பு பொருள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மூலங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே உள்ள மூலங்களிலிருந்து (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 209 இன் பிரிவு 1).

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 210, வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வரி செலுத்துபவரின் அனைத்து வருமானமும் பணமாகவும் பொருளாகவும் பெறப்பட்டது, அல்லது அவர் வாங்கியதை அப்புறப்படுத்துவதற்கான உரிமை ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. வடிவத்தில் வருமானம் பொருள் பலன், கலைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 212.

அதே நேரத்தில், கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட வருமானத்தின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. கலையின் 28 வது பத்தியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல, குறிப்பாக, தனிநபர்களின் வருமானம் ரூபிள் அதிகமாக இல்லை. க்கான வரி காலம், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவியின் அளவு வடிவில் பெறப்பட்டது, அதே போல் இயலாமை அல்லது வயது காரணமாக ஓய்வூதியம் காரணமாக ராஜினாமா செய்த அவர்களின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கும்.

கலையின் 28 வது பத்தியின்படி பொருள் உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை மேலே இருந்து பின்வருமாறு கூறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

இந்த நிலையில், அந்த அமைப்பு தனது ஊழியராக இல்லாத ஒருவருக்கு நிதி உதவி வழங்க திட்டமிட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, பொருள் உதவி வடிவில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை மற்றும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் 13% விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 224 இன் பிரிவு 1).

கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226, ரஷ்ய நிறுவனங்கள், வரி செலுத்துவோர் வருமானத்தைப் பெற்ற அல்லது உறவுகளின் விளைவாக (வருமானத்தைத் தவிர, வரி கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை கட்டுரைகள் 214.1 இன் படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 227 மற்றும் 228) கணக்கிட வேண்டும், வரி செலுத்துவோரிடமிருந்து நிறுத்தி, கலைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்ட வரியின் அளவை செலுத்த வேண்டும். 224 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. இந்த வழக்கில், அத்தகைய நிறுவனங்கள் வரி முகவர்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. கலையின் பத்தி 4 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226 இன் படி, வரி முகவர்கள் வரி செலுத்துபவரின் வருமானத்திலிருந்து நேரடியாக வரி செலுத்துவதைத் தடுக்க வேண்டும். கூடுதலாக, கலையின் பத்தி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 230, வரி முகவராக ஒரு நபருக்கு வருமானம் செலுத்தும் நிறுவனம் வழங்க வேண்டும் வரி அதிகாரம்அவர்கள் பதிவுசெய்த இடத்தில், இந்த வரிக் காலத்திற்கான தனிநபர்களின் வருமானம் மற்றும் அதில் திரட்டப்பட்ட மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட வரிகளின் அளவுகள் பற்றிய தகவல்கள் (படிவம் N 2-NDFL இன் படி, காலாவதியான வரிக் காலத்தைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் ஏப்ரல் 1 க்குப் பிறகு இல்லை, நவம்பர் 17, 2010 N ММВ-7-3/611@ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கலையின் 8 வது பிரிவின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் பணியாளராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, குறிப்பாக, ஒரு முறை செலுத்தும் தொகைகள் (நிதி உதவி வடிவில் உட்பட)

இயற்கை பேரழிவு அல்லது பிற அவசரநிலை தொடர்பாக வரி செலுத்துவோர், அத்துடன் இயற்கை பேரழிவுகள் அல்லது பிற அவசரகால சூழ்நிலைகளின் விளைவாக கொல்லப்பட்ட நபர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களான வரி செலுத்துவோர், அவர்களுக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்தை ஈடுசெய்ய அல்லது அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காக, பணம் செலுத்தும் மூலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்;

இறந்த ஊழியர், ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியர் அல்லது ஒரு ஊழியர், ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியர் ஆகியோரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு, அவரது குடும்ப உறுப்பினர் (கள்) இறப்பு தொடர்பாக முதலாளிகள்;

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயங்கரவாதச் செயல்களால் பாதிக்கப்பட்ட வரி செலுத்துவோர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயங்கரவாதத் தாக்குதல்களின் விளைவாக கொல்லப்பட்ட நபர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களான வரி செலுத்துவோர், பணம் செலுத்தும் மூலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தொகைகள் அத்தகைய ஒரு முறை உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. அதே நேரத்தில், கலையின் பத்தி 8 இன் விதிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வரி செலுத்துவோரால் பெறப்பட்ட வருமானத்திற்கும் பொருந்தும்.

அக்டோபர் 31, 2000 N 94n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படம் மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள் (இனி கணக்குகளின் விளக்கப்படம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) வழங்கவில்லை. பொருள் உதவிக்கான கணக்கிற்கான ஒரு சிறப்பு கணக்கு.

நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் இல்லாத நபர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்தப்பட்டால், நிதி உதவி செலுத்துதல் கணக்கு 76 "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" மூலம் பிரதிபலிக்கப்படும். இந்தக் கணக்குகளுக்கு ஒரு தனி துணைக் கணக்கைத் திறக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, "நிதி உதவி".

மூலம் பொது விதிநிறுவனத்தின் பிற செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக பொருள் உதவி செலுத்துதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (பிபியு 10/99 “நிறுவனத்தின் செலவுகள்” இன் பிரிவு 2 மற்றும் பிரிவு 12), இது கணக்கு 91 “பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்” இல் பற்று உள்ளீட்டால் பிரதிபலிக்கிறது. துணைக் கணக்கில் "பிற செலவுகள்".

நிதி உதவி செலுத்தும் போது, ​​கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

டெபிட் 91, துணைக் கணக்கு “பிற செலவுகள்” கிரெடிட் 76, துணைக் கணக்கு “பொருள் உதவி”

நிதி உதவி திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 76, துணைக் கணக்கு “பொருள் உதவி” கிரெடிட் 50

நிதி உதவி வழங்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போது. ஆவணங்கள்

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

கலை விதிகளின் அடிப்படையில். 128, கலை. 130 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 572, பரிசுகளில், மற்றவற்றுடன், பணம் அடங்கும்.

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 572, ஒரு பரிசு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு தரப்பினர் (நன்கொடையாளர்) மற்ற தரப்பினருக்கு (நன்கொடையாளர்) உரிமை அல்லது சொத்து உரிமை (உரிமைகோரல்) அல்லது தனக்கென அல்லது உரிமையின் ஒரு பொருளை இலவசமாக மாற்றுகிறார் அல்லது மாற்றுகிறார். ஒரு மூன்றாம் தரப்பினர், அல்லது தனக்கு அல்லது மூன்றாவது முகத்திற்கு ஒரு சொத்துக் கடமையிலிருந்து அதை விடுவித்தல் அல்லது விடுவிக்க முயற்சிப்பது. அதாவது, நன்கொடை என்பது பரிசு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இந்த சொத்தின் உரிமையாளரால் மற்றொரு நபரின் உரிமைக்கு எந்த ஒரு சொத்தையும் தேவையில்லாமல் மாற்றுவது என வரையறுக்கப்படுகிறது.

நன்கொடை வழங்கப்படுபவருக்கு பரிசை மாற்றுவதுடன் வாய்மொழியாகவோ அல்லது முடிக்கப்படலாம் எழுத்தில். கலையின் பிரிவு 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 574 ஒரு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும் என்று வழங்குகிறது:

நன்கொடையாளர் ஆவார் சட்ட நிறுவனம், மற்றும் பரிசு மதிப்பு மூவாயிரம் ரூபிள் தாண்டியது;

ஒப்பந்தம் எதிர்கால நன்கொடைக்கான வாக்குறுதியைக் கொண்டுள்ளது.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

எனவே, நன்கொடையாளர் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருந்தால், பரிசின் மதிப்பு மூவாயிரம் ரூபிள் தாண்டினால், பரிசு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அது செல்லாததாகக் கருதப்படும் (ரஷ்ய சிவில் கோட் பிரிவு 574 இன் பிரிவு 2 கூட்டமைப்பு).

கணக்கியலில், பணத்தின் வடிவத்தில் ஒரு பரிசை மாற்றுவது மேலே விவரிக்கப்பட்ட முறையில் பிரதிபலிக்கிறது.

பரிசுகளுக்கு வரிவிதிப்பு. வருமான வரி

கலையின் 16 வது பத்தியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270, வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இலவசமாக மாற்றப்பட்ட சொத்தின் (வேலை, சேவைகள், சொத்து உரிமைகள்) மதிப்பின் வடிவத்தில் செலவுகள் மற்றும் அத்தகைய பரிமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இவ்வாறு, ஒரு தனிநபருக்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு பரிசின் மதிப்பு (பணத்தின் வடிவத்தில் உட்பட) வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைக்காது.

பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில் தொழிலாளர் அல்லது நிறுவனத்துடன் சிவில் சட்ட உறவுகளில் இல்லாத ஒரு நபருக்கு பரிசு வழங்கப்படுகிறது என்பதால், பரிசின் மதிப்பு (பணத் தொகைகள் உட்பட) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. பகுதி 1 கலைக்கு இணங்க வரிவிதிப்பு பொருள் இல்லை. சட்ட எண் 212-FZ இன் 7. பிப்ரவரி 27, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இதேபோன்ற முடிவு வழங்கப்படுகிறது.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

கூடுதலாக, பரிசின் மதிப்பு கலையின் அடிப்படையில் வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. சட்ட எண் 125-FZ இன் 20.1.

கலையின் 28 வது பத்தியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, ரூபிள் தாண்டாத தொகையில் நிறுவனங்களிடமிருந்து வரி செலுத்துவோர் பெறும் பரிசுகளின் மதிப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. வரி காலத்திற்கு. இந்த விதிவிலக்கு அனைத்து தனிநபர்களுக்கும் பொருந்தும், அத்தகைய நபர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருந்தாலும் சரி.

எனவே, வரி காலத்தில் பரிசின் மதிப்பு ரூபிள் அதிகமாக இல்லை என்றால், பெறுநர் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டு வருமானத்தை உருவாக்க மாட்டார். இதன் விளைவாக, இந்த வழக்கில், வருமானம் செலுத்தும் போது நிறுவனம் ஒரு வரி முகவராக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

பரிசின் மதிப்பு ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட ஒரு நபரின் வருமானமாகும். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஒரு வரி முகவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, வரி செலுத்துவோரிடமிருந்து வரி செலுத்துவோரிடமிருந்து நிறுத்தி, ரூபிள் அதிகமாக உள்ள ஒரு பகுதியில் தனிநபர் செலுத்தும் தொகைக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும்.

GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

பதில் தரக் கட்டுப்பாடு:

GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மதிப்பாய்வாளர்

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

வாசகர் கருத்துக்கள்

இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக இந்த செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாததால், PBU18 ஐ விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவி - அதற்கு யார் உரிமை உண்டு மற்றும் விண்ணப்பத்தை எழுதுவது, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் வரிவிதிப்பு

வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் சில நேரங்களில் ஒரு நபரை கூடுதல் நிதி ஆதாரங்களைத் தேடும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன. அரசு ஆதரவுசமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்கள் சில சமயங்களில் அடிப்படை தேவைகளை கூட பூர்த்தி செய்ய மாட்டார்கள். திரும்பப் பெறத் தேவையில்லாத பணத்தைப் பெறுவதற்கான விரைவான மற்றும் நம்பகமான வழி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கு நிதி உதவி செலுத்துவதாகும். ஒரு நபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு நிகழ்வின் விளைவாக எழுந்த கடினமான நிதி நிலைமை தொடர்பாக திரட்டப்பட்டது. க்கான நன்மைகள் கூடுதலாக சிறப்பு சந்தர்ப்பம், சுகாதார விடுப்பின் போது ஆண்டுதோறும் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படலாம்.

நிதி உதவி என்றால் என்ன

ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் விதிமுறைகளின் அகராதியின்படி, ஒரு முறை நிதி உதவி என்பது பணம், பொருட்கள், பராமரிப்பு பொருட்கள், ஆடை மற்றும் பிற தற்போதைய சொத்துக்களில் வழங்கப்படும் சமூக-பொருளாதார சேவையாகும். கணக்கியல் அடிப்படையில், ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு பணம் அல்லது பொருட்களில் (சேவைகள்) பணம் செலுத்துவது கணக்கிடக்கூடிய பணத்திற்கு சமமானதாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிதி உதவியின் கருத்துடன் தொடர்புடைய அடிப்படை விதி, பெறுநரின் வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களின் வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு குடும்பம் மாநிலத்திலிருந்து நிதி உதவிக்கு விண்ணப்பிக்க திட்டமிட்டால், குடும்ப அமைப்பு மற்றும் வேலையிலிருந்து வருமானம் (2NDFL) சான்றிதழ்கள் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. மேலும், அவை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

யாருக்கு உரிமை உள்ளது

பணம், நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளின் புதிய பட்டியல்களை நிறுவுவதன் மூலம் தனது குடிமக்களுக்கு அதிகபட்ச சமூக ஆதரவை வழங்க அரசு முயற்சிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளுக்கு நிதி உதவிக்கு பின்வருபவை விண்ணப்பிக்கலாம்:

• குறைந்த வருமானம் கொண்டவர்கள் - பொருத்தமான அந்தஸ்தைப் பெற்ற பிறகு;
• பெரிய குடும்பங்கள், மொத்த வருமான நிலை விண்ணப்பித்த நாளில் வசிக்கும் பகுதியில் அனுமதிக்கப்பட்ட வாழ்க்கைத் தரத்தை மீறவில்லை என்றால்;
• இயற்கை பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்;
• ஒற்றை தாய்மார்கள்;
• ஓய்வூதியம் பெறுவோர்;
• ஊனமுற்ற மக்கள்.

இந்தப் பட்டியல் முழுமையடையாது. இந்த வகை குடிமக்கள் ஆண்டுதோறும் பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பங்களை எழுதலாம். குறிப்பிடப்பட்ட வகை நபர்களுக்கு மேலதிகமாக, சில சூழ்நிலைகளில் எந்தவொரு குடிமக்களும் மொத்தமாக பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு, வேலை செய்யக்கூடியவர்கள் உட்பட, எடுத்துக்காட்டாக, இறுதிச் செலவுகளைச் செய்தவர்கள் (மரணத்துடன் தொடர்புடைய நிதி உதவி இறந்த தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் செலுத்தப்பட்டது).

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

மாநில பாதுகாப்பிற்கு கூடுதலாக, அவர் ஒப்பந்தம் செய்துள்ள எந்தவொரு பணியாளரும் முதலாளியின் பெயரில் நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். வேலை ஒப்பந்தம். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய சட்டம் நேரடியாக முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்றாலும், நடைமுறையில் அவை பெரும்பான்மையான நிறுவனங்களில் உள்ளன.

படிவம், நடைமுறை மற்றும் தொகைகள் நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மேலாளர்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் குறியீடு RF. வேறுபாடு பல்வேறு வகையானதனிப்பட்ட வருமான வரியின் (NDFL) அளவை தீர்மானிக்க உதவி முக்கியமானது, இது கணக்கிடும் போது கணக்காளரால் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது.

யார் செலுத்துகிறார்கள்

விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனையின் முடிவுகள் மற்றும் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் மாநில நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்யும் இடத்தில் கணக்கியல் துறையால் முதலாளியிடமிருந்து நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறை அல்லது குறிப்பிடத்தக்க தேதிகளில் ஓய்வு பெற்ற (மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற) ஒரு ஊழியரால் பல்வேறு வகையான இழப்பீடு பெறப்படுகிறது, பின்னர் பணம் தொழிற்சங்கக் குழுவிலிருந்து வருகிறது.

நிதி உதவியின் வகைகள்

நிதி உதவியை வகையின்படி வகைப்படுத்தலாம்:

• இலக்கு - உள்ளே கட்டாயம்ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, மேலாளரின் உத்தரவின் மூலம் செலுத்தப்பட்டது (நோய், உறவினரின் மரணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, பொருள் சேதத்தின் ரசீது போன்றவை). இந்த வகை உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஏற்படும் பணியாளர் செலவினங்களுக்கான இழப்பீட்டையும் உள்ளடக்கியது;
• இலக்கு அல்லாதது - ஆவணங்களில் பயன்பாட்டின் நோக்கம் குறிப்பாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல் ஒரு பணியாளரின் கடினமான நிதி நிலைமை);
• ஒரு முறை - குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக ஒரு முறை செலுத்தப்பட்டது;
• காலமுறை, அல்லது நிரந்தர - ​​ஒரு நபர் அல்லது குடும்பத்தின் வருமான அளவை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகளை நீக்கும் வரை ஆண்டுதோறும் (அல்லது குறிப்பிட்ட இடைவெளியில்) செலுத்தப்படும்.

ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி

ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி என்பது நிறுவனங்கள், தற்காலிக தொழிலாளர்களின் முதலாளிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆகியோரின் பொதுவான நடைமுறையாகும். கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது கணக்கியல், தொழிலாளர் மற்றும் வரி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரம் நிறுவனத்தின் நிகர லாபம், எனவே வேலையில் இது முதல் காலாண்டில் அல்லது ஆண்டின் பாதியில் அரிதாகவே செலுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் லாபத்தை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது.

இது என்ன கட்டணங்களுக்கு பொருந்தும்?

பணிபுரியும் பணியாளருக்கான பணப் பலன்கள் உற்பத்தி அல்லாத கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடையது - இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தன்மையுடன் தொடர்புடையது அல்ல, மேலும் பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறனின் தரத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. வேலை பொறுப்புகள். இது தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முன்னாள் ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படலாம்.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

பணம் செலுத்துவது ஊக்கத்தொகையாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக, அனைத்து ஊழியர்களும் விடுமுறையில் செல்லும்போது) அல்லது சமூக இயல்புடையதாக இருக்கலாம் (மருந்துகள் வாங்குதல், இறுதிச் சடங்குகள் போன்றவை).

ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவிக்கான விதிமுறைகள்

வேலையில் நிதி உதவி வழங்குவதற்கான நடைமுறை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது: அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கான கட்டுப்பாடு. கணக்கியல் துறையில் நீங்கள் வழக்கமாக அதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. தொழிற்சங்கக் குழு ஊழியர்களின் உரிமைகளைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கண்காணிக்கிறது. பணியாளர் நலன்களுக்கான விதிமுறைகள் பணம் செலுத்தும் தொகைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கின்றன.

எப்படி கணக்கிடுவது

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உதவியின் அளவு நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தில் கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறித்து தெளிவான விதிகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் நடைமுறையில் அவை பின்வரும் அளவுகளில் தோராயமாக கணக்கிடப்படுகின்றன:

• இறுதிச் சடங்கிற்கு - உள்ளே பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் 2 ஊழியர் சம்பளம், தனிப்பட்ட முறையில் - நிறுவனத்தின் சமூகக் கொள்கை மற்றும் அதன் நிதி திறன்களைப் பொறுத்தது;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு (அவர்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால் தாய் மற்றும் தந்தை இருவருக்கும் வழங்கப்படலாம்) - நிறுவனத்தின் உள் செயலால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது அரிதாக 50 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் இந்த தொகைக்கு மேல் உள்ள நிதிகள் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை;
• பணியாளர் பயிற்சி - கல்வி சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 80% வரை கட்டணம்;
• ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் சிகிச்சை - சிகிச்சைக்கான கட்டணத்தில் 90% வரை. ஊதிய நிதி மற்றும் தொழிற்சங்க வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் இருந்து ஓரளவு நிதி ஒதுக்கீடு செய்ய முடியும்;
• வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் - வாங்கிய அல்லது வாடகைக்கு வீடுகளின் விலையில் 65% வரை.

எப்படி செலுத்தப்படுகிறது?

வேலையில் இலக்கு நிதி உதவி பெறுபவருக்கு அடிப்படை சம்பளம் போலவே வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, நிறுவனம் பட்ஜெட்டாக இருந்தால், சம்பளம் அட்டைக்கு வந்தால், குறிப்பிட்ட விவரங்களின்படி நிதி உதவி மாற்றப்படும். யு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்நிகர வருமானத்தின் அளவிலிருந்து ரொக்கமாக பணம் செலுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

கட்டண விதிமுறைகள்

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சரியான காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. ஆனால் எந்தவொரு விண்ணப்பமும் ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு உட்பட்டது "குடிமக்கள் மேல்முறையீடுகளுடன் பணிபுரிதல்", இது ஒரு மாதத்திற்கு மேல் மறுஆய்வு காலத்தை குறிப்பிடுகிறது. நிறுவனங்களில் ஆவண ஓட்டம் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து அதை நிறைவேற்றுபவரால் பெறப்படும் வரை 3 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று அலுவலக பணி தரநிலைகள் நிறுவுகின்றன. பணம் செலுத்தப்பட்ட நிதியின் செலவு குறித்த ஆவணங்கள் 3 நாட்களுக்குள் செயலாக்கப்பட வேண்டும்.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

நிதி உதவிக்கான வரிவிதிப்பு

4,000 ரூபிள் வரை எந்த வகையிலும் செலுத்துதல் தனிப்பட்ட வருமான வரி (NDFL) மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த விதிமுறைக்கு மேலான தொகைகள் ஊதியத்தின் அதே விகிதத்தில் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது - 13% + நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் விதிக்கப்படும் கட்டாய காப்பீடு. இலக்கு செலுத்துதலின் அளவு தீர்மானிக்கப்பட்டால், பொருள் உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படாது:

• ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் இறுதிச் செலவுகள்;
• ஓய்வு பெற்றவர்கள் உட்பட ஊழியர்களுக்கான மருத்துவ பராமரிப்பு;
• இயற்கை பேரழிவு அல்லது பயங்கரவாத தாக்குதலால் சேதமடைந்த வீட்டை மீட்டமைத்தல்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு, நன்மை 50 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால்.

நிதி உதவி மறுப்பு

ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி செலுத்துவது ஒரு கடமை அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் உரிமை மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்களால் பிரத்தியேகமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான விதிகளை நிறுவனம் கடைப்பிடிப்பது நல்லது. ஆனால் நிறுவனத்தின் செலவுகள் அதன் வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், இது நிதி உதவியை செலுத்த அனுமதிக்காது, அல்லது விண்ணப்பத்திற்கான காரணங்கள் ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படவில்லை என்றால், சட்ட அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதை மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

வேலையில் நிதி உதவி பெறுவது எப்படி

முக்கிய பணியிடத்தில் ஒரு தொகையைப் பெற, பணியாளர் கண்டிப்பாக:

• நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்;
• அதைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், சான்றிதழ்கள், தேர்வுகள் ஆகியவற்றை இணைக்கவும்.

விண்ணப்பத்துடன் கூடிய ஆவணங்களின் தொகுப்பு எழுத்தர்/செயலாளரிடம் அல்லது நேரடியாக மேலாளரிடம் நிதி செலுத்துவது குறித்து முடிவெடுக்க சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், ஆவணங்கள் கணக்கியல் துறைக்கு செயல்படுத்தப்படும். பட்ஜெட் நிறுவனங்களில், நிதி உதவியை மாற்றும் செயல்முறை தனியார் நிறுவனங்களை விட மெதுவாக உள்ளது, ஏனெனில் அறிக்கைகள் நிதித்துறை, கருவூலம் மற்றும் பின்னர் மட்டுமே வங்கிக்கு மாற்றப்படுகின்றன.

கடினமான நிதி நிலைமை காரணமாக

கடுமையான நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது நிதி நிலைமைபணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, நிதியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டும்:

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

• குடும்ப உறுப்பினர்களின் வருமான சான்றிதழ் (உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இருந்தால்);
• குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ்;
• கடினமான சூழ்நிலையை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, வீட்டுவசதி பொருத்தமற்ற செயல்).

சிகிச்சைக்காக

பணியாளரின் சிகிச்சைக்காக அல்லது அவரது குடும்பத்தில் உள்ள ஒருவரின் சிகிச்சைக்காக நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பத்துடன் பின்வருபவை வழங்கப்படுகின்றன:

• சிகிச்சையின் தேவை குறித்து ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவு;
• காசோலைகள் மற்றும் மருந்துகளை வாங்குதல், செயல்பாடுகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் பிற செலவுகளுக்காக ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட ரசீதுகள்.

ஆண்டுவிழாவிற்கு

ஆண்டு ஊதியங்கள் இலக்கு உதவி என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அன்றைய ஹீரோவுக்குத் தெரியாமல் தலைவரின் உத்தரவின்படி பெரும்பாலும் தனிமைப்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் அத்தகைய உத்தரவு பெறப்படவில்லை என்றால், அன்றைய ஹீரோ ஒரு விண்ணப்பத்தையும் பின்வரும் ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தன்னை கவனித்துக் கொள்ளலாம்:

• பாஸ்போர்ட்டின் நகல் (பிறந்த தேதியுடன் கூடிய பக்கம்);
• உதவிக்காக உடனடி மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து மனு.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளும் சாத்தியமாகும் (மேலாளர் மற்றும்/அல்லது தொழிற்சங்கக் குழுவின் முடிவின் மூலம்).

ஒரு குழந்தை பிறக்கும்போது

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்கான நன்மை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது ஊழியரின் சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட தொகையை அல்லது 50 ஆயிரம் ரூபிள்களைக் குறிப்பிடுகிறது. அதை முடிக்க உங்களுக்கு தேவை:

• பணியாளர் அறிக்கை;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
• திருமணச் சான்றிதழின் நகல் (கிடைத்தால்).

ஒரு திருமணத்திற்கு

ஒரு ஊழியர் திருமணம் செய்துகொண்டால், அவர்கள் ஒதுக்கப்படுகிறார்கள் பணம்பின்வரும் ஆவணங்களின்படி:

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

• உதவிக்கான உடனடி மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து ஒரு மனு (பெரிய நிறுவனங்களில்) அல்லது இயக்குனருக்கு வாய்வழி கோரிக்கை;
• நிதி உதவி வழங்குவதற்காக மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம்.

உறவினர்களின் மரணம் காரணமாக

இறுதிச் சடங்குகளுக்கான சமூக நன்மைகள் மிகக் குறைவு, எனவே ஒரு முதலாளியின் உதவியின்றி அது பெரும்பாலும் சாத்தியமற்றது. ஒரு விதியாக, நிறுவனத்திடமிருந்து கொடுப்பனவுகள் உடனடியாக வழங்கப்படுகின்றன, இதனால் பணியாளருக்கு இறுதிச் சடங்குகளுக்கு பணம் செலுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. இறப்பு தொடர்பான நிதி உதவி ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் வழங்கப்படுகிறது:

• அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• இறப்புச் சான்றிதழின் நகல், இது மருத்துவமனையில் மருத்துவச் சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு பதிவு அலுவலகத்தால் வழங்கப்படுகிறது (பிணவறை).

மாநில நிதி உதவி

மாநிலத்திலிருந்து நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான விதிகள், தொகைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 178-FZ "மாநில சமூக உதவியில்" விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்டது மற்றும் செலுத்தப்பட்டது. மாணவர்கள், ஊனமுற்ற குழந்தைகள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அவசர வேலைக்காக அழைக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ஊதியம் இராணுவ சேவை, விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்திய பிறகு, துணை விவசாயம் மற்றும் பிற சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்கள்தொகையின் வளர்ச்சிக்கான தொழில்முனைவோர்.

குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள்

குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் வசிக்கும் பகுதி மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் மாத வருமானத்தின் அளவைப் பொறுத்தது, இது அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களிடையேயும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியங்கள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஜீவனாம்சம் ஆகியவை அடங்கும். கூட்டாட்சி சட்டம்ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு வருடத்திற்கு 500 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை உதவித் தொகை வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய தொகை குடும்பத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்பதால், பிராந்தியத்தில் உள்ள பிராந்திய அதிகாரிகள் மானியத்தை அதிகரிக்கலாம். உதாரணமாக, மாஸ்கோவில் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு, கூடுதல் கட்டணம் வருடத்திற்கு கூடுதல் ரூபிள் மூலம் அதிகரிக்கலாம்.

பெரிய குடும்பங்கள்

ஒரு பெரிய குடும்பத்தின் நிலையைப் பெறும்போது, ​​பெற்றோர் அல்லது பெற்றோரில் ஒருவர் மாநிலத்திலிருந்து வருடாந்திர உதவித்தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு. இது நிதி வடிவத்திலும், உணவு, உடை போன்றவற்றிலும் ஒதுக்கப்படலாம். பெரிய குடும்பங்களுக்கு, பயன்பாட்டு சேவைகளுக்கு சிறப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன, உணவு சேவைகளுக்கான கட்டணம் பாலர் நிறுவனங்கள், அடமான விகிதங்களைக் குறைத்தல் - இவை அனைத்தும் கூடுதல் அரசாங்க உதவியாகவும் கருதப்படலாம்.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு

ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான நிதி உதவி என்பது தாயின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது, இதில் ஒரு முறை பணம் செலுத்துவது அல்லது இல்லாதது உட்பட, முதலாளியிடமிருந்து குழந்தை பிறக்கும் போது உதவி. பதிவு செய்ய, சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களின் வருமானச் சான்றிதழ் மற்றும் ஒற்றைத் தாய் நிலையை நியமிப்பதற்கான சான்றிதழ். சமூக பாதுகாப்பு ஆய்வாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நீங்கள் மற்ற ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டியிருக்கும். நிதி உதவி நியமனம் குறித்த நேர்மறையான முடிவைப் பெற்ற பிறகு, விண்ணப்பதாரரின் அட்டை அல்லது கணக்கில் நிதி உதவி செலுத்தப்படுகிறது.

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

பணியாளராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு நிதி உதவி

எங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு நிதி உதவி வழங்க திட்டமிட்டுள்ளோம். இதற்கு வரி விதிக்கப்படுமா? தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல், இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள், வருமான வரிச் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

நிறுவனத்தின் பணியாளராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு ஒரு முறை நிதி உதவி செலுத்துவது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, மேலும் வரி அடிப்படை 4,000 ரூபிள் குறைக்கப்படுகிறது. வழங்கப்படவில்லை.

கலையின் 28 வது பத்தியில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வருமான வகைகளை 4,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் குறிப்பிடுகிறது. இருப்பினும், காலண்டர் ஆண்டிற்கு, இந்த பட்டியலில் பணியாளராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு நிதி உதவி இல்லை, எனவே வரி அடிப்படையை 4,000 ரூபிள் குறைப்பதற்கான சட்டபூர்வமான காரணங்கள். இல்லை, அதாவது மொத்தமாகப் பொருள் உதவியைப் பெற்ற நிறுவனத்தில் பணியாளராக இல்லாத ஒரு தனிநபரின் வரி விதிக்கக்கூடிய தனிப்பட்ட வருமான வரி வருமானம் செலுத்தப்பட்ட முழுத் தொகையாக இருக்கும்.

விண்ணப்பங்கள்

• கேள்வி ___ தனிநபர் வருமான வரி (49 kB) மூலம் உடல் நபர்களுக்கான நிதி உதவி எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறது
• தனிப்பட்ட வருமானத்திற்கான நிலையான வரி விலக்குகளை வழங்குவது பற்றிய கேள்வி (40 kB)
• கேள்வி நிறுவனம் ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்குகிறது (51 kB)

தொடர்புடைய கேள்விகள்:

நிதி உதவி எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக சிகிச்சைக்கு? (முடிந்தால் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு)

இலவச சட்ட ஆலோசனை:

✒ முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி அதே முறையில் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது (பிரிவு 8, 10, பிரிவு 217….

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டு அல்லாத பணம் என்ன?

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது மற்றும் எது இல்லை?

✒ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி ஆகியவற்றிற்கு கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில் விதிக்கப்படுகின்றன - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தொழிலாளர் கட்டமைப்பிற்குள்.

நிதி உதவி என்பது நிறுவனத்தின் வணிக (உற்பத்தி) நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு கட்டணமாகும். அதாவது, எந்தவொரு நிதி உதவியும் உற்பத்தி இயல்புடையது அல்ல. அதனால்தான் அதன் தொகை வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தை குறைக்காது (நிறுவனம் OSNO ஐப் பயன்படுத்தினால்) அல்லது செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை (எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும்போது). பொதுவாக, சில சூழ்நிலைகளில் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம், கடினமான நிதி நிலைமை.

நிதி உதவி செலுத்துவதற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான முடிவு நிறுவனத்தின் தலைவரால் (அது நடப்பு ஆண்டின் செலவுகளிலிருந்து திரட்டப்பட்டால்) அல்லது நிறுவனர் (முந்தைய ஆண்டுகளின் லாபத்திலிருந்து திரட்டப்பட்டால்) எடுக்கப்படுகிறது. நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அளவு மேலாளரால் (நிறுவனர்) தீர்மானிக்கப்படலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது.

போனஸ், நிதி உதவி மற்றும் பிற தொகைகளை செலுத்த நிகர லாபத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவு நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் ஒரு நிறுவனர், பங்கேற்பாளர் அல்லது பங்குதாரர் இருந்தால், பொதுக் கூட்டத்தை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த விதி எல்எல்சி மற்றும் இரண்டிற்கும் பொருந்தும் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 67.1, கட்டுரை 66).

தீர்வு பொது கூட்டம்நெறிமுறை மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்டது, மற்றும் ஒரே நிறுவனர், பங்கேற்பாளர் அல்லது பங்குதாரரின் முடிவு - எழுதப்பட்ட முடிவின் மூலம். நிறுவனர்கள் அல்லது பங்கேற்பாளர்கள் நிதி உதவி செலுத்த முடிவு செய்த பிறகு, அதை வழங்குவதற்கான முடிவை மேலாளரால் எடுக்க முடியும். இதைச் செய்ய, ஒரு உத்தரவை வழங்கவும்.

நடப்பு ஆண்டின் லாபத்தின் இழப்பில் ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினருக்கு நீங்கள் நிதி உதவி வழங்கினால், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களிடமிருந்து அனுமதி தேவையில்லை. மேலாளர் பணத்தை ஒதுக்க முடிவு செய்யலாம்.

நிதி உதவியிலிருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள்

ஒரு பொதுவான விதியாக, நிதி உதவி இதற்கு உட்பட்டது:

• தனிப்பட்ட வருமான வரி;
• கட்டாய ஓய்வூதியம் (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள்;
• விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள்.

வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​ஊழியர்களுக்கு (பணியாளர் குடும்ப உறுப்பினர்கள்) வழங்கப்படும் பொருள் உதவியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள். இந்த தொகைகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயமான செலவுகளாக கருதப்படுவதில்லை.

ஒரு நிறுவனம் எளிமையான முறையில் பணம் செலுத்தினால் ஒற்றை வரிவருமானத்திலிருந்து, ஒரு பணியாளருக்கு (ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்) வழங்கப்படும் நிதி உதவியின் வடிவத்தில் உட்பட, செலவினங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. நீங்கள் "வருமானம் கழித்தல் செலவுகள்" பொருளைப் பயன்படுத்தினால், செலவுகளை தள்ளுபடி செய்யலாம். ஆனால் இதற்கு நீங்கள் பல நிபந்தனைகளை >>> கடைபிடிக்க வேண்டும்

"பொருள் உதவி" என்ற தலைப்பில் கட்டுரைகள்:

2019 ஆம் ஆண்டில், நிதி உதவிக்கான வரிவிதிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, கொடுப்பனவுகளின் அளவு 4,000 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த கட்டுரையில் நிதி உதவிக்கான வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான விதிகளை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள். 44228

சட்டத்தில் நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை அதிகாரிகள் பதிவு செய்யவில்லை, எனவே 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான மாதிரியை நீங்களே உருவாக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. படிவத்தில், பணத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடவும், துணை ஆவணங்களை இணைக்கவும் பணியாளரிடம் கேளுங்கள். 926