ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணம் செலுத்துவது எப்போது? ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் ஒரு கணக்கீடு எப்போது இருக்க வேண்டும்?

பணிநீக்கம் இழப்பீட்டு கால்குலேட்டர் பல கட்டங்களில் கணக்கீடுகளை செய்கிறது. முதலில், அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, இதற்காக பணியாளர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. பின்னர் இழப்பீட்டுத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மூலம், தேவைப்பட்டால், உங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட கால்குலேட்டர் உதவும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுதல்: சூத்திரம்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை பொது விதிஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (வருடாந்திர விடுமுறையை 12 ஆல் வகுக்கிறோம்) ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை, ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைக் கழித்தல் என வரையறுக்கப்படுகிறது.

ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்யும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன (விதிகளின் 35வது பிரிவு, ஏப்ரல் 30, 1930 N 169 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் NKT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). எனவே, ஒரு ஊழியர் அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், இந்த மாதம் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படும், ஆனால் பாதி அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், இந்த மாதம் முழு மாதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ரோஸ்ட்ரட்டில் அவர்கள் எங்களுக்கு விளக்கியது போல், ஒரு மாதத்தில் 31 நாட்கள் இருந்தால், பாதி 16 நாட்கள், மற்றும் ஒரு மாதத்தில் 29 நாட்கள் இருந்தால், பாதி 15 நாட்கள்.

வேலை நாட்களில் விடுமுறை வழங்கப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு

சில வகை ஊழியர்களுக்கு காலண்டர் நாட்களில் அல்ல, வேலை நாட்களில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய ஊழியர்களில் பருவகால தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 295), அத்துடன் இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட ஊழியர்களும் அடங்குவர் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 291 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). எனவே, இந்த ஊழியர்களுக்கான பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு காலண்டர் நாட்களில் விடுமுறை அளிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு அதே சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது (மேலே உள்ள சூத்திரத்தைப் பார்க்கவும்). இருப்பினும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது:

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

இந்த ஊழியரின் பணியின் கடைசி நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140). அதன்படி, ஊழியர் தனது கடைசி வேலை நாளில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்காததற்கான பொறுப்பு

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கவில்லை என்றால், மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் இதைப் பற்றி அறிந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் புகார் எழுதுகிறார்), பின்னர் முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதத்தின் அளவு (பகுதி 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27):

• 30,000 ரூபிள் இருந்து. 50,000 ரூபிள் வரை. - ஒரு சட்ட நிறுவனம்-முதலாளிக்கு;
• 10,000 ரூபிள் இருந்து. 20,000 ரூபிள் வரை. - சட்ட நிறுவனம்-முதலாளியின் அதிகாரிகளுக்கு;
• 1000 ரூபிள் இருந்து. 5000 ரூபிள் வரை. - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு.

மூலம், முதலாளி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்தினால், ஆனால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை மீறினால், இந்த இழப்பீட்டுடன் சேர்ந்து, பணியாளருக்கு மற்றொரு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - தாமதத்திற்கு தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236). அதன் அளவை நம்மால் கணக்கிட முடியும்.

கடைசியாக மாற்றப்பட்டது: மார்ச் 2019

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது

நிர்வாகம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் செலுத்த வேண்டும்:

• சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• துண்டிப்பு ஊதியம்.

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் ஆவணங்களின் கோரப்பட்ட நகல்களை வழங்கவும்.

சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சம்பளம் = Omes./Drab.*Double.

• ZP - சம்பளம்;
• ஓம்ஸ். - தொழிலாளியின் மாத சம்பளம்;
• மந்தமான - ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• இரண்டு - ஊழியர் வெளியேறும் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

வழங்கப்பட்ட போனஸ் மற்றும் பிராந்திய குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

சினெல்னிகோவ் ஏ.டி. செப்டம்பர் 17, 2018 அன்று ராஜினாமா செய்தார். அவரது சம்பளம் 52,300 ரூபிள். செப்டம்பரில் 20 வேலை நாட்கள் இருந்தன, அவர் 11 நாட்கள் வேலை செய்தார். செப்டம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 52300:20*11 = 28765.

துண்டிப்பு ஊதியம் யாருக்காக நிறுவப்பட்டது?

ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது (அளவு), நிறுவனத்தின் கலைப்பு, பணியளிப்பவர் பணிநீக்கத்தை செலுத்துகிறார் சராசரி மாத சம்பளம், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு அதே அளவு, இரண்டு மாதங்கள் வரை. வேலைவாய்ப்பு சேவையின் முடிவின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் இரண்டு வாரங்களுக்குள் வேலையின்மைக்காக பதிவுசெய்து வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் மூன்றாவது மாதத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படும். விதிகள் கலை மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் இரண்டு மாத அறிவிப்பு காலத்திற்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் சராசரி மாத சம்பளம் கூடுதலாக வழங்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் பகுதி 3).

இரண்டு வாரங்களுக்கு சராசரி சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் பகுதி 3):

• சுகாதார காரணங்களுக்காக தேவையான வேலைக்கு மாற்ற மறுத்தவர்;
• RA இன் அணிகளுக்கு கட்டாயப்படுத்துதல்;
• முன்பு ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவியை மீட்டெடுப்பதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது;
• வேறு இடத்திற்கு அமைப்புடன் மாற்றப்பட மறுத்தவர்;
• வேலை செய்ய முடியாது என அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• ஒப்பந்த விதிமுறைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தால் வேலை செய்ய மறுத்தவர்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் வழங்கப்படலாம். அதன் அளவு நகல் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

மற்ற கொடுப்பனவுகள் மேலாண்மை விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்படலாம்.

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது விலக்கப்பட்டவை

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129) க்கான இடைவெளிகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஊதிய விடுமுறை;
• ஓய்வு நேரம்;
• நோய் காரணமாக இல்லாமை;
• வணிக பயணங்கள்;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக இல்லாமை;
• 1.5, 3 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்வது.

விலக்கப்பட்டது நிதி உதவி, பயணம், தகவல் தொடர்பு, உணவுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்

கணக்கீட்டிற்கு, வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் மாதத்திற்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாத இடைவெளி எடுக்கப்படுகிறது. சேர்க்கை தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், கணக்கிடப்பட்ட காலம் சேர்க்கை தேதியிலிருந்து எடுக்கப்படுகிறது.

Zpos. = D12/சேர்.,

• Zpos. - சராசரி தினசரி ஊதியம்;
• D12 - பன்னிரண்டு மாத வருமானம்;
• டாக்டர். - இந்த நேரத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

செப்டம்பர் 2017 முதல் ஆகஸ்ட் 2018 வரையிலான பில்லிங் காலத்திற்கு, சினெல்னிகோவ் மார்ச் 13 முதல் மார்ச் 21 வரையிலான காலப்பகுதியில் 15,251 நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உட்பட 641,304 ரூபிள் பெற்றார். பணியாளருக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வாரம் உள்ளது.

தொழிலாளர்களுக்கான கட்டணம்: 641304 – 15251 = 626053.

இந்த காலகட்டத்தில் 247 வேலை நாட்கள் உள்ளன. வெளியீட்டு நாட்களின் எண்ணிக்கை: 247 – 9 = 238.

சராசரி தினசரி ஊதியம்: 626053:238 = 2630.47.

பிரிப்பு ஊதியத்தின் கணக்கீடு

VP = சேர். * Zpos.,

• VP - பிரித்தல் ஊதியம்;
• சேர். - செலுத்த வேண்டிய வேலை நாட்கள், நிறுவன அட்டவணையின்படி காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 14, நிறுவனம் வெளியேறும் தேதிக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து காலம் தொடங்குகிறது. ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

செப்டம்பர் 17, 2018 அன்று பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக சினெல்னிகோவ் விலகினார், செப்டம்பர் 18, 2018 முதல் அக்டோபர் 17, 2018 வரையிலான காலத்திற்கான நன்மைகளைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. உற்பத்தி காலெண்டரின் படி இடைவெளி 22 வேலை நாட்கள். நாங்கள் தொகையை கணக்கிடுகிறோம்: 22*2630.47 = 57870.34.

இரண்டு வாரங்களில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து 14 நாட்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

செலவழிக்கப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு எப்போது வழங்கப்படும்?

உரிமை கோரப்படாத அனைத்து நாட்களுக்கும் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் பகுதி 1). வேலை செய்த ஒரு வருடத்திற்கு, ஒரு தொழிலாளிக்கு 28 ஊதிய காலண்டர் நாட்கள் ஓய்வு, ஒரு முழு மாதம் 28:12 = 2.33.

ஒரு வித்தியாசமான ஓய்வு காலம் நிறுவப்பட்டால், நீங்கள் அதை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக வரும் பகுதியை ஒரு முழு எண்ணாக அதிகரிக்கலாம் (டிசம்பர் 7, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்ட பிறகு, 15 நாட்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவை நிராகரிக்கப்படும். 15 க்கு சமமான அல்லது அதிக அளவு ஒரு மாதம் முழுவதும் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியரின் வேலை ஆண்டு நிறுவனத்தில் சேரும் தேதியில் தொடங்குகிறது.

பின்வருபவை தொழிலாளர் நேரத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121 இன் பகுதி 2):

• நல்ல காரணம் இல்லாமல் இல்லாதது;
• பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலைக்கான அணுகல் மறுப்பு;
• 1.5, 3 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு;
• வருடத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நிர்வாக அனுமதியுடன் செலுத்தப்படாதது.

இந்த இடைவெளிகள் வருடத்தின் முடிவை பொருத்தமான நாட்களின் எண்ணிக்கையால் மாற்றுகின்றன.

இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்

Zcomp. = தொடக்கம்:12:29.3,

• Zcomp. - சராசரி தினசரி ஊதியம்;
• ஆரம்பம் - ஆண்டுக்கான வருவாய்.
• காலக்கெடு ஓரளவு பூர்த்தி செய்யப்பட்டால்:

Zcomp. = தொடக்கம்:(29.3*Mfull + 29.3:Dcalend*Dual),

• Mfull. - முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• Dcalend. - ஓரளவு வேலை செய்த மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• இரண்டு - இந்த காலகட்டத்தில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, ஒரு மாதத்தில் வெளியேறும் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஓரளவு வேலை செய்தது.

பில்லிங் காலம்: செப்டம்பர் 2017 முதல் ஆகஸ்ட் 2018 வரை. சினெல்னிகோவ் முழு 11 மாதங்கள் பணியாற்றினார். மார்ச் மாதத்தில், வேலை நேரம் (13 முதல் 21 வரை நான் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தேன்): 31 - 9 = 22 நாட்கள்.

உழைப்புக்கான சம்பளம்: 626,053 ரூபிள்.

சராசரி வருவாய்: 626053: (29.3*11 + 29.3:31*22) = 1824.73.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுதல்

Comp. = Zcomp.*Dcomp.,

• Comp. - இழப்பீடு;
• Dcomp. - ஈடுசெய்யப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள்.

12/10/2015 முதல் 12/09/2017 வரை - 2 ஆண்டுகள்;

12/10/2017 முதல் 09/09/2018 வரை - 9 மாதங்கள்;

09/10/2018 முதல் 09/17/2018 வரை - 8 நாட்கள், நாங்கள் அவற்றை நிராகரிக்கிறோம்: இது 15 க்கும் குறைவானது.

வருடத்திற்கு 14 அல்லது அதற்கும் குறைவான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை வேலை நேரத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை (எங்களிடம் 5 உள்ளது).

சினெல்னிகோவ் பெற்றார்:

2*28 + 9*2.33 = 76.97 விடுமுறை நாட்கள், 77 ஆக வட்டமிடப்பட்டது.

56 நாட்கள் கழிந்தது.

பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள்:

77 – 56 = 21.

நாங்கள் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுகிறோம் (முன்பு பெற்ற சராசரி தினசரி வருவாயை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்):

21*1824,73 = 38319,33.

ஒரு முழு கணக்கீடு செய்வோம்: சம்பளம், பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

அவர்களுக்கு எப்போது சம்பளம்?

நிர்வாகம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருடன் இறுதித் தீர்வைச் செய்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அவருக்கு அனைத்துத் தொகையையும் செலுத்த வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் பகுதி 1).

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் இலவச கேள்வி

ஏதாவது ஆலோசனை வேண்டுமா? தளத்தில் நேரடியாக ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள். அனைத்து ஆலோசனைகளும் இலவசம், வழக்கறிஞரின் பதிலின் தரம் மற்றும் முழுமை உங்கள் பிரச்சனையை நீங்கள் எவ்வளவு முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​​​அவரது சம்பளத்தை கணக்கிட நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. பணிநீக்கத்திற்கு வெவ்வேறு காரணங்கள் உள்ளன, எனவே, அவற்றைப் பொறுத்து, பணியாளருக்கு இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் அல்லது பிரிப்பு ஊதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் சராசரி மாத சம்பளத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. இந்த கட்டுரையில், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் செலுத்துதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உத்தரவு. இந்த ஆவணம் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தில் வெளியிடப்பட்டது, இது மாநில புள்ளியியல் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளம்.
2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு.
3. சராசரி மாத ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி).
4. துண்டிப்பு ஊதியம் (தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி).

இறுதி ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியத்தை இறுதி செய்ய, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140 ஆல் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு காலக்கெடு உள்ளது. இந்த கொடுப்பனவுகள் பின்னர் செய்யப்படுவதில்லை கடைசி நாள்பணியாளரின் வேலை, அதாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள். ஆனால் இங்கே விதிவிலக்குகள் உள்ளன: உதாரணமாக, பணியாளர் உண்மையில் வேலையில் இல்லாதபோது. இருப்பினும், சட்டத்தின்படி, அவரது பதவி தக்கவைக்கப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், இறுதிக் கட்டணத்திற்கான பணியாளரின் கோரிக்கைக்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படாது.

விளக்கப்படத்தில் கீழே உள்ள படம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் செலுத்தும் நேரத்தையும், பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் பணியாளருக்கு முதலாளியின் பொறுப்பையும் காட்டுகிறது.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் ஊதியம் செலுத்துதல்: நேரம் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்த வேண்டிய தொகையை ஒரு பணியாளரும் அவரது முதலாளியும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாவிட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கவும், நீதிமன்றத்தில் முதலாளிக்கு எதிராக உரிமைகோரவும் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன், பணியாளருக்கு சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு சமமான பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளரும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் சராசரி வருவாய்அவர் மேலும் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு. பொதுவாக, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கான காலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. இது தொடர்பாக அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

• அமைப்பின் கலைப்புடன்;
• நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் குறைப்புடன்.

முதல் மாதத்திற்கான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மேலும் வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படும். ஒரு புதிய முதலாளியால் பணியமர்த்தப்படாவிட்டால் மட்டுமே சராசரி சம்பளம் இரண்டாவது மாதத்தில் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும். அதனால் முன்னாள் ஊழியர்செலுத்தப்பட்டது சராசரி மாத வருவாய்வேலையின் இரண்டாவது மாதத்தில், அவர் இன்னும் வேலை செய்யவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கலாம், அதில் ஒரு புதிய வேலைக்கு பணியாளர் ஏற்றுக்கொள்ளும் பதிவு இல்லை.

மூன்றாம் மாதத்தில் பணியாளரின் சராசரி வருமானம் தக்கவைக்கப்படும் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. இந்த முடிவு வேலைவாய்ப்பு சேவையால் எடுக்கப்படுகிறது, அங்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களுக்குள் பணியாளர் பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த நிறுவனம் 3 மாதங்களுக்குள் அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், ஊழியர் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அதைப் பெற, பணியாளர் வேலை வழங்குநருக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ் மற்றும் பணி புத்தகத்தை வழங்குகிறார்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படலாம். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் இது நிகழ்கிறது:

• பணியாளர் வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படுவதற்கு ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால்;
• ஒரு ஊழியர் ஆயுதப் படையில் சேர்க்கப்படும் போது அல்லது அவர் மாற்று சேவைக்கு மாற்றப்படும் போது;
• ஒரு மருத்துவரின் முடிவுக்கு ஏற்ப ஒரு ஊழியர் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்படும்போது;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக ஊழியர் தனது நடவடிக்கைகளைத் தொடர ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான ஆவணங்கள்

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பின்வரும் ஆவணங்களை முதலாளி வழங்க வேண்டும்:

• சான்றிதழ் 2-NDFL;
• வேலை புத்தகம்;
• நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான வருவாய் அளவுக்கான சான்றிதழ்;

பணி தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்களுக்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. இவற்றில் அடங்கும்:

1. பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் அல்லது வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவுகளின் நகல்கள்;
2. பற்றிய விசாரணைகள் ஊதியங்கள், செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பல.

எடுத்துக்காட்டு #1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல்

ஊழியர் இவனோவ் அலெக்ஸி விக்டோரோவிச் இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக நவம்பர் 20, 2013 அன்று ராஜினாமா செய்தார். உங்கள் இறுதி சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

முதலில், முழுமையற்ற மாதத்திற்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுகிறோம்:

மாதாந்திர சம்பளம் 30,000 ரூபிள் என்று கருதி, பின்னர்
நவம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளம் = சம்பளம் / பணி மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை x வேலை செய்த ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை = 30,000.00/21x14 = 20,000.00 ரூபிள்.

இவானோவ் ஏ.வி.யில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நேரத்தில். 2 வாரங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, அதனால் அவருக்கு இழப்பீடு (KO) கிடைக்கும்.
KO = 12 மாதங்களுக்கு சம்பளம்/(12 x *29.4)* விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை = 30,000.00/29.4x14 = 14,285.71 rub.

இவனோவ் ஏ.வி என்பதால். அவர் இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டார், பின்னர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அவர் 14 நாட்கள் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு (SV) உரிமை உண்டு.
VP = வருடத்தில் சராசரி தினசரி வருவாய் x 10 வேலை மாற்றங்கள் = 1224.81 x 10 = 12248.10 ரூபிள்.

பெறப்பட்ட பிரிவினை ஊதியத்தின் தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை வருமான வரி.
இறுதி கணக்கீடு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: ZP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

இவ்வாறு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் இவானோவ் ஏ.வி. RUB 42,076.67 இன் இறுதி தீர்வைப் பெறும்.

அத்தகைய நிகழ்வு ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் விரைவில் அல்லது பின்னர் நடக்கும். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, அது இனிமையானதாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது பல கூடுதல் சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடையது, அதை நீங்கள் முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

இந்த புள்ளிகளில் ஒன்று ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடன் ஒரு நிறுவனத்தின் இறுதி தீர்வுக்கான செயல்முறை ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்கள் மற்றும் முறைகள்

பணியாளர் முன்முயற்சி

மிகவும் ஒன்று பொதுவான காரணங்கள்பணிநீக்கம் என்பது ஒரு ஊழியர், தொடர்புடைய அறிக்கையின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, இது எந்த வடிவத்திலும் அவரால் எழுதப்பட்டது. இந்த ஆவணம் எதிர்பார்க்கப்படும் புறப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் வரையப்பட்டுள்ளது, இதனால் ஓய்வுபெறும் பணியாளருக்கு மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை நிறைவேற்ற வேண்டாம் என்று கட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ளும் போது சூழ்நிலைகள் சாத்தியம் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ளன. ஆனால் ஒரு ஊழியர் இந்த இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால், அமைப்பு அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

முடிவுகட்டுதல் இரண்டு வார காலம் வேலை செய்யாமல்பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சாத்தியம்:

• படிப்பதற்கான பணியாளரின் சேர்க்கை;
• ஓய்வு காரணமாக பணிநீக்கம்;
• வசிக்கும் இடம் மாற்றம்;
• முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை முதலாளி மீறினால்.

மேலே உள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், முதலாளி இதை வலியுறுத்தினாலும், ஊழியர் இரண்டு வார காலத்திற்கு வேலை செய்யக்கூடாது.

"வேலை செய்யும்" காலத்தில், பணியாளருக்கு தனது விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறவும், தொடர்ந்து தனது கடமைகளைச் செய்யவும் உரிமை உண்டு.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு எளிதான வழிஇதை பயன்படுத்தி செய்யுங்கள் ஆன்லைன் சேவைகள், இது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிமைப்படுத்துவது மற்றும் தானியங்கு செய்வது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது முற்றிலும் மாற்றப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளர் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துங்கள். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு, மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்பட்டு தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது!

கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்

எந்தவொரு ஆக்கிரமிப்பு நடவடிக்கைகளுக்கும் வழிவகுக்காதபோது தேவையற்ற பணியாளரை அகற்றுவதற்காக இந்த நடவடிக்கை முறை நிர்வாகத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளரை முன்கூட்டியே சந்தித்து, இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தத்தை அவருக்கு வழங்குகிறார். ஒரு விதியாக, நிர்வாகம் 2-3 மாத சம்பளத்தில் பண இழப்பீடு வழங்குகிறது.

இந்த வழக்கில், கலையின் 1 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளபடி வெளியேறுவதற்கான காரணத்தின் வார்த்தைகள் இருக்கலாம். தொழிலாளர் கோட் 77, மற்றும் கலை கீழ். அதே ஆவணத்தின் 78.

குறைத்தல்

இந்த வகை பணிநீக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டும், அதாவது:

• குறைப்பு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பது மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அவர்களுக்கு மற்றொரு வேலையை வழங்குவது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கையாகும்;
• தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் வரவிருக்கும் நிகழ்வு பற்றிய செய்தி;
• முன்மொழியப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு பணியமர்த்த உடன்படவில்லை என்றால் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்.

இந்த அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான செயல்முறை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 181 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சி

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு தவிர, அனைத்து வகையான இழப்பீடுகளும் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்று ஒரு விதி உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஊழியர். வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் பணத்தின் அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சம்பளத் தொகைகள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட அனைத்து போனஸ்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சராசரி தினசரி வருவாய்பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

அனைத்து வரிகளும் திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன மற்றும் நிதிகளுக்கு விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்போது, ​​​​பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்கள் அல்லது ஒரு மாதத்திற்கான வருவாய்த் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

கட்டண விதிமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இன்றியமையாத தேவை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகையை செலுத்துவதாகும்.

இவற்றில் அடங்கும்:

• நடப்பு மாதத்திற்கான வேலை நேரங்களுக்கான கட்டணம்;
• விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை;
• அவர்களுக்கு உரிமையுள்ளவர்களுக்கு துண்டிப்பு கொடுப்பனவுகள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தீர்வுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மீறப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்துடன் தொடர்புடைய தொகையில் பணம் செலுத்துபவர் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

இந்த வழக்கில், அனைத்து வரிகளும் விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் மீதமுள்ள சராசரி மாத வருமானம் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல, மேலும் நிதிக்கு பங்களிப்புகள் எதுவும் செய்யப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பெறப்பட்ட தொகைகள் பற்றிய கணக்கீட்டு குறிப்பு

அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் T-61 படி இந்த ஆவணம் வரையப்பட்டுள்ளது. முன் பக்கம் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையால் நிரப்பப்படுகிறது, அதன் அனைத்து பதிவு மற்றும் வங்கி விவரங்களைக் குறிக்கிறது.

படிவத்தின் தலைகீழ் பக்கம் ஒரு கணக்கியல் பணியாளரால் நிரப்பப்பட வேண்டும், மேலும் திரட்டல்கள் பற்றிய விரிவான குறிப்புகள் மற்றும் மொத்தத் தொகையின் குறிப்புடன். பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுடன் தீர்வுத் தொகைகளை செலுத்துவதற்கான அடிப்படை குறிப்பு ஆகும்.

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் சம்பள காசோலைகள் வழங்கப்படுகின்றன. பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவிற்கு இணங்க, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 தொகையில் நிறுவனம் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறது.

கணக்கீட்டில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் இலவச படிவ விண்ணப்பத்துடன் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த சேவையின் ஆய்வாளர் கணக்கீட்டை முடிக்க மற்றும் அதன் செயல்பாட்டை கண்காணிக்க ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவார்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவு நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம், இது பெரும்பாலும் வாதியின் பக்கத்தில் இருக்கும் மற்றும் பிரதிவாதியிடமிருந்து உரிய தொகையைக் கோரும்.

பணிநீக்கத்திற்கான கட்டண விதிமுறைகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

பிரிவு 140 தொழிலாளர் குறியீடுஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தீர்வு காலத்தை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு நிறுவுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் பணியாளருக்கு முழு கட்டணத்தையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும். அதன்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், இந்த நாள் அவரது கடைசி வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், பணியாளருடன் தீர்வு காணும் நேரத்தை வேறொரு தேதிக்கு ஒத்திவைக்க முடியாது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்

அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் மற்றும் சொற்களைப் பொறுத்து, ஒரு ஊழியருடன் தீர்வுக்கான சிறப்பு காலக்கெடுவை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவவில்லை. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருடன் ஒரு முழுமையான தீர்வு செய்யப்படுகிறது. இந்த கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. இந்த நிறுவனத்தில் (முக்கிய மற்றும் கூடுதல் உட்பட) பணியின் முழு காலத்திலும் பணியாளர் எடுக்காத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் இழப்பீடு;
2. பணிபுரியும் நேரத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம்;
3. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்கில், பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படலாம், அத்துடன் சில வகை ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அல்லது உரிமையாளரின் முடிவின் மூலம்.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சரியாக கணக்கிடப்பட்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணி புத்தகத்துடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். நிறுவனம் பணம் செலுத்தும் படிவத்தை ஏற்கவில்லை மற்றும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்பட்டால் வங்கி அட்டைஅல்லது பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு, நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு அனைத்து இடமாற்றங்களும் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும் போது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது பணியிடத்தில் இல்லாத காரணத்தால் நல்ல காரணம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், ஊழியர் இதை அறிவித்த தருணத்திலிருந்து அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் முதலாளி செய்ய முடியும். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது அல்லது அவரது நோயின் போது நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை என்பது அறியப்படுகிறது.

ஆனால் மீண்டும், ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதால், இது இருந்தபோதிலும், முதலாளி பணிநீக்க உத்தரவை வழங்க வேண்டும். இந்த ஊழியரின். பணியாளரின் பணிநீக்கம் பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய அதே எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அதன்படி, அவர் தனது பணி புத்தகத்தை எடுக்க முடியாது. முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பணி புத்தகத்தை அஞ்சல் மூலம் பணியாளருக்கு அனுப்ப நிறுவனத்திற்கு அனுமதி வழங்க முடியும். அல்லது, பணியாளர் குணமடைந்தவுடன் அதை எடுக்கலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்திற்கு வரலாம்.

ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு, அவரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது, அவரது பணிப் பதிவை எடுக்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்தும், ஊதியத்தைப் பெறுவது குறித்தும் நோட்டீஸ் அனுப்ப நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இது முக்கியமானது, ஏனென்றால் சரியான நேரத்தில் தீர்வு நிதி வழங்கப்படுவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு வேலை புத்தகம். மேலும், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் பணியாளருக்கு ஒரு வகையான வட்டி செலுத்த வேண்டும், இது அதன் சட்டப்பூர்வ தன்மையால், பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு அபராதம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு மீறப்பட்டால்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறுவது மிகவும் பொதுவானது. இருப்பினும், இது எப்போதும் சட்டத்தை மீறுவதாக இல்லை. தொழிலாளர் சேவை, அதன் தெளிவுபடுத்தலில், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துமாறு முதலாளிகளை அழைக்கிறது. பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அல்லது பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுத்த பிற குற்றச் செயல்கள். மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரநிலைகளை கடைபிடிக்கவும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு, முதலாளி இரட்டைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார் - பணியாளருக்கு நிர்வாக மற்றும் நிதி. எனவே, தாமதமாக பணம் செலுத்தியதற்காக அவர் மீது குற்றம் இருந்தால், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொறுப்பை முதலாளி ஏற்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்கிறார், ஆனால் ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் அவரது விடுமுறையைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரிசையிலும் தொழிலாளர் அறிக்கையிலும் குறிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், உண்மையான வேலையின் கடைசி நாள் அல்ல, ஆனால், பயிற்சியாளர்கள் நம்புவது போல், விடுமுறையின் கடைசி நாள். ஆனால், பணியாளருடனான அனைத்து தீர்வுகளும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, அதாவது விடுமுறைக்கு முன் நிகழ வேண்டும்.

முதலாளிகளின் மற்றொரு பொதுவான தவறு என்னவென்றால், தனது குற்றச் செயல்களுக்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை, அல்லது அவர்கள் தன்னிச்சையாக தடுத்து வைக்கப்படலாம் என்று நம்புவது. மீறிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் கூட என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், பணியாளர் அவசியமாகப் பெற வேண்டிய சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. மேலும் பணியாளருக்கு உரிய நேரத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், அனைத்துப் பொறுப்பும் நிறுவனத்தின் தோள்களில் விழும்.

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டு, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால், அவருடன் அனைத்து தீர்வுகளும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்பட வேண்டும், நிறுவனத்தை கலைக்கும் நாளில் அல்ல. ஒரு நிறுவனம் திவால் நடவடிக்கை மூலம் கலைக்கப்பட்டால், முதலில் பணம் பெறுபவர்களில் ஒருவர் ஊதியம் மற்றும் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளுக்கான இறுதிக் கொடுப்பனவுகளைச் செய்யாத பணியாளர்கள். அத்தகைய கணக்கீடுகள் கருதப்படுகின்றன:

1. இழப்பீடு (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, பொருள் அல்லது தார்மீக சேதம், பணியிடத்தில் காயம், மற்றும் நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக உடல்நலத்திற்கு பிற தீங்கு);
2. ஊதியம்;
3. துண்டிப்பு ஊதியம்.

இந்தக் கொடுப்பனவுகள் கட்டாயம் மற்றும் அவற்றைச் செலுத்தாததற்கு எந்த சட்டப்பூர்வ காரணமும் இல்லை.