வரி விதிக்கப்படாத நிதி உதவி வகைகள். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் நிதி உதவி: பதிவு, தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகள்

நிதி உதவி என்பது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சமூக கட்டணமாகும். இது ஊழியர்களுக்கோ அல்லது அவர்களது நெருங்கிய உறவினர்களுக்கோ வழங்கப்படலாம். ஒரு தொழிலாளி அல்லது மற்ற நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணம் வழங்கப்படுகிறது. நிதி வழங்குவதற்கான காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஆவணங்களின் அடிப்படையில், தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

சிறப்பு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் நிதி உதவிக்காக ஒரு ஊழியர் அல்லது மற்ற நபருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய கட்டணம் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, இறப்பு ஆகியவற்றில் செய்யப்படலாம் நேசித்தவர், அவசரகால சூழ்நிலைகளில், முதலியன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், தனிநபர் வருமான வரியுடன் நிதி உதவிக்கு வரி விதிக்க ஒரு பொதுவான விதி உள்ளது. மூலம் கழித்தல் கொடுக்கப்பட்ட வருமானம்தொழிலாளி 4 ஆயிரம் ரூபிள். வருடத்திற்கு. சில வகையான அத்தகைய ஆதரவிற்கு, வேறுபட்ட வரிவிதிப்பு நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது.

இது வரிக்கு உட்பட்டதா மற்றும் எந்த அளவிற்கு?

ஆண்டுக்கு அதன் தொகை 4 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டும்போது பொருள் உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படத் தொடங்குகிறது. நிறுவனம் எந்த வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது என்பது முக்கியமல்ல. கட்டணத்தின் நோக்கமும் வரிவிதிப்பில் பங்கு வகிக்காது.

வரம்பை மீறும் தொகைகளுக்கு தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் மாதத்தில், இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில், ஒரு பணியாளருக்கு அவரது ஆண்டு விழாவிற்கு 9,000 ரூபிள் தொகையில் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது. கணக்காளர் 5,000 ரூபிள் இருந்து வரி நிறுத்தி வைப்பார். (5,000 * 13% = 650 ரூபிள்). தொழிலாளி 8,350 ரூபிள் பெறுவார். (9,000 ரூபிள் - 650 ரூபிள்.).

தனிப்பட்ட வருமான வரி நிதி உதவியின் மீது விதிக்கப்படாது, அதன் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணம் செலுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில்:

• இயற்கை பேரழிவு அல்லது அவசரநிலையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அல்லது இந்த சம்பவங்களின் விளைவாக இறந்த குடிமகனின் உறவினர்களுக்கு. அவசரகால சூழ்நிலையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை முதலாளி பெற வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்திடம் இருந்து.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஏற்பட்ட பயங்கரவாத தாக்குதலில் காயமடைந்த நபர் அல்லது பயங்கரவாதத்தால் இறந்த நபரின் உறவினர்.
• ஒரு ஊழியர், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் தொழிலாளி மருத்துவ செலவுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்தில் செலுத்தப்படும் தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படாது.
• இறந்த ஊழியர் அல்லது ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியரின் உறவினர்கள். இந்த கட்டணம் ஒரு முறை செலுத்தப்படும், அதாவது இது இயக்குனரின் ஒரு ஆர்டரால் ஒதுக்கப்படுகிறது.
• தொழிலாளிக்கு, உள்ளே. குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் காரணமாக ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஒருவர் உட்பட. கட்டணம் ஒரு முறை செலுத்தப்பட வேண்டும்.
• குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பணியாளர் (தத்தெடுத்தார், காவலில் எடுத்தார்). நிகழ்விற்குப் பிறகு ஒரு வருடத்திற்குள் வழங்கப்படும் ஒரு முறை உதவிக்கு இந்த உருப்படி பொருந்தும். கட்டணம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டக்கூடாது. குழந்தையின் தாய் மற்றும் தந்தைக்கு ஒரு குழந்தைக்கு. தாய் 50 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையைப் பெற்றிருந்தால், அது குழந்தையின் தந்தைக்கு ஒதுக்கப்படும் போது, ​​அது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 3 03-04-05/8495 தேதியிட்ட 02.24. 15)

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் நிதி உதவி வரிக்கு உட்பட்டது.

பயங்கரவாதத் தாக்குதல்கள் மற்றும் அவசரநிலைகள் மற்றும் இயற்கைப் பேரழிவுகள் தவிர, அனைத்துப் பணம் செலுத்துதலும் ஒருமுறை செலுத்தினால் மட்டுமே வரி விதிக்கப்படாது. இந்தத் தேவைக்கு இணங்க, நிதி உதவிக்கான ஒரு ஆர்டர் ஒரு அடிப்படையில் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் பணத்தை ஒரு முறை அல்லது பல தவணைகளில் செலுத்தலாம்.

ஒரு நிகழ்வு நிதி உதவியை வழங்குவதற்கான பல ஆர்டர்களுடன் இருந்தால், முதல் கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல.

காகிதப்பணி

ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான முடிவு மேலாளரால் எடுக்கப்படுகிறது.

பின்வரும் உள்ளூர் சட்டங்களில் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவற்றைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை நிறுவனம் நிறுவ முடியும்:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• உழைப்புக்கான ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்;
• உதவி வழங்குவதற்கான தனி ஆவணம்.

இந்த ஆவணங்கள் நிதி உதவியை செலுத்தும் விதிகளை குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு நிறுவனம் இதுபோன்ற இழப்பீடுகளை தவறாமல் செய்தால், நடைமுறையை தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

இதைச் செய்ய, உள் ஆவணங்களில் சில புள்ளிகள் சரி செய்யப்பட வேண்டும்:

• உதவியை நம்புவதற்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியல்;
• ஆதரவின் அளவு, அதன் நியமனத்திற்கான நடைமுறை;
• பணியாளருக்கு தொகையை எப்போது மாற்றுவது;
• பணியாளரிடமிருந்து தேவைப்படும் ஆவணங்களின் பட்டியல், முதலியன.

உள்ளூர் சட்டங்கள் நிதி உதவி வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. அதன் கணக்கீட்டிற்கான முக்கிய ஆவணம் மேலாளரின் உத்தரவு. இது பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின்படி வரையப்பட்டுள்ளது.

ஒரு வேலை வழங்குபவர், நிறுவனத்தின் தகவல் நிலைப்பாட்டில் விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தை இடுகையிடலாம் அல்லது உள்ளூர் ஆவணங்களுடன் இணைக்கலாம். ஊதியத்தை கணக்கிடுவது தொடர்பாக ஊழியர்களால் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளப்படும் கணக்காளரிடம் அதன் மாதிரியை வைத்திருப்பது வசதியானது.

உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான கட்டணத்தைப் பெற, ஒரு பெற்றோர் தனது பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை வழங்க வேண்டும்.

பிரதிபலிப்பு அம்சங்கள்

பணியாளருக்கு எந்த நிதி உதவி மற்றும் தொடர்புடைய விலக்குகள் பொருந்தும் என்பதை கீழே உள்ள அட்டவணை குறிப்பிடுகிறது:

அட்டவணையில் உள்ள தரவு நவம்பர் 17 தேதியிட்ட வரி ஆணை எண். ММВ-7-3/611@ இன் அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இது என்ன சூழ்நிலைகளை பாதிக்கிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அதன் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், நிதி உதவியிலிருந்து வரி எடுக்கப்படாத பல வழக்குகளுக்கு வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் மரணம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின்படி, அடக்கம் செய்வதற்கான எந்தவொரு நிதி உதவியும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஊழியருடன் வாழ்ந்த உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக பணம் வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் கூட்டுறவு மற்றும் உறவைக் குறிக்கும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பணியின் போது இறந்தாலோ அல்லது கொல்லப்பட்டாலோ, அந்தத் தொகை அவரது உறவினர்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், இறந்தவரின் நெருங்கிய நபர்கள் அவரது முதலாளியிடம் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இதேபோல், ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் தொழிலாளர்களுக்கும் நிதியுதவி வழங்கப்படுகிறது.

மேலாளரின் உத்தரவு

நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் நிதி உதவி திரட்டப்படுகிறது.

ஆவணம் பிரதிபலிக்கிறது:

• பெறுநரின் முழு பெயர்;
• பணம் செலுத்துவதற்கான காரணம்;
• தொகை.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் உத்தரவு இல்லாமல் பணம் வழங்கப்படலாம். அதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் வகையில், அவருக்கு நிதி வழங்குவதற்கான பணியாளரின் கோரிக்கை அதில் இருக்க வேண்டும். இங்கே இயக்குனர் உதவியின் அளவைக் குறிப்பிட்டு விசாவை வழங்குகிறார்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு

நிகழ்விற்குப் பிறகு ஒரு வருடத்திற்குள் ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு அல்லது தத்தெடுப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவியைப் பெறலாம். தொழிலாளி குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு பற்றிய விண்ணப்பத்தையும் காகிதத்தின் நகலையும் வழங்குகிறார். இந்த கட்டணத்திலிருந்து எந்த வரியும் எடுக்கப்படவில்லை (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 8).

50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. ஒன்று அல்லது இரு பெற்றோருக்கும் (வரி அதிகாரிகளின் கடிதம் எண். BS-4-11/21330 நவம்பர் 28, 2013 தேதியிட்டது). உதாரணமாக, தாய் வேலையில் 30 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார், மற்றும் தந்தை - 20 ஆயிரம் ரூபிள், இரண்டு கொடுப்பனவுகளும் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

தனிப்பட்ட வருமான வரியின் சரியான கழிப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு. பிழையை அகற்ற, மனைவி அதே உதவியைப் பெறவில்லை என்பதற்கான ஆதாரத்தை பெற்றோர் ஊழியர் கொண்டு வருமாறு நிறுவனம் கோர வேண்டும். இது வருமானச் சான்றிதழாகவோ அல்லது குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக அவர் பணம் பெறவில்லை என்று கணவனின் (மனைவி) அறிக்கையாகவோ இருக்கலாம். இரண்டாவது மனைவி பணிபுரியும் நிறுவனத்தை முதலாளி தொடர்புகொண்டு சுயாதீனமாக தகவலைக் கண்டறியலாம்.

மற்ற பெற்றோர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், இதை உறுதிப்படுத்த தரவு வழங்கப்பட வேண்டும் வேலை புத்தகம்அல்லது வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் சான்றிதழ் (நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 3 03-04-06/24978 தேதி 07/01/13).

பிறப்பிற்கான நிதி உதவி பல உத்தரவுகளின்படி வழங்கப்பட்டால், அது ஒரு முறை கொடுப்பனவாக அங்கீகரிக்கப்படாது. தனிப்பட்ட வருமான வரி அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலிருந்தும் நிறுத்தப்பட வேண்டும், முதல் ஒன்றைத் தவிர, மொத்த ஆதரவின் அளவு 50 ஆயிரம் ரூபிள் குறைவாக இருந்தாலும் கூட. (08/16/13 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-04-06/33543).

விடுமுறை, சிகிச்சை அல்லது தீ

விடுமுறைக்கு செல்லும் பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி நிதி உதவி வழங்க முடியும். 4,000 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால் தனிப்பட்ட வருமான வரி அத்தகைய கட்டணத்திலிருந்து எடுக்கப்படாது. மற்றும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது.

மேலும் கட்டணங்கள் பெரிய அளவுபோனஸ் அல்லது பதின்மூன்றாவது சம்பளமாக கருதப்பட்டு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது.

பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது உறவினர்களின் சிகிச்சை தொடர்பான நிதி ஆதரவு வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது:

• சிகிச்சையின் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களின் இருப்பு;
• ஆவணங்களை வழங்கிய மற்றும் சிகிச்சையை வழங்கிய மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான உரிமம் உள்ளதா;
• மருத்துவ அமைப்பின் கணக்கிற்கு நேரடியாகத் தொகையை முதலாளியால் ரொக்கமற்ற பரிமாற்றம்.

மேலே உள்ள தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நிறுவனம் அதன் நிகர லாபத்திலிருந்து நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும். மற்ற சூழ்நிலைகளில், 4,000 ரூபிள் தாண்டிய சிகிச்சைக்கான கூடுதல் கட்டணம். தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

ஒரு தொழிலாளி அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் தீ விபத்து காரணமாக பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், அவருக்கு எந்த தொகையிலும் நிதி உதவி வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

சம்பவத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் தீயணைப்பு சேவையின் சான்றிதழ் மற்றும் பேரழிவால் ஏற்பட்ட சேதத்தின் மதிப்பீடு இருந்தால், முழு உதவித் தொகையிலிருந்தும் வரி எடுக்கப்படாது.

உறவினரின் மரணம்

குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்புச் சான்றிதழின் நகல் இருந்தால், தொழிலாளியின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. இந்த கட்டணத்திற்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை.

RF IC இன் பிரிவு 2 குடும்ப உறுப்பினர்களாக வகைப்படுத்துகிறது:

• வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்;
• பெற்றோர்கள்;
• தத்தெடுக்கப்பட்டவை உட்பட சந்ததியினர்;
• வளர்ப்பு பெற்றோர்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் சகோதரி இறந்தவுடன், வழங்கப்பட்ட உதவிக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், RF IC இன் விதிகளின் அடிப்படையில், உறவினர்கள் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் உறவிலிருந்து எழும் கடமைகளால் பிணைக்கப்பட்ட நபர்களை உள்ளடக்குகின்றனர். இதன் பொருள் சகோதரி ஊழியருடன் வாழ்ந்தால், நிதி உதவிக்கு வரி விதிக்கப்படக்கூடாது.

அசாதாரண சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற காரணங்கள்

அவசரகால சம்பவம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவிக்கு முழுமையாக வரி விலக்கு அளிக்கப்படாது. இந்த வழக்கில், சேதத்தை ஏற்படுத்தும் உண்மை மற்றும் அதன் அளவு ஒரு பொருட்டல்ல.

ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், வெவ்வேறு உத்தரவுகளின் கீழ் ஒரு ஊழியருக்கு நிதி உதவியின் அளவு மாற்றப்பட்டால், அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ஒரு முறை கொடுப்பனவுகளாக கருதப்படாது. அவர்களிடம் இருந்தாலும் வெவ்வேறு நோக்கங்கள்(08/22/13 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-04-06/34374).

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிதி உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி அதன் அளவு நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறும் போது நிறுத்தப்படும்.

குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரு தொழிலாளிக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படலாம். உதாரணமாக, அவர் உதவி பெறுகிறார், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

வேலை உறவு முன்கூட்டியே நிறுத்தப்பட்டால், பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரத்தின் விகிதத்தில் அதைத் திருப்பித் தர வேண்டும். இந்த வழக்கில், கலையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நிதி உதவிக்கு முன்னர் செலுத்தப்பட்ட வரியை திருப்பிச் செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. 78 என்.கே.

நிதி உதவியுடன் தனிநபர் வருமான வரியில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

நிறுவனம் தனிப்பட்ட வருமான வரியை அத்தியாயத்தின் படி கணக்கிட்டு செலுத்துகிறது. 23 என்.கே.

வரி அடிப்படை ஒரு தொழிலாளியின் அனைத்து வருமானத்தையும் உள்ளடக்கியது:

• பணம்;
• வகையான வருமானம்;
• பொருள் பலன்.

வருமானத்தில் இருந்து குறிப்பிட்ட தொகையை நிறுத்தி வைப்பது தனிநபர் வருமான வரி அடிப்படையை குறைக்கிறது.

நிதி உதவி செலுத்துவதில் இருந்து வரி நிறுத்தப்படவில்லை, அதன் பட்டியல் கலையின் 8 வது பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 217 வரிக் குறியீடு மற்றும் 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத நிதி உதவித் தொகையிலிருந்து. ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் அல்லது ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியர்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது நிதி உதவியின் அதிகபட்ச மதிப்புகள் மீறப்பட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரி அதிலிருந்து நிறுத்தப்படும்.

மாநில இடைநிலை மற்றும் உயர்கல்வி நிறுவனங்களின் தேவைப்படும் முழுநேர மாணவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்உதவித்தொகை நிதியிலிருந்து நிதி உதவி பெறவும். தனிப்பட்ட வருமான வரி அவளிடமிருந்து முழுமையாக நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. கலையில். வரிவிதிப்பிலிருந்து அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு விலக்கு அளிப்பதற்கான காரணங்களை 217 இல் கொண்டிருக்கவில்லை.

கலைக்கு இணங்க. வரிக் குறியீட்டின் 230, நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட கணக்கியல் பதிவேடுகளில் தனிநபர்களின் வருமானம், விலக்குகள், திரட்டப்பட்ட மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட வரிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களின் வருமானம் மற்றும் ஆண்டுக்கான தொடர்புடைய வரித் தொகைகள் பற்றிய தகவல்களை மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கின்றன. ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் 2-NDFL சான்றிதழ் பின்வரும் அறிக்கை ஆண்டின் ஏப்ரல் 1 க்கு முன் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

முதல் பகுதி நிறுவனம் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது. பிரிவு 2 தொழிலாளி பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. முன்னாள் அல்லது பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களது உறவினர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவித் தொகைகள் மூன்றாவது பிரிவில் காட்டப்பட்டுள்ளன.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் முதலாளியிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் நிதிக்கான பங்களிப்புகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு முறை நிதி உதவியின் தொகையிலிருந்து பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படுவதில்லை:

• பேரழிவுகள் மற்றும் அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால், பொருள் இழப்புகளை ஈடுசெய்து அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பயங்கரவாதத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள்;
• ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர் இறந்தவுடன்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்காக பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள்), நிகழ்வு தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள், 50 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்குள் வழங்கப்பட்டது. ஒரு குழந்தைக்கு.

4 ஆயிரம் ரூபிள் வரை நிதி உதவி தொகைக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்படவில்லை. ஒரு ஊழியருக்கு வருடத்திற்கு.

முழுநேர மாணவர்களுக்கான நிதி உதவி கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல, ஏனெனில் பெறுநர்களுக்கும் கல்வி நிறுவனத்திற்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் இல்லை.

2019 ஆம் ஆண்டில், நிதி உதவியிலிருந்து பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கும் அவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிப்பதற்கும் மேலே விவரிக்கப்பட்ட நடைமுறை, காயங்களுக்கு சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தும் தொகைகளுக்கும் பொருந்தும்.

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் மற்ற காரணங்களுக்காக தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பொருள் ஆதரவின் அளவு மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரம்புகளை மீறும் அளவுகளில் மட்டுமே பெறப்படுகின்றன. மாணவர்கள் விஷயத்தில் இந்த வகைபங்களிப்புகளும் நிறுத்தப்படவில்லை.

எனவே, நிதி உதவி என்பது பணியாளரின் வருமானம். 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் உள்ள தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, இதில் பணம் செலுத்தும் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் வரி விதிக்கப்படாது. இந்த வழக்கில், ஆதரவைப் பெறுபவர் முதலாளிக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

நிதி உதவி வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா என்பது அதன் பணம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் ஆவண ஆதாரங்களைப் பொறுத்தது. சில சமயங்களில் நிறுவப்பட்ட ஆதரவு வரம்பை மீறாமல் இருப்பது முக்கியம் மற்றும் மொத்த தொகையில் பணத்தை வழங்க வேண்டும்.

அனைத்து தனிநபர்கள்தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட பொருள் உதவி பற்றிய தகவல்களை அறிய விரும்புவோர், இந்தக் கட்டுரையின் உதவியுடன் தங்கள் எல்லா கேள்விகளையும் தெளிவுபடுத்த முடியும். கூடுதலாக, ஒரு வரையறை கொடுக்கப்படும் இந்த கால, எந்த சூழ்நிலைகளில் வரி இன்னும் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும், அத்தகைய உதவியை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது என்பதையும் விவரிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் தலைவர் தேவைப்படும் ஊழியருக்கு ஒதுக்கும் பணம் நிதி உதவி என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது பல்கலைக்கழக தொழிற்சங்கத்தால் மாணவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணமாகவும், பிற வகையான கொடுப்பனவுகளாகவும் இருக்கலாம். பொருள் உதவியின் முக்கிய அளவுகோல், இந்த வகையான பிற நன்மைகளிலிருந்து வேறுபடுத்துகிறது, இது ஒரு முறை.

கவனம்! ஒரு பொருள் இயற்கையின் உதவி, அதைப் பெற்ற தனிநபர்கள் வாழ்க்கையில் சில சூழ்நிலைகளைத் தக்கவைப்பதை எளிதாக்குவதற்காக கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. நிதி ரீதியாக. உதாரணமாக, குழந்தைகளின் பிறப்பு, அன்புக்குரியவர்களின் இறப்பு, ஒரு மருத்துவமனையில் சிகிச்சை, மற்றும் பல.

நீங்கள் எப்போது வரி செலுத்த வேண்டும்?

உங்களுக்குத் தெரியும், தனிநபர்களின் பொறுப்புகளில் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகையான வருமானங்களுக்கும் வருமான வரி செலுத்துவது அடங்கும். முதலாளி அல்லது எந்தவொரு நிறுவனத்தால் வரி செலுத்துபவருக்கு வழங்கப்படும் பொருள் இழப்பீடும் வருமானம், மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி அதில் செலுத்தப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், அத்தகைய உதவியின் அளவு 4,000 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், அதிலிருந்து மாநில கருவூலத்திற்கு வரி பங்களிப்புகளை செய்யக்கூடாது என்று சட்டம் அனுமதிக்கிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எனவே, கடந்த 2016 ஆம் ஆண்டில், முதலாளி ஒரு மகன் பிறந்ததற்காக வரி செலுத்துபவருக்கு ஜூலை மாதம் 2,500 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு வழங்கியிருந்தால், செப்டம்பரில் சிகிச்சைக்காக 1,300 ரூபிள் சம்பாதித்திருந்தால், இறுதி ஆண்டு தொகைநிதி உதவி 3,800 ரூபிள், தனிப்பட்ட வருமான வரி அதிலிருந்து கழிக்கப்படவில்லை.

எந்த சூழ்நிலைகளில் தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை?

தவிர பொது விதிநிதி உதவியின் அளவு குறித்து, வருமான வரி செலுத்துவது மதிப்புள்ளதா என்பதை சரியாக அடையாளம் காண, தனிநபர்கள் பல கூடுதல் சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தனிப்பட்ட வருமான வரி இந்த வகையான பண இழப்பீட்டிலிருந்து தடுக்கப்படாத சிறப்பு வழக்குகள் பின்வருமாறு:

1. இயற்கை பேரிடர் -அவசரநிலையால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் வானிலை நிலைமைகள்அவர்களின் சொத்து அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டதன் விளைவாக, நிதி உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கவும், வரிக் கட்டணங்களைக் கழிக்காமல் சட்டப்படி அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகையைப் பெறவும் உரிமை உண்டு.
2. அவசர வழக்குகள் -மக்கள் காயம் அல்லது இறப்புக்கு வழிவகுக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏதேனும் ஏற்பட்டால், அவர்களுக்கு அல்லது அவர்களது குடும்பத்தினருக்கு (பாதிக்கப்பட்டவர் இறந்துவிட்டால்) ஒரு பாய் வழங்க அரசு கடமைப்பட்டுள்ளது. உதவி. அத்தகைய சூழ்நிலைகள் அடங்கும் கார் விபத்துக்கள், தீவிர செயலிழப்புகள் உற்பத்தி உபகரணங்கள், அத்துடன் பல சாதகமற்ற சூழ்நிலைகள்.
3. தீவிரவாத தாக்குதல்கள் –அந்த நபர்கள், பிரதேசத்தில் இருக்கும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், அவர்களின் முதலாளி அல்லது அரசு நிறுவனங்கள் நிதி இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதிலிருந்து வரி பங்களிப்புகளை நிறுத்தக்கூடாது.
4. உடல்நலம் கெடும்- ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ததன் விளைவாக, உடல்நிலை மோசமடைந்து, இது தொடர்பாக அவர் ஓய்வுபெற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், முதலாளி அவருக்கு ஒரு முறை பண இழப்பீடு வழங்க வேண்டும், அதனுடன் உள்ளது பட்ஜெட்டுக்கு வருமான வரி செலுத்த தேவையில்லை.
5. மரணம்- ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் இறந்தால், அவரது மரணத்திற்கான காரணம் வேலை தொடர்பான காயங்கள், நோய்கள் அல்லது வேலை செயல்முறையுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத நோய்களால் ஏற்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த வகையான கொடுப்பனவுகள் ஒரு முறை வழங்கப்படும் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.
6. உறவினர்களின் மரணம் -சில சமயங்களில் நெருங்கிய உறவினர்கள் இறக்கும் நபர்கள் ஒரு அவநம்பிக்கையான சூழ்நிலையில் தங்களைக் கண்டுபிடித்து ஓய்வு பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். உதாரணமாக, ஊனமுற்ற குழந்தையின் தாய் இறந்தால், தந்தை ராஜினாமா செய்து அவரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், தந்தைக்கு நிதி உதவிக்கு உரிமை உண்டு, அது வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. வருமான வரி, அதன் அளவு 4,000 ரூபிள் தாண்டியிருந்தாலும்.

நிதி உதவியைப் பெறும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தாத உரிமையை வழங்கும் சூழ்நிலைகளில் என்ன நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பும் நபர்கள் கட்டுரை 217 இன் எட்டாவது மற்றும் பத்தாவது பத்திகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வரி குறியீடுரஷ்யா.

ஒரு முறை குழந்தை உதவி

தற்போதைய வரி சட்டம்ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்காக தனிநபர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது. இத்தகைய இழப்பீடு உயிரியல் பெற்றோருக்கு மட்டுமல்ல, வளர்ப்பு பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களாக மாறும் ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. நிதி உதவிகுழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டில் வழங்கப்படும் மற்றும் ஒரு முறை செலுத்தப்படும்.

அத்தகைய உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்தவரை, இங்கே தீர்க்கமான காரணி அதன் அளவு. இவ்வாறு, குழந்தையின் தந்தை மற்றும் தாய்க்கு வழங்கப்படும் மொத்த தொகை 50,000 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், அதற்கு வரி செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

உதாரணமாக, தாய் 50,000 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு பெற்றார், மற்றும் தந்தை சில கூடுதல் தொகையைப் பெற்றிருந்தால், அவர் மட்டுமே மாநில பட்ஜெட்டில் வரி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

நிதி உதவிக்கு சரியாக விண்ணப்பிப்பது எப்படி

நிதி உதவியின் முக்கிய சிறப்பியல்பு அதை ஒரு முறை செலுத்துதலில் மாற்றுவது என்பதால், மேலாளர்கள் இந்த உண்மையை ஆவணத்தில் சரியாகச் சேர்க்க வேண்டும், இதனால் இந்த வகையான பண இழப்பீட்டிற்கு வரி செலுத்தாமல் இருக்க ஊழியருக்கு உண்மையில் உரிமை உண்டு. இது சம்பந்தமாக, மேலாளர் தனது ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான வரிசையில் காட்டப்படும் முழுத் தொகையையும் ஒரே நேரத்தில் வழங்க வேண்டும் மற்றும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பல கொடுப்பனவுகளில் அதை பரப்ப வேண்டும்.

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் பல கொடுப்பனவுகளில் இத்தகைய பணப் பலன்களைப் பெறுகிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், அவர் முதல் முறையாக பெறும் நிதி மட்டுமே தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல, மற்ற எல்லாத் தொகைகளிலிருந்தும் வரிகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு முறை நிதி இழப்பீடு பெற விரும்பும் பணியாளர்கள், கீழே உள்ள வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி, இந்த செயல்முறை எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் அவர்களுக்குத் தகுதியான பணத்தை விரைவில் பெறுவார்கள்.

• ஆவணங்களின் சேகரிப்பு.ஏறக்குறைய எந்தவொரு நிதி பரிவர்த்தனைக்கும் ஒரு பாயைப் பெறுவதற்கு, அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது. சில வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வைத்திருப்பதற்கும் தனிநபர்களுக்கு உதவி அவசியம். உதாரணமாக, குடும்பத்தில் புதிதாகச் சேர்த்தால், பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் தேவைப்படும், யாராவது இறந்துவிட்டால் - இறப்புச் சான்றிதழ், வேலை தொடர்பான காயங்கள் ஏற்பட்டால் - மருத்துவமனையின் சான்றிதழ்.
• விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்.ஒரு நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வகைக்கான உரிமைக்கான ஆவண ஆதாரங்கள் கிடைத்த பிறகு பண உதவி, அவர் முதலாளியிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில், இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கையை சுருக்கமாக கோடிட்டு, தேவையான ஆவணங்களை அதனுடன் இணைக்க வேண்டும்.
• உத்தரவு வெளியீடு.பரிசீலனைக்கு நிதி உதவிக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மேலாளரின் பொறுப்புகள், பொருத்தமான உத்தரவை வரைந்து கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பித்தல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த நடவடிக்கைகள் முடிந்த சிறிது நேரம் கழித்து, உதவி தேவைப்படும் பணியாளரின் அட்டைக்கு பணம் மாற்றப்படும்.

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தொழில் சாதனைகளுக்காக பணத்துடன் வெகுமதி அளிக்க முடிவு செய்கிறார்கள் மற்றும் இந்த கொடுப்பனவுகளை நிதி உதவியாக ஆவணப்படுத்துகிறார்கள். இந்த நடவடிக்கை தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட கட்டணத்தில் 13% மாநில கருவூலத்திற்கு மாற்ற வேண்டும்.

முக்கிய கேள்விகள்:

• எந்த விஷயத்தில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்த உரிமை உள்ளது?
• வரி விதிக்கும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் பல்வேறு வகையானபொருள் உதவி (தனிப்பட்ட வருமான வரி, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்)?
• கணக்கியல் மற்றும் வரிக் கணக்கியலில் நிதி உதவியை எவ்வாறு சரியாகப் பிரதிபலிப்பது?

நிதி உதவிக்கான கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் உள் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள்.

கூட்டு ஒப்பந்தம்ஒரு நிறுவனத்தில் (ஒரு பட்ஜெட் உட்பட) சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டச் செயலாகும், இது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிவடைகிறது.

கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் நிதி உதவி வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள், வழங்கப்பட்ட உதவியின் தன்மையைப் பொறுத்து அதன் தொகை, ஊழியர் அவருக்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கு வழங்க வேண்டிய ஆவணங்கள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளைக் கருத்தில் கொள்வோம் பட்ஜெட் நிறுவனம்சுகாதார பராமரிப்பு "சுகாதாரம் மற்றும் தொற்றுநோயியல் மையம் Sverdlovsk பகுதி"(இனிமேல் நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

இந்த ஒழுங்குமுறை FBUZ ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சமூக பிரச்சினைகளை தீர்க்க நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது.

உருவாக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் வரிகளை (நிகர லாபத்திலிருந்து) செலுத்திய பிறகு நிறுவனத்தின் வசம் மீதமுள்ள நிதி இருந்தால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. நம்பிக்கை நிதிஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கு.

முக்கியமானது!நிதி உதவிக்கான கொடுப்பனவுகள் வரம்பிற்குள் செய்யப்படுகின்றன பணம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் பொருளாதார வகைப்பாட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரையின் கீழ் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் திட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் நிலை, கிளையின் தலைமை மருத்துவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவின் அடிப்படையில் அவரது பணி அனுபவம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிதி உதவியின் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

FBUZ பணியாளருக்கு நிதி உதவி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தப்படலாம்:

• ஒரு முன்னாள் ஊழியர் (நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தவர்) இறந்தால், அதே போல் 3 உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களுக்கு மிகாமல் இறப்புச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் நெருங்கிய உறவினர்களின் மரணம்;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு - 3 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வரை;
• இயற்கை பேரழிவு, தீ, திருட்டு, நீர் வழங்கல் விபத்துக்கள், வெப்ப அமைப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய அதிகாரிகளின் சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் பிற சூழ்நிலைகளின் விளைவாக சொத்து இழப்பு அல்லது சேதம் தொடர்பாக ( உள்ளூர் அரசாங்கம், உள் விவகாரங்கள், தீயணைப்பு சேவை, முதலியன) - 10 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வரை (சேதத்தைப் பொறுத்து);
• பெரிய குடும்பங்கள், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் - 3,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை;
• ஒரு மருத்துவமனையில் சிகிச்சைக்காக, தேவைப்பட்டால், சிகிச்சைக்குத் தேவையான உங்கள் சொந்த செலவில் மருந்துகளை வாங்குவதற்கு, விற்பனை ரசீதுகள் மற்றும் மருத்துவரால் சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவமனையின் சாற்றின் நகலின் அடிப்படையில்;
• FBUZ இல் குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் (5,000 ரூபிள் அளவு), குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் (10,000 ரூபிள் அளவு) பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் ஓய்வு தொடர்பாக;
• வீட்டுவசதி நிலைமைகளை மேம்படுத்த அல்லது வீட்டுவசதி வாங்க, 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றிய சேவையின் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது, நிதி கிடைப்பதற்கு உட்பட்டு, ஒரு நிரந்தர கமிஷனின் முடிவின் மூலம், இது சாத்தியம், அளவு மற்றும் நடைமுறையை நிறுவுகிறது. பணம் செலுத்துவதற்காக. வீட்டுவசதி மேம்பாட்டிற்கான நிதி உதவி ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது கட்டாயம்நிறுவனத்தின் தலைமை மருத்துவருடன்;
• மற்ற ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்க முடியும் சிறப்பு வழக்குகள்நிதி இருப்பு மற்றும் நிரந்தர கட்டண ஆணையத்தின் முடிவிற்கு உட்பட்டது.

நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது?

IN பொதுவான பார்வைநிதி உதவி வழங்குவதற்கான நடைமுறையை முன்வைக்கலாம் பின்வரும் படிவம்(படம் 1).

பணியாளர் மேலாளருக்கு நிதி உதவிக்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், உதவி பெறுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார்.

விண்ணப்பம் நிரந்தர ஆணையத்தால் பரிசீலிக்கப்படுகிறது

நிதி உதவி வழங்க ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது (முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால்)

ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது

அரிசி. 1. நிதி உதவி வழங்குவதற்கான நடைமுறை

நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை தலைவருக்கு அனுப்ப வேண்டும், உதவியை நாடுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பத்துடன் குறிப்பிட்ட காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும் (குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்புச் சான்றிதழ் போன்றவை).

நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தின் எடுத்துக்காட்டு

மத்திய பட்ஜெட் சுகாதார நிறுவனத்தின் தலைமை மருத்துவரிடம்

மிஷின் வி.ஏ.

தொற்றுநோயியல் நிபுணர்

லிபினா எஸ்.ஐ.

அறிக்கை

ஜனவரி 20, 2015 அன்று லிபினா அனஸ்தேசியா செர்ஜீவ்னாவின் குழந்தை பிறந்தது தொடர்பாக எனக்கு நிதி உதவி வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

இணைப்பு: பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்.

28.01.2015 லிபினாஎஸ்.ஐ. லிபினா

இதற்குப் பிறகு, விண்ணப்பம் நிரந்தர ஆணையத்தால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார் எழுத்தில். இந்த முடிவின் அடிப்படையில், நிதி உதவி வழங்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. ஆர்டர் பணம் செலுத்தும் அளவு, வழங்குவதற்கான நேரம், ஆதாரம் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான காரணம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் விதிமுறைகளின்படி, இந்த குறிப்பிட்ட வழக்கில் பணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான காரணம் தீர்மானிக்கப்படும் புள்ளிக்கு ஒரு குறிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான உத்தரவின் துண்டு

ஃபெடரல் பட்ஜெட் ஹெல்த்கேர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் "பி" பிரிவின் அடிப்படையில், தொற்றுநோயியல் நிபுணர் எஸ்.ஐ. லிபினாவால் குழந்தை பிறந்தது தொடர்பாக

நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

1. 25,000 ரூபிள் தொகையில் ஸ்வெட்லானா இவனோவ்னா லிபினா ஒரு முறை நிதி உதவி பெறவும் மற்றும் செலுத்தவும். 02/28/2015 வரை.

2. நிதி உதவியை கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பாக தலைமை கணக்காளர் T.V. குஸ்னெட்சோவாவை நியமிக்கவும்.

காரணம்: 1. லிபினா எஸ்.ஐ.யின் தனிப்பட்ட அறிக்கை.

2. ஜனவரி 20, 2015 தேதியிட்ட பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் I-AV 3421576, யெகாடெரின்பர்க்கில் உள்ள சிவில் பதிவு அலுவலகத்தின் கிரோவ் துறையால் வழங்கப்பட்டது.

ஃபெடரல் பட்ஜெட் ஹெல்த்கேர் நிறுவனத்தின் தலைமை மருத்துவர் மிஷின் வி. ஏ. மிஷின்

பின்வருபவை ஆர்டருடன் நன்கு அறியப்பட்டவை:

தலைமை கணக்காளர் குஸ்னெட்சோவாடி.வி. குஸ்னெட்சோவா 30.01.2015

தொற்றுநோயியல் நிபுணர் லிபினா எஸ்.ஐ. லிபினா 01/30/2015

பணம் செலுத்துவதற்கான ஆதாரம் பொதுவாக வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட பணமாகும்.

முக்கியமான விவரம்!நிதி உதவி லாபத்தில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது, எனவே நிகர லாபத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த முடிவு நிறுவனத்திற்கான நிரந்தர கட்டணக் கமிஷனுடன் சேர்ந்து தலைவரால் எடுக்கப்படுகிறது. நிதி உதவியை செலுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு குறித்து முடிவெடுத்த பிறகு, விண்ணப்பித்த ஊழியருக்கு உதவி வழங்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

2015 இல் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்ட நிதி உதவியின் அளவுகள்

கலையின் பத்தி 8 இல் வழங்கப்பட்ட நன்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு 2015 ஆம் ஆண்டில் நிதி உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது), பின்வரும் வரிசையில் (படம் 2).

அரிசி. 2. நிதி உதவி வழங்கும் அம்சங்கள்

நினைவில் கொள்வது முக்கியம்!மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான அதன் மொத்த தொகை 4,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால், 2015 ஆம் ஆண்டில் பொருள் உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 28). அதாவது, வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது 4,000 ரூபிள் அளவுக்கு அதிகமான தொகையில் பொருள் உதவியை உள்ளடக்கியது.

இதன் விளைவாக, நிதி உதவி செலுத்தும் போது, ​​அதிக நிறுவப்பட்ட அளவுகள்தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டு நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும்.

பொருள் உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரியை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறை, பணிக்கான காரணம், இயல்பு (சமூக உதவி) மற்றும் சரியான வடிவமைப்புஆவணங்கள்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின்படி, பெரிய குடும்பங்கள், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் (முன்னாள் FBUZ ஊழியர்கள்) 3,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் நிதி உதவி வழங்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. விண்ணப்பம் மற்றும் உத்தரவின் அடிப்படையில்.

நிரந்தர கமிஷனின் முடிவின் அடிப்படையில், நிதி இருந்தால், பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி மற்ற சிறப்பு நிகழ்வுகளிலும் நிதி உதவி வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவும் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் நிதி உதவி பெற வேண்டியதன் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

எந்த வகையான நிதி உதவிகள் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன? காப்பீட்டு பிரீமியத்தை சரியாக கணக்கிட்டு செலுத்துவது எப்படி?

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. 7 கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட எண். 212-FZ “இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களில் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (மே 23, 2015 அன்று திருத்தப்பட்டது; இனி ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள்கள் தொழிலாளர் உறவுகள், சிவில் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகும், இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல், பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் மற்றும் மற்ற ஒத்த ஒப்பந்தங்கள்.

பொருள் உதவி என்பது உற்பத்தி அல்லாத கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கிறது (இது அவர்களின் பணியாளர்களால் நிறைவேற்றப்படுவதற்காக அல்ல தொழிலாளர் பொறுப்புகள்) மற்றும் இயற்கையில் ஒரு முறை.

துணை படி. 3 பக் 1 கலை. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் 9 வரி விதிக்கப்படாத காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ஒரு முறை நிதி உதவியின் அளவு:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) முதல் வருடத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு (பெற்றோர், வளர்ப்பு பெற்றோர்), ஆனால் 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்;
• அவரது குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு பணியாளருக்கு;
• இயற்கை பேரழிவுகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக குடிமக்கள் தங்களுக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்தை ஈடுசெய்ய அல்லது அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காக;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத நிதி உதவியின் அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் போது நிதி ஆண்டு. 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் தொகையிலிருந்து. நிறுவனம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டும் - இது துணைப்பிரிவில் வெளிப்படையாக வழங்கப்படுகிறது. 11 பிரிவு 1 கலை. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் 9.

மேலும், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவியின் அளவு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு ஊழியருக்கு ஒன்றுக்கு பில்லிங் காலம், காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. நிதி உதவியின் அளவு RUB 4,000 ஐ விட அதிகமாக இருந்தால். காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஊழியரிடம் வசூலிக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனம் இந்த உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் நிலுவைத் தொகை இருக்கும். ஆய்வின் போது, ​​கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான அபராதம் மற்றும் சட்டத்தை மீறுவதற்கான அபராதம் ஆகியவற்றை ஆய்வு அதிகாரிகள் மதிப்பிடுவார்கள்.

பிழையை சரி செய்து வருகிறோம்.நிதி உதவிக்கான சம்பாதிப்பதில் நீங்கள் பிழையைக் கண்டறிந்தால் (ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல்), நீங்கள் கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்த்து, அவற்றை மாற்றவும் மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீடுகளை பொருத்தமான நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கவும் வேண்டும்.

வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, இங்கே நீங்கள் ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் (01.12.2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) “விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில் வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்" (இனி ஃபெடரல் சட்டம் எண். 125-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது). எனவே, காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் கூடிய வரிவிதிப்பு பொருள், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் காப்பீட்டாளர்களுக்கு ஆதரவாக பாலிசிதாரர்களால் பெறப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி, பாலிசிதாரர் காப்பீட்டை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால். காப்பீட்டாளருக்கான பிரீமியங்கள். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2 ஒரு முறை நிதி உதவியின் கொடுப்பனவுகளைக் குறிப்பிடுகிறது, அவை கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அதே அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன. ஃபெடரல் சட்ட எண் 212-FZ இன் 9, மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கணக்கியலில் நிதி உதவியை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் வகைப்பாட்டின் படி, பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு பொருள் உதவி செலுத்துவதற்கான செலவுகள் KOSGU 211 இன் "ஊதியங்கள்" துணைப் பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமானது!வேலை மற்றும் சேவைகளின் செலவுக்கு நிதி உதவியின் அளவு காரணமாக இருக்க முடியாது, அதாவது 2.109.61.211 கணக்கு "செலவில் ஊதிய செலவுகள்" நிதி உதவியை கணக்கிட பயன்படுத்த முடியாது. முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகள்” - இது பிழையாகக் கருதப்படும். "நிதி முடிவு" பிரிவில் உள்ள 2.401.20.211 "ஊதியச் செலவுகள்" கணக்கில் நிதி உதவித் தொகைகள் விதிக்கப்பட வேண்டும்.

கணக்கியலில் நிதி உதவியின் திரட்சியை பிரதிபலிக்கும் செயல்முறையை கருத்தில் கொள்வோம்.

நிலைமை 1. அவரது ஓய்வு நேரத்தில், நிறுவனத்தின் ஊழியர் வாசிலீவ், 10,000 ரூபிள் தொகையில் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது.

பின்வரும் உள்ளீடுகள் கணக்கியல் பதிவுகளில் பிரதிபலிக்கும்:

டெபிட் கணக்கு 2.401.20.211 கடன் கணக்கு 2.302.11.730 - 10,000 ரூபிள்;

4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் உள்ள நிதி உதவித் தொகையிலிருந்து, தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது ((10,000 ரூபிள் - 4,000 ரூபிள்) × 13%):

டெபிட் கணக்கு 2.302.11.830 கிரெடிட் கணக்கு 2.303.01.730 - 780 ரூப்.;

• கலை படி, 4,000 ரூபிள் தாண்டிய நிதி உதவி தொகைக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விதிக்கப்பட்டன. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212 இன் 9:

a) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு (FSS; (10,000 ரூபிள் - 4,000 ரூபிள்) × 2.9%):

டெபிட் கணக்கு 2.401.20.213 கடன் கணக்கு 2.303.02.730 - 174 ரூபிள்;

b) ஓய்வூதிய காப்பீட்டு நிதிக்கு (PFR), காப்பீட்டு பகுதி ((10,000 ரூபிள் - 4,000 ரூபிள்) × 22%):

டெபிட் கணக்கு 2.401.20.213 கடன் கணக்கு 2.303.10.730 - 1320 ரூபிள்;

c) ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு (FFOMS; (10,000 ரூபிள் - 4,000 ரூபிள்) × 5.1%):

டெபிட் கணக்கு 2.401.20.213 கடன் கணக்கு 2.303.07.730 - 306 ரூபிள்;

ஈ) தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ((10,000 ரூபிள் - 4,000 ரூபிள்) × 0.2%):

டெபிட் கணக்கு 2.401.20.213 கடன் கணக்கு 2.303.06.730 - 12 ரூபிள்;

பணப் பதிவேட்டில் இருந்து ஊழியர் வாசிலீவ் (10,000 ரூபிள் - 780 ரூபிள் (தனிப்பட்ட வருமான வரி)) நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது:

டெபிட் கணக்கு 2.302.11.830 கிரெடிட் கணக்கு 2.201.34.610 - 9220 ரூப்.

நிலைமை 2. தொற்றுநோயியல் நிபுணர் எஸ்.ஐ. லிபினா ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக 25,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை நிதி உதவி பெற்றார்.

இது கணக்கியலில் பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கும்:

குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக திரட்டப்பட்ட நிதி உதவி:

டெபிட் கணக்கு 2.401.20.211 கிரெடிட் கணக்கு 2.302.11.730 - 25,000 ரூப்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய பொருள் உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அதில் வசூலிக்கப்பட வேண்டியதில்லை;

• பணியாளர் லிபினா எஸ்.ஐ.க்கு பணப் பதிவேட்டில் இருந்து நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது:

டெபிட் கணக்கு 2.302.11.830 கிரெடிட் கணக்கு 2.201.34.610 - 25,000 ரூப்.

நிலைமை 3. ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் FFBUZ ஊழியர் V.I. நிதி உதவிக்கு விண்ணப்பித்தார். உத்தரவின் அடிப்படையில், அவருக்கு 3,000 ரூபிள் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் பிற சமூக கொடுப்பனவுகளின் வருவாய் 302.63.730 கணக்கின் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் வகைப்பாட்டின் படி, பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பொருள் உதவி செலுத்துவதற்கான செலவுகள் துணைப்பிரிவு 263 “சமூக நன்மைகள்” இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன:

திரட்டப்பட்ட நிதி உதவி:

டெபிட் கணக்கு 2.401.20.263 கிரெடிட் கணக்கு 2.302.63.730 - 3000 ரூப்.

வருடத்தில் நிதி உதவியின் அளவு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை, எனவே திரட்டப்பட்ட தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல;

நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து ஒரு முன்னாள் ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது:

டெபிட் கணக்கு 2.302.63.830 கிரெடிட் கணக்கு 2.201.34.610 - 3000 ரூப்.

___________________

நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.சம்பளச் சுருக்கத்தில் நிதி உதவியைப் பிரதிபலிக்க (படத்தைப் பார்க்கவும்), நீங்கள் நிதி உதவியின் பல வகையான கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் கணக்கியலில் நிதி உதவியை சரியாக பிரதிபலிக்க திட்டத்தில் ஒவ்வொரு வகைக்கும் தேவையான வழிமுறையை உள்ளமைக்கலாம். பின்னர் மூலம் பல்வேறு வகையானசுருக்கத்தில் உள்ள திரட்டல்கள் ஒரு முறை சமூக உதவியின் அளவு, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிதி உதவியின் அளவு - நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்கள், பிற காரணங்களுக்காக முக்கிய ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவியின் அளவு (செயல்முறையின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில்) பிரதிபலிக்கும். நிதி உதவி செலுத்துதல்). கூடுதலாக, தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதற்கான திட்டத்தின் அமைப்புகள் மற்றும் நிதி உதவிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சுமத்துதல் ஆகியவை திரட்டல் வகையைப் பொறுத்தது.

அரிசி. 3. செலவில் நிதி உதவி திரட்டப்பட்டதன் சுருக்கம் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, தேய்க்கவும்.

குறியீட்டிலிருந்து அது தோற்றம் 204 ஐப் பின்பற்றுகிறது ஒரு முறை உதவி(ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில்) தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மதிப்பிடப்படவில்லை.

திரட்டல் வகை 168 என்பது ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிதி உதவி. முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் கூட்டாட்சி கருவூலத்துடனான தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து FFBUZ பண மேசைக்கு பணத்தைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தில், நாங்கள் KOSGU 263 “சமூகப் பாதுகாப்பு” என்பதைக் குறிப்பிடுகிறோம்.

4,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் நிதி உதவியின் அளவு மட்டுமே வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல என்ற வகையில் திரட்டல் வகை 152 கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவியைப் பெற இந்த வகையான கட்டணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பண மேசை மற்றும் காசோலை புத்தகத்தில் பணத்தைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தில், பட்ஜெட் பொருளாதார வகைப்பாடு குறியீடு 211 KOSGU குறிக்கப்படுகிறது.

ஒரு தலைப்புக்கு 2 கேள்விகள்

நன்மைகள் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது நிதி உதவி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டுமா?

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஊதிய அமைப்பில் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. நிதி உதவி என்பது பணியாளர் ஊதிய முறையின் வரையறைக்குள் வராது, எனவே விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊதியத்துடன் தொடர்பில்லாத மற்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் பங்கேற்காது. கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது:

• நன்மைகள் மற்றும் பிற சமூக கொடுப்பனவுகள்;
• நிதி உதவி, பரிசுகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள்.

சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின்படி ஊதியங்கள், டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (அக்டோபர் 15, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) சராசரி வருவாய் கணக்கிட கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டதுஇந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பந்தப்பட்ட முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும், மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லைசமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள் (பொருள் உதவி, உணவு செலவு, பயணம், பயிற்சி, பயன்பாடுகள், ஓய்வு, முதலியன). எனவே, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​நிதி உதவி முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி, சில நிறுவனங்கள் விடுமுறைக்கு கூடுதலாக நிதி உதவி வழங்குகின்றன.

உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர சுகாதார நலன்களை வழங்கினால், 1000 ரூபிள் தொகையில் சொல்லலாம். மேலும் இது ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படும், பின்னர் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது இந்த ஆயிரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஆனால் குறிப்பிட்ட தொகையாக இருந்தால் கொடுக்கப்படும் சிறந்த பணியாளர்ஒரு ஊக்க நடவடிக்கையாக, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு எந்த வகையிலும் தொடர்பில்லாத கட்டணத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

______________________

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​சராசரி வருவாயில் நிதி உதவி சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா?

ஊழியர் 02/02/2015 முதல் 02/10/2015 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

2013 ஆம் ஆண்டில், அவருக்கு 30,000 ரூபிள் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில், மற்றும் 2014 இல் - 10,000 ரூபிள் அளவு. மருத்துவமனை சிகிச்சைக்காக. 2013-2014க்கான பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும் போது. கட்டணங்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன, இல்லாதவை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• 2013 க்கு - 30,000 ரூபிள் தொகையில் நிதி உதவி;
• 2014 க்கு - 4,000 ரூபிள் தொகையில் நிதி உதவி.

கலையின் பத்தி 1 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. டிசம்பர் 29, 2006 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 எண் 255-FZ (டிசம்பர் 31, 2014 இல் திருத்தப்பட்டது) "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமை தொடங்கிய ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. IN சராசரி வருவாய்நன்மைகளை கணக்கிட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகாப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது, அதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கலைக்கு ஏற்ப ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு விதிக்கப்படுகின்றன. 9 ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ.

2013-2014 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு ஊழியரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இது பின்வருமாறு. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாத கொடுப்பனவுகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன (பொருள் உதவி 2013 இல் 30,000 ரூபிள், 2014 இல் 4,000 ரூபிள்).

________________________

இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக, வரி செலுத்துவோர் கலையின் பிரிவு 1 இன் அடிப்படையில் ஏற்படும் செலவினங்களின் அளவு மூலம் பெறப்பட்ட வருமானத்தை குறைக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252. கலையின் 23 வது பத்தியின் படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270, வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவியின் அளவு வடிவத்தில் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக நிதி உதவியின் அளவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

முடிவுகள்

• கூட்டு ஒப்பந்தம் நிதி உதவி வழங்குவதற்கான அனைத்து அடிப்படைகளையும் வழங்க வேண்டும், மேலும் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் நிதி உதவி செலுத்தும் வழக்குகள், அதன் அளவு மற்றும் செலுத்தும் விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கின்றன.
• நிதி உதவியை செலுத்துவதற்கான அடிப்படையான ஆவணங்களைத் தேவைப்படுவதற்கு கணக்கியல் துறைக்கு உரிமை உண்டு.
• நிறுவனம் ஒரு நிரந்தர கமிஷனை உருவாக்க வேண்டும், இது மேலாளருடன் சேர்ந்து, கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது நிதி உதவி செலுத்துவதை தீர்மானிக்கிறது.
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவி, நிகர லாபத்தின் இழப்பில், வரி செலுத்திய பிறகு நிறுவனத்தின் வசம் மீதமுள்ள நிதியின் இருப்புக்கு உட்பட்டு வழங்கப்படுகிறது.
• 2015 இல் தனிப்பட்ட வருமான வரியுடன் பொருள் உதவிக்கான வரி விதிப்பு கலைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டு இல்லாத நிதி உதவியின் அளவு கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் 9.
• நிதி உதவி மற்றும் வரிவிதிப்பு கணக்கியல் மற்றும் வரி பதிவுகளில் சரியாக பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

S. S. Velizhanskaya, ஃபெடரல் பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் துணை தலைமை கணக்காளர் "யெகாடெரின்பர்க் நகரின் Oktyabrsky மற்றும் Kirovsky மாவட்டங்களில் உள்ள Sverdlovsk பிராந்தியத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் தொற்றுநோயியல் மையம்"

சிறப்பு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் ஒரு ஊழியர் அல்லது பிற நபருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது: விலையுயர்ந்த சிகிச்சைக்கு பணம் செலுத்துவது அவசியமானால், குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​முதலியன.

நிதி உதவி 2019 இல் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா? மூலம் பொது விதி 4,000 ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால், நிதி உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. வருடத்திற்கு. நிதி உதவியின் அளவு 4,000 ரூபிள்களுக்குள் இருந்தால், அது தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 28, வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422 இன் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 11. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). ஆனால் வேறுபட்ட முறையில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட பொருள் உதவி வகைகள் உள்ளன.

நிதி உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிதி உதவியின் அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இது செலுத்தப்படும் நிதி உதவி:

• இயற்கை பேரழிவு அல்லது அவசரநிலை தொடர்பாக பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் (ஒரு ஊழியர் அவசியம் இல்லை), அதே போல் இந்த சூழ்நிலையில் இறந்த ஒரு நபரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 8.3). இந்த வழக்கில், நிகழ்வின் தன்னிச்சையான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழுடன் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்திடமிருந்து (08/04/2015 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-04-06/ 44861);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பயங்கரவாத தாக்குதலால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபர், அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பயங்கரவாத தாக்குதலின் விளைவாக இறந்த நபரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 8.4);
• பணியாளர், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியர், பணம் செலுத்துவதற்காக மருத்துவ சேவைகள், இது ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. மேலும், தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு பெற, வேலை செய்யும் அமைப்பின் நிகர லாபத்திலிருந்து தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 10, ஜனவரி 17, 2012 தேதியிட்ட பெடரல் வரி சேவையின் கடிதம் எண். ED-3-3/75@);
• பட்ஜெட் நிதிகளின் செலவில் வழங்கப்படும் இலக்கு சமூக உதவியைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள ஒரு நபர் பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதி. இது ஒரு முறை செலுத்தப்படும்;
• இறந்த ஊழியர் அல்லது ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் (ஒட்டுமொத்த பணம் என்று பொருள்);
• ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர் இறந்ததால் ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியர். இந்த வழக்கில், உதவியும் ஒரு முறை இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 8).

கூடுதலாக, ஒரு குழந்தை பிறந்த (தத்தெடுப்பு) முதல் ஆண்டில் பெற்றோராக (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர், பாதுகாவலர்) ஆன ஒரு ஊழியருக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் வழங்கப்படும் ஒரு முறை நிதி உதவி இல்லை. தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. இரு பெற்றோரின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 8). இதன் பொருள், பெற்றோரில் ஒருவருக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டிருந்தால், மற்ற பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் (பிப்ரவரி 24, 2015 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-04-05/8495).

நிதி உதவி செலுத்துவது ஒரு முறை செலுத்தப்படுமா என்பதை எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது

மேலாளரின் ஒரு ஆர்டரால் ஒதுக்கப்பட்ட நிதி உதவியின் அளவு பல பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டு பல கொடுப்பனவுகளில் மாற்றப்பட்டால், இது அதன் "ஒரு முறை" தன்மையை ரத்து செய்யாது. ஆனால் பல ஆர்டர்களின் அடிப்படையில் பல கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவது, ஆனால் அதே காரணத்திற்காக, வரி அதிகாரிகள் அவற்றில் முதல் ஒன்றை மட்டுமே ஒரு முறை நிதி உதவியாக அங்கீகரிக்கிறார்கள் என்பதற்கு வழிவகுக்கும். மற்றும் மீதமுள்ள தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும் (அக்டோபர் 31, 2013 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-04-06/46587).

நிதி உதவிக்கான ஆவணம்

வழக்கமாக, நிதி உதவி பெற, ஒரு ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, சிறப்பு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். அடுத்து, நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் பணியாளர் அதைப் பெறுகிறார்.

நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக, சில கட்டணங்களை ஊழியர்களுக்கு மாற்றினால் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நல்ல வேலைநீங்கள் அவர்களை நிதி உதவி என்று ஆர்டர் செய்தால், வரி அதிகாரிகள் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் பிரதிநிதிகள் இருவரும் அவர்களை அங்கீகரிப்பார்கள். தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகள், அதில் இருந்து நீங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகள் இரண்டையும் செலுத்த வேண்டும்.

செலவுகளில் நிதி உதவியின் அங்கீகாரம்

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் வருமான வரி மற்றும் வரி இரண்டையும் கணக்கிடும் போது நிதி உதவியின் அளவுகள் செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (

நிதி உதவி - 2018-2019 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் பெறப்படுவதில்லை. நிதி உதவிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எப்போது வசூலிக்க முடியாது? இதை எப்போது செய்ய வேண்டும்? ராஜினாமா செய்த ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவது அவசியமா? அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது? கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலில் நிதி உதவியை எவ்வாறு சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்களை கீழே உள்ள பொருளில் பரிசீலிப்போம்.

எந்த சூழ்நிலையில் நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து நிதி உதவி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது:

• பில்லிங் காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளருக்கு 4,000 ரூபிள் வரை நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 11, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).
• அவசரகால சூழ்நிலைகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, கட்டுரை 422) ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் பொருள் சேதங்களுக்கு இழப்பீடாக ஒரு நேரத்தில் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால்.
• ஒரு ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் காரணமாக நிதி உதவி மொத்தமாக ஒதுக்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு காரணமாக நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, கட்டுரை 422). அத்தகைய உதவித் தொகைகள் பிறந்த அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட முதல் வருடத்தில் ஒதுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வரி விதிக்கப்படாத வரம்பு 50,000 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் மேற்கண்ட தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு (மே 16, 2017 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 03-15-06/29546, நவம்பர் 16, 2016 தேதியிட்ட எண். 03-04-12/67082, தொழிலாளர் அமைச்சகம் தேதி அக்டோபர் 27, 2015 எண். 17-3/B-521 , ஜனவரி 21, 2015 தேதியிட்ட எண். 17-3/B-18 (பிரிவு 1), நவம்பர் 20, 2013 எண். 17-3/1926).

ஒரு நிறுவனத்தில் நிதி உதவி ஒதுக்கீட்டை எப்படி முறைப்படுத்துவது

நிதி உதவியை ஒதுக்க, மேலாளர் ஒரு சிறப்பு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். உதவி தேவைப்படும் பணியாளரிடமிருந்து எந்தப் படிவத்திலும் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் தேவைப்படுகிறது. இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புச் சான்றிதழ், குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்புச் சான்றிதழாக இருக்கக்கூடிய ஆதார ஆவணங்களுடன் இருக்க வேண்டும்.

கட்டண ஆவணத்தில், "கட்டணத்தின் அடிப்படை" நெடுவரிசையில், கணக்கியல் துறை நிதி உதவியை ஒதுக்க மேலாளரின் உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்க வேண்டும். ஒரே தொகையில் செலுத்தாமல் தவணைகளில் பணம் செலுத்தினால், அத்தகைய இணைப்பு ஒவ்வொரு கட்டண ஆவணத்திலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது

முந்தைய பத்தியில் குறிப்பிடப்படாத மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், நிதி உதவி, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த விதிமுறை துணைப்பிரிவில் உள்ளது. 11 பிரிவு 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422.

உதாரணம்

ஒமேகா எல்எல்சியின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விதி உள்ளது, அதன்படி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி பெற உரிமை உண்டு. அதை ஒதுக்குவதற்கான முடிவு மேலாளரின் தனிச்சிறப்பாகும், அதன் ஆர்டர் தொடர்புடைய தொகைகளைக் குறிக்கிறது.

பிப்ரவரி 2018 இல், அவரது விண்ணப்பத்திற்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் ஊழியர் A.S. 29,000 ரூபிள் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது. கர்ப்ப காலத்தில் மனைவியின் கட்டண சிகிச்சைக்காக.

மே 2018 இல், அவருக்கு மற்றொரு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டது, ஆனால் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக - 30,000 ரூபிள் தொகையில்.

இதன் விளைவாக, கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் 25,000 ரூபிள் இருந்து மட்டுமே வசூலிக்கப்படும். (29,000 - 4,000), முதல் வழக்கில் வரி விதிக்கப்படாத தொகை 4,000 ரூபிள் என்பதால். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பின் போது வழங்கப்படும் நிதி உதவி 50,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால், பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த வழக்கில், இது 30,000 ரூபிள் சமம்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! RF ஆயுதப்படைகள்வரி விதிக்க முடியாது சிகிச்சைக்கான நிதி உதவியின் பங்களிப்புகள்.

பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு பின்வருமாறு: கலையின் பிரிவு 3 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 431 இன் படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர், வருமானம் ஈட்டப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

நிதியுதவி என்பது ஒரு முறை இயற்கையில் இருந்தால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுமா?

நடைமுறையில், ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, மேலும் இது ஒரு கூட்டு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படவில்லை. அத்தகைய தொகைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது மேலாளரின் உத்தரவு மட்டுமே.

இந்த வழக்கில், ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவி (வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல்) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (துணைப்பிரிவு 11, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).

ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துவது அவசியமா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் காரணமாக. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக செலுத்தப்படும் ஊதியங்களை உள்ளடக்கியது. கட்டாய காப்பீடுஉள்ளே வேலை ஒப்பந்தங்கள்அல்லது சிவில் இயல்பின் ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 இன் பிரிவு 1). ஏனெனில் இடையில் முன்னாள் ஊழியர்கள்மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மேலே உள்ள ஒப்பந்தங்கள் எதுவும் இல்லை, பின்னர் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் கணக்கிடப்படுகின்றன?

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்புக்கான பொருள்கள், அவை கலையின் 1 வது பிரிவின்படி செலுத்தப்பட்டால். ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ தேதியிட்ட "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு" சட்டத்தின் 20.1:

• தொழிலாளர் உறவுகளை மேற்கொள்ளும் போது;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றுதல், அத்தகைய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் ஒரு விதி இருந்தால்.

துணை. 3, 12 பக் 1 கலை. சட்டம் எண் 125-FZ இன் 20.2 பொருள் உதவியின் தன்மையை வரையறுக்கிறது, இது காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. பங்களிப்புகள் திரட்டப்படவில்லை:

• அவசரகால சூழ்நிலைகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் (பத்தி 2, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்டம் எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2) ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் பொருள் சேதங்களுக்கு இழப்பீடாக நிதி உதவி ஒரு நேரத்தில் வழங்கப்பட்டால் ;
• ஒரு ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் காரணமாக ஒரு நேரத்தில் நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால் (பத்தி 3, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2);
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது அவரது தத்தெடுப்பு (பத்தி 4, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2) காரணமாக நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால்; அத்தகைய உதவியின் அளவு பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு முதல் ஆண்டில் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் 50,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
• பிற தேவைகளுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் மற்றும் அதன் தொகை 4,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை. பில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு (துணைப்பிரிவு 12, பிரிவு 1, சட்டம் எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2).

எனவே, மற்ற காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாத அதே சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மருத்துவ உதவியில் மதிப்பிடப்படாது.

ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவிக்காக தொழில்துறை காயங்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றனவா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய உதவி வழங்கப்பட்டால், காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. காரணம் எளிதானது: அத்தகைய நபர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் வேலை உறவில் இல்லை, மேலும் கலையின் பிரிவு 1 இன் படி நிதி உதவி. சட்ட எண் 125-FZ இன் 20.1 அத்தகைய பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு பொருட்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.

உதாரணம்

சிக்மா எல்எல்சியின் நிர்வாகம், அவரது மனைவியின் மரணம் தொடர்பாக அதன் முன்னாள் ஊழியர் ஜி.ஐ. 32,000 ரூபிள் தொகையில் செலுத்துதல். லிகோவ்ட்சேவ் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட்டது. அத்தகைய நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே அவற்றைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

2018-2019 இல் நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி

தனித்தனியாக, மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி பற்றி சொல்ல வேண்டியது அவசியம் நெருங்கிய உறவினர் 2018-2019 இல்.

உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களின் உடனடி உறவினர்களை சம்பள விதிமுறைகளில் முதலாளி பட்டியலிட முடியும், யாருடைய மரணம் ஏற்பட்டால் ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இது ஒரு மனைவி, குழந்தைகள், பெற்றோர்கள், தாத்தா பாட்டி, பெற்றோர்-மாமியார், சகோதரர்கள்/சகோதரிகள். இருப்பினும், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் நிதி உதவியை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை இறந்த உறவினர் குடும்ப உறுப்பினரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

2018-2019 ஆம் ஆண்டில் நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பான நிதி உதவி, கலையின் அர்த்தத்தில் இந்த நெருங்கிய உறவினர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களாக இருந்தால் மட்டுமே காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீட்டின் 2 (நவம்பர் 9, 2015 எண் 17-3 / பி-538 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்). குடும்பக் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரையில், மனைவி, பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர் உட்பட) மற்றும் குழந்தைகள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட) மட்டுமே குடும்ப உறுப்பினர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு பாட்டி அல்லது மனைவி அல்லது சகோதரன்/சகோதரியின் இறப்பு தொடர்பாக ஒரு முதலாளி நிதி உதவி செலுத்தினால், இந்த நிதி உதவி பொது முறையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதாக இருக்கும்.

நிதி உதவி 4000 ரூபிள்: வரிவிதிப்பு 2018-2019

4,000 ரூபிள் வரை பொருள் உதவி வரிவிதிப்பு பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள். நிதி உதவி 4000 ரூபிள். - 2018-2019 இல் வரிவிதிப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வருமானத்தில் அதைச் சேர்ப்பதற்கு வழங்காது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 28).

வருமான வரி கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக, ஊழியர்களுக்கான பொருள் உதவி வரி அடிப்படையை குறைக்காது (பிரிவு 23, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270). அதே நேரத்தில், ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக விடுமுறைக்கு செலுத்தப்படும் பொருள் உதவியை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது. வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ்:

• வேலைவாய்ப்பு (கூட்டு) ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி தொழிலாளர் செலவில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் வேலைக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானது (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 25, கட்டுரை 255). ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 346.16 இன் பிரிவு 2, செப்டம்பர் 2, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண் 03-03-06/1/43912, தேதியிட்டது அக்டோபர் 22, 2013 எண். 03-03-06/4/44144, செப்டம்பர் 24, 2012 தேதியிட்ட எண். 03- 11-06/2/129);
• உள்ளிட்ட பிற காரணங்களுக்காக வழங்கப்படும் நிதி உதவி வரி செலவுகள்கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை (கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 23, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.16 இன் பிரிவு 2).

முடிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் மற்றும் சட்டம் எண் 125-FZ ஆகிய இரண்டும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் பட்டியலில் பல வகையான நிதி உதவிகளை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்களுக்கு பங்களிப்பு இல்லாத நிதி உதவிகளில், 2 குழுக்கள் உள்ளன:

• முழு வரி விதிக்கப்படவில்லை - அவசரகால சூழ்நிலைகள் (இயற்கை பேரழிவு, பயங்கரவாத தாக்குதல், குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் போன்றவை) ஏற்படுவது தொடர்பாக செலுத்தப்படும் பணம் இதில் அடங்கும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அடையும் வரை வரி விதிக்கப்படாது - இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான நிதி உதவி (50,000 ரூபிள் வரை) மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது (4,000 ரூபிள் வரை).

பணம் செலுத்தும் நபருடன் வேலை உறவில் இல்லாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவியும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஜிபிசி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (ஓய்வூதியம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு) பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் வருமானத்தில் ஏற்படும் காயங்களுக்கு பங்களிப்புகளைச் சேர்ப்பதற்கான கடமை, ஒப்பந்தத்தால் அத்தகைய கடமை வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே முதலாளிக்கு எழும்.