பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வழிமுறைகள். வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்கள்: அம்சங்கள், தேவைகள் மற்றும் அடிப்படைகள்

முனிசிபல் கல்வி நிறுவனம்

புதிய குகா கிராமத்தின் மேல்நிலைப் பள்ளி

பதவி

"நியாயமற்ற காரணங்களுக்காக பள்ளியில் வகுப்புகளுக்குச் செல்லாத அல்லது முறையாகத் தவறவிட்ட சிறார்களின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதில்"

1. பொது விதிகள்

1.1 மன்னிக்கப்படாத காரணங்களுக்காக பள்ளியில் வகுப்புகளுக்குச் செல்லாத அல்லது முறையாகத் தவறிய சிறார்களின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கான விதிமுறைகள் (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன) சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்புடிசம்பர் 29, 2012 தேதியிட்டது எண். 273 - ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி", ஜூன் 24, 1999 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 120-FZ "புறக்கணிப்பு மற்றும் சிறார் குற்றத்தைத் தடுப்பதற்கான அடிப்படைகள்" (திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதலாக), குடும்பக் குறியீடு, RF குறியீடு இயக்கப்பட்டது .

1.2 இந்த ஒழுங்குமுறை நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டது:

மாணவர்களின் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல்;

- காரணம் கூறப்படாத காரணங்களுக்காக பள்ளியில் வகுப்புகளுக்குச் செல்லாத அல்லது முறையாகத் தவறவிட்ட சிறார்களின் பதிவுகளை அடையாளம் கண்டு பராமரித்தல், அவர்களின் வளர்ப்பு மற்றும் கல்விக்கான நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் எடுத்தல்;

- மன்னிக்கப்படாத காரணங்களுக்காக வராமல் இருப்பதற்கு பங்களிக்கும் காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை கண்டறிதல்;

- மாணவர்களின் பதிவு மற்றும் நடமாட்டம் குறித்த ஆவணங்களை பராமரித்தல் மற்றும் கல்வித்துறை மற்றும் சிறார்களுக்கான மாவட்ட ஆணையத்திற்கு சரியான நேரத்தில் தகவல் அளித்தல் மற்றும் கல்வியை நிறுத்திய அல்லது ஏய்க்கும் குழந்தைகள் பற்றிய அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்.

1.3 பின்வரும் கருத்துக்கள் ஒழுங்குமுறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

உண்மையுள்ள அனுமதியின்றி வேண்டுமென்றே பள்ளியைத் தவிர்க்கும் மாணவர்.

கணக்கியல் கல்வி நிறுவனம்நியாயமற்ற காரணங்களுக்காக வகுப்புகளில் கலந்து கொள்ளாத அல்லது முறையாகத் தவறவிட்ட குழந்தைகள் கல்வி நிறுவனங்கள் மாணவர் மற்றும் குடும்பம் தொடர்பாக பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் தனிப்பட்ட தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாகும், இது ஒரு பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தில் இல்லாத காரணங்களையும் நிலைமைகளையும் கண்டறிந்து அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

2. பள்ளியில் குழந்தைகளை பதிவு செய்யும் பணியின் அமைப்பு

2.1 பயிற்சி அமர்வுகளில் வருகையின் தினசரி கண்காணிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது . மாணவர்கள் வகுப்புகளுக்கு வரவில்லை என்றால், வகுப்பு ஆசிரியர், முதல் பாடத்தின் போது, ​​குழந்தையின் பெற்றோர் (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) இல்லாததற்கான காரணங்களைக் கண்டுபிடிப்பார். 10.00 மணி வரை. (1வது ஷிப்ட்) மற்றும் 14.00 வரை (2வது ஷிப்ட்) வகுப்பு ஆசிரியர் தினமும் சுருக்க அறிக்கையை நிரப்புகிறார்.அறிக்கை பள்ளிக்கு வரவில்லை.

2.2 வகுப்பு ஆசிரியர் முறையாக (வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது) வகுப்புப் பதிவேட்டில் தவறவிட்ட பாடங்களின் சுருக்கத் தாளை நிரப்புகிறார். வகுப்புப் பதிவேடுகளை நிரப்புவதன் சரியான தன்மை மற்றும் நேரத்தைக் கண்காணித்தல் (தவறவிட்ட பாடங்களின் சுருக்க அறிக்கை) துணை இயக்குனரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.கல்வி வேலை.

2.3 பள்ளியில் வகுப்புகள் விடுபட்டதற்கான சரியான காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (நோய், மருத்துவரைச் சந்திப்பது, போட்டிகளில் பங்கேற்பது, சுகாதார நிலையத்திற்குச் செல்வது போன்றவை) மாணவர்களின் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்பட்டுள்ளன.மற்றும் இறுதியில் கல்வி ஆண்டுவகுப்பு இதழுடன் காப்பகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

2.4. ஒரு நல்ல காரணமின்றி வகுப்புகளுக்கு வராத பட்சத்தில், பெற்றோருக்கு (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் குழந்தையின் நடத்தை மற்றும் பள்ளி வருகை மீதான கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை எச்சரிக்க வேண்டும், மேலும் குழந்தையின் சமூக வட்டத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பெற்றோர்கள் (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) பெறுவதற்கு நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம் தனிப்பட்ட ஆலோசனைஒரு கல்வி உளவியலாளரைக் கொண்டு, வருகையின்மைக்கான காரணத்தை அகற்ற அனைத்து பொருத்தமான நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கவும். இந்த வழக்கில், அடையாளம் காணப்பட்ட காரணங்களை அகற்றுவதற்கான கூட்டு முயற்சிகளுக்கு பெற்றோருடன் (சட்ட பிரதிநிதிகள்) தொடர்புகொள்வது அவசியம்.

2.5 துண்டிப்பு பற்றிய தகவல்களுக்கு பெற்றோர்கள் சரியாக பதிலளிக்கவில்லை என்றால், மற்றும் மாணவர் தொடர்ந்து வகுப்புகளைத் தவிர்த்தால், கல்விப் பணிக்கான துணை இயக்குநருக்கு இது குறித்து தெரிவிக்கப்பட்டு அத்தகைய மாணவரை வீட்டிற்குச் செல்ல வேண்டும். அவரது குடும்பத்தின் வாழ்க்கை நிலைமைகள், அவர் மீதான அவரது பெற்றோரின் (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) அணுகுமுறை மற்றும் அவர் பள்ளியில் இல்லாததற்கான காரணத்தைக் கண்டறியவும், அத்துடன் குழந்தை (அவரது குடும்பம்) சமூக ஆபத்தான நிலையில் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கவும் இந்த வருகை உதவும். நிலைமை மற்றும் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். வாழ்க்கை நிலைமைகளை ஆராய்வதற்கும் தனிப்பட்ட உரையாடலை நடத்துவதற்கும் மாணவர் வீட்டிற்குச் செல்லும் ஒரு செயலின் மூலம் ஒரு வீட்டு வருகை முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஈஉடன்எல்மற்றும் Izvசாப்பிடுகிறார்ஆனால்என்று பெற்றோர் துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள்மதுolநல்பானங்கள், மருந்துகள்ஓடிக்ஸ், skஇதோஎன்னி கேஏசமூகஎல்நடத்தை, ஒரு போலீஸ் அதிகாரி அத்தகைய குடும்பத்தைப் பார்க்க அழைக்கப்பட வேண்டும்.

வழக்கில்ஏஅது வேலை செய்யவில்லை என்றால்அல்அச்சு தொகுப்புகருமுட்டைசெய்யஏய்t கள் பிறக்கும்இஎல்ஐமை, ஏஅயலவர்கள்கீழ்ஆஹா ( டிதோழர்கள்சேர்ந்து wசெய்யஓஎல்இ) இல்லைமஇஜிஓ எனக்கு தெரியாதுayut பற்றிஇடம் அமைந்துள்ளதுமற்றும்நான் குடும்பத்தைப் பின்தொடர்கிறேன்இடி பற்றிஆர்அடிடிஸ்பிசியாஇன்ஸ்பெக்டர்களுக்குOPDN(இடம் மூலம்மணிக்குசுமார் குடியிருப்புமணிக்குகாத்திருக்கிறது) மாணவர் மற்றும் அவரது பெற்றோரின் இருப்பிடத்தை நிறுவுதல்.

2.6. பெற்றோர்கள் சரியாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால்எக்ஸ் திரும்புவதற்கான நடவடிக்கைகள்அஷ்செனி நான் ஒரு குழந்தைசெய்ய ஏபள்ளிக்கு, நீங்கள் அவர்களை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்க வேண்டும்மாறி வடிவங்கள்இ நிர்வாகம் பற்றிசெலவழிக்கக்கூடியது வது ஓடி வெஸ்ட்வோஇ என்.என் ost மற்றும்ஒருவரின் சொந்தத் தவிர்ப்புகனவுகள் n ஓகடமைப்பட்டுள்ளது செயின்ட்அவள் கவலைப்படுவதில்லை உடன்பீட் அனியாமற்றும் அடிப்படை பொதுக் கல்வி பெறும் குழந்தைகள்.

2.7. குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் போதுசெய்யஓம் மற்றும் பபெற்றோர் சரியான முடிவுகளை கொடுக்கவில்லை, மற்றும்nஇஉடன்விershenஆனால்லெtnமற்றும்வதுபிezமுக்கியமானமற்றும்தொலைபேசிnகள்x காரணங்கள் தொடர்ந்து இல்லைஇப்போதுடிமenயதியா,கல்விபின்பற்றுகிறதுவைத்ததுடிb on vnஉத்ரிஷ்க்olnyகணக்கியல்dlநான் பroveஈதனிப்பட்ட தடுப்புடன் அவருக்கு சிகிச்சை அளித்தல்ஆர்வேலை மற்றும் கடுமையான விதிமுறைகளை செயல்படுத்துதல்கட்டுப்பாடுஐ.

INவழக்குஓ, அவள் பெற்றெடுத்தால்இஎல்மற்றும் (இதற்குஎன்.என்பிரதிநிதிகள்) தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லைஜான்nஓபடிமூலம்கல்வி, ரயில்enஐயுமற்றும்/அல்லது கொண்டிருக்கும்ஏniyu நிறைவற்றenநோலெட்nஅவர்கள் மற்றும் (அல்லது) நிராகரிப்பவர்கள்atelyஅவர்களின் நடத்தையை பாதிக்கிறது அல்லது அவர்களை கொடூரமாக நடத்துவது அவசியம் எழுத்தில் nஆர்களிம்புfஓஆர்மைஆர்உள் விவகார அமைப்புகளின் சிறார் விவகாரங்களுக்கான ஒரு துறையை நிறுவுதல்.

உறுதி செய்வதற்காகஆர்குடிமக்களின் உரிமையை செயல்படுத்துதல்மூலம்லுசெனிஇபடம்ஓவன்மற்றும் நான், பொறுப்பு அதிகரிக்கும்பொதுஇarrazஓதனிப்பட்டமணிக்குமஆர்பொதுக் கல்வியுடன் குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினரின் முழு பாதுகாப்பு மற்றும் மாணவர் மக்களைப் பாதுகாத்தல், கல்விazமுட்டை வடிவஎல்கல்வி இல்லைஇயக்குனர்பற்றிய தகவல்கள்அது நிறைவேறும் என்று நினைக்கிறேன்யாப்வேதங்கள்கணக்கியல் மற்றும் இயக்கத்திற்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்மற்றும்பற்றிய அறிவுபிகற்பித்தல்யுமுட்டைக்கோஸ் சூப்xsஐ.

2.9 ஒரு குழந்தையை ஒரு பள்ளியிலிருந்து மற்றொரு பள்ளிக்கு மாற்றும் போது, ​​பெறும் பள்ளி அவனது சேர்க்கைக்கான ஒப்புதலை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இல் இதொகுதிவழக்கு, கட்டுப்பாடுகடக்கமற்றும்tionமீ சுமார்மணிக்குமலெனியாஇல்லைமுழு வயது, விதிணிக்கடி.எஸ்ஐnஒரு அஈஅமைச்சுயு பரினிம்கல்வி கல்வி நிறுவனம்மறுரயில்வேஇநியா

3. பள்ளிகளுக்குள் வேலை வாய்ப்புக்கான காரணங்கள் ny மணிக்கு கூட n க்கான பள்ளி நீக்கம் tii

3.1. உள்ளேமற்றும் பள்ளிnyமஇல்லை (முன்சேஉள்ளேபள்ளிஆளிஒய் பிank dதரவு)வருகிறதுபற்றிதிரும்பத் திரும்ப அடிப்பது, சகோதரிவகுப்புகளில் இருந்து கருப்பொருள் இல்லாதது, அத்துடன்க்கானபள்ளியில் இருந்து நீண்ட நேரம் இல்லாததுபிஇல்லாமல்மணிக்குvaமற்றும்சரியான காரணம்.

3.2 ஒவ்வொரு நாளும்அவர்ஈசோவ்ஆர்ஷென்nஓஎல்கோடை, முறையாக காணவில்லை அல்லது நீடித்ததுபள்ளிக்குச் செல்லாத நேரம்க்கானயோசனைகள்ஒரு பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தில் ஒரு வகுப்பறைகைகள்ஓபேச்சாளர்(சமூக கல்வியாளர்) மஏஒரு கார்டு உள்ளது “பங்கேற்காத மைனர் பதிவு பயிற்சி அமர்வுகள்நல்ல காரணமின்றி"(படிவம் 1). அட்டை வகுப்பு ஆசிரியரால் நிரப்பப்பட்டு மாணவரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் சேமிக்கப்படும்.

3.3 கணக்கு அட்டையில் தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளதுஇல்லைஉடன்அதிக வயது மற்றும்அவரதுநிபந்தனைகள்x prஉயிரோடு வாருங்கள்விஏnமற்றும் நான், பற்றிதனிப்பட்டduதடுப்புஓ பஉடன் வேலைகொண்டு செல்லப்பட்டதுமேல் மேல்என்.என்கோடை,ஓபள்ளி எடுத்த நடவடிக்கைகள்.

3.4 காரணங்களுக்காக வகுப்புகளுக்கு வராதவர்கள் பற்றிய தகவல்vlyaபொதுவாக அறியப்படுகிறதுஒருமுறைமுட்டைஎல்னிமீநிறுவுதல்கல்வித் துறையில் வேலை வாய்ப்பு. தகவல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளதுஎல்இசி.டிரோன்ஓமீ வடிவம் மற்றும் அன்றுகாகிதம்ஆனால்தளம்e, படிவத்தின் (படிவம் 2) படி காலாண்டு (ஆண்டு) முடிவில் மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது.

3.5 ஆர்இங்கிலாந்துovதணிக்கைதளிர் பள்ளிகள்கள்மின்னோட்டத்திற்கு ஏற்ப தாங்கசட்டமன்ற உறுப்பினர்பிசெயின்ட்உள்ளேமீபதில்tsvetstvonக்கான nessசெய்யகோபுரம்ஆனால்உடன்அது புதியதுநாள் பற்றிபடிக்காத அல்லது நியாயமற்ற காரணங்களுக்காக பொதுக் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதை நிறுத்திய சிறார்.

3.6. தகவல்rmationகுழந்தைகள் கணக்கியலுக்குஅவள் கவலைப்படுவதில்லைவரிசையாக சேமித்து பயன்படுத்த வேண்டும், உறுதி செய்ய வேண்டும்nஎனக்கு நினைவிருக்கிறதுஇப்போதுஅவளுடைய ரகசியம்nஓஉடன்டி.

4 . மேலாண்மை அமைப்பு n rof மற்றும் ல ktich EU செய்ய ஓ ப ab இருந்து கள்

4.1 திட்டமிடும் போது தடுப்பு வேலைகட்டுரை 9 இன் படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். பிரிவு 7. கூட்டாட்சி சட்டம்"அடிப்படைகள் பற்றிவிஆ அமைப்புprஒஃபிலாக்டிகிஇருக்கும்znadzonitynஆர்அவனருஷ்இnyகொண்டு செல்லப்பட்டதுமுடிந்துவிட்டதுennoletnமற்றும்x" மொத்தம்கல்வி நிறுவனம்இயக்குனர்ஈகல்வி கடமையாகும்நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கு அவற்றின் ஏற்ப தடுப்பு அமைப்புகளை தெரிவிக்கவும்அடையாளம் காணப்பட்ட வழக்கு பற்றிய திறன் மற்றும் மாணவர் வகுப்புகளுக்கு வராததற்கான காரணங்கள்,

ஏஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதுx wகோலா நடவடிக்கைகள்.

4.2 அளவுarrதொழிற்பயிற்சி அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான பள்ளி விண்ணப்பங்கள்பால்ஐகி இன்

உதவி பெறுதல் மற்றும் பெற்றோர்கள் தொடர்பாக நடவடிக்கை எடுப்பது, மைனர் கல்விக்குத் திரும்புதல் ஆகியவை வரையறுக்கப்படவில்லை. எழுத்துப்பூர்வ பதில்கள் கோரப்பட வேண்டும்.(படிவம் 3).

4.3 . ஒவ்வொரு காலாண்டின் (ஆண்டு) முடிவிலும், கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு காரணத்திற்காக வகுப்புகளுக்குச் செல்லாத மாணவர்களைப் பற்றிய தகவல்களை வகுப்பு ஆசிரியர்களிடமிருந்து கோருகிறது.(படிவம் 4, 5,6).

4.5 பற்றி அனைவருடனும்பூபள்ளி தரவு வங்கியில் உள்ள மாணவர்களுக்கு, தனிப்பட்ட தடுப்புப் பணிகள், பள்ளி இல்லாதவர்களின் ஒட்டுமொத்த சாத்தியக்கூறுகளைத் தடுக்கும் அல்லது குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

    மாணவர் வருகையின் நிலையான, தினசரி கண்காணிப்பு மற்றும் பதிவு (படிவம் எண். 6).

    பள்ளியின் உளவியல் மற்றும் சமூக சேவையின் மூலம் தனி நபர் மற்றும் குழு பணியை மாணவர்கள் மற்றும் அவர்களது பெற்றோருடன் இணைந்து செயல்படாமல் இருப்பதற்கான காரணங்களைச் சமாளிப்பது;

    கற்றலில் சிரமங்களைக் கொண்ட மாணவர்களுடன் தனிப்பட்ட வேலையின் அமைப்பு பாடத்திட்டங்கள்; மாணவர்களின் அறிவில் உள்ள இடைவெளிகளை நீக்குதல்;

    தீங்கிழைக்கும் வகையில் கல்வியைத் தவிர்க்கும், வகுப்புகளுக்குச் செல்லாத, கல்வியில் தலையிடும் அல்லது தங்கள் குழந்தைகளின் வளர்ப்பு மற்றும் கல்வியைத் தவிர்க்கும் பெற்றோர்களைப் பற்றிய தடுப்பு அமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உடனடி அறிவிப்பு.

5. நல்ல காரணமின்றி வகுப்புகளுக்கு வராமல் தடுக்கும் நடவடிக்கைகள்

5.1 பள்ளி இடைநிறுத்தத்திற்கு சரியான நேரத்தில் பதில் ஒரு தேவையான நிபந்தனைசிறார்களுக்கான கட்டாய இடைநிலைப் பொதுக் கல்விக்கான சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான வெற்றிகரமான பணிக்காக.

தனிப்பட்ட பாடங்களை தவறவிட்ட அல்லது ஒரு நாள் வகுப்பை சரியான காரணமின்றி புறக்கணிக்கக்கூடாது. தவறிழைக்கும் மாணவர்களை அதிக கவனத்துடன் நடத்த வேண்டும், அவர்களின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பது மட்டும் அல்ல, இது அனைவருக்கும் அவசியம் சாத்தியமான வழிகள்அவரது நடத்தையில் ஏற்படும் இடையூறுகளின் நிலைமைகள் மற்றும் காரணங்களை நீக்கி, ஆஜராகாமல் இருப்பதை நிறுத்துங்கள்.

5.2 மாணவர்களின் அறிவில் உள்ள இடைவெளிகளை நீக்குவது, துண்டிக்கப்படுவதை முன்கூட்டியே தடுக்கும் அமைப்பில் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.

5.3 மாணவர்களுக்கான ஓய்வு நேர அமைப்பு, பரந்த அளவில்ஈடுபாடுவிளையாட்டு படிக்கும் மாணவர்கள், கலை படைப்பாற்றல், கிளப் வேலை- மிக முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்று கல்வி நடவடிக்கைகள், பள்ளிக்குச் செல்வதில் ஆர்வத்தை ஊக்குவித்தல் மற்றும் சட்டத்தை மதிக்கும் நடத்தையை உருவாக்குதல்.

5.4 பெற்றோருக்கும் குழந்தைகளுக்கும் இடையிலான மோதல்களை அடையாளம் காணும்போது, ​​குடும்பக் கல்வியில் உள்ள சிக்கல்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் குழந்தைகளுடன் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், ஒரு பள்ளி ஆசிரியர்-உளவியலாளர் அத்தகைய வேலையில் ஈடுபட வேண்டும். சமூக ஆசிரியர், மோதல் குடும்பங்களில் உறவுகளை இயல்பாக்குவதற்கு உளவியல் மற்றும் கற்பித்தல் கமிஷன்களின் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

5.5 சமூக ரீதியாக ஆபத்தான சூழ்நிலையில் உள்ள குடும்பங்களுடன் பணிபுரிவது குழந்தைகள் விவகாரத் துறை மற்றும் ZP, சிறார் விவகார ஆய்வாளர்கள், பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அதிகாரிகள், உளவியலாளர்கள், பெற்றோர் சமூகம் போன்றவற்றின் நிபுணர்களுடன் நெருங்கிய தொடர்பில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

படிவம் 1.

அட்டை "ஒரு காரணத்திற்காக வகுப்புகளுக்குச் செல்லாத மைனரின் பதிவு"

Op-amp ____________________________

ஐ . மைனர் பற்றிய தகவல்கள்:

1. (முழுப் பெயர் முழுமையாக)___________________________________________________.

2. பிறந்த தேதி (தேதி, மாதம், ஆண்டு)__________________________________________.

3. பள்ளி ____________ (கடைசி படிப்பு இடம்) ________________________________.

4. பள்ளியில் சேர்க்கும் தேதி ________________.

4. _______________ எந்த வகுப்பில் படிக்கிறார்?

5. எந்த வகுப்பில் __________________ படிக்க வேண்டும்?

6.

முறையாக வகுப்புகளைத் தவறவிடுகிறார்

பள்ளிக்குச் செல்வதில்லை

க்கு அறிக்கை காலம்மொத்தத்தில் காணவில்லை

____________ பள்ளி நாட்கள், ________ பாடங்கள்

(அளவு குறிப்பிடவும்)

அவர் எப்போதிலிருந்து படிக்கவில்லை ____________________________________

(தேதி கடைசி வருகைவகுப்புகள்)

(நெடுவரிசைகளில் ஒன்று நிரப்பப்பட்டுள்ளது)

7. வருகை தராததற்கான காரணம் (அடிக்கோடு அல்லது சேர்)

கற்றல் சிரமங்கள், படிப்பின் தொடர்ச்சியான படிப்பு(கள்), தொடர்ச்சியான கல்வித் தோல்வி, பெற்றோரின் தடைகள், குடும்பத்தில் துஷ்பிரயோகம், தேவை, அலைந்து திரிவதற்கு வாய்ப்புகள், பெற்றோர், வகுப்பு தோழர்கள், ஆசிரியர்கள், மாறுதல் புதிய பள்ளி, படிக்க விரும்பவில்லை, விரும்புகிறார் (கட்டாயமாக) _____________________________________________

__

8. நீங்கள் எந்தெந்த பள்ளிகளில் முன்பு படித்தீர்கள் என்று பட்டியலிடுங்கள் (பள்ளி எண், வகுப்பு)

______________________________________________________________________

9. KDN மற்றும் ZP இல் பதிவு செய்யப்பட்டது (அடிக்கோடு)மைனர்/குடும்பம் (உற்பத்தி தேதி)_______________________________________________________________.

CDN மற்றும் ZP பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படைகள்________________________________________________

10. OPDN இல் பதிவு செய்யப்பட்டது (உற்பத்தி தேதி)__________________________________________.

பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படை (அடிக்கோடு அல்லது எழுதவும்):

அலைச்சல், மது பானங்கள், மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், இடைநிறுத்தப்பட்ட தண்டனை, சமூக விரோத நடத்தை, சண்டை போன்றவை. ____________________________________________________________________________.

II . வசிக்கும் இடம்:

1. பதிவு முகவரி

_____________________________________________________________________

(மாவட்டம், தெரு, வீடு, கட்டிடம், அபார்ட்மெண்ட், தொலைபேசி)

______________________________________________________________________

2. உண்மையான குடியிருப்பு முகவரி________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. கடந்த வசிப்பிடத்தின் முகவரி (குடியிருப்பு இடம் இல்லாமல்)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

ஐ II . குழந்தையின் வாழ்க்கை நிலைமைகள்

1. உயிர்கள் ( அடிக்கோடு அல்லது சேர்):

பெற்றோருடன்; தாய் அல்லது தந்தையுடன்; ஒரு பாதுகாவலர், அறங்காவலருடன்; மாற்றாந்தாய், சித்தியுடன்; ஒரு வளர்ப்பு குடும்பத்தில்; வி அரசு நிறுவனம்; மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுடன்; அந்நியர்களுடன்;

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. சமூக நிலைமைகள் ( அடிக்கோடு அல்லது சேர்):

உருவாக்கப்பட்டது சாதகமான நிலைமைகள்வாழ்வதற்கு, கல்வி மற்றும் பொழுதுபோக்கிற்கான நிபந்தனைகள் இல்லை (அபார்ட்மெண்ட் அழுக்கு, இல்லை படுக்கை துணி, தளபாடங்கள் இல்லை, உணவு இல்லை, அந்நியர்கள் குடிபோதையில் இருப்பது), அபார்ட்மெண்ட் அல்லது அதன் பகுதி வாடகைக்கு உள்ளது, ____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. குடும்பத்தின் சமூக நிலை (அடிக்கோடு அல்லது சேர்):

குறைந்த வருமானம், பெரிய குடும்பம், சமூக ஆபத்தான சூழ்நிலையில், முழுநேர, ஒற்றைப் பெற்றோர், விவாகரத்து பெற்ற, ஒற்றைத் தாய், விதவை/விதவை, தாய்/தந்தையின் மறுமணம், அகதிகள், உள்நாட்டில் இடம்பெயர்ந்தவர்கள் ___________________________________________________

4. பெற்றோரின் நிலை ( அடிக்கோடு அல்லது சேர்):

ஊனமுற்றோர் (தாய், தந்தை), வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகள் (தாய், தந்தை), பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்தவர்கள் (தாய்-தந்தை), (அம்மா, அப்பா)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. பெற்றோரின் வாழ்க்கை முறை (அடிக்கோடு அல்லது சேர்க்கலாம் ):

துஷ்பிரயோகம் ஆல்கஹால் (தாய், தந்தை), போதைப்பொருள் (அம்மா, தந்தை); சமூக விரோத வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துங்கள் (அம்மா, தந்தை); குழந்தைகளை வளர்ப்பதைத் தவிர்க்கவும் (அம்மா, தந்தை); குழந்தைகள் துஷ்பிரயோகம்; உள் விவகாரத் துறையில் (தாய், தந்தை) பதிவு செய்யப்பட்டவை அல்லது KDN (தாய், தந்தை) உடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன; சிறையில் இருக்கிறார் (தாய், தந்தை, மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள்); வளர்ப்பை சமாளிக்க முடியாது, ஒதுங்கிய வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்த முடியாது, நோய்வாய்ப்பட்ட பெற்றோர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்; வேலை செய்ய நிறைய நேரம் ஒதுக்குங்கள் (அம்மா, அப்பா); குழந்தையை கவனித்துக்கொள் (தாய், தந்தை)__________________________________________

___________________________________________________________________________.

6. குடும்பத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை

6.1. 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை (பிறந்த ஆண்டுகளைக் குறிக்கும்)___________________________

__________________________________________________________________________.

6.2. அவர்கள் எந்த நிறுவனங்களில் பயிற்சி பெற்றவர்கள் அல்லது படித்தவர்கள் (நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்)___

___________________________________________________________________________.

IV .கல்வி நிறுவனம் எடுத்த நடவடிக்கைகள் நடப்பு மாதம் 25 ஆம் தேதி நிலவரப்படி

(சிறார்களின் விவகாரங்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அதிகாரிகள், உள் விவகார அமைப்புகள், சுகாதார அதிகாரிகள், கல்வித் துறை, சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் ஆகியவற்றில் பள்ளி முறையீடுகள்)

ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் காலத்திலும் கல்விப் பணியின் தலைமை ஆசிரியரால் இந்தப் பக்கம் நிரப்பப்படுகிறது.

பள்ளி செய்தி (அமைப்பின் பெயர், தேதி, குறிப்பு எண்)

பதில்

(தேதி, வெளிச்செல்லும் எண் )

சுருக்கமான சுருக்கம் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்பள்ளி தொடர்பு கொண்ட அமைப்பு

நிறுவனத்தின் தலைவர் (கையொப்பம்) ________________________

எம்.பி

படிவம் 2.

அடிக்கடி வகுப்புகளைத் தவிர்ப்பது

№ ப/ப

OS பெயர்

மொத்தமாக அடிக்கடி வராதவர்கள்

படிகள் மூலம்

காரணங்கள்

1-4 தரங்கள்

5-9 தரங்கள்

10-11 தரங்கள்

நோய்

கற்றுக்கொள்ள தயக்கம்

சமூக

மற்றவை(எதைக் குறிப்பிட வேண்டும்)

பெற்றோர் குடிப்பழக்கம்

பாய். சிரமங்கள்

கட்டுப்பாடு இல்லாமை

18

நகராட்சி கல்வி நிறுவனம் மேல்நிலைப் பள்ளி எஸ். புதிய சமையல்காரர்

4

0

4

0

2

2

படிவம் 3.

புறக்கணிப்பு மற்றும் தடுப்புக்கான அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு மாதிரி கடிதங்கள்

சிறார் குற்றம்

பி.எஸ். பள்ளி லெட்டர்ஹெட்டில் கடிதம் எழுதி முத்திரையிடப்பட வேண்டும். உங்கள் முகவரி, தொடர்பு தொலைபேசி எண் மற்றும் தொலைநகல் ஆகியவற்றை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்

ஒரு வாரம் கழித்து, நீங்கள் முதலாளியின் செயலாளரை அழைத்து, கடிதம் எப்போது பெறப்பட்டது, எந்த உள்வரும் எண் பதிவு செய்யப்பட்டது, மரணதண்டனைக்கு யார் நியமிக்கப்பட்டார் (பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது தொடர்பு தொலைபேசி எண்) ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும். இந்தத் தகவல் உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட கடிதத்தின் நகலில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

இரண்டு வாரங்களுக்குள் எந்த பதிலும் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரரை அழைத்து, முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்ட பதிலை தொலைநகல் மூலம் அனுப்புமாறு கோரலாம்.

நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்றால், 30 நாட்களுக்குப் பிறகு, கோரிக்கை மீண்டும் அனுப்பப்படுவதைக் குறிக்கும் கடிதத்தை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

முதலாளிக்கு

கடைசி பெயர், முதலெழுத்துக்கள்

அன்பே (பெயர், புரவலர்)!

மாணவர் எங்கள் பள்ளியில் (இயற்கை பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த ஆண்டு, முகவரி) பதிவு செய்தாரா என்பதை எனக்குத் தெரிவிக்கவும்.

இருந்தால் கொடுங்கள் விரிவான தகவல்:

· எப்போது, ​​எதற்காக சட்டவிரோத நடவடிக்கை பதிவு செய்யப்பட்டது.

பெற்றோர் பதிவு செய்துள்ளார்களா?

இந்தத் தகவல் கல்வி மற்றும் மறுவாழ்வு செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் அதன் ரகசியத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

புறக்கணிப்பு மற்றும் சிறார் குற்றச்செயல்களைத் தடுக்கும் பணியில் கூட்டு முயற்சிகளின் புரிதல், வணிக தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை நான் நம்புகிறேன்.

இயக்குனர் கையெழுத்து முழு பெயர்

படிவம் 4.

_________ வகுப்பில் அடிக்கடி வகுப்புகளைத் தவறவிடும் மாணவர்களுக்கான கணக்கு. வகுப்பு ஆசிரியர்___________________________

படிவம் 5.

____________ காலாண்டுக்கான மாணவர் வருகைப் பதிவுகள் (ஆண்டு)

வகுப்பு ஆசிரியர்__________________________________________________________________

வகுப்பு___________________________________________________________________________

படிவம் எண். 6

கட்டுப்பாடு "வருகை மற்றும் தயார்நிலை, செய்ய வகுப்பு மாணவர்களின் பாடங்கள் .

தேதி:

நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்: "அட்டவணை" நெடுவரிசையில், பாடத்தின் பெயரை உள்ளிடவும், "முழு பெயர்" மற்றும் தொடர்புடைய பாடம் "அட்டவணை" என்பதற்கு எதிரே உள்ளிடவும்.இல்லாத மாணவர்களிடம் கல்விப் பொருட்கள் உள்ளன (பெயர்கள்: y - பாடப்புத்தகம், டி-நோட்புக், p - பேனா, எல் - ஆட்சியாளர், a - அட்லஸ், k.k - விளிம்பு வரைபடம் போன்றவை); "டைரி" நெடுவரிசையில், குறிப்பிடவும்இல்லாமை (கையொப்பங்களின்படி) பெற்றோர் மற்றும் வகுப்பு ஆசிரியரின் சரியான நேரத்தில் ஆய்வு (பதவிகள்: p - பெற்றோர், k.r. - வகுப்பு ஆசிரியர்கள்); "பாடத்தில் நடத்தை" என்ற நெடுவரிசையில் ஆசிரியருடனான நேர்காணலுக்குப் பிறகு நிரப்பப்பட்டது (எந்தப் பாடம் நடத்தப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்து) மற்றும் பின்வரும் தரவு உள்ளிடப்படுகிறது: திருப்திகரமான (வெற்றிகரமான) அல்லது திருப்தியற்ற நடத்தை (திருப்தியற்றது), நெடுவரிசையில் " தோற்றம்» முரண்பாடு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது பள்ளி சீருடைசாசனத்தின் தேவைகள் (பதவி.

முழுப் பெயர்

அட்டவணை(பாடங்கள்)

நாட்குறிப்பு

வகுப்பில் நடத்தை

வெளி

பார்வை

1

2

3

4

5

6

7

1 .

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

தீர்வு:_____________________________________________


இன்ஸ்பெக்டரின் கையெழுத்து

வகுப்பு ஆசிரியரின் கையொப்பம்

ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு ஊழியர் மன்னிக்க முடியாத காரணங்களுக்காக வேலைக்கு வராத சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கிறார். ஆனால் இதற்காக அனைவரையும் சரியாக பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையானது பெரும்பாலும் பணிநீக்க நடைமுறையின் மீறலாக மாறும் என்பதை நீதித்துறை நடைமுறை காட்டுகிறது. இந்த நடைமுறைக்கான வழிமுறைகளை நாங்கள் உருவாக்குவோம்.

பணிக்கு வராதது என்பது ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு முறை மொத்தமாக மீறுவதாகும், அதற்காக முதலாளி அத்தகைய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் (துணைப் பத்தி "a", பத்தி 6, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு, பணிநீக்க உத்தரவின் நகலை வழங்கிய நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் அல்லது பணி புத்தகம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து (பிரிவு 392 இன் பகுதி 1) இந்த அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதை சவால் செய்ய உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). ஆஜராகாததற்காக பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கும் வாய்ப்பை அகற்ற, பணிநீக்கத்தின் அனைத்து நிலைகளிலும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும். இந்த அடிப்படையில்.

நிலை 1. பணியாளர் இல்லாததைக் கண்டறிதல்

ஒருபோதும் வேலைக்குச் செல்லாத, ஆனால் அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு ஊழியரை எவ்வாறு கையாள்வது, “இல்லாத ஊழியர்கள்: அவர்களை என்ன செய்வது? »

பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாததைக் கண்டறிவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. இதை நேரக் கண்காணிப்பாளர், உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது இல்லாத பணியாளரின் சக ஊழியர் கூட செய்யலாம். நடைமுறையில், வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாதது கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் இல்லாததன் தொடக்கத்தைக் குறிக்காது. அவர் தாமதமாக வரலாம், அல்லது சக ஊழியருக்குத் தெரியாத ஒரு மேலாளருடன் அவர் இல்லாததை ஒருங்கிணைக்கலாம், அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது அவசரமாக வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பப்படலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அதை மிக விரைவாக நிறுவலாம் (பயன்படுத்துதல் தொலைபேசி அழைப்பு, அன்று கடிதப் பரிமாற்றம் மின்னஞ்சல்முதலியன) ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக அவர் வேலையில் இல்லை. இந்த உண்மை நிறுவப்பட்டு, அவநம்பிக்கைக்கான காரணங்கள் இல்லை என்றால், முதலாளி மேற்கொண்டு எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கத் தேவையில்லை. வேலைக்குத் திரும்பியதும், பணியாளர், ஒரு விதியாக, அவர் இல்லாததை நியாயப்படுத்தும் ஆவணத்தை முன்வைக்கிறார் (உதாரணமாக, வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழ்).

பணியாளரின் இருப்பிடம் மற்றும் அவர் இல்லாததற்கான காரணங்கள் குறித்து எந்த தகவலும் இல்லை அல்லது வேலையில் இல்லாததற்கான காரணம் நியாயமற்றது என்ற தகவல் இருந்தால், அவர் வேலையில் இல்லாத உண்மையைக் கண்டறியும் எவரும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இதை வாய்வழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பு வடிவத்தில், எடுத்துக்காட்டு 1 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு 1

பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாதது தொடர்பான குறிப்பு

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

உத்தியோகபூர்வ/குறிப்புக் குறிப்புகளைப் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு பத்திரிகை நிறுவனத்திடம் இருந்தால், அத்தகைய குறிப்பைப் பதிவு செய்வது நல்லது.

நிலை 2. பணி அறிக்கையில் இல்லாததை வரைதல்

ட்ரூன்சி என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, பிரிவிற்கு வருவோம். "a" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எனவே, பணிக்கு வராதது என்பது முழு வேலை நாளிலும் (ஷிப்ட்) சரியான காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் வேலையின் போது தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது. நாள் (ஷிப்ட்).

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு, ஊழியர் தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருப்பது முக்கியம். எனவே, பணியாளர் இல்லாத காலத்தை சரியாக பதிவு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பணி அறிக்கையில் இல்லாததை வரைய வேண்டும். மேலும், ஊழியர் இல்லாதது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட அதே நாளில் இது செய்யப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் "முன்னோடியாக" ஒரு ஆவணத்தை வரைவது நம்பமுடியாத ஆதாரமாக நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

தகவல்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

தயவுசெய்து கவனிக்கவும் முக்கியமான புள்ளி: அங்கீகாரத்திற்காக நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர் சட்டவிரோத பணிநீக்கம்வருகையின்மைக்காக, அடிக்கடி இல்லாத காலத்தையே மறுக்கிறார். ஒரு விதியாக, சட்டம் ஆவணத்தை வரைவதற்கான குறிப்பிட்ட நேரத்தை பதிவு செய்கிறது மற்றும் பணியாளர் இல்லாத காலத்தை குறிக்கிறது. இருப்பினும், வேலை நாள் மதிய உணவு இடைவேளையால் வகுக்கப்படுகிறது, இதன் போது பணியிடத்தில் இருக்காமல் இருக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. அவர் நாளின் தொடக்கத்தில் வேலையில் இருந்தார், மதிய உணவுக்கு சிறிது நேரத்திற்கு முன்பு வெளியேறினார், பின்னர் வேலையைச் சீக்கிரமாக விட்டுவிட்டார் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் பெரும்பாலும் சவால் ஏற்படுகிறது. மேலும், அவர் குறிப்பிட்ட காலங்களில் வேலையில் இல்லை, ஆனால் அவை அனைத்தும் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவே இருந்தன. இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் பயன்படுத்தினார், ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி நான்கு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யாதது பணிக்கு வராதது அல்ல.

ஒரு ஊழியர் இல்லாத காலங்களை சவால் செய்யும் அபாயத்தை அகற்ற, இரண்டு செயல்களை உருவாக்குவது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நாளின் நடுப்பகுதிக்கு நெருக்கமாகவும் முடிவிற்கும். ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், அவை இல்லாத நேரத்தை இன்னும் தெளிவாகப் பதிவு செய்யும்.

சட்டத்தின் வடிவம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, எனவே இது இலவச வடிவத்தில் வரையப்படலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் இல்லாத நேரம், அவர் இல்லாத நேரம், தொகுக்கப்பட்ட நேரம் மற்றும் அதில் கையெழுத்திட்ட நபர்களின் கலவை குறித்து எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

கடைசி புள்ளியைப் பற்றி, நான் தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறேன்: அத்தகைய செயலில் யார் கையெழுத்திட வேண்டும் என்பதை சட்டம் நிறுவவில்லை. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, இது குறைந்தது மூன்று நபர்களால் தொகுக்கப்பட வேண்டும். பதவிகள் முக்கியமில்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் இல்லாத பணியிடத்திற்கு அருகில் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவரது வெற்று பணியிடத்தை தொடர்ந்து கண்காணிக்க ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளது. பின்னர், ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், ஆஜராகாதலின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உண்மை அதன் நம்பகத்தன்மையை நீதிமன்றத்தை சந்தேகிக்க வைக்காது, எடுத்துக்காட்டாக, பட்டறை எண் 3 இன் ஊழியர் இல்லாத உண்மை பட்டறையின் தொழிலாளர்களால் பதிவு செய்யப்படும் சூழ்நிலையைப் போலல்லாமல். எண் 14.

நீதி நடைமுறை

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

தவறாக வரையப்பட்ட சட்டம் - கையொப்பங்கள் இல்லாமல் அல்லது தேதிகள் இல்லாமல், பணியாளர் இல்லாத பதிவு செய்யப்பட்ட காலத்தைக் குறிப்பிடாமல் - துணைப்பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். "a" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 சட்டவிரோதமானது (செப்டம்பர் 25, 2013 தேதியிட்ட க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-9133/13 இல்).

மூலம், ஒரு ஊழியர் வேலையில் இல்லாதது நீண்டதாக இருந்தால் (ஒரு நாளுக்கு மேல்), பின்னர் அறிக்கைகள் தினசரி வரையப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டு 2).

எடுத்துக்காட்டு 2

பணியில் இல்லாததற்கான சான்றிதழ்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

நிலை 3. பணியாளரிடம் இருந்து விளக்கம் கோருதல்

ஆஜராகாமல் இருப்பது ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றமாகும், எனவே, இந்த அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய, முதலாளி கலையின் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193, ஈர்க்க நிறுவப்பட்டது ஒழுங்கு பொறுப்பு. குறிப்பாக, பணியாளரிடம் இல்லாத உண்மை குறித்து விளக்கத்தைக் கோருங்கள்.

இது வாய்வழியாக செய்யப்படலாம், ஆனால் பணியாளர் உடனடியாக எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்கினால் மட்டுமே. அவர் அதை வழங்க மறுத்தால் அல்லது விளக்கங்களை தாமதப்படுத்தினால், ஆனால் அவர் இதைச் செய்வார் என்பதில் நம்பிக்கை இல்லை என்றால், எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்க ஒரு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை உருவாக்கி, அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டியது அவசியம் (எடுத்துக்காட்டு 3 )

கொள்கையளவில், ஒரு விளக்கத்தை வழங்குவதற்கான தேவை பணியாளருக்கு வேலையில் தோன்றியவுடன் வழங்கப்படலாம். இருப்பினும், பணிக்கு வராதது நீடித்தால், டெலிவரிக்கான ஒப்புதலுடன் பணியாளருக்கு அஞ்சல் மூலம் ஆவணத்தை அனுப்ப பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சிறந்த விருப்பம்இஎம்எஸ், போனி எக்ஸ்பிரஸ், டிமெக்ஸ், டிஹெச்எல், ஸ்பெஷல் கம்யூனிகேஷன்ஸ் போன்ற அஞ்சல் கூரியர் சேவைகளின் பயன்பாடு ஆகும். இருப்பினும், தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பணியாளரால் பெறப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக கோரிக்கை வழங்கப்பட வேண்டும். இயற்கையாகவே, அஞ்சல் சேவை ஒரு சட்டத்தை வரைய முடியாது, ஆனால் அது விநியோக அறிவிப்பில் இது பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 3

எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியம்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

ஊழியர் அறிவிப்பை கையில் பெற மறுத்தால் அல்லது அதன் ரசீதுக்கான கையொப்பத்தை மறுத்தால், இதைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டியது அவசியம் (எடுத்துக்காட்டு 4).

ஒரு செயலை வரையும்போது, ​​​​அதைத் தொகுத்த ஒவ்வொருவரும் கையொப்பங்களை இடுவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் முதலெழுத்துகள் மற்றும் குடும்பப்பெயர்கள் மற்றும் தேதியையும் தங்கள் கையில் எழுதுவது விரும்பத்தக்கது. இது சம்பிரதாயம் பற்றிய சந்தேகங்களை நீக்கும் மற்றும் ஒரு பணியாளருடன் தகராறு ஏற்பட்டால் "பின்னோக்கி" ஒரு ஆவணத்தை வரைதல்.

பணியாளரின் பணிக்கு வராததற்கு முதலாளி விளக்கம் அளிக்கத் தவறியது, அத்துடன் விளக்கத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாதது, அத்துடன் கோரிக்கையைப் பெற மறுத்ததன் உண்மையைப் பதிவு செய்யத் தவறியது, தகராறு ஏற்பட்டால், வழிவகுக்கும். பணிநீக்கம் மற்றும் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவது சட்டவிரோதமானது என்ற நீதிமன்ற தீர்ப்புக்கு.

எடுத்துக்காட்டு 4

விளக்கத்திற்கான கோரிக்கையைப் பெற மறுப்பதில் நடவடிக்கை

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

நிலை 4. விளக்கத்தைப் பெறுதல் / வழங்கப்படாத உண்மையைப் பதிவு செய்தல்

பணியாளருக்கு அவர் இல்லாததற்கு விளக்கம் அளிக்க இரண்டு முழு வேலை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193 இன் பகுதி 1). இந்த நேரத்தில், அவர் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வரலாம், இல்லாததற்கான சரியான காரணங்களைக் கோடிட்டுக் காட்டும் விளக்கக் குறிப்பை எழுதலாம் அல்லது வராததை ஒப்புக் கொள்ளலாம் (எடுத்துக்காட்டு 5). மூலம், பணியாளருக்கு விளக்கத்தின் உள்ளடக்கத்தை குறிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை, அது எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: இரண்டு வணிக நாட்களின் எண்ணிக்கையில் கோரிக்கையின் சேவை தேதி சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் இரண்டு முழு வணிக நாட்களைக் கணக்கிடுகிறது. ஒரு விளக்கத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட இரண்டாவது வேலை நாளின் முடிவில் விளக்கத்தை வழங்கத் தவறிய செயலை வரைய முடியாது, ஏனெனில் அது ஒதுக்கப்பட்ட தேதிக்கு முன்னதாகவே வரையப்பட்டதாகக் கருதப்படும். காலாவதியான அடுத்த வேலை நாளில் அதைத் தேதியிடுவது சரியாக இருக்கும் (எடுத்துக்காட்டு 6 ஐப் பார்க்கவும்).

நீதி நடைமுறை

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பணியாளரின் விளக்கத்தை வழங்க மறுத்ததைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையை முதலாளி மீறியதால், பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் அறிவித்தது, அதாவது, பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கான கோரிக்கையின் தேதியிலிருந்து இரண்டு வேலை நாட்கள் காலாவதியாகும் முன் ஒரு சட்டத்தை வரைதல். விளக்கம் (வழக்கு எண். 33-8566/ 2012 இல் ஜூலை 19, 2012 தேதியிட்ட Sverdlovsk பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு).

எடுத்துக்காட்டு 5

வருகையின்மைக்கான விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

இரண்டு வேலை நாட்கள் கடந்துவிட்டன மற்றும் ஊழியர் விளக்கத்தை வழங்கவில்லை என்றால், முதலாளி வழங்காத சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

நிலை 5. உள் விசாரணை

உள் விசாரணை உட்பட ஒரு நிலை எப்போதும் தேவையில்லை. பெரும்பாலும், பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தால், பணிபுரியாமல் இருப்பதற்கான காரணம் சரியானதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்றால், அல்லது, ஊழியர் சிறிது நேரம் இல்லை, தொடர்பு கொள்ளவில்லை, எனவே இது பயன்படுத்தப்படுகிறதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. பணிக்கு வராதது அல்லது வேலை தவறியதற்கான காரணம் இன்னும் செல்லுபடியாகும். உண்மை என்னவென்றால், ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றம் (மற்றும் வராதது ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றம்) இணங்கத் தவறியதாக வரையறுக்கப்படுகிறது அல்லது முறையற்ற மரணதண்டனைபணியாளர் அது அவரது தவறுஅவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதி 1). இந்தச் செயலுக்கு, அதே கட்டுரையில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு - கண்டனம் முதல் பணிநீக்கம் வரை. மேலும், கலை பகுதி 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192 விண்ணப்பிக்கும் போது தேவைப்படுகிறது ஒழுங்கு நடவடிக்கைசெய்யப்பட்ட குற்றத்தின் தீவிரம் மற்றும் அது செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன.

எனவே, ஊழியர் பணிக்கு வராத குற்றவாளியா என்பது முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்றால், விசாரணை நடத்த ஒரு கமிஷனை உருவாக்க உத்தரவிடுவது நல்லது, இது ஒரு உத்தியோகபூர்வ விசாரணை அறிக்கையை உருவாக்கும். ஒரு விதியாக, இது நிறுவப்பட்ட அனைத்தையும் குறிக்கிறது (காலவரிசை மற்றும் பணியாளருக்கு விளக்கத்திற்கான கோரிக்கையை முன்வைக்கும் முறை, அத்துடன் தவறான நடத்தையில் பணியாளரின் குற்றத்தைப் பற்றிய அடுத்தடுத்த நிகழ்வுகள் மற்றும் முடிவுகள்).

எவ்வாறாயினும், பணிக்கு வராத உண்மை ஒரு செயலில் பதிவு செய்யப்பட்டால், ஊழியர் பெற்றார் விளக்கக் குறிப்புஅல்லது அவர் அதை வழங்க மறுப்பது செயல்படுத்தப்பட்டது மற்றும் நிலைமை மிகவும் வெளிப்படையானது, விசாரணை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

நிலை 6. பொறுப்பின் அளவை தீர்மானித்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அத்தகைய முடிவை சுயாதீனமாக எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை அளிக்கிறது. நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்து, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு (பணிநீக்கம் செய்தல் உட்பட) கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறையில், நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள்ளூர் சட்டத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை 6 எழலாம் - பொறுப்பின் அளவு குறித்து முடிவெடுப்பது.

பல கட்டமைப்பு பிரிவுகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் இது வழக்கமாக தேவைப்படுகிறது, அங்கு தண்டனையை முடிவு செய்யும் உரிமை மிக உயர்ந்த பதவியில் உள்ள ஒருவருக்கு சொந்தமானது ( பொது இயக்குனர், நிறுவனத்தின் தலைவர்), மற்றும் ஆதாரங்களின் சேகரிப்பு, பணியாளரின் செயலின் தகுதி பற்றிய முடிவுகள் ஒழுங்குமுறை குற்றம், அத்துடன் கட்டமைப்பு (தனி உட்பட) பிரிவுகளின் தலைவர்களுக்கு தண்டனைக்கு சமர்ப்பித்தல். ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளரை பொறுப்புக்கூற வைப்பதற்கான பிரதிநிதித்துவம் ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணத்தால் செய்யப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டு 7).

பெரும்பாலும், ஆவண ஓட்டத்தை சிக்கலாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் ஒரு குறிப்பாணையை சமர்ப்பிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்வதில் நிர்வாகம் முடிவெடுக்கிறது.

நிலை 7. பணிநீக்கம்

பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்து நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருந்தால் மட்டுமே பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும் என்பதை பணியாளர் சேவை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

நீதி நடைமுறை

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், நீதிமன்றம் நீண்ட காலமாக இல்லாததைக் கூட அங்கீகரிக்காது (மே 27, 2013 தேதியிட்ட காந்தி-மான்சிஸ்க் தன்னாட்சி ஓக்ரக்-உக்ராவின் லாங்கேபாஸ் நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் இந்த முடிவுகளைப் பார்க்கவும்).

தண்டனை உத்தரவை வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ தன்மையை உறுதிப்படுத்த, அதன் வெளியீட்டின் போது முதலாளியிடம் பின்வரும் சான்று ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும், சர்ச்சை ஏற்பட்டால் அவர் நீதிமன்றத்தில் பயன்படுத்தலாம்:

  • வேலையில் இல்லாத சான்றிதழ் (கள்);
  • ரசீதில் இல்லாத பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் விளக்கத்தை வழங்குவதற்கான தேவை அல்லது கோரிக்கையின் ரசீதில் கையொப்பத்தைப் பெற / ஒட்ட மறுக்கும் செயல்;
  • பணியாளரின் விளக்கம் அல்லது விளக்கம் அளிக்கத் தவறிய செயல்;
  • ஒரு கமிஷனை உருவாக்கி விசாரணை நடத்துவதற்கான உத்தரவு மற்றும் கமிஷன் எடுத்த நடவடிக்கைகளை பட்டியலிடும் உத்தியோகபூர்வ விசாரணை அறிக்கை மற்றும் பணிக்கு வராத பணியாளரின் தகுதி குறித்த முடிவு (சில சந்தர்ப்பங்களில்);
  • பணியாளர் பணிக்கு வராதது தொடர்பான அறிக்கைகள் மற்றும் குறிப்புகள்;
  • இல்லாத காலம் வேலை நாட்கள் இல்லாதவர்களுக்கான வேலை நாட்கள் என்பதைக் குறிக்கும் பணி அட்டவணை;
  • வராத காலத்தைக் குறிக்கும் கால அட்டவணை;
  • நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையில் (உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளிலிருந்து பிரித்தெடுக்கப்பட்ட) முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளிலிருந்து பகுதிகள்;
  • பிரதிகள் வேலை விளக்கம்பணியாளர், வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஒரு சாறு, இது பணியாளரின் சிறப்பு பணி அட்டவணையைக் குறிக்கவில்லை, முதலியன.

பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களைச் சேகரித்த பிறகு, வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை நீங்கள் வழங்கலாம். மேலும், தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும், பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், அவர் விடுமுறையில் தங்கியிருப்பது மற்றும் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடாது. ஊழியர்களின்.

பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவிட, நீங்கள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் (எடுத்துக்காட்டு 8).

பணியாளர் ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர் கையெழுத்திட மறுத்தால், மறுபரிசீலனை/கையொப்பமிட மறுக்கும் செயலை நீங்கள் வரைய வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில் பணிநீக்கம் வடிவத்தில் அபராதத்தை தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் வேலை புத்தகம்மற்றும் இறுதி கணக்கீடு செய்யுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 84.1 மற்றும் 140).

எடுத்துக்காட்டு 8

பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

மரியா சோபோலேவா

விரும்பத்தகாத விளைவுகள் இல்லாமல் வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி - சரி, ஒப்புக்கொள், இந்த கேள்வி சில நேரங்களில் மிகவும் ஒழுக்கமான பணியாளருக்கு கூட எழுகிறது. இது நல்லதல்ல என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் ரோபோக்கள் அல்ல, ஒருமுறை காட்டப்படாமல் இருக்க முடியும் பணியிடம். நீங்கள் சரியான மற்றும் உறுதியான காரணத்தைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

வேலையைத் தவிர்ப்பது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யாமல் இருப்பது எப்படி

நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி மற்றும் விசுவாசமான நிர்வாகத்தைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு நாள் வேலையைத் தவறவிட்டதற்கான காரணங்களுக்கான விளக்கமாக எந்தவொரு தவிர்க்கவும் உதவும்.

பொதுவாக, கடுமையான நிர்வாகத்தின் கீழ் பணிக்கு வராததால், எந்தவொரு பணியாளரும் பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும். சிறந்த, ஒரு கண்டனம் அல்லது அபராதம். இதன் பொருள், விளைவுகள் இல்லாமல் வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.

வேலையில் இல்லாதது — மிகவும் சரியான காரணங்கள்

கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு, உங்கள் முதலாளியிடம் கூடுதல் நாள் ஓய்வு அல்லது ஓய்வு நேரத்தை முன்கூட்டியே கேட்கலாம். இது செலுத்தப்படாது, ஆனால் படகைத் தவிர்ப்பது ஒப்பீட்டளவில் சட்டபூர்வமானது - இது மிகவும் சாத்தியம். எழுத்துப்பூர்வமாக நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

சரியான காரணத்திற்காக வேலைக்கு வராததற்கு மற்றொரு விருப்பம் இரத்த தானம். காலையில் ஒரு நல்ல செயலைச் செய்யுங்கள், நாள் முழுவதும் உங்கள் வசம் உள்ளது. நிச்சயமாக, இது அனைவருக்கும் பொருந்தாது. உடல்நலக் காரணங்களால் எல்லோரும் நன்கொடையாளர்களாக மாற முடியாது, மேலும் நம்மில் பலர் செயல்முறைக்கு பயப்படுகிறோம்.

இந்த விருப்பத்தை நீங்கள் இன்னும் முடிவு செய்தால், நன்கொடையாளர் புள்ளியில் ஒரு சான்றிதழை நிரப்பவும், இன்று வேலை செய்ய உங்கள் தயக்கம் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ விளக்கம் வழங்கப்படும்.

நீங்கள் ஒரு டாக்டரைப் பார்வையிட்டீர்கள் என்று ஒரு சான்றிதழின் மூலம் ஒரு அலிபி வழங்கப்படும் வெளிநோயாளர் அட்டை. நீங்கள் மோசமாக உணரலாம் மற்றும் அவசரமாக ஒரு மருத்துவரை சந்திக்க முடிவு செய்யலாம். ஆனால் விண்ணப்பிக்கும் உங்கள் எண்ணம் பற்றி மருத்துவ பராமரிப்புவேலையில் இல்லாத நாளில் உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.


உங்கள் உதவி தேவைப்படும் குழந்தை அல்லது உறவினரின் நோய்க்கான சான்றிதழ் - மருத்துவமனைக்கு அழைத்துச் செல்வது, கவனிப்பு, மேற்பார்வை - உங்களை சிக்கலில் இருந்து காப்பாற்றும்.

வேலையைத் தவிர்ப்பது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் இருப்பது எப்படி: அவசரகால சூழ்நிலையை அகற்ற பழுதுபார்க்கும் குழுவிற்கு அவசர அழைப்பு ஏற்பட்டால் - எரிவாயு விநியோகத்தில் சிக்கல்கள், வெடிப்பு குழாய், அடைபட்ட கழிவுநீர்.

மற்றும் இங்கே நிறுவல் உள்ளது பிளாஸ்டிக் ஜன்னல்கள்அல்லது நிறுவல் நுழைவு கதவுகள்வேலையைத் தவிர்க்க உங்களை வற்புறுத்தியவர்கள் உங்கள் கண்டிப்பான மேலாளரை தெளிவாகக் கோபப்படுத்துவார்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் பேச முடிந்தால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி.

போலிச் சான்றிதழ்களைப் பெற வாய்ப்பு இருந்தால், அதில் இருந்து தப்பித்து விடுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். எண் ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை வேலை செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை தவறாக பயன்படுத்தினால், ஆவணங்களின் நம்பகத்தன்மையை நிர்வாகம் சரிபார்க்கலாம்.

நிகழ்ச்சி இல்லாததற்கான காரணம் - என்ன சொல்வது

நம்பகத்தன்மை, நிச்சயமாக, நல்லதல்ல. ஆனால் இது கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் நடப்பதால், வேலைக்கு வராததற்கு மிகவும் பிரபலமான காரணங்களைப் பார்ப்போம்.

பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் மோசமான உடல்நிலையைக் குறிப்பிடுகின்றனர், பின்னர் வேலையில் இருந்து ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்கள் எடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

உதாரணமாக, உங்களுக்கு சளி பிடித்தது, உங்கள் குழுவை பாதிக்காமல் இருக்க, வீட்டிலேயே சிகிச்சை பெற முடிவு செய்தீர்கள். பருவத்தைப் பொறுத்து குளிர்ச்சிக்கான காரணத்தைத் தேடுங்கள் - குளிர்காலத்தில் - தொற்று (கணக்கியல் துறையிலிருந்து யூலியாவிலிருந்து பாதிக்கப்பட்டது, நெரிசலான டிராலிபஸில் எடுக்கப்பட்டது), கோடையில் - ஏர் கண்டிஷனிங் அல்லது வரைவு.

அல்லது ஒரு பயங்கரமான ஒற்றைத் தலைவலி வெடித்தது, இது எந்த வகையிலும் முழுமையாக வேலை செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்காது. அல்லது உங்களுக்கு பல்வலி உள்ளது - நீங்கள் அவசரமாக பல் மருத்துவரை சந்திக்க வேண்டும்.


உங்கள் உணவு நச்சுத்தன்மையின் பதிப்பு இது யாருக்கும் எளிதில் நிகழலாம். பார்ட்டியிலோ, ஓட்டலிலோ இப்படி ஏதாவது சாப்பிட்டோம் - அதன் விளைவு இதுதான். ஒரு நாள் வீட்டில் உட்காருங்கள்.

காலையில் உங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாதது குறித்த புகாருடன் நீங்கள் அழைக்க வேண்டும் - இது மிகவும் உறுதியானது, நீங்கள் தூங்கும்போது உங்கள் குரல் நோயாளியைப் போல ஒலிக்கும். கூடுதலாக, நீங்கள் இல்லாததைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் கவலைப்படுகிறீர்கள் மற்றும் முன்கூட்டியே அதைப் பற்றி எச்சரிக்கிறீர்கள்.

உங்கள் மூக்கின் வழியாக நீரை உறிஞ்சுவதன் மூலம் சளியை உருவகப்படுத்தலாம், இது மூக்கு ஒழுகுதல் போன்ற மாயையை உருவாக்கும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பியதும், பலவீனம் இருப்பதாகக் காட்டி, சில மாத்திரைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். கடைசி வரை பாத்திரத்தை வகிக்கவும்.

நான் வேலையை தவறவிட்டேன் - என்ன செய்வது?

நீங்கள் வேலையைத் தவறவிட்டால் என்ன செய்வது - விளக்கக் குறிப்பை எழுதுங்கள், அதை முன்வைக்கும்படி கேட்கப்படுவதற்கு முன்பே. நீங்கள் ஆஜராகாததற்கான காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை இன்னும் உறுதியுடன் விவரிக்கவும், குறிப்பு சில ஆவணங்களால் (சான்றிதழ்கள், தந்திகள், கடிதங்கள்) ஆதரிக்கப்பட்டால் நல்லது.

உதாரணமாக, உறவினர்களின் அவசர வருகையைப் பற்றிய ஒரு தந்தி, நீங்கள் அவர்களைச் சந்தித்து அவர்களுக்கு இடமளிக்க வேண்டும்.

வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிபவர்கள், அவர்கள் வராததற்கு ஒரு சாக்காக மரியாதைக்குரிய நபர்களில் ஒருவருடன் ஒரு சந்திப்பைக் கொண்டு வரலாம்: அவர்கள் பந்துவீச்சு (பில்லியர்ட்ஸ், ஸ்குவாஷ்) விளையாடினர் மற்றும் எதிர்கால ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களைப் பற்றி விவாதித்தனர்.

சில நேரங்களில் உங்கள் கணவர் (குழந்தை, தாய்) இரண்டு செட் சாவிகளையும் எடுத்துக்கொண்டு, அபார்ட்மெண்ட்டைப் பூட்ட முடியவில்லை என்ற அற்பமான கற்பனை, அதிலிருந்து தப்பிக்க உதவுகிறது.


பெண்கள் வேலை தவறியதற்கு முற்றிலும் இயற்கையான காரணம் உள்ளது - முக்கியமான நாட்கள்.

போக்குவரத்து இல்லாமை, விபத்து, இயற்கை பேரழிவு - இவை நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் தோன்றாததற்கு முற்றிலும் சரியான காரணங்கள். தொழிலாளர் செயல்பாடு. அத்தகைய சக்தியின் விளைவாக வேலைக்கு தாமதமாகிவிடக்கூடாது என்பதற்காக, வேறொரு நேரத்தில் இந்த நாளை முழுமையாக வந்து வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தீர்கள்.

ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு நாள் வேலையைத் தவறவிடுவது தனிப்பட்ட தேவையாக இருக்கலாம், ஆனால் நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி உங்கள் மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்வது எப்போதும் நல்லது. அப்படியானால், வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி உங்கள் மூளையைக் குழப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு சிறிய இடைவெளி, பின்னர் அதிக உற்சாகத்துடன் வேலை செய்ய உதவும்.


அதை நீங்களே எடுத்துக்கொண்டு உங்கள் நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள்!

எங்கள் வலைத்தளத்திலும் படிக்கவும்:

மேலும் காட்டு

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை என்பதை புரிந்து கொள்ள கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும். வழக்கைத் தவிர்க்க உங்கள் வேலையிலிருந்து ஒருவரை எப்படி நீக்குவது.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, வராதது என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகும். எனவே, பணிநீக்கம் என்பது ஒரு முதலாளியின் நடவடிக்கையாகும், இது வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

எது துண்டிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது?

பணிக்கு வராதது என்பது, முழு வேலை நாளிலும் (ஷிப்ட்) சரியான காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, அதன் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்துடன் நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது. தொடர்ந்து நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாகவேலை நாளில் (ஷிப்ட்) (பிரிவு "a", பிரிவு 6).

பணிக்கு வராதது என்பது பணியிடத்தில் பணியாளர் இல்லாதது நல்ல காரணம் இல்லாமல். எதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் இல்லாததற்கான காரணமற்ற காரணம்பணியிடத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்படவில்லை. எனவே, முதலாளி தனது விருப்பத்தின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் இல்லாததற்கான காரணத்தின் செல்லுபடியை மதிப்பிடுகிறார்.

குறிப்பு: ஆனால் இந்த விருப்பம் வரம்பற்றது அல்ல.

கூடுதலாக, பின்வரும் சூழ்நிலைகள் இல்லாததாகக் கருதப்படுகின்றன:

  • ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பது குறித்தும், பணிநீக்கம் செய்வது குறித்தும் ஊழியர் முதலாளியை முன்கூட்டியே எச்சரிக்கவில்லை. விருப்பப்படி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 280, பகுதி 1, கட்டுரை 292, பகுதி 1, கட்டுரை 296, பகுதி 1, கட்டுரை 80);
  • ஊழியர் தனது விடுமுறை நாட்களை அனுமதியின்றி பயன்படுத்தினார்;
  • ஊழியர் தானாக முன்வந்து விடுமுறையில் சென்றார் (முக்கிய, கூடுதல்).

வேலையில் இல்லாததற்கு மன்னிக்க முடியாத காரணம்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் அக்டோபர் 17, 2006 தேதியிட்ட அதன் நிர்ணயம் எண். 381-O இல் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் "மரியாதைக்குரிய காரணங்களின்" பட்டியல் இல்லாதது தன்னை மீறுவதாக கருத முடியாது. குடிமக்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இதை விளக்குகிறது, முதலாளியின் முடிவை நீதித்துறை மறுஆய்வு செய்யும் போது, ​​​​நீதிமன்றம் தன்னிச்சையாக செயல்படாது, ஆனால் இருந்து தொடர்கிறது பொதுவான கொள்கைகள்சட்டப்பூர்வ மற்றும் எனவே ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு (குறிப்பாக, நியாயம், விகிதாசாரம், சட்டபூர்வமானது) மற்றும் வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் முழு தொகுப்பையும் மதிப்பீடு செய்கிறது, இதில் பணியாளரின் வேலையில் இல்லாத சூழ்நிலைகள் மற்றும் நோக்கங்கள், பணியாளரின் முந்தைய நடத்தை, அவரது அணுகுமுறை ஆகியவற்றை சரிபார்த்து மதிப்பீடு செய்தல். வேலை நோக்கி, முதலியன.

எனவே, பணியிடத்தில் இருந்து ஒரு ஊழியர் இல்லாத காரணங்களை மதிப்பிடும் போது, ​​முதலாளி நியாயமான மற்றும் திறமையாக செயல்பட வேண்டும். பணியாளரின் முந்தைய நடத்தை, குறிப்பாக அவரது முந்தைய ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றத்தின் விகிதத்தில் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை முதலாளி நிறுவ வேண்டும்.

குறிப்பு: மார்ச் 30, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் நிர்ணயம் எண் 69-B12-1

இல்லாததற்கு சரியான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை என்று தெரிந்தால் மட்டுமே பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்

ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை மற்றும் அவரது தொலைபேசிகளுக்கு பதிலளிக்கவில்லை என்றால், அவர் இல்லாதது இல்லாததாக கருத முடியாது. பணியாளர் ஏன் வேலைக்கு வரவில்லை என்பதை மேலாளர் கண்டுபிடிக்கும் வரை. ஊழியர் ஒரு நல்ல காரணமின்றி வேலையைத் தவறவிட்டார் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும்.

பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைக் கவனித்துக்கொண்டால், அவர் "புனர்வாழ்வு" செய்யப்பட வேண்டும். அவர் இல்லாத நேரம் வராததாகக் கருதப்படாது.

குறிப்பு: தொழிலாளர் சட்டம் சரியான காரணங்களுக்காக பணியாளர்கள் இல்லாததை முன்கூட்டியே நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. ஆம், இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை.


மெனுவிற்கு

வேலையில் இல்லாததற்கு சரியான காரணம்?

கூடுதலாக, நீதிமன்றங்களின் சட்ட அமலாக்க நடைமுறையை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நல்லது. இந்த பிரச்சினை. எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்களாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கிறது:

  • ஒரு பணியாளரை உள் விவகார அதிகாரிகளுக்கு சப்போனாவில் அழைப்பது, எடுத்துக்காட்டாக ஒரு நேர்காணலுக்கு

    குறிப்பு: ஏப்ரல் 30, 2010 எண். 6-B10-1 தேதியிட்ட RF ஆயுதப் படைகளின் தீர்மானம்

  • எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விசாரணையில் பங்கேற்க ஒரு பணியாளரை ஒரு சப்போனாவின் கீழ் வரவழைத்தல்

    குறிப்பு: ஆகஸ்ட் 31, 2010 எண் 33-15193 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

  • தற்காலிக இயலாமை, வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் இல்லாத நிலையில் உள்நோயாளி அட்டையிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது

    குறிப்பு: ஆகஸ்ட் 10, 2010 எண் 33-23831 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

பணியாளரின் செயல்களை மதிப்பிடும் போது, ​​வேலை வழங்குபவர், சட்டப்பூர்வ கடமையை மீறி, அவற்றை வழங்க மறுத்தால், பணியாளரின் ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்துவது பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படாது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். முதலாளியின் விருப்புரிமை.

பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளர் இல்லாததற்கான பிற காரணங்கள்

ஒரு ஊழியர் வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்களின் குறிப்பிட்ட பட்டியலை சட்டம் நிறுவவில்லை. எனவே, வேலை செய்யாததற்கான காரணம் சரியானதா என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இதற்கு மேலாளர் பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோருகிறார்.

நடைமுறையில், சரியான காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் பொது போக்குவரத்துக்கு இடையூறுகள், சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு அழைப்புகள், நோய்முதலியன

உண்மை, எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை என்ற உண்மையை நிரூபிக்கவில்லை. இந்தக் காகிதத்தைத் தவிர, பணியாளர் கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து அமைப்பின் சான்றிதழ், சம்மன் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்.

மெனுவிற்கு

ஆஜராகாததற்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

பணிக்கு வராதது என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாகும் (பிரிவு "a", பிரிவு 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81). வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

ஆஜராகாத உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, நீங்கள்:

நேர தாள்

பணியாளர் பணிக்கு வரவில்லை என்பதை நேர தாளில் பதிவு செய்யவும்.

பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் இல்லாததற்கான காரணம் தெரியவில்லை என்றால், படிவ எண் T-12 அல்லது எண் T-13 இல் பணி நேர தாளில் "NN" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டை உள்ளிடவும். எதிர்காலத்தில், ஊழியர் நோயை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தால், அல்லது வருகையின் உண்மை அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அறிக்கை அட்டை தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். அதில், "NN" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டை "B" - தற்காலிக இயலாமை (நோய்) அல்லது "PR" - இல்லாமை (நல்ல காரணமின்றி வேலையில் இல்லாதது) குறியீட்டாக மாற்றவும். புராணக்கதைஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவ எண் T-12 இல் அறிக்கை அட்டையின் தலைப்பு பக்கத்தில் வருகைகள் மற்றும் தோன்றாதவை காட்டப்பட்டுள்ளன.

மெனுவிற்கு

பணியில் இல்லாததற்கான சான்றிதழ்

வேலை நாளில் தொடர்ந்து நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக சரியான காரணமின்றி பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் இல்லாததை பதிவு செய்தல். பணி ஷிப்ட் குறைவாக நீடித்தால், முழு ஷிப்ட் நேரத்திலும் பணிக்கு வராமல் இருப்பது கருதப்படுகிறது.

ஆஜராகாமல் இருப்பதை நிறுவியவுடன், முதலாளி ஒரு சட்டத்தை உருவாக்குகிறார், அதன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் சட்டத்தில் இல்லை. எனவே, இந்த சட்டம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், சட்டத்தில் குறிப்பிடுவது நல்லது:

  • ஆவணத்தின் பெயர்;
  • அதன் தயாரிப்பு தேதி, இடம் மற்றும் நேரம்;
  • சட்டத்தை வரைந்த நபரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் மற்றும் நிலை.

    குறிப்பு: இது ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அல்லது அமைப்பின் தலைவராக இருக்கலாம். இந்தச் சட்டம் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் மனித வளத் துறையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படலாம், அத்துடன் அமைப்பின் ஊழியர்களாக இருக்கக்கூடிய சாட்சிகள்;

  • சட்டம் வரையப்பட்ட சூழ்நிலைகள்;
  • கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் பணியாளரின் நிலை;
  • வேலையில் இல்லாத தேதி மற்றும் காலம்.

குறிப்பு: ஆஜராகாத நாளில் இந்தச் சட்டத்தை வரைவது நல்லது.

செயலின் வடிவம் தன்னிச்சையானது. ஒரு விதியாக, இது இல்லாத ஊழியரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் தொகுக்கப்படுகிறது. செயலிழப்பு கண்டறியப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் அறிக்கையை வரையலாம். ஆனால் உண்மைக்குப் பிறகு, அதாவது ஊழியர் வேலைக்கு இல்லாத நாளில் அதை வரைவது சிறந்தது. ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலமாக இல்லாவிட்டால் (தொடர்ச்சியாக பல நாட்கள்), அவர் இல்லாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குவது பாதுகாப்பானது.

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகள் முன்னிலையில் சட்டத்தை வரையவும். உள்ளே இருந்தால் வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணம் (ஆர்டர், அட்டவணை, முதலியன) பணியாளரின் குறிப்பிட்ட பணியிடத்தைக் குறிப்பிடவில்லை, பின்னர் இது ஊழியர் இருக்க வேண்டிய இடமாக அல்லது அவரது பணி தொடர்பாக அவர் வர வேண்டிய இடமாகக் கருதப்படுகிறது. இந்தப் பிரதேசம் முதலாளியின் நேரடி அல்லது மறைமுகக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் வேலைக்கு இல்லாத சரியான நேரத்தைக் குறிப்பிடவும். நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதிருந்தால் மட்டுமே பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்:

  • ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) ஒரு வரிசையில் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக;
  • முழு வேலை நாள் முழுவதும் (ஷிப்ட்), அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்

அவர் இல்லாததற்கான காரணத்தை ஊழியர் எவ்வாறு விளக்குகிறார் என்பதைக் குறிப்பிடவும். நியாயமற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் விளக்கம் கொடுக்க மறுத்தால், இதைப் பற்றி ஒரு தனி அறிக்கையை வரையவும்

செயலுடன் பணியாளரை அறிந்திருங்கள் மற்றும் அதில் கையொப்பமிடுங்கள். ஒரு ஊழியர் அறிமுகத்தில் கையெழுத்திட மறுத்தால், இதைப் பற்றி ஒரு தனி அறிக்கையை வரையவும்


பணி அறிக்கையிலிருந்து பணியாளர் இல்லாததைப் பதிவிறக்கவும்
(இருப்பதில்லை என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்த), வார்த்தை 56 Kb


மெனுவிற்கு

பணியாளர் அறிவிப்பு

ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யாமல் இருந்தால், அவரது வீட்டு முகவரிக்கு ஒரு அறிவிப்பு கடிதத்தை அனுப்பவும். நோட்டீசில், பணிக்கு வருமாறும், அவர் இல்லாததற்கான காரணங்களை விளக்குமாறும் கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும். கடிதம் இருக்க வேண்டும் விநியோகத்தின் ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்டது. இது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் முடிக்கப்பட வேண்டும். கடிதத்தில், பணியாளர் பதிலளிக்க வேண்டிய காலத்தை குறிப்பிடவும் (இரண்டு வாரங்கள் போதும்). மின்னஞ்சல் அறிவிப்பு திரும்பிய பிறகு, நீங்கள் பதிலுக்காக காத்திருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பதில் வரவில்லை என்றால், மற்றும் பணியாளர் தோன்றவில்லை என்றால், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட விளக்கமின்மை அறிக்கையை வரையவும்.

மெனுவிற்கு

ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம்

பணியாளர் வேலையில் தோன்றியவுடன், அவர் இல்லாத காரணங்களின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை அவரிடம் கேட்க வேண்டியது அவசியம்.

பணியிடத்தில் இல்லாததற்கான காரணங்களை புரிந்து கொள்ள ஒரு விளக்கக் குறிப்பு தேவை. அதன் பணியாளர் எந்த எழுத்து வடிவத்திலும் தனிப்பட்ட முறையில் வரைகிறார்

குறிப்பில், பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாத காரணங்களை விரிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். சரியான அல்லது அவமரியாதைக்குரிய காரணங்களின் தன்மையை முதலாளி மிகப் பெரிய புறநிலையுடன் நிறுவுவதற்கு இது அவசியம். சட்டம் சரியான காரணங்களின் பட்டியலை வழங்கவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் முதலாளி இந்த சிக்கலை தனது சொந்த விருப்பப்படி தீர்மானிக்கிறார்.

பணியாளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை முதலாளி கோரும் தருணத்திலிருந்து இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு பணியாளர் விளக்கம் அளிக்கவில்லை என்றால், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகள் முன்னிலையில் இது குறித்து ஒரு அறிக்கையை வரையவும்.

பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்வதும் ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாகும். எனவே, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர் ஒரு விளக்கத்தை அளிக்கவில்லை, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகள் முன்னிலையில் இதைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை வரையவும். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193 இன் 1 மற்றும் 2 பகுதிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அக்டோபர் 31, 2007 எண் 4415-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

மெனுவிற்கு

பணிநீக்கம் உத்தரவு

பணியாளரின் பணிக்கு வராததற்கான அனைத்து ஆதாரங்களும் சேகரிக்கப்பட்டவுடன், பணிநீக்க உத்தரவை வழங்கவும். ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கும்போது, ​​​​நிறுவனம் அதன் சொந்த விருப்பப்படி:

  • ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எண் T-8 ஐப் பயன்படுத்தவும்;
  • தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும் (டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின் 2 வது பகுதியிலிருந்து அனைத்து கட்டாய விவரங்களையும் படிவத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும்).

குறிப்பு: டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் சட்டத்தின் பகுதி 4, பிப்ரவரி 14, 2013 இன் ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண் PG/1487-6-1

ஆர்டரின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். பணிநீக்க உத்தரவில் கையெழுத்திட ஊழியர் மறுத்தால், எந்த வடிவத்திலும் மறுப்பு அறிக்கையை வரையவும்.

ஆர்டரை வழங்கிய பிறகு, பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி ஒரு பதிவைச் செய்யுங்கள்: "இல்லாததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 6 இன் துணைப் பத்தி "a"." குறிப்பிடவும் வரிசை எண்பதிவுகள், பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி.

உள்ளீட்டில், பணி கடமைகளை ஒரு முறை மொத்தமாக மீறியதற்காக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார் என்பதைக் குறிக்கவும், மேலும் மீறலைக் குறிப்பிடவும் - வராதது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைக்கான இணைப்பை வழங்கவும், இது பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக இருந்தது (துணைப் பத்தி "a", பத்தி 6, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81)

நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் இரண்டு கையொப்பங்களுடன் செய்யப்பட்ட நுழைவை சான்றளிக்கவும்:

  • நிறுவனத்தில் பணி பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர்;
  • பணியாளர்

இந்த ஆர்டரின் தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கும் பணியாளரின் பணிநீக்க உத்தரவின் அடிப்படையில் ஒரு உள்ளீடு செய்யுங்கள்.

குறிப்பு: பணிப்புத்தகத்தில் இல்லாத காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான உதாரணத்தைப் பார்க்கவும்

மெனுவிற்கு

பணிநீக்கம் நடைமுறையின் மீறல்

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையை மீறியதற்காக, பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்த நீதிமன்றம் முடிவு செய்யலாம். வேலையில் இல்லாதது ஒரு காரணமற்ற காரணத்தால் கூட இது நிகழலாம்.

தலைப்பில் கூடுதல் இணைப்புகள்

  1. அறுவைசிகிச்சைக்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு லேசான உழைப்பு தேவைப்படுகிறது, அது முதலாளியால் வழங்க முடியாது. நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

  2. ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அவர் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், ஒருவேளை வேலை இல்லாமல் இருக்கலாம்.

நல்ல காரணங்கள்வேலையில் இல்லாததுசட்டத்தால் தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை. எனவே, கட்டுரையின் தலைப்பில் எழுப்பப்பட்ட கேள்வி ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரும் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது கேட்கப்படுகிறது. விடை கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

துரோகம் என்றால் என்ன

நல்ல காரணமின்றி வேலைக்கு வர முடியாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இது தெரியும். பணிக்கு வராமல் இருப்பது, குறைந்த பட்சம், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் ஒரு விளக்கம், மற்றும் அதிகபட்சமாக, "கட்டுரையின் கீழ்" இல்லாததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். நம்பிக்கை நமக்கு சொல்கிறது தொழிலாளர் குறியீடு RF (கட்டுரை 81, பகுதி 1, உட்பிரிவு 6, துணை. "a") என்பது ஒரு வரிசையில் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக சரியான காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது. மேலும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தை நிர்ணயிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கமாக வேலை செய்யும் இடத்தில் அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் இருப்பதால், நீங்கள் வேலைக்கு வரவில்லை என்று கருத முடியாது.

பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்துடன் இருக்க வேண்டும். பணியாள் பணிக்கு வராமல் இருப்பதற்கான காரணங்களை பணியாள் அவமரியாதையாக கருதினால், அவனை பணிநீக்கம் செய்யலாம். பிந்தையவர் அத்தகைய பணிநீக்கத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். வேலைக்கு வராததற்கான காரணங்கள் சரியானதா இல்லையா என்பதை நீதிமன்றம் தீர்மானிக்கும். பணியாளரின் தரப்பில் பணிக்கு வராதது இருந்ததா இல்லையா என்பது இதன் பொருள்.

வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்களின் தெளிவான பட்டியலை சட்டத்தில் கொண்டிருக்கவில்லை என்பது பிடிக்கும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் பகுப்பாய்வு அத்தகைய காரணங்களின் பல குழுக்களை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது.

அகநிலை நல்ல காரணங்கள்

அகநிலை காரணங்கள் பணியாளரின் ஆளுமையுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

முதலில், இது ஒரு நோய். இந்த வழக்கில், வேலையில் இருந்து நியாயமான முறையில் இல்லாததற்கான சான்றுகள்:

  • வருகையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவரின் சான்றிதழ்;
  • சந்திப்பு பற்றி வெளிநோயாளர் அட்டையில் உள்ளீடு;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

சில வகை தொழிலாளர்களின் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 213) ஒரு சரியான காரணம். ஒரு சரியான காரணம் குழந்தையின் நோய். இங்கே எல்லாம் ஒரு வயது வந்தவரின் நோயைப் போலவே உள்ளது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வயது வந்தவருக்கு அல்ல, ஆனால் குழந்தைகள் கிளினிக்கில் வழங்கப்படும்.

வாதியாகவோ, நீதிபதியாகவோ, சாட்சியாகவோ, பாதிக்கப்பட்டவராகவோ அல்லது வழக்கில் பிரதிவாதியாகவோ நீதிமன்ற விசாரணையில் பங்கேற்பதன் காரணமாக பணிக்கு வராததற்காக ஒரு ஊழியரை நீக்க முடியாது. விசாரணை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதற்காக புலனாய்வு அதிகாரிகளில் இருப்பதால் வேலைக்கு வராததற்கும் இது பொருந்தும். காவல்துறைக்கான அழைப்புகள் மற்றும் தேர்தல் ஆணையத்தின் உறுப்பினராக பணிபுரிவதும் இந்த வகை சரியான காரணங்களில் அடங்கும்.

பணியாளர் வசிக்கும் இடத்தில் ஏதேனும் பயன்பாட்டு விபத்தை நீக்குவது தொடர்பாக வேலையில் இல்லாதது நியாயமானது. எவ்வாறாயினும், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் வராததற்கு போதுமான காரணம் அல்ல.

குறிக்கோள் நல்ல காரணங்கள்

வேலையில் தோன்றுவதை சாத்தியமற்றதாக மாற்றும் புறநிலை காரணங்கள் பல்வேறு சக்திகளின் சூழ்நிலைகள். அது இருக்கலாம் வானிலை நிலைமைகள், மற்றும் சாலையில் அவசர சூழ்நிலைகள், மற்றும் மனிதனால் ஏற்படும் விபத்துகள்அல்லது பேரழிவுகள் மற்றும் இராணுவ நடவடிக்கைகள்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலையில் இல்லாதது நிகழ்ந்தது என்பதை முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், அது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது, பின்னர், பகுப்பாய்வு காட்டுகிறது, நீதி நடைமுறைஇதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான வழக்கு பெரும்பாலும் பணியாளருக்கு ஆதரவாக கருதப்படும்.

முக்கிய விஷயம் நீதிமன்றத்திற்கு செல்வதை தாமதப்படுத்தக்கூடாது. தொழிலாளர் சட்டங்களை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் கோரிக்கை அறிக்கைவேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நீதிமன்றம் ஒரு மாதத்தை வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 392).

விண்ணப்பத்திற்கான சரியான காரணங்கள்

ஒரு பணியாளருக்கு வேலைக்கு வராமல் இருக்க பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஆனால் இது குறித்து முதலாளி எச்சரிக்க வேண்டும். எனவே, ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் படி, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், நேசிப்பவரின் மரணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது குழந்தை பிறந்தால், 5 செலுத்தப்படாத நாட்கள் வரை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு திருமணம்.