ஒரு பணியாளரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் பணம் செலுத்துதல். தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருடனான இறுதி தீர்வு பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது பணம், இது அவரது பணி நடவடிக்கையின் முழு காலத்திற்கும் பிந்தையது காரணமாகும். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குடிமகனின் சம்பளம் மற்றும் பிற தேவையான கொடுப்பனவுகள் இந்த அடிப்படையில் சார்ந்திருக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரின் நாளில் ராஜினாமா செய்த நபருடன் முழுமையான தீர்வு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை மேலாளர் மறந்துவிடக் கூடாது கடந்த முறைஇந்த அமைப்பில் அதன் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது. இல்லையெனில், முதலாளி வெறுமனே சட்டத்தில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க முடியாது.

காரணங்கள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி கட்டணம் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் செய்யப்படுகிறது. ஆனால் அந்த நபர் இறுதியில் பெறும் பணத்தின் அளவு, பணியாளருக்கும் அவரது முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவு எந்த அடிப்படையில் நிறுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் விதிகளின்படி, மேலாளர் தனது பணியின் கடைசி நாளில் குடிமகனுக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து நிதிகளையும் செலுத்த வேண்டும். குறிப்பிட்ட நேரத்தில் இந்த நடைமுறையைச் செய்ய இயலாது என்றால், ஊழியர் அவருடன் தீர்வுக்கான கோரிக்கையை முன்வைத்த அடுத்த நாள் அதைச் செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், ஒரு நபர் நீதிமன்றத்தில் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முயன்றால் நிர்வாகம் பெரும் சிக்கலில் சிக்கக்கூடும்.

இது முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரிலும், குடிமகனின் முன்முயற்சியிலும், அவர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காகவும் நிறுத்தப்படலாம். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான விருப்பம் பெரும்பாலும் பரஸ்பரம் உள்ளது. பிந்தைய வழக்கில், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இறுதி கட்டணம் நபரின் வேலையின் இறுதி நாளில் மட்டுமல்ல, இந்த தருணத்திற்குப் பிறகும் செய்யப்படலாம்.

கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், இறுதி தீர்வு தேவைப்படுகிறது. கட்டாய கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பணியாளர் சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு;
• துண்டிப்பு ஊதியம்பிரிவு 2, பகுதி 1 இன் கீழ் ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளுக்கு இடையிலான உறவை நிறுத்தும்போது

TO கூடுதல் வகைகள்பண ஆதரவில் பின்வருவன அடங்கும்: இரு தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் நன்மைகள், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற வகையான பொருள் இழப்பீடுகள்.

வழங்குதல் மற்றும் தக்கவைப்பதற்கான நடைமுறை

செலுத்த வேண்டிய அனைத்து பணமும் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர்களில் சிலர் சில சமயங்களில் தடுக்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில், ஒரு ஊழியர் அவர் எடுத்த ஓய்வுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது விடுமுறை ஊதியத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், ஆனால் பணியின் காலம் முழுமையாக செயல்படவில்லை, மேலும் குடிமகன் இந்த நிறுவனத்துடனான தனது உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்து ஒரு கடிதம் எழுதினார். ராஜினாமா.

ஆனால் இன்னொன்று இருக்கிறது முக்கியமான நுணுக்கம். பணியாளர் குறைப்பு அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக அவர் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் மட்டுமே, பயன்படுத்திய விடுமுறைக்கான பணம் ஒரு நபரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவரது சம்பளத்திலிருந்து முதலாளியால் நிறுத்தப்படாது. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயின் தொகையில் துண்டிக்கப்படுவதற்கான உரிமையும் இருக்கும், மேலும் அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், மூன்றாவது மாதத்திற்கு. ஒரு குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி கட்டணம் அவரது பணி நடவடிக்கையின் கடைசி நாளில் நிகழ்கிறது. மேலும் அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது: சம்பளம், செலவழிக்கப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, துண்டிப்பு ஊதியம், பொருந்தினால்.

விடுமுறை ஊதிய கணக்கீடு

பணியாளர் வெளியேறும் நிறுவனம், உள்ளே கட்டாயம்பணியின் முழு காலத்திலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். ஒரு நபர் பல ஆண்டுகளாக அங்கு இல்லாத நிலையில், இந்த நேரத்திற்கு அதற்கேற்ப பணம் செலுத்தும் அளவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு நிறுவனத்துடனான தனது வேலை உறவை முறித்துக் கொண்டால், மற்றும் பணியின் காலம் முழுமையாக முடிக்கப்படவில்லை என்றால், இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறைக்கு அவரது சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் துறையானது நபரின் வேலை நாட்கள் அல்லது மாதங்களின் சரியான எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

1. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக 28. பின்னர் அது வருடத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, அதாவது 12. அதன் விளைவாக வரும் எண் (2.33) வேலை காலத்தில் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. , உதாரணமாக 4.
2. நீங்கள் 2.33 ஐ 4 ஆல் பெருக்கினால், உங்களுக்கு 9.32 பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்கும். இந்த எண்ணிக்கை பின்னர் தினசரி வருவாய் மூலம் பெருக்கப்படுகிறது, உதாரணமாக 900 ரூபிள். இது 8388 ரூபிள் மாறிவிடும். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடாக ஒரு நபருக்கு உரிமையுள்ள பணம் இதுவாகும். தனிப்பட்ட வருமான வரி அதே தொகையில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படும் - 13%.

பணியாளருக்கான இறுதி ஊதியம் முதலாளியால் தாமதப்படுத்தப்படக்கூடாது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்த அடிப்படையில் குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அது சரியான நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் இந்த நிறுவனத்தில் அவரது பணியின் இறுதி நாளில் பிந்தையவரால் பெறப்பட வேண்டும். குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மேலாளர் இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்தவில்லை என்றால், அவர் நிர்வாகப் பொறுப்பைச் சுமப்பார். இந்த வழக்கில், குடிமகன் இழப்பீட்டுத் தொகையை மட்டுமல்ல, வேலையின் போது சம்பளத்தையும் பெற வேண்டும்.

பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், மேலாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 தொகையில் அபராதம் செலுத்துகிறார். கூடுதலாக, துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்தும் போது இறுதி தீர்வுத் தொகை ஊழியரின் வருவாயை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருந்தால், இதிலிருந்து பண கொடுப்பனவுதனிநபர் வருமான வரி 13% செலுத்த வேண்டும். விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தும் போது வரியும் நிறுத்தப்படுகிறது.

உங்கள் சொந்த முயற்சியில் கவனம் செலுத்துங்கள்

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இறுதிக் கட்டணம் அந்த நபருக்கு அவரது வேலையின் கடைசி நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் பொறுப்புகள்இதில் அடங்கும்:

• வேலையின் முழு காலத்திற்கும் சம்பளம்;
• ஒரு நபர் தொடர்ச்சியாக பல ஆண்டுகள் வருடாந்திர ஓய்வு இல்லாமல் பணிபுரிந்தால் விடுமுறை அல்லது விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

அதையும் இங்கு கவனிக்க வேண்டும் முக்கியமான உண்மை. விடுமுறையை ஒரு குடிமகன் பயன்படுத்தியிருந்தால், ஆனால் வேலையின் காலம் முழுமையாக முடிக்கப்படவில்லை, அதன்படி, பிந்தையவரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், முன்னர் செலுத்தப்பட்ட நிதியை தனது பணத்திலிருந்து நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு விலக்குகள் செய்ய முடியாதபோது

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல வழக்குகளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறைக்கு விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. பின்வரும் சூழ்நிலைகள் இந்த வகைக்குள் அடங்கும்:

1. முதலாளியின் அமைப்பின் கலைப்பு.
2. பணியாளர்கள் குறைப்பு.
3. ஒரு குடிமகன் நோய் காரணமாக கடமைகளைச் செய்ய முடியாதபோது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
4. இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துதல்.
5. முந்தைய வேலை திறனை முழுமையாக இழப்பதுடன்.
6. நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் முந்தைய நிலைக்கு மீண்டும் நிலைநிறுத்தம்.
7. கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மேற்கூறிய வழக்குகளில் ஏதேனும் ஒன்றில், முதலாளி தனது பணியின் கடைசி நாளில் அவருடன் இறுதித் தீர்வைச் செய்து, சட்டத்தால் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து நிதிகளையும் செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதித்துறையில் தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க நபருக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது.

அதன் கணக்கீடு மற்றும் அளவு

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதை முதலாளி தொடங்கும் சூழ்நிலையில், பல சந்தர்ப்பங்களில் இழப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெற குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. இது ஒரு நாள் விடுமுறை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த கட்டணத்தின் அளவு இரண்டு வாரங்கள் அல்லது ஒரு மாத வருமானமாக இருக்கலாம். இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு ஊழியரின் சம்பளத் தொகையில் ரொக்கக் கொடுப்பனவு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இருக்கலாம்:

1. ஒரு நபரின் உடல்நிலை அவரைத் தொடர அனுமதிக்கவில்லை என்றால் தொழிலாளர் செயல்பாடுஇந்த அமைப்பில். அல்லது அவர் வேறொரு நிலைக்கு செல்ல மறுத்தால், முதலாளி அவருக்கு வழங்க எதுவும் இல்லை.
2. ஒரு குடிமகனின் வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழந்தால்.
3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாறினால்.
4. ஒரு நபர் இராணுவ அல்லது மாற்று சேவைக்கு அழைக்கப்படும் போது.

மாதாந்திர வருவாயின் தொகையில், நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

• பணிநீக்கங்கள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன்;
• அமைப்பின் கலைப்பு வழக்கில்.

அத்தகைய நன்மைகள் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் போது மற்ற சூழ்நிலைகளும் நிறுவப்படலாம். எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதிப் பணம் செலுத்துதல், இழப்பீட்டுப் பலன்கள் உட்பட, நபரின் பணி நடவடிக்கையின் கடைசி நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த வகை இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​பண இழப்பீட்டுத் தொகை ஊழியரின் சம்பளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருந்தால், வரி செலுத்துவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். இல்லையெனில், தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தப்படாது.

இறுதி கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடனான தனது வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளும் ஒரு பணியாளருக்கு, பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் இதை அனுமதித்தால், சம்பாதித்த பணம் மற்றும் பிற இழப்பீடுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. பின்வரும் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

ஊழியர் இவானோவ் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார். இயற்கையாகவே, இந்த வழக்கில் அவர் துண்டிப்பு ஊதியம் பெறவில்லை மற்றும் வேலைக்கு முன் மூன்றாவது மாதத்திற்கு சராசரி வருவாயைப் பெறவில்லை. ஆனால் சம்பாதித்த பணத்தை முழு நேரத்திற்கும் செலுத்துவதற்கும் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செய்வதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு இறுதி கட்டணம் T-61 படிவத்தின் படி செய்யப்படும். வேலைவாய்ப்பு உறவை முடித்தவுடன் நிரப்ப வேண்டும்.

இவானோவ் ஏப்ரல் மாதம் ஒரு அறிக்கையை எழுதி 19 ஆம் தேதி ராஜினாமா செய்தார். அதன்படி, 1 முதல் 18 வரையிலான பணிக்கான ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். அவரது சராசரி சம்பளம் 20,000/22 வேலை நாட்கள் என்றால் (இது ஏப்ரல் மாதத்தில் அவர்களின் எண்ணிக்கை), இதன் விளைவாக ஒரு நாளைக்கு 909.09 ரூபிள் ஆகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இது பெருக்கப்படுகிறது - 18. இதன் விளைவாக, தொகை 16363.22 க்கு வருகிறது - ஏப்ரல் மாதத்திற்கான இவானோவின் சம்பளம். கூடுதலாக, அமைப்பு முதலில் இந்த பணத்திற்கு வரி செலுத்துகிறது, பின்னர் கணக்காளர்கள் குடிமகனுக்கு இறுதி கட்டணத்தை வழங்குகிறார்கள்.

ஏப்ரல் மாதத்தில் அந்த நபர் வெளியேறினாலும், ஜூன் மாதத்தில் மட்டுமே விடுமுறைக்கு திட்டமிட்டுள்ளார், அவர் அதைப் பயன்படுத்தாததால், இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. கணக்கீடு பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

இவானோவ் இந்த ஆண்டு 3 மாதங்கள் மற்றும் 18 நாட்கள் பணியாற்றினார். ஆனால் எண்ணிக்கை 4 ஆக இருக்கும். பத்தாவது மற்றும் நூறில் ரவுண்டிங் செய்யப்படவில்லை, எனவே 28 நாட்கள் விடுமுறை/ஆண்டுக்கு 12 மாதங்கள் = 2.33 நாட்கள் என்பதிலிருந்து தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. அதன் பிறகு 2.33*4 (மாதங்கள் வேலை)=9.32 நாட்கள். பின்னர் மட்டுமே 9.32*909.9 (தினசரி வருவாய்) = 8480.26 (விடுமுறை இழப்பீடு).

இவ்வாறு, இறுதி கட்டணம் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தொகைகளிலிருந்தும் செய்யப்படுகிறது. ஆனால் இந்த விஷயத்தில், இது விடுமுறைக்கான சம்பளம் மற்றும் பணக் கொடுப்பனவு மட்டுமே, ஏனெனில் இவானோவ் தனது சொந்த முயற்சியில் வெளியேறுகிறார். கலைப்பு காரணமாக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, அவர் துண்டிப்பு ஊதியத்தையும் பெறுவார், இது அனைத்து நிதிகளிலும் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140 இன் அடிப்படையில்).

நீதி நடைமுறை

தற்போது பல முன்னாள் ஊழியர்கள்அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மேலாளரால் மீறப்பட்டதாக நம்புகிறார்கள். குறிப்பாக பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் தேவையான தொகையில் வழங்கப்படாத ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றிய பிரச்சினை இருந்தால். நடைமுறையில், முதலாளிகள், ஒரு குடிமகனுக்கு பணம் செலுத்தி, முன்பு பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைக்காக அவரது வருமானத்திலிருந்து விலக்குகளைச் செய்த சந்தர்ப்பங்கள் கூட உள்ளன. இது இறுதியில் வழக்குகள் மற்றும் புகார்களுக்கு வழிவகுத்தது.

நடைமுறையில் இருந்து ஒரு வண்ணமயமான உதாரணம் கொடுக்கலாம். ஊழியர் குறைப்பு காரணமாக நிறுவனத்தில் இருந்து ஊழியர் நீக்கப்பட்டார். முதலாளி அவருக்கு முழுமையாக பணம் செலுத்தினார், ஆனால் பணத்தை செலுத்தும் போது, ​​குடிமகன் ஏற்கனவே ஜூன் மாதத்தில் பயன்படுத்திய விடுமுறைக்கு அவர் கழித்தார். கூடுதலாக, பணிநீக்கங்களுக்கான பணிநீக்கம் நடைமுறை முதலாளியால் மீறப்பட்டது, அதில் அவர் பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களை வழங்கவில்லை. ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர் மற்ற நபர்களை காலியாக உள்ள பதவிகளில் ஏற்றுக்கொண்டார், இது போன்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அவர் சம்பாதித்த பணத்தை எண்ணி, தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களைக் கண்டறிந்த பின்னர், முன்னாள் ஊழியர் பணியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் கட்டாயமாக இல்லாததற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு விண்ணப்பித்தார், இது அவரது முதலாளியின் தவறு மூலம் ஏற்பட்டது.

வழக்கின் அனைத்து பொருட்களையும் கருத்தில் கொண்டு, நீதிமன்றம் முடிவுக்கு வந்தது: முதலாளி தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்காமல் பணிநீக்க நடைமுறையை மேற்கொண்டார். கூடுதலாக, அவர் பணியாளருடன் முற்றிலும் தவறான கணக்கீடு செய்தார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் (2016) இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்தத் தவறிவிட்டார். அவர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை முற்றிலுமாக மீறினார், இது தொடர்பாக குடிமகன் மீண்டும் தனது பதவியில் அமர்த்தப்பட்டார், மேலும் முதலாளி அவருக்கு தார்மீக சேதங்களையும் பயன்படுத்திய விடுமுறைக்கான இழப்பீடுகளையும் வழங்கினார், அவர் முன்பு சட்டவிரோதமாக நிறுத்தி வைத்திருந்தார். அதனால்தான் மேலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும்போது குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் தரப்பில் மீறல்களைத் தவிர்க்க வேண்டும், இதனால் நீதிமன்றங்களில் தங்கள் வழக்கை பின்னர் நிரூபிக்க முடியாது.

பணிநீக்கம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவாகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

முழு கட்டணமும் ஒரு நாளுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஆவணங்கள் மற்றும் பணப் பரிமாற்றத்தின் நாள் கடைசி வேலை நாள். எந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல.

பணம் பெறுவதற்கான காரணங்கள்

பணக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான முக்கிய காரணம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையாகும். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள் அல்ல. முதலாளி தனது பொருள் நல்வாழ்வு குறித்து பணியாளருக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பவராக செயல்படுகிறார்.

மாதாந்திர வருவாய் இழப்பு ஏற்பட்டால், ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு அவர் மாற்றும் அனைத்து கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளும் சமூக உத்தரவாதமாகும்.

விடுபட்ட விடுமுறைகள் மற்றும் மொத்த வேலை நேரங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் கட்டணங்களும் வழங்கப்படுகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் கட்சிகளுக்கு இடையே கட்டாய நிதி தீர்வு முக்கிய காரணமாக இருக்கலாம்.

பணியாளருக்குப் பணம் கிடைத்ததும், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்குக் கடன் ஏதும் இல்லாதபோது மட்டுமே முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதைக் கருத்தில் கொள்ள முடியும்.

நேர்மையற்ற முதலாளிகள் தவறான கணக்கீடுகளுக்கு நிதி, சிவில், ஒழுக்கம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரப்படும் அபாயம் உள்ளது.

இழப்பீட்டு வகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறதுபின்வரும் வகைகள்

• ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பண இழப்பீடு:
• பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் கொடுப்பனவுகள் இழப்பீடு;
• தன்னார்வ பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள்;

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான இழப்பீடு.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்திற்கு முதலாளி நிதி ரீதியாக ஈடுசெய்ய வேண்டும்

வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் RP அல்ல.

கணக்கீடு மணிநேரங்களையும், கட்டணம் செலுத்தும் வடிவம் மற்றும் கட்டண விகிதத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்களும் சேர்க்கப்படுகின்றன.வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளுக்குப் பிறகு சம்பளம் மாற்றப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140).

இந்த தருணத்திற்கு முன் தீர்வு இல்லாத நிலையில், எந்த நேரத்திலும், பணியாளரின் முதல் கோரிக்கையின் பேரிலும், முதலாளி அவருக்குக் கொடுக்க வேண்டிய அனைத்தையும் அவர் பெற வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கு காலாவதியாகும் முன் ஒரு ஊழியருடன் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது 2 மாதங்கள்

எச்சரிக்கை அறிவிப்பு தேதியிலிருந்து.

• இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:
• பணியாளருக்கு அறிவித்து அவரது ஒப்புதலைப் பெறுங்கள்;
• மேலும், விடுமுறை இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அத்துடன் VP;

ஒப்பந்த உறவுகளை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. அறிவிப்பு காலம் முடியும் வரை மீதமுள்ள நேரத்திற்கு கூடுதல் இழப்பீடு பெறப்படுகிறது. எனவே, வேலை ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத வவுச்சர்கள், VP மற்றும் கூடுதல் இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான இழப்பீட்டைப் பெற ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.ஊதியங்கள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறைக்க அவர் ஒப்புக்கொண்ட காலத்திற்கு.இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிக்கும் முறையைப் பாதிக்கிறது

. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் வெளியேறும்போது, ​​VP பொதுவாக பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை. விதிவிலக்கு என்பது முதலாளி எப்படியாவது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறிய வழக்குகள்.

அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கு ஊழியர் குற்றம் சாட்டுவதில்லை, மேலும் அவர் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும் காலத்திற்கு பணம் வழங்க அரசு கடமைப்பட்டுள்ளது. பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது ஒரு முதலாளி தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பணியாளரை வெளியேற தூண்டும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன.

பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது, ​​எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளர்கள் தங்கள் ராஜினாமா தொடர்பாக முன்முயற்சி அறிக்கையை எழுதுமாறு முதலாளி கோர முடியாது. . VP செலுத்துவது தொடர்பான பிரச்சனைக்கு இது ஒரு நன்மையான தீர்வாகும், ஆனால் ஒரு பக்கத்திற்கு மட்டுமே. இதேபோன்ற விருப்பத்தை மட்டுமே பணியமர்த்தலாம் அல்லது வழங்கலாம். மறுக்கும் உரிமையை ஊழியர் வைத்திருக்கிறார்.

மேலும், பணியாளரின் முன்முயற்சியுடன் பணியாளர் குறைப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது.வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான இரண்டு நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் இருக்க முடியாது. பணியாளர் தேர்வு செய்ய வேண்டும்: தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறுதல் மற்றும் பிரிப்பு ஊதியத்தை இழக்க அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் பண இழப்பீட்டுக்கான உரிமையை தக்கவைத்து, பணி புத்தகத்தில் மிகவும் "சாதகமான உருப்படியை" குறிக்கும்.

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் சம்பள பாக்கிகளை செலுத்துவதைத் தவிர்க்க விரும்பினால், ஆனால் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவர்களுக்கு எந்த காரணமும் இல்லை, பணியாளர் கண்காணிக்கப்படுகிறார். ஒவ்வொரு குற்றமும் பதிவு செய்யப்பட்டு, முதலாளி அவரை "தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி" வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்த முயற்சிக்கிறார். பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை, ஆனால் அத்தகைய சூழ்நிலையில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களும் தாமதம் மற்றும் ஏதேனும், சிறிய, மீறல்களை விலக்க வேண்டும்.தொழிலாளர் ஒழுக்கம்

. முதலாளியின் செயல்களின் குற்றத்தையும் உள்நோக்கத்தையும் நீதிமன்றத்தில் நிரூபிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து வகை நபர்களுக்கும், அவர்களின் வேலையை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், நம்பத்தகாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய பண இழப்பீடு பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து ஓய்வு காலங்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி, மிகவும் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் 2 வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறை இல்லாமல் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், பணியாளர் தானே முன்முயற்சி எடுத்து மறுக்கிறார்அடுத்த விடுமுறை

. ஊழியர் தொடர்ச்சியாக 2 வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளி இதை நியாயப்படுத்த வேண்டும். விதிவிலக்கு என்பது பணியாளரின் குற்றச் செயல்கள் சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகள். பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் என்றால்தீவிர மீறல் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், இழந்த விடுமுறைகளுக்கு ஊழியர் இழப்பீடு பெற மாட்டார்.. முழுமையாக வேலை செய்த மாதங்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது

ஊழியர்களைக் குறைப்பது என்பது கட்சிகளின் விருப்பம் இல்லாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதாகும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர்களுக்கு அரசு பணப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது. ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகள் கட்டாய காப்பீடு, இதையொட்டி, தங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல், வேலை இல்லாமல் இருக்கும் மக்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது, ​​பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம், உண்மையில் பணிபுரிந்த காலத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு (ஏதேனும் இருந்தால்) வழங்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளியின் குற்ற உணர்வு தொழிலாளர் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் விதிவிலக்கானவை அல்ல.

வழக்கமான சம்பள இழப்பீட்டிலிருந்து VP மிகவும் வித்தியாசமானது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இது செலுத்தப்படுகிறது:

• அமைப்பின் கலைப்பு;
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81).

சராசரி சம்பளம் எப்போதும் பணியாளரிடம் இருப்பதில்லை.புதிய முதலாளியுடனான ஒப்பந்தம் இன்னும் முடிவடையவில்லை என்றால், அவர் தனது மாத சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். சம்பளம் செலுத்தும் நேரத்தில், இந்த நேரத்தில் அவர் தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் முடிவின் மூலம், நிலையான இரண்டுக்குப் பதிலாக சராசரி வருவாயை 3 மாதங்களுக்குப் பராமரிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் இரண்டு வாரங்களுக்குள் பணியாளர் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்துடன் மத்திய பணி மையத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.வேலைவாய்ப்பு மையம் அவரை பரிசீலிக்கும், அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் அவரை வைத்திருப்பார்கள். சராசரி வருவாய்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குள். சம்பளத்தைப் பெற, உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் மற்றும் மத்திய சம்பளத்திலிருந்து ஒரு சாற்றை முதலாளியிடம் வழங்க வேண்டும்.

கணக்கீடு

கணக்கிடும் போது, ​​நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையின் அம்சங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. வழக்கமாக அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு எத்தனை மணிநேரம் மற்றும் நாட்கள் உண்மையில் வேலை செய்தார்கள் என்பதைக் கணக்கிடுகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்பட்டால் கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுவது அறிவிப்புக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தின் இறுதி வரை மீதமுள்ள நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையின் போது ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறலாம், ஆனால் பில்லிங் காலம்நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படவில்லை. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியம் உண்மையில் வருடத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இதனால், காலண்டர் ஆண்டு முற்றிலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறது.

VP இன் அளவைக் கணக்கிடும்போது இதேபோன்ற திட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.வேலை செய்த மாதங்களில் விடுமுறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களுக்கு விகிதாசாரமாக இழப்பீடு இருக்கும். ஒரு மாதத்தில் பாதிக்கு குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவும் போது அத்தகைய காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. ஒரு மாதத்தில் பாதி நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்யும் போது, ​​இந்த காலம் முழு காலகட்டமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

சூத்திரங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் சராசரி மாத ஊதியம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும்போது 2 முக்கிய சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

சராசரி தினசரி சம்பளம் (ADS) மாதத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் கடந்த 2 மாதங்களில் வேலை செய்த சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி மாத சம்பளம் சராசரி தினசரி ஊதியம் மற்றும் கடந்த இரண்டு மாதங்களில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

எடுத்துக்காட்டு எண். 1.குறிப்பிடத்தக்க பணிச்சூழலில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் காரணமாக, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர் ஒருவர் ஜூலை 20, 2019 அன்று விலகினார். பிரிவினை ஊதியம் ஒரு முறை தொகையில் கணக்கிடப்பட்டது. அறிக்கையிடல் காலம்- இது மே - ஜூன் 2019. இந்த நேரத்தில், ஊழியர் 10,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார். சுமார் 4,000 ரூபிள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளும் திரட்டப்பட்டன, ஆனால் பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

1)SDN ZP ஐ நிறுவுகிறது: 10,000: 33 = 303 ரூபிள் (33 என்பது மே - ஜூன் 2019 இல் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை);

2) சராசரி மாத வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை - 20 . இதன் அடிப்படையில், சராசரி மாத சம்பளம் சமமாக இருக்கும்: 303 * 20 = 6060 ரூபிள்.

நன்மை ஒரு முறை தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதால், அதன் அளவு 6,060 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

K = D (COMP)*ZP (SR),

இங்கு ZP (SR) என்பது சராசரி தினசரி சம்பளம் மற்றும் D என்பது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலம். பிந்தைய காட்டி விடுமுறையின் மொத்த காலம், காலண்டர் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

2) விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு: 28*168.9=4729 ரூபிள்.

வேலை செய்யாத 7 மாதங்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

1) பில்லிங் காலம்: 28:12*7=16.33 நாட்கள்;

2) நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய தொகை: 16.33*168.91=2758 ரூபிள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் சராசரி தினசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது.

வரிவிதிப்பு

ஒரு நிறுவனத்தை பணிநீக்கம் செய்தபின் அல்லது கலைக்கும்போது ஊழியர்களாக அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் தனிநபர்களின் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஆனால் கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்படக்கூடிய தொகைகளின் வரிவிதிப்புக்கான கூடுதல் நிபந்தனைகளைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

ஐக்கிய சமூக வரிபயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு உட்பட ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.

VP இன் வரிவிதிப்பு அதன் அளவைப் பொறுத்தது. பணியமர்த்துபவர் பணிநீக்கம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், அவர் வருமான வரி செலுத்த மாட்டார். நிறுவனத்தின் வருமானத்தில் செலுத்தப்படாத நன்மைகளின் அளவு சேர்க்கப்படும்போது, ​​​​பணியளிப்பவர் செலுத்தப்படாத பலனை செலுத்துகிறார்.

பணம் செலுத்தாததற்கான பொறுப்பு

தேவையான இழப்பீட்டுத் தொகையை அடைவதற்கு இரண்டு வழிகள் உள்ளன: சட்ட அமலாக்க முகவர் அல்லது நீதிமன்றத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். முதல் வழக்கில், முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு வழக்கு திறக்கப்படும் மற்றும் நீதித்துறை மற்றும் விசாரணைக்கு முந்தைய விசாரணையின் போது சாட்சியங்கள் குறிப்பிடத்தக்கதாக மாறினால், பணியாளருக்கு சமூகக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்தத் தவறியதற்காக அவர் குற்றவியல் பொறுப்பேற்கப்படுவார். உடன் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லும் போதுகோரிக்கை அறிக்கை

பணியாளர் கடந்த காலம் முழுவதும் சம்பளம், போனஸ் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் திரட்டப்பட்ட ஆனால் செலுத்தப்படாத தொகையை மீட்டெடுக்க முடியும்.

இந்த வழக்கில், முதலாளியின் பொறுப்பு சிவில் அல்லது ஒழுங்குமுறை இயல்புடையதாக இருக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், வேலை வழங்குபவர் சம்பளம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை உண்மையான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முன் செலுத்த வேண்டும். முதலாளியுடனான ஒத்துழைப்பை முடிக்கும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறை இந்தப் பட்டியலைச் சுருக்கலாம் அல்லது கூடுதலாகச் செய்யலாம். குறிப்பிடத்தக்க ஒழுக்கக் குற்றங்களைச் செய்த ஊழியர்கள் மட்டுமே முழு கொடுப்பனவுகளை இழக்க முடியும். மத்தியில்பல்வேறு வகையான

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம் என்று அழைக்கப்படும் நன்மைகள் உள்ளன. இந்த பணத்திற்கு சமமான தொகையானது வெளியேற முடிவு செய்யும் அனைவருக்கும் வழங்கப்படுவதில்லை, ஆனால் தற்போதைய சூழ்நிலைகளால் அவ்வாறு செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுபவர்களுக்கு மட்டுமே.

துண்டிப்பு ஊதியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178, எந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியை முடித்தவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம் என்பது பணம் பெறும் நபருக்கான தொகையாகும், இது சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சராசரி மாதாந்திர வருவாய் அல்லது 2 வாரங்களுக்கான வருமானத்தின் அளவு ஒதுக்கப்படுகிறது. குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சில சந்தர்ப்பங்களில் பெரிய அளவுகளில் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 181).

ராஜினாமா செய்பவருக்கு நிதியுதவி வழங்குவதற்காக தனது நிறுவனத்திற்குள் உள்ளூர் ஆணையை வெளியிட மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

1. அமைப்பின் கலைப்பு;
2. பின்வரும் காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரிப்பு ஊதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது:
3. நிறுவனத்தின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்;
4. இராணுவ அல்லது மாற்று சேவைக்கான கட்டாயம்;
5. மற்றொரு நிலையை மறுப்பது (உதாரணமாக, இயலாமை தொடங்கியவுடன்);
6. மற்றொரு இடத்திற்கு செல்ல ஊழியர் தயக்கம்;
7. முதலாளி செய்த பிழைகளுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைதல்;
8. ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம்;
9. நிறுவனர்களின் உத்தரவின்படி நிறுவனத்தின் இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தல்;
10. உரிமையாளரின் மாற்றம் மற்றும் மேலாளர் மற்றும் பிற முன்னணி நிபுணர்களுடனான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், எண்ணிக்கை மற்றும் பணியாளர்களைக் குறைத்தல் (தற்காலிகத் தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தாது), பயன் தொகையில் ஒதுக்கப்படும் சராசரி மாத வருவாய். நிர்வாகத்தின் தவறு காரணமாக மீறல்களுடன் வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு சராசரி மாத சம்பளமும் வழங்கப்படுகிறது. மேலும், இந்த நிபந்தனைகள் ஒரே நிறுவனத்திற்குள் வேறு வேலைக்குச் செல்லவோ அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்யவோ உங்களை அனுமதிக்காது.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இரண்டு வாரங்கள் பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பலன்களை இழக்கும் சந்தர்ப்பங்கள்:

1. தொழிலாளி வேலை அட்டவணையை மீறினார் (குடிப்பழக்கம், முதலியன);
2. குறைப்பு செயல்முறை சோதனைக் காலத்துடன் ஒத்துப்போகிறது;
3. ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்;
4. வேலை ஒப்பந்தம் 1-2 மாதங்களுக்கு முடிக்கப்பட்டது.

மேலே உள்ள ஏதேனும் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் (விடுமுறை பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால்) உள்ளிட்ட சட்டத்தால் தேவைப்படும் அனைத்து பிற கொடுப்பனவுகளையும் அவர் பெறுகிறார். விண்ணப்பித்த மறுநாளே கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

நன்மைத் தொகை எதைப் பொறுத்தது மற்றும் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிக்கப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு ஊதியக் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில் கணக்கீட்டு காலம் பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய ஆண்டாகும்.

இழப்பீட்டுத் தொகை சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

இழப்பீடு = சராசரி சம்பளம் x ஊதிய காலத்தில் (மாதம்) வேலை மாற்றங்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிக்கப்பட்ட ஊதியம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளுடன் ஒத்துப்போகிறது:

1. இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட காலத்தின் வேலை நாட்களுக்கு மட்டுமே (30 அல்லது 14 நாட்கள்) திரட்டப்படுகிறது;
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், பலன்கள் போன்றவற்றை உங்கள் மொத்த ஆண்டு வருமானத்தில் சேர்க்க முடியாது;
3. நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் ஊதியத்தின் வகையைப் பொறுத்தது அல்ல;
4. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மாதத்தின் கடைசி வேலை நாளுடன் ஒத்துப்போகும் போது, ​​கணக்கீட்டு காலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தை உள்ளடக்கியது; மாதத்தின் இறுதி நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், அது பில்லிங் காலத்திற்குள் வராது.

பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்டதற்கான காரணத்தை நியாயப்படுத்த முன்னர் வழங்கப்பட்ட மேலாளரின் எழுதப்பட்ட உத்தரவு (ஆர்டர்) படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மானியம் வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதல் ஆர்டர் தேவையில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஒரு வேலை நாளாக இருந்தால், தீர்வு, துண்டிப்பு ஊதியத்துடன் அடுத்த நாளில் செலுத்தப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த நாளுக்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு ஊதியம் பெறப்படக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140).

கலைப்பு அல்லது பணிநீக்கத்தின் போது பிரிப்பு ஊதியம் செலுத்துதல்

தொழிலாளர் குறியீடு கலை. 178 புதிய பதவியைத் தேடும் காலத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் சராசரி மாத வருவாயைக் குறைக்க அல்லது குறைக்கும் உரிமையைப் பாதுகாத்தது. இது நடைமுறையில் எப்படி நடக்கிறது.

பணிநீக்கம் (கலைப்பு) காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு நபர் உடனடியாக பொருத்தமான நிலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, எனவே அவர் வேலை தேடும் போது நிதி உதவிக்கு தகுதியுடையவர், ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நன்மைகளை செலுத்துவது பற்றி கீழே உள்ள வீடியோ உங்களுக்குச் சொல்லும்:

ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் முந்தைய முதலாளியிடம் ஒரு அறிக்கையைக் கொண்டு வருகிறார் வேலை புத்தகம்(நகல்) வேலை இல்லாததற்கான சான்றாக. இந்த ஆவணங்கள் சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் இரண்டாவது (அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முதல் பெற்றார்) பணம் பெற போதுமானது.

வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது மாதத்திற்குப் பிறகும் அது செலுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது அல்லது அடுத்தடுத்த மாதங்கள் முடிவதற்குள் வேலைவாய்ப்பு ஏற்பட்டால், ஊதியம் மாதத்தின் வேலையின்மை நாட்களின் விகிதத்தில் தொகை சரிசெய்யப்படும்.

இது ஒரு விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் புதிய முதலாளியால் செய்யப்பட்ட பணி புத்தகத்தில் இருந்து உள்ளீட்டின் நகல். புதிய இடத்திற்குச் சென்றவுடன் உடனடியாக பணம் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு வருடத்திற்கு உரிமை தக்கவைக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குப் பிறகும் பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை, வேலைப் பதிவு இல்லாத பணிப் புத்தகத்தின் நகல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் முதல் 2 வாரங்களில் வேலையில்லாமல் பதிவு செய்திருக்க வேண்டிய சான்றிதழையும் வழங்குகிறார். பணிநீக்கம். அவர் இதைச் செய்யாவிட்டால், மூன்றாவது மாதத்திற்கு பணம் இருக்காது.

தொலைதூரப் பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் நன்மைகள்

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 78 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இரு தரப்பினரும் ஆட்சேபனை தெரிவிக்கவில்லை என்றால் எந்த நேரத்திலும் அத்தகைய நிறுத்தம் செய்யப்படலாம் என்று அவர் விளக்குகிறார். அவர்கள் ஒரு பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள், இது பணியாளரின் பணிநீக்கத்தின் சட்டப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் ஆகும்.

இந்த வழக்கில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளைப் பெறுவார் என்பதை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும் (ரசீது உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்), அதே போல் அவர்கள் ரசீது தேதியும்.

தொழிலாளர் குறியீடு இந்த கேள்விஒழுங்குபடுத்துவதில்லை. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரிப்பு ஊதியம் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் மற்றும் முதலாளியின் திறன்களைப் பொறுத்து பெறப்படுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், கர்ப்பிணிப் பெண்கள், குழந்தைகளுடன் உள்ளவர்கள், ஊனமுற்றோர் போன்ற எந்த வகையிலும் ஒரு தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

மூலம் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் இந்த அடிப்படையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை (பணியாளரின் சொந்த கையெழுத்தில்) எழுதவும், ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரையவும் போதுமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 77). கணக்கீடு வழக்கம் போல் செய்யப்படுகிறது.

பிரிவினை ஊதியம் வழங்கக்கூடாது என்று சட்டம் அனுமதிக்கிறது. முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் பணம் செலுத்த அல்லது மறுக்க உரிமை உண்டு. பணம் செலுத்தாததற்கு அபராதம் எதுவும் இருக்காது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணியிலிருந்து வெளியேறியவருக்கு நிதியுதவி வழங்க முதலாளி முடிவுசெய்து, துண்டிப்பு ஊதியத்தை வழங்கினால், அதை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு முன்னர் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் உரையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பலன்

ஒரு ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற மறுக்கலாம், அதாவது, தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80). சட்டத்தின் படி, தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. படி திரட்டப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கு மட்டுமே பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு பொது விதி. இது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளம், விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சலுகைகள் ஏதேனும் இருந்தால்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்தும் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஏற்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் (ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255) முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துகிறார் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடுகிறார்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் கேட்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் இனிமையான தருணம் அல்ல. ஒரு நபர் எவ்வாறு வெளியேறுகிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், பணிநீக்கங்கள் அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவது அவருக்கு மிகவும் முக்கியமானது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லா மக்களுக்கும் என்ன பிரிப்பு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது தெரியாது. உண்மையில், இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர்கள் மிகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துதல்

நீங்கள் தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், வெளியேறுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேலை ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், நீங்கள் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். கடந்த மாதத்திற்கான சம்பளம் வேலை செய்த நாட்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வட்டி மற்றும் பல்வேறு போனஸ்கள் இதில் அடங்கும். விடுமுறை ஊதியம் பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்துகிறது. அவற்றைக் கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல என்றாலும், நேர்மையற்ற முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் செலவைக் கையாள முயற்சிக்கிறார்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு சட்டப்பூர்வ கொடுப்பனவுகளை நியாயமற்ற முறையில் குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் இதை கண்காணிக்க வேண்டும் மற்றும் எல்லாவற்றையும் நீங்களே கணக்கிட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் நடப்பு ஆண்டில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. வருடத்திற்கு 30 நாட்கள் விடுமுறைக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்த ஆறு மாதங்களுக்கு 15 நாட்கள் விடுமுறையைப் பெற வேண்டும். கடந்த ஆண்டு விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால், அதற்கும் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். சட்டப்படி, ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு விடுமுறை வழங்காத உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. எனவே, நீங்கள் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுமுறையில் இல்லை என்று மாறிவிட்டால், இதற்கு முதலாளி பொறுப்பாவார். விதிவிலக்காக நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விடுப்பு தேவையில்லை, இந்த வழக்கில் விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் நிறுவனம் வைத்திருக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர்கள் அனைவருக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

மாறாக, நீங்கள் ஓய்வெடுக்க விரும்பினால், இந்த ஆண்டு முன்கூட்டியே விடுமுறையைப் பெற்றிருந்தாலும், ஒரு வருடம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், விடுமுறை ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். வருடத்தில் வேலை செய்யாத மாதங்களின் விகிதத்தில் கழித்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தில் பாதியை திருப்பித் தரவும். உங்களிடம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை இருந்தால், அதற்கான பண இழப்பீட்டைப் பெறலாம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு விடுமுறையில் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. பொருத்தமான விண்ணப்பத்தின் பேரிலும், முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் உங்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. உங்களுக்கு விடுமுறை அளிக்க முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால், இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செலுத்துவதற்கான கட்டணம் வேலையின் கடைசி நாளில் செய்யப்படும், விடுமுறைக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்ப முடியாது. பற்றி கூறுவது முக்கியம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஅத்தகைய விடுமுறையின் போது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், முதலாளி உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும். உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நீங்கள் வெளியேறினால், கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நீங்கள் நம்ப முடியாது. ஆனால் சட்டப்படி உங்களுக்கு என்ன உரிமை இருக்கிறதோ, அதை முதலாளி செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்

பணிநீக்கம் காரணமாக வெளியேறும்போது, ​​ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் மட்டுமல்ல, பல்வேறு நன்மைகளையும் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துதல் என்பது உங்களின் தொகையில் பிரிவினை ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது சராசரி மாத சம்பளம். இது கூட்டாக வழங்கப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் ஒரு பெரிய தொகையைப் பெறுவீர்கள் வேலை ஒப்பந்தம். இந்த நன்மை சாதாரண தொகையில் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. தனிநபர்கள். நீங்கள் நன்மைகளைப் பெற்றால் பெரிய அளவு, வரி இன்னும் அதிலிருந்து கழிக்கப்படும்.

மேலும், குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் செலுத்தப்படும் பணம் தக்கவைப்பைக் குறிக்கிறது சராசரி மாத வருவாய்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த இரண்டு மாதங்களில். இந்த சராசரி சம்பளத்தில் முந்தைய பிரிவினை ஊதியமும் அடங்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குள் நீங்கள் நகர வேலைவாய்ப்பு சேவையைத் தொடர்பு கொண்டால், இரண்டு மாதங்களுக்குள் உங்களால் வேலை கிடைப்பது சாத்தியமில்லை என்றால், உங்கள் சராசரி வருவாய் மூன்றாவது மாதத்தில் உங்களுக்காகத் தக்கவைக்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளர் குறைப்பு மற்றும் உங்கள் ராஜினாமா குறித்து உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் இரண்டு மாத காலம் முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல், முன்கூட்டியே வெளியேற விரும்பினால், வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த இழப்பீடு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், உங்கள் மீதமுள்ள சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான பண இழப்பீடு, வேலை செய்யாத நாட்களுக்கான இழப்பீடு மற்றும் பிரிப்பு ஊதியம் ஆகியவற்றை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் இவை அனைத்தையும் பெறுவீர்கள். ஆனால் அடுத்த இரண்டு மாதங்களில் சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க நிதி செலுத்துதல் இந்த நேரத்தில் நீங்கள் வேலை பெற முடியாவிட்டால் மட்டுமே ஏற்படும். அதாவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது மாதத்தில் நிதியைப் பெறுவீர்கள் என நீங்கள் எதிர்பார்த்தால், புதிய பதிவுகள் இல்லாமல் உங்கள் பணிப் பதிவைக் காட்டத் தயாராக இருங்கள்.

மற்றொன்று முக்கியமான புள்ளி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், தற்காலிக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அதே பொருந்தும் மகப்பேறு விடுப்பு. நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளின் ஒத்த நிபந்தனைகளுக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உங்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை இப்போது நீங்கள் தெளிவாக அறிவீர்கள் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள். அனைத்து தொழிலாளர்களின் உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. மேலும் முதலாளியின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்.