புகைபிடிக்கும் நோக்கத்திற்காக ஒரு பணியாளரை தண்டிக்க முடியுமா? பணியிடத்தில் புகைபிடித்தல். வேலையில் புகைபிடித்தல்: புதிய முதலாளி பொறுப்புகள்

ரஷ்யா முழுவதும் நாற்பது மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் புகையிலை பொருட்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் அவர்களில் பலர் தத்தெடுத்த பிறகு நடைமுறைக்கு வந்த புகையிலை தடைகள் என்று நம்புகிறார்கள். கூட்டாட்சி சட்டம்பிப்ரவரி 23, 2013 N 15-FZ தேதியிட்டது, அவர்களின் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறுகிறது.

மற்றவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் புகைபிடிக்கும் கட்டுப்பாடுகள் அடங்கும்:

• தரை மற்றும் விமானப் போக்குவரத்தில்;
• நிலையங்களின் பிரதேசத்தில்;
• எதிலும் பொது அமைப்புகள்(கலாச்சார, கல்வி, முதலியன);
• பொது சேவை கட்டிடங்களில்;
• நுழைவாயில்களில், பணியிடங்களில் (உற்பத்தியில், அலுவலகங்களில், மற்றும் பல).

புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களின் பொறுப்பு பற்றி சட்டத்தின் கடிதம் என்ன சொல்கிறது? முதலாளிகளின் எந்த நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை மற்றும் எது - முற்றிலும் சட்டவிரோதமா?

சட்ட ஒழுங்குமுறை

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 15-FZ இன் பிரிவு 10 இன் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பத்திகளின்படி, முதலாளி (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சட்ட நிறுவனம் அல்லது அதிகாரி) தனது துணை அதிகாரிகளின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க கடமைப்பட்டுள்ளார் மற்றும் வேலையில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலுமாக தடை செய்ய வேண்டும் அல்லது சிறப்பு இடங்களை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக.

"புகையிலை எதிர்ப்பு சட்டம்" என்று அழைக்கப்படுவதைத் தவிர, பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பது நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

விதிகளுக்கு இணங்காததற்காக தீ பாதுகாப்புமற்றும் சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களை மீறுதல், ஒரு அலட்சியமான முதலாளி ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார், மேலும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் கட்டுரைகள் 5.27, 20.4 மற்றும் 6.3 ஐ நம்பியிருப்பார்கள்.

முதலாளி தனது நிகோடின் சார்ந்த ஊழியர்களுக்காக பிரத்யேகமாக நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளை அமைக்கலாம் அல்லது வேலையில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலும் தடை செய்யலாம், இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது.

புகைபிடிக்கும் பகுதிகள்

கட்டிடம் மற்றும் அருகிலுள்ள பிரதேசத்தின் உரிமையாளராக இருப்பதால், அவர் ஊழியர்களை பாதியிலேயே சந்தித்து அனைத்து விதிகளின்படி ஏற்பாடு செய்யலாம்:

• canopies, gazebos, வெளிப்புற பெவிலியன்கள்;
• சக்திவாய்ந்த வசதிகளுடன் கூடிய வளாகம் வெளியேற்ற அமைப்பு.

ஒரு சிறப்பு அடையாளத்துடன் குறிக்கப்பட்ட "புகைபிடிக்கும் அறைகள்" அமைப்பு, முதலாளியின் நல்ல விருப்பம், அவருடைய உரிமை, ஒரு கடமை அல்ல.

அத்தகைய இடங்கள் இல்லாதபோது, ​​தொழிலாளர்கள் சுதந்திரமாகத் தேடுகிறார்கள் மூலை, அலுவலகம் / பணிமனையை விட்டு நகர்த்தவும். ஆனால் உள்ளே இதே போன்ற வழக்குகள்மதிய உணவு இடைவேளைக்கு வெளியே புகைபிடித்தால், பணி விதிமுறைகளை மீறியதாக ஒரு ஊழியர் சட்டப்பூர்வமாக குற்றம் சாட்டப்படலாம்.

நன்றாக புகைபிடித்தல்

புகையிலைக்கு எதிரான சட்டம் அமலுக்கு வந்த பிறகு, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் முடியும் பொது இடத்தில் புகைபிடித்த குடிமகனுக்கு அபராதம்.

பெரும்பாலானவை பெரிய அளவுவிளையாட்டு மைதானத்தில் புகையிலை புகை பரவினால் அல்லது புகைபிடிப்பவர் சிறார்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டிருந்தால் (சிகரெட்களை வாங்குவது அல்லது அவர்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பது, கெட்ட பழக்கத்தை ஊக்குவிப்பது) நிறுவப்பட்டது.

ஆனால் இலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை கழித்தல் - முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது.வேலையில் அபராதம் (புகைபிடித்தல் அல்லது வேறு ஏதேனும் நடத்தை) தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முற்றிலும் முரணானது.

வேலை நேரத்தின் அதிகரிப்பு (உதாரணமாக, ஒரு மணி நேரம்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு எதிராகவும் செல்கிறது, ஏனெனில் சாதாரண காலம் மீறப்பட்டு கூடுதல் நேரம் ஏற்படுகிறது. ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையைப் பின்பற்றுபவர்கள் புகைப்பிடிப்பவர்களை விட்டுவிட ஊக்குவிக்கிறார்கள் - பாகுபாடு.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இத்தகைய மீறல்கள், அதிகாரிகளுக்கும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் அபராதம் விதிக்கலாம்.

பணியாளர் பொறுப்பு

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சட்ட நிறுவனம் அல்லது அதிகாரிக்கு புகைபிடிக்கும் பணியாளரை நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வர உரிமை இல்லை.

வேலையில் புகைபிடிப்பது ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் பெரும்பாலும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், சட்டத்தில் புதிய மாற்றங்கள் பல முதலாளிகள் பிரச்சனையை வித்தியாசமாக பார்க்க கட்டாயப்படுத்துகின்றன.

02.23.2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 15-FZ "சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகை மற்றும் புகையிலை நுகர்வு விளைவுகளிலிருந்து குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதில்" (இனிமேல் சட்டம் எண். 15-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது சட்ட நடைமுறைக்கு வந்தது. ஜூன் 1, 2013 அன்று (இனி சட்ட எண். 15-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), முதலாளிகள் உட்பட பல புதிய தடைகள் மற்றும் தேவைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. கருத்தில் கொள்வோம் அடிப்படை வேறுபாடுகள்என்று அவர்களைத் தொட்டது.

முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

கலை பகுதி 2 இல். ஒரு முதலாளிக்கு (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது சட்ட நிறுவனம்) சட்டம் எண் 15-FZ இன் 10, சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகை மற்றும் புகையிலை நுகர்வு விளைவுகளிலிருந்து குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பது தொடர்பான முழு அளவிலான பொறுப்புகளை நிறுவுகிறது:

- சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகையின் விளைவுகள் மற்றும் புகையிலை நுகர்வு விளைவுகளிலிருந்து குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும் துறையில் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க (புகைபிடிக்கும் கட்டுப்பாடுகள் இல்லை);

- அவற்றின் செயல்பாடுகளைச் செய்யப் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் வளாகங்களில் புகைபிடித்தல் தடை விதிகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்;

- சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகை இல்லாமல் ஒரு சாதகமான வாழ்க்கை சூழலுக்கு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உறுதி செய்தல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகை மற்றும் புகையிலை நுகர்வு விளைவுகளிலிருந்து அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல்;

- புகைபிடித்தல் தடை விதிகளை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களை குடிமக்களுக்கு வழங்குதல்.

இப்போது சட்டம் புகையிலை புகைத்தல் தடைசெய்யப்பட்ட வசதிகளின் பட்டியலைக் குறிப்பிடுகிறது (சட்ட எண். 15-FZ இன் பிரிவு 12):

1) வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட பிரதேசங்கள் மற்றும் வளாகங்களில் கல்வி சேவைகள், கலாச்சார நிறுவனங்கள் மற்றும் இளைஞர் விவகார முகவர் சேவைகள், துறையில் சேவைகள் உடல் கலாச்சாரம்மற்றும் விளையாட்டு;

2) மருத்துவம், மறுவாழ்வு மற்றும் சானடோரியம்-ரிசார்ட் சேவைகளை வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட பிரதேசங்கள் மற்றும் வளாகங்களில்;

3) நீண்ட தூர ரயில்களில், நீண்ட தூர பயணங்களில் கப்பல்களில், பயணிகளின் போக்குவரத்திற்கான சேவைகளை வழங்கும் போது (இந்த ஏற்பாடு ஜூன் 1, 2014 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது);

4) விமானத்தில், அனைத்து வகையான பொதுப் போக்குவரத்திலும் (போக்குவரத்து பொது பயன்பாடுரயில் நிலையங்கள், பேருந்து நிலையங்கள், விமான நிலையங்கள், துறைமுகங்கள் ஆகியவற்றின் நுழைவாயிலிலிருந்து பதினைந்து மீட்டருக்கும் குறைவான தூரத்தில் திறந்த வெளியில் உள்ள இடங்களில் நகர்ப்புற மற்றும் புறநகர் போக்குவரத்து (கப்பல்களில் பயணிகளை உள்ளிழுக்கும் மற்றும் புறநகர் வழித்தடங்களில் கொண்டு செல்லும் போது), நதி துறைமுகங்கள், நிலையங்கள் சுரங்கப்பாதைகள், அத்துடன் மெட்ரோ நிலையங்களில், ரயில் நிலையங்கள், பேருந்து நிலையங்கள், விமான நிலையங்கள், துறைமுகங்கள், பயணிகள் போக்குவரத்து சேவைகளை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நதி துறைமுகங்கள் ஆகியவற்றின் வளாகங்களில்;

5) வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட வளாகத்தில் வீட்டு சேவைகள், ஹோட்டல் சேவைகள், தற்காலிக தங்குமிடத்திற்கான சேவைகள் மற்றும் (அல்லது) தற்காலிக தங்குமிடங்களை வழங்குதல் (இந்த ஏற்பாடு 06/01/2014 அன்று நடைமுறைக்கு வருகிறது);

6) வீட்டு சேவைகள், வர்த்தக சேவைகளை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட வளாகத்தில், கேட்டரிங், சந்தை வளாகம், நிலையற்ற சில்லறை விற்பனை வசதிகளில் (இந்த ஏற்பாடு 06/01/2014 முதல் அமலுக்கு வருகிறது);

7) சமூக சேவைகளின் வளாகத்தில்;

8) அரசு அமைப்புகள், அமைப்புகள் ஆக்கிரமித்துள்ள வளாகங்களில் உள்ளூர் அரசாங்கம்;

9) பணியிடங்கள் மற்றும் வளாகத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களில்;

10) லிஃப்ட் மற்றும் பொதுவான பகுதிகளில் அடுக்குமாடி கட்டிடங்கள்;

11) விளையாட்டு மைதானங்கள் மற்றும் கடற்கரைகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளின் எல்லைகளுக்குள்;

12) புறநகர் சேவைகளில் பயணிகளின் போக்குவரத்தின் போது ரயில்களில் இருந்து ஏறுவதற்கும் இறங்குவதற்கும் பிரத்தியேகமாகப் பயன்படுத்தப்படும் பயணிகள் தளங்களில் (இந்த ஏற்பாடு ஜூன் 1, 2014 முதல் அமலுக்கு வருகிறது);

13) எரிவாயு நிலையங்களில்.

கேள்வி. அது அர்த்தம் புதிய சட்டம்முதலாளியின் வளாகத்தில் புகைபிடிப்பதற்கு முழுமையான தடையா? ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களை அதன் வளாகத்தில் புகைபிடிக்க அனுமதிக்கும் உரிமை உண்மையில் இல்லையா?

பகுதி 2 கலை. சட்ட எண். 15-FZ இன் 12, சொத்தின் உரிமையாளரின் முடிவு அல்லது சொத்தின் உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபரின் முடிவு மூலம், புகையிலை புகைப்பதை அனுமதிக்கிறது:

1) திறந்த வெளியில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடங்களில் அல்லது காற்றோட்டம் அமைப்புகளுடன் கூடிய தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளில் மற்றும் பயணிகளின் போக்குவரத்துக்கு சேவைகளை வழங்கும்போது நீண்ட பயணங்களில் கப்பல்களில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது;

2) திறந்த வெளியில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடங்களில் அல்லது காற்றோட்ட அமைப்புகளுடன் கூடிய அடுக்குமாடி கட்டிடங்களின் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பொதுவான பகுதிகளில்.

இவ்வாறு, முதலாளி, அவர் கட்டிடம் அல்லது வளாகத்தின் உரிமையாளராக இருந்தால், ஊழியர்களை புகைபிடிக்க அனுமதிக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் மட்டுமே.

இங்கே, ஒருவேளை, முதலாளி உள்ளது புதிய கேள்வி: "அத்தகைய இடத்தை நான் எங்கே கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அதை எவ்வாறு பொருத்துவது?" திறந்த வெளியில் சிறப்பு இடங்கள் அல்லது புகையிலை புகைப்பதற்காக தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளை ஒதுக்கீடு செய்வதற்கும் சித்தப்படுத்துவதற்கும் தேவைகள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது கட்டுமானம், கட்டிடக்கலை, நகர்ப்புற திட்டமிடல் மற்றும் துறைகளில் மாநில கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், கூட்டாட்சி அமைப்பின் நிர்வாக அதிகாரத்துடன் சேர்ந்து, சுகாதாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கின்றன (சட்ட எண். 15-FZ இன் கட்டுரை 12 இன் பகுதி 3). தற்போது (வெளிப்படையாக சமீபத்தில் புதிய தடைகள் நடைமுறைக்கு வந்ததன் காரணமாக), அத்தகைய விதிகளை நிறுவும் விதிமுறைகள் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

சட்டம் முன்பதிவு செய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க: புகையிலை புகைப்பதற்காக திறந்த வெளியில் சிறப்பு இடங்களை ஒதுக்கீடு மற்றும் உபகரணங்களுக்கான தேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். வளிமண்டல காற்றுபுகையிலை பொருட்களின் நுகர்வு போது வெளியிடப்படும் பொருட்கள். எவ்வாறாயினும், இந்த தரநிலைகளில் பல உள்ளன மற்றும் அவை ஒரு குறிப்பிட்ட தன்மையைக் கொண்டுள்ளன, முதலாளி, புகைபிடிக்கும் பகுதிகளை சித்தப்படுத்துவதற்கான தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் மற்றும் அதன் அதிகாரிகளுக்கு மருத்துவம் மற்றும் தொற்றுநோயியல் துறையில் சிறப்புக் கல்வி இல்லை என்றால் , அனைத்து SanPiNகளுடன் இணங்குவதை சுயாதீனமாகவும் முழுமையாகவும் உறுதிப்படுத்த முடியாது.

எனவே, புகைபிடிக்கும் பகுதிகளை சித்தப்படுத்துவதற்கான தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை இல்லாததால், முதலாளி, திறந்த வெளியில் புகைபிடிக்கும் பகுதியை ஒதுக்கி சித்தப்படுத்தும்போது, ​​பாதுகாப்பு மற்றும் (அல்லது) அளவுகோல்களை நிறுவும் அனைத்து சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். ) நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புற குடியிருப்புகளில் மனிதர்களுக்கு வளிமண்டல காற்றின் பாதிப்பில்லாத தன்மை, தொழில்துறை நிறுவனங்களின் பிரதேசங்களில், நிரந்தர அல்லது தற்காலிக மக்கள் வசிக்கும் இடங்களில் காற்று, அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட செறிவுகள் (நிலைகள்) இரசாயன, உயிரியல் பொருட்கள் மற்றும் காற்றில் உள்ள நுண்ணுயிரிகள் (கட்டுரை மார்ச் 30, 1999 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20 N 52- ஃபெடரல் சட்டம் "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலனில்").

கேள்வி. கட்டிடம் மற்றும் வளாகத்தின் உரிமையாளர் முதலாளி இல்லையென்றால் என்ன செய்வது? பிரத்யேகமாக நியமிக்கப்பட்ட பகுதியில் தனது ஊழியர்களை புகைபிடிக்க அனுமதிக்க அவருக்கு உரிமை உள்ளதா?

சொத்தின் உரிமையாளருக்கு மட்டுமே (எங்கள் விஷயத்தில், ரியல் எஸ்டேட்) புகைபிடிப்பதற்காக திறந்த வெளியில் ஒரு இடத்தை ஒதுக்க உரிமை உண்டு. முதலாளி வளாகத்தை குத்தகைக்கு எடுத்திருந்தால், ஆனால் ஒரு சிறப்பு புகைபிடிக்கும் பகுதியை சித்தப்படுத்துவது அல்லது உரிமையாளரால் ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட இடத்தில் அனைத்து குத்தகைதாரர் ஊழியர்களும் புகைபிடிக்க அனுமதிக்கும் உரிமையாளரின் முடிவைப் பெறவில்லை என்றால், பணியாளர்களை புகைபிடிப்பதை அனுமதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. குத்தகைக்கு விடப்பட்ட பிரதேசம்.

எடுத்துக்காட்டு 1

நீண்ட கால குத்தகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வங்கி குத்தகைக்கு விடப்படுகிறது அலுவலக வளாகம்ஃபெடரல் ஸ்டேட் யூனிட்டரி நிறுவனத்திடமிருந்து, இது பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையுடன் கட்டிடத்தை வைத்திருக்கிறது. சொத்து நிர்வாகக் குழு உரிமையாளரின் சார்பாக செயல்படுகிறது (மற்றும் குத்தகை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது). வேலியிடப்பட்ட பகுதியில் பின்புற நுழைவாயிலில் உள்ள கட்டிடத்தின் தாழ்வாரத்திற்கு அடுத்ததாக, வங்கியே முன்பு ஒரு புகைபிடிக்கும் பகுதியை ஒரு உலோக கலசம், விளக்குகள் மற்றும் புகைபிடிக்கும் பகுதியைக் குறிக்கும் ஒரு அடையாளத்துடன் பொருத்தப்பட்டிருந்தது. சட்டம் N 15-FZ நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், ஏற்கனவே பொருத்தப்பட்ட புகைபிடிக்கும் பகுதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைத் தக்கவைக்க, வங்கி உரிமையாளரிடமிருந்து தகுந்த அனுமதியைக் கோர வேண்டும், அதாவது, எங்கள் விஷயத்தில், சொத்தின் உத்தரவு/முடிவு மேலாண்மை குழு. பெறுவதற்கு முன் இந்த முடிவுமேலே விவரிக்கப்பட்ட புகைபிடிக்கும் பகுதியைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நடைமுறையில், சொத்து நிர்வாகக் குழுவிலிருந்து அத்தகைய அனுமதியைப் பெறுவது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் பொதுவான கொள்கை தற்போது மக்களிடையே புகைபிடிப்பதை பிரபலப்படுத்துவதற்கான இலக்கை தீவிரமாக செயல்படுத்துகிறது.

உண்மையில், சட்டத்தின் தேவைகள் ஏற்கனவே உள்நாட்டில் செயல்படுத்தப்படத் தொடங்கியுள்ளன.

எடுத்துக்காட்டு 2

05/31/2013 N 470-r தேதியிட்ட முனிசிபல் மாவட்ட "பெச்சோரா" (MR "Pechora") நிர்வாகத்தின் உத்தரவின்படி, MR "Pechora" நிர்வாகத்தின் வளாகத்தில் புகையிலை புகைப்பதைத் தடை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. 06/01/2013 முதல், நகராட்சி மாவட்டத்தின் நிர்வாக கட்டிடத்தில் அமைந்துள்ள "பெச்சோரா" வளாகத்தில் புகையிலை புகைத்தல், திறந்த வெளியில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடங்களில் புகையிலை புகைக்க ஒரே நேரத்தில் அனுமதி நகராட்சி மாவட்ட "Pechora" கீழ்படிந்த கட்டிடங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வளாகத்தில் புகையிலை புகைப்பதை தடைசெய்யும் உள்ளூர் சட்டங்களை பின்பற்றுவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்பட்டது, துறை ஊழியர்கள் நிர்வாகத்தின் உத்தரவை மட்டுமல்ல, வாடகை வளாகத்திற்கான சேவைகளின் தலைவர்களையும் அறிந்திருக்க வேண்டும். மாவட்ட நிர்வாக கட்டிடத்தில், உரிமையாளர் சிறப்பு இடங்களில் புகைபிடிப்பதை அனுமதிப்பது பற்றி ஒரு கருத்தை வெளிப்படுத்தினார் மற்றும் வளாகத்தின் குத்தகைதாரர்களை சேர்க்க தனது அனுமதியை நீட்டித்தார்.

முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு

சட்ட எண். 15-FZ இன் பிரிவு 10 தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளைச் செய்யப் பயன்படுத்தப்படும் பிரதேசங்கள் மற்றும் வளாகங்களில் புகையிலை புகைப்பதைத் தடைசெய்யும் உரிமையை வழங்குகிறது, அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. ஊழியர்களின் புகையிலை நுகர்வை நிறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, முதலாளி தனது பிரதேசத்தில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலும் தடை செய்ய உரிமை உண்டு.

சட்டத்தின் விதிகளை செயல்படுத்துவதற்கான விருப்பங்கள்

இப்போது புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களின் நிலைமை முற்றிலும் முதலாளியைப் பொறுத்தது, எனவே புதிய சட்டத்தின் விதிகளை செயல்படுத்த இரண்டு சாத்தியமான விருப்பங்கள் உள்ளன.

விருப்பம் 1. முதலாளி புகைபிடிப்பதை முற்றிலும் தடை செய்கிறார்

அனைத்து ஊழியர்களும் சட்டப்பூர்வமாக படித்த குடிமக்கள் அல்ல என்பதால், கட்டிடத்தில் புகைபிடிப்பதற்கு முழுமையான தடையை அறிமுகப்படுத்த, சட்ட எண் 15-FZ வழங்கிய உரிமையின் அடிப்படையில், குழுவின் முடிவைத் தெரிவிக்க, முதலாளி கண்டிப்பாக:

- ஒரு முழுமையான புகைபிடித்தல் தடைக்கு பொருத்தமான உத்தரவு/அறிவுரையை வழங்குதல்;

- தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் அனைத்து ஊழியர்களையும் (புகைபிடிப்பவர்கள் மற்றும் புகைபிடிக்காதவர்கள்) பழக்கப்படுத்துங்கள்;

- உள்ளூர் விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளுக்கு இணங்க பணியாளரின் கடமை குறித்த குறிப்பு விதியின் இருப்புக்கான வேலை விளக்கங்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களின் நிலையை கண்காணிக்கவும்;

- புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் ஒரு அடையாளத்தை வைப்பதன் மூலம் புகையிலை புகைத்தல் தடைசெய்யப்பட்ட பிரதேசம், கட்டிடம் மற்றும் பொருட்களை நியமிக்கவும் (பகுதி 5, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 15-FZ இன் கட்டுரை 12);

- தடையின் மீறல் வெளிப்படுத்தப்பட்டால் - கலையில் வழங்கப்பட்ட அபராதங்களின் வரம்புகளுக்குள் தண்டிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192 (கண்டித்தல், கண்டித்தல், பொருத்தமான அடிப்படையில் பணிநீக்கம்).

ரூபிளை பாதிக்க முதலாளிக்கு பல நடவடிக்கைகள் உள்ளன:

- ஒரு ஊழியர் சம்பந்தப்பட்ட வழக்கில் ஒழுங்கு பொறுப்புமற்றும் நிறுவனத்தில் போனஸ் அமைப்பு இருப்பது, மீறுபவருக்கு போனஸ் செலுத்தாதது சாத்தியமாகும். இந்த வகையான தாக்கத்தைப் பயன்படுத்த, போனஸுக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் முதலாளியின் தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகள் போனஸைக் குறைப்பதற்கான அல்லது அதைச் செலுத்தாமல் இருப்பதற்கான நடைமுறையை வழங்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, திரும்பப் பெறப்படாத விஷயத்தில் ஒழுங்கு தடைகள்க்கான அறிக்கை காலம்போனஸ் கணக்கீடு);

- "கேரட் மற்றும் குச்சிகள்" சமநிலையை பராமரிக்க, முதலாளியின் வளாகத்தில் புகைபிடிப்பதை முழுமையாக தடைசெய்யும் போது, ​​புகைபிடிக்காதவர்களுக்கு கூடுதல் கட்டண முறையை அறிமுகப்படுத்தலாம், இதன் மூலம் புகைபிடிக்கும் ஊழியரை புகைபிடிப்பதை விட்டுவிட்டு மகிழ்ச்சியுடன் சேர ஊக்குவிக்கலாம். புகைபிடிக்காதவர்கள் கூடுதல் கட்டணம். கூடுதல் பணம் செலுத்தும் முறையை அறிமுகப்படுத்த, ஊதிய நிதியை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஊதியம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றிற்கான நடைமுறையில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

கேள்வி. புகைபிடித்தல் முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில், புகைபிடிக்கும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மணி நேரமும் புகைபிடிப்பதற்காக கட்டிடத்தின் மூலையைச் சுற்றி வெளியே ஓடத் தொடங்கினர். பக்கத்து கட்டிடத்தின் ஒரு மூலையை தன்னிச்சையாக புகைபிடிக்கும் இடமாகத் தேர்ந்தெடுத்தால், இதற்காக முதலாளி அவர்களை தண்டிக்க முடியுமா?

ஊழியர்கள் புகைபிடிப்பதற்காக வெளிப்புறப் பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தாலும், கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வசதிகளில் ஒன்றிற்கு அந்த இடம் சொந்தமாக இல்லாவிட்டால், அது சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட புகைபிடிக்கும் பகுதி அல்ல. சட்ட எண் 15-FZ இன் 12. ஊழியர்கள் சட்டத்தை மீறுவதில்லை மற்றும் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க முடியாது. முதலாளிக்கு சொந்தமான கட்டிடத்தின் மூலையைச் சுற்றிலும், அதன் எல்லையில் (கட்டடத்தை ஒட்டிய பகுதி) ஊழியர்கள் புகைபிடித்தால், புகைபிடித்தல் தடை உத்தரவு, வேலை விவரங்கள் போன்றவற்றை மீறுவதற்கு அவர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர அவருக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர்கள் முதலாளியின் வளாகத்தில் புகைபிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்களும் தண்டிக்கப்படலாம், ஆனால் பணியிடத்தில் இல்லாததால். எவ்வாறாயினும், பணியாளர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 10 நிமிடங்களுக்கு பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றாலும், அத்தகைய இல்லாமை, பணிக்கு வராதது என்றாலும், அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதாக வகைப்படுத்தலாம். நிச்சயமாக, அத்தகைய மீறலுக்காக அத்தகைய ஊழியரை உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, ஆனால் அவர் ஓரிரு மாதங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான அபராதங்களைக் குவித்தால், பத்தியில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணியாளருடன் பிரிந்து செல்ல முடியும். கலையின் பகுதி 1 இன் 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 (ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து இணங்கத் தவறியதற்காக நல்ல காரணங்கள் தொழிலாளர் பொறுப்புகள், அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால்).

விருப்பம் 2: பணியாளர்கள் புகைபிடிக்க அனுமதிக்க முதலாளி விரும்புகிறார்

இந்த இலக்கை அடைய, முதலாளி ஒரு முழுமையான புகைபிடிக்கும் தடையை விதிக்கும் போது விட அதிகமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

- புகைபிடிக்கும் பகுதியை ஒதுக்க கட்டிடம் அல்லது வளாகத்தின் உரிமையாளரிடம் (முதலாளி உரிமையாளர் இல்லையென்றால்) அனுமதி பெறவும். முடிவைப் பொருட்படுத்தாமல், கட்டிடத்தில் புகைபிடிக்காத அடையாளம் நிறுவப்பட வேண்டும் (பகுதி 5, கட்டுரை 12 N 15-FZ);

- உரிமையாளரின் அனுமதியைப் பெற்ற பிறகு, திறந்த வெளியில் புகைபிடிப்பதற்கான இடத்தை ஒதுக்கி, சித்தப்படுத்துங்கள்: இந்த பகுதியை புகைபிடிக்கும் இடமாக குறிக்கும் பலகையைத் தொங்கவிடவும், குப்பைத் தொட்டியை வைக்கவும். புகைபிடிப்பதற்கான இடம்;

- சிறப்பு இடங்களைத் தவிர (அவர்களின் இருப்பிடத்தை பட்டியலிடுங்கள்) முதலாளியின் முழுப் பகுதியிலும் புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் உத்தரவை வெளியிடவும், உத்தரவை மீறுவதற்கான பொறுப்பு குறித்து ஊழியர்களை எச்சரிக்கவும்;

- தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் உள்ள ஆர்டரை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்துங்கள்;

- தவறான இடத்தில் புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கவும். இந்த வழக்கில், ஒழுக்காற்று பொறுப்பு முதலாளியின் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்ட தடைகளை மீறுவதற்கு மட்டுமே ஏற்படும் (அதாவது, புகைபிடிப்பதற்கு சிறப்பு இடங்களை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவு மற்றும் வேலை விளக்கம்குறிப்பிட்ட ஊழியர், நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் வழிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பணியாளரின் கடமையை வழங்குதல்).

கேள்வி. முதலாளியின் கட்டிடம் நகரின் மையப் பகுதியில் அமைந்துள்ளது, பிரதான நுழைவாயில் உள்ளது பெரிய பகுதி, ஒரு தலைகீழ் கதவு உள்ளது, ஆனால் அது சட்டவிரோதமாக நுழைவதற்கு எதிரான பாதுகாப்பு நோக்கங்களுக்காக மூடப்பட்டுள்ளது. N 15-FZ சட்டத்தின் தேவைகளைப் பின்பற்றி, தனது கட்டிடத்தின் தாழ்வாரத்தில் நேரடியாக நுழைவாயிலுக்கு முன்னால் ஒரு இடத்தை ஒதுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

சட்டத்தின் பகுப்பாய்வு பின்வரும் காரணங்களுக்காக எழுப்பப்பட்ட கேள்விக்கு எதிர்மறையான பதிலுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆம், தாழ்வார இருக்கை ஆன் செய்யப்பட்டுள்ளது புதிய காற்று. எவ்வாறாயினும், குடிமக்களின் முக்கிய ஓட்டம் மத்திய நுழைவாயில் வழியாக கட்டிடத்திற்குள் நுழைகிறது, இங்கு புகைபிடிக்கும் பகுதியை நியமிப்பது இந்த சட்டத்தின் நோக்கத்துடன் பொருந்தாது - புகையிலை புகையின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளிலிருந்து குடிமக்களைப் பாதுகாக்க. அதாவது, சட்டம் எண் 15-FZ மூலம் முதலாளி மீது சுமத்தப்பட்ட கடமைக்கு மாறாக, சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் விளைவுகளிலிருந்து அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பது இல்லாமல் சாதகமான வாழ்க்கைச் சூழலுக்கான ஊழியர்களின் உரிமைகளை அவர் உறுதிப்படுத்த முடியாது. புகையிலை புகை மற்றும் புகையிலை நுகர்வு விளைவுகள். எனவே, தாழ்வாரம் ஒரு சிறப்பு புகைபிடிக்கும் பகுதியாக மாற முடியாது. மாற்றாக, அத்தகைய இடம், எடுத்துக்காட்டாக, தாழ்வாரத்திலிருந்து 10-15 மீ தொலைவில் (பிற தேவைகள் மீறப்படாவிட்டால்) இருக்கலாம்.

பொறுப்பு

சட்ட எண். 15-FZ இன் பிரிவு 23, புகைபிடித்தல் கட்டுப்பாடுகள் குறித்த புதிய சட்டத்தை மீறுவதற்குப் பின்பற்றக்கூடிய பொறுப்பு வகைகளை பட்டியலிடுகிறது:

- ஒழுங்குமுறை;

- சிவில் சட்டம்;

- நிர்வாக.

நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே ஒழுங்கு பொறுப்பு வழங்கப்பட முடியும். ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான சாத்தியத்தை உறுதிப்படுத்த, அனைத்து ஊழியர்களும் (மீறுபவர்கள் உட்பட) நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டிய முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் வளாகத்தில் புகைபிடிப்பதற்கான முழுமையான தடை அல்லது சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட பகுதியில் புகைபிடிப்பதற்கான அனுமதியைக் குறிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில் இந்த இடம்கூறப்பட்ட உத்தரவு வெளியிடப்படும் நேரத்தில், அது ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்டு, பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

சிவில் பொறுப்பு என்பது ஒரு குடிமகனின் வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது. எவ்வாறாயினும், முதலாளிக்கும் (புகைபிடிப்பதை அனுமதிப்பதற்காக) மற்றும் அவரது ஊழியர்களுக்கும் (நேரடியாக புகைபிடிப்பதற்காக) இந்த வகையான பொறுப்பு ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பு மிகவும் குறைவு.

குடிமக்களுக்கு, உள்ளூர் அல்லது நீண்ட தூர ரயிலில் அல்லது கடல் அல்லது உள்நாட்டு நீர்வழிப் போக்குவரத்துக் கப்பலில் அல்லது விமானத்தில் புகைபிடிப்பதற்காக நியமிக்கப்படாத இடங்களில், பயணிகள் ரயிலின் பெட்டிகளில் (வேஸ்டிபுல்கள் உட்பட) புகைபிடிப்பதற்காக மட்டுமே நிர்வாகப் பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. மூன்று மணி நேரத்திற்கும் குறைவான விமான காலத்துடன். குறிப்பிடப்பட்டதிலிருந்து வாகனங்கள்மிகக் குறைந்த வகை நபர்களுக்கு (ஓட்டுநர், நடத்துனர், கப்பல் கேப்டன், பைலட், விமான உதவியாளர், முதலியன) பணிபுரியும் இடமாக இருக்கலாம், இந்த நபர்கள் மட்டுமே ஊழியர்களாக, கலையின் கீழ் பொறுப்பாக இருக்க முடியும். 11.17 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. நடைமுறையில், மிகவும் பொதுவான குற்றவாளிகள் குடிமக்கள்-பயணிகள். இருப்பினும், நிறுவப்பட்ட அபராதத்தின் அளவு கொடுக்கப்பட்டால் - 100 ரூபிள் மட்டுமே, அத்தகைய பொறுப்பு சிலரை பயமுறுத்துகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவதற்கு முதலாளியின் பொதுப் பொறுப்பை வழங்குகிறது. எனவே, இந்த மீறலுக்கு, மீறுபவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்:

- அதிகாரிகள் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் அளவு. (மீண்டும் இதே போன்ற குற்றம் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படும்);

- தொழில்முனைவோர் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்;

— சட்ட நிறுவனங்கள்- 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (உதாரணமாக, பிரிவு 10 (கட்டுரை) க்கு, சட்ட எண் 15-FZ இன் தடைகளை முதலாளியால் மீறுவதற்கான இந்த கட்டுரையின் பயன்பாடு இன்னும் சந்தேகத்திற்குரியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் துறையில்) முதலாளியின் கடமைகளை பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல் ஆரோக்கியமான நிலைமைகள்உழைப்பு, ஆனால் புகையிலை புகை போன்றவற்றின் வெளிப்பாட்டிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கவும். தொழிலாளர் அமைப்பின் துறையில் முதலாளியின் பொறுப்பு குறித்த பிற விதிகளின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் இல் இல்லாதது கலையின் கீழ் மட்டுமே பொறுப்பைக் குறிக்கிறது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. எனவே, புகைபிடித்தல் தடைச் சட்டத்தின் தேவைகளை முறையற்ற முறையில் செயல்படுத்தியதற்காக ஒரு முதலாளி பொறுப்புக்கூறப்படுவதற்கான ஒரு கோட்பாட்டு சாத்தியம் இன்னும் உள்ளது.

கேள்விக்குரிய நெறிமுறைச் சட்டத்தின் "இளைஞர்களை" கருத்தில் கொண்டு, அதன் மீறலுக்கு யாரையும் பொறுப்பேற்கச் செய்யும் நடைமுறை இன்னும் உருவாகவில்லை.

புதிய தடைகள் அல்லது கடுமையான தேவைகளை அறிமுகப்படுத்தும் செயல்களைப் பின்பற்றும் போது பொதுவாக "பொறுப்பின்மை"க்கான நேரம் இது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: தடை ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது, மேலும் அதன் மீறலுக்கான பொறுப்பு எதுவும் வழங்கப்படவில்லை, அல்லது மிகவும் சிறியது, அல்லது மிகவும் பொதுவானது மற்றும் சட்டமன்ற மட்டத்தில் விவரங்கள் தேவை. எனவே, தற்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் தடைசெய்யப்பட்ட இடங்களில் புகைபிடிப்பதற்கான குடிமகனின் நிர்வாகப் பொறுப்பு குறித்த விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. போக்குவரத்தில் புகைபிடிப்பதற்கு மட்டுமே பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. பின்னர் கூட, அபராதத்தின் அளவு மிரட்டல் செயல்பாட்டைச் செய்யாது (அதன் சில வகைகள்).

சட்ட எண் 15-FZ இன் தேவைகளை மீறுவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பும் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் கலையின் கீழ் முதலாளியை பொறுப்புக்கு கொண்டுவருகிறது. ஊழியர்களுக்கான புகைபிடிக்கும் பகுதிகளின் முறையற்ற அமைப்பிற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 சந்தேகத்திற்குரியது.

எனவே, சட்ட எண் 15-FZ இன் விதிகளை முழுமையாக செயல்படுத்துவதற்கு, பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்பை நிறுவுதல் மற்றும் விவரிப்பது மட்டுமல்லாமல், பொருளாதாரத் தடைகளை கடுமையாக்குவதும் அவசியம். உதாரணமாக, 2000-3000 ரூபிள் அளவில் தவறான இடத்தில் புகைபிடிப்பதற்காக ஒரு குடிமகனின் பொறுப்பை (ஒரு பணியாளர் உட்பட) நிறுவவும். கட்டிடத்தில் புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் அடையாளம் இல்லாததற்கும், அதன் பிரதேசம் முழுவதும் புகைபிடிப்பதை அனுமதிப்பதற்கும், நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் அல்ல என்பதற்கும் முதலாளியின் பொறுப்பு 50,000 ரூபிள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக அமைக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில் மட்டுமே புதிய சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் தடைகளுடன் இணக்கம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவை அடைய முடியும். தற்போது, ​​புதிய புகைபிடித்தல் தடைச் சட்டத்தின் வரம்பில் குற்றங்களை விவரிக்கும் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகளை வலுப்படுத்தும் துறையில் பல்வேறு மசோதாக்கள் (இன்னும் பரிசீலனையில் இல்லை) பற்றி பத்திரிகைகளில் ஏற்கனவே குறிப்புகள் உள்ளன.

புகையிலை பயன்பாட்டுத் துறையில் புதிய தடைகள் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய பரிசீலிக்கப்பட்ட சிக்கலைச் சுருக்கமாக, "புகையிலை புகைப்பதைக் கட்டுப்படுத்துவது" என்ற பழைய சட்டத்திற்கும், "சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகை மற்றும் குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதில்" புதிய சட்டத்திற்கும் இடையே உள்ள பல வேறுபாடுகளை நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம். புகையிலை உட்கொள்வதால் ஏற்படும் விளைவுகள்" (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

அட்டவணை. முதலாளிகளுக்கான இரண்டு சட்டங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்

* * *

இப்போது அதன் வளாகத்தில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலும் தடை செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், கட்டிடம் அல்லது வளாகத்தின் உரிமையாளர் மட்டுமே தனது பிரதேசத்தில் புகைபிடிக்க அனுமதிக்கப்படுவார். ஒரு முதலாளி, ஒரு கட்டிடம் அல்லது வளாகத்தின் உரிமையாளராக இல்லாமல், உரிமையாளரின் அனுமதியுடன் மட்டுமே அவர் செயல்படும் பிரதேசத்தில் புகைபிடிக்கும் பகுதியை ஏற்பாடு செய்ய முடியும்.

ஒரு சிறப்பு இடத்தை ஒதுக்குவதன் மூலம் மட்டுமே வளாகத்தில் புகைபிடிப்பதை அனுமதிக்க முடியும்; அது புதிய காற்றில் அல்லது சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட அறையில் இருக்க வேண்டும். புகைபிடிக்கும் பகுதியை சித்தப்படுத்துவதற்கான சிறப்புத் தேவைகள் இன்னும் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் அது இணங்க வேண்டும் சுகாதார விதிகள்மற்றும் தரநிலைகள். சட்டம் N 15-FZ இன் அனைத்து விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், பின்வரும் முடிவை எடுக்கலாம்: புகைபிடிக்கும் பகுதி புதிய காற்றில் அமைந்திருக்க வேண்டும், இதனால் புகைபிடிக்கும் புகை புகைபிடிக்காதவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காது. , அதாவது, கட்டிடத்தின் நுழைவாயிலில் இருந்து போதுமான தொலைவில் இருக்க வேண்டும், ஜன்னல்கள் கட்டிடங்கள்.

இதுவரை, புதிய சட்டத்தை மீறுவதற்கான அபராதங்கள் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் இந்த சட்டத்தின் விதிகளை துல்லியமாகவும் உடனடியாகவும் செயல்படுத்தத் தொடங்குவதற்கு மிகவும் மென்மையானவை.

ஒரு ஊழியர் புகைபிடிப்பதற்காக அரசிடமிருந்து கிட்டத்தட்ட எந்த அச்சுறுத்தலையும் எதிர்கொள்ளவில்லை: 100 ரூபிள் அபராதம். கண்ணுக்கு தெரியாத மற்றும் போக்குவரத்தில் புகைபிடிப்பதற்காக மட்டுமே விதிக்கப்பட்டது. ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக பல முறை புகைபிடித்ததற்காக தண்டிக்கப்படுகிறார் என்றால், பணிநீக்கம் உட்பட ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

புதிய சட்டத்தின் தேவைகளை மீறுவதற்கு மக்களைப் பொறுப்பேற்கச் செய்யும் நடைமுறை உருவாகாத வரை, அதற்கு முதலாளிகளின் எதிர்வினை பற்றி பேசுவது மிக விரைவில்.

ஒரு முதலாளிக்கு, புகைபிடிக்கும் பகுதியைச் சித்தப்படுத்துவதற்கான சிக்கலான, பெரும்பாலும் புரிந்துகொள்ள முடியாத தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, புகைபிடிக்கும் பகுதிகளை ஒழுங்கமைத்து, பின்னர் அவற்றை சரியான சுகாதார நிலையில் பராமரிப்பதை விட அதன் பிரதேசத்தில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலுமாக தடை செய்வது எளிது.

1. சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகையின் தாக்கத்தை மனித ஆரோக்கியத்தில் தடுக்க, புகையிலை புகைத்தல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் நிறுவப்பட்ட வழக்குகள் தவிர):

1) கல்வி சேவைகள், கலாச்சார நிறுவனங்கள் மற்றும் இளைஞர் விவகார அமைப்புகளின் நிறுவனங்களின் சேவைகள், உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டுத் துறையில் சேவைகளை வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட பிரதேசங்கள் மற்றும் வளாகங்களில்;

2) மருத்துவம், மறுவாழ்வு மற்றும் சானடோரியம்-ரிசார்ட் சேவைகளை வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட பிரதேசங்கள் மற்றும் வளாகங்களில்;

3) நீண்ட தூர ரயில்களில், நீண்ட பயணங்களில் கப்பல்களில், பயணிகள் போக்குவரத்து சேவைகளை வழங்கும் போது;

4) விமானங்களில், நகர்ப்புற மற்றும் புறநகர் போக்குவரத்தின் அனைத்து வகையான பொதுப் போக்குவரத்திலும் (பொது போக்குவரத்து) (கப்பல்கள் உட்பட, பயணிகளை உள் மற்றும் புறநகர் வழித்தடங்களில் கொண்டு செல்லும் போது), திறந்த வெளியில் உள்ள இடங்களில் பதினைந்து மீட்டருக்கும் குறைவான தொலைவில் ரயில் நிலையங்கள், பேருந்து நிலையங்கள், விமான நிலையங்கள், துறைமுகங்கள், நதி துறைமுகங்கள், மெட்ரோ நிலையங்கள், அத்துடன் மெட்ரோ நிலையங்கள், ரயில் நிலையங்கள், பேருந்து நிலையங்கள், விமான நிலையங்கள், துறைமுகங்கள், நதி துறைமுகங்கள் ஆகியவற்றின் வளாகங்களுக்கு நுழைவாயில்கள் பயணிகளை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. போக்குவரத்து சேவைகள்;

5) வீட்டுவசதி சேவைகள், ஹோட்டல் சேவைகள், தற்காலிக தங்குமிட சேவைகள் மற்றும் (அல்லது) தற்காலிக தங்குமிடங்களை வழங்குவதற்கு நோக்கம் கொண்ட வளாகத்தில்;

6) தனிப்பட்ட சேவைகள், வர்த்தக சேவைகள், பொது கேட்டரிங், சந்தை வளாகம் மற்றும் நிலையற்ற சில்லறை விற்பனை வசதிகளை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட வளாகங்களில்;

7) சமூக சேவைகளின் வளாகத்தில்;

8) மாநில அதிகாரிகள், உள்ளாட்சி அமைப்புகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வளாகங்களில்;

9) பணியிடங்கள் மற்றும் வளாகத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களில்;

10) லிஃப்ட் மற்றும் அடுக்குமாடி கட்டிடங்களின் பொதுவான பகுதிகளில்;

11) விளையாட்டு மைதானங்கள் மற்றும் கடற்கரைகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளின் எல்லைகளுக்குள்;

12) புறநகர் சேவைகளில் போக்குவரத்தின் போது ரயில்களில் இருந்து பயணிகளை ஏறுவதற்கும் இறங்குவதற்கும் பிரத்தியேகமாகப் பயன்படுத்தப்படும் பயணிகள் தளங்களில்;

13) எரிவாயு நிலையங்களில்.

2. சொத்தின் உரிமையாளர் அல்லது சொத்தின் உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபரின் முடிவின் அடிப்படையில், புகையிலை புகைப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது:

1) திறந்த வெளியில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடங்களில் அல்லது காற்றோட்டம் அமைப்புகளுடன் கூடிய தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளில் மற்றும் பயணிகளின் போக்குவரத்துக்கு சேவைகளை வழங்கும்போது நீண்ட பயணங்களில் கப்பல்களில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது;

2) திறந்த வெளியில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடங்களில் அல்லது காற்றோட்ட அமைப்புகளுடன் கூடிய அடுக்குமாடி கட்டிடங்களின் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பொதுவான பகுதிகளில்.

3) விசேஷமாக நியமிக்கப்பட்ட தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளில், காற்றோட்டம் அமைப்புகளுடன் பொருத்தப்பட்ட மற்றும் விமான நிலையங்களில், விமானத்திற்கு முன் ஆய்வுக்குப் பிறகு பதிவுசெய்யப்பட்ட பயணிகள் இருப்பதற்காக விமான நிலையங்களில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. மற்ற வளாகங்களில் இருந்து புகைபிடிக்கும் புகையிலையை கண்காணிப்பது.

3. புகையிலை புகைப்பதற்காக திறந்தவெளியில் சிறப்பு இடங்களை ஒதுக்கீடு மற்றும் உபகரணங்களுக்கான தேவைகள், புகையிலை புகைப்பதற்காக தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வளாகங்களை ஒதுக்கீடு மற்றும் உபகரணங்கள் துறையில் மாநில கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டது. கட்டுமானம், கட்டிடக்கலை, நகர்ப்புற திட்டமிடல் மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புடன் இணைந்து, சுகாதாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கின்றன, மேலும் அவை நிறுவப்பட்டவற்றுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். சுகாதார சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்புபுகையிலை பொருட்களின் நுகர்வு போது வெளியிடப்படும் பொருட்களின் வளிமண்டல காற்றில் உள்ள உள்ளடக்கத்திற்கான சுகாதார தரநிலைகள்.

4. உள்ள நபர்களுக்கு விசாரணைக்கு முந்தைய தடுப்பு மையங்கள், கட்டாயக் காவலில் வைக்கப்படும் அல்லது திருத்தும் நிறுவனங்களில் தண்டனை அனுபவிக்கும் இடங்கள், சுற்றுச்சூழல் புகையிலை புகையின் விளைவுகளிலிருந்து பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்டது. சுகாதாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகள்.

5. புகையிலை புகைத்தல் தடைசெய்யப்பட்ட பிரதேசங்கள், கட்டிடங்கள் மற்றும் பொருட்களை நியமிப்பதற்கு, புகைபிடித்தல் தடை அடையாளம் அதற்கேற்ப வைக்கப்படுகிறது, அதற்கான தேவைகள் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு நடைமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகள் சில பொது இடங்கள் மற்றும் உட்புறங்களில் புகையிலை புகைப்பதில் கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவ உரிமை உண்டு.

நிகோடினுக்கு அடிமையாகாதவர்கள் சிகரெட் புகைக்கு வெளிப்படுவதை முடிந்தவரை கட்டுப்படுத்த, சட்டம் புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் விதிகளை நிறுவுகிறது:

1. கல்வி நிறுவனங்களின் வளாகங்கள் மற்றும் பிரதேசங்களில் (மழலையர் பள்ளி, பள்ளிகள், உயர் கல்வி நிறுவனங்கள்) கல்வி நிறுவனங்கள், விளையாட்டுக் கழகங்கள் மற்றும் பிற இடங்கள்);
2. மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் அருகிலுள்ள பகுதிகளில், ஸ்பா சிகிச்சை சேவைகளை வழங்குவது மற்றும் மறுவாழ்வு காலத்திற்கு நோக்கம் கொண்டது உட்பட;
3. போக்குவரத்தில் (ரயில்கள் மற்றும் நீண்ட தூர கப்பல்கள் உட்பட);
4. வி சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள்பொதுமக்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் வளாகங்கள்;
5. நேரடியாக நிகழ்த்துகிறது வேலை பொறுப்புகள்வேலை மற்றும் வேலை பகுதிகளில் இருக்கும்போது;

மற்றும் பிற பொது இடங்கள்.

பணியிடத்தில் புகைபிடித்தல் - சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

இதிலிருந்து எந்தத் தொகையையும் கழித்தல் ஊதியங்கள்பணியாளர் முதலாளியால் முற்றிலும் சட்டவிரோத நடவடிக்கையாக கருதப்படுவார். தங்கள் பணியாளர்கள் தொடர்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் பழக்கங்களை கைவிடுவதைத் தொடர, முதலாளிகள் மிகுந்த எச்சரிக்கையுடன் செயல்பட வேண்டும்.

புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு அனுமதிக்கப்படாது, எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் ஊதியத்தை குறைத்தல், போனஸ் கொடுப்பனவுகளை பறித்தல் போன்றவை. புண்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் தனது சொந்த நலன்களைப் பாதுகாக்க எப்போதும் ஒரு நீதித்துறை நிறுவனத்தை நாடலாம்.

தகவல்

இந்த வழக்கில், பாகுபாட்டிற்கான பொறுப்பின் மிகவும் தீவிரமான நடவடிக்கைகள் முதலாளிக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு ஊழியர் என்ன பொறுப்பை எதிர்கொள்ளலாம்? மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, புகைபிடித்ததற்காக ஒரு ஊழியருக்கு தண்டனையாக அபராதம் விதிப்பது போன்ற ஒரு நடவடிக்கையை முதலாளி பயன்படுத்த முடியாது.

அங்கீகரிக்கப்படாத இடங்களில் புகைபிடித்ததற்காக ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் வகைகள்

நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட புகைபிடித்தல் எதிர்ப்பு செயல்முறை ஒரு தனி வரிசையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் (உதாரணமாக, ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் மீதான விதிமுறைகளில்). புகையிலை புகைப்பதற்காக திறந்த வெளியில் உள்ள சிறப்பு இடங்களின் ஒதுக்கீடு மற்றும் உபகரணங்களுக்கான தேவைகள், புகையிலை புகைப்பதற்காக தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளின் ஒதுக்கீடு மற்றும் உபகரணங்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது.
ஜூலை 31, 2013 N 321 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பிராந்திய மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் கூட்டு ஆணை (சட்டம் N 15-FZ இன் கட்டுரை 12 இன் பகுதி 3). புகைப்பிடிக்காத அடையாளத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் அதன் இடத்தின் வரிசை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 30, 2013 N 340n (சட்ட எண் 15-FZ இன் கட்டுரை 12 இன் பகுதி 5) தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி. ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்திற்கு பதிவு செய்ய ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது (ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் கடிதம் 06/06/2013 N 09-01/6102 தேதியிட்டது).

வேலையில் புகைபிடித்தல்: புதிய முதலாளி பொறுப்புகள்

புகைபிடித்தல் நேரடி பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தாது என்பது தெளிவாகிறது, இருப்பினும் இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கலாம். வழக்கு விசாரணை பணியிடத்தில் புகைபிடித்ததற்காக ஊழியரிடமிருந்து அபராதம் வசூலிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்ற போதிலும், எதுவும் தடுக்கவில்லை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கவும் - உடனடி பணியிடத்தில் இருந்து அடிக்கடி இல்லாததற்கும், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்கும் கண்டித்தல் அல்லது கண்டித்தல்.
கூடுதலாக, போனஸ் மீதான விதிமுறைகள் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஊக்கத்தொகையைப் பெற உரிமை இல்லாத நபர்களின் வட்டத்தை அங்கீகரிக்கிறது. ஒழுங்கு தண்டனை. இதனால், புகைப்பிடிப்பவர் பொருளாதார ரீதியாக தண்டிக்கப்படுவார்.
பல அபராதங்கள் இருப்பதால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை மேலாளர் எளிதில் முறித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கும்.

வேலையில் புகைபிடித்தல்: பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

சிறப்பு இடங்கள் ஒரு முதலாளி தனது புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களுக்கு இடமளித்து, அவர்களின் பழக்கத்தை பராமரிக்க முடிவு செய்தால், புகைபிடிக்கும் பகுதியை எவ்வாறு சரியாக அமைப்பது மற்றும் இதை அடைய என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்ற கேள்வியை அவர் எதிர்கொள்வார். புகைபிடிக்கும் பகுதி இந்த இரண்டு தேவைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• இந்த இடம் வெளியில் இருக்க வேண்டும்.

  இந்த வழக்கில், ஒரு விதானம் அல்லது gazebo அல்லது பெவிலியன் கட்டுமான அனுமதிக்கப்படுகிறது;

• புகைபிடிக்கும் பகுதி அமைந்திருக்கலாம் உட்புறத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு தனி அறை அல்லது அலுவலகம் வடிவில். ஆனால் இந்த விஷயத்தில், இது ஒரு சக்திவாய்ந்த வெளியேற்ற அமைப்புடன் பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும், இது புகைபிடித்த சிகரெட்டிலிருந்து புகையை விரைவாக அகற்றும்.

புகைபிடிக்கும் பகுதி ஊழியர்களுக்கு புகைபிடிப்பது சட்டபூர்வமானது என்று தெரிவிக்கும் பொருத்தமான அடையாளத்துடன் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

புகைபிடித்ததற்காக ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்க முடியுமா?

தடை மற்றும் விலை நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, சட்டமியற்றுபவர்கள் புகைபிடிப்பதை விட்டுவிட முடிவு செய்த குடிமக்களுக்கு உதவியை அதிகரிக்க முயற்சி செய்தனர். உள்ளடக்கம்

• 1 பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் புகைபிடிப்பதற்காக தண்டனையின் வகைகள்
  • 1.1 விதிமுறைகள்: புகைபிடிப்பதற்கு அபராதம்
• 2 புகைபிடிக்கும் பகுதி
• 3 பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்று மாறிவிடும், புகைப்பிடிப்பவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
• 4 அங்கீகரிக்கப்படாத இடங்களில் மின்னணு சிகரெட்டுகளை புகைக்க முடியுமா?

பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் புகைபிடிப்பதற்கான தண்டனையின் வகைகள் ஒரு முதலாளி தனது நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலும் தடை செய்ய உரிமை உண்டு.

இல்லையெனில், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை புறக்கணிப்பதால், புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் ஒரு அடையாளத்தை வைப்பதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குதல் அல்லது சிறப்பு இடங்களை பொருத்தமற்ற முறையில் வடிவமைப்பது போன்றவற்றால் அவர் பாதிக்கப்படலாம்.

வேலை செய்யும் போது புகைபிடித்ததற்காக சட்டப்பூர்வ தண்டனை

சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, திறந்த வெளியில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடங்களில் அல்லது காற்றோட்டம் அமைப்புகளுடன் கூடிய தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளில் நீண்ட தூர கப்பல்களில் மட்டுமே புகைபிடித்தல் வெளிப்படையாக அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கப்பலின் உரிமையாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் முடிவிற்கு உட்பட்டது. அவரால் அவ்வாறு செய்ய (பிரிவு 1, பகுதி 2, சட்ட எண் 15-FZ இன் கலை 12). அதே நேரத்தில், சட்டம் எண் 15-FZ சாதாரண நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் சிறப்பு புகைபிடிக்கும் பகுதிகளை நிறுவுவதை நேரடியாக தடை செய்யவில்லை (கலை.

சட்ட எண் 15-FZ இன் 10). எனவே, ஜூன் 1, 2013 முதல், முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு (பிரிவு 3, பகுதி 1, கட்டுரை 10, பிரிவு 9, பகுதி 1, சட்ட எண். 15-FZ இன் கட்டுரை 12): - அல்லது அவர்களின் பிரதேசத்திலும் புகையிலை புகைப்பதை முற்றிலும் தடை செய்யவும் அவர்களின் வளாகம்; - அல்லது தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகள் மற்றும்/அல்லது வெளிப்புறங்களில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் பொருத்தப்பட்ட பகுதிகளுக்கு புகைபிடிப்பதை கட்டுப்படுத்துங்கள்.

பணியிடத்தில் புகைபிடித்தல்

புகைபிடிக்கும் பகுதி தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பல நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, புகையிலை பொருட்களின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படுகிறது:

• வெளியில்;
• உட்புறம்;
• கப்பல்களில்.

வளாகம் தனிமைப்படுத்தப்பட்டு கதவுகள் மற்றும் காற்றோட்டம் இருக்க வேண்டும். வெளிப்புற புகைபிடித்தல் நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் இருக்க வேண்டும். கப்பல்களின் பிரிவில் நீண்ட தூரத்திற்கு மக்களை ஏற்றிச் செல்லும் கப்பல்கள் இருக்க வேண்டும். சிறப்பு புகைபிடிக்கும் பகுதிகளை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம், தனது நிறுவனத்தில் புகையிலை பொருட்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு உள்ளது. ஒரு சிறப்பு அடையாளத்துடன் இடத்தைக் குறிப்பது, விளக்குகளை உருவாக்குதல், புகைப்பிடிப்பவர்களுக்கு சாம்பல் மற்றும் தீயை அணைக்கும் கருவிகளை வழங்குதல் - இவை அனைத்தும் மேலாளரின் நேரடி பொறுப்பு.

பணியாளர் புகைபிடிப்பதற்கு எதிரான போராட்டத்தில் முதலாளிகளின் தவறுகள்

அது வீட்டிற்குள் அமைந்திருந்தால், பிறகு கட்டாயம்ஒரு வெளியேற்ற பேட்டை இருக்க வேண்டும், இது சாத்தியமில்லை என்றால், புகைபிடிக்கும் அறை வெளியில் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, எந்தவொரு நிறுவனமும், அதன் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய பயிற்சியுடன் அதன் நிறுவனத்திற்கான தீ பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் குறித்த வழிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

இந்த தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு கூடுதலாக, ஆணை எண். 23/21 இன் பத்தி 2 இன் படி புகைபிடிக்கும் பகுதிகள் தடைசெய்யப்பட்ட புகைபிடிக்கும் பகுதிகளின் பட்டியலில் இருக்கக்கூடாது. வேலையில் எத்தனை முறை புகை பிடிக்கலாம்? இந்த சிக்கலை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தீர்மானிக்கிறது.

ஊழியர்களை வேலையில் புகைபிடிக்க அனுமதிப்பது, நிச்சயமாக, அவர்களின் பார்வையில் முதலாளியை உயர்த்தும், ஆனால் நிர்வாகத்திற்கு இது நிலைமையை வளர்ப்பதற்கு குறைந்தபட்சம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பமாகும். ஏனெனில் புகைபிடிக்கும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மணி நேரமும் "புகை இடைவெளிகளை" எடுப்பார்கள், இது அவர்களின் உடனடி வேலை நேரத்தை கணிசமாகக் குறைக்கும்.
ஒரு நபர் தனது நேரத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை வேலையில் செலவிடுகிறார், மேலும் எந்தவொரு முதலாளியின் பொறுப்பாகும், நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் அவர்களின் துணை அதிகாரிகளுக்கு சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்கக்கூடிய சாதாரண வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவது. கலை தேவைகளுக்கு ஏற்ப. 10, ஒரு முதலாளி, சிகரெட் புகைக்கு வெளிப்படுவதிலிருந்து தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களின் உடல்நலப் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைக்கும் பகுதியில்:

• புகைபிடிப்பதால் ஏற்படும் தீங்குகள் மற்றும் புகையிலை புகையின் வாசனையின் தாக்கம் அவர்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களின் கவனத்திற்கு ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல்;
• ஒரு சாதகமான வாழ்க்கை சூழலில் புகைபிடிக்காத ஊழியர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த, வளாகத்திலும் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்திலும் புகைபிடிப்பதை தடை செய்யுங்கள்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் துறையில் சட்டச் செயல்களின் தேவைகளை மீறும் நிர்வாக பொறுப்பு மேலாளர்களை கொண்டு வருவதற்கு வழங்குகிறது.

ஒரு தொழிற்சாலை மாதிரியில் புகைபிடித்ததற்காக என்ஆர் படி தண்டனை

• 1 பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பதைப் பற்றி தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது? ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்
• 2 வேலையில் புகைபிடிக்கும் அட்டவணை
• 3 புகைபிடிக்கும் பகுதிகள்
• 4 வேலையில் எத்தனை முறை புகை பிடிக்கலாம்?
• 5 பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பதற்கான பொறுப்பு

பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பதைப் பற்றி தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது? ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் பணியிடத்தில் புகைபிடிக்க முடியுமா? தொழிலாளர் குறியீடு (LC) என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். முதலில், மேலும் விவாதத்திற்குத் தேவையான அடிப்படை விதிமுறைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வோம் இந்த பிரச்சினை. ஒரு பணியிடம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது பணி கடமைகளை செய்ய வர வேண்டிய இடம்.

ஒரு தொழிற்சாலை மாதிரியில் புகைபிடித்ததற்காக தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி தண்டனை

தண்டனையின் மிகவும் பொதுவான வகை அபராதம். புகைபிடிக்கும் குடிமக்கள், புகையிலை எதிர்ப்பு விதிமுறைகளை மீறியதற்காக யார் அபராதம் விதிக்கலாம் என்பது பற்றிய தகவல்களை வைத்திருக்க வேண்டும்.

கவனம்

வேலை செய்யும் இடத்தில் முதலாளி மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும் - அதிகாரிகள். சில குறிப்பிட்ட பிரதேசங்களில் (உட்பட) பல இடங்களில் புகைபிடித்தல் தடை காரணமாக நிகழும் குற்றங்களில் சிங்கம் பங்கு என்று உள் விவகார அமைப்புகள் கூறுகின்றன.

கேள்வி:உற்பத்திப் பகுதியில் புகைபிடித்ததற்காக ஒரு ஊழியருக்கு அபராதம் விதிப்பது எப்படி?

புகைபிடிக்கும் பகுதிகளை வழங்குவதற்கு ஒரு முதலாளி தேவையா?

புகை இடைவெளிகளை எங்கே சேர்க்க வேண்டும்: வேலை நேரம்அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும் போது?

08/14/2014 இலிருந்து பதில்:

பணியிடங்கள் மற்றும் வளாகத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் புகையிலை புகைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (பிப்ரவரி 23, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 15-FZ இன் பிரிவு 9, பகுதி 1, கட்டுரை 12 (இனி சட்ட எண். 15-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது)). அதே நேரத்தில், கலை படி. சில பிரதேசங்கள், வசதிகள் மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட வளாகங்களில் புகைபிடித்ததற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 6.24, குடிமக்களுக்கு 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. புகையிலை தடுப்புச் சட்டத்தை மீறினால் அபராதம் விதிக்க காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கு அதிகாரம் உண்டு.

அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக ஒரு முதலாளிக்கு அத்தகைய உரிமை வழங்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பொதுவாக வேலையில் புகைபிடிப்பது தொடர்பான விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை). இருப்பினும், முதலாளி தனது கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ள முழுப் பகுதியிலும் புகைபிடிக்கும் தடையை நிறுவ உரிமை உண்டு (பிரிவு 3, பகுதி 1, சட்டம் எண். 15-FZ இன் கட்டுரை 10). நடைமுறையில், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் வேலையில் புகைபிடிப்பதற்கான தடை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் தொடர்புடைய தடை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் அதை மீறினால், கலைக்கு ஏற்ப அவருக்கு எதிராக நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192: கண்டித்தல், கண்டித்தல். தயவுசெய்து மீண்டும் கவனிக்கவும்: நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட தடைகளை மீறியதற்காக பணியாளர்களிடமிருந்து சுயாதீனமாக அபராதம் விதிக்கவும் வசூலிக்கவும் இந்த கட்டுரையின் விதிகள் முதலாளிக்கு வாய்ப்பளிக்கவில்லை.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மீண்டும் மீண்டும் மீறப்பட்டால், கண்டிப்பு மற்றும் கண்டிப்புக்கு கூடுதலாக, மீறும் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். முடிவுகட்டுதல் வேலை ஒப்பந்தம்இந்த வழக்கில், வேலை கடமைகள் 1 ஐ மீண்டும் மீண்டும் நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் இது நிகழ்கிறது, இது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, "HR கையேடு" ஐப் பார்க்கவும்.

எனவே, கலையின் கீழ் முதலாளியின் வளாகத்தில் புகைபிடிக்கும் தடையை மீறும் பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்றுத் தடைகள் விதிக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192, பணிநீக்கம் வரை. ஆனால் அத்தகைய மீறலுக்கு அபராதம் விதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

ஊழியர்களால் புகையிலை நுகர்வை நிறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தடை நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, ஊக்க நடவடிக்கைகளும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (பிரிவு 3, பகுதி 1, சட்ட எண். 15-FZ இன் கட்டுரை 10). குறிப்பாக, சில நிறுவனங்கள் புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதற்காக ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு போனஸ் அமைக்கின்றன. மேலும், இந்த கொடுப்பனவுகள், ஒழுங்காக ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், நிறுவனத்தின் லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும் நோக்கத்திற்காக முற்றிலும் செலவினங்களாக எழுதப்படலாம் (மேலும் விவரங்களுக்கு, ஆலோசனையைப் பார்க்கவும்).

1 நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட புகைபிடித்தல் தடை உட்பட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது ஊழியர்களின் பொறுப்பு, அவர்களின் உரிமை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21 இன் பகுதி 2). இந்த தடையை மீண்டும் மீண்டும் மீறுவதன் மூலம், பணியாளர் உண்மையில் தனது கடமைகளை தவறாக செய்கிறார்.

எப்படி கேள்வி கேட்பது

புகைபிடித்ததற்காக ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்க முடியுமா?

தவறான இடத்தில் புகைபிடித்ததற்காக ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்க முடியுமா? (முன்பு நீங்கள் தெருவில் எல்லா இடங்களிலும் புகைபிடிக்கலாம், இப்போது ஒரு சாவடியில் மட்டுமே. அவர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவித்தனர், கையொப்பங்கள் யாரிடமிருந்தும் சேகரிக்கப்படவில்லை)
நான் பிரச்சினையின் சட்டப் பக்கத்தில் மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளேன். (** என்றால் ** இல்லையெனில், விதிமுறைகளின் குறிப்புகளுடன்)

ஒரு கட்டிடத்தில் புகைபிடித்ததற்காக ஒரு ஊழியருக்கு அபராதம் விதிக்க முடியுமா?
வாராந்திர "பொருளாதாரம் மற்றும் வாழ்க்கை" N 13, 2011
ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதன் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் இதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் கட்டிடத்தில் புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களுக்கு பண அபராதம் விதிக்க உரிமை உள்ளதா?
இல்லை, இதை செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
அபராதம் சாத்தியமா?
பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். ஜூலை 10, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 6 ஆம் எண். 87-FZ "புகையிலை புகைப்பதை கட்டுப்படுத்துவது" (இனிமேல் சட்டம் எண். 87-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) புகையிலை புகை, புகையிலை புகைப்பதால் ஏற்படும் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை குறைக்கிறது. பணியிடம் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. பணியிடத்தின் கீழ் தொழிலாளர் குறியீடுபணியாளர் இருக்க வேண்டிய இடத்தை அல்லது அவரது பணி தொடர்பாக அவர் வர வேண்டிய இடத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 209).
கலை விதிகளை மீறுதல். சட்ட எண் 87-FZ இன் 6 சட்டத்தின்படி நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், நிர்வாகப் பொறுப்புக் குறியீடு தற்போது குற்றத்தையோ அல்லது அதற்கான அபராதத்தையோ நிறுவவில்லை. கலை மட்டுமே உள்ளது. 11.17 "ரயில்வே, விமானம் மற்றும் நீர் போக்குவரத்தில் குடிமக்களின் நடத்தை விதிகளை மீறுதல்", இது கார்கள், பயணிகள் ரயிலின் வெஸ்டிபுல்கள், உள்ளூர் அல்லது நீண்ட தூர ரயிலில் புகைபிடிப்பதற்காக நியமிக்கப்படாத இடங்களில் புகைபிடிப்பதைக் குறிக்கிறது. கடல் அல்லது உள்நாட்டு நீர்வழி போக்குவரத்து கப்பல், அல்லது ஒரு விமானத்தில்.
நாம் பார்ப்பது போல், பணியிடம்இந்த தரநிலையில் குறிப்பிடப்படவில்லை.
இதன் விளைவாக, சட்டம் எண் 87-FZ இல் தடை இருந்தபோதிலும், பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது சாத்தியமில்லை.

விதிகள் தொழிலாளர் உறவுகளை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகின்றன
இப்போது தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்குத் திரும்புவோம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பதற்காக பண அபராதம் விதிக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டறியவும்.
ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், அடிப்படை உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்புகள், வேலை நேரம், ஓய்வு காலம், ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் அபராதங்கள் போன்ற தொழிலாளர் உறவுகளின் அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதே உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் நோக்கம். , அத்துடன் இந்த முதலாளியிடம் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சிக்கல்கள். இது கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 189 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பொருள் தொழிலாளர் உறவுகளே. எனவே, கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட அபராதங்களின் கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 189, நாங்கள் ஒழுக்கத் தடைகளை மட்டுமே குறிக்கிறோம் - ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்வதற்கு முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, அதாவது இணங்கத் தவறியது அல்லது முறையற்ற மரணதண்டனைஒரு ஊழியரால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192). இத்தகைய தண்டனைகளில் கண்டனம், கண்டனம், பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.
தொழிலாளர் கோட் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக ஒரு ஊழியரின் நிதிப் பொறுப்பை வழங்கவில்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், கட்டிடத்தில் புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களுக்கு பண அபராதத்தை அதன் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் நிறுவ நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை.
ஒரு பணியாளரை நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு மட்டுமே சாத்தியமாகும் - முதலாளியின் பணச் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது அதன் நிலையில் சரிவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 238). புகைபிடிப்பதால் இத்தகைய சேதம் ஏற்பட்டால், அதற்கான இழப்பீட்டை முதலாளிக்கு வழங்குவதற்கு பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நீங்கள் தண்டிக்க முடியும், ஆனால் ஒழுக்கம்
முதலாளியின் கட்டிடத்தில் புகைபிடித்ததற்காக ஒரு பணியாளரைத் தண்டிக்க ஒரே வழி, அவருக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதாகும் - கண்டித்தல், கண்டித்தல் மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் மீறல்களுக்கு - பணிநீக்கம்.
இதற்கான அடிப்படையானது தொழிலாளர் குறியீட்டின் பின்வரும் விதிமுறைகள் ஆகும். பிரிவு 21 பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பட்டியலிடுகிறது. பிந்தையது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய கடமையை உள்ளடக்கியது.
முதலாளி, இதையொட்டி, மாநில விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 22 கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள், உபகரணங்கள், செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், அத்துடன் உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகள், மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212) தொழிலாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்.
புகையிலை புகைப்பதற்காக நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளை வழங்குவது முதலாளியின் கடமைகளில் ஒன்றாகும். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. சட்ட எண் 87-FZ இன் 6.
ஜூன் 18, 2003 எண் 313 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பிற்சேர்க்கையின்படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தீ பாதுகாப்பு விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில் (பிபிபி 01-03)" ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் நிர்வாக ஆவணம் நிறுவப்பட வேண்டும் தொடர்புடைய தீ ஆபத்துதீ பாதுகாப்பு ஆட்சி, நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் பொருத்தப்பட்ட புகைபிடிக்கும் பகுதிகள் உட்பட.
எனவே, ஒரு ஊழியர் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளுக்கு வெளியே புகைபிடிப்பது அவரது கடமைகளில் ஒன்றை மீறுவதாகும். இதன் விளைவாக, இது ஒரு ஒழுக்காற்றுக் குற்றமாகும், இதன் உண்மை என்னவென்றால், அத்தகைய பணியாளருக்கு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.

மிக்க நன்றி! இது தெருவோடு (குறிப்பாக, வாகன நிறுத்துமிடம்) எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்க முடியுமா?
பின்வரும் விருப்பங்களில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்:
அ) பிரதேசம் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது
b) பிரதேசம் வாடகைக்கு விடப்பட்டுள்ளது (அப்படியான செயல்களைச் செய்ய குத்தகைதாரருக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்)
c) பிரதேசம் நகராட்சி, கட்டிடம் மட்டுமே வாடகைக்கு/சொந்தமாக உள்ளது.

முடியும் ஒரு முதலாளி ஏன் வேலையில் இல்லை?

தவறான இடத்தில் புகைபிடித்ததற்காக ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்க முடியுமா? புகைப்பிடிப்பவர்களுக்கு முடிந்தவரை பல பிரச்சனைகளை முதலாளி உருவாக்குவார் என்று நம்புகிறேன்.
பொதுவாக, முதலாளிக்கு மரியாதை.

பணியிடத்தில் புகைபிடித்தல் - சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

ரஷ்யா முழுவதும் நாற்பது மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் புகையிலை பொருட்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் அவர்களில் பலர், பிப்ரவரி 23, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 15-FZ ஐ ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு நடைமுறைக்கு வந்த புகைபிடித்தல் தடைகள் அவர்களின் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறுவதாக நம்புகிறார்கள்.

மற்றவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் புகைபிடிக்கும் கட்டுப்பாடுகள் அடங்கும்:

புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களின் பொறுப்பு பற்றி சட்டத்தின் கடிதம் என்ன சொல்கிறது? முதலாளிகளின் எந்த நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை மற்றும் எது - முற்றிலும் சட்டவிரோதமா?

சட்ட ஒழுங்குமுறை

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 15-FZ இன் பிரிவு 10 இன் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பத்திகளின்படி, முதலாளி (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சட்ட நிறுவனம் அல்லது அதிகாரி) தனது துணை அதிகாரிகளின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க கடமைப்பட்டுள்ளார் மற்றும் வேலையில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலுமாக தடை செய்ய வேண்டும் அல்லது சிறப்பு இடங்களை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக.

"புகையிலை எதிர்ப்பு சட்டம்" என்று அழைக்கப்படுவதைத் தவிர, பணியிடத்தில் புகைபிடிப்பது நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாளி தனது நிகோடின் சார்ந்த ஊழியர்களுக்காக பிரத்யேகமாக நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளை அமைக்கலாம் அல்லது வேலையில் புகைபிடிப்பதை முற்றிலும் தடை செய்யலாம், இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது.

புகைபிடிக்கும் பகுதிகள்

கட்டிடம் மற்றும் அருகிலுள்ள பிரதேசத்தின் உரிமையாளராக இருக்கும் முதலாளி, ஊழியர்களை பாதியிலேயே சந்தித்து அனைத்து விதிகளின்படி ஏற்பாடு செய்யலாம்:

• canopies, gazebos, வெளிப்புற பெவிலியன்கள்;
• சக்திவாய்ந்த வெளியேற்ற அமைப்புடன் கூடிய அறைகள்.

அத்தகைய இடங்கள் இல்லாதபோது, ​​தொழிலாளர்கள் தனித்தனியாக ஒரு ஒதுங்கிய மூலையைத் தேடி, அலுவலகம் / பட்டறையிலிருந்து விலகிச் செல்கிறார்கள். ஆனால் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மதிய உணவு இடைவேளைக்கு வெளியே புகைபிடித்தால், ஒரு ஊழியர் பணி விதிமுறைகளை மீறுவதாக சட்டப்பூர்வமாக குற்றம் சாட்டப்படலாம்.

நன்றாக புகைபிடித்தல்

புகையிலைக்கு எதிரான சட்டம் அமலுக்கு வந்த பிறகு, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளால் முடியும் பொது இடத்தில் புகைபிடித்த குடிமகனுக்கு அபராதம்.

விளையாட்டு மைதானத்தில் புகையிலை புகை பரவினால் அல்லது புகைப்பிடிப்பவர் சிறார்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களில் ஈடுபட்டால் (சிகரெட்களை வாங்குவது அல்லது அவர்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பது, கெட்ட பழக்கத்தை ஊக்குவிப்பது) மிகப்பெரிய அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

ஆனால் கூலியில் இருந்து குறிப்பிட்ட தொகையை பிடித்தம் செய்தல் - முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது.வேலையில் அபராதம் (புகைபிடித்தல் அல்லது வேறு ஏதேனும் நடத்தை) தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முற்றிலும் முரணானது.

வேலை நேரத்தின் அதிகரிப்பு (உதாரணமாக, ஒரு மணிநேரம்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு எதிராகவும் செல்கிறது, ஏனெனில் சாதாரண காலம் மீறப்பட்டு அதிக வேலை ஏற்படுகிறது. ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறை ஆர்வலர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் புகைப்பிடிப்பவர்களை நிறுத்த ஊக்குவிக்கவும் - பாகுபாடு.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இத்தகைய மீறல்கள், அதிகாரிகளுக்கும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் அபராதம் விதிக்கலாம்.

எங்கள் தொழில்முறை கட்டுரையில் சரியான சம்பள கணக்கீடு.

உங்கள் வணிகப் பயணம் வார இறுதியில் வந்ததா? இந்த பொருளைப் படிக்கவும்!

பணியாளர் பொறுப்பு

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சட்ட நிறுவனம் அல்லது அதிகாரிக்கு புகைபிடிக்கும் பணியாளரை நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வர உரிமை இல்லை (அபராதம் வசூலிக்கவும்). ஆனால் அதற்கான தண்டனை ஒழுங்குமுறை குற்றம்தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சட்டத்தை மீறுவது அல்ல. இந்த வழக்கில், கண்டித்தல் அல்லது கண்டித்தல் போன்ற தண்டனை வடிவங்கள் பணியாளருக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

தவறான நடத்தை மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் எண்பத்தி ஒன்றாவது கட்டுரையின் அடிப்படையில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் அபராதங்களுக்கான உத்தரவுகளில் கையொப்பமிடக்கூடாது மற்றும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள பிற அமைப்புகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

புகைபிடித்ததற்காக நீங்கள் நீக்கப்படலாம்

"நான் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​​​எனக்குத் தெளிவாகச் சொல்லப்பட்டது: நீங்கள் திருமணம் செய்துகொண்டு பிரசவத்திற்குத் தயாராகும் வரை நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் அறிக்கை எழுதும் போதே,” என்று ஒரு நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர் ஆர்.ஜி. உண்மையில், பெண் ஓரிரு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வெளியேற வேண்டியிருந்தது.

"எங்களிடம் ஒரு முட்டாள் ஆடைக் குறியீடு உள்ளது. சரி, சரி, சீரான ஓரங்கள் மற்றும் உள்ளாடைகள் - நீங்கள் இன்னும் இதை வாழலாம். ஆனால் நாங்கள் பிரகாசமான ஆரஞ்சு நிற டைட்ஸ் அணிய வேண்டும் என்ற நிபந்தனையை அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்த்துள்ளனர். அவர்கள் எங்கு சென்றாலும் அதை அணிந்திருந்தார்கள்! ஓரிரு மாதங்களுக்குப் பிறகு அவர்களின் பங்குகள் தீர்ந்துவிட்டன, மேலும் நிறுவனம் புதியவற்றை வாங்கவில்லை. உண்மையைச் சொல்வதானால், நாங்கள் வேண்டுமென்றே அவற்றைக் கிழித்தோம், ”என்று மற்றொரு புகழ்பெற்ற நிறுவனத்தின் இளம் ஊழியர் பகிர்ந்து கொண்டார்.

"மேலும் நாங்கள் எலக்ட்ரானிக் பாஸ்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம், இப்போது இரண்டு நிமிடங்கள் தாமதமாக அவர்கள் சம்பளத்திலிருந்து தானாகப் பிடித்தம் செய்கிறார்கள்" என்று மற்றொரு RG உரையாசிரியர் கூறுகிறார்.

முதலாளிகள், குறிப்பாக நிறுவனத்தில் உள்ள உயர்மட்ட மேலாளர்கள் இளைஞர்களாகவும், படைப்பாற்றல் மிக்கவர்களாகவும், வெளிநாட்டுப் பயிற்சியின் போது பல்வேறு விஷயங்களைப் பார்த்திருந்தால், பெரும்பாலும் எங்கள் ரஷ்ய மண்ணில் அனைத்து வகையான "புதுமைகளையும்" கொண்டு வருகிறார்கள். சில ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் வேலை நாள் தொடங்கும் முன் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் கீதத்தை ஒருமனதாகப் பாடினால் என்ன செய்வது? அணியை ஒன்றிணைக்க எல்லா இடங்களிலும் இதேபோன்ற முறைகளை நாம் அனைவரும் "அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்" என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

முதலாளி, நிச்சயமாக, ஊழியர்களுக்கு சில தேவைகளை அறிமுகப்படுத்த முடியும். அதனால்தான் உள் விதிகள் உள்ளன. அதே சீருடை (அல்லது ஆடைக் குறியீடு, அதை நியூஸ்பீக்கில் வைக்க) நீண்ட காலமாக ரஷ்யாவில் - ரயில்வே தொழிலாளர்கள் மத்தியில், விமான நிறுவனங்களில் உள்ளது என்று சொல்லலாம். "கருப்பு கீழே - வெள்ளை மேல் மற்றும் பக்கத்தில் ஒரு புத்திசாலித்தனமாக கட்டப்பட்ட கைக்குட்டை" போன்ற தேவைகளும் வங்கிகளில் வேரூன்றியுள்ளன.

மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஆடைகளில் ஒரு தரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது நியாயமானது - நீங்கள் மக்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​மேலும் "உங்கள் ஆடைகளால்" நீங்கள் எளிதாக அடையாளம் காண முடிந்தால் அது இரு தரப்பினருக்கும் வசதியானது. ஆனால் இந்த தேவை சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் இருக்க, முதலில், அது உள் ஒழுங்குமுறைகளில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உரையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவதாக, நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு சீருடைகளை வழங்க வேண்டும் (அதே ஆரஞ்சு டைட்ஸ் உட்பட). மேலும் உங்கள் சம்பளத்தில் எந்தப் பிடித்தமும் இல்லை.

"கர்ப்பிணி" வயிறு இருக்கக்கூடாது, எடையை பராமரிக்க வேண்டும், தாடியை அணியக்கூடாது (இதுபோன்ற கவர்ச்சியான விஷயங்கள் நிறுவனங்களில் நடக்கும்!) - இது ஏற்கனவே தொழிலாளர் சட்டத்துடன் நேரடி மோதலில் உள்ளது. மேலும், ஆடைக் குறியீட்டிற்கு இணங்காததற்காக ஒரு பணியாளரை தண்டிக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. ஏனெனில் தொழிலாளர் கோட் கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறனுக்காக அபராதங்களை வழங்குகிறது, மேலும் "பொருத்தமற்ற" தோற்றத்திற்காக அல்ல. தொழிலாளர்களுக்கு அபராதம் விதிப்பதும் சட்டவிரோதமானது. எந்த தவறும் செய்யவில்லை.

"சில நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் அபராத முறையைப் பொறுத்தவரை (சம்பளக் குறைப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, தாமதமாக, ஆடைக் குறியீட்டைக் கடைப்பிடிக்காதது போன்றவை), இது தெளிவாக சட்டவிரோதமானது" என்று RG க்கு ரோஸ்ட்ரட் விளக்கினார். - கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. தொழிலாளர் கோட் 192, முதலாளி மூன்று வகையான ஒழுங்குத் தடைகளை மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும்: கண்டித்தல்; திட்டு; பணிநீக்கம். இந்த பட்டியல் முழுமையானது மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்களும் இணங்குவதற்கு கட்டாயமாகும், சில வகை ஊழியர்களைத் தவிர (இராணுவப் பணியாளர்கள், அரசு ஊழியர்கள் போன்றவை).

சமீபத்தில் புகைபிடிக்கும் ஒரு வித்தியாசமான படம். ஜூலை மாதம் புகையிலைக்கு எதிரான சட்டம் அமலுக்கு வந்தது. பணியிடங்கள் மற்றும் உட்புற வேலை செய்யும் இடங்களில் புகைபிடிப்பதைத் தடை செய்தார். உதாரணமாக, மருத்துவ மற்றும் கல்வி கட்டிடங்கள் மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதிகளில் புகைபிடித்தல் வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

உண்மை, சட்டம் சில தளர்வுகளை அனுமதிக்கிறது. எனவே, சொத்தின் உரிமையாளர் (வேறுவிதமாகக் கூறினால், கட்டிடம்) அல்லது இந்தச் சொத்தை நிர்வகிக்கும் அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் வெளியில் அல்லது காற்றோட்டம் கொண்ட தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளில் புகைபிடிப்பதை அனுமதிக்க முடிவு செய்யலாம். அணியின் புகைபிடிக்கும் பகுதிக்கு இடமளிக்கும் உரிமையாளர் ஒரு சக்திவாய்ந்த பேட்டைக்கு நிறைய செலவிட வேண்டும். "புகைபிடிக்கும் அறைகள்" காற்றில் புகையிலை புகையின் தடயங்களின் உள்ளடக்கம் தொடர்பான சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது.

மிகவும் கண்டிப்பான அணுகுமுறை, சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ளது: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு பகுதிகள் மற்றும் வளாகங்களில் புகைபிடிப்பதற்கான முழுமையான தடையை நிறுவுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. எனவே எல்லாமே அதிகாரிகளின் நல்லெண்ணத்தைப் பொறுத்தது.

எகோர் இவனோவ், ரோஸ்ட்ரட்டின் சட்டத் துறையின் தலைவர்:

ஊழியர்களுக்கு, புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு முழுமையான தடை, அத்துடன் ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் (உதாரணமாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்) முறைப்படுத்தப்படுகின்றன, இதன் மூலம் ஊழியர்கள் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

புகையிலை எதிர்ப்புச் சட்டத்தின் தேவைகளை மீறுவது ஒழுங்குப் பொறுப்பையும் வழங்குகிறது (கட்டுரை 23). இதன் பொருள், முதலாளியின் வளாகத்தில் அங்கீகரிக்கப்படாத இடங்களில் புகைபிடித்ததற்காக ஒரு ஊழியர் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம். கலையின் பகுதி 1 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192, மூன்று வகையான அபராதங்களைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு: கண்டித்தல், கண்டித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல். ஆனால் இந்த வழக்கில் ஒரு ஊழியருக்கு அபராதம் விதிக்க சட்டம் அனுமதிக்கவில்லை. அத்தகைய ஒழுங்கு நடவடிக்கை தொழிலாளர் சட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை என்பதால், அபராதம் விதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒழுங்குமுறைத் தடைகளின் வகைகளின் பட்டியல் முழுமையானது, அதைத் திருத்துவதற்கான திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை.

பொது இடங்களில் புகைபிடித்தால் அபராதம் என்ன?

பொது இடங்களில் புகை பிடித்தால் அபராதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய அபராதங்களின் அளவு மற்றும் புகைபிடித்தால் அபராதம் விதிக்கப்படும் இடங்களைப் பற்றி இந்த கட்டுரையில் பேசுவோம்.

பொது இடங்களில் புகைபிடிப்பதற்கான சட்டம்

மேலே உள்ள சட்டம் மற்றவற்றுடன், பொது இடங்களில் புகைபிடிப்பது தொடர்பான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் புகைப்பிடிப்பவர்களின் வாழ்க்கையை கணிசமாக சிக்கலாக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் புகைபிடிக்காதவர்களை நச்சுப் புகையிலிருந்து பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், புகைப்பிடிப்பவர்களிடமிருந்து விடுபட ஊக்குவிக்கிறது. போதை.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நுழைவாயிலிலிருந்து 15 மீட்டருக்கு அருகில் உள்ள பொது இடங்களில் (பொது கூடும் இடங்கள்) புகைபிடிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பொது கட்டிடங்கள், ரயில்வே மற்றும் நதி/கடல் நிலையங்கள், கேட்டரிங் மற்றும் சமூக சேவைகள், கலாச்சார, கல்வி மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களின் பிரதேசத்தில். தற்காலிக தங்கும் நிறுவனங்களில் (ஹோட்டல்கள், தங்கும் விடுதிகள் போன்றவை) புகைபிடிப்பதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அதே தேவை நீண்ட தூர ரயில்கள் மற்றும் கடல் கப்பல்கள், விளையாட்டு மைதானங்கள், நுழைவாயில்கள் போன்றவற்றுக்கும் பொருந்தும். வேறுவிதமாகக் கூறினால், அபராதம் விதிக்கப்படும் என்ற அச்சமின்றி புகைபிடிப்பது இப்போது தெருவில் மட்டுமே சாத்தியமாகும், பல்வேறு வகையான நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிலிருந்து விலகி, பேருந்து நிறுத்தங்கள் மற்றும் குடிமக்கள் அதிக அளவில் கூடும் இடங்கள், அத்துடன் உங்கள் குடியிருப்பில்.

தவறான இடத்தில் புகைபிடிப்பதற்கான பொறுப்பு உண்மையில் புகைபிடிக்கும் குடிமக்களுக்கு மட்டுமல்ல, புகைபிடிக்கும் தடையின் சரியான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்களுக்கும் ஏற்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடங்களைத் தவிர எல்லா இடங்களிலும் புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் அறிகுறிகளுடன் தங்கள் வளாகத்தை சித்தப்படுத்த வேண்டும். மேலும், அத்தகைய இடங்களில் ஒரு வெளியேற்ற ஹூட் பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

பொது இடத்தில் புகை பிடித்தால் அபராதம்

சட்டத்தின் தேவைகளை நீங்கள் புறக்கணித்தால், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் உங்களுக்கு எதிராக நிர்வாக தண்டனையை அபராதமாகப் பயன்படுத்தலாம், அதன் அளவு நீங்கள் செய்த குறிப்பிட்ட செயல்களைப் பொறுத்தது. எனவே, பின்வரும் அபராதங்களில் ஒன்று பயன்படுத்தப்படலாம்:

1. புகையிலை எதிர்ப்புச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, தடைசெய்யப்பட்ட இடத்தில் நீங்கள் புகைபிடித்தால், ஒரு அரசாங்க அதிகாரி உங்களுக்கு எதிராக நிர்வாக நெறிமுறையை உருவாக்கி 500 முதல் 1,500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கலாம்.
2. ஒரு குடிமகன் ஒரு பொது இடத்தில் மட்டுமல்ல, ஒரு விளையாட்டு மைதானத்தில் புகைபிடித்தால், அபராதத்தின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், நிர்வாக அபராதம் 2,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை இருக்கும்.
3. ஒரு நபர் புகையிலை உட்கொள்ளும் செயல்பாட்டில் ஒரு சிறியவரை ஈடுபடுத்துவதில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர் தனது செயல்களுக்கு 1,000 முதல் 2,000 ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும். சிறார்களுக்கு புகையிலை வாங்குபவர்கள், அவர்களுக்கு சிகரெட் உபசரிப்பவர்கள் அல்லது அவர்களிடையே புகைபிடிக்கும் எண்ணத்தை ஊக்குவிப்பவர்கள் இந்த பிரிவின் கீழ் பொறுப்புக் கூறலாம்.
4. மேலே விவரிக்கப்பட்ட செயல்கள் மைனரின் பெற்றோரால் செய்யப்பட்டால், அபராதம் 2,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை இருக்கும்.

புகையிலை எதிர்ப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற அபராதங்கள்

மேற்கண்ட அபராதங்கள் நேரடியாக புகைபிடிப்பவர்களுக்கு அல்லது சிறார்களை இதுபோன்ற செயல்களுக்கு தூண்டும் நபர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். எவ்வாறாயினும், சட்டம் அவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, புகையிலை நுகர்வு குறைக்க அல்லது புகைபிடிப்பவர்களுக்கு சிறப்பு நிலைமைகளை உருவாக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய நபர்களுக்கும் பொறுப்பு வழங்குகிறது.

5. ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது அதிகாரிகள் புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் பலகைகளை வைப்பதற்கான தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், அல்லது அத்தகைய அறிகுறிகளை வைப்பதற்கான நடைமுறையை அவர்கள் மீறினால், அபராதம் வடிவில் அவர்களுக்கு தடைகள் விதிக்கப்படலாம். அதிகாரிகளுக்கு, அபராதம் 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை, சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 60,000 ரூபிள் வரை.
6. புகைபிடிக்கும் பகுதியை (வெளிப்புறம் மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளில்) சித்தப்படுத்துவதற்கான அதன் கடமையை ஒரு சட்ட நிறுவனம் நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அபராதம் விதிக்க இது காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் அதிகாரிகளுக்கு - 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை, ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு - 50,000 முதல் 80,000 ரூபிள் வரை.
7. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் புகையிலை புகைப்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் கடமையை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அதன் பிரதேசங்களில் புகையிலை புகையின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளிலிருந்து குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கத் தவறினால், அபராதம் வடிவில் நிர்வாகத் தடைகளும் அவர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். க்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அபராதம் 30,000 முதல் 40,000 ரூபிள் வரை, மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 60,000 முதல் 90,000 ரூபிள் வரை.