ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை கட்டுரையில் இருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம். சட்டவிரோத பணிநீக்கம் என்றால் என்ன? ஊழியருக்கு ஆதரவாக நீதிமன்ற தீர்ப்பு

இராணுவ அடமானத்தின் வெளிப்படையான நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், அவர்களின் சொந்த வீட்டுவசதிக்கான உத்தரவாத ரசீது, முன்னுரிமை வட்டி செலுத்துதல் மற்றும் அடமானக் கடனைச் செலுத்த தங்கள் சொந்த நிதியைச் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாததால், அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் NIS இன் கீழ் வீடுகளை வாங்க ஒப்புக்கொள்வதில்லை. திட்டம். புறநிலை மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் விளைவுகளை மக்கள் பயப்படுகிறார்கள்.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

பொதுவான கருத்துக்கள்

இலக்கு வீட்டுக் கடன் இராணுவ சேவையுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, மீதமுள்ள தொகையை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் மாநிலத்திற்கு நிதியைத் திருப்பித் தருவதோடு தொடர்புடைய குறிப்பிடத்தக்க பொருள் செலவுகள் இல்லாமல் அதை விட்டுவிடுவது சாத்தியமற்றது.

வங்கி வட்டியை சொந்தமாக செலுத்துவது, முடிந்தாலும் கூட, பல இராணுவ வீரர்களின் வழிமுறைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது.

அரசு, மாறாக, திட்டத்தின் மூலம் இராணுவ வீரர்களை பெரிய அளவிலான கவரேஜ் செய்வதில் ஆர்வமாக உள்ளது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இராணுவப் பணியாளர்கள் முடிந்தவரை சேவையில் இருப்பதை உறுதிசெய்து, அவர்களின் ஒப்பந்தத்தை அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச காலத்திற்கு நீட்டிக்க வேண்டும்.

அது என்ன

NIS திட்டம் என்பது ஒரு அடமானத்துடன் வீட்டுவசதி வாங்கும் நோக்கத்திற்காக பணத்தை சேமிப்பதற்கான ஒரு மாநில திட்டமாகும்.

சேமிப்பு-அடமான அமைப்பின் பொறிமுறையானது ஒவ்வொரு இராணுவ மனிதனும் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பே அல்லது பிற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பே சதுர மீட்டர் உரிமையாளராக மாற அனுமதிக்கிறது.

இது திட்டத்திற்கும் முந்தைய திட்டத்திற்கும் இடையே உள்ள அடிப்படை வேறுபாடு ஆகும், நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வரை காத்திருந்து, பின்னர் ஏற்கனவே கட்டப்பட்ட சமூக வீட்டுவசதிக்காக வரிசையில் நிற்க வேண்டும். காத்திருப்பு பல ஆண்டுகளாக இழுக்கப்படலாம்.

புதிய திட்டத்தின் கீழ், திட்டத்தில் பதிவுசெய்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பே இராணுவ தனிப்பட்ட சேமிப்புகள் முதல் அடமானக் கட்டணத்திற்கு பயன்படுத்தப்படலாம்.

நீங்கள் என்ன வாங்க முடியும்? உங்கள் சொந்த வீட்டை வாங்கும் போது அரசு கட்டுப்பாடுகளை வழங்கவில்லை:

இந்த அமைப்புதான் என்ஐஎஸ் பங்கேற்பாளர்களின் பதிவேட்டில் ஒரு சேவையாளரைச் சேர்ப்பதைக் கண்காணிக்கிறது, ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்ட கணக்கைத் திறக்கிறது மற்றும் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கான அணுகலை வழங்குகிறது.

ஒரு சிவிலியனை விட இராணுவ அடமானத்தின் நன்மைகள் அடமானக் கடனைச் செயலாக்குவதற்கும் அதைச் செலுத்துவதற்கும் முன்னுரிமை செயல்முறை ஆகும்.

எனவே, வங்கியில் கடனை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் உண்மையில் இராணுவத்திற்கான மாதாந்திர பங்களிப்புகள் அரசால் செய்யப்படுகின்றன. சிவிலியன் கடன் வாங்குபவர்களை விட வட்டி விகிதம் குறைவாக உள்ளது.

யாருக்கு இது பொருந்தும்?

NIS திட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் 2005 முதல் பணியாற்றிய அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், வீரர்கள், மாலுமிகள் மற்றும் குட்டி அதிகாரிகள் பங்கேற்கின்றனர்.

இந்த திட்டம் 2006 இல் தொடங்கியது மற்றும் நிதி திரும்பப் பெறுவதற்கான முதல் அத்தியாயத்திற்கு குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் கடக்க வேண்டியிருந்தது - இது NIS இன் முக்கிய நிபந்தனையாகும். மூன்று ஆண்டுகளில், முன்பணத்திற்கு தேவையான தொகை குவிந்துள்ளது.

திட்டத்தில் பங்கேற்க, அவர்கள் அனைவரும் தொடர்புடைய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் மாநில பதிவேட்டில் பதிவு மற்றும் நுழைவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சேமிப்புக் கணக்கைத் தொடங்க பதிவு எண் அடிப்படையாகிறது. ஓய்வு பெறும் வரை அல்லது 45 வயதை அடையும் வரை அரசு பட்ஜெட் நிதியை இங்கு மாற்றும்.

அதே நேரத்தில், நீங்கள் நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்திற்காக பிரத்தியேகமாக பணத்தை செலவிடலாம், அதாவது வீட்டுவசதிக்கு. ஒரு இராணுவ வீரர் தனது அடமானத்தை முன்கூட்டியே செலுத்த உரிமை உண்டு.

திட்டத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் தொழில் அலுவலர்களுக்கு கூடுதலாக, பின்வருபவர்கள் இதில் பங்கேற்கலாம்:

35 வயதிற்குட்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் மட்டுமே அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் என்பது முக்கியம். குறைந்த வயது வரம்பு 21 ஆண்டுகள்.

அரசுக்கும் வங்கிகளுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின்படி, அடமானத்தை திருப்பிச் செலுத்துவது இராணுவ ஓய்வு நேரத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம். அதாவது 45 வயதை அடையும் முன் ராணுவம் கடனை முழுமையாக திருப்பி செலுத்த வேண்டும்.

எங்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

திட்டத்தில் உத்தியோகபூர்வ பங்கேற்பாளராக மாற, ஒரு சேவையாளர் தன்னைப் பற்றிய தகவல்களை கட்டுப்பாட்டு அமைப்புக்கு வழங்க வேண்டும் - ரோஸ்வோனிபோடேகா.

உங்கள் சொந்த அபார்ட்மெண்ட் வாங்க, ஒரு இராணுவ மனிதன் பல அரசு நிறுவனங்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்:

1. ரோஸ்வோனிபோடேகா.
2. இராணுவப் பிரிவை மேற்பார்வையிடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான வீட்டுவசதித் துறை.
3. ஏ.எச்.எம்.எல்.
4. கடன் வங்கி.

முதல் படி, ஒரு அறிக்கையுடன் யூனிட் கட்டளையைத் தொடர்புகொள்வது, பின்னர் NIS இல் சேர்ப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கும், பங்கேற்பாளரின் தனிப்பட்ட பதிவு எண்ணைக் குறிப்பிடுவதற்கும் காத்திருக்கவும்.

மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இலக்கு வைக்கப்பட்ட வீட்டுக் கடனுக்காக திரட்டப்பட்ட பணத்தைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்த ஒரு சேவையாளர், அடமான பங்கேற்பாளர் சான்றிதழைப் பெற, யூனிட் தளபதிக்கு இரண்டாவது அறிக்கையை எழுத வேண்டும். மாநில திட்டம்இராணுவத்திற்காக.

சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் வங்கியை நேரடியாகவோ அல்லது உங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் உள்ள AHML கிளையையோ தொடர்பு கொள்ளலாம் ().

எந்த வங்கி இராணுவ அடமானங்களுடன் வேலை செய்கிறது மற்றும் பரிவர்த்தனைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதி செய்யும் வீட்டு அடமான கடன் வழங்கும் நிறுவனம் ஆகும்.

இறுதி அதிகாரம் வங்கியே, இது கடனை வழங்கும்.

இந்த வழக்கில், நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனம் நியமிக்கும் தனிப்பட்ட காலக்கெடுபல காரணிகளின் அடிப்படையில் கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல்:

வங்கியின் வட்டி விகிதம் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக உள்ளது - இது 9 முதல் 11 சதவீதம் வரை இருக்கும், ஆனால் பரிவர்த்தனையின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

கடன் விண்ணப்பம் வங்கியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், கடன் வாங்கியவரின் பெயரில் தனி கடன் கணக்கு தொடங்கப்படும்.

வீட்டுச் செலவில் பத்து சதவீதத்தை அரசு அதற்கு மாற்றும் - முன்பணம் செலுத்தும் தொகை (சேவையாளரின் சொந்த பணத்தின் இழப்பில் அதை அதிகரிக்கலாம்).

எதிர்காலத்தில், சேமிப்புத் தொகையில் பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கு ஒவ்வொரு மாதமும் கிரெடிட் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.

இதன் பொருள், தொகை பெரியதாக இருந்தால் (அடமான முறையில் பங்கேற்பதற்கான காலம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல்), கடனை விரைவாக செலுத்த முடியும்.

2020 ஆம் ஆண்டில், நெருக்கடி நிலைமை காரணமாக (வங்கித் துறை உட்பட), ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மூன்று பெரிய வங்கிகள் மட்டுமே இராணுவ அடமானங்களில் வேலை செய்கின்றன - Sberbank, VTB 24, Svyaz-Bank.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இராணுவ அடமானத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

அடமானக் கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முன்பு ஒரு சேவையாளர் வெளியேறினால், மீதமுள்ள கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் செயல்முறை மற்றும் அளவு தொடர்பான சிரமங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் எழுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் NIS திட்டத்தின் கீழ் பெறப்பட்ட நிதியை மாநிலத்திற்குத் திருப்பித் தர வேண்டும். மற்றவற்றில் பணம் திரும்பப் பெறப்படாது, மேலும் அனைத்து பணமும் இராணுவ மனிதரிடம் இருக்கும்.

பிரச்சினைக்கு எதிரான தீர்வுகள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் சேவையின் காலம் தொடர்பானவை.

நீங்கள் பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவீர்களா அல்லது அடமானத்திற்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டுமா இல்லையா என்பதை உறுதியாக அறிய, இராணுவ வீரர்களின் நிலை மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் (அல்லது பிற) பதவிகளில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் இரண்டையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சட்ட அமலாக்க முகவர்).

பணிநீக்கம் என்பது எப்போதும் NIS திட்டத்திலிருந்து விலக்கப்படுவதைக் குறிக்காது - சில சந்தர்ப்பங்களில் இது எதிர்காலத்தில் முன்னாள் இராணுவக் கடன் வாங்குபவரால் பயன்படுத்தப்படலாம்.

கடன் எவ்வாறு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது?

ஒரு ஒப்பந்த சிப்பாயை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​​​இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

முதல் வழக்கில், சேவையாளர் முதலில், ரோஸ்வோனிபோடெக்கிக்கு பெறப்பட்ட முழு சேமிப்பையும் திருப்பித் தர வேண்டும், இரண்டாவதாக, கடனின் நிலுவைத் தொகையை வங்கிக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு முன்னாள் NIS பங்கேற்பாளர் அரசாங்க நிறுவனம் மற்றும்/அல்லது வங்கிக்கான கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கும் பட்சத்தில், அந்தக் கடனின் அளவு நீதிமன்றத்தின் மூலமாகவோ அல்லது பிணைய ரியல் எஸ்டேட் விற்பனை மூலமாகவோ வசூலிக்கப்படும்.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் சேவையாளர் ஈடுபடவில்லை என்றால், காரணங்கள் அவரைச் சார்ந்து இல்லை மற்றும் நேரடி தவறு இல்லை என்றால், NIS பங்கேற்பாளர் மாநிலத்திலிருந்து இலக்கு திரட்டப்பட்ட தொகையை தனக்காக வைத்திருக்கும் வாய்ப்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

பின்வரும் காரணங்கள் சரியானதாகக் கருதப்படுகின்றன:

சரியான காரணங்கள் இருந்தால், இலக்கு வைக்கப்பட்ட கடன் மற்றும் கடன் திருப்பிச் செலுத்தப்படாது. மேலும், சில சமயங்களில் முன்னாள் இராணுவ வீரர் வங்கியுடனான இறுதித் தீர்வுக்காக கணக்கில் சேமிப்பின் இருப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

நிலைமையின் வளர்ச்சிக்கான இரண்டாவது விருப்பம், ஊழியர்களின் மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக ஒரு NIS பங்கேற்பாளரின் பணிநீக்கம் ஆகும்.

இந்த வழக்கில், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சரியான காரணங்களாகவும் கருதப்படலாம்:

கட்டளையால் அதே அல்லது வேறு சம்பளத்துடன் மற்றொரு பதவியை வழங்க முடியாவிட்டால், அல்லது குறைந்த தொகையைப் பெற அல்லது பதவி மற்றும் பதவியைக் குறைப்பது தொடர்பாக பிற கடமைகளைச் செய்ய சேவையாளர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால் பணிநீக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த சூழ்நிலைகளின் விளைவாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் (நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது), அடமானக் கடனை செலுத்துவது தொடர்பாக சிப்பாக்கு அரசு சில உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது.

அவை சேவையாளரின் சேவையின் நீளத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை:

OSH இன் கீழ் வெளியேற்றப்பட்ட இராணுவ வீரர்களின் பெயரிடப்பட்ட ஒவ்வொரு வகைக்கும் மாநிலத்துடனான தீர்வுகளுக்கான நடைமுறை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சேமிப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகள்

பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றிய மற்றும் முன்னுரிமை அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்த சிப்பாயால் திரட்டப்பட்ட நிதி முழுமையாக தக்கவைக்கப்படுகிறது:

திரட்டப்பட்ட தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை பத்து வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள (இறந்த) NIS பங்கேற்பாளரின் உறவினர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

10 வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இராணுவ அடமானம் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியில் கிடைக்கும் சேமிப்புகளின் முழுத் தொகையையும் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் முழுமையாக மூடப்படும்.

Rosvoenipoteka ஆல் மேற்கொள்ளப்பட்ட குடியேற்றங்களுக்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

திரட்டப்பட்ட நிதியின் அளவுடன், பத்து வருட அனுபவமுள்ள இராணுவ வீரர்கள், முன்னுரிமை அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள் என்பது முக்கியம்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணம் வரவு வைக்கப்படுகிறது:

மாநில அடமானக் கடன் வழங்கும் திட்டத்தின் கீழ் வாங்கப்பட்ட ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட சேவையாளரின் ஒரே வீடு என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆண்டிற்காக நிறுவப்பட்ட சேமிப்பு பங்களிப்பின் அளவு மற்றும் அவருக்கு முன் எஞ்சியிருக்கும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து அவருக்கு கூடுதல் பணம் வழங்கப்படுகிறது. 20ஐ அடைகிறது. கோடை காலம்சேவைகள்.

கூடுதல் கட்டணம் திரட்டப்பட்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இடத்தில், சேவையின் முழு காலத்திற்கும் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

பணத்தைப் பெற, ஒரு சேவையாளர் தொடர்புடைய அறிக்கையை வரைய வேண்டும், அதை அலகு தளபதியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், பின்னர் ஒரு மாதத்திற்குள் நேர்மறையான முடிவு அல்லது மறுப்புக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிர்வாகம் முன்னாள் இராணுவ வீரர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுஎழுத்தில்.

கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்டால், நேர்மறையான முடிவின் தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட சேவை உறுப்பினரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு நிதி மாற்றப்படும்.

முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இராணுவ அடமானம், ஒரு சேவையாளர் பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றியிருந்தால் மற்றும் அபார்ட்மெண்ட்க்கு பணம் செலுத்த முடியவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நேரத்தில் மூடப்படாது.

முன்னர் செலுத்தப்பட்ட அனைத்து நிதிகளும் இராணுவ மனிதனிடம் உள்ளன மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குத் திரும்பவில்லை, ஆனால் எதிர்காலத்தில் அவர் சுயாதீனமாக கடனைச் செலுத்துவார்.

இந்த சூழ்நிலையில் நேர்மறையான புள்ளி என்னவென்றால், கடனின் சமநிலையை திருப்பிச் செலுத்தும் போது, ​​ஒரு முன்னுரிமை, அதாவது குறைக்கப்பட்ட வட்டி விகிதம் இன்னும் பொருந்தும்.

ஒரு சேவையாளர் 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவையில் இருந்தால், அவர் விரும்பியபடி இலக்கு வைக்கப்பட்ட கடனுக்காக பயன்படுத்தப்படாத சேமிப்பை அகற்றுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

அவர் பணத்தை பட்ஜெட்டுக்கு திருப்பித் தர வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வாங்க வேண்டும்.

முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் வழக்கில்

முன்னுரிமை அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாத இராணுவ வீரர்களுக்கு மிகவும் கடினமான சூழ்நிலை எழுகிறது.

இது இராணுவ மனிதனின் சொந்த தவறு மூலமாகவோ (உதாரணமாக, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறினால்) அல்லது முதலாளியின் தவறு மூலமாகவோ நிகழலாம் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு இராணுவ அதிகாரிக்கு வேலை கிடைத்த அரசு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு.

மோசமான விருப்பம் இராணுவ சேவைபத்து வருடங்களுக்குள், ஒரு சேவையாளர் ஏற்கனவே அடமானக் கடனைப் பெற்றிருந்தால், அவர் ஒவ்வொரு பைசாவையும் வட்டி உட்பட ரோசிவொயெனிபொடேகாவுக்குத் திருப்பித் தர வேண்டும், மேலும் எதிர்காலத்தில் அவர் சொந்தமாக அல்லது அவரது வீட்டில் ஒரு பகுதியாக தவணை செலுத்த வேண்டும்.

முன்னாள் இராணுவ வீரர் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அவர் குடியிருப்பை விற்க வேண்டும் அல்லது ஒழுக்கமான வருமான ஆதாரத்தைத் தேட வேண்டும்.

கடனை முழுவதுமாக திருப்பிச் செலுத்தும் வரை, அபார்ட்மெண்ட் இரட்டை இணையாகத் தொடரும், மேலும் வங்கியால் மட்டுமே அதை விற்க முடியும்.

கடன் வாங்கியவர் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தவில்லை என்றால், சட்ட நடவடிக்கைகள் மூலம் தொகை வசூலிக்கப்படும். அபார்ட்மெண்ட் ஒரு சுமையாக மாறும். எனவே, நீங்கள் NIS ஐப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் போது உங்கள் திறன்களையும் திட்டங்களையும் யதார்த்தமாக மதிப்பிட வேண்டும்.

வீடியோ: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அடமானம்

சிறப்பு நுணுக்கங்கள்

பத்து வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவையுடன், ஒரு சேவையாளருக்கு சேமிப்பிற்கான உரிமை இல்லை. அவை செலவழிக்கப்படாமல் இருந்தால், அவை பட்ஜெட்டுக்கு திரும்பும்.

அபார்ட்மெண்ட் ஏற்கனவே வாங்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் இலக்கு வைக்கப்பட்ட கடனின் முழுத் தொகையையும் திருப்பித் தர வேண்டும், அதே போல் உங்கள் சொந்த பணத்தைப் பயன்படுத்தி வங்கியில் மீதமுள்ள கடனை செலுத்த வேண்டும்.

இராணுவ சேவை எங்கள் தாய்நாட்டின் பாதுகாவலர்களுக்கு பல சலுகைகளை வழங்குகிறது, அவற்றில் ஒன்று மிகவும் சாதகமான கடன் நிலைமைகளைக் கொண்ட அடமானம். உண்மை என்னவென்றால், அத்தகைய அடமானத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கு, அரசாங்க இடமாற்றங்கள் அரசாங்கத்திடமிருந்து நேரடியாக ஈர்க்கப்படுகின்றன. ஒரு சேவையாளர் NIS இல் 3க்குள் பதிவு செய்கிறார் முழு ஆண்டுமாநிலத்தை பெற முடியும் சேவையின் நீளத்திற்கு காத்திருக்காமல் வீடுகளை வாங்க மானியங்கள். NIS இன் முக்கிய அம்சம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இராணுவ அடமானம் ஆகும், இதன் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களை இந்த கட்டுரையில் கருத்தில் கொள்வோம், ஏனெனில் 10 அல்லது 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு சேவையில் குறுக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் கணிசமாக வேறுபடலாம்.

பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ஒரு இராணுவ அடமானம் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது (இது மிகவும் நியாயமான விருப்பமாகும், ஏனெனில் சேவையின் போது சில நிதிகள் தாய்நாட்டின் ஒவ்வொரு பாதுகாவலரின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு மாற்றப்படும், இதன் நோக்கம் கொள்முதல் ஆகும். ஒரு வீட்டின். இருப்பினும், சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் இந்த சலுகையைப் பயன்படுத்த முடியும், அவை சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இது அனைத்தும் சேவையின் நீளம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்கு முன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட காரணத்தைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக: சுகாதார காரணங்களுக்காக, பணியாளர்கள் மாற்றங்கள் காரணமாக அல்லது வெறுமனே விருப்பப்படி.

எந்த ராணுவ வீரர்கள் பலனைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்?

சட்ட எண். 117-FZ (2004 முதல்) படி, சேவை நிறுத்தப்பட்ட பிறகு பின்வரும் பிரிவுகள் திரட்டப்பட்ட மூலதனத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

• 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவை செய்தவர்கள், அதாவது முழு சேவைக்குப் பிறகு;
• முன்னுரிமை அடிப்படையில் 10 வருட ஒப்பந்தத்திற்கு பிறகு விலகுபவர்கள்.

20 ஆண்டுகள் வரையிலான பலன்களுக்கான காரணங்கள்:

• சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்;
• சேவைக்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வயது;
• கடினமான குடும்ப சூழ்நிலைகள்;
• பணியாளர் நடவடிக்கைகள் (முக்கியம்: ஒரு யூனிட்டைக் குறைத்தல் அல்லது மற்றொரு கலவையுடன் மாற்றுதல், ஒரு இராணுவப் பணியாளர் ஏற்கனவே இருக்கும் பதவியை பராமரிக்க இயலாமை, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு தகுதியற்றவர் என்று அங்கீகரித்தல், மற்றொரு பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதில் கருத்து வேறுபாடு, குறைந்த சம்பளத்துடன் குறைந்த பதவி);
• மரணம்;
• காணவில்லை.

சோகமான கடைசி இரண்டு புள்ளிகளின் விஷயத்தில், சேவையாளரின் உறவினர்கள் எதிர்காலத்தில் சேமிப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

எப்படி பணம் பெற முடியும்

ஒரு சேவையாளருக்கு, பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகளின்படி, ரோஸ்வோனிபோடேகாவிடமிருந்து பணம் பெற உரிமை இருந்தால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு தோன்றிய பிறகு, அவர் தனது சேமிப்புக் கணக்கிலிருந்து பணத்தை மாற்றுவது குறித்து யூனிட் தளபதிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

தளபதி விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தகவல்களை அதிகாரிகளுக்கு வழங்குகிறார், பின்னர் அவர் அதை ரோஸ்வோனிபோடேகாவுக்கு அனுப்புகிறார்.

அங்கு அது 30 நாட்களுக்குள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது, அதன் பிறகு சேவையாளர் ஏற்கனவே தனது கணக்கிலிருந்து நிதியைப் பெற முடியும். அவரும் கூடுதலாகப் பெற வேண்டும். உங்கள் சொந்த வீட்டை வாங்குவதற்கான நிதி, ஆனால் நீங்கள் வேறு எந்த வீட்டின் உரிமையாளராக இல்லாவிட்டால் மட்டுமே, சமூக ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்கவில்லை. பணியமர்த்தல்

முக்கியமானது:உங்கள் சேவைப் பதிவு 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், வீட்டுவசதிக்கு மட்டுமின்றி எந்தத் தேவைகளுக்கும் NIS நிதியைப் பயன்படுத்தலாம். 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றி, முன்னுரிமை அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

ஒரு சேவையாளர் 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு சேவையை விட்டு வெளியேறினால், எடுத்துக்காட்டாக, உடல்நலக் காரணங்களால், அவர் கணக்கில் சேமிப்பைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் அடமானக் கடனின் மீதமுள்ள தொகையை அவரே செலுத்த வேண்டும். உண்மை, அவர் பண இழப்பீட்டைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் மற்றும் சாதகமான வட்டி விகிதத்தை பராமரிக்கலாம்.

ஒரு வீட்டை வாங்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவ பின்வரும் நிதிகள் உள்ளன:

• பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் திரட்டப்பட்ட இலக்கு வீட்டுக் கடன் மற்றும் வாங்கியவுடன் வங்கிக்கு மாற்றப்பட்டது;
• சேமிப்பு பங்களிப்புகளில் பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கு அடமானத்தை வழங்கிய வங்கியின் நடப்புக் கணக்கிற்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்;
• ஒரு முறை செலுத்தப்பட்ட கூடுதல் நிதி, சேமிப்பு பங்களிப்பு மற்றும் இருபது ஆண்டு காலத்தை அடைவதற்கு முன் வழங்கப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

பிற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம். அடமானம் பற்றி என்ன?

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், ஒரு இராணுவ வீரர் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றாமல், 10 வயதிற்குப் பிறகு, எந்த முன்னுரிமையின்றியும் அல்லது அதற்கு முன்னதாகவும் ஓய்வு பெற முடிவு செய்தால், அவர் பெற முடிந்தால், அவர் அரசுக்கு ஒரு தகுதியான தொகையை செலுத்த வேண்டியிருக்கும். சொந்த அபார்ட்மெண்ட். சேமிப்புக் கணக்கிலிருந்து செலவழிக்கப்பட்ட பணம் மற்றும் அடமானத்தைச் செலுத்தப் பயன்படுத்தப்பட்ட மானியத் தொகை மற்றும் இலக்கு செலுத்தும் காலக்கெடு ஆகியவற்றை நீங்கள் திருப்பித் தர வேண்டும். வீட்டுக்கடன்அவருக்கு பத்து ஆண்டுகள் வழங்கப்படுகிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண அட்டவணை நிறுவப்பட்டது. முன்னுரிமை நிபந்தனைகள்கடன்களும் ரத்து செய்யப்படுகின்றன, எனவே நீங்கள் நிலையான மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் தொடர்ந்து செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், ரியல் எஸ்டேட் இரட்டை இணையாக உள்ளது: அரசு மற்றும் கடன் நிறுவனம்.

முன்னாள் இராணுவ வீரர் அனைத்து நிதிகளையும் செலுத்த முடியாவிட்டால், ஒரு சோதனை தொடரும், மேலும் அபார்ட்மெண்ட் விற்பனைக்கு உட்பட்டது. விற்பனையிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதி கடன் கடனை செலுத்துவதற்கும், ரோஸ்வோனிபோடேகாவிற்கு செலுத்துதல் மற்றும் சட்ட செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கும் பயன்படுத்தப்படும். அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் விளைவாக பணம் மீதம் இருந்தால், அது வெளியேறியவரின் கணக்கிற்குச் செல்லும். போதுமான நிதி இல்லை என்றால், நபர் கடனாளியாகவே இருக்கிறார்.

ஒப்புக்கொள், இந்த விஷயத்தில் நிலைமை மிகவும் விரும்பத்தகாதது, அதனால்தான் சேவை செய்த பின்னரே இராணுவ அடமானத்தை எடுக்க வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர், இருப்பினும், ரியல் எஸ்டேட் விலைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருவதால், எல்லோரும் இந்த ஆலோசனையை எடுக்க விரும்பவில்லை.

இராணுவ அடமானத்தின் ஆபத்துகள்

மேலே விவரிக்கப்பட்ட கடுமையான ஆபத்துகள் காரணமாக, அத்தகைய வெளித்தோற்றத்தில் லாபகரமான இராணுவ அடமானம், எங்கள் இராணுவ வீரர்கள் அனைவரும் தங்கள் சேவைக்கு முன் இந்த சலுகையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யவில்லை, ஏனெனில் பல ஆண்டுகளாக என்ன நடக்கும் என்று கற்பனை செய்வது கடினம், ஒருவேளை எதிர்பாராத பணிநீக்கம். உதாரணமாக, சுகாதார காரணங்களுக்காக பின்பற்றவும், மேலும் நீங்கள் அனைத்தையும் நீங்களே செலுத்த வேண்டும், மேலும் மாநிலத்திற்கு கடன்களை செலுத்த வேண்டும். முன்னதாக, ஆயத்த அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளை வழங்குவதற்கான ஒரு அமைப்பு இருந்தது, அங்கு திட்டம் ஓரளவு வெளிப்படையானது. இராணுவ அடமானத்துடன் ஒரு வீட்டை வாங்க முடிவு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் அனைத்து அபாயங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், இல்லையெனில் மகத்தான கடன்களை பின்னர் செலுத்துவதற்கு எந்த ஆரோக்கியமும் போதுமானதாக இருக்காது. உங்கள் திறன்களில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், அதாவது 20 அல்லது 10 (நன்மைகளுடன்) ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இந்த நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது நல்லது.

இராணுவப் பணியாளர்களின் பணிநீக்கம் (முன்னுரிமை மற்றும் முன்னுரிமை அல்லாத பொருட்கள்) மற்றும் இராணுவ அடமானத்தில் பங்கேற்பதற்கான கடமையின் மீதான அவர்களின் விளைவுகள் ஆகியவற்றை கட்டுரை விவாதிக்கிறது. எவ்வளவு, யாருக்கு திருப்பித் தரப்பட வேண்டும், சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மாநிலத்திலிருந்து குறைந்தபட்சம் ஏதாவது பெற முடியுமா?

இராணுவப் பணியாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது, "இராணுவ அடமானம்" பொது நிதியின் செலவில் வீட்டுவசதி பெற உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இராணுவ சேவையின் போது, ​​இராணுவ அடமானம் சரியாக வேலை செய்ய வேண்டும் - இராணுவ வீரர்கள் CLP ஐப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் மாதாந்திர அடமானக் கொடுப்பனவுகள் அவர்களின் பங்களிப்பு இல்லாமல் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

ஆனால் ஒரு சேவை உறுப்பினர் சேவையை விட்டு வெளியேறும்போது என்ன நடக்கும்? இந்த வழக்கில் மாதாந்திர நன்கொடைகளை யார் செலுத்துவார்கள், அவருக்கு இன்னும் ஏதேனும் கடன் இருக்கிறதா அல்லது தாய்நாட்டிற்கு அவர் செய்த உண்மையுள்ள சேவைக்கான கடன் என அனைத்தையும் அரசு தள்ளுபடி செய்யுமா?

இந்த கட்டுரையில் இந்த கேள்விகளுக்கு விரிவாக பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.

எனவே, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பல்வேறு வழக்குகள் உள்ளன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் இராணுவ அடமானத்தை நிறுத்துவதற்கு அதன் சொந்த வழிமுறையைக் கொண்டுள்ளன. பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து முக்கிய காரணங்களும் இராணுவ அடமானத்திற்கான அவற்றின் விளைவுகளும் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய மற்றும் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில முக்கிய வரையறைகளில் கவனம் செலுத்துவோம்.

TsZHZ (இலக்கு வீட்டுக் கடன்) - இது NIS இல் பங்கேற்கும் ஒரு இராணுவ உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்கில் குவிந்திருக்கும் தொகையின் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் FGKU Rosvoenipoteka ஆல் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அரசு வங்கிக்கு (அல்லது விற்பனையாளருக்கு, கடன் வாங்காமல் வாங்கினால்) மாற்றுகிறது. நிதி). பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, CWL இலவசம் ஆகலாம் (அதாவது, அதைத் திரும்பப் பெறத் தேவையில்லை) அல்லது முழுமையாக மாநிலத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும்.

முழு வருமானம் கிடைத்தால், சேவையாளருக்கு TsZZ ஐத் திருப்பித் தர அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணையுடன் 10 காலண்டர் ஆண்டுகள் வழங்கப்படும், மேலும் மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின்படி வட்டி விதிக்கப்படும்.

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் - அடமானம் எடுக்கப்பட்ட வங்கியின் நடப்புக் கணக்கில் மாநிலத்தால் செய்யப்படுகிறது. வருடாந்திர சேமிப்பு பங்களிப்புகளில் 1/12 என கணக்கிடப்படுகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, அவை CZZ போன்று, மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் வட்டியுடன் முழுமையாகத் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும், அல்லது அவை இலவசமாக வழங்கப்படும்.

வங்கி கடன் - இராணுவ வீரர்களுக்கு வங்கி கடன் கொடுத்த தொகை. அதிகபட்ச தொகை 2.4 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும் (நடைமுறையில் குறைவாக). இந்த கடனை எப்படியாவது திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும், யார் அதைச் செய்வார்கள் என்பது ஒரே கேள்வி - ஆண்டு சேமிப்பு பங்களிப்புகளின் இழப்பில் அரசு, அல்லது இராணுவ வீரர்கள் தங்கள் சொந்த நிதியின் இழப்பில், அத்துடன் சேமிப்பை நிரப்பும் நிதி.

சேமிப்பை நிரப்பும் நிதிகள் . பிப்ரவரி 28, 2013 எண் 166, பத்தி 61 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் ஆணைக்கு இணங்க, இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு 10 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை பணியாற்றிய தனிப்பட்ட சேமிப்பை நிரப்பும் நிதியைப் பெற உரிமை உண்டு. மற்றும் முன்னுரிமை உட்பிரிவுகளின் கீழ் நிராகரிக்கப்பட்டது:

• சேவை வாழ்க்கை வரம்பை அடைதல்;
• OSH (செயல்பாட்டு மற்றும் வழக்கமான நடவடிக்கைகள்) தொடர்பாக;
• இராணுவ சேவைக்கு வரையறுக்கப்பட்ட தகுதிக்கான அங்கீகாரம்;
• குடும்ப காரணங்களுக்காக;
• சேவைக்கு தகுதியற்ற அறிவிப்பு (வரம்பு இல்லாமல் குறைந்தபட்ச காலம்சேவைகள்).

அதன்படி, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, சேவையாளர் கூடுதலாகப் பெறலாம் பணம், வங்கிக் கடனை அடைக்கப் பயன்படும்.

சேமிப்பை நிரப்பும் நிதிகளின் கொடுப்பனவு 1 முறை மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் நடப்பு ஆண்டில் வருடாந்திர சேமிப்பு பங்களிப்பின் அளவு மற்றும் எண்ணிக்கையாக கணக்கிடப்படுகிறது. முழு நாட்கள், NIS பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து நீக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 20 வது ஆண்டு சேவை வரை சேவையாளர் முடிக்கவில்லை. இந்த நிதிகள் புதிய வீட்டை வாங்குவதற்கு அல்லது ஏற்கனவே உள்ள அடமானக் கடனை அடைப்பதற்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும்.

உதாரணம் . சிப்பாய் 15 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள் மற்றும் 15 நாட்கள் பணியாற்றினார். 20 வருட சேவை தொடங்கும் முன், அவருக்கு 4 ஆண்டுகள், 9 மாதங்கள் மற்றும் 15 நாட்கள் இல்லை. அதன்படி, கூடுதல் நிதிகளின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: 245,880 * (4 + 9/12 + 15/365) = 1,178,034 ரூபிள். 245,880 என்பது 2015 ஆம் ஆண்டுக்கான வருடாந்திர சேமிப்புப் பங்களிப்பாகும்.

சுமை . கடன் வாங்கிய நிதி மற்றும் CZHZ நிதிகளின் உதவியுடன் வாங்கப்பட்ட வீட்டுவசதி வங்கி மற்றும் ஃபெடரல் ஸ்டேட் இன்ஸ்டிடியூஷன் ரோஸ்வோனிபோடேகாவால் இரட்டை இணையாக உள்ளது. எனவே, ஒரு முழுமையான வீட்டு உரிமையாளராக மாற, நீங்கள் இரு நிறுவனங்களுக்கும் கடன்களை செலுத்த வேண்டும்.

அடமானக் கடனை முழுமையாகச் செலுத்திய பின்னரே வங்கியின் சுமைகளை அகற்றுவது சாத்தியமாகும். "" கட்டுரையைப் படியுங்கள். சுமைகளை முழுவதுமாக அகற்றுவதற்கு எவ்வளவு திரும்பப் பெற வேண்டும் என்பதையும் கட்டுரை விவரிக்கிறது. வங்கி வட்டி காரணமாக இந்த தொகை குறிப்பிடத்தக்கது.

அடமான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றவும், கடனை மாநிலத்திற்கு திருப்பிச் செலுத்தவும் தவறினால், பிந்தையவருக்கு நீதிமன்றத்தில் கடனை வசூலிக்கவும், வீட்டுவசதி விற்கவும் உரிமை உண்டு.

விளக்கமளித்தல்

எனவே, பணிநீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்கள் மற்றும் அதை வாங்கிய சேவையாளருக்கு ஏற்படும் விளைவுகளைப் பார்ப்போம்.

20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவைக்குப் பிறகு ஏதேனும் காரணத்திற்காக பணிநீக்கம்

விபத்து காரணமாக 10 முதல் 20 ஆண்டுகள் சேவைக் காலத்திற்குப் பிறகு பணிநீக்கம்

• CZZ - மாநிலத்திற்கு திரும்ப முடியாது;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் மாநிலத்திற்குத் திருப்பித் தரப்படாது;
• அரசுக்கு சாதகமாக தடை நீக்கப்படுகிறது.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக 10 முதல் 20 ஆண்டுகள் சேவைக் காலத்திற்குப் பிறகு பணிநீக்கம் (சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தகுதி என்று அங்கீகாரம்)

• CZZ - மாநிலத்திற்கு திரும்ப முடியாது;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் மாநிலத்திற்குத் திருப்பித் தரப்படாது;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்களுடைய சேமிப்பிற்குத் துணையாக நிதி பெற உரிமையுடையவர்கள்;
• அரசுக்கு சாதகமாக தடை நீக்கப்படுகிறது.

குடும்ப காரணங்களுக்காக 10 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை சேவைக் காலத்திற்குப் பிறகு பணிநீக்கம்

• CZZ - மாநிலத்திற்கு திரும்ப முடியாது;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் மாநிலத்திற்குத் திருப்பித் தரப்படாது;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்களுடைய சேமிப்பிற்குத் துணையாக நிதி பெற உரிமையுடையவர்கள்;
• அரசுக்கு சாதகமாக தடை நீக்கப்படுகிறது.

சேவைக்கான வயது வரம்பை எட்டியதன் காரணமாக 10 முதல் 20 ஆண்டுகள் சேவைக் காலத்திற்குப் பிறகு பணிநீக்கம்

• CZZ - மாநிலத்திற்கு திரும்ப முடியாது;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் மாநிலத்திற்குத் திருப்பித் தரப்படாது;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்களுடைய சேமிப்பிற்குத் துணையாக நிதி பெற உரிமையுடையவர்கள்;
• அரசுக்கு சாதகமாக தடை நீக்கப்படுகிறது.

இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றது என அங்கீகரிக்கப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் (குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை)

• CZZ - மாநிலத்திற்கு திரும்ப முடியாது;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் மாநிலத்திற்குத் திருப்பித் தரப்படாது;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்களுடைய சேமிப்பிற்குத் துணையாக நிதி பெற உரிமையுடையவர்கள்;
• அரசுக்கு சாதகமாக தடை நீக்கப்படுகிறது.

விபத்து காரணமாக 10 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவை வாழ்க்கையுடன் பணிநீக்கம்

• இராணுவப் பணியாளர்கள் சேமிப்பை நிரப்புவதற்கான நிதிக்கு உரிமை இல்லை;

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவைக்கு பணிநீக்கம் (சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தகுதி என அங்கீகாரம்)

• CZZ - மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10 ஆண்டுகளுக்குள் முழுமையாக மாநிலத்திற்கு திரும்புவதற்கு உட்பட்டது;
• மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் 10 ஆண்டுகளுக்குள் மாநிலத்திற்கு முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் சேமிப்பை நிரப்புவதற்கான நிதிக்கு உரிமை இல்லை;
• கடனை செலுத்திய பின்னரே அரசுக்கு ஆதரவாக சுமை நீக்கப்படும்.

குடும்ப காரணங்களுக்காக 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவையுடன் பணிநீக்கம்

• CZZ - மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10 ஆண்டுகளுக்குள் முழுமையாக மாநிலத்திற்கு திரும்புவதற்கு உட்பட்டது;
• மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் 10 ஆண்டுகளுக்குள் மாநிலத்திற்கு முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் சேமிப்பை நிரப்புவதற்கான நிதிக்கு உரிமை இல்லை;
• கடனை செலுத்திய பின்னரே அரசுக்கு ஆதரவாக சுமை நீக்கப்படும்.

சேவைக்கான வயது வரம்பை எட்டியதன் காரணமாக 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவையுடன் பணிநீக்கம்

• CZZ - மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10 ஆண்டுகளுக்குள் முழுமையாக மாநிலத்திற்கு திரும்புவதற்கு உட்பட்டது;
• மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் 10 ஆண்டுகளுக்குள் மாநிலத்திற்கு முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் சேமிப்பை நிரப்புவதற்கான நிதிக்கு உரிமை இல்லை;
• கடனை செலுத்திய பின்னரே அரசுக்கு ஆதரவாக சுமை நீக்கப்படும்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் 20 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவையுடன் பணிநீக்கம்

• CZZ - மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10 ஆண்டுகளுக்குள் முழுமையாக மாநிலத்திற்கு திரும்புவதற்கு உட்பட்டது;
• மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் 10 ஆண்டுகளுக்குள் மாநிலத்திற்கு முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் சேமிப்பை நிரப்புவதற்கான நிதிக்கு உரிமை இல்லை;
• கடனை செலுத்திய பின்னரே அரசுக்கு ஆதரவாக சுமை நீக்கப்படும்.

ஒப்பந்தத்தின் (NUK) விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை வாழ்க்கையுடன் பணிநீக்கம்

• CZZ - மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10 ஆண்டுகளுக்குள் முழுமையாக மாநிலத்திற்கு திரும்புவதற்கு உட்பட்டது;
• மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் 10 ஆண்டுகளுக்குள் மாநிலத்திற்கு முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் சேமிப்பை நிரப்புவதற்கான நிதிக்கு உரிமை இல்லை;
• கடனை செலுத்திய பின்னரே அரசுக்கு ஆதரவாக சுமை நீக்கப்படும்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததால் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவையுடன் பணிநீக்கம்

• CZZ - மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10 ஆண்டுகளுக்குள் முழுமையாக மாநிலத்திற்கு திரும்புவதற்கு உட்பட்டது;
• மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் 10 ஆண்டுகளுக்குள் மாநிலத்திற்கு முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்;
• இராணுவப் பணியாளர்கள் சேமிப்பை நிரப்புவதற்கான நிதிக்கு உரிமை இல்லை;
• கடனை செலுத்திய பின்னரே அரசுக்கு ஆதரவாக சுமை நீக்கப்படும்.

இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் ஃபெடரல் சட்டம் மற்றும் இராணுவ வீரர்களின் சாசனத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உள் இராணுவ விதிமுறைகள், ஆணைகள் மற்றும் திருத்தங்கள் ஆகியவை அவற்றின் சொந்த மாற்றங்களைச் செய்கின்றன, எனவே இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை தொடர்ந்து மாறுகிறது. சமீபத்திய சட்ட மாற்றங்களின் வெளிச்சத்தில் இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

நீங்கள் RF ஆயுதப் படைகளில் மூன்று காரணங்களுக்காக சேவையை விட்டு வெளியேறலாம்: இருப்புக்கு மாற்றுதல், ஓய்வு பெறுதல் மற்றும் கிரிமினல் வழக்கில் தண்டனை பெற்ற பிறகு. ஒரு ஊனமுற்ற குடிமகனை சேவைக்குத் தகுதியானவர் என்று அங்கீகரித்து, அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வயதை அடைவதற்கு முன், இராணுவ இராணுவ ஆணையத்திடமிருந்து ஒரு முடிவைப் பெற்றால், "ரிசர்வ் டிஸ்சார்ஜ்" என்ற வார்த்தை கருதப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று அறிவிக்கப்பட்டால் அல்லது உச்சத்தை அடைந்தால் வயது வரம்பு, "ஓய்வு" என்ற வார்த்தையின் படி பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கீழ் எந்த தண்டனையும் தானாகவே முடிவுக்கு வழிவகுக்கிறது இராணுவ சேவை, வழக்கு பற்றிய தகவல் இராணுவ ஐடியில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையானது தனிப்பட்ட காரணங்களாக இருக்கலாம், இது குடிமகன் தளபதிக்கு விளக்கமளிக்கும் அறிக்கையில் வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவரது முடிவின் அவசியத்தின் கட்டாய ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கை காரணங்களைத் தெரிவிக்காமல் நிராகரிக்கப்படலாம்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு அல்லது ஓய்வுபெறும் வயதை அடைவதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர், பணியாள் கட்டளை மூலம் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். யூனிட் கமாண்டர் குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவாரா மற்றும் எந்த அடிப்படையில் என்பதை தீர்மானிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சுகாதார நிலை, கடமைகளின் செயல்திறன் பற்றிய புகார்களின் இருப்பு, வீட்டுவசதி வழங்குதல், சேவையைத் தொடர தனிப்பட்ட அணுகுமுறை மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணிநீக்கம் குறித்த இறுதி முடிவு எடுக்கப்பட்ட பிறகு, குடிமகன் செலுத்த வேண்டிய பொருள் செலுத்துதல்களை கணக்கிடுவதற்கு சேவை ஆவணங்கள் பணியாளர் துறைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன.

தேவைப்பட்டால், சேவையாளர் இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார். இதன் விளைவாக முடிவானது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும், ஒருங்கிணைந்த மற்றும் வழக்கமான கொடுப்பனவுகளின் வகையை ஒதுக்குவதற்கும் ஒரு புறநிலை அடிப்படையாக செயல்படுகிறது, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் - ஒரு ஊனமுற்ற குழு. பாதுகாக்கப்பட்டால் மற்றொரு விடுமுறைஅல்லது பணிக்கு கூடுதல் நேரம் உள்ளது, பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கான அனைத்து கடன்களும் பணிநீக்க உத்தரவு வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகள் ஒப்பந்த ஊழியர் அல்லது எதிர்கால ஓய்வு பெற்றவரின் சான்றிதழின் தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு நிலையான சான்றிதழ் நான்கு மாதங்களுக்கு முன்பே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பின்னர் ஒரு மாதம் கழித்து, முடிவுகளின் அடிப்படையில், கட்டளையின் முடிவைப் பற்றி சேவையாளருக்கு அறிவிக்கப்படும். ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடல் செயல்முறை நடைபெறுகிறது, இதில் பணியாளர்கள், பொருளாதார மற்றும் சட்ட சேவைகளில் இருந்து நிபுணர்கள் அழைக்கப்படலாம். நேர்காணல் பதிவு செய்யப்பட்டு, சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்பட்டு, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளின் சுருக்கம் வழங்கப்படுகிறது. அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் கவனிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் நேர்காணல் நெறிமுறை இருப்புக்கு மாற்றப்படும் அல்லது ஓய்வு பெற்ற நபரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்படும்.

கமிஷனின் உடனடி தளபதி மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு நிலையான படிவம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் துறையின் பரிசீலனைக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பால் சமர்ப்பிப்பு ஆதரிக்கப்படுகிறது. இது சான்றளிப்பு தாள், நடத்தப்பட்ட நேர்காணல் மற்றும் IHC இன் முடிவு (ஏதேனும் இருந்தால்) நகல்களை உள்ளடக்கியது. இராணுவத்தை விட்டு வெளியேற தனிப்பட்ட விருப்பம் இருந்தால், காரணங்களின் நியாயமான விளக்கத்துடன் ஒரு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட ஆவணங்களில் பணியாளர் துறையின் பணி காலம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், அதன் பிறகு பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் நேர்காணலின் முடிவுகளுடன் உடன்படவில்லை என்றால், உரையாடலின் நெறிமுறையில் தனது கருத்தை பிரதிபலிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இராணுவ வீரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பிற விளக்கங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை எழுந்தால், பரிசீலனை ஒரு காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தில் அல்லது விசாரணைக்கு முந்தைய நடவடிக்கைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்ய மேல்முறையீடு செய்வதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 20 வருட சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு செல்லும் செயல்முறை ஒப்பந்த சேவையை நீட்டிப்பதற்கான விதிகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. சேவைக் காலத்திற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன், எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறார் அல்லது ஒப்பந்த நீட்டிப்பு கோரும் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார். தளபதி பரிசீலித்து வருகிறார் சாத்தியமான விருப்பங்கள்மற்றும் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது, அதன் பிறகு ஒரு முறையான உரையாடல் நடத்தப்படுகிறது. கட்டளையின் முடிவு விண்ணப்பதாரருக்கு விளக்கப்படுகிறது, உரையாடலின் நிமிடங்களில் தனது கருத்தை பிரதிபலிக்கவும், தளபதிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதவும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஓய்வு பெற்றவுடன், ஆவணங்கள் பணியாளர் துறைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, அங்கு பணம் கணக்கிடப்படுகிறது. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒப்புதலுக்காக இரண்டு மாதங்கள் வழங்கப்படுகிறது. உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட பிறகு ராணுவ வீரர்களின் ஓய்வு முடிந்ததாக கருதப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பெறப்பட்ட சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களை ஒரு முறை மற்றும் வழக்கமான இடமாற்றங்களைச் செயலாக்குவதற்காக பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுகிறார்.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

கட்டாய சேவையின் முடிவு இரண்டு முக்கிய காரணங்களுக்காக நிகழலாம்: செயலில் கடமையை முடித்தல் அல்லது உடல்நலக் காரணங்களால் முன்கூட்டியே. முதல் வழக்கில், பதவி நீக்கம் என்பது தளபதியின் உத்தரவின் பேரில், அணிதிரட்டல் தொடர்பான ஜனாதிபதி ஆணைக்குப் பிறகு. இராணுவ சேவை முடிந்ததும், இராணுவ அதிகாரிகள் அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள இராணுவ ஆணையங்களில் பதிவு செய்ய அனுப்பப்படுகிறார்கள். உடனடி மேலதிகாரி அதனுடன் உள்ள ஆவணங்களைச் சரிபார்த்து, இலக்குக்குப் புறப்படுவதற்கு ஒரு நாளுக்குப் பிறகு தனது துணை அதிகாரிகளுடன் விளக்க உரையாடலை நடத்த வேண்டும்.

இராணுவ மருத்துவக் குழுவினால் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட இராணுவப் பணியாளர்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட உடற்தகுதி அல்லது போர்க் கடமைக்கான பொருத்தமற்ற தன்மை தீர்மானிக்கப்பட்டால், சேவையிலிருந்து விடுபட்டவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள். IHC நெறிமுறையின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு நாள் சேவையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது. சேவையை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதைக் குறிக்கும் ஒரு குறி இராணுவ ஐடியில் வைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் காரணங்கள் மற்றும் ஆர்டர் எண் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு சிப்பாய் முன்கூட்டியே டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படுவதற்கான தனிப்பட்ட காரணங்களை கட்டளை கருத்தில் கொள்ளலாம். அத்தகைய காரணங்களின் பட்டியல் சட்டத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றிலும் பிரச்சினை கருதப்படுகிறது அத்தகைய வழக்குஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால்.

இராணுவ வீரர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தல்

இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளுடன் சேவையாளர் உடன்படவில்லை என்றால் மேல்முறையீடு செய்யலாம். பணிநீக்க உத்தரவை 3 மாதங்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம். அத்தகைய வழக்குகள் தத்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு இராணுவ நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன கோரிக்கை அறிக்கை. "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை குறித்த" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் முக்கிய மீறல்கள், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரை அவரது அனுமதியின்றி சேவையின் நீளத்திற்கு முன், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்வது அடங்கும். ஒரு குடிமகன் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக சேவை செய்திருந்தால் மற்றும் வாழ்க்கை இடம் வழங்கப்படாவிட்டால், சேவையிலிருந்து நீக்குவது சாத்தியமில்லை.

கட்டளைக்கு கட்டாயமான காரணங்கள் இருந்தால், வீட்டுவசதி இல்லாமல் இராணுவ வீரர்களை பணிநீக்கம் செய்வது பல சந்தர்ப்பங்களில் நிகழ்கிறது. எவ்வாறாயினும், மீண்டும் பதவியில் அமர்த்தக் கோருவதற்கு இராணுவ நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். விசாரணைக்கு முன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு வீட்டுவசதி வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை கட்டளை தக்க வைத்துக் கொள்கிறது, அதே நேரத்தில் பிரதிவாதி தனது பதவியில் அவரை மீண்டும் நிலைநிறுத்துவதற்கான தயக்கத்தை நியாயப்படுத்த முடியும். பெரும்பாலும் நீதிமன்றம் ஒரு சமரச முடிவை எடுக்கிறது: வீட்டுவசதி வழங்கவும், ஆனால் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்த வேண்டாம்.

பட்டியலிடுதல் பணியாளர்கள்கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு விண்ணப்பிக்க இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இது சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகும். உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட நாளில், உரிய கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படவில்லை மற்றும் நிதி உதவி பெறப்படவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை நீங்கள் சவால் செய்யலாம். அத்தகைய உத்தரவுக்கு எந்த சக்தியும் இல்லை மற்றும் முதல் வழக்கு காரிஸன் நீதிமன்றம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் வசிக்கும் பகுதியின் இராணுவ நீதிமன்றத்தால் ரத்து செய்யப்படும். ஒரு சேவையாளருக்கு தனது முந்தைய நிலைக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தல், தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு அல்லது யூனிட் பணியாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து அவரை விலக்குவது தொடர்பான மீறல்களை நீக்குதல் போன்ற கேள்விகளை நீதிமன்றத்தின் முன் கொண்டு வர உரிமை உண்டு.

நீதிமன்ற விசாரணைக்கு 10 நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது; விண்ணப்பதாரரின் கோரிக்கைகளை நீதிமன்றம் திருப்திப்படுத்தினால், அவர் ஒரு பாதுகாப்பு வழக்கறிஞரின் சேவைகளுக்கு (ஒப்பந்தம் இருந்தால்), நீதிமன்ற செலவுகள் மற்றும் மாநில கட்டணங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இராணுவ சேவையிலிருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த முடிவை ஏற்றுக்கொண்ட நீதிமன்றம், மேல்முறையீட்டிற்கான நிறுவப்பட்ட cassation காலம் இருந்தபோதிலும், அந்த தருணத்திலிருந்து வாதியை சேவைக்கு திருப்பி அனுப்ப நீதிமன்றம் பிரதிவாதியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

இராணுவ வீரர்களை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம்

ஒரு இராணுவ வீரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு முறை நன்மை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நேரத்தில் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக பணியாற்றியவர்களுக்கு, இரண்டு அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் வழங்கப்படும். முழு சேவையுடன் (20 ஆண்டுகள்), ஒரு முறை ஊதியம் சம்பளத்தை விட ஏழு மடங்கு ஆகும். சம்பளம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: பதவி மற்றும் பதவியின் அடிப்படையில். உதாரணமாக, ஒரு சாதாரண ஒப்பந்த சேவை ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச சம்பளம் 15 ஆயிரம் ரூபிள். ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், அவர் 30 ஆயிரம் ரூபிள் பிரிப்பு ஊதியம் பெறுவார்.

ஒழுங்கு மீறல்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் பிரதிபலிக்கப்பட்டால், நன்மை குறைக்கப்படலாம். காரணங்கள் உள்ளன பல்வேறு பண்புகள்: பூர்த்தி செய்யாமல் இருந்து வேலை பொறுப்புகள், பதவி இழப்பு, நீதிமன்றத்தால் தண்டனை அல்லது வேறு துறைக்கு மாற்றுதல் (உள்துறை அமைச்சகம், சுங்கம், வரி சேவை). மேலும், மாறாக, விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் இருந்தால், அது அதிகரிக்கிறது, இது வெளியீட்டு ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மரியாதைக்குரிய தலைப்பு அல்லது உத்தரவைக் கொண்ட ஒரு சிப்பாய் அல்லது அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மற்றொரு சம்பளத்தைப் பெறுவார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இராணுவ அடமானத்தைப் பெறுவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு இராணுவ அடமானம் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் சேவையாளரின் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

இராணுவ அடமானத்திற்கு யார் தகுதியுடையவர்: சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

அனைவருக்கும் உடனடியாக அடமானக் கடனைப் பெற முடியாது. இதைப் பற்றி நமது சட்டம் என்ன சொல்கிறது? ஃபெடரல் சட்டம் "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை", கட்டுரை 15 வீட்டுவசதி மீது இராணுவத்தின் தனிச்சிறப்பை வரையறுக்கிறது. இங்கு மானியம் வழங்குவது பற்றி பேசுகிறோம். ஆனால் கடன் வாங்குவதன் மூலம் உங்கள் சொந்த சொத்தை கொஞ்சம் வேகமாகப் பெறலாம். நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றினால், உங்களுக்கு சொந்த வீடு இல்லையென்றால், அதற்கான அடமானத்தை எடுக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தும் "இராணுவ அடமானத்தில்" சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, NIS பங்கேற்பாளர்களான பின்வரும் நிறுவனங்களுக்கு கடன் வழங்கப்படுகிறது:

• ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற மற்றும் ஜனவரி 1, 2005 க்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்;
• காப்பகத்தில் இருந்து வந்த அதிகாரிகள்;
• ஜனவரி 2005 வரை சேவை;
• குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள்;
• ஜனவரி 2005 முதல் ஜனவரி 2008 வரை உயர் கல்வியில் பட்டம் பெற்ற பாடங்கள் மற்றும் அவர்களின் படிப்பின் போது அதிகாரி என்ற பட்டத்தைப் பெற்றவர்கள்;
• பணிக்காலம் மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவான குடிமக்கள், ஆனால் ஜனவரி 2008 க்குப் பிறகு அவர்கள் அதிகாரிகளாக மாற முடிந்தது;
• சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் அல்லது குட்டி அதிகாரிகள், ஜனவரி 1, 2005 க்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டவர்கள் மற்றும் விண்ணப்பத்தின் போது 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இராணுவ சேவையில் உள்ளனர்.

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான வீட்டுக் கடன்களில் (குடும்பம், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, பதிவு) தோன்றுவதற்கான தனிச்சிறப்பை மற்ற காரணிகள் பாதிக்காது. சட்டத்தின் படி முக்கிய நிபந்தனைகள் NIS இல் உறுப்பினர் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 வருட சேவையின் காலம்.

ஒரு இராணுவ வீரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இராணுவ அடமானத்தின் அம்சங்கள்

OSHM என்பதன் சுருக்கம்

ஒரு குடிமகனின் வேலை வாழ்க்கையில் எதுவும் நடக்கலாம். ஒரு நிறுவனம் மூடப்பட்டது அல்லது கலைக்கப்பட்டது, திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டது அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு, ஒரு நபர் திடீரென்று கீழ் வரலாம். இராணுவ சேவையிலும் கிட்டத்தட்ட இதேதான் நடக்கிறது. பொது இராணுவ சேவையின் காரணமாக 2018 இல் ஒரு சேவையாளர் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டால் மற்றும் இராணுவ அடமானம் செலுத்தப்படாமல் இருந்தால் அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் என்ன விளைவுகளை எதிர்பார்க்கலாம்?

பொது இராணுவப் பயிற்சியின் காரணமாக இராணுவத்தில் இருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட ஒரு இராணுவ வீரருக்கு முன்னுரிமைக் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதன் விளைவுகள்:

1. இராணுவ அடமானம் மற்றும் 10 வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படாது சிறப்பு பிரச்சனைகள்கடன் வாங்குபவருக்கு, அவர் ஏற்கனவே ஃபாதர்லேண்டிற்கான தனது கடமையை நிறைவேற்றியுள்ளார், மேலும், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்கிறார், ஆனால் OSHM காரணமாக. அதாவது, ஒரு சேவையாளருக்கு ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்குவதற்கான செலவுகளை ஈடுகட்ட அவர் செலவழித்த எந்த பணத்தையும் அவர் மாநிலத்திற்கு திருப்பித் தருவதில்லை. அவர் இருபது ஆண்டுகள் வரை சேவை செய்திருந்தால், அவர் சேமிப்பிலிருந்து சேகரிக்க முடிந்த தொகையில் கூடுதல் ரொக்கப் பணத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இந்த கூடுதல் நிதிகளின் அளவு, ஒரு விதியாக, கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்துவதை சாத்தியமாக்காது. அதன் பங்கிற்கு, அரசு ஏற்கனவே அதன் அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்றியுள்ளது. இதன் விளைவாக, முன்னாள் சிப்பாய் நிதி சிக்கல்களைத் தீர்க்க வங்கியில் தனியாக இருக்கிறார்.
2. பத்து வருடங்களுக்கும் குறைவான காலம் பணியாற்றிய ஒரு இராணுவ வீரர், அவர் அரசிடமிருந்து பெற்ற அனைத்து இழப்பீடுகளையும் செலுத்த வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி கடனுக்கான மீதமுள்ள கடனை வங்கி நிறுவனத்திற்கு செலுத்துகிறார். இல்லையெனில், கடனாளிகளுக்கு (வங்கி மற்றும் அரசு) நீதித்துறை அதிகாரியிடம் முறையிடவும், கடனாளியிடமிருந்து நிதியை மீட்டெடுக்கவும் உரிமை உண்டு (வழக்கமாக வாங்கிய வாழ்க்கை இடம் விற்கப்படுகிறது, கடனளிப்பவர்கள் தங்கள் பகுதிகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், மேலும் சில தொகை மீதமுள்ளால், அது மாற்றப்படும். கடன் வாங்கியவர்).

எனவே, ஒரு சிறப்பு அடமானத்தை எடுப்பதற்கு முன் நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். கடன் வாங்கியவர் பத்து வருடங்கள் சேவை செய்ய முடியுமா என்பது தெரியவில்லை. ஆனால் இந்த காலகட்டத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, வரவு வைக்கப்படும் நபருக்கு இழப்புகள் குறைவாக இருக்கும் (மீண்டும், முன்னுரிமை காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில் - பொது மருத்துவ நிலை, சுகாதார நிலை).

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இராணுவ அடமானம் கடனாளியின் தோள்களில் பெரும் சுமையை ஏற்படுத்துகிறது. வேறு வழி இருந்தால் நீங்கள் இதைச் செய்யக்கூடாத சூழ்நிலை இது. NIS பங்கேற்பாளர் எந்தவொரு சிறப்புரிமையும் இல்லாமல் மற்றும் அவரது சேமிப்பைத் தக்கவைக்காமல் விலக்கப்பட்டுள்ளார். மாநில திட்டத்தின் கீழ் ஒதுக்கப்படும் அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் கட்டணங்கள் முழுவதுமாக மாநில கருவூலத்திற்கு கட்டாயமாக திரும்புவதற்கு உட்பட்டது. முன்னாள் ராணுவ வீரர்ரோஸ்வோனிபோடேகாவின் கடனாளியாகவும், விரிவான நன்மைகளைக் கொண்ட கடன் நிறுவனமாகவும் மாறுகிறார். கடனாளி தனது தலைக்கு மேல் கூரை இல்லாமல் முற்றிலும் விடப்படலாம், ஏனெனில் வீட்டுவசதி கடன்களை அகற்ற பயன்படுத்தப்படும்.

சொத்து வாங்கப்படவில்லை என்றால், திரட்டப்பட்ட பணம் அனைத்தும் மாநிலக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும். ஒப்பந்தம் மீண்டும் முடிவடைந்தால், சேவையாளர் தனது உரிமைகளை மீட்டெடுக்க முடியும். இருப்பினும், அவதூறான கட்டுரை காரணமாக பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டால் இது சாத்தியமில்லை.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவு காரணமாக பணிநீக்கம்

இங்கே, முந்தைய சூழ்நிலைகளைப் போலவே, மூப்பு முக்கியமானது. ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பணியாளர் வெளியேறினால், ஆனால் அவரது பணியின் மொத்த காலம் 20 ஆண்டுகள் இல்லை என்றால், அவர் அனைத்து நன்மைகளையும் இழக்கிறார். வீட்டுக் கடனுக்கான முன்பணம் செலுத்துவதற்கும் வட்டி செலுத்துவதற்கும் அவருக்கு மானியம் வழங்கப்படவில்லை, மேலும் ஒன்று இருந்தால், முழு காலகட்டத்திலும் பெறப்பட்ட பணத்தை அவர் மாநிலத்திற்குத் திருப்பித் தருகிறார். NIS வைப்புத்தொகையில் அவர் திரட்டிய அனைத்து நிதிகளும் கலைக்கப்படுகின்றன.

20 வருட சேவைக்குப் பிறகு இராணுவ அடமானத்துடன் நிலைமை முற்றிலும் வேறுபட்டது. திரட்டப்பட்ட பணம் திரும்பப் பெறுவதற்கு உட்பட்டது அல்ல; வீட்டுவசதி இன்னும் முழுமையாக செலுத்தப்படவில்லை என்றால், முன்னாள் இராணுவ வீரர் சொந்தமாக கூடுதல் பணம் செலுத்துகிறார். கடனை முழுவதுமாக திருப்பிச் செலுத்துவதோடு வங்கிக் கோரிக்கைகள் கலைக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நேசத்துக்குரிய தசாப்தமாக பணியாற்றிய ஒரு இராணுவ மனிதனுக்கு தனது ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் அனைத்து நன்மைகளையும் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று பலர் அப்பாவியாக நம்புகிறார்கள். 10 வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் மற்றும் இராணுவ அடமானம் ஆகியவை ஒரு விரும்பத்தகாத முடிவாக மாறும், பணிநீக்கம் நன்மைகள் காரணமாக இல்லை என்றால் - பொது ஆரோக்கியம், சிப்பாயின் நல்வாழ்வு. அத்தகைய சூழ்நிலையில், இராணுவ அடமானத்தில் கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை, மாறாக, திரட்டப்பட்ட நிதிகள் செலுத்தப்படவில்லை. முதன்மைக் கடனுக்கான கிரெடிட் நிறுவனத்திற்கும், உங்கள் மாதாந்திர வட்டி மற்றும் முன்பணம் செலுத்துவதற்கும் இராணுவத் துறைக்கு நீங்கள் கடன்பட்டிருக்கிறீர்கள்.

உடல்நலக் காரணங்களால் பணிநீக்கம்

சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் ஒரு முன்னுரிமை அடிப்படையில் கருதப்படுகிறது, எனவே, குறைந்த ஊதியம் இராணுவ அடமானம் இருந்தாலும், எதிர்மறையான அம்சங்கள் எழக்கூடாது. எனவே, ஒரு சிப்பாய் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு பணிபுரிந்தால், அவர் தனது இருபதாவது பிறந்தநாளை எட்டாத ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர் திரட்டிய NIS நிதி மற்றும் இராணுவ அடமானத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் இந்த நிதி கடனை செலுத்த போதுமானதாக இல்லை என்றால், மீதமுள்ள தொகையை நீங்களே திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

பத்து வருட சேவையை அடைவதற்கு முன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில், பணியாளர் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மட்டுமே பெறுவார். மீதமுள்ள கடனையும் நீங்களே கலைக்க வேண்டும்.

சேவைக்கான தகுதியின்மை இராணுவ இராணுவ ஆணையத்தின் சான்றிதழின் மூலம் பிரத்தியேகமாக உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

புதிய கடமை நிலையத்திற்கு மாற்றப்படுவதால் பணிநீக்கம்

சில நேரங்களில் பணிநீக்கம் செய்யாமல் ஒரு சேவையாளர் மற்றொரு பணி நிலையத்திற்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை. உங்களிடம் அடமானக் கடன் இருந்தால் மற்றும் தேவையான வருட அனுபவம் இல்லாதிருந்தால் இங்கே சிரமங்கள் எழுகின்றன. ஒரு புதிய இடத்தில் கூடிய விரைவில் NIS பங்கேற்பாளராக பதிவு செய்வதே சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறும் வழி. இது நடக்கும் வரை, நீங்கள் உங்கள் சொந்த பாக்கெட்டிலிருந்து (மாநிலத்திற்கும் வங்கிக்கும்) பணம் செலுத்த வேண்டும்.

இராணுவ வீரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பிற காரணங்கள்

பணிநீக்கத்திற்கான மேலே உள்ள காரணங்களுக்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை உள்ளன:

1. வயது வரம்பு ஆரம்பம்.
2. ஒரு சேவையாளரின் மரணம் அல்லது அறியப்படாத அவரது அங்கீகாரம் மறைந்துவிட்டது.
3. மற்ற காரணங்கள்.

45 வயதை எட்டியதும், ஒரு ராணுவ வீரர் பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். இந்த நேரத்தில் அவரது அனுபவம் 10 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், அவர் மானியங்கள் மற்றும் அடமானங்களின் பலன்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

ஒரு படைவீரரின் மரணம் அல்லது அவர் ஒரு தடயமும் இல்லாமல் காணாமல் போனதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், குடும்பத்திற்கு சேமிப்புத் தொகைகள் மற்றும் கூடுதல் நிதி அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. மீதமுள்ள கடனை விதவை (மனைவி) சுயாதீனமாக செலுத்துகிறார்.

கடனாளியின் சேவையின் நீளம் இராணுவ அடமானத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதை பாதிக்கிறதா?

இராணுவ சேவையின் நீளம் கடனைப் பெறுவதற்கான சாத்தியம் மற்றும் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் செயல்முறை ஆகிய இரண்டையும் பாதிக்கிறது. மூன்று வருட அனுபவத்திற்குப் பிறகுதான் நீங்கள் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும், அதற்கு முன் அல்ல. சேவை வாழ்க்கை திரும்பப் பெறுவதை பாதிக்கிறது அல்லது முன்பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கும் மாநிலத்தால் வழங்கப்பட்ட நிதியைத் திரும்பப் பெறாத சாத்தியத்தை பாதிக்கிறது.

இவ்வாறு, 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக பணியாற்றியவர்கள் மற்றும் முன்னுரிமை அடிப்படையில் சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டவர்கள், அதாவது, இராணுவம் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் சேவையை விட்டு வெளியேறினால், அவர்கள் மாநிலத்திற்குத் திரும்புகிறார்கள்.

20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவையில் உள்ள படைவீரர்கள் மற்றும் அவர்களின் சேவைப் பதிவு ஒரு தசாப்தத்திற்கு மேல் இருந்தால், பலன்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் இராணுவத் துறைக்கு பணத்தை திருப்பித் தர மாட்டார்கள். அவர்களின் சேவையின் நீளம் கடன் நிறுவனத்திற்கு கடன் கடமைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு கடன் எவ்வாறு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது?

இராணுவ வீரர்களுக்கான கடன் கடமைகளை கலைக்க சிறப்பு முறைகள் உள்ளன. முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஆயுதப்படைகளின் தரவரிசையில் இருந்து நீக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் அந்த நேரத்தில் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள், சிறப்பு வைப்புத்தொகையில் திரட்டப்பட்ட நிதியுடன் கடனைக் கலைக்கிறார்கள். இந்த பணம் போதுமானதாக இல்லை என்றால், மீதமுள்ள தொகை உங்கள் சொந்த பாக்கெட்டில் இருந்து செலுத்தப்படும்.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சேவை செய்யாத இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் முன்னர் வழங்கப்பட்ட நன்மைகளுக்காக இராணுவத் துறைக்கு கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துகிறார்கள்.

ஒரு சேவையாளர் தனது அடமானத்தை சரியான நேரத்தில் செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?

ஒரு சேவையாளர், ஏதாவது ஒரு காரணத்திற்காக, அவர் வாங்கிய வீட்டுக் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தவில்லை என்றால், அதை வலுக்கட்டாயமாக வசூலிப்பது சாத்தியமாகும். கடனாளி கடனை முழுமையாக நீக்கும் வரை ரியல் எஸ்டேட் மாநிலத்திற்கும் வங்கி நிறுவனத்திற்கும் உறுதியளிக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, கடன் வாங்கியவர் முதலில் குடியிருப்பில் இருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார், பின்னர் சொத்து விற்கப்படுகிறது, மற்றும் பரிவர்த்தனையிலிருந்து பணம் கடமைகளை செலுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. மீதமுள்ள நிதி டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட சேவையாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முறைகள் மற்றும் காரணங்கள்

இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் என்பது பல வழிகளில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை சாதாரணமாக முடிப்பதைப் போன்றது, ஆனால் இது "இராணுவ சேவையில்" சட்டத்தின் சிறப்பு விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, தொழிலாளர் குறியீட்டால் மட்டுமல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு இராணுவ வீரர் ஒப்பந்தம் முடிவதற்குள் ராஜினாமா செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல - ராஜினாமா செய்பவர் வேலை உறவை இவ்வாறு நிறுத்துவது தன்னிச்சையானது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் என்பது நபர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிகிறாரா அல்லது இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டாரா என்பதைப் பொறுத்து முதன்மையாக வேறுபடும்.

சாத்தியமான பணிநீக்க விருப்பங்கள்

இராணுவ சேவையிலிருந்து எந்தவொரு பணிநீக்கமும் பல வழிகளில் சாத்தியமாகும். அவை ஒவ்வொன்றும் வெளியேறுவதற்கான காரணம் மற்றும் கூடுதல் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. எனவே, டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட ஒருவர் இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேறலாம்:

• கையிருப்பில் உள்ளது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் அல்லது அவரது சொந்த விருப்பத்தின்படி ஒரு சேவையாளரை பணிநீக்கம் செய்தாலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவர் இருப்புக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் இராணுவ ஆணையத்திற்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் தொடர்ந்து பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அத்தகைய குடிமக்களுக்கு இராணுவ வீரர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. மேலும், ஒருவர் உடல்நலம், வயது அல்லது நீதித்துறை தண்டனை காரணமாக இராணுவத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட மாட்டார்;
• ராஜினாமா. இப்போது சேவையாளர் பணியை நிரந்தரமாக விட்டுவிடுகிறார், ஏனெனில் அவர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக சேவையை விட்டு வெளியேறுகிறார் அல்லது இராணுவ சேவைக்கான வயது வரம்பை அடைந்துவிட்டார்;
• ஒரு குற்றவியல் கட்டுரையின் கீழ் ஒரு நபர் தண்டிக்கப்பட்டால், நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு.

மேலும், இராணுவத்தில் இருந்து நீக்கம் பல வழிகளில் சாத்தியமாகும். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்குக்கும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன மற்றும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• ஒரு வருடத்திற்கு 2 முறை, இராணுவ சேவையில் பணியாற்றும் வீரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் பாதுகாப்பு அமைச்சர் கையெழுத்திடுகிறார்;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பணிநீக்கம். பணியாளர் ராஜினாமா செய்யத் திட்டமிடவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தை நீட்டிப்பதற்கான விருப்பத்தின் இறுதித் தேதிக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் சராசரியாக 10 ஆண்டுகளுக்கு முடிக்கப்படுகின்றன. ஊழியர் ஒரு விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை மற்றும் காலக்கெடுவை கடந்துவிட்டால், ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் போது பணிநீக்க உத்தரவு தானாகவே தயாரிக்கப்பட வேண்டும்;
• ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் இராணுவ சேவையிலிருந்து நீக்கம். ஒரு நபர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், ஒப்பந்தம் முடிவதற்குள் ஒரு சேவையாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு கடுமையான காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய ஒவ்வொரு வழக்கும் அடிப்படையைப் பொறுத்து தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும்.

ஒரு இராணுவ அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்

பிரிவு 51 இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களை வரையறுக்கிறது (சட்டம் "இராணுவ சேவையில்"). பட்டியல் மிகவும் விரிவானது மற்றும் முதலில், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையிலிருந்து ராஜினாமா செய்வது அல்லது உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் இராணுவத்தில் இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி என்பதை விளக்குகிறது. இராணுவ சேவை அல்லது அவர் இராணுவ சேவையில் இருந்திருந்தால் அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது).

ஒரு சேவையாளருக்கு விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு என்பதற்கான முக்கிய காரணங்கள்:

• சுகாதார பிரச்சினைகள். இந்த வழக்கில், மருத்துவ பரிசோதனை அறிக்கை தேவை. அத்தகைய ஆவணம் ஒரு அறிக்கையுடன் வழங்கப்பட்டால், சேவையாளர் கூடுதல் சுயாதீன பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும். செல்லுபடியாகும் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் பின்வருமாறு: இருதய அமைப்பு, சுவாச அமைப்பு மற்றும் தசைக்கூட்டு அமைப்பு, எய்ட்ஸ், புற்றுநோய், மனநல கோளாறுகள், காசநோய், பார்வை பிரச்சினைகள்;
• மற்ற பெற்றோர், சில காரணங்களால், கண்காணிக்க முடியாத அல்லது விரும்பாத ஒரு மைனர் குழந்தையின் இருப்பு;
• மரணம் நெருங்கிய உறவினர்;
• கவனிக்கப்பட வேண்டிய நெருங்கிய உறவினரின் நோய்;
• ராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்தில் குடும்பத்தை நடத்த இயலாமை. இந்த விஷயத்தில், இந்த சிக்கலின் அகநிலை பார்வை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, ஆனால் மிகவும் குறிப்பிட்ட புறநிலை காட்டி: ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் அதன்படி, முழு குடும்பத்திற்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, பின்னர் ஒப்பிடப்படுகிறது. ஒரு இராணுவ மனிதனின் சம்பளம் (இது ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்);
• உயர் கல்வியைப் பெற்றிருப்பது, இராணுவப் பணியின் பிரத்தியேகங்களிலிருந்து வேறுபடுகிறது. ஒரு இராணுவ வீரர் தனது சிறப்புப் பணியில் பணியாற்ற விரும்பினால், இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேற அவருக்கு உரிமை உண்டு;
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி. இந்த வழக்கில், பெரும்பாலும் நாங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் முதலில் வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். ஆனால் இங்கே செயல்முறை பின்வருமாறு: முதலில், சேவையாளர் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எந்த எதிர்வினையும் இல்லை என்றால், இந்த காரணத்தை சுட்டிக்காட்டி பதவி நீக்கம் கடிதம் எழுதலாம்.

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரை அவரது விருப்பத்திற்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய காரணங்களையும் சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த அடிப்படைகள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. "இராணுவ சேவையில்" சட்டத்தின் 51.

எனவே, பிரிவு 51 இன் கீழ் பணிநீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்கள்:

• - வயது வரம்பு காரணமாக ஒரு சேவையாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்;
• - ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு சேவையாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்;
• - உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக;
• - நிர்வாகத்தின் நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக. பின்னர் பணியாளர் இரகசியத்தன்மையை மீறியதாகக் கண்டறியப்படலாம், இதன் விளைவாக அவர் இராணுவ இரகசிய அனுமதியை இழக்க நேரிடும்;
• - பதவி இழப்பு. ஒரு குற்றவியல் கட்டுரையின் கீழ் நீதிமன்றத்தின் தண்டனை காரணமாக இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது;
• - ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறுதல். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் இது வழங்கப்பட்டபோது ஊழியர் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்ல அல்லது வேறு இடத்திற்கு மாற்ற மறுத்தால். அத்தகைய அடிப்படையில் ஒருவரின் கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பது, ஒருவரின் வருமானம் (அத்துடன் குடும்ப உறுப்பினர்களின் வருமானம்) பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல், தளபதியின் அனுமதியின்றி ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே பயணம் செய்தல் ஆகியவை அடங்கும்;
• ஒழுக்கம் மற்றும் தேவைகள் மீறல்கள் காரணமாக. இந்த வழக்கில், வெவ்வேறு குற்றங்களுக்கு குறைந்தது இரண்டு மீறல்கள் தேவைப்படுகின்றன (ஒரே குற்றத்திற்கான பல தண்டனைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை). இது விடுமுறையில் VPD பெறுவதை அர்த்தப்படுத்தாது. போக்குவரத்து ஆவணம் என்பது இராணுவ வீரர்களின் இயக்கத்திற்கு ஒரு கட்டாய நிபந்தனையாகும். இது இல்லாமல், எந்த நடவடிக்கைகளும் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் ஒழுக்கம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறுவதாகும்.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இங்கே சிறப்பு நுணுக்கங்கள் எதுவும் இல்லை. பணிநீக்கம் உத்தரவு அவசர காலாவதியின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்படுகிறது வேலை ஒப்பந்தம். வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ளீடு நிலையான விதிமுறைகளின்படி செய்யப்படுகிறது: வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை, ஆர்டரின் தேதி மற்றும் எண் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன.

இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் பின்வரும் வரிசைக்கு ஏற்ப தெளிவாக நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி நிகழ்கிறது:

1. பணிநீக்கம் பற்றிய அறிக்கையை சமர்ப்பித்தல். ஒரு இராணுவ ஊழியர் இதை 14 நாட்களுக்கு அல்ல, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின்படி ராஜினாமா செய்யும் மற்ற அனைத்து குடிமக்களையும் போல, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு.
2. அறிக்கையின் அமைப்பு வழக்கமான ராஜினாமா கடிதத்தைப் போன்றது, ஆனால் சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அறிக்கையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், இந்த காரணத்தின் உண்மையான முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவதும் முக்கியம்.
3. அறிக்கை ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது, அனைத்து சூழ்நிலைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டு ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. வழக்கமாக சட்டம் இதற்கு 14 நாட்களுக்கு வழங்குகிறது, ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, அத்தகைய முடிவு 7-10 நாட்களுக்குள் எடுக்கப்படுகிறது.
4. இதற்குப் பிறகு, அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி வரை ஊழியர் இன்னும் வேலை செய்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அவருக்கு அனைத்து ஆவணங்களும் வழங்கப்படுகின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இராணுவ வீரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மற்ற குடிமக்களை விட பெரியதாக இருக்கும். ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், பணம் இன்னும் வழங்கப்படுகிறது. மேலும், அவர்களின் அளவு சராசரி மாத சம்பளத்தை சார்ந்துள்ளது, தலைப்புக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஒரு ஊழியர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், அவருக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு உதவி வழங்கப்படுகிறது - ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கையும் பொறுத்து அதன் தொகை தனித்தனியாக ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் முதலில், எதிர்கால வாய்ப்புகளின் அடிப்படையில் - சேவையாளர் இன்னும் வேலை செய்ய முடியுமா இல்லையா (பொருத்தமான, பகுதி அல்லது முற்றிலும் சேவைக்கு தகுதியற்றவர்).

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இரண்டு சம்பளத் தொகையில் ஒரு நன்மை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணியாற்றியிருந்தால், 7 சம்பளம். கட்டாயம் அல்லது ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு - ஒரு மாத சம்பளம்.

படைவீரர் ஒரு அனாதையாக இருந்தால் (கட்டாய சிப்பாய்) அல்லது அவரது சேவையின் போது மாநில விருதுகளைப் பெற்றிருந்தால், உதவி அதிகரிக்கப்படலாம். ஆனால் ஒரு சேவையாளர் தனது சேவையின் போது ஏதேனும் இருந்தால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை, இந்த வழக்கில் நன்மை செலுத்துதல் குறைக்கப்படலாம் அல்லது முற்றிலும் ரத்துசெய்யப்படலாம்.

கூடுதல் அம்சங்கள்

சட்ட விதிமுறைகளின்படி, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் பல்வேறு கூடுதல் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

நிச்சயமாக, இந்த சட்டத்தின் விதிமுறைகள் பல விஷயங்களில் முரண்பட முடியாது தொழிலாளர் குறியீடு, ஆனால் இன்னும் இராணுவ வீரர்களுக்கு அவர்கள் முன்னுரிமை மற்றும் எந்தவொரு தொழிலாளர் தகராறுகளையும் தீர்க்கும் போது, ​​முதல் குறிப்பு "இராணுவ சேவையில்" சட்டம் ஆகும்.

இராணுவ அடமானம் மற்றும் 10 வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்

வணக்கம்! என்னிடம் இராணுவ அடமானம் உள்ள வீடு உள்ளது, 8 காலண்டர் ஆண்டுகள் சேவை, நான் நோய் வகை D "தகுதியற்ற" அல்லது B "வரையறுக்கப்பட்ட பொருத்தம்" காரணமாக ஓய்வு பெற்றால், இராணுவ சேவையின் போது ஏற்பட்ட காயம், இந்த வழக்கில் வீடு நிலைத்திருக்குமா?

வாடிக்கையாளர் தெளிவுபடுத்தல்

வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (13)

சேவையின் நீளம் 10 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், இராணுவ அடமானம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் திரும்பப் பெறப்படும். நோய் காரணமாக திரும்பி வந்து ஓய்வு பெறாமல் இருக்க, நீங்கள் 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணியாற்ற வேண்டும், அதாவது உங்கள் விஷயத்தில் இன்னும் 2 ஆண்டுகள்

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஏதேனும் கேள்வி இருக்கிறதா?

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் வீடு இருக்கும், ஆனால் அடமானத்தை யார் செலுத்துவார்கள் என்பது பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது.

"பி" பிரிவின் கீழ் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அத்தகைய சேவையின் நீளத்துடன் நீங்கள் அதை நீங்களே செலுத்த வேண்டும்.

"D" பிரிவின் கீழ் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், சேவையின் நீளம் ஒரு பொருட்டல்ல, கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலமும் கூடுதல் சேமிப்பைச் செலுத்துவதன் மூலமும் அரசு செலுத்தும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு
மத்திய சட்டம்
வீட்டுவசதி சேமிப்பு மற்றும் அடமான அமைப்பு பற்றி
இராணுவ ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு
…
கட்டுரை 15. இலக்கு வீட்டுக் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் அம்சங்கள்
1. இலக்கு வீட்டுக் கடனைப் பெற்ற சேமிப்பு மற்றும் அடமான அமைப்பில் பங்கேற்பாளர் இதன் 10வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களைக் கொண்டிருந்தால், இலக்கு வைக்கப்பட்ட வீட்டுக் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவது அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம், அத்துடன் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 12 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில்.
2. இராணுவ சேவையிலிருந்து சேமிப்பு-அடமான முறையில் பங்கேற்பாளர் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் கட்டுரை 10 இன் 1, 2 மற்றும் 4 பத்திகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள காரணங்களைத் தவிரஇந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து தொடங்கி, இலக்கு வீட்டுக் கடனை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட விகிதத்தில் இலக்கு வீட்டுக் கடனுக்கு வட்டி திரட்டப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சேமிப்பு-அடமான முறையில் ராஜினாமா செய்த பங்கேற்பாளர் இலக்கு வீட்டுக் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பால் செலுத்தப்பட்ட தொகையைத் திருப்பித் தர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், அத்துடன் பத்து ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளில் இந்த கடனுக்கான வட்டியை செலுத்த வேண்டும். . இலக்கு வீட்டுக் கடனுக்கான வட்டி வருமானம் முதலீட்டு வருமானம். இலக்கு வைக்கப்பட்ட வீட்டுக் கடனுக்கான நிலுவைத் தொகையின் மீது வட்டி திரட்டப்படுகிறது.

“டி” பத்தியின் படி - சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அடமானம் ரோஸ்வோனிபோடேகாவால் செலுத்தப்படுகிறது

கட்டுரை 10. பங்கேற்பாளரின் தனிப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்ட சேமிப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையின் தோற்றம்
இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பங்கேற்பாளரின் தனிப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்கில் சேமிப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை தோன்றுவதற்கான அடிப்படை:
1) இராணுவ சேவையின் மொத்த காலம், முன்னுரிமை விதிமுறைகள் உட்பட, இருபது ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை;
(டிசம்பர் 4, 2007 N 324-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 1)
2) பத்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இராணுவ சேவையின் மொத்த கால அளவு கொண்ட ஒரு படைவீரரை பணிநீக்கம் செய்தல்:
a) இராணுவ சேவைக்கான வயது வரம்பை அடைந்தவுடன்;
b) சுகாதார காரணங்களுக்காக - இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தால் அவர் இராணுவ சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தகுதியுடையவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டது தொடர்பாக;
(டிசம்பர் 4, 2007 N 324-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பிரிவு "பி")
c) நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக;
ஈ) சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குடும்ப காரணங்களுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்புஇராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்;
3) சேமிப்பு-அடமான முறையில் ஒரு பங்கேற்பாளரின் இறப்பு அல்லது இறப்பு தொடர்பாக இராணுவப் பிரிவின் பணியாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து விலக்குதல், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவரைக் காணவில்லை என அங்கீகரித்தல் அல்லது இறந்துவிட்டதாக அறிவித்தல்;

வாடிக்கையாளர் தெளிவுபடுத்தல்

காயம் எப்படி வந்தது என்பது முக்கியமா? இராணுவ சேவை அல்லது இராணுவ காயத்தின் போது

என்னிடம் இராணுவ அடமானம் உள்ள வீடு உள்ளது, 8 காலண்டர் ஆண்டுகள் சேவை, நான் நோய் காரணமாக வெளியேறினால், வகை D “தகுதியற்றது” அல்லது B “வரையறுக்கப்பட்ட பொருத்தம்”, இராணுவ சேவையின் போது ஏற்பட்ட காயம், இந்த வழக்கில் வீடு நிலைத்திருக்குமா?
நிகோலாய்

எந்த சூழ்நிலையிலும் வீடு உங்களுடையதாக இருக்கும். அடமானத்தை செலுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் மட்டுமே உள்ளன, நீங்கள் பிரிவு B இன் கீழ் வெளியேறினால், நீங்கள் அடமானத்தை செலுத்த வேண்டும், மேலும் D உட்பிரிவின் கீழ் இருந்தால், அடமானத்திற்கு அரசு செலுத்தும்.

அதே சமயம், சொந்தமாக அடமானத்தை செலுத்த முடியாவிட்டால், நீதிமன்றத்தில் வீடு ஜப்தி செய்யப்படலாம்.

மன்னிக்கவும். D இன் படி, சக ஊழியர் சொல்வது சரிதான்.

பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை மட்டுமே, ஆனால் காயம் எவ்வாறு பெறப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல.

காயம் எப்படி வந்தது என்பது முக்கியமில்லை. நீங்கள் எந்த வகையில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதில் இது ஒரு பங்கு வகிக்கிறது. B அல்லது D. வீடு இருக்கும், ஆனால் B இன் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். எனவே, நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும்: ஒன்று இன்னும் 2 ஆண்டுகள் சேவை செய்யுங்கள் அல்லது நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஆபத்து உள்ளது.

மேலும் இது ஐ.ஹெச்.சி.யால் முடிவெடுக்கப்படுகிறது, வழக்கறிஞர்களாகிய நாங்கள் அப்படி ஒரு தீர்ப்பை வழங்க முடியாது... நீங்கள் மருத்துவர்களிடம் பேசுங்கள்..

இது தொடர்பாக, "இராணுவ மருத்துவ பரிசோதனையில்" விதிமுறைகளின் 66வது பிரிவு உள்ளது.

நல்ல மதியம் நீங்கள் தற்போது NIS இன் உறுப்பினராக உள்ளீர்கள், நீங்கள் சேவை செய்யும் போது அரசு இராணுவ அடமானத்தை தானாக செலுத்தும்.

சேவையின் நீளம் 8 காலண்டர் ஆண்டுகள், நான் நோய் காரணமாக விலகினால், வகை D “தகுதியற்றது”
நிகோலாய்

B "வரையறுக்கப்பட்ட பயன்பாடு"
நிகோலாய்

இந்த வழக்கில், நீங்கள் 8 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் மற்றும் "பி" பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்களுக்கான அடமானத்தை அரசு திருப்பிச் செலுத்தாது, அதாவது. "B" இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அடமானத்தை நீங்களே தொடர்ந்து செலுத்துவீர்கள். இப்போது, ​​நீங்கள் 10 காலண்டர் ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்து, “B” இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால் - ஆம் - RF பாதுகாப்பு அமைச்சகம் உங்களுக்கான அடமானத்தை செலுத்தும். எனவே, நீங்கள் இன்னும் IHC-க்கு செல்லுமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன், அதன் முடிவு உங்களிடம் கொண்டு வரப்படும் மற்றும் முடிவின் அடிப்படையில், ஒரு முடிவை எடுக்கவும் மேலும் நடவடிக்கைகள். அன்புடன்.

அடமானம் இல்லை. காப்பீடு மற்றும் மொத்த தொகை செலுத்துதலுக்கு முக்கியமானது

பதிலைத் தேடுகிறீர்களா?
வழக்கறிஞரிடம் கேட்பது எளிது!

எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள் - இது ஒரு தீர்வைத் தேடுவதை விட மிக விரைவானது.

இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே நீக்கம்

ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டு, ஒரு அலகுக்கு நியமிக்கப்பட்ட பிறகு, ஒரு இராணுவ மனிதன் எப்போதும் சேவையின் நிபந்தனைகளில் திருப்தி அடைவதில்லை. ஆவணம் காலாவதியாகும் வரை, அவர் சேவை செய்வதில் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டதால், அவர் இராணுவத்தை விட்டு வெளியேற சட்டம் அனுமதிக்காது. தற்போதைய சூழ்நிலைகள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவு இல்லாததால், ஒரு சேவையாளர் எந்தவொரு கட்டுரையின் கீழும், விளைவுகளைப் பற்றி சிந்திக்காமல் பணிநீக்கம் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது. அதை நிறுத்துவதற்கு என்ன காரணங்கள் உள்ளன என்பதைக் கண்டறிந்து, இந்தத் தகவலைச் சரியாகப் பயன்படுத்தினால் போதும். கட்டளையின் முன்முயற்சியின் பேரில் சட்டத்திற்குப் புறம்பாக இராணுவப் பதவிகளில் இருந்து விலக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களைத் தவிர்க்க சட்டக் கல்வியறிவு உதவுகிறது.

ஒரு ஒப்பந்தத்தில் இருக்கும் போது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒருவர் சேவையை நிறுத்தலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யும் நடைமுறை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். சட்ட நுணுக்கங்களைப் பற்றிய அறிவு மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்களின் உரிமைகளின் வழக்கமான மீறல்கள், ஆயுதப்படைகளின் அணிகளில் இருந்து திறமையாகவும் எதிர்மறையான விளைவுகளும் இல்லாமல் வெளியேற உங்களை அனுமதிக்கும்.

முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் எப்போது சாத்தியமாகும்?

இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்கும் சட்ட விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 53 இல் விரிவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு 51 இன் படி, ஒரு படைவீரர் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்துடனான ஒப்பந்தத்தை திட்டமிடலுக்கு முன்னதாகவே முடித்துக்கொள்ளலாம்:

• சொந்த முயற்சி;
• தளபதியின் முடிவு;
• சூழ்நிலைகளின் தவறு.

ஒரு இராணுவ மனிதன் தனது சேவையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டுபிடித்துவிட்டான் (பிரிவு 1, கட்டுரை 51), அவர் பணிநீக்கத்தின் "கட்டுரையை" தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை.

யாரேனும்:

• இராணுவ உயர் ஸ்தானிகராலயத்தின் முடிவுக்கு இணங்க, சுகாதார காரணங்களுக்காக தகுதியற்றதாக அறிவிக்கப்பட்டது;
• மருத்துவர்களால் விதிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக அவரது பதவியில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாது, மேலும் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தில் அவருக்கு வேறு எந்த பதவியும் இல்லை;
• கிரிமினல் கட்டுரையின் கீழ் குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்பட்டது, சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்டது, இராணுவ நிலைஅல்லது தொடர்ந்து பதவியில் இருப்பதற்கான வாய்ப்பு;
• வேண்டுமென்றே குற்றச் செயல்களைச் செய்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட தண்டனையைப் பெற்றார்;
• சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்தார், அதன் விளைவாக அவர் நிர்வாகத்தின் நம்பிக்கையை இழந்தார்.

மேலும், குடியுரிமையை மாற்றிய அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் இடைநிலை பணியாளர்கள் ராணுவத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே ஒரு இராணுவ வீரர் தனது சொந்த முயற்சியில் முன்கூட்டியே வெளியேற முடியும் (பிரிவு 3, கலை. 51).

ஆசைக்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கத்தின் அவசியத்தை விளக்க புறநிலை காரணங்கள் தேவை.

அவை இருக்கலாம்:

• ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு பணியாற்ற விருப்பமின்மை, அல்லது இராணுவ பதவி அல்லது பாலினத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது வந்துவிட்டது;
• தொடர்ந்து சேவை செய்ய இயலாமை இருக்கும் நிலைமைகள்(ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு இராணுவ மனிதனின் உரிமைகள் மீறப்படும்போது, ​​அவர் தொடர்பாக பாதுகாப்பு அமைச்சின் கடமைகள் நிறைவேற்றப்படவில்லை);
• தற்போதைய கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றுவதைத் தடுக்கும் உடல் ஆரோக்கியத்தின் நிலை இருப்பது (இராணுவ இராணுவ ஆணையத்தின் முடிவின் மூலம் ஒரு இராணுவ நபரை வரையறுக்கப்பட்ட தகுதியுடையவராக அங்கீகரிப்பது);
• குடும்ப சிரமங்கள் காரணமாக சேவையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய அவசியம்;
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அல்லது உயர் அரசாங்க பதவியைப் பெறுதல் (துணைத் தேர்தல், கூட்டமைப்பு கவுன்சிலில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் பல).

பணிநீக்கக் குழுவால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் பற்றி குறிப்பாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அவர்களின் எண்ணிக்கை மட்டுப்படுத்தப்பட்டது மட்டுமல்ல, சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த அடிப்படையில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த, சேவையாளர் அதை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்:

• அவரது குடும்ப உறுப்பினர், மருத்துவர்களின் கருத்துப்படி, சிப்பாயின் பணியிடத்தில் வாழ முடியாது;
• அவரது மற்ற பாதி இராணுவத் துறையால் மற்றொரு பகுதிக்கு மாற்றப்பட்டது;
• நெருங்கிய உறவினர்களில் ஒருவருக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது, அதை வழங்க ஒரு இராணுவ மனிதனைத் தவிர வேறு யாரும் இல்லை.

மற்ற குடும்ப சூழ்நிலைகள் பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது. அவற்றைத் தீர்க்க அதிகபட்சம் கூடுதல் விடுப்பு ஆகும்.

புறப்படுவதை யார் தொடங்கினாலும், இராணுவ வீரர்களை முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வது எப்போதும் கட்டளையின் ஒப்புதலுடன் தொடர்புடையது. ஒரு காரணத்தின் இருப்பு சேவையை நிறுத்துவதற்கான புறநிலை முன்நிபந்தனைகளை மட்டுமே உருவாக்குகிறது.

கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள் மற்றும் கமிஷன்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தளபதியால் இறுதி முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சட்ட விதிமுறைகள் தளபதி தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு இராணுவ சிப்பாயை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கின்றன:

• மாற்றம் பணியாளர் அட்டவணை(ஓஎஸ்ஹெச்எம் படி ஒரு இராணுவ சேவையாளரின் பதவி நீக்கப்பட்டால்);

• போராளியின் சோதனைகளின் முடிவுகளில் சான்றிதழ் கமிஷனின் திருப்தியற்ற முடிவுகள்;
• சிப்பாய் சேவைக்கான வரம்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வயதை அடைகிறார்;
• ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• சேவை நிபந்தனைகளின் முறையான அல்லது மொத்த மீறல்கள் (CS);
• திணைக்கள அல்லது அரசாங்க கட்டமைப்புகளில் சேவைக்கு மாற்ற இராணுவ மனிதனின் விருப்பம்;
• இராணுவ மனிதனின் நடவடிக்கைகள் கவனக்குறைவாக இருந்தன, ஆனால் இடைநிறுத்தப்பட்ட குற்றவியல் தண்டனையை விதித்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் இருப்பு;
• போதைப்பொருள் பரிசோதனைக்கு இராணுவ சிப்பாய் மறுப்பு;
• போதை, நச்சு மற்றும் பிற மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் ஒரு இராணுவ மனிதனால் செய்யப்பட்ட நிர்வாகக் குற்றத்தின் இருப்பு;
• ஒரு தனியார் சிப்பாயிடமிருந்து வெளிநாட்டு குடியுரிமை பெறுதல் அல்லது ரஷ்ய குடியுரிமையை நிறுத்துதல்.

சட்டத்தால் கிடைக்கும் உரிமைகள், தேவையான காரணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் இராணுவத்திலிருந்து தேவையற்ற துணை அதிகாரிகளை அகற்ற நிர்வாகத்தை அனுமதிக்கின்றன. பணிநீக்கம் நடைமுறை மிகவும் தெளிவாக மற்றும் தவிர்க்கும் வகையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தாலும் இந்த பிரச்சினைதன்னிச்சையான மற்றும் ஆதாரமற்ற முடிவுகள், சில தளபதிகளின் அனுபவமும் அகங்காரமும் சட்டத்தைப் புறக்கணிக்க அவர்களைத் தூண்டுகிறது.

ஒரு திறமையான இராணுவ வழக்கறிஞர், தளபதியின் சட்டவிரோத முடிவை சவால் செய்ய விரும்பினால், தலைமையின் அத்தகைய அனுமதியை கட்டுப்படுத்த முடியும். பணிநீக்கம் நடைமுறை பற்றிய அறிவு மற்றும் கட்டளையிலிருந்து சட்டவிரோத உத்தரவுகளுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் ஆயுதப்படைகளின் அணிகளில் இருந்து விலக்கப்பட்டதன் நியாயமற்ற தன்மையை நிரூபிக்க உதவும்.

நடைமுறைகளுக்கு இணங்குவது, மாறாக, இரண்டாம் தரப்பினரால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை சவால் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கும்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

ஜனாதிபதி ஆணை எண். 1237 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நடைமுறை மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 76 இன் பிரிவு 23 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தப் படைவீரர் எவ்வாறு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம் என்பதை விளக்குகிறது.

இராணுவத்தில் சேர்ந்த ஒப்பந்த வீரர்கள், இராணுவ சேவைக்கு ஈடாக, அவர்கள் முன்கூட்டியே வெளியேற்றப்பட்டால், அவர்களின் பதவிக்காலம் முடிவதற்குள் கட்டாய சேவைக்கு அனுப்பப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கத்தைத் தொடங்க:

1. இராணுவ வீரர் தளபதிக்கு உரையாற்றிய ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை அமைக்க வேண்டும் (சேவையை நிறுத்துவதற்கான தேவைக்கான அடிப்படையை சட்டத்தின் கட்டுரையுடன் விரிவாக விவரிக்க வேண்டும்).
2. குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக நியாயப்படுத்தப்படும் ஆவணங்களை சிப்பாய் கையில் வைத்திருக்க வேண்டும் (இராணுவ மனிதன் சுகாதார காரணங்களுக்காக ஓய்வு பெற முடிவு செய்தால், மருத்துவ பரிசோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அவர் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம், மேலும் இந்த வழக்கில் தளபதி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சொந்தமாக இராணுவ இராணுவ ஆணையத்திற்கு அனுப்பவும்).
3. சேவை உறுப்பினர் தலைமையுடன் உரையாட வேண்டும், அங்கு தளபதி சிப்பாயை ஆயுதப்படையை விட்டு வெளியேற கட்டாயப்படுத்தும் சூழ்நிலைகளை தெளிவுபடுத்துகிறார், மேலும் பெறப்பட்ட தகவல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சேவையைத் தொடர சாத்தியமான விருப்பங்களையும் வழங்குகிறது (இதன் பிறகு, ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. பேச்சுவார்த்தைகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் முடிவுகளை பிரதிபலிக்கும் வரை).
4. தளபதி ஆவணங்களை (தனிப்பட்ட கோப்பு, அறிக்கை, உரையாடல் தாள், முதலியன) சேகரிக்கிறார், அவற்றை சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு அனுப்புகிறார், அதன் பிறகு சிப்பாயை சேவையிலிருந்து விடுவிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கிறது.
5. ஆணையத்திடம் இருந்து ஒரு முடிவைப் பெறுவது அவசியம், அது பணிநீக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் இராணுவ மனிதனைத் தளபதி அறிந்திருக்க வேண்டும்.
6. முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், தலைமை அலகு தொடர்பாக ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது மற்றும் RF ஆயுதப்படைகளில் இருந்து இராணுவத்தை வெளியேற்றுவதற்கான நடைமுறையைத் தொடங்குகிறது, அதன் காலத்தை தீர்மானிக்கிறது.
7. குறிப்பிட்ட நேரத்தில், ஒப்பந்த சிப்பாய் கணக்கிட வேண்டும் (அவருக்குத் தேவையான நிதியைக் கொடுங்கள், உணவு, உடை மற்றும் வீட்டுவசதி தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும்), மற்றும் சேவையாளரின் எதிர்கால வசிப்பிடத்திற்கு அவற்றை மாற்றுவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்.
8. யூனிட் பணியாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து சேவையாளரை விலக்குவதன் மூலம் நிறுவப்பட்ட காலம் முடிவடைகிறது.

இராணுவத் தலைவரால் ஆரம்பிக்கப்பட்ட முன்கூட்டிய பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறை ஒத்ததாகும். இராணுவ வீரரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை என்றால், ஒரே ஒரு விஷயம் தேவையில்லை - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் அறிக்கை.

பணியாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து விலக்குவதற்கான நேரம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் தேதியைப் பொறுத்தது. அவரிடமிருந்து வெளியேற்றம் இராணுவப் பிரிவுக்கு வந்ததிலிருந்து, குறிப்பிட்ட இராணுவ சிப்பாயை பணியாளர்களிடமிருந்து அகற்ற ஒரு மாதத்திற்கு மேல் கொடுக்கப்படவில்லை.

இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு போராளி இருக்கும்போது அரிதான நிகழ்வுகள் உள்ளன:

• மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறுதல்;
• மகப்பேறு விடுப்பில்;
• பெற்றோர் விடுப்பில்;
• ஒரு இராணுவ பிரச்சாரத்தில்;
• சிறையிருப்பில்;
• ஒரு குற்றத்திற்காக காவலர் இல்லத்தில் அல்லது தளபதியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ்.

பணியாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து விலக்கப்பட்ட காலம் ஒப்பந்தத்தின் இறுதித் தேதிக்கு பிந்தைய தேதியில் வரும் வகையில் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை முறைப்படுத்த முடியாது.

பணிநீக்கத்தின் விளைவுகள்

இராணுவத்தில் இருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வது எந்த சிறப்பு விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது, எந்தக் கட்டுரையின் கீழ் ராணுவ வீரர் ஆயுதப் படைகளின் பதவிகளில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டார் என்பது சேவையைச் செய்வதற்கான நடைமுறை மீறல்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல.

பதவிக் குறைப்பு (OSM), வயது அல்லது சுகாதார நிலை காரணமாக ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அவர் தகுதியான அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை இராணுவ சிப்பாக்கு பாதுகாக்கிறது.

கூடுதலாக, மேற்கண்ட அடிப்படையில் ஒரு இராணுவ மனிதனை வலுக்கட்டாயமாக பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை:

• ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு முன் தேவைப்படும் காலத்தை அவர் இன்னும் நிறைவேற்றவில்லை;
• வீட்டுவசதி வழங்குவதற்கான பிரச்சினை தீர்க்கப்படவில்லை, மேலும் சேவையாளர் தேவைப்படுபவர்களின் பட்டியலில் உள்ளார்.

மாநிலத்திலிருந்து ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமை, அதன் சேவை வாழ்க்கை 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் உள்ளவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு இராணுவ மனிதனின் குற்றச் செயல்கள் தொடர்பான அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் வெளியேறும் நேரத்தில் அவருக்குத் தகுதியானதை மட்டுமே பெறுகிறார், கூடுதல் இழப்பீடு, நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் அனைத்தையும் இழக்கிறார்.

இதுபோன்ற போதிலும், போராளிகள் பெரும்பாலும் தேசிய குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், நிர்வாக அல்லது ஒழுங்குமுறை மீறல், தனிப்பட்ட அட்டைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சில நேரங்களில் அபராதம் இல்லாத நிலையில் கூட "கட்டுரையின் கீழ்" சில குடிமக்கள், பணிநீக்கம் செய்ய ஆசைப்பட்டு, NUCக்கான காரணத்தை சுட்டிக்காட்டி, தங்களுக்கு எதிராக அறிக்கைகளை எழுதுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் இழப்பீடு மற்றும் பலன்கள் இல்லாமல் எப்படியாவது சமாளித்துவிடுவார்கள் என்று அவர்கள் உணர்வுபூர்வமாக நம்புகிறார்கள்.

இத்தகைய அவசர முடிவு பொதுமக்களின் வாழ்க்கையில் மிகவும் பேரழிவுகரமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

அத்தகைய இராணுவ வீரர்களுக்கு, பின்வரும் வாய்ப்புகள் நடைமுறையில் மூடப்பட்டுள்ளன:

• அத்தகைய விருப்பம் எழுந்தால் சேவையைத் தொடரவும்;
• சட்ட அமலாக்க அல்லது இராணுவத் துறையில் வேலை கிடைக்கும்;
• அரசு நிறுவனங்களில் பதவி கிடைக்கும்.

சில சமயங்களில் தனியார் நிறுவனங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கூட இது ஒரு தடையாக மாறும், உதாரணமாக, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுபவர்கள்.

இராணுவ வழக்கறிஞர்கள் ஆலோசனை:

• சேவை ஒரு சுமையாக மாறியிருந்தால், அதை நிறுத்துவதற்கான மற்றொரு அடிப்படையைத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது ஒப்பந்தத்தின் இறுதி வரை சகித்துக்கொள்வது நல்லது;
• சேவையாளர் தனது பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று கருதினால், சான்றிதழ் ஆணையத்தின் முடிவை அல்லது உயர் அதிகாரிகள் அல்லது இராணுவ நீதிமன்றத்துடன் தளபதியின் உத்தரவை சவால் செய்யுங்கள்;
• இராணுவ வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை நேரடியாகத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், அவர் தனது சேவையின் போது, ​​தற்போதுள்ள சட்டங்கள் மற்றும் இராணுவ வீரர்களின் உரிமைகளை மீறுவதற்கு தளபதி தன்னை அனுமதிக்கிறார்.
தானாக ஏற்றவும் விண்டோஸ் நிரல்கள் 10 இந்த கட்டுரையில் விண்டோஸ் 10 இல் ஸ்டார்ட்அப் பற்றிய விவரங்கள் - நிரல்களின் தானியங்கி துவக்கம் குறிப்பிடப்படலாம்; தொடக்கத்தில் ஒரு நிரலை எவ்வாறு அகற்றுவது, முடக்குவது அல்லது நேர்மாறாக சேர்ப்பது; தொடக்கக் கோப்புறை "டாப் டென்" இல் எங்குள்ளது என்பது பற்றியும், அதே நேரத்தில் அனுமதிக்கும் இரண்டு இலவச பயன்பாடுகள் பற்றியும் […]
• வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கான வீட்டு மானியங்களை எவ்வாறு பெறுவது: இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள்? ரியல் எஸ்டேட் சந்தை இன்னும் நிற்கவில்லை, வீட்டு விலைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன: கடந்த 15 ஆண்டுகளில், சராசரி செலவு சதுர மீட்டர்குறைந்தது 10 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. பல ரஷ்ய குடும்பங்கள் வாங்க முடியாது, ஒருபுறம் இருக்கட்டும் [...]
• வரிவிதிப்பு நிதி உதவி 2017-2018 இல் இறுதிச் சடங்கிற்கான நிதி உதவி - 2017 மற்றும் 2018 இல் வரிவிதிப்பு சட்டத்தில் மாற்றங்கள் இல்லாததால் வேறுபட்டதல்ல. ஒரு உறவினரின் இறுதிச் சடங்கிற்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான முக்கிய புள்ளிகள், தரவு வரிவிதிப்பு பிரத்தியேகங்கள் உட்பட [...]
• ஓட்டுநர் உரிமத்தை மாற்றுவதற்கான மாநில கட்டணம் என்ன? ஓட்டுநர் உரிமம் தொலைந்துவிட்டால் அல்லது வைத்திருப்பவரின் கடைசிப் பெயர் மாறினால் அது கட்டாய மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது வாகனம், ஆவணம் காலாவதியாகிவிட்டால் (10 ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன). மாற்று ஐடிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் செலுத்த வேண்டும் [...]
• போக்குவரத்து காவல்துறை அபராதம் லெனினோகோர்ஸ்க் தாமதமாக நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யவில்லை என்றால் உங்கள் அபராதத்தை வசூலிக்க அரசு நடவடிக்கை எடுக்கும். புராணக்கதை. பதிவு ஆவணங்கள் இல்லாமலும், கட்டாய மோட்டார் பொறுப்புக் காப்பீட்டுக் கொள்கை இல்லாமலும், இந்தக் கட்டுரைக்கான ஹைப்பர்லிங்கிற்கு 500 செலவாகும். அதிகாரிகள் அபராதம் போக்குவரத்து போலீஸ் லெனினோகோர்ஸ்க் [...]
• வரலாற்றுத் தேர்வு, பதில்களுடன் 40 கேள்விகள் 1. ரஷ்யா குடியரசாக அறிவிக்கப்பட்டது: A) செப்டம்பர் 1, 1917, B) மார்ச் 3, 1917, C) ஜனவரி 10, 1918, D) டிசம்பர் 30, 1922 2. எப்போது பிரகடனம் செய்யப்பட்டது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில இறையாண்மை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா? A) டிசம்பர் 25, 1993, B) செப்டம்பர் 1, 1917, C) ஜூன் 12 […]
• நமக்கான உலகம் பயண வலைப்பதிவு அமெரிக்காவின் வேடிக்கையான சட்டங்கள் எங்கள் பாதை 9 மாநிலங்களைக் கடந்து செல்லும்: அமெரிக்காவில் பல மாநிலங்களில் வேடிக்கையான மற்றும் சில நேரங்களில் வெளிப்படையான முட்டாள்தனமான சட்டங்கள் இருப்பதை நான் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன். ஆயினும்கூட, ஒருவித முட்டாள்தனத்திற்கு பலியாகாமல் இருக்க நீங்கள் அவர்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இணையத்தை கூகிள் செய்த பிறகு, நான் [...]

அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் வீட்டுப் பிரச்சினையில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, 10 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களுக்கு மாநிலத்திலிருந்து வீட்டுவசதி வழங்க உரிமை உண்டு அல்லது தளத்தில் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்லது வீடு வாங்க எடுக்கப்பட்ட பணத்தை திருப்பித் தராத உரிமை உண்டு என்று ஒரு கருத்து உள்ளது, பின்னர் இவை மக்கள் மிகவும் தவறாக நினைக்கிறார்கள் மற்றும் நம் நாட்டின் சட்டம் தெரியாது. ஐயோ, முன்னுரிமை அடிப்படையில் விடுவிக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு மட்டுமே அத்தகைய உரிமைகள் உள்ளன. இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: உடல்நலப் பிரச்சினைகள், நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற அனுமதிக்காத குடும்பம் தொடர்பான சூழ்நிலைகள், பொது பயிற்சி மற்றும், மாநில திட்டத்தில் பங்கேற்பவருக்கு இராணுவ அடமானத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை இருந்தால்.

எனவே, "கூடுதல் மருந்துகள்" என்றால் என்ன?

இந்த நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான சரியான நோக்கம் எங்கள் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் இந்த பணம் இராணுவ அடமானத்தை செலுத்துவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் என்று நம்பப்படுகிறது, முன்னர் தளத்தில் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்லது வீட்டை வாங்குவதற்கு எடுக்கப்பட்ட பணத்திற்கு. இந்தப் பணத்தை யாரும் இதுவரை கணக்குப் போட்டதில்லை, உங்களின் எந்தத் தேவைக்கும் இதைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அதன்பிறகு நீங்கள் கடனுக்கான வட்டியை மாதாந்திர அட்டவணையில் நீங்களே செலுத்த வேண்டும். மேலும், நீங்கள் நிதி செலுத்தும் வங்கிக்கு வட்டி விகிதத்தை வழக்கமான ஒன்றுக்கு மாற்ற உரிமை உண்டு என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஏற்கனவே இராணுவ அடமானங்களுக்கான மாநில திட்டத்தின் பதிவேட்டில் இருந்து பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள்.

இராணுவ அடமான ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது இராணுவ வீரர்கள் சந்திக்கும் சிக்கல்கள்.

மற்ற பகுதிகளைப் போலவே, இராணுவ அடமானங்களும் நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய பல ஆபத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன. சொந்தமாக ரியல் எஸ்டேட் வாங்கும் போது பல பிரச்சனைகள் வரலாம். மிகவும் பொதுவான ஒன்று ஆவணங்களின் தவறான தொகுப்பு ஆகும். எனவே, இராணுவ வீரர்கள் பெரும்பாலும் பரிவர்த்தனைக்கு உதவும் பல்வேறு நிறுவனங்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

எங்கள் நிறுவனத்தின் சேவைகள்.

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு இராணுவ அடமானங்களைப் பெறுவதற்கு எங்கள் நிறுவனம் உதவி வழங்குகிறது. முன்னாள் ராணுவ வீரர்கள் அடமானம் பெறவும், அவர்களுக்கு அதிக திரவ வீடுகளைக் கண்டறியவும் உதவுவதில் நாங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளோம். நாங்கள் போன்ற சேவைகளை வழங்குகிறோம்:

• ஆலோசனை - அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் முக்கிய விவரங்களை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்
• ஆவணங்களைச் சேகரிப்பதிலும் சரிபார்ப்பதிலும் உதவி - அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களின் இருப்பையும் நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம்
• பரிவர்த்தனையில் நாங்கள் பங்கேற்போம்
• உங்களின் பரிவர்த்தனையை நாங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்வோம்
• உங்கள் இராணுவ அடமானத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதில் மாநில கட்டுப்பாட்டிற்கு நாங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கிறோம்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, எங்கள் நிறுவனம் உடனடியாக உங்களுக்காக ஒரு இராணுவ அடமானத்தை செயலாக்கத் தொடங்கும், மேலும் நீங்கள் உடனடியாக தளத்தில் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்லது வீட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கத் தொடங்கலாம்.