ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்திலிருந்து என்ன கழிக்கப்படுகிறது? பணி அனுபவம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது: கணக்கீட்டின் முறைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள். கவனத்தில் கொள்வோம். பணி அனுபவம் இல்லாத நிலையில் சமூக ஓய்வூதியம்

பணி அனுபவம்- இது உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடு, இதன் காலம் கணக்கிடப்படுகிறது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அத்தகைய சேவையின் நீளம் ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியம், விடுமுறை அல்லது குடிமகனுக்கு தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் - ஊதியங்கள்.

சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பணி அனுபவம்சட்டத்தால் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட புறநிலை காரணங்களுக்காக பணியாளரால் பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடியாத காலங்களும் சேர்க்கப்படலாம்.

ஓய்வூதியத்திற்கான பணி அனுபவத்தின் வகைகள்.

ஓய்வூதியத்திற்கான பணி அனுபவம்- இவை காலங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு, அவை சுருக்கப்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையையும், சில விதிவிலக்குகள் மற்றும் ஊதியங்களுடன் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையையும் வழங்குகின்றன.

பொது சேவை அனுபவம்- இது பொது சேவையில் பணியின் மொத்த காலம்;

தொழிலாளர் அல்லது காப்பீட்டு அனுபவம்- இது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் மொத்த காலம், இதன் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தவறாமல் செலுத்தப்பட்டன;

சிறப்பு பணி அனுபவம் - இது வேலை அல்லது பிற செயல்பாட்டின் மொத்த கால அளவு, அதன் பிறகு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்.

சேவையின் மொத்த நீளம் மற்றும் அதன் கணக்கீடு.

மொத்த பணி அனுபவம்- இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்களின் கூட்டுத்தொகை. மொத்த காப்பீடு அல்லது சேவையின் மொத்த நீளம் அனைத்து தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற செயல்பாடுகளின் அனைத்து காலங்களையும் உள்ளடக்கியது. அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு வேலையில் இருந்து இடைவெளி இருந்ததா என்பது முக்கியமல்ல வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது எதுவும் இல்லை, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன.

இன்று, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற, 5 வருட பணி அனுபவம் பெற்றால் போதும்.

பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடுஅதன் காலகட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, பணி அனுபவத்தின் சாத்தியமான காலங்கள் பின்வருமாறு:

• இராணுவ சேவை, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சில் சேவை, குற்றவியல் நிர்வாக அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் சேவை;
• தற்காலிக இயலாமை காரணமாக ஊழியருக்கு நன்மைகள் வழங்கப்பட்ட காலங்கள்;
• ஒரு பெற்றோர் கவனித்துக் கொள்ளும் காலங்கள் சொந்த குழந்தை, அவர் 1.5 வயதை அடையும் வரை (ஆனால் இனி இல்லை மூன்று ஆண்டுகள்மொத்தத்தில்);
• பணியாளருக்கு வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்பட்ட காலங்கள்;
• மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் வேலைக்காக வேறொரு பிராந்தியத்திற்குச் செல்லும் நேரம்;
• பணியாளர் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்ற காலங்கள்;
• குடிமகன் சிறையில் அல்லது நாடுகடத்தப்பட்ட காலங்கள்;
• ஒரு குடிமகன் நியாயமற்ற முறையில் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டுவரப்பட்ட காலங்கள்;
• ஒரு குடிமகன் ஒடுக்கப்பட்ட ஆனால் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட காலங்கள்;
• குழு I இன் ஊனமுற்ற நபரை குடிமகன் கவனித்துக்கொண்ட காலங்கள், ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, அல்லது 80 வயதை எட்டிய குடிமகன்.

மேற்கண்ட காலகட்டங்கள் அனைத்தும் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அத்தகைய காலகட்டங்களுக்கு முன்பு அல்லது அதற்குப் பிறகு உடனடியாக, தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலம் இருந்தபோது, ​​ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டன.

பணி அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

பணி அனுபவத்தின் போது படிக்கவும்சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் மாணவர்கள் தங்கள் படிப்பின் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில்லை (அவர்கள் படிக்கும் அதே நேரத்தில் வேலை செய்யாவிட்டால்), இதன் விளைவாக, காப்பீட்டு காலத்தில் பயிற்சி சேர்க்கப்படவில்லை. சட்டத்தின் சில பகுதிகள் கீழே உள்ளன: ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தின்படி, காப்பீட்டு காலம் என்பது வேலையின் மொத்த கால அளவு மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற நடவடிக்கைகள், காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டது, அத்துடன் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட "பிற" காலங்கள். ஏப்ரல் 1, 1996 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 27-FZ இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் காப்பீட்டு காலம் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் மீது."

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்- இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளுடன் வேலை செய்த கடைசி தொடர்ச்சியான காலத்தின் காலம்.

ஜனவரி 1, 2007 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை சார்ந்து இல்லை. இனி, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு வேலை அல்லது காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட காலங்களை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

ஓய்வூதியத் தொகையை கணக்கிடும் போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஊழியர் வேலை செய்ய முடியாத காலங்கள் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​அதை தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்துடன் (ஜனவரி 1, 2007 வரை) ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது அவசியம் மற்றும் காப்பீட்டுக் காலம் தொடர்ச்சியாகக் குறைவாக இருக்கும்போது, ​​நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடுஅனைத்து பணியிடங்களிலும் பணியாளரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை சுருக்கமாகக் கூறுவது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது:

• 1 மாதத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் இடத்திற்கு மாற்றும் போது தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் முறிவு ஏற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில்;
• ஊழியர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறிய சந்தர்ப்பங்களில் விருப்பப்படிமற்றும் ஒரு நல்ல காரணம் இல்லாமல், இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் வேலைகள் இடையே இடைவெளி 3 வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
• ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது 16 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை இருந்தால், இந்த குழந்தைகள் 14 மற்றும் 16 வயதை அடையும் வரை;
• வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டதன் காரணமாக அல்லது ஓய்வு பெற்றதன் காரணமாக ஊழியர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறிய சந்தர்ப்பங்களில்.

ஒரு ஊழியர் முதுமை காரணமாக ஓய்வு பெற்று மீண்டும் வேலை கிடைத்தால், பணியின் இடைவேளையின் நேரத்தை கணக்கிட வேண்டும். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. கணக்கீட்டை நீங்களே செய்யுங்கள் மொத்த பணி அனுபவம்மிகவும் கடினமானது, ஏனெனில் அத்தகைய கணக்கீடுகளில் துல்லியம் முக்கியமானது. ஒரு குடிமகனின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 வருடங்களுக்கும் மேலாக இருந்தால், வேலை/காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதில் அர்த்தமில்லை, ஏனெனில் பலன் வருவாயில் 100% இருக்கும்.

2030 க்குள் ரஷ்யாவில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் சராசரி அளவு 22.3 ஆயிரம் ரூபிள் அடையும், இந்த தரவு 2030 வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் வரைவு முன்னறிவிப்பில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் பொருளாதாரத்தில் நிலைமையின் வளர்ச்சிக்கு 3 காட்சிகளை வழங்குகிறது. இந்தக் காட்சிகளில் எந்தச் சூழல் செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் வளர்ச்சி 1.5% முதல் 4.6% வரை இருக்கலாம்.

ஒரு குடிமகனின் முழு தொழிலாளர் செயல்பாட்டையும் குறிக்கிறது. உண்மையான நிறைவு காலங்கள் கணக்கீட்டிற்கு எடுக்கப்படுகின்றன வேலை விளக்கம்மற்றும் பணியிடத்தில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக இல்லாத காலங்கள்.

2002 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் இந்த வார்த்தை குறிப்பாக பிரபலமாக இருந்தது, ஓய்வூதிய பலன்களை கணக்கிடும் போது சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. மாநில கொடுப்பனவுகள் அடிப்படையாக இருப்பதால், இப்போதெல்லாம் இந்த கருத்து யாருக்கும் ஆர்வமாக இல்லை.

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பணியின் மொத்த கால அளவு ஆகும்.

கலைக்கு இணங்க. மாநில ஓய்வூதிய முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 2, கால அளவுகள் பின்னர் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு, பணி அனுபவம் பொதுவாக 2002 க்கு முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட எந்தவொரு பயனுள்ள செயலாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கீடு காலண்டர் வரிசையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கலையின் 1-3 பத்திகளுக்கு இணங்க ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதற்கு பணி அனுபவம் தேவை. 30 ஃபெடரல் சட்டம் "ஓ". மாநில ஆதரவை வழங்கும்போது, ​​சேவையின் பொதுவான நீளம் மற்றும் காப்பீட்டுக் காலம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு என்ன என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். பிந்தையது அதிகாரப்பூர்வ மரணதண்டனையின் காலங்களைக் குறிக்கிறதுவேலை பொறுப்புகள்

மற்றும் ஓய்வூதிய நிதித் துறைக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்.

மொத்த அனுபவத்தின் இருப்பு மற்றும் காலம் பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் காலங்கள் பற்றிய முக்கிய ஆவணம் முதலாளியின் பெயர், பதவியில் இருக்கும் அல்லது பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கிறது.

• பொது மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு இடையிலான வேறுபாடு பின்வரும் கருத்துகளில் உள்ளது: பொருள் பெறும் நேரத்தில்உயர் கல்வி
• காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எதுவும் செலுத்தப்படவில்லை, எனவே மாணவர் ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை;
• சமூக பாதுகாப்பு நேரடியாக வேலை செய்யும் காலத்துடன் தொடர்புடையது; பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்ததுகாப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்
• , மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து - ஓய்வூதியங்கள்;
• நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​2001 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்திற்கு முன்னும் பின்னும், பொருளின் அனைத்து செயல்பாட்டின் காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன;

வேலையின்மை காரணமாக உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய நிரந்தர இடம் இல்லாதது இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

காப்பீட்டு காலத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான முக்கிய ஆவணமாக பணி புத்தகம் செயல்பட முடியாது, ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நேரத்தைப் பற்றி அதில் எந்த உள்ளீடுகளும் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் உண்மையில், இந்த கருத்தில் காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் குடிமகன் நன்மைகளைப் பெறுகிறார். பங்களிப்புகள்.

இது எதைக் கொண்டுள்ளது?

1. சேவையின் நீளத்தில் பின்வரும் காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன: ஒரு கைவினைஞர் அல்லது பணியாளரின் வேலை விளக்கத்தைப் பின்பற்றுதல் (வெளியில் உட்படசொந்த மாநிலம்
2. ), ஒரு கூட்டுப் பண்ணையில் பங்கேற்பது, துணை ராணுவப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் சேவை, ஒரு சிறப்புத் தகவல் தொடர்பு பிரிவு அல்லது மலை மீட்புப் படை, அத்துடன் நடவடிக்கைகளை நடத்தும் காலங்கள் ஆகியவை வருமானத்தை ஈட்டுவதற்கான முக்கிய நோக்கமாகும்.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எந்தவொரு இராணுவ அமைப்பிலும் சேவை, நாட்டின் உள் விவகாரங்களைக் கையாளும் அமைப்புகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் நலனுக்காக வேலை செய்தல், மாநில பாதுகாப்பு விஷயங்களில் நேரடி பங்கேற்பு.
4. வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது அல்லது இயலாமையின் போது ஏற்பட்ட ஆரம்பம், காயம், அல்லது.
5. வழக்கின் சூழ்நிலைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய தேவையான நேரத்திற்கு அப்பால் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்தும் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் காலங்கள்.
6. வேலையில்லாமை, ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணியில் பங்கேற்பது அல்லது வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசைக்கு ஏற்ப வேறொரு பகுதிக்குச் செல்வது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய மாநில நலன்களைப் பெறுவதற்கான நேரம்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தை தீர்மானிக்க, சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் (ஆணை எண். 190, அக்டோபர் 4, 1991 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது) பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

வேலை அனுபவம் என்பது வேலையின் அனைத்து காலகட்டங்களும், அதே போல் சமூக உத்தரவாதங்களை (மீட்பு, முதலியன) பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல், வேறுவிதமாகக் கூறினால் -.

முன்பு மக்கள்பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி பற்றி கவலை. பொது விதிஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேருவதற்கும் இடையே 1 மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக் கூடாது என்று கூறியது. விதிவிலக்குகள் அல்லது போன்ற சூழ்நிலைகள் கருதப்பட்டன. இந்த வழக்கில், ஒரு குடிமகன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய பொருத்தமான இடத்தைத் தேட 3 மாதங்கள் வரை செலவிடலாம்.

தற்போது, ​​பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி ஒரு தலைப்பை ஒதுக்கும்போது அல்லது ஊக்கத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது மட்டுமே பங்கு வகிக்கிறது. ஆண்டுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​காலண்டர் வரிசை பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, வேலையின் அனைத்து காலங்களும் ஒன்றாக சுருக்கப்பட்டுள்ளன.

சாத்தியமான சர்ச்சைகள் மற்றும் அவற்றின் தீர்வு

கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் வரைவுக்கான முக்கிய காரணம் உரிமைகோரல் அறிக்கைகள்சேவையின் மொத்த நீளத்தின் அடிப்படையில் முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் மறைக்கப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக, மருத்துவ பணியாளர்கள்வேலையில் இருந்து கட்டாயமாக இல்லாத நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள ஓய்வூதிய நிதியின் மறுப்பு காரணமாக அடிக்கடி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள். ஒவ்வொரு மருத்துவப் பணியாளரும் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்க வேண்டும். பயிற்சியின் காலம் தோராயமாக 1 மாதம். இந்த காலகட்டங்களில்தான் ஓய்வூதிய நிதி வல்லுநர்கள் நீதிமன்ற முடிவு இல்லாமல் மொத்த சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள விரும்பவில்லை.

அது இல்லாத நிலையில், பணி விதிமுறைகளின் நம்பகத்தன்மையை முந்தைய முதலாளி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் சான்றிதழ்களின் உதவியுடன் உறுதிப்படுத்த முடியும். நிறுவனங்கள் இனி இல்லை என்றால், குடிமகன் நகரம் அல்லது நகராட்சி காப்பகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் பணியின் காலத்தை உறுதிப்படுத்த சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த வாய்ப்பு இழப்பு நிகழ்வுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் வேலை புத்தகம்பணியாளரின் தவறு மூலம் அல்ல. அதாவது, கவனக்குறைவான சேமிப்பு காரணமாக வேண்டுமென்றே அழிவு அல்லது சேதம் ஏற்பட்டால், சாட்சிகளின் உதவியுடன் உங்கள் அனுபவத்தை நிரூபிக்க இயலாது. குடிமக்கள் வேண்டுமென்றே வேலை காலத்தின் காலத்தை மிகைப்படுத்தாமல் இருக்க இந்த தடை அவசியம். மேலும், இந்த நபர்களின் சாட்சியத்திலிருந்து, வேலையின் தன்மை, செயல்பாட்டின் தீங்கு மற்றும் ஆபத்து ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த முடியாது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் மொத்த நீளத்திலிருந்து என்ன காலங்கள் கழிக்கப்படுகின்றன?

காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது காப்பீட்டு காலம் என்ன? காப்பீட்டு காலம் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பணியின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ஆகும், இதன் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன, அத்துடன் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்களும் ஓய்வூதிய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு காலத்தில். எனவே, காப்பீட்டு காலம், பணி அனுபவத்திற்கு மாறாக, வேலை ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் காலங்களை மட்டுமல்ல, காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற "வேலை செய்யாத" காலங்களையும் கொண்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" .
முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க, காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை.

ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அனுபவம்: பொது, தொழிலாளர், காப்பீடு

பின்வரும் உண்மை நன்கு அறியப்பட்டதாகும்: ஒரு நல்ல முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு உங்களுக்கு நல்ல சம்பளம் தேவை, இளமை மற்றும் முதிர்ச்சியில் முடிந்தவரை பெறப்பட்டது. ஆனால் ஓய்வூதியத்தை உறுதி செய்ய எத்தனை ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும்? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சேவையின் நீளம் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்? முன்நிபந்தனைகள் 2015 முதல், உழைக்கும் ரஷ்யர்கள் உள்ளனர் புதிய அமைப்புஓய்வூதிய வழங்கல், இரண்டு தனித்தனி கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது: காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு. அவர்களில் இரண்டாவது இன்னும் வேலை செய்யவில்லை, எனவே எஞ்சியிருப்பது முதல் - காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்.

• ஆண்களுக்கு - 60 வயதை அடைய, பெண்களுக்கு - 55 வயதை அடைய.

காப்பீட்டு அனுபவம் - அதில் என்ன அடங்கும், எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

கூட்டாட்சி சட்டம், சேவையின் மொத்த நீளம் பின்வரும் காலங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• எந்த வகையான வேலையும் (உட்பட. படைப்பு செயல்பாடு) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அல்லது வெளிநாட்டில்;
• இராணுவ சேவை;
• வேலையின் போது ஏற்பட்ட நோய், அல்லது வேலை தொடர்பான 1-2 குழுக்களின் இயலாமை;
• நியாயமற்ற அதிகப்படியான தடுப்பு;
• வேலையின்மை தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்தல்.

கலையின் பிரிவு 4 இன் படி கணக்கீடுகளுக்கு. டிசம்பர் 17, 2001 இன் சட்ட எண். 173-FZ இன் 30, சேவையின் மொத்த நீளம், மேற்கண்ட காலகட்டங்களுக்கு கூடுதலாக, நேரத்தை உள்ளடக்கியது:

• தொழில் பயிற்சி;
• ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல்;
• மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு 3 ஆண்டுகள் வரை (ஆனால் 9 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை);
• பணிபுரியும் இடத்தில் கணவருடன் தங்கியிருக்கும் ராணுவ வீரர்களின் மனைவிகளுக்கும், வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டவர்களின் மனைவிகளுக்கும் வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லாதது.

சேவையின் மொத்த நீளம் - என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

காப்பீட்டு அனுபவம் தொடர்பான மிகவும் பிரபலமான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

• சட்டங்களின் பட்டியல்
• முடிவுரை
தொடர்புடைய பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்ட தொழில்முறை செயல்பாட்டின் மொத்த காலம் காப்பீட்டு காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த கருத்து 01.04 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 27 மூலம் வெளிப்படுத்தப்பட்டது. 96 (பதிப்பு. 12/28/16). தரநிலையின்படி, தொழிலாளர் செயல்பாடு என்பது வேலையின் செயல்திறனைக் குறிக்கிறது:

• தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தின் படி.
• ஆசிரியரின் நோக்குநிலை.
• என தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

சில வகையான அனுபவங்கள் உள்ளன: கவனம், பதவி உயர்வு! இலவச ஆலோசனை! +7 499 350 44 07 மாஸ்கோ +7 812 627 17 49 செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் +7 800 511 81 06 ரஷ்யா

1. பொது.
2. சிறப்பு அல்லது தொழில்முறை.

பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்டபோது அல்லது ஆவணப்படுத்தப்பட்டபோது ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் வேலை செய்வதை முதலாவது வகைப்படுத்துகிறது.

காப்பீட்டு அனுபவம் என்றால் என்ன

தொகை ஒரு நிலையான தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், சேவையின் நீளத்தில் 1 காலண்டர் ஆண்டு சேர்க்கப்படும், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? ஏப்ரல் 1, 1996 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 27 "தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் மீது ..." நடைமுறைக்கு வந்தது, அந்த தருணத்திலிருந்து, காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு இரண்டு இடைவெளிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: இந்த சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன் , மற்றும் அது நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு. 1996 க்கு முன் பணிபுரிந்த காலத்திற்கான பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, முதலாளிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்கள் தேவை. பணியாளர்களால் பராமரிக்கப்படும் உலகளாவிய தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளின் முறையைப் பயன்படுத்தி 1996 க்குப் பிறகு வேலை நேரம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி.
1996 க்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால் அல்லது முதலாளியிடமிருந்து அவற்றைப் பெற வழி இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், பல விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்:

• உங்கள் பணிப் பதிவை மீட்டமைக்க நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கவும்.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான வேலையின் நீளம்

தகவல்

காப்பீட்டு அனுபவம் தொடர்பான மிகவும் பிரபலமான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் கேள்வி: வணக்கம். என் பெயர் வாலண்டினா. சமீபத்தில் எங்கள் குடும்பத்தில் ஐந்தாவது குழந்தை பிறந்தது. சட்டத்தின்படி, ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நேரம் பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

அதாவது, உங்கள் முதல் நான்கு குழந்தைகளுக்கு அதிகபட்சமாக ஆறு ஆண்டுகள் மட்டுமே சேர்க்க முடியும். ஐந்தாவது நபருக்கு, குறித்த சலுகை வழங்கப்படவில்லை. நீங்கள் வேலை செய்யாத தாயாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால்: குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் உண்மையான பணி அனுபவம் இல்லை, குறிப்பிட்ட காலம் ஒன்பது ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டு அனுபவம்

அதாவது, காப்பீட்டு அனுபவத்தின் ஆண்டு உண்மையான காலண்டர் காலத்தில் கணக்கிடப்படவில்லை, ஆனால் உண்மையான வேலை நாட்களின் கூட்டுத்தொகையில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

• ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளுக்கு முந்தைய நாளில் பணி செயல்பாடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. முதியோர், இயலாமை மற்றும் உணவளிப்பவரின் இழப்பிற்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, அவர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்குள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், கட்டணம் ஒதுக்கப்படும் நாளில் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.* - வயதானவர்களுக்கு வயது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள், மற்றவர்களுக்கு: நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள் எழும் ஒரு வருடம் வரை.
• இயலாமை அல்லது நீண்ட சேவைக்காக ஏற்கனவே மாநில கொடுப்பனவுகளைப் பெறும் குடிமக்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு காலம், மாநில கொடுப்பனவுகளை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத வேலை நேரத்தால் ஆனது.

2018 இல் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான பணி அனுபவம்

ஓய்வூதிய நிதியில் அத்தகைய பணம் செலுத்த முடியாத மற்றும் குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத காலங்களையும் உள்ளடக்கியது (உதாரணமாக, அவர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்ற நேரம்). ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173 இன் கீழ் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு கூறு மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் கீழ் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன வித்தியாசம்? மாற்றங்கள் கணக்கீட்டின் கொள்கை மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை பாதித்தன. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு, மொத்த ஓய்வூதிய மூலதனம் கணக்கிடப்பட்டது, ரூபிள்களில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

கவனம்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு, ஓய்வூதிய மூலதனம் புள்ளிகள் (ஓய்வூதிய குணகங்கள்) வடிவத்தில் குவிக்கப்படுகிறது, இதன் மதிப்பு ரூபிள்களில் ஆண்டுதோறும் மாநிலத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் பணி அனுபவத்தை மட்டுமே குவிக்க வேண்டும். ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் (உண்மையில், குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம்) மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் (குணங்கள்) குறைந்தபட்சம் ஆறு ஆண்டுகள் மற்றும் முறையே 6.6 புள்ளிகளின் மதிப்பு தேவைப்படும். நடப்பு ஆண்டிற்கு.

வெளிநாட்டு நாடுகளின் சட்டங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் நேரம் அதிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது. சேவையின் காப்பீட்டு நீளத்தை கணக்கிடுதல் சேவையின் நீளம் காலண்டர் வரிசையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சில சேர்க்கப்பட்ட காலங்கள் நேர இடைவெளியில் ஒன்றுடன் ஒன்று இணைந்தால், குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஜனவரி 2002 வரையிலான காப்பீட்டு காலம் அதன் உண்மையான காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த காலத்திற்குப் பிறகு அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது வேலை நேரம், அதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டன. கணக்கீட்டின் பிரத்தியேகங்கள் 10/02/14 இன் GD எண் 1015 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

தீர்மானத்தின் படி:

1. தொடர்ச்சியான அனுபவம் காலங்களைக் கொண்டுள்ளது. மாதங்கள் 30 நாட்கள் உண்மையில் வேலை செய்தன, ஆண்டுகள் 12 மாதங்கள்.

பணியாளர் காப்பீட்டு நீளம்: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பாக காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட காலம், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் இருந்தால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு காலம் ஒரு வருடத்திற்கு (12 மாதங்கள்) தாண்டாத வகையில் மற்ற காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவுசெய்து ஓய்வூதிய சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு முன் காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடும்போது, ​​குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகள் மற்றும் (அல்லது) வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அனுபவம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் தகவல் இல்லாத நிலையில் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த பயன்படுத்தக்கூடிய ஆவணங்களுக்கு, இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

தூர வடக்கில், வேலையின் காலம் 20 மற்றும் 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். தொலைதூர வடக்கு அல்லது அருகிலுள்ள பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் முன்னதாக ஓய்வுபெறும் தனிப்பட்ட வழக்குகள் உள்ளன:

• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் மற்றும் 12 முதல் 17 ஆண்டுகள் வரை பணிபுரியும் பெண்கள் 50 வயதை எட்டிய பிறகு ஓய்வு பெறலாம். அவர்கள் தூர வடக்கிற்கு சமமான பகுதிகளில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், 20 வருட அனுபவம் தேவை.
• வேலை செய்யும் குடிமக்கள் வேட்டையாடும் பகுதிகள், சேவையின் நீளம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் என்றால், 50 (ஆண்கள்) மற்றும் 45 ஆண்டுகளில் (பெண்கள்) ஓய்வு பெறலாம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம்: அது என்ன? தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, காப்பீட்டு காலம் குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் மொத்த கால அளவைக் குறிக்கிறது, இதன் போது வேலை மேற்கொள்ளப்பட்டது. காப்பீட்டு கட்டணங்கள்ஓய்வூதிய நிதிக்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பல நாடுகளில் ஓய்வூதியத்தை வழங்க, எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஓய்வூதியம் பெற தேவையான பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும். ஒரு நபருக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்கான சம்பளம் இருக்க வேண்டும், அதில் இருந்து மாநிலத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு சதவீதம் செலுத்தப்படும். அத்தகைய உத்தியோகபூர்வ பணியின் மொத்த நேரம் சீனியாரிட்டி என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளை பதிவு செய்வதற்கான விரிவான, முறைப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பு உள்ளது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

சோவியத் காலத்திலிருந்து, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் உண்மையான மதிப்பு மூன்று முக்கிய கூறுகளைப் பொறுத்தது:

• தனிப்பட்ட பணி அனுபவம்;
• வருவாய் அளவு;
• வெவ்வேறு அடிப்படைகளில் உருவாக்கப்பட்ட பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

இருப்பினும், இப்போது, ​​ரஷ்யாவில் மேற்கொள்ளப்பட்ட செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, பணம் செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது சற்று சிக்கலானதாகிவிட்டது. இன்று தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றிய கருத்துக்கள் உள்ளன. எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு பிந்தைய தொகையைப் பொறுத்தது.

இது மீண்டும் மீண்டும் உறுதியாக நினைவில் கொள்ளப்பட வேண்டும் - ஓய்வூதியமானது மொத்த காப்பீட்டு காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, சேவையின் நீளம் அல்ல.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பணி மற்றும் காப்பீட்டு நீளம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு, "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" ஃபெடரல் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது:

• வேலை அனுபவம் என்பது வேலையில் நேரடியாக ஈடுபடாத மேலும் சில காலங்கள் சேர்க்கப்படும் அடிப்படையாகும். காப்பீட்டுக் காலம் இந்த எல்லா காலகட்டங்களையும் கொண்டது.
• வேலைக்கு அர்ப்பணிக்கப்படாத காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்திற்குள் விழுகின்றன மற்றும் அவை வேலை செய்யும் காலங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும்.

எடுத்துக்காட்டு - ஒரு பணியாளருக்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் சேர்க்கப்படும், மேலும் அவர் வேலையில்லாதவராக அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படாவிட்டால், வேலை செய்யாத நபரில் சேர்க்கப்பட மாட்டார்.

விதிமுறைகளின் சட்டத் துல்லியத்தை நீங்கள் கண்டிப்பாகக் கவனிக்கவில்லை என்றால், சீனியாரிட்டி மற்றும் காப்பீடு என்பது கிட்டத்தட்ட ஒத்ததாக இருக்கும். சோவியத் பணி அனுபவம், குடியரசுகளில் பணிபுரிய இது குறிப்பாக உண்மை முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம்.

மேலும் ஒரு முக்கியமான தெளிவு:

நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி பணி மேற்கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளம் மட்டுமே காப்பீடு செய்யக்கூடியதாக இருக்கும். ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்வருவாய் அளவு இருந்து.

சேவையின் நீளத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன?

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது எடுக்கப்பட்ட முழு காப்பீட்டு காலத்தையும் கணக்கிட, சேவையின் நீளத்தில் பின்வருபவை சேர்க்கப்படுகின்றன:

• இராணுவம், கடற்படை, உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் கட்டமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்யாவின் பிற துணை ராணுவ அமைப்புகளில் சேவையின் நீளம்;
• அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட இயலாமை நேரம்;
• குழந்தை பராமரிப்பு காலம் ஒன்றரை வயது வரை, ஆனால் அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுடன் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையின்மையின் மொத்த காலம்;
• குழு 1 இன் ஊனமுற்றோர், 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பு காலங்கள்;
• உத்தியோகபூர்வ வேலையைப் பெற முடியாத இடங்களில் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் மனைவியுடன் ஒன்றாக வாழும் நேரம், ஆனால் மொத்தம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• ரஷ்யாவில் வெளிநாட்டில் தங்கியிருக்கும் போது தூதர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு இதே போன்ற காலங்கள்;
• தடுப்புக் காலங்கள், சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில், வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரம், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் ஆதாரமற்றதாகக் கருதப்பட்டால்.

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து காலங்களும் சேவையின் நீளத்துடன் சேர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் மொத்தத்தில், காப்பீட்டுக் காலத்தை அமைக்கிறது.

அதே காலத்தை சேவையின் நீளம் அல்லது வேறு வழியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடிந்தால், தேர்வு செய்வதற்கான உரிமை எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரிடம் உள்ளது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட தேவையான சேவையின் நீளம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால், அரசாங்க நிறுவனங்களில் பதிவுசெய்து, ஓய்வூதிய நிதிக்கான கொடுப்பனவுகள் அவரது வருமானத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்டால், வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தை நிரூபிக்க முயற்சிகள் தேவையில்லை. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலின் கட்டமைப்பிற்குள் அனைத்து தரவும் "நிகழ்நேரத்தில்" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

இருப்பினும், அனைத்து நிறுவனங்களும், குறிப்பாக தனிப்பட்டவை, நம்பகமான தகவல்களை அரசு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்புவதில்லை. ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தாதது மற்றும் முந்தைய காலங்களுக்கான தகவல் காணாமல் போனது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டியிருக்கும் போது இது மிகவும் விரும்பத்தகாதது, அதாவது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தவும், குறைந்தபட்ச சமூக ஓய்வூதியம் அல்ல.

பின்வரும் ஆவணங்கள் உதவியாக இருக்கலாம்:

• வேலை புத்தகம்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள், பருவகால மற்றும் ஒரு முறை வேலைக்கான ஒப்பந்தங்கள்;
• முதலாளிகள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க அமைப்புகளால் சான்றளிக்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்;
• நியமன உத்தரவுகள் மற்றும் அத்தகைய உத்தரவுகளிலிருந்து முறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட சாறுகள்;
• கட்டண சீட்டுகள்.

அசல் ஆவணங்களை வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் நகல்களைத் தேடி அவற்றை எந்த வகையிலும் உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும். மற்ற சான்றுகள் இல்லாத நிலையில், சக ஊழியர்கள் மற்றும் பிற நபர்களின் பிரபுக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.

"ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும்" என்ற கேள்வியை முன்கூட்டியே கேட்பது நல்லது, ஏனெனில் சட்டப்பூர்வ வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வு பெறுவதுடன், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதும் சாத்தியமாகும். ஆனால் வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் எந்த சூழ்நிலையிலும் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கும்.

IN 2020 ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 11 வயது.

2015 முதல், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் செயல்பாட்டில், வயதான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலத்தை ரஷ்யா அதிகரித்து வருகிறது. இப்போது அது ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டைப் பொறுத்தது.

சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளம் முடிக்கப்படவில்லை அல்லது உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம். இல்லையெனில், வசிக்கும் பகுதியில் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வாழ்வாதார மட்டத்தில் நன்மை இருக்கும். பலருக்கு மத்திய பகுதிகள்ஐரோப்பிய ரஷ்யாவிற்கு இது 8 ஆயிரம் ரூபிள் விட சற்று அதிகமாக இருக்கும்.

அவரது பணி வாழ்க்கையில், ஒவ்வொரு நபரும் தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளைப் பெற வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள், மேலும் பல ஆண்டுகளாக - முதியோர் அல்லது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டும். சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் நவீன சட்ட உறவுகள் பணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை இல்லாதது சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அகராதி. பணி அனுபவம் என்பது உழைப்பின் சில காலங்கள் (காலம்) அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகள், அத்துடன் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை சாத்தியமாக்கும் பிற காலங்களைக் குறிக்கிறது.

பணி அனுபவம் என்பது அனைத்து உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்களின் காலத்தையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம், சேவை அல்லது படிப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணி அனுபவம் ஒரு சட்டபூர்வமான உண்மையாகவும் தகுதி பெறலாம், இதன் விளைவாக பெரும்பாலான ஓய்வூதிய சட்ட உறவுகள் எழுகின்றன, அத்துடன் சில வகையான நன்மைகள் மற்றும் சமூக நன்மைகள் தொடர்பான சட்ட உறவுகள். வேலை அனுபவத்தின் நீளம், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் பிற சமூக நலன்களின் அளவு உட்பட ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறையை செயல்படுத்த விண்ணப்பதாரரின் அதிகாரங்களின் நோக்கத்தை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கிறது. பணி அனுபவம் என்பது அனைத்து உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்களின் காலத்தையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம், சேவை அல்லது படிப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முக்கிய ஆவணம் ஒரு பணி புத்தகம், அதில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள், அவர் செய்யும் வேலை கடமைகள் மற்றும் வேலையில் வெற்றிக்கான ஊக்கத்தொகைகள் (சில காரணங்களால் வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால், ஆர்டர்களில் இருந்து சாறுகள் செயல்படலாம். நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம், சம்பள சீட்டுகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், சாட்சி அறிக்கைகள் போன்றவற்றில் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துதல்).

ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை தீர்மானிக்க) தற்போது சேவையின் மொத்த நீளம் என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஜனவரி 1 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 2002.

மொத்த பணி அனுபவம்

சேவையின் மொத்த நீளம், அனைத்து வேலைகள் மற்றும் பிறவற்றின் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட அளவு (முழுமையாக) குறிக்கிறது. சமூக நடவடிக்கைகள், அத்துடன் பிற காலங்கள், வேலையில் இடைவெளிகள் இருந்ததா அல்லது இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அல்லது கேள்விக்குரிய சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற செயல்பாடுகள். ஒரு சட்டப்பூர்வ உண்மையாக சேவையின் மொத்த நீளம் முதுமையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும், இயலாமை அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, அத்துடன் வேறு சில வகையான சமூகப் பாதுகாப்பை செயல்படுத்துதல்.

ஓய்வூதிய வழங்கலில், கலையில் வழங்கப்பட்ட விதிகளின்படி பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கியமாக ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. நவம்பர் 20, 1990 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 16 N 340-1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்” (இழந்த படை) 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு (அதாவது, தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் குணகத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விருப்பம் வரை நிறுவப்பட்டது). இது ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான முதல் விருப்பம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பணி அனுபவத்தின் கருத்து பொதுவானது, ஏனெனில் அதில் பின்வரும் வகைகள் உள்ளன: சேவையின் காப்பீட்டு நீளம், பொது மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவம் மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அகராதி. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கடைசி காலத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது தொடர்ச்சியான செயல்பாடுஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளிடமிருந்து.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அகராதி. குறிப்பிட்ட நிலைமைகளில் உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் சிறப்பு சேவை நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. இது, எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான தொழில்களில், கடுமையான இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைகளில், கதிரியக்க கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் பகுதிகளில் வேலை. ஒரு முதியோர் ஓய்வூதியம் தொடர்பாக சிறப்பு பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது சிறப்பு நிபந்தனைகள்உழைப்பு, தூர வடக்கில் வேலை, அத்துடன் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதன்படி பொதுவான மற்றும் தனி கணக்கீட்டு விதிகள் உள்ளன. பல்வேறு வகையானபணி அனுபவம்.

சேவையின் நீளம் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது: ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் மாதங்களாகவும், ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு வருடங்களாகவும் மாற்றப்படும்.

குறிப்பாக, ஒரு முழு பருவத்தில் வேலை செய்யும் தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது, அதில் ஒரு வருட வேலைக்கான ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது (கரி, மரம் வெட்டுதல், மீன்பிடித்தல், பழம் மற்றும் காய்கறி தொழில், வனவியல் போன்றவை).

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, ஆண்களுக்கான பணி அனுபவத்தின் நீளம் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 20 ஆண்டுகள். மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் பட்டியல் கலையின் பத்தி 3 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 30 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட N 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (டிசம்பர் 27, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது, இனி தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

மொத்த பணி அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

1) ஒரு தொழிலாளி, பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை உட்பட), ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினராக பணிபுரியும் காலங்கள்; பணியாளர், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாமல், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற வேலையின் காலங்கள்; துணை ராணுவப் பாதுகாப்பு, சிறப்புத் தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்கள் அல்லது சுரங்க மீட்புப் பிரிவில், அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியின் காலம் (சேவை); விவசாயம் உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்கள்;

2) படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் படைப்புச் செயல்பாட்டின் காலங்கள் - எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசையமைப்பாளர்கள், ஒளிப்பதிவாளர்கள், நாடகத் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் தொடர்புடைய படைப்பு சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட பிற இராணுவ அமைப்புகளில் சேவை, காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் ஐக்கிய ஆயுதப் படைகள், முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப் படைகள், உள் விவகார அமைப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, வெளிநாட்டு புலனாய்வு அமைப்புகள், கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவை நிறுவனங்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள் , இராணுவ சேவையை வழங்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முன்னாள் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள், அத்துடன் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள் மற்றும் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உள் விவகார அமைப்புகள் (உட்பட இந்த உடல்கள் வித்தியாசமாக அழைக்கப்பட்ட காலங்களில்), அந்தக் காலகட்டத்தில் பாகுபாடான பிரிவுகளில் இருங்கள் உள்நாட்டு போர்மற்றும் பெரிய தேசபக்தி போர்;

4) வேலையின் போது தொடங்கிய தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் மற்றும் I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையின் காலம், உற்பத்தி அல்லது தொழில்சார் நோயுடன் தொடர்புடைய காயத்தின் விளைவாக பெறப்பட்டது;

5) வழக்கின் மறுஆய்வின் போது நியமிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அப்பால் தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் காலம்;

6) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது, வேலைவாய்ப்புச் சேவையின் திசையில் வேறொரு பகுதிக்கு நகர்தல் மற்றும் வேலை தேடுதல் ஆகிய காலங்கள்.

ஜனவரி 1, 2002 வரை, இந்த பத்தியின்படி மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது, காலங்களைத் தவிர்த்து, அவற்றின் உண்மையான காலத்திற்கு ஏற்ப காலண்டர் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்தில் வேலை மற்றும் பருவகால தொழில் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திற்கான வேலை.

நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும் மற்றும் பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திலும் பணிபுரியும் காலங்கள் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. முழு ஆண்டுஇந்த காலகட்டங்களின் உண்மையான காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்யுங்கள்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் பின்வரும் காலங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை:

1) கல்லூரிகள், பள்ளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, இரண்டாம் நிலை சிறப்பு மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில், முதுகலை படிப்புகள், முனைவர் படிப்புகள், மருத்துவ வதிவிடப் பயிற்சி, பயிற்சி;

2) பெரும் தேசபக்தி போரின் போது எதிரிகளால் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் வசிக்கும் குடிமக்கள், 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள், சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது பிற மாநிலங்களின் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பிரதேசத்திலும், அத்துடன் போரில் ஈடுபட்ட மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் USSR;

3) பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாசிச வதை முகாம்களில் இருப்பது;

4) அதன் முற்றுகையின் போது லெனின்கிராட்டில் குடியிருப்பு (செப்டம்பர் 8, 1941 முதல் ஜனவரி 27, 1944 வரை);

5) ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவில் நிரந்தர பராமரிப்பு;

6) மூன்று வயதுக்குட்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் வேலை செய்யாத தாயின் பராமரிப்பு மற்றும் அவர் பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு;

7) எச்.ஐ.வி பாதித்த மைனர் குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் மற்றும் பிற சட்ட பிரதிநிதிகளின் பராமரிப்பு;

8) வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் அவர்களது சிறப்புத் துறையில் வேலை கிடைக்காத பகுதிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவப் பணியைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள் (கணவர்கள்) தங்கள் கணவர்களுடன் (மனைவிகள்) இணைந்து தங்கியிருப்பது;

9) சோவியத் நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் மனைவிகள் (கணவர்கள்) வெளிநாட்டில் வசிக்கின்றனர்.

இயக்க காலங்கள் அல்லது இராணுவ சேவைஆப்கானிஸ்தானில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டம் மற்றும் டிசம்பர் 15, 2001 N இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் அல்லது குடிமக்களின் வகையைப் பொறுத்து வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது. 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" (டிசம்பர் 25, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது, இனி ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் N 4468-1 "ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்கள், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், தண்டனை முறையின் நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்" (09.11.2009 அன்று திருத்தப்பட்டது).

01/01/2002 முதல் காப்பீடு மற்றும் பொது பணி அனுபவத்தில் பல்கலைக்கழகம் உட்பட படிப்பது சேர்க்கப்படவில்லை.

காப்பீட்டு அனுபவம்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டின் காலத்தின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நபர் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றுள்ளாரா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க மொத்த காப்பீட்டுக் காலம் தேவைப்படுகிறது. மேலும், பொது அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கும், ஆரம்ப காரணங்களுக்காகவும் இது தேவைப்படுகிறது. பொதுவான காரணங்கள்: ஆண்களுக்கு 60 வயது மற்றும் பெண்களுக்கு 55 வயது. பொது நோக்கங்களுக்காக, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை. ஆரம்ப காரணங்கள் தொடர்பாக ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கீடு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, அத்துடன் பல தொழில்களில் பணிபுரியும் போது (உதாரணமாக, மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், தொழில்முறை மீட்பவர்கள், முதலியன). ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு சிறப்பு காப்பீட்டு காலம் தேவைப்படுகிறது.

இந்த வகையான நடவடிக்கைகளில் வேலை ஒப்பந்தங்கள், இராணுவம் அல்லது சிவில் சர்வீஸ், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக வேலை செய்தல், முதலியன. கலையின் பிரிவு 1 இன் அடிப்படையில். தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் 10, காப்பீட்டுக் காலம் கலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும். அதே சட்டத்தின் 3, இந்த காலகட்டங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன.

உதாரணம். ஜூலை 10, 2007 எண் 9-பி தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம், கலையின் பத்தி 1 இன் விதிகள். தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் 10 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தப்படாத பணிக் காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்க முடியாது. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (மீண்டும் கணக்கிடுதல்) ஒதுக்கும்போது குறைக்கப்பட வேண்டும், அதன் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு.

கூட்டாட்சி சட்டமன்ற உறுப்பினர் பொருத்தமானதை நிறுவும் வரை சட்ட ஒழுங்குமுறைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இந்த வகை குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ பொறிமுறையை நிறுவியுள்ளது (மேலே உள்ள தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்).

அதே நேரத்தில், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் விதிகள், அனைத்து பாலிசிதாரர்களின் (முதலாளிகள்) சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு தொகையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனையற்ற கடமையை நிறுவும் அளவிற்கு தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இன் நிதி அமைப்புகாப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக இல்லை என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கலையின் பத்தி 1 இன் பயன்பாட்டில். 10 நவம்பர் 20, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் ஆணை N 798-O-O வெளியிடப்பட்டது.

கலையின் பிரிவு 2. 10 அனைத்து காப்பீட்டாளர்களின் (முதலாளிகள்) தங்கள் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான நிபந்தனையற்ற கடமையை நிறுவும் சட்ட விதிகளுடன் ஒரு முறையான உறவில், குடிமக்களின் பணியின் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்த்து விளக்க முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் சிவில் பதவிகளில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் நிறுத்தப்பட்டுள்ள இராணுவப் பிரிவுகளில் பணிபுரிந்துள்ளது - இராணுவ பிரிவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தினதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். இந்த காலகட்டங்களில் (ஜனவரி 15, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 188-O-P).

ஜனவரி 1, 2007 முதல், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவு, முன்பு இருந்ததைப் போல, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டு காலம் என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான மொத்த காலமாகும். கலைக்கு இணங்க. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (ஜூலை 24, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது, இனிமேல் சட்டம் N 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) இது சேவையின் நீளம் அடங்கும்:

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள்;

ஒரு குடிமகன் கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட பிற செயல்பாடுகளின் காலங்கள் சமூக காப்பீடுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக.

காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீடு மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு

கலை என்பதை நினைவில் கொள்க. சட்டம் N 255-FZ இன் 17, ஜனவரி 1, 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், அதே காலத்திற்கான பலன்களை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருந்தால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளம். காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளம் பல சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டுத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கலாம். எனவே, மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் 8 வது பிரிவின்படி, ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது அக்டோபர் 25, 2002 N 02-18/ 05-7418 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் விதிகள், வேலை நேரத்திற்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்பட்டன:

சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் சேவை;

சோவியத் ஒன்றியத்தின் கேஜிபி, ரஷ்யாவின் எஃப்எஸ்பி மற்றும் யுஎஸ்எஸ்ஆர் மற்றும் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகம், மக்கள் போராளிகள் மற்றும் பாகுபாடான பிரிவுகளில், சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாளுக்கும் வேலைக்குச் சேர்ந்த நாளுக்கும் இடையில் இடைவெளி இருந்தால் அல்லது உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனத்தில் (ஆயத்தத் துறை உட்பட) படிப்பது, பட்டதாரி பள்ளி, மருத்துவ வதிவிடப் படிப்புகள், கல்லூரி அல்லது பள்ளியில் மேம்பட்ட பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் பயிற்சி மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;

உயர் அல்லது இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியில் படிக்கும் காலத்தில் ஊதியம் பெறும் வேலைகள் மற்றும் பதவிகளில் வேலை நேரம் அல்லது நடைமுறைப் பயிற்சி கல்வி நிறுவனம், பயிற்சியால் ஏற்படும் இடைவெளிகளின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பட்டதாரி பள்ளி மற்றும் மருத்துவ வதிவிடத்தில் தங்கியிருங்கள்;

கல்லூரிகள் மற்றும் தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் (தொழில்நுட்பம், தொழிற்கல்வி பள்ளிகள், கடல்சார் பள்ளிகள், தொழிற்சாலை பயிற்சி பள்ளிகள் போன்றவை) படிக்கும் நேரம், கல்லூரி அல்லது பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற நாளுக்கும் வேலைக்குச் செல்லும் நாளுக்கும் இடையிலான இடைவெளி மூன்றுக்கு மிகாமல் இருந்தால் மாதங்கள் ;

மேம்பட்ட பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் பயிற்சிக்கான படிப்புகள் மற்றும் பள்ளிகளில் படிக்கும் நேரம், படிப்புகள் அல்லது பள்ளிக்கான திசை உடனடியாக வேலை அல்லது இந்த படிப்புகள் அல்லது பள்ளியில் சேர்க்கைக்கு முந்தியிருந்தால், சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் சேவைக்கு முந்தியது. KGB, FSB ரஷ்யா மற்றும் USSR மற்றும் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகம், மக்கள் போராளிகள் மற்றும் பாகுபாடான பிரிவினர்.

கலைக்கு இணங்க. 51 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி காவல்துறையில் சேவைக்கான விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. மே 20, 1993 N 4991-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சிலின் ஆணையின்படி (தற்போது நடைமுறையில் இல்லை, பிரிவு 1 ஐத் தவிர), ஊழியர்கள் வரி காவல்துறையில் சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டனர் மற்றும் மூன்றுக்குள் வேலை அல்லது படிப்பில் நுழைந்தவர்கள் மாதங்கள் (நேரப் பயணத்தை கணக்கிடவில்லை நிரந்தர இடம்மாற்றம் ஏற்பட்டால் வசிப்பிடம்), வரி காவல்துறையில் அவர்கள் பணியாற்றிய நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்பட்டது.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவைக்கான விதிமுறைகளின் 64 (டிசம்பர் 23, 1992 N 4202-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, டிசம்பர் 17, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது), ஊழியர்கள் செலவழித்த நேரம் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையில் உள்ளவர்கள், பின்வருவனவற்றிற்கான அவர்களின் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்பட்டது முன்னுரிமை விதிமுறைகள்: ஒன்றரை வருட பணி அனுபவத்திற்கு ஒரு வருட சேவை.

பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு குறித்த விதிமுறைகளின் 13, 14 மற்றும் 16 வது பிரிவுகளின்படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 14, 1997 N 875 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி (ஜனவரி 11, 2007 இல் திருத்தப்பட்டது), ஒரு குடிமகன் ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கும் நேரம் மொத்த சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்பட்டது.

கலையின் பத்தி 3 க்கு இணங்க. கலையின் 10 மற்றும் பத்தி 5. மே 27, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 23 N 76-FZ "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை" (டிசம்பர் 25, 2009 இல் திருத்தப்பட்டது), ஒப்பந்தத்தின் கீழ் குடிமக்கள் இராணுவ சேவையில் செலவழித்த நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்பட்டது ஒரு நாள் வேலைக்கான ஒரு நாள் இராணுவ சேவையின் வீதம், மற்றும் குடிமக்கள் கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் இருக்கும் நேரம் - இரண்டு நாட்கள் வேலைக்கு ஒரு நாள் இராணுவ சேவை.

கலை படி. 05/08/1994 N 3-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 25 "கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினரின் நிலை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தின் மாநில டுமாவின் துணை நிலை" (05 இல் திருத்தப்பட்டபடி" /12/2009), ஒரு துணையின் பதவிக் காலம், சேவையின் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான நீளம் அல்லது சேவை வாழ்க்கை, சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றில் கணக்கிடப்படுகிறது. மாநில டுமாவில் தனது அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்காக துணை இடமாற்றம் தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாநில டுமா துணைவரின் மனைவி (அந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 25 இன் பிரிவு 5 இன் அடிப்படையில்), வேலையின் முறிவு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது. சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளம் (சேவை).

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256, குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான ஒரு பெண்ணின் விடுப்பு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

பொது காப்பீட்டு காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சில சிறப்பு அம்சங்களும் உள்ளன.

பத்திகளில் 3 பக் 1 கலை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 11, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் மொத்த கவனிப்பு காலம் ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலம்.

எனவே, இங்கே நாம் பெற்றோரைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம், உண்மையில் கவனிப்பை வழங்கும் மற்ற உறவினர்களைப் பற்றி அல்ல. இந்த காலகட்டம் அவர்களில் ஒருவருக்கு மட்டுமே சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட வேண்டும், மேலும் விடுப்பின் ஒரு பகுதியை குழந்தையின் தாயும், ஒரு பகுதியை தந்தையும் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் விடுமுறையின் சொந்த பகுதியை வரவு வைக்க வேண்டும். கூடுதலாக, விடுப்பு அதிகபட்ச வரம்பிற்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது - குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை. ஒரு பெண் தன் வாழ்நாளில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை பராமரித்திருந்தாலும், மொத்தமாக மூன்று வருடங்களுக்கு மேல் கணக்கிடப்படமாட்டாது.

அக்டோபர் 6, 1992 க்கு முன் நடந்திருந்தால் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு சிறப்பு காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (செப்டம்பர் 25, 1992 N 3543-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வந்த நேரம், அதை ஏற்றுக்கொண்டது. முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் நிகழ்வில் சிறப்பு பணி அனுபவத்தில் விடுப்பு சேர்க்கப்படுவது நிறுத்தப்பட்டது). இந்த விளக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தால் டிசம்பர் 20, 2005 N 25 இன் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 15 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டது, “நீதிமன்றங்களில் எழுந்த சில சிக்கல்களில், உரிமையின் குடிமக்கள் நடைமுறைப்படுத்துவது தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிக்கும்போது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்." இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பெண் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான உரிமை எழுந்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சிறப்பு சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தெளிவுபடுத்தலின் அடிப்படையில் சிறப்பு காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது சமூக வளர்ச்சிரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி (நவம்பர் 4, 2002 N 7392-YuL/LC-25-25/10067 தேதியிட்ட கடிதம்). கலை என்பதை இந்தக் கடிதம் தெளிவுபடுத்துகிறது. கலை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் மற்றும் பிற துணைச் சட்டங்கள் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ஜூலை 11, 2002 தேதியிட்ட அதன் தீர்மானம் எண். 516 மூலம் (மே 26, 2009 இல் திருத்தப்பட்டது), முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் பணியின் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த விதிகளின் பிரிவு 5 இன் படி, இந்த வேலையில் தொடர்ந்து முழுநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், ஒரு காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு சலுகைகளைப் பெறும் காலங்களை உள்ளடக்கியது. தற்காலிக இயலாமை, மேலும் கூடுதல் விடுமுறைகள் உட்பட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலங்கள். மீண்டும், கண்டிப்பாகச் சொன்னால், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது தற்காலிக இயலாமை அல்லது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைக் குறிக்காது. ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக தங்கள் கடிதத்தில் ஒரு அனுமானத்தை செய்தன, மகப்பேறு விடுப்பு தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது என்ற உண்மையின் அடிப்படையில். எனவே, “ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலத்தை, தற்காலிக இயலாமையின் போது மகப்பேறு பலன்களைப் பெறும் காலமாகக் கருதி, முதுமையை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 வது பிரிவுகளின்படி ஓய்வூதியம்."

கூடுதலாக, தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​பின்வரும் சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் பிரதேசத்தில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் முன்னர் பணியாற்றிய ரஷ்யா மற்றும் சிஐஎஸ் குடிமக்களின் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது: பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான், தஜிகிஸ்தான், கிர்கிஸ்தான் ( 02/26/1999 உடன்படிக்கையின் பிரிவு 40 இன் படி "ஆன் சுங்க ஒன்றியம்மற்றும் பொதுவான பொருளாதார இடம்").

இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் முன்னர் சேர்க்கப்பட்ட இந்த காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, அவர்கள் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மற்றும் காப்பீட்டை ஒப்பிட வேண்டும்.

ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் வேலைக்குச் சேர்ந்த குடிமக்களைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது மற்றும் தற்போது பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளின் கீழ் (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை விட அதிகமான தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு - இப்போது அது அதே முறையில் செலுத்தப்படுகிறது. கலை முதல் அதிக அளவு. இந்த நபர்களுக்கான சட்டத்தின் 17 N 255-ФЗ, காப்பீட்டின் நீளம் அல்லது பணி அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 100% வருமானத்தில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான முன்னர் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு அனுபவத்துடன் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை மாற்றுவது வழங்கப்பட்ட பலன்களின் அளவை பாதித்தது, ஏனெனில் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் அனைத்து பணி காலங்களும் இல்லை, ஆனால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டவை மட்டுமே.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் 100% வருமானத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன - காப்பீட்டு காலம் 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தால்; 80% தொகையில் - 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலத்துடன்; 60% தொகையில் - காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால். பெற்றோர் விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் சராசரி வருவாயில் 40% மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் தற்போது உள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது (என்றால் வெளிநோயாளர் சிகிச்சை 10 முதல் 3 முதல் 15 வயது வரை காலண்டர் நாள்சராசரி வருவாயில் 50% தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சராசரி வருவாயில் 60% தொகையில் நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

02/06/2007 N 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளை அங்கீகரித்தது (09/11 அன்று திருத்தப்பட்டது. 2009).

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது:

ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் அதன் கட்டணம் செலுத்தும் தருணத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சேவையின் தொடர்ச்சி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை;

ஒரு திறமையான ஊழியர் தொழிலாளர் நடவடிக்கையில் ஈடுபடாத காலங்கள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பணியிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​பணிச் செயல்பாட்டின் இடைவேளை ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. இல்லாமல் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குதல் இருந்தால் நல்ல காரணங்கள், பின்னர் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிக்க, வேலையில் ஒரு இடைவெளி 3 வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

வேலையில் இடைவெளி 2 அல்லது 3 மாதங்களை எட்டினால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிக்க முடியும். வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள் அல்லது 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு, குழந்தை குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை சேவையின் நீளம் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

வேலையில் இடைவேளையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவரை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் காரணமாகவும், ஓய்வூதியம் காரணமாகவும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. முதுமை ஓய்வு காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு, அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​அவர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அவர்களின் பணி அனுபவத்தில் ஏற்படும் இடைவெளியின் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு வேலையில் நுழையும்போது, ​​குற்றச் செயல்களின் கமிஷன் காரணமாக தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுவதில்லை, இதற்காக, தற்போதுள்ள சட்டத்தின்படி, வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் மீண்டும் மீண்டும் இணங்கத் தவறியதாகக் கருதப்படுகிறது தொழிலாளர் பொறுப்புகள்நல்ல காரணம் இல்லாமல் மற்றும் ஒரு ஊழியரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறல். நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் நிறுவனத்திற்கு நிதி சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக மற்றும் தவறான அல்லது சட்டவிரோத நிதி முடிவுகளை எடுத்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம், தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவிற்கு செல்லுபடியாகும்.

இராணுவ சேவை மற்றும் சேவையின் நீளம்

பகுதி 3, பிரிவு 4, கலையின் விதிகளின் காரணமாக இராணுவத்தில் உள்ள எந்தவொரு சேவையும் மொத்த சேவையின் நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 30.

மூலம் பொது விதிகள், அவை கலையில் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 30, இராணுவ சேவையானது ஒரு தொகையில் மொத்த சேவையின் நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றொரு கணக்கீட்டு சூத்திரத்தின்படி (பழைய ஓய்வூதிய சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது) - இரட்டை.

நாங்கள் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், இரண்டு வகையான காப்பீட்டு அனுபவங்கள் உள்ளன - தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமையை தீர்மானிக்க) மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட:

பொது விதிகளின்படி, கலையின் விதிகள் காரணமாக இராணுவ சேவை ஒற்றை விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 11. அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கு, இராணுவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் (இராணுவத்திற்கும் வேலைக்கும் இடையிலான இடைவெளி முக்கியமற்றது) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது நபர் உட்பட்ட பிற செயல்பாட்டின் கீழ் வேலை செய்வது அவசியம். கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கு (குறிப்புக்காக, வழக்கமான முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் காப்பீடு தேவைப்படுகிறது, மேலும் இயலாமை ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு, உங்களுக்குத் தேவையானது வேலையின் உண்மை (வேலையின் காலம் தானே). ஒரு பொருட்டல்ல));

ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற ஒரு நபருக்கு போதுமான சேவை நீளம் இல்லை என்றால், 01/01/2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான இராணுவ சேவையானது காப்பீட்டுக் காலத்தை இரட்டிப்பாகக் கணக்கிட வேண்டும் (உதாரணமாக, இது தீர்மானத்திலிருந்து பின்வருமாறு: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் 01/29/2004 N 2-P).

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளைக் கணக்கிட, 02/06/2007 N 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் காப்பீட்டுக் காலத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது “காப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில். தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான காலம்" (பதிப்பு. 09/11/2009 இலிருந்து).

நூல் பட்டியல்

1. Rogachev D.I தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் // பணியாளர் முடிவுகள். 2004. N 11.