இரண்டாம் பட்டத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள். பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு முன்னும் பின்னும் "தீங்குக்கு" இழப்பீடு. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

பணிச்சூழலில் உள்ள காரணிகளின் உண்மையான நிலைகளின் விலகலின் அளவு மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களிலிருந்து தொழிலாளர் செயல்முறையின் அடிப்படையில், தீங்கு மற்றும் அபாயத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகள் வழக்கமாக 4 வகுப்புகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: உகந்த, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது ( "வேலைச் சூழல் காரணிகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் சுகாதாரமான மதிப்பீட்டிற்கான வழிகாட்டி. வேலை நிலைமைகளின் அளவுகோல்கள் மற்றும் வகைப்பாடு" R 2.2.2006-05 ).

உகந்த வேலை நிலைமைகள் (1 ஆம் வகுப்பு)- பணியாளரின் ஆரோக்கியம் பராமரிக்கப்படும் நிலைமைகள் மற்றும் உயர் மட்ட செயல்திறனைப் பராமரிக்க முன்நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. மைக்ரோக்ளைமடிக் அளவுருக்கள் மற்றும் பணிச்சுமை காரணிகளுக்கு பணிச்சூழல் காரணிகளுக்கான உகந்த தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மற்ற காரணிகளுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாத அல்லது மக்களுக்கு பாதுகாப்பானதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அளவை மீறாத பணி நிலைமைகள் வழக்கமாக உகந்ததாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிபந்தனைகள்உழைப்பு(2ம் வகுப்பு)இத்தகைய சுற்றுச்சூழல் காரணிகள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட சுகாதாரத் தரங்களை மீறாத தொழிலாளர் செயல்முறையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் உடலின் செயல்பாட்டு நிலையில் சாத்தியமான மாற்றங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஓய்வின் போது அல்லது அடுத்த மாற்றத்தின் தொடக்கத்தில் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது சந்ததியினரின் ஆரோக்கியத்தின் மீது உடனடி மற்றும் நீண்ட கால காலப்பகுதியில் பாதகமான விளைவு. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் நிபந்தனையுடன் பாதுகாப்பானவை என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்(3ம் வகுப்பு)தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் முன்னிலையில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் அளவுகள் சுகாதாரத் தரங்களை மீறுகின்றன மற்றும் தொழிலாளியின் உடல் அல்லது அவரது சந்ததியினர் மீது எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள், சுகாதாரத் தரங்களை மீறும் அளவு மற்றும் தொழிலாளர்களின் உடலில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தீவிரத்தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், வழக்கமாக 4 டிகிரி தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் பிரிக்கப்படுகின்றன:

1வது பட்டம் 3ம் வகுப்பு (3.1) - செயல்பாட்டு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் சுகாதாரத் தரங்களிலிருந்து தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் அளவுகளில் இத்தகைய விலகல்களால் பணி நிலைமைகள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை ஒரு விதியாக, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுடன் (அடுத்த மாற்றத்தின் தொடக்கத்தை விட) தொடர்பின் நீண்ட குறுக்கீட்டுடன் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன. மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் ஏற்படும் அபாயத்தை அதிகரிக்கவும்;

2வது பட்டம் 3ம் வகுப்பு (3.2) - வேலை நிலைமைகள் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, இது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்சார் நோயின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது (இது தற்காலிக இயலாமையுடன் நோயுற்ற நிலை அதிகரிப்பதில் வெளிப்படும் மற்றும் முதலில், அவை உறுப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளின் இந்த காரணிகளுக்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களின் நிலையை பிரதிபலிக்கும் நோய்கள், ஆரம்ப அறிகுறிகள் அல்லது தொழில்சார் நோய்களின் லேசான வடிவங்கள் (தொழில்முறை திறன் இழப்பு இல்லாமல்) நீண்ட கால வெளிப்பாட்டிற்குப் பிறகு (பெரும்பாலும் 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிறகு);

3வது பட்டம் 3ம் வகுப்பு (3.3) - பணிச்சூழல் காரணிகளின் இத்தகைய நிலைகளால் வகைப்படுத்தப்படும் பணி நிலைமைகள், இதன் தாக்கம், ஒரு விதியாக, லேசான மற்றும் மிதமான தீவிரத்தன்மையின் (தொழில்முறை திறன் இழப்புடன்) இந்த காலகட்டத்தில் தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு, நாள்பட்ட (தொழில் தொடர்பான) நோயியல் வளர்ச்சி;

4ஆம் பட்டம் 3ஆம் வகுப்பு (3.4) - தொழில்சார் நோய்களின் கடுமையான வடிவங்கள் ஏற்படக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் (பொதுவாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்புடன்), நாள்பட்ட நோய்களின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு மற்றும் உயர் நிலைகள்தற்காலிக இயலாமை கொண்ட நோயுற்ற தன்மை.

ஆபத்தான (தீவிர) வேலை நிலைமைகள் (4ம் வகுப்பு)பணிச்சூழல் காரணிகளின் அளவுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, வேலை மாற்றத்தின் போது (அல்லது அதன் ஒரு பகுதி) தாக்கம் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலை உருவாக்குகிறது, கடுமையான வடிவங்கள் உட்பட கடுமையான தொழில்சார் காயங்களை உருவாக்கும் அதிக ஆபத்து.

இந்த வகைப்பாடு உங்களை ஒப்பிட அனுமதிக்கிறது பல்வேறு வகையானஉழைப்பு, சுகாதார மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் முன்னுரிமைகளை அமைத்தல், சாதகமற்ற பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக தடைகளை தீர்மானித்தல், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மற்றும் சான்றிதழை மேற்கொள்ளுதல்.

வாழ்க்கை பாதுகாப்பு சுருக்கம்

ஜனவரி 2014 முதல், முற்றிலும் ஒவ்வொரு உத்தியோகபூர்வ பணியிடமும் வேலை நிலைமைகளின் தீங்கு மற்றும் ஆபத்து என்ற அளவில் மதிப்பிடப்பட வேண்டும். இது டிசம்பர் 2013 இல் நடைமுறைக்கு வந்த ஃபெடரல் சட்ட எண் 426 இன் தேவையாகும். உள்ளே சந்திப்போம் பொதுவான அவுட்லைன்இந்த தற்போதைய சட்டத்துடன், வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள், அத்துடன் வகைப்பாடு அளவுகோல்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 426: மசோதாவின் பொதுத் திட்டம்

சட்டம் டிசம்பர் 25, 2013 அன்று அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் இன்றுவரை மூன்று முறை திருத்தப்பட்டுள்ளது: 2014, 2015, 2016 இல். இது நான்கு கருப்பொருள் அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. பொது விதிகள். இங்கே அது விளக்கப்பட்டுள்ளது:
   • பில்லின் முக்கிய பொருள்;
   • "சிறப்பு மதிப்பீடு" என்ற கருத்து வேலை நிலைமைகள்"மற்றும் அதன் ஒழுங்குமுறை;
   • பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் செயல்படுத்தும் அமைப்பு;
   • நடைமுறையில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பணியிடத்தை மதிப்பிடுவதற்கான முடிவுகளின் பயன்பாடு.
2. வேலை நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்தல். அத்தியாயம் மதிப்பீட்டு பணியின் செயல்முறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது:
   • நிபுணர் கமிஷனின் பணியின் அமைப்பு;
   • வேலையைத் தொடங்குவதற்கான தயாரிப்பு;
   • அபாயகரமான/தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளைக் கண்டறிதல்;
   • பாதுகாப்பான வேலைக்கான மாநில தரநிலைகளுடன் விவகாரங்களின் மாநில இணக்கம்;
   • தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் சோதனை/ஆராய்ச்சி/அளவீடு;
   • பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டை முன்வைக்க கட்டாய ஆராய்ச்சி/அளவீட்டுக்கு உட்பட்டது என்ன;
   • நடவடிக்கைகள்;
   • நிபுணர் கமிஷனின் வேலை முடிவுகள்;
   • தனிப்பட்ட வேலைகளின் மதிப்பீட்டின் அம்சங்கள்;
   • இந்த ஆய்வுகளின் முடிவுகளை பதிவு செய்வதற்கான உலகளாவிய கூட்டாட்சி தகவல் அமைப்பின் பிரிவு.
3. வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிபுணர்கள். அத்தியாயத்தில் பின்வரும் தலைப்புகள் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளன:
   • இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிபுணர்கள்;
   • குறிப்பிடப்பட்ட நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர் அமைப்புகளின் பதிவுகள்;
   • எந்தவொரு பணியிடத்தின் பணி நிலைமைகளையும் மதிப்பிடும் நிபுணர் அமைப்பின் சுதந்திரம் மற்றும் பல கடமைகள்;
   • செய்யப்பட்ட மதிப்பீட்டின் தரமான ஆய்வு.
4. இறுதி விதிகள். இங்கே கருதப்படுகிறது:
   • இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க தொழிற்சங்கம் மற்றும் மாநில கட்டுப்பாடு;
   • நிபுணர்களால் செய்யப்பட்ட மதிப்பீட்டில் எழும் கருத்து வேறுபாடுகளின் தீர்வு;
   • இடைநிலை விதிகள்;
   • இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான பிரிவு.

பரிசீலனையில் உள்ள சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள் மீது

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பொதுவான விதிகள் "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" பின்வருமாறு:

• இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய பாடங்கள் பணியிடத்தின் நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட உறவுகள், அத்துடன் அவர்களின் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்.
• மதிப்பீடு நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் இரண்டையும் சட்டம் நிறுவுகிறது, அத்துடன் அனைத்து ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் - ஊழியர்கள், முதலாளிகள், நிபுணர்கள்.
• பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் முரண்படாத பிற செயல்கள் மற்றும் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
• இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் சர்வதேச தரங்களுக்கு முரணாக இருந்தால், இறுதி அதிகாரம் பிந்தையதாக இருக்கும்.
• - இது வரிசையாக மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளின் ஒரு தொகுப்பாகும் எதிர்மறை தாக்கம்ஒரு பணியாளருக்கு - இது மாநில தரநிலைகளிலிருந்து அடையாளம் காணப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் விலகலின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• இந்த சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள், ஆய்வுப் பகுதியில் உள்ள இடர்களுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகளைத் தீர்மானிக்க வல்லுநர்களை உருவாக்குகின்றன.

கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அட்டவணையில் கருத்தில் கொள்வோம் - தீங்கு மற்றும் ஆபத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடும் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும்.

வேலை எவ்வளவு ஆபத்தானது என்பதை தீர்மானிக்க, நிபுணர் கமிஷன், முதலாளியுடன் சேர்ந்து, பல நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. அவற்றைச் சுருக்கமாகப் பார்ப்போம்.

வேலையின் அபாயங்களை மதிப்பிடுவதற்கான 13 நிலைகள்

அதன் நிலைமைகளின் தீங்கு / ஆபத்தின் அடிப்படையில் வேலையின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான முக்கிய படிகள் பின்வருமாறு:

1. ஒரு நிபுணர் கமிஷன் அமைப்பதை தீர்மானிக்கும் உத்தரவை வெளியிடுதல்.
2. மதிப்பீடு தேவைப்படும் வேலைகளின் பட்டியலின் ஒப்புதல்.
3. மதிப்பீட்டு ஆணையத்தின் பணி அட்டவணையில் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுதல்.
4. ஒரு நிபுணர் நிறுவனத்துடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
5. நிபுணர்களின் செயல்பாடுகளுக்குத் தேவையான தகவல்களை அவர்களுக்கு மாற்றவும்.
6. தீங்கு விளைவிக்கும்/அபாயகரமான காரணிகளின் பகுப்பாய்வுகளின் முடிவுகளின் ஒப்புதல்.
7. மேற்கொள்ளப்பட்ட மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிக்கையின் ஒப்புதல்.
8. முந்தைய பத்தி பற்றி நிபுணர் அமைப்பின் அறிவிப்பு.
9. பாதுகாப்பான வேலைக்கான மாநில தரநிலைகளுடன் உண்மையான நிலைமைக்கு இணங்குவதற்கான அறிவிப்பை சமர்ப்பித்தல்.
10. செய்யப்பட்ட மதிப்பீடுகளுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்.
11. முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் மதிப்பீடுகள் பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடுதல்.
12. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் முடிவுகளின் அறிவிப்பு.
13. பணிச்சூழலை மேம்படுத்தவும், தீங்கு விளைவிக்கும்/அபாயகரமான வேலையைக் குறைக்கவும் மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளைப் பயன்படுத்துதல்.

• உகந்த;
• ஏற்கத்தக்கது;
• தீங்கு விளைவிக்கும்;
• ஆபத்தானது.

அவை ஒவ்வொன்றையும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

உகந்த வேலை நிலைமைகள்

ஆபத்து மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் அளவிற்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் முதல் - மிகவும் சாதகமானதாகத் தொடங்குகின்றன. இங்கே, ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கம் இல்லாதது / குறைந்தபட்சம் / பாதுகாப்பான தொழிலாளர் தரங்களால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை. வேலை நிலைமைகள் தக்கவைப்பதில் தலையிடாது உயர் நிலைமனித செயல்திறன்.

ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணிப்பாய்வு நிலைமைகள்

2 ஆம் வகுப்பு வழங்கப்பட்ட பணியிடமானது, தொழிலாளி அபாயகரமான மற்றும்/அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுக்கு ஆளாக நேரிடுகிறது, ஆனால் உத்தியோகபூர்வ சுகாதாரத் தரங்களால் அனுமதிக்கப்படும் அளவுகளில். அடுத்த வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை கடைபிடிக்கப்பட்டால், பணியாளரின் தார்மீக மற்றும் உடல் நிலை முழுமையாக மீட்டமைக்கப்படும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றின் வகைகள்

அதன்படி, தொழிலாளர், ஃபெடரல் சட்ட எண் 426 இன் படி, பணியாளரின் நிலைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் / ஆபத்துக்கான நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறுவதாக இருக்கும். வகுப்பு 3 நான்கு கூடுதல் துணைப்பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. பணியாளரின் நிலை ஒரு நீண்ட ஓய்வுடன் முழுமையாக மீட்க முடியும் (வேலை மாற்றங்களுக்கு இடையில் இடைவெளி விட). உடல்நலம் பாதிக்கப்படும் அபாயம் உள்ளது.
2. வேலையின் போது தீங்கு விளைவிக்கும்/ஆபத்தான காரணிகளின் வெளிப்பாடு உடலின் சில செயலிழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் (கனமான உடல் உழைப்பு நிச்சயமாக இந்த வகைக்குள் அடங்கும்). நீண்ட (15 வருடங்களுக்கும் மேலாக) பணி அனுபவம், வெளிப்பாடுகள் ஆரம்ப நிலைகள்பொது நிலைக்கு சிறிய தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்சார் நோய்கள்.
3. வேலை நிலைமைகள் லேசான தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் மிதமான கடுமையான நோய்களுக்கு வழிவகுக்கும், இது தொழில்முறை பொருத்தத்தை இழக்க பங்களிக்கும்.
4. வேலை நிலைமைகள் தவிர்க்க முடியாமல் கடுமையான தொழில்சார் நோய்களின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும், இதன் விளைவாக பணியாளரின் பொதுவான திறன் இழப்பு ஆகும்.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள்

வகுப்பு 4, நிச்சயமாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளை உள்ளடக்கியது, இது கடுமையான தொழில்சார் நோய்களின் தோற்றத்திற்கும் முன்னேற்றத்திற்கும் பங்களிப்பது மட்டுமல்லாமல், தவிர்க்க முடியாமல் வேலை செய்யும் திறனை முழுவதுமாக இழக்க வழிவகுக்கும், ஆனால் தொழிலாளியின் உயிருக்கு ஆபத்தை உருவாக்குகிறது. வேலை நாள்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 426 தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் பொதுவான வகைப்பாட்டை நிறுவுவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு சிறப்பு நிபுணரால் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தை மதிப்பீடு செய்வதற்கான நடைமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது, பணியாளர், முதலாளி மற்றும் நிபுணரின் இந்த செயல்முறைக்குள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கிறது. அமைப்பு.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் என்ன வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கின்றன அல்லது ஆபத்தானவை என்று நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் (HCL) உள்ள நிறுவனங்களில் யார் வேலை செய்ய முடியும்;
2. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் இத்தகைய நிபந்தனைகள் எவ்வாறு குறிப்பிடப்படுகின்றன?
3. உழைக்கும் மக்களுக்கு என்ன கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும்?

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

இந்த இரண்டு சொற்களுக்கும் இடையே ஒரு தீவிர வேறுபாடு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க:தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைப் பற்றி நாம் பேசினால், மனித உடல் ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது என்று அர்த்தம்.

நாம் ஆபத்தான நிலைமைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், ஆரோக்கியத்திற்கு மட்டுமல்ல, தொழிலாளியின் வாழ்க்கைக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று அர்த்தம்.

உற்பத்தி எவ்வளவு தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

உற்பத்தி எவ்வளவு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானது மற்றும் இந்த காரணிகள் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை தீர்மானிக்க, பணியிடங்கள் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. இந்த செயல்முறை நிறுவனத்தில் இருக்கும் அனைத்து வேலைகளையும் பாதிக்கிறது.

அமைப்பு சமீபத்தில் அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடங்கினால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், வேலை தொடங்கிய 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும், அது எந்த அளவிற்கு பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்குகிறது மற்றும் எந்த அளவிற்கு தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வளாகத்தில் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

VUT காரணிகள்

பல குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொன்றையும் இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

இரசாயனம்.

பல்வேறு இரசாயனங்களுடன் தொடர்புடையது. கலவைகள், நொதிகள், ஹார்மோன்கள் மற்றும் வேதியியல் தொகுப்பின் விளைவாக பெறப்படும் உயிரியல் பொருட்கள்.

உடல்.

• ஈரப்பதம்;
• கதிர்வீச்சு;
• அதிர்வு;
• தூசி;
• லைட்டிங் (போதுமான அல்லது அதிகப்படியான), சீரற்ற, துடிப்புடன்.

உயிரியல்.

• நுண்ணுயிரிகள், பாக்டீரியாக்களின் இருப்பு;
• உயிரியல் கலவைகள் மற்றும் பொருட்களுடன் தொடர்புடையது

உழைப்பு.

• செயல்பாட்டின் தீவிரம்;
• வேலை செயல்முறையின் அதிக காலம்;
• வேலையின் தீவிரத்தின் நிலை.

அவை எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகின்றன?

கடினமான வேலை நிலைமைகள் ஏற்படலாம் என்பது தெளிவாகிறது எதிர்மறையான விளைவுகள்பல்வேறு இயல்புகள்: வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு, ஏற்கனவே உள்ள நோய்களின் அதிகரிப்பு, வேலை தொடர்பான நோய்களைப் பெறுதல் மற்றும் பல.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் அளவுகள் பின்வருமாறு பிரிக்கப்படுகின்றன:

• 1 ஆம் வகுப்பு:இவை பல்வேறு செயல்பாட்டு மாற்றங்களைத் தூண்டும் நிலைமைகள். அதே நேரத்தில், ஒரு நபர் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளைத் தொடர்புகொள்வதை நிறுத்தும்போது ஆரோக்கியம் மீட்டமைக்கப்படுகிறது;
• 2 ஆம் வகுப்பு: உடலில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் நிலையானதாகி, பேராசிரியர் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். நோய்கள்;
• 3 ஆம் வகுப்பு: இந்த நிலைமைகள் செயல்பாட்டின் போது வேலை செய்யும் திறனை (தற்காலிகமாக இருந்தாலும்) இழக்கச் செய்யலாம்;
• 4 ஆம் வகுப்பு: இத்தகைய நிலைமைகள் பேராசிரியரின் வளர்ச்சியைத் தூண்டுகின்றன. கடுமையான நோய்கள், ஏற்கனவே உள்ள நோய்களின் வளர்ச்சியைத் தூண்டும் மற்றும் வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழக்கச் செய்யலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், அபாயகரமான வேலைகளின் பட்டியல் உருவாக்கப்பட்டு நடைமுறையில் உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் பணி நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிப்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கும் போது அவர்தான் திரும்புகிறார்.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்களின் பட்டியல்

இந்த பதிவு நடப்பு ஆண்டிற்கு செல்லுபடியாகும். ஆரம்பத்தில், இது சோவியத் ஒன்றியத்தில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது.

இதில் அடங்கும் அடுத்த வரிசைதொழில்கள்:

• சுரங்கத் தொழில் தொடர்பான நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள்;
• உலோகவியல் துறையில் பணிபுரிதல்;
• இரும்பு மற்றும் இரும்பு அல்லாத உலோகங்கள் சுரங்கம்;
• தெர்மோஆந்த்ராசைட், கோக் மற்றும் கோக் ஓவன்களை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் இரசாயனங்கள்;
• ஜெனரேட்டர் எரிவாயு உற்பத்தி செய்பவர்கள்;
• டினாஸ் தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் தொழிலாளர்கள்;
• இரசாயன நடவடிக்கைகள் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• வெடிமருந்துகள், துப்பாக்கி குண்டுகள், வெடிபொருட்களுடன் வேலை செய்தல்;
• எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு நிலையங்களின் ஊழியர்கள்;
• எரிவாயு செயலாக்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• நிலக்கரி செயலிகள் வாயு மின்தேக்கிமற்றும் ஸ்லேட்;
• உலோக வேலை செய்யும் நிறுவனங்களில் வேலை;
• மின் உற்பத்தி மற்றும் மின் சாதனங்களை பழுதுபார்ப்பதில் பணிபுரியும் நபர்கள்;
• எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் ரேடியோ உபகரணங்கள் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்;
• கண்ணாடி மற்றும் பீங்கான் பொருட்களை உருவாக்கும் நபர்கள்;
• செயற்கை இழைகளுடன் பணிபுரியும் குடிமக்கள்;
• காகிதம் மற்றும் கூழ் உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• சுகாதார நிறுவனங்களில் பணிபுரிதல்;
• போக்குவரத்து சேவை ஊழியர்கள்;
• கதிரியக்கத்தன்மை கொண்ட பொருட்களைக் கையாளும் நபர்கள்;
• அணுசக்தி தொழில் மற்றும் ஆற்றல் துறையில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
• டைவர்ஸ்;
• எரிவாயு வெட்டிகள்;
• கப்பலின் தொட்டி அல்லது பெட்டிகளுக்குள் வேலை செய்யும் வெல்டர்கள்;
• ஆபத்தான கிருமிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்கள்;
• அபாயகரமான தீர்வுகளில் உலோகத்தை பொறிப்பதில் வல்லுநர்கள்;
• குவார்ட்ஸ் மணலுடன் உலோகத்தை சுத்தம் செய்யும் வல்லுநர்கள்;
• பாதரச துணை மின்நிலையங்களின் வல்லுநர்கள்;
• மின் உற்பத்தி நிலையங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள்;
• உணவுத் தொழில் தொடர்பான நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• பொருட்களின் மறுசீரமைப்பு, பழுது மற்றும் கட்டுமானத்தில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள்;
• தகவல் தொடர்பு சேவைத் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• வேளாண் இரசாயனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் விவசாய நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள்;
• இரசாயன தொழில் பயிற்சி நிபுணர்கள்;
• சுரங்க பயிற்சி நிபுணர்கள்;
• நிலக்கரி தொழில் பயிற்சி நிபுணர்கள்;
• சுண்ணாம்பு slakers;
• பூட்டு தொழிலாளிகள்;
• வல்கனைசர்கள்;
• ஸ்டோக்கர்ஸ்;
• சாலிடர்கள்;
• இயந்திர வல்லுநர்கள்;
• வார்னிஷர்கள்.

இந்த பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள குடிமக்கள்.

VUT உடன் பணிபுரிய முடியாது

செயல்படுத்துவதில் பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன வேலை பொறுப்புகள்இந்த வகையான. மேலும், இந்த கட்டுப்பாடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அதற்கு இணங்க, பின்வரும் நபர்களுக்கு கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு;
• உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ளவர்களுக்கு;
• பெண்களுக்கு. குறிப்பாக, அவர்கள் பாதரசத்துடன் வேலை செய்ய முடியாது, கொதிகலன் அறைகளில், கனமான பொருட்களை கைமுறையாக நகர்த்த வேண்டிய வேலைகள் அல்லது கனரக பொறியியல் நிறுவனங்களில் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்

தொழில் மனித ஆரோக்கியம் அல்லது வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சாத்தியத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால், பின்வரும் புள்ளிகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• ஊழியருக்கு நன்மைகள், இழப்பீடு மற்றும் விடுப்பு செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்கள்;
• தற்போதுள்ள அனைத்து அபாயங்கள் பற்றிய தகவல் (அவற்றின் வகைப்பாட்டுடன்);
• முதலாளி தனது ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்கள்.

இந்த தகவலுடன் கூடுதலாக, ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்களையும் குறிப்பிடுகிறது.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை குறிப்பிட வேண்டும். இது வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதிகபட்ச தினசரி வேலை 8 மணிநேரம் அல்லது 6 மணிநேரம் கூட நீடிக்கும்.

எப்படி செலுத்தப்படுகிறது?

அபாயகரமான தொழில்களில் உள்ளவர்களுக்கு, அதிகரித்த ஊதியம் பொருந்தும். தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அல்லது கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை நம்புவது என்பது முதலாளியால் சரியாக என்ன தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் உரிமைகள்

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு பல உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன.

சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, வைட்டமின்கள் பெறுதல்.

ஊழியர்களுக்கு உணவு மற்றும் வைட்டமின்கள் முற்றிலும் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன. நபர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாளில் அல்லது பணியாளர் தனது வேலை செய்யும் திறனை இழந்தபோது, ​​ஆனால் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

காலை உணவு அல்லது மதிய உணவாக உணவு வழங்கப்படலாம்.

பால்.

பணியாளர் இதற்கான கோரிக்கையை எழுதினால், பால் இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது, அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு முரணாக இல்லாவிட்டால் இழப்பீடு மூலம் சிக்கலை மாற்றலாம்.

மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி.

ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை மட்டுமல்ல, கடமையும் உள்ளது. தேர்ச்சிக்கான செயல்முறை ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கூடுதலாக, சில வகை தொழிலாளர்கள் மனநல மருத்துவரால் பரிசோதிக்கப்படுகிறார்கள். இது 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நபர் தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்களுடன் அல்லது அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் ஆதாரங்களுடன் பணிபுரிந்தால் இது வழக்கமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

PPE இன் கிடைக்கும் தன்மை.

முதலாளி சிறப்பு ஆடைகள், காலணிகள், கிருமிநாசினிகள் மற்றும் துப்புரவு முகவர்களை வழங்குகிறது. இவை அனைத்தும் அவருடைய செலவில், ஊழியர்களுக்கு இலவசம். கூடுதலாக, துணி துவைக்கப்படுவதையும், உலர்த்தப்படுவதையும், மாற்றப்படுவதையும் உறுதி செய்ய அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

உரிய வயதிற்கு முன் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்.

50 வயது நிரம்பிய ஆண்களும், 45 வயதுடைய பெண்களும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அவர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நிபந்தனைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு நபர் ஹாட் ஷாப் அல்லது பிற வேலைகளில் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடினமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிந்தால், அவர் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன தொழில்கள் தகுதி பெறலாம் என்பது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொழிலின் தீங்கு விளைவிப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் தேவைப்படலாம். இது வேலை செய்யும் இடத்தில் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கு விடுப்பு

இந்த விடுமுறையைப் பெற, பணியிடம்ஒரு நபர் ஆபத்து வகுப்பு 2, 3 அல்லது 4 என வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் இந்த உரிமை உடனடியாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பணியிட சான்றிதழ் 2014 க்கு முன் மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய பணியாளர்களும் தகுதி பெறலாம்.

எந்தவொரு பணியாளருக்கும் தான் பணிபுரியும் பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதா என்பதை அறிய உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, சான்றிதழிற்குப் பிறகு, நிர்வாகம் அனைத்து ஊழியர்களையும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதன் முடிவுகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

அத்தகைய விடுப்பின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அது ஏழுக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள். ஆனால் நீங்கள் நிறுவலாம் மேலும்தனிப்பட்ட அடிப்படையில் நாட்கள்.

எனவே முதன்மை மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு ஏற்பாடு செய்யப்படலாம், ஒரு விடுமுறை அட்டவணை ஆரம்பத்தில் உருவாக்கப்பட்டது, இது தர்க்கரீதியானது. அதில் குறிப்பிட்ட தேதிகள் உள்ளதா அல்லது பணியாளர் விடுமுறையில் செல்லும் மாதம் மட்டும் குறிப்பிடப்படுமா என்பதை மேலாளர் தீர்மானிக்கிறார்.

அபாயகரமான வேலையைச் செய்யும் ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால், அவருக்கு கூடுதல் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. விடுமுறை. ஆனால் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் உற்பத்தியில் அவர் உண்மையில் எவ்வளவு பணியாற்றினார் என்பதன் அடிப்படையில் அதன் கால அளவு கணக்கிடப்படும்.

கூடுதலாக மாற்ற முடியாது நிதி இழப்பீடுடன் விடுமுறை. நபர் தனது விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் மட்டுமே இழப்பீடு செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. பின்னர் அவர் பணத்தைப் பெறுவார்.

முடிவுரை

அன்பான வாசகர்களே! இன்று நாம் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் பற்றி முடிந்தவரை விரிவாக பேச முயற்சித்தோம். பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எப்படி முடிப்பது என்பதையும் நாங்கள் பார்த்தோம் கடினமான சூழ்நிலைகள், அதில் என்ன பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இந்த கட்டுரை பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் மேலாளர்கள் தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

1. தீங்கு மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தின் அளவைப் பொறுத்து வேலை நிலைமைகள் நான்கு வகுப்புகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன- உகந்த, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள்.

2. உகந்த வேலை நிலைமைகள் (1வது வகுப்பு)பணியாளர் மீது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்பாடு இல்லாத வேலை நிலைமைகள் அல்லது அவற்றின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் தரநிலைகள் (சுகாதாரமான தரநிலைகள்) மூலம் நிறுவப்பட்ட நிலைகளை விட அதிகமாக இல்லை மற்றும் மனிதர்களுக்கு பாதுகாப்பானதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. மற்றும் செயல்திறன்மிக்க பணியாளரின் உயர் மட்டத்தை பராமரிப்பதற்கு முன்நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

3. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் (வகுப்பு 2)பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் பணி நிலைமைகள், அவற்றின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் பணி நிலைமைகளின் தரநிலைகள் (சுகாதாரத் தரநிலைகள்) மற்றும் பணியாளரின் மாற்றப்பட்ட செயல்பாட்டு நிலை ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இல்லை. ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஓய்வின் போது அல்லது அடுத்த வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் (ஷிப்ட்) உடல் மீட்டெடுக்கப்படுகிறது.

4. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் (தரம் 3)தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்திக் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் பணி நிலைமைகளின் தரநிலைகளால் (சுகாதாரத் தரநிலைகள்) நிறுவப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருக்கும் வேலை நிலைமைகள்:

1) துணைப்பிரிவு 3.1(1 வது பட்டத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்) - பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் பணி நிலைமைகள், அதன் வெளிப்பாட்டிற்குப் பிறகு, பணியாளரின் உடலின் மாற்றப்பட்ட செயல்பாட்டு நிலை, ஒரு விதியாக, நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு மீட்டமைக்கப்படுகிறது. அடுத்த வேலை நாள் (ஷிப்ட்) தொடங்குவதற்கு முன்பை விட காலம் ), இந்த காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் நிறுத்தம் மற்றும் உடல்நல பாதிப்பு அதிகரிக்கும் அபாயம்;

2) துணைப்பிரிவு 3.2(2 வது பட்டத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்) - பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் பணி நிலைமைகள், அவற்றின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் ஊழியரின் உடலில் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும், இது தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும். இன் ஆரம்ப வடிவங்கள்நீண்ட கால வெளிப்பாட்டிற்குப் பிறகு (பதினைந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்) எழும் தொழில்சார் நோய்கள் அல்லது லேசான தீவிரத்தன்மை கொண்ட தொழில்சார் நோய்கள் (தொழில்முறை திறன் இழப்பு இல்லாமல்);

3) துணைப்பிரிவு 3.3(3 வது பட்டத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்) - பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் பணி நிலைமைகள், அதன் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் பணியாளரின் உடலில் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும், இது தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும். வேலை செய்யும் வாழ்க்கையின் போது லேசான மற்றும் மிதமான தீவிரத்தன்மை கொண்ட தொழில்சார் நோய்கள் (வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை திறன் இழப்பு);

4) துணைப்பிரிவு 3.4(4 வது பட்டத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்) - பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் பணி நிலைமைகள், அவற்றின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் கடுமையான தொழில்சார் நோய்களின் (இழப்புடன்) தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும். வேலை செய்யும் பொதுவான திறன்) வேலை செய்யும் காலத்தில்.

5. அபாயகரமான நிலைமைகள்தொழிலாளர் (தரம் 4)பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் வேலை நிலைமைகள், முழு வேலை நாளிலும் (ஷிப்ட்) அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் ஊழியரின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலை உருவாக்கலாம். இந்த காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் விளைவுகள் வேலை செய்யும் காலத்தில் கடுமையான தொழில்சார் நோயை உருவாக்கும் அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

6. அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணியிடங்களில் பணியமர்த்தப்படும் தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தினால், பயனுள்ள வழிமுறைகள் தனிப்பட்ட பாதுகாப்புதொடர்புடைய தொழில்நுட்ப விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கட்டாய சான்றிதழைப் பெற்றவர்கள், பணி நிலைமைகளின் வர்க்கம் (துணைப்பிரிவு) அமைப்பின் நிபுணர் கருத்தின் அடிப்படையில் ஒரு கமிஷனால் குறைக்கப்படலாம், பணி நிலைமைகளை ஒரு டிகிரிக்கு ஏற்ப சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துகிறது. கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையானது, தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவுடன் கூட்டாட்சி மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வையை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகிறது. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

7. கூட்டாட்சி மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வையை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் பிராந்திய அமைப்புடன் உடன்படிக்கையில், தொடர்புடைய பணியிடங்களின் இடத்தில், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பை (துணைப்பிரிவு) மேலும் குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறையின்படி ஒரு டிகிரிக்கு மேல்.

8. சில வகையான செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நிறுவனங்களில் பணியிடங்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை நிலைமைகளின் வர்க்கம் (துணைப்பிரிவு) குறைப்பு, மாநிலத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில் குறிப்பிட்ட அம்சங்களுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படலாம். ஃபெடரல் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வையை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புடன் உடன்படிக்கையில் கள தொழிலாளர் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறை.

9. பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளை வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் 3 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பணிச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகளின் தீங்கு மற்றும் ஆபத்து ஆகியவற்றின் படி வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள்

இறுதி இலக்குகளை அடைய எந்த வகையான தொழில்முறை செயல்பாடும் உகந்த விருப்பம்தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் பாதிக்கப்படுவதற்கான அறிகுறிகள் இல்லாத நிலையில், மிக உயர்ந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் உழைப்பு திறன் ஆகியவற்றுடன் இருக்க வேண்டும். இந்த நிலைமைகளை உறுதி செய்வது விஞ்ஞான ரீதியாக உருவாக்கப்பட்ட சுகாதாரத் தரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இதன்படி வேலை நிலைமைகள் தீங்கு மற்றும் ஆபத்தின் அளவைப் பொறுத்து வகுப்புகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

சுகாதாரமான அளவுகோல்கள் என்பது பணிச்சூழல் காரணிகளின் அளவுருக்கள் மற்றும் தற்போதைய சுகாதாரத் தரநிலைகளிலிருந்து தொழிலாளர் செயல்முறையின் விலகல் அளவைக் குறிக்கும் குறிகாட்டிகள் ஆகும். ரஷியன் அகாடமி ஆஃப் மெடிக்கல் சயின்ஸின் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாடு, இந்த விலகல்களை வேறுபடுத்தும் கொள்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஆபத்துகளுக்கு வேலை நிலைமைகளை ஒதுக்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. ("வேலைச் சூழலில் உள்ள காரணிகளின் தீங்கு மற்றும் ஆபத்து, உழைப்புச் செயல்பாட்டின் தீவிரம் மற்றும் தீவிரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான சுகாதாரமான அளவுகோல்கள்" (R.2.2.755-99 ஏப்ரல் 23, 1999; ADZ RK எண். 1.04. 001.2000).

பணிச்சூழல் காரணிகளின் உண்மையான நிலைகளின் விலகல் அளவு மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களிலிருந்து தொழிலாளர் செயல்முறையின் அடிப்படையில், தீங்கு மற்றும் அபாயத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகள் வழக்கமாக 4 வகுப்புகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: உகந்த, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது.

உகந்த வேலை நிலைமைகள் (வகுப்பு 1) - பணியாளரின் ஆரோக்கியம் பராமரிக்கப்படும் நிலைமைகள் மற்றும் உயர் மட்ட செயல்திறனைப் பராமரிக்க முன்நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. மைக்ரோக்ளைமடிக் அளவுருக்கள் மற்றும் பணிச்சுமை காரணிகளுக்கு பணிச்சூழல் காரணிகளுக்கான உகந்த தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மற்ற காரணிகளுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாத அல்லது மக்களுக்கு பாதுகாப்பானதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அளவை மீறாத பணி நிலைமைகள் வழக்கமாக உகந்ததாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் (வகுப்பு 2) சுற்றுச்சூழல் காரணிகள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட சுகாதாரத் தரங்களை மீறாத தொழிலாளர் செயல்முறை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் உடலின் செயல்பாட்டு நிலையில் சாத்தியமான மாற்றங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஓய்வின் போது அல்லது தொடக்கத்தில் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன. அடுத்த ஷிப்ட் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது சந்ததியினரின் ஆரோக்கியத்தின் மீது உடனடி மற்றும் எதிர்காலத்தில் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் நிபந்தனையுடன் பாதுகாப்பானவை என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் (வகுப்பு 3) தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் முன்னிலையில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் அளவுகள் சுகாதாரத் தரங்களை மீறுகின்றன மற்றும் தொழிலாளியின் உடல் மற்றும் (அல்லது) அவரது சந்ததியினர் மீது எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள், சுகாதாரத் தரங்களை மீறும் அளவு மற்றும் தொழிலாளர்களின் உடலில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தீவிரத்தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், வழக்கமாக 4 டிகிரி தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் பிரிக்கப்படுகின்றன:

1 வது பட்டம், 3 வது வகுப்பு (3.1) - செயல்பாட்டு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் சுகாதாரத் தரங்களிலிருந்து தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் அளவுகளில் இத்தகைய விலகல்களால் பணி நிலைமைகள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை ஒரு விதியாக, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுடன் (அதை விட) தொடர்பின் நீண்ட குறுக்கீட்டுடன் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன. அடுத்த மாற்றத்தின் ஆரம்பம்) மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் ஏற்படும் அபாயத்தை அதிகரிக்கும்;

2 டிகிரி 3 வகுப்பு (3.2) - தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் அளவுகள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்சார் நோயின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது (இது தற்காலிக இயலாமை மற்றும் முதலில், நோயுற்ற நிலை அதிகரிப்பதன் மூலம் வெளிப்படும் இந்த காரணிகளால் பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரும்பாலான உறுப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளின் நிலையை பிரதிபலிக்கும் நோய்கள், ஆரம்ப அறிகுறிகள் அல்லது தொழில்சார் நோய்களின் லேசான வடிவங்கள் (தொழில்முறை திறன் இழப்பு இல்லாமல்) நீண்ட கால வெளிப்பாட்டிற்குப் பிறகு (பெரும்பாலும் 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிறகு);

3 வது பட்டம் 3 ஆம் வகுப்பு (3.3) - பணிச்சூழல் காரணிகளின் இத்தகைய நிலைகளால் வகைப்படுத்தப்படும் பணி நிலைமைகள், இதன் தாக்கம், ஒரு விதியாக, லேசான மற்றும் மிதமான தீவிரத்தன்மையின் (தொழில்முறை திறன் இழப்புடன்) தொழில்சார் நோய்களின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது. வேலை செயல்பாட்டின் காலம், நாள்பட்ட (தொழில் ரீதியாக ஏற்படும்) நோயியல் வளர்ச்சி;

4 வது பட்டம், 3 வது வகுப்பு (3.4) - கடுமையான தொழில்சார் நோய்கள் ஏற்படக்கூடிய வேலை நிலைமைகள் (பொதுவாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்புடன்), நாள்பட்ட நோய்களின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு மற்றும் தற்காலிக இழப்புடன் அதிக அளவு நோயுற்ற தன்மை உள்ளது. வேலை செய்யும் திறன்.

அபாயகரமான (அதிக) வேலை நிலைமைகள் (வகுப்பு 4) பணிச்சூழல் காரணிகளின் அளவுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, பணி மாற்றத்தின் போது (அல்லது அதன் ஒரு பகுதி) தாக்கம் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலை உருவாக்குகிறது, கடுமையான தொழில் காயங்களை உருவாக்கும் அதிக ஆபத்து, உட்பட. கடுமையான வடிவங்கள்.

அட்டவணை எண். 50-62 வேலை செய்யும் பகுதியின் காற்றில் நுண்ணுயிரிகள், இரசாயனங்கள் மற்றும் இரசாயனங்கள் உற்பத்தி செய்யும் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் உள்ளன. உடல் காரணிகள், ஏரோசோல்கள்; மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகள், ஒளி சூழல் அளவுருக்கள், அயனியாக்கம் செய்யாத வெளிப்பாடு ஆகியவற்றின் படி வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாடு வழங்கப்படுகிறது. மின்காந்த கதிர்வீச்சுமற்றும் உழைப்பு செயல்முறையின் தீவிரம் மற்றும் தீவிரத்தின் குறிகாட்டிகளின்படி வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாடு.

அட்டவணை எண். 50. வேலை செய்யும் பகுதியின் காற்றில் உள்ள தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்களின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் இரசாயன இயல்பு(MPC, நேரங்களைத் தாண்டியது)

அட்டவணை எண். 51. வேலை செய்யும் பகுதியின் காற்றில் நுண்ணுயிரிகளை உற்பத்தி செய்யும் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள்

அட்டவணை எண். 52. முக்கியமாக ஃபைப்ரோஜெனிக் செயல்பாட்டின் (APFA) ஏரோசோல்களின் வேலை செய்யும் பகுதியின் காற்றில் உள்ள உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் மற்றும் சுவாச அமைப்பில் உள்ள தூசி சுமைகள் (MPC மற்றும் CPN இன் பல மடங்குகள்)

அட்டவணை எண். 53. இரைச்சல் அளவுகள், உள்ளூர் மற்றும் பொது அதிர்வு, பணியிடத்தில் உள்ள அகச்சிவப்பு மற்றும் அல்ட்ராசவுண்ட் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள்

அட்டவணை எண் 54. மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகளின் படி வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் உற்பத்தி வளாகம்சூடான பருவத்தில் பருவங்கள் மற்றும் திறந்த பகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல்

அட்டவணை எண். 55. வெப்பமூட்டும் மைக்ரோக்ளைமேட் கொண்ட தொழில்துறை வளாகத்திற்கான THC குறியீட்டின் (°C) படி வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள், ஆண்டின் காலம் மற்றும் ஆண்டின் சூடான காலத்தில் திறந்த பகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல்

அட்டவணை எண் 56. குளிரூட்டும் மைக்ரோக்ளைமேட்டுடன் தொழில்துறை வளாகத்தில் பணிபுரியும் போது காற்று வெப்பநிலை (°C, குறைந்த வரம்பு) படி வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள்

அட்டவணை எண். 57. குளிர்ந்த பருவத்தில் திறந்த பகுதிகள் மற்றும் குளிர் (சூடாக்கப்படாத) அறைகளில் காற்று வெப்பநிலை (°C, குறைந்த வரம்பு) படி வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள்

அட்டவணை எண் 58. உற்பத்தி வளாகத்தின் ஒளி சூழலின் அளவுருக்கள் பொறுத்து வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள்

அட்டவணை எண். 59. அயனியாக்கம் செய்யாத மின்காந்த கதிர்வீச்சின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் ( மின்காந்த புலங்கள்மற்றும் கதிர்வீச்சு)

அட்டவணை எண். 60. ஆப்டிகல் வரம்பின் (லேசர், புற ஊதா) அயனியாக்கம் செய்யாத மின்காந்த கதிர்வீச்சின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள்