தொழில்முறை தரநிலைகள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள். யாருக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் தேவை: பதவிகளின் பட்டியல். தொழில்முறை தரநிலை தேவைகள்

ஜூலை 1, 2016 முதல், ஒரு பணியாளருக்கு வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகளுக்கான தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய கடமை முதலாளிகளுக்கு இருக்கும். மே 2, 2015 N 122-FZ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்ததன் காரணமாக இது "தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில்" இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் கட்டுரைகள் 11 மற்றும் 73 கூட்டாட்சி சட்டம்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி" (இனி ஃபெடரல் சட்டம் N 122-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது). நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது எவ்வளவு கட்டாயமாகும்? அவற்றைப் பயன்படுத்தத் தவறியதற்கு ஒரு முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியுமா? ஊழியர்களின் கல்வி நிலை அல்லது பணி அனுபவம் தொழில்முறை தரத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை ஒத்திருக்கவில்லை என்றால் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அவசியமா? 04/04/2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தகவல்களில் “தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதில்” (இனி 04/04/2016 தேதியிட்ட தகவல் என குறிப்பிடப்படுகிறது) என்ன தெளிவுபடுத்தல்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன?

தொழில்முறை தரநிலை என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

டிசம்பர் 3, 2012 N 236-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களின்படி, குறியீடு கலையுடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது. 195.1, இதில் பணியாளர் தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய கருத்துக்கள் தோன்றின. இந்த கட்டுரையின் விதிகளுக்கு இணங்க, ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள ஒரு பணியாளர் தேவையான தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு ஆகும்.
07/01/2016 முதல், பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறேன் என்பதை நினைவில் கொள்க. "a" பிரிவு 2 கலை. ஃபெடரல் சட்டம் N 122-FZ இன் 1, தொழில்முறை தரநிலையின் தெளிவான வரையறை தோன்றியுள்ளது: இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாட்டைச் செய்வது உட்பட ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கு ஒரு பணியாளருக்குத் தேவையான தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு ஆகும்.
நிபுணரால் செய்யப்படும் பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பொறுப்பைப் பொறுத்து திறன் நிலைகளால் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாடுகளை தொழில்முறை தரநிலை வெளிப்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், தரநிலை முதலில் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகையைக் குறிக்கிறது, பின்னர் பொதுவான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை விவரிக்கிறது, ஒவ்வொன்றும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் தகவலுக்கு. குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்களின் செயல்திறன், தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு தனி தொழிலாளர் செயல்பாடு செயல்படுத்தப்படுகிறது (இவை அனைத்தும் தரநிலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன). எனவே, ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு நிபுணருக்கு ஒரு வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்களின் விரிவான விளக்கமாகும்.

கூடுதலாக, தரநிலை சாத்தியமான வேலை தலைப்புகள், கல்வி மற்றும் அனுபவ தேவைகளை பிரதிபலிக்கிறது செய்முறை வேலைப்பாடு, மற்றும் சிறப்பு நிலைமைகள்வேலைக்கு அனுமதி (உதாரணமாக, கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுதல், கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான தடை, குற்றவியல் பதிவு இல்லை).
ஒவ்வொரு பொதுவான மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கும் நிறுவப்பட்ட தகுதி நிலை, ஏப்ரல் 12, 2013 N 148n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு இணங்க சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, "வரைவு தொழில்முறை தரங்களை உருவாக்கும் நோக்கத்திற்காக தகுதி நிலைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" (இனிமேல் தகுதி நிலைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

குறிப்பு. பணியாளரின் அதிகாரம் மற்றும் பொறுப்பைப் பொறுத்து திறன்கள், அறிவு மற்றும் தகுதி நிலைகளுக்கான தேவைகளை தகுதி நிலைகள் தீர்மானிக்கின்றன.

பிரிவில் தகுதி நிலைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. II தகுதி நிலைகள் மற்றும் பின்வரும் குறிகாட்டிகளின் விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது:
- அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள்;
- திறன்களின் தன்மை;
- அறிவின் தன்மை;
- தகுதி நிலை அடைய முக்கிய வழிகள்.
ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை N 148n ஒன்பது நிலைகளை வரையறுக்கிறது, தொடர்புடைய தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் பணியாளரின் அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகிறது, அத்துடன் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவின் தன்மை:
- மிகவும் சிறப்பாக செயல்படும் தொழிலாளர்கள் எளிய வேலை, - 1 வது நிலை;
- நிபுணர்கள் - 4 - 7 நிலைகள்;
- மேலாளர்கள் - 7 - 9 நிலைகள்.
ஏப்ரல் 4, 2016 தேதியிட்ட தகவல்களில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் சுட்டிக்காட்டியது: தொழில்முறை தரநிலைகள் விரிவானவை மற்றும் வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு ஒரு பணியாளருக்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை வெளிப்படுத்துகின்றன. தேவை மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்கள், ஊழியர்களுக்கான நவீன தேவைகள் மற்றும் பணியாளர் பயிற்சி அமைப்பில் இந்தத் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது பற்றிய புதுப்பித்த தகவல்களைப் பராமரித்தல் மாநிலத்தால் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு! தொழிலாளர் அமைச்சகம் தொழிலாளர் சந்தையில் தேவைப்படும் புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்களின் கோப்பகத்தை புதுப்பித்துள்ளது (பிப்ரவரி 10, 2016 தேதியிட்ட ஆணை எண். 46 "நவம்பர் 2, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கான பிற்சேர்க்கையில் திருத்தங்கள் மீது. N 832 "தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை உள்ள தொழில்களின் அடைவின் ஒப்புதலின் பேரில், புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்கள், இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி தேவைப்படுவது உட்பட"). புதிய பதிப்புகோப்பகத்தில் தொழில்களின் பெயர்கள் உள்ளன, அவற்றின் குறுகிய விளக்கம், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகள், குறிப்பாக பின்வரும் தொழில்களில்: விமானத் தயாரிப்பு, வாகனத் தொழில், அணுசக்தித் தொழில், மரவேலை மற்றும் கூழ் மற்றும் காகித தொழில், தளபாடங்கள் உற்பத்தி, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், சுகாதாரம், வனவியல், வேட்டையாடுதல், உணவு தொழில், ராக்கெட் மற்றும் விண்வெளி தொழில், மீன் வளர்ப்பு மற்றும் மீன்பிடித்தல், சமூக சேவைகள், நிதி மற்றும் பொருளாதாரம், சட்டம் போன்றவை.

04/04/2016 தேதியிட்ட தகவலின் பத்தி 1 இல், இது குறிப்பாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: பணியாளர் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான பொறுப்பு மற்றும் அதிகாரம் முதலாளிகளின் அதிகாரங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலை பட்டியை அமைக்கிறது. நவீன தேவைகள்மற்றும் பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்.
கூடுதலாக, தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தை அதிகரிப்பது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, வேலையின் போது தொழிலாளர்களை மாற்றியமைக்க முதலாளிகளுக்கு செலவுகளைக் குறைக்கிறது, அதே போல் தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர்களின் போட்டித்தன்மையிலும்.
தொழில்முறை தரநிலைகளின் உள்ளடக்கத்தை நான் எங்கே தெரிந்துகொள்ள முடியும்? தொழிலாளர் அமைச்சகம் தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) ஒரு பதிவேட்டை பராமரிக்கிறது, இது மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் வளாகமான "தொழில்முறை தரநிலைகள்" (http://profstandart.rosmintrud.ru) மற்றும் அறிவியல் வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகிறது. மற்றும் ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் "ரிசர்ச் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் லேபர்" இன் தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான முறைமை மையம் மற்றும் சமூக காப்பீடுதொழிலாளர் அமைச்சகம் (http://vet-bc.ru).
இந்த வளங்கள் தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டிருக்கின்றன, புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளை ஏற்றுக்கொள்வது, ஏற்கனவே உள்ள தரநிலைகளில் திருத்தங்கள், அத்துடன் வளர்ச்சிக்காக உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட தரநிலைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
தொழில்முறை தரநிலைகள் எவ்வளவு அடிக்கடி புதுப்பிக்கப்படும் (சேர்க்கப்படும்)? ஜனவரி 22, 2013 N 23 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க தொழில்முறை தரங்களை மேம்படுத்துதல் "தொழில்முறை தரநிலைகளின் வளர்ச்சி, ஒப்புதல் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான விதிகள்" (இனி ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் ஆணை என குறிப்பிடப்படுகிறது. கூட்டமைப்பு N 23, விதிகள்) பொருளாதார வளர்ச்சியின் முன்னுரிமைப் பகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை தகுதிகளின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் தேசிய கவுன்சிலின் முன்மொழிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் சந்தையில் தேவைப்படும் புதிய மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்களின் கோப்பகத்தில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவற்றின் வளர்ச்சிக்கான தேவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை N 46 மூலம் திருத்தப்பட்டது).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் நியாயமான முன்மொழிவுகள் அல்லது தொடர்புடைய மாற்றங்கள் இருந்தால், மற்ற விதிமுறைகளைப் போலவே தொழில்முறை தரநிலைகளில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன. ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 23 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க தரநிலைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலின் அதே முறையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

உங்கள் தகவலுக்கு. பத்திகளின் படி. விதிகளின் "a" பிரிவு 25, தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:
- பணியாளர் கொள்கைகள் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மையை உருவாக்குவதில்;
- ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழை ஏற்பாடு செய்யும் போது;
- பணிக்கான கட்டணத்தை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கட்டண வகைகளை ஒதுக்கும்போது;
- ஊதிய அமைப்புகளை நிறுவும் போது.

அனைத்து முதலாளிகளும் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமா?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியமர்த்தல் உட்பட தொழில்முறை தரங்களில் உள்ள தேவைகளின் கட்டாய பயன்பாட்டை தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவுகிறது:
- கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகள் மற்றும் பெயர்கள் தகுதி தேவைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, இந்த பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகள் ஆகியவற்றில் பணியின் செயல்திறன் விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவர்கள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது தொழில்முறை தரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பது;
- கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 195.3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டால், தொழில்முறை தரங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் முதலாளிக்கு கட்டாயமாகும். கூட்டமைப்பு.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த தேவைகள் இயற்கையில் ஆலோசனை.

குறிப்பு! தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளின் கட்டாய பயன்பாடு கலையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 மற்றும் 195.3, மற்றும் அமைப்பின் உரிமையின் வடிவம் அல்லது முதலாளியின் நிலையைப் பொறுத்தது அல்ல.

மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும், நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் தரத்தை (வழங்கப்பட்ட சேவைகள்) உறுதி செய்வதற்கும் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தை கருத்தில் கொண்டு, இந்த நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் தொழில்முறை திறனை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் (தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்கவும்), , ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும், தொடர்புடைய ஆண்டுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெறுவதற்கும் ஒரு திட்டத்தை வரையவும்.
02/10/2016 தேதியிட்ட தகவலில், "தொழிலாளர் துறையில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதில்" தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியது: கலை. ஃபெடரல் சட்டம் N 122-FZ இன் 4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உரிமையை வழங்குகிறது, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களை நிறுவுகிறது. மாநில வாரியாக விண்ணப்பிப்பதற்கான கட்டாயத் தேவைகளின் விதிமுறைகள் பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனங்கள், மாநில அல்லது நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள், அத்துடன் மாநில நிறுவனங்கள், மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் 50% க்கும் அதிகமான பங்குகள் (பங்குகள்) மாநில அல்லது நகராட்சி உரிமையில் உள்ளன.

உங்கள் தகவலுக்கு. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 195.3, தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் நிறுவப்பட்ட தேவைகள் தொடர்பாக மட்டுமே தொழில்முறை தரத்தின் தேவைகள் கட்டாயமாகும். பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் உத்தரவுகள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, அவை ஒழுங்குமுறை சட்ட இயல்புடைய சில தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு சிறப்புத் தேவைகளை நிறுவுகின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகள். , முதலியன). இந்த வழக்கில், இந்த ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் தேவைகளின் அடிப்படையில் பொருந்தும்.

முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக, தொழிலாளர் அமைச்சகம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது வழிகாட்டுதல்கள்தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதில் நடைமுறை நடவடிக்கைகள். செப்டம்பர் 2, 2014 இல் உள்ள தொடர்புடைய உத்தரவின் வரைவு http://regulation.gov.ru/ என்ற இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டது, இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் நேரம் இன்னும் தெரியவில்லை. தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான செயல் திட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் படி பரிந்துரைகளின் வளர்ச்சி மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், அவற்றின் சுயாதீனமான தொழில்முறை மற்றும் பொது தேர்வு மற்றும் 2014 - 2016 க்கான விண்ணப்பம், ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டமைப்பு மார்ச் 31, 2014 N 487-r.

ETKS மற்றும் EKS விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுவதற்கு முதலாளிகளுக்கு உரிமை உள்ளதா?

ETKS மற்றும் EKS ரத்து செய்யப்படுமா? 04/04/2016 தேதியிட்ட தகவலின் 4 வது பத்தியில், எதிர்காலத்தில் ETKS மற்றும் EKS ஐ தொழில்முறை தரங்களுடன் மாற்ற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான தனிப்பட்ட தொழில் தேவைகள், சட்டமன்றம் மற்றும் பிறரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. தற்போதைய நேரத்தில் ஏற்கனவே இருக்கும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் (உதாரணமாக, களப் போக்குவரத்தில், முதலியன). ஆனால் அத்தகைய மாற்றீடு, துறையின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, மிகவும் நீண்ட காலத்திற்கு நடைபெறும்.

உங்கள் தகவலுக்கு. ETKS மற்றும் EKS போலல்லாமல், விளக்கம் தகுதி பண்புகள்பணியாளரின் அறிவு, திறன்கள், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளின் கலவையின் வடிவத்தில் ஒரு உண்மையான கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு தொழில்முறை தரநிலை வழங்குகிறது.

ஒரே மாதிரியான தொழில்களுக்கான (பதவிகள்) தகுதி அடைவு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலை ஆகியவை வெவ்வேறு தகுதித் தேவைகளைக் கொண்டிருந்தால், முதலாளி என்ன ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்? 04/04/2016 தேதியிட்ட தகவலின் பத்தி 5 இல் கொடுக்கப்பட்ட விளக்கங்களின்படி, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, அவர் எந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துகிறார் என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்.

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் நடைமுறைக்கு வருவது ஊழியர்களுடனான உறவுகளை முறைப்படுத்துவதை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

பிப்ரவரி 10, 2016 தேதியிட்ட தகவலில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 236-FZ கலையை திருத்தியது என்பதில் கவனத்தை ஈர்த்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்". இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் படி, வேலை ஒப்பந்தங்களில் உள்ள பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது தொழில்முறை தரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இந்த பதவிகளில் (தொழில்கள், சிறப்புகள்) பணிபுரியும் போது அவர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் அல்லது ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகளை வழங்குவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமையை வழங்குகின்றன. எனவே, இந்த விஷயத்தில், பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​ஒரு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​அதே போல் மாற்றும்போது கட்டண வகைபணியாளரின் பதவியின் தலைப்பைப் பொறுத்தவரை, ஒருவர் தற்போது செல்லுபடியாகும் ETKS, EKS மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.
தொழில்முறை தரத்தின் தேவைகள் பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் (வேலை விவரம்) முழுமையாக குறிப்பிடப்பட வேண்டுமா அல்லது ஏதேனும் அனுமானங்கள் இருக்க முடியுமா? வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 ஐ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை பொறுப்புகளை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, தொழில்முறை தரநிலையை பரிந்துரைக்கும் முறை ஆவணமாகப் பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தகுதிகள், பணியாளர்களின் சரியான தேர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, பகுத்தறிவு பிரிவு மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு, செயல்பாடுகள், அதிகாரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கு இடையிலான பொறுப்புகளை வரையறுத்தல், நிர்ணயம் செய்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் தேவையை தீர்மானிக்க முதலாளி தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துகிறார். பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பங்களின் பண்புகள், தொழிலாளர்களின் பயிற்சி (தொழில்முறை கல்வி மற்றும் தொழிற்பயிற்சி) அமைப்பு மற்றும் அவர்களின் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி, தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் ஊதிய அமைப்புகளை நிறுவுதல் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்.
ஒரு தொழில்முறை தரநிலையை ஏற்றுக்கொள்வதன் காரணமாக பணியாளர் பொறுப்புகள், கல்வி மற்றும் அனுபவ தேவைகள் தானாக மாற முடியுமா? ஒரு தொழில்முறை தரநிலையை ஏற்றுக்கொள்வதன் காரணமாக ஊழியர்களின் பொறுப்புகள் தானாக மாற முடியாது. எந்தவொரு வேலையின் (சேவையின்) செயல்திறன் (வழங்கல்) தொடர்புடைய பொறுப்புகளை மாற்றுவதற்கான புறநிலை அடிப்படையானது நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் (உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு போன்றவை) மாற்றம் ஆகும். வழக்குகள், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது. கலைக்கு ஏற்ப அதை மாற்றலாம். கலை. 72, 72.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில்.
அதை நிறுத்த முடியுமா? பணி ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளரின் கல்வி நிலை அல்லது பணி அனுபவம் தொழில்முறை தரத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை ஒத்திருக்கவில்லை என்றால்? இந்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா (அவர் பயிற்சி பெற மறுத்தால்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பணிநீக்கத்திற்கான அத்தகைய காரணங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லையா? 04/04/2016 தேதியிட்ட தகவலின் பத்தி 10 இல், தொழில்முறை தரங்களில் உள்ள கல்வி மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவைகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கம் குறித்து, தொழிலாளர் அமைச்சகம் குறிப்பாக குறிப்பிட்டது: தொடர்புடைய பணியின் செயல்திறன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இந்த தேவைகள் கட்டாயமாகும். நன்மைகள், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் முன்னிலையில், அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட தேவைகள்.
ஒரு தொழில்முறை தரத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை அல்ல. ஒரு பணிச் செயல்பாட்டைச் செய்ய ஒரு பணியாளரின் அனுமதி முதலாளியின் அதிகாரமாகும்.

குறிப்பு. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களின் முழுமையான பட்டியல் கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அவற்றில் ஒன்று, சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் காரணமாக அல்லது பணிபுரியும் பணிக்கான பணியாளரின் தகுதியின்மை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 3, பகுதி 1, கட்டுரை 81).

பணியாளர்களின் சான்றிதழை நடத்த முதலாளிக்கும் உரிமை உண்டு. எனவே, தகுதிக் குறிப்புப் புத்தகங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​"தகுதித் தேவைகள்" பிரிவில் நிறுவப்பட்ட சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள், ஆனால் போதுமானவர்கள் நடைமுறை அனுபவம்மற்றும் சான்றிதழ் கமிஷனின் பரிந்துரையின் பேரில், தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை திறமையாகவும் முழுமையாகவும் நிறைவேற்றுபவர்கள், சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவமுள்ள நபர்களைப் போலவே பொருத்தமான பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
தொழிலாளர்கள் தங்கள் தகுதிகளை தொழில்முறை தரங்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கொண்டு வர வேண்டுமா? பணியமர்த்துபவர் அவர்களைப் பயிற்சிக்கு அனுப்பக் கடமைப்பட்டிருக்கிறாரா மற்றும் அதற்கான செலவுகளை அவர் ஏற்கிறாரா? கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 196, ஊழியர்களின் பயிற்சி (தொழில் கல்வி மற்றும் தொழில் பயிற்சி) தேவை மற்றும் அவர்களின் சொந்த தேவைகளுக்காக கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுவது முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் அவர்களின் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி ஆகியவை முதலாளியால் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் கடமைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் தொழில்முறை தரத்தில் உள்ளதை விட பரந்ததாக இருந்தால், தொழில்களை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம் கோர அவருக்கு உரிமை உள்ளதா? இந்த சிக்கல் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது அல்ல என்றாலும், 04/04/2016 தேதியிட்ட தகவலின் 12 வது பத்தியில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் தனது கருத்தை வெளிப்படுத்தியது: தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, ​​சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்தும்போது, ​​வேலையின் அளவை அதிகரிக்கும் அல்லது குறிப்பிட்ட வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்வது, கலையின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணியாளரின் ஊதியம் செய்யப்படுகிறது. 151 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
ஒரு கணக்காளர் தரநிலையின் தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய என்ன தேவை? ஜனவரி 12, 2016 N 14-3/B-3 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்திற்கு திரும்புவோம். தொழில்முறை தரநிலை “கணக்காளர்” (டிசம்பர் 22, 2014 N 1061n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது பிப்ரவரி 7, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது) நிறுவப்பட்டது என்று துறை வல்லுநர்கள் விளக்கினர். குறைந்தபட்ச தேவைகள்ஆரம்பநிலை உட்பட கணக்காளர் பதவிக்கு: "பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை" தயாரிப்புத் துறையில் இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி. சிறப்புக் கல்வி இல்லை என்றால், கணக்காளர் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் சிறப்பு திட்டங்கள்மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு துறையில் குறைந்தது மூன்று வருட பணி அனுபவம் (உதாரணமாக, உதவி கணக்காளராக). எனவே, சிறப்புத் திட்டங்களில் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியின் இருப்பு மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் ஆகியவை சிறப்புக் கல்வி இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்குத் தேவைகளாகும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளைப் பயன்படுத்தாதது அல்லது தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கான தடைகள் என்ன?

இந்த கட்டாய சட்டத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளிக்கு வழங்கலாம், மேலும் அவர் கலைக்கு ஏற்ப நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான ஆய்வு அமைப்புகளின் தேவைகள் சட்டவிரோதமானது.
கலையின் பகுதி 1 இன் அடிப்படையில் அதை நினைவுபடுத்துவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும்:
- அதிகாரிகளுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;
- மேற்கொள்ளும் நபர்கள் மீது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுசட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;
- சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

ஒரு மாதத்திற்குள், ஜூலை 1, 2016 முதல், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் முதலாளிகளுக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாகிவிடும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் புதிய கட்டுரை நடைமுறைக்கு வரும். தரநிலைகள் ஏற்கனவே தங்கள் பதவிகளை வகிக்கும் குடிமக்களுக்கும், பணியமர்த்தப்படுபவர்களுக்கும் பொருந்தும். கோட், ஃபெடரல் சட்டங்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்டால், பணியாளர்கள் தொழிலுக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

இந்த கண்டுபிடிப்பு முதலாளிகள் மத்தியிலும், அதனால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடையேயும் நிறைய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. தொழில்சார் தரநிலைகளை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டியிருந்தால், முதலாளிகள் என்ன செய்ய வேண்டும், பணியாளர்கள் அவற்றைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது? தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்களால் பெரும்பாலான சந்தேகங்கள் மற்றும் கவலைகள் ஏற்கனவே அகற்றப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில் மே 2, 2015 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 122 வெளியிடப்பட்டதிலிருந்து, பல சர்ச்சைகள் மற்றும் முரண்பாடுகள் உள்ளன. இப்போது, ​​சட்டம் அமலுக்கு வர இன்னும் சில நாட்களே உள்ள நிலையில், தலைப்பு மீண்டும் ஒரு அழுத்தமான பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது. தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய கேள்விகள் இன்னும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களை கவலையடையச் செய்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

தொழில்முறை தரநிலை என்றால் என்ன

ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை துறையில் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளர் தேவைப்படும் தகுதிகளின் நிலை. தகுதி என்பது திறன்கள், அறிவு, திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவை. இந்த வரையறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏறக்குறைய அதே கட்டமைப்பைக் கொண்ட ஆவணங்களின் வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளன. தொழில்முறை தரநிலைகள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களை மாற்றுகின்றன - EKS மற்றும் ETKS, தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகளை இன்னும் விரிவாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கிறது. தொழில்முறை தரநிலைகள் தொடர்ந்து உருவாக்கப்படுகின்றன - அவற்றில் ஏற்கனவே எண்ணூறுக்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன, இது வரம்பு அல்ல. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு தரமும் ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் நீங்கள் அதைப் பார்க்கலாம்

முதலாளிகள் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்:

• பணியாளர்களை நிர்வகித்தல் மற்றும் பணியாளர் கொள்கைகளை உருவாக்குதல்;
• ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறையை நிறுவுதல்;
• ஊழியர்களின் செயல்பாட்டை தீர்மானிக்கவும்;
• மூலம் யோசிக்க வேலை விபரம்;
• அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை நிறுவுதல்;
• கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய தொழிலாளர்களின் வகைகளை நிறுவுதல்;
• பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி, மறு பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழ்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏன் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன?

தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஏப்ரல் 4, 2016 N 14-0/10/13-2253 தேதியிட்ட தகவல் கடிதத்தில் இந்தக் கேள்விக்கு பதிலளித்தது. தொழில்கள் மற்றும் தேவையான தகுதிகள் பற்றிய தகவல்களை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க தரநிலைகள் தேவை என்று அதிகாரிகள் விளக்கினர். குடிமக்களை பணியமர்த்தும்போது செலவுகளைக் குறைக்க இது முதலாளிகளுக்கு உதவும் - தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபர்கள் மட்டுமே காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். இது தொழிலாளர் திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் ஊழியர்களிடையே போட்டியை பாதிக்கும். எதிர்காலத்தில், குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கான தேவைகள் பயிற்சியின் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், பணியாளர்கள் பயிற்சியின் கட்டத்தில் - அரசு பொருத்தமான கல்வித் திட்டங்களை உருவாக்கும்.

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா?

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது முற்றிலும் கட்டாயமில்லை. இரண்டு நிகழ்வுகளில் அவற்றை செயல்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (புதிய கட்டுரை 195.3, இது இன்னும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டால், தொழில்முறை தரங்களின் தேவைகள் கட்டாயமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல்கள்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி, சட்டத்தின்படி, இந்த பதவிகளில் உள்ள குடிமக்கள் நன்மைகளைப் பெற தகுதியுடையவர்கள் என்றால், பதவிகள் (பெயர்கள் உட்பட) மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள் அல்லது EKS (ETKS) ஆகியவற்றிற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவது கட்டாயமாகும். இழப்பீடு, அல்லது கட்டுப்பாடுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஜூலை 1, 2016 முதல், பட்ஜெட்டுக்கு அப்பாற்பட்ட மாநில நிதிகள், அரசு நிறுவனங்கள், பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் 50% க்கும் அதிகமான நிறுவனங்கள் மூலம் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளை அரசாங்கம் ஆணையிட முடியும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்மாநிலத்திற்கு சொந்தமானது. அரசாங்கப் பங்கேற்பின் பெரும் பங்கைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு, தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதும் கட்டாயமாகிவிடும்.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், தொழில்முறை தரநிலை என்பது முதலாளிகளுக்கான பரிந்துரையாகும். தொழிலின் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ள இது ஒரு அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். ஆனால் சட்டம் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்றால், தொழில்முறை தரத்தைப் பயன்படுத்தலாமா வேண்டாமா என்பது அவருடைய தனிப்பட்ட விருப்பம். உண்மை, ஒரு நிறுவனம் தானாக முன்வந்து தரநிலைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு மாறினால் மற்றும் அதன் கணக்கியல் கொள்கைகளில் இந்த முடிவை ஒருங்கிணைத்தால், அது கொண்டு வர வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் வேலை செயல்பாடுகள்ஊழியர்கள் இணக்கம்.

தொழில்முறை தரநிலைகளை யார் பின்பற்றக்கூடாது

சட்டப்படி ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு தொழில்முறை தரநிலை கட்டாயமில்லை என்றால், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்டதைத் தவிர ஊழியர்களுக்கான தேவைகளை நிறுவ உரிமை உண்டு. தரநிலைகளை முழுமையாக புறக்கணிக்க அதிகாரிகள் அறிவுறுத்துவதில்லை. தொழில்முறை தரநிலைகள் இதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மட்டுமே:

• சலுகைகளுடன் நிபுணர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தாத முதலாளிகள் அல்லது நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுடன் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள்;
• நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் அரசின் பங்கு 50% க்கும் குறைவாக உள்ள முதலாளிகள், அவர்கள் தொழிலாளர்களின் உழைப்பை முன்னுரிமை தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களில் கட்டுப்பாடுகளுடன் பயன்படுத்தாவிட்டால்;
• முதல் இரண்டு நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், ஃபெடரல் சட்டம் அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளில் பிற ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் எந்தவொரு விதிமுறைக்கும் உட்பட்டு இல்லாத முதலாளிகள்.

பிரபலமான கேள்விகள் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயன்பாடு பற்றிய பிரபலமான கேள்விகளைப் பார்ப்போம்.

மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள் மட்டுமே தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனவா அல்லது அவை அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்துமா?

நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் அந்தஸ்து முக்கியமல்ல. ஆரம்பத்தில், பொதுத்துறையில் மட்டுமே தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால் திட்டத்தின் வளர்ச்சியின் போது இலக்கு மாறியது. ஜூலை 1, 2016 முதல் தொழில்முறை தரநிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விதிமுறைகளின் தேவைகளின் கீழ் வரும் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் தொழில்முறை தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாரா?

நிறுவனத்தில் தொழில்முறை தரங்களுக்கு இணங்க குடிமக்களின் பணியைக் கொண்டுவருவது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அத்தகைய விதி எதுவும் இல்லை - இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது. பணியாளரின் தகுதிகள் பொருத்தமானதாக இல்லாவிட்டாலும், மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் பயிற்சிக்கு உட்படுத்த அவர் ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டாலும் கூட. திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் கல்வித் தேவைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான நன்மைகள், இழப்பீடு அல்லது கட்டுப்பாடுகள் அல்லது அவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே தேவை. கல்வி அல்லது அனுபவம் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், மற்றும் தொழில்முறை தரநிலை கட்டாயமாக இருந்தால், பணியாளர்களின் சான்றிதழை நடத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பொருத்தமான அனுபவம் மற்றும் பயிற்சி இல்லாதவர்கள், அதே நேரத்தில் திறமையாக கடமைகளைச் செய்து நடைமுறை அனுபவமுள்ளவர்கள், சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவின் மூலம் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம். ஒரு ஊழியர் பதவிக்கு தகுதியற்றவர் என்று சான்றிதழ் கமிஷன் முடிவெடுத்தால் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

பணியாளருடனான வேலை விவரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை தொழில்முறை தரத்துடன் இணங்குவது அவசியமா?

தொழில்முறை தரத்தைப் பயன்படுத்துவது அவசியமில்லை என்றால், வேலை விவரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. தொழில்முறை தரநிலை ஏற்கனவே நடைமுறைக்கு வந்திருந்தால் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாக இருந்தால், செயல் வழிமுறை பின்வருமாறு:

• வேலை தலைப்புகள் தரநிலைக்கு இணங்குகிறதா என சரிபார்க்கவும், தேவைப்பட்டால் புதிய பதவிகளை உள்ளிடவும்;
• தொழில்முறை தரத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கான தேவைகளுக்கு ஊழியர்களின் கடமைகள் இணங்குகின்றனவா என்பதை சரிபார்க்கவும்;
• ஒரு முரண்பாடு இருந்தால், பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்;
• தேவையான தேவைகளுக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்க பணியாளர் சான்றிதழை நடத்துதல்;
• அறிவு பொருந்தவில்லை என்றால், பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சிக்கான ஒரு செயல்முறையை உருவாக்கவும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் வேலை தலைப்பை மாற்றுவது அவசியம்?

வேலையின் செயல்திறன் நன்மைகள், இழப்பீடு அல்லது கட்டுப்பாடுகளை உள்ளடக்கியிருந்தால், தொழில்முறை தரநிலை அல்லது தகுதி கோப்பகத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி நிலை அழைக்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு: இந்தப் பதவிகளில் உள்ள பணியாளர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட தொழில்களின் பட்டியலை அரசாங்கம் அங்கீகரித்துள்ளது. இவர்கள் ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரிபவர்கள். ஒரு ஊழியர் ஒரு நன்மையைப் பெறுவதற்கு, வேலை தலைப்பு தொழில்முறை தரநிலை அல்லது EKS (ETKS) ஆகியவற்றுடன் இணங்க வேண்டும். இரண்டு ஆவணங்களும் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்களின் தொழில்களின் பெயர்கள் வேறுபட்டால், எந்த ஆவணத்தை அடிப்படையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், இந்த ஆவணம் மிகவும் சமீபத்தியது என்பதால், தொழில்முறை தரத்துடன் இணங்குவது முன்னுரிமை.

பதவியை மறுபெயரிடுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் வழங்கவில்லை. பணியாளரை புதிய நிலைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் தலைப்பு மாற்றப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, ஒரு புதிய நுழைவு செய்யப்படுகிறது வேலை புத்தகம்மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை. பணியாளர் இடமாற்றத்திற்கு எதிராக இருந்தால், முதலாளி ஊழியர்களைக் குறைப்பதை மட்டுமே நாட முடியும். ஒரு தவறான பெயருடன் ஒரு நிலை ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்கப்பட்டு, அதன் இடத்தில் புதியது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் விதிகளின்படி குறைப்பு நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது: பணியாளருக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவித்தல், மாற்று பதவிகளை வழங்குதல் போன்றவை.

தொழில்முறை தரத்தை பூர்த்தி செய்யத் தேவையான தொழிலாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 196 இன் படி, பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் பயிற்சி தேவையா என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார். கட்டுரையின் ஏற்பாடு முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த நிதியிலிருந்து பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையைக் குறிக்கவில்லை. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில் ஊழியர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கான கட்டண விதிமுறைகள் உள்ளன. ஒப்பந்தங்கள் - ஒரு அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களில்.

ஜூலை 1, 2016 முதல் தொழில்முறை தரநிலைகளைப் பயன்படுத்தாததால் என்ன நடக்கும்?

ஜூலை 1, 2016 முதல் தரநிலைகளைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகவும் பரிந்துரைக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில், ஆய்வின் போது இணக்கமின்மை கண்டறியப்பட்டால், முதலாளி எதிர்கொள்ளும்:

• தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு;
• கட்டளைக்கு இணங்கத் தவறினால், நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் அபராதம் விதிக்கப்படும். க்கு சட்ட நிறுவனங்கள்இது 200,000 ரூபிள் வரை இருக்கும்.

வழங்கப்பட்ட பொருளுக்கான பிரத்யேக உரிமைகள் JSC "ConsultantPlus" க்கு சொந்தமானது.

07/04/2016 இன் சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்தி பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும் பல நிபந்தனைகள் உள்ளன

ஒரு முதலாளி கட்டாய தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவர் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார்

பணியாளரின் தகுதிகள் தொழில்முறை தரத்தை சந்திக்கிறதா என்பதை ஒரு சுயாதீன மதிப்பீடு தீர்மானிக்கும்

தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருந்தாலும், இணங்காததற்காக நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியதில்லை

ஒரு கணக்காளருக்கான தொழில்முறை தரநிலை: ஜூலை >>> முதல் எந்த அடிப்படை மாற்றங்களும் ஏற்படவில்லை

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும் பல நிபந்தனைகள் உள்ளன

தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருந்தாலும், இணங்காததற்காக நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியதில்லை

புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, தொழில்முறை தரநிலைகள் நடைமுறைக்கு வருவது ஏற்கனவே வேலை செய்பவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணம் அல்ல.

ஒரு கணக்காளருக்கான தொழில்முறை தரநிலை: ஜூலை முதல் எந்த அடிப்படை மாற்றங்களும் ஏற்படவில்லை

ஜூலை 1, 2016 முதல் தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ன மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும். எங்கே கண்டுபிடிப்பது முழு பட்டியல்பி.எஸ். அது யார் தொழில்முறை ஆசிரியர்ஆசிரியர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கான புதிய தரநிலைகளின்படி.

ஜூலை 1, 2016 முதல், தொழில்முறை தரநிலைகள் பல தொழில்களுக்குப் பொருந்தத் தொடங்கின. அவை தேவைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பட்டியல் அடங்கும். பணியாளர்கள் தொடர்பாக கவனிக்க வேண்டியவை. கல்வியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், கணக்காளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகளை எவ்வாறு சரியாக செயல்படுத்துவது என்பது பற்றி. நீங்கள் என்ன ஆவணங்களைப் படிக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்கத் தவறியதன் விளைவுகள் என்ன என்பதை இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

தொழில்முறை தரநிலை - அது என்ன?

தொழில்முறை தரநிலை 2019 என்பது தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு. ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் பணியாற்றுவதற்கு இது அவசியம்.

இந்த கருத்து திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கான தேவைகளை உள்ளடக்கியது. மேலும் பணி அனுபவம். இது 2012 இறுதியில் சேர்க்கப்பட்டது. விண்ணப்ப விதிகள் ஜனவரி 22, 2013 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 23 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. தொழில்முறை தரநிலைகள் தொடர்பான கட்டுரை ஜூலை 1, 2016 முதல் செல்லுபடியாகும்.

இந்த நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் சுமார் 800 ஆவணங்கள் உள்ளன. 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள், இந்த எண்ணிக்கை குறைந்தது மேலும் 200 ஆக அதிகரிக்க வேண்டும். அடுத்து, அமைச்சகம் கட்டாயத் தரங்களின் பட்டியலை 2000 ஆக உயர்த்தும்.

ஜூலை 1, 2016 முதல், புதியது தொழிலாளர் குறியீடு RF. இது "தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. தொழில் வழங்குநர்கள் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாட்டைச் செய்ய வேண்டிய தகுதித் தேவைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டால். கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது பிற விதிமுறைகள். (கல்விச் சட்டத்தின் பிரிவு 11, மற்றும் பிரிவு 73). மற்ற ஊழியர்களுக்கு, தொழில்முறை தரநிலைகள் இயற்கையில் ஆலோசனையாகும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளால் வழிநடத்தப்படும் முதலாளிகள், வேலை விளக்கங்களில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம். பணியாளர் அட்டவணை, உள்ளூர் விதிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும் ( விதிகள்தொழில்முறை தரங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல். ஜனவரி 22, 2013 எண் 23 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

மெனுவிற்கு

ஜூலை 1, 2016 முதல் தொழில்முறை தரநிலைகளை யாருக்கு எப்படிப் பயன்படுத்துவது

தொழில்முறை தரநிலைகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், பணியாளர் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டால். கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3). சட்டத்தால் தேவைகள் நிறுவப்பட்ட தொழில்களின் பட்டியலுக்கு, அட்டவணையைப் பார்க்கவும்.

ஒரு பதவியின் பெயரைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லாவிட்டாலும், தொழில்முறை தரநிலையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய இரண்டு சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன.

1. வேலை உங்களுக்கு இழப்பீடு அல்லது பலன்களை வழங்கினால்.

2 . வேலை கட்டுப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது என்றால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி 2 இன் பத்தி 3 இன் விதி இதுவாகும்.

அத்தகைய தொழில்களுக்கு தொழில்முறை தரநிலை அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றால், தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின்படி நிலையை குறிப்பிடவும். இது பொருத்தமானது, எடுத்துக்காட்டாக, நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு: கூடுதல் இலைகள், குறைக்கப்பட்டது வேலை நேரம், முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்.

கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியல் எங்கே வெளியிடப்படுகிறது?

தொழில்முறை தரநிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மேலும், குறிப்பிட்ட ஆவணம் சட்டப்பூர்வ சக்தியைப் பெறுவதற்கு, அது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் உத்தியோகபூர்வ பதிவு அடிப்படையில் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து தொழில்முறை தரங்களும் ஆகும்.

முக்கியமான! இணையத்தில் மதிப்பாய்வுக்காக வெளியிடப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்படுவதற்கு முன். அவை நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை நம்பத்தகுந்த முறையில் சரிபார்க்க வேண்டும். பெரும்பாலும் இதுபோன்ற ஆவணங்கள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் கருத்துக்களுக்காக வெளியிடப்படுகின்றன.

மெனுவிற்கு

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரநிலை இணையதளத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பட்டியல்

2016 முதல் ஆசிரியர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

தொழில்முறை தரத்தின்படி ஆசிரியர்களுக்கு என்ன வகையான கல்வி இருக்க வேண்டும்?

ஆசிரியர் கல்விக்கான தொழில்முறை தரநிலைகளின் பொதுவான தேவைகள் கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்களின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. ஆசிரியருக்கு பயிற்சி மற்றும் சிறப்பு "கல்வி மற்றும் கல்வி அறிவியல்" துறையில் கல்வி இருக்க வேண்டும்.

புதிய தொழில்முறை தரநிலை முறையியலாளர்களுக்கான கல்வித் தேவைகளை மாற்றியது மற்றும் அவர்களை ஆசிரியர்களுக்கு சமமாக மாற்றியது. எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே முறையியலாளர்களை மாற்றியிருந்தால், அவர்களின் கல்வி பழைய தொழில்முறை தரத்திற்கு பயிற்சியின் பகுதிகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை உயர் கல்விமற்றும் சிறப்புகள் "கல்வி மற்றும் கற்பித்தல் அறிவியல்", தகுதி அடைவின் நிபந்தனைகளுக்கு அவற்றைத் திருப்புவது நல்லது.

மனிதநேயத்தில் (வரலாற்று ஆசிரியர்கள்) கல்வி கற்ற பணியாளர்கள் முறையியலாளர்களாக பணிபுரிய முடியாது. "சமூக அறிவியல்" (உளவியலாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள்)

பழையதைப் போலல்லாமல், புதிய தொழில்முறை தரநிலைக்கு கூடுதல் பயிற்சி தொழிலாளர்களுக்கு தேவையில்லை தொழில்முறை திட்டங்கள். சுயவிவரம் மூலம் கற்பித்தல் செயல்பாடுகுறைந்தது மூன்று வருடங்களுக்கு ஒருமுறை. இருப்பினும், இந்த தேவை டிசம்பர் 29, 2012 எண் 273-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 47 வது கட்டுரையின் 5 வது பகுதியின் 2 வது பத்தியில் உள்ளது. எனவே, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை, ஒரு ஆசிரியர் இன்னும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

பணியாளருக்கு கூடுதல் கல்வி தேவையா என்பது பணியாளரை சான்றளிக்கும் போது கமிஷனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 196). இருப்பினும், ஒரு பணியாளரின் கல்வி நிறுவனத்தில் செயல்படுத்தப்பட்ட திட்டங்களுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், அத்தகைய நிபுணர் கூடுதல் கல்வியைப் பெறுவது நல்லது.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயன்பாடு

1. பணியாளர் சான்றிதழின் அமைப்பு.
2. பணியாளர் மேலாண்மை.
3. வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சி.
4. பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல்.
5. வேலைகளின் வரிவிதிப்பு.
6. பணியாளர் பயிற்சி அமைப்பு.
7. கட்டண வகைகளின் ஒதுக்கீடு.
8. ஊதிய முறையை நிறுவுதல்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு PS கட்டாயமாகிவிடும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும்.

எனவே, டிசம்பர் 6, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 402 இன் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 4 இன் படி, காப்பீட்டு நிறுவனங்களில், மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி, தலைமை கணக்காளருடன் பொது கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் கட்டாயமாகும்இருக்க வேண்டும்:

• நீங்கள் பொருத்தமான கல்வியைப் பெற்றிருந்தால், கடந்த 5 ஆண்டுகளில் குறைந்தது 3 வருட பணி அனுபவம். நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடையது அவசியம் கணக்கியல், தணிக்கை நடவடிக்கைகள் போன்றவை.
• செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ற கல்வி இல்லை என்றால், கடந்த 7 ஆண்டுகளில் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம்.
• தொழில் ரீதியாக உயர் கல்வி அல்லது இல்லை.
• பொருளாதாரத் துறையில் செய்யப்படும் சட்டவிரோதச் செயல்களுக்கான குற்றவியல் பதிவு (வெளியேற்றப்படாத அல்லது நிலுவையில்) இல்லாதது.

மற்ற நிறுவனங்கள் (முந்தைய பத்தியில் பட்டியலிடப்படவில்லை) இந்த நிபந்தனைகளுக்கு செல்லாமல் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழில்முறை தரத்தின் அடிப்படையில், புதிய வேலை விளக்கங்களை அங்கீகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. சில நேரங்களில், இத்தகைய மாற்றங்களின் விளைவாக, ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் வரம்பு மிகவும் விரிவானதாக மாறும். எந்த சூழ்நிலையிலும் இந்த நடவடிக்கையை ஊழியருக்கு தெரிவிக்காமல் செய்யக்கூடாது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 இன் பகுதி 2 மற்றும் 74 இன் பகுதி 2 இன் படி, பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே மேற்கண்ட சூழ்நிலைகள் குறித்து எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எல்லாம் அவருக்குப் பொருத்தமாக இருந்தால் அவரது சம்மதத்தை வழங்க வேண்டும்.

முக்கியமான! ஒரு ஊழியர் 2016 இன் தொழில்முறை தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், இந்த அடிப்படையில் அவரை பணிநீக்கம் செய்வது இன்னும் சாத்தியமில்லை. அவரது சான்றிதழின் முடிவுகள் மோசமாக இருந்தாலோ அல்லது அமைப்பில் அவரது அறிவு மற்றும் திறமைக்கு பொருந்தக்கூடிய காலியான பதவி இல்லாவிட்டால் மட்டுமே அவர் வேலையை இழக்க முடியும். பணியாளர் பெறவும் வழங்கப்படலாம் கூடுதல் கல்விதொழில்முறை தரத்துடன் அதன் மேலும் இணக்கத்தின் நோக்கத்திற்காக.

கேள்வி: PS ஐ செயல்படுத்த மறுத்தால் முதலாளி என்ன தண்டனையை எதிர்கொள்கிறார், ஆனால் இந்த விதி சட்டத்தால் கட்டாயமாகும்?
பதில்: நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் விதிகளின்படி, அத்தகைய மீறலுக்கு பின்வரும் தண்டனை விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

1. முதல் முறையாக மீறினால் - ஒரு எச்சரிக்கை.
2. நிறுவனங்களுக்கு - 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம்.
3. அதிகாரிகளுக்கு - 1-5 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம்.
4. க்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- அபராதம் 1-5 ஆயிரம் ரூபிள்.

மெனுவிற்கு

தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாற்றம் தொழில்முறை கணக்காளர், ஆசிரியர்

முதல் பார்வையில், தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவது ஒரு உழைப்பு-தீவிர செயல்முறை அல்ல என்று தோன்றலாம் மற்றும் ஒரு பொறுப்பான ஊழியர் இந்த நடைமுறையை எளிதாக செயல்படுத்த முடியும். உண்மையில் இது உண்மையல்ல. எனவே, பணியாளர்களின் குழுவை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இதனால் அவர்கள் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கான திட்டத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

குறிப்பிட்ட குழுவின் கலவை (இது இலவச வடிவத்தில் தொகுக்கப்படலாம்). சிறப்பு வழிமுறைகள்இந்த பிரச்சினைக்கு சட்டம் வழங்கவில்லை.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய நிபுணர்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலையில் பெறப்பட்ட தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• மனிதவளத் துறையிலிருந்து.
• கணக்கியலில் இருந்து.
• பொருளாதார திட்டமிடல் துறையிலிருந்து.
• சட்டத் துறையிலிருந்து.

ரஷ்ய தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கான தோராயமான திட்டம்:

1. முழு செயல்முறையையும் தனித்தனி பிரிவுகளாக பிரிக்கவும். இது கண்காணிப்பதை எளிதாக்கும்.
2. கலைஞர்களிடமிருந்து வரைவு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்கவும்.
3. திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான நபர்களை அடையாளம் காணவும்.

திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான ஊழியர்களின் அறிமுகம் பொருத்தமான ஆவணத்தில் அவர்களின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

2016 இன் தொழில்முறை தரநிலைகளுடன் நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் பதவிகளின் இணக்கத்தை பணிக்குழு தீர்மானிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் அட்டவணையை குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

அடுத்து, பதவிக்கு ஏற்ற PS ஐத் தேர்ந்தெடுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் உண்மையான இலக்கை ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கும் வகையில் ஒப்பிடவும். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் இந்த சிக்கலை கவனமாகப் படித்த பிறகு, பொருத்தமான தொழில்முறை தரத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

முக்கியமான! PS இன் பெயர் பதவியின் தலைப்புக்கு சமமாக இல்லை, ஏனெனில் இது முழு வகையான செயல்பாட்டையும் உள்ளடக்கியது பொது பண்புகள்பதவிகள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்ல. மேலும், PS உடன் பணிபுரிந்ததன் விளைவாக, பதவிகளை மறுபெயரிட வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம்.

புள்ளியின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் அறிமுகம் (பிரிவில் கூறப்பட்டதை சுருக்கமாக):

1. நிறுவனத்தில் PS ஐ செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு ஆணையத்தை உருவாக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுதல்.
2. கமிஷன் கூட்டத்தை நடத்துதல்
3. செயல்படுத்தும் திட்டத்தை வரைதல்.
4. அமைப்பு மற்றும் தற்போதுள்ள PS இல் உள்ள பதவிகளின் கடிதத்தை தீர்மானித்தல்.
5. தேவைப்பட்டால் பதவிகளை மறுபெயரிடவும்.
6. வேலை விளக்கங்களில் மாற்றங்கள் மற்றும் புதுமைகளை இணைத்தல்.
7. ஊதிய அமைப்பில் மாற்றங்களைச் செய்தல்.
8. தொழிலாளர்களை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்.
9. தொழிலாளர்களின் சான்றிதழ்.
10. PS ஐ செயல்படுத்துவதற்கான பிற நிறுவன நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.

பணியானது பணியாளருக்கு ஏதேனும் நன்மைகள் அல்லது இழப்பீடுகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தம் PS அல்லது தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் உள்ள அதே வழியில் பதவியின் பெயரை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தகுதி குறிப்பு புத்தகம் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இடையே வேறுபாடுகள் இருக்கலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எடுத்துக்காட்டாக, முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள பதவிகள் பொருந்தவில்லை. இந்த கருத்துகளின் சமநிலை எதிர்காலத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவ திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. முடிவு இந்த பிரச்சனைஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஏனெனில் தணிக்கையின் போது, ​​நெறிமுறையே கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் - "ஏன் வேலை தலைப்பு PS இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதைப் போல இல்லை." ஊழியர்களுடனான மோதல்கள் அல்லது ஆய்வு அதிகாரிகளிடமிருந்து புகார்கள் ஏற்பட்டால் இந்த உண்மை உதவும்.

PS போதுமான அளவு பிரதிபலிக்கிறது விரிவான தகவல், நிபுணர்களின் கல்விக்கான தேவைகள், அத்துடன் அவர்களின் பணி அனுபவம் மற்றும் பிற அறிவு மற்றும் திறன்கள்.

மெனுவிற்கு

பல்வேறு தொழில்களில் நிபுணர்களுக்கான தகுதித் தேவைகள்

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் கணக்காளருக்கு:

1. குறைந்தபட்சத் தேவை இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி.
2. பணி அனுபவம் - ஒரு எளிய கணக்காளருக்கு குறைந்தது 3 ஆண்டுகள், ஒரு தலைமை கணக்காளருக்கு குறைந்தது 7 ஆண்டுகள், சம்பந்தப்பட்ட துறையில் 5 ஆண்டுகள் உட்பட.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு:

1. நியமனம் செய்வதற்கு முன், குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் ஆசிரியர் அல்லது நிர்வாகப் பதவியில் பணியாற்ற வேண்டும்.
2. கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட தடை இல்லை.

தலைமை செவிலியருக்கு:

1. நர்சிங்கில் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது உயர் கல்வி.
2. நீங்கள் ஒரு சிறப்பு இடைநிலைக் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 10 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், நீங்கள் உயர்கல்வி பெற்றிருந்தால், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 5 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

புரோகிராமருக்கு:

1. ஒரு நிரலாக்க தொழில்நுட்ப வல்லுநருக்கும், அதே போல் ஒரு ஜூனியர் புரோகிராமருக்கும், உயர் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாதது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
2. ஒரு புரோகிராமருக்கு இது ஒன்றுதான், ஆனால் பணி அனுபவம் குறைந்தது 6 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் மென்பொருள் மேம்பாட்டுத் துறையில் இருக்க வேண்டும்.
3. ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர் மற்றும் மூத்த புரோகிராமர் உயர்கல்வி மற்றும் குறிப்பிட்ட துறையில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
4. ஒரு முன்னணி புரோகிராமருக்கு, உயர்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 வருட அனுபவம் தேவை.

எனவே, நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் பதவிகளை PS தேவைகளுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம், ஊழியர்கள் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பதைக் கண்டறிய முடியும். இந்த கேள்விக்கான பதில் எதிர்மறையாக இருந்தால், பணியாளருக்கு இரண்டு விருப்பங்களை வழங்கலாம் - அவரை பயிற்சிக்கு அனுப்பவும் அல்லது அவரது அறிவு, அனுபவம் மற்றும் கல்வியின் நிலைக்கு ஒத்த மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றவும். மூலம், பயிற்சி நிறுவனத்தாலும் பணியாளராலும் செலுத்தப்படலாம். பயிற்சி நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சிக்கான ஊழியர்களின் தேவைகளைத் தீர்மானித்த பிறகு, நடப்பு ஆண்டிற்கான பயிற்சித் திட்டம் வரையப்பட்டு மேலாளரிடம் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், ஊழியர்களின் புரவலன்.
• பதவிகள்.
• தேவையான பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சி பற்றிய விளக்கம்.
• பணியாளர்களை பயிற்சிக்கு அனுப்புவதற்கான காரணங்களின் விளக்கம்.
• பயிற்சி நிகழ்வுகளின் காலம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட கல்வி சேவை வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்கள்.

தணிக்கையின் போது இந்த ஆவணம் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது முதலாளி மனசாட்சியுடன் தொழில்முறை தரங்களை நடைமுறைப்படுத்தியிருப்பதை பிரதிபலிக்கிறது.

மெனுவிற்கு

ஒரு ஆசிரியர் மற்றும் பிறரின் தொழில்முறை தரத்தை யார் வரைகிறார்கள்

அது யார் தொழில்முறை ஆசிரியரா?கொடுக்கப்பட்டது கூடுதல் தகவல், ஆசிரியர்கள், கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆவணங்கள்.

PS தொகுக்கப்படலாம்:

1. முதலாளிகள்.
2. தொழில்முறை சமூகங்கள்.
3. சுய ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள்.
4. பங்கேற்புடன் பிற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்இதில் ஆர்வமுள்ள தொழிற்கல்வி மற்றும் பிற நிறுவனங்கள்.

தொழில்முறை தரநிலைகள்

1. தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு
2. அகராதி மற்றும் குறிப்பு வழிகாட்டி "தொழில்முறை தரநிலைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் பயன்பாடு"
3. தொழில்முறை தரநிலைகளை உருவாக்குவதற்கும் விவாதிப்பதற்கும் நிபுணர் தரவுத்தளம்
4. தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான கவுன்சில்களின் பதிவு

மெனுவிற்கு

ஜூலை 6, 2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-2/OG-6465 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகம், தொழில்முறை தரநிலைகள் பல முதலாளிகளுக்கு இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே என்பதை மீண்டும் நினைவூட்டுகிறது.

ஆனால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பெயர்களின்படி பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது தொழில்முறை தரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பெயர்கள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள் இரண்டிலும் உள்ள சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, எந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ஜூலை 1, 2016 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 இன் விதிகளால் தொழில்முறை தரங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இப்போது வரை, பல நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவர்களுடன் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்று தெரியவில்லை. அவர்கள் எப்போது உள் பணியாளர் ஆவணங்களை மீண்டும் எழுத வேண்டும்? அதை சரிசெய்ய வேண்டுமா? பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் வேலை விவரங்கள்? ஊழியர்களின் கல்வி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? ஊழியர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்து மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்புவது அவசியமா? மேலும், மிக முக்கியமாக, இதையெல்லாம் யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்? தொழிற்சங்கங்களா? தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏன் தேவை?

ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது பின்வரும் தரநிலைகளின் விளக்கத்தைக் கொண்ட ஒரு முக்கியமான அடிப்படை ஆவணத்தின் பெயர்:

1. பணியாளரின் பணி செயல்பாடுகள் அவரது தகுதிகள் மற்றும் பதவிக்கு ஏற்ப.
2. அவரது அனுபவம் மற்றும் அறிவுக்கான தேவைகள்.

எனவே, தொழில்முறை தரநிலைகளில் ஒரு பணியாளரின் தரமான தகுதிகளின் விளக்கமும் அடங்கும் என்று நாம் கூறலாம், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகையையும் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிலும் தனது இடத்தைப் பெறுவதற்கு அவர் சந்திக்க வேண்டும் (கட்டுரை 195.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

அனைத்து தொழில்முறை தரநிலைகளும் ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் ஒற்றை கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன (ஏப்ரல் 12, 2013 எண் 147n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, "தொழில்முறை தரநிலையின் லேஅவுட் ஒப்புதல் மீது").

தகுதிகள் பற்றிய சிறப்பு குறிப்பு புத்தகங்கள் போலல்லாமல், தொழில்முறை தரநிலைகள் தொழிலாளர்களின் பணி செயல்பாடுகளின் தெளிவான படத்தை கொடுக்கின்றன, அவை முற்றிலும் துல்லியமானவை மற்றும் விரிவான விளக்கங்கள். ஒருவேளை, காலப்போக்கில், தொழில்முறை தரநிலைகள் முற்றிலும் மாற்றப்படும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்தற்போதைய காலத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஆவணமாக உள்ளது.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் மாநில பதிவு

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் ஒரு சிறப்பு மாநில பதிவேட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த பட்டியல் வெளியிடப்பட்டுள்ளது அதிகாரப்பூர்வ பக்கம்தொடர்புடைய பிரிவில் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம். பார்க்கவும் http://profstandart.rosmintrud.ru/:

தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் நோக்கம்

பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக இந்த தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்பட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்:

• ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழை ஒழுங்கமைக்க;
• உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தை பணியமர்த்தும்போது கொள்கை உருவாக்கம்;
• மேலாண்மை செயல்முறைகளின் அமைப்பு;
• நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான உள் கட்டணங்களை நிறுவுதல்;
• கட்டண வகைகளின் வகைப்படுத்தலை எளிதாக்குதல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலை நேரத்தை செலுத்துவதற்கான உங்கள் சொந்த அமைப்புகளை உருவாக்குதல்.

நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமா அல்லது அவை ஒரு நிறுவனத்தையும் உற்பத்தியையும் ஒழுங்கமைக்க மட்டுமே நோக்கமாக உள்ளதா? முதலாளி (நிறுவன உரிமையாளர்) சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அவர்களைப் பின்பற்ற வேண்டுமா, ஏற்றுக்கொள்கிறார் படிப்படியான வழிமுறைகள்? அல்லது அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் பகுதியையும் வரிசையையும் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உள்ளதா? இந்தக் கேள்விகளைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

தரநிலைகளின் கட்டாய பயன்பாடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 2 இன் பத்தி மூன்று தொழில்முறை தரநிலைகளின் கட்டாய இயல்பு பற்றி பேசுகிறது. குறிப்பாக, வேலை ஒப்பந்தம் போன்ற முக்கியமான ஆவணத்தை இந்த விதி குறிப்பிடுகிறது. எனவே, சிறப்பு நன்மைகள், இழப்பீடு அல்லது கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றின் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் ரசீது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ளார்ந்த கடமைகளின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருந்தால், தகுதிகள் அல்லது மாநில தொழில்முறை தரநிலைகள் குறித்த குறிப்பு புத்தகங்கள் மூலம் முதலாளி வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக

குடிமகன் "பி", தனது சேவையின் தன்மையால், குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளார். இத்தகைய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் குடிமக்களுக்கு ஒரு நன்மை மற்றும் இழப்பீடு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல் ஆகும். இதன் பொருள், தகுதியான ஓய்வுக்குப் பிறகு, ஒரு ஊழியர் தனக்குக் கிடைக்க வேண்டிய நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம், அடைவு அல்லது தொழில்முறை தரநிலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதைப் போலவே வேலை ஒப்பந்தத்தில் அவரது நிலை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சிறிதளவு முரண்பாட்டில், ஊழியர் தனது சட்ட உரிமைகளை இழக்க நேரிடும்.

எனவே, அத்தகைய நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக வரைந்து நிரப்புவது மிகவும் முக்கியம். ஒரு தவறு நடந்தால், இது வெளிச்சத்திற்கு வந்தால் (உதாரணமாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது நிறுவனத்தின் தற்போதைய தணிக்கையின் விளைவாக), பின்னர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பொறுப்புக் கூறப்படலாம்.

கட்டுரை 5.27 இன் 4 வது பகுதியில் உள்ள நிர்வாகக் குறியீடு அத்தகைய குற்றவியல் அலட்சியத்திற்கான தண்டனையை வழங்குகிறது - ஒரு பெரிய அபராதம். அதன் அளவு மாறுபடலாம்:

• 50 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை - ஒரு நிறுவனத்திற்கு;
• 10 முதல் 20,000 வரை - அதிகாரிகளுக்கு;
• 5 முதல் 10,000 வரை - தனியார் தொழில்முனைவோருக்கு.

எவ்வாறாயினும், இது முன்னாள் அல்லது தற்போதைய பணியாளருக்கு கடந்த காலத்திற்கான அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளைப் பெறுவதில் உள்ள சிக்கல்களிலிருந்து விடுபடாது.

பணியாளர்கள் தொழில்முறை தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டிய தேவைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 முதலாளிகளால் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இது ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளின் சுருக்கமான ஆனால் சுருக்கமான வரையறையை வழங்குகிறது. ஒரு தொழிலாளியின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டால், தரங்களைப் பயன்படுத்துவது முதலாளியின் மறுக்க முடியாத பொறுப்பாக மாறும், அவருடைய உரிமை அல்ல.

அதை தெளிவுபடுத்த, 2019 இல் கணக்காளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலையின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த புள்ளியைப் பார்ப்போம். எனவே, டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பகுதியின் 4 வது பகுதிக்கு இணங்க, வேலை பெற வந்த தலைமை கணக்காளர் (உதாரணமாக, OJSC அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்தில்) பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. உயர் கல்வி.
2. சிறப்பு "கணக்கியல்" அல்லது "தணிக்கை" இல் பணி அனுபவம் - கடந்த ஐந்தில் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள்.

ஆனால் ஒரு கணக்காளர் வழக்கமான எல்எல்சியில் வேலை கிடைத்தால் இந்தத் தேவைகளை முன்வைப்பது அவசியமா? சாத்தியமான தலைமை கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி இல்லை, ஆனால் மதிப்புமிக்க அனுபவமும் நல்ல சாதனையும் இருந்தால் என்ன செய்வது? தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" என்பதைப் பார்ப்போம். இதிலிருந்து ஒரு நபர் உயர் மற்றும் இடைநிலைக் கல்வியுடன் கணக்காளராக பணியமர்த்தப்படலாம்.

எனவே, சட்ட எண். 402-FZ (உதாரணமாக, OJSC இல்) பிரிவு 7 இன் பகுதி 4 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரியத் திட்டமிட்டால் மட்டுமே, ஒரு கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி கட்டாயமாகும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இல்லையெனில், தொழில்முறை தரத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட இடைநிலைக் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் இருந்தால் போதும்.

பணியாளர் தகுதிகளை மேம்படுத்துதல்

தனது நிறுவன ஊழியர்களை மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்ப முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 196 இன் படி, இது அவரது உரிமை, ஆனால் அவரது கடமை அல்ல. அது, இந்த முடிவுஅத்தகைய பயிற்சியின் சாத்தியக்கூறுகளின் அடிப்படையில், அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ஏற்றுக்கொள்ளலாம். பெரும்பாலும் - சந்தையில் நிறுவனத்தின் நிலை, அதன் கௌரவம் மற்றும் வேலை செயல்முறைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் தகுதிகளை உயர்த்துவதற்கு.

தீவிரமாக மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள்முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் ஆர்வமாக உள்ளனர் உயர் நிலைபணியாளர் பயிற்சி. அதைச் சரிபார்க்கவும் உறுதிப்படுத்தவும், உள் தணிக்கையின் சர்வதேச தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

சர்ச்சைக்குரிய விஷயம்: படிப்பது அவசியமா?

மேற்கூறிய விதிகள் தொடர்பாக இன்னும் சர்ச்சைகளும் பல்வேறு கருத்துகளும் உள்ளன. சில வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் கோட் (அதன் முதல் பகுதி) கட்டுரை 195.3 ஐக் குறிப்பிடுகின்றனர், மற்றவர்கள் அதன் இரண்டாவது பகுதியில் அதே கட்டுரையைக் குறிப்பிடுகின்றனர், அவற்றின் அர்த்தத்தின் இரட்டை விளக்கத்தை அனுமதிக்கும் சில முரண்பாடுகள் மற்றும் தவறுகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.

இதன் விளைவாக, தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமானது என்று சிலர் நம்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் அவை இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே என்று நம்புகிறார்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான கட்டாயத் தேவைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்றால், அவர்கள் முதலாளிக்கு இயற்கையில் மட்டுமே ஆலோசனையாக இருக்க முடியும், அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை என்பதை இருவரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். மேலும், பிந்தையவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி அவற்றைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு, தரநிலையின்படி தேவைப்படுவதை விட ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கடுமையான அல்லது மென்மையான தேவைகளை அமைக்கிறது.

தொழிலாளர்களும் தொழில்முறை தரங்களுக்கு தெளிவற்ற முறையில் செயல்படுகின்றனர். அவர்களில் பலர் பல்வேறு பாடப்பிரிவுகளில் பெற்ற கல்வி முறையானதாக மட்டுமே இருக்கும் என்ற அச்சத்தை வெளிப்படுத்துகின்றனர். இது ஒரே ஒரு நோக்கத்திற்காக சட்டமன்ற உறுப்பினர்களால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது - மீண்டும் தங்கள் பணப்பையை காலி செய்ய. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இதற்கெல்லாம் யார் பணம் செலுத்துவார்கள் என்பதற்கு சட்டத்தில் தெளிவான வரையறை எதுவும் இல்லை.

தற்போதைய சட்டம் சில தொழில்களில் நிபுணர்களின் தகுதிகளுக்கு கடுமையான தேவைகளை விதிக்கவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். எங்கள் விஷயத்தில், தெளிவுக்காக, அது "HR நிபுணர்" ஆக இருக்கட்டும். எனவே, 2019 க்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் இந்த பதவிக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். ஆனால் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கு வசதியாக அவற்றை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொண்டு மட்டுமே அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை தரநிலையை ஒரு குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டாக எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள்:

• வேலை தலைப்புகளை சரியாக அடையாளம் காணவும்;
• பணிப்பாய்வு செயல்படுத்துவது தொடர்பான செயல்பாடுகள்;
• அவர்களின் தகுதிகள், அனுபவம் மற்றும் கல்விக்கான நியாயமான தேவைகளை அமைக்கவும்.

அதாவது, இந்த ஆவணம், உண்மையில், ஒரு குழுவில் இயற்கையான வேலை செயல்முறைகளை உருவாக்கும்போது முதலாளிக்கு ஆதரவு புள்ளிகளைக் கண்டறிய அனுமதிக்கும் அடித்தளமாக செயல்படுகிறது.

கலையைப் பயன்படுத்துவதற்கான கேள்விகள். 195.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 இன் அனைத்து முரண்பாடுகளும் விளக்கங்களும் அதன் ஒப்பீட்டு புதுமையுடன் தொடர்புடையவை. அதன் பயன்பாட்டின் நோக்கம் குறித்து நிறைய கேள்விகள் எழுகின்றன. மேலும், இது இன்னும் நிறுவப்படவில்லை:

• நிறுவனங்களில் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறை (திட்டம், முதலியன);
• நீண்ட காலமாக தங்கள் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களுக்கான பொறுப்பின் அளவு, பிந்தையவர்கள் தற்போது தொழில்முறை தரத்தை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால்.

நிறுவனத்திற்கு வேலைக்கு வரத் திட்டமிடும் புதிய சாத்தியமான ஊழியர்களை என்ன செய்வது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. தொழிலாளர் சந்தையில் இப்போது நெரிசல் உள்ளது, ஆனால் எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல. மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுக்கு பற்றாக்குறை இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உயர்கல்வி பெற்ற ஒரு புதிய ஊழியர், தனக்குப் பின்னால் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மட்டுமே பெற்ற, ஆனால் மகத்தான அனுபவத்தைக் கொண்ட பழைய ஒருவரை மாற்ற முடியும் என்பது எப்போதும் இல்லை.

ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரிகள் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக பல்வேறு கேள்விகளைப் பெறுகின்றனர். அவற்றுக்கான சில கேள்விகளும் பதில்களும் இங்கே.

தொழில்முறை தரநிலைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடித்தல்

கேள்வி:அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டிய அவசியம் உள்ளதா?

பதில்:ஆம். நாம் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசினால், ஒரு நபரை பணியமர்த்தும்போது தேவைகளால் கண்டிப்பாக வழிநடத்தப்படுவதற்கு அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை முதலாளி மனதில் கொள்ள வேண்டும். கட்டுரைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறதுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 பகுதி 2 மற்றும் 195.3. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து தேவைகளும் இயற்கையில் முற்றிலும் ஆலோசனை.

தனியார் நிறுவனங்களில் கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள்

கேள்வி:தனியார் நிறுவனங்களுக்கு தொழில்முறை தரங்களுடன் இணங்குவது கட்டாயமா? அல்லது அவை மாநில மற்றும் முனிசிபல் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வேலையை நெறிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனவா?

பதில்:ஆம், நிச்சயமாக. நிறுவனம் மற்றும் அதன் உரிமையாளரின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவருக்கும் சட்டம் ஒன்றுதான்.

தொழில்முறை தரநிலை மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள்

கேள்வி:தகுதி அடைவு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலையில் ஒரே தொழிலுக்கு வெவ்வேறு தேவைகள் குறிப்பிடப்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இந்த இரண்டு ஆவணங்களில் எதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?

பதில்:இந்த வழக்கில் தேர்வு செய்யும் உரிமை முதலாளிக்கு சொந்தமானது.

பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

கேள்வி:தொழில்முறை தரத்தின் தேவைகளை அவர் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று திடீரென்று தெரிந்தால் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? உதாரணமாக, புதிய விதிகளின் கீழ் கட்டாயமாகிவிட்ட உயர் கல்வி மற்றும் தேவையான பணி அனுபவம் அவருக்கு இல்லையா?

பதில்:இல்லை, புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவது முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. சான்றிதழ் செயல்முறையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.

வேலை பொறுப்புகளில் மாற்றங்கள்

கேள்வி:ஒரு புதிய தொழில்சார் தரநிலையை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் பொறுப்புகள் தானாகவே மாற வேண்டுமா?

பதில்:இல்லை, இந்த விஷயத்தில் பொறுப்புகளில் தானாக மாற்றம் இல்லை.

வேலை ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்கள்

கேள்வி:புதிய தரநிலைகள் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களை மீண்டும் எழுதத் தொடங்க சட்டம் கட்டாயமா?

பதில்:ஆம், ஆனால் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகள் கட்டாயமாக இருந்தால் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு பொருந்தும்.

கல்வி கட்டணம்

கேள்வி:முதலாளிக்குத் தேவைப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கான மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி படிப்புகளுக்கு யார் பணம் செலுத்த வேண்டும்?

பதில்:இந்த கேள்விக்கு சட்டம் தெளிவாக பதிலளிக்க முடியாது. பிற உள் சட்ட ஆவணங்களின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பல்வேறு ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றை உயர்த்தவும். ஊழியர்களின் தொழில்முறை கல்விக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு நேரடியான கடமை இல்லை.

உயர் பதவிக்கு மாற்றவும்

கேள்வி:தொழில்முறை தரநிலையின் விதிமுறைகளின்படி, அதை சந்திக்காத ஒரு பதவிக்கு ஒரு நபரை நியமிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

பதில்:இதை செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. குறிப்பாக, முதலாளி ஒரு சான்றிதழ் கமிஷனை உருவாக்க முடியும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபருக்கு போதுமான அனுபவம் இருப்பதாகவும், அவருடைய கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் பொறுப்பாளியாகவும், அவற்றைச் செய்ய முழுத் திறன் கொண்டவராகவும் இருப்பதை அவள் தீர்மானிக்கலாம். பின்னர் பணியாளரை உயர் பதவிக்கு மாற்ற முடியும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேவைகளை புறக்கணிப்பதற்கான பொறுப்பு

அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் மிகவும் முக்கியம் சமூக கோளம். அவர்கள் கட்டாயமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இணங்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அல்லது அவை கட்டாயம் இல்லை என்றால், ஆனால் முதலாளி தானாக முன்வந்து அவர்களின் தேவைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான கடமையை ஏற்றுக்கொண்டார். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் இந்த முடிவை பிரதிபலிப்பதன் மூலம்.

ஒரு முதலாளி தொழில்முறை தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், ஆனால் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் அடிப்படையில் அவர் பொறுப்பேற்கப்படலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் முதலாளிகளை பொறுப்பாக்குவார்கள்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ற தலைப்பில் வீடியோவைப் பார்க்கவும்