ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் முதியோர் ஓய்வூதியம். ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான அட்டவணை. ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதார ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்

அக்டோபர் 3, 2018 அன்று, விளாடிமிர் புடின் ஓய்வூதிய சட்டத்திற்கான திருத்தங்களில் சட்டம் எண் 350-FZ இல் கையெழுத்திட்டார், அதன்படி ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக அதிகரிக்கப்படும் - ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடம், ஜனவரி 1, 2019 முதல் தொடங்குகிறது.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான மசோதா ஜூன் 14, 2018 அன்று அரசாங்கத்தால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. புதிய சீர்திருத்தத்தின் கீழ், ஆண்கள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள் என்று ஆரம்பத்தில் கருதப்பட்டது 65 வயதிலிருந்து, மற்றும் பெண்கள் - 63 இல் இருந்து, அதாவது, அவர்களின் பணி வயது முறையே 5 மற்றும் 8 ஆண்டுகள் அதிகரித்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும், செப்டம்பர் 6, 2018 அன்று, விளாடிமிர் புடின் மாநில டுமாவுக்கு மசோதாவில் திருத்தங்களை அனுப்பினார், அதன்படி ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கப்படும். இருபாலருக்கும் 5 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 55 முதல் 60 வயது வரை மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 முதல் 65 வயது வரை.

ஜனாதிபதியின் பிற திருத்தங்கள்:

• முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு. மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் ஓய்வு பெறலாம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்புநிறுவப்பட்ட காலம், நான்கு குழந்தைகள் என்றால் - நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வாய்ப்பு இருக்கும் 50 வயதில்.
• பழைய சட்டத்தின்படி, அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெற வேண்டிய குடிமக்களுக்கான நன்மைகள் - ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமை புதிய ஓய்வூதிய வயதை விட ஆறு மாதங்கள் முன்னதாக.
• முதலாளிகளுக்கான ஸ்தாபனம் நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததற்காக அல்லது அவர்களின் வயது காரணமாக அத்தகைய குடிமக்களை பணியமர்த்த மறுப்பதற்காக.
• ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களுக்கு அதிகபட்ச வேலையின்மை நலன்களை அதிகரித்தல் 4900 ரூபிள் முதல் 11280 ரூபிள் வரை, ஜனவரி 1, 2019 முதல், கட்டணம் செலுத்தும் காலம் ஒரு வருடமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
• ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான தற்போதைய நிபந்தனைகள் வடக்கின் பழங்குடி மக்கள்.
• அறிமுகம் 25 ‑ வட்டிகொடுப்பனவுகள்வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு, வாழும்கிராமம், யாருடைய அனுபவம் விவசாயம்குறைந்தது 30 வயது இருக்கும்.
• குறைக்கவும் சேவையின் நீளம், மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை வழங்குதல், அதாவது பெண்களுக்கு அது இருக்கும் 37 வயது, மற்றும் ஆண்களுக்கு - 42 வயது.
• ரியல் எஸ்டேட்டுக்கான அனைத்து கூட்டாட்சி நன்மைகளையும் பராமரித்தல், அத்துடன் வரி சலுகைகள் டிசம்பர் 31, 2018 முதல், முழுவதும் மாற்றம் காலம்.

கவனம்

எல்லோரும் இல்லை. ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள் ஏற்கனவே நியமிக்கப்பட்டுள்ளார், தேவையான அனைத்து சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளையும் தொடர்ந்து பெறும், ஏற்கனவே உள்ள பலன்களும் பாதுகாக்கப்படும். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஆண்கள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு 60 வயதுக்கு முன்னதாகவும், பெண்கள் - 55 வயதிற்கு முன்னதாகவும் விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

நீண்ட பணி வரலாற்றை உருவாக்கிய பிறகு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறவும் சட்டம் வழங்குகிறது. ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்புஅனுபவம் உள்ள பெண்களுக்கு 37 ஆண்டுகளுக்கு மேல்மற்றும் அனுபவம் உள்ள ஆண்களுக்கு 42 ஆண்டுகளுக்கு மேல், ஆனால் அவர்கள் வயதை அடையும் முன் அல்ல 55 மற்றும் 60 ஆண்டுகள்(முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு).

ஆண்டு வாரியாக ஓய்வூதிய அட்டவணை

ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக உயர்த்தப்படும் - ஆண்டுதோறும், ஜனவரி 1, 2019 முதல். தளத்தில் இருந்தாலும் ஓய்வூதிய நிதிஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான மாற்றம் காலம் முடிவடையும் என்று ரஷ்யா (PFR) சுட்டிக்காட்டியுள்ளது 2028 இல், சட்டத்தின் உரையிலிருந்து ஆண்களும் பெண்களும் ஒரு புதிய ஓய்வூதிய வயதை அடைவார்கள் 2023 இல்.

புதிய சீர்திருத்தத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறுவதற்கான அட்டவணை (வரைபடம்) கீழே உள்ளது:

முதலாவதாக, புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஆண்களையும் பெண்களையும் பாதிக்கும். 1959 முதல் பாதியில் பிறந்தவர் மற்றும் 1964முறையே. அவர்கள் 2019 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் ஓய்வு பெறுவார்கள் 60.5 மற்றும் 55.5 வயதில்.

ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்துவதால் யார் பாதிக்கப்படுவார்கள்?

மாற்றங்கள் பதிவு செய்யும் குடிமக்களை மட்டும் பாதிக்காது முதியோர் காப்பீடு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியம், வெளியேறும் வயது முதியோர் சமூக ஓய்வூதியம்மேலும் அதிகரிக்கப்படும், இப்போது ஊனமுற்ற குடிமக்கள் அல்லது தேவையான சேவையின் நீளத்தை பூர்த்தி செய்யாத நபர்கள் ஓய்வு பெறுவார்கள் 65 வயது (பெண்கள்) மற்றும் 70 வயது (ஆண்கள்). முன்பு போலவே, வயது வித்தியாசமின்றி, எந்த நேரத்திலும் சமூக ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு பணி வயது அதிகரிக்கும்:

• தூர வடக்கின் தொழிலாளர்களுக்குமற்றும் பிற பகுதிகள் அத்தகைய பகுதிகளுக்கு சமம். இப்போது வடமாநிலத்தவர்கள் ஓய்வு பெறுவார்கள் 60 வயது (ஆண்கள்) மற்றும் 55 வயது (பெண்கள்), மற்றும் 55 மற்றும் 50 வயதில் இல்லை.
• ஆசிரியர்கள், மருத்துவம் மற்றும் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுக்கு. இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு, ஓய்வுக்கான முக்கிய தேவை இருக்கும் தேவையான அனுபவத்தை உருவாக்குதல்(25 அல்லது 30 ஆண்டுகள்). இருப்பினும், புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் படி, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் அவசியம் இன்னும் 5 ஆண்டுகள்(2026 முதல்) அல்லது குறைவாக (குடிமகன் மாறுதல் காலத்தில் விழுந்தால்).

வேலை செய்யும் வயதுடைய குடிமக்களின் வகைகளுக்கும் சட்டம் வழங்குகிறது உயராது. இவற்றில் அடங்கும்:

• புலத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகள்உழைப்பு, இதற்கு ஆதரவாக முதலாளி தேவையான அனைத்தையும் செலுத்துகிறார் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.
• சமூக காரணங்களுக்காக அல்லது மோசமான உடல்நலம் காரணமாக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நபர்கள்.
• கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளின் வெளிப்பாட்டின் விளைவாக காயமடைந்த குடிமக்கள்.
• விமான உபகரணங்களை சோதனை செய்வதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள முன்னாள் விமான சோதனை பணியாளர்கள்.

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான விகிதத்தை அதிகரிக்கவும் புதிய சட்டம் வழங்குகிறது அரசு ஊழியர்கள். இந்த வகை குடிமக்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயது ஜனவரி 1, 2017 அன்று, ஆண்டுக்கு ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கத் தொடங்கியது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதின் அதிகரிப்பு விகிதத்திற்கு ஏற்ப வேலை செய்யும் வயது அதிகரிக்கும் - ஆண்டுதோறும், 2020 இல் தொடங்கும்.

கவனம்

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கு முக்கிய காரணம் ஓய்வூதிய அமைப்பில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வை நீக்குதல். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை குறைகிறது. ஆயுட்காலம் அதிகரித்து வருகிறது, 2000 முதல் 2017 வரை ஆண்களுக்கு இது அதிகரித்தது - 59 முதல் 67.5 ஆண்டுகள் வரை, மற்றும் பெண்களுக்கு - 72.26 முதல் 77.64 ஆண்டுகள் வரை. டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் குறிப்பிடுவது போல், வாழ்க்கையின் சுறுசுறுப்பான கட்டத்தின் காலம் அதிகரித்துள்ளது, புதிய வாய்ப்புகள் தோன்றியுள்ளன மற்றும் நிலைமைகள் மேம்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் செயல்பாடு. பணிபுரியும் வயதை உயர்த்தினால், எதிர்காலத்தில் அதிக ஓய்வூதியம் வழங்க முடியும் என அரசு நம்புகிறது.

ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதன் விளைவாக சேமிக்கப்படும் நிதி, 2024 வரை ரஷ்யாவின் வளர்ச்சிப் பணிகளில் 05/07/2018 இன் ஜனாதிபதி ஆணை 204 ஐ செயல்படுத்த பயன்படுத்தப்படும்.

RedRocketMedia

பிரையன்ஸ்க், உல்யனோவா தெரு, கட்டிடம் 4, அலுவலகம் 414

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய வயதில் சாத்தியமான அதிகரிப்பு பற்றிய நிலையான பேச்சு குறையவில்லை. ஓய்வு பெறுவதில் இத்தகைய தாமதம் குடிமக்களுக்கு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதில் எவராலும் ஒருமித்த கருத்துக்கு வர முடியாது.

2018 இல் ஆண்கள் கடந்த முறைஅவர்கள் 60 வயதை எட்டும்போது ஓய்வு பெற்றார்கள், மற்றும் பெண்கள் - அவர்கள் 55 வயதை எட்டும்போது. சில குடிமக்கள் இன்னும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.

முன்னுரிமை ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளதா அல்லது இல்லையா?

ஜூன் 2018 தொடக்கத்தில், அரசாங்கத்தின் முடிவு பற்றி அறியப்பட்டது

63 வயது ஆகியிருக்க வேண்டும். ஆனால் இறுதியில், பாராளுமன்ற உறுப்பினர்கள் 60 வயது வரம்பில் குடியேறினர். அதேநேரம், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது குறித்தும் பரிசீலிக்கப்பட்டது.

அடிப்படையில், அனைத்து முன்முயற்சிகளும் ஆண்டுக்கு இரண்டு முதல் மூன்று மாதங்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான முன்னுரிமை சேவையின் படிப்படியான அதிகரிப்பைக் கொண்டிருந்தன.

மேலும், அதே நேரத்தில், ஸ்டேட் டுமா முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பை ரத்து செய்வதற்கான திட்டங்களை தொடர்ந்து பெறுகிறது.

ஓய்வு பெறுவதற்கான காலக்கெடு 2015 இல் மீண்டும் அதிகரிக்கப்பட்டது, எனவே நன்மைகள் உள்ள பிற வகை குடிமக்களுக்கும் அதே விதி ஏற்படும்.

• ஜனவரி 1, 2019 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த சீர்திருத்த ஓய்வூதியச் சட்டத்தின்படி, பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் மாறாமல் உள்ளது:
• சுகாதார பணியாளர்கள்,
• ஆசிரியர்கள்,

படைப்பு துறைகளில் தொழிலாளர்கள்.

இருப்பினும், ஓய்வு பெறும் உரிமையின் உண்மையான நடைமுறை இந்த நபர்களுக்கு 5 ஆண்டுகள் தாமதமாகிறது.

• மீதமுள்ள பயனாளிகளைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் பாதிக்கப்படவில்லை:
• சிறிய பட்டியலிலிருந்து தீங்கு விளைவிக்கும் (கடினமான) வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள்,
• தூர வடக்கின் சிறிய பழங்குடி மக்களின் பிரதிநிதிகள்,

சமூக காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள். மற்ற ஊழியர்களுக்கும் அதுவேமுன்னுரிமை விதிமுறைகள்

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் முற்றிலும் ஒழிக்கப்படுகின்றன அல்லது தீவிரமாக மாற்றப்படுகின்றன. குறிப்பாக, முன்னுரிமை (முன்கூட்டியே) ஓய்வூதியத்திற்கான புதிய நிபந்தனைகள் ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

சமூக கொடுப்பனவுகளின் தொகை மற்றும் வருடாந்திர அட்டவணை

1வது குழுவின் ஊனமுற்றவர்கள் முதல் குழுவின் ஊனமுற்றோர் காயம் அல்லது நோயைப் பெற்ற நபர்களை உள்ளடக்கியது, இதன் விளைவாக அவர்களால் வேலை நடவடிக்கைகளை முழுமையாக மேற்கொள்ள முடியவில்லை.தனித்துவமான அம்சம்

குடிமக்களின் அத்தகைய வகைகளில் அவர்களுக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது. ஏப்ரல் 2019 இன் தொடக்கத்தில் ஏற்பட்ட ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு, முதல் குழு குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களின் ஓய்வூதியத்தில் 300 ரூபிள் குறைவாக சேர்க்க முடிந்தது. இப்போதுநடுத்தர அளவு

இந்த வகை நபர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் 10,360 ரூபிள் ஆகும்.

இரண்டாவது குழு குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களும் தங்களைத் தாங்களே வழங்க முடியாது, இருப்பினும், முந்தைய வகையைப் போலல்லாமல், அவர்களுக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவையில்லை.

அத்தகைய ஊனமுற்ற குழுவைக் கொண்டிருப்பது சமூக நலன்களைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஏப்ரல் குறியீட்டுக்குப் பிறகு, அதன் அளவு 5,180 ரூபிள் ஆகும்.

3 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்

மூன்றாவது ஊனமுற்ற குழுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள குடிமக்கள் தங்கள் சிறப்புகளில் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் மற்ற எளிமைப்படுத்தப்பட்ட செயல்களைச் செய்ய முடியும். ஏப்ரல் 2019 இல் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, இந்த வகை நபர்களுக்கான கட்டணத் தொகை 4,403 ரூபிள் ஆகும்.

ஊனமுற்ற குழந்தைகள், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர்கள்

ஒரு குழந்தைக்கு இயலாமை இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது ஒரு கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, அவருடைய நோய் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியலில் உள்ளது. குறியீட்டுக்குப் பிறகு, விலக்குகளின் சராசரி அளவு 12,432.44 ரூபிள் ஆகும்.

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோர் வயதுவந்த குடிமக்களாக இருப்பார்கள், அவர்களின் நோய் 18 வயதை அடையும் முன் தோன்றியிருந்தால். இந்த வழக்கில் சமூக நன்மைகளின் அளவு நேரடியாக ஒதுக்கப்பட்ட இயலாமை அளவைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, 2018 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் இருந்து, இரண்டாவது குழுவில் உள்ள நபர்களுக்கான கட்டணத் தொகை 10,360.52 ரூபிள் ஆகும்.

வடக்கின் பழங்குடி மக்களின் பிரதிநிதிகள்

அவர்களின் முன்னோர்களின் பிரதேசங்களில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் மற்றும் பாரம்பரிய வாழ்க்கை முறையை ஆதரிக்கும் குடிமக்கள் இதில் அடங்குவர். 2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, சுமார் 50,000 பேர் இந்தப் பிரிவில் உள்ளனர்.

ஜனவரி 1, 2019 முதல், 55 மற்றும் 60 வயதை எட்டிய குடிமக்கள் மட்டுமே ஓய்வூதியம் பெற முடியும். அத்தகைய சமூக கட்டணத்தின் அளவு 5,180.24 ரூபிள் ஆகும்.

60 மற்றும் 65 வயதை எட்டிய குடிமக்கள்

60 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்களுக்கும் 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆண்களுக்கும் 2018 இறுதி வரை சமூக நலன்களும் வழங்கப்பட்டன. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் மாற்றம் காலத்தின் முடிவில், இந்த அளவுருவும் மாறும்: முறையே 65 மற்றும் 70 ஆண்டுகள் வரை. சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனை குடியுரிமை ஆகும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது குடியுரிமை இல்லாத ஒருவர் அத்தகைய கட்டணத்தைப் பெற விண்ணப்பித்தால், அதைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ரஷ்யாவில் வசிக்கும் உண்மையை நிரூபிக்க வேண்டும்.

ஏப்ரல் மாதத்தில் ஓய்வூதிய அதிகரிப்புக்குப் பிறகு, கொடுப்பனவுகளின் அளவு 5,180.24 ரூபிள் ஆகும்.

18 மற்றும் 23 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம், முழுநேரக் கல்விக்கு உட்பட்டு, அவர்கள் பெரும்பான்மை வயதை அடையும் வரை அல்லது 23 வயது வரை அவர்களுக்கு வழங்கப்படும்.

சமூகப் பாதுகாப்பின் அளவு ஒரு பெற்றோரின் இழப்புக்கு 5,180.24 ரூபிள் அல்லது தாய் மற்றும் தந்தை இருவரும் இறந்துவிட்டால் 10,360.52 ரூபிள் ஆகும்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்

அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது எதிர்மறை தாக்கம்ஆரோக்கியத்தில் சுற்றுச்சூழல் காரணிகள். அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு அளவு 4,982.9 ரூபிள் ஆகும்.

வேலையில்லாதவர்

பொருத்தமான வேலையைத் தேடும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் தனது சிறப்பு மற்றும் வேலையின்மை நலன்களில் உள்ள காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களைப் பெற வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யலாம்.

2018 இல் அதிகபட்ச அளவுஅத்தகைய சமூக ஆதரவு 4,900 ரூபிள் (குறைந்தபட்சம் 500) ஆகும். ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் 1,500 ரூபிள் (அதிகபட்சம் 8,000) ஆகும். ஓய்வூதியத்திற்கு முன், கடைசி எண்ணிக்கை 11,280 ரூபிள் ஆகும்.

ஆசிரியர்கள்

ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. இந்த குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவு ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, நிலையான பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது இப்போது 5,000 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான சாத்தியம் இரண்டு நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடையது:

1. நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அபாயகரமான தொழிலில் பணியாற்றினார்.
2. ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட முன்னுரிமை நிலை உள்ளது.

வகை வாரியாக ஆரம்பகால ஓய்வு

சட்ட விதிமுறைகளின்படி, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணி நிலைமைகளின் ஆபத்தை மதிப்பிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். இந்த மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

அதன்படி, ஒவ்வொரு நிறுவன ஊழியருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து வகை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.மேலும் அது உயர்ந்தது, தி பெரிய அளவுசில சந்தர்ப்பங்களில் அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதும் சாத்தியமாகும்.

கவனம்! ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 2019 முதல், ஆசிரியர்களுக்கான உண்மையான ஓய்வூதிய தேதி ஆண்டுதோறும் இந்த காட்டி 5 ஆண்டுகள் அடையும் வரை ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற எப்போது, ​​எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் குடிமக்களால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

சில நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு:

1. ஓய்வூதிய நிதிக்கு மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டருடன் ஒப்பந்தம் இருந்தால், விண்ணப்பத்தை MFC க்கு மாற்றலாம்.
2. ஒரு குடிமகன் தனது நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறை மூலம் ஓய்வூதிய ஆவணங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
3. பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ரஷ்ய தபால் மூலம் ஆவணங்களை அனுப்பலாம்.

03/07/2019 முதல்

தற்போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்வயதான காலத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் இது வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நடைமுறைக்கு வருவதில் என்ன ஈடுபட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்." ஏன் பெயர் மாறியது? ஏனெனில் அத்தகைய ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை காப்பீட்டு இருப்பு ஆகும். அதாவது உற்பத்தி செய்யப்பட்டது.

இருப்பினும், முதியோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், சாராம்சம் பெரிதாக மாறவில்லை. இழந்த வருவாயை ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியத்துடன் தொழிலாளர் (காப்பீட்டு) ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதை அரசு தொடர்புபடுத்துகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைவதால், இது வேலை செய்யும் திறன் இழப்புடன் தொடர்புடையது. எனவே, இந்த வெளியீட்டில் முதியோர் ஓய்வூதியம் என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவோம். மூலம், 85% க்கும் மேற்பட்ட குடிமக்கள் ரஷ்யாவில் அத்தகைய கட்டணத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

வயது தேவைக்கு கூடுதலாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டம், காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளம் மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் குணகத்திற்கான தேவைகளை நிறுவியது. அதே நேரத்தில், அவை ஆண்டுதோறும் அதிகரித்து வருகின்றன.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம் மற்றும் குணகம்

2019 ஆம் ஆண்டில், முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு குடிமகன் குறைந்தபட்சம் 10 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். 2020 இல், இந்த எண்ணிக்கை குறைந்தது 11 ஆண்டுகள், முதலியன இருக்கும். 2024 வரை, அது 15 ஆண்டுகள் ஆகும். ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளம், தனிப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளிலிருந்து (சட்டம் 04/01/1996 தேதியிட்ட அதே பெயரில்) மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய நாளில் இருந்து தகவல்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே இருந்தால், அது நிறுவப்பட்ட நாளில்.

ஒரு நபரை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், குடிமகன் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள், முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழ்கள் போன்றவற்றுடன் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார். மூலம், காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தவும், முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கவும், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியது அவசியம்.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றை "" இணைப்பில் காணலாம். மற்றும் கலையில். காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் 11-13.

2019 இல் தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகம் (IPC) 16.2 ஆக இருக்க வேண்டும். 2020 இல் - 18.6.

IPC இன் சாராம்சம் என்பது ஒரு நபரின் பணி மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற காலங்களுக்கான விலக்குகளின் கூட்டுத்தொகை ஆகும், அவை புள்ளிகளில் மதிப்பிடப்பட்டு சுருக்கமாக உள்ளன. IPC ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2.4 அதிகரித்து 30 ஐ அடைகிறது. IPC நேரடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது ஒரு அறிவிப்பு இயல்புடையது. இதன் பொருள் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன், ஒரு நபருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் அவர் பின்னர் திரும்ப முடியும். பின்னர் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒதுக்கப்படும்.

வயதான காலத்தில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம்

முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க பல ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய உரிமையை உறுதிப்படுத்துவதற்கு அடிக்கடி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். இது ஒரு நபரின் வாழ்நாள் முழுவதும் பல்வேறு சட்ட விதிமுறைகளின் விளைவு காரணமாகும். இவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு முன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சட்டச் செயல்கள்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வகைகள், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் 30, 31, 34 வது பிரிவுகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. இது முக்கியமாக தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளுடன் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது:

• கடினமான வேலை நிலைமைகள்
• ரயில்வே போக்குவரத்து தொழிலாளர்கள்
• கள புவியியல் ஆய்வு மற்றும் பிற வேலைகளில் பணிபுரிதல்,
• சிவில் விமான விமானிகள், விமான சோதனை பணியாளர்கள்

5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள், ஆசிரியர்கள், முதலியன முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.

2019 முதல், நீண்ட காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட நபர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்றுள்ளனர்.

ஒவ்வொரு வகைக்கும், சட்டம் வெவ்வேறு தேவைகளை வழங்குகிறது. இதில் வயது, சிறப்பு பணி அனுபவம் மற்றும் பொது காப்பீட்டு அனுபவம் ஆகியவை அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ஜூலை 16, 2014 இன் தீர்மானம் எண். 665 இல், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டதைக் கருத்தில் கொண்டு, தொடர்புடைய வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) பட்டியலை அங்கீகரித்தது. ஆரம்ப.

இதனால், வயதான ஓய்வூதியம் தற்போது குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, எனவே தளத்தின் கடமை வழக்கறிஞரிடம் கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

தலைப்பில் கேள்விகளை தெளிவுபடுத்துதல்

2019 வரை, ஆண்களுக்கு 65 வயதையும், பெண்களுக்கு 60 வயதையும் எட்டியவர்கள், அதாவது. அந்த நேரத்தில் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை விட 5 ஆண்டுகள் கழித்து (60/55 ஆண்டுகள்).

புதிய சட்டத்தின் கீழ், அத்தகைய உரிமை மட்டுமே எழும் 70 மற்றும் 65 வயதை எட்டியதும்(அதாவது 65/60 வயது புதிய வயதுடன் ஒப்பிடும்போது 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்புடன்).

அதே நேரத்தில், சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு, ஜனவரி 1, 2019 முதல் ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பதை நிறுவும் இடைநிலை விதிகளையும் சட்டம் வழங்குகிறது. மற்றும் 2019 மற்றும் 2020 இல். ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்டவற்றுக்கு இணங்க, ஓய்வு பெறுவதற்கான முன்னுரிமை நிபந்தனைகள் பொருந்தும்). ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் (முறையே 70 மற்றும் 65 வயது) சமூக ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான அனைத்து புதிய சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதுகளும் இறுதியாக 2023 இல் நிறுவப்படும்.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதன் மூலம் யார் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்?

முதலாவதாக, 2019 முதல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்கள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்களை பாதிக்காது - அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் ஏற்கனவே பெற்ற உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவார்கள்.

தவிர, சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதுஅக்டோபர் 3, 2018 தேதியிட்ட எண். 350-FZ குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கவில்லை:

1. கனரக வேலையில் இருப்பவர்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, அதாவது:
   • பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுந்த விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்தும் ஊழியர்கள்;
   • சிவில் விமான விமானிகள், விமான பராமரிப்பு பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்;
   • விமானம் மற்றும் பிற உபகரணங்களை சோதனை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள விமான சோதனை பணியாளர்கள்;
   • லோகோமோட்டிவ் குழுக்களின் தொழிலாளர்கள், போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் மெட்ரோவில் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
   • கட்டுமானம், சாலை, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் உபகரணங்களின் இயக்கிகள்;
   • விவசாயம் மற்றும் பிற துறைகளில் பணிபுரியும் டிராக்டர் டிரைவர்கள்;
   • மரம் வெட்டுதல், மர ராஃப்டிங், அத்துடன் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;
   • சுரங்கங்கள், குவாரிகள், தண்டுகள் போன்றவற்றில் டிரக் டிரைவர்கள்;
   • நிலத்தடி அல்லது திறந்தவெளி சுரங்கத்தில், சுரங்க மீட்பு அலகுகளில், ஷேல், நிலக்கரி, தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதில்;
   • சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில்;
   • புவியியல் ஆய்வு, தேடல், நிலப்பரப்பு குழுக்கள் மற்றும் பயணங்கள், ஆய்வு மற்றும் பிற வேலைகளில்;
   • கடல் மற்றும் நதி கடற்படையில், மீன்பிடி தொழிலில்;
   • வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் (பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்கள்) பயணிகள் போக்குவரத்தின் ஓட்டுநர்கள்;
   • அவசர சேவைகளில் உயிர்காப்பாளர்கள்;
   • சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களில் குற்றவாளிகளுடன் பணிபுரிதல்;
   • ஜவுளித் தொழிலில் பணிபுரியும் பெண்கள் அதிக சுமைகளுடன் அதிக தீவிரம் மற்றும் பிற.
2. சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள்:
   • குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோரின் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவர், அவர்கள் 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்தார்கள்;
   • குழு 1 இன் பார்வையற்றோர்;
   • இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றோர்;
   • 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து, 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த பெண்கள்;
   • 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள் மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவம் பெற்றவர்கள் மற்றும் பிற.
3. மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் (செர்னோபில் அணுமின் நிலையம், மாயக் இரசாயன ஆலை, செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளம் போன்றவை).

2019 முதல் ஓய்வூதிய வயதை அரசு திட்டமிட்டுள்ள அதிகரிப்பால் பாதிக்கப்படாத நபர்களின் முழுமையான விரிவான பட்டியல் (வடிவம் PDF கோப்பு), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது.

ஓய்வு பெறும் வயது என்பது பணி வாழ்க்கைக்கு தானாக முற்றுப்புள்ளி வைப்பதைக் குறிக்காது. அடைந்த ஊழியர்களை கட்டாயமாக பணிநீக்கம் செய்ய தொழிலாளர் சட்டம் விதிக்கவில்லை. பொதுவாக, ஓய்வூதியக் காலத்தின் தொடக்கத்தின் காரணமாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு ஊழியரின் விருப்பமாகும்.

ஓய்வூதியம் காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது நிலையான பணிநீக்க விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் மற்றும் பிரிப்பு நடைமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வார்த்தைகளும் மாறுகின்றன. ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை மற்றும் பதிவு தேவைப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு குறியிடப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டும்போது அல்லது பணியாளரின் உடல் மற்றும் உளவியல் ஆரோக்கியத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க தீங்கு விளைவிக்கும் சிறப்புத் தொழில்களைப் பற்றி பேசும்போது ஓய்வூதியம் வழங்க அனுமதிக்கிறது. வயதின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் நன்மைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசினால், நீங்கள் அடைந்தவுடன் அதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

1. 55 வயதுடைய பெண்கள்.
2. ஆண்கள் 60 வயது.

வரும் ஆண்டுகளில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதைக் குறிக்காது.

ஆனால் இந்த வரம்புகளை அடைவது கட்டாய ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. குறிப்பிட்ட வயது வரம்பை அடைந்த குடிமக்கள் பின்வரும் குறிகாட்டிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

1. குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம். இன்று இந்த எண்ணிக்கை ஒரு நிலையான விகிதம் இல்லை மற்றும் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது. புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுவதால் இந்த நடைமுறை உள்ளது. 2024 க்குள், குறைந்தபட்ச வரம்பு 15 ஆண்டுகளாக இருக்கும், மேலும் 2018 இல் இருப்பவர்களுக்கு இது 9 ஆண்டுகள் மட்டுமே.
2. தனிப்பட்ட குணகம். இந்த காட்டி வேலை அனுபவத்தின் விகிதத்தை ஊதியத்தின் அளவிற்கு வெளிப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. 2018 இல், குறைந்தபட்ச IPC 13.8 புள்ளிகளாக இருக்கும், பின்னர் அது 2024 க்குள் 30 புள்ளிகளை எட்டும் வரை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும்.

இந்த குறிகாட்டிகள் அனைத்தும் இருந்தால், பணியாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை தேவையா?

ஓய்வூதியம் காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது ஒரு சிறப்பு நடைமுறையாகும், இது சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அவ்வாறு செய்வதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஓய்வூதிய வரம்பை அடைவது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படை அல்ல. ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் குறைப்பு அல்லது அதன் முழுமையான கலைப்பு முதன்மையாக இந்த ஊழியர்களை பாதிக்கலாம், ஆனால் முதலாளி அவர்களின் உரிமைகளை மீற முடியாது, மேலும் குறைப்பு தொடர்பாக அவர்களுக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் தொழிலாளர் தொடர்பு நிறுத்தப்பட்டால், அவர் தனது செயல்களை வயதுக்கு ஏற்ப நியாயப்படுத்த முடியாது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொதுவான அடிப்படையில் தங்கியிருக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை முன்கூட்டியே குறைக்க அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அவரது நோக்கத்தை எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய அவரை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. மேலும், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி முந்தைய காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர், 55 அல்லது 60 வயதை அடைந்து, ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்கலாம். மேலும், அவர் ஓய்வூதியம் பெறும் தருணத்திலிருந்து எந்த நேரத்திலும் இதைச் செய்யலாம். அத்தகைய பிரிப்பு வகைப்படுத்தப்பட்டாலும், அதற்கு இரண்டு வார காலம் கட்டாயம் இல்லை என்பது முக்கியம். குறிப்பிட்ட கால வரம்புகளால் வழிநடத்தப்படாமல், எந்த தேதியிலிருந்தும் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஓய்வு பெறும்போது, ​​ஓய்வு பெற்றவர் இணங்க வேண்டும் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்குசெயல்கள்.

முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு காகிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மட்டுமே எடுக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, முதல் கட்டமாக ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டும். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் முதல் கட்டம், சிறப்பு சூழ்நிலைகள் இருப்பதால் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவது குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்கலாம், இது ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் உறவின் குறுக்கீட்டைத் தொடங்கியவர் யார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தொடர்ந்து பதிவு செய்வது பின்வரும் திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் அமைப்பின் இயக்குனரால் பதிவு செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஓய்வு பெற்றவுடன் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற மறுப்பதற்கும், 14 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
2. ஊழியரிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்ய சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அதில் தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான உத்தரவு உள்ளது.
3. ஆணையின் வழிகாட்டுதலின்படி, பணியாளர் துறையானது பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளை செய்கிறது. மேலும் அவரது ஆவணங்களை வெளியிடுவதற்கும் தயார் செய்கிறார்.
4. கணக்கியல் துறை, நிர்வாகத்தின் உத்தரவின் நகலைப் பெற்று, பணியாளருக்கு இறுதிப் பணம் செலுத்துகிறது.

கடைசி வேலை நாளில், ஓய்வூதியதாரருக்கு அவரது மதிப்பிடப்பட்ட இழப்பீடு மற்றும் ஆவணங்கள் வழங்கப்படும்.

ராஜினாமா செய்யும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மீது வைக்கப்படும் ஒரே பொறுப்பு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்வதுதான். இந்த ஆவணத்தை எந்த வரிசையிலும் அல்லது ஒரு படிவத்திலும் வரையலாம்; விருப்பங்கள் எதுவும் தவறாக இருக்காது.

ஓய்வூதிய விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​பின்வரும் தகவலை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

1. தாள் யாருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, அதாவது நிறுவனத்தின் தலைவரின் பதவியின் பெயர், அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ பெயர், இயக்குநரின் முழு பெயர்.
2. யாரிடமிருந்து காகிதம் எழுதப்பட்டது, விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது.
3. ஆவணத்தின் பெயர், அதை சுருக்கமாக "விண்ணப்பம்" அல்லது "ஓய்வு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்" என்று விரிவாக எழுதலாம்.
4. முக்கிய உரை "என்னை சுடச் சொல்கிறேன் ..." என்ற சொற்றொடருடன் தொடங்குகிறது.
5. உரை வேலைக்கான காலக்கெடுவைக் குறிக்கிறது, அதாவது ஓய்வூதியதாரரின் கடைசி வேலை நாள். தேதியை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வேலை முடிவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர், உறவை முறித்துக்கொள்வதாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய கடமையை ஊழியர் நம்ப வேண்டியதில்லை என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். உண்மையில், இது ஊழியருக்கு வசதியான எந்த தேதியாகவும் இருக்கலாம்.
6. காரணம் இங்கே விளக்கப்பட்டுள்ளது எடுக்கப்பட்ட முடிவு. அதன்படி இதைச் செய்கிறார் என்று ஊழியர் குறிப்பிடுகிறார் விருப்பப்படி¸ ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதால்.
7. விண்ணப்பதாரரின் முதலெழுத்துகள் மற்றும் அவரது கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்துடன் காகிதம் சான்றளிக்கப்பட்டது.
8. ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கும் தேதி படிவத்தின் முடிவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

முதலாளி சில காரணங்களால் ஓய்வூதியதாரரின் முடிவை எதிர்த்தால், கையொப்பத்திற்கான ஆவணத்தை ஏற்க விரும்பவில்லை என்றால், அதை அஞ்சல் மூலம், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் ஓய்வூதியம் பெறும் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஒரு ஊழியரிடமிருந்து பெற்ற பிறகு, முதலாளி அதற்கு சாதகமாக பதிலளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது பணியாளரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நிச்சயமாக, பதிவு நடைமுறை எடுக்கும் என்பதை கட்சிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் குறிப்பிட்ட நேரம், எனவே ஒரே நாளில் வெளியேற முடியாது.

பணிநீக்கம் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் செய்யப்பட்டால், அது உண்மையில் இன்னும் வரவில்லை என்றால், பணியாளர் அதற்கு உட்பட்டவர் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பொது நிலைமைகள் 14 நாட்களுக்குள் செயலாக்கம்.

விண்ணப்பத்தில் இயக்குனரின் விசா முத்திரையிடப்பட்ட பிறகு, ஒரு ஆர்டர் தயாரிக்கப்படுகிறது. ஆர்டர் ஒரு சிறப்பு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் நிரப்பப்படுகிறது, இதில் கட்டாய நெடுவரிசைகள் உள்ளன.

உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

1. அமைப்பின் விவரங்கள் மற்றும் அதன் பெயர்.
2. ஆவண எண் மற்றும் வெளியீட்டு தேதி.
3. வெளியிடுவதற்கான காரணம்.
4. ராஜினாமா செய்யும் நபரின் முழு பெயர், அவரது பணியாளர் எண், பதவி மற்றும் அவர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு.
5. ஒப்பந்த எண் மற்றும் அதன் முடிவின் தேதியைக் குறிக்கும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு.
6. ஒத்துழைப்பை நிறுத்தும் தேதி, இது கடைசி வேலை நாளாகும்.

ஆர்டர் இயக்குநரின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது, பின்னர் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சீல் வைக்கப்படுகிறது. மறுபரிசீலனைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். அதைப் படித்த பிறகு, ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டவற்றுடன் தனது கையொப்பத்துடன், “நான் ஆர்டரைப் படித்தேன்” என்ற வரியில் தனது உடன்பாட்டை வெளிப்படுத்துகிறார்.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்புதல்

வழங்கப்பட்ட உத்தரவு பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கத் தொடங்குவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ அடிப்படையாகும். தேவையான அனைத்து படிவங்களிலும் உள்ளீடுகளை செய்ய மட்டுமல்லாமல், பணி புத்தகத்தை ஒப்படைக்கவும் அவர்கள் கடைசி வேலை நாளில் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

வேலையின் முடிவைப் பற்றிய எச்சரிக்கை, ஒரு விதியாக, முன்கூட்டியே கொடுக்கப்பட்ட போதிலும், பணி புத்தகம் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட ஆவணங்களில் முன்கூட்டியே பதிவு செய்ய இயலாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்தால், எந்த நேரத்திலும் அவர் தனது விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறலாம், மேலும் பணியைத் தொடரலாம். வெளியேறும் நபருக்குப் பதிலாக வேறொரு ஊழியர் ஏற்கனவே அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டால் மட்டுமே விதிவிலக்கு.

பணி புத்தகம் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ வடிவம் கடுமையான அறிக்கையிடல், எனவே சரிபார்க்கப்பட்ட தரவு மட்டுமே அதில் உள்ளிடப்படுகிறது. தரவு ஆர்டரில் இருந்து எடுக்கப்பட்டது, ஆனால் கடைசி வேலை நாளில் உள்ளிடப்பட்டது.

தகவலை உள்ளிடும் நேரத்தைத் தவிர, இதுவும் முக்கியமானது சரியான சொல், இது படிவத்தில் பிரதிபலிக்கும். பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறினாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவைக் குறிப்பிடுவது தவறானது. நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பத்தி 5.6 இன் அடிப்படையில் வேலை பதிவுகள், இந்த வழக்கில் பகுதி 1, பத்தி 3 ஐக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பணம் செலுத்துதல்

ஓய்வு பெற்றவுடன், முதலாளியின் கொடுப்பனவுகள் நிலையான கணக்கீடுகளிலிருந்து வேறுபட்டவை அல்ல. தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளை பெறுவார்கள்:

1. கொடுக்கப்படாத ஊதியம்.
2. பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள், ஏதேனும் இருந்தால்.

சில நிறுவனங்களில், புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு சந்தர்ப்பத்தில் சில வகையான போனஸ் வழங்கப்படுகிறது அல்லது வழங்கப்படுகிறது நிதி உதவி. அனைத்து விருப்பக் கொடுப்பனவுகளும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகள் அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

திரட்டல்களுக்கு கூடுதலாக, கணக்கியல் தேவையான விலக்குகளையும் மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். எனவே, கட்டாய வரி செலுத்துதல்களுக்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரிடமிருந்து பின்வருவனவற்றை நிறுத்தி வைக்கலாம்:

1. அல்லது பிற மரணதண்டனையின் கீழ் உள்ள தொகைகள்.
2. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விலக்குகள்.
3. வேலை ஆடைகளுக்கான தொகைகள், அது முழுமையாக திருப்பித் தரப்படாவிட்டால்.
4. ஏதேனும் கண்டுபிடிக்கப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், சேதத்திற்கான பணம்.

முதலாளியின் இறுதி இலக்கு ஒரு முழு தீர்வாகும், இதனால் கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் கடன்பட்டிருக்காது, எனவே தொகைகள் கவனமாகவும் கவனமாகவும் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன, ஏனெனில் வெளியேறிய நபருக்கு நிதி உரிமைகோரல்களை முன்வைப்பது மிகவும் கடினம்.

மொத்தத் தொகையும் கடைசி வேலை நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தப்பட வேண்டும். முன்பு ஊதியங்கள் அல்லது முன்பணங்கள் வழங்கப்பட்ட அதே முறையைப் பயன்படுத்தி இது வழங்கப்படுகிறது - வங்கிக் கணக்கில் அல்லது நிறுவனத்தின் பண மேசையில் பணமாக.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரை அவரது அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

பல தொழிலாளர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்ததும், பெரும்பாலும் ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே, பதற்றமடையத் தொடங்குகிறார்கள், தங்கள் வாழ்க்கையை இழக்க நேரிடும் என்று பயப்படுகிறார்கள். பணியிடம்ஓய்வு காலத்தின் தொடக்கத்துடன். ஒரு ஊழியரை அவரது வயதைக் காரணம் காட்டி பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

வயது அடிப்படையில் வேலை வழங்க மறுப்பது பாரபட்சமாக அங்கீகரிக்கப்படும் என்று சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. பணி ஓய்வு பெற்று விட்டார் என்று கூறி பணி நீக்கம் செய்ய முடியாது. இதற்கிடையில், இந்த நடைமுறை இன்னும் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பது இரகசியமல்ல. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் இளம் பணியாளர்களின் வருகையில் ஆர்வமாக உள்ளனர், மேலும், புதிய ஊழியர்கள் அவர்களைச் சேமிக்க அனுமதிக்கிறார்கள் ஊதியங்கள், குறைந்தபட்சம் தொகைகளை செலுத்தும் கட்டத்தில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் மட்டுமே ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருடன் பிரிந்து செல்ல முடியும் மற்றும் வேறு எந்த வாதங்களும் நியாயமானதாக கருதப்படவில்லை. நிச்சயமாக, முதலாளி உறவை முறித்துக் கொள்ள திட்டமிட்டால், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அந்த நபரை முறையாக அழைத்து வரலாம். எவ்வாறாயினும், அத்தகைய வற்புறுத்தலை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை தனது பதவியில் மீண்டும் பணியமர்த்துவது மட்டுமல்லாமல், தற்காலிக வேலையில்லா நேரத்திற்கு அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கவும், மேலும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணம் செலுத்தவும் முதலாளி தேவைப்படுவார். நிறுவனத்தின் பொருள் இழப்புகள் அங்கு முடிவடையவில்லை, ஏனென்றால் அங்கீகாரத்துடன் சட்டவிரோத பணிநீக்கம்அவள் சட்டச் செலவுகளைச் செலுத்த உத்தரவிடப்படுவதோடு, நிர்வாக அபராதங்களுக்கும் உட்பட்டிருக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறதா?

ஒரு ஊழியர் வெளியேறிய பிறகு ஓய்வூதிய பலனை அட்டவணைப்படுத்த முடியுமா?

- இது மிகவும் சூடான தலைப்புமுன்பு பணிபுரிந்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு. குறியீட்டை எண்ணுவதற்கு, பணியாளரின் ஓய்வூதியம் ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் தொடர்ந்து காப்பீட்டுத் தொகையைக் குவிக்க வேண்டும். கட்டணம் செலுத்தும் அளவு பணி அனுபவத்தின் மொத்த அளவு மற்றும் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதியமானது பொது பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட சேமிப்புகளின் விளைவாக திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகைகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஓய்வூதியப் பலன்கள், முன்பு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டதைத் தவிர, ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட திரட்டப்பட்ட அனுபவம் உள்ள ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அட்டவணைப்படுத்தப்படும்.

மீண்டும் கணக்கீடு செய்ய, பணியாளர் திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தின் ஆவண ஆதாரங்களை சேகரித்து புதிய ஓய்வூதிய கணக்கீட்டிற்கான விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், முன்பு ஒதுக்கப்பட்ட தொகைகள் மீண்டும் அட்டவணைப்படுத்தப்படும்.

ஓய்வூதியங்கள் வருடத்திற்கு ஒரு முறை குறியிடப்படுகின்றன, அதன் பிறகு ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம், பின்னர் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கலாம்.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்