இரவு வேலைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. எந்த நேரம் இரவு என்று கருதப்படுகிறது, இந்த நேரத்தில் வேலை செய்யும் காலம் என்ன, அதை எவ்வாறு செலுத்த வேண்டும்?

இரவு வேலை அதிக விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் பணம் செலுத்துவது என்பது பற்றிய விவரங்களுக்கு, எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

இரவு வேலை என்றால் என்ன?

பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் பகல் நேரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். இது ஒரு பொதுவான நடைமுறை. பகலில் வேலை செய்வது பணியாளரின் உடலில் குறிப்பிடத்தக்க சுமையை ஏற்படுத்தாது, இது அதிக உழைப்பு உற்பத்திக்கு பங்களிக்கிறது.

ஆனால் நிலையான பணி அட்டவணையை கடைபிடிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளை குறுக்கிடாத அந்த நிறுவனங்களில், தொழிலாளர் செயல்முறை நிறுத்தப்படாது மற்றும் கடிகாரத்தைச் சுற்றி தொடர்கிறது.

கூடுதலாக, கடிகாரத்தை சுற்றி, அதன் விளைவாக, கடைகள், திரையரங்குகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானது. எனவே, பணியாளர்கள் தங்கள் பணி செயல்பாடுகளை இரவில் மேற்கொள்ளும் வகையில் அட்டவணை கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

நடைமுறையில், கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: எந்த மணிநேரத்தில் இரவு வேலை நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது? இதற்கான பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளது.

இரவு நேரம் என்றால் என்ன

இரவு நேரம் 22:00 முதல் 6:00 வரையிலான காலம். இந்த காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உழைப்புக்குத் தான் தற்போது அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. முன்னதாக, மாலை வேலை என்ற கருத்தும் இருந்தது என்பதை நினைவில் கொள்க. இப்போது தரையில், பல நிபுணர்கள் உழைப்பு என்று நம்புகிறார்கள் மாலை நேரம்மேலும் அதிக கட்டணத்தில் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் அது உண்மையல்ல.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், "மாலை வேலை" என்ற கருத்து இனி பயன்படுத்தப்படாது. இதற்கிடையில், சிறப்பு விதிகள் பிராந்திய சட்டம் அல்லது தொழில் ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, 2016-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாஸ்கோ அரசாங்கம், மாஸ்கோ நகரின் கட்டுமானத் தொழிலில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் கட்டுமான மற்றும் தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் பிராந்திய அமைப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தம். கட்டிட பொருட்கள், "மாலை வேலை" என்ற கருத்தை கொண்டுள்ளது. இது காலம் தொழிலாளர் செயல்பாடு 18 முதல் 22 மணி நேரம் வரை. இந்த ஒப்பந்தத்தில், மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20 சதவீத தொகையில் இந்த நேரத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைகள் உள்ளன.

ஆனால் அதை மீண்டும் ஒருமுறை மீண்டும் சொல்கிறோம் பொது விதி, உற்பத்தி அதிகரித்தது மாலையில் ஊழியர்கள், முதலாளிக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை.

இரவு வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம்

இந்த வகையான வேலை நிச்சயமாக தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும். அத்தகைய உழைக்கும் ஆட்சி அதிகரித்த ஊதியத்தால் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும் என்பது மிகவும் வெளிப்படையானது.

தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சம் பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் 20 சதவீதம் ஆகும். நிறுவனம் சம்பளத்தை நிறுவியிருந்தால், நீங்கள் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிட வேண்டும். அதன் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது.

இரவில் வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணம் ஜூலை 22, 2008 N 554 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது.

தொழிலாளர் சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க குறைந்தபட்சம் தேவைகூடுதல் கட்டணம். நிறுவனங்கள், அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்தை அதிகரித்த விகிதத்தில் நிறுவ முடியும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம், நிறுவனம் மணிநேரத்தில் 30 அல்லது 40 சதவீதத்தை வழங்கலாம் கட்டண விகிதம்கூடுதல் கட்டணமாக.

கூடுதல் கட்டணம் கணக்கீடு

இப்போது நடைமுறை உதாரணம்இரவு வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைப் பார்ப்போம்.

இந்த உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். அமைப்பு இரண்டு ஷிப்டுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை நிறுவியுள்ளது: முதல் ஷிப்ட் 8.00 முதல் 20.00 வரை, இரண்டாவது 20.00 முதல் 8.00 வரை.

கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் இந்த சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இங்கே நாம் பின்வரும் புள்ளியில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒற்றை ஆர்டர்மணிநேரக் கணக்கீடு இல்லை. அத்தகைய உத்தரவை அமைப்பு சுயாதீனமாக வழங்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, உள்ளூர் சட்டத்தில் அதைச் சேர்ப்பதன் மூலம். நீங்கள் இரண்டு விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம்.

எங்களில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும் .

உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி சம்பளத்தை (மாதாந்திர கட்டண விகிதம்) ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், மணிநேர கட்டணம் மாதத்திற்கு மாதம் மாறுபடும் என்பது வெளிப்படையானது.

சம்பளத்தை (மாதாந்திர விகிதம்) சராசரி மாத வேலை நேர எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடலாம். இது வருடாந்திர வேலை நேரத்தை 12 ஆல் வகுத்ததன் விளைவாகும். இந்த விஷயத்தில், மணிநேர ஊதிய விகிதம் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், ஒவ்வொரு மாதமும் மணிநேர விகிதத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநிலக் குழுவின் ஆணை மற்றும் டிசம்பர் 27, 1972 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம் N 383/35 முதல் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆனால் அது மிகவும் பொருத்தமானதாகக் கருதும் கணக்கீட்டு பொறிமுறையைத் தேர்ந்தெடுக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

உதாரணம்

இரண்டாவது ஷிப்டில் (20.00 முதல் 8.00 வரை) பிரமிடா எல்எல்சியில் பணிபுரியும் டெக்னீஷியன் எம்.வி. சுகோருகோவின் சம்பளம் 40,000 ரூபிள் ஆகும். அக்டோபர் 2017 இல், அவர் நான்கு இரவு ஷிப்ட்களில் பணியாற்றினார். ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் இரவில் வேலை நேரம் 8 மணிநேரம் (22.00 முதல் 6.00 வரை).

பிரமிட் எல்எல்சியின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின்படி, இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கூடுதல் கட்டணம் ஒரு மணிநேர உழைப்புக்கு கணக்கிடப்பட்ட சம்பளத்தில் 20% ஆகும்.

40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் அக்டோபர் 2017 க்கான நிலையான வேலை நேரம் 176 மணிநேரம். 40 மணிநேர வாரத்துடன் 2017க்கான நிலையான வேலை நேரம் 1973 மணிநேரம் ஆகும்.

இரண்டு விருப்பங்களுக்கான கூடுதல் கட்டணங்களின் கணக்கீட்டைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

விருப்பம் 1. பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 227.27 ரூபிள் ஆகும். (RUB 40,000: 176 மணிநேரம்). அதன்படி, இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 1,454.53 ரூபிள் ஆகும். (RUB 227.27 × 8 மணிநேரம் × 4 ஷிப்டுகள் × 20%).

விருப்பம் 2. பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 243.23 ரூபிள் ஆகும். (40,000 ரூபிள்: (1973 மணி: 12 மணி)). அதன்படி, இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 1556.67 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (RUB 243.23 × 8 மணிநேரம் × 4 மாற்றங்கள் × 20%).

இரவு வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது மற்றும் இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்படும், எங்கள் படிக்கவும் .

குறைக்கப்பட்ட இரவு வேலை

இரவு வேலை நேரம் 1 மணி நேரம் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 96 இன் பகுதி 2 ஆல் நிறுவப்பட்டது.

எங்கள் பகுதியில் இரவில் ஓரளவு மட்டுமே வேலை ஷிப்ட் விழுந்தால் அதை ஒரு மணி நேரம் குறைக்க வேண்டுமா என்பதைப் படியுங்கள் .

இந்த விதிகள் உலகளாவியதா என்பதையும், உழைப்பின் கால அளவைக் குறைக்க எப்போதும் அவசியமா என்பதையும் கருத்தில் கொள்வோம். இந்த உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். கிடங்கு பாதுகாப்பு காவலர் "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார். இது சம்பந்தமாக, வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதி இரவு நேரத்தில் விழுகிறது. கேள்வி எழுகிறது: இரவில் வேலையை ஒரு மணி நேரம் குறைக்க வேண்டியது அவசியமா?

உடனடியாக கவனிக்க வேண்டும் - இல்லை, அது தேவையில்லை. உண்மையில், மேலும் வேலை இல்லாமல் இரவில் வேலை செய்யும் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

அதுமட்டுமல்ல. பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளில் இரவு மற்றும் பகலில் வேலை செய்யும் காலம் சமமாக உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, உணவு செறிவு மற்றும் உலர்ந்த காய்கறிகளின் தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில், தகவல்தொடர்பு உபகரணங்களின் தொடர்ச்சியான சுற்று-தி-மணிநேர செயல்பாட்டுடன்.

"மூன்று நாட்களில்" அட்டவணை வேலை தொடங்கும் தேதிகளைக் காட்டுகிறது, இது கடிகாரத்தைச் சுற்றி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வார இறுதிகள் அதன்படி வழங்கப்படுகின்றன நெகிழ் அட்டவணை. இந்த வழக்கில், ஷிப்ட் நடவடிக்கைகள் இல்லாததைப் போலவே, மாற்றங்களும் இல்லை (கட்டுரை 100 இன் பகுதி ஒன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 103).

"ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" அட்டவணையின் கீழ் வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதி இரவில் 22.00 முதல் 6.00 வரை விழுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 96 இன் பகுதி). காவலாளி ஆரம்பத்தில் இரவில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற நிபந்தனையுடன் பணியமர்த்தப்பட்டார். கிடங்கு கடிகாரத்தைச் சுற்றி பாதுகாக்கப்படுவதால், வேலை நிலைமைகளால் இது தேவைப்படுகிறது. எனவே, இரவில் வேலை செய்யும் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படவில்லை.

பணியாளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் இருந்தால் இரவில் வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டுமா என்பதைப் பற்றி படிக்கவும். .

வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரவில் வேலை செய்வதற்கான நிபந்தனையை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது?

ஒரு இரவு அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தும் போது நடைமுறையில் எழும் மற்றொரு கேள்வி. வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரவில் வேலை நேரம் குறித்த நிபந்தனையை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது?

பணியாளரின் வேலை நேரம் நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணி அட்டவணை நிறுவனத்தில் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டால் மட்டுமே இந்த கடமை பொருந்தும் (பத்தி 6, பகுதி இரண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57).

இது சம்பந்தமாக, ஒரு ஊழியர் குறிப்பாக இரவில் வேலை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், இது தொடர்பான விதிமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பிரிவில் சிறப்பு நிபந்தனைகளும் வழங்கப்பட வேண்டும் . இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை நீங்கள் அங்கு குறிப்பிட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு அல்லது வாழ்வாதார திட்டம் (இனிமேல் IPRA என குறிப்பிடப்படுகிறது). இது ஊனமுற்ற குழு மற்றும் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவைக் குறிக்கிறது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு 2 ).

இப்போது, ​​கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவது குறித்து. வேலை செய்யும் ஊனமுற்ற நபருக்கு IPRA க்கு இணங்க பணி நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் திட்டத்தில் அத்தகைய தேவை இருந்தால் தினசரி மாற்றத்தின் காலம் குறைக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 94 இன் பகுதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 224, ).

I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோருக்கான வேலை வாரம்

I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு வேலை வாரம் குறைக்கப்பட்டது - 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. அதே நேரத்தில், அவர்கள் முழு ஊதியத்திற்கும் தகுதியானவர்கள். மேலும், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 வருட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் முதலாளியின் கட்டாய நடவடிக்கைகள் என்ன என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, இரவில் வேலை செய்வதிலிருந்து யார் முரணாக உள்ளனர் .

உங்களை நீங்களே சோதித்துக் கொள்ளுங்கள்

1. இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் குறைந்தபட்ச பிரீமியம் எவ்வளவு:

• சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தில் 10%;
• கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 50%;
• சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தில் 20%.

2. மல்டி ஷிப்ட் பயன்முறையில் எந்த ஷிப்ட் இரவுப் பணியாகக் கருதப்படுகிறது:

• குறைந்தது இரண்டு மணிநேரம் 11:00 மணி முதல் காலை 6:00 மணி வரை;
• இதில் குறைந்தது பாதி 22.00 முதல் 6.00 வரையிலான காலகட்டத்தில் வரும்;
• இது 21.00 முதல் 5.00 வரை நீடிக்கும்.

3. எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி எந்த வகை தொழிலாளர்கள் இரவு வேலையில் ஈடுபடலாம்:

• மைனர் குழந்தைகளின் பெற்றோர்கள்;
• ஊனமுற்றோர்;
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்.

4. ஒரு பொது விதியாக, இரவில் வேலை செய்யும் மொத்த காலத்திற்கான அதிகபட்ச வரம்பு என்ன:

• ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரம்;
• வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம்;
• வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம்.

5. எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு சிறு பணியாளர் இரவு வேலையில் ஈடுபடலாம்:

• ஒரு மைனர் உருவாக்கி அல்லது செயல்படுத்துவதில் பங்கு பெற்றால் கலைப் படைப்புகள்;
• ஒரு சிறிய தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர் இரவில் போட்டிகளுக்குத் தயாராகும் நிகழ்வில்;
• குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு நிகழ்வுகளிலும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வார இறுதி நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடும் குடிமக்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், அதே போல் இரவில், கூடுதல் கட்டணம் பெற உரிமை உண்டு நிறுவப்பட்ட தொகை. இந்த கட்டுரையில், இரவு வேலையின் காலம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

இரவில் வேலை செய்யும் காலத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96, இரவு நேரம் 22:00 முதல் 06:00 வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது. இவ்வாறு, ஒரு ஊழியர் தனது பணி மாற்றங்கள் 22:00 முதல் 06:00 வரை விழுந்தால் இரவில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

இரவில் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்தல்

IN பொது நடைமுறைஇரவு வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு, உற்பத்தி காலெண்டருக்கு ஏற்ப வேலை நேர தரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளது. இரவு ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் வேலை நேரம் மொத்தமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலை நேரத்தை கணக்கிடும் போது அறிக்கை காலம்(காலண்டர் மாதம்), முதலாளி உண்மையான வேலை நேரத்தை (மணிநேரத்தில்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார், அதே போல் இரவு ஷிப்டின் ஒவ்வொரு 7 மணிநேரத்திற்கும் கூடுதல் மணிநேரம்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம் . Faza LLC இன் உற்பத்திப் பட்டறை எண். 5 இன் ஊழியர்களுக்கு, ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் வேலை நேரம் மொத்தமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, செப்டம்பர் 2018 க்கான நிலையான வேலை நேரம் 160 மணிநேரமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

விதிமுறையின் அடிப்படையில், பணிமனை எண் 5 கோலோடோவின் பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட முதலாளி:

• 10 மணிநேர வேலை ஷிப்டுகள் - 07:00 முதல் 17:00 வரை;
• 8 மணிநேர வேலை ஷிப்டுகள் - 22:00 முதல் 06:00 வரை.

இரவு ஷிப்ட்களில், கோலோடோவ் உண்மையில் 1 மணிநேரம் குறைவாக வேலை செய்தார் - 23:00 முதல் 06:00 வரை. அதே நேரத்தில், ஃபாஸா எல்எல்சியின் மனிதவளத் துறையின் நிபுணர், கோலோடோவின் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​முழு 8 மணி நேர மாற்றத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார்.

செப்டம்பர் 2018 இறுதியில், மொத்தம் வேலை நேரம்கோலோடோவ் 164 மணிநேரம் (10 மணி * 10 நாள் ஷிப்ட் + 8 மணி * 8 இரவு ஷிப்ட்).

ஊழியர் இரவு வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154, அதே போல் ஜூலை 22, 2008 இன் அரசாங்க ஆணை எண். 554 இன் படி, இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் +20% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது:

வேலை இரவுநேரம் = வேலைநேரம் * 1.2,

எங்கே SlaveNightVr- இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கட்டணம் (22:00 முதல் 06:00 வரை);
RabDnVr- பகல் நேரத்தில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கட்டணம் (06:00 முதல் 22:00 வரை).

பகல் நேரத்தில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் ஊதியம் என்பது தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட மணிநேர கட்டண விகிதமாகும்.

அறிக்கையிடல் மாதத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இருந்தால், பின்வரும் வரிசையில் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

• கூடுதல் நேரத்தின் முதல் 2 மணிநேரம் - நிறுவப்பட்ட மணிநேர விகிதத்தில் 150%;
• அடுத்த மணிநேரம் - மணிநேர விகிதத்தின் 200% அளவு.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம் . Bogatyr LLC Gubarev இன் ஊழியர் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிகிறார். வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, 1 மணிநேர வேலைக்கான கட்டண விகிதம் குபரேவ் - 85 ரூபிள்.

ஆகஸ்ட் 2018 இல், குபரேவ் 184 மணிநேர நிலையான வேலை நேரத்துடன் 192 மணிநேரம் பணியாற்றினார்.

குபரேவின் வேலை நேரத்தில் பின்வரும் காலங்கள் அடங்கும்:

• 10 மணிநேர 12 வேலை மாற்றங்கள் - 06:00 முதல் 16:00 வரை;
• 9 வேலை ஷிப்டுகள் 8 மணி நேரம் - 22:00 முதல் 06:00 வரை.

இரவு ஷிப்டுகளின் போது, ​​குபரேவ் உண்மையில் 7 மணிநேரம் (22:00 முதல் 05:00 வரை) வேலை செய்தார், ஆனால் முதலாளி பணியாளருக்கு இரவு ஷிப்டுகளுக்கு முழுமையாக வரவு வைக்கிறார் - ஒவ்வொன்றும் 8 மணிநேரம்.

பகல் மற்றும் இரவு நேரங்களுக்கான கட்டண விகிதத்தின்படி குபரேவுக்கு பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கிடுவோம்:

12 ஷிப்ட்கள் * 10 மணி நேரம் * 85 ரப். + 9 ஷிப்ட்கள் * 8 மணிநேரம் * 85 ரப். * 1.2 = 17.544 ரப்.

Bogatyr LLC ஒரு காலண்டர் மாதத்தின் அறிக்கையிடல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டை நிறுவியதால், குபரேவின் செயலாக்க காலம் 8 மணிநேரம் (192 மணிநேரம் - 184 மணிநேரம்) என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

குபரேவுக்கு கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுவோம்:

1. செயலாக்கத்தின் முதல் 2 மணிநேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் - 255 ரூபிள். (2 மணிநேரம் * 85 ரூபிள் * 1.5).
2. மீதமுள்ள 6 மணிநேர கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் - 1,020 ரூபிள். (6 மணி நேரம் * 85 ரூபிள் * 2).

ஆகஸ்ட் 2018 இல் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் குபரேவுக்கு மொத்த ஊதியம் 18,819 ரூபிள் ஆகும். (17,544 ரூபிள் + 255 ரூபிள் + 1,020 ரூபிள்).

ஒரு பணியாளரின் பணி ஒரு வேலை நாளுக்கு (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதத்தில் செலுத்தப்பட்டால், மணிநேர கட்டண விகிதம் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

WorkDnVr = கட்டணம் / வேலை நேரம்,

எங்கே மதிப்பிடவும்- 1 வேலை நாளுக்கான கட்டண விகிதம் (ஷிப்ட்);
வேலை கடிகாரம்- ஒரு ஷிப்டில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை (வேலை நாள்).

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம் . ஃபிளாக்மேன் எல்எல்சியின் ஊழியர் ஷெவ்ட்சோவ் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிகிறார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் 800 ரூபிள் கட்டண விகிதத்தை நிறுவுகிறது. 8 மணி நேர ஷிப்டுக்கு.

நவம்பர் 2018 இல், ஷெவ்ட்சோவ் 8 மணிநேரங்களுக்கு 21 ஷிப்ட்களில் பணியாற்றினார், மொத்தம் 168 வேலை நேரம், இதில் அடங்கும்:

• 15 நாள் ஷிப்ட்;
• 6 இரவு வேலைகள்.

ஷெவ்சோவின் ஒரு மணிநேர வேலையின் விலை 100 ரூபிள் ஆகும். (800 RUR / 8 மணிநேரம்).

பகல் மற்றும் இரவு ஷிப்டுகளுக்கான ஷெவ்சோவின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்:

1. நாள் மாற்றங்களுக்கான கட்டணம் - 12,000 ரூபிள். (15 மாற்றங்கள் * 800 ரூபிள்.).
2. இரவு பணிகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள் - 5,760 ரூபிள். (6 ஷிப்டுகள் * 8 மணிநேரம் * 100 ரூபிள் * 1.2).

ஷெவ்ட்சோவின் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை நவம்பர் 2018 இல் நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரங்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது, எனவே பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படாது.

நவம்பர் இறுதியில், ஷெவ்சோவ் 17,760 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார். (RUB 12,000 + RUB 5,760).

ஒரு பணியாளருக்கு இரவு ஷிப்ட்களை எவ்வாறு அமைப்பது

இரவில் வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படையானது வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பணி அட்டவணைகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு வேலை ஒப்பந்தமாகும். வேலை செய்ய ஒரு குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்டால் வேலை பொறுப்புகள்இரவில், முதலில் பதிவு செய்யும் போது நிபந்தனைகள் மற்றும் பணி அட்டவணை விவாதிக்கப்படுகிறது வேலை ஒப்பந்தம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, மனிதவளத் துறை ஊழியர் பணியாளரை பொது முறையில் பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

ஒரு ஊழியர் இரவில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படையானது கூடுதல் ஒப்பந்தமாகும், இது அட்டவணை மற்றும் பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கிறது.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கான பணி அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார், அதன் பிறகு புதிய அட்டவணை நடைமுறைக்கு வருகிறது.

இரவு வேலையில் யார் ஈடுபட முடியாது

• கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் இரவு வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது.
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள்) ஊழியர்கள்;
• ஒற்றை தாய்மார்கள் (தந்தைகள்) 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்ப்பது;

5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்.

இரவில் பணிபுரியும் நபர்களின் மேற்கூறிய வகைகளை ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படையானது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதாகும், இது வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பணி அட்டவணையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

இரவில் வேலை (இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை) அதிகரித்த கட்டணத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதன் உள் ஆவணங்களில், ஒரு நிறுவனம் இரவு ஷிப்டுகளுக்கு எந்த அளவு கூடுதல் கட்டணத்தையும் நிறுவ முடியும். இருப்பினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இரவில் வேலை செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச தொகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் பகுதி 2). தற்போது, ​​குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணம், இரவில் ஒவ்வொரு மணி நேர வேலைக்கும் (ஜூலை 22, 2008 எண் 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்) மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20 சதவிகிதம் (வேலைக்கு ஒரு மணிநேரத்திற்கு கணக்கிடப்படும் சம்பளம்) ஆகும்.

நிலைமை: ஒரு பணியாளருக்கு இரவு ஷிப்டில் மட்டுமே பணிபுரிந்தால் உடனடியாக அதிகரித்த சம்பளத்தை (மணிநேர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்ல) வழங்க முடியுமா?

பதில்: ஆம், உங்களால் முடியும், ஏனெனில் இது இரவில் மட்டுமே வேலை செய்யும். மேலும், அவரது சம்பளம் பகலில் வேலை செய்பவர்களின் சம்பளத்தை விட குறைந்தது 20 சதவீதம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு பொது விதியாக, இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தை அதிகரிப்பது, இரவில் ஒவ்வொரு மணி நேர வேலைக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154) மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 20 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும் (ஒரு மணிநேர வேலைக்கு சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது). , ஜூலை 22, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 554). இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் இரவு ஷிப்டில் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், இரவு ஷிப்டில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் சம்பள உயர்வை நீங்கள் கணக்கிட முடியாது, ஆனால் உடனடியாக சம்பளத்தை அதிகரிப்புடன் தொடர்புடைய சதவீதத்தால் பெருக்கவும், ஆனால் 20 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை.

நிலைமை: ஒரு பணியாளருக்கு பகல் ஷிப்டிலும், ஓரளவு இரவு ஷிப்டிலும் பணிபுரிந்தால், உடனடியாக அதிகரித்த சம்பளத்தை (மணிநேர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்ல) வழங்க முடியுமா?

பதில்: ஆம், உங்களால் முடியும்.

ஆனால் இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154). அதே நேரத்தில், அதிகரித்த கட்டணம் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது .

அதாவது, இரவுப் பணிக்காக அதிகரித்த சம்பளத்தை (மணிநேரம் உயர்த்தப்பட்ட கட்டணத்தை விட) அமைக்கும் போது, ​​எந்த மாதத்திலும் மணிநேர அதிகரிப்பு கட்டணமாக மாற்றப்படும்போது, ​​பிந்தையது குறைந்தபட்சத்திற்கு கீழே வராத வகையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். .

இல்லையெனில், நீங்கள் பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் .

அதிகரித்த சம்பளத்தை நிறுவுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. பணியாளர் பகல் ஷிப்டிலும், ஒரு பகுதி இரவு ஷிப்டிலும் வேலை செய்கிறார்.

வி.என். Zaitseva Alpha LLC இல் ஸ்டோர் கீப்பர். அமைப்பின் கிடங்கு கடிகாரத்தைச் சுற்றி இயங்குகிறது. ஜைட்சேவாவின் வேலை நாள் அடுத்த நாள் 17:00 முதல் 02:00 வரை (1 மணிநேர மதிய உணவு இடைவேளையுடன் 8 மணிநேரம்) என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. இவ்வாறு, இரவு இயக்க நேரம் 4 மணி நேரம் (22:00 முதல் 02:00 வரை).

நாள் ஷிப்டில் மட்டுமே வேலை செய்யும் கடைக்காரரின் சம்பளம், படி பணியாளர் அட்டவணைஆல்பா எல்எல்சி 20,000 ரூபிள் ஆகும். ஜைட்சேவா இரவு வேலைக்கு அதிக ஊதியம் பெற்றார். அவளுடைய சம்பளம் 22,500 ரூபிள்.

2015 ஆம் ஆண்டில், 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 164.25 மணிநேரம் ஆகும். ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கணக்கிடப்பட்ட நாள் ஷிப்டில் மட்டுமே பணிபுரியும் ஒரு கடைக்காரரின் ஊதியம் 121.77 ரூபிள் ஆகும். (RUB 20,000: 164.25 மணிநேரம்). இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணம்:

121.77 ரப். × 20% = 24.35 ரப்.

ஜைட்சேவா தினமும் 4 மணிநேரம் இரவு ஷிப்டில் பணிபுரிவதால், மே மாதத்தில் தினசரி குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணம்:

24.35 ரப். × 4 மணிநேரம் = 97.40 ரப்.

மே 2015 இல் 18 வேலை நாட்கள் உள்ளன. மே மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணத்தின் மொத்தத் தொகை:

97.40 ரப். × 18 நாட்கள் = 1753.20 ரப்.

எனவே, மே மாதத்தில் Zaitseva சம்பளம் 21,753.20 ரூபிள் குறைவாக இருக்க வேண்டும். (RUB 20,000 + RUB 1,753.20).

அவரது உண்மையான மாத சம்பளம் 22,500 ரூபிள் ஆகும், இது குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இல்லை (22,500 ரூபிள் > 21,753.20 ரூபிள்). எனவே, ஜைட்சேவா மே 2015 க்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தத் தேவையில்லை.

அதிகரித்த கூடுதல் கட்டணம்

இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அதிகரித்த அளவு தொழில் ஒப்பந்தங்களில் நிறுவப்படலாம். க்கு வணிக நிறுவனங்கள்அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் அவர்களுடன் இணைந்தால் மட்டுமே பிணைக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 48). எடுத்துக்காட்டாக, எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான தொழில் ஒப்பந்தத்தின்படி, இரவு ஷிப்ட் வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மணிநேர விகிதம் அல்லது சம்பளத்தில் 40 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும் (டிசம்பர் 13, 2013 தேதியிட்ட தொழில் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 3.6). இந்த ஒப்பந்தம் அதில் இணைந்த நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே கட்டுப்படும் (டிசம்பர் 13, 2013 தேதியிட்ட தொழில் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.3). அதே நேரத்தில், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறையில் உள்ள நிறுவனங்கள், தொடர்புடைய முன்மொழிவு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள், ஒப்பந்தத்தை ஏற்க நியாயமான மறுப்பை அனுப்பவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டதாகக் கருதப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் (மார்ச் 29, 2011 எண். 22-5/10/ 2-3015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

உள்ளூர் செயல்களில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுதல்

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்றால், அவை அமைப்பின் உள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 48 மற்றும் 8). எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஒரு துண்டு-விகித அடிப்படையில் பணிபுரிந்தால், ஊதியம் அல்லது பிற உள்ளூர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் குறிப்பிடவும்.

தொழிலாளர் சட்டம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச தொகையை மட்டுமே நிறுவுகிறது. அதிகபட்ச வரம்பு இல்லை. நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் (உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள், தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்) எந்த அளவு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் நிறுவ முடியும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இது குறைந்தபட்சம் குறைவாக இல்லை. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இரவு வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. பணியாளருக்கு நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை உள்ளது

ஏப்ரல் மாதம், ஆல்பா எல்எல்சியின் டிரைவர் யு.ஐ. கோல்சோவ் 5 இரவு ஷிப்ட்கள் (ஒவ்வொன்றும் 6 மணி நேரம்) மற்றும் 5 நாள் ஷிப்ட்கள் (ஒவ்வொன்றும் 7 மணி நேரம்) வேலை செய்தார்.

பணியாளருக்கு 100 ரூபிள்/மணிநேர விகிதத்துடன் நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை உள்ளது.

இரவு வேலைக்காக அவருக்கு 20 சதவீதம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

கணக்காளர் கோல்சோவின் ஏப்ரல் மாத சம்பளத்தை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:
5 நாட்கள் × 7 மணிநேரம்/நாள் × 100 ரூப்./மணிநேரம் + 5 நாட்கள். × 6 மணிநேரம்/நாள். × (100 rub./hour + 100 rub./hour × 20%) = 7100 rub.

இரவு வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. பணியாளருக்கு ஒரு துண்டு வேலை ஊதிய அமைப்பு உள்ளது

ஏ.ஐ. இவானோவ் ஆல்ஃபா எல்எல்சி பேக்கரியில் மிட்டாய் வியாபாரி. ஏப்ரல் மாதத்தில், அவர் 6 இரவு மற்றும் 6 பகல் ஷிப்ட்களில் வேலை செய்தார்.

பணியாளருக்கு ஒரு துண்டு வேலை ஊதிய அமைப்பு உள்ளது. ஒரு தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புக்கு அவர் 1.5 ரூபிள் செலுத்துகிறார். கூட்டு உடன்படிக்கையின் படி, அவர் இரவு வேலைக்காக அதிகரித்த துண்டு விகிதத்தில் ஊதியம் பெறுகிறார். கூடுதல் கட்டணம் விலையில் 20 சதவீதம்.

ஒரு மாதத்தில் இவானோவ் தயாரித்தது:

• நாள் ஒன்றுக்கு 5000 பொருட்கள்;
• இரவு பணிகளுக்கு 10,000 பொருட்கள்.

கணக்காளர் இவானோவின் ஏப்ரல் மாத சம்பளத்தை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:
5000 பிசிக்கள். × 1.5 RUR/துண்டு + 10,000 பிசிக்கள். × (1.5 rub./piece + 1.5 rub./piece × 20%) = 25,500 rub.

சூழ்நிலை: சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இரவு நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி?

பொது விதிகளைப் பின்பற்றி இரவுப் பணிக்கான ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் உட்பட்டவர்கள். எனவே, வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே, இரவு நேர வேலைக்கு அவர்களுக்கு அதிக விகிதங்களை செலுத்துங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154). கட்டணம் அல்லது சம்பளத்தின் தொகையில் (ஷிப்ட் வேலைக்கான கொடுப்பனவைத் தவிர்த்து) கூடுதல் கட்டணத்தைச் சேர்க்கவும்.

பணியாளருக்கு மாதாந்திர சம்பளம் இருந்தால், இரவு வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிட, நீங்கள் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிட வேண்டும். இரவு வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.

ஆலோசனை: நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் (உதாரணமாக, ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகளில்) வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவவும். மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவவில்லை என்பதே இதன் தேவை.

சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர ஊதிய விகிதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கவும். சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்:

எனவே, 2015 இல், சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை:

• 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 164.25 மணி நேரம்;

• 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 147.78 மணி நேரம்;

• 24 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 98.38 மணிநேரம்.

இந்த அணுகுமுறை ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் நிலைப்பாட்டுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகிறது. குறிப்பிட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மணிநேர விகிதத்தைக் கணக்கிட்டால், மாதத்தின் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் இரவு வேலைக்கான கட்டணம் வேறுபடாது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம்

நிலைமை: ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு இரவு வேலைக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டுமா? நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் இரவு வேலை நிகழ்கிறது.

பதில்: ஆம், அது அவசியம். இது இவ்வாறு விளக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்பது ஒரு சிறப்பு வேலை முறை. இந்த ஆட்சியின் கீழ், தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் (தேவைப்பட்டால்) அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தங்கள் பணி செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் ஈடுபடலாம். இது எப்போதாவது, முதலாளியின் உத்தரவுப்படி நடக்கும். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் நிலைகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 101 இல் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 116, 119). அத்தகைய விடுப்பின் காலம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் (ஆனால் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை).

அதே நேரத்தில், சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து வேறுபட்ட நிலைமைகளில் ஒரு பணியாளரின் பணியும் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் பண அடிப்படையில். இயல்பிலிருந்து வேறுபட்டதாகக் கருதப்படும் பணி நிலைமைகளின் பட்டியல், மற்றவற்றுடன், இரவில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் ஊழியர் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 149). இந்த வழக்கில், 22 முதல் 6 மணி வரையிலான நேரம் இரவு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது (ஜூலை 22, 2008 எண் 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்). தொழிலாளர் சட்டம் எந்த வகை ஊழியர்களுக்கும் (ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் உள்ளவர்கள் உட்பட) விதிவிலக்குகளை வழங்கவில்லை. அதாவது, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் உட்பட்டவர்கள். எனவே, வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே, இரவு நேர வேலைக்கு அவர்களுக்கு அதிக விகிதங்களை செலுத்துங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154).

இவ்வாறு, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் கொண்ட ஒரு ஊழியர் இரவில் வேலை செய்ய நியமிக்கப்பட்டால், அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு;

• 10 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை ஒவ்வொரு மணி நேர வேலைக்கும் அதிகரித்த ஊதியம் (பகல்நேர வேலையுடன் ஒப்பிடும்போது).

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஊழியருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் உள்ளது

வி.என். Zaitseva Alpha LLC இல் கணக்காளராக உள்ளார். அவரது வேலை ஒப்பந்தம் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தைக் குறிப்பிடுகிறது. ஏப்ரல் மாதத்தில், கணினி செயலிழந்தது, இது சில கணக்கியல் தரவுகளை இழக்க வழிவகுத்தது. Zaitseva தரவு மீட்டெடுக்கப்பட்டது கணக்கியல்:

• ஏப்ரல் 6 - 8 முதல் 24 மணி வரை;
• ஏப்ரல் 7 - 9 முதல் 23 மணி வரை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஜைட்சேவாவின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு மணி நேர இரவு வேலைக்கும் 25 சதவீத தொகையில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை அமைப்பு நிறுவியுள்ளது. 2015 ஆம் ஆண்டில், 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 164.25 மணிநேரம் ஆகும். ஏப்ரல் மாதத்தில் 22 வேலை நாட்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கணக்கிடப்பட்ட ஊதியம் 121.77 ரூபிள் ஆகும். (RUB 20,000: 164.25 மணிநேரம்).

இரவு வேலைக்கான ஜைட்சேவாவின் கூடுதல் கட்டணம்:

• ஏப்ரல் 6 க்கு - 304.43 ரூபிள். ((RUB 121.77 + (RUB 121.77 × 25%)) × 2 மணிநேரம்);
• ஏப்ரல் 7 க்கு - 152.21 ரூபிள். ((RUB 121.77 + (RUB 121.77 × 25%)) × 1 மணிநேரம்).

கணக்காளர் ஜைட்சேவாவின் ஏப்ரல் மாத சம்பளத்தை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:

20,000 ரூபிள். + 304.43 ரப். + 152.21 ரப். = 20,456.64 ரப்.

செப்டம்பரில், ஆல்ஃபாவின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஜைட்சேவாவுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு (5 காலண்டர் நாட்கள்) வழங்கப்பட்டது.

விடுமுறை இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம்

சூழ்நிலை: விடுமுறை இரவில் வேலைக்குச் செலுத்துவது எப்படி?

விடுமுறை இரவில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153);

• இரவில் வேலை செய்வதற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 149, 154).

எனவே, ஒரு விடுமுறை இரவில் வேலைக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​ஒவ்வொரு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் தனித்தனியாக கணக்கிடுவது அவசியம், பின்னர் அதன் விளைவாக வரும் தொகையைச் சேர்க்கவும்.

ஒரு விடுமுறை இரவில் ஒரு பணியாளருக்கு வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஆல்ஃபா எல்எல்சி கடிகாரம் முழுவதும் பாதுகாக்கப்படுகிறது. காவலர் பாதுகாப்பு சேவை ஷிப்டுகளில் வேலை செய்கிறது. சுருக்கப்பட்ட வேலை நேர பதிவின் அடிப்படையில் வேலை செய்யப்படுகிறது. ஷிப்ட் ஏப்ரல் 30 அன்று 20.00 மணிக்கு தொடங்கி மே 1 அன்று 10.00 மணிக்கு முடிவடைகிறது. மணிநேர கட்டண விகிதம் 100 ரூபிள் ஆகும். இரவு பணிக்கு, ஊழியர்களுக்கு, 20 சதவீதம் கூடுதல் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

உள் ஆவணங்களின்படி, பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்காக மூன்று ஒரு மணி நேர இடைவெளிக்கு உரிமை உண்டு, இரவில் ஒரு இடைவெளி உட்பட. எனவே, மொத்தத்தில், அவர் இந்த மாற்றத்தில் 11 மணிநேரம் பணியாற்றினார், இது மணிநேர கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்:
100 rub./hour × 11 மணிநேரம் = 1100 rub.

ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள் (3 மணி நேரம்) செலுத்தப்படாது.

மே 1 ஆம் தேதி 00.00 முதல் 10.00 வரையிலான நேரம் வேலை செய்யாத விடுமுறையாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில் மூன்று மணிநேர இடைவெளிகள் இருப்பதால், "விடுமுறை" நேரங்களின் எண்ணிக்கை 7 ஆக இருக்கும் (10 மணிநேரம் - 3 மணிநேரம்). அவர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் இதற்கு சமமாக இருக்கும்:
100 ரூபிள்./மணிநேரம் × 7 மணிநேரம் = 700 ரப்.

ஊழியர் இரவில் 7 மணி நேரம் வேலை செய்தார் (இடைவேளை நேரம் தவிர - 1 மணி நேரம்). இந்த நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம்:
100 ரப்./மணிநேரம் × 7 மணிநேரம் × 20% = 140 ரப்.

ஒரு ஷிப்டுக்கு ஊழியரின் மொத்த சம்பளம்:
1100 ரூபிள். + 700 ரூபிள். + 140 ரப். = 1940 ரூபிள்.

எனவே, ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது இரவு நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பின்வருமாறு:

• வேலை நேர தாளில் இருந்து தரவின் அடிப்படையில், வேலை செய்த இரவு நேரங்களின் எண்ணிக்கை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது (கணக்கீடு 22 முதல் 6 மணி வரையிலான காலகட்டத்தில் விழும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்);
• ஒரு மணி நேர செலவு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அமைப்பின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• அதிகரிக்கும் காரணி பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு மணிநேர தினசரி உழைப்பின் செலவில் குறைந்தது 20% ஆகும் (அதன் உண்மையான தொகை முதலாளியின் சட்ட விதிமுறைகளில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).

இரவு வேலை எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது: தொழில்களில் வேலை செய்வதற்கான உண்மையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இரவு வேலைக்கு பணம் செலுத்தும் தற்போதைய நடைமுறையில், பல தொழில்கள் தொழில் ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை 40% கூடுதல் கட்டணக் குணகத்தை நிறுவுகின்றன (சாலைத் துறையில் கூட்டாட்சி தொழில் ஒப்பந்தம், இயந்திர பொறியியல் வளாகம் போன்றவை. .).

இரவில் யார் வேலை செய்ய முடியும், அனைத்து ஊழியர்களையும் வகைப்படுத்தினால், சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான சாத்தியத்தை வகைப்படுத்துவதன் அடிப்படையில், மூன்று பிரிவுகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. முற்றிலும் இல்லை.
2. இது சாத்தியம், ஆனால் அவர்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக தங்கள் சம்மதத்தை வெளிப்படுத்தினால் மட்டுமே.
3. அது நிச்சயம் சாத்தியம்.

முதல் வகை குறுகலானது: இதில் 18 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள் (அவர்கள் விளையாட்டு வீரர்கள் அல்லது படைப்பாற்றல் பணியாளர்களாக இல்லாவிட்டால்) மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் உள்ளனர். இரண்டாவது மிகவும் விரிவானது: இரவு 10 மணிக்குப் பிறகு வேலைக்கான வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​அவருக்கு சிறு குழந்தைகள், நோயாளிகள் அல்லது ஊனமுற்றவர்கள் அவரது நெருங்கிய உறவினர்களிடையே இருக்கிறார்களா, அவர் ஊனமுற்றவரா அல்லது பாதுகாவலரா என்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் (மேலும் விவரங்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 ஐப் பார்க்கவும். எந்த முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால், நீங்கள் நிச்சயதார்த்த அறிவிப்பை தயார் செய்து பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறலாம்.

• 2018 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம், கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு
• இரவு வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம்
• ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் படி இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம். இரவு நேரத்திற்கு எப்படி பணம் செலுத்துவது
• இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்

2018 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம், கணக்கீடு உதாரணம் முக்கியமான கட்டுரை 154, ஜூலை 22, 2008 எண் 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையைக் குறிக்கிறது, இது இரவு 10 மணிக்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவியது. காலை 6 மணிக்கு முன் ஒருவர் 20% அதிகமாக செலுத்த வேண்டும் (இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் - இது சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சம்).

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்

அதே நேரத்தில், பெல்சென்கோ 100 ரூபிள் மணிநேர சம்பளத்துடன் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு மணி நேரத்திற்கு, இது ஒரு ஷிப்டுக்கு 3 மணிநேர இரவு நேரத்தை விட்டுவிடுகிறது. கணக்கியல் மாதத்தில், பெல்சென்கோவுக்கு 12 மாற்றங்கள் இருந்தன. நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "இரவு" குணகம் நிலையானது - 20%. கூடுதல் கட்டணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுவோம். கொடுக்கப்பட்ட மாதத்திற்கான இரவு நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிப்போம்: ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கையை இனிய நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும் - 12 x 3 = 36 மணிநேரம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி இரவு வேலை (நுணுக்கங்கள்)

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம் ஜூன் 8, 1992 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம்; அக்டோபர் 15, 1999 அன்று ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணை); - குடியேற்றக் கட்டுப்பாட்டு பதவிகளின் ஊழியர்களுக்கு - 35% (ஜூன் 7, 1995 N 563 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் (நவம்பர் 27, 2000 இல் திருத்தப்பட்டது)); - முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு ரயில்வே, - 40% (டிசம்பர் 15, 1997 N 24C தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ரயில்வே அமைச்சகத்தின் உத்தரவு (செப்டம்பர் 21, 2003 இல் திருத்தப்பட்டது) (BNA. 1998. N 8; 2001.
N 6)); - விபத்தை நீக்குவதிலும் மக்களுக்கு உதவி செய்வதிலும் ஈடுபட்டுள்ள நிலக்கரித் தொழிலின் இராணுவமயமாக்கப்பட்ட சுரங்க மீட்புப் பிரிவுகளின் தொழிலாளர்களுக்கு - 40% (மே 18, 2000 N 145 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் எரிபொருள் மற்றும் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் ஆணை (BNA. 2000. N 50 )); - ஊழியர்களுக்கு கல்வி நிறுவனங்கள், சுகாதார, கலாச்சார மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் தொழிலாளர்கள் - 35% (மே 16, 1985 தேதியிட்ட USSR கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் 2018 இன் படி மாலை நேரத்திற்கான கட்டணம்

கலைக்கு இணங்க இரவு ஷிப்டுகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154, இரவில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. கூடுதல் கட்டணம் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், அது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் முடிக்கப்பட்டால் மற்றும் தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை;
• ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் ஒரு தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம்;
• அத்தகைய நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள்;
• இன்று நடைமுறையில் இருக்கும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் இரவுப் பணிகளுக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்;
• ஜூலை 22, 2008 எண் 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

அரசு ஆணை எண். 554 இரவு வேலைக்கான கட்டாய குறைந்தபட்ச பிரீமியத்தை நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154. இரவு வேலைக்கு ஊதியம்

• பகலோடு ஒப்பிடும் போது வேலை செய்யும் இரவின் குறுகிய காலம், பணியாளர் உண்மையில் தனது பகல்நேர சக ஊழியர்களைக் காட்டிலும் குறைவாகவே வேலை செய்வார் என்பதாகும்.
• அதிகரித்தது ஊதியங்கள், வேலை மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து சராசரியாக 20 முதல் 50% வரை.
• கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை, இவை ஆதரவு நடவடிக்கையாக ஒதுக்கப்படுகின்றன.
• சில சந்தர்ப்பங்களில், மிகவும் சாதகமான வேலை நிலைமைகள்.
• இலவச நாள் அல்லது மாலை.
கடுமையான தீமைகள்:

1. இரவு ஷிப்ட் உடல் நலத்திற்கு பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில்... இந்த காலகட்டத்தில் உடல் தூங்க வேண்டும்.
2. உடல் ஆரோக்கியம் மட்டுமல்ல, உளவியல் ரீதியான பிரச்சனைகளும் ஏற்படலாம் - அந்நியப்படுதல், அக்கறையின்மை மற்றும் மனச்சோர்வு.

இரவு ஷிப்ட் என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தேர்வாகும், ஏனெனில் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய பணி அட்டவணையை நியமிக்க ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் 2018 இன் படி இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி இரவு வேலை நாள் ஒதுக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, மாலை 5 மணி முதல் அதிகாலை 1 மணி வரை அட்டவணையை அமைக்கும்போது. இரவு வேலையின் காலத்தை குறைக்கும் சாத்தியம் இருந்தபோதிலும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு அதற்கு உரிமை இல்லை. அத்தகைய தொழிலாளர்கள் அடங்குவர்:

• பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக, பகலில் நீண்ட வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் உரிமையைப் பெற்ற ஊழியர்கள்;
• குறிப்பாக இரவில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் - இரவு காவலர்கள் அல்லது காவலாளிகள், உதாரணமாக.

கலை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103 ஒரு வரிசையில் இரவு வேலைக்கான அதிகபட்ச சாத்தியமான ஒதுக்கீட்டை நிறுவுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியரை ஒரு வரிசையில் இரண்டு முறைக்கு மேல் இரவில் வெளியே செல்லுமாறு கட்டாயப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. கலைக்கு இணங்க எந்த நேரங்கள் இரவு நேரங்களாகக் கருதப்படுகின்றன? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96, இரவு ஷிப்டுகளில் இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை வேலை நேரம் அடங்கும்.

இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம்

சட்டமன்ற உறுப்பினர் பின்வரும் விதிமுறையை நிறுவுகிறார்: இரவில் ஒரு மணிநேர வேலை நேரம் சாதாரண பகல்நேர நிலைமைகளில் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டும். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் நிபுணர்களின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஊதிய உயர்வுக்கான குறைந்தபட்ச குணகம் நிறுவப்பட்டது. இன்று, ஜூலை 22, 2008 எண் 554 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, ஒவ்வொரு இரவு நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர பகல்நேர வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தும் தொகையில் குணகம் குறைந்தது 20% ஆகும்.
முக்கியமானது! ஒரு பெரிய தொகை கூடுதல் கட்டணத்தை ஈடுசெய்ய முதலாளி தயாராக இருந்தால், இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி இரவு மாற்றங்கள்

அதிகரிப்பின் குறிப்பிட்ட அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது, ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20% க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ஒரு மணிநேர வேலைக்கு சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. ) இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 , ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 554). அதே நேரத்தில், ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது இரவு நேரத்திற்கான கட்டணம் வழக்கமான அட்டவணையின் போது இரவு நேரத்திற்கான கட்டணத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல: இரவு நேரம் கூடுதல் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் மற்றும் சாதாரண வேலை நேரம் (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்) உடன் 75,000 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

செப்டம்பரில், பணியாளர், முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி, கூடுதல் இரவு நேரம் 22 முதல் 00 வரை பணியாற்றினார். இரவு நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் 20% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஷிப்ட் அட்டவணையில் இரவு வேலை நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

ஆனால் ஒரு பணியாளர் அதிகாரி சட்டத்தை மீறுவதைத் தவிர்க்க முற்பட்டால், அவர் கவனம் செலுத்த வேண்டிய ஒரே பிரச்சினையிலிருந்து பணம் செலுத்துதல் வெகு தொலைவில் உள்ளது. இந்தச் சட்டத்தின்படி, இரவு நேரத்தில் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 50 சதவீதமாகவும், அவசரநிலை, ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர சிகிச்சை வழங்குவதில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு- 100%. ஜூன் 7, 1995 N 563 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, "இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் குடியேற்றக் கட்டுப்பாட்டு பதவிகளின் ஊழியர்களுக்கான சீருடைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்" ஆகியவற்றிலிருந்து இந்த தொழிலாளர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது ஜூன் 1, 1995.
இரவு வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியம், இரவு நேர வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) 35%.

• நிறுவனத்தின் சில ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவில் வேலையில் ஈடுபட முடியும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் கடமைகளைச் செய்ய மறுக்கும் சாத்தியக்கூறுகளை அவர்கள் கட்டாயமாக அறிந்திருக்கிறார்கள்;
• பணியாளர் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் படைப்புத் தொழில்கள்மற்றும் இரவில் ஊடக ஊழியர்கள் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மூலம் நிகழ்கிறது, அதே போல் இரவில் வேலை செய்வதற்கான தேவையை தீர்மானிக்க ஒரு முத்தரப்பு கமிஷனின் ஈடுபாட்டுடன்.

இரவு வேலை நேரத்தை நிறுவும் போது தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளின் தற்போதைய விதிகளின்படி நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ அத்தகைய அட்டவணையை நிறுவுவதன் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கிறது, அத்துடன் நகராட்சி அல்லது நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளை வெளியிடுவதன் மூலம்.

பல தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை அட்டவணைகள் ஒரு உண்மை. அதே சமயம், முதல் பதிலளிப்பவர்கள் மட்டும் இரவில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இப்போதெல்லாம், தளவாடத் தொழிலாளர்கள், பாதுகாவலர்கள் மற்றும் காவலாளிகள், நகரத் தெரு சுத்தம் செய்பவர்கள், 24 மணி நேர மருந்தகங்களில் மருந்தாளுநர்கள், எரிவாயு நிலைய ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் டஜன் கணக்கான பிற தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு இரவு வேலை முக்கியமானது.

ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் ஒரு நாள் இரவு ஷிப்டில் செல்ல வேண்டும் அல்லது வேலையில் தாமதமாக இருக்க வேண்டும் என்று கூட சந்தேகிக்க முடியாது. இன்றைய உரையில், “இரவு வேலை” எந்த நேரத்திலிருந்து கருதப்படுகிறது, வேலை வழங்குபவர் கூடுதல் நேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதா, யார் இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, மறுப்பது யதார்த்தமானதா என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். சட்டப்படி சிரமமான அட்டவணை.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி, மாலை பத்து மணி முதல் காலை ஆறு மணி வரை நீடிக்கும் வேலை நேரம் இரவு வேலை நேரமாக கருதப்படுகிறது, அல்லது இந்த காலகட்டத்தில் வேலை நேரத்தில் பாதிக்கும் மேல் இருந்தால். ஒரு நபர் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தால், இரவில் வெளியே செல்லும் போது அவரது அட்டவணை ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் அறுபது நிமிடங்களுக்குப் பிறகு இந்த சுருக்கங்களைச் செய்யக்கூடாது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மாற்றம் குறைக்கப்படாது:

1. பணியாளர் இரவுப் பணிகளைச் செய்ய மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுகிறார் (பகல் ஷிப்ட் இல்லை).
2. பணியாளருக்கு ஏற்கனவே குறைக்கப்பட்ட அட்டவணை உள்ளது.
3. ஆறு நாள் ஷிப்ட் வாரத்தில் விடுமுறை நாட்களுடன் வேலை செய்கிறது.
4. தொழிலாளர் செயல்முறையின் தன்மை காரணமாக குறைப்பு சாத்தியமற்றது என்றால் (உதாரணமாக, உற்பத்தி).

முக்கியமான புள்ளி!இரவில் வேலை செய்யும் அதிகபட்ச மணிநேரங்கள் வாரத்திற்கு நாற்பதைத் தாண்டக்கூடாது. இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறை.

இரவு நேரமாகக் கருதப்படும் மணிநேரங்களில் பணியாளரின் ஷிப்ட் எப்போதும் கண்டிப்பாக குறைவதில்லை என்பது தர்க்கரீதியானது. பிறகு எப்படி வேலை நேரத்தை குறைக்க முடியும்? இரவு வேலை என்பது 22:00 முதல் 06:00 வரை பாதி அல்லது அதற்கு மேல் நிகழும் வேலை என்று சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. நள்ளிரவு முதல் காலை எட்டு மணி வரை வேலை செய்யும் ஒருவர் இரவு ஷிப்டில் வேலை செய்கிறார், ஏனெனில் 80% வேலை நேரம் இரவில் நிகழ்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 இன் விதிகளையும் முதலாளி கடைபிடிக்க வேண்டும். இரவு வேலை அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டிய தகவல்கள் இதில் உள்ளன: இரவு வேலை தனிப்பட்ட, குடும்பம் மற்றும் எதிர்மறையாக பாதிக்கும் பொது வாழ்க்கைநபர். மற்ற குடும்பங்களின் அட்டவணையை ஒருங்கிணைப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள் மற்றும் முழு அளவிலான சமூக தொடர்புகளை உருவாக்க இயலாமை ஆகியவற்றில் சிக்கல் உள்ளது, ஏனென்றால் இரவில் ஒரு நபர் வேலையில் இருக்கிறார், அதன்படி, பகலில் தூங்குகிறார். இரவில் பிரத்தியேகமாக வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் குறிப்பிடத்தக்க அசௌகரியத்தை அனுபவிக்கலாம் என்பது தர்க்கரீதியானது. இரவு வேலை முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டவர்களும் உள்ளனர்.

யார் இரவில் வேலை செய்ய முடியாது

இரவில் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நபர்களின் வட்டம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. கடமைகளை மீறியதால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்ற அச்சமின்றி, மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்ய அழைக்கும் முதலாளியை மறுக்கும் உரிமை கொண்ட குடிமக்களின் மிகவும் விரிவான பட்டியல் இது.

குடிமக்களுக்கு இரவு வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது:

1. கர்ப்பிணி பெண்கள்.
2. மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்.
3. ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்.
   1. குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளைப் பெறுதல்.
   2. ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை தனியாக வளர்ப்பது.
   3. குறிப்பிட்ட வயதுடைய குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்.
4. சிறார்.
5. ஊனமுற்றவர்கள்.
6. நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரித்தல்.
7. மருத்துவ அறிக்கையின்படி இரவில் வேலை செய்ய முடியாது.

அதே நேரத்தில், சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு சட்டம் திருத்தங்களைச் செய்கிறது. இவ்வாறு, பத்திரிகையாளர்கள், திரைப்படம், தொலைக்காட்சி, சர்க்கஸ் தொழிலாளர்கள், பங்கேற்பாளர்கள் படைப்பு செயல்முறைகள், கலைப் படைப்புகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள் மற்றும் இதே போன்ற பணியாளர்கள், மேலே உள்ள பட்டியலுடன் தங்கள் தொடர்பைப் பொருட்படுத்தாமல் இரவில் வேலை செய்யலாம். இந்த சூழ்நிலையில் அவர்களின் பணிக்கான செயல்முறை தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கமிஷனின் முடிவு ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த பட்டியலில் விளையாட்டு வீரர்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.

தர்க்கரீதியாக, பட்டியல் அனைத்து வகைகளைச் சேர்ந்த குடிமக்களையும் வேலை செய்ய விரும்பினால், அனுமதிக்கிறது என்று மாறிவிடும். எடுத்துக்காட்டாக, சிறிய நடிகர்கள் அல்லது சர்க்கஸ் கலைஞர்கள், பாராலிம்பிக் விளையாட்டு வீரர்கள் காகிதத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்யலாம் (வாய்மொழியாக ஒப்புக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், இரவு வேலையை மறுக்கும் உரிமையை அவர்கள் அறிந்திருப்பதாக அவர்கள் குறிப்பிடும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம், ஆனால் அவளுக்கு தயாராக உள்ளன).

எந்த சூழ்நிலையிலும் இரவில் வேலை செய்ய முடியாதவர்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் உள்ள இளம் பெண்கள் மட்டுமே. ஒரு பெண், கர்ப்பத்தைப் பற்றி அறிந்தவுடன், மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் உடனடியாக தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க உரிமை உண்டு. எதிர்பார்க்கும் தாயின் உடலுக்கு இரவு வேலை ஒரு கடுமையான மன அழுத்தமாக கருதப்படுகிறது, எனவே முதலாளி உடனடியாக அந்தப் பெண்ணை அதே வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும், பகல் நேரத்தில் மட்டுமே. ஒரு நாள் ஷிப்ட் வழங்கப்படாவிட்டால், கர்ப்பிணிப் பெண் வேறு தொழிலைத் தேடுகிறார். ஒருவரைக் காணவில்லை என்றால், அந்தப் பெண் தனது கூலியைப் பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.

இரவு வேலைக்கு ஊதியம்

ஒன்று நெறிமுறை ஆவணம், செயல் அல்லது பிற தாள்கள் அனைத்து தொழில்களையும் பட்டியலிடலாம், அதன் பிரதிநிதிகள் இரவில் வேலை செய்யலாம் மற்றும் அதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறலாம். இரவுப் பணியை உள்ளடக்கிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் தொழில் ஒப்பந்தம் அல்லது சிக்கலைப் பற்றிய விரிவான தகவல்களைக் கொண்ட பிற காகிதங்களைத் தனித்தனியாகத் தெரிந்துகொள்ளலாம். மேலும் புதிய பணியாளர்ஒரு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும், அதில் அவர் இரவு வேலைக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் "சங்கடமான" மாற்றங்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் பற்றி அவர் அறிந்திருப்பதைக் குறிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 154, இரவில் வேலை செய்வதற்கு ஒரு நபர் அதிகரித்த ஊதியத்தைப் பெறுகிறார். ஒப்பந்தம் (தொழிலாளர், கூட்டு) அல்லது சம்பள விதிமுறைகளின்படி இரவு நேரங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன என்று கோட் கூறுகிறது. "இரவு பணியாளரின்" ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண அட்டவணையை விட அதிகமாக செலவழிக்க வேண்டும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. அதாவது, குறைந்தபட்சம் 20% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் உண்மையான அளவு எப்போதும் முதலாளியின் விருப்பப்படி இருக்கும்.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகளால் இரவு ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. மருத்துவ நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, இது மணிநேர விகிதத்தில் 50% ஆகும், அதே நேரத்தில் குடிமக்களுக்கு இரவில் அவசர மற்றும் அவசர உதவிகளை வழங்குபவர்கள் சாதாரண பகல் நேரங்களில் மணிநேர ஊதியத்தில் 100% அதிகரிப்பு பெறுகின்றனர்.

வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் 35% மற்றும் 40% கூடுதல் கட்டணங்களும் உள்ளன. இரவு வேலைக்காக எந்தெந்த தொழில்கள் அத்தகைய கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும் என்பதை அட்டவணை வடிவில் பரிசீலிப்போம்.

அட்டவணை 1. இரவு வேலைக்கான போனஸ் யாருக்கு உண்டு?

எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி அதிகரித்த ஊதியத்தின் கொள்கைகளைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு எண். 1.ஒரு மாதம் முழுமையாக வேலை செய்த இவான் செமியோனோவிச் ட்ருட்னிகோவ் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் சம்பளம் பெற வேண்டும். தரநிலையின்படி, அவர் "ஒரு இரவுக்கு" வேலை செய்த 6 மணிநேரம் உட்பட மொத்தம் 175 மணிநேரம் ஷிப்டுகளில் பணியாற்றினார். உற்பத்தி தேவைகள். முதலாளியிடமிருந்து ஒரு ஆர்டர் கூறுகிறது: மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர விகிதத்தில் 20% ஆகும். ஊழியருக்கு எவ்வளவு பணம் வழங்கப்படும்?

அவருடைய மணிநேரக் கட்டணம் என்ன என்பதைத் தீர்மானிப்போம். இதைச் செய்ய, சம்பளத் தொகையை வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கவும் (50,000/175 = 285.7 ரூபிள்). இருபது சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் விகிதத்தில் ஆறு மணிநேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதால், மணிநேர விகிதத்தை (285.7 ரூபிள்) "இரவு நேரங்கள்" எண்ணிக்கையால் பெருக்குகிறோம் (அவற்றில் ஆறு உள்ளன). நாங்கள் 2057.1 ரூபிள் பெறுகிறோம். அதன்படி, நீங்கள் "இரவு" (175-6) கழிக்க வேண்டிய மொத்த மணிநேரத்திலிருந்து, மணிநேர விகிதத்தால் பெருக்கி, இரவு நேரத்திற்கான கட்டணத் தொகையைச் சேர்க்கவும் (2057.1 ரூபிள்). ஊழியர் 50 ஆயிரத்து 342 ரூபிள் மற்றும் 9 கோபெக்குகள் சம்பாதித்தார் என்று மாறிவிடும்.

எடுத்துக்காட்டு எண். 2. Irina Igorevna Rabotushchaya பகல் மற்றும் இரவு ஷிப்டுகளில் ஆலையில் வேலை செய்கிறார். பகலில் - காலை ஒன்பது முதல் மாலை பத்து வரை, இரவில், மாறாக - மாலை பத்து முதல் காலை ஒன்பது வரை. "இரவு" மணிநேரங்களுக்கு, நிர்வாகம் இரினா இகோரெவ்னாவுக்கு இருநூறு ரூபிள் மணிநேர விகிதத்தில் 25% செலுத்துகிறது. ஒரு மாத காலப்பகுதியில், ஊழியர் இரவில் நான்கு ஷிப்டுகளில் பணியாற்றினார்.

"இரவு" நேரம் 22:00 மற்றும் 06:00 க்கு இடைப்பட்ட நேரமாகக் கருதப்படுகிறது (இதைப் பற்றி நாங்கள் மேலே எழுதியுள்ளோம்). அந்த பெண் இரவு ஷிப்டில் 32 மணிநேரம் பணிபுரிந்தார் (ஒவ்வொரு 8 மணிநேரமும் நான்கு ஷிப்டுகள், இது சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். அதிகபட்ச அளவுஇரவு நேரம் - நாற்பது). 200 ரூபிள் மணிநேர விகிதத்திற்கு 25% கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம், ஒரு இரவு நேரத்திற்கு 250 ரூபிள் செலவாகும். அதன்படி, "இரவு நேரங்களுக்கு" கூடுதல் கட்டணம் 1 ஆயிரத்து 600 ரூபிள் (32 மணிநேரம் x 50 ரூபிள் கூடுதல் கட்டணம்) ஆகும். கூடுதலாக, இரவு ஷிப்டில் ஒவ்வொரு மணி நேரமும் 200 ரூபிள் வீதம் செலுத்தப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு எண். 3.செர்ஜி எவ்ஜெனீவிச் ஸ்லீப்லெஸ் இரவில் வேலைக்குச் செல்வது மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நேரமும் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. மொத்தத்தில், பணியாளர் 22:00 முதல் 09:00 வரை வேலையில் நேரத்தை செலவிட்டார். அதே நேரத்தில், செர்ஜி எவ்ஜெனீவிச் ஆறு மணி நேரம் வேலை செய்தார் மாதாந்திர விதிமுறை(03:00 முதல் 09:00 வரை), இரவில் (03:00 முதல் 06:00 வரை) மூன்று மணிநேர செயலாக்கம் நடந்தது. ஸ்லீப்லெஸ் ஒன்றை மாற்ற எவ்வளவு செலவாகும் என்று கணக்கிடுவோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 152 இன் படி கூடுதல் நேர வேலைமுதல் இரண்டு மணிநேரம் ஒன்றரை பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது, அடுத்த மணிநேரம் இரட்டிப்பாகும். Sleepless க்கான ஒரு நிலையான மணிநேர வேலை 200 ரூபிள் செலவாகும். அதன்படி, 22:00 முதல் 06:00 மணி வரை அவர் 250 ரூபிள் பெறுவார், இரவு வேலைக்கான 25% கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். மேலதிக நேரத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு (03:00 முதல் 05:00 வரை) முதலாளி ஒன்றரை மடங்காகவும், 05:00 முதல் 09:00 மணி வரையிலான மணிநேரங்களுக்கு இரட்டிப்பு வீதத்திலும் செலுத்துவார். இவ்வாறு, செர்ஜி எவ்ஜெனீவிச் தனது மாற்றத்திற்கு 3 ஆயிரத்து 600 ரூபிள் பெறுவார்:

1. 22:00 முதல் 03:00 வரை - 200 ரூபிள் x 5 மணி = 1000 ரூபிள்.
2. 22:00 முதல் 6:00 வரை இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் - (200 ரூபிள் x 25%) x 8 மணிநேரம் = 400 ரூபிள்.
3. 03:00 முதல் 05:00 வரை - 200 ரூபிள், eh 1.5 x 2 மணிநேரம் = 600 ரூபிள்.
4. 05:00 முதல் 09:00 வரை கட்டணம்: 200 ரூபிள் x 2 x 4 மணிநேரம் = 1600 ரூபிள்.

அதே திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி, "இரவு நேரம்" 50 மற்றும் 100% அதிக விலை கொண்ட ஊழியர்களுக்கான பிரீமியம் ஊதியத்தை நீங்கள் கணக்கிடலாம். நீங்கள் ஒரு இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒன்றரை அல்லது இரண்டு மணிநேர விகிதங்களால் பெருக்க வேண்டும்.

வீடியோ - இரவில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

இரவு வேலை: ஓய்வு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 108 இரவு ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு அமைப்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. முதலாவதாக, சட்டக் குறியீடு சாப்பிடுவதற்கான நேரத்தை நிர்ணயிக்கிறது. குறைந்தபட்சம் முப்பது நிமிடங்களுக்குள் ஊழியருக்கு சிற்றுண்டி சாப்பிட முதலாளி அனுமதிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஓய்வு மற்றும் உணவு செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பது அதிகாரிகளின் தோள்களில் விழுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் சிற்றுண்டி சாப்பிட முடியும் அல்லது அவருடன் உணவைக் கொண்டுவந்தால், வேலை மாற்றம் நடைபெறும் வளாகத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமையலறையைப் பயன்படுத்தவும்.

கட்டுரை 108. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள்

வேலையில் இருந்து ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு நாட்களைப் பொறுத்தவரை, இங்கே எல்லாம் தெளிவற்றது. முன்னதாக, இந்த மாதிரி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது: "ஷிப்ட் - ஸ்லீப் - டே ஆஃப் - ஷிப்ட்," அதாவது இரவு வேலைக்குப் பிறகு ஒரு நபருக்கு இரண்டு நாட்கள் ஓய்வு கொடுக்கப்படுகிறது. முதலாவது கொஞ்சம் தூங்குவது, இரண்டாவது பகலில் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும். இப்போது இந்த மாதிரி உலகளாவியது அல்ல.

இரண்டு விதிகள் உள்ளன. முதலாவதாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வரிசையில் இரண்டு இரவு ஷிப்ட்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன, இந்த விதி இரவும் பகலும் வேலை செய்பவர்களுக்கு பொருந்தும். இரவு ஷிப்ட் மட்டுமே வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு, தொடர்ச்சியாக இரண்டு இரவுகளை திட்டமிடுவது சாத்தியமில்லை. அதாவது, ஒரு நபர் "இரவில்" வெளியே செல்கிறார், காலையில் வீட்டிற்குச் செல்கிறார், மாலையில் அவர்கள் மீண்டும் அவருக்காக காத்திருக்கும் வகையில் உழைப்பு செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க இயலாது. பணியிடம். ஒரு நபர் மாதத்திற்கு நாற்பது "இரவு" மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம் - ஊழியர்களின் இந்த உரிமை சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

சுருக்கமாக

இரவு ஷிப்டில் பணிபுரிவது ஊழியர்களுக்கு எப்போதும் வசதியாகவோ அல்லது மகிழ்ச்சியாகவோ இருக்காது. ஆனால் நவீன சமூகம்இரவில் சேவை செய்யும் நபர்கள் தேவை: மருத்துவர்கள், மீட்பவர்கள், மருந்தாளுனர்கள், கன்வீனியன்ஸ் ஸ்டோர் கிளார்க்குகள், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் மற்றும் பல்வேறு தொழில்களின் பிற பிரதிநிதிகள்.

எனவே, பகலில் செய்யப்படும் இதேபோன்ற வேலையை விட இரவு ஷிப்டுகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இரவுப் பணியாளர்களுக்கு சரியான ஓய்வுக்கான உரிமை உண்டு, இது மணிநேர வேலைக்கு ஓரளவு ஈடுசெய்கிறது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது மற்றும் இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வது பகல் ஷிப்டுகளை விட மிகவும் கடினம், அதிக வளங்களை எடுத்துக்கொள்கிறது, எனவே நிர்வாகத்தின் அதிக ஊதியம் மற்றும் கவனம் தேவை.

பகல் வேலையை விட இரவு வேலை அதிக சம்பளம்