சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கான கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள். சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடும் அம்சங்கள்

சராசரி மாத சம்பளம் பல சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அதை செலுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் சரியாக கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டும்.

சராசரி மாத வருமானம் எப்போது கணக்கிடப்படுகிறது?

சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமான வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பல்வேறு கட்டுரைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114).
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 126 மற்றும் 127 இன் படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் வழங்கப்படுகிறது.
• ஒரு வணிக பயணத்தில் பணியாளரை அனுப்பும் போது பயணக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167).
• பயிற்சியின் போது ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் முக்கிய நடவடிக்கைகளிலிருந்து பிரிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 173-176, 187).
• பிரிப்பு ஊதியம் வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178).

அளவு அடிப்படையில் சராசரி மாத வருவாய்இந்த சூழ்நிலைகளில் கொடுப்பனவுகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான சம்பளம், அவர்களின் திட்டத்தைத் தயாரிக்கிறது, ஆனால் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 39 இன் படி சராசரி வருவாய்அவை 3 மாதங்களுக்கு சேமிக்கப்படும்.
• சில சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடப்படாத மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தங்கள். அதே நேரத்தில், சராசரி சம்பளமும் வழங்கப்படுகிறது.
• பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் அதன் தவறான வரைவு காரணமாக நிறுத்தப்பட்டது; இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• முதலாளி தற்போதுள்ள தொழிலாளர் தரநிலைகளை மீறினார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 155).
• வேலையில்லா நேரம் ஏற்பட்டுள்ளது, இதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. இந்த வழக்கில், தொழிலாளி சராசரி சம்பளத்தில் 2/3 செலுத்தப்படுகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157).
• தொழிலாளர் சட்டம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 171) தொடர்பான தகராறுகளில் கமிஷன் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் கணக்கீடு.
• உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு பணம் செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 181).
• அவர்களின் உடல்நிலை காரணமாக ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதியத்துடன் பணிபுரிய ஊழியர்களை மாற்றுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 182).
• தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 185).
• இரத்த தானம் செய்பவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 186)
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 220 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் காரணமாக நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படும் போது இழப்பீடு செலுத்துதல்.
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் அல்லது பெண்களின் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 254).
• குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கான கட்டணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 258).
• மைனர் குழந்தைகளை முடக்கிய ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 262).

சராசரி மாத சம்பளம் தவறாக கணக்கிடப்பட்டால், பணியாளர் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்யலாம். இதைச் செய்ய, தொடர்புடைய விண்ணப்பம் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகள்

கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் பொதுவான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய விதி: சம்பளம் உண்மையான சம்பளம் மற்றும் வேலை செய்த உண்மையான ஷிப்ட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மதிப்பிடப்பட்ட காலம் ஒரு வருடம். விரிவான கணக்கீடு செயல்முறை டிசம்பர் 10, 2016 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 922 இல் உள்ளது.

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சராசரி மாத வருவாய் பின்வரும் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SMZ = SDZ*N

இந்த சூத்திரம் பின்வரும் வரையறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது:

• SMZ - சராசரி மாத வருவாய்;
• SDZ - சராசரி தினசரி கொடுப்பனவுகள்;
• N என்பது சராசரி சம்பளத்தின்படி செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கை.

இது கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம்.

கணக்கீடு நுணுக்கங்கள்

வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் வெவ்வேறு கணக்கீட்டு நடைமுறைகள் உள்ளன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தும் போது.
• மற்ற சூழ்நிலைகள்.

விடுமுறை ஊதியத்துடன் தொடர்பில்லாத சூழ்நிலைகளில் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட்டால், மொத்த வருவாயை வகுக்க வேண்டியது அவசியம். கணிக்கப்பட்ட நேரம்இந்த காலகட்டத்தில் பணிபுரிந்த ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையால். விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த சராசரி மாத வருவாயை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் என்றால், நீங்கள் முதலில் சம்பளத்தை 12 மாதங்களாக பிரிக்க வேண்டும், பின்னர் ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை (29.3).

சராசரி மாத சம்பளத்தில் என்ன கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• எந்த வகையிலும் சம்பளம்: மணிநேரம், துண்டு வேலை, ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, பொருளாக செலுத்தப்படுகிறது.
• ஊக்க கொடுப்பனவுகள்: பல்வேறு போனஸ், கொடுப்பனவுகள்.
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள்.

அதாவது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

முக்கியமான! சராசரி மாத வருமானத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பல்வேறு சமூக நலன்கள், உணவு மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

போனஸ் கணக்கியலின் நுணுக்கங்கள்

போனஸிற்கான கணக்கியல் அவற்றின் திரட்டலின் அதிர்வெண்ணால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும் பணம் செலுத்தினால், ஒரு பிரீமியம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அது அதிகபட்ச தொகைவருடத்திற்கு போனஸ் 12. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 2 போனஸைப் பெற்றார்: வாடிக்கையாளரை ஈர்ப்பதற்கும் விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கும். கணக்கீட்டில் பிரீமியங்களில் ஒன்று மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலங்கள்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்திலிருந்து சில காலங்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன:

• தொழிலாளிக்கு சராசரி ஊதியம் தக்கவைக்கப்பட்ட நேரம் (குழந்தைக்கு உணவளிக்க ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தைத் தவிர).
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலங்கள்.
• முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஏற்பட்ட வேலையில்லா நேரம்.
• தொழிலாளர்கள் பங்கேற்காத வேலை நிறுத்தம்.
• குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு விடுமுறை நாட்கள்.
• பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து விடுதலை.

கணக்கிடும் போது இந்த காலகட்டங்களை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானதாக இருக்கும்.

கவனம்! ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள், அவற்றின் கொடுப்பனவுகளின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், கணக்கீட்டில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

சம்பள உயர்வு சராசரி மாத வருமானத்தை பாதிக்குமா?

வேலைக்கான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு சராசரி மாத வருவாயின் அளவை பாதிக்கும். இருப்பினும், பணம் செலுத்தும் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• சம்பள உயர்வு செய்யப்பட்டிருந்தால் பில்லிங் காலம், அதிகரிப்புக்கு முந்தைய முழு காலமும் குறியிடப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் தொடர்புடைய சம்பளத்தின் அளவு மூலம் புதிய கட்டணத்தை வகுப்பதன் மூலம் குணகம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• கணக்கீட்டு நேரத்திற்குப் பிறகு வருவாய் அதிகரித்தால், ஆனால் கணக்கீடுகள் செய்யப்படும் சூழ்நிலைக்கு முன் இது நிகழ்கிறது, சராசரி மாத சம்பளம் அதிகரிக்கிறது. திருத்தம் காரணி என்பது முந்தைய வருமானத்திற்கு புதிய வருமானத்தின் விகிதமாகும்.

சராசரி சம்பளத்தை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்

சராசரி சம்பளத்தை தீர்மானிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமல்ல, சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் கணக்கீட்டு செயல்முறை மேலே கொடுக்கப்பட்டதிலிருந்து வேறுபடுகிறது. இது டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. சராசரி அளவுவேலையின்மை நலன்களைத் தீர்மானிக்க ஊதியமும் தேவை. இந்த வழக்கில், ஆகஸ்ட் 12, 2003 எண் 62 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

உங்கள் தகவலுக்கு!சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டு செயல்முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் தொடர்புடைய விதிமுறைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

06பிப்

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் சராசரியை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை பற்றி பேசுவோம் ஊதியங்கள்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. சராசரி என்றால் என்ன ஊதியங்கள்;
2. என்ன சூழ்நிலைகளில் FFP ஐ கணக்கிடுவது அவசியம்;
3. FFP ஐக் கணக்கிடுவதற்கு எந்தக் கொடுப்பனவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் அவை இல்லை;
4. FFP மாதம் மற்றும் ஒரு நாளுக்கு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

எந்த சூழ்நிலைகளில் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவது அவசியம்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான சராசரி சம்பளம்

நோய்க்கான பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​நோய் வருவதற்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களுக்கான வருமானத்தைச் சுருக்கி, பின்னர் 730 அல்லது 731 நாட்களால் (இந்த இரண்டு வருடங்களுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை) வகுக்க வேண்டும். இந்தக் கணக்கீட்டில் இருந்து பெறப்படும் சராசரி தினசரி வருமானம் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது, மேலும் நோயின் காலத்திற்கான கட்டணத் தொகையைப் பெறுகிறோம்.

விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

விடுமுறை இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

SDZ= FZP(12 மாதங்கள்)/RP/29.3;

• SDZ - சராசரி தினசரி வருவாய்;
• FZP - விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியம்;
• RP - பில்லிங் காலம், இந்த ஆண்டு வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• 29.3 - ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பயணக் கொடுப்பனவுகள், படிப்பு விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது பில்லிங் காலம் பொதுவாக பன்னிரண்டு மாதங்கள் ஆகும். ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது 12 க்கும் குறைவாக இருக்கலாம், அதாவது, பணியாளர் நிபந்தனை வேலை ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் மார்ச் 11, 2005 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான காலம் 12 மாதங்களாகக் கருதப்படுகிறது (மார்ச் 11, 2015 முதல் மார்ச் 10, 2016 வரை). பிப்ரவரி 2, 2016 அன்று பணியாளர் வெளியேறினால், ஊதியக் காலம் 10 மாதங்களாகக் கருதப்படும் (மார்ச் 11, 2015 முதல் ஜனவரி 10, 2016 வரை)

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

பணியாளர் இவனோவ் I.I. பிப்ரவரி 15, 2017 முதல் உத்தரவின் பேரில் விடுமுறையில் சென்றார். விடுமுறைக்கு முன், இவனோவ் I.I. நான் நோய்வாய்ப்படவில்லை, நான் வணிக பயணத்திற்கு செல்லவில்லை, எனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்கவில்லை. 12 மாதங்களுக்கு அவரது சம்பளம் 45,600 ரூபிள் ஆகும்.

சராசரி தினசரி வருவாயை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 45,600 ரூபிள் / 351.6 நாட்கள். = 129.69 ரப்.

விடுமுறைக்கு செலுத்தும் தொகை: 129.69 ரூபிள் * 28 நாட்கள். = 3631.32 ரப்.

351.6 நாட்கள் - இது 12 மாதங்களுக்கான சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. (29.3*12).

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், கணக்காளர் 2-NDFL ஐ வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவர்களின் உதவியுடன், தனது அடுத்த பணியிடத்தில் உள்ள கணக்காளர் FFP ஐ கணக்கிட முடியும்.

முடிவுரை

SWP என்பது அணுகுமுறையை பிரதிபலிக்கும் ஒரு பொருளாதார குறிகாட்டியாகும் உண்மையான வருமானம்அவர் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்திற்கு பணியாளரால் பெறப்பட்டது.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் அதன் கணக்கீடு தேவைப்படும் போது, ​​கணக்காளர் FPA இன் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வழிமுறைகள்

க்கு சம்பளம் ஒன்று நாள்பணியாளரின் சம்பளத்தை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் 29.4 (ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை). அதன்படி, தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு ஆண்டு சம்பளம் தேவை கட்டணம், அவள் மாறலாம் என்பதை மறந்துவிடாமல் - ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை கடந்து அல்லது பதவி உயர்வு பெற்ற பிறகு.

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு ஒன்று நாள்பணியாளரின் சம்பளமாகக் கருதப்படும் தொகையிலிருந்து மட்டுமே நீங்கள் தொடர வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முறை போனஸ் அல்லது உணவுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு ஊழியர் மாதத்திற்கு 50,000 சம்பாதித்தால், ஆனால் அவர்களில் 7,000 பேர் உணவுக்கான கூடுதல் கட்டணமாகக் கருதப்பட்டால், அதன்படி, கணக்கீட்டிற்கு 43,000 ரூபிள் தேவை.

தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நேரத்தை (மற்றும் அதற்காக திரட்டப்பட்ட தொகைகள்) விலக்குவது அவசியம்:
1. பணியாளர் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளைப் பெற்றார்.
2. ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக ஊழியருக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது.
3. முதலாளியின் தவறு காரணமாகவோ அல்லது அவர் அல்லது முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை.
4. பணியாளர் பணியிலிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ விடுவிக்கப்பட்டார் (சம்பளத் தக்கவைப்புடன் அல்லது இல்லாமல்).

உங்களுக்கு ஒரு சராசரி தேவை என்றால் நாள்முழுமையாக வேலை செய்யாத ஒரு மாதத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய வேலை, ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி தொகை கருதப்படுகிறது நாள்ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை. இதைச் செய்ய, கொடுக்கப்பட்ட பில்லிங் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத் தொகையை வகுக்கவும். இதன் விளைவாக ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான சராசரி தினசரி ஊதியம்.

ஆதாரங்கள்:

• தினசரி சம்பள கணக்கீடு

ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக, ஒரு நிறுவனம் வழக்கமாக போனஸ் வடிவில் நிதி ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகிறது, இது மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது ஓராண்டுக்கு. வருடத்திற்கு ஒரு முறை வழங்கப்படும் போனஸ், பதின்மூன்றாவது போனஸ் என அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தில் முழு காலண்டர் ஆண்டு பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

உனக்கு தேவைப்படும்

• மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உள் விதிமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்கள்.

வழிமுறைகள்

பல நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் ஆண்டுதோறும் வெற்றிகரமாக செலுத்தி வருகிறது பரிசுமற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகளை தீவிரமாக அறிமுகப்படுத்துகிறது நேர்மறை செல்வாக்குநிறுவனத்தின் பணிக்காக.

போனஸ் அமைப்பு நேரடியாக நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் போனஸ் காலங்கள், போனஸ் குறிகாட்டிகள், போனஸின் அளவு மற்றும் அடிப்படை மற்றும் நபர்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. வருடாந்திர சம்பளம் அல்லது சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் போனஸின் அளவைக் கணக்கிடலாம். ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனக்கு முக்கியமானவர் என்பதை முதலாளி அறிவார், இதனால் ஊழியர்களின் வருவாய் குறைகிறது.

போனஸ் அமைப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டிய உள் ஒழுங்குமுறையை உருவாக்கிய பிறகு, அது இருந்தால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் அமைப்பின் பிரதிநிதிகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், பின்னர் மேலாளரிடம் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்க வேண்டும். செய்ய பரிசு, இந்த நிறுவனத்தில் என்ன போனஸ் முறை நடைமுறையில் உள்ளது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் 1 வருடம் பணிபுரிந்துள்ளார், அவரது மாத சம்பளம் 5 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் அவரது ஆண்டு வருமானம் 60 ஆயிரம் ரூபிள். அதாவது, நீங்கள் சம்பளத் தொகையை 12 மாதங்களால் பெருக்க வேண்டும். நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகளைப் பொறுத்து வருடாந்திர போனஸ் ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது; போனஸ் ஆண்டு சம்பளத்தில் 10% என்றால், நீங்கள் 60 ஆயிரத்தை 100 ஆல் வகுத்து 10 ஆல் பெருக்க வேண்டும். அதற்கான போனஸ் தொகை இந்த ஊழியர் 6 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கும்.

போனஸ் சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார். நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளின்படி, 3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு பொருள் ஊதியம் 2 சம்பளம். இந்த வழக்கில், ஆண்டு போனஸ் 1 மாத வேலைக்கான வருமானத்தின் இருமடங்காக இருக்கும்.

போனஸ் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவு ஆகும், இது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளருக்கும் அல்லது பல ஊழியர்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படலாம். ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும்: போனஸின் அளவு, பணம் செலுத்துவதற்கான காரணம், அடிப்படை மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு, முழு பெயர், நிலை, பணியாளர் எண் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு உட்பட.

குறிப்பு

சில நேரங்களில் ஒரு முதலாளி பயன்படுத்தலாம் ஒழுங்கு நடவடிக்கைபணிபுரியும் ஆட்சியை மீறியதற்காக, குற்றமிழைத்த ஊழியருக்கு போனஸைக் குறைத்தல் அல்லது வழங்காதது.

பயனுள்ள ஆலோசனை

போனஸுக்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்களின் வட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்தின் சாதனையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நிதி முடிவுகள்.

வார இறுதி நாட்களுக்கான ஊதியம், அத்துடன் அனைத்து ரஷ்ய வேலை செய்யாத நாட்களுக்கான ஊதியம் விடுமுறைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 153 இன் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கீடுகளைச் செய்ய, பில்லிங் காலத்தில் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு மணிநேர வேலைக்கான சராசரி ஊதியத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - கால்குலேட்டர்;
• - நேர தாள்;
• - திட்டம் "1C: எண்டர்பிரைஸ்".

வழிமுறைகள்

ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வார இறுதி நாட்கள் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தலாம்; அல்லது அனுமதியின்றி, வேலையில் அல்லது நாட்டில் உள்ள அவசர சூழ்நிலைகள் காரணமாக. அவசரகால சூழ்நிலைகளில் விபத்துக்கள், உற்பத்தித் தேவைகள், அவசரநிலைகள், நாட்டில் இராணுவச் சட்டம் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளை நீக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி அல்லது தேசிய விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியத்தை கணக்கிட, பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுக்க வேண்டும். கணக்கியல் மாதத்தில் ஒரு மணிநேர வேலைக்கான செலவைப் பெறுவீர்கள். வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் விளைந்த எண்ணிக்கையை பெருக்கி 2 ஆல் பெருக்கவும்.

உற்பத்தி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி நாட்கள் அல்லது தேசிய விடுமுறை நாட்களில் செலுத்த, மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி தினசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, பில்லிங் காலத்தில் சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளையும் சேர்த்து, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை அல்லது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். இது ஒரு மணிநேர வேலைக்கான சராசரி தினசரி அல்லது சராசரி மணிநேர செலவை உங்களுக்கு வழங்கும். இந்த எண்ணிக்கையை வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் மணிநேரம் அல்லது நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் 2 ஆல் பெருக்கவும்.

சம்பாதித்த அனைத்து தொகைகளும் பணியாளரின் வருமானமாகக் கருதப்படுகின்றன, எனவே அவை வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை, அதாவது அவை கணக்கிடப்பட வேண்டும் வருமான வரி 13%.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வதற்கு இரட்டை ஊதியத்திற்குப் பதிலாக கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கான விருப்பத்தை ஒரு ஊழியர் வெளிப்படுத்தினால், அனைத்து வேலைகளுக்கும் ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்துங்கள்.

உதவிக்குறிப்பு 6: 2019 இல் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்களைக் கணக்கிடுவது எப்படி

தற்காலிக இயலாமை நலன்கள் பெரும்பாலும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன மற்றும் ஊழியர் சிகிச்சையில் இருந்த நாட்களுக்கான கட்டணத்தை வழங்குகின்றன. பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் இல்லாத போதிலும், இந்த காலம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தினசரி கொடுப்பனவின் அளவை அதன் அதிகபட்ச சாத்தியமான மதிப்புடன் ஒப்பிடுக. உங்களால் கணக்கிடப்பட்ட தினசரி நன்மை அதிகமாக இல்லை என்றால் அதிகபட்ச அளவு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் தினசரி சராசரிக்கு ஏற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தினசரி நன்மையின் அளவை எண்ணால் பெருக்குவதன் மூலம் செலுத்தப்பட்ட நன்மையின் முழுத் தொகையையும் கணக்கிடுங்கள் காலண்டர் நாட்கள், இதன் போது ஊழியர் உள்நோயாளியாக அல்லது வீட்டு சிகிச்சை. முதலாளி செலுத்தும் அதிகபட்ச காலத்தின் நீளத்தை தீர்மானிக்க, கட்டுரைகள் ஆறு மற்றும் பத்தை பார்க்கவும் கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 255 இன் கீழ். பணியாளரிடம் இருந்தால் மட்டுமே தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. கட்டணம் செலுத்தும் காலம் வரும்போது அதைக் கோருவதை உறுதிசெய்து, அது சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

விடுமுறைக்கு செல்லும் பணியாளருக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு சிறப்புத் திட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது கணக்காளருக்கு மட்டுமல்ல, ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் - பணியாளர். விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படும் பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது - 12 மாதங்கள், இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால். இதன் விளைவாக வரும் தொகை வருடத்திற்கு சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது - இந்த காட்டி 29.4 க்கு சமமான எண்ணாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

இருப்பினும், பணியாளருக்கு ஆண்டு முழுவதும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய நேரம் இல்லை என்றால், விடுமுறை ஊதியம் வேறு திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையை 29.4 ஆல் பெருக்க வேண்டும் மற்றும் முழுமையாக வேலை செய்யாத மாதங்களில் வேலை நாட்களைச் சேர்க்க வேண்டும். திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை இந்த எண்ணால் வகுக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக வரும் தொகை சராசரி தினசரி வருவாய் ஆகும். இதன் விளைவாக வரும் தொகை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு இருக்க வேண்டும், அதில் இருந்து கணக்காளர் 13% வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். மீதமுள்ள தொகையை விடுமுறையின் முதல் நாளில் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது போனஸை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

போனஸ் ஊதிய நிதியிலிருந்தும் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் விடுமுறை திரட்டல்கள். இருப்பினும், இது சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதை விட வேறுபட்ட திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் தனித்தனியாகவும் கணக்கிடப்படுகிறது. உண்மை என்னவென்றால், பல வகையான போனஸ்கள் உள்ளன: மாதாந்திர, காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர. போனஸ் காலம் கணக்கீட்டு காலத்துடன் ஒத்துப்போனால் மட்டுமே விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் அவர்கள் பங்கேற்கிறார்கள்.

இந்த காலங்கள் ஓரளவு ஒத்துப்போனால், பில்லிங் காலத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்காளர் போனஸை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், முழு போனஸும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு ஒத்திருக்கும். ஒரு நிலையான தொகையில் செலுத்தப்படும் ஊக்கத்தொகையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வருடாந்திர போனஸ் அதன் கட்டணம் செலுத்தும் காலம் பில்லிங் காலத்துடன் ஒத்துப்போனால் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், இல்லையெனில் அது அடுத்த பில்லிங் காலத்திற்கு மாற்றப்படும்.

விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட போனஸ்கள் மட்டுமே எடுக்கப்படுகின்றன மற்றும் ஊதியத்தில் நிறுவனத்தின் செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது மூன்றாம் தரப்பு ஆதாரங்களில் இருந்து செலுத்தப்படும் ஒரு முறை போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் திட்டத்தை மீறுவதற்கு வழங்கப்படும் ஊக்க போனஸ், பல்வேறு முன்னேற்றங்கள் போன்றவை அடங்கும். கணக்கிடப்பட்ட தொகையானது விடுமுறை ஊதியத்தின் முதன்மைத் தொகையுடன் சேர்க்கப்படும் மற்றும் NLFL ஆனது மொத்தத் தொகையிலிருந்தும் நிறுத்தி வைக்கப்படும்.

வெகு சில உள்ளன ஆன்லைன் சேவைகள், பணியாளருக்கு விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளின் எதிர்பார்க்கப்படும் தொகையைக் கணக்கிடவும், விடுமுறையில் செல்லும்போது அவர் எவ்வளவு எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது.

பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது சராசரி மாத வருமானம் அடிப்படை குறிகாட்டியாகும். அதன் அடிப்படையில், நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, கடன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் இது ஒரு நபரின் பாதுகாப்பின் அளவைக் குறிக்கிறது. எனவே, சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி என்பதை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

சராசரி மாத சம்பளம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் பல்வேறு ஆவணங்களைத் தயாரிக்க சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டிய சூழ்நிலைகளை வழங்குகிறது. இந்த நடைமுறையைச் செய்வதற்கான பொறுப்பு, நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் உள்ளது.

கணக்கீடு சராசரி மாத சம்பளம்பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• வழக்கமான அல்லது கூடுதல் வழங்கல்
• அடுத்தவர்களுக்கான இழப்பீடு கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை,
• அலுவலகத்தில் இருந்து,
• பிரிவினை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்,
• ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு,
• செயலற்ற நேர கட்டணம்,
• சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சமூக மற்றும் சமூக விதிகளின் கணக்கீடு,
• ஒரு தொழிலாளியை குறைந்த ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு மாற்றுதல்.

தொடர்புடைய வழக்குகள் கூடுதலாக உற்பத்தி தேவை, சராசரி மாத சம்பளத்தின் கணக்கீடு பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் சில அதிகாரிகளுக்கு பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்: வேலைவாய்ப்பு நிதி, சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள், வங்கிகள் போன்றவை.

வேலை செய்யும் இடம், பணிபுரியும் நிலை, சேவையின் நீளம் போன்றவற்றை உறுதிப்படுத்த சராசரி வருவாயின் சான்றிதழைக் கோரலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவுசெய்த மூன்று நாட்களுக்குள் இந்தச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று குறிப்பிடுகிறது. பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பம், முன்னாள்.

சராசரி மாத சம்பளத்தின் சான்றிதழ் எங்கு சமர்ப்பிக்கப்படும் என்பதைப் பொறுத்து, அதை நிரப்புவதற்கான விருப்பங்களில் சில வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணம் மாதிரியின் படி எழுதப்பட்டுள்ளது. எனவே, சராசரி மாத வருமானத்தின் சான்றிதழைக் கோருவதற்கு ஒருவர் கணக்கியல் துறையைத் தொடர்பு கொண்டால், இந்தச் சான்றிதழ் ஏன் தேவை என்பதை அவர் குறிப்பாகக் குறிப்பிட வேண்டும். கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிவது சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க உதவும்

சராசரி மாத வருமானத்தைக் கணக்கிட, இரண்டு முக்கிய குறிகாட்டிகள் தேவை: ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்குக்காக நிறுவப்பட்ட காலம் மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் மொத்த தொகை.

குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முந்தைய 12 மாத வேலையாக நிலையான பில்லிங் காலம் கருதப்படுகிறது. விதிவிலக்கு என்பது சில தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட சராசரி மாத ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டிய அவசியம். உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் போது, ​​கடந்த 24 மாதங்களுக்கான வருமானம் எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் இந்த காலகட்டத்தை விட குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், உண்மையான வேலை நேரம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையான கொடுப்பனவுகள்:

• போனஸ் மற்றும் குணகங்களின் தொகையில் சம்பளம் (சம்பளம், கட்டணங்கள், வருவாயின் சதவீதம்). கணக்கீட்டில் பணத்திற்கு சமமான தொகையும் அடங்கும்;
• உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் வடிவத்தில் பெறப்பட்ட ஊதியங்கள்;
• போனஸ் கொடுப்பனவுகள், தீவிரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம், வெகுமதிகள்;
• ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு நபருக்கு ஆண்டுக்கான அவரது பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊதியங்கள், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற ஒரு முறை ஊதியங்கள் அவர்கள் திரட்டப்பட்ட தேதியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் மொத்த வருமானத்தில் சேர்க்கப்படும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான உண்மையான வழிமுறையானது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட தொகையை மொத்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக
ஒரு நபர் ஒரு வருட தொடர்ச்சியான அனுபவத்திற்காக 60,000 ரூபிள் சம்பாதித்தார். இங்கே கணக்கீடு சூத்திரம் எளிது:
60000/12=5000 ரூபிள்.

வேலை செய்த உண்மையான நேரம் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களைப் பொறுத்து, சூத்திரம் மாறலாம். உதாரணமாக, ஒரு நபர் பதிவு செய்திருந்தால், ஆனால் அவரது பணி அனுபவம் 20 மாதங்கள் மட்டுமே, அவர் தனது முந்தைய வேலை இடத்திலிருந்து கடந்த 4 மாத வேலைக்கான வருமானத்தின் சான்றிதழை கணக்கியல் துறைக்கு வழங்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில் நபர் எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நிறுவப்பட்ட காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில் விதிவிலக்குகள்

சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கிடுவதில் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. எனவே, கணக்கீட்டு செயல்முறை இழப்பீடு மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதைக் குறிக்கவில்லை, நிதி உதவிமற்றும் பல.
அதே மாதத்தில் ஒரு நபருக்கு இரண்டு போனஸ் வழங்கப்பட்டால், சராசரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​அவற்றில் ஒன்று மட்டுமே, பெரியது, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

உதாரணமாக
பிப்ரவரியில் செய்த வேலைக்கு ஊழியர் 4,300 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். மற்றும் 400 மற்றும் 600 ரூபிள் 2 போனஸ் வழங்கப்பட்டது. மொத்த மாத வருமானம் கணக்கிடப்படும்:
4300+600=4900 ரப்.

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் அம்சங்கள்

பணியாளர் ஒரு பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தால், கணக்கீட்டிற்கான போனஸ் தொகைகள், அதே போல் சம்பளம், பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் எடுக்கப்படும்.

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டு காலம் பின்வரும் நிகழ்வுகளில் நேரம் மற்றும் கணக்கிடப்பட்ட தொகைகளை உள்ளடக்காது:

• நபர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் அல்லது ஊனமுற்ற உறவினர்களைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருந்தார்;
• அந்தப் பெண் உள்ளே இருந்தாள் மற்றும் உரிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றாள்;
• ஊழியர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால் வேலைக்குச் செல்லவில்லை;
• வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டால், அதில் ஊழியர் பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் அவரது நேரடி கடமைகளைச் செய்ய முடியவில்லை
• இது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால், கீழ்படிந்தவர் தனது கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ சம்பளத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டார்.

முழுமையாக வேலை செய்யாத ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தின் காட்டி தேவைப்பட்டால் என்ன செய்வது?

• பரிசீலனையில் உள்ள காலம் கணக்கீட்டுக் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நேரத்தைக் கொண்டிருந்தால், சராசரி வருவாய் முந்தைய இதே மாதத்திற்கான வருவாய்க்கு சமமாக இருக்கும்;
• ஒரு நபர் வேலை செய்திருந்தால் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாகஅவரது சொந்த தவறு மூலம் அல்ல, ஆனால் அதற்கு முந்தைய காலகட்டத்தில், சம்பளம் கணக்கிடப்படவில்லை, பின்னர் வருமானம் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது;
• உண்மையில் வேலை செய்த காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், அவரது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடும் செயல்முறை தற்போதைய நிலையில் முழுமையாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு. அதை நன்கு அறிந்த ஒரு நபருக்கு, இந்த காட்டி கணக்கிடுவது ஒரு எளிய பணியாகும். ஆனால் வேலையின் போது சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் எதுவும் ஏற்படவில்லை என்றால், சராசரியை கணக்கிட அடிப்படை அறிவு போதுமானதாக இருக்கும்.