முதலாளியின் தவறு காரணமாக கட்டாய வேலையில்லா நேரத்தில் என்ன செய்வது. முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தில் ஆர்டர் செய்யுங்கள்

உற்பத்தி வேலையில்லா நேரம் இப்போது பணியாளர்களின் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான ஒரு பிரபலமான வழியாகிவிட்டது. ஆனால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு இதை நியாயப்படுத்த, வேலையில்லா நேரம் எவ்வளவு காலம் நீடித்தது, எந்த தொழிலாளர்கள் அதில் நுழைந்தார்கள், என்ன காரணங்களுக்காக அது நடந்தது என்பதை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களின் வருவாய் அளவு இதைப் பொறுத்தது.

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரத்தை அறிமுகப்படுத்த மற்றும் நிறுத்த எந்த ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று சட்டம் கூறவில்லை. பெரும்பாலும், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லாததால், இந்த ஆவணத்தில் எந்த உள்ளடக்கமும் இருக்கலாம் (மாதிரியைப் பார்க்கவும்).

வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "ஒமேகா"

12/15/08 தேதியிட்ட எண் 160-ல்
ஆர்டர்

வேலையில்லா அறிவிப்பு டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 15, 2008 வரை, நிறுவனம் தொலைபேசி மூலம் ஒரு ஆர்டரையும் ஏற்கவில்லை அல்லதுமின்னஞ்சல் அன்றுசீரமைப்பு பணி குடியிருப்பு மற்றும்குடியிருப்பு அல்லாத வளாகம் . இது சம்பந்தமாக மற்றும் பிரிவு 157 இன் அடிப்படையில்தொழிலாளர் குறியீடு
RF

நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:
1. டிசம்பர் 16, 2008 முதல் ஜனவரி 10, 2009 வரை வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கவும், பின்வரும் ஆர்டர் பெறும் சேவை ஊழியர்களுக்கு:
வாசிலியேவா அன்னா இகோரெவ்னா - ஆர்டர்களைப் பெறுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் ஆபரேட்டர்,

ஓல்கா பெட்ரோவ்னா டிகோனோவா - மின்னஞ்சல் செயலாக்க மேலாளர்.

2. இந்த உத்தரவின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லா காலத்தில் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. உத்தரவின் அடிப்படையில், அவர்கள் முன்கூட்டியே வேலைக்கு அழைக்கப்படலாம். 3. தலைமை கணக்காளர் பி.எம் Vasilyeva A.I இன் வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணத்தை வழங்கவும். மற்றும் டிகோனோவா ஓ.பி. சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு அளவு, வேலையில்லா நேர விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஊதியம் செலுத்தும் நாளில் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.விதிகளால் நிறுவப்பட்டது

உள் கட்டுப்பாடுகள்.

4. மனிதவளத் துறைத் தலைவர் வி.பி வேலையில்லா நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிசெய்து, இந்த ஆர்டரை தொழிலாளர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள். 5. ஆணையை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை தலைமை கணக்காளர் பி.எம்.பொது மேலாளர்

ஓர்லோவ் ஓர்லோவ் கே.பி. ஒமேகா எல்எல்சி
பின்வருபவை ஆர்டருடன் நன்கு அறியப்பட்டவை: வாசிலியேவா ஏ.ஐ. 15.12.2008
வாசிலியேவா டிகோனோவா ஓ.பி. 15.12.2008

டிகோனோவா

முதலில், அது வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களை பட்டியலிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அவை ஆர்டர்கள் இல்லாமை, மூலப்பொருட்களின் குறுகிய விநியோகம், வாங்குபவர்களால் தாமதங்கள், நிதியளிப்பதில் தாமதம் போன்றவையாக இருக்கலாம். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு, உண்மையான உறுதிப்படுத்தல் தேவை. குறிப்பாக, எதிர் கட்சிகளால் காலாவதியான ஒப்பந்தங்களின் குறிப்பிட்ட விவரங்களை நீங்கள் வழங்கலாம். வேலையில்லா நேரம் யாருடைய தவறு என்பதை நிரூபிக்க இது அவசியம். இது முதலாளியின் தவறு என்றால், உற்பத்தியில் மந்தமான காலத்தில், பணியாளருக்கு அவரது சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 2/3 செலுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் பகுதி 1). இந்த வழக்கில், கடித மதிப்பு "RP" அறிக்கை அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. காரணங்கள் புறநிலையாக இருந்தால், வேலையில்லா நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2/3 சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157 இன் பகுதி 2), மற்றும் அறிக்கை அட்டையில் "NP" குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பை தி வே.நிதி நெருக்கடி, அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, ஒரு வெளிப்புறக் காரணம், எனவே, வாடிக்கையாளர்கள், பணம், பொருட்கள், முதலியவற்றின் பற்றாக்குறை காரணமாக வேலையில்லா நேரத்துக்கு முதலாளி குற்றவாளி அல்ல. இருந்து வேலையில்லா நேரம் -நிதி நெருக்கடி காரணமாக வருமான வரி குறைக்கிறது").

இரண்டாவதாக, வேலையில்லா நேரத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு இல்லாமல் ஆர்டர் செய்ய முடியாது. முதல் தேதி பற்றி எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது. ஆனால் வேலையில்லா நேரம் எப்போது முடிவடையும் என்று எப்போதும் கணிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை அமைப்பது இன்னும் சிறந்தது, இதனால் பணியாளரின் வருவாயைக் கணக்கிட முடியும். இந்த நாளில் வேலையில்லா நேரம் முடிவடையவில்லை என்றால், கூடுதல் ஆர்டர் மூலம் அதை நீட்டிக்க முடியும். மாறாக, அது முன்னதாகவே முடிவடைந்தால், முன்கூட்டிய நிறுத்தமும் ஒழுங்குமுறையால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, நிறுவனம் முழுவதும் வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக (அவற்றை பட்டியலிடுங்கள்) கவனத்தில் கொள்ளவும். அதே சமயம், பணியாளர்கள் பணிக்கு செல்லக்கூடாது என உத்தரவு பிறப்பிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும்.

கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்கான மாதிரி ஆர்டர்

_________________ எண் ________ இலிருந்து

கட்டாய வேலையில்லா நேரம் பற்றி

திட்டமிடப்பட்ட கண்டறியும் பணி தொடர்பாக உருகும் உலைகள்

நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்

1. செப்டம்பர் 14, 15, 2018 அன்று இரும்பு ஃபவுண்டரி உருகும் உலைகளின் செயல்பாட்டை நிறுத்தி வைப்பது, இரும்பு ஃபவுண்டரிக்கு வேலையில்லா நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.
2. வேலையில்லா காலத்தின் போது, ​​வேலையில் ஈடுபடாத ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் படி செய்யப்பட வேண்டும்.
3. இரும்பு ஃபவுண்டரியின் தலைவருக்கு, I.I. செப்டம்பர் 14 அன்று, வெப்ப வெட்டுக் கடை எண் 1 மற்றும் போக்குவரத்து பிரிவு எண் 2 இன் வேலையை ஒழுங்கமைக்கவும்.
4. செப்டம்பர் 14 மற்றும் 15 ஆம் தேதிகளில், பட்டறை எண் 1 இன் தலைவர், P.P. உலைகளைக் கண்டறிவதற்கான வேலையை ஒழுங்கமைக்கவும்.
5. செப்டம்பர் 14 மற்றும் 15 ஆம் தேதிகளில், பட்டறை எண் 2 இன் தலைவருக்கு, எஸ்.எஸ்.சிடோரோவ். மைய இயந்திரத்தை தொடங்குவதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
6. பட்டறைகளின் தலைவர்கள் எண் 1, 2 பெட்ரோவ் பி.பி., சிடோரோவ் எஸ்.எஸ். செப்டம்பர் 14, 15, 2018 அன்று பணியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் பட்டியலைத் தொகுத்து பொருளாதார திட்டமிடல் துறையிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.
7. வேலையில்லா காலத்தின் போது பணியில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்கள் செய்த பணிக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். துண்டு வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் உற்பத்திக்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் ஊதியம், தொழிலாளர்கள் மீது நேர கட்டணம்வேலை நேரங்களுக்கு ஏற்ப ஊதியம்.
8. HR இன்ஸ்பெக்டர் (V.V. Vasiliev) வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக இல்லாதவர்களின் தினசரி பதிவுகளை வைத்திருப்பார்.
9. நிர்வாகத் துறையின் (பரனோவ் பி.பி.) ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் நிபுணர், செயல்பாட்டாளர்களுக்கு உத்தரவைத் தெரிவிப்பார்.

பொது இயக்குனர் போரிசோவ் பி.பி.

ஒப்புக்கொண்டது:

பொருளாதார இயக்குனர் அன்டோனோவ் ஏ.ஏ.

PEO இன் தலைவர் ஸ்டெபனோவ் எஸ்.எஸ்.

சட்டத் துறையின் தலைவர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவ் ஏ.ஏ.

பணியின் தற்காலிக இடைநீக்கம் (வேலையில்லா நேரம்) முதலாளி அல்லது பணியாளரின் தவறு மற்றும் இரு தரப்பினராலும் பாதிக்க முடியாத காரணங்களுக்காக ஏற்படலாம். பணியாளரின் தவறு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இயந்திரம் அல்லது சாதனத்தின் செயலிழப்பில் இருக்கலாம், இது அதை வேலை செய்ய இயலாது. பணியாளரின் தவறு அவர் தொழிலாளர் செயல்முறையை தேவையான முறையில் ஒழுங்கமைக்கவில்லை, இது வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்தியது.

பணியாளரோ அல்லது முதலாளியோ செல்வாக்கு செலுத்த முடியாத காரணங்களால் வேலையில்லா நேரமும் ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எதிர் கட்சி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை (வழங்கவில்லை தேவையான பொருட்கள்முதலியன), உரிமம் ரத்து செய்யப்பட்டதன் காரணமாக நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டன, இயற்கை பேரழிவுகள் (வெள்ளம், பனிப்பொழிவு, சூறாவளி போன்றவை) நிகழ்ந்தன.

வேலை செய்ய இயலாமை இருந்தபோதிலும், பணியாளர் இந்த நேரத்தை தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்த முடியாது மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தில் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும். வேலையில்லா காலத்தின் போது பணியாளர் வேலையில் இல்லாமல் இருக்கலாம் என்று முதலாளி முடிவு செய்யலாம். அத்தகைய முடிவு எழுத்துப்பூர்வமாக எடுக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கும் உத்தரவில் அது பிரதிபலிக்கப்படலாம்.

நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரம் - பதிவு

வேலையில்லா நேரத்தின் உண்மை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இலவச வடிவத்தில் ஒரு அறிவிப்பை வரைவதன் மூலம் செயலிழப்பு அல்லது பிற காரணங்களால் ஏற்படும் வேலையில்லா நேரம் குறித்து பணியாளர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

சுயாதீன காரணங்களால் வேலையில்லா நேரத்தை பதிவு செய்வது பொதுவாக ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை பதிவு செய்வதிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து வேலையில்லா நேரத்தைப் பற்றிய செய்தியைப் பெற்ற பிறகு, வேலையில்லா நேரத்தைப் பற்றிய உத்தரவை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

வேலையில்லா நேர வரிசை (கட்டுரையின் முடிவில் ஒரு மாதிரியை வழங்குவோம்) பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள். வேலையில்லா நேரத்திற்கான குறிப்பிட்ட இறுதித் தேதியை நிறுவுவது மிகவும் கடினமாக இருப்பதால், அது குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம்;
• வேலையில்லா நேரம் ஏற்பட்டதற்கான காரணம்;
• முதலாளி ஆர்டரை நிரப்பும் நேரத்தில், வேலையில்லா நேரத்திற்கு யார் காரணம் என்பது ஏற்கனவே தெரிந்திருந்தால், இது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்;
• வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்படும் வகையில் அனைத்து ஊழியர்களின் பெயர், அவர்களின் நிலைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளைக் குறிப்பிடுவது (எடுத்துக்காட்டாக, துறை, பட்டறை) குறிப்பிடுவது அவசியம்;
• வேலையில்லா நேரத்திற்கான பணம் செலுத்தும் அளவு (பணம் வேலையில்லா நேரம் யாருடைய தவறு என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும்);
• வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பணியிடத்தில் இருப்பதைக் குறிக்கவும், அல்லது வேலையில்லா நேரத்தில் அவர்கள் வேலைக்குச் செல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறார்களா என்பதைக் குறிக்கவும் (இந்தப் பத்தியில் அனைத்து ஊழியர்களின் பெயர்கள் அல்லது கட்டமைப்புப் பிரிவுகளைக் குறிப்பிடவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது).

வேலையில்லா நேர ஆணை அது பொருந்தக்கூடிய நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் (அதாவது, வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்).

வேலையில்லா நேரம் முழு நிறுவனத்திற்கும் பொருந்தினால், வேலையில்லா நேரம் குறித்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். பின்னர், கணக்கியல் தாள்கள் அல்லது வேலையில்லா நேர அறிக்கைகள் தொழிலாளர்களுக்கு நிரப்பப்படுகின்றன.

வேலையில்லா நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய விதிமுறைகள் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72.2 "வேறு வேலைக்கு தற்காலிக மாற்றம்", இது வேலையில்லா நேரத்தை வரையறுக்கிறது, மற்றும் கலை. 157 "வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்." இந்தக் கட்டுரைகளில் இருந்து அது பின்வருமாறு எளிய- ஒரு பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன இயல்பு காரணங்களுக்காக வேலை தற்காலிக இடைநிறுத்தம் ஆகும். ஒரு வகை வேலையில்லா நேரமானது பணியாளரின் தவறு காரணமாக ஏற்படுகிறது, மேலும் முதலாளியின் தவறு அல்லது கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திலிருந்து அதன் வெளிப்படையான வேறுபாடு பணம் செலுத்தாதது ஆகும். சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்துவதில் பணியாளரின் குற்ற உணர்வே இதற்குக் காரணம்.

ஆனால் ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு உள்ளது சட்ட ஒழுங்குமுறை- குற்றத்தின் வரையறை எதுவும் கொடுக்கப்படவில்லை. "ஒயின்" என்ற கருத்து பெரும்பாலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க, ஆனால் கலையில் மட்டுமே. 233 "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தரப்பினரின் பொருள் பொறுப்பைத் தொடங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்" என்பது செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படும் குற்றமற்ற சட்டவிரோத நடத்தையைக் குறிக்கிறது. வேலையில்லா நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, பணியாளரின் குற்றத்தை எவ்வாறு வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை - நேரடி நோக்கம் அல்லது அலட்சியம் போன்ற வடிவங்களில், செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மை மட்டுமே குற்றவாளியாகக் கருதப்படும்.

ஒருவேளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வேலையில்லா நேரத்துடன் தொடர்புடைய ஊழியர் குற்றத்தின் கருத்தை துல்லியமாக விளக்கத்தின் அகலத்திற்காக குறிப்பிடவில்லை. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை. வேலையில்லா நேரத்தின் குற்றவாளியின் நடத்தை பிரத்தியேகமாக சட்டவிரோதமானது என்பது சாத்தியமில்லை.

எனவே, பணியாளரின் குற்றத்தை செயல்கள் (உடைக்கப்பட்ட உபகரணங்கள்) மற்றும் செயலற்ற தன்மை (இதற்கு ஏற்ப தேவையான கையாளுதல்களைச் செய்யத் தவறியது) ஆகிய இரண்டிலும் வெளிப்படுத்தப்படலாம் என்று நம்புவது மிகவும் தர்க்கரீதியானது. தொழில்நுட்ப செயல்முறை, இது உபகரணங்கள் செயலிழப்பை ஏற்படுத்தியது). மேலும், குற்றமானது உள்நோக்கம் (வேண்டுமென்றே பொருட்களை அழிப்பது) மற்றும் அலட்சியம் (தற்செயலாக) ஆகிய இரண்டின் வடிவத்தையும் எடுக்கலாம். நிச்சயமாக, ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் அவரது அலட்சியம் காரணமாக ஏற்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் வேண்டுமென்றே ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறார், அதில் அவர் ஊதியத்தை இழப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் கடமைகளை வேண்டுமென்றே மீறியதற்காக முழுவதுமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்று கற்பனை செய்வது கடினம்.

மற்றொரு கேள்வி: ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக என்ன காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம் இருக்க முடியும்?. பொருளாதார மற்றும் தொழில்நுட்ப காரணங்கள் இங்கு பொருந்துவது சாத்தியமில்லை. வேலையில்லா நேரத்திற்கான பொருளாதார காரணங்கள் (தேவை சரிவு, நிதி பற்றாக்குறை போன்றவை) பெரும்பாலும் வெளிப்புற இயல்பு அல்லது முதலாளியைச் சார்ந்தது (ஒப்பந்தங்கள் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படவில்லை, உரிமம் புதுப்பிக்கப்படவில்லை, நிறுவனம் திவால் நிலைக்கு தள்ளப்பட்டது. ) தொழில்நுட்ப காரணங்கள் (அளவுருக்கள் மற்றும் உற்பத்தியின் இருப்பிடம், தளவாடங்களில் மாற்றங்கள் போன்றவை) முதலாளியின் முன்முயற்சியைப் பொறுத்தது.

ஆனால் படி நிறுவன காரணங்கள்பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் நிகழலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, பொறுப்பான ஊழியர் குழுவின் தளத்திற்கு வருகையை சரியான நேரத்தில் தயாரிக்கவில்லை (ஆவணங்களை நிரப்பவில்லை, பயணத்தை ஒழுங்கமைக்கவில்லை, முதலியன), இதன் விளைவாக சில நேரம் அவரே சும்மா விடப்பட்டார், மற்ற ஊழியர்களும் கூட . அல்லது ஊழியர், தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்புடன் தனது செயல்களைத் தவறாகத் தூண்டிவிட்டு, வேலையைச் செய்ய மறுத்துவிட்டார் (மேலும் விவரங்களுக்கு கீழே பார்க்கவும்).

தொழில்நுட்ப காரணங்களால் ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் சாத்தியம் குறித்து எந்த சந்தேகமும் இல்லை (உபகரண முறிவு, ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக கார் விபத்து போன்றவை).

பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்திய ஒரு ஊழியரின் செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) அதே நேரத்தில் சுமத்துவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒழுங்கு நடவடிக்கை.

இடைநீக்கத்திலிருந்து வேறுபாடு

சில நேரங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது என்று முதலாளிக்குத் தெரியாது - பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பதா அல்லது அவரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்வதா. கேள்விக்குரிய சட்டக் கருவிகளுக்கு இடையே சில வேறுபாடுகள் இருப்பதால், இந்த செயல்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டிற்கு முதலாளி சரியான கவனம் செலுத்தாமல் இருக்கலாம். ஒற்றுமைகள்:

1. பொருளாதார விளைவுகள் ஒரே மாதிரியானவை - குற்றமற்ற வேலையில்லா நேரத்தின் போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் பகுதி 3) மற்றும் வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படும் போது பொது விதி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் பகுதி 3) பணியாளர் பெறவில்லை ஊதியங்கள்;
2. ஒரு ஊழியர் வேலையில் இருந்து இடைநிறுத்தப்பட்டால், பெரும்பாலும், பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் எழுவது அவரது தவறு (ஆனால் இடைநீக்கத்திற்கான சில காரணங்கள் முதலாளியின் தவறு மூலமாகவும் எழலாம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் பகுதி 3 , மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்களின் தேவை தொடர்பாக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 1 கட்டுரை 76 இன் பத்தி 7);
3. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணம் மற்றும் வேலையில் இருந்து நீக்குவதற்கான காரணம் ஆகியவை ஒரே நேரத்தில் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க அடிப்படையாக இருக்கலாம்.

1. பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பது முதலாளியின் உரிமை. வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் என்பது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு கடமையாகும் (எளிய "ஒப்பந்தத்தின் மூலம்" அனுமதிக்கப்படுகிறது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 73 இன் பகுதி 4);
2. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 76 (மற்றும் வேறு சில விதிமுறைகள், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212) வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களை பட்டியலிடுகிறது (போதையின் நிலை, பயிற்சி பெறத் தவறியது, மருத்துவ பரிசோதனை, அறிவுறுத்தல் , முதலியன). ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்கள் பொதுவான சொற்களில் வரையறுக்கப்படுகின்றன (தொழில்நுட்பம், நிறுவன, மேலும் விவரங்களுக்கு மேலே பார்க்கவும்);
3. வேலையில்லா நேரத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் அதை ஏற்படுத்திய காரணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் பகுதி 4) பற்றி முதலாளிக்கு தெரிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சூழ்நிலைகளைப் புகாரளிக்க ஊழியர் தேவையில்லை - முதலாளி அவர்களை சுயாதீனமாக அடையாளம் காண வேண்டும்;
4. வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் இன்னும் விரிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது - ஒரு தனி கட்டுரை அதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. 76, அதன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்குக் காரணமான சூழ்நிலைகளின் காலத்திற்கு மட்டுமே முதலாளி பணியாளரை இடைநீக்கம் செய்கிறார். வேலையில்லா நேரம் தொடர்பாக சட்டமன்ற உறுப்பினர் அதையே குறிப்பிடுவது தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும், ஆனால் இது செய்யப்படவில்லை.

இந்த வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது, வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கும்போது தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும், அதே போல் தலைகீழ் சூழ்நிலையிலும் (பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திற்கு பதிலாக இடைநீக்கம்). ஒரு பணியாளரின் குற்றச் செயல் (ஓட்டுநர் உரிமத்தைப் புதுப்பிக்க மறந்துவிட்டது, மருத்துவ பரிசோதனைக்கு வரவில்லை, முதலியன) வேலையில் இருந்து இடைநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக இருந்தால், அது தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்ட வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின். வேலையிலிருந்து நீக்குதல் மற்றும் கலையின் பகுதி 3 இன் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்வதற்கான காரணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத பிற காரணங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72.2, பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம்.

சரியாக பதிவு செய்வது எப்படி

வேலையில்லா நேரத்தின் பதிவு பொதுவாக தொடங்குகிறது ஒரு அறிக்கை அல்லது அதிகாரப்பூர்வ (விளக்க) குறிப்பிலிருந்துவேலையில்லா நேரம் மற்றும் அதன் காரணங்கள் பற்றி மேலாளரிடம் (எடுத்துக்காட்டு 1).

எடுத்துக்காட்டு 1

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பின்னர் வெளியிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது பணமதிப்பிழப்பு சட்டம்(எடுத்துக்காட்டு 2). வேலையில்லா நேரத்தின் தேதி மற்றும் நேரம், அதன் காரணங்கள் மற்றும் பணியாளரின் தவறு பற்றிய முடிவுகளை அவர் பதிவு செய்ய வேண்டும். அதே சட்டம் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அடிப்படையாகவும் செயல்படும்.

எடுத்துக்காட்டு 2

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பின்னர் வெளியிடப்பட்டது வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்க உத்தரவுமுந்தைய ஆவணங்களின் குறிப்புடன் (அறிக்கைகள், குறிப்புகள், செயல்கள், எடுத்துக்காட்டு 3 ஐப் பார்க்கவும்). வேலையில்லா நேரம் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் அகற்றப்படும் வரை (உபகரணங்களை பழுதுபார்க்கும் போது, ​​சேதமடைந்தவற்றை மாற்றுவதற்கு புதிய பொருட்களை வாங்குதல் போன்றவை) அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் அறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்று உத்தரவு குறிப்பிட வேண்டும். அவர் தனது பணியை தொடர்ந்து செய்ய முடியும்.

எடுத்துக்காட்டு 3

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கும் வரிசையில், அதன் கால அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, ஆனால் "வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்கள் அகற்றப்படும் வரை" எனில், வேலையில்லா நேரத்தின் முடிவைப் பற்றிய அறிவிப்பை வெளியிடுவது நல்லது. "வேலையில்லா நேரத்தின் முடிவில்" தனி ஆர்டர், வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களை நீக்குவதை மேற்கோள் காட்டி (எடுத்துக்காட்டு 4).

எடுத்துக்காட்டு 4

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கும்போது, ​​​​கேள்வி எழுகிறது: வேலையில்லா நேரம் பல நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் நீடித்தால் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டுமா? வேலையில்லா நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

இந்த வழக்கில், பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் எழுந்ததால், வேலையில்லா நேரத்தின் போது (பணியாளரின் திறன்கள் காரணமாக இது சாத்தியமானால்), வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களை அகற்ற அவர் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று அதே வரிசையில் குறிப்பிடுவது தர்க்கரீதியானது. பணியிடத்தில். பணியாளர் சரியாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்: சேதமடைந்த வாகனம், உபகரணங்கள், புதிய பொருட்களை ஆர்டர் செய்தல், சீர்குலைந்த பயணத்தை மறுசீரமைத்தல் போன்றவை.

ஊழியர் தனது நேரத்தை செலுத்தாததால், அவர் எதையும் செய்யக்கூடாது என்று வாதிடலாம். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தனது சொந்த தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தில் எதையும் செய்யாத ஊழியரின் உரிமையைப் பற்றி பேசவில்லை. எனவே, வேலையில்லா நேரத்தின் போது பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது அவரது சொந்த தவறு மூலம் எழுந்த வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களை நீக்குவது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

வேலையில்லா நேரத்தின் போது பணியிடத்தில் இருக்கக்கூடாது என பணியாள் அனுமதித்தால், இதுவும் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்றம் என்ன சொல்கிறது?

இப்போது சில உதாரணங்களைப் பார்ப்போம் நீதி நடைமுறை: பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேர விதிகள் சரியாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன, மற்றும் முதலாளி தவறு செய்த இடத்தில்.

இடைநீக்கத்திற்கு பதிலாக எளிமையானது

வழக்கு எண். 33-11182/2013 இல் செப்டம்பர் 12, 2013 தேதியிட்ட பாஷ்கார்டொஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பில், ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்ய மறுத்ததன் காரணமாக அவரை வேலையில்லா நேரமாக அறிவித்து நீதிமன்றத்தின் மூலம் ரத்து செய்ய முயன்றார். கட்டாய பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தல். முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் இந்த கோரிக்கையை நிராகரித்தது, உத்தரவை சட்டப்பூர்வமாகக் கண்டறிந்தது. ஆனால் மேல்முறையீடு ஊழியரின் கூற்றால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, இது மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் பிழையை வெளிப்படுத்துகிறது: பணியாளரின் நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பெறுவதில் பயிற்சி பெற மறுப்பது கலையின் கீழ் பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கான அடிப்படையாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 76, மற்றும் பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக மட்டுமே - பணியாளரின் தவறு மற்றும் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் காரணமாக வேலையில்லா நேரங்களுக்கு இடையில் முதலாளியின் குழப்பம் காரணமாக - ஊழியர் வழக்கை வென்றார் மற்றும் பெற்றார் சராசரி வருவாய்தவறான வரிசையின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு.

மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் மற்றொரு அம்சத்தில் சர்ச்சைக்குரிய ஆவணத்தை விமர்சித்தது, "முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) ஒரு சட்டபூர்வமான செயல் மற்றும் பணியாளருக்கு தெளிவான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய சொற்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதே சமயம், போட்டியிட்ட ஆர்டரின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து, முதலாளி எந்த நேரத்தில் வேலையில்லா நேரத்தை அறிவித்தார் என்பது தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் இல்லை - ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி வரை அல்லது வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களை பணியாளர் நீக்கும் வரை."

இதேபோன்ற நிலைமை பிப்ரவரி 11, 2016 தேதியிட்ட அமுர் பிராந்தியத்தின் டின்டின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் வழக்கு எண் 2-184/16 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. குணமடைந்த ஒரு ஊழியருக்கு சட்டவிரோத பணிநீக்கம், அவர் தேவையான பயிற்சியை முடிக்காததால் வேலையில்லா நேரமாக அறிவிக்கப்பட்டது. முதலாளி உருவாக்கியதை நிரூபிக்கவில்லை என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது தேவையான நிபந்தனைகள்அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பது, பணியாளர் பயிற்சி பெற மறுத்தாலும், இந்த சூழ்நிலையில் சட்டவிரோதமானது, கலை. 72.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மற்றொன்றில் நீதித்துறை சட்டம்- வழக்கு எண் 12-162/2016 இல் டிசம்பர் 5, 2016 தேதியிட்ட செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கின் கோல்பின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவு - முதலாளி ஒரே நேரத்தில் இரண்டு தவறுகளைச் செய்த வழக்கை விவரிக்கிறது. மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய கட்டாயம் இல்லாத நிலையில், மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுத்ததால் பணியாளருக்கு வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்பட்டது. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, மேலும் முதலாளி பொறுப்புக் கூறப்பட்டார்.

தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு எளிதானது அல்ல

மேற்கூறிய நீதித்துறை சட்டம் மிகவும் சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலையை விவரிக்கிறது. அந்த அமைப்பின் தலைமைக் கணக்காளராக வாதி தொலைதூரத்தில் பணியாற்றினார். முதலாளி அவளுக்கு 15 நாட்களுக்கும் மேலாக கூலி கொடுக்க வேண்டியிருந்தது. இந்த அடிப்படையில், கலையின் பகுதி 2 இன் படி பணியை இடைநிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை அவர் தாக்கல் செய்தார். 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதற்கு பதிலளித்த முதலாளி, பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவித்து உத்தரவு பிறப்பித்தார், ஏனெனில் அவர் தனது வேலை கடமைகளை நியாயமற்ற முறையில் செய்ய மறுத்தார். ஆனால் பணியாளரின் தவறு காரணமாக நீதிமன்றம் இந்த காலகட்டத்தை வேலையில்லா நேரமாக அங்கீகரிக்கவில்லை, மேலும் வாதியின் சராசரி வருவாயை அவர் வேலை செய்யாத மற்றும் ஊதியத்திற்காக காத்திருக்கும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயை முதலாளியிடமிருந்து மீட்டெடுத்தார்.

தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு சும்மா இருக்கும்போது

தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன (அக்டோபர் 18, 2012 தேதியிட்ட லிபெட்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-2104/2012 இல்).

பிளாஸ்டிக் வெல்டராக பணிபுரியும் வாதி, பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர் தரநிலைகளில் கருத்து வேறுபாடு ஆகியவற்றைக் காரணம் காட்டி, தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்புக்காக வேலை செய்ய மறுத்துவிட்டார். வேலை செய்ய மறுத்தது தொடர்பாக வாதியின் தவறு காரணமாக வாதிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாத வேலையில்லா நேரத்தை முதலாளி அறிவித்தார்.

வேலை நிலைமைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒத்துப்போவதால், செயலற்ற நேரத்திற்கான உத்தரவை வாதிக்கு சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிக்க நீதிமன்றம் மறுத்துவிட்டது, மேலும் தொழிலாளர் தரநிலைகளில் மாற்றம் சட்ட விதிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டது. நீதிமன்றம் பின்வரும் முடிவை எடுத்தது: தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு அறிக்கை மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத வடிவத்தில் அத்தகைய தற்காப்புப் பயன்பாடு, காரணங்கள் இல்லாத நிலையில் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியது பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்க உத்தரவுகளை வழங்குவதில் தடையாக உள்ளது.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தை ரத்து செய்தல்

ஒழுங்கு அனுமதியை ரத்து செய்வது வேலையில்லா நேரத்தின் சட்டவிரோதத்தை ஏற்படுத்தாது (வழக்கு எண். 33-6645 இல் ஜூலை 1, 2015 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு). வாதியின் வேலை இல்லாத நேரத்தில், அவரது நிறுவனத்தின் கார் பனியில் சிக்கியது, மேலும் காரை வெளியே எடுத்தபோது, ​​​​அது சேதமடைந்தது. முதலாளி காரை பழுதுபார்ப்பதற்காக அனுப்பினார், டிரைவருக்கு ஒழுக்காற்று அனுமதியை விதித்தார் மற்றும் காரை பழுதுபார்க்கும் போது பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை அறிவித்தார்.

முறையான அடிப்படையில் ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் உத்தரவை ஊழியர் ரத்து செய்ய முடிந்தது - முதலாளியின் நடைமுறை மீறல்கள் காரணமாக. பணியாளரின் வேலையில்லா நேரத்தை ரத்து செய்ய நீதிமன்றம் மறுத்துவிட்டது, ஏனெனில் வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் வாதியின் குற்றத்திற்கான காரணம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டதால், முறையான காரணங்களுக்காக ஒழுங்குமுறை அனுமதியை ரத்து செய்வது அவரது தவறு மூலம் பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்ட வேலையில்லா நேரத்தின் சட்டவிரோதத்தை ஏற்படுத்தாது; .

நீதித்துறை நடைமுறையில் இருந்து என்ன முடிவுகளை எடுக்க முடியும்? ஒரு பணியாளரால் ஏற்படும் வேலையில்லா நேரத்துக்கும் வேலையில் இருந்து நீக்குவதற்கும் இடையேயான வித்தியாசத்தை முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பார்க்கவில்லை என்பதையும், வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களையும் வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கான காரணங்களையும் குழப்புவதையும் நடைமுறை உறுதிப்படுத்துகிறது. இது முதலாளிக்கு சோகமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது: ஆர்டரை ரத்து செய்வது மட்டுமல்லாமல், சட்டவிரோத வேலையில்லா காலத்திற்கு சராசரி வருவாய் சேகரிப்பு.

ஒரு சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பைப் பயன்படுத்துகிறார். பணியாளரின் இந்த நடவடிக்கைகள் நியாயமானதாக இருந்தால், பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் சட்டவிரோதமானது. தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்புக்கான காரணம் ஊழியருக்கு இல்லையென்றால், பணியாளரின் தவறு காரணமாக அவரது செயலற்ற நேரத்தை செயலற்ற நேரமாக அறிவிக்கலாம்.

பணியாளரின் தவறு காரணமாக ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கும் வேலையில்லா நேரத்திற்கும் இடையிலான உறவைப் பற்றி மேலே பேசினோம். ஆனால் நடைமுறையின் சமீபத்திய எடுத்துக்காட்டு, ஒரு பணியாளரின் மீதான இந்த செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகள் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான காரணங்களால் மட்டுமே தொடர்புடையவை என்பதைக் காட்டுகிறது. ஒழுங்கு அனுமதியை விதிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்கத் தவறியது மற்றும் அதை ரத்து செய்வது "தானாகவே" வேலையில்லா நேரத்தின் சட்டவிரோதத்தை ஏற்படுத்தாது. எதிர் அறிக்கையும் உண்மையாக இருக்கும்: தவறாக செயல்படுத்தப்பட்ட வேலையில்லா நேரத்தை ரத்து செய்வது சட்டப்பூர்வமாக விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியை ரத்து செய்யாது.

வேலையில்லா நேர உத்தரவை வழங்குவது, பணியாளர் தனது நேரடி கடமைகளைச் செய்ய முடியாத நேரத்தைச் செயலாக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அடிப்படையாகும். அத்தகைய உத்தரவை வழங்காமல், பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் செலவழித்த நேரம் பணிபுரிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அதற்கு இணங்க கட்டணம் செலுத்தப்படும். வேலை ஒப்பந்தம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு உத்தரவை வழங்குவதைக் கட்டாயப்படுத்தாது, ஆனால் அதன் இருப்பு பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளரின் பணியை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது.

வேலையில்லா நேரத்திற்கான ஆர்டரின் கட்டாய உட்பிரிவுகள் - மாதிரி

ஆர்டரின் போது வேலையில்லா நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் விதிகளின்படி கட்டாய வேலையில்லா நேரத்தின் காலம் செலுத்தப்படுகிறது. இழப்பீட்டுத் தொகை அதன் காரணத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது.

• முதலாளியின் தவறு காரணமாக. நேரடி கடமைகளைச் செய்யாமல் பணியிடத்தைப் பார்வையிடுவதற்கான கட்டணம் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சம்பளத்தில் குறைந்தது 2/3 ஆகும்.
• இரு தரப்பினரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக. முந்தைய புள்ளியைப் போலவே கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.
• பணியாளரின் தவறு காரணமாக. செலுத்தப்படவில்லை.

ஒரு நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரத்திற்கான ஆர்டரை உருவாக்கும் அம்சங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரத்திற்கான உத்தரவு பிற செயல்களால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம் - கணக்கியல் துறை, பணியாளர் துறை மற்றும் கட்டாய செயலற்ற தன்மைக்கு உட்பட்ட தனிப்பட்ட நிபுணர்களின் உத்தரவுகள்.

ஒவ்வொரு வகை ஊழியர்களுக்கும் தனித்தனி பத்திகளைக் கொண்ட ஒரு ஆவணத்தை வெளியிட அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஆவணத்தை நன்கு அறிந்த அனைத்து நபர்களும் மற்ற நிபுணர்களுக்கான வழிமுறைகளைப் பார்க்கிறார்கள்.