ஒரு மாதத்திற்கான அதிகபட்ச செயலாக்க கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகள். பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையா? செயலாக்கத்தின் நேரம் மற்றும் காலத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

மேலதிக நேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சி. ஆனால் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்வதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை, ஏனெனில் இந்த வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது பெரிய அளவு. ஆனால் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூட, கூடுதல் நேர வேலை நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறக்கூடாது.

நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் அதன் அதிகப்படியான

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கூடுதல் நேரம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்படும் வேலை என்று கருதப்படுகிறது. அது பெரிய அளவுஒரு வேலை நாள் அல்லது ஷிப்டில் நிறுவப்பட்டதை விட மணிநேரம். பணியாளருக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் விதிமுறையை விட அதிகமாக உள்ளது.

வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறை. இந்த வேலை நேரம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் விதிமுறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை நிறுவனம் எந்த வகையான செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது, அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகை மற்றும் பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது அல்ல.

கூடுதல் நேர வேலையின் காலம்

நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமான வேலையின் காலம் ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. மேலும் ஒரு வருடத்தில் இந்த மணிநேரம் 120க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த எண் குறிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை முதலாளி கண்டிப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும். கூடுதல் நேரத்தின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் நேர தாளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது?

கூடுதல் நேரத்திற்கான அனுமதிக்கப்பட்ட மணிநேரம், நிறுவனத்தில் எந்த வேலை நேரம் நடைமுறையில் உள்ளது மற்றும் வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

ஒரு ஊழியர் வேலையில் இருக்கக்கூடிய அதிகபட்ச மணிநேரங்களைத் தீர்மானிக்க, இந்த மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2017 இல் 5 நாள் வேலை வாரத்தில் (40 மணிநேரம்) 20 நாட்கள் உள்ளன.

ஒரு வரிசையில் இரண்டு வேலை நாட்களில் 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுவோம். ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபடுத்த நீங்கள் திட்டமிட்டால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் 2 மணிநேரத்திற்கு மேல் அதிக வேலை செய்ய முடியாது. நாங்கள் 20 வேலை நாட்களை தினசரி கூடுதல் நேரத்தின் 2 மணிநேரத்தால் பெருக்குகிறோம், இது மாதத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு சமம்—ஏப்ரலில் அதிகபட்ச கூடுதல் நேர நேரங்கள். ஆனால் வருடத்திற்கு மொத்த வரம்பும் உள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, அடுத்த மாதத்தில் சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடும் போது, ​​முந்தைய அனைத்து கூடுதல் நேரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வருடத்தில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது?

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் பணியின் காலம் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. முந்தைய உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, ஏப்ரல் 2017 இல் ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்று மாறியது. ஆனால் அவர் ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த முறையில் வேலை செய்ய முடியாது. ஏனெனில் வருடத்திற்கு 400 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரம் இருக்கும் (40 x 12). எனவே, ஆண்டுக்கு மொத்த வரம்பை முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது.

கூடுதல் நேர வேலையின் மொத்த காலம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு மேலாளர் இந்த உத்தரவை மீறினால், அவர் பொறுப்புக் கூறப்படலாம். இது கலையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. மேலும் அவர் மீண்டும் அத்தகைய மீறலைச் செய்தால், அதே கட்டுரையின் இரண்டாம் பாகத்தின் கீழ் அவர் மீது வழக்குத் தொடரப்படும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்

பணியாளருக்கு தனது கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படும் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை உண்டு:

• கூடுதல் ஓய்வு நேரம்;
• அல்லது ஊதிய உயர்வு.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் மணிநேரம் (முதல் இரண்டு மணி நேரம்) வழக்கமான வேலை நேரத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக செலுத்த வேண்டும். அடுத்தடுத்த ஓவர்டைம் மணிநேரங்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக. அதிக விகிதங்கள் முதலாளியால் அமைக்கப்படலாம் மற்றும் அதில் குறிப்பிடப்படலாம்:

• தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம்.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்தின் தேவையும் ஏற்படலாம். அத்தகைய வேலை கூடுதல் நேரமாக கருதப்படும். ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரங்களை கணக்கிடுவது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

கூடுதல் நேரம் (ஓவர் டைம்)

மூலம் பொது விதிசெயலாக்கம் என்பது வேலை நாள் முடிந்த பிறகு செய்யப்படும் வேலை. ஆனால் எந்த ஒரு வேலை நாளும் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும், அதனால் வாரத்திற்கு வேலை செய்ய ஒதுக்கப்பட்ட மொத்த மணிநேரம் 40 ஐ விட அதிகமாக இல்லை. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே தரநிலை நிறுவப்பட்டதால் - வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். இந்த மணிநேரத்திற்கு மேல் உள்ள எந்த வேலையும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

அதிகபட்ச தொகைஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் கூடுதலாக வேலை செய்ய முடியும். மேலும், தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரத்தை அனுமதிக்கக் கூடாது.

ஆனால் நிறுவனம் எப்போதும் ஒரு வழக்கமான அட்டவணையில் செயல்பட வாய்ப்பில்லை, உதாரணமாக, ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வாரத்தில் 5 வேலை நாட்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், உழைப்பு நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்யாமல் செய்ய முடியாது.

சுருக்கமான கணக்கியல்

வாராந்திர அல்லது தினசரி வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க முடியாத நிறுவனங்களில் சுருக்கமான கணக்கியல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யும் சில தொழிலாளர்கள் அல்லது நடத்தும் நிறுவனங்களில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது சிறப்பு வகைமற்ற கணக்கியல் சாத்தியமற்ற செயல்பாடுகள்.

கணக்கியல் காலம் நிறுவனத்திற்கு வசதியான எந்த காலகட்டமாகவும் இருக்கலாம் - மாதம், காலாண்டு அல்லது பிற. மிக நீண்ட கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடமாக இருக்கலாம்.

ஆனால் அபாயகரமான (தீங்கு விளைவிக்கும்) நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, கணக்கியல் காலம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மூன்று மாதங்கள். தொழில்நுட்ப மற்றும் (அல்லது) பருவகால காரணங்களுக்காகவும், மூன்று மாதங்களின் நிறுவப்பட்ட இயக்க நேரத்திற்கு இணங்க முடியாதபோதும் மட்டுமே அதை ஒரு வருடமாக அதிகரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சுருக்க கணக்கியலுக்கான தொழிலாளர் தரநிலை

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலையின் காலம் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் இந்த மணிநேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், ஆகஸ்ட் 13, 2009 தேதியிட்ட ஆணை எண். 588n மூலம், குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலங்களுக்கு (ஆண்டு, காலாண்டு, மாதம்) நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

முதலாளியின் பணி அதன் ஊழியர்களால் விதிமுறையின் வளர்ச்சியை ஒழுங்கமைப்பதாகும், இதனால் இந்த விதிமுறை நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் செயல்படும். சில நாட்களில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாகவும், மற்ற நாட்களில் குறைவாகவும் இருக்கும் என்பது தெளிவாகிறது. வாரம் முழுவதும் திறக்கும் நேரம் மாறுபடலாம். ஆனால் மற்ற நாட்களில் பணிக்கு ஈடுசெய்வதன் மூலம் சமநிலை அடையப்படுகிறது, இதனால் இறுதியில் பணியாளர் தனது ஒதுக்கீட்டை முழு காலத்திற்கும் வேலை செய்கிறார். விதிவிலக்குகள் சில வகை தொழிலாளர்களின் வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், ஊழியர் தனது விதிமுறையை அதிகமாக வேலை செய்துள்ளார் என்பது தெரியவந்தால், அத்தகைய மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஷிப்ட் வேலை தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் வசதியானது.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நேரம் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் ஷிப்ட் வேலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது உற்பத்தி செயல்முறைஅனுமதிக்கப்பட்ட தினசரி வேலை விதிமுறையை விட அதிகமாக உள்ளது. ஷிப்ட் வேலை பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• வழங்கப்பட்ட சேவைகள் அல்லது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அளவை அதிகரித்தல்;
• உபகரணங்களின் அதிக உற்பத்தி பயன்பாடு.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கான நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் ஷிப்ட் அட்டவணைகள் வரையப்பட வேண்டும். அட்டவணையில் இது பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• ஒரு ஷிப்டின் வேலை நேரத்தின் காலம்,
• ஓய்வு இடைவெளிகள்;
• ஷிப்ட் ஆர்டர்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை நிர்வாகம் வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த நேரம் ஒரு சிறப்பு அறிக்கை அட்டையில் அல்லது ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் N T-12 அல்லது N T-13 இல் பிரதிபலிக்க வேண்டும் (ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). அறிக்கை அட்டையின் வடிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், ஊழியர் தனது ஒதுக்கீட்டை அதிகமாக வேலை செய்துள்ளார் என்பது தெரியவந்தால், அத்தகைய மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளி வேலைக்கு வராமல் போகலாம், ஆனால் வெளியேறுகிறார் பணியிடம்அது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. முதலாளி உடனடியாக மற்றொரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இதற்கிடையில், நிர்வாகம் ஒரு மாற்றீட்டைத் தேடுகிறது, பணியாளர், அவரது ஒப்புதலுடன், கூடுதல் நேரமாக இருக்க முடியும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடுதல்

பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

கூடுதல் நேர வேலை இரண்டு வழிகளில் ஈடுசெய்யப்படலாம்:

• கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குதல்;
• அல்லது அதிக கட்டணம்.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் மணிநேரம் (முதல் இரண்டு மணி நேரம்) வழக்கமான வேலை நேரத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக செலுத்த வேண்டும். அடுத்தடுத்த ஓவர்டைம் மணிநேரங்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் கட்டாய ஒப்புதல் தேவை, சில சமயங்களில் இது தேவையில்லை, மேலும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பணியாளர் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். மறுசுழற்சியில் அனைவரும் ஈடுபட முடியாது. அம்சங்கள் மற்றும் படிப்படியாக ஒழுங்குஅத்தகைய வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது முதலாளியின் நடவடிக்கைகள், கட்டுரையைப் படிக்கவும்:

ஓவர் டைம் மணிநேரத்திற்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்துவது என்பது இந்த நேரத்தில் ஊழியர் விடுமுறை எடுக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தேர்வு கொடுக்கிறார்கள்:

1. ஒரு நாள் அல்லது மணிநேரம் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;
2. அதிகரித்த ஊதியம் கிடைக்கும்.

பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து, கட்டணம் செலுத்தும் நடைமுறை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, இந்த வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 ஆல் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான:ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் இருந்தால், அதன் கருத்து அதிக நேரம்அவருக்குப் பொருந்தாது. அவரது செயலாக்க நேரம் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் - பொதுவான நடைமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி, செயலாக்க நேரத்தை பின்வரும் தொகையில் செலுத்தலாம்:

முக்கியமான: உள்ளூர்ச் சட்டம், தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இதை விதித்து, கூடுதல் நேர நேரத்தை அதிக அளவில் செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை.

கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

கூடுதல் நேர வேலை செய்த ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை கணக்கிடப்படும் பல எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன.

சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவுக்கான எடுத்துக்காட்டு

வழக்கமாக, ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை நேரம் மொத்தமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதே போல் நெகிழ்வான முறைகளிலும், வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை நாளுக்கு நாள் வேறுபடலாம்.

கூடுதல் நேர வழக்குகள் இருந்தால், பணி நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் பின்வரும் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. ஒரு கணக்கியல் காலத்தை நிறுவுகிறது - முதலாளிக்கு வசதியானது, அதன் காலத்தை உள் செயலில் நிர்ணயித்தல்;
2. இந்த காலகட்டத்திற்கான மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை கருதப்படுகிறது;
3. இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கால அட்டவணையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது;
4. செயலாக்க நேரங்களின் எண்ணிக்கை பத்திகள் 2 மற்றும் 3 இன் குறிகாட்டிகளுக்கு இடையிலான வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது;
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது (முதல் 2 மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில், அடுத்தது - இருமடங்காக, இல்லையெனில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டாலன்றி).
6. கணக்கீடு காலத்தின் முடிவில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நேரம் வார இறுதிகளில் வேலை மற்றும் விடுமுறை, ஏற்கனவே இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு நிபந்தனைகள்:

பணியாளர் கோபிடோவ் தனது வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த பதிவுடன் பணிபுரிகிறார். கணக்கியல் காலம் காலாண்டாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 2 சதுர மீட்டருக்கு. 2017-ல் 494 மணி நேரம் மட்டுமே பணியாற்றினார். 1 மணிநேர வேலைக்கான கட்டணம் = 150 ரூபிள் / மணிநேரம். கோபிடோவ் கூடுதல் நேர வேலைக்காக நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கவில்லை. அவர் காலாண்டில் எத்தனை ஓவர் டைம் மணிநேரம் வேலை செய்தார், அவர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் கணக்கிடுவோம்.

கணக்கீடு:

துண்டு வேலைக்கான எடுத்துக்காட்டு

எடுத்துக்காட்டு நிபந்தனைகள்:

இரண்டு ஏற்றிகளான Petukhov மற்றும் Gusev, நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், பொருட்களுடன் இரண்டு டிரக்குகளை இறக்குவதற்கு கூடுதல் நேர வேலையில் இருந்தனர். ஒவ்வொருவரும் தலா ஒரு டிரக்கை இறக்கி, 3 கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தனர். லோடர்கள் ஒரு துண்டு-விகித அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தில் கூடுதல் நேர வேலை செலுத்தப்படுகிறது. குசெவ் 3 மணிநேரம் எடுக்க விரும்பினார். செய்த வேலைக்கு ஓய்வு.

கணக்கீடு:

சம்பளத்திற்கான எடுத்துக்காட்டு

சம்பளத்தில் மேலதிக நேரங்களை செலுத்துவதற்கு 1 மணிநேர வேலைக்கு மாதாந்திர சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை முன்கூட்டியே கணக்கிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் பின்வரும் கணக்கீட்டு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

சம்பளம் = சம்பளம் / (உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி ஆண்டுக்கான சாதாரண வேலை நேரம்) / 12) அடிப்படையில் 1 மணிநேரத்திற்கான கட்டணம்.

அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளிக்கான உற்பத்தி காலெண்டரின் படி வேலை நேரத்தின் வருடாந்திர விதிமுறை ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்டது, அதன் பிறகு சம்பளத்திற்கு ஏற்ப 1 மணிநேர வேலைக்கு எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. அடுத்து, கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு நிபந்தனைகள்:

இரண்டு கணக்காளர்கள் மரினினா மற்றும் போபோவா 30,000 ரூபிள் சம்பளம் பெறுகின்றனர். ஒவ்வொன்றும் 40 மணி நேர வேலை வாரம். ஜூன் 13, 2017 அன்று, இருவரும் 3 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தனர், மேலும் 3 மணிநேரம் கூடுதல் நேரமாக எடுக்க முடிவு செய்தனர், மேலும் ஜூன் 14 அன்று 3 மணி நேரம் முன்னதாகவே வேலையை விட்டு வெளியேறினர். போபோவா ஓய்வு எடுக்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. 2017 இல் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தில், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஆண்டு விதிமுறை 1973 மணிநேரம் ஆகும்.

கணக்கீடு:

ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் உதாரணம்

ஒரு விதியாக, ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன், பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை, ஒரு ஊழியர் சில நேரங்களில் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை செய்வார் என்று கருதுகிறது. அத்தகைய விடுமுறை நாட்கள் பணியாளரால் அட்டவணையின்படி வேலை செய்தால், அவர்களுக்கான கட்டணம் ஒரு வழக்கமான வேலை நாளுக்கு ஒரே தொகையில் செய்யப்படுகிறது. அட்டவணையின்படி அத்தகைய நாள் பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை என்றால், ஆனால் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் அவர் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், பணம் இரட்டிப்பாகும்.

எடுத்துக்காட்டு நிபந்தனைகள்:

பணியாளர் ஸ்காமைக்கின் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிகிறார், அவருக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு உள்ளது, கால் பகுதி கணக்கியல் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. 2வது காலாண்டில் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரம் 630. 2017 ஆம் ஆண்டின் 2வது காலாண்டில், மே 1 மற்றும் 9 ஆகிய தேதிகளில் ஒவ்வொன்றும் 12 மணிநேரத்திற்கு ஸ்காமெய்கின் பணிபுரிந்தார், இவை அட்டவணையின்படி, நாட்கள் மே மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக Skameikin ஏற்கனவே இரட்டிப்பு ஊதியம் பெற்ற பணியாளருக்கு விடுமுறை.

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 180 ரூபிள் தொகையில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. மே 1 மற்றும் மே 9 ஆகிய தேதிகளில் விழுந்த 24 மணிநேரங்களுக்கு ஸ்கமீகினுக்கு ஏற்கனவே இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட்டுள்ளது, எனவே ஷிப்ட் வேலைக்கான கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒவ்வொரு நிறுவனத்தையும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தையும் உண்மையில் ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தை பதிவு செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், குறியீடு அதிகபட்ச வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது, இது பொதுவாக வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் (தினமும் எட்டு வேலை நேரம், வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள்). சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட பல வகைகளுக்கு, நிலையான வேலை நேரம் 24, 35 அல்லது 36 மணிநேரமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தை பதிவு செய்வது பல வழிகளில் செய்யப்படலாம். தினசரி அட்டவணையில் சம எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் இருந்தால், பதிவு நாளுக்கு நாள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வாரத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை சீரற்றதாக இருந்தால், ஆனால் மொத்த வேலை நேரம் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், வாராந்திர கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​நாள் மற்றும் வாரத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்தைக் கண்காணிப்பது மிகவும் கடினம்.

பெரும்பாலும், சுருக்கமான கணக்கியல் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் ஊழியர்களின் பணி அட்டவணை மாற்றங்களில் வரையப்படுகிறது.

அட்டவணை தவறாக வரையப்பட்டால் அல்லது எதிர்பாராத நிகழ்வுகள் நடந்தால் (ஃபோர்ஸ் மஜூர், ஊழியர்களின் நோய்), திட்டமிட்ட மாற்றங்களின் விளைவாக, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை நேரம் தோன்றும். இத்தகைய அதிகப்படியான மணிநேரங்களுக்கு சிறப்பு பதிவு மற்றும் பணியாளருக்கு கூடுதல் பண இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுவது நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய முறை மற்றும் வேலை செய்யும் நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறையைப் பொறுத்தது.

ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஷிப்ட் வேலையின் போது ஊதியங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படலாம். சம்பள அமைப்புடன், ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், குறைபாடுகள் அல்லது கூடுதல் நேரம் தவிர (இந்த விஷயத்தில், சம்பளத்தை செலுத்த, மணிநேர விகிதம் முதலில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதன் பிறகு மாதத்திற்கான மொத்த கட்டணம்) . சம்பளத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கு மணிநேர விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்ட விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

ஷிப்ட் வேலையின் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிட, முதலில், நீங்கள் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும். வாராந்திர கணக்கியல் மூலம், இதைச் செய்வது மிகவும் எளிதானது: சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான வேலை வாரத்தின் அதிகபட்ச தரத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யும் அனைத்து "கூடுதல்" நேரங்களும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும்.

கூடுதல் நேரத்தின் கால அளவை தீர்மானிக்க சுருக்கமான கணக்கைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பணியாளர் பணிபுரியும் நேரம் முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் ஒட்டுமொத்தமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

இது அடிப்படையில் முக்கியமானது, ஏனெனில் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகின்றன.

பணம் செலுத்தும் செயல்முறையை செயலாக்குகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152 பின்வரும் வரிசையில் செயலாக்கம் செலுத்தப்படுகிறது என்று கூறுகிறது:

• முதல் இரண்டு மணி நேரம் தொழிலாளர் செயல்பாடு- அளவு 1.5;
• மற்ற அனைத்து செயலாக்க நேரம் இரட்டிப்பாகும்.

இந்த குணகங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச குறிகாட்டிகள். நிறுவனத் தலைவர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி அதிக எண்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவிலும் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அறிக்கையிடல் காலம் காலாண்டாக இருந்தால், அதன் முடிவில் பணியாளருக்கு நான்கு "கூடுதல்" மணிநேரம் இருந்தால், முதல் இரண்டு மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, இரண்டாவது இரண்டு மடங்கு விகிதத்தில்.

துல்லியமான கணக்கீடு செய்ய, ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரின் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். என்றால் கூலிஎனவே இது இந்த விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை தீர்மானிக்க மிகவும் எளிதானது.

சம்பளத்தை செலுத்தும் போது, ​​நீங்கள் பல முறைகளைப் பயன்படுத்தி கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடலாம்:

• நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை ஒரு வருடத்திற்கான நிலையான மணிநேர மணிநேரத்தால் வகுப்பதன் மூலம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் நிலையான வேலை நேரத்தால் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம்;
• சுருக்கமான கணக்கியலைப் பயன்படுத்தும் போது - அறிக்கையிடல் காலத்தில் சராசரி நிலையான வேலை நேரத்தால் சம்பளத்தைப் பிரிப்பதன் மூலம்.

பிற சட்ட நுணுக்கங்கள்

கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு பணத்தால் மட்டுமல்ல, கூடுதல் ஓய்வு வழங்குவதன் மூலமும் செய்யப்படலாம். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் விதிகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது: கூடுதல் நேர நேரம் வழக்கம் போல் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் திட்டமிடப்படாத நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படாது.

பணத்தில் இழப்பீடு ஒரு முன்னுரிமை மற்றும் முன்னிருப்பாக செய்யப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பணத்திற்குப் பதிலாக நேரத்தைப் பெற விரும்பினால், அவர் இதைப் பற்றி தனது மேலாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நடைமுறையில், இது பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

• பணியாளர் எழுதுவதுதிட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறது;
• மேலாளருடனான ஒப்பந்தத்தில், கூடுதல் ஓய்வுக்கான நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• கூடுதல் நேரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குவது தொடர்புடைய ஒழுங்கு அல்லது ஒழுங்குமுறை மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி, ஓய்வு நேரம் தேவையில்லாமல் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை விட குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க முடியாது. எனவே, ஒரு ஊழியர் ஐந்து மணி நேரம் வேலை செய்தால், அவர் எத்தனை மணி நேரம் ஓய்வெடுக்க முடியும்.

"ஷிப்ட்" ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேர வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற விதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபருக்கு தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரங்களுக்கு மொத்த மேலதிக நேரக் காலம் நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மைனர்கள் மற்றும் தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் படிப்பு மற்றும் வேலைகளை இணைக்கும் நபர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடியாது.

கலையின் படி, அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 103, ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வது ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் கூட தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புதினசரி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தேவைப்பட்டால் வேலை நாளை நீட்டிக்க முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், நாங்கள் மறுசுழற்சி பற்றி பேசுகிறோம்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகளைப் பற்றி மேலும் அறியலாம், அடுத்து, செயலாக்கத்தின் சிக்கலைப் பார்ப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தரநிலைகளின்படி, தினசரி வேலை நேரம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94):

• 4-6 மணி நேரம் - விடுமுறையில் வேலை செய்யும் சிறார்களுக்கு;
• 2-4 - இரண்டாம் நிலை அல்லது பெறும் குடிமக்களுக்கு உயர் கல்விமற்றும் படிப்பையும் வேலையையும் இணைத்தவர்கள்;
• அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு 36 மணிநேர வாரத்தில் 8 மணிநேரம் தொழிலாளர் நிலைமைகள், ஒரு 30 மணி நேர வாரம் - 6 மணி நேரம்;
• 12 - மிதமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு 36 மணிநேர வாரத்துடன்.

படி கட்டுரை 97கேள்விக்குரிய சட்டத்தின், கூடுதல் நேரம் அல்லது கூடுதல் நேரம் என்பது நிறுவப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையின் செயல்திறன் ஆகும். செயலாக்கத்தை துவக்குபவர் நிர்வாகக் கட்சி.

செயலாக்கத்தை அறிமுகப்படுத்தும் கொள்கைகளை வெளிப்படுத்தும் சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன கட்டுரை 99இந்த குறியீட்டின். கேள்விக்குரிய கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்தின்படி, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஊழியர் தனது விருப்பத்திற்கு எதிராக கூடுதல் நேர வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. செயலாக்கத்திற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது எழுத்துப்பூர்வமாகமற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் சீல் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

செயலாக்கத்தில் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• உற்பத்தி காரணங்களுக்காக முன்பு தொடங்கப்பட்ட ஆனால் முடிக்கப்படாத முக்கியமான வேலையை அவசரமாக முடிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால்;
• பொறிமுறைகள் மற்றும் கட்டிடங்களின் கட்டாய பழுதுபார்ப்புகளின் போது, ​​அதன் தோல்வியானது வேலை செயல்முறையின் உலகளாவிய இடைநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்;
• மாற்று ஊழியர் வராத பட்சத்தில், பணி தொடர்ந்தால்.

சட்டப்படி, பணியாளரின் பங்கேற்பு தேவைப்பட்டால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி கூடுதல் நேர வேலையைச் செய்ய முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது:

• பேரழிவைத் தடுப்பதற்கும் அவசரநிலையின் ஆபத்தை அகற்றுவதற்கும் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளில்;
• வெப்ப விநியோகத்தில் இடையூறுகளை அகற்றுவதற்காக, சூடான மற்றும் குளிர்ந்த நீர், இயற்கை எரிவாயு;
• இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகாலச் சட்டத்தின் கீழ் குடிமக்களின் உயிரைக் காப்பாற்றும் சந்தர்ப்பங்களில்.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் மறுசுழற்சி செய்ய ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறு பணியாளர்கள் தொடர்பாக எந்த அடிப்படையிலும் ஓவர் டைம் வேலை வழங்குவது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல.

மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களைப் போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் தொடர்ந்து தேவையான திருத்தங்களுக்கு உட்படுகிறது. செயலாக்கத்தின் நுணுக்கங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் இந்த சட்டத்தின் விதிகளில் சமீபத்திய மாற்றங்கள், ஜூன் 19, 2017 அன்று சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.மாற்றும் ஆவணம் இருந்தது கூட்டாட்சி சட்டம்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் மீது."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட திருத்தங்கள் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் கூடுதல் மணிநேரங்களை பதிவு செய்வதற்கான விதிகளை தீர்மானிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், செயலாக்கத்திற்கான கட்டணத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.