சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு. எப்படி நுழைவது மற்றும் எந்த கணக்கியல் காலத்தை தேர்வு செய்வது? சுருக்கமான கணக்கியல்: நுணுக்கங்களை பகுப்பாய்வு செய்தல்

ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்று வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வது. உற்பத்தியின் தன்மை காரணமாக, வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கு தினசரி அல்லது வாராந்திர அமைப்புகளை கடைபிடிக்க இயலாது போது இது நிர்வாகத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. சுருக்கமான கணக்கியல் நீண்ட காலத்திற்கு உள்ளிடப்படுகிறது - ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு. இந்த அமைப்பு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு சுழற்சி முறை வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களில் மற்றும் போக்குவரத்து சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களில்.

இது எதற்காக? ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு சிறப்பு அட்டவணையில் செய்யப்படும் பணிகளின் மணிநேர எண்ணிக்கை பிரதிபலிக்கிறது. நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்திற்கு தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை நேரத் தரங்களை மீற அனுமதிக்க உரிமை இல்லை. வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவனம் சாதாரணமாக செயல்பட அனுமதிக்கிறது மற்றும் அதே நேரத்தில் கூடுதல் நேரத்தை தவிர்க்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 24 மணி நேர உற்பத்தியில், இது 40-மணி நேர வாரத்திற்கு மேல் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அடுத்த ஏழு நாள் வாரத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது. இந்த வழியில், ஒரு சமநிலை பராமரிக்கப்படுகிறது - பொதுவாக, ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு வேலை செய்த நேரம் விதிமுறைக்கு மேல் இல்லை.

முக்கியமான! முதலாளி சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்தவில்லை மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கு துணை அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தவில்லை என்றால், அத்தகைய நிறுவனத்திற்கு 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு.

சுருக்கக் கணக்கியலுடன் பணியை தொடர்ந்து மேற்கொள்ள முடியாது. ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு வேலை செய்த நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு அமைப்பின் அறிமுகம் உள் ஒழுங்குமுறைகளில் பிரதிபலிக்கிறது, ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டு பணியாளருடனான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் நேரத்தின் விநியோகம் அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்க ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒட்டுமொத்த கணக்கியலுடன் கூடிய உழைப்பின் அதிகபட்ச காலம்

இந்த ஆவணத்திற்கு கூடுதலாக, உள் ஒழுங்குமுறைகளில் மாற்றங்களை உருவாக்குவது அவசியம். அவை ஒரு தனி சட்டத்தில் வழங்கப்படலாம். நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு இருந்தால், அது இந்த ஆவணத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும். சட்டம் குறிக்க வேண்டும்:

• கணக்கீட்டு காலம்;
• வேலை மாற்றங்களின் காலம்;
• கடமைகளைச் செய்வதற்கான அட்டவணை - மாற்றத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு;
• இடைவெளிகளின் காலம் மற்றும் நேரம்;
• பணியாளர் சுழற்சி உத்தரவு.

நீங்கள் ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், போக்குவரத்தில், உள்ளே உற்பத்தி ஆலைஅல்லது நிறுவனம் கேட்டரிங், கடையில் சில்லறை விற்பனை, கேஸ் ஸ்டேஷன், பார்மசி, ஃபிட்னஸ் கிளப், பொழுதுபோக்கு துறையில் அல்லது 24 மணிநேரமும் செயல்படும் நிறுவனத்தில், உங்கள் நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் அனைத்து பணிகளையும் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் மற்றும் 40 மணி நேரத்திற்குள் முடிக்க முடியும் என்பது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும். வாரத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் சாத்தியமற்றது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் என்ன செய்வது? சட்டம் ஒரு வழியை வழங்குகிறது - வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த. இத்தகைய பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஊழியர்களின் ஊதியம் நடைமுறையில் பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது. அவற்றுக்கான பதில்கள் எங்கள் கட்டுரையில் உள்ளன.

பகுதி 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளியின் கடமையை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தில் பணியின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, நீங்கள் தினசரி, வாராந்திர அல்லது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம்.

குறிப்பு! சுருக்கக் கணக்கு என்பது சிறப்பு ஒழுங்குபணி அட்டவணைகள் (ஷிப்ட் அட்டவணைகள்) அடிப்படையில் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் விநியோகம் மற்றும் கணக்கியல்

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரங்களை அமைப்பு முழுவதுமாக அல்லது சில வகையான வேலைகளைச் செய்ய முடியாத சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, இதனால் பணியின் காலம் கணக்கியல் காலம் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 104 இன் பகுதி 1). இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

விண்ணப்பத்தின் நோக்கம்

சாதாரண வேலை நேரத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், பகுதிநேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதிநேர வேலை வாரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், அதே போல் குறைந்த வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும் சுருக்கமான கணக்கியல் நிறுவப்படலாம். வேலை நேரம். ஒரு விதியாக, ஷிப்ட் வேலை அல்லது நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கு சுருக்கமான கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இல் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் கட்டாயமாகும்வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 300).

நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் கணக்கியல் காலம்

முக்கியமான! தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் சுருக்கமாக, மொத்த வேலை நேரம் இந்த காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது

சுருக்கப்பட்ட கணக்கியலின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், ஒரு நாளைக்கு மற்றும் வாரத்தின் வேலை நேரத்தின் காலம் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்டதிலிருந்து விலக அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சில நாட்களில் (வாரங்கள்) கூடுதல் நேரம் மற்ற நாட்களில் (வாரங்கள்) குறைவான வேலை மூலம் "ஈடு" செய்யப்படுகிறது, இதனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் மொத்த வேலை நேரம் தொடர்புடைய வகைக்கான இந்த காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்காது. தொழிலாளர்களின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி 1 மற்றும் 2 கட்டுரை 104).

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் தரத்தை பூர்த்தி செய்வது - சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை உருவாக்குவது - ஒரு வாரத்தில் அல்ல, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு - கணக்கியல் காலம்.

அடுத்த ஆண்டு, எங்கள் அமைப்பின் சில கட்டமைப்பு பிரிவுகளில், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு அறிமுகப்படுத்தப்படும். நீங்கள் முதலில் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கீட்டை அறிமுகப்படுத்த, முதலில், நீங்கள் ஒரு கணக்கியல் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் - ஒரு மாதம், கால் அல்லது ஒரு வருடம் வரை - மற்றும் அதில் உள்ள சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள் (பகுதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் 2). ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் நேரத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கு இது அவசியம் மற்றும் பொருத்தமான கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104 இன் பகுதி 1, ஆகஸ்ட் 31, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 22-2-3363).

அதே நேரத்தில், பகுதிநேர (குறுக்கப்பட்ட) வேலை நேரம் (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர (சுருக்கப்பட்ட) வேலை வாரங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை அதற்கேற்ப குறைக்கப்படுகிறது (கட்டுரையின் பகுதி 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104).

ஒரு மாதம், காலாண்டு U மற்றும் ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு மாதம், காலாண்டு, ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது. ஆகஸ்ட் 13, 2009 எண் 588n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி. பயன்பாட்டின் எளிமைக்காக, ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்ட தரநிலைகள் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான உற்பத்தி காலெண்டரில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

சுருக்கப்பட்ட வேலை நேர கண்காணிப்பு நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிவதில் உள்ள சிரமம் என்னவென்றால், நீங்கள் அதன் அட்டவணையை அவ்வப்போது சரிசெய்ய வேண்டும்.

மூலம்

பற்றாக்குறை ஏற்படும் கணக்கியல் காலத்தின் மாதத்தில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், மற்றும் கணக்கியல் காலத்தின் பிற மாதங்களில் கூடுதல் நேரம் "செலுத்தப்படவில்லை" என்றால், கூடுதல் மணிநேரம் அல்லது ஓய்வு நாட்களை வழங்குவதன் மூலம் பணி அட்டவணையை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம். கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் நிலையான வேலை நேரத்தை அடைவதற்காக.

எங்கள் எரிவாயு நிலையத்தில், அனைத்து ஆபரேட்டர்களும் ஒரு காலாண்டின் கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்டுள்ளனர். பணி அட்டவணையின்படி, ஒரு மாதத்தில் ஆபரேட்டர்கள் அதிக வேலை செய்கிறார்கள், மற்றொன்று, மாறாக, நிலையான வேலை நேரத்தில் பற்றாக்குறை உள்ளது. இந்த வழக்கில் பணி அட்டவணையை திருத்துவது அவசியமா?

அட்டவணையின்படி மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரம் பெரும்பாலும் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி மாதாந்திர நிலையான காலத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது. முக்கிய நிபந்தனை: கணக்கியல் காலத்திற்கு (காலாண்டு) எரிவாயு நிலைய ஆபரேட்டர்களின் பணி அட்டவணையின்படி காலாண்டுக்கு சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

கணக்கியல் காலத்தில் (காலாண்டு) மொத்த வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட நிலையான நேரங்களுக்கு ஒத்திருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் இந்த ஊழியர்களால் கூடுதல் நேரம் அல்லது சாதாரண வேலை நேரங்களின் பற்றாக்குறை பணி அட்டவணையை திருத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படாது.

பணி அட்டவணை (மாற்றங்கள்)

பணி அட்டவணைகள் (ஷிப்டுகள்) வெவ்வேறு காலகட்டங்களுக்கு வரையப்படுகின்றன. சுருக்கமான வேலை நேர பதிவைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​கணக்கியல் காலத்திற்கு ஒரு அட்டவணையை வரையலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு அட்டவணையைக் கொண்டுவருவதற்கான காலத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு விதியைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அது வரையப்பட வேண்டிய காலம் அல்ல.

பணி அட்டவணையை (ஷிப்ட்) உருவாக்கும் போது, ​​​​முதலாளி பின்வரும் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

விதி 1. ஒதுக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

விதி 2. ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளுக்கு வேலை செய்வது (பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூட) தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 இன் பகுதி 5).

விதி 3. தினசரி (ஷிப்டுகளுக்கு இடையில்) ஓய்வு காலம் ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், அதே போல் ஷிப்ட் அட்டவணையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 107).

அதே நேரத்தில், சில இயக்க முறைகளுக்கு, ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு தனி சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்படலாம்.

வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சுழற்சி முறையுடன், தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி (ஷிப்டுகளுக்கு இடையில்) ஓய்வின் காலம், மதிய உணவு இடைவேளையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 12 மணிநேரமாக குறைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நேரங்களும், வாராந்திர ஓய்வு நாட்களும் சுருக்கப்பட்டு, கணக்கியல் காலத்தில் (பிரிவு 4.3 இன் பிரிவு 4.3) வேலையிலிருந்து விடுபட்ட கூடுதல் நாட்கள் (இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்கள்) வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர்களுக்கான யுஎஸ்எஸ்ஆர் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கும் முறையின் அடிப்படை விதிகள், டிசம்பர் 31, 1987 எண். 794/ தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகம் 33-82 இனிமேல் - சுழற்சி முறையின் விதிமுறைகள்).

விதி 4. கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட வாராந்திர ஓய்வு காலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 110 (வாரத்திற்கு குறைந்தது 42 மணிநேரம்), கணக்கியல் காலத்திற்கு சராசரியாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

விதி 5. ஷிப்ட் நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் இரவில் விழுந்தால், பிறகு பொது விதிமேலும் வேலை இல்லாமல் அதன் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 96 இன் பகுதி 2).

விதி 6. வேலை மாற்றத்தின் அதிகபட்ச கால அளவு சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ரயில்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சில வகை ரயில்வே போக்குவரத்து ஊழியர்களின் பணியின் காலம் 03/05/2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ரயில்வே அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 7 ஆல் நிறுவப்பட்டது “ஆட்சியின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம், சில வகை ரயில்வே போக்குவரத்து ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகள் ரயில்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை" "

நடைமுறையில், இது பொதுவாக 10-12 மணி நேரம் ஆகும்.

விதி 7. ஊழியர்களின் ஷிப்ட்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்த மைனஸ் மணிநேரம் கணக்கிடப்படுகிறது.

விதி 8. ஒரு சிறப்பு வேலை நாள் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், அதே போல் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 94).

அத்தகைய அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​பணியாளர்களின் செயல்திறனைப் பராமரிப்பதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும் இன்றியமையாத நிபந்தனையானது குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உகந்த வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை நிறுவுவதாகும் என்பதை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, அட்டவணையில் இருக்க வேண்டும்:

1) உற்பத்தி தளத்தின் இயக்க முறைமைக்கு இணங்குதல், சரியான நேரத்தில் கட்டமைப்பு அலகு (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை, வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரத்தின் நிறுவப்பட்ட காலம்);

2) வேலை நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்களின் சரியான மாற்று;

3) சரியான ஷிப்ட் சுழற்சி;

இரவு நேர வேலை குறைவான உற்பத்தித் திறன் கொண்டது என்பதும், நிரந்தரமாக இருந்தால் உடல் நலத்திற்கு கேடு விளைவிப்பதும் தெரிந்ததே. எனவே, ஷிப்ட் முறையில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு பணி சுழற்சி செய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. ஒரு ஷிப்டில் இருந்து இன்னொரு ஷிப்டுக்கு தொழிலாளர்கள் நகர்வது ஷிப்ட் பிரேக்கிங் எனப்படும். ஷிப்ட் பிரேக்கிங் ஏறுவரிசையில் நடைபெறலாம் - மூன்றாவது ஷிப்டில் இருந்து இரண்டாவது, இரண்டாவது முதல் முதல், முதல் மூன்றாவது வரை; மற்றும் இறங்கு வரிசையில் - முதல் ஷிப்டில் இருந்து இரண்டாவது, இரண்டாவது முதல் மூன்றாவது, மூன்றாவது முதல் முதல் வரை. ஒரு நாள் விடுமுறைக்குப் பிறகு மாற்றங்களை உடைப்பது மிகவும் நல்லது.

4) ஒரே ஷிப்டுகளில் நிலையான எண்ணிக்கையிலான அடுத்தடுத்த பிரிகேட் அலகுகளை பராமரித்தல். திட்டமிடப்பட்டது ஷிப்ட் பணிகள்வழக்கமாக நிலையானது, எனவே, அவற்றை செயல்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த, அதே மாற்றங்களில் பிரிகேட் அலகுகளின் நிலையான எண் கலவையை பராமரிப்பது விரும்பத்தக்கது;

5) ஒரே ஷிப்டுகளில் படைப்பிரிவின் நிலையான பணியாளர்களை பராமரித்தல். இது படைப்பிரிவின் செயல்களின் அதிக ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்கிறது, இதன் விளைவாக, மாறும் கலவையை விட அதிக உற்பத்தித்திறன்.

பணி அட்டவணைகள் (ஷிப்டுகள்) பண்புகளின்படி வகைப்படுத்தலாம் ( மேசை 1).

அட்டவணை 1

பணி அட்டவணைகளின் வகைப்பாடு (ஷிப்ட்)

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையை ஒழுங்கமைக்கும்போது ஷிப்ட் அட்டவணை சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

கணக்கியல் காலத்திற்குள் வேலை செய்யும் நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் ஆகியவை ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான ஷிப்ட் அட்டவணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 301 இன் கட்டுரை 103, பகுதி 1). இந்த அட்டவணையை வரையும்போது, ​​சுழற்சி முறையின் போது அதன் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைப் பற்றி (மேலே அமைக்கப்பட்டுள்ள அட்டவணையை வரைவதற்கான பொதுவான விதிகளுக்கு கூடுதலாக) ஒருவர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அம்சம் 1. வேலை நேரம் என்பது வேலைக்குச் செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் செலவழித்த நாட்களை உள்ளடக்காது. இந்த நாட்கள் இடை-மாற்ற ஓய்வு நாட்களில் விழலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 301 இன் பகுதி 2).

அம்சம் 2. தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (சுழற்சி முறையின் விதிமுறைகளின் பிரிவு 4.2).

அம்சம் 3. தினசரி (ஷிப்டுகளுக்கு இடையில்) ஓய்வு காலம், மதிய உணவு இடைவேளைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 12 மணிநேரமாக குறைக்கப்படலாம் (சுழற்சி முறையின் விதிமுறைகளின் 4.3 வது பிரிவு).

அம்சம் 4. நடப்பு மாதத்தில் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (வாராந்திர தொடர்ச்சியான ஓய்வு நாட்கள்) குறைந்தபட்சம் இருக்க வேண்டும் முழு வாரங்கள்இந்த மாதம் (சுழற்சி முறையின் விதிமுறைகளின் பிரிவு 4.3), அதாவது மாதத்திற்கு குறைந்தது நான்கு நாட்கள் விடுமுறை.

அம்சம் 5. வார இறுதி நாட்கள் ஷிப்ட் அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலும், வாராந்திர தொடர்ச்சியான ஓய்வின் காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்ற விதி கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 110 சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 301 இன் பகுதி 3 மற்றும் சுழற்சி முறை குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 4.3).

அம்சம் 6. கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 301, ஷிப்ட் அட்டவணை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தொழிலாளர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது (மற்றும் ஒரு மாதம் அல்ல, கட்டுரை 103 இன் பகுதி 4 இன் பொது விதியிலிருந்து பின்வருமாறு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

சுழற்சி அடிப்படையில் பணியை ஒழுங்கமைப்பது பல வகையான பதிவுகளை பராமரிக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது ( மேசை 2).

அட்டவணை 2

வேலை நேரம் மற்றும் ஷிப்டில் தொழிலாளர்கள் செலவழித்த நேரத்தை பதிவு செய்யும் வகைகள்

சுருக்கக் கணக்கியலுடன் கூடிய ஊதியம்

சுருக்கமான கணக்கியல் வழக்கில் வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது:

• அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதங்களின் அடிப்படையில் (அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு);
• அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் (மாதாந்திர சம்பளத்தின் அளவு, ஒரு மாதத்தில் பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஷிப்டுகளிலும் பணிபுரிந்தால்; இல்லையெனில், பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியின் அளவு).

ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை குறைந்தது இரட்டிப்பாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153). ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் பகுதி 3). இந்த வழக்கில், வேலை ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் ஓய்வு நாள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல.

சுருக்கமான கணக்கியலுடன் இரவில் வேலை (22:00 முதல் 06:00 வரை) கலைக்கு இணங்க பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 154 மற்றும் ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 554 "இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அளவு அதிகரிப்பு".

குறிப்பு! இரவு வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) 20% ஆகும், இது ஒவ்வொரு மணிநேர இரவு வேலைக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது.

இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதோடு ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சட்டங்கள் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154). இவ்வாறு, இரவில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும், பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையை விடக் குறையாத கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

இரவு வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதிய உயர்வுகள் கூட்டு ஒப்பந்தம், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது பணி ஒப்பந்தம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் பகுதி 3).

சுருக்கக் கணக்கியலில், கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரால் செய்யப்படும் பணி கூடுதல் நேரமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99).

பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கூடுதல் நேர வேலை செலுத்தப்படுகிறது: முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்திற்கு குறையாது, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை. கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படலாம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 152).

ஒட்டுமொத்த வேலை நேரங்களுக்கு ஓவர் டைம் எப்போது வழங்கப்படுகிறது?

சுருக்கமான வேலை நேரக் கணக்கைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​வேலை நேரத் தாளின் படி கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிட்டு கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஓவர் டைம் என்பது பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரியும் நேரத்திற்கும் கணக்கியல் காலத்திற்கு இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசம் என வரையறுக்கப்படுகிறது (ஆகஸ்ட் 31, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 22-2-3363).

சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனத்தில், கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். பணியாளர் 184 மணிநேரம் அல்லது 16 ஷிப்டுகள், ஜூலை 2012 இல், அட்டவணைக்கு ஏற்ப பணியாற்றினார். அதே நேரத்தில், 40 மணிநேர வேலை வாரத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் இந்த மாதம் 176 மணிநேரமாக இருந்தது. இதனால், ஊழியர் 8 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் பெற்றார். இந்த வழக்கில், 2 மணிநேரம் ஒன்றரை முறையும், 6 மணிநேரம் இரட்டிப்பாகவும் செலுத்தப்படும்.

வேலை செய்யாத நாட்களில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? விடுமுறைவேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன்?

சுருக்கக் கணக்கியலுடன், விடுமுறை நாட்களில் வேலை என்பது பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களில் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு இரட்டை கட்டணம் திரட்டப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​விதிமுறைக்கு அதிகமாகச் செய்யப்படும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே இரட்டிப்பாக செலுத்தப்பட்டுள்ளது (விளக்கம் எண். 13/பி-21 இன் பிரிவு 4 “இழப்பீட்டில் 08.08.1966 எண். 465/P-21 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம், சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழுவின் தீர்மானம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தேதி 30.11.2005 எண் GKPI05-1341). வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வேலையின் சட்டப்பூர்வ தன்மை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது இந்த நிலை. கலையின் அடிப்படையில் அதே நேரத்தில் அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152, மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153 நியாயமற்றதாகவும் அதிகப்படியானதாகவும் இருக்கும்.

எங்கள் நிறுவனத்தின் கிடங்கில், ஆபரேட்டர்கள் ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்டுள்ளனர், கணக்கியல் காலம் கால் பகுதி. கணக்கியல் காலத்தின் நடுவில், ஆபரேட்டர்களில் ஒருவர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதினார். சிரமம் என்னவென்றால், அட்டவணையின்படி, முதல் மூன்று மாதங்களில் பணியாளர் உற்பத்தி காலெண்டரால் இந்த காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்ய வேண்டும், அடுத்த மூன்று மாதங்களில் - குறைவாக. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறாமல் இருக்க, அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு சரியாக பணம் செலுத்துவது என்று சொல்லுங்கள்?

கணக்கியல் காலம் முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அத்தகைய ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முந்தைய மாதங்களில் கூடுதல் நேரம் வைத்திருந்தால், உண்மையில் வேலை செய்த காலத்திற்கான உற்பத்தி காலெண்டரின் படி அவருக்கு நிலையான வேலை நேரத்தை முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். அவரால் (கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை). இந்த விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேர வேலையாகக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் இதுபோன்ற மணிநேரங்களை அடுத்த மாதங்களில் பற்றாக்குறையால் ஈடுசெய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒரு பணியாளரை ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை மீறல் இல்லை கூடுதல் நேர வேலைஇருக்க முடியாது.

இதழ்: பணியாளர் அடைவு, ஆண்டு: 2012, எண்: எண். 11
ஓர்லோவா எலெனா வாசிலீவ்னா

• பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம்

வேலை நேரத்தின் மொத்த பதிவு (தொழிலாளர் குறியீட்டில் சரியான சொல் "") புறநிலை காரணங்களால், வேலை வாரத்தின் சாதாரண நீளம் கவனிக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்ட் வேலையின் போது. பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான நுணுக்கங்கள் மற்றும் சுருக்கமான கணக்கியலைப் பயன்படுத்தும் போது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்

சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு பணியாளரின் பணியின் காலத்தை இயல்பாக்குகிறார். முக்கிய அளவுகோல்கள் (1) வேலை நேரத்தின் அளவு (2) நிறுவப்பட்ட நேர இடைவெளி. தொழிலாளர் கோட் பொதுவாக வேலையின் இயல்பான கால அளவை வரையறுக்கிறது, இது அதிகபட்சம், 40 மணி நேர வேலை வாரம் (கட்டுரை 90). பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை தனிப்பட்ட முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஒவ்வொரு நபரின் வேலை நேரத்தையும் தனித்தனியாக நேர தாளில் பதிவு செய்கிறார்.

வேலை நேர பதிவு படிவம் மற்றும் அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதைப் பார்க்கவும் "வேலை நேர தாள் - படிவம் T-13 (படிவம்)" .

அறியப்பட்டபடி, கணிசமான எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்கள் ஒரு பணி அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதன் தினசரி கால அளவு பாரம்பரியமான 8 மணிநேரத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. வேலை நாள். இவை மக்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் (மருத்துவம், வர்த்தகம், சேவைத் துறை, போக்குவரத்து போன்றவை) அல்லது நீண்ட உற்பத்தி சுழற்சியுடன் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கின்றன. "நீண்ட உற்பத்தி சுழற்சி" என்ற கருத்து தொழில்நுட்ப நீளம் என்று பொருள் உற்பத்தி செயல்முறைசட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகம்.

அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் பராமரிப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதிப்படுத்த, முதலாளி அறிமுகப்படுத்துகிறார் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை . பெரும்பாலும், இந்த ஆட்சியுடன், வாராந்திர அல்லது தினசரி வேலையின் நிறுவப்பட்ட, தரப்படுத்தப்பட்ட கால அளவை பராமரிக்க இயலாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாரம் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் உள்ளது, அடுத்த வாரம் அவர்களுக்கு இலவச நேரம் உள்ளது. வேலை நேரத்தின் சாதாரண கணக்கியலில், கூடுதல் நேரம் இருக்க வேண்டும் கூடுதல் நேரமாக செலுத்த வேண்டும் . ஆனால் இது நடப்பதைத் தடுக்க, சட்டமன்ற உறுப்பினர் முதலாளி அதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறார் (கட்டுரை 104). இதன் பொருள் வேலை நேரம் ஒரு வாரத்திற்கு அல்ல, ஆனால் வேறு காலத்திற்கு (இரண்டு வாரங்கள், ஒரு மாதம், மூன்று மாதங்கள், முதலியன) கணக்கிடப்படுகிறது.

தரநிலைப்படுத்தலின் நோக்கத்திற்காக வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கு முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காலம் கணக்கியல் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. செயல்படுத்தும் காலம் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்கணக்கியல் காலம் சாதாரண வாராந்திரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தின் வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. பொது வழக்கில் கணக்கியல் காலத்தின் அதிகபட்ச நீளம் 1 வருடம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104).

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவுஅனைத்து பணியாளர்களுக்கும் மற்றும் குறிப்பிட்ட சில குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் குழுக்களுக்கும் முதலாளியால் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்மற்றும் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை.

வேலை நேர அட்டவணை மற்றும் அதை தொகுப்பதற்கான நடைமுறை, பார்க்கவும் "2018 க்கான வேலை நேர அட்டவணை - பதிவிறக்க படிவம்" .

அதனால், சுருக்கமான வேலை நேர பதிவுபுறநிலை காரணங்களுக்காக, ஒரு வாரத்திற்கு சாதாரண வேலை காலத்தை பராமரிக்க இயலாது, ஒரு வேலை வாரத்தில் ஏற்படும் விலகல்களை ஈடுசெய்யும் வகையில், அந்த பணியிடங்களை மேற்கொள்வது நல்லது. காலம். பயன்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்குறிப்பாக, ஷிப்ட் வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 300), நெகிழ்வான வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 102) மற்றும் ஷிப்டுகளில் வேலை (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103) ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுக்கான ஊதியம் - கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு பொது விதியாக, வேலை செய்யும் நேரத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் இரண்டு ஊதியக் கணக்கீட்டு முறைகள் உள்ளன:

• பின்னால் அடிப்படை மதிப்புமாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது;
• அடிப்படை வீதம் ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதமாகும்.

ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும் முறை, சம்பளத்தை அடிப்படை மதிப்பாக எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​1 மாத கணக்கியல் காலத்திற்கு வசதியானது. உங்களுக்கு தெரியும், சம்பளம் சாதாரண வேலை நேரத்தில் ஒரு மாதம் வேலை செய்யும் போது அமைக்கப்படுகிறது. ஒரு மாதத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலத்திற்குள், ஒவ்வொரு வேலை வாரத்திற்கும் பணிபுரியும் நேரம் 40 மணிநேரம் (பொதுவாக) நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக, கணக்கியல் காலத்தில், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் மொத்த காலம் ஒத்திருக்கிறது. அந்த மாதத்தின் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மணிநேர விதிமுறை.

கணக்கியல் காலத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும் போது, ​​மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளக் கணக்கீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துவது சிரமமானது மற்றும் தவறானது. குறிப்பு காலம், எடுத்துக்காட்டாக, பல மாதங்கள் என்றால், வேலை நேரத்தின் நீளம் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் இயல்பிலிருந்து மாறுபடும். ஆனால் பொதுவாக, மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில், உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரங்களின் காலம் விதிமுறைக்கு சமம். சம்பளத்தை கணக்கீட்டின் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொண்டால், சம்பளத்திற்கு சமமான அதே தொகையில் உழைப்புக்கான ஊதியம் வேறுபட்ட உழைப்புக்கு வழங்கப்படும் சூழ்நிலை எழுகிறது, இது வேலை நேரத்தின் அளவிற்கு விகிதாசாரமாகும்.

எனவே, ஒரு மாதத்தைத் தவிர வேறு ஒரு கணக்கியல் காலத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிட, மணிநேர கட்டண விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு உட்பட்டு (ஆகஸ்ட் 13 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு) 2009 எண். 588n).

உதாரணமாக, டிசம்பர் 2018 இல் 21 வேலை நாட்களைக் கொண்ட 5 நாள், 40 மணிநேர வாரத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவோம்:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

டிசம்பரில் விதிமுறை 167 வேலை நேரமாக இருக்கும்.

வார இறுதி நாட்களிலோ அல்லது விடுமுறை நாட்களிலோ மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது?

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு சொந்த நாட்கள் விடுமுறை உண்டு. அதனால் தான் பொது விதிகள்விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு உயர்த்தப்பட்ட ஊதியம் இங்கு பொருந்தாது. ஆனால் விடுமுறை நாட்களை மாற்றும் போது சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. அவற்றைப் பற்றி இதில் படியுங்கள் கட்டுரை .

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், மறுவேலை இருந்தால் என்ன செய்வது?

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேரம் ஆகும். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதன் சொந்த விதிகளைக் கொண்டுள்ளது, இது ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த விதிகளைப் பற்றி படிக்கவும் .

ஒரு ஊழியர் முழு கணக்கியல் காலத்தையும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் கணக்கியல் காலத்தை முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தார், விடுமுறையில் இருந்தார், வெளியேறினார்), அவருக்கு ஒரு குறைக்கப்பட்ட தரநிலை கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, தவறவிட்ட நேரம் பொதுவான விதிமுறையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. இந்த துண்டிக்கப்பட்ட தரநிலையை காலத்தின் முடிவில் மீறினால், அவர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள் அதிக நேரம் மாறாக, குறைந்த நேரம் வேலை செய்திருந்தால், உண்மைக்குப் பிறகு அவர்கள் வேலைக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். சரியான காரணங்களுக்காக ஊழியர் வேலை நேரம்/நாட்களை தவறவிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

முடிவுகள்

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவுஷிப்ட் வேலை, சுழற்சி வேலை மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊதிய அமைப்பு கணக்கியல் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தொழிலாளர் குறியீடு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் வேலை செய்ய வழங்குகிறது. நடைமுறையில், எல்லா நிறுவனங்களும் இந்த அனுமானத்தைப் பயன்படுத்துவதில்லை. ஒரு விதியாக, இது கணக்கீட்டில் சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. வேலை நேரத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கண்காணிப்பது என்பதைப் பற்றி மேலும் பார்ப்போம்.

இலக்கு

அதை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன், அது ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்களில், வாராந்திர அல்லது தினசரி வேலை நேரத்தை கவனிக்க முடியாது. இது அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. எனவே, ஓட்டுநர்களின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்களுக்கான வேலையின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த இது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது. இது கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 104 டி.கே.

சாரம்

சுருக்கமான கணக்கியல் விஷயத்தில் வேலை நேரத்திற்கான கணக்கியல் வாராந்திர வேலை காலத்திற்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காட்டி தொழில்முறை செயல்பாட்டின் காலத்தை தீர்மானிக்கிறது. ஷிப்ட் அட்டவணை அல்லது பகுதி நேர வேலையின் போது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, பணியின் உகந்த காலம் குறைக்கப்படும். எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில், அதன் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, மக்கள் 24, 36, 35 அல்லது 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் அட்டவணையை நிறுவ முடியாது என்றால், சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் திட்டம் மிகவும் வசதியாகவும் பொருத்தமானதாகவும் இருக்கும். முதலாளி தொழிலாளர் செயல்முறையை திறமையாக ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம்) ஒரு பணியாளரால் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் காலம் (மணிநேரம்) மாறுபடலாம். இங்கே முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், காலத்திற்குள் கால அளவு சமநிலையில் உள்ளது.

திட்டத்தின் அறிமுகம்

கலை விதிகளின்படி, வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான விதிகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104 நிறுவனத்தில் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு அமைப்பு அத்தகைய நடைமுறையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளித்த சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் அதை தேவையற்றதாகப் பயன்படுத்தவில்லை. இருப்பினும், பின்னர் அத்தகைய திட்டம் தேவைப்பட்டது. ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணியாளர்களுடன் வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வது மிகவும் வசதியானது என்று நிர்வாகம் முடிவு செய்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். அப்படியானால், உத்தரவை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துவது? கட்டணத் திட்டங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்யும் ஆவணமாக ஆர்டர் செயல்படுகிறது. கையொப்பமிடுவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் தலைவர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 190 இன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அதற்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளின் விதிகள் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் உடன்படிக்கையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றுக்கான மாற்றங்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் கலந்துரையாடப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். கூடுதலாக, கலை. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 22, மேலாளர் நேரடியாக தொடர்புடைய அனைத்து உள்ளூர் செயல்களிலும் கையொப்பமிடுவதற்கு எதிராக ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்பாடுஊழியர்கள். எனவே, பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் புதுமைகள் குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஆர்டர் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும்?

சில நிறுவனங்களில், சுருக்கமான கணக்கியலின் போது வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது கட்டாயமாகும். குறிப்பாக, இது ஷிப்ட் முறைக்கு பொருந்தும். இந்த தேவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 300 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. கலை படி. 297 ஷிப்ட் வேலை என்பது தொழிலாளர் செயல்முறையை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவத்தைக் குறிக்கிறது, இது ஊழியர்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, அவர்களின் தினசரி வீடு திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது. நெகிழ்வான அட்டவணையில் இயங்கும் ஓட்டுநர்களின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைப் பயன்படுத்தவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 102 வது பிரிவின்படி, இந்த வழக்கில் வேலை நாளின் நீளம் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட காலங்களுக்கு (வாரம், நாள், மாதம், முதலியன) மொத்த மணிநேரத்தை பணியாளர் நிறைவு செய்வதை நிறுவனம் உறுதி செய்ய வேண்டும். ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது சுருக்கமான கணக்கைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. இந்த அட்டவணை கலையில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. 103 டி.கே. உற்பத்தி செயல்முறையின் காலம் அனுமதிக்கப்பட்ட தினசரி வேலையின் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய அட்டவணையானது உபகரணங்களின் திறமையான செயல்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது. இந்த முறை தொழில்துறை நிறுவனங்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்கள், வர்த்தக நிறுவனங்கள் மற்றும் கேட்டரிங் நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானது.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுக்கான கட்டணம்

ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கணக்கீட்டுத் திட்டத்தில் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தினால், அத்தகைய நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகள் பாரம்பரியமானவற்றிலிருந்து விலகிச் செல்கின்றன என்று அர்த்தம். எனவே, இது விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில், இரவில், முதலியன மக்களின் முறையான பயன்பாடாக இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த கட்டண விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த வழியில், நிறுவனம் வழக்கமான அட்டவணையில் இருந்து விலகல்களுக்கு ஈடுசெய்கிறது. எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளின்படி, "தீவிர" நிலைமைகளில் வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து அதிக சம்பளம் முதலாளியை விடுவிக்காது. கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம், அத்துடன் முழு கணக்கீட்டு முறையும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வகுக்கப்படுகின்றன, பிற உள்ளூர் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டு நேரடியாக ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்படுகின்றன. இந்த தேவை கலையில் உள்ளது. 135 டி.கே.

சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரப் பதிவுடன் கூடிய கூடுதல் நேர நேரம்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இல் ஒரு விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ஓவர் டைம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட (வழக்கமான) மணிநேரத்தை விட அதிகமாக செய்யப்படும் வேலையாகக் கருதப்படுகிறது. மேலும், அவர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு வரிசையில் இரண்டு வாரங்களுக்கு 4 ஐ தாண்டக்கூடாது மற்றும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம். கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும் செயல்முறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் கூடுதல் நேரம் முதல் 2 மணிநேரங்களுக்கு ஒன்றரை முறைக்கு குறைவாகவும், மேலும் மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்புக்கு குறைவாகவும் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. ஒரு வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிறுவலாம். பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு மேற்கொள்ளப்படாது. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு காலங்களைப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அவர்களின் கால அளவு கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

கணக்கீட்டு முறை

மொத்தமாக வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்யும் போது மேலதிக நேரங்களை நிறுவுவது பொதுவாக கடினம் அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் காலம் உகந்ததாக இருக்கக்கூடாது. இந்த தரநிலைக்கு மேல் வேலை செய்யும் எதுவும் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீடுகளின் போது சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். சட்டத்தின்படி, மொத்த கூடுதல் நேரத்தின் ஆரம்ப 2 மணிநேரம் ஒன்றரை விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்ற அனைத்தும் - இரட்டிப்பாகும். அவை எப்போது நடந்தன என்பது முக்கியமல்ல: ஒரு நாள் அல்லது முழு காலகட்டத்திலும். இந்த நுட்பம்தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இருப்பினும், இது உண்மையான சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கவில்லை. எனவே, ஒரு வருடத்திற்கு அதிகபட்ச கணக்கியல் காலம் நிறுவப்பட்டால், அதன் முடிவில் பணியாளர் போதுமான அளவு குவிந்திருக்கலாம். ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைமணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை. நடைமுறையில், கணக்கீட்டிற்கு சற்று வித்தியாசமான அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் சராசரியாக இரண்டு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லாத கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒன்றரை வீதம் செலுத்துகிறது. மீதி இருமடங்காக இழப்பீடு வழங்கப்படும். இந்த நுட்பம் மிகவும் தர்க்கரீதியானதாகத் தெரிகிறது. உண்மை என்னவென்றால், குறிப்பிட்ட வேலை நாட்கள் தொடர்பாக மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவ முடியாது, ஏனெனில், சுருக்கமான கணக்கியல் விதிகளின்படி, ஒரு நாளில் கூடுதல் நேரத்தை மற்றொரு நாளில் குறைவான வேலை மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும். ஆனால் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் விதிகள் இந்த அணுகுமுறையின் சட்டவிரோதத்தைக் குறிக்கின்றன.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள்

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சுருக்கப்பட்ட கணக்கீட்டின் போது வேலை நேரம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது? விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் நடவடிக்கைகளுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சிரமங்கள் அடிக்கடி எழுகின்றன. எனவே, வல்லுநர்கள், கணக்கீட்டுத் திட்டங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​பின்வரும் அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அட்டவணை கூடுதல் நேரத்தைக் குறிக்கவில்லை என்றால், விடுமுறை நாட்கள், சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்வது வார நாட்களில் ஓய்வு மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஆனால் ஒரு சட்டமன்ற உறுப்பினரின் கருத்து உள்ளது. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணை அல்ல, ஆனால் செயலாக்கத்தால் ஈடுசெய்யப்படலாம் என்று கூற முடியாது. பொதுவாக வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​இழப்பீடு தொகையை விட இருமடங்காக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தில் இதைப் பற்றிய நேரடி அறிவுறுத்தல்கள் எதுவும் இல்லை. இது சம்பந்தமாக, சில கணக்காளர்கள் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுக்கு பொதுவான நடைமுறை பொருந்தாது என்று நம்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில் சட்டத்தின் நுணுக்கங்கள் பல்வேறு அதிகாரிகளால் விளக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, சுருக்கமான கணக்கியல் தொடர்பான தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இல் ஒரு உட்பிரிவு இல்லாதது உண்மையில் அதற்கு இரட்டை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது என்று அர்த்தம். மேலும் ஒரு நுணுக்கத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும். சட்டத்தின் படி, அதிகரித்த ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கு கூடுதல் அடிப்படை உள்ளது - கூடுதல் நேர வேலை. ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியுமா என்பதில் பல நிபுணர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர்? உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு ஒன்று இதற்கு தெளிவான எதிர்மறையான பதிலை அளித்துள்ளது. வேலை செய்யாத நாளுக்கு (விடுமுறை/வார இறுதி) மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த வழக்கில் கூடுதல் நேரம் ஈடுசெய்யப்படாது.

கணக்கீடு

வேலை நேரத்தின் பார்வை சுருக்கப்பட்ட கணக்கீட்டைப் பார்ப்போம் - ஊதியக் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு. நிறுவனம் ஒரு மாத காலத்தை நிறுவியுள்ளது. ஜனவரி 2011 இல், ஊழியர் 13 ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தார், அவற்றில் ஒவ்வொன்றும் 10 மணிநேரம் விடுமுறை. இரவு நேரங்கள் இல்லை. 230 r/h. ஜனவரி மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிட, விதிமுறைப்படி வேலைக்கான ஊதியத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்: 120 மணிநேரம் x 230 ரூபிள். = 27,600 ரூபிள்.

இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படாது. இவ்வாறு, பெற வேண்டிய மொத்த தொகை: 4600 + 27,600 = 32,200 ரூபிள்.

ஒரு சிறப்பு வழக்கு

கணக்கியல் காலத்தில் பற்றாக்குறை இருக்கலாம். இதன் பொருள் ஊழியர் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக ஈடுபட்டுள்ளார். இந்த நிலைமை முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் தவறு மூலம் ஏற்படலாம். ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் அதன் சொந்த கணக்கீடு உள்ளது. எனவே, இணங்கவில்லை என்றால் தொழிலாளர் தரநிலைகள்மற்றும் வேலை பொறுப்புகள்முதலாளியின் தவறு மூலம் எழுந்தது, பின்னர் வேலைக்கான கட்டணம் சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இல்லை, இது உண்மையான நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அத்தகைய உத்தரவு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 155 இல் உள்ளது. இவ்வாறு, முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஒரு ஊழியர் தேவையான நேரத்தை வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு ஏற்ப சம்பளத்தைப் பெறுவார். ஊழியர் குற்றவாளியாக இருக்கும் வழக்குகளுக்கு வேறுபட்ட நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், வேலை தவறியதற்கான சரியான மற்றும் மன்னிக்க முடியாத காரணங்களை சட்டம் வழங்குகிறது. எனவே, நோய், விடுமுறை மற்றும் பிற ஒத்த சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் சராசரி சம்பளம் பெறுகிறார். காரணங்கள் செல்லுபடியாகவில்லை என்றால், எந்த கட்டணமும் செலுத்தப்படாது.

காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் இருந்தால் எப்படி எண்ணுவது?

நிபுணர்கள் ஒரு கணக்கீட்டு முறையை உருவாக்கியுள்ளனர், இது சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குகிறது மற்றும் நிறுவனத்தில் உண்மையான நிலைமையை பிரதிபலிக்கிறது (வேலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது). ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்காளர் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்குள் ஊழியர் நிறுவனத்தில் ஈடுபட்டிருந்த உண்மையான காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் கட்டணம் ஒரு தொகையில் செய்யப்படுகிறது. முழு காலகட்டத்தின் முடிவுகளையும் தொகுக்கும்போது, ​​கூடுதல் நேர நேரங்கள் அடையாளம் காணப்படும். மூலம் பொது ஒழுங்குமுதல் 2 க்கு, பாதி பந்தயம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்ற அனைவருக்கும் - ஒன்று. கணக்காளர் இவ்வாறு குணகத்தைப் பயன்படுத்துகிறார். 0.5 மற்றும் 1. கணக்கியல் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களும் ஏற்கனவே ஒரு தொகையில் ஈடுசெய்யப்பட்டதாக அவை காட்டுகின்றன.

பணி

இன்னொரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். பணியாளர் பணி நேரத்தை பதிவு செய்ய, ஒரு சுருக்கமான நடைமுறை நிறுவப்பட்டது. அறிக்கையிடல் காலம் கால் பகுதி. பணியாளரின் கட்டண விகிதம் 200 ரூபிள் / மணிநேரம். முதல் காலாண்டில் நாற்பது மணி நேர வாரத்திற்கான சாதாரண மணிநேரம் 454 ஆக அமைக்கப்பட்டது. ஊழியர் தனது நோய் காரணமாக மற்றொரு பணியாளரை மாற்ற வேண்டியிருந்தது. இதன் விளைவாக, முதல் காலாண்டில் 641 மணிநேரம் வேலை செய்யப்பட்டது:

எனவே, கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை: 641 - 454 = 187.

ஒவ்வொரு கணக்கியல் மாதத்திலும், பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தைப் பெற்றார். இது சம்பந்தமாக, நிறுவப்பட்ட காலங்களுக்கு அப்பாற்பட்ட காலங்கள் ஒரு சிறிய தொகையில் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. செயலாக்கத்தின் முதல் 2 மணிநேரத்திற்கு, கட்டணம் பின்வருமாறு இருக்கும்: 0.5 x 200 ரூபிள் / மணிநேரம் x 2 மணிநேரம் = 200 ரூபிள்.

மீதமுள்ள 185 மணிநேரம் (187 - 2) ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது: 185 மணிநேரம் x 200 ரூபிள் / மணிநேரம் x 1.0 = 37,000 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, மார்ச் மாத சம்பளத்துடன், ஊழியர் முதல் காலாண்டில் கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான ஊதியத்தைப் பெறுவார். இந்த மாதத்திற்கான சம்பளம் உண்மையான அளவுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது: 212 மணிநேரம் x 200 ரூபிள் / மணிநேரம் = 42,200 ரூபிள்.

அட்டவணைக்கு வெளியே சம்பளக் கணக்கீடு

ஒரு நிறுவன ஊழியருக்கு சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அறிக்கையிடல் காலம் ஒரு மாதம். ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 18 ஆயிரம் ரூபிள். உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம், 151 என்பது மணிநேரங்களின் உகந்த எண்ணிக்கை. பிப்ரவரியில், ஊழியர் 161 மணிநேரம் பணிபுரிந்தார், அவர்களில் எட்டு பேர் அட்டவணைக்கு வெளியே இருந்தனர் மற்றும் பிப்ரவரி 23 அன்று விழுந்தனர். கூட்டு ஒப்பந்தம் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் இரு மடங்கு தொகையில் கூடுதல் இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொது விதியின் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. ஒரு பணியாளரின் சராசரி மணிநேர சம்பளம்: 18 ஆயிரம் ரூபிள். / 151 மணிநேரம் = 119.21 ரூபிள் / மணிநேரம்.

வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு ஏற்ப, பிப்ரவரி மாதத்திற்கான சம்பளம் சமம்: 119.21 ரூபிள் / மணிநேரம் x 161 மணிநேரம் = 19,192.81 ரூபிள்.

விடுமுறையில் வேலைக்கான இழப்பீடு: 119.21 x 8 மணிநேரம் x 1.0 = 953.68 ரூபிள்.

கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையானது, அட்டவணைக்கு வெளியே விடுமுறையில் வேலை செய்த முதல் இரண்டு மணிநேரங்களைக் கழித்தல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 161 - 151 - 8 = 2.

முதல் 2 மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் உண்மையான நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது ஒற்றை ஒன்று ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. எனவே: 119.21 x 2 மணிநேரம் x 0.5 = 119.21 ரப்.

இவ்வாறு, பிப்ரவரியில் பணியாளர் பெறுவார்: 19,192.81 ரூபிள். + 119.21 ரப். + 953.68 ரப். = 20,265.70 ரூபிள்.

அட்டவணைக்குள் கணக்கீடு

முந்தைய உதாரணத்தின் நிபந்தனைகளை எடுத்துக் கொள்வோம். ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி 8 மணிநேரம் வேலை செய்யப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம், தேவையான வரம்புக்கு மேல் வேலை இல்லை. விடுமுறையில் ஒரு ஊழியரை அழைத்து வருவதற்கான இழப்பீடு இருமடங்காக கணக்கிடப்படும் என்று கூட்டு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது. ஓவர்டைம் மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது - முதல் 2 நேரத்திற்கு ஒன்றரை நேரம், அடுத்தடுத்தவர்களுக்கு - இரட்டை விகிதத்தில். பணியாளர் தேவையான முழு காலத்திற்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்ததால், அவர் 18 ஆயிரம் ரூபிள் முழு சம்பளத்தைப் பெறுவார். விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிட, சராசரி மணிநேர வருவாயை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். முந்தைய வழக்கைப் போலவே, இது 119.21 ரூபிள் / மணிநேரமாக இருக்கும். விடுமுறைக்கான இழப்பீடு: 119.21 x 1.0 x 8 மணிநேரம் = 953.68 ரப்.

இதன் விளைவாக, பிப்ரவரிக்கான கட்டணம் சமமாக இருக்கும்: 18 ஆயிரம் ரூபிள். + 953.68 ரப். = 18,953.68 ரப்.

இரவில் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

தொழிலாளர் சட்டத்தின் 96 வது பிரிவு 22.00 முதல் 6.00 வரையிலான காலத்தை இரவு நேரமாக அங்கீகரிக்கிறது. இந்த வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும், பணியாளருக்கு பாரம்பரிய வேலை நிலைமைகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. இது கோட் பிரிவு 154 இன் முதல் பகுதியில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பல தொழில்களுக்கு, கூடுதல் ஊதியத்தின் அளவுகள் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதார நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அவர்களின் சம்பளம்/விகிதத்தில் 50% தொகையில் ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த தேவை மாநில மற்றும் நகராட்சி மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். ஊழியர்களுக்கு வணிக நிறுவனங்கள்கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் அதன் தொகை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

திரட்டல் திட்டம்

மருத்துவமனை சுருக்கமான நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி, இரவில் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு அவர்களுக்கு 50% தொகையில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. அறிக்கையிடல் காலம் ஒரு மாதம். ஒரு மருத்துவரின் மணிநேர விகிதம் 100 ரூபிள் / மணி. பிப்ரவரியில், ஊழியர் தனது கடமைகளை 161 மணிநேரம் செய்தார், அதில் 15 மணிநேரம் இரவில் இந்த மாதம் 151 மணிநேரம் ஆகும். பிப்ரவரி மாதத்திற்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம். முதலாவதாக, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 161 - 151 = 10 மணிநேரம்.

வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு, நிபுணர் பெறுவார்: 161 மணிநேரம் x 100 ரூபிள்/மணிநேரம் = 16,100 ரூபிள்.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் 2 மணிநேரத்திற்கு, மருத்துவருக்கு உரிமை உண்டு: 100 ரூபிள் / மணிநேரம் x 2 மணிநேரம் x 0.5 = 100 ரூபிள்.

0.5 இன் குணகம் கணக்கு நேரம் மற்றும் ஒரு அரை கட்டணத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது (உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது ஒற்றைத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது). மீதமுள்ள 8 மணிநேரத்திற்கு (10 - 2) இழப்பீடு பின்வருமாறு இருக்கும்: 8 x 100 ரூபிள் / மணிநேரம் x 1.0 = 800 ரூபிள்.

உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது ஒரு தொகை ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதால், இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதில் 1.0 குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இரவுக்கான ஊதியம்: 100 ரூபிள்./மணி நேரம் x 15 மணிநேரம் x 50% = 750 ரூபிள்.

இவ்வாறு, பிப்ரவரி இறுதியில், மருத்துவர் பெறுவார்: 16,100 ரூபிள். + 800 ரூபிள். + 100 ரூபிள். + 750 ரப். = 17,750 ரூபிள்.

நம்பகத்தன்மை

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு சுருக்கமான நேர கண்காணிப்பு திட்டத்துடன், ஒரு ஊழியர் அதிக வேலை அல்லது குறைவான வேலை செய்யலாம். பிந்தையது நிகழ்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இல்லாதபோது. ஷிப்ட் (வேலை நாள்) இல்லாமல் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இருந்து தொடர்ந்து இல்லாததாக இது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. நல்ல காரணங்கள். இந்த விளக்கம் கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 81, துணை. பத்தி 6 இன் "a". இந்த வார்த்தைகள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் எந்தவொரு ஆட்சிக்கும் பொருந்தும். இது சம்பந்தமாக, நிறுவனம் ஒரு நல்ல காரணமின்றி சுருக்கமான வேலை நேரத்தைக் கண்காணிப்பதைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இருந்து தொடர்ந்து இல்லாமல் இருந்தால், இது பணிக்கு வராதது எனக் கருதலாம். அதன்படி, இந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளம் திரட்டப்படவில்லை. வராதது ஒரு ஒழுங்கு மீறல் என்று சொல்வது மதிப்பு. சரியான காரணமின்றி இல்லாத பட்சத்தில், பணியமர்த்துபவர் பணியாளரிடம் இருந்து விளக்கம் பெற வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் மீறல்களுக்கு பல்வேறு அபராதங்களை வழங்குகிறது: எச்சரிக்கை முதல் பணிநீக்கம் வரை. சூழ்நிலைகள், தீவிரம் மற்றும் குற்றங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

முடிவுரை

பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தில் சுருக்க கணக்கியல் நடைமுறையின் பயன்பாடு எந்த குறிப்பிட்ட சிரமங்களுடனும் இல்லை. முக்கிய பிரச்சனைகள், ஒருவேளை, வார இறுதி நாட்களில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்கள் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் சந்தர்ப்பங்கள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: அட்டவணையில் அல்லது அதற்கு வெளியே. அதன்படி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய நிகழ்வுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் கட்டுரையில் தெளிவாக வழங்கப்பட்டுள்ளன. திட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட குறைவான காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் இருந்த சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தவரை, ஏற்பட்ட சூழ்நிலைகளையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

இப்படிப்பட்ட ஆட்சியில்? பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் மொத்த வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நுணுக்கங்கள் என்ன?

அவர்களின் செயல்பாடுகளின் குறிப்பிட்ட தன்மை காரணமாக, பல மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களில், சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவ முடியாது. இது சம்பந்தமாக, இந்த நிறுவனங்கள் வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்ய வழங்குகின்றன. அத்தகைய கணக்கியல் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம், அத்தகைய ஆட்சியின் கீழ் ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி கட்டுரையில் பேசுவோம், மேலும் கருத்தில் கொள்வோம் பல்வேறு நுணுக்கங்கள்அதன் கணக்கீடு.

ஆரம்பத்தில், சாதாரண வேலை நேரம் கலைக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவுபடுத்துவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91 மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். இருப்பினும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு சட்டம் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

a) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92:

• 16 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• 16 முதல் 18 வயது வரையிலான தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• பணிச்சூழல்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியிடங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள் 3 வது அல்லது 4 வது பட்டத்தின் உழைப்பு அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் - வாரத்திற்கு 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 320: தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு - 36 மணி நேர வேலை வாரம் (கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின்படி), அவர்களுக்கு குறுகிய வேலை வாரம் வழங்கப்படாவிட்டால். கூட்டாட்சி சட்டங்கள். இந்த வழக்கில், ஒரு முழு வேலை வாரத்திற்கான அதே தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது;

c) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 333: கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

ஈ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350: க்கு மருத்துவ பணியாளர்கள்- இனி இல்லை
வாரத்திற்கு 39 மணிநேரம்.

வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, கொடுக்கப்பட்ட வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் கவனிக்க முடியாவிட்டால், கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் காலம் (மாதம்) வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது , காலாண்டு, முதலியன) சாதாரண தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இல்லை. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் அபாயகரமான மற்றும் (அல்லது) வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய ஆபத்தான நிலைமைகள்உழைப்பு - மூன்று மாதங்கள். வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்து,
இது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104).

மொத்தத்தில் பதிவு செய்யும் போது நிலையான வேலை நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக தீர்மானிப்பது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. பகுதி நேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை அதற்கேற்ப குறைக்கப்படுகிறது. தற்போது, ​​வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து சில காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகஸ்ட் 13 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. , 2009 எண். 588n. இந்த வரிசையில் கணக்கிடப்பட்ட நிலையான வேலை நேரம் அனைத்து வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளுக்கும் பொருந்தும். குறிப்பிட்ட நடைமுறையின்படி, குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலகட்டங்களுக்கான நிலையான வேலை நேரம், தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தின் அடிப்படையில் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் கணக்கிடப்பட்ட அட்டவணையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

• 40 மணி நேர வேலை வாரம் - எட்டு மணி நேரம்;
• வேலை வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், நிறுவப்பட்ட வேலை வாரத்தை ஐந்து நாட்களாகப் பிரிப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் நீளம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: மணிநேர வேலை வாரத்தின் நீளம் (40, 39, 36, 30, 24, முதலியன) 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, அதன்படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் காலெண்டருக்கு, பின்னர், அதன் விளைவாக வரும் மணிநேரங்களில் இருந்து, கொடுக்கப்பட்ட மாதத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கழிக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. ஆண்டு முழுவதும் நிலையான வேலை நேரம் இதே முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​​​பணியாளர் தனது பணியிடத்தை பராமரிக்கும் போது பணி கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரத்தை அதிலிருந்து விலக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்க (எடுத்துக்காட்டாக, வருடாந்திர விடுப்பு காலங்கள், தற்காலிக இயலாமை , முதலியன). தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களில் இருந்து பின்வருமாறு, வணிகப் பயணத்தில் பணியாளரை அனுப்பும் போது நிலையான வேலை நேரம் வணிக பயணத்தின் காலத்திற்கு குறைக்கப்பட வேண்டும் (கடிதம் எண். 14-2-337 டிசம்பர் 25, 2013 தேதியிட்டது).

தெளிவுக்காக, வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை நாங்கள் தருகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1.

நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். கணக்கியல் காலம் ஒரு காலண்டர் மாதம். நவம்பர் 2015க்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவோம்.

நவம்பர் 4 வேலை செய்யாத விடுமுறை, நவம்பர் 3 (விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள்) வேலை நேரம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. நவம்பர் 2015 இல் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டியின்படி, 20 வேலை நாட்கள் உள்ளன. இதன் விளைவாக, நவம்பர் மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் 159 மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (40 மணிநேரம் / 5 வேலை நாட்கள் x 20 வேலை நாட்கள் - 1 மணிநேரம்).

எடுத்துக்காட்டு 2.

எடுத்துக்காட்டு 1 இன் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவோம். ஊழியர் நவம்பர் 9 முதல் நவம்பர் 15 வரை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருக்கிறார் (ஏழு உட்பட) என்பதைச் சேர்ப்போம். காலண்டர் நாட்கள்) நவம்பர் 2015க்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவோம்.

முதலில், விடுமுறையின் காரணமாக ஊழியர் தவறவிடக்கூடிய வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். இது 40 மணிநேரம் (7 நாட்கள் / 7 நாட்கள் x 40 மணிநேரம்) இருக்கும். எனவே, இந்த ஊழியருக்கு நவம்பர் 2015 இல் நிலையான வேலை நேரம் 119 மணிநேரத்தை (159 - 40) தாண்டக்கூடாது.

எடுத்துக்காட்டு 3.

உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவோம். ஊழியர் நவம்பர் 16 முதல் நவம்பர் 20 வரை (ஐந்து நாட்கள்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் என்பதைச் சேர்ப்போம். நவம்பர் 2015க்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவோம்.

நோய் காரணமாக ஒரு ஊழியர் இழக்கும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 20 மணிநேரம் (5 நாட்கள் x 8 மணிநேரம்). இதன் விளைவாக, நவம்பர் 2015 இல் அவருக்கான நிலையான வேலை நேரம் 139 மணிநேரத்தை (159 - 20) தாண்டக்கூடாது.

இதழின் ஆசிரியர்கள் பெரும்பாலும் இதே கேள்வியைப் பெறுகிறார்கள்: ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா?ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை உள்ளிட முடியாது, ஏனெனில் இது நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தை நிறுவனத்தில் கவனிக்க முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் தங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வாரத்திற்கு நிலையான வேலை நேரத்தைச் செய்யும் வகையில் ஷிப்ட் அட்டவணைகள் வரையப்பட்டால், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

சுருக்கமான வேலை நேரங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளரின் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் அவர் பணிபுரிந்த நேரம் அல்லது வருடத்திற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டு 4.

நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. ஊழியரின் சம்பளம் 26,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. கணக்கியல் காலம் கால் பகுதி. சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். கணக்கிடுவோம் ஊதியங்கள் 2015 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டிற்கான பணியாளர்.

2015 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில், 40 மணிநேர வேலை வாரத்திற்கான உற்பத்தி காலெண்டரின் படி, நிலையான வேலை நேரம் 518 மணிநேரம்:

• அக்டோபரில் - 176 மணி நேரம்;
• நவம்பர் மாதம் - 159 மணி நேரம்;
• டிசம்பரில் - 183 மணி நேரம்.

ஊழியர் பணிபுரிந்தார்:

• அக்டோபரில் - 184 மணி நேரம்;
• நவம்பர் மாதம் - 157 மணி நேரம்;
• டிசம்பரில் - 177 மணி நேரம்.

கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் பணியாளரின் சம்பளம் சமமாக இருக்கும்:

• அக்டோபர் - 27,181.81 ரூபிள். (RUB 26,000 / 176 h x 184 h);
• நவம்பருக்கு - 25,672.95 ரூபிள். (RUB 26,000 / 159 h x 157 h);
• டிசம்பருக்கு - 25,147.54 ரூபிள். (RUB 26,000 / 183 h x 177 h).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: அக்டோபரில் ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தைப் பெற்ற போதிலும், இந்த நேரம் கூடுதல் நேரமாக இல்லை மற்றும் ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் மற்ற மாதங்களில் உள்ள குறைபாடுகள் அக்டோபரில் கூடுதல் நேரம் மற்றும் கணக்கியல் காலம் - காலாண்டில் முழுமையாக ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டு 5.

உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவோம். மணிநேர கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவோம், ஆண்டுக்கான சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி 2015 ஆம் ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரம் 1,971 மணிநேரம் ஆகும்.

மணிநேர கட்டண விகிதம் 158.30 ரூபிள்/மணிநேரம் (26,000 ரூபிள் x 12 மாதங்கள் / 1,971 மணிநேரம்).

கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் பணியாளரின் சம்பளம்:

• அக்டோபர் - 29,127.20 ரூபிள். (RUB 158.30/மணி x 184 மணிநேரம்);
• நவம்பருக்கு - 24,853.10 ரூபிள். (RUB 158.30/மணி x 157 மணிநேரம்);
• டிசம்பருக்கு - 28,019.10 ரூபிள். (RUB 158.30/மணி x 177 மணிநேரம்).

எனவே, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஊழியர்களின் ஊதியங்கள் மாதத்திற்கு வேலை நேரத்தின் விதிமுறை அல்லது வருடத்திற்கான சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படலாம். இந்த வழக்கில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பம் நிறுவனத்தில் ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவை வைத்திருந்தால் மற்றும் பல மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்திருந்தால் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99, பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை கூடுதல் நேர வேலை என்று கூறுகிறது: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலையின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில். மணிநேரம் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக. அதே நேரத்தில், மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணத்தைப் பொறுத்தவரை, இது கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த கட்டுரையில், கூடுதல் நேர வேலை முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு வீதம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு ஊதியம் என்று கூறுகிறது. இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு பணம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படலாம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, அவருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

ஆகஸ்ட் 31, 2009 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 22-2-3363 இல் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் மேற்கண்ட விதிகளில் இருந்து இது பின்வருமாறு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: பணிபுரியும் ஒட்டுமொத்த கணக்கியலில் ஒரு பணியாளருக்கான கூடுதல் நேரத்தின் கணக்கீடு கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) மணிநேரம் ஏற்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், உச்ச நீதிமன்றம், அக்டோபர் 15, 2012 எண். AKPI12-1068 தேதியிட்ட தீர்ப்பில், வேலை நேரத்தை மொத்தமாகப் பதிவு செய்யும் போது கூடுதல் நேரங்களைச் செலுத்துவதற்கான அத்தகைய வழிமுறையானது நெகிழ்வான வேலை நேர முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளின் 5.5 வது பிரிவுக்கு முரணானது என்று குறிப்பிட்டது. 1985 ஆம் ஆண்டு மே 30 ஆம் தேதியன்று, அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் எண். 12-55, USSR எண். 162 இன் தீர்மானம் மாநில தொழிலாளர் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேசிய பொருளாதாரத்தின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (இனி பரிந்துரைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது ), இதன்படி, நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கு மாற்றப்பட்ட நபர்களால் கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் விஷயத்தில், இந்த வேலையின் மணிநேர கணக்கியல் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலம் (வாரம், மாதம்) தொடர்பாக மொத்தமாக வைக்கப்படுகிறது, அதாவது, வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மட்டுமே. இந்த காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தை விட கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது. அவர்களின் கட்டணம் தற்போதைய சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• முதல் இரண்டு மணிநேர வேலையில் ஒன்றரை மடங்கு, கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் சராசரியாக விழும்;
• மீதமுள்ள கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான தொகையை இரட்டிப்பாக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 6.

நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. பணியாளர் சம்பளம் - 26,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். அக்டோபர் 2015 இல், அவர் 184 மணிநேரம் பணியாற்றினார். கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் அவற்றுக்கான கூடுதல் கட்டணத்தையும் கணக்கிடுவோம்.

அக்டோபர் 2015 க்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி நிலையான வேலை நேரம் 176 மணிநேரம் ஆகும். எனவே, கூடுதல் நேர வேலை 8 மணிநேரம் (184 - 176) இருக்கும். முதலில், மணிநேர விகிதத்தை தீர்மானிப்போம். இது 158.30 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (RUB 26,000 x 12 மாதங்கள் / 1,971 மணிநேரம்), உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி 2015க்கான நிலையான வேலை நேரம் 1,971 மணிநேரம் ஆகும்.

பரிந்துரைகளின் 5.5 வது பிரிவின்படி, 44 மணிநேரம் (22 வேலை நாட்கள் x 2 மணிநேரம்) குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு செலுத்த வேண்டும், அங்கு 22 வேலை நாட்கள். நாட்களில் - உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி அக்டோபர் 2015 இல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், 8 மணிநேர கூடுதல் நேர வேலை ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்ட 44 மணிநேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒன்றரை நேரத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இதன் பொருள் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 1,899.60 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (RUB 158.30 x 8 மணிநேரம் x 1.5).

ஒரு ஊழியர் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு மற்றும் இரவில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

முதலில், இரவு வேலை இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை வேலை என்று கருதுகிறோம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 96). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154, சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதோடு ஒப்பிடும்போது இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை. . அதே நேரத்தில், ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 554, இரவில் (இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை) ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு தீர்மானிக்கிறது, இது மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20% ஆகும் (சம்பளம் ( உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) ஒரு மணிநேர வேலைக்கு கணக்கிடப்படுகிறது) இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும்.

இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த இரவு வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கலாம், ஆனால் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இல்லை. இந்த தொகைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 7.

நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. பணியாளரின் சம்பளம் 26,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. கணக்கியல் காலம் கால் பகுதி. சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். நவம்பர் 2015 இல், பணியாளரின் வேலை நாள் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை 15.00 முதல் 24.00 வரை அமைக்கப்பட்டது. அவர் 159 மணிநேரம் பணியாற்றினார், இது நவம்பர் 2015 க்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரங்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கூடுதல் கட்டணம் 20% என்று நிறுவனம் நிர்ணயிக்கிறது. கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிப்போம்.

முதலில், மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவோம். இது 163.52 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (RUB 26,000 / 159 மணிநேரம்). இரவு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 40 மணிநேரம் (2 மணிநேரம் x 20 வேலை நாட்கள்), இங்கு 20 என்பது நவம்பர் 2015 இல் 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையாகும். இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 1,308.16 ரூபிள் ஆகும். (40 மணிநேரம் x 163.52 ரூபிள் x 20%).

ஒரு ஊழியர் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு மற்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்வது குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பானது:

• துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதத்திற்கு குறையாது;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்;
• சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்திற்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அதிகமாக இருந்தால் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யப்பட்டது மாதாந்திர விதிமுறைவேலை நேரம், மற்றும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலை அதிகமாக செய்யப்பட்டிருந்தால் மாதாந்திர வேலை நேர தரநிலை.

இந்த வழக்கில், ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கான குறிப்பிட்ட தொகையை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம் என்பதையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

அக்டோபர் 31, 2008 எண் 5917-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்திற்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம், அதில் துறை ஊழியர்கள் பின்வரும் விளக்கங்களை அளித்தனர்: கலையின் நேரடி வாசிப்பின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, நாங்கள் குறிப்பாக ஒரு நாள் ஓய்வு பற்றி பேசுகிறோம், ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான ஓய்வு நேரத்தை விகிதாசாரமாக வழங்குவது பற்றி அல்ல. தற்போதைய சட்டம் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் காலத்தின் மீது ஓய்வு காலத்தை சார்ந்து இருக்கவில்லை. இதனால், ஒரு நாள் விடுமுறையில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், பணியாளருக்கு முழு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 8.

நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. பணியாளர் சம்பளம் - 26,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. கணக்கியல் காலம் கால் பகுதி. சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். ஊழியர் நவம்பர் 4 அன்று வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது, அவருக்கு இந்த நாள் விடுமுறை நாள், அவர் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தார்.

நவம்பர் 4 ஆம் தேதி என்பதால் இந்த ஊழியர்ஒரு நாள் விடுமுறை மற்றும் இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவர் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்தார், அந்த நாளில் வேலைக்காக அவர் தனது சம்பளத்துடன் கூடுதலாக தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டணத்தை விட இரண்டு மடங்கு ஊதியம் பெற உரிமை பெற்றார். முதலில், மணிநேர விகிதத்தை தீர்மானிப்போம். இது 163.52 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 26,000 / 159 மணிநேரம்). எனவே, வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 2,616.32 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (RUB 163.52 x 8 மணிநேரம் x 2).

ஒரு பணியாளருக்கு இந்த நாள் அட்டவணையின்படி வேலை நாளாகவும், அன்றைய வேலை சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் இருந்தால், விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம் குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேரமாக இருக்கும். சம்பளத்துடன் கூடுதலாக விகிதம், அதாவது, 1,308 ,16 ரூபிள். (RUB 163.52 x 8 மணிநேரம்).

முடிவில், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு என்பது ஒரு சிறப்பு வகை கணக்கியல் ஆகும், இது அந்த நிறுவனங்களால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும், அவற்றின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, ஒவ்வொரு வகைக்கும் வழங்கப்படும் சாதாரண வேலை நேரம் ஊழியர்களை நிறுவ முடியாது. அத்தகைய ஆட்சிக்கு உட்பட்ட பணியாளர்கள் இயல்பிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நிலைமைகளில் (இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், கூடுதல் நேர வேலை) பணிபுரியும் போது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் தொகையை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்க முடியும், ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை. சட்ட விதிமுறைகள்.