சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் - காரணங்கள் மற்றும் சம்பிரதாயங்கள். உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார் - சிக்கலின் அனைத்து நுணுக்கங்களும்

ஒரு பணியாளரின் நோய், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு அல்லது அதே நிறுவனத்தில் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்குக் காரணமாக இருக்கலாம். மருத்துவ ஆணையத்தின் பரிசோதனையைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்ட விதிமுறைகளின்படி முதலாளி செயல்படுகிறார். பணியாளருக்கு என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் பத்தி 5, தொழிலாளர் பதிவு செய்யும் போது செயல்பட உங்களை எவ்வாறு கட்டாயப்படுத்துகிறது? சேவையாளருக்கு 1, 2 அல்லது 3 ஊனமுற்ற குழுக்கள் இருந்தால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய நோய்களின் பட்டியல் உள்ளதா? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

சட்ட அடிப்படை

பல உள்ளன சட்ட ஆவணங்கள், அதன் படி முதலாளி செயல்படுகிறார் (நோய் காரணமாக பணியாளர் தனது கடமைகளை செய்ய முடியாவிட்டால்):

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;
• நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு (கட்டுரை 5);
• மார்ச் 17, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 2 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (கட்டுரைகள் 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• 1993 முதல் குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், முதலியன.

பணிநீக்கத்திற்கான குறிப்பிடத்தக்க காரணங்கள்

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் என்ன? விளக்குகிறேன். உடல்நலக் காரணங்களால் பாதிக்கப்பட்டவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையானது சிறப்புக் கமிஷன்களில் ஒன்றின் நிபுணர் கருத்து:

1. மருத்துவ நிபுணர் ஆணையம் (CEC), இது பணியாளரின் உடல்நிலை குறித்த கருத்தை வெளியிடுகிறது மற்றும் அதைத் தொடர்வதற்கான நிபந்தனைகளை பரிந்துரைக்கிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு.
2. ஒரு மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் கமிஷன் (MSEC), நோயாளி இன்னும் வேலை செய்ய முடியுமா அல்லது அவர் வேலையை விட்டுவிட வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கிறது (ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ அங்கீகரிப்பது).

உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக பணிநீக்கம் எவ்வாறு சரியாக நிகழ்கிறது?

முதலாளி என்ன கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டும்?

கடைசி வேலை நாளில், உடன் தீர்வு செய்யப்படுகிறது முன்னாள் ஊழியர்நோய் காரணமாக பணி நீக்கம்:

• வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கான கட்டணம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• சிறப்பு கட்டணம் ( சராசரி வருவாய் 2 வாரங்களில்).

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் தவிர, சாதாரண பணிநீக்கத்தின் போது வழங்கப்படும் கடைசி புள்ளி. சிறப்பு கட்டணம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

(மாதாந்திர சம்பளம் x 12 மாதங்கள் / வருடத்திற்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை) x 10 நாட்கள்.

ஒரு ஊழியர் பணியில் காயம் அடைந்தால், அவர் இறுதி மீட்பு வரை சராசரி சம்பளம் அவருக்கு வழங்கப்படும்.

உடல்நிலை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்ய தேவையான ஆவணங்கள்

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நிர்வகிக்கும் அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்க, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவுகள்;
• மாநிலத்தில் பொருத்தமான பதவி இல்லாதது அல்லது கிடைப்பது குறித்து பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அறிவித்தல்;
• ஊழியர் வேறு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பு;
• பணிநீக்கம் பற்றிய பணியாளரின் அறிவிப்பு (அவரது ரசீது குறிப்புடன்);
• பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதம்;
• தொடர்புடைய சட்ட அடிப்படையைக் குறிக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு.

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு நீங்கள் இணங்கினால் மட்டுமே நீங்கள் ஒரு பணியாளரை சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். இந்த விஷயத்தை விசாரணைக்கு கொண்டு வரக்கூடாது என்பதற்காக, இந்த செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலாளியின் முக்கிய தவறுகள் பொதுவாக மருத்துவக் குழுவின் பரிந்துரைகளின் தவறான மதிப்பீடு (வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் 4 மாதங்களுக்கும் குறைவாகக் குறிப்பிடப்பட்டால்) மற்றும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்கத் தவறியது.

உடல்நலப் பிரச்சினைகள் ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு மக்கள் தொகையில் பெரும்பாலோரை பாதிக்கின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு நோயும் ஒரு நபர் திறம்பட வேலை செய்வதைத் தடுக்காது. குறைவாக அடிக்கடி, ஆனால் அடுத்த மருத்துவ பரிசோதனையின் போது அல்லது மருத்துவரிடம் திட்டமிடப்படாத வருகையின் போது, ​​​​பணியாளர் மேலும் வேலைக்கு தகுதியற்றவர் என்று மருத்துவம் ஒரு தீர்ப்பை வெளியிடுகிறது. அத்தகைய முடிவுக்குப் பிறகு, நிபுணருக்கும் அவரது முதலாளிக்கும் ஒரே ஒரு வழி மட்டுமே உள்ளது - சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்.

சட்ட அம்சங்கள்

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த சிறப்புத் துறையில் பணியைத் தொடர பல வழக்குகள் மருத்துவத் தடையாக இருக்கலாம்:

• வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக அல்லது பகுதியளவு இழப்புடன் இயலாமை விளைவிக்கும் நோய்;
• கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடும் ஒரு தொழில்சார் நோய் (பணியாளர் குறைவான ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் துறையில் நன்றாக வேலை செய்யலாம்);
• காயம் அல்லது விபத்து (இது வேலையில் அல்லது அதற்கு வெளியே நடந்ததா என்பதைப் பொறுத்தது).

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் மேலும் நடவடிக்கையானது உடல்நலக்குறைவின் அளவு மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் இழப்பின் சதவீதத்தைப் பொறுத்தது. டாக்டர்கள் ஏமாற்றமளிக்கும் நோயறிதலை மேற்கொண்டால், அது உங்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஒரு நிபுணர் தனது கடமைகளை தொடர்ந்து செய்வது உடல் ரீதியாக கடினமாக உள்ளது, பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட விருப்பத்தின்படி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று சொல்லலாம், கலை . 80 டி.கே.

நோயறிதல் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளின் பார்வையில் இருந்து ஒரு நிபுணரின் வேலையைத் தடுக்கிறது, ஆனால் அவரது சிறப்புத் தன்மையை மாற்றுவதைத் தடைசெய்யவில்லை என்றால், முதலாளியுடன் சமரசம் செய்வதற்கான கடினமான நடைமுறைக்குப் பிறகுதான் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும். இறுதியில், வெளியேறுவதற்கான காரணம் பற்றாக்குறையாக இருக்கும் பொருத்தமான விருப்பங்கள்மொழிபெயர்ப்பு, கலை. 81 டி.கே.

ஆனால் மிகவும் சாதகமற்ற சூழ்நிலை ஏற்படலாம், இதன் விளைவாக ஏற்படும் நோய் வேலையில் முழுமையான தடைக்கு வழிவகுக்கிறது. இங்கு எதுவும் கட்சிகளின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. பணிநீக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் விதிகளால் கட்டளையிடப்படும்.

காரணங்கள்

உண்மையில், சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழைப் பெற்ற பின்னரே சாத்தியமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர் தன்னை எப்படி உணர்ந்தாலும், குறிப்பாக இந்த நிலையில் அவர் எவ்வளவு வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் அவர் வேலை செய்ய முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க மருத்துவ ஆணையத்திற்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு.

எனவே மருத்துவர் கண்டறிந்தால் கடுமையான நோய், ஆனால் அவரது சிறப்பு பணியை தடை செய்யவில்லை, பின்னர் ஒரு பணியாளரை சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வது பணியாளரின் முடிவின் அடிப்படையில் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், ஒரு தீர்வைப் பெற முதலாளியுடன் உரையாடலில் நோய் ஒரு வாதமாக மட்டுமே இருக்கும். பயன்பாட்டில், நோயைக் குறிப்பிடுவது கூடுதல் சூழ்நிலையாக மட்டுமே மாறும் ().

வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழப்பது பற்றி ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டால், சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் எழுதப்படவில்லை. கலை படி. 214 தொழிலாளர் கோட், மருத்துவமனையிலிருந்து ஆவணத்தைப் பெற்றதை உடனடியாக அறிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலாளியின் பாதுகாப்பிற்காக, பணியாளர் இதை எழுத்துப்பூர்வமாக செய்தால் நன்றாக இருக்கும். செய்தியைப் பெற்ற பிறகு, பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

வேலை திறன் குறைவாக இருக்கும் (தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக) அல்லது செயல்பாட்டில் மாற்றம் பரிந்துரைக்கப்படும் சூழ்நிலைகளில் விஷயங்கள் மிகவும் சிக்கலானவை. அத்தகைய பணியாளரை அகற்றவும் பணியாளர் அட்டவணைஅது வேலை செய்யாது. வேறு பதவிக்கு மாற்ற மறுத்தால் மட்டுமே உத்தரவு பிறப்பிக்க முடியும். ஆனால் அவர் உடல்நிலை காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார், மாறாக இடமாற்றம் மறுத்ததால். இந்த விதி பல ஆண்டுகளாக நடைமுறையில் உள்ளது மற்றும் 2019 வரை மாறவில்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை திறமையின்மை பற்றி டாக்டர்கள் ஒரு முடிவை எடுத்திருந்தால், அத்தகைய சான்றிதழை கையில் வைத்திருக்கும் ஒரு நபரை வேலை செய்ய அனுமதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அவரை பதவி நீக்கம் செய்வதுதான் சூழ்நிலையின் முரண்பாடு இந்த அடிப்படையில்முதலாளிக்கும் உரிமை இல்லை. கலை விதிமுறைகளின் அடிப்படையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் என்பது ஒரு ஊழியரின் இயலாமைக்கு எதிர்வினையாக இயற்கையான நடவடிக்கையாக மாற முடியாது.

சட்டப்பூர்வமாக ஒரு உத்தரவைப் பிறப்பிக்கவும், உடல்நிலை சரியில்லாத பணியாளருடன் அமைதியாகப் பிரிந்து செல்லவும், மாற்றப்பட்ட வாழ்க்கை நிலைமைகளில் அவரைப் பழகுவதற்கு நீங்கள் முதலில் எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, அந்த நபருக்கு பொருத்தமான அனைத்து காலியிடங்களையும் கண்டுபிடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலில், உடல்நிலை சரியில்லாத காரணத்தால் அவை அவருக்கு பொருந்த வேண்டும். குறைந்த ஊதியம் மற்றும் குறைந்த தகுதிகளுடன் கூட நீங்கள் வழங்கலாம். பணியாளர் வரிசைக்கு ஒரு இடத்தை மாற்ற எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பு ஏற்பட்டால் மட்டுமே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் நிர்வாகம் தனது கடமையை நிறைவேற்றியுள்ளது என்று கூறலாம். ஆனால் அப்போதும் ஆர்டர் கலையின் பிரிவு 8) அடிப்படையில் வரையப்படும். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

உடல் ஊனமுற்ற நிபுணரை அவரது மேலதிகாரிகளின் முன்முயற்சியால் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. முதலில் நீங்கள் அதை மொழிபெயர்க்க முயற்சி செய்ய வேண்டும், கலை. 81 டி.கே.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஒரு ஆரோக்கியமற்ற நிபுணருடன் பிரிந்து செல்வது பெரும்பாலும் மிக விரைவாக நடக்கும். ஆனால் சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் பின்பற்றினால், இதை சரியாகவும் விளைவுகள் இல்லாமல் செய்யலாம்:

மருத்துவர்களின் பரிந்துரையின் பேரில் கணக்கிடும் போது, ​​சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் பெரும்பாலும் எழுதப்படவில்லை. ஆனால், வெளியேறுவது சட்டத் தேவைகளை விட தனிப்பட்ட உணர்வுகளால் தூண்டப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு நிலையான அறிக்கையை மாதிரியாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது எந்த வடிவத்திலும் எழுதலாம்.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தீர்வு

உங்களுக்கு பிடித்த வேலையை விட்டு வெளியேற மோசமான உடல்நலம் காரணமாக இருந்தால், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு என்ன பணம் செலுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றிய தகவல்கள் சிறிய ஆறுதலாக இருக்கும்:

துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதோடு, சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வது, செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. ஒரு ஊழியர் தற்போதைய வேலை ஆண்டில் "கூடுதல்" நாட்களைப் பயன்படுத்தினால், அவர் ஏற்கனவே பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்த முதலாளியின் கணக்கியல் துறைக்கு உரிமை இல்லை, கலை. 137 டி.கே.

"லேசான வேலை" க்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமற்றது, அவளுக்குக் கிடைத்த ஒரு புதிய நிலைக்கு மாற்றப்பட மறுத்தாலும், கலை. 261 டி.கே.

நான் அதை வேலை செய்ய வேண்டுமா?

மருத்துவர்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் தேவைகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது என்றால், மாற்றீடு கண்டுபிடிக்கப்படும் வரை பணிபுரிய ஒரு நிபுணரை முதலாளி கோர முடியாது. அதன்படி, எந்த பயிற்சியும் இல்லை.

ஆனால் மருத்துவர்கள் உங்களை நேரடியாக வேலை செய்ய தடை செய்யவில்லை அல்லது எளிதான நிலைக்கு மாற்ற பரிந்துரைக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? ஒரு ஊழியர் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வின் அடிப்படையில் ராஜினாமா செய்ய முடிவெடுத்தால், மருத்துவர்களின் கருத்தின் அடிப்படையில் அல்ல, அல்லது கடுமையான மறுப்புடன் இடமாற்றம் செய்வதற்கான வாய்ப்பிற்கு பதிலளித்தால், இது உடல்நலக் காரணங்களால் கருதப்படலாம். இந்த சூழ்நிலையில், வேலை செய்யும் கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானதாகிறது.

வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தைப் பற்றி முன்கூட்டியே தெரிவிக்காத உரிமையை ஊழியருக்கு வழங்கும் சூழ்நிலைகள் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 80 டி.கே. அவற்றின் பட்டியல் மிகவும் சிறியது மற்றும் பிரத்தியேகமானது அல்ல. "பிற வழக்குகள்" என்ற சொற்றொடர், வேலைவாய்ப்பிற்கான கட்சிகளுக்கு படைப்பாற்றலுக்கு நிறைய இடங்களை வழங்குகிறது. தொடர்ச்சியான வேலை சாத்தியமற்றது மற்றும் உடனடியாக நிறுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு சூழ்நிலையாக அடிக்கடி நோய் கருதப்படுகிறது. மோசமான உடல் நிலையின் அடிப்படையில் வேலை செய்ய மறுக்கும் வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் பணியாளரின் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன. இருப்பினும், மருத்துவரின் சான்றிதழில் தற்போதைய சூழ்நிலையில் பணிபுரிய நேரடி தடை இல்லை என்றால், எச்சரிக்கை காலத்தை ரத்து செய்வதற்கான காரணத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை நிர்வாகத்தால் மதிப்பிடப்படும். மற்றும் பணிநீக்கம் பெரும்பாலும் கட்சிகளின் ஒப்பந்தமாக முறைப்படுத்தப்படும், கலையின் பிரிவு 1). 77 டி.கே.

ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சோகமான காரணங்களில் ஒன்று மோசமான உடல்நிலை காரணமாக பணிநீக்கம் ஆகும். ஒரு நபர் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் போது இது மிகவும் ஆபத்தானது, ஆனால் மருத்துவர்களின் தடை அவரது வழியில் தீர்க்க முடியாத தடையாகிறது. ஒரே ஆறுதல், தொழிலாளர்களின் உடல் நிலைக்கான தேவைகள் மெல்லிய காற்றில் இருந்து எடுக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவூட்டுவதாக இருக்கும், ஆனால் அவர் கடமைகளின் காரணமாக நிபுணர் மற்றும் அவரைச் சார்ந்திருப்பவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிகழ்த்துகிறது. இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஒரு பொறுப்பான வல்லுநர் எப்போதும் தகவலறிந்த முடிவை எடுப்பார் மற்றும் தொடர்புடைய துறையில் தன்னைப் பயன்படுத்துவார்.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தில் வழக்கறிஞர். தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, உரிமைகோரல்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

ஒரு ஊழியர் தனது தற்போதைய நிலையில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாததற்கு ஒரு காரணம் உடல்நிலை மோசமடைவது. இந்த வழக்கில் வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை என்ன, உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஏதேனும் இழப்பீடு வழங்கப்படுமா என்பதை இந்தக் கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்

2017 இல் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அடிப்படை மருத்துவ அறிக்கை. சுகாதார நிலையை மதிப்பிடுவதற்கான காரணம், பணியாளரின் நோய் அல்லது காயம் அல்லது பல தொழில்களுக்குத் தேவையான வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகள்.

மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால் அது செல்லுபடியாகும்:

• ஒரு மருத்துவ நிபுணர் கமிஷன், இது பணியாளரின் பணி செயல்பாடுகளின் இழப்பின் அளவை தீர்மானிக்கிறது, மேலும் உகந்த பணி நிலைமைகள் குறித்த பரிந்துரைகளையும் செய்கிறது;
• ஒரு மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் கமிஷன், இது வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிரந்தரமாக இழப்பது மற்றும் ஊனமுற்ற குழுவை நிறுவுவது குறித்து முடிவெடுக்க உரிமை உள்ளது. MSEC பரிந்துரைகளையும் செய்கிறது தேவையான நிபந்தனைகள்உழைப்பு, வேலை செய்யும் திறன் ஓரளவு பாதுகாக்கப்பட்டால்.

கமிஷனின் முடிவு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், மற்றவற்றுடன் நேரடியாக முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஒரு ஊழியர் மருத்துவ அறிக்கையை வழங்கும்போது, ​​முதலாளி கலை மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். 73 அல்லது கலை. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழந்தால் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தை உடனடியாக நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தற்போதைய நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிய மருத்துவ முரண்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு மற்றொரு பதவிக்கு இடமாற்றம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

சுவாரஸ்யமான உண்மைகள்

இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவைப் பெற்ற பிறகு, அதிகாரி (அல்லது வாரண்ட் அதிகாரி) தனது தளபதியை (மேலதிகாரி) தொடர்பு கொள்ளலாம், அவரது உடல்நிலை மோசமடைந்ததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிக்கையின் வடிவத்தில் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரு அறிக்கைக்கான பொதுவான வார்ப்புருவை வழங்கவில்லை என்பதும், அது இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது என்பதும் கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் ஒரு சேவையாளரை பணிநீக்கம் செய்த சூழ்நிலைகளின் பட்டியலுடன்.

முதலாளிக்கு பொருத்தமான காலியிடம் இல்லை அல்லது பணியாளர் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட பதவியை மறுத்தால், தேவையான இடமாற்ற காலம் நான்கு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், இந்த காலத்திற்கு பணியாளர் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். அது அவருக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது பணியிடம், ஆனால் ஊதியங்கள் எதுவும் திரட்டப்படவில்லை.

மருத்துவ அறிகுறிகளின்படி, நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணியாளருக்கு மற்றொரு வேலை வழங்கப்பட வேண்டும் என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும், ஆனால் அது கிடைக்கவில்லை.

மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காணாமல் போன காலியிடம் அடையாளம் காணப்பட்டவுடன் அல்லது பணியாளர் அதை மறுத்தவுடன் உடனடியாக நிறுத்தப்படலாம். அத்தகைய நிபுணர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

வழங்கப்பட்ட பதவியை மறுப்பதற்கான உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது எழுத்தில். அடுத்து, பணிநீக்க உத்தரவு தயாரிக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் மருத்துவ காரணங்களுக்காக தனது பதவியின் கடமைகளைச் செய்ய தகுதியற்றவராக இருந்தால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது மற்றொருவருக்கு மாற்றப்படலாம். பற்றி தெரிந்து கொள்வோம்.

பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம் முறைப்படுத்தப்பட முடியாது. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் முடிவிற்குப் பிறகு செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அவரது உடல்நிலையால் இதை விளக்கி, பின்னர் ஒப்பந்தம் கலைக்கு ஏற்ப நிறுத்தப்படும். 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

முடிவின் அம்சம் இராணுவ சேவைசுகாதார காரணங்களுக்காக, பணிநீக்கம் என்பது சேவையாளரின் விருப்பத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது;

ஒரு அதிகாரி (அல்லது வாரண்ட் அதிகாரி) சேவைக்கு ஓரளவு தகுதியானவர் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டால், மேலும் தொடர்வது அல்லது சேவையை நிறுத்துவது குறித்து முடிவெடுக்கும் போது, ​​படைத் தளபதி (தலைமை) அல்லது பிற அதிகாரிகளால் அவர் மீது அழுத்தம் கொடுக்க முடியாது. அதை தொடர இன்னும் உரிமை உள்ளது.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்

மருத்துவ காரணங்களுக்காக ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பின்வரும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை தற்போதைய காலத்திற்கான சம்பளம்.
• கலை படி பிரித்தல் ஊதியம். 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியாளரின் சொந்த விருப்பம் ராஜினாமா கடிதத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால் அல்லது தரப்பினரால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் நன்மை செலுத்தப்படாது.
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு.
• பணம் செலுத்துதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. விடுப்பு காலாவதியானவுடன் பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது.
• கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட நாளில் நிதி செலுத்தப்படுகிறது.

நோய் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ராணுவ வீரர்கள் பற்றிய காணொளியைப் பாருங்கள்

சுகாதார காரணங்களுக்காக இராணுவ வீரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அம்சங்கள்

மருத்துவ காரணங்களுக்காக இராணுவ வீரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

1. ஒரு இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தை கடந்து, நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் முடிவைப் பெறுதல்.
2. அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார் - உடல்நிலை.
3. ஒரு தளபதி மற்றும் ஒரு சிப்பாய் இடையே தனிப்பட்ட உரையாடல். இதன் அடிப்படையில், ஒரு சிறப்பு படிவம் நிரப்பப்பட்டு உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.
4. பணிநீக்க உத்தரவை வரைதல்.

ஒரு சேவையாளர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் மட்டுமே தனது சேவையை நிறுத்த முடியும்; பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் பண உதவித்தொகைமற்றும் ஒரு முறை பலன். இராணுவ சேவையின் காலம் இருபது ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், பலன் இரண்டு சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையாக இருக்கும். நீண்ட சேவையில், சேவையாளருக்கு கூடுதலாக ஏழு சம்பளம் வழங்கப்படும்.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவையின் மூலம் முன்னுரிமை வேலைவாய்ப்பு உட்பட பல நன்மைகள் கிடைக்கும்.

வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற, கீழே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் என்பது நபரின் உடல்நிலை அல்லது உடல் குறைபாடுகள் மற்றும் சட்ட திறன் இழப்பு பற்றிய மருத்துவ அறிக்கை இருந்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளியால் அல்லது துணை அதிகாரியால் மேற்கொள்ளப்படலாம். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் நிறுத்தப்படுவதற்கான நிபந்தனைகள் சட்டத்தால் மற்றும் நேரடியாக ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு மருத்துவமனையில் ஒரு பரிசோதனை மற்றும் ஒரு நபரின் எதிர்கால பணி செயல்பாட்டை பாதிக்கும் ஒரு நோய் அடையாளம் காணப்பட்ட பிறகு, அவர் விரிவான பரிசோதனையை நடத்தும் சிறப்பு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

இவற்றில் அடங்கும்:

1. CEC (மருத்துவ நிபுணர் கமிஷன்).

இந்த அமைப்பு பொருளின் சுகாதார நிலையை கண்டறியும், அதன் பிறகு அது ஒரு சான்றிதழை வழங்குகிறது, இது ஒரு வருடத்திற்கு சிகிச்சையை நீட்டிப்பதற்கான உரிமையை நபருக்கு வழங்குகிறது. ஊனமுற்ற குழுவைப் பெற அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது. விண்ணப்பித்த நோயாளியின் ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகுதான் கமிஷன் நோயறிதலைக் குறிக்க முடியும்.

1. MSEC (மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் ஆணையம்).

இந்த மருத்துவ அமைப்பு சமூக, மருத்துவ மற்றும் பெறுதல் தொடர்பான மனித உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது நிதி உதவிமேலும் வேலைக்காக அல்லது அரசின் முழு ஆதரவிற்காக. ஒரு பரீட்சை மற்றும் கூடுதல் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, வேலை செய்யும் திறனை பாதிக்கும் ஒரு நாள்பட்ட நோய் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திய பிறகு, ஒரு நபருக்கு இயலாமை ஒதுக்கப்படுகிறது.

தேர்வு முடிவு கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மருத்துவ பணியாளர்கள். இந்த ஆவணத்திற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி உள்ளது, எனவே அதை புறக்கணிக்க முதலாளி அல்லது அரசு நிறுவனங்களுக்கு உரிமை இல்லை.

முக்கியமானது! MSEC இன் சான்றிதழானது ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் விதிமுறைகளையும், குறிப்பாக, பணிநீக்கத்தின் மீதான கணக்கீட்டையும் பாதிக்கலாம்.

ஊனமுற்ற குழுக்களின் வகைப்பாடு

ஒவ்வொரு வகை நோய்களும் மனித செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளை பாதிக்கின்றன. இதன் அடிப்படையில், ஒரு நபரின் உடல் நிலையின் அனைத்து வகையான மீறல்களும் சட்டத்தால் சிறப்பு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டன. அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த உரிமைகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் உள்ளன.

எனவே, சட்டத் திறனின் முழுமையான அல்லது பகுதியளவு குறைபாட்டிற்கான காரணம்:

1. நீண்ட கால நாட்பட்ட நோய் அல்லது காயத்தால் ஏற்படும் பொதுவான கோளாறுகள்.
2. வேலை செயல்பாட்டின் தனித்தன்மையால் ஏற்படும் மீறல்கள் (உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்).
3. பெறப்பட்ட அதிர்ச்சி வேலை நேரம்முதலியன

சட்டம் மூன்று ஊனமுற்ற குழுக்களை நிறுவுகிறது.

1. குழு I. இந்த வகை மக்கள் முற்றிலும் திறமையற்றவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். இந்த நோய் முழு உடலிலும் இத்தகைய விரிவான செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, ஒரு நபர் கூட அதிகமாக பங்கேற்க முடியாது. எளிய வகைகள்தொழிலாளர் செயல்பாடு.
2. குழு II. இந்த குழுவைப் பெற்ற ஒரு நபர் ஓரளவு திறன் கொண்டவராகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நோய் தற்காலிகமாக இருக்கலாம்.
3. III குழு. இந்த குழுவிற்கு சொந்தமான நோய்கள் ஒரு நபரின் சட்ட திறனை இழக்காது, ஆனால் எளிதான வேலை அல்லது சிறப்பு நிலைமைகளை உருவாக்குதல் தேவைப்படுகிறது.

கவனம்!மருத்துவ காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் அனைத்து அடுத்தடுத்த குழுக்களுக்கும் முதல் குழுவின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்ய முடியும், எளிதாக நிபந்தனைகள் அல்லது மற்றொரு காலியிடத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒவ்வொரு வகை நோய் மற்றும் ஊனமுற்ற குழுவிற்கும், சட்டம் பல்வேறு நன்மைகள், கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் மிக முக்கியமாக, சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை வழங்குகிறது. ஆவணம் காலாவதியானதும், நோயாளி மீண்டும் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் குழுவை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் அல்லது அதை மாற்ற வேண்டும்.

காலியான பதவிக்கு மாற்றவும்

நோய் காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது நிர்வாகத்தின் உடல்நிலை குறித்த கமிஷனின் முடிவோடு அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, அவர் தனது சட்ட திறனை முழுமையாக இழந்துவிட்டார் என்ற முடிவுக்கு வந்த பிறகு ஏற்படுகிறது.

தற்காலிக அல்லது பகுதி இயலாமை என்பது அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான அடிப்படை அல்ல, மேலாளர் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்:

1. சிறப்பு, எளிதான பணி நிலைமைகளை உருவாக்கவும், ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் பணிகளை மாற்றவும்.
2. பணியாளருக்கு தற்போது இருக்கும் உடல்நிலைக்கு ஏற்ற மற்றொரு காலியிடத்தை கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு வழங்கவும்.
3. ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கவும், அதற்கு நன்றி, பொருளின் நிலை உறுதிப்படுத்தப்படும், அதன் பிறகு ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டு, அவரை வேறொரு காலியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான ஆணை வெளியிடப்படும்.

முக்கியமானது!மேலும் உத்தேச வேலை என்றால் எளிதான நிபந்தனைகள்பணியாளர் வேலையில் திருப்தி அடையவில்லை, பதவியை மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு, அதன் பிறகு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.

கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளில் பல விருப்பங்கள் இருந்தால், பணியாளருக்கு தனக்குப் பொருத்தமான நிலையை சுயாதீனமாகத் தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு. வேறொரு காலியிடத்திற்கு இடமாற்றம் மற்றும் மற்றொரு வேலைக்கான வாய்ப்பை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும்.

ஒன்று, துணை அதிகாரியின் கையொப்பத்துடன், இயக்குனரிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் பெறப்பட்ட அறிவிப்பில் கையொப்பமிட மறுத்தால், உருவாக்கப்பட்ட கமிஷன் சட்டத்தில் மறுப்பை பதிவு செய்கிறது, அதன் பிறகு இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் திறனை இழந்த ஒருவர், தேவையான இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல், தனது சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா செய்ய சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் நோயறிதலை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ அறிக்கையை அதனுடன் இணைக்க வேண்டும்.

எளிதான பணி நிலைமைகளைக் கோருவதற்கு அல்லது மற்றொரு பதவியை வழங்குவதற்கும் கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நோக்கத்திற்காக, மற்றொரு காலியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையை விவரிக்கும் ஒரு விண்ணப்பம் வரையப்பட்டுள்ளது அல்லது பணி நிலைமைகளை மாற்றுகிறது.

முக்கியமானது!முன்மொழியப்பட்ட வேலை ஊழியரின் தகுதிகளுடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம், மேலும் சம்பளம் முந்தைய நிலையில் இருந்ததை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

வேறொரு பதவிக்கு செல்ல, ஒருவரின் வேலையில் இருக்க, அல்லது ராஜினாமா செய்வதற்கான உரிமை கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. IN கட்டாயம்ஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது அல்லது ஒரு நபரை வேறு பதவிக்கு மாற்ற உத்தரவிடுவது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒரு துணை அதிகாரி தனது பணியிடத்தை ஆக்கிரமிக்க மறுத்து மற்றொரு நிலைக்கு செல்லவும் உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், மேலாளர் தனது பணியாளரை மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு இடைநீக்கம் செய்யலாம். கமிஷனின் முடிவு அத்தகைய காலக்கெடுவை நிறுவவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

கவனம்!உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான கொடுப்பனவுகள் நோய் எந்த சூழ்நிலையில் பெறப்பட்டது, அதே போல் எந்தக் கட்டுரையின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது.

சுகாதார நிலை அல்லது வளர்ந்து வரும் நோய்கள் பற்றிய எந்த தகவலையும் மறைப்பது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மறைக்கப்பட்ட தகவல் காரணமாக ஒரு ஊழியருக்கு ஏதேனும் சம்பவம் நடந்தால், அதன் விளைவுகளுக்கு நிறுவனம் பொறுப்பேற்காது மற்றும் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

வழங்கப்பட்ட சுகாதார சான்றிதழ் மூன்று நாட்களுக்குள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் மேலும் நடவடிக்கைகள் நேரடியாக மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதைப் பொறுத்தது. ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஆவணத்தில் பணி நடவடிக்கைகளின் மேலும் அமைப்பு பற்றிய பரிந்துரைகள் உள்ளன, அதாவது, தற்போதைய நிலையில் பணியை எளிதாக்குதல், மற்றொரு காலியிடத்திற்கு மாற்றுதல் அல்லது மேலும் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துதல்.

நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியை பாதிக்கும் இரண்டாவது காரணி பணியாளரின் விருப்பம். மேலாளர் வேறொரு பதவியை வழங்கலாம் அல்லது வேலை செய்வதை நிறுத்துமாறு அவருக்கு அறிவுறுத்தலாம், ஆனால் ஒரு முடிவை எடுக்க அவருக்கு கீழ்படிந்தவர்களைக் கட்டாயப்படுத்த அவருக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு மருத்துவ நிபுணர் 4 மாதங்கள் வரை பணி செயல்பாடு தற்காலிகமாக நிறுத்தப்படுவதையும் குறிப்பிடலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், முதலாளி குணமடையும் வரை அல்லது ஆரோக்கியத்தில் பொதுவான முன்னேற்றம் வரை தனது கீழ்நிலை பதவியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கவனம்!பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு துணை அதிகாரிக்கு பலவற்றைக் கோர உரிமை உண்டு சமூக நன்மைகள்உள்ளவர்களுக்கு குறைபாடுகள். ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியமும் இதில் அடங்கும்.

பொறுத்தவரை பணம், பின்னர் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் அல்லது தற்காலிக வேலை நிறுத்தம் தொடர்பாக, முதலாளி எந்த கூடுதல் நன்மைகளையும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.