பணியிடத்தில் பயிற்சி: நேரம். பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்: செயல்முறை மற்றும் பதிவு

"இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற வார்த்தை பெரும்பாலும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள், மனிதவள அதிகாரிகள் மற்றும் "மேம்பட்ட" மனிதவள மேலாளர்களால் பேச்சில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. படிப்பை முடித்த இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் மட்டுமே எதிர்காலத்தில் அதில் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்ற நம்பிக்கையில், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஏதேனும் ஒரு தீவிர நிறுவனத்தில் சேர முயற்சி செய்கிறார்கள். எந்தெந்த ஊழியர்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டும், எது இல்லை என்ற கேள்வியால் மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் வேதனைப்படுகின்றனர். HR மேலாளர்கள், இன்டர்ன்ஷிப்பின் செயல்திறனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பது பற்றி யோசித்து வருகின்றனர்.

எனவே பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன? இன்டர்ன்ஷிப் உண்மையில் கட்டாயமாக இருக்க முடியுமா? இது சட்டத்தால் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது. இதையெல்லாம் பற்றி இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும். இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்பவர்களுக்கும் அதைப் பெற முயற்சிப்பவர்களுக்கும் கட்டுரை ஆர்வமாக இருக்கும்.

இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன

தொழிலாளர் கோட் இன்டர்ன்ஷிப்பின் கருத்தை வரையறுக்கவில்லை. அதே நேரத்தில், இந்த கருத்து நெறிமுறை ஆவணத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. முதன்முறையாக ஒரு ஊழியருடன் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களை நிறுவும் கட்டுரையில் இது உள்ளது. வேலை ஒப்பந்தம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 59 இன்டர்ன்ஷிப் வடிவத்தில் தொழில் பயிற்சி தொடர்பான பணியைச் செய்யும் பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் என்று கூறுகிறது.

இரண்டாவது முறையாக, இந்த கருத்து தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களில் மீண்டும் மீண்டும் காணப்படுகிறது. குறிப்பாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்திக் காரணிகளுடன் தொடர்புடைய வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், இல் கட்டாயம்வேலையில் பயிற்சி பெறுங்கள். இத்தகைய இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பணியிடத்தில் தொழில் பாதுகாப்பு தொடர்பான நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாகும்.

இந்த கட்டாய வேலைவாய்ப்பு முக்கியமாக நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய இன்டர்ன்ஷிப்பின் நோக்கம், முதலில், பாதுகாப்பான வேலை முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைக் கற்பிப்பதாகும். பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. மேலும், பணியின் தன்மை மற்றும் நிலைமைகள், பணியாளரின் தொழில்முறை அனுபவம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் விதிகளில் கவனம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தில் உள்ள தகவல்கள் நடைமுறையில் உள்ள தகவல்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். இங்கே, பெரும்பாலும், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற மற்றும் அவரது நிபுணத்துவத்தில் எந்த அனுபவமும் இல்லாத ஒரு இளம் நிபுணரின் பணியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இத்தகைய தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியத்துடன் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய வேலையிலிருந்து பெறப்பட்ட அனுபவம் ஒரு இளம் நிபுணரின் சம்பளத்திற்கு ஒரு வகையான கூடுதலாக செயல்படுகிறது.

சுருக்கமாக, வேலைவாய்ப்பு என்பது பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு உட்பட்டு நேரடியாக பணியிடத்தில் தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இன்டர்ன்ஷிப் இரண்டுக்கும் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் பொதுவான கேள்விகள்தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் மற்றும் பாதுகாப்பான தொழிலாளர் நடைமுறைகளின் சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துகிறது. பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் தன்னார்வமாகவோ அல்லது கட்டாயமாகவோ இருக்கலாம், இது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் கட்டாய பயிற்சி

பெரும்பாலானவை பயனுள்ள முறைபாதுகாப்பாக வேலை செய்வது எப்படி என்று கற்பிப்பதற்கான ஒரே வழி, எல்லாவற்றையும் செயலில் காட்டுவதுதான். பணிச்சூழலில், நேரடியாக பணியிடத்தில். பொதுவாக அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ். TO சுதந்திரமான வேலை, இப்போது வந்திருக்கும் ஒரு புதுமுகம் பணியிடம், அனுமதிக்கப்படவில்லை.

வேலையில் பயிற்சி இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் கட்டாய தேவைசட்டம், ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில், பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கான நடைமுறை உள்ளது. அத்தகைய உள் நெறிமுறைச் சட்டம் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு தொழிற்சங்கக் குழுவால் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பான முக்கிய சிக்கல்களை விவரிக்கிறது:

• இன்டர்ன்ஷிப் காலக்கெடு,
• ஒரு வழிகாட்டியை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை,
• வழிகாட்டிகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு,
• இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சுயாதீன வேலைக்கான சேர்க்கையின் விளைவாக பெறப்பட்ட அறிவை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை.

பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு வழியாக இன்டர்ன்ஷிப்

ஆனால் பெரும்பாலும், இன்டர்ன்ஷிப் பொதுவாக தொழில்முறை திறன்களின் வளர்ச்சியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு இளம் பணியாளர் சில வேலைப் பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் ஒரு சிறப்புத் திறனைப் பெறும்போது. ஒரு வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ். இயங்கும் நிறுவனத்தில்.

இந்த கற்பித்தல் முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது உடனடியாக வளிமண்டலத்தில் மூழ்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு. ஒரு குழுவில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் பழக கற்றுக்கொள்ளுங்கள். பொறுப்பேற்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அதே நேரத்தில், இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​நபரை நெருக்கமாகப் பார்க்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. அவர் நிறுவனத்தில் சேரவும், அதன் மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், பொறுப்பான மற்றும் நோக்கமுள்ள பணியாளராகவும் இருக்க முடியுமா என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப் பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில். மற்றவற்றில், அத்தகைய வேலைக்கு ஊதியம் இல்லை. ஆனால் பயிற்சியாளருக்கு உண்மையான திறமையான வேலை கொடுக்கப்பட்டால் இன்டர்ன்ஷிப்புக்கு மதிப்பு இருக்கும். பயிற்சி பெறுபவரின் வேலை சிலவற்றைச் செய்வதை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால் எளிய பணிகள், இதற்கு சிறப்புக் கல்வி தேவையில்லை, அத்தகைய வேலை பெரும்பாலும் பயிற்சியாளருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்காது.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

சட்டத்தின் விதிகள் எந்த வேலையும் வகிக்கும் நிலை, பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் பணி செயல்முறை எவ்வளவு கடினமானது என்பதைப் பொறுத்து செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இத்தகைய சட்டமியற்றும் தரநிலைகள், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு உட்பட்ட ஒரு நபரின் நடவடிக்கைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையாக விளக்கப்பட வேண்டும். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில் தகுதிகாண் காலத்தில் குறைந்த சம்பளத்தை அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இறுதித் தொகை கூட்டாட்சி அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. நடைமுறையில், பயிற்சியாளர்கள் இலவச உழைப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுவது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது.

இளம் நிபுணர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கியத்துவம்

நமது அமைப்பு என்பது பெரிய ரகசியம் அல்ல உயர் கல்விஒரு வலுவான கோட்பாட்டு நோக்குநிலை உள்ளது. கல்வியில் டிப்ளோமாக்களைப் பெறும் வல்லுநர்கள் கோட்பாட்டின் மீது ஒரு சார்பு கொண்டவர்கள் மற்றும் நடைமுறையில் அவர்கள் சரியாக என்ன செய்வார்கள் என்பது பற்றிய போதுமான யோசனை இல்லை. இந்த இடைவெளியை சரிசெய்ய நாங்கள் அழைக்கப்படுகிறோம் பல்வேறு வழிகளில்வேலையில் பயிற்சி, குறிப்பாக இன்டர்ன்ஷிப்.

பல ஆர்வமுள்ள நிபுணர்களுக்கு, தேவையான திறன்களைப் பெறுவதற்கு இன்டர்ன்ஷிப் மட்டுமே ஒரே வழி. அத்தகைய இளம் பணியாளர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பின் நோக்கம், குறைந்தபட்சம் அறிவையும் அனுபவத்தையும் பெறுவதும், ஒரு அதிகபட்சமாக, தங்களை நன்கு நிரூபித்து, எதிர்காலத்தில் ஏற்கனவே நன்கு தெரிந்த குழுவில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதும் ஆகும். பெரிய தொழில் சாதனைகள் இப்படித்தான் தொடங்குகின்றன. ஆனால் பயிற்சியாளருக்கு இடம் கிடைக்கவில்லை என்றால், பெறப்பட்ட திறன்கள் ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருந்த நிறுவனத்தின் பெயர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அலங்கரிக்கும்.

ஒரு பயிற்சியாளர் தனது வேலையை எவ்வாறு சரியாக அணுக வேண்டும்? அவளிடமிருந்து முடிந்தவரை அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுவதற்கும், ஒருவேளை தங்குவதற்கும் அவர் என்ன செய்ய வேண்டும்? இதைப் பற்றி மேலும் பேசுவோம்.

கல்வி நிறுவனங்களில் கற்பிக்கப்படாத முக்கிய விஷயம் வேலையின் கலை மற்றும் கைவினை. அறிவு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் அதை நடைமுறையில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அவர்கள் விளக்கவில்லை. இருப்பினும், இது எந்த சிக்கலான திறன்களுக்கும் மட்டும் பொருந்தாது. பெரும்பாலும், ஆரம்பநிலையாளர்களால் அடிப்படை விஷயங்களைச் செய்ய முடிவதில்லை - அவர்களின் நேரத்தைத் திட்டமிடுதல், வேறொருவர் உங்கள் வேலையைச் சார்ந்திருப்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பல.

பயிற்சி பெறுபவர் இரண்டு பகுதிகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும். பொதுவாக எப்படி வேலை செய்வது. உங்கள் ஸ்பெஷாலிட்டியில் எப்படி வேலை செய்வது. அவற்றில் ஒன்றை மட்டுமே அவர் தேர்ச்சி பெற்றால், அவர் முழு அளவிலான நிபுணராக மாற மாட்டார். எனவே, ஆக என்ன தேவை நல்ல தொழிலாளி, மற்றும் உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முதல் நாட்களில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியவை. சில எளிய குறிப்புகள்:

• உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள், விஷயங்களை திட்டமிடுங்கள், முன்னுரிமை கொடுங்கள்,
• பயிற்சியாளர் பொறிமுறையின் ஒரு பகுதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மற்றவர்களின் வேலை அவரது செயல்களைப் பொறுத்தது,
• பணி தெளிவாக இல்லை என்றால், நீங்கள் உடனடியாக அதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்,
• முதல் நாட்களில் இருந்து நீங்கள் சுயாதீனமாக படித்து வேலை செய்ய வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது

ஒரு நிறுவனம் "புதிய இரத்தம்", இளம் நிபுணர்களின் வருகையில் ஆர்வமாக இருந்தால், நிறுவனத்தில் பயிற்சி பெற வரும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களைத் தவறவிடாமல் இருப்பது முக்கியம். பயிற்சி பெறுபவர் தனது அனைத்து திறன்களையும் அறிவையும் ஒரு வசதியான சூழலில் திறந்து காட்ட வேண்டும். அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் அனுபவத்தையும் அறிவையும் பெறுங்கள். நிறுவன வல்லுநர்கள், மனிதவள மேலாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர் பணிபுரியும் துறைத் தலைவர் ஆகியோர் சாத்தியமான பணியாளரை உன்னிப்பாகக் கவனித்து, அவரது வணிக குணங்களை மதிப்பீடு செய்து, அவரது மேலும் வேலைவாய்ப்பில் முடிவெடுக்க வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் வெற்றிகரமாக இருக்கவும், செயல்முறையின் அனைத்து தரப்பினரும் பயனடையவும், அதை ஒழுங்கமைக்கும்போது பின்வரும் விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்:

• இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கான நடைமுறை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்,
• ஒவ்வொரு பயிற்சியாளருக்கும் ஒரு வழிகாட்டி நியமிக்கப்பட வேண்டும், அவருக்கு வழிகாட்டுதல் பணம் செலுத்தும் செயலாக இருக்கும்,
• பயிற்சியாளருக்கு ஒரு வசதியான சூழல் உருவாக்கப்பட வேண்டும்: ஒரு பணியிடத்தை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், விளக்கமளிக்கும் பொருட்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், அன்றாட பிரச்சினைகள் எழக்கூடாது,
• பயிற்சி அறிவுறுத்தல்களுடன் பணிகள் மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்,
• பயிற்சியின் போது, ​​ஒதுக்கப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை அதிகரிக்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

பெறும் கட்சி, முதலாளி, பயிற்சியாளருக்கு ஏதேனும் கடமைகளைச் செய்தால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இவை ஊதியம் அல்லது அடுத்தடுத்த பணியமர்த்தல், பின்னர் அத்தகைய கடமைகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும். அத்தகைய உறவுகள் உழைப்பு என்ற கருத்தின் கீழ் வருவதால், அவை முறைப்படுத்தப்படும் ஆவணம் வேலை ஒப்பந்தமாக இருக்கும்.

வேலை ஒப்பந்தம் நிலையான விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் இருந்து, போலல்லாமல் நிரந்தர வேலைஇயற்கையில் தற்காலிகமானது, பின்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை அதில் குறிப்பிட வேண்டும். கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் ஒரு நபருடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த சந்தர்ப்பங்களில், முழுநேரம் மற்றும் வேலை இன்டர்ன்ஷிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்போது ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கிறது.

பணியமர்த்தல் உத்தரவுடன் நேரடியாக, ஒரு இளம் நிபுணரின் பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பொறுப்பான ஒருவரை நியமிக்க ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

6 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம். சிறப்பு: ஒப்பந்த சட்டம், தொழிலாளர் சட்டம், சமூக பாதுகாப்பு சட்டம், அறிவுசார் சொத்து சட்டம், சிவில் நடைமுறை, சிறார்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, சட்ட உளவியல்

தகுதிகாண் மற்றும் பயிற்சியின் மொத்த காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இன்று தொழிலாளர் குறியீடு இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும், காலத்தின் காலம் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70, தகுதிகாண் காலத்தை முடிப்பதற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலங்களை நிறுவுகிறது. நிர்வாக பிரதிநிதிகளுக்கு, இது ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. சட்டத்தின் படி, மற்ற எல்லா பதவிகளுக்கும் அதிகபட்ச வேலைவாய்ப்பு காலம் 3 மாதங்கள். ஒரு விதிவிலக்கு என்பது 2-6 மாத காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்ட சூழ்நிலை, இந்த வழக்கில் சோதனைஇரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. சட்டத்தின் படி, இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தில், பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் உண்மையான இல்லாமை, தற்காலிக இயலாமையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.

லேபர் கோட் "ஆன்-தி-வேலை இன்டர்ன்ஷிப்" என்பதன் துல்லியமான வரையறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இருப்பினும், இந்த கருத்து பிரிவு X "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு" இல் பல முறை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

உங்களுக்கு ஏன் வேலையில் இன்டர்ன்ஷிப் தேவை?

ஒரு பணியாளரை செயல்பட அனுமதிக்கும் முன் கடினமான வேலைசில திறன்கள் தேவை, அவருடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், பயிற்சியை இலக்காகக் கொண்டு, மேலும் சுயாதீனமான வேலைக்கான திறன்களைப் பெறுதல். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் தேவை:

• ஒரு பணியாளர் ஆரம்பத்தில் சில திறன்கள் தேவைப்படும் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படும் போது;
• பிரிவுக்குள் ஒரு பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு மாற்றினால், புதிய நிலையில் உள்ள பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது சில திறன்கள் தேவைப்பட்டால்;
• ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு அல்லது வேறு துறைக்கு மாற்றப்படும் போது.

ஒரு தளத்தில் சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன், ஒரு ஊழியர் பாதுகாப்பு பயிற்சியை மேற்கொள்ள வேண்டும், இது பணியாளரின் பயிற்சியின் கோட்பாட்டு பகுதியாகும். அறிவுறுத்தலுக்குப் பிறகு, பணியாளர் பணியிடத்தில் பயிற்சி பெறுகிறார். நிறுவனத்தின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட அனுபவமிக்க தொழிலாளர்களின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் பயிற்சிக்கான ஆர்டர். மாதிரி

இன்டர்ன்ஷிப் ஆர்டருக்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை. ஆவணம் மேலாளரால் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டது மற்றும் பொதுவாக பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

• இன்டர்ன்ஷிப்பில் பணிபுரியும் பணியாளரின் விவரங்கள் (முழு பெயர், நிலை);
• இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளரின் விவரங்கள் (முழு பெயர், நிலை);
• பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளை மதிப்பிடுவதற்கான கமிஷனின் அமைப்பு;
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் மாற்றப்பட வேண்டும் என்றால், அவரது கடமைகளைச் செய்யும் பணியாளரின் விவரங்கள்;
• இணைப்புகள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்பணியாளர் இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்கள்.

ஆர்டருக்கான பிற்சேர்க்கையாக, இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது பணியாளர் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய செயல்பாடுகளின் பட்டியல் இருக்கலாம். இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளர் பணியாளரின் பொறுப்புகளை எவ்வாறு சமாளித்தார் என்பது குறித்த கருத்தை வழங்க வேண்டிய காலகட்டத்தை ஆர்டரில் குறிப்பிடுவது நல்லது. கையெழுத்து.

வேலையில் இன்டர்ன்ஷிப் காலம்

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி தீர்மானிக்கப்படவில்லை - இது வரிசையில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் குறைந்தது இரண்டு ஷிப்டுகளாக இருக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் பயிற்சியின் காலம் மாறுபடும் வெவ்வேறு தொழில்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நோட்டரி பதவியை வகிக்க விரும்பும் நபர்கள் குறைந்தது மூன்று வருட நோட்டரி அனுபவத்தைக் கொண்ட பயிற்சி நோட்டரியுடன் ஒரு வருடத்திற்கு இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெறுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் அல்ல, ஆனால் ஜூன் 29, 2015 எண் 151 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்டது. கூடுதலாக, ஒரு குடிமகன் மட்டுமே நோட்டரி பயிற்சியாளராக இருக்க முடியும் என்று நீதி அமைச்சகம் தீர்மானித்தது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, உயர் சட்டக் கல்வியைப் பெற்றார். பயிற்சியாளர் பதவிகளின் எண்ணிக்கை நோட்டரி அலுவலகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் தேவையான அனுபவமுள்ள இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளர்களையும் இது அங்கீகரிக்கிறது.

வாகன ஓட்டிகள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை வாகனம்முன் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் எந்த மாதிரியும். கூடுதலாக, ஓட்டுநர் பயிற்சி அதே வகை கார்களில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் ஓட்டுநர்கள் பின்னர் சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் அந்த வழிகளில் உருவாக்க வேண்டும். ஓட்டுனர்கள் லாரிகள்முதல் முறையாக வேலை பெறுபவர்கள் 1 மாதம் வரை இன்டர்ன்ஷிப் செய்கிறார்கள். முதல் முறையாக பேருந்து ஓட்டுநர்கள் 50 மணிநேரப் பயிற்சியை நிறைவு செய்கிறார்கள்: 18 மணிநேர முன்-வழிப் பயிற்சி மற்றும் 32 மணிநேர ஆன்-ரூட் பயிற்சி. எனவே, இன்டர்ன்ஷிப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பல்வேறு தொழில்கள்மாறுபடலாம்.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான மாதிரி ஆர்டர் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில், சில வகை தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பான வேலை முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பயிற்சி பெற வேண்டும், அதைத் தொடர்ந்து நேரடியாக பணியிடத்தில் பயிற்சி பெற வேண்டும், அத்துடன் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவைப் பார்ப்போம்.

பயிற்சி

படி தொழிலாளர் குறியீடு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225), ஆபத்தான (தீங்கு விளைவிக்கும்) வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தொடர்பாக பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• பயிற்சி பாதுகாப்பான முறைகள்மற்றும் வேலை செய்யும் முறைகள்;
• பணியிடத்தில் நேரடியாக ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப்;
• பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆபத்தான) என வகைப்படுத்தக்கூடிய வேலை, சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை பட்டியலில் உள்ளது எண். 302N. மின் நிறுவல்கள், அல்லது சிறப்பு புவியியல் பகுதிகளில், வெடிப்பு அல்லது தீ அபாயகரமான வேலை, அவசரகால மீட்பு அல்லது தீயணைப்பு சேவைகள், அத்துடன் நிலத்தடி, நீருக்கடியில் வேலை போன்ற உயரங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகளை இந்த பட்டியல் குறிக்கிறது.

அத்தகைய வேலை நிலைமைகளுக்குள் நுழையும் தொழிலாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் ஜனவரி 13, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 1/29 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் கல்வி அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

சுருக்கம்

இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் அறிவுறுத்தல் என்பது ஒரு வகையில் இரண்டு ஒத்த நிகழ்வுகள். வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் முதலாளிகள் அவற்றைச் செயல்படுத்த வேண்டும், ஆனால் அவற்றின் முக்கிய வேறுபாடுகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் பொதுவாக நீண்ட நேரம் நீடிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலை நாட்கள், அல்லது பல ஷிப்டுகள், மற்றும் அறிவுறுத்தல் பல மணிநேரம், வேலைக்கு முன் உடனடியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• மாநாட்டின் போது, ​​மேற்கோள் காட்டி, பணியின் பாதுகாப்பான செயல்திறன் குறித்த ஒரு தத்துவார்த்த பாடநெறி ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது நடைமுறை உதாரணங்கள். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​​​பணியாளர் ஒரு வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், எதிர்காலத்தில் தனது கடமைகளை படிப்புடன் செய்ய பயிற்சி செய்கிறார். பாதுகாப்பான வழிகள்அவர்களின் விண்ணப்பங்கள்;

முக்கியமானது! பணியிடத்தில் பணியாளரின் பயிற்சியை அறிவுறுத்தலுடன் மாற்றுவது சாத்தியமில்லை.

இன்டர்ன்ஷிப் எப்போது நடைபெறும்?

கட்டாய சந்தர்ப்பங்களில், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளைய சேவை ஊழியர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவைப்படுகிறது:

• வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;
• பதவியில் மாற்றம் அல்லது அவர்கள் செய்யும் வேலையின் தன்மை தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றும்போது;
• முக்கிய பணியாளரை தற்காலிகமாக இல்லாத நேரத்தில் மாற்றுவது அவசியமானால் (உதாரணமாக, நோய், வணிக பயணம் அல்லது விடுமுறை காரணமாக);
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைக்க நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவது அவசியமானால்.

ஆன்-தி-வேலை இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம்

முக்கியமானது! ஒவ்வொரு வகை இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலமும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது அல்லது ஊழியர் பின்னர் பணிபுரியும் நேரடி அலகு.

பயிற்சி நடைமுறை

தனிப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப் யாருக்கானது என்பதைப் பொறுத்து, வழிகாட்டிகளும் வேறுபடுகிறார்கள். ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்களின் மேற்பார்வையாளர் அல்லது ஒரு சிறப்பு தொழில்துறை பயிற்சி பயிற்றுவிப்பாளர் அல்லது போதுமான பணி அனுபவம் உள்ள மற்றொரு பணியாளரால் இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பயிற்சி பெற்றார்ஒரு தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்றுவிப்பாளருக்கு. நிபுணர்கள் அல்லது துறைத் தலைவர்களுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு சிறந்த நிபுணரால் அல்லது முதலாளியால் நியமிக்கப்பட்ட மேலாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கியமானது! முழு இன்டர்ன்ஷிப் செயல்முறையும் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இது பயிற்சியை மட்டுமல்ல, ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளை சுருக்கமாகக் குறிக்கிறது.

முதலாளியின் பொறுப்பு

ஒவ்வொரு முதலாளியும், ஒரு பணியாளரை தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிய அனுமதிக்கும் முன், பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்த வேண்டும். அவர் இதைச் செய்யாவிட்டால், பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் தொழிலாளர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான தனது பொறுப்பை அவர் புறக்கணிக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 225). இந்த வழக்கில், அபராதம் (5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு) வடிவத்தில் நிர்வாகப் பொறுப்பை முதலாளி எதிர்கொள்கிறார். அபராதம் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் விதிக்கப்படுகிறது. அபராதம் பின்வருமாறு இருக்கும்:

• 15,000 - 25,000 ரூபிள் - ஒரு அதிகாரிக்கு (உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர்);
• 110,000 - 130,000 ரூபிள் - நிறுவனத்திற்கு. இந்த வழக்கில், பொருத்தமான இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் பணியில் அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சியை நடத்த என்ன விதிகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்? இந்த பொருளில் அதன் திட்டத்தையும் செயல்முறையையும் விரிவாக விவரிக்கிறோம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 216 இல் ஒரு முறை மட்டுமே தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் வேலையில் பயிற்சி பற்றி குறிப்பிடுகிறது.

அதே நேரத்தில், 2017 முதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் பிரச்சினைகள் GOST 12.0.004-2015 “இன்டர்ஸ்டேட் தரநிலையின் பத்தி 9 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழில் பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் அமைப்பு. தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் அமைப்பு. பொது விதிகள்" ஜூன் 9, 2016 எண் 600-st தேதியிட்ட Rosstandart உத்தரவின் மூலம் இது நடைமுறைக்கு வந்தது. அதிகாரப்பூர்வமாக மார்ச் 1, 2017 அன்று செயல்படத் தொடங்கியது.

சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு இன்டர்ன்ஷிப் மீது ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவதற்கும் அவற்றை நடத்துவதற்கும் அலகு தலைவர் தேவையில்லை. அவரே வரையறுக்கிறார்:

• அவற்றுக்கான தேவை;
• உள்ளடக்கம்;
• இன்டர்ன்ஷிப் காலம்.

இந்த அளவுருக்கள் குறிப்பிட்ட தொழிலாளியின் கல்வி, தகுதிகள், பணி அனுபவம் போன்றவற்றைப் பொறுத்தது.

இலக்குகள்

இந்த ஆவணத்தின்படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பணியிடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் வடிவத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சியைக் குறிக்கிறது.

பொதுவாக, எந்தவொரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு இன்டர்ன்ஷிப் திட்டமும் இலக்காக இருக்க வேண்டும்:

• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் சுயாதீனமான பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பெறுதல் மற்றும் பதவிக்கான பொறுப்புகள்;
• நடைமுறை வளர்ச்சி நவீன அனுபவம்மற்றும் பயனுள்ள அமைப்புதொழிலாளர் பாதுகாப்பு வேலை.

கருதப்படும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவின் சோதனை நிபுணர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளைய சேவை பணியாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, மேலாளர்களுக்கும் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு இன்டர்ன்ஷிப்களை நடத்துவதற்கான சற்றே வித்தியாசமான செயல்முறை மேலாண்மை நிலைகள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கு இருக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், இந்த விஷயத்தில் முக்கிய குறிக்கோள் அவர்களின் நவீன அனுபவத்தின் நடைமுறை தேர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பணியின் பயனுள்ள அமைப்பு ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

பிந்தைய வழக்கில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதும் ஒழுங்கமைப்பதும் இதன் தோள்களில் விழுகிறது:

• உயர் அதிகாரி;
• அல்லது பயிற்சி அமைப்பாளரால் நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளர்.

யார், எப்போது கடந்து செல்கிறார்கள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான தற்போதைய நடைமுறை இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று கூறுகிறது:

• ஒரு புதிய ஊழியர் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது;
• நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படும்போது, ​​நிலை மற்றும்/அல்லது வேலைச் செயல்பாட்டில் மாற்றம்;
• நோய், விடுமுறை அல்லது வணிகப் பயணத்தின் காரணமாக நிரந்தரப் பணியாளரை மாற்றுவதற்குத் தயார்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி பெறுபவர்களின் முக்கிய குழு இதுவாகும். அதே நேரத்தில், GOST 12.0.004-2015 தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி பெற வேண்டிய நபர்களை தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை.

யார் நடத்துகிறார்கள்

மூலம் பொது விதிதொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான பொறுப்பு - அதாவது, பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலையைச் செய்வதற்கான நுட்பங்களை மாஸ்டரிங் செய்யும் நோக்கத்துடன் பயிற்சி - இதனுடன் உள்ளது:

• தொடர்புடைய வேலையின் தலைமையில்;
• தொழில்துறை பயிற்சி பயிற்றுவிப்பாளர்;
• விரிவான அனுபவம் கொண்ட தொழிலாளி.

எந்தவொரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளரும் கண்டிப்பாக:

• ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு பயிற்றுவிப்பாளராக பொருத்தமான பயிற்சி பெறவும்;
• நல்ல நடைமுறை அனுபவம்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளில் ஒரு பயிற்சியை ஒழுங்கமைக்கவும் நடத்தவும் தேவையான குணங்கள் உள்ளன.

காலக்கெடு

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு இன்டர்ன்ஷிப்பின் தோராயமான கால அளவை சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. இது பின்வருமாறு:

நடைமுறை

மேலாண்மை மற்றும் நிபுணர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி நாம் பேசினால், அதன் அமைப்பாளர் பின்வருவனவற்றைச் செய்கிறார்:

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தலுக்கான செயல்முறை பின்வருமாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

GOST 12.0.004-90 "தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் அமைப்பு."

"தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சிக்கான நடைமுறை மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்தல்" (தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் மற்றும் சமூக வளர்ச்சி RF எண் 1 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம் எண் 29 ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்டது.

1 பொதுவான தேவைகள்.

1.2 கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், அதிகாரிகளால் செயல்படுத்த இந்த நடைமுறை கட்டாயமாகும். உள்ளூர் அரசாங்கம், நிறுவனங்களின் முதலாளிகள், அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளிகள் - தனிநபர்கள், அத்துடன் முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஊழியர்கள்.

1.4 மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களின் அறிவின் பயிற்சி, அறிவுறுத்தல் மற்றும் சோதனைக்கான சிறப்புத் தேவைகளை இந்த செயல்முறை மாற்றாது.

1.5 அதன் மேலாளர் உட்பட நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்முறைக்கு இணங்க தொழில்சார் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிக்கும் பயிற்சிக்கு உட்பட்டவர்கள்.

1.6 தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு பொறியாளர்களாக (நிபுணர்கள்) தகுதி பெற்றுள்ளனர் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்மற்றும் உற்பத்தி அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, அத்துடன் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊழியர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு, கற்பித்தல் ஊழியர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்"தொழிலாளர் பாதுகாப்பு" என்ற ஒழுக்கத்தை கற்பிப்பவர்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள், வேலை தொடங்கிய ஒரு வருடத்திற்குள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிப்பதில் பயிற்சி பெறக்கூடாது.

1.7 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிப்பதற்கான பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் முதலாளியிடம் உள்ளது.

2.1 விளக்கக்காட்சி நடத்துதல்

2.1.1. பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களுக்கும், வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளை வழங்க முதலாளி (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2.1.2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுகப் பயிற்சி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்முதலாளி (அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்).

2.1.3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக விளக்கங்களுடன் கூடுதலாக, பணியிடத்தில் ஆரம்ப விளக்கங்கள், மீண்டும் மீண்டும், திட்டமிடப்படாத மற்றும் இலக்கு விளக்கங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணியிடத்தில் ஆரம்ப விளக்கங்கள், மீண்டும் மீண்டும், திட்டமிடப்படாத மற்றும் இலக்கு விளக்கங்கள், பணியின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் (தயாரிப்பாளர்) (ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், ஆசிரியர், முதலியன) மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சியைப் பெற்றுள்ளார் மற்றும் அறிவை சோதித்துள்ளார். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்களை நடத்துவது, தற்போதுள்ள அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளுடன் தொழிலாளர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு ஆவணங்கள், அத்துடன் பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலைகளைச் செய்வதற்கான நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் உள்ள தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் படிப்பது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கமானது, மாநாட்டை நடத்தும் நபரால் பாதுகாப்பான பணி நடைமுறைகளில் பணியாளரின் பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை வாய்வழி மதிப்பீட்டுடன் முடிவடைகிறது.

அனைத்து வகையான விளக்கக்காட்சிகளையும் நடத்துவது, அறிவுறுத்தப்படும் நபரின் கையொப்பம் மற்றும் அறிவுறுத்தும் நபரின் கையொப்பம், அத்துடன் மாநாட்டின் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் விளக்கங்களின் பொருத்தமான பதிவுகளில் (நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் - பணி அனுமதிப்பத்திரத்தில்) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

2.1.4. சுயாதீனமான வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் பணியிடத்தில் ஆரம்ப பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுடனும், இரண்டு மாதங்கள் வரை அல்லது செயல்திறன் காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் உட்பட பருவகால வேலை, அவர்களின் முக்கிய வேலையில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் (பகுதி நேர பணியாளர்கள்), அதே போல் வீட்டில் (வீட்டுப் பணியாளர்கள்) வேலை வழங்குநரால் வழங்கப்பட்ட பொருட்கள், கருவிகள் மற்றும் பொறிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி அல்லது அவர்களால் தங்கள் சொந்த செலவில் வாங்கப்பட்டது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்களின்படி, பணியிடத்தில் ஆரம்ப விளக்கக்காட்சி அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு ஆவணங்கள் பற்றிய வழிமுறைகள்.

2.1.5 இந்த நடைமுறையின் பிரிவு 2.1.4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் பணியிடத்தில் ஆரம்ப பயிற்சியை நடத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட திட்டங்களின்படி குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறையாவது மீண்டும் மீண்டும் பயிற்சி பெறுகின்றனர்.

2.1.6. திட்டமிடப்படாத விளக்கக்காட்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளைக் கொண்ட புதிய அல்லது திருத்தப்பட்ட சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை அறிமுகப்படுத்தியவுடன்;

தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை மாற்றும் போது, ​​உபகரணங்கள், சாதனங்கள், கருவிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் பிற காரணிகளை மாற்றுதல் அல்லது மேம்படுத்துதல்;

ஊழியர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறும் போது, ​​இந்த மீறல்கள் கடுமையான விளைவுகளின் உண்மையான அச்சுறுத்தலை உருவாக்கினால் (தொழில்துறை விபத்து, விபத்து போன்றவை);

மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்;

வேலையில் இடைவேளையின் போது (அபாயகரமான மற்றும் (அல்லது) வேலைக்காக ஆபத்தான நிலைமைகள்- 30 க்கு மேல் காலண்டர் நாட்கள், மற்றும் பிற வேலைகளுக்கு - இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல்);

முதலாளியின் முடிவால் (அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்).

2.1.7. ஒரு முறை வேலையைச் செய்யும்போது, ​​​​விபத்துகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் அனுமதி, அனுமதி அல்லது பிற சிறப்பு ஆவணங்கள் வழங்கப்படும் வேலைகளின் விளைவுகளை கலைக்கும் போது, ​​அத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் போது இலக்கு பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வெகுஜன நிகழ்வுகள்.

2.1.8 தனிப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அனைத்து வகையான விளக்கங்களின் குறிப்பிட்ட செயல்முறை, நிபந்தனைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் அதிர்வெண் ஆகியவை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் குறித்த தொடர்புடைய தொழில் மற்றும் குறுக்கு-தொழில் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

2.2 நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்கான பயிற்சி

2.2.1. பணியமர்த்துபவர் (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள், வேலைக்குச் செல்லும் அனைத்து நபர்களுக்கும், அதே போல் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட நபர்களுக்கும் வேலை செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சியை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ப்ளூ காலர் தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மற்ற நீல காலர் தொழில்களில் அவர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது.

2.2.2. வேலை வழங்குபவர் (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், பணியிடத்தில் பயிற்சி மற்றும் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பயிற்சியளிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறார். நடவடிக்கைகள் - பாதுகாப்பு உழைப்பில் அவ்வப்போது பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவு சோதனை. இந்த வேலைகளுக்குப் புதியவர்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக தங்கள் தொழிலில் (வேலையின் வகை) இடைவெளி பெற்ற புளூ காலர் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள், இந்த பணிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட முதல் மாதத்திற்குள் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் குறித்த பயிற்சி மற்றும் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். வேலைகள்.

2.2.3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் செயல்முறை, வடிவம், அதிர்வெண் மற்றும் கால அளவு மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல் ஆகியவை குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளின் பாதுகாப்பை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளின்படி முதலாளியால் (அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) நிறுவப்பட்டுள்ளன.

2.3 மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பயிற்சி

2.3.1. நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் முதல் மாதத்தில் வேலைக்குச் சேர்ந்தவுடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் சிறப்புப் பயிற்சி பெறுகிறார்கள்.

புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் முதலாளியால் (அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) நன்கு அறிந்த பிறகு சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். வேலை பொறுப்புகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உட்பட, நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துதல், அவர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வசதிகளில் பணி நிலைமைகள் (அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்).

2.3.2. மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சியானது சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டங்களின்படி நேரடியாக நிறுவனத்தால் அல்லது தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பயிற்சி மையங்கள்மற்றும் கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (இனிமேல் கல்வி நிறுவனங்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), நடத்துவதற்கான உரிமம் இருந்தால் கல்வி நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற கற்பித்தல் ஊழியர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படை.

தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சி அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளுக்கு பொறுப்பான நிறுவனங்களின் துணைத் தலைவர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான துணை தலைமை பொறியாளர்கள், முதலாளிகள் - தனிநபர்கள், ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு; பணியிடங்கள் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில் பணியை ஒழுங்கமைத்தல், நிர்வகித்தல் மற்றும் செயல்படுத்தும் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் பணியின் கட்டுப்பாடு மற்றும் தொழில்நுட்ப மேற்பார்வை; முதன்மை தொழிற்கல்வி, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி, உயர் தொழிற்கல்வி, முதுகலை தொழிற்கல்வி மற்றும் கூடுதல் தொழிற்கல்வி ஆகிய கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர் பணியாளர்கள் - "தொழில் பாதுகாப்பு", "வாழ்க்கை பாதுகாப்பு", "தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தியின் பாதுகாப்பு", அத்துடன் அமைப்பாளர்கள். மற்றும் மாணவர்களின் நடைமுறை பயிற்சி மேலாளர்கள் - கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பயிற்சி அமைப்புகளில், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவைகளின் வல்லுநர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான பணிகளை ஒழுங்கமைக்கும் பொறுப்பை முதலாளியால் ஒப்படைத்த ஊழியர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான குழுக்களின் (கமிஷன்கள்) உறுப்பினர்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட (நம்பகமான) நபர்கள் ஊழியர்கள் - கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் அதிகாரிகளின் பயிற்சி அமைப்புகளில், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள்.

நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி பெறலாம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் குறித்த அறிவை நிறுவனத்திலேயே சோதிக்கலாம், இது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான கமிஷனைக் கொண்டுள்ளது.

III. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல்

3.1 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பான வேலைக்கான நடைமுறை திறன்கள் பற்றிய கோட்பாட்டு அறிவு சோதனை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின் தேவைகள் மற்றும் தேவைப்பட்டால், அறிவின் அளவிற்கு உடனடி மேற்பார்வையாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதல் சிறப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்.

3.2 நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவை வழக்கமான சோதனைக்கு உட்படுத்துகிறார்கள்.

3.3 முந்தைய சோதனையின் தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவின் அசாதாரண சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட தற்போதைய சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் புதியவற்றை அறிமுகப்படுத்தும்போது அல்லது மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களைச் செய்யும் போது. அதே நேரத்தில், இந்த சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அறிவு மட்டுமே சோதிக்கப்படுகிறது;

தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த கூடுதல் அறிவு தேவைப்படும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளில் புதிய உபகரணங்கள் மற்றும் மாற்றங்களை இயக்கும் போது. இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய மாற்றங்களுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவு சரிபார்க்கப்படுகிறது;

பணியாளர்களை வேறொரு வேலைக்கு நியமிக்கும்போது அல்லது மாற்றும்போது, ​​புதிய கடமைகளுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த கூடுதல் அறிவு தேவைப்பட்டால் (அவர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளை செய்யத் தொடங்கும் முன்);

ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட், பிற மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் அதிகாரிகள், அத்துடன் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் முதலாளி (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) தேவைகளை மீறும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகள் பற்றிய போதுமான அறிவு இல்லாதது;

விபத்துக்கள் மற்றும் விபத்துக்கள் ஏற்பட்ட பிறகு, அதே போல் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளின் அமைப்பின் ஊழியர்களால் மீண்டும் மீண்டும் மீறல்கள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன;

ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இந்த நிலையில் வேலையில் இடைவெளி இருந்தால்.

3.4 நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிக்க, முதலாளியின் (மேலாளர்) உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிக்க ஒரு கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது, இதில் தொழிலாளர் பயிற்சி பெற்ற குறைந்தது மூன்று பேர் உள்ளனர். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் சோதனை செய்தல்.

நிறுவனங்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான கமிஷன்களில் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவைகளின் வல்லுநர்கள், தலைமை வல்லுநர்கள் (தொழில்நுட்ப நிபுணர், மெக்கானிக், பவர் இன்ஜினியர், முதலியன) அடங்கும். இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதிகள், தொழிற்சங்கங்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட (நம்பகமான) நபர்கள் உட்பட, கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கலாம்.

3.6 நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதன் முடிவுகள் ஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

GOST 12.0.004-90

4. சிறப்புப் பயிற்சி மற்றும் அறிவுச் சோதனை

4.1 கூடுதல் (அதிகரித்த) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு உட்பட்ட வேலையுடன் தொடர்புடைய சில தொழில்களில், இந்த தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கூடுதல் சிறப்பு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி வழங்கப்படுகிறது.

4.2 பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படும் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல், அத்துடன் வரிசை, வடிவம், அதிர்வெண் மற்றும் பயிற்சியின் காலம் ஆகியவை தொழில் நெறிமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழில், வகை, வேலை, உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள்.

4.3 தொழில்துறை தர திட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்பட்ட திட்டங்களின்படி பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறை (பணியகம், பொறியாளர்) மற்றும் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனத்தின் தலைவர் (தலைமை பொறியாளர்) ஒப்புதல் அளித்தார்.

4.5 வேலையின் செயல்திறன் அல்லது பொருட்களின் பராமரிப்பு (நிறுவல்கள், உபகரணங்கள்) தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள் அதிகரித்த ஆபத்து, அத்துடன் மாநில மேற்பார்வை அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் பொருள்கள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் அவ்வப்போது சோதனைதொடர்புடைய விதிகளால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் தொழில் பாதுகாப்பு பற்றிய அறிவு.

தொழிலாளர்களின் தொழில்களின் பட்டியல், அறிவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய பணி மற்றும் தேர்வு ஆணையத்தின் அமைப்பு ஆகியவை தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவன அல்லது கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரால் (தலைமை பொறியாளர்) அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. தொழில் பாதுகாப்பு குறித்த தொழிலாளர்களின் அறிவை சோதிப்பது ஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது

4.6 ஒரு தொழிலாளி திருப்தியற்ற மதிப்பீட்டைப் பெற்றால், இரண்டாவது அறிவுச் சோதனை ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு திட்டமிடப்படும். மறு ஆய்வு வரை, அவர் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை.

7. தொழில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்

விளக்கங்களின் தன்மை மற்றும் நேரத்தின் அடிப்படையில், அவை பின்வருமாறு பிரிக்கப்படுகின்றன:

1) அறிமுகம்*;

2) பணியிடத்தில் முதன்மை;

3) மீண்டும் மீண்டும்;

4) திட்டமிடப்படாத;

5) இலக்கு.

7.1. அறிமுக விளக்கக்காட்சி

7.1.1. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும், அவர்களின் கல்வி, கொடுக்கப்பட்ட தொழில் அல்லது பதவியில் பணி அனுபவம், தற்காலிக பணியாளர்கள், வணிக பயணிகள், தொழில்துறை பயிற்சி அல்லது பயிற்சிக்கு வரும் மாணவர்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள மாணவர்களுடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆய்வகத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன் மற்றும் நடைமுறை வேலைகல்வி ஆய்வகங்கள், பட்டறைகள், தளங்கள், பயிற்சி மைதானங்களில்.

7.1.2. நிறுவனத்தில் அறிமுக மாநாடு ஒரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் உத்தரவு அல்லது கூட்டு பண்ணை அல்லது கூட்டுறவு வாரியத்தின் (தலைவர்) முடிவின் மூலம் இந்த பொறுப்புகளை ஒதுக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள மாணவர்களுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஆசிரியர் அல்லது தொழில்துறை பயிற்சி மாஸ்டர்.

பெரிய நிறுவனங்களில், தூண்டல் பயிற்சியின் தனிப்பட்ட பிரிவுகளை நடத்துவதில் பொருத்தமான நிபுணர்கள் ஈடுபடலாம்.

7.1.3. நவீன தொழில்நுட்ப கற்பித்தல் கருவிகள் மற்றும் காட்சி எய்ட்ஸ் (சுவரொட்டிகள், முழு அளவிலான கண்காட்சிகள், மாக்-அப்கள், மாதிரிகள், படங்கள், ஃபிலிம்ஸ்டிரிப்கள், வீடியோக்கள் போன்றவை) பயன்படுத்தி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அலுவலகம் அல்லது சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட அறையில் அறிமுக விளக்கக்காட்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

7.1.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறை (பணியகம், பொறியாளர்) உருவாக்கிய திட்டத்தின் படி அறிமுகப் பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பாதுகாப்பு தரநிலைகள், விதிகள், விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உற்பத்தியின் அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனத்தின் தலைவர் (தலைமை பொறியாளர்), கல்வி நிறுவனம். அறிவுறுத்தலின் காலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டத்திற்கு ஏற்ப அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

7.1.5. தூண்டல் பயிற்சி பற்றிய ஒரு நுழைவு தூண்டல் பயிற்சி பதிவில் (இணைப்பு எண். 4) அறிவுறுத்தப்படும் நபர் மற்றும் அறிவுறுத்தும் நபரின் கட்டாய கையொப்பத்துடன், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தில் (படிவம் T-1) செய்யப்படுகிறது. பத்திரிகையுடன், தனிப்பட்ட பயிற்சி அட்டையையும் பயன்படுத்தலாம்.

7.2.1. உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு முன் பணியிடத்தில் ஆரம்ப விளக்கக்காட்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

நிறுவனத்தில் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைவருடனும் (கூட்டு பண்ணை, கூட்டுறவு, வாடகை கூட்டு), ஒரு யூனிட்டிலிருந்து மற்றொரு யூனிட்டிற்கு மாற்றப்பட்டது.

7.2.3. பணியிடத்தில் ஆரம்ப அறிவுறுத்தல் ஒவ்வொரு ஊழியர் அல்லது மாணவருடனும் தனித்தனியாக பாதுகாப்பான நுட்பங்கள் மற்றும் வேலை முறைகளின் நடைமுறை விளக்கத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரே மாதிரியான உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் நபர்களின் குழு மற்றும் பொதுவான பணியிடத்தில் ஆரம்ப அறிவுறுத்தல் சாத்தியமாகும்.

7.3 மறு சுருக்கம்

7.3.1. அனைத்து தொழிலாளர்களும், தகுதிகள், கல்வி, சேவையின் நீளம் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறையாவது மீண்டும் மீண்டும் பயிற்சி பெறுகின்றனர்.

7.4.1. புதிய அல்லது திருத்தப்பட்ட தரநிலைகள், விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் போது திட்டமிடப்படாத விளக்கக்காட்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

7.5.1. சிறப்பு (ஏற்றுதல், இறக்குதல், பிரதேசத்தை சுத்தம் செய்தல்,) நேரடி கடமைகளுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு முறை வேலையைச் செய்யும்போது இலக்கு அறிவுறுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு முறை வேலைநிறுவனத்திற்கு வெளியே, பட்டறை, முதலியன), விபத்துக்கள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகளின் விளைவுகளை கலைத்தல், அனுமதி, அனுமதி மற்றும் பிற ஆவணங்கள் வழங்கப்படும் பணிகளை மேற்கொள்வது, நிறுவனத்தில் உல்லாசப் பயணங்களை நடத்துதல், மாணவர்களுடன் பொது நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல் (உல்லாசப் பயணம், உயர்வு, விளையாட்டு போட்டிகள் போன்றவை).

அனுமதி, அனுமதி போன்றவற்றின் கீழ் பணியை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களுடனான இலக்கு விளக்கமானது அனுமதி அல்லது வேலையை அங்கீகரிக்கும் பிற ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

இன்டர்ன்ஷிப்

7.2.4. பயிற்சி மற்றும் உற்பத்தி (பாடநெறி) ஆலைகளின் தொழிற்கல்வி பள்ளிகளின் பட்டதாரிகள் உட்பட அனைத்து தொழிலாளர்களும், பணியிடத்தில் ஆரம்ப அறிவுறுத்தலுக்குப் பிறகு, முதல் 2-14 ஷிப்டுகளில் (வேலையின் தன்மை, பணியாளரின் தகுதிகளைப் பொறுத்து) மேற்கொள்ள வேண்டும். ஒரு பட்டறைக்கு (தளம், கூட்டுறவு, முதலியன) உத்தரவு (ஆர்டர், முடிவு) மூலம் நியமிக்கப்பட்ட நபர்களின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஒரு வேலைவாய்ப்பு.

நிறுவனத்தின் தலைவர், உத்தரவு மூலம், அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு அலகு தலைவர், உத்தரவு மூலம், மீண்டும் நியமிக்கிறார் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளர்பயிற்சியின் கால அளவைக் குறிக்கும் வகையில், பாதுகாப்பான வேலைத் திறன்களை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் உதவ, அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இருந்து ஒரு வழிகாட்டி.

குறிப்பு. ஒரு பணிமனை, தளம், கூட்டுறவு போன்றவற்றின் நிர்வாகம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறை (பணியகம், பொறியாளர்) மற்றும் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் தனது சிறப்புத் துறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கலாம். ஒரு பட்டறையில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு நகரும் போது, ​​அவரது பணி மற்றும் அவர் முன்பு பணிபுரிந்த உபகரணங்களின் தன்மை மாறவில்லை என்றால்.

7.2.5. பயிற்சி, கோட்பாட்டு அறிவு மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் பெற்ற திறன் ஆகியவற்றின் சோதனைக்குப் பிறகு தொழிலாளர்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.