HR மேலாளராக ஆவதற்கான பயிற்சி. மனிதவள மேலாளர்: எங்கு பயிற்சி பெறுவது. HR மேலாளர் படிப்புகள்

மனிதவள மேலாளர் (HR மேலாளர்)- ஒரு நிறுவனத்தில் மனித வளங்களை உருவாக்குவதற்கு பொறுப்பான நிபுணர். உளவியல் மற்றும் சமூக அறிவியலில் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு இந்தத் தொழில் பொருத்தமானது (பள்ளி பாடங்களில் ஆர்வத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதைப் பார்க்கவும்).

HR மேலாளரின் தொழில் (HR என்பதுமனித வளங்கள்- மனித வளம்) ஒப்பீட்டளவில் இளமையாக உள்ளது, 1990 களில் மேற்கில் இருந்து நம் நாட்டிற்கு வந்து "தொழிலாளர் அதிகாரிகள்" என்று அழைக்கப்படுபவர்களை மாற்றினார். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் அலுவலக மேலாண்மை ஒரு HR மேலாளரின் பொறுப்புகளில் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே. ஒரு நவீன மனிதவள மேலாளர் ஒரு மூலோபாய மேலாளர், நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல், பணியாளர் பயிற்சி முறையை உருவாக்குதல், குழுவில் ஆரோக்கியமான உளவியல் சூழலை பராமரித்தல் மற்றும் பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பது ஆகியவை அடங்கும். மனிதவள மேலாளர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர். மனித வளங்களின் செயல்திறனை உறுதி செய்வதே இதன் முக்கிய பணியாகும். நிறுவனத்தின் வெற்றி பெரும்பாலும் மனிதவள மேலாளரின் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தது. பணியாளர்கள் எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறார்கள். பழைய முழக்கம் இன்றும் பொருந்துகிறது. தேவையான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் உந்துதல் ஆகியவற்றைத் தீர்மானிப்பவர் மனிதவள மேலாளர்.

பெரிய நிறுவனங்களில், பணியாளர் மேலாண்மைக்கான முழுத் துறைகள் அல்லது துறைகள் உள்ளன, இதில் பல ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர். ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் அவரவர் குறிப்பிட்ட பணிகள் உள்ளன: ஆட்சேர்ப்பு, அலுவலக வேலை, பயிற்சி போன்றவை. பொதுவாக HR துறையானது HR இயக்குனர் அல்லது HR இயக்குனர் தலைமையில் இருக்கும். சிறிய நிறுவனங்களில், HR சிக்கல்கள் பொதுவாக ஒரு நிபுணரால் கையாளப்படுகின்றன, பெரிய நிறுவனங்களின் HR மேலாளர்கள் போன்ற சிக்கல்கள் சிறிய அளவில் மட்டுமே அவரது பணிகளில் அடங்கும்.

மனிதவள மேலாளர் பயிற்சி

மாஸ்கோ கல்வி மையம் "PRESTIGE" நடத்துகிறது. உள் பணியாளர் மேலாண்மை, தேர்வுக்கான தொழில்நுட்பங்கள், வேலை வாய்ப்பு, தொழில் வளர்ச்சி, பணியாளர் ஊக்குவிப்பு, அத்துடன் நவீன மேலாண்மை கருத்துக்கள், மோதல் மேலாண்மை அடிப்படைகள், மேலாண்மை உளவியல், பொருளாதார கோட்பாடு, சட்டம், நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்கள், அலுவலக வேலை போன்றவை. மாதாந்திர கட்டணம்.

இண்டஸ்ட்ரியல் அண்ட் கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் காம்ப்ளக்ஸ் (MASPK) அகாதமி ஆஃப் இன்டஸ்ட்ரியல் அண்ட் கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் காம்ப்ளக்ஸ் (MASPK) ஆர்வமுள்ள HR நிபுணர்களையும் இந்தத் தொழில்முறை துறையில் ஆர்வமுள்ளவர்களையும் திட்டத்தின் கீழ் பயிற்சி பெற அழைக்கிறது. MASPC இல் உள்ள மறுபயிற்சி படிப்புகள் வசதியான தொலைதூரக் கற்றல் வடிவத்தில் உயர்தர கூடுதல் கல்வியாகும்.

ரஷ்ய தொழிற்கல்வி நிறுவனம் "ஐபிஓ" - தொழில்முறை மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியின் தொலைதூரத் திட்டத்தின் மூலம் ஒரு சிறப்புத் திறனைப் பெற மாணவர்களை நியமிக்கிறது. ஐபிஓவில் படிப்பது தொலைதூரக் கல்வியைப் பெறுவதற்கு வசதியான மற்றும் விரைவான வழியாகும். 200+ பயிற்சி வகுப்புகள். 200 நகரங்களில் இருந்து 8000+ பட்டதாரிகள். ஆவணங்கள் மற்றும் வெளிப்புறப் பயிற்சியை நிறைவு செய்வதற்கான குறுகிய காலக்கெடு, நிறுவனத்திலிருந்து வட்டியில்லா தவணைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தள்ளுபடிகள். எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்!

மனிதவள மேலாளரின் பொறுப்புகள்:

• பணியாளர்களுடன் பணியின் அமைப்பு;
• வேட்பாளர்களுடன் பணிபுரிதல், நேர்காணல் நடத்துதல், வேட்பாளர் பொருத்தமானவரா இல்லையா என்பதை தீர்மானித்தல்;
• தேவையான தொழில்களின் தொழிலாளர்களுடன் நிறுவனம் பணியாற்றுவதை உறுதி செய்தல்;
• பணியாளர் தேவைகளை தீர்மானித்தல்;
• பணியாளர் பயிற்சி அமைப்பு (பயிற்சிகள், கல்வி கருத்தரங்குகள், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் நடத்துதல்);
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பணியாளர்கள் பிரச்சினைகள் மற்றும் முக்கியமான பணியாளர் முடிவுகள் பற்றிய தகவல்களைத் தொடர்புகொள்வது;
• பணியமர்த்தல், இடமாற்றம், பதவி உயர்வு, பதவி இறக்கம், நிர்வாக அபராதங்களை விதித்தல், நிறுவன ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் போன்ற பிரச்சினைகளில் முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்பு;
• வேலை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
• பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள் மற்றும் பிற பணியாளர் ஆவணங்களை பராமரித்தல்;
• அவருக்கு கீழ்ப்பட்ட ஊழியர்களின் மேலாண்மை;
• தொழிலாளர் சந்தையை கண்காணித்தல், பணியாளர்களுடன் தற்போதைய நிலைமை, சராசரி ஊதியம் பற்றி நிர்வாகத்திற்கு தெரிவித்தல்;
• பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம், தொழிலாளர் உந்துதல் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

தேவையான தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அறிவு

• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவு;
• சமூகவியலின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு;
• பணியாளர் ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன், அலுவலக வேலையின் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் பற்றிய அறிவு;
• வணிக தொடர்பு திறன் மற்றும் உளவியல் துறையில் அறிவு;
• திறமையான ரஷ்ய மொழி;
• சந்தை பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு;
• பணியாளர்கள் மதிப்பீடு மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான நவீன முறைகள் பற்றிய அறிவு;
• விண்ணப்பத்தை சரியாகப் படிக்கும் திறன், வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கான தற்போதைய சோதனைகள் பற்றிய அறிவு மற்றும் அவற்றில் எது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஒரு வேட்பாளரின் திறனை மதிப்பிடும் திறன்;
• பணியாளர் நிர்வாகத்தின் நவீன கருத்துகளின் அறிவு;
• நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் பொதுவான குறிக்கோள்கள் மற்றும் பணியாளர் கொள்கையின் திசை பற்றிய அறிவு;
• நிறுவன திறன்களின் இருப்பு;
• நேரத்தை திட்டமிடும் திறன்.

தனிப்பட்ட குணங்கள்

• தொடர்பு திறன்;
• சுய கட்டுப்பாடு;
• பாரபட்சமற்ற தன்மை;
• கவனிப்பு;
• மனசாட்சி;
• நெறிமுறைகள்;
• தன்னம்பிக்கை;
• செயலில் வாழ்க்கை நிலை;
• மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு;
• தழுவல்;
• மூலோபாய சிந்தனை;
• படைப்பாற்றல்.

வேலை செய்யும் இடம்

• ஆட்சேர்ப்பு முகவர்;
• மனிதவள துறைகள்.

சம்பளம் மற்றும் தொழில்

12/12/2019 முதல் சம்பளம்

ரஷ்யா 20000—60000 ₽

மாஸ்கோ 48000—100000 ₽

பட்டதாரிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை. 150 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனமும் HR பதவிகளைக் கொண்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், பெரிய நிறுவனங்களில் மனிதவளத் துறையில் 10 ஊழியர்களுக்கு மேல் இருக்கலாம்.

ஒரு இளம் நிபுணர் தனது வாழ்க்கையை இரண்டு திசைகளில் ஒன்றில் வளர்த்துக் கொள்ள முடியும். முதல் விருப்பத்தில், ஒரு HR மேலாளரின் வாழ்க்கை ஒரு பணியமர்த்துபவர் பதவியுடன் தொடங்குகிறது. வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடம் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும், அங்கு, கடின உழைப்பு மற்றும் திறமையுடன், நீங்கள் ஒரு வருடத்தில் ஒரு நல்ல மனிதவள மேலாளராக முடியும். இரண்டாவது விருப்பம் உதவி HR மேலாளராக பதவி பெறுவது. அனுபவத்தால் வருமானம் அதிகரிக்கும். ஒரு HR மேலாளரின் சம்பளம் நிறுவனத்தின் நிலை, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பொறுப்பின் அளவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

திறமையான நிபுணர் என்பது ஒவ்வொரு தலைவரின் கனவு. அத்தகைய பணியாளர் எப்போதும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியாக புரிந்துகொள்கிறார், அவற்றை முடிக்க முயற்சி செய்கிறார், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மூலோபாயத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார், மேலும் சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுக்க முடியும். இந்த குணங்கள் மனித வள மேலாளருக்கு மிகவும் முக்கியம்.

இந்த சுவாரஸ்யமான வேலையுடன் உங்கள் வாழ்க்கையை இணைக்க விரும்பினால், எங்கள் பயிற்சி மையத்தில் நீங்கள் HR மேலாளர்களுக்கான படிப்புகளை எடுக்கலாம். கிட்டத்தட்ட 20 வருட அனுபவமுள்ள மனித வள வழக்கறிஞரால் இந்தப் பயிற்சி நடத்தப்படுகிறது. பாடநெறி தினசரி வகுப்புகளுடன் ஒரு மாதத்திற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட படிப்பு அட்டவணையை தேர்வு செய்யலாம். பாடநெறிக்கான செலவை மேலாளரிடம் சரிபார்க்கவும்.

பயிற்சியின் போது நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• தனிப்பட்ட பணியாளர் சான்றிதழ் அமைப்புகளை உருவாக்குதல்;
• திறன்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களின் பட்டியல்களை வரையவும்;
• நிறுவனத்தில் பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேடித் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• அணிக்கு புதிய ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• பணியாளர் பயிற்சியை நடத்துதல்;
• பணியாளர்களை நிர்வகிக்கவும்;
• ஒரு குழுவில் மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது;
• பணியாளர் உந்துதல் அமைப்புகளை உருவாக்குதல்.

பயிற்சி வகுப்பு பிரச்சினையின் நடைமுறை பக்கத்திற்கு கவனம் செலுத்துகிறது. நீங்கள் உளவியல் அடிப்படைகள் மற்றும் வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள் மாஸ்டர், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு அணுகுமுறை கண்டுபிடிக்க கற்று. பணியாளர்களுடன் "நிலையான" தொடர்புகளை நடைமுறைப்படுத்துவது முக்கியம்: நேர்காணல்கள், பயிற்சி, திறன்களை மேம்படுத்த பயிற்சி நடத்துதல்.

கூடுதலாக, பாடத்தின் போது நீங்கள்:

• தொழிலாளர் சட்டத்தைப் படிக்கவும்;
• பணியமர்த்தும்போது பணியாளர்களை எவ்வாறு பதிவு செய்வது, பணிப் பதிவுகளை பராமரிப்பது மற்றும் பணிநீக்கங்களைச் செயலாக்குவது எப்படி என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்;
• சிவில் கோட் அடிப்படைகளை கற்றுக்கொள்ளுங்கள்;
• சட்டத்தின் அடிப்படைகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள்;
• பணியாளர் வேலை தொடர்பான அலுவலக வேலைகளை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதை அறியவும்;
• ஆவணங்களை காப்பகப்படுத்த கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைக்கவும், வேலை விளக்கங்களை வரையும்போது பொறுப்புகளை சரியாக விநியோகிக்கவும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள். நீங்கள் திறமையாக (பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாத முறைகள் மூலம்) ஊழியர்களின் வேலையைத் தூண்ட முடியும்.

பாடநெறியின் போது நீங்கள் பணியாளர் மேலாண்மை பற்றிய முறையான அறிவைப் பெறுவீர்கள். எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் உங்கள் திறன்களை நீங்கள் எளிதாகப் பயன்படுத்தலாம் - நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டு உத்திகளை சரியாக மதிப்பிடுவதற்கும் மேலாளர்கள் உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் நாங்கள் உங்களுக்குக் கற்பிப்போம்.

HR மேலாண்மை படிப்புகள் உங்கள் வெற்றிகரமான வாழ்க்கையின் தொடக்கமாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் மனித வளங்களை நிர்வகிக்க ஒரு திறமையான நிபுணரை நியமிப்பதில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் தலைவரும் மகிழ்ச்சியடைவார்கள். எங்கள் படிப்புகளில் நீங்கள் தேவையான அனைத்து அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுவீர்கள்.

மேம்பட்ட பயிற்சி

காலம்:

தனிப்பட்ட வகுப்புகள்

பாடத்திட்ட நேரங்களின் அளவு:

8. பணியாளர் கொள்கை





15. பணியாளர் மதிப்பீடு.
16. பணியாளர் சான்றிதழ்







24.பேச்சு ஆசாரம்

17 வருட அனுபவமுள்ள மனித வள வழக்கறிஞரால் பாடநெறி கற்பிக்கப்படுகிறது. பயிற்சி தினசரி பயிற்சியுடன் ஒரு மாதம் நீடிக்கும் அல்லது ஒவ்வொரு மாணவருக்கும் தனித்தனியாக வகுப்புகளின் நாட்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் வாரத்திற்கு 2-3 முறை படிக்கலாம் (காலை, மதியம், மாலை, வார இறுதிகளில்).

குழுக்கள் வாரந்தோறும் தொடங்கும்:

• திங்கள் - 9.00, 12.00, 19.00
• செவ்வாய் - 9.00,13.00
• புதன் - 11.30
• வியாழன் - 13.00, 19.00
• வெள்ளிக்கிழமை - 18.00
• சனி, ஞாயிறு - 10.00

1. நிர்வாகத்தில் பணியாளர் மேலாண்மை இடம்.
2. பணியாளர் நிர்வாகத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்.
3. பணியாளர் நிர்வாகத்தின் கோட்பாடுகள். பணியாளர் நிர்வாகத்தில் நவீன போக்குகள்
4. நிறுவன அமைப்பு. நிறுவனத்தின் நிறுவன (நிர்வாக) அமைப்பு.
5. நிறுவன அமைப்பு. செயல்பாட்டு அமைப்பு.
6. நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டு-இலக்கு மாதிரி. செயல்பாடுகளின் கலவை.
7. மேலாளர் குணங்கள். தொழிலுக்கான தேவைகள்
8. பணியாளர் கொள்கை
9. நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் அதன் அமைப்பு. பணியாளர்கள் கிடைக்கும் பண்புகள்.
10. வேலை நேரம் மற்றும் அதன் பயன்பாடு.
11. மனித வளங்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான இருப்புக்களைக் கண்டறிவதற்கான புள்ளிவிவர முறைகள்.
12. உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதன் பொருளாதார செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்.
13. பணியாளர் திட்டமிடலின் சாராம்சம், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்.
14. பணியமர்த்தும்போது வேட்பாளர்களின் மதிப்பீடு. முறைகள்.
15. பணியாளர் மதிப்பீடு.
16. பணியாளர் சான்றிதழ்
17. பணியாளர்களின் வேலை நடவடிக்கையின் உந்துதல்: உந்துதல் கோட்பாடுகள். உந்துதல் பயிற்சி. டிமோட்டிவேஷனின் பிரச்சனை.
18. தொழில் திட்டமிடல். தொழில் வளர்ச்சியின் நிலைகள். தொழில் திட்டமிடலின் கூறுகள்.
19. மேலாளரின் தொழிலை நிர்வகிக்கும் முறைகள்.
20. மோதல் மற்றும் மன அழுத்த மேலாண்மை
21. நேர்மறை படத்தை உருவாக்குதல்
22. வணிக நெறிமுறைகள் மற்றும் வணிக தொடர்பு ஆசாரம்
23. பொது இடங்களில் ஆசாரம்
24.பேச்சு ஆசாரம்
25. தொலைபேசி நெறிமுறைகள்
26. ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளரை கண்டறிவதற்கான முறை
27. ஒழுங்குமுறை உறவுகளை நிர்வகித்தல்
28. பணம் மற்றும் ஊக்கத்தொகை
29. பணியாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி
30. தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு

பாடத்தின் நோக்கம்:

1. HR நிபுணர்களாக பணியாற்ற மாணவர்களை தயார்படுத்துதல்.
2. மாணவர்களில் பின்வரும் குணங்களின் வளர்ச்சி:
   • ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை நிர்வகிக்கும் திறன்
   • சரியான ஆவணங்கள்
   • மனிதவள நிர்வாகம் பற்றிய அறிவு
   • சமூக பாதுகாப்பு சேவைகளின் ஆவணங்களின்படி ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்தல்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள். வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்). வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்.
2. பணியமர்த்தல் நடைமுறை. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு. பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல். பணிநீக்கங்களுக்கான நன்மைகள். துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற பண இழப்பீடு. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துதல்.
3. தொழிலாளர் ஒழுக்கம். ஒழுங்கு நடவடிக்கை. விண்ணப்பம் மற்றும் நீக்குவதற்கான நடைமுறை. வேலை நேரம். ஓய்வு நேரம். பெண்களின் வேலை - நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள். இளைஞர் வேலை. மாநில சமூக காப்பீடு, சான்றிதழ்.
4. தனிநபர்கள். கருத்து மற்றும் சட்ட திறன். சட்ட திறன். ஒரு குடிமகனை திறமையற்றவராகவும், ஓரளவு திறன் கொண்டவராகவும் அங்கீகரித்தல். சட்ட நிறுவனங்கள். கருத்து. சட்ட நிறுவனங்களின் பதிவு. சட்ட திறன் மற்றும் திறன். சட்ட நிறுவனங்களின் சட்டப்பூர்வ திறனை முடித்தல். சட்ட நிறுவனங்களின் பிரதிநிதியின் நடவடிக்கைகள். ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் சார்பாக வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்கள்.
5. சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் பரிவர்த்தனைகள். கருத்து மற்றும் வகைகள். ஒப்பந்தத்தின் வடிவம். பரிவர்த்தனையின் படிவத்துடன் இணங்கத் தவறியதன் விளைவுகள். ஒரு பரிவர்த்தனை செல்லாது என்று அறிவிப்பதால் ஏற்படும் விளைவுகள். பரிவர்த்தனைகளின் செல்லாத தன்மை. செல்லாத மற்றும் செல்லாத பரிவர்த்தனைகள். பல்வேறு வகையான செல்லாத பரிவர்த்தனைகளுக்கான வரம்பு காலம்.
6. பணியமர்த்தல், இடமாற்றம், பணிநீக்கம் (நடைமுறை பாடம்) ஆகியவற்றின் மீது பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகளை வழங்குதல். பணியாளர் உத்தரவுகள் (இரண்டாவது, பதவி உயர்வு, விடுமுறைகள் போன்றவை). தனிப்பட்ட அறிக்கைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் தயாரித்தல். பணியாளர்களின் பணிப் புத்தகங்களைப் பராமரித்தல், பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் செய்தல், பணிநீக்கம் செய்தல் போன்றவற்றின் போது அவற்றை நிரப்பும்போது சொற்கள். பதிவுகளில் மாற்றங்களைச் செய்தல். செருகு, நகல் பணி புத்தகம். பணி புத்தகங்களின் கணக்கியல். தனிப்பட்ட கோப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு (ஆவண அமைப்பு). ரெஸ்யூம். அட்டைகளை பராமரித்தல். தனிப்பட்ட அட்டை f. டி-2. பணி புத்தகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட கோப்புகளின் சேமிப்பு.
7. பணியமர்த்தலின் உளவியல் அம்சங்கள். கணக்கெடுப்பு சோதனை நடத்துதல். வணிக தொடர்பு. வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல். உளவியல் மோதல்கள் மற்றும் அவற்றின் நிகழ்வுகள். அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான முறைகள்.
8. வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள். ஊழியர்களுக்கு சாதாரண வேலை மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகளை உறுதி செய்தல். நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல். நிறுவன ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறை மற்றும் வடிவங்கள். ஊதிய கணக்கீடுகள், விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. ஊதியங்களை வழங்குதல், பொறுப்புள்ள நபர்களுடன் பணிபுரிதல், வங்கிகளுடன் பணிபுரிதல், ஊதியத்திற்காக கணக்கில் இருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறுதல். பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான படிவங்கள் மற்றும் கொள்கைகள். தொழிலாளர் தேடலின் ஆதாரங்கள். நிறுவன ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் தூண்டுதலின் அமைப்பு. பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி. பதவி உயர்வு அமைப்பு.
9. பாடநெறி இரண்டு கணினி நிரல்களை உள்ளடக்கியது: "Garant" மற்றும் "Consultant+", உரிமம் பெற்ற நிரலாகும், இது ஆவண ஓட்டத்தில் சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் புதுமைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்குத் துணைபுரிகிறது.
10. மின்னணு வடிவத்தில் ஆவணப் பரிமாற்றத்திற்கான உரிமம் பெற்ற திட்டம் "1C சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்". குறிப்பு புத்தகங்களை வரைதல், உத்தரவுகளை வழங்குதல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுதல், பணியாளர்கள், நேர தாள்கள், விடுமுறை கணக்கிடுதல், சம்பளம். வரி அட்டைகள். பணியாளர் பதிவுகள். விண்ணப்பதாரர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​பணியாளர் அதிகாரி விண்ணப்பதாரரின் நடத்தையை கை சைகைகள் மற்றும் குரல் ஒலி மூலம் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
11. நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.

சந்தைப்படுத்தல்:

• கருத்து, போட்டி வகைகள்
• போட்டி, அதன் வெற்றி, போட்டியாளர்களின் மதிப்பீடு
• சந்தைப்படுத்தல் திட்டமிடல், மேலாண்மை
• சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளின் கட்டுப்பாடு (நிறுவனத்தின் கட்டுப்படுத்த முடியாத காரணிகள்)
• சந்தைப்படுத்தல் தொடர்பு மற்றும் விளம்பர நடவடிக்கைகள்
• விளம்பரம் மற்றும் அதன் முக்கிய வகைகள்
• பொருட்கள் ஆராய்ச்சி, தேர்வு மற்றும் தரப்படுத்தல்
• கருத்து, வகைகள்; திறன், சந்தைப் பிரிவு
• சந்தைப்படுத்தல். தொடர்புகள்:
  • தனிப்பட்ட விற்பனை
  • மக்கள் தொடர்பு
  • விற்பனை ஊக்குவிப்பு

திறமையான மனிதவள மேலாளர் என்பது எந்தவொரு நிறுவன மேலாளரின் கனவு. இந்த நபர்தான் நிறுவனத்தின் பணிகளை திறமையாகவும் பகுத்தறிவு ரீதியாகவும் ஒழுங்கமைப்பது மட்டுமல்லாமல், முக்கியமான முடிவுகளை சுயாதீனமாக எடுக்க வேண்டும். பொருளாதார வளர்ச்சியின் நவீன நிலைமைகளில், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் இது ஒரு தவிர்க்க முடியாத பணியாளர்.

வேலை வாய்ப்பு

ஊழியர்களுடன் பணிபுரிவது மிகவும் பொறுப்பானது மற்றும் கடினமானது. வேலைவாய்ப்புக்கான நிறுவனத்தின் தேர்வு பரந்தது மற்றும் எந்த குறிப்பிட்ட பகுதிக்கும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒரு பெரிய அல்லது சிறிய நிறுவனத்தில், பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்வது, அவர்களை நிர்வகித்தல், பொறுப்புகளின் விநியோகத்தை சரியாக ஒழுங்கமைத்தல், பயிற்சி நடத்துதல் மற்றும் வழிமுறைகளை கற்பிப்பது எப்போதும் அவசியம். எனவே, மேலாளர் என்பது முழு குழுவிற்கும் இடையிலான இணைக்கும் இணைப்பாகும்.

படிப்புகள் என்ன வழங்குகின்றன?

மனித வள மேலாண்மை துறையில் அனுபவமும் அறிவும் பெற, நீங்கள் பொருத்தமான அறிவைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். படிப்புகளை முடித்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு புதிய தொழிலைக் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்தவும் முடியும். இத்தகைய நன்மைகள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் மட்டுமல்ல, பெரிய நிறுவனங்களில் பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக நிர்வகிப்பதற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க நிலையை ஆக்கிரமிப்பதை சாத்தியமாக்குகின்றன.

பெரெபெல்கின் அலெக்சாண்டர், பணியாளர் சேவைகளின் தலைவர், சோலம்பலா வனவியல் நிறுவனம்

எனக்கு நல்ல வாழ்க்கை இருந்ததால் நான் HR படிக்கப் போகவில்லை. உற்பத்தியை நிறுத்த உரிமையாளர்கள் முடிவு செய்தனர், மேலும் பாரிய பணிநீக்கங்கள் தொடங்கின. "தொழிலாளர்களில்" நான் எப்போதும் என் ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் சம்பாதிப்பேன் என்ற எண்ணத்தில், நான் பயிற்சி விருப்பங்களைத் தேட ஆரம்பித்தேன். மனிதவள அகாடமியில், எனக்கு நெருக்கமான "உள் தொடர்புகள்" மூலம் நான் தொடங்கினேன், விரைவில் பணியாளர் கணக்கியல் குறித்த பாடத்திற்கு சென்றேன்... அந்த நேரத்தில் நட்சத்திரங்கள் சீரமைக்கப்பட்டன: பணியாளர் சேவைக்கு தலைமை தாங்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றேன். ஒரு பதிவு நிறுவனம். திட்டத்தின் மேலும் வளர்ச்சி - தேர்வு மற்றும் பயிற்சி வகுப்புகள் - நடைமுறை நடவடிக்கைகளுக்கு இணையாக நடந்தது.
உங்கள் பங்கேற்புடன் ஒரு புதிய தொழிலில் நுழைந்ததில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். படிப்புகள் சுவாரஸ்யமானவை, தகவல் பொருத்தமானது மற்றும் அறிவிப்பில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட "சிறப்பு விளைவு" உண்மையில் உள்ளது!

ஓல்கா ஒசிபோவா, OTP வங்கி ஜேஎஸ்சியின் வடமேற்குப் பகுதியின் பயிற்சித் துறைத் தலைவர்

4 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் ஒரு HR அகாடமியைக் கண்டுபிடிக்கும் அளவுக்கு அதிர்ஷ்டசாலி. நான் ஒரு பயிற்சி வகுப்பில் தொடங்கினேன், ஏனென்றால் ... பிராந்தியத்தில் பயிற்சித் துறையின் தலைவரானார், அங்கு எல்லாவற்றையும் புதிதாக உருவாக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக அறிவு, திறன்கள் மற்றும் யோசனைகளின் செல்வம் உள்ளது, அவற்றில் சில ஏற்கனவே வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
என்னைப் பொறுத்தவரை, பயிற்சி, மதிப்பீடு, உள் தொடர்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாட்டுப் படிப்புகள் 4 ஆண்டுகளாக வழிகாட்டிகளாக இருந்தன, இன்னும் உள்ளன. பாடங்கள், க்யூரேட்டர்களிடமிருந்து கருத்து, குறிப்பிட்ட, ஆயத்த கருவிகள் - எல்லாமே உயர் மட்டத்தில் இருந்தன!
"என்றென்றும் கற்க" வாய்ப்பளித்த HR அகாடமிக்கும், குறிப்பாக இழப்பீடு மற்றும் பலன்கள் குறித்தும் பொறுமையாக இருந்த அனைத்து மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் நன்றி! அவரது ஆதரவிற்காக அற்புதமான இங்கா குலேஷோவா, நிச்சயமாக, இந்த திட்டத்திற்காக யூலியா செமரின்ஸ்காயாவுக்கு சிறப்பு நன்றி!

Tatyana Grigorieva, Incadea Rus இல் HR மேலாளர்

நான் மனித வள மேலாண்மையில் படிப்புகளைத் தேடும் போது, ​​எனது அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு இலட்சியத்தைக் கண்டுபிடிப்பேன் என்று நான் நினைக்கவில்லை: நிறைய புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் நான் ஏற்கனவே அறிந்தவற்றை முறைப்படுத்துவது; அதனால் அது நடைமுறைக்கு நெருக்கமானது, கோட்பாடு மட்டுமல்ல; அதனால் அது சுவாரஸ்யமாக வழங்கப்படுகிறது; உற்பத்திக்கு இடையூறு இல்லாமல் படிக்க வசதியாக இருந்தது. ஓ, அதிசயம்! HR அகாடமி இந்த அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்கிறது!
பணிகளின் விரிவான பகுப்பாய்வு, தொழில்முறை ஆதரவு மற்றும் ஆதரவு, சுவாரஸ்யமான யோசனைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு மிக்க நன்றி. முதலில் நான் ஒரு எளிதான பாடத்திட்டத்தை எடுக்கத் திட்டமிட்டேன், ஆனால் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் உண்மையான வல்லுநர்கள் க்யூரேட்டர்கள் என்பதை நான் கண்டறிந்ததும், என்னால் எதிர்க்க முடியவில்லை, அனைத்தையும் முழுமையாக எடுத்துக் கொண்டேன்! நான் 4 படிப்புகளை முடித்தேன் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான பரிசாக எனக்காக ஒரு HRD படிப்பைத் திட்டமிட்டேன்.

Tatyana Yagodina, HR இயக்குனர், Vladivostok

நான் ஒரே நேரத்தில் நான்கு படிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுத்தேன், ஏனென்றால்... அவை மனிதவள மேலாளருக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் மற்றும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான தள்ளுபடியையும் கொண்டுள்ளது! முதலில் எங்கள் நகரத்தில் இந்த சிறப்புப் படிப்புகளில் கவனம் செலுத்தினேன். திட்டங்கள் நன்றாக இருந்தன, ஊதியம் நியாயமானது. ஆனால் நான் பல மாதங்களுக்கு வாரத்தில் 3-4 மாலை என் குடும்பத்தை விட்டு விலகி இருக்க தயாராக இல்லை. தொலைதூரக் கல்வி விரும்பத்தக்கது. இணையத்தில் நான் கண்டறிந்தவற்றிலிருந்து, HR அகாடமி எல்லாவற்றிலும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகத் தோன்றியது. எனக்கு சுவாரஸ்யமான திட்டங்கள், தெளிவான நிபந்தனைகள் தேவை. எல்லாம் நன்றாக மாறியது!
அந்தத் தகவல் அசாதாரணமான, இலக்கிய வடிவில் கொடுக்கப்பட்டிருப்பது எனக்குப் பிடித்திருந்தது. இது தலையில் எளிதாக பொருந்தும். ஆம், மேலும் இது விஷயங்களை சுவாரஸ்யமாக வைத்திருக்கிறது. பொறுப்பாளர்களுக்கு மிக்க நன்றி. அவர்களின் மீதான கட்டுப்பாடு மிகவும் மென்மையான, சரியான வடிவத்தில் இருந்தது. ஆனால் எனது பணியின் நேர்மறையான மதிப்பீடுகள் மிகவும் ஊக்கமாகவும் ஆதரவாகவும் இருந்தன.

HR அகாடமி திட்டம் நடைமுறை திறன்களை விரிவுபடுத்துதல், தகுதிகளின் அளவை அதிகரிப்பது மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை துறையில் புதிய அறிவைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இது திறந்த மற்றும் பெருநிறுவன வடிவங்களில் நடத்தப்படும் 9 தொகுதிகளை உள்ளடக்கியது. வாடிக்கையாளர் கார்ப்பரேட் வடிவமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​தொகுதிகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அவற்றின் எண்ணிக்கை ஆகியவை வாடிக்கையாளரின் தேவைகளைப் பொறுத்து விவாதிக்கப்படும். பணியாளர் மேலாண்மை பயிற்சி திட்டத்தை நடத்த இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை பகுதிகள் (ஊடாடும் நிகழ்வுகள் மற்றும் பயிற்சிகள்) உட்பட, திட்டத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகுதிகளில் மனிதவள பயிற்சி;

திட்டப்பணி, பகுப்பாய்வு மற்றும் அதன் முடிவுகளின் மதிப்பீடு, அத்துடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொகுதிகளுக்கான பயிற்சி முடிவுகளின் இறுதி மதிப்பீடு உட்பட, திட்டத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகுதிகளில் HR பயிற்சி. (விரிவான திட்டம்)

வடிவமைப்பைத் திறநிரலுக்கு எந்த தொகுதிகளிலும் பங்கேற்பு தேவைப்படுகிறது, அதன் உள்ளடக்கம் மாறாது.

HR பயிற்சி திட்டத்தின் தனிப்பட்ட பலன்கள் மற்றும் பலன்கள் பற்றி மேலும் அறிக விளக்கக்காட்சிகள்!

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

• HR துறைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்
• மனித வள மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் தங்கள் அறிவை விரிவுபடுத்த விரும்பும் வணிகப் பிரிவுகளின் தலைவர்கள்.

பங்கேற்பாளர்கள் என்ன பெறுகிறார்கள்?

• HR அகாடமி திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தலைப்புகளில் நடைமுறை திறன்கள், உங்கள் தினசரி செயல்பாடுகள் மற்றும் வேலை திட்டங்களில் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்படும்
• சிறந்த ரஷ்ய மற்றும் சர்வதேச நடைமுறைகள், சமீபத்திய போக்குகள், சமீபத்திய கருவிகள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் துறையில் அணுகுமுறைகள் பற்றிய அறிவு
• ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி சிக்கலான மற்றும் தரமற்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன்
• இருக்கும் அறிவு இடைவெளிகளைக் கண்டறிந்து நிவர்த்தி செய்யும் திறன்.

தொடர்புகள்

விமர்சனங்கள்

"முழுமை, எளிமை, தரம் மற்றும் பொருள் மற்றும் அதன் விளக்கக்காட்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள அரிய தொடர்பு. (HR Analytics தொகுதி பற்றி)"

ஒக்ஸானா ஷ்வெட்ஸ் HR துறைத் தலைவர், கோஸ்னாக்

"ஒரு முறையான அணுகுமுறை, நிஜ வாழ்க்கையிலிருந்து பல எடுத்துக்காட்டுகள், நவீன போக்குகள் மற்றும் உலக நடைமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. (HR Analytics தொகுதி பற்றி)"

நடேஷ்டா கோலினேவா HR துறைத் தலைவர், Dymov

"சிறந்தது, எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது. நடைமுறை பயன்பாடு மற்றும் ஆராய்ச்சிக்கு நிறைய யோசனைகள். (HR Analytics தொகுதி பற்றி)"

நடால்யா ஷ்க்ரெட்முன்னணி இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் நிபுணர், Dymov

"மிகவும் கட்டமைக்கப்பட்ட பொருளின் விளக்கக்காட்சி மற்றும் தலைப்புகளின் நல்ல கவரேஜ், சுவாரஸ்யமான உண்மையான நிகழ்வுகள். நான் குறிப்பாக பின்வரும் தலைப்புகளின் முக்கியத்துவத்தை ரத்து செய்ய விரும்புகிறேன்: தொழில்நுட்பம் மற்றும் பணியாளர் இருப்பு உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

("நவீன உலகில் திறமை மேலாண்மை" தொகுதி பற்றி)

நிரல் உங்களை சிந்திக்க வைக்கிறது: நான் எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்கிறேனா? எங்களிடம் உள்ள அமைப்பில் உள்ள அபாயங்கள் மற்றும் பலவீனங்களைக் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது. உலகளாவிய மாற்றம் மற்றும் கற்றலின் மாற்றத்தை உள்ளடக்கிய மிகவும் பயனுள்ள பயிற்சி!

எலெனா டோப்ரோடீவா HR துறை நிபுணர், PJSC டிரான்ஸ் கன்டெய்னர்

"குறிப்பாக பயனுள்ளது ஊதியம் துறையில் உள்ள போக்குகள் மற்றும் போக்குகள் + வெவ்வேறு கருவிகளை இணைப்பதற்கான வாய்ப்புகள்.

நடேஷ்டா மிலேகினா

"மிகவும் நேர்மறையான சூழ்நிலை, வேலை சூழ்நிலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளால் ஆதரிக்கப்படும் அனுபவம்!
கோட்பாட்டு தகவல்கள் நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகளால் ஆதரிக்கப்படுவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு குழு விவாதத்தில் பொருள் விவாதிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது;
("வெகுமதி மற்றும் ஊக்கம்" தொகுதி பற்றி)"

எகடெரினா சோகோலோவா HR குழுமத்தின் தலைவர், Volkswagen Group Rus

டோப்ரோடீவா எலெனா PJSC "டிரான்ஸ்கன்டெய்னர்"

"தலைப்பு முழுமையாக விவாதிக்கப்பட்டது, மிக முக்கியமாக, நடைமுறை பகுதிக்கு போதுமான நேரம் ஒதுக்கப்பட்டது! வெகுமதி அமைப்பில் உள்ள பொருட்கள் மற்றும் வெவ்வேறு தலைமுறையினருடன் பணிபுரிவது, வெவ்வேறு தலைமுறையினரை ஊக்குவிப்பது எனக்கு குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருந்தது.

(தொகுதி 5 "வெகுமதி மற்றும் ஊக்கம்" பற்றி) »

எலெட்ஸ்காயா ஒக்ஸானா

“மிகத் தெளிவான, தர்க்கரீதியாக கட்டமைக்கப்பட்ட பயிற்சி! இனிமையான மற்றும் நட்பு சூழ்நிலை. நான் எல்லாவற்றையும் மிகவும் விரும்பினேன்! நேர்காணல் செயல்முறை மற்றும் திறன் மதிப்பீட்டை ஒழுங்கமைத்தல் பற்றிய புதிய சுவாரஸ்யமான விவரங்களை நான் கண்டுபிடித்தேன்!! நான் சிந்தித்து அவற்றை என் நிறுவனத்தில் செயல்படுத்த முயற்சிப்பேன்! பயிற்சியாளருக்கு மிக்க நன்றி!

("பணியாளர் தேர்வு மற்றும் தழுவல்" தொகுதி பற்றி)"

ஸ்வெட்லானா புச்கோவாமூத்த மனிதவள நிபுணர், HAVI லாஜிஸ்டிக்ஸ்

“அருமையான விளக்கக்காட்சி! பயிற்சியாளர் சுறுசுறுப்பாகவும், கலகலப்பாகவும், திறமையாகவும் கலந்துகொண்டு விவாதத்தைத் தொடங்கினார்!

("நவீன உலகில் திறமை மேலாண்மை" தொகுதி பற்றி) »

ஷோடினா அலெக்ஸாண்ட்ராஆட்சேர்ப்பு மேலாளர், சைபீரியன் ஜெனரேட்டிங் கம்பெனி எல்எல்சி

"எல்&டி துறையின் மூலோபாய (ஹெலிகாப்டர்) பார்வைக்கு ஒரு சிறந்த ஆசிரியரான பயிற்சியாளருக்கு நான் நன்றி கூற விரும்புகிறேன். கருத்தரங்கு மெகா-டிரெண்டுகள், பயிற்சி தேவைகள் பகுப்பாய்வு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு பற்றிய விரிவான தகவல்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளது! உள்ளடக்கம் எதிர்பார்ப்புகளை மீறியது!

("பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு" தொகுதி பற்றி) »

அலெக்ஸாண்ட்ரா சைகனோவாபணியாளர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர், வோக்ஸ்வாகன் குழுமம்

"தொழில்முறைக் கண்ணோட்டத்திலும் தனிப்பட்ட குணங்களிலும் ஆசிரியரை நான் மிகவும் விரும்பினேன்! தகுதி நேர்காணல் தலைப்பு குறிப்பாக சுவாரஸ்யமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருந்தது!

("பணியாளர் தேர்வு மற்றும் தழுவல்" தொகுதி பற்றி)

ஊடாடுதல், மொபைல் பயன்பாடுகளின் பயன்பாடு, சர்வதேச நடைமுறை, கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையின் சமநிலைக்கு மிக்க நன்றி! தனித்தனியாக, உலகளாவிய சவால்கள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான திறன்கள் என்ற தலைப்பை முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறேன்!!

வெனேரா ஃபக்ருதினோவாதிறமை மேலாண்மை துறை, Vnesheconombank

"மிகவும் நடைமுறை மற்றும் தகவல் தரும் பாடநெறி, நவீன வணிக உண்மைகளுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது! நிறுவனங்களில் கிரேடிங் மற்றும் போனஸ் முறையை உருவாக்குவது பற்றிய மிகவும் பயனுள்ள தகவல்

(தொகுதி 5 "வெகுமதி மற்றும் ஊக்கம்" பற்றி) »

டோப்ரோடீவா எலெனா PJSC "டிரான்ஸ்கன்டெய்னர்"

* - தற்போதைய தள்ளுபடிகள் கொண்ட விலை, ரூபிள்.

"புதிதாக" ஒரு பணியாளர் மேலாளரின் தொழிலில் தேர்ச்சி பெற விரும்புவோருக்கு, "மனித வள சேவைகளின் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை" என்ற பயிற்சி வகுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்தத் துறையில் அடிப்படை அறிவும் அனுபவமும் இல்லாத மாணவர்களை இலக்காகக் கொண்டு பாடத்திட்டம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஏறக்குறைய முழு ஆய்வுக் காலத்திலும், மாணவர்கள் பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகளில் தேர்ச்சி பெறுவார்கள், அமைப்பு மற்றும் தரப்படுத்தலின் அடிப்படைகளில் தொடங்கி, சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி பணியாளர் சேவையின் செயல்பாடுகள் பற்றிய விரிவான ஆய்வுடன் முடிவடையும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. பாடநெறியின் நடைமுறைப் பகுதியானது, பல்வேறு வகையான உரிமையாளர்களின் நிறுவனங்களின் நவீன பணியாளர் நிர்வாகத்தின் நடைமுறையில் இருந்து வழக்கு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கடைசி பாடத்தில், மாணவர்கள் தகுதித் தேர்வை எழுதுகிறார்கள். பட்டதாரிகள் தங்கள் படிப்பை முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தைப் பெறுகிறார்கள்: நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழ் மற்றும் அவர்களுக்கு பின்வரும் தகுதிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன: மனிதவள மேலாளர்.

மட்டு பயிற்சி திட்டங்கள் "1C ஆய்வுடன் பணியாளர் சேவைகளின் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை" முன்னர் விவரிக்கப்பட்ட பணியாளர் மேலாளர்களுக்கான பாடத்திட்டத்தின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. HR மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு ஒரு பயனுள்ள கருவியாக இருக்கும் சம்பளம் மற்றும் HR மேலாண்மை: 1C இல் பணிபுரியும் மாணவர்களுக்கான நடைமுறைப் பயிற்சியின் ஒரு கட்டத்தில் பாடத்திட்டம் கூடுதலாக உள்ளது. இந்த 1C கணினி நிரலில் பணிபுரியும் திறன், ஊதியக் கணக்கீடுகளை தானியங்குபடுத்தவும், நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையை செயல்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கும், இது மனிதவள நிபுணரின் செயல்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். பட்டதாரிகள் நிலையான சான்றிதழைப் பெறுகிறார்கள்.

எங்களின் கல்வி மையம் மனிதவள மேலாளர்கள் மற்றும் பணி அனுபவமுள்ள பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கும், "பணியாளர் சேவைகளின் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை" பாடத்திட்டத்தை முடித்த மாணவர்களுக்கும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை வழங்குகிறது. பாடத்திட்டம் மிகவும் தொழில்முறை மற்றும் சிறப்புப் பொருட்களைப் படிப்பதில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் மேலாண்மை, பணியாளர்களின் தொழில்நுட்பங்கள், மாதிரிகள் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை முறைகளைப் படிப்பதில் மேலாண்மை செயல்பாடுகளை மாஸ்டரிங் செய்வதில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. பயிற்சியின் நடைமுறைப் பகுதியானது, பணியாளர் மேலாண்மை சேவையின் நவீன யதார்த்தங்களின் சிக்கல்கள் தொடர்பான பல்வேறு வழக்கு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் நடைமுறை வேலை திறன்களை வளர்ப்பது. பாடநெறி தகுதித் தேர்வுடன் முடிவடைகிறது. பட்டதாரிகள் பெறுகின்றனர் மாநில சான்றிதழ்மேலும் அவர்களுக்கு தகுதி வழங்கப்படுகிறது: மனிதவள மேலாளர் (மேம்பட்ட பயிற்சி).