உள்நாட்டு பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது? ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது: ஆவணங்கள் மற்றும் தேவைகள்

நெருக்கடி காலங்களில் கூட பணம் சம்பாதிக்க, எப்படி திறக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம். இந்த தொடக்கத்தை செயல்படுத்துவது குறிப்பிட்ட சிரமங்களை ஏற்படுத்தாது.

♦ மூலதன முதலீடுகள் - 200-250,000 ரூபிள்.
♦ திருப்பிச் செலுத்துதல் - 6 மாதங்கள்.

இன்று ஒரு முரண்பாடான நிகழ்வு உள்ளது: அத்தகையது உயர் நிலைவேலையின்மை பெரிய நிறுவனங்கள்கண்ணியமான பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் தொழில் வல்லுநர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது.

நிபுணர்களை நேரடியாகத் தேடுவது நல்ல முடிவுகளைத் தராது, எனவே இடைத்தரகர்கள் செயல்படுகிறார்கள்: ஆட்சேர்ப்பு முகவர்.

இந்த வணிகம் இன்று நம்பமுடியாத அளவிற்கு உறுதியளிக்கிறது, தவிர, அதைத் தொடங்க பெரிய மூலதன முதலீடுகள் தேவையில்லை.

நெருக்கடியான காலத்திலும் பணம் சம்பாதிக்க, நீங்கள் அதை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

இந்த தொடக்கத்தை செயல்படுத்துவது வணிகர்களுக்கு எந்த குறிப்பிட்ட சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தாது, எனவே வணிகத்தில் ஆரம்பநிலையாளர்கள் கூட ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதைச் சமாளிக்க முடியும்.

நீங்கள் திறக்கக்கூடிய ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகளின் வகைகள்

பெரும்பான்மையினரின் புரிதலில், வேலை தேடுபவருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகராக, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஒரே பதிப்பில் இருக்க முடியும்.

இருப்பினும், ஒரு தொழிலதிபர் திறக்கக்கூடிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான ஒரே விருப்பத்திலிருந்து இது வெகு தொலைவில் உள்ளது, ஏனெனில் அவை உள்ளன:

1. ஆட்சேர்ப்பு முகவர்.
   வேலை தேடுபவர்கள் செலுத்தும் கட்டணத்தில் அவர்கள் வாழ்கிறார்கள்.
   இது மாதாந்திரமாக இருக்கலாம் நிலையான கட்டணம், மற்றும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட வாடிக்கையாளரின் முதல் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம்.
2. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள்.
   அவர்கள் சம்பளம் கொடுக்கும் முதலாளிகளுக்காக வேலை செய்கிறார்கள்.
   மிகவும் பிரபலமான கட்டண முறை தொகை மாத வருமானம்ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர்.
3. ஒரு கலப்பு வகை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம், வருமான ஆதாரம் முதலாளிகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள்.
4. தலைமறைவு நிறுவனங்கள்.
   அவர்கள் உயர்தர நிபுணர்களைத் தேடுகிறார்கள் - சந்தையில் சிறந்தவர்கள், மற்ற நிறுவனங்களிடமிருந்து அவர்களை ஈர்க்க கூட தயங்க மாட்டார்கள்.
   அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் செலவில் வாழ்கிறார்கள்.
5. உயர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு முகவர், எடுத்துக்காட்டாக, சுற்றுலா மற்றும் பொழுதுபோக்குத் துறைக்கான நிபுணர்களை மட்டுமே தேடுவது அல்லது வெளிநாட்டில் விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு வேலை தேடுவது போன்றவை.

நீங்கள் ஏன் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க வேண்டும்?

ஒரு வணிகம் (ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்) மற்ற தொடக்கங்களை விட பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, எனவே பல புதிய தொழில்முனைவோர் அத்தகைய திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல.

இந்த வணிகத்தின் முக்கிய நன்மைகள் பின்வருமாறு:

1. பதிவு செய்ய தேவையில்லை சிறப்பு அனுமதிகள்வேலை மற்றும் உரிமம் பெற.
2. ஒரு சிறிய அலுவலகத்திலும் (முதலில்) வீட்டிலும் கூட வேலை செய்யும் வாய்ப்பு.
3. குறைந்தபட்ச ஊழியர்கள்.
4. ஒரு ஸ்டார்ட்அப் தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறிய தொகை தேவைப்படும்.
5. சிறப்பு உபகரணங்களுக்கான தேவைகள் இல்லை.
6. வியாபாரம் செய்வது எளிது.
7. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறந்து பராமரிக்கும் பல நிலைகளில் சேமிக்கும் வாய்ப்பு.

ஆனால் "ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்" என்று அழைக்கப்படும் வணிகத்தின் முக்கிய குறைபாடு ஒன்று மட்டுமே - சந்தையில் நிறைய போட்டி.

இருப்பினும், நீங்கள் சரியாக உருவாக்க முடிந்தால் போட்டி நன்மைகள், உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை தீவிரமாக விளம்பரப்படுத்தவும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டறிய அனைத்து வகையான கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் விரைவில் வேலைவாய்ப்பில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களில் ஒரு தலைவராக மாறுவீர்கள்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது: விளம்பர நிறுவனம் மற்றும் போட்டி நன்மைகள்

« சரியான வழிஎதையாவது தொடங்குங்கள்: பேசுவதையும் செய்வதையும் நிறுத்துங்கள்.
வால்ட் டிஸ்னி

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க விரும்புவோருக்கு வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்க இரண்டு பயனுள்ள வழிகள் உள்ளன:

1. விளம்பரம்.
2. போட்டி நன்மைகளை உருவாக்குதல்.

முழு அளவிலான விளம்பர பிரச்சாரம் இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வணிகத்தை நடத்துவது சாத்தியமில்லை.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வணிகத் திட்டத்தை எவ்வாறு தொடங்குவது என்பதை நீங்கள் செயல்படுத்திய பிறகு, உங்கள் இருப்பை உடனடியாகத் தெரியப்படுத்த வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்கள் சொந்த செய்தித்தாளை வெளியிடலாம், பெரிய முதலாளிகளின் அலுவலகங்களை தனிப்பட்ட முறையில் பார்வையிடலாம், உங்கள் நகரத்தில் உள்ள ஊடகங்கள், இணைய வளங்கள், காட்சி பிரச்சாரம் (ஃபிளையர்கள், பேனர்கள், விளம்பரங்கள்) போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, போட்டி நன்மைகளை உருவாக்குவதும் மிகவும் முக்கியம் பெரிய எண்ணிக்கைசந்தையில் வேலை செய்யும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்.

இது இருக்கலாம்:

1. வசதியான அலுவலக இடம்.
2. வாடிக்கையாளர்களுக்கு 24 மணிநேரமும் கிடைக்கும்.
3. இடைத்தரகர் சேவைகளுக்கான குறைந்த கட்டணம்.
4. வாடிக்கையாளர்களுக்கு முதல் சம்பளத்துடன் அல்ல, இரண்டாவது சம்பளத்துடன் பணம் செலுத்தும் வாய்ப்பு.
5. "ஒரு நண்பரை அழைத்து வாருங்கள் - தள்ளுபடி பெறுங்கள்" போன்ற விளம்பரங்கள்.

ஆனால், நிச்சயமாக, மிகவும் பயனுள்ள வழிவாடிக்கையாளர் தளத்தின் விரிவாக்கம் - எங்கள் பணியின் உயர்தர செயல்திறன்.

உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் விருப்பங்களை நீங்கள் கண்டிப்பாக நிறைவேற்றினால் (முதலாளிகள் அல்லது வேலை தேடுபவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது முக்கியமல்ல), உங்கள் வணிகம் விரைவான வேகத்தில் வளரும்.

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் பணி எதைக் கொண்டுள்ளது?

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் செய்யப்படும் முக்கிய செயல்பாடு, வேலை தேடுபவர்களுக்கான வேலைகளைத் தேடுவதும், நிறுவனங்களில் உள்ள காலியிடங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேடுவதும் ஆகும்.

கையில் உள்ள பணியை விரைவாகச் சமாளிக்க, நீங்கள் ஒரு பரந்த வாடிக்கையாளர் தளத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பின்னர், ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ஆர்டரைப் பெற்ற பிறகு, உங்கள் தரவுத்தளத்தில் ஏற்கனவே உள்ள விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து பல விருப்பங்களை உடனடியாக அவருக்கு வழங்கலாம்.

ஒரு வேலை தேடுபவர் உங்களுக்கு வேலை தேடும் கோரிக்கையுடன் உங்களிடம் வந்தால் அதே கொள்கையில் நீங்கள் பணியாற்றலாம்.

அனைத்து படிவங்களையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, உங்களிடம் பரந்த அளவிலான முதலாளிகள் இருந்தால், நீங்கள் உடனடியாக அவருக்கு பல விருப்பங்களை வழங்கலாம்.

இல்லையெனில், விண்ணப்பதாரர் அவருக்கு பொருத்தமான விருப்பத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

மேலும், காத்திருப்பு நேரம் நீடித்தால், விண்ணப்பதாரர் வேறொரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்குச் செல்வார்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்று யோசிப்பவர்கள் பின்வரும் வழிமுறையின்படி வேலை செய்ய வேண்டும்:

1. ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு ஆர்டரைப் பெறுதல்.
2. எதிர்கால ஊழியருக்கான தேவைகளைக் கண்டறிதல்.
3. பாடத்திற்கான அடிப்படையைப் படிப்பது பொருத்தமான விருப்பங்கள்விண்ணப்பதாரர்கள் மத்தியில்.
4. நீங்கள் உடனடியாக பல விருப்பங்களை வழங்க முடியாவிட்டால், செய்தித்தாள் மற்றும் இணையத்தில் விளம்பரம் செய்யுங்கள்.
5. பல தகுதியான வேட்பாளர்களின் தேர்வு.
6. எதிர்கால முதலாளியுடன் அவர்களுக்கான நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்தல்.
7. புதிய பணியாளரின் தகுதிகாண் காலம் முடிந்த பிறகு உங்கள் சேவைகளுக்கான கட்டணம் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களின் செயல்களின் வழிமுறை ஒத்ததாக இருக்கிறது, இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே ஆர்டர் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து வருகிறது, முதலாளி அல்ல. முதல் சம்பளத்தைப் பெற்ற பிறகு விண்ணப்பதாரரால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது: காலண்டர் திட்டம்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதன் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, திட்டத்தை செயல்படுத்துவது எளிது.

நீங்கள் போதுமான தொகையைச் சேகரித்து, வணிகத் திட்டத்தின் அனைத்து நிலைகளையும் விரைவாகச் செயல்படுத்தினால், யோசனை தோன்றிய 3-4 மாதங்களுக்குள் நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடியும்.

நீங்கள் வீட்டிலேயே வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், திட்டத்தைத் தொடங்க எடுக்கும் நேரம் கணிசமாகக் குறைக்கப்படும், ஏனென்றால் நீங்கள் பதிவு நடைமுறையின் இறுதி வரை காத்திருந்து வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு முகமையின் கட்டம் திறப்பு

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், குறிப்பிட்ட எண்களில் கவனம் செலுத்தும் வரை யோசனையைச் செயல்படுத்தத் தொடங்க வேண்டாம்.

அதிக பணம் இல்லாமல் வியாபாரம் செய்யலாம்.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்களுக்காக மிகவும் இலாபகரமான பாதையைத் தேர்ந்தெடுப்பது.

நீங்கள் ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரைந்த பிறகு, சந்தையில் ஒரு திறந்த இடத்தைக் கண்டுபிடித்து, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உங்களிடம் போதுமான பணம் இருப்பதை உறுதிசெய்த பிறகு, உங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்ய தொடரவும்.

பின்னர் ஒரு அலுவலகத்தை வாடகைக்கு எடுத்துச் சித்தப்படுத்துதல், உதவியாளரைக் கண்டறிதல், விளம்பரப் பிரச்சாரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றின் திருப்பம் வருகிறது.

வேலை முடிந்த உடனேயே பணியில் ஈடுபட முழு வசதியுடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை நீங்கள் அணுக வேண்டும்.

பதிவு

முதலில் உங்கள் வணிகம் மிகவும் சுமாரானதாக இருக்கும் என்பதால், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யுங்கள்.

உங்கள் OKVE குறியீடுகள் 74.50.1 மற்றும் 74.50.2. ஒரு சிறு வணிகத்திற்குள் புதிய தொடக்கத்தைத் தொடங்குவதற்கு மிகவும் வசதியான வரிவிதிப்பு வகை UTII ஆகும்.

பதிவு நடைமுறைக்குப் பிறகு, வரி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளுடன் பதிவுசெய்த பிறகு, தீயணைப்பு சேவை மற்றும் SES இன் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய உங்கள் அலுவலகத்தை செயல்பாட்டுக்கு தயார் செய்ய வேண்டும்.

கூடுதல் நேரத்தையும் பணத்தையும் வீணாக்காமல் இருக்க, அலுவலக மையத்தில் ஒரு அறையை வாடகைக்கு விடுங்கள், பின்னர் அரசாங்க சேவைகளுடன் அனைத்து கவலைகளும் மைய உரிமையாளரின் தோள்களில் விழும்.

அறை

இந்த வணிகத்தை நடத்த உங்களுக்கு பெரிய அலுவலகம் தேவையில்லை, எனவே வாடகைக்கு விடுங்கள் தனி அறைஉங்கள் ஏஜென்சியின் அடிப்படையில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால் தவிர, அது மதிப்புக்குரியது அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்சி மையம்அல்லது வேறு ஏதாவது.

இல்லையெனில், அதிக போக்குவரத்து கொண்ட உங்கள் நகரத்தின் மதிப்புமிக்க பகுதியில் அமைந்துள்ள அலுவலக மையத்தில் 20-25 சதுர மீட்டர் பரப்பளவில் ஒரு அறை போதுமானது.

அத்தகைய மையங்களில் உள்ள அலுவலகங்கள் நல்ல நிலையில் வாடகைக்கு விடப்படுகின்றன, எனவே நீங்கள் பழுதுபார்ப்பு, காற்றோட்டம் மற்றும் விளக்கு அமைப்புகளுக்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டிய ஒரே விஷயம் வாங்குவது அலுவலக தளபாடங்கள்மற்றும் தொழில்நுட்பம்.

உபகரணங்கள்

உங்களுக்கு நிலையான உபகரணங்கள் தேவைப்படும் அலுவலக இடம்(கணினி, தொலைபேசி, அச்சுப்பொறி), அத்துடன் குறைந்தபட்ச தளபாடங்கள்: அட்டவணைகள், கணினி நாற்காலிகள், பார்வையாளர்களுக்கான நாற்காலிகள், தாக்கல் செய்யும் அமைச்சரவை போன்றவை.

இதற்கெல்லாம் அதிக விலை போகாது, குறிப்பாக நீங்கள் பயன்படுத்திய தளபாடங்களைத் தேடினால், அது மிகவும் மோசமானதாகத் தெரியவில்லை.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க, நீங்கள் பின்வரும் தளபாடங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வாங்க வேண்டும்:

செலவு பொருள்	Qty	செலவு (தேவையில்)	மொத்த தொகை (தேவையில்.)
மொத்தம்:			150,000 ரூபிள்.
அட்டவணைகள்	2 000	5 000	10 000
வேலை நாற்காலிகள்	2 000	3 000	6 000
வாடிக்கையாளர்களுக்கான நாற்காலிகள்	4 000	1 500	6 000
அமைச்சரவை தாக்கல்	1 000	20 000	20 000
காற்றுச்சீரமைப்பி	1 000	20 000	20 000
மொபைல் போன்கள்	2 000	4 000	8 000
ஸ்கேனர் + பிரிண்டர் + நகலி	1 000	20 000	20 000
கணினிகள்/மடிக்கணினிகள்	2 000	20 000	40 000
மற்றவை		20 000	20 000

பணியாளர்கள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்று யோசிப்பவர்களில் பலர், தாங்களாகவே தொழிலைக் கையாள முடியும் என்பதில் உறுதியாக உள்ளனர்.

உண்மையில், செயல்பாடுகளின் முக்கிய பகுதியை (வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுதல், நிர்வாகம், கணக்கியல்) நீங்களே செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் அலுவலகத்தில் இருக்க முடியாது, எனவே உதவியாளரை பணியமர்த்துவது நல்லது.

நீங்கள் அலுவலக மையத்தில் ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுத்தால், நீங்கள் ஒரு துப்புரவுப் பெண்ணின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம், இது அண்டை அலுவலகங்களை சுத்தமாக வைத்திருக்கும்.

இந்த வழக்கில் சுத்தம் செய்யும் செலவு சிறியதாக இருக்கும்.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வணிகம் நல்ல வருமானத்தை ஈட்டத் தொடங்கும் போது உங்கள் ஊழியர்களை விரிவுபடுத்துவது பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம் மற்றும் ஒரு சிறிய ஊழியர்களுடன் நீங்கள் இனி அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சேவை செய்வதை சமாளிக்க முடியாது.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் தேவை?

அதிக பணம் இல்லாமல் தொடங்கக்கூடிய ஸ்டார்ட்அப்களில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஒன்றாகும்.

நீங்கள் விஷயங்களைச் சிந்தித்துப் பார்த்தால், 100,000 ரூபிள் மட்டுமே கொண்ட ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கலாம். நிச்சயமாக, இந்த தொகை மாகாணங்களில் வசிப்பவர்களுக்கு மட்டுமே போதுமானது மற்றும் கடுமையான சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற பெரிய நகரங்களில் விலைகள் முற்றிலும் வேறுபட்டவை.

சிறிய அளவில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கான உகந்த தொகை வட்டாரம், 200-250,000 ரூபிள் கருதப்படுகிறது.

உங்கள் முக்கிய செலவுகள் உபகரணங்கள், தளபாடங்கள் மற்றும் விளம்பரம்.

ஆரம்ப மூலதன முதலீட்டிற்கு கூடுதலாக, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கு உங்களுக்கு கட்டாய மாதாந்திர செலவுகள் இருக்கும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நீங்கள் குடியிருப்பாளராக இல்லாவிட்டால் இந்தத் தொகை அதிகமாக இருக்காது பெரிய நகரம், மற்றும் சுமார் 50,000 ரூபிள் இருக்கும்:

நீங்கள் ஏன் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க வேண்டும், அதன் நன்மைகள்

வீடியோவில் பார்க்க:

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்கள் எப்படி, எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள்?

நிபுணர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் லாபத்தை 20-25% என மதிப்பிடுகின்றனர், இது தொழில்முனைவோருக்கு இந்த வணிகம் எவ்வளவு லாபகரமானது என்பதைக் குறிக்கிறது.

நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கலாம்:

1. விண்ணப்பதாரர்கள், முதல் சம்பளத்தில் 50% அல்லது ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்த அவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், எடுத்துக்காட்டாக, 2,000 ரூபிள்.
2. உங்கள் நிறுவனம் கண்டறிந்த பணியாளரின் முதல் சம்பளத்தின் முழுத் தொகையை அல்லது அதில் 50% செலுத்த வேண்டிய முதலாளிகள்.
3. அல்லாத மாநில வடிவில் பங்குதாரர்கள் ஓய்வூதிய நிதி.
   விண்ணப்பதாரருடன் நீங்கள் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கிறீர்கள், அவர் தனது ஓய்வூதிய சேமிப்பை அத்தகைய நிதிக்கு மாற்றுகிறார், பின்னர் நிதி நிர்வாகம் உங்களுக்கு 2-3,000 ரூபிள் செலுத்துகிறது.
4. பயிற்சிகளை நடத்துதல்.
   நீங்கள் ஒரு நபருக்கு 2,000 ரூபிள் இருந்து கேட்கலாம்.
5. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கும், அதை மொழிபெயர்ப்பதற்கும் உதவி வெளிநாட்டு மொழி, ஆலோசனை சேவைகள் மற்றும் பல.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள், வேலையின் முதல் ஆண்டில், சந்தையில் இரண்டு வருட வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்குப் பிறகு, மாதத்திற்கு 80-100,000 ரூபிள் சம்பாதிப்பது மிகவும் சாத்தியம் என்று கூறுகின்றனர், உங்கள் வருமானம் மாதத்திற்கு 150-250,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும்.

ஆனால் குறைந்த வருவாயுடன் கூட, ஆறு மாத வேலையில் உங்கள் மூலதன முதலீட்டைத் திரும்பப் பெறலாம்.

இத்தகைய குறிகாட்டிகள் பல வணிகர்களை தீவிரமாக சிந்திக்க வைக்கின்றன ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது.

பயனுள்ள கட்டுரை? புதியவற்றைத் தவறவிடாதீர்கள்!
உங்கள் மின்னஞ்சலை உள்ளிட்டு புதிய கட்டுரைகளை மின்னஞ்சல் மூலம் பெறவும்

சில நேரங்களில் அதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம் சுவாரஸ்யமான வேலைஒரு கண்ணியத்துடன் ஊதியங்கள், பின்னர் முதலாளி நம்பகத்தன்மையற்றவர், பின்னர் சம்பளம் மிகக் குறைவு. ஆனால் முதலாளிகளுக்கு, பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு தொந்தரவாக இல்லை. சில நேரங்களில் ஒரு சிறு நிறுவனமோ அல்லது நிறுவனமோ மனித வளத் துறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே, தகுதியான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டவர்கள் அவர்களிடம் இல்லை. எனவே, ஒரு முதலாளியையும் பணியாளரையும் ஒன்றிணைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வணிகம் மிகவும் தேவையாக இருக்கும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

இன்று பல வகையான ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் உள்ளன

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்

இத்தகைய ஏஜென்சிகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சார்பாக பணியாளர்களைத் தேடுவதில் மும்முரமாக உள்ளன. அதன்படி, முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார். இந்த படிவம் வேலை வழங்குபவர்களுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் வசதியானது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், பொருத்தமான பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வை முதலாளி எதிர்பார்க்கிறார்.

வேலை தேடல் ஏஜென்சிகள்

ஒரு விதியாக, வேலையில்லாதவர்கள் அத்தகைய அலுவலகங்களுக்குத் திரும்புகிறார்கள், இதனால் ஏஜென்சி அவர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டறிய முடியும். சேவைகள் விண்ணப்பதாரரால் செலுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் தேடல் மற்றும் வேலை தேடலை ஒருங்கிணைத்தல்

இந்த வகை மிகவும் பொதுவானது. அத்தகைய நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குகிறது. அவர்கள் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் முதலாளிகளின் வேண்டுகோளின்படியும் வேலை செய்யலாம்.

தலைமறைவானவர்கள்

இவை அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஈர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள சிறப்பு நிறுவனங்கள். இந்த வகையான சேவையை வழங்குவது சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான தேடல் சிக்கலானது, ஒரு விதியாக, அவர்களுக்கு ஏற்கனவே வேலை உள்ளது, அவர்களில் சிலர் உள்ளனர், மேலும் அதை மாற்றுவதற்கு நிறைய முயற்சிகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

திறக்க என்ன தேவை

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை படிப்படியாகப் பார்ப்போம். வணிகத்தை அமைப்பதற்கு முன் நீங்கள் செல்ல வேண்டிய முக்கிய கட்டங்கள் இங்கே:

• உரிமைக்கான ஆவணங்களை வரையவும்;
• ஒரு அறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• உபகரணங்கள் வாங்குதல்;
• ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரையவும்.

ஆவணங்கள்

முதலில் நீங்கள் வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பதிவு பின்வருமாறு செய்யப்படலாம்: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(IP), அல்லது நீங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தை (LLC) பதிவு செய்யலாம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாறி பணம் செலுத்துங்கள் ஒற்றை வரிநீங்கள் அனைத்து ரஷ்ய பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைப்படுத்தி (OKVED) இலிருந்து குறியீடுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உள்ளிட வேண்டிய OKVED குறியீடுகள் கீழே உள்ளன:

• தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.1;
• பணியாளர் தேர்வு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.2.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது மற்றும் இந்த வணிகம் எவ்வளவு நம்பிக்கைக்குரியது என்பதை இந்த உள்ளடக்கத்தில் நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். ஆட்சேர்ப்பு முகவர் என்பது பணியாளர்கள் அல்லது வேலைகளைத் தேடுவதற்கான சேவைகளை வழங்கும் சிறப்பு நிறுவனங்களாகும். அதாவது, அவர்கள் நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகிறார்கள், மற்றும் குடிமக்கள் - பொருத்தமான காலியிடங்கள். தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியானது, முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது கடினம் என்ற நிலையை எட்டியுள்ளது - பல சலுகைகள் உள்ளன. அதனால்தான் அவர்கள் நிபுணர்களிடம் திரும்புகிறார்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வகைகள்

ஒரு சேவை வணிகத்திற்கான ஒரு நல்ல யோசனை உங்கள் சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதாகும். இந்த நிறுவனங்கள் முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலும், வேலை தேடுபவர்களுக்கான தற்போதைய காலியிடங்களைக் கண்டறிவதிலும் நிபுணத்துவம் பெற்றவை. அத்தகைய சேவைகளுக்கான தேவை படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது, இருப்பினும் அதை இன்னும் அதிகமாக அழைக்க முடியாது. உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியில் ஒரு பணியாளர் மேலாளர் உள்ளனர். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் இருந்து நிபுணர்களை ஈர்ப்பதன் அவசியத்தை நிரூபிப்பது பெரும்பாலும் கடினம்.

அத்தகைய வணிகத்தை வெற்றிகரமாக ஊக்குவிக்க, நீங்கள் தீவிரமாக விளம்பரம் செய்து உங்கள் சேவைகளை வழங்க வேண்டும். வலிமை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள்அவர்கள் பணியாளர்களின் சிக்கலைத் தீர்க்கிறார்கள், அனைத்து நிறுவன அம்சங்களையும் சிந்தித்து, வணிகத்தை விட தொழில் ரீதியாக அதைச் செய்கிறார்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் 4 வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஆட்சேர்ப்பு - எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் எந்தவொரு ஊழியர்களையும் தேர்ந்தெடுக்க உதவும் பொது நிபுணர்கள்;
• பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு - ஆட்சேர்ப்பு போன்றது, ஆனால் பெரும்பாலும் அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள் அல்லது ஆயத்த தயாரிப்பு சேவைகளை வழங்குகிறார்கள், அதாவது, அவர்கள் தொடக்கத்தில் இருந்து இறுதி வரை ஊழியர்களை பணியமர்த்துகிறார்கள்;
• காலியிடங்களைத் தேட - விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வேலை தேடவும், காலியிடங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், நேர்காணலுக்குப் பதிவு செய்யவும், பயிற்சிகளை நடத்தவும் உதவுங்கள்;
• ஹெட்ஹண்டர்ஸ் - கண்டுபிடித்து "கவர்" புதிய வேலைகுறிப்பிட்ட நிபுணர்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் தொழில் வல்லுநர்களை நியமிக்க உதவுகின்றன

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்

மிகவும் பொதுவான வகை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களாகும். அவை பரந்த அளவிலான சேவைகளை வழங்குகின்றன: ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு ஒரு நிபுணரைத் தேடுவது முதல் வரைவதில் உதவி வரை பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் ஆயத்த தயாரிப்பு அடிப்படையில் பணியாளர்கள். லாபம் மற்றும் போட்டித்திறன் பார்வையில், இது மிக அதிகம் இலாபகரமான விருப்பம்வேலை: அதிக சேவைகள், அதிக வாடிக்கையாளர்கள்.

வருமானத்தை அதிகரிக்க, இத்தகைய நிறுவனங்கள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பக்கங்களிலும் வேலை செய்கின்றன: அவை முதலாளிகளுக்கு உதவுகின்றன மற்றும் தனிநபர்களுக்கான காலியிடங்களைத் தேடுகின்றன. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வருமானம் என்பது வெற்றிகரமான தேடலுக்குப் பிறகு வாடிக்கையாளர்கள் அவர்களுக்குச் செலுத்தும் வெகுமதியாகும். தொகைகள் பொதுவாக முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டவை மற்றும் நிபுணரின் அரிதான தன்மையைப் பொறுத்தது. தனிப்பட்ட வாடிக்கையாளர்களுக்கு, ஒரு நிலையான தொகை பொதுவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்

ஒரு நிபுணத்துவத்துடன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது மற்றொரு விருப்பம். எடுத்துக்காட்டாக, வணிகம், மருத்துவம், கல்வி அல்லது வேறு எந்தத் தொழிலுக்கும் பணியாளர்களைத் தேடுங்கள். இந்த அணுகுமுறை சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையை வெகுவாகக் குறைக்கிறது, ஆனால் தேடலின் தரத்தில் கவனம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் அவர்களைத் தேடுவது மட்டுமல்லாமல், நேர்காணல்கள், சோதனைகள் மற்றும் பிற காசோலைகளை நடத்தலாம்.

அத்தகைய ஏஜென்சிகளின் பொறுப்பு கணிசமாக அதிகமாக இருக்கும், அதிர்ஷ்டவசமாக, வாடிக்கையாளரிடமிருந்து சராசரி காசோலை. அவர்கள் ஒவ்வொரு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கும் பொறுப்பு மற்றும் அவரது தொழில்முறைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் அவரை நேர்காணல் செய்து சோதனை செய்தனர்.

வேலை தேடல் ஏஜென்சிகள்

அத்தகைய ஏஜென்சியின் ஊழியர்களுக்கான நிபுணத்துவத்திற்கு பொறுப்பான "ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை" கண்டுபிடிப்பது நல்லது. அதற்கான தேவைகள் சிறப்புக் கல்வி மற்றும் தொழிலில் பணி அனுபவம். இந்த நிபுணர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைச் சரிபார்ப்பதற்கும் அவர்களின் தேர்வு அளவுகோல்களுக்கும் பொறுப்பாவார். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் உதவி முதலாளிகளுக்கு மட்டுமல்ல, வேலை தேடும் மக்களுக்கும் தேவைப்படுகிறது. காலியிடங்களுடன் ஏராளமான ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலும் மக்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாதுநல்ல வேலை

சொந்தமாக மற்றும் நிபுணர்களின் உதவியை விரும்புகின்றனர். விண்ணப்பதாரர் ஒரு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, வேலை மற்றும் சம்பளத்திற்கான தனது விருப்பங்களைப் பற்றி நிறுவனத்திடம் கூறுகிறார். வல்லுநர்கள் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களைப் படித்து, ஒரு பட்டியலை வரைந்து, நேர்காணல்களுக்கு வேட்பாளரை பதிவுசெய்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை அவர்களுடன் செல்கிறார்கள். காலியிடங்களை நேரடியாகத் தேடுவதோடு, இதுபோன்ற ஏஜென்சிகள் பயிற்சி அளிக்கின்றன: பயிற்சிகள், முதன்மை வகுப்புகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கான படிப்புகள். நேர்காணல்களில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது, விண்ணப்பத்தை எழுதுவது மற்றும் முடிப்பது எப்படி என்பதை அவை உங்களுக்குக் கற்பிக்கின்றனவேலை ஒப்பந்தங்கள்

. மக்கள் சுய வளர்ச்சியில் அதிக ஆர்வம் காட்டுவதால், இந்த திசையில் நல்ல வருமானம் கிடைக்கும்.

தலைமறைவானவர்கள்

ஹெட்ஹன்டர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு குறிப்பிட்ட பணியாளர்களைத் தேடுவதில் வல்லுநர்கள். ஒரு விதியாக, அவர்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களுடன் பணிபுரிகின்றனர்: அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு "கவரும்". இத்தகைய சேவைகளுக்கு சிறப்பு திறன்கள் தேவை, இது மென்மையானது மற்றும் கடினமான வேலை.

ஹெட்ஹண்டிங் என்பது அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் மேம்பட்ட "HR நிபுணர்கள்" மட்டுமே செய்யக்கூடிய ஒரு பணியாகும், புதிதாக அத்தகைய நிறுவனத்தை உருவாக்க முடியாது.

ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு தொழிலாளர்களை நகர்த்த ஏஜென்சி உதவுகிறது என்று விளம்பரத்தில் நேரடியாக எழுத இயலாது என்பதால், கோரிக்கை சீரற்றதாக இருக்கும்.

சர்வதேச ஏஜென்சிகள்

மற்றொரு பிரபலமான வேலைப் பகுதி வெளிநாட்டில் வேலைவாய்ப்பு. இது இரண்டு திசைகளிலும் சாத்தியமாகும்: ரஷ்யர்கள் வெளிநாட்டில் வேலை தேட உதவுதல் மற்றும் வெளிநாட்டினருக்கு அனுமதி பெற்று ரஷ்யாவில் குடியேற உதவுதல். சர்வதேச ஏஜென்சிகள் தேடல்களைச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், ஆவண ஓட்டத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியையும் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகள் அதிக விலை கொண்டவை: தேடல் மிகவும் கடினம், அதிக அபாயங்கள், அதிக ஆவணங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், அனுபவம் இல்லாமல், புதிதாக, ஹெட்ஹண்டிங் விஷயத்தில், இந்த பகுதியில் தொடங்காமல் இருப்பது நல்லது. சர்வதேச தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்கனவே பணியாற்றிய மற்றும் அதன் பிரத்தியேகங்களைப் படித்தவர்களுக்கு இது ஒரு முக்கிய இடம். கூடுதலாக, குடிவரவுச் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபராதங்கள் மிக அதிகமாக இருப்பதால், அவை வணிகத்தின் இருப்பை பாதிக்கலாம். அதிருப்தியடைந்த வாடிக்கையாளர்கள் தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு கோரலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் நன்மை தீமைகள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்றால் என்ன, அத்தகைய தொழில்கள் என்னென்ன என்று பார்த்தோம். ஆனால் இது எவ்வளவு நம்பிக்கைக்குரியது? ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகளில் என்ன நிலவுகிறது என்பதை மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிப்போம்: நன்மை தீமைகள். பெரும்பாலான தொழில்களுடன் தொடர்புடைய மூலப்பொருட்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் பிற செலவுகள் ஆகியவற்றில் செலவழிக்காமல் அதிக வருமானம் பெறும் வாய்ப்பை நன்மைகள் உள்ளடக்குகின்றன. இவை அருவமான சேவைகள், இவற்றின் தரம் தொழில் சார்ந்தது, முதலீடுகளில் அல்ல.ஆரம்ப முதலீடு மிதமானதாக இருக்கும். வளரும் தொழில்முனைவோரையும் ஈர்க்கிறது. மற்றொரு நன்மைவளர்ந்து வரும் தேவை.

குறைபாடுகளைப் பொறுத்தவரை, தேவையின் வெளிப்படையான பற்றாக்குறை இதில் அடங்கும். இது குறிப்பாக வேலை தேடலில் நிபுணத்துவம் பெற்ற பணியாளர் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். இது அதிக போட்டிக்கான விஷயம் அல்ல, பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் காலியிடங்களைத் தாங்களாகவே பார்க்கப் பழகிக் கொண்டிருக்கிறார்கள் மற்றும் கூடுதல் பணத்தைச் செலவழிக்கத் தயாராக இல்லை. ஒரு தொடக்க ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணி முக்கிய சுயவிவரத்துடன் மட்டுமல்லாமல், சமூக வலைப்பின்னல்களில் அதன் சொந்த விளம்பரம் மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்படும்.

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் முதலாளிகளுக்கு மட்டுமல்ல, வேலை தேடுபவர்களுக்கும் உதவ முடியும்

உங்கள் சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

உங்கள் சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது ஒரு தொடக்க வணிகத்திற்கு கூட மிகவும் சாத்தியமான பணியாகும். சுருக்கமாக, இது எளிமையான பதிவு மூலம் விளக்கப்படுகிறது, விரைவாக ஒரு நிறுவனத்தைத் திறந்து லாபம் ஈட்டக்கூடிய திறன்.

எந்தவொரு தொடக்கத்தையும் போலவே, நீங்கள் முதலில் ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரைய வேண்டும், அங்கு நீங்கள் அனைத்து செலவுகள், சாத்தியமான லாபம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிட்டு, எதிர்கால நிறுவனத்தின் வகையைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் வணிக ரீதியாக மிகவும் வெற்றிகரமானவை என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. பரந்த வீச்சுசேவைகள், பல சுயவிவரங்களில் வேலை செய்வது வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது, அதனால் லாபம்.

ஆவணங்களின் பட்டியல்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் பணி உரிமம் பெறவில்லை மற்றும் பொதுவாக சட்டத்தால் மோசமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ பதிவு மற்றும் சரியான நேரத்தில் வரி செலுத்துதல் மட்டுமே தேவை. அத்தகைய வணிகத்தை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சி வடிவத்தில் நடத்தலாம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வது விரைவானது, ஆனால் ஒரு LLC தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பை வழங்காது.

எனவே, ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்க உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• பதிவு சான்றிதழ்;
• வங்கி கணக்கு.

வளாகத்தின் தேர்வு

நீங்கள் வீட்டில் அல்லது ஆன்லைனில் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கலாம், ஆனால் அத்தகைய நிறுவனத்தில் அதன் சொந்த வளாகத்தைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை விட குறைவான நம்பிக்கை இருக்கும். எனவே, பணியிடங்களைக் கொண்ட ஒரு சிறிய அலுவலகத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். நகரின் மையப் பகுதியில் அல்லது ஒரு பெரிய அலுவலக மையத்தில் அதைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது. சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு முன்னால் இருப்பது புள்ளி. மற்றொரு விருப்பம், வரி அலுவலகம், வங்கிக் கிளை அல்லது முதலாளிகள் அடிக்கடி வரும் சில அரசாங்க அலுவலகங்களுக்கு அருகில் திறக்க வேண்டும்.

சேவைத் துறையில் பணியாளர் வணிகம் ஒரு நவீன திசையாகும். எனவே, அலுவலகம் நவீனமாக இருக்க வேண்டும். வடிவமைப்பு மற்றும் அலங்காரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், நாகரீகமான தளபாடங்கள் செட் தேர்ந்தெடுக்கவும், நம்பிக்கை மற்றும் பரஸ்பர நன்மை சூழ்நிலையை உருவாக்கவும். நிச்சயமாக, ஒரு நிறுவனம் இறுதியில் அதன் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படும், ஆனால் அலுவலகம் தான் முதல் எண்ணம்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் வருமானம் நேரடியாக அதன் செயல்திறன் மற்றும் தொழில்முறையைப் பொறுத்தது

தேவையான உபகரணங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான உபகரணங்கள் கணினிகள் மற்றும் இணையம்.வேறு எதுவும் தேவையில்லை. மேலாளர்கள் அங்கு பிரத்தியேகமாக வேலை செய்கிறார்கள்: அவர்கள் காலியிட தரவுத்தளங்களைப் பார்க்கிறார்கள், முதலாளிகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களைப் படிக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் சொந்த கணினி மற்றும் தொலைபேசி இருக்க வேண்டும்.

இதற்கு கூடுதலாக உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• தொலைபேசிகள்;
• அலுவலக உபகரணங்கள் (அச்சுப்பொறிகள் மற்றும் ஸ்கேனர்கள்);
• தளபாடங்கள் (மேசைகள், நாற்காலிகள், அலமாரிகள், அலமாரிகள்);
• எழுதுபொருள்.

அனைத்து கூடுதல் உபகரணங்களையும் படிப்படியாக வாங்கலாம், கணினிகளுடன் அட்டவணைகள் மற்றும் நல்ல இணையம். வேலையின் முதல் வருடத்தில் உங்கள் வலைத்தளத்தை நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும்: இது வணிக அட்டைவாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதில் பெரிதும் உதவும் நிறுவனம்.

கணக்கீடுகளுடன் வணிகத் திட்டம்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான செலவுகளை செலவுகளின் பட்டியலின் வடிவத்தில் சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:

• மாநில பதிவு - 800-4,000 ரூபிள்;
• வளாக வாடகை - மாதந்தோறும் 30,000 ரூபிள் இருந்து;
• கணினிகள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்குதல் - 100,000 ரூபிள்;
• வலைத்தளம் - 10,000 ரூபிள் இருந்து;
• விளம்பரம் - 15,000 ரூபிள் இருந்து.

அதாவது, திறப்பு 200 ஆயிரம் ரூபிள்களில் செய்யப்படலாம். இது ஒப்பீட்டளவில் சிறிய தொகை. ஆனால் ஆபத்து என்னவென்றால், முதலீடு எவ்வளவு விரைவாக செலுத்தப்படும் என்பதைக் கணக்கிடுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. நிறுவனத்தின் வெற்றி, அதாவது வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வருவாய், நேரடியாக நிறுவனத்தின் முயற்சிகளைப் பொறுத்தது. விளம்பரம், சமூக ஊடகங்கள், கடிதங்கள் மற்றும் குளிர் அழைப்புகள் மூலம் நிறுவனங்களுடனான நேரடி தொடர்புகள் நிகர லாபத்தின் சாதனையை விரைவுபடுத்த உதவுகின்றன.

முடிவுரை

ஒரு வணிகமாக ஆட்சேர்ப்பு என்பது சேவைத் துறையில் ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய திசையாகும். அத்தகைய நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள் முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடும் தனிநபர்கள். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் வரம்பு விரிவானது: ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு வேலை தேடுவது முதல் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவது மற்றும் ஆயத்த தயாரிப்பு அடிப்படையில் பணியாளர்களை நியமிப்பது வரை. கூடுதல் வருமான ஆதாரமாக, அவர்கள் விண்ணப்பம், பயிற்சி மற்றும் படிப்புகளை எழுதுவதில் உதவியைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தொடக்க முதலீடுகளின் அளவு 200 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

மனிதவள வணிகம், நிபுணர்கள் கூறுவது, மிகவும் குறிப்பிட்டது. எனவே, பழமொழி அவருக்கு பொருந்தும்: உங்களுக்கு கோட்டை தெரியாவிட்டால், தண்ணீருக்குள் செல்ல வேண்டாம். இந்தத் துறையில் அனுபவமுள்ள ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க வேண்டும். உள் வணிக செயல்முறைகள் மற்றும் சேவை வழங்கலின் பிரத்தியேகங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் இங்கே எல்லாம் ஒரு தனிப்பட்ட சூழ்நிலையின்படி செல்லலாம், மேலும் மாற்றங்கள் சரியான நேரத்தில் பதிலளிக்கப்பட வேண்டும். காலியிடத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, ஆதாரங்கள், கருவிகள் மற்றும் தேடல் மற்றும் தேர்வு முறைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

எங்கு தொடங்குவது?

நிபுணர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்: நீங்கள் இந்த பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.ஏனென்றால் வெளியில் இருந்து சந்தைக்குள் நுழைந்தால் கண்டிப்பாக நிறைய தவறுகள் நடக்கும். பணியாளர் சந்தை, காலியிடங்களுக்கான வேட்பாளர்களின் அளவு மற்றும் தரம், கண்காணிப்பு பற்றிய போதுமான ஆழமான புரிதல் ஊதியங்கள்மற்றும் பிற குறிகாட்டிகள், ஏனெனில் பணியாளர்கள் வணிகம்- இது ஒரு சிக்கலான மற்றும் நீண்ட ஊதியம் பெறும் வணிகமாகும். இது பொருட்களை மறுவிற்பனை செய்வது அல்ல, இது திட்டப்பணி: ஒவ்வொரு முதலாளியும், ஒவ்வொரு காலியிடமும் ஒரு திட்டமாகும். எனவே, நீங்கள் முதலில் ஒரு தீவிர ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் HR மேலாளராக அல்லது மேம்பாட்டு மேலாளராக பணியாற்ற வேண்டும். விற்பனை நிலையிலும், காலியிடத்தை நிரப்பும் நிலையிலும் நீங்கள் பங்கேற்கலாம்.

எனவே, நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு துறையில் அனுபவம் பெற்றுள்ளீர்கள். இப்போது நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் எந்தப் பிரிவுக்கு பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்புகிறீர்கள்?. நடுத்தர மற்றும் சிறு வணிகங்கள் ஒரு சாத்தியமான அடிப்படை. IT போன்ற குறுகிய பகுதியை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், மேலும் இது ஒரு வித்தியாசமான முதலாளி தளமாகும். மற்றும் வேலையின் பிற பிரத்தியேகங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உதாரணமாக, நீங்கள் வெகுஜன ஆட்சேர்ப்பு நடத்துகிறீர்கள் என்றால், இங்கே முக்கிய விஷயம் வேகம். ஐடி நிபுணர்களைத் தேடுவது கடினம், பிராந்தியத்தில் மட்டுமல்ல, நாடு முழுவதும் தேடுவது, பிற நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவர்களை கவர்ந்திழுப்பதை உள்ளடக்கியது, நீண்ட காலங்கள்மூடுவது, ஒரு பயன்பாட்டை மூடுவதற்கான அதிக விலை, இது தொழில்நுட்ப நுணுக்கங்கள், விதிமுறைகள், அம்சங்கள் பற்றிய அறிவு. அனைவருக்கும் எல்லாவற்றையும் தேர்ந்தெடுக்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. வெகுஜன பணியாளர்களை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. விற்பனை நிபுணர்களை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர் தளம் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து உருவாகிறது.

எல்விரா நூர்மீவா

எங்கள் வணிகத்தில் நாம் சூழ்நிலைக்கு எதிர்வினையாற்ற வேண்டும். பெட்டிக்கு வெளியே கிளையண்டை அணுக வேண்டும், டெம்ப்ளேட்டின் படி அல்ல. எனவே, வணிகத்தில் நீங்கள் திறமையானவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தேர்வு செய்வதற்கான பெரிய கருவிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தரமற்ற சிகிச்சைக்கு ஒரு உதாரணம் தருகிறேன். வணிக ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறது. இது பெரிய ரியல் எஸ்டேட் சொத்துக்கள் மற்றும் வாடகை விற்பனை ஆகிய இரண்டையும் கையாள்கிறது, மேலும் ஆயத்த தளத்தையும் நற்பெயரையும் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், இது மிகவும் குறுகிய பகுதி. சந்தையில் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 20 அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் உள்ளனர். அதாவது, ஒரு காலியிடத்தை நிரப்புவதற்கான நிகழ்தகவு குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் அனுபவமில்லாதவர்களிடையே தேடலாம் - எந்த விற்பனை மேலாளரையும் அழைத்து மீண்டும் கவனம் செலுத்துங்கள் வணிக ரியல் எஸ்டேட். ஆனால் முரண்பாடுகள், தோல்விகள் மற்றும் மறுப்புகளின் பெரும் சதவீதம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், முதலாளி ஒரு போட்டி போன்ற ஒன்றை நடத்த விரும்புகிறார், அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்து செல்ல வேண்டும், 3-5 பேர் கொண்ட குழுவை நியமித்து, அதில் இருந்து ஒன்று அல்லது இருவரை விட்டுவிட வேண்டும். நாங்கள் ஒரு தழுவல் திட்டத்தை உருவாக்க உதவுகிறோம் மற்றும் ஒரு புதியவரை எவ்வாறு சரியாக அறிமுகப்படுத்துவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளை வழங்குகிறோம். நாங்கள் ஸ்கிரீனிங் சேவைகளையும் வழங்குகிறோம் - அதாவது, நாங்கள் வேட்பாளர்களை அழைத்து, அவர்களை முதலாளிக்கு அழைக்கிறோம், வேட்பாளர்களின் நிலையான ஓட்டத்தை உருவாக்குகிறோம். இந்த வழக்கில், நாங்கள் வழக்கத்திற்கு மாறான முறையில் தேடல் ஆதாரங்களை அணுகினோம்: ரியல் எஸ்டேட் துறையில் உள்ள வேட்பாளர்களுக்கு சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒரு செய்திமடலை அனுப்பினோம்.

ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நேற்று அல்லது நாளை ஒரு ஊழியர் தேவைப்படும்போது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்குத் திரும்புகின்றன.

வேலை உத்திவாடிக்கையாளருடன் உடனடியாகச் சரிபார்த்து கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்: பணியாளரை மாற்றுவதற்கு அவரிடம் யாராவது இருக்கிறார்களா, பிராந்தியத்தில் ஒரு புதிய பிரதிநிதி அலுவலகம் திறக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது அவர்கள் நீண்ட காலமாக இங்கு பணிபுரிகிறார்களா, ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட செயல்பாடு உள்ளதா அல்லது இது ஒரு புதிய நிலையா , ஒரு பணியாளரின் அவசரத் தேவை இருக்கிறதா அல்லது வேறு ஏதாவது நீங்கள் சிந்திக்க முடியுமா, முதலியன. டி. இது ஆயத்த வேலைகோரிக்கையைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன்பு பெரும்பாலும் ஏஜென்சியால் இலவசமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில நேரங்களில் முதலாளிக்கு தனக்கு எந்த வகையான பணியாளர் தேவை என்று தெரியாது. அவர் முதல் முறையாக விற்பனைத் தலைவரை பணியமர்த்துகிறார், ஊதியம் என்ன, செயல்பாடு என்ன மற்றும் காலியிடத்திற்கான தேவைகள் என்ன என்று தெரியவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதன் அடிப்படையில், வேட்பாளரின் சுயவிவரம் மற்றும் அவரது தேர்வுக்கான செலவு ஆகியவை உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, ஒரு ஏஜென்சியுடன் ஒத்துழைப்பது பற்றி இறுதி முடிவை எடுக்க வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேரம் தேவை - சராசரியாக ஒன்று முதல் பத்து வேலை நாட்கள் வரை.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

பலவிதமான பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறைகள் உள்ளன. ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் மணிநேரம் செலவிடலாம். ஆனால் அதற்கு நேரமில்லை. எங்களுடைய தனிப்பட்ட நான்கு காரணி பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறையை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்: உந்துதல், தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் நடத்தை முறைகள், தொழில்முறை அறிவு, தகவல்களின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் பரிந்துரைகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன. இது 40 நிமிடங்களில் பெற அனுமதிக்கிறது - ஒரு மணி நேரம் தேவையான தகவல்வேட்பாளரைப் பற்றி அவர் முதலாளியிடம் குறிப்பிடப்பட வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிபுணரின் திறனைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய போது, ​​இவை தொழில்முறை சோதனைகளாக இருந்தால் மட்டுமே நாங்கள் சோதனை முறையைப் பயன்படுத்துகிறோம். வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு ஏற்கனவே வெற்றிகரமாக பணியாற்றிய வெளி நிபுணர்களையும் நாங்கள் சில நேரங்களில் ஈர்க்கிறோம்.

மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர் தேர்வை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய நிறுவனங்கள் தயாராக உள்ளன.

நிறுவனத்தில் முழுநேர மனிதவள ஊழியர்கள் இல்லையென்றால் அல்லது நிறுவனத்திற்கு இரண்டு அல்லது மூன்று பதவிகள் மாதாந்திர விற்றுமுதல் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஏஜென்சியைத் தொடர்புகொள்வது மலிவானது. அல்லது இந்த சிக்கலைச் சமாளிக்க மேலாளருக்கு நேரமில்லை என்றால், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, முதலில், தேடுதல், அழைப்பது, அழைப்பது, நேர்காணல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றில் நேரத்தை வீணடிக்கும். பணியிட வேலையில்லா நேரம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகளை விட அதிகமாக செலவாகும். முதலில் சொந்தமாக ஊழியர்களை நியமிக்க முயற்சிக்கும் முதலாளிகள், அது எவ்வளவு கடினம் என்பதை மிக விரைவில் உணர்ந்து, தோல்வியுற்ற இரண்டு முயற்சிகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நாடுகிறார்கள்.

முதலீட்டு அளவு

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

செய்ய தொடங்குவதற்கான நிதியைக் கண்டறியவும்நீங்கள் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆவணங்களைச் சரியாகத் தயாரிக்க உதவும் நிபுணர்களைத் தொடர்புகொள்ளவும். நீங்கள் முதலீட்டாளர்களைத் தேடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்குத் தெரிந்த வணிகர்களிடையே. நீங்கள் வணிக சங்கங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் - உங்கள் திட்டத்தில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் இருக்கலாம். மூலம், எதிர்கால வாடிக்கையாளர்களின் தொடர்புகளையும் நீங்கள் அங்கு காணலாம். நீங்கள் நுகர்வோர் கடனைப் பெறலாம் - இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனர்களுக்கு இந்த தொகை பொருத்தமானது. மிக முக்கியமான விஷயம், போதுமான வணிகத் திட்டத்தை வைத்திருப்பது. இது நிதானமானது மற்றும் ஒரு முதலீட்டாளருடன் எண்களின் மொழியில் பேச உதவுகிறது. ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கான லாபம், லாபம் ஆகியவற்றைக் கணிப்பது அவசியம்.

படிப்படியான வழிமுறைகள்

சேவைகளுக்கான விலையைப் பற்றி பேசலாம். ஒரு நிபுணரைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு முதலாளி எவ்வளவு பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். இது காலியிடத்தின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் நிபுணரின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் சிறப்புகளைக் கொண்ட நபர்கள் தொடர்ந்து தேவைப்படுகிறார்கள் - மேசன்கள், வெல்டர்கள், கைவினைஞர்கள், ஆனால் அத்தகைய நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான விகிதம் நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான விகிதத்தை விட பல மடங்கு குறைவாக இருக்கும். எனவே, நடுத்தர நிர்வாகத்திலிருந்து தொடங்கும் தேர்வில் ஈடுபடுவது பொருளாதார ரீதியாக மிகவும் லாபகரமானது. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர் சேவை சந்தை ஆகியவை பொருளாதார மாற்றங்களுக்கு மிகவும் பதிலளிக்கக்கூடியவை. உங்கள் நகரத்தில் வணிகம் தேக்கமடைந்தால், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை வளராது, நீங்கள் மற்ற நகரங்கள் அல்லது பிற காலியிடங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க குறைந்த செலவில் தொடங்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. இந்த நுட்பத்தை ஆரம்பத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த வீரர்கள் இதை ஆறு மாதங்களுக்கு கூட தாமதப்படுத்த பரிந்துரைக்கவில்லை, ஏனெனில் சந்தையில் ஆரோக்கியமான திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் செலவு உள்ளது, மேலும் தள்ளுபடியை நோக்கிய விலையில் வலுவான மீறல் ஒரு தொடக்கத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். நீங்கள் இன்னும் தரமான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் (இல்லையெனில் வாடிக்கையாளர் திருப்தி அடைய மாட்டார்), நீங்கள் இன்னும் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும். திட்டப்பணிநீங்கள் ஒரு நிலையை ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்களில் அல்லது இரண்டு முதல் நான்கு வரை மூடலாம் என்று கருதுகிறது. மேலும் சில பதவிகள் - மேலாளர், உயர் மேலாளர், பிராந்திய இயக்குனர் - பணியாளர் சந்தையின் குறுகலான தன்மை மற்றும் முதலாளியின் தேவைகளைப் பொறுத்து ஆறு முதல் எட்டு வாரங்கள் வரை நீடிக்கும். இதைப் புரிந்துகொண்டு, உங்கள் சேவைகளுக்குப் போதுமான விலையை நிர்ணயிக்க வேண்டும்.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

ஏஜென்சியின் ஊதியத்தின் அளவு, இது கிளாசிக் ஆட்சேர்ப்பு அல்லது ஹெட்ஹண்டிங், பிராந்திய அல்லது ஃபெடரல் தேடல், ஒரு சிறப்பு நிபுணர் தேவையா அல்லது எளிமையானது என்பதைப் பொறுத்தது. சராசரியாக, ஒரு நிபுணரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது அவரது சராசரி ஆண்டு வருமானத்தில் 10 முதல் 12% வரை செலவாகும். இது உள்ளூர் ஏஜென்சிகளிடமிருந்து. யு கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள்- 15 முதல் 20% வரை. எங்களின் நிலையான விகிதம் சராசரி ஆண்டு வருமானத்தில் 10-11% ஆகும். சேவையானது மூன்று மாதங்களுக்கு இலவச பணியாளர் மாற்றத்திற்கான உத்தரவாதத்தை உள்ளடக்கியது. ஒரு முதலாளி பெரிய தள்ளுபடியைப் பெற விரும்பினால், 25% தள்ளுபடியுடன் உத்தரவாதம் இல்லாமல் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க நீங்கள் அவருக்கு வழங்கலாம். வாடிக்கையாளருக்கான பல்வேறு கூடுதல் சேவைகளையும் நீங்கள் கொண்டு வரலாம், இதன் விலை 5 முதல் 15 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்.

உங்கள் தற்போதைய செலவுகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது?? அவுட்சோர்ஸ் கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கிளீனர்கள் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர்கள். கூரியர் மற்றும் அலுவலக மேலாளரின் செயல்பாட்டை முக்கிய ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கவும். இருப்பினும், நிபுணர்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க அறிவுறுத்துவதில்லை, ஏனென்றால் மக்களுக்கு உந்துதல் தேவை. அலுவலகம் உங்கள் நிறுவனத்தின் முகம், அது கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். இயல்பான தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் வேலை செய்யும் உபகரணங்கள், பணித் தளங்களிலிருந்து தரவுத்தளங்களும் தேவை. நீங்கள் ஒரு வீட்டு அலுவலகத்திற்கு செல்லலாம், ஆனால் இது இனி ஒரு வணிகம் அல்ல, ஆனால் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை. பணத்தைச் சேமிப்பதற்கான ஒரே வழி, சொத்தை வாங்குவதும் வாடகைச் செலவுகளைக் குறைப்பதும்தான்.

இப்போது பற்றி ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது. உளவியல், கல்வியியல் அல்லது பணியாளர் மேலாண்மை பட்டதாரி ஒரு நல்ல மனிதவள நிபுணராக முடியும். கல்வி வேறுபட்டதாக இருந்தால், அந்த நபருக்கு ஊழியர்களுடன் பணியாற்ற நீண்ட கால தனிப்பட்ட உந்துதல் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். எனவே, மக்களுடன் பழகுவதற்கும், அவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், மதிப்பீடு செய்வதற்கும், ஒழுங்கமைப்பதற்கும் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் தேவை. எந்தவொரு புதிய பணியாளரும் தேடலில் ஈடுபட முடியும், ஆனால் பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் விமர்சனக் கண் கொண்ட அறிவுஜீவிகள் மட்டுமே பணியாளர் மதிப்பீட்டில் ஈடுபட முடியும். ஒரு நபர் உளவியல் ரீதியாக சமநிலையுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் தன்னை சுருக்கிக் கொள்ள முடியும். அவர் கேட்கக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் முதலாளியின் அட்டைக்கு, அதாவது விரும்பிய பணியாளரின் உருவப்படத்திற்கு அதன் கடிதப் பரிமாற்றத்தின் பார்வையில் இருந்து தேவையான தகவலை தனிமைப்படுத்த வேண்டும்.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

அனுபவம் வாய்ந்த HR ஐ மட்டுமே பணியமர்த்தும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. நாங்கள் பெரும்பாலும் அனுபவம் இல்லாத அல்லது குறைந்த அனுபவமுள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறோம். இளைஞர்கள் மற்றும் ஆரம்பநிலையாளர்களுடன் இது எனக்கு எளிதானது; அவர்களிடமிருந்து தகுதியான நிபுணர்களை நானே உருவாக்குகிறேன். அனுபவமுள்ளவர்களும் வருகிறார்கள், எங்கள் மதிப்பீட்டு முறைகள் ஒத்துப்போனால், நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கிறோம். எங்கள் நிறுவனத்திற்கு மக்களை எவ்வாறு ஈர்ப்பது? பயிற்சி மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளில் தீவிர அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் வழங்குகிறோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனங்களில் அனுபவம் இல்லாமல் யாருக்கும் பணியாளர் மேலாளர் தேவையில்லை. எங்கள் நிறுவனத்தில், மேலாளர்கள் குறுகிய காலத்தில் நிபுணர்களாக மாறுகிறார்கள் - ஆறு முதல் 12 மாதங்கள் வேலை.

அலுவலகம் அமைக்க சிறந்த இடம் எங்கே?ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்? பார்க்கிங் மற்றும் தனி நுழைவாயில் இருப்பது முக்கியம். பொதுவாக இது அலுவலக மையம்அல்லது தனி கட்டிடம். அறை 20 சதுர மீட்டரில் இருந்து இருக்க வேண்டும். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து. நேர்காணலுக்கு தனி அறை இருப்பது நல்லது.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

பகல் வெளிச்சமும் வெளி உலகத்துடனான தொடர்பும் எனக்கு முக்கியம், புதிய காற்றுமற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் ஏனெனில் இது ஒரு அறிவுசார் செயல்பாடு. உங்கள் கண்கள் சோர்வடையாதபடி விளக்குகள் சாதாரணமாக இருக்க வேண்டும். எங்கள் கூரைகள் உயர்ந்தவை - இரண்டரை மீட்டருக்கு மேல், அவை எங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்காது. 2-3 மேலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச பகுதி 18-20 ச.மீ.