தனிப்பட்ட அட்டையில் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான அடிப்படை. தனிப்பட்ட அட்டை

மனிதவள ஆவணங்களில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தகவல்களின் முக்கிய ஆதாரமாகும். பகுதிநேர பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கும் கூட, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (படிவம் T2) பராமரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். விரிவான வழிமுறைகள்படிவத்தை நிரப்புவதன் மூலம் மற்றும் ஆயத்த உதாரணம்- இப்போது எல்லாவற்றையும் பற்றி.

நோக்கம் மற்றும் வகைகள்

சட்டம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த T2 படிவத்தை அங்கீகரித்துள்ளது, இது அனைத்து நிறுவனங்களால் பராமரிக்கப்படுகிறது, அவற்றின் உரிமை வடிவம் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல். ஆவணத்தில் குடிமகனைப் பற்றிய அனைத்து அடிப்படை தகவல்களும் உள்ளன:

• கல்வி தகவல்;
• தொழில்முறை அனுபவம் பற்றிய தகவல் (அனுபவம், பெற்ற கல்விக்கு ஏற்ப தகுதிகள்);
• தனிப்பட்ட தகவல் (முகவரி, குடும்ப அமைப்பு);
• தற்போதைய பணியிடத்தின் தரவு (விடுமுறை, விருதுகள், மறுபயிற்சி போன்றவை);
• உங்கள் பாஸ்போர்ட், டிப்ளமோ, ராணுவ ஐடி மற்றும் வேறு சில ஆவணங்களின் விவரங்கள்.

ஒரு டெம்ப்ளேட்டுடன், பல விருப்பங்கள் உள்ளன, அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்.

படிவம் t2

இது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய வகை ஆவணமாகும். வடிவம் இது போல் தெரிகிறது.

படிவம் t-4

விஞ்ஞான மற்றும் கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்காக குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• வேட்பாளர் அல்லது முனைவர் பட்டம் பெற்ற விஞ்ஞானிகள், அத்துடன் இணைப் பேராசிரியர், பேராசிரியர் அல்லது கல்வியாளர் என்ற பட்டங்கள்;
• பல்கலைக்கழக ஆசிரியர்கள் (மூத்த ஆசிரியர்கள் மற்றும் உதவியாளர்கள் உட்பட).

வடிவத்தில் உள்ள வேறுபாடு சிறப்பு வரைபடங்கள் இருப்பதால் ( கல்வி பட்டம், தரவரிசை, பணி நியமன தேதி மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள்).

படிவம் t2 GS

பணியாளர் அரசு ஊழியராக இருந்தால் முடிக்க வேண்டும். வழக்கமான வடிவத்திலிருந்து வேறுபாடு ஒன்று மட்டுமே. பிரிவு IV தோன்றுகிறது, இதில் வகுப்பு தரவரிசை அல்லது தொழில் ஏணியில் உள்ள பிற இயக்கங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. மற்ற அனைத்து பிரிவுகளும் சரியாக அதே வழியில் நிரப்பப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவற்றின் எண்ணிக்கை 1 புள்ளியால் மாற்றப்படுகிறது ("சான்றிதழ்" பிரிவில் இருந்து தொடங்குகிறது, இது எண் V ஐப் பின்பற்றுகிறது).

தேவையான ஆவணங்கள்

சரியான பதிவு செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை மட்டுமே பெற வேண்டும்:

• குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்;
• ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான நிர்வாக உத்தரவு;
• ஒரு பணி புத்தகத்தை கொண்டு வருவது அவசியம் (முதல் முறையாக பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, இது முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது);
• ஒரு குடிமகன் இராணுவ சேவையின் வகையைச் சேர்ந்தவர் என்றால், அவர் ஒரு இராணுவ அடையாளத்தையும் வழங்குகிறார்;
• கல்வியின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• TIN மற்றும் SNILS;
• மறுபயிற்சி முடித்தல், தலைப்புகளை வழங்குதல் போன்றவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள். கிடைக்கும் தன்மைக்கு உட்பட்டது;
• ஒரு பணியாளருடன் வரையப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம்.

அனைத்து ஆவணங்களும் அசலில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

நிரப்புவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

பணியாளர் ஆவணங்களை சரியாக செயல்படுத்துதல் கட்டாய தேவைபணியாளர் துறைக்கு, எனவே பூர்த்தி செய்யும் போது நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வழிமுறைகளிலிருந்து தொடர வேண்டும், அவை கீழே விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு I

T2 படிவத்தின் முதல் பிரிவுகள் முக்கிய பகுதியை உருவாக்குகின்றன, இது பின்வரும் விதிகளின்படி நிரப்பப்பட வேண்டும்:

1. நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெயர் எப்போதும் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், சுருக்கமான பதிப்புகள் முதலில் நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களில் பிரதிபலித்தால் அனுமதிக்கப்படும்.
2. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்படும் தனிப்பட்ட பணியாளர் எண், எண்களை மட்டுமே கொண்டிருக்க வேண்டும் ( அதிகபட்ச அளவுஎழுத்துக்கள் - 6). இந்த வழக்கில், பணியாளர் பதவி உயர்வு அல்லது மற்றொரு கிளை அல்லது துறையில் பணிக்கு மாற்றப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் கூட கலவை மாறாது.
3. "எழுத்துக்கள்" நெடுவரிசையில், குடிமகனின் கடைசி பெயர் தொடங்கும் கடிதத்தை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
4. வேலையின் தன்மை - இங்கே நாம் கையொப்பமிடப்பட்ட எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தை குறிக்கிறோம் வேலை ஒப்பந்தம்: பெரும்பாலும் நிரந்தர வேலை, அது பருவகாலமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ இருந்தால், அது தற்காலிகமானது.
5. வகை - பெரும்பாலும் இது முக்கிய வேலை, ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு குடிமகன் பகுதி நேர வேலை (உள் அல்லது வெளி).
6. பாலினம் ஒரு பெரிய எழுத்தால் குறிக்கப்படுகிறது.
7. பாஸ்போர்ட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி முழு பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது (புரவலன் - கிடைத்தால்). பிறந்த தேதி உரை வடிவத்திலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக: "ஜனவரி 28, 1991."
8. OKATO இன் படி குடியிருப்பு குறியீடு குறிக்கப்படுகிறது.
9. குடியுரிமை குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

1. வெளிநாட்டு மொழியில் பேசும் திறன்களின் அளவு குறியீடுகளால் குறிக்கப்படுகிறது.

1. கல்வியின் பெயர் குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது - அவை OKIN ஆல் அமைக்கப்படுகின்றன.

தயவு செய்து கவனிக்கவும். முழுமையற்ற உயர்கல்வி என்ற கருத்து, முழுமையற்றது என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது 2013 முதல் அகற்றப்பட்டது, எனவே ஒரு ஊழியர் தற்போது ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கிறார் என்றால், உண்மையில் பெற்ற கல்வி மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

1. தகுதிகள் டிப்ளமோ மூலம் சரியாகக் குறிக்கப்படுகின்றன (உதாரணமாக, "இளங்கலை அறிவியல் கல்வி").
2. நிறுவனத்தில் அது எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதன் அடிப்படையில் தொழில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - இதற்காக நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் பணியாளர் அட்டவணை, அத்துடன் இந்த பதவிக்கு பணியாளரை அங்கீகரித்த வரிசையில்.
3. சேவையின் மொத்த நீளம் பொதுவாக கொடுக்கப்பட்ட தேதிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது வேலை புத்தகம். ஆனால் ஒரு குடிமகன் வெவ்வேறு இடங்களில் பணிபுரிந்த காலம் பற்றிய உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தகவலைக் கொண்ட பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவும் முடியும்.
4. தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய குறிப்பும் குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது.

1. குடும்ப அமைப்பு மூலம் ஒரு நபருடன் ஒரே குடும்பமாக வாழும் மக்களை நாம் உண்மையில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் முழு பெயர், அத்துடன் உறவின் அளவு (தந்தை, மகன், சகோதரிமுதலியன).
2. சுருக்கங்கள் மற்றும் நிறுத்தற்குறிகள் வரை ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி பாஸ்போர்ட் தரவு கண்டிப்பாக நிரப்பப்பட வேண்டும்.

பிரிவு II

இந்த நெடுவரிசைகளில் உங்கள் இராணுவ ஐடியில் இருந்து தரவு இருந்தால், அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அதே நேரத்தில், தரவின் கடிதப் பரிமாற்றமும் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும் - சுருக்கங்கள், பெயர்கள், நிறுத்தற்குறிகள் போன்றவை. இருப்பினும், ரிசர்வ் அதிகாரிக்கு வேலை கிடைத்தால் சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன.

மேலும் கட்டாயப்படுத்தலுக்கு உட்பட்ட ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் (இராணுவ அடையாளத்துடன் தகுதியுள்ள மற்றும் பெண் - செவிலியர்கள், வேறு சில பணியாளர்கள்), பின்னர் புள்ளிகள் 1,3,4 மற்றும் 7 காலியாக இருக்கும். மீதமுள்ளவை அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி நிரப்பப்படுகின்றன.

மற்ற பிரிவுகள்

மீதமுள்ள பிரிவுகள் பின்வரும் விதிகளின்படி நிரப்பப்படுகின்றன:

1. அத்தியாயம்III- இங்கே அனைத்து தரவுகளும் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதைப் போலவே இருக்கும். நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், பதவியின் சரியான பெயர் பதிவு செய்யப்பட்டு, ஒரு ஆர்டர் (பெயர், எண் மற்றும் தேதியுடன்) அல்லது ஆர்டர் முடிவிற்கான அடிப்படையாக வழங்கப்படுகிறது.
2. அத்தியாயம்IV- அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பதிவுகளும் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், "அடிப்படை" நெடுவரிசையைத் தவிர, ஒவ்வொரு வரியும் முழுமையாக (அனைத்து நெடுவரிசைகளிலும்) நிரப்பப்படும். வழக்கமாக இங்கே அவர்கள் நெறிமுறையைக் குறிப்பிடுகிறார்கள், அதில் சான்றிதழின் முடிவுகள் உள்ளன - அவை பெயர், எண் மற்றும் தேதியை எழுதுகின்றன.
3. அத்தியாயம்வி- இங்கே பயிற்சியின் தேதிகள் (தொடக்கம் மற்றும் முடிவு), பதவி உயர்வு வகை மற்றும் முழு அதிகாரப்பூர்வ பெயர் ஆகியவை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. கல்வி அமைப்பு, இதில் கற்றல் செயல்முறை நடைபெறுகிறது. "அடிப்படைகளில்" தகவலை உள்ளிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் தொடர்புடைய ஆர்டர் அல்லது ஆர்டர் இருந்தால், அதன் பெயர், எண் மற்றும் ஒப்புதல் தேதி ஆகியவற்றை உள்ளிட வேண்டும்.
4. அத்தியாயம்VI- இந்த பகுதி இதேபோல் பணியாளர் பெற்ற தொழில்முறை மறுபயிற்சி பற்றிய தகவலைக் கொண்டுள்ளது.
5. IN பிரிவுVIIபணியாளரின் தகுதிக்காகப் பெற்ற விருதுகள் மற்றும் கௌரவப் பட்டங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.
6. அத்தியாயம்VIII- ஊழியர்களின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதிகாரப்பூர்வமாகப் பெற்ற அனைத்து விடுமுறைகள் பற்றிய தகவல் இங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. தரவு ஆர்டர்கள் மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையுடன் சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும். பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் எடுக்கும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், அனைத்து தகவல்களும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும் - பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில், வரிசையில் மற்றும் கார்டில் (தேதிகளின் துல்லியம் குறித்து நீங்கள் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்). பல மணிநேரங்களுக்கு (ஓவர் டைம், ஓவர் டைம் போன்றவற்றுக்கு) விடுமுறை உங்கள் சொந்த செலவில் இல்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். முழு வேலை நாளுக்கும் ஒரு நாள் விடுமுறை (1 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது) ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை.
7. அத்தியாயம்IXநன்மைகள் குறித்த சட்டத்தின்படி நிரப்பப்பட்டது. அதாவது, கூட்டாட்சி நன்மைகள் மற்றும் பிராந்திய அளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை இரண்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் அவற்றின் பட்டியல் பெரிதும் மாறுபடலாம்). நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகளும் இதில் அடங்கும் (in பெரிய நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அவற்றின் சொந்த நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதன்படி, அவரது சொந்த முடிவால் அகற்றப்படலாம்). நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்கும் அந்த ஆவணங்களின் பெயரை "கிரவுண்ட்ஸ்" குறிக்கிறது.
8. அத்தியாயம்எக்ஸ்முன்னர் விவாதிக்கப்பட்ட எந்த வகையிலும் சேராத பன்முகத் தகவலைக் கொண்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக:

• நபர் தற்போது பல்கலைக்கழகம், தொழில்நுட்ப பள்ளி, கல்லூரி, தொழிற்கல்வி பள்ளி மற்றும் பிற கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கிறார் என்ற தகவல்; தொடக்க தேதி மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் நிறைவு தேதி குறிக்கப்படுகிறது, அத்துடன் இந்த நேரத்தில் ஏற்கனவே முடிக்கப்பட்ட படிப்புகளின் உண்மையான எண்ணிக்கையின் தரவு;
• ஊனமுற்ற பணியாளரின் தரவு: மருத்துவ ஆவணங்கள், ஊனமுற்றோர் குழு, அத்துடன் மருத்துவ முடிவுகளில் மாற்றங்கள் ஏதேனும் இருந்தால்;
• பணி நிலைமைகளை (தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான காரணிகள், தரநிலைகளுக்கு இணங்குதல், முதலியன) மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் வரையப்பட்ட ஒரு முடிவு ஆவணம்.

அனைத்து பிரிவுகளையும் முடிக்கும்போது, ​​ஒரு புலத்தில் தரவு இல்லை என்றால் அல்லது பதில் எதிர்மறையாக இருந்தால் அதை காலியாக விட ஒற்றை விதி உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, "என்னிடம் இல்லை" என்று எழுத முடியாது - நீங்கள் வரியை புறக்கணிக்க வேண்டும்.

அட்டையில் எவ்வாறு மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன

காலப்போக்கில் ஏதேனும் தகவல் மாறியிருந்தால், அது உடனடியாக படிவத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, விதிமுறைகள் வழங்குகின்றன 14 காலண்டர் நாட்கள்மாற்றங்களைச் செய்ய. இந்த வழக்கில், வேலை புத்தகத்தில் உள்ளதைப் போலவே புதிய தரவு உள்ளிடப்படுகிறது. இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. முன்னர் காலியான புலங்கள் நிரப்பப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டும், அதன் மூலம் உள்ளிடப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை சான்றளிக்க வேண்டும். இது முதல் மற்றும் இரண்டாவது பிரிவுகளுக்கு பொருந்தும்.
2. முன்பு பதிவுசெய்யப்பட்ட தரவு மாறியிருந்தால், முந்தைய பதிவை கவனமாகக் கடந்து புதிய ஒன்றை உருவாக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பெண் திருமணம் செய்து கொண்டால், பழைய குடும்பப்பெயர் கடந்து புதியது மேலே எழுதப்படும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும். கறைகள், அதிக எண்ணிக்கையிலான திருத்தங்கள், உரையின் படிக்க முடியாத தன்மை, தனிப்பட்ட பக்கங்களுக்கு சேதம் அல்லது பணியாளரின் முழு தனிப்பட்ட அட்டை, T2 வடிவத்தில் பராமரிக்கப்பட்டால், ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதில் அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன. பழைய படிவத்திலிருந்து மாற்றப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால்

இந்த வழக்கில், உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டியது அவசியம் அத்தியாயம்XI. பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை இங்கே எழுதுவது முக்கியம், மேலும் சொற்கள் கட்டுரைகளை துல்லியமாக மேற்கோள் காட்ட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது - அதாவது. பணியாளரின் கடைசி வேலை நாள், அது வார நாள், விடுமுறை அல்லது வார இறுதியில் விழுந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். பணியாளர் அதை கையொப்பமிட்டு புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இது சாத்தியமற்றது என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, மரணம் ஏற்பட்டால்), கையொப்பம் பொறுப்பான அதிகாரியால் வழங்கப்படுகிறது அல்லது நெருங்கிய உறவினர்வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் கீழ் செயல்படும் பணியாளரின் உறவின் அளவு அல்லது பிரதிநிதியைக் குறிக்கிறது (அதன் எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது).

தயவு செய்து கவனிக்கவும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அட்டை காப்பகத்திற்கு ஒப்படைக்கப்படுகிறது, அங்கு அது குறைந்தது 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

நிரப்புதல் உதாரணம்

முடிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டையின் உண்மையான எடுத்துக்காட்டு, நிலையான படிவம் T2 (முதல் பிரிவு) படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது போல் தெரிகிறது.

பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை - முதன்மை பணியாளர் ஆவணம். இது 11 பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: சில பணியமர்த்தும்போது நிரப்பப்படுகின்றன, மற்றவை - பணிச் செயல்பாட்டின் போது மற்றும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது.

தனிப்பட்ட அட்டை படிவம் மற்றும் அடிப்படை கேள்விகள்

டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ "கணக்கியல் மீது" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின் 4 வது பகுதியின் படி வணிக நிறுவனங்கள்ஜனவரி 1, 2013 முதல், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்களை சுயாதீனமாக உருவாக்குவதற்கான உரிமை.

அதே நேரத்தில், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, பண ஆவணங்களின் வடிவங்கள்) ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் எண். PZ-10 தேதியிட்ட கடிதத்தின்படி பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாக உள்ளது. /2012. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் எண். T-2) குறிப்பிடப்பட்ட கடிதத்தில் பெயரிடப்படவில்லை.

கேள்வி எழுகிறது: தனிப்பட்ட அட்டையை நீங்களே உருவாக்க முடியுமா? பிப்ரவரி 14, 2013 எண் பிஜி/1487-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ரஷ்யாவின் ரோஸ்ட்ரட்டின் வல்லுநர்கள் ஆம் என்று நம்புகிறார்கள்.

இந்த ஆவணத்தை முழுமையாக மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், சிலவற்றில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-2 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான தேவை உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக:

ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தக வடிவங்களின் உற்பத்தியை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கும் விதிகளின் 12 வது பத்தியில். நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையைப் பற்றிய பணி புத்தகம், மற்றொன்றுக்கு இடமாற்றம் நிரந்தர வேலைமற்றும் முதலாளி தனது தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பத்திற்கு எதிரான பணிநீக்கம் பற்றி அதன் உரிமையாளருக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், இது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட உள்ளீட்டை மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறது. தனிப்பட்ட அட்டையின் வடிவம் ஃபெடரல் மாநில புள்ளியியல் சேவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;

பத்தி 23 வழிமுறை பரிந்துரைகள்ஏப்ரல் 11, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பொதுப் பணியாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் இராணுவ பதிவுகளை பராமரிப்பதில். இந்த விதிமுறையின்படி, பிரிவு II "இராணுவப் பதிவு பற்றிய தகவல்" இல் உள்ள ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளைப் (படிவம் எண். T-2) பயன்படுத்தி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் இருப்புப் பணியாளர்களின் இராணுவ பதிவுகளை நிறுவனங்கள் பராமரிக்கின்றன.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்து, அதை சிறிது மாற்றியமைத்து, குறைபாடுகளை நீக்குவது மிகவும் நல்லது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்: கூடுதல் வரிகளை அகற்றி விடுபட்டவற்றைச் சேர்க்கவும்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையை எந்த நேரத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும்?

தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கு குறிப்பிட்ட வழிமுறைகள் எதுவும் இல்லை, அதில் இருந்து அது திறக்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வெளியிடப்பட்ட பிறகு இது தொடங்கப்படுகிறது. இது பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை நகலெடுக்கிறது.

நிரப்புவதற்கு என்ன ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்கள் தேவை?

தனிப்பட்ட அட்டை அதன் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது:

படிவம் எண் T-1 அல்லது முதலாளியால் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தில் வேலைக்கான ஆணை (அறிவுறுத்தல்);

பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;

பணி புத்தகம் அல்லது உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் பணி அனுபவம்;

மாநில காப்பீட்டு சான்றிதழ் ஓய்வூதிய காப்பீடு;

இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் (இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு);

கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு பற்றிய ஆவணம் (சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது);

தன்னைப் பற்றி ஊழியர் வழங்கிய தகவல்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளை எவ்வளவு காலம் வைத்திருக்க வேண்டும்?

ஆகஸ்ட் 25, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 558 இன் பத்தி 658 இன் படி, ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட அட்டையை மின்னணு முறையில் பராமரிக்க முடியுமா?

தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளில் இந்த ஆவணத்தை எந்த வடிவத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும் - மின்னணு அல்லது காகிதத்தில் பரிந்துரைகள் இல்லை. எனவே, இரண்டு விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும். ஆனால் பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான சில பதிவுகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், மற்றும் பணியாளர், தனிப்பட்ட அட்டையை பராமரிக்க, கையொப்பத்திற்கு எதிராக செய்யப்பட்ட அனைத்து திருத்தங்களையும் சான்றளிக்க வேண்டும், காகிதத்தில் படிவம் எண் T-2 ஐப் பயன்படுத்துவது தவிர்க்க முடியாதது.

ஒரு ஊழியர் தனது கையொப்பத்துடன் தகவலைச் சான்றளிக்க மறுத்தால் என்ன செய்வது

தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், III "வேறொரு வேலைக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் இடமாற்றம்" மற்றும் XI "நிறுத்தம் செய்வதற்கான காரணங்கள்" பிரிவுகளில் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை ஒட்டுவதற்கு பணியாளர் மறுப்பதன் சட்டரீதியான விளைவுகளை வழங்குவதில்லை. தனிப்பட்ட அட்டையின் வேலை ஒப்பந்தம் (பணிநீக்கம்)”. இதன் விளைவாக, அத்தகைய மறுப்பை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது என்பதற்கான விதிகள் நிறுவப்படவில்லை.

இந்த சூழ்நிலையில், பின்வரும் விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்:

பணியாளர் கையொப்பமிட மறுக்கிறார் என்று தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்குவது அவசியம்;

பணியாளர் கையொப்பமிட மறுத்ததைப் பற்றி ஒரு சட்டத்தை வரையவும் (சட்டத்தின் வடிவம் நிறுவப்படவில்லை, எனவே, அதை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம்);

அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட அட்டையில் குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டைச் செய்து, பணியாளர் கையொப்பமிட மறுத்ததற்கு ஒரு செயலை வரையவும்.

தனிப்பட்ட அட்டையில் திருத்தங்களைச் செய்வது எப்படி

பணியாளரின் சில தரவு மாறியிருந்தால் (உதாரணமாக, திருமணம் காரணமாக அவரது கடைசி பெயர்), பணியாளர் சேவை ஊழியர் புதிய தகவலை தனது தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிட்டு, மாற்றங்களின் தேதியைக் குறிக்கும் அவரது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கிறார். அவர் ஒரு வரியில் தவறான உரை அல்லது அளவுகளைக் கடந்து, திருத்தப்பட்ட உரையைப் படிக்க முடியும். திருத்தப்பட்ட உரை அல்லது தொகைகள் கடந்து வந்தவற்றிற்கு மேலே எழுதப்பட்டுள்ளன (கணக்கியல் ஆவணங்கள் மற்றும் ஆவண ஓட்டம் மீதான விதிமுறைகளின் பிரிவு 4.2, ஜூலை 29, 1983 எண். 105 தேதியிட்ட USSR நிதி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

உதாரணம்.பணியாளரின் குடும்பப்பெயர் மாறியது: அது மகரோவா, அது ஃப்ரோலோவா ஆனது. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் திருத்தங்களை எவ்வாறு செய்வது?

ஒரு ஊழியர் தனது கடைசி பெயரை மாற்றினால், "பிரிவின் 1 வது பத்தியில் உள்ள முந்தைய கடைசி பெயரை" பொதுவான தகவல்" என்பது ஒரு வரியுடன் கடக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் புதிய குடும்பப்பெயர் வலது அல்லது மேலே குறிக்கப்படுகிறது.

எந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன என்பதையும் குறிப்பிட வேண்டும். பழைய கடைசி பெயரைக் கடந்து புதியது எழுதப்பட்ட வரிக்கு எதிரே உள்ள தனிப்பட்ட அட்டையின் புலத்தில் இதைச் செய்யலாம். இந்த நுழைவுபடிவம் எண். T-2 ஐ பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளர் தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளித்து, மாற்றங்களின் தேதியை ஒட்டுகிறார். ஆய்வு அமைப்புகளிடமிருந்து (தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்) கோரிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, "கூடுதல் தகவல்" பிரிவில் தகவல் உள்ளிடப்பட்ட ஆவணத்தைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

வார்த்தைகள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்: “மே 17 தேதியிட்ட சிவில் ரெஜிஸ்ட்ரி அலுவலகத்தின் சக்கலோவ்ஸ்கி துறையால் வழங்கப்பட்ட திருமணச் சான்றிதழின் தொடர் VII-AI எண். 456789 அடிப்படையில் மகரோவின் கடைசி பெயர் ஃப்ரோலோவின் கடைசி பெயராக மாற்றப்பட்டது. , 2013.” பணியாளர் பதிவேடுகளை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர், புதிய பதிவை அதன் நுழைவு தேதியைக் குறிக்கும் கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கிறார்.

குடும்பப்பெயரில் மாற்றம் தொடர்பாக, பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்களைக் கொண்டிருக்கும் "பொது தகவல்" பிரிவின் பத்தி 11 க்கு தொடர்புடைய திருத்தங்களும் செய்யப்படுகின்றன.

உள்ளீடுகளைச் செய்ய போதுமான வரிகள் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?

இந்த வழக்கில், படிவம் எண் T-2 இல் கூடுதல் வரிகளை சேர்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. மார்ச் 24, 1999 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையின்படி, எண் 20 "முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்," முதன்மை கணக்கியலின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படிவங்களின் வடிவங்கள். ஆவணங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன மற்றும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை.

உதாரணம்.ஊழியர் மூன்று மொழிகளைப் பேசுகிறார், மேலும் படிவம் எண் T-2 இல் இதைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதற்கு இரண்டு வரிகள் மட்டுமே உள்ளன. மூன்றாம் மொழி பற்றிய எனது அறிவைப் பற்றிய தகவலை எவ்வாறு உள்ளிடுவது?

அத்தகைய சூழ்நிலையில், பத்தி 5 “அறிவைச் சேர்க்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு வெளிநாட்டு மொழி» படிவ எண். T-2 இல் கிடைக்கும் இரண்டு வரிகளுக்கு கூடுதல் வரி.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்

நிலையான சூழ்நிலைகளில், ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவது தேவையில்லை. தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சில நிகழ்வுகளைப் பார்ப்போம்.

கல்வி பற்றிய தகவல்கள்

கல்வி பற்றிய தகவல் "பொது தகவல்" பிரிவின் பத்தி 6 "கல்வி" இல் உள்ளிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சிறப்புடன் தொடர்புடைய OKSO குறியீட்டைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், OK 009-2003 கல்வி சிறப்புகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டிலிருந்து (செப்டம்பர் 30 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 2003 எண். 276-st).

ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த குறியீடு நிரப்பப்படவில்லை.

உதாரணம்.பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​​​பணியாளர் ஒரு டிப்ளமோவை வழங்கினார் உயர் கல்விசெப்டம்பர் 30, 2003 எண் 276-ஸ்டம்ப் தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஸ்டேட் ஸ்டாண்டர்ட் ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட OK 009-2003 கல்விசார் சிறப்புகளின் அனைத்து-ரஷ்ய வகைப்படுத்தலில் இல்லாத ஒரு சிறப்பு. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் என்ன OKSO குறியீடு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்?

குறிப்பிட்ட வகைப்படுத்தியின் ஒப்புதலுக்கு முன், இந்த சிறப்புப் பயிற்சியில் நிபுணர்களின் பயிற்சி நிறுத்தப்பட்டபோது இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், OKSO குறியீட்டைக் குறிக்கும் நெடுவரிசையை காலியாக விடலாம்.

பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

"பொது தகவல்" பிரிவின் பத்தி 8 "பணி அனுபவத்தை ("__" ________20__ வரை)" நிரப்ப, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்பும் தேதியின்படி நீங்கள் பணி அனுபவத்தை கணக்கிட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின்படி, பணி அனுபவம் (மொத்தம், தொடர்ச்சியானது, சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸுக்கான உரிமை மற்றும் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பிற நன்மைகள் போன்றவை) பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ( அல்லது) சேவையின் தொடர்புடைய நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு ஆவண படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பத்தி 61 இல் நிறுவப்பட்ட செயல்முறை, ஜூலை 31, 2006 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வாரியத்தின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 192p, பயன்படுத்தலாம். இந்த நடைமுறைக்கு இணங்க, குறிப்பிட்ட காலங்களின் முடிவு மற்றும் தொடக்க தேதிகளை தனித்தனியாக தொகுத்து சேவையின் மொத்த நீளத்தின் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த தொகைகளுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் சேவையின் மொத்த நீளம் ஆகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வேலையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுவதால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் மொத்த சேவையின் நீளத்திற்கு மேலும் ஒரு நாளைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு பணியாளருக்கு முதல் முறையாக வேலை கிடைத்தால், சேவையின் நீளத்திற்கு பதிலாக, தனிப்பட்ட அட்டையின் பத்தி 8 இல் பூஜ்ஜியங்கள் உள்ளிடப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு நாள் தொடர்புடைய காலகட்டங்களில் மட்டுமே சேர்க்கப்படுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுகாப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், இந்த விதி மற்ற காலங்களுக்கு பொருந்தாது.

உதாரணம். Lipen LLC இன் ஊழியர் ஜூலை 23, 2013 இல் தனது பணிப் புத்தகத்தில் பின்வரும் உள்ளீடுகளை வைத்துள்ளார்:

- 04/12/1999 முதல் 07/31/2001 வரை - Berezen CJSC இல் வேலை;

- 01.08.2001 முதல் 27.12.2004 வரை - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான வேலை Zarev A.P.;

- ஜனவரி 11, 2005 முதல் ஆகஸ்ட் 31, 2009 வரை - Tsveten LLC இல் வேலை;

- 01.09.2009 முதல் 14.11.2011 வரை - JSC "Kresen" இல் வேலை;

- நவம்பர் 21, 2011 முதல் தற்போது வரை - Lipen LLC இல் பணிபுரிகிறார்.

ஜூலை 23, 2013 இன் படி பணியாளரின் மொத்த சேவை காலத்தை கணக்கிடுவோம்.

முதலில், பணியாளரின் பணிக் காலங்களின் இறுதித் தேதிகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம். இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு 126.45.10038 (07/23/2013 + 11/14/2011 + 08/31/2009 + 12/27/2004 + 07/31/2001).

பின்னர் பணியாளரின் பணி காலங்களின் தொடக்க தேதிகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம். இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு 46.33.10025 (11/21/2011 + 09/01/2009 + 01/11/2005 + 08/01/2001 + 04/12/1999).

இப்போது பெறப்பட்ட தொகைகளின் வித்தியாசத்தைக் கண்டுபிடிப்போம்.

இது 80.12.13 (126.45.10038 - 46.33.10025), அல்லது 14 ஆண்டுகள் 2 மாதங்கள் 20 நாட்கள்.

4 நாட்களை கூட்டுவோம். ஜூலை 23, 2013 நிலவரப்படி, பணியாளரின் மொத்த சேவை நீளம் 14 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள், 24 நாட்கள் ஆகும்.

குடும்ப அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள்

"பொது தகவல்" பிரிவின் உருப்படி 10 "குடும்ப அமைப்பு" பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மற்றும் அவர் வழங்கிய தகவல்களின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது.

பணியாளரைச் சார்ந்துள்ள அல்லது அவருடன் வசிக்கும் உறவினர்கள் குடும்ப அமைப்பைக் குறிக்க நெடுவரிசைகளில் உள்ளிடலாம்.

இந்த வழக்கில், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண் T-2 "பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை" இல் வழங்கப்பட்ட அளவிற்கு தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க பணியாளரின் நெருங்கிய உறவினர்களின் ஒப்புதலை முதலாளி பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர்கள், காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருப்பில் உள்ள நபர்களின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது தொடர்பான சிக்கல்களில் Roskomnadzor இன் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் http://www.rsoc.ru என்ற இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவல்கள்

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவலுக்கான சிறப்புப் பிரிவு இல்லை. நடைமுறையில், அத்தகைய தகவல்கள் பிரிவுகளில் ஒன்றில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன:

பிரிவு III இல் "வேறொரு வேலைக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் இடமாற்றங்கள்";

பிரிவு X "கூடுதல் தகவல்".

முந்தைய முதலாளிகளுடன் மேம்பட்ட பயிற்சி

தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளில் இந்தச் சிக்கல் கவனிக்கப்படவில்லை. நடைமுறையில், பிரிவு V "தகுதிகளின் முன்னேற்றம்" பொதுவாக இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் போது மட்டுமே மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தகவலை உள்ளடக்கியது.

பணியாளர் ஊக்கத்தொகை

தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் பிரிவு VII "விருதுகள் (ஊக்கங்கள்), கெளரவப் பட்டங்கள்" என்பதில் எந்த விருதுகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் கௌரவப் பட்டங்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான பரிந்துரைகள் இல்லை. பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அதே விஷயங்களை நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும் என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது, அதாவது:

தொடர்புடைய ஆணைகள் மற்றும் பிற முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாநில கவுரவ பட்டங்களை வழங்குதல் உட்பட மாநில விருதுகளை வழங்குவது பற்றிய தகவல்கள்;

கௌரவச் சான்றிதழ்கள், பட்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் பேட்ஜ்கள், பேட்ஜ்கள், டிப்ளோமாக்கள், முதலாளிகளால் கெளரவச் சான்றிதழ்கள் வழங்குதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகள், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள்.

அதே நேரத்தில், ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட அல்லது வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ் பற்றிய உள்ளீடுகள் பணி புத்தகத்திலோ அல்லது தனிப்பட்ட அட்டையிலோ செய்யப்படவில்லை (பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளின் 24 மற்றும் 25 வது பிரிவுகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டவை. ஏப்ரல் 16, 2003 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 225 ).

விடுமுறை தகவல்

பிரிவு VIII "விடுமுறை" என்பது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து வகையான விடுமுறைகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது, ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் உட்பட. ஊதியங்கள்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை.ஊதியம் பெறாத விடுப்பு பற்றிய தகவல்களை நிரப்பும்போது, ​​அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்படும் காலத்தைக் குறிப்பிடுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை (குழந்தையின் பிறப்பு, திருமண பதிவு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பகுதி 2 இன் பத்தி 6 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பிற வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). அத்தகைய சூழ்நிலையில், சில வல்லுநர்கள் பிரிவு VIII இன் 2 மற்றும் 3 நெடுவரிசைகளில் கோடுகளை வைக்கின்றனர். ஆனால் இது தவறு.

விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலம் ஊதியம் இல்லாமல் வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் உள்ள விடுமுறைகளை விலக்குவதால், இந்த விடுமுறைகள் எந்த வேலை ஆண்டுக்கு வழங்கப்பட்டன என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

ஸ்பா சிகிச்சைக்காக ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு.பிரிவு VIII "விடுமுறை", ஜூலை 24, 1998 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125-FZ இன் 17 வது பிரிவின் 10 வது பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 10 இன் படி சிகிச்சைக்காக பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்கும் விடுப்பு பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது. சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு கூடுதலாக) சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் சிகிச்சைக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கு இந்த விதிமுறை வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். .

அனைத்து வரிகளும் நிரப்பப்பட்டிருந்தால்.அனைத்து வகையான பணியாளர் விடுப்புகளையும் கணக்கிட, பிரிவு VIII 12 வரிகளை மட்டுமே வழங்குகிறது.

அவை அனைத்தும் நிரப்பப்பட்டு, இந்த பிரிவில் புதிய உள்ளீடுகளுக்கு இடமில்லை என்றால், புதிய தனிப்பட்ட அட்டையை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பிரிவு VIII “விடுமுறை” இன் கோடுகள் மற்றும் நெடுவரிசைகளைப் போன்ற கோடுகள் மற்றும் நெடுவரிசைகளைக் கொண்ட கூடுதல் தாளை அதில் செருகினால் போதும்.

செருகலில், அதன் எண்ணை, அது எப்போது உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் யாரால் உருவாக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கவும்: "பணியாளர் எண். 1 இன் தனிப்பட்ட அட்டையில் தாளைச் செருகவும். கணக்காளர் ஓ.பி. சயாபினாவால் உருவாக்கப்பட்டது," நுழைவுக்கு எதிரே ஒரு கையொப்பத்தையும் தேதியையும் வைக்கவும்.

பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் நிறுவனங்களால் முழுமையான பணியாளர் பதிவுகளின் நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அத்தகைய அட்டையை உருவாக்குவதை கவனித்துக்கொள்ள மேலாளர்களை சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த ஆவணங்களுக்கான படிவம் T-2 வடிவமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம் எண் 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது மற்றும் ஜனவரி 2004 முதல் அதன் அசல் கட்டமைப்பைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் மாதிரி மற்றும் வெற்று வடிவம்

கோப்புகள் இந்தக் கோப்புகளை ஆன்லைனில் திறக்கவும் 2 கோப்புகள்

வடிவம் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய அம்சங்கள்

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் அட்டை குறியீட்டை உருவாக்க ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் அவசியமான அடிப்படையாகும். அவை அகரவரிசையில் கோப்பு அமைச்சரவையில் சேமிக்கப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஊழியர்கள் இருந்தால், ஆவணங்கள் துறை வாரியாக கட்டமைக்கப்படலாம். கோப்பு அமைச்சரவையை தாக்கல் செய்வதற்கு தெளிவான சட்டத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் T-2 படிவத்தில் தனிப்பட்ட அட்டை இருந்தால் போதும்.

படிவம் T-2 4 பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. இதில் உள்ள தகவல்கள் 11 கருப்பொருள் தொகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. அட்டை பணியாளர் சேவையைச் சேர்ந்த ஒருவரால் நிரப்பப்பட வேண்டும், சில காரணங்களால் இது சாத்தியமில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் தலைவரால்.

T-2 வடிவம் பல முக்கிய அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• ஒரு நபர் ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நேரத்தில் 1 மற்றும் 2 பக்கங்கள் நிரப்பப்படுகின்றன, மேலும் 3 மற்றும் 4 - அவரது பணியின் போது;(கீழே உள்ள படங்களும் மாதிரியும் ஒரு பணியாளர் உங்களுடன் சேரும்போது நீங்கள் உருவாக்கும் ஆவணத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
• ஊழியர் வழங்கிய பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அட்டை உருவாக்கப்பட்டது;
• எளிமையான மற்றும் வசதியான நிரப்புதலுக்கு, கணினி நிரல்களின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படுகிறது;
• ஊழியரால் T-2 அட்டையை வழங்குவது அனுமதிக்கப்படாது.

முக்கியமானது!தனிப்பட்ட அட்டைகளை உருவாக்கும் கடமையிலிருந்து தொழில்முனைவோருக்கு மட்டுமே விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அவர்கள் பெரும்பாலும் அட்டைகளை வைத்திருக்கிறார்கள் விருப்பப்படிநிர்வாகப் பணிகளில் அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

அட்டையை நிரப்புவது பற்றிய பொதுவான தகவல்கள்

T-2 அட்டையை உருவாக்குவதற்கான தெளிவான காலக்கெடுவை சட்டம் நிறுவவில்லை. சிறந்த விருப்பம்- ஒரு நபர் ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நேரத்தில் அதை உருவாக்கவும், ஆனால் நீங்கள் சிறிது நேரம் காத்திருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பதவிக்கு பணியமர்த்துவது பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ள குறிப்பு அட்டையில் நகலெடுக்கப்பட்டுள்ளது.

T-2 அட்டையை வெற்றிகரமாக உருவாக்க, பல தாள்கள் தேவை:

• வேலை ஒப்பந்தம்;
• முதலாளி வழங்கிய உத்தரவு;
• பாஸ்போர்ட்;
• பணி புத்தகம் (அல்லது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் வேறு வழி);
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• டிப்ளோமா அல்லது கல்வி, தகுதிகள், சிறப்பு அறிவு ஆகியவற்றின் பிற சான்றுகள்;
• இராணுவத்தில் சேரக்கூடிய நபர்களுக்கு - இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள்;
• சுயசரிதை (விரும்பினால் - பணியாளர் தகவலை வாய்வழியாக வழங்கலாம்).

முக்கியமானது! ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் சில நேரங்களில் கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டியிருக்கும். டி-2 கார்டில் உள்ள தகவல் முழுமையடையுமாறு பணியமர்த்துபவர் அவர்களைக் கோருவதற்குக் கடமைப்பட்டுள்ளார்.

இராணுவ பதிவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பிரிவு 2 ஐ நிரப்ப, உங்களுக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படும்:

• இருப்பு உள்ளவர்களுக்கு - ஒரு தற்காலிக சான்றிதழ் அல்லது முழு அளவிலான இராணுவ ஐடி;
• வரைவு செய்யப்படக்கூடிய நபர்களுக்கு - நபர் வரைவுக்கு உட்பட்டவர் என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்.

நிரப்புதல். விரிவான உதாரணம்

படிவம் T-2 மிகவும் பெரிய ஆவணமாகும், எனவே 11 துணைப்பிரிவுகளில் ஒவ்வொன்றிற்கும் தனித்தனியாக நிரப்புவதைப் பார்ப்போம். வரைபடத்தின் கட்டமைப்பை நன்கு புரிந்துகொள்வதற்கும், என்ன துணைப்பிரிவுகள் உள்ளன என்பதைக் கண்டறியவும், . *.xls வடிவத்தில் உள்ள இந்த ஆவணத்தில் பிழைகள் இல்லை மற்றும் தகவல் நோக்கங்களுக்காகவும் மனிதவள சேவையின் நேரடிப் பணிக்காகவும் பாதுகாப்பாகப் பயன்படுத்தலாம்.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் தலைப்பை எவ்வாறு நிரப்புவது

தலைப்பில் OKUD மற்றும் குறியீடுகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், OKUD என்பது அட்டையின் குறியீடாகும், மேலும் OKPO என்பது புள்ளிவிவரத் தரவின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் குறியீடாகும். கூடுதலாக, நீங்கள் நிறுவனத்தின் முழு பெயரை உள்ளிட வேண்டும் (சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது). பெயருக்குப் பிறகு நீங்கள் காற்புள்ளியை வைத்து முகவரியை எழுத வேண்டும் (முன்னுரிமை உண்மையானது, சட்டப்பூர்வமாக இல்லை). இது உங்கள் விருப்பப்படி உள்ளது; நாங்கள் அதை எடுத்துக்காட்டில் குறிப்பிடவில்லை.

தேதி DD.MM.YYYY வடிவத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, 08/01/2016).
பணியாளர் எண்- இது வரிசை எண்ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது.
டின்நுழைய வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு நபர் அதை வழங்கத் தேவையில்லை, எனவே புலத்தை காலியாக விடலாம்.
(காப்பீட்டு எண்) தேவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 இன் பகுதி 1 தொடர்பாக ஒரு நபர் அதை வழங்க வேண்டும். இது அவரது முதல் வேலையாக இருந்தால், அதே கட்டுரையின் பகுதி 4 தொடர்பாக, SNILS முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டும்.
"அகரவரிசை"- இது பணியாளரின் கடைசி பெயரின் ஆரம்ப எழுத்தை உள்ளிடுவதற்கான ஒரு புலமாகும்.
பணியின் தன்மை முதலாளியின் உத்தரவின் அடிப்படையில் உள்ளிடப்படுகிறது. இது நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ இருக்கலாம்.
மாடிநீங்கள் அதை M/F என்ற எழுத்தில் குறிப்பிடலாம் அல்லது முழு வார்த்தையையும் எழுதலாம்.

முக்கியமானது! T-2 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வேலை வகை ஒன்று மட்டுமே இருக்க முடியும் - முக்கியமானது. ஒரு நபர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், அவருக்காக ஒரு அட்டை உருவாக்கப்படாது, ஏனென்றால் அவர் தனது முக்கிய வேலையில் இருக்கிறார்.

பிரிவு வாரியாக T-2 படிவத்தை நிரப்புதல்

பிரிவு 1. பொதுவான தகவல்

இந்த பிரிவு பணியாளரின் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள தகவலுடன் நிரப்பப்பட வேண்டும். தகவல் எதையும் சுருக்காமல் தெளிவாக உள்ளிட வேண்டும். பூர்த்தி செய்யும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய அம்சங்கள் உள்ளன:

பிறந்த தேதி முழுவதுமாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (உதாரணமாக, மே 23, 1982), மேலும் "குறியீடு" புலத்தில் இது DD.MM.YY (05/23/82) வடிவத்தில் நகலெடுக்கப்படுகிறது.
பிறந்த இடம் 100 எழுத்துகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் புவியியல் சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்தலாம் (நகரம், பகுதி, கிராமம், முதலியன), ஆனால் கிராமம், கிராமம், கிஷ்லக், ஆல் போன்ற சொற்கள் முழுமையாக எழுதப்பட வேண்டும்.
உங்களிடம் இரட்டைக் குடியுரிமை இருந்தால், அந்த ஊழியர் குடிமகனாக இருக்கும் நாட்டின் பெயரைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
பெயர் கல்வி நிறுவனம், பணியாளர் நிறைவு செய்ததை, அர்த்தத்தில் சமரசம் செய்யாமல் சுருக்கலாம்.
ஓய்வூதிய நிதி வாரியத்தின் தீர்மானம் எண் 192p ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களின் 61 வது பத்தியின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.
குடும்ப உறுப்பினர்களின் முழுப் பெயர்களும் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழுமையாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

உண்மையான வசிப்பிடத்தின் பதிவு மற்றும் இடம் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், முகவரியை நகல் எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இரண்டாவது நெடுவரிசை வெறுமனே நிரப்பப்படவில்லை.

பிரிவு 1 இல் மிகவும் கடினமான புள்ளி குறியாக்கம். அவற்றில் உள்ள பிழைகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை:

OKATO- குறியீடு தீர்வு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில தரநிலையின் தீர்மானம் எண் 413 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
சரி- பணியாளர் குடியுரிமை குறியீடு (RF குடியுரிமை - 1, இரட்டை - 2, வெளிநாட்டவர் - 3, குடியுரிமை இல்லை - 4);
சரி- கல்விச் செயல்பாட்டில் பணியாளரால் பெறப்பட்ட தொழில் அல்லது சிறப்புக் குறியீடு;
- சிறப்புக் குறியீட்டின் மற்றொரு வடிவம்.

முக்கியமானது! HR பணியாளருக்கு அனைத்து குறியாக்கங்களுக்கும் அணுகல் உள்ளது. கார்டு யாருக்காக உருவாக்கப்பட்டதோ அவரிடமிருந்து இந்தக் குறியீடுகளை அவர் கோர முடியாது.

பிரிவு 2. இராணுவ பதிவு பற்றிய தகவல்

இந்த பகுதியை முடிக்க இராணுவ பதிவுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பூர்த்தி செய்யும் போது எந்த சிரமமும் இருக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் T-2 அட்டையின் தேவைகள் மிகவும் தெளிவாக உள்ளன. இருப்பினும், பல முக்கியமான அம்சங்கள் உள்ளன:

பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் ரிசர்வ் அதிகாரியாக இருந்தால் உருப்படி 1 முடிக்க வேண்டியதில்லை.
புள்ளி 3 எந்த சுருக்கமும் இல்லாமல் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.
புள்ளி 7 மாறக்கூடும், எனவே அதை பென்சிலில் நிரப்பவும்.
பிரிவு 2 மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு மனிதவள ஆய்வாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
கையொப்பத்துடன் கூடுதலாக, அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் இன்ஸ்பெக்டரின் நிலை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
பணியாளர் இந்த பிரிவில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

பிரிவு 3. பணியமர்த்தல். மொழிபெயர்ப்புகள்

பணியாளரின் சேவையின் நீளம் இந்த பிரிவை முழுமையாக சார்ந்துள்ளது, எனவே தவறுகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. நிரப்புவதற்கான முக்கிய ஆவணம் மேலாளரின் உத்தரவு. பிரிவு 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களும் பணிப்புத்தகத்தில் நகலெடுக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் பிரிவில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளிலும் கையொப்பமிட வேண்டும்.

பிரிவு 4. சான்றிதழ்

இந்த பிரிவின் முக்கிய அம்சம் "ஆணையத்தின் முடிவு" ஆகும். இந்த நெடுவரிசையில் "இருக்கும் பதவிக்கு ஏற்றது" போன்ற அதிகாரப்பூர்வ வார்த்தைகள் இருக்க வேண்டும். முரண்பாடு ஏற்பட்டால், "இணங்கவில்லை" என்று எழுதப்பட்டுள்ளது, மறு சான்றிதழ் தேவைப்பட்டால், இது சிறப்பு ஆணையத்தின் முடிவில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

சான்றிதழ் மற்றும் நெறிமுறையை உருவாக்கும் தேதிகள் DD.MM.YYYY வடிவத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த பிரிவை நிரப்புவதற்கான அடிப்படையானது சான்றிதழின் போது நபருக்கு வழங்கப்பட்ட ஆவணமாகும்.

பிரிவுகள் 5-6. மேம்பட்ட பயிற்சி. தொழில்முறை மறுபயிற்சி

இந்த பிரிவுகள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரின் ஆவணங்களின்படி அல்லது பணியாளர் பயிற்சித் துறையின் தகவலின் படி நிரப்பப்படுகின்றன. அவற்றை நிரப்புவதில் குறிப்பிட்ட சிரமங்கள் எதுவும் இல்லை. DD.MM.YYYY வடிவத்தில் தேதிகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அனைத்து பிரிவுகளையும் பூர்த்தி செய்வது கட்டாயமாகும் (எழுதுவதற்கு எதுவும் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் தவிர - எடுத்துக்காட்டாக, தகுதிகள் அல்லது மறுபயிற்சி இல்லாத நிலையில்).

பிரிவு 7. விருதுகள்

இந்த பிரிவில் பணியாளர் தனது பணி வாழ்க்கையில் பெற்ற எந்த வகையான ஊக்கத்தொகைகளையும் உள்ளடக்கியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 191 வது பிரிவு மற்றும் உள்ளூர் செயல்கள் அடிப்படைகள். விருதுகள் மற்றும் கெளரவப் பட்டங்கள் பற்றிய குறிப்புகளைத் தவிர, அவை பட்டியலிடப்பட வேண்டும். சுருக்கங்கள் அர்த்தத்தை இழக்கவில்லை என்றால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

பிரிவு 8. விடுமுறை

இந்த பிரிவு பணியாளரால் பெறப்பட்ட ஒவ்வொரு விடுமுறையையும் பற்றிய தகவலை வழங்குகிறது:

• வழக்கமான வருடாந்திர விடுப்பு;
• ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு;
• ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள்.

விடுப்பு வகை, அதன் கால அளவு, காலம் மற்றும் வழங்குவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். விடுமுறை பகுதிகளாகப் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், வேலை ஆண்டு இன்னும் முழுமையாக கணக்கிடப்படுகிறது.

முக்கியமானது! ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட நேரம் பணிபுரிந்தால், விடுமுறைப் பிரிவு நிரம்பி வழியும். இதற்குப் பிறகு, "பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் சேர்க்கை" உருவாக்கப்பட்டது. இந்தச் சேர்த்தலில் முக்கிய ஆவணத்தின் தலைப்பைப் போன்ற தலைப்பும், விடுபட்ட பகுதியின் அட்டவணைப் பகுதியும் இருக்க வேண்டும்.

பிரிவு 9. சமூக நலன்கள்

இந்த பிரிவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் அடங்கும்.

பிரிவு 10. கூடுதல் தகவல்

இந்த பகுதியில் நீங்கள் எதையும் எழுத வேண்டியதில்லை. அதை நிரப்புவதற்கான ஒரே அடிப்படை முதலாளியின் விருப்பம். இது பணியாளரின் படிப்புகள், சில படிப்புகளில் வருகை, ஊனமுற்ற குழு போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.

பிரிவு 11. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

இந்த பிரிவை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள் பிரிவு 3 இன் அம்சங்களைப் போலவே உள்ளன. ஒரே ஒரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், பணியாளர் மட்டுமல்ல, மனிதவள ஆய்வாளரும் கையெழுத்திட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஊழியர் இருக்கும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது கடந்த முறைஉண்மையில் அவரது வேலையை செய்தார்.

T-2 படிவத்தை நிரப்பும்போது பொதுவான தவறுகள்

மனிதவள ஊழியர்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் தவறு செய்கிறார்கள். இது எந்த சிறப்பு விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது, மேலும் இது பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதில்லை. ஆனால் நிறைய பிழைகள் இருந்தால், வெளிப்புற தணிக்கையின் போது மோசமான தரமான வேலைக்காக மனிதவளத் துறைக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

பெரும்பாலும் ஏற்படும் முக்கிய தவறுகள்:

சிறப்பு எழுத்துக்களைப் பயன்படுத்துதல்

வெட்டு (/) , பெருங்குடல் (:) , சம அடையாளம் (=) மற்றும் பிற சிறப்பு எழுத்துக்களை T-2 வடிவத்தில் பயன்படுத்த முடியாது. குறிப்பாக குறியீட்டு மண்டலத்தில் அவை கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.
தவறான நிரப்புதல். தேவைப்பட்டால், உரை உத்தேசிக்கப்பட்ட விளிம்புகளுக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்படலாம். ஆனால் அவர் குறியீட்டு மண்டலத்திற்குள் செல்லக்கூடாது. இந்த மண்டலத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு கடிதம் இருந்தால், அட்டை முறையாக சேதமடைந்ததாகக் கருதப்படும் மற்றும் மீண்டும் எழுதப்பட வேண்டும்.

கோடுகள்

இந்த பொதுவான தவறு என்னவென்றால், மற்ற பல ஆவணங்களில், கோடுகள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாகவோ அல்லது அவசியமாகவோ உள்ளன. அவர்கள் T-2 வடிவத்தில் இருக்கக்கூடாது. பத்தியில் எழுத எதுவும் இல்லை என்றால், அது முற்றிலும் காலியாக இருக்க வேண்டும்.

கணினியில் படிவத்தை நிரப்புதல்

T-2 இன் ஆரம்ப நிரப்புதல் (பணியமர்த்தப்பட்டவுடன்) கணினியில் அல்லது கைமுறையாக செய்யப்படலாம். ஆனால் பதிவுகள் வேலையின் போது செய்யப்பட்டதுபணியாளர், கண்டிப்பாக கையால் செய்யப்பட வேண்டும்!ரசீதுக்கு எதிராக இந்த பதிவுகளை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முக்கியமானது!ஒரு சேதமடைந்த அட்டை (பிழை 2 ஐப் பார்க்கவும்) ஆரம்பத்தில் முடிந்தவுடன் மட்டுமே மீண்டும் எழுத முடியும். அடுத்தடுத்த உள்ளீடுகளின் போது ஆவணம் சேதமடைந்திருந்தால், அதை மீண்டும் எழுதவோ அல்லது மீண்டும் அச்சிடவோ முடியாது.

நாங்கள் நம்புகிறோம் இந்த பொருள்தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டையைப் பெற உங்களுக்கு உதவியது. பக்கத்தை இவ்வாறு சேமிக்க மறக்காதீர்கள் சமூக வலைப்பின்னல்கள்- அது கைக்கு வரும்!

சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட அட்டையின் இருப்பு மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

இந்த ஆவணம் விதிவிலக்கு இல்லாமல் முழு மாநிலத்திற்கும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. T-2 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர் அட்டைகள் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன?

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவண ஓட்டத்தில், தனிப்பட்ட அட்டை என்பது வேலை செய்யும் இடத்தில் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிரப்பப்பட்ட ஒரு சிறப்பு ஆவணமாகும்.

இது தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு ஒரு ஆவணம் உருவாக்கப்படுகிறது. 2019 இல் T-2 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட அட்டையை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது?

முக்கியமான புள்ளிகள்

ஒரு நிறுவனத்தால் தனிப்பட்ட தனிநபர் அட்டைகளைப் பயன்படுத்துவதன் நோக்கம் முழுமையான கணக்கியலை உறுதி செய்வதாகும்.

சட்டப்படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த ஆவணத்தை உருவாக்க எந்த முதலாளியும் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

ஆவணத்தை உருவாக்க, T-2 எனப்படும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டாள்.

அதன் ஆரம்ப அமைப்பு 2004 முதல் மாறாமல் உள்ளது. தனிப்பட்ட அட்டைகளின் அடிப்படையில் ஒரு அட்டை குறியீடு உருவாக்கப்பட்டது.

அட்டைகள் அகரவரிசையில் கோப்பு அமைச்சரவையில் சேமிக்கப்படும். இதன் காரணமாக, தேவைப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களை விரைவாகக் காணலாம்.

ஒரு பெரிய ஊழியர்களுடன், ஆவணத் தளத்தை பிரிவுகளால் கட்டமைக்க முடியும். ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளின் அடிப்படையில் ஒரு அட்டை குறியீட்டை தயாரிப்பது தொடர்பான சிறப்பு விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை.

சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரே தேவை, அதிகாரப்பூர்வமாக எவரும் அத்தகைய அட்டையை வைத்திருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

தற்போதைய சட்டம் தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டையை உருவாக்குவதற்கான கடுமையான காலக்கெடுவை நிறுவவில்லை. ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட்ட நேரத்தில் T-2 ஐ வழங்குவது மிகவும் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுகிறது.

சிறிய நேர இடைவெளி இருந்தாலும் தீவிர மீறல்கணக்கிடவில்லை. முக்கிய விஷயம் வேலை செய்யும் போது செய்யப்பட்ட அட்டையில் குறியின் நகல் ஆகும்.

வழக்கமாக, சரியான ஆவணம் வழங்கப்பட்ட பிறகு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை நிரப்பப்படுகிறது.

ஒரு அட்டையை வழங்க, சில ஆவணங்கள் தேவை, இது தகவலைக் காண்பிப்பதற்கும் அதன் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கும் அடிப்படையாகிறது.

குறிப்பாக, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• ஊழியர்களுக்கு சேர்க்கைக்கான உத்தரவு;
• பாஸ்போர்ட் அல்லது தனிப்பட்ட தரவை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணம்;
• வேலை புத்தகம்;
• மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள்;
• கல்வி தொடர்பான ஆவணங்கள், ஒரு தொழிலைப் பெறுதல், தகுதிகள் மற்றும் சிறப்பு அறிவைப் பெற்றிருத்தல்;
• பணியாளர் தன்னைப் பற்றி தனிப்பட்ட முறையில் அறிவித்த தகவல்.

முக்கியமானது! சில வகையான நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்களுக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்.

எந்த தகவலும் இல்லாமல் அட்டைத் தகவல் போதுமானதாக இல்லை என்றால், தேவையான தரவைக் கோருவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இது எந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது?

பெரும்பாலும், தனிப்பட்ட அட்டையானது பணியாளர் சேவையால் சேமிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள் அல்லது தனிப்பட்ட தாளுடன் தவறாக ஒப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் இந்த ஆவணங்கள் பணியாளரால் நேரடியாக நிரப்பப்படுகின்றன மற்றும் அது நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் போது.

தனிப்பட்ட அட்டையைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு பணியாளர் பணியாளரால் நிரப்பப்படுகிறது, பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் ஆர்டரால் வழிநடத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு ஆவணம் இருப்பது கட்டாயமாகும்.

ஜனவரி 5, 2004 இன் ஃபெடரல் மாநில புள்ளிவிவர சேவை எண் 1 இன் தீர்மானத்தின்படி, அனைத்து நிறுவனங்களும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளை பராமரிக்க வேண்டும்.

ஆனால் இந்த தேவை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பொருந்தாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு அட்டையை உருவாக்க T-2 படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது OKUD 0301002 இன் படி ஒரு குறியீட்டைக் கொண்ட சிறப்பு 2A4 வடிவ வடிவங்களில் அச்சிடப்படுகிறது. அட்டை ஒரு நகலில் உருவாக்கப்பட்டது.

தனிப்பட்ட வரைபடங்களை உருவாக்குவதன் அடிப்படை நோக்கம் முழுவதையும் சுருக்கமாகக் கூறுவதாகும் தேவையான தகவல்ஒரு ஆவணத்தில்.

தேவையான தரவைத் தேடுவதற்கு அதிக அளவு ஆவணங்களைப் படிக்க வேண்டிய அவசியத்தை இது நீக்குகிறது.

மேலும், தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொரு முறையும் பணியாளரிடமிருந்து தேவையான ஆவணங்களை கோர வேண்டிய அவசியமில்லை. தேவையான அனைத்து தரவுகளும் அட்டையில் உள்ளன.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பற்றிய சில தகவல்களை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, ​​பொது கோப்பு அமைச்சரவையில் தனிப்பட்ட கோப்பைக் கண்டுபிடித்து தேவையான பதிவுகளைப் பார்ப்பது எளிது.

அதன் உள்ளடக்கத்தின் படி, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை பின்வரும் வகையின் பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பொதுவான தகவல்;
• இராணுவ பதிவு தரவு;
• வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழில் மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
• சான்றிதழ் தரவு;
• தகுதிகள் மற்றும் அவற்றின் முன்னேற்றம் பற்றிய தகவல்கள்;
• தொழில்முறை பயிற்சி பற்றிய தகவல்கள்;
• ஊக்கத்தொகை, விருதுகள் போன்றவற்றின் தரவு;
• பற்றிய தகவல்கள் ;
• சட்டத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகள்;
• கூடுதல் தகவல்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பற்றிய தகவல்கள்.

சட்ட அடிப்படை

வணிக நிறுவனங்களுக்கு, ஜனவரி 1, 2013 முதல், அவற்றின் சொந்த டெம்ப்ளேட்களை உருவாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. முதன்மை ஆவணங்கள், தரப்படுத்தப்பட்ட மாதிரிகள் மூலம் அவற்றை மாற்றுதல்.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின்படி எண் 3-10/2012, நிலையான வடிவங்கள்பிற கூட்டாட்சி விதிமுறைகளின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்கள்.

கடிதத்தில் T-2 படிவம் குறிப்பிடப்படவில்லை. இது அட்டை படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியுமா என்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது.

நிலைமை உறுதிமொழியில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுகிறது.

மேலும், சில தரநிலைகள் T-2 பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை படிவம் பயன்படுத்த கட்டாயம் என்பதைக் குறிக்கிறது:

இதன் விளைவாக, நிலையான படிவத்தை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்வது விரும்பத்தக்கது. தேவைப்பட்டால், நீங்கள் அதை சிறிது மாற்றலாம், விடுபட்ட வரிகளைச் சேர்க்கலாம் அல்லது தேவையற்றவற்றை அகற்றலாம்.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் T-2 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை

ஒரு பொதுவான வரைபடம் நான்கு பக்கங்களை உள்ளடக்கியது. முழு தகவல் பகுதியும் பதினொரு தொகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

அட்டையின் பதிவு பணியாளர் சேவையின் பணியாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஒருவர் இல்லாத நிலையில், அமைப்பின் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

T-2 பல குறிப்பிடத்தக்க நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது முதல் இரண்டு பக்கங்கள் வரையப்பட்டுள்ளன. மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது
• பக்கம் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
• ஊழியர்களால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஒரு அட்டை உருவாக்கப்பட்டது;
• உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு கணினியைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள்;
• அட்டையை நிரப்ப ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை.

உங்கள் தகவலுக்கு! தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான தனிப்பட்ட அட்டைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஆனால் அவர்கள் வழக்கமாக தங்கள் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப வரைபடங்களை உருவாக்குகிறார்கள், இது மேலாண்மை நடவடிக்கைகளை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது.

ஒரு ஆவணம் எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகிறது

HR அதிகாரி படிவத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, வழங்கப்பட்ட தகவல் சரியானது என்பதை பணியாளர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். படிவத்தைப் படித்த பிறகு, அவர் இரண்டாவது பகுதியின் முடிவில் இரண்டாவது பக்கத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்.

அட்டை வழங்குவதற்கான அடிப்படை விதிகள் பின்வருமாறு:

"இராணுவ பதிவில்" என்ற பிரிவு இராணுவ ஐடி மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபரின் அடையாள அட்டையின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டுள்ளது.

அடுத்த ஊழியர் நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில், பின்வரும் பிரிவுகள் வரையப்படுகின்றன:

• "வேறொரு வேலைக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் இடமாற்றம்";
• "சான்றிதழ்";
• "தொழில்முறை வளர்ச்சி";
• "ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் விருதுகள்";
• "விடுமுறை";
• "சமூக நன்மைகள்";
• "கூடுதல் தகவல்";
• "நீக்கத்திற்கான காரணங்கள்."

கையெழுத்திட்டார்

T-2 படிவம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, பணியாளர் கையொப்பமிட்டு தேதியைக் குறிப்பிட்ட பிறகு, ஆவணம் ஒரு பணியாளர் ஊழியரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

அனைத்து பிரிவுகளையும் நிரப்பும்போது, ​​தொடர்புடைய ஆவணங்கள், ஆர்டர்கள், அறிவுறுத்தல்கள், ஆகியவற்றுக்கான இணைப்புகளுடன் தகவல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

வீடியோ: பணியாளர் தனிப்பட்ட கோப்பு

தனிப்பட்ட அட்டை மூடப்பட்டவுடன், பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் பணியாளர் தங்கள் கையொப்பங்களை இடுகிறார்கள். உள்ளிடப்பட்ட எல்லா தரவும் சரியானது என்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது.

அட்டையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், அவை பொறுப்பான நபர் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. அட்டையை முழுமையாக மாற்றுவது நல்லதல்ல, ஏனெனில் தகவலை மீட்டெடுப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

மாதிரி நிரப்புதல்

பெரும்பாலும், T-2 அட்டைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணியாளர் துறையின் பிரதிநிதிகள் தவறு செய்கிறார்கள். இவை எந்த சிறப்பு விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது, மேலும் அவை பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதில்லை.

ஆனால் எப்போது பெரிய அளவுமோசமான தரமான வேலை காரணமாக மனிதவளத் துறையின் தவறுகளுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

TO பொதுவான தவறுகள்அடங்கும்:

எடுத்துக்காட்டுகளாக:

• நிரப்பப்படாத படிவம் T-2;
• ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை T-2 ஐ நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு.

அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கு பணியாளர் சேவை ஊழியரால் நிரப்பப்பட்டதுஅனியா: பணியமர்த்தல் (படிவம் N T-1 அல்லது N T-1a) மீதான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்); பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்; பணி புத்தகம் அல்லது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்; மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்; இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு; கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவின் இருப்பு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அத்துடன் பணியாளர் வழங்கிய தகவல். சில சந்தர்ப்பங்களில், தற்போதைய சட்டத்தின்படி வேலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்புகூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

ஒரு மாநில (நகராட்சி) பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் N T-2GS(MS)) மாநில (நகராட்சி) சிவில் சேவை பதவிகளை வைத்திருக்கும் நபர்களை பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது.
படிவங்களின் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 5 “ஒரு வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு” ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​மொழியின் அறிவின் அளவு குறிக்கப்படுகிறது: “நான் சரளமாக பேசுகிறேன்”, “நான் படித்து என்னை விளக்க முடியும்”, “நான் படித்து மொழிபெயர்க்கிறேன் ஒரு அகராதி".
பணி அனுபவம் (பொதுவானது, தொடர்ச்சியானது, சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸிற்கான உரிமையை வழங்குதல், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பிற நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்குதல் போன்றவை) பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள் மற்றும் (அல்லது) உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. தொடர்புடைய சேவை நீளம்.
ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவல் மாறும்போது, ​​தொடர்புடைய தரவு அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்படுகிறது, இது ஒரு பணியாளர் சேவை ஊழியரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.
"இராணுவப் பதிவு பற்றிய தகவல்" என்ற பிரிவு II இன் அடிப்படையில் நிரப்பப்பட்ட முக்கிய ஆவணங்கள்:
இராணுவ ஐடி (அல்லது இராணுவ ஐடிக்கு பதிலாக தற்காலிக சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது) - இருப்பு உள்ள குடிமக்களுக்கு;
இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட குடிமகனின் சான்றிதழ் - இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு.
இருப்பு உள்ள குடிமக்களுக்கு:
பிரிவு 1 ரிசர்வ் அதிகாரிகளுக்கான "ரிசர்வ் வகை" நிரப்பப்படவில்லை;
பிரிவு 3 “கலவை (சுயவிவரம்)” - சுருக்கம் இல்லாமல் நிரப்பப்பட்டது (எடுத்துக்காட்டாக, “கட்டளை”, “மருத்துவம்” அல்லது “சிப்பாய்கள்”, “மாலுமிகள்” போன்றவை);
பிரிவு 4 “முழு குறியீடு பதவி VUS” - முழு பதவியும் எழுதப்பட்டுள்ளது (ஆறு இலக்கங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, “021101” அல்லது ஆறு இலக்கங்கள் மற்றும் ஒரு கடிதம், எடுத்துக்காட்டாக, “113194A”);
பிரிவு 5 "பொருத்தமான வகை இராணுவ சேவை" - எழுத்துகளுடன் எழுதப்பட்டது: A (இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), B (சிறிய கட்டுப்பாடுகளுடன் இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), C (இராணுவ சேவைக்கு வரம்பிற்குட்பட்டது) அல்லது D (இராணுவ சேவைக்கு தற்காலிகமாக தகுதியற்றது) இல் பதிவுகள் இல்லாத நிலையில் பொருத்தமான இராணுவ சேவை டிக்கெட் "A" வகையுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது;
பத்தி 7 இல் "இராணுவத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டது" (பென்சிலில்) நிரப்பப்பட்டுள்ளது:
வரி a) - அணிதிரட்டல் உத்தரவு மற்றும் (அல்லது) அணிதிரட்டல் உத்தரவுகளை வழங்குதல் மற்றும் திரும்பப் பெறுதல் குறித்த முத்திரை இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில்;
வரி b) - அணிதிரட்டல் மற்றும் போர்க்காலத்தின் போது அமைப்பில் ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு.
இராணுவ சேவைக்காக கட்டாயப்படுத்தப்படும் குடிமக்களுக்கு:
உட்பிரிவுகள்: ஷரத்து 1 “ரிசர்வ் வகை”, ஷரத்து 3 “கலவை (சுயவிவரம்)”, ஷரத்து 4 “இராணுவப் பணியாளர்களின் முழு குறியீடு பதவி” மற்றும் பிரிவு 7 “இராணுவத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டது” ஆகியவை நிரப்பப்படவில்லை;
உருப்படி 2 " இராணுவ தரவரிசை"- "கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது" என்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது;
பிரிவு 5 “இராணுவ சேவைக்கான தகுதி வகை” - கடிதங்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது: A (இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), B (சிறிய கட்டுப்பாடுகளுடன் இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றது), C (இராணுவ சேவைக்கு வரையறுக்கப்பட்ட தகுதி), D (இராணுவ சேவைக்கு தற்காலிகமாக தகுதியற்றது ) அல்லது D (இராணுவ சேவைக்கு ஏற்றதல்ல). இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயத்திற்கு உட்பட்ட ஒரு குடிமகனின் சான்றிதழில் உள்ள நுழைவின் அடிப்படையில் நிரப்பப்பட்டது;
அறிவுறுத்தல்களில் குறிப்பிடப்படாத உருப்படிகளை நிரப்புவது பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களின் தகவலின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
இருப்பில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை எட்டிய குடிமகனின் தனிப்பட்ட அட்டையின் பிரிவு II இன் பத்தி 8 இல், அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றதாக அறிவிக்கப்பட்ட குடிமகன், "இராணுவத்திலிருந்து நீக்கப்பட்ட" இலவச வரியில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. வயது காரணமாக பதிவு" அல்லது "நிலை ஆரோக்கியம் காரணமாக இராணுவ பதிவிலிருந்து நீக்கப்பட்டது."
"பணியமர்த்தல், வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம்" என்ற பிரிவில் பணியமர்த்தல் (படிவம் N T-1 அல்லது N T-1a) மற்றும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செய்யப்படும் ஒவ்வொரு நுழைவும் படிவம் N T-5), படிவத்தின் நெடுவரிசை 6 இல் கையொப்பத்துடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது.
"விடுமுறை" பிரிவில், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து வகையான விடுமுறைகளின் பதிவுகள் வைக்கப்படுகின்றன.
படிக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை முழுமையாகப் பதிவுசெய்ய "கூடுதல் தகவல்" பிரிவு முடிந்தது கல்வி நிறுவனங்கள், வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களின் பதிவு போன்றவை.