பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நேர்காணலில் எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது? ஒரு முதலாளி மீது நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவது எப்படி? ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

எல்லா மக்களும் தங்கள் வாழ்நாளில் ஒரு முறையாவது நேர்காணலுக்கு உட்படுத்த வேண்டும். முன்பு அனைத்து நிறுவனங்களும் நேர்காணல்களை நடத்தவில்லை என்றால், இப்போது நேர்காணல்கள் கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் நடத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒரு நேர்காணலின் முக்கியத்துவம் இருந்தபோதிலும், ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. தன்னை எவ்வாறு திறமையாக முன்வைப்பது என்று தெரியாத ஒரு பாதுகாப்பற்ற ஊழியர் பணியமர்த்தலின் இந்த கட்டத்தை வெற்றிகரமாக கடக்க வாய்ப்பில்லை. நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறவும், நேர்காணலில் நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும், இங்கே சில குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள் உள்ளன.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

நேர்காணல் சுமூகமாக மற்றும் சிக்கல்கள் இல்லாமல் நடக்க, அதற்கு தயாராக இருப்பது நல்லது.

• "எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?", "சில ஆண்டுகளில் உங்கள் வாழ்க்கையை எப்படி கற்பனை செய்கிறீர்கள்?", "உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?" போன்ற மிகவும் பொதுவான கேள்விகளுக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்யவும். உங்கள் கல்வி மற்றும் முந்தைய வேலைகள் பற்றி. கேள்விக்கான பதிலைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்: "உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?"

• உங்கள் படத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் மிகவும் பிரகாசமான மற்றும் பளபளப்பான ஆடைகளை அணியக்கூடாது, ஆனால் சுவாரஸ்யமான ஆடை பொருட்கள் அல்லது ஆபரணங்களுடன் உங்கள் தனித்துவத்தை வலியுறுத்துவது வலிக்காது. நேர்காணலுக்கு வெள்ளை, கருப்பு, சாம்பல் மற்றும் பழுப்பு போன்ற நடுநிலை வண்ணங்களின் ஆடைகளில் வருவது வழக்கம். எளிமையான, ஆனால் நேர்த்தியான ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பாசாங்குத்தனம் இல்லை.

• நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை தகவல்களைக் கண்டறியவும். நேர்காணலுக்கு முன் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நன்கு அறிந்த ஒரு நபரை ஒரு நல்ல முதலாளி எப்போதும் பாராட்டுவார். இதற்கு நன்றி, உங்கள் எதிர்கால முதலாளி மீது நீங்கள் ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

• இசைக்கு நல்ல மனநிலை. நேர்காணலுக்கு முன் காலையில், உங்களுக்கு பிடித்த இசையைக் கேளுங்கள், உங்களுக்கு பிடித்த தேநீர் அல்லது காபி குடிக்கவும். நேர்மறை மற்றும் அமைதியுடன் இணைந்திருங்கள். நீங்கள் மிகவும் பதட்டமாக உணர்ந்தால், அமைதியான மூலிகை தேநீர் குடிக்கவும் அல்லது சுவாச பயிற்சிகளை செய்யவும். நேர்காணலின் போது மிகவும் கடினமான மற்றும் பதட்டமாக இருக்கும் நபர் எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறார்.

• உங்கள் சிறப்பு தொடர்பான சில தகவல்களை நீங்கள் மறந்துவிட்டால், உங்கள் அறிவைப் புதுப்பிக்கவும். முதலாவதாக, எந்தவொரு முதலாளியும் தனது நிறுவனத்தில் ஒரு திறமையான நபரைப் பார்க்க விரும்புகிறார் நல்ல நிபுணர். எல்லாம் முக்கியம்: உங்கள் பணி அனுபவம், கல்வி இடம், எந்த மாநாடுகள் மற்றும் மன்றங்களில் பங்கேற்பது. ஆனால் நீங்கள் பதட்டமாகவும் பாதுகாப்பற்றவராகவும் இருந்தால், உங்கள் அறிவு உங்களுக்கு உதவ முடியாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, மேலே விவரிக்கப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளை புறக்கணிக்காதீர்கள்.

நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

• புன்னகை மற்றும் நேர்மை. புன்னகைக்க பயப்பட வேண்டாம். ஒரு புன்னகை எப்போதும் மக்களை எளிதாக்குகிறது. கேள்விகளுக்கு உண்மையாக பதிலளிக்கவும், பொய் சொல்லாதீர்கள், ஏனென்றால் விரைவில் அல்லது பின்னர் உண்மை வெளிவரும்.

• உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்துங்கள். அடக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்களை போதுமான அளவு மதிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம். உன்னுடையதைக் காட்டு சிறந்த திட்டங்கள், உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுங்கள், அதை முக்கியமற்றது என்று நினைக்காதீர்கள். சிறிய விஷயங்கள் கூட பேசுவதற்கு சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.

• கேள்விகள் கேட்க. அவர்கள் உங்களை மட்டுமல்ல, உங்களையும் தேர்வு செய்கிறார்கள். நேர்காணலில் நீங்கள் ஒரு கீழ்நிலை நிலையில் இருப்பதாக உணர வேண்டாம்; இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் இன்னும் கடன்பட்டிருக்கவில்லை. எனவே, உங்களுக்கு விருப்பமான அனைத்தையும் கேளுங்கள். இந்த வேலை செய்யும் இடம் உங்களுக்கு ஏற்றதா இல்லையா என்பதை இதன் மூலம் புரிந்து கொள்ளலாம்.

• பதட்டப்பட வேண்டாம். உங்கள் ரவிக்கையின் பொத்தான்களைக் கொண்டு ஃபிடில் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, உங்கள் கைகளில் ஒரு பேனாவைச் சுழற்றவோ அல்லது இடத்தைச் சுற்றி உங்கள் கண்களை ஓடவோ தேவையில்லை. சில ஆழமான சுவாசங்களை எடுத்து அமைதியாக இருங்கள். ஒரு அமைதியான நபர் மிகவும் சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறார். அதிகப்படியான சீரற்ற தன்மை தீங்கு விளைவிக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் பதட்டமாக இருப்பீர்கள்: உங்கள் குரல் நடுங்கலாம், உங்கள் உள்ளங்கைகள் வியர்க்கலாம், உங்கள் எண்ணங்கள் குழப்பமடையலாம். தேவையில்லாத பதட்டம் தேவையில்லை.

• உணர்வு, உணர்வு மற்றும் ஏற்பாட்டுடன் பேசுங்கள். அரட்டை அடிக்க தேவையில்லை. நிதானமாகப் பேசுங்கள், உங்கள் பேச்சை இடைநிறுத்தி, உங்கள் குரலைக் கவனியுங்கள். மேலும், உரையாடலின் போது சுறுசுறுப்பாக சைகை செய்யாதீர்கள்.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

விரக்தியடைய வேண்டாம். நேர்காணலில் மறுப்பது வாழ்க்கையின் முடிவு அல்ல. மற்றொரு நேர்காணலுக்குச் சென்று, உங்கள் கடந்த காலத்தை பகுப்பாய்வு செய்து, உங்கள் எல்லா தவறுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒரு நேர்காணல் எப்போதுமே ஒரு நரம்பு செயல்முறையாக இருந்தாலும், நேர்மறையான முடிவைப் பெற விரும்புகிறோம் என்ற போதிலும், எல்லாமே எப்போதும் நேர்மறையாக நடக்காது. முதல் மறுப்புக்குப் பிறகு நீங்களே குறைகளைத் தேடக்கூடாது. நீங்கள் எப்போது பல நேர்காணல்களுக்குச் சென்றீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம், ஆனால் ஒருபோதும் நேர்மறையான பதில் கிடைக்கவில்லை.

எனவே, நேர்காணலின் போது நம்பிக்கையுடனும் நட்புடனும் செயல்படுவது மிக முக்கியமான விஷயம். உங்கள் காட்டு சிறந்த பக்கங்கள், மற்றும் நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் கனவு வேலை கிடைக்கும். நம்பிக்கையுடன் இருங்கள், அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் துறையில் ஒரு திறமையான நிபுணராக உங்களை நிரூபிக்கவும்.

ஒரு நேர்காணல் என்பது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளுடனான முதல் சந்திப்பாகும்.

இந்த சந்திப்பின் நோக்கம் விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அவர் காலியாக உள்ள பதவிக்கான தகுதியைப் பற்றிய அதிகபட்ச தகவல்களைப் பெறுவதாகும்..

சந்திப்பின் போது, ​​சாத்தியமான பணியாளரின் பணி, அவர் தேவையான அனைத்து குணங்களையும் கொண்டிருப்பதாக மற்ற தரப்பினரை நம்பவைத்து நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

அதனால்தான், வேலை தேடுபவராக, அடிக்கடி கேள்வி எழுகிறது: பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சமமாக முக்கியமானது. இந்த நிகழ்வுக்கான தயாரிப்பில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம்.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது பற்றி விரிவாகப் பேசுவதற்கு முன், தயாரிப்பின் நிலைகளைப் பார்ப்போம். ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது மற்றும் உங்கள் வேலை நேர்காணலில் தோல்வியடையாமல் இருக்க என்ன தவறுகளைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

முதல் கட்டம் - தொலைபேசி உரையாடல் . ஏற்கனவே அதன் போது, ​​ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியுடன் தொடர்பு தொடங்குகிறது. பணிவாக இரு.

கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளாத ஒருவர் உங்களுடன் பேசிக் கொண்டிருந்தாலும், உங்கள் நடத்தையின் அபிப்ராயம் தொலைபேசி உரையாடல்கள்அவர் அதை மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளருக்கு அனுப்புவார். நீங்கள் சந்திக்கும் நபரின் பெயர் மற்றும் நிலை மற்றும் தொலைபேசியில் உங்களுடன் பேசும் நபரின் பெயரை எழுதுங்கள். சில நேரங்களில் ஒரு முழுமையான நேர்காணல் தொலைபேசியில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரின் பெயரையும் புரவலர் பெயரையும் கொண்டு நீங்கள் வந்தவுடன், அது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

உரையாடலின் நேரத்தையும் முகவரியையும் குறிப்பிடவும், மேலும் தொடர்புக்கு ஒரு தொலைபேசி எண்ணைக் கேட்கவும்.

இரண்டாவது கட்டம் சந்திப்புக்கான உளவியல் மனநிலை. உங்கள் அச்சங்களை ஒதுக்கி வைக்கவும், பீதி அடைய வேண்டாம். "தோல்வி" என்ற பயம் உங்களை ஒரு கொடூரமான நகைச்சுவையாக விளையாடலாம்.

எனவே, அது எவ்வளவு பயமாக இருந்தாலும், "தோல்வி" என்பது உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கையின் முடிவு அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உளவியலாளர்கள் முன்மொழியப்பட்ட கூட்டத்தை கண்ணாடியின் முன் நடத்தவும், உங்கள் பிரதிபலிப்புடன் பேசவும், உங்கள் உரையாசிரியரை உங்களுக்கு முன்னால் கற்பனை செய்யவும் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு கவர்வது? நம்பிக்கையைப் பெறுவதும் உரையாடலின் போது அதைக் காண்பிப்பதும் உங்கள் முக்கிய பணியாகும்.

மூன்றாவது நிலை தோற்றத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறது. ஆடம்பரமான, ஆடம்பரமான விஷயங்களை உடனடியாக ஒதுக்கி வைக்கவும், அவற்றில் நீங்கள் மிகவும் அழகாக இருந்தாலும் கூட.

, நடுநிலை நிறங்களின் சூட் அணிவது நல்லது.

உங்கள் அலங்காரத்தில் பிரகாசமான நகைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் - அவை உங்கள் உரையாசிரியரை திசைதிருப்பும்.

உங்கள் கைகளின் நன்கு அழகுபடுத்தப்பட்ட தன்மைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்; கூட்டத்திற்கு முந்தைய நாள் ஒரு ஆணி வரவேற்புரைக்குச் செல்வது நல்லது.

பணக்கார வாசனை திரவியங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்; உங்கள் தலைமுடிக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள்.

சிகை அலங்காரம் சுத்தமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் ஆடைகளைப் போலவே, ஆடம்பரமாக இருக்கக்கூடாது. நேர்காணலுக்கு தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் ஒரு திடமான கோப்புறையில் வைக்கவும்.

நான்காவது கட்டம் நிறுவனம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பது. நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தெளிவான யோசனை முக்கியமான புள்ளிஉங்களுக்காக மட்டுமல்ல. நீங்கள் முன்கூட்டியே நிறுவனத்தில் ஆர்வமாக இருந்தீர்கள் என்பது முதலாளியை மகிழ்விக்கும் மற்றும் நீங்கள் அவருக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று அவரை நம்ப வைக்கும்.

அமைப்பின் இணையதளத்தைப் பார்வையிடவும். அது என்ன தயாரிப்புகளை விற்கிறது அல்லது என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது என்பதைக் கண்டறியவும். கூட்டத்திற்குத் தயாராவதைத் தவிர, இந்தக் குறிப்பிட்ட வேலை உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவையா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்தத் தகவல் உதவும்.

நிலை ஐந்து - முதலாளியின் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிச் சொல்வீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் உங்கள் குணங்கள் மற்றும் நடத்தை பற்றி உரையாசிரியர் கற்றுக் கொள்ளும் பல கதைகளை நீங்கள் தயார் செய்யலாம்.

நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து, பின்னர் குழப்பமடையாமல் இருக்க யூகித்து அதைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் பார்த்து, முதலாளி எந்த நிலைகளை தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறார் அல்லது எதைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

நேர்காணலில் உங்களுக்கு வழங்கப்படலாம் அல்லது, அத்துடன் அனைத்து வகையான மற்றும் மற்றும்.

ஒரு நேர்காணலில் நடத்தை

எனவே, வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் இப்போது உள்ளன. நீங்கள் சரியான நேரத்தில் கூட்டத்திற்கு வர வேண்டும், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, சற்று முன்னதாகவே வர வேண்டும்.

தாமதமாக வருவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, எனவே உங்கள் வழியை முன்கூட்டியே சிந்தித்து பயணத்திற்குத் தேவையான நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.

நேர்காணல் இடத்திற்கு முந்தைய நாள் செல்வது நல்லது, இதன் மூலம் பயணம் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பது பற்றிய துல்லியமான யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும். நீங்கள் இன்னும் தாமதமாக இருந்தால் என்ன செய்வது, படிக்கவும்.

ஒரு கூட்டத்தில் முதல் அபிப்ராயம் ஒரு முக்கியமான தருணம்குறிப்பாக இது ஒரு முதலாளியுடன் உங்கள் முதல் நேர்காணல் என்றால்.

இருக்கையைத் தேர்வு செய்யும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், உரையாசிரியருக்கு எதிரே இருக்காமல், 45 டிகிரி கோணத்தில் மற்றும் அரை திருப்பத்தில் உட்காரவும். உங்கள் உரையாசிரியருக்கு அருகில் உட்கார வேண்டாம். உங்களுக்கு இடையே உள்ள தூரம் 80-90 செ.மீ.

ஒரு முன்மாதிரியான மாணவரின் கைகளை மேசையில் மடக்கிக் கொண்டு இருக்கும் போஸ் இல்லை சிறந்த விருப்பம். நிதானமாக உட்காருங்கள், ஆனால் திணிக்கவில்லை. ஒரு காலை மற்றொன்றின் மேல் கடக்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் நாற்காலியில் சாய்ந்து விடாதீர்கள்.

எப்படி உரையாடுவது?

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது? கூட்டத்தில், தன்னம்பிக்கையுடன் நடந்து கொள்ளவும், தெளிவாக பதிலளிக்கவும். சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்: "எனக்குத் தெரியாது", "ஒருவேளை", "எனக்கு உறுதியாகத் தெரியவில்லை", "அநேகமாக" - இந்த வெளிப்பாடுகள் அனைத்தும் உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையின்மையைக் காட்டுகின்றன. இது நேர்காணலில் நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த உதவும்.

"முடியும்", "முடியும்", "உடைமை" ஆகிய வினைச்சொற்களை செயலில் பயன்படுத்தவும். ஒரு கேள்விக்கான பதில் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், "நான் ஒரு அனுபவமற்ற தொழிலாளி," "நான் ஒரு புதிய நபர்," "அது எனக்குத் தெரியாது" என்று நீங்கள் சொல்லத் தேவையில்லை.

அதற்கு பதிலாக, தவிர்க்காமல் பதிலளிக்கவும்: "நான் இன்னும் இந்தத் தகவலைக் காணவில்லை," "இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நான் என்னைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டியதில்லை," "எதிர்காலத்தில் தகவலைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பேன்" - இது நீங்கள் தான் என்பதைக் காண்பிக்கும். புதிய அறிவை வளர்த்துக் கொள்ளவும், தேர்ச்சி பெறவும் தயாராக உள்ளது.

நீங்கள் எதிர்பாராத கேள்விகளைக் கேட்டால் பீதி அடைய வேண்டாம். சில நேரங்களில் இது மன அழுத்த சூழ்நிலையில் உங்கள் நடத்தையை கண்டறிய வேண்டுமென்றே செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் உரையாசிரியர் உங்கள் மீது அதிக அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கினார் அல்லது வெளிப்படையாக உங்களைத் தூண்டுகிறார் என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அதைப் பற்றி பணிவுடன் அவரிடம் சொல்லுங்கள், அமைதியாக இருக்க முயற்சிக்கவும், உங்கள் குரலை உயர்த்தாமல் இருக்கவும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் நம்பிக்கையுடன் நடந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

உரையாடலின் போது சைகைகள் மற்றும் முகபாவனைகள் கணிசமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை:

• உங்கள் மார்பின் மேல் உங்கள் கைகளைக் கடக்காதீர்கள், உரையாடலின் போது பல்வேறு பொருள்களுடன் பிடில் செய்யாதீர்கள்;
• உங்கள் கைகளை மேசையின் கீழ் வைக்க வேண்டாம், ஆனால் அவற்றை மிகவும் சுறுசுறுப்பாக ஆட வேண்டாம்;
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சைகைகளுடன் உங்கள் வார்த்தைகளை வலுப்படுத்துங்கள்;
• அடிக்கடி சிரிக்கவும், ஆனால் சிரிக்கவோ சிரிக்கவோ வேண்டாம். அதே நேரத்தில், ஒரு நிலையான மற்றும் மிகவும் பரந்த புன்னகை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
• என்ன சைகைகள் செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உரையாசிரியர் செய்ததை மீண்டும் செய்ய முயற்சிக்கவும்.

இந்த நுட்பம் பொதுவான ஆர்வங்களை நிரூபிக்கவும், உங்கள் உரையாசிரியருடன் சிறிது நெருக்கமாகவும் உங்களை அனுமதிக்கும். ஆனால் நீங்கள் அனைத்து சைகைகளையும் சரியாக நகலெடுக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு குரங்கு போல் இருப்பீர்கள்.

கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

இந்த வேலை உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்று உங்கள் உரையாசிரியரை நம்ப வைப்பதே உங்கள் பணியாகும், மேலும் அதைச் செய்வதற்குத் தேவையான அனைத்து குணங்களும் உங்களிடம் உள்ளன.

அமைதி, நம்பிக்கை, நல்லெண்ணம் - இவை மூன்று கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதிகள். நேர்காணலை ஒரு விசாரணையாகக் கருதாதீர்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடன் நீங்கள் சாதாரணமாக உரையாடுவது போல் நடந்து கொள்ளுங்கள்.

கேள்வியை கவனமாகக் கேட்டு சரியாகப் பதிலளிக்கவும். குறிப்பிட்ட கேள்வியிலிருந்து திசைதிருப்ப வேண்டாம், தற்போது உங்களிடம் கேட்கப்படாத ஒன்றைப் பற்றி பேசத் தொடங்குவதன் மூலம் பக்கவாட்டில் செல்ல வேண்டாம்.

நீங்கள் என்ன கேட்டாலும் முரட்டுத்தனமாக இருக்கக்கூடாது என்பதே பதில் சொல்லும் முக்கிய விதி. கேள்வி உங்களுக்கு விரும்பத்தகாததாக இருந்தால் மற்றும் மிகவும் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பற்றியது என்றால், அதற்கு பதிலளிக்க பணிவுடன் மறுக்கவும். ஆனால் இது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்பில்லாத சிக்கல்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான சில பிரபலமான தலைப்புகள் மற்றும் விதிகளைப் பார்ப்போம்:

உங்களின் முந்தைய வேலை இடம் மற்றும் வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் குறித்து கண்டிப்பாக உங்களிடம் கேட்கப்படும்.

நடுநிலையாக பதிலளிக்கவும்: "சம்பளம் திருப்திகரமாக இல்லை", "வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில்", "தொழில் வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்பு இல்லை" போன்றவை.

உங்கள் முதலாளியைத் திட்டுவதையோ அல்லது நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகக் கூறுவதையோ ஒருபோதும் தொடங்காதீர்கள்.

நீங்கள் அணியுடன் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்று சொல்லாதீர்கள். வேலை நேர்காணல்களில் இவை மிக முக்கியமான தவறுகள்.

நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்டால், அதற்கான பதிலை முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.. அனைத்தையும் கண்டுபிடியுங்கள் நேர்மறை பக்கங்கள்நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றை உங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான பதவிகளாக முதலாளியிடம் குறிப்பிடவும்.

நீங்கள் ஏன் பதவிக்கு அமர்த்தப்பட வேண்டும் என்பது ஒரு பிரபலமான கேள்வி.. பதில்கள் அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். சில பதில்களில் முதலாளி திருப்தியடையவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்கள் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர் என்றும் தேவையான திறன்களை விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என்றும் கூறுங்கள்.

என்ற கேள்வி ஊதியங்கள் . ஊதியத்தின் அளவு உங்களுக்கு ஒரு பொருட்டல்ல, நீங்கள் "யோசனைக்காக" வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று சொல்வது நேரடி ஏமாற்றமாகும். உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று கேட்டால், தொழிலாளர் சந்தையைப் படித்து, நீங்கள் எவ்வளவு எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும். அதிகபட்ச எண்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், ஆனால் "உச்சவரம்பு" க்கு அருகில் உள்ளவர்கள்.

சில வருடங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள் என்று கேட்டால், நீங்கள் மேலாளராக விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லக்கூடாது. நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை முன்கூட்டியே கணக்கிட முயற்சிக்கவும் மற்றும் யதார்த்தமான திட்டங்களை குரல் கொடுக்கவும். சரியாக பதில் சொல்வது எப்படி தந்திரமான கேள்விகள், படி .

உங்கள் தொழில்முறை தோல்விகள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள். அவர்கள் இல்லாமல் ஒரு தொழில் சாத்தியமற்றது, எனவே எல்லாம் எப்போதும் உங்களுக்காக வேலை செய்ததாக பொய் சொல்வதில் அர்த்தமில்லை. நீங்கள் செய்த தவறுகள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பற்றி பேசுங்கள். சாக்குப்போக்கு அல்லது பேச வேண்டாம். எல்லாம் சக ஊழியர்களின் அல்லது முதலாளியின் தவறு. தவறுகளிலிருந்து முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் ஒரு அற்புதமான தொழில்முறை தரம், உங்கள் உரையாசிரியர் நிச்சயமாக அதைப் பாராட்டுவார்.

நேர்காணலுக்குச் செல்லும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் முக்கிய கேள்வி நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் என்ன சொல்வது? ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வதும் முக்கியம். கேள்விகள் உங்கள் தொழில்முறை பொறுப்புகள், நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் மரபுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.

நேர்காணலின் போது என்ன கேள்விகள் அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன என்பதைப் படியுங்கள்.

நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது? உங்கள் உரையாசிரியரை தூங்க வைத்து விசாரணை நடத்த வேண்டாம் பெரிய தொகைகேள்விகள். உங்கள் பணி கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கேட்பது அல்ல, ஆனால் உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டுவது. முட்டாள்தனமான, பொருத்தமற்ற அல்லது வேலைக்குத் தொடர்பில்லாத கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும்.

மேலும், ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்க முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக, எண்ணிக்கை பற்றி திருமணமாகாத பெண்கள்நிறுவனத்தில், அல்லது பெருநிறுவன நிகழ்வுகள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகின்றன என்பது பற்றி. இதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக உங்களைப் பற்றிய எதிர்மறையான தோற்றத்தை உடனடியாக உருவாக்குவீர்கள்.

நேர்காணலின் முடிவில், முடிவுகளைப் பற்றி உங்களுக்கு எப்போது, ​​​​எப்படித் தெரிவிக்கப்படும் என்று கேளுங்கள். தகவலைத் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் நிறுவனத்தை எப்போது அழைக்கலாம் என்று கேளுங்கள்.

முதலாளிக்கான விதிகள்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் திறவுகோல் பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வு.

நேர்காணல் என்பது விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய அனைத்தையும் கண்டறியும் ஒரு வழியாகும்.

அதே நேரத்தில், உங்கள் பணி உங்கள் கேள்விகள் மற்றும் நடத்தை மூலம் சாத்தியமான பணியாளரை பயமுறுத்துவது அல்ல, ஆனால் வெளிப்படையான உரையாடலை ஊக்குவிப்பதாகும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே நீங்கள் ஆர்வமுள்ள தகவலை முடிந்தவரை கண்டுபிடித்து பொருத்தமான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்.

அதனால்தான் நீங்கள் பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

வேட்பாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, பணியாளருக்கு நீங்கள் வைக்கும் தேவைகளை அவர்களுக்கு தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.. சாத்தியமான பணியாளர் தோன்றிய பிறகு, அவரை உட்கார அழைக்கவும்.

அவரை உங்களுக்கு எதிரே உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட நாற்காலியில் உட்கார வைப்பதை விட, இருக்கையை தேர்வு செய்ய அவரை அழைப்பது நல்லது. வருங்கால ஊழியர் உட்கார்ந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் அவரைப் பற்றி ஒரு திட்டவட்டமான கருத்தை உருவாக்க முடியும்.

குறிப்பிட்ட பணி சிக்கல்களுடன் அல்ல, சுருக்கமான தலைப்புகளுடன் சந்திப்பைத் தொடங்கவும். உரையாடலின் தொடக்கத்தில் உங்கள் பணி உங்கள் உரையாசிரியரை வெல்வது, அவரை நிதானப்படுத்துவது மற்றும் பதற்றத்தைத் தணிப்பது. உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ தொனியில் இருந்து அல்லது கடுமையான கேள்விகளில் இருந்து வேட்பாளர் அசைந்தால், நீங்கள் எந்த முடிவையும் அடைய மாட்டீர்கள்.

சுருக்கமான, தெளிவான வார்த்தைகளைக் கொண்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். குறிப்புகள் அல்லது அரை குறிப்புகள் அல்லது அதிகப்படியான தனிப்பட்ட இயல்புடைய கேள்விகளை அனுமதிக்காதீர்கள்.

ஒரு கேள்வியைக் கேட்ட பிறகு, கடைசி வரை பதிலைக் கேளுங்கள். விண்ணப்பதாரரின் மோனோலாக் குறுக்கிட அனுமதிக்காதீர்கள், நிச்சயமாக, அது மிக நீண்டதாக இருக்கும் வரை.

வேட்பாளரை விட உங்கள் மேன்மையை காட்டாதீர்கள். உங்கள் சமூக அந்தஸ்தை நிரூபிப்பது மோசமான வடிவம். ஒரு பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் ஒரு சக ஊழியராக இருக்க வேண்டும், கோபமான பழக்கம் கொண்ட ஒரு முதலாளியாக இருக்கக்கூடாது. அதே நேரத்தில், உங்கள் தூரத்தை வைத்திருங்கள், ஏனெனில் நிறுவனம் கீழ்ப்படிதல் இல்லாமல் செய்ய முடியாது.

முடிந்தவரை கண்ணியமாகவும் சாதுர்யமாகவும் நடந்து கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பதாரரிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ளாதீர்கள், அவரைப் போன்ற பலர் இருக்கிறார்கள் என்றும், நீங்கள் அவர்களை "குப்பையைப் போல அலைக்கழிக்கிறீர்கள்" என்றும் சொல்லாதீர்கள். இது வழக்கமான தவறுகள்நேர்காணல்களில், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் அனுமதிக்கிறார்கள்.

உரையாடலின் முடிவில், உரையாடலை தர்க்கரீதியாக முடித்து, விண்ணப்பதாரருக்கு நன்றி சொல்லுங்கள். நீங்கள் வேட்பாளரை விரும்பினாலும், நீங்கள் உடனடியாக அவரைப் பாராட்டக்கூடாது, அவர் ஒரு சிறந்த விருப்பம் என்று சொல்லக்கூடாது. உங்கள் நிறுவனம் தீவிரமானது மற்றும் சில கடுமையான தேவைகள் ஊழியர்களுக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

ஒரு வேட்பாளர் உங்களுக்கு பொருத்தமானவர் அல்ல என்பதை நீங்கள் உடனடியாக புரிந்து கொண்டால், கண்ணியமாக இருங்கள் மற்றும் உரையாடலை திடீரென குறுக்கிடாதீர்கள்.

பணிவாக இருந்து, நீங்கள் இன்னும் சில கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், ஒரு நட்பு தொனியைப் பேணுங்கள், அதன் பிறகுதான் விடைபெற வேண்டும். வேட்பாளர் அவரைக் கேட்க நீங்கள் தகுதியானவர், ஏனென்றால் அவர் கூட்டத்திற்குத் தயாராகி சாலையில் நேரத்தைச் செலவிட்டார். உங்களுடன் ஒரு நேர்காணல், தோல்வியுற்றாலும், அவருக்கு ஒரு வகையான அனுபவம், சில காரணங்களால் அது உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றாலும்.

இரு தரப்பினருக்கும் நேர்காணலின் நோக்கம் விரும்பிய முடிவுகளை அடைவதாகும். பரஸ்பர கவனிப்பு, பணிவு மற்றும் திறமையான நடத்தை மட்டுமே நம்மை ஒரு தீர்வுக்கு வர அனுமதிக்கும்: வேட்பாளர் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் முதலாளி தனது குணங்களால் அவரை அதிகபட்சமாக திருப்திப்படுத்தும் பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பார். சரி, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு முதலாளியுடன் நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

வீடியோவைப் பாருங்கள்: வேலை நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது.

ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவரும் முதலாளி மீது நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த விரும்புகிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, புரிந்து கொள்ள ஆசை நியாயமானது. IN நவீன உலகம், வெகுஜன தகவல்தொடர்புகள் எந்தவொரு தகவலையும் கண்டுபிடிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் இடத்தில், சரியாகச் செய்வது கடினம் அல்ல, மிக முக்கியமாக, வரவிருக்கும் கூட்டத்திற்கு வெற்றிகரமாகத் தயாராகிறது. வருங்கால முதலாளியைப் பற்றி முடிந்தவரை தகவல்களைச் சேகரிப்பது நல்லது.

நிறுவனத்தின் வரலாறு, செயல்பாட்டுத் துறை, சந்தை நிலை - இவை அனைத்தும் சரியான கருத்தை உருவாக்கவும் நேர்காணலுக்கான அடிப்படையைத் தயாரிக்கவும் உதவும். நேர்காணல் செய்பவருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​வேட்பாளர் எவ்வளவு அதிகமான தகவலைக் கொண்டிருக்கிறாரோ, அவ்வளவு நம்பிக்கையுடன் அவர் உணருவார். ஆனால் இது தவிர, நேர்காணலின் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது?

திறமையான, இனிமையான பேச்சு, நம்பிக்கை, அமைதியான குரல் மற்றும் நேர்த்தியான தோற்றம்- விண்ணப்பதாரர் நேர்மறையான முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்த அனுமதிக்கும் அடிப்படை. படம் சிறிய விஷயங்களால் ஆனது. இது அழகாக இருப்பது அல்லது ஒரு சிறந்த நிபுணராக இருப்பது மட்டுமல்ல, இரண்டையும் இணைக்கும் மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பது பற்றியது. நேர்காணல் செய்பவர் மீது விண்ணப்பதாரர் ஏற்படுத்த வேண்டிய எண்ணம் இதுதான்.

நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு சரியாகத் தயாரிப்பது? எங்கள் கட்டுரையின் உதவியுடன் இந்த கேள்விக்கு நாங்கள் பதிலளிக்கிறோம்:

ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி பேசுவது மற்றும் என்ன பேசுவது என்பது ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரு காலியான பதவிக்கு கவலை அளிக்கிறது. கூச்சத்துடனும் தயக்கத்துடனும், எந்தவொரு நேர்காணலையும் பறக்கும் வண்ணங்களுடன் கடந்து செல்லும் மந்திர பரிசைக் கொடுக்கும் சிறந்த அறிவைப் பெறுவதை நோக்கி நகர்கிறார்கள். ஆனாலும் சரியான செய்முறைஇல்லை. விண்ணப்பதாரர் அவரை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தக்கூடிய முக்கிய "சிக்கல்" புள்ளிகளுக்கு மட்டுமே தயாராக முடியும்.

ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கான திறவுகோல் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை அனுபவத்தில் நம்பிக்கை. கூடுதலாக, தயாரிப்பில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். தகவலைப் படிப்பது, வேலை நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு விரைவாக செல்ல உங்களை அனுமதிக்கும். புத்திசாலித்தனமான மற்றும் சமநிலையான பதில்கள் வார்த்தைகளுக்கு எடையும், வேட்பாளருக்கு கூடுதல் புள்ளிகளையும் கொடுக்கும். கல்வியறிவு மற்றும் தகவலின் சரியான ஸ்டைலிஸ்டிக் விளக்கக்காட்சி விண்ணப்பதாரரை ஒரு புத்திசாலித்தனமான நிபுணராகக் காண்பிக்கும். தொடர்புடைய தகவல் மற்றும் அதன் அடிப்படையில் சுயாதீனமான முடிவுகள் ஒரு பகுப்பாய்வு மனதையும் சிக்கலான வேலைக்கான தயார்நிலையையும் நிரூபிக்கும்.

நேர்காணல் மற்றும் தோற்றம். பாராட்டப்படுவதற்கு எப்படி ஆடை அணிவது

ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கான படத்தைத் தயாரிப்பது வேலை தேடலின் முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். முன்மொழியப்பட்ட பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆடைகளின் பாணியைப் பற்றி குறைந்தபட்சம் ஒரு சிறிய அறிவைக் கொண்டிருப்பது விண்ணப்பதாரரின் பணியை பெரிதும் எளிதாக்கும். மூலம் குறைந்தபட்சம், நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீட்டின் அசௌகரியத்தைத் தாங்குவது மதிப்புள்ளதா என்பதை அவரே தீர்மானிக்க முடியும். பொருள் பலன். ஆனால் இது வெற்றிகரமான தயாரிப்புக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதில் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே.

ஒரு முழு நபராக உங்களைக் காட்ட எப்படி ஆடை அணிவது? ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை உருவாக்குவது தீர்க்கப்பட வேண்டிய முக்கிய பணியாகும். பல விண்ணப்பதாரர்கள் செய்யும் தவறு தோற்றத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய தவறான யோசனையாகும். பலர், ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குவதற்காக, முதலில் தங்கள் அறிவு மற்றும் தொழில்முறை திறன்களைக் காட்ட முயற்சி செய்கிறார்கள்.

முன்னணி ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் எதுவும் இல்லை என்று கூறுகிறார்கள் முதல் விட முக்கியமானதுவேட்பாளர் பற்றிய பதிவுகள். ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும் எவரும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த தருணத்திலிருந்து மதிப்பீடுகள் தொடங்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளரின் பொதுவான தோற்றத்தை உருவாக்குவது மற்றும் ஒரு நிபுணராக அவரைப் பற்றி ஒரு கருத்து உருவாகும் தொடக்கப் புள்ளி இதுவாகும். விண்ணப்பதாரர் எப்படி இருக்கிறார் அன்றாட வாழ்க்கை, நேர்காணலின் முதல் நிமிடத்தில் இருந்து தெளிவாகிறது.

"அவர்கள் உங்களை தங்கள் ஆடைகளால் சந்திக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் உங்களை மனத்தால் பார்க்கிறார்கள்" - வெறும் வார்த்தைகள் அல்ல. ஒரு நபரின் தோற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய சொல்ல முடியும். நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒரு வேட்பாளரை எவ்வாறு சரியாக மதிப்பிடுவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், எனவே நேர்காணலுக்கான தயாரிப்பில் மட்டுமல்ல, தோற்றத்திலும் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இதை செய்ய, சரியான தோற்றத்தை உருவாக்க துணிகளில் இருந்து தேர்வு செய்வது சிறந்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நிறுவனத்தில் என்ன ஆடைத் தேவைகள் முன்வைக்கப்பட்டாலும், நேர்காணலுக்கு வணிக பாணியைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது.

பேன்ட்சூட் - ஒரு நல்ல தேர்வுபெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும். வண்ணத் திட்டம் கருப்பு மற்றும் அடர் சாம்பல் நிறமாக இருக்க வேண்டும். சட்டை அல்லது ரவிக்கை வெளிர் நிறத்தில் இருக்க வேண்டும். இது ஒரு நோக்கமுள்ள மற்றும் தீவிரமான நபரின் தோற்றத்தை உருவாக்கும். இந்த படத்தில் அனைத்தும் இணைக்கப்படுவது முக்கியம். ஒரு நல்ல உடை, பளபளப்பாக மெருகூட்டப்பட்ட காலணிகள், தரமான பொருட்கள்மற்றும் சரியான பாகங்கள் நீங்கள் வெற்றி பெற உதவும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உருவாக்கப்பட்ட படம் நன்கு தெரிந்திருக்கும் - இயற்கையாக உணர வேண்டியது அவசியம்.

ஆனால் நிறுவனம் இலவச பாணியை வழங்கும் சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? விண்ணப்பதாரர்களுக்கு படைப்புத் தொழில்கள்இது மிகவும் உண்மையான கேள்வி. படைப்பாற்றல் மதிக்கப்படும் மற்றும் ஆடைத் தேவைகள் மிகவும் கண்டிப்பானதாக இல்லாத நிறுவனங்களில், நேர்த்தியான தோற்றமும் முக்கியமானது. நீங்கள் பரிசோதனை செய்யலாம், தனித்துவத்தை வலியுறுத்த முயற்சி செய்யலாம், அதே நேரத்தில் கவர்ச்சிகரமான மற்றும் அழைக்கும் தோற்றத்தை பராமரிக்கலாம். நேர்காணலுக்கான ஆடைக்கான முக்கிய தேவைகள் பாணி, தரம் மற்றும் சூழ்நிலைக்கு ஏற்றது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு கடுமையான வணிக வழக்கு இருந்து கூட நீங்கள் ஒரு பிரகாசமான மற்றும் மறக்கமுடியாத படத்தை உருவாக்க முடியும்.

நீங்கள் எதற்கு தயார் செய்ய வேண்டும்? கடினமான கேள்விகள் மற்றும் பொருத்தமான பதில்கள்

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு நேர்காணல் மன அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. விண்ணப்பதாரர் எவ்வளவு அனுபவம் வாய்ந்தவராக இருந்தாலும், அவர் குழப்பமடையக்கூடிய பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நேர்காணல் செய்பவர்கள் இதைத்தான் தேடுகிறார்கள். மன அழுத்த சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் எவ்வாறு சிந்திக்கிறார் மற்றும் செயல்படுகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே அவர்களின் முக்கிய பணியாகும். இதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு தயாராக வேண்டும்? என்ன தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்? உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம். அதன் அடிப்படையில் ஒரு விரிவான கதையை எழுதுங்கள், இது செயல்பாட்டின் முடிவுகளை விவாதிக்கும். வழங்கப்பட்ட ஒவ்வொரு புள்ளியையும் சுருக்கவும்.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் N நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், பின்னர் அதை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். முதல் கேள்வி "உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட முடிவு செய்தீர்கள்?" ஒரு திறமையான பதிலுக்கு, N நிறுவனத்தின் சாதனைகளை விவரிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் மேலும் வாய்ப்புகள் இல்லாததைக் குறிக்கவும் தொழில்முறை வளர்ச்சி. ஒரு நிபுணராக மேம்படுத்துவதற்கான விருப்பத்தை வலியுறுத்துவது மற்றும் வெற்றிபெற புதிய "சிகரங்களை" தேடுவது முக்கியம்.

அடுத்த கேள்வி "ஏன் பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை?" சில காலமாக வேலை செய்யாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, பாரபட்சம். இந்த சூழ்நிலையில், எந்தவொரு தனிப்பட்ட சூழ்நிலையையும் (நோய், குழந்தைகளின் பிறப்பு, வசிப்பிட மாற்றம், முதலியன) அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி (ஒரு சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது பயிற்சி) ஆகியவற்றை சுட்டிக்காட்டுவது சரியாக இருக்கும். கூடுதல் கல்வி) ஆனால் குறிப்பிட வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இப்போது எல்லாம் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது, உங்கள் வேலையிலிருந்து எதுவும் உங்களைத் திசைதிருப்பாது.

நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்:

"உங்கள் கல்விக்கு ஏற்ப நீங்கள் ஏன் வேலை தேடக் கூடாது?" - ஒரு பிரபலமான கேள்வி. இங்கே பலவிதமான பதில்கள் கிடைக்கின்றன: செயல்பாடுகளின் புதிய பகுதிகளை உருவாக்க விருப்பம், தவறான தேர்வுஆரம்ப தொழில், விரும்பிய சம்பளத்திற்கும் தொழிலாளர் சந்தையின் நிலைக்கும் இடையிலான முரண்பாடு, கவர்ச்சிகரமான காலியிடங்கள் இல்லாதது. நீங்கள் சமச்சீர் வாதங்களுடன் காரணத்தை ஆதரித்து, சிக்கலைப் பற்றிய விரிவான ஆய்வை வெளிப்படுத்தினால், வேட்பாளர் இந்த சிக்கலை எளிதில் சமாளிப்பார்.

பதிலளிக்கும் போது, ​​முடிந்தவரை யதார்த்தத்திற்கு நெருக்கமான உண்மைகளைக் கூறுவது நல்லது. அனைத்து தகவல்களையும் சரிபார்க்க முடியும். வட்டி காலியிடத்திற்கான போராட்டத்தில் ஒரு பொய் சிறந்த கூட்டாளி அல்ல.

நேர்காணல் செய்பவரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது முக்கிய விஷயம், தகவல்தொடர்பு, திறந்த மற்றும் புத்தி கூர்மை மற்றும் புத்திசாலித்தனத்தைக் காட்டுவது. நிலையைப் பொறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் முக்கியமான ஆளுமை அம்சங்களை நிரூபிக்கவும்.

உங்களைப் பற்றி திறமையாக பேசுவதற்கு எதிர்மறை குணங்கள்நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் என்ன கேட்க விரும்புகிறார் என்பதை வேட்பாளர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மன அழுத்த சூழ்நிலைக்கு ஒரு நபரின் பொதுவான எதிர்வினை பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். ஒரு வேட்பாளரின் நடத்தை அவரது வார்த்தைகளைப் போலவே சொல்ல முடியும். தரவு விளக்கக்காட்சி முக்கியமானது. ஒரு நபர் மற்றவர்களை அல்லது கடினமான சூழ்நிலைகளை குற்றம் சாட்டுவதன் மூலம் தன்னை "ஒயிட்வாஷ்" செய்ய முழு பலத்துடன் முயற்சித்தால், இது சிறிய பலனைத் தரும்.

நேர்காணல் செய்பவர் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேட்பாளர் தனது வேலை மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை விமர்சன ரீதியாக மதிப்பீடு செய்ய முடியுமா, அவர் தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்ய முடியுமா மற்றும் குறைபாடுகளை அகற்ற வேலை செய்ய முடியுமா என்பதுதான். இது போன்ற கேள்விகளுக்கு எப்படி சரியாக பதிலளிப்பது? பல நடத்தை தந்திரங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியும். தற்போதுள்ள குறைபாடுகளை நன்மைகளாக மாற்றுவதே முக்கிய குறிக்கோள். இதோ ஒரு சில சாத்தியமான வழிகள்சூழ்நிலையிலிருந்து "அழகான" வழி.

அழுத்தமான நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்? இதோ என்ன:

• ஆக்கபூர்வமான தன்மைக்கு முக்கியத்துவம். உண்மைகளின் நம்பிக்கையான விளக்கக்காட்சி மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள், இது ஒரு நிபுணராக வேட்பாளரின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் வணிக குணங்களை மேம்படுத்துவதை சாத்தியமாக்கியது. வேலை செயல்முறையின் பகுப்பாய்வு மற்றும் வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணுதல். டெம்ப்ளேட் பதில்களை முடிந்தவரை குறைவாகப் பயன்படுத்துவதும், நிறுவனத்துடன் இணைந்து வளர்ச்சியடைவதற்கும் விருப்பம் காட்ட முயற்சிப்பதும் நல்லது.
• என்ற குறிப்பு சிறிய குறைபாடுகள், நாங்கள் விடுபட முடிந்தது. தற்போதுள்ள குறைபாடுகளை வேட்பாளர் எவ்வாறு கையாண்டார் என்பதை கூறுவது பொருத்தமாக இருக்கும்.
• தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிடும் திறனை வலியுறுத்துங்கள். உயிரியல் கடிகாரம் அல்லது தினசரி செயல்பாட்டைப் பொறுத்து வேலையை ஒழுங்கமைத்தல். விண்ணப்பதாரர் தனது செயல்பாடுகளை சுயாதீனமாகவும் திறமையாகவும் முடிந்தவரை ஒழுங்கமைக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுவது நல்லது.
• நகைச்சுவை உணர்வைப் பயன்படுத்துவது சூழ்நிலையைத் தணிக்க உதவும். ஏற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பு அமையும் சரியான தீர்வு, பின்னர் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு தீவிரமாக பதிலளிக்கவும்.

நேர்காணல் தவறாக நடந்தால். விண்ணப்பதாரர்களின் பொதுவான தவறுகள்

"சிறந்த வேட்பாளர்கள்" பற்றி நீங்கள் முடிவில்லாமல் சலிப்பாகப் பேசலாம் அல்லது வேலை தேடுபவர்கள் "ஒவ்வொரு நேர்முகத் தேர்வாளரின் இதயத்தின் ரகசியத்தையும்" தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யலாம். ஆனால் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற உண்மையில் என்ன தேவை? முதலில், அடிப்படை ஆசாரத்தை கடைபிடித்தல். இது அற்பமானது மற்றும் எளிமையானது, ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் தாங்கள் கலந்து கொள்ளும் நிகழ்வுகளின் நோக்கங்கள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தை தரங்களைப் பற்றி அடிக்கடி மறந்து விடுகிறார்கள்.

இரண்டாவதாக, கவனமாக தயாரிப்பு. முழுமையான பகுப்பாய்வு முக்கியமான தகவல்நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகளின் திறமையான விளக்கக்காட்சி, வரவிருக்கும் கூட்டத்தில் உங்களுக்கு நம்பிக்கையைத் தரும். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள புள்ளிகளுடன் இணங்குவது வேலை நேர்காணலின் போது மிகவும் பொதுவான தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும். விரும்பிய காலியிடத்தைப் பெறுவதைத் தடுக்கும் இந்த எரிச்சலூட்டும் தவறுகள் யாவை? மிகவும் பிரபலமானவற்றை பட்டியலிடுவோம்:

• பொதுவான சொற்றொடர்கள் மற்றும் நீண்ட பதில்கள் மன அழுத்த சூழ்நிலையை கட்டுப்படுத்த முழுமையான இயலாமையை நிரூபிக்கும்; முன்வைக்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு குறிப்பாக பதிலளிக்க மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிகளின் அளவைக் காட்ட தயாரிப்பு மட்டுமே உங்களை அனுமதிக்கும்;
• "பரிச்சயம்" அல்லது அதிகப்படியான வெளிப்படைத்தன்மை நிரூபிக்க இயலாமையைக் காட்டும் வேறுபட்ட அணுகுமுறைவேலை தருணங்கள் மற்றும் நட்பு தொடர்பு;
• பொய் சொல்வதும், பொய் சொல்வதும் எந்த பலனையும் தராது, வேட்பாளர் வழங்கிய பெரும்பாலான தகவல்கள் சரிபார்க்கப்படலாம்;
• நேர்காணல் செய்பவரைக் கையாள்வது சிறந்த வழி அல்ல; ஒரு விதியாக, அவர் விண்ணப்பதாரரை விட உளவியலின் (மற்றும் மக்கள்) நுணுக்கங்களை நன்கு புரிந்துகொள்கிறார், மேலும் அத்தகைய நடத்தை அவருக்கு நேர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தாது;
• அதிகப்படியான ஆடம்பரம், பிஸியாக இருப்பது மற்றும் "போலி" படத்தை உருவாக்குதல் வணிக மனிதன்» இந்த விஷயத்தில் பகுத்தறிவு அணுகுமுறையை எடுக்க வேட்பாளரின் இயலாமையைக் காட்டும்;
• சுய-ஆவேசம் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தில் ஆர்வமின்மையை வெளிப்படுத்தும்; விண்ணப்பதாரருக்கு, தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும், செயல்பாட்டிற்கு அல்ல வேலை பொறுப்புகள்;
• ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான அவநம்பிக்கையான ஆசை, நிலைமையை நிதானமாக மதிப்பிடுவதையும் கேள்விகளுக்குத் திறமையாகப் பதிலளிப்பதையும் சாத்தியமற்றதாக்குகிறது, இது வேட்பாளரை பதட்டமாகவும் மனச்சோர்வடையவும் செய்கிறது;
• தகுதிகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு தெளிவான பதில்கள் இல்லாதது, தன்னை முன்வைக்க இயலாமையாகக் கருதப்படும், அதே போல் காலியிடம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஆர்வமின்மை (ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகாமல், உங்களைப் பற்றி சுவாரஸ்யமாகப் பேசுவது கடினம். முக்கியமான விவரங்களைத் தவறவிடாமல்);
• நிறுவனத்தைப் பற்றிய அறிவு இல்லாமை - சாத்தியமான முதலாளியின் செயல்பாடுகளில் ஆர்வமின்மை வேட்பாளருக்கு எடை சேர்க்காது;
• முந்தைய மேலாளரைப் பற்றிய எதிர்மறையான தகவல்கள், வேட்பாளரின் எதிர்மறை எண்ணத்தை எச்சரிக்கும் மற்றும் ஏற்படுத்தும்; எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், தனிப்பட்ட உணர்ச்சிகளைக் கட்டுக்குள் வைத்திருப்பது மற்றும் திறமையாக இருப்பது நல்லது.

ஒரு ஃபோன் மற்றும் பிற சாதனங்கள் அவற்றின் ஒலிகளால் கவனத்தை சிதறடிக்கும் திறன் கொண்டவை எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும். அவை அணைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது அமைதியான பயன்முறைக்கு மாற வேண்டும். மற்றும், நிச்சயமாக, நேர்காணலின் போது யாருடனும் தொலைபேசியில் பேச உங்களுக்கு அனுமதி இல்லை.

தாமதம் என்பது விண்ணப்பதாரரின் மற்றொரு பயங்கரமான எதிரி. பதினைந்து அல்லது இருபது நிமிடங்களுக்கு முன்னதாகவே சரியான நேரத்தில் வருவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்ய வேண்டும். இது நிலைமையை மதிப்பிடவும், கூட்டத்திற்கு தயாராகவும், உங்கள் தோற்றத்தை ஒழுங்கமைக்கவும், நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு அமைதியாக காத்திருக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும். தாமதமாக வருபவர்களை யாரும் விரும்புவதில்லை. விண்ணப்பதாரர் தனது நேரத்தை மட்டுமல்ல, நேர்காணல் செய்பவரின் நேரத்தையும் மதிக்க வேண்டும்.

வேலை நேர்காணலின் போது ஏற்படும் தவறுகள் விண்ணப்பதாரரின் தோற்றத்தை ஒரு தொழில்முறை மட்டுமல்ல, பொதுவாக ஒரு நபராகவும் கெடுக்கும். நேர்காணல் செய்பவரைச் சந்திப்பது உங்களை அதிக ஏலதாரர்களுக்கு "விற்பதற்கு" ஒரு வழியாகும். நேர்காணல் என்பது தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை நிரூபிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வகையான சோதனை. கவனம் செலுத்தி, தங்களைச் சாதகமான வெளிச்சத்தில் காட்டிக்கொள்ளும் திறனுடன், ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணல் செய்பவர் மற்றும் முதலாளி இருவரையும் மகிழ்ச்சியுடன் ஈர்க்க முடியும்.

மறுப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்

நேர்காணலின் விரும்பிய முடிவு, நிச்சயமாக, பணியமர்த்தல். ஆனால் நேர்மறையான முடிவை அடைய எப்போதும் சாத்தியமில்லை. மறுப்பதற்கான காரணங்கள் மாறுபடலாம். அவற்றில் மிகவும் பொதுவானவை:

• தகுதி நிலை பொருந்தாதது - ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கான தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், சராசரி டெம்ப்ளேட்டை அனுப்ப வேண்டாம்;
• விண்ணப்பம் மற்றும் யதார்த்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட திறன்களுக்கு இடையிலான முரண்பாடு - அத்தகைய தகவல்களைச் சரிபார்க்க அதிக நேரம் எடுக்காது (குறிப்பாக மொழித் திறன்கள் அல்லது மிகவும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவைகளுக்கு வரும்போது);
• நேர்காணலுக்கு விண்ணப்பதாரரின் ஆயத்தமின்மை - அடிப்படை கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க இயலாமை;
• தனிப்பட்ட காரணங்கள் - மேலாளர் அதை விரும்பவில்லை;
• ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை - முந்தைய வேலையைப் பற்றிய முரட்டுத்தனமான மற்றும் கடுமையான அறிக்கைகள் அல்லது சில குழுக்கள் (இனவெறி, பாலியல், முதலியன);
• உந்துதல் இல்லாமை - தொழில் அல்லது தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் முன்முயற்சி எடுக்க தயக்கம்;
• எதிர்மறை பரிந்துரைகள்.

காலியிடங்களைத் தேடுவதற்கும் முன்னுரிமைகளை சரியாக அமைக்க உதவுவதற்கும் ஒரு பகுத்தறிவு அணுகுமுறை. முதலாளிக்கு முக்கியமான புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துவது, விண்ணப்பதாரரை மற்றவர்களின் நேரத்தை மதிக்கும் திறமையான பணியாளராக முன்வைக்க உதவும். அமைப்பு மற்றும் தொழில்முறை அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகளின் அடிப்படையாகும்.

ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பதை கற்பனை செய்ய, நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரித்து, வேட்பாளர்களுக்கான முன்னுரிமைத் தேவைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். கேள்விகளுக்கான பதில்கள் விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். இந்த பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுவது ஒரு நேர்காணலின் மன அழுத்த சூழ்நிலையில் நம்பிக்கையை உணர உதவும்.

7 பொதுவான நேர்காணல் தவறுகள்

எந்தவொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் வேலைகளை மாற்ற வேண்டிய ஒரு நிலை வரும், மேலும் நேர்காணல் அதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். ஒரு நேர்காணலில் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் வழங்குவது மற்றும் மனிதவள மேலாளரை மகிழ்விப்பது. வேலை தேடுபவர்கள் இதை அடைய முயற்சி செய்கிறார்கள் வெவ்வேறு வழிகளில், ஆனால் அது எப்போதும் வெற்றிகரமாக செயல்படாது. நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இந்த கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள உதவிக்குறிப்புகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

1. தோற்றம்

நிச்சயமாக, ஆடை பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும். ஆண்களுக்கு, ரவிக்கை மற்றும் ஒரு சாதாரண பாவாடை அல்லது கால்சட்டை பெண்களுக்கு ஏற்றது. ஆடம்பரம், பாசாங்குத்தனம், அழகுசாதனப் பொருட்கள், சிகை அலங்காரம், பாகங்கள் மற்றும் வாசனை திரவியம் ஆகியவற்றை மறந்து விடுங்கள். நேர்காணலின் போது சரியாக நடந்து கொள்ளத் தெரியாதவர்கள் மட்டுமே ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கிறார்கள். படைப்புத் தொழில்களில் உள்ளவர்கள் மட்டுமே தங்கள் தனித்துவத்தை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்: கலைஞர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், ஓவியர்கள், முதலியன.

2. நேர்காணலுக்கு வருகை

நீங்கள் தாமதமாக வர வேண்டாம்! சரியான நேரத்தில் செயல்படுவது கூடுதல் துருப்புச் சீட்டாக இருக்கும். கூடுதலாக, தாமதமாக இருப்பது நேர்காணல் செய்பவரின் மனநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், அவர் நேர்காணலை எவ்வாறு சரியாக நடத்துவது என்பதை அறிந்தவர் மற்றும் தனது சொந்த மற்றும் பிறரின் நேரத்தை மதிப்பிடுகிறார். உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், உங்களுக்காக காத்திருக்கும் நபரை அழைத்து அதைப் பற்றி எச்சரிக்கவும். அரை மணி நேரம் முன்னதாக வந்து அலுவலக சூழ்நிலையை கூர்ந்து கவனிப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இதன் மூலம் நீங்கள் சேரத் திட்டமிட்டுள்ள நிறுவனத்தை நீங்கள் நன்கு அறிந்து கொள்வீர்கள்.

3. உங்கள் மொபைலை அணைக்கவும்

முக்கியமான அழைப்புகளுக்காக நீங்கள் காத்திருந்தால், பதிலளிக்கும் இயந்திரத்தை அமைக்கவும். ஒரு நேர்காணலின் போது தொலைபேசியில் பதிலளிப்பது, மற்ற முதலாளிகளுடன் மிகக் குறைவாகத் தொடர்புகொள்வது, அநாகரீகத்தின் உச்சமாகக் கருதப்படுகிறது.

4. உங்களுடன் ஆவணங்கள்

வழக்கமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தின் அச்சிடப்பட்ட நகலை உங்களிடம் வைத்திருப்பீர்கள், ஆனால் ஓரிரு நகல்களைக் கொண்டு வாருங்கள். இது நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர் என்பதையும், நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் தெரிந்துகொள்ளும். கூடுதலாக, நீங்கள் முடித்த கல்வி ஆவணங்கள் மற்றும் பயிற்சி சான்றிதழ்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

5. கேள்வி மற்றும் பதில்

உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகளை மிகவும் கவனமாகக் கேட்டு, தெளிவாக பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும். நீண்ட விவாதங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம். இது உங்களின் தொழில் திறமையின்மையைத்தான் காட்டும். நேர்காணலின் போது பதில்கள் 2 நிமிடங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பின்பற்றவும் பின்னூட்டம்நேர்காணல் செய்பவரிடமிருந்து. அவர் ஆர்வமில்லாமல் கேட்கிறார் என்றால், நீங்கள் கேட்கும் கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளித்தீர்களா என்று நிறுத்துங்கள்.

6. நிறுவனத்தின் தகவல்

நீங்கள் செல்லும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, அதன் நிறுவன இணையதளம் மூலம். ஒரு நேர்காணலின் போது எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பதை அறிந்துகொள்ளவும், மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட உங்களுக்கு ஒரு முனைப்பை வழங்கவும் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது உதவும்.

பரிந்துரைகளைக் கேட்க தயாராக இருங்கள். இங்கே இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. ஒன்று உங்கள் பரிந்துரையாளரின் தொலைபேசி எண்ணைக் கொடுங்கள் (அவரை எச்சரிக்கவும், இதனால் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடமிருந்து அழைப்பு ஆச்சரியமாக இருக்காது), அல்லது அதை முன்கூட்டியே தயாரித்து உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லுங்கள்.

நேர்காணல் முடிந்ததும், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நேரத்திற்கு நன்றி சொல்ல மறக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு காலியிடத்திற்கான போட்டியில் தேர்ச்சி பெறாவிட்டாலும், மற்ற முதலாளிகளுடன் சந்திக்கும் போது பெற்ற அனுபவம் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் நேர்காணலுக்கு வாழ்த்துகள்!

ஒரு நல்ல நிலையைப் பெற விண்ணப்பதாரர் கவனமாகத் தயார் செய்து சுய விளக்கக்காட்சித் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். சாத்தியமான வேலை வழங்குநருடனான முதல் சந்திப்பில் உங்களை போதுமான அளவு முன்வைக்க, உங்களுடையதை நீங்கள் காட்ட வேண்டும் சிறந்த குணங்கள்மற்றும் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை விட்டு விடுங்கள். இதைச் செய்ய, நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அடுத்து, எப்படி சரியாக நடந்துகொள்வது, எப்படி, எதைச் சொல்வது என்பது பற்றி விரிவாகப் பேசுவோம், மேலும் எப்படி வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது என்பதையும் விளக்குவோம். சோதனைகாலியாக உள்ள பதவிக்கு முன்னணி வேட்பாளராக மாற வேண்டும்.

எப்படி தயாரிப்பது

நேர்காணலின் போது தனிப்பட்ட நம்பிக்கைக்கு உரையாடலை முன்கூட்டியே விளையாடுவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் தெளிவாகவும் தயக்கமின்றியும் பதிலளிக்க முடியும். இந்த வழியில் நீங்கள் ஒரு இனிமையான மற்றும் போதுமான நபராக இருப்பீர்கள், அவர் தன்னை அறிந்தவர் மற்றும் அவர் விரும்புவதைப் புரிந்துகொள்கிறார்.

இந்த கட்டுரை ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது எழும் பொதுவான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது. எங்களுக்கு வெற்றி மட்டுமே தேவை, அதாவது சாத்தியமான அனைத்து சிக்கல்களையும் விரிவாகப் படித்து சரியான நடத்தையை உருவாக்க வேண்டும்.

நேர்காணலுக்கு முன், எப்படி ஆடை அணிவது மற்றும் அவர்கள் என்ன கேட்கலாம் என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். எனவே, இந்த புள்ளிகளில் நாங்கள் கவனமாக செயல்படுவோம்.

தோற்றம்

கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகள் இங்கே:

1. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு பொருத்தமான ஆடை இருக்க வேண்டும். நீங்கள் அலுவலகத்தில் மேலாளராக பணிபுரிய விரும்பினால், முறையான அல்லது உன்னதமான உடை விரும்பத்தக்கது. ஆனால் உங்களுக்கு சமையல்காரர், எலக்ட்ரீஷியன் அல்லது பார்க்கிங் உதவியாளர் போன்ற வேலை கிடைத்தால், தேவையற்ற அதிகாரம் இல்லாமல் செய்யலாம். ஜீன்ஸ் மற்றும் ஸ்வெட்டர் போன்ற வழக்கமான சாதாரண உடைகளை அணிவது நல்லது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உடைகள் சுத்தமாகவும் நேர்த்தியாகவும் இருக்கும்.
2. முடி மற்றும்/அல்லது தாடி சுத்தமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஷேக்கி மற்றும் ஷேவ் செய்யாதவராக இருந்தால், நீங்கள் நேர்காணலுக்கு செல்லக்கூடாது.
3. வாசனை திரவியம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, சில சமயங்களில் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. ஆனால் நறுமண திரவத்தின் அளவுடன் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். உங்கள் வாசனை திரவியம் மற்றவர்களுக்கு ஒரு வேதனையான சித்திரவதையாக மாறும். வாசனையின் கருத்து மிகவும் தனிப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
4. உங்களுடன் பைகள், பர்ஸ்கள் அல்லது கேஸ்கள் வடிவில் பாகங்கள் எடுத்துச் செல்வது மிகவும் சாத்தியம். ஆனால் இந்த விஷயங்கள் ஒரு வணிக படத்தை மட்டுமே பூர்த்தி செய்கின்றன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு பிளம்பர் அல்லது கிளீனரின் வேலை ஆடைகளுடன் இணைந்து, வழக்கு மரியாதையை விட குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கவனம் செலுத்த வேண்டிய சாத்தியமான கேள்விகள்:

1. "இந்தப் பகுதியில் உங்களுக்கு அனுபவம் உள்ளதா?"
2. "உனக்கு என்ன கல்வி இருக்கிறது?"
3. "உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?"
4. "நீங்கள் ஏன் எங்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?"
5. "உங்கள் நேர்மறையான குணங்கள் என்ன?"
6. "நாங்கள் ஏன் உங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்?"
7. "உங்கள் திருமண நிலை என்ன?"
8. "குழந்தைகள் யாராவது இருக்கிறார்களா?"

தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் கல்வி பற்றிய கேள்விகளுக்கு உண்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும். ஒரு விரிவான கதை உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நிபுணராகவோ அல்லது பல்வேறு துறைகளில் அனுபவமுள்ள பல்துறை நபராகவோ காட்ட உங்களை அனுமதிக்கும். முதல் மற்றும் இரண்டாவது நிகழ்வுகளில், உங்கள் பதிலை நீங்கள் தெளிவான நன்மையாக மாற்றலாம்.

மற்ற எல்லா கேள்விகளுக்கும் கவனமாக சிந்திக்கப்பட்ட கருத்துகள் தேவை. இந்த விஷயத்தில், பதிலில் தவறு செய்யாமல் இருப்பது முக்கியம், உங்கள் கைகளில் என்ன விளையாடும் என்பதை மட்டும் சொல்லுங்கள். உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் உங்கள் நற்பெயரில் மோசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், இந்த தலைப்பை கவனமாக தவிர்க்கவும், இது நடுநிலை புள்ளிகளை மட்டுமே குறிக்கிறது.

கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் விருப்பம் வெட்கக்கேடான ஒன்றல்ல, ஆனால் உங்கள் அகநிலை நோக்கங்களை நிர்வாகம் விரும்பாமல் இருக்கலாம். இங்கே நீங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக அபிவிருத்தி மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று சொல்ல தயங்க. ஆனால் வீட்டிற்கு அருகாமையில் அல்லது அடுத்த அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் நண்பர் குறிப்பிடத் தக்கது அல்ல.

போட்டியாளர்களை விட உங்கள் பலம் மற்றும் நன்மைகள் பற்றிய கேள்விகள் உங்கள் அறிவு, தகுதிகள், தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்த ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. உங்களைப் பற்றி பேசும்போது வார்த்தைகளைக் குறைக்காதீர்கள், ஆனால் நியாயமான கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கவும்.

தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தொடர்பான அனைத்தும் பொதுவான சொற்றொடர்களில் கருத்து தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, "திருமணமானவர், ஒரு குழந்தை." உங்களுக்கு என்ன அருமையான குடும்பம் என்று விவரம் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு நபராக நீங்கள் எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான ஒட்டுமொத்த படத்திற்காக முதலாளி இதில் ஆர்வமாக உள்ளார்.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நடத்தை மிகவும் உள்ளது பெரும் முக்கியத்துவம். இதன் மூலம் உங்களைப் பற்றிய பல நடைமுறை தகவல்களை முதலாளி பெற முடியும். சூழ்நிலைக்கு ஏற்றவாறு நடந்து கொள்வது முக்கியம். நல்லெண்ணம் குழு மற்றும் நிர்வாகத்துடன் உறவுகளை ஏற்படுத்த உதவுகிறது. உறுதியும் பொறுமையும் அதிக உற்பத்திக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. நேர்மை ஒரு நல்ல பெயரை உருவாக்க முடியும். இவை அனைத்தும் உற்பத்தி வேலைக்கு பங்களிக்கின்றன.

உளவியலில் வாய்மொழி மற்றும் கருத்துக்கள் உள்ளன சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மனித நடத்தை இரண்டு பிரிக்க முடியாத மற்றும் நிரப்பு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பேச்சு மற்றும் பேசும் விதம்;
• முகபாவங்கள், சைகைகள், அசைவுகள், பார்வை.

நடத்தையின் ஒவ்வொரு கூறுகளும் நாம் ஒவ்வொருவரும் என்ன என்பதைப் பற்றிய புரிதலை அளிக்கிறது. நேர்காணலை நடத்தும் அமைப்பின் பிரதிநிதி, அறிகுறிகளை விரிவாக அடையாளம் கண்டு அவற்றை உருவாக்க முடியும் பொது பண்புகள்விண்ணப்பதாரர். எனவே, ஒரு நல்ல உரையாடலில், முதலாளி உங்களை எல்லா பக்கங்களிலிருந்தும் மதிப்பிடுகிறார் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

வாய்மொழி தொடர்பு

நேர்காணலை நடத்துபவர் உங்கள் பேச்சு பாணியில் கவனம் செலுத்துகிறார். ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க, கீழே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்:

1. பேச்சின் தொனி சமமாக இருக்க வேண்டும், தேவையற்ற உணர்ச்சி வெடிப்புகள் இல்லாமல். அந்த இடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஒலிப்பதிவு மோனோலாக்கை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்க உதவும்.
2. தேவையற்ற விவரங்களுடன் உங்கள் கதையை ஏற்ற வேண்டாம். வரைதல் ஒலிகள் "ஆஹ்...", "இது... அவர் பெயர் என்ன...", "சரி..." ஆகியவை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.
3. பொதுவான, அர்த்தமற்ற சொற்றொடர்களைக் கொண்டு மூடுபனியை உருவாக்காதீர்கள். "எனக்குத் தெரியாது", "ஒருவேளை", "ஒருவேளை" என்ற வார்த்தைகள் உங்களுக்குள் நிச்சயமற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்தும், ஆனால் எதிர்கால வேலைஇது ஒரு கழித்தல்.
4. நகைச்சுவை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. நீங்கள் 1-2 முறை முரண்பாடான ஒன்றைச் சொல்லலாம், ஆனால் அது பொருத்தமானதாகவும், சுற்றுச்சூழலை மிகவும் நட்பாக மாற்றும் குறிக்கோளுடனும் இருக்கும்போது மட்டுமே. உங்கள் சொந்த நகைச்சுவையைப் பார்த்து சத்தமாக சிரிக்காதீர்கள், குறிப்பாக இது உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து இதேபோன்ற எதிர்வினையைத் தூண்டவில்லை என்றால்.
5. முட்டாள்தனமான, பொருத்தமற்ற அல்லது விசித்திரமான கேள்விகளைக் கேட்காதே. "உங்கள் சம்பளம் என்ன?", "எந்த ஊழியரை நீங்கள் மிகவும் விரும்புகிறீர்கள்?" அல்லது "வேலை கேண்டீனில் உள்ள விலைகள் என்ன?" - இதுபோன்ற கேள்விகள் நேர்காணலில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

குறிப்பு. கேட்கக்கூடிய கேள்விகள் மட்டுமல்ல, கேட்கப்பட வேண்டிய கேள்விகளும் உள்ளன. இது வேலை, வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் நிறுவன சிக்கல்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றியது. காலியிட அறிவிப்பிலிருந்து தரவை தெளிவுபடுத்தவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு

நாம் பேசும்போது, ​​​​ஒரு வழி அல்லது வேறு வழியில் நாம் நகர்கிறோம், ஆனால் அதை வெவ்வேறு வழிகளில் செய்கிறோம். நமது சைகைகள் மற்றும் முகபாவனைகள் நிறைய நல்லது அல்லது கெட்டது என்று சொல்லலாம். கலாச்சார ரீதியாக தொடர்பு கொள்ள பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகளைக் கவனியுங்கள்:

ஒரு எண் உள்ளன பொது விதிகள்நேர்காணலின் போது பின்பற்ற வேண்டியவை:

"பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது" என்ற பணி: அதை எவ்வாறு முடிப்பது

பணியமர்த்துவதற்கு வெற்றிகரமான நேர்காணல் போதாது. நடைமுறையில் விண்ணப்பதாரர்களின் அறிவிக்கப்பட்ட தொழில்முறை திறன்களை சோதிக்க மேலாளர்கள் அதிகளவில் விரும்புகிறார்கள். நிர்வாகத்தின் மீட்புக்கு பல்வேறு சோதனைகள் வருகின்றன. மிகவும் பிரபலமான பணிகளில் ஒன்று "எனக்கு ஒரு பேனா விற்கவும்." "தி வோல்ஃப் ஆஃப் வோல் ஸ்ட்ரீட்" படத்திற்குப் பிறகு இந்த சோதனை முறை தீவிரமாக பயன்படுத்தத் தொடங்கியது. விற்பனை மேலாளர்களின் திறமையை அடையாளம் காண இது மிகவும் பொருத்தமானது.

சோதனையின் சாராம்சம் பெயரில் உள்ளது. சாத்தியமான முதலாளிக்கு வழக்கமான பால்பாயிண்ட் பேனா தேவை என்பதை நீங்கள் நம்ப வைக்க வேண்டும். உடற்பயிற்சி புரிந்து கொள்ள மிகவும் எளிமையானது என்ற போதிலும், பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் தொலைந்து போகிறார்கள் மற்றும் ஒரு வார்த்தை கூட சொல்ல முடியாது. மற்றவர்களின் பரிதாபகரமான முயற்சிகளும் வேட்பாளரை தோல்விக்கு இட்டுச் செல்கின்றன. ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது? இப்போது நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்கிறோம்.

ஆரம்ப உரையாடலில் தலைவரைக் கவனியுங்கள். அதன் வகையைத் தீர்மானிக்கவும்:

• தீவிர பழமைவாத;
• மகிழ்ச்சியான பரிசோதனையாளர்.

ஒவ்வொரு வகைக்கும் உங்கள் சொந்த சிறப்பு அணுகுமுறையைத் தேர்வு செய்யவும்.

முன்னாள் நிலையான நன்மைகளுக்கு சாதகமாக பதிலளிப்பார். ஒரு வணிக நபரின் பலவீனமான பாதிப்புகளைக் கண்டறிந்து, இருக்கும் தேவைகளை ஈடுகட்டவும். உதாரணமாக, ஒரு முக்கியமான நபரின் நேரம் மதிப்புமிக்கது, மேலும் அவரது பை முழுவதும் பேனாவைத் தேட அவருக்கு நேரமில்லை. மேலும் உங்கள் பேனா உங்கள் ஜாக்கெட் பாக்கெட்டில் வசதியாகப் பொருந்துகிறது என்றும், அது எந்த வழியிலும் வராது என்றும் நீங்கள் என்னிடம் கூறுகிறீர்கள். இதனால் தேவையான விஷயம்எப்போதும் கையில் இருக்கும்.

இரண்டாவது வகை சாத்தியமான வாங்குபவர்கள் புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் ஒரு புதுமையான அணுகுமுறையில் ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர் புதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் புதிய யோசனைகளுக்கு திறந்தவர். எனவே, தயாரிப்பை அதன் வழக்கமான அர்த்தத்தில் நிலைநிறுத்துவது மோசமான முடிவாக இருக்கும். அவருக்கு வித்தியாசமான, எதிர்பாராத, ஆக்கப்பூர்வமான ஒன்றை வழங்குங்கள். கொண்டு வா கூடுதல் செயல்பாடுகள்தயாரிப்புக்காக. உதாரணமாக, உங்கள் பேனாவின் மை விரைவில் தீர்ந்துவிடும் என்று முன்கூட்டியே எச்சரிக்கிறது என்று சொல்லுங்கள். தயாரிப்பு பற்றிய விரிவான தகவல்களை வழங்கவும். பேனாவில் கவனம் செலுத்தாமல், அதை வாங்கும் வாங்குபவரின் நன்மைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஆட்சேபனைகளைச் சமாளிக்க தயாராக இருங்கள், ஏனெனில் அவை எப்போதும் விற்பனையில் இருக்கும். உங்கள் விளம்பரத்திற்கு முதலாளி பதிலளிக்கலாம்:

எதிர்ப்புகளுக்கான அனைத்து பதில்களும் முன்கூட்டியே சிந்திக்கப்பட வேண்டும். இந்த பணி உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தினால், தயாராவதற்கு 5-10 நிமிடங்கள் கொடுக்குமாறு உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.

நீங்கள் தயாரிப்பின் பயனுள்ள விளக்கத்தை உருவாக்கி, "வாடிக்கையாளர் தயாராக இருக்கிறார்" என்று உணர்ந்தால், அவருக்கு தள்ளுபடி அல்லது பிற கூடுதல் போனஸ் வழங்கவும்.

நீங்கள் தயாரிப்பை விற்க முடியாவிட்டால், மேலாளரிடம் இந்த பணியை அவர் எவ்வாறு முடிப்பார் என்று கேளுங்கள். அவரால் பதில் சொல்ல முடியாமல் போகலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

பணியின் முக்கிய நோக்கம் உங்கள் வளத்தையும் படைப்பாற்றலையும் சோதிப்பதே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு முறையைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் தோல்விக்கு ஆளாக நேரிடும். படத்தில் நிரூபிக்கப்பட்ட முறையை நீங்கள் நகலெடுக்கக்கூடாது, ஹீரோ, ஒரு பேனாவைப் பெற்று, ஒரு நபரை அவருக்குத் தேவைப்படும் சூழ்நிலையில் தூண்டும் போது - ஒரு ஆட்டோகிராப் அல்லது கையெழுத்திட. யோசனை மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால் அனைவருக்கும் மிகவும் பரிச்சயமானது.

ஒரு படைப்பு அணுகுமுறையின் மாறுபாடாக, பின்வரும் உதாரணத்தை கொடுக்கலாம். பேனா வாங்க மறுத்ததால், வேட்பாளர் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார். இந்த வழக்கில், வாங்குவதற்கு ஒப்புக்கொள்வதைத் தவிர முதலாளிக்கு வேறு வழியில்லை. அதே நேரத்தில், அத்தகைய நுட்பம் நிஜ வாழ்க்கையில் தயாரிப்பின் உண்மையான வாங்குபவருடன் வேலை செய்யாது. அதனால்தான், அத்தகைய சோதனை மூலம் முதலாளி சரியாக என்ன சரிபார்க்க விரும்புகிறார் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

மற்ற வகை ஆய்வுகள் மற்றும் சோதனைகள்

ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கும் பல முறைகள் உள்ளன:

1. தொழில்முறை சோதனைகள்.இது ஒரு குறுகிய நிபுணத்துவம் பற்றிய எந்தவொரு கணக்கெடுப்பாகவும் இருக்கலாம். ஒரு நபரின் தொழில்முறை முன்கணிப்பை தீர்மானிக்கும் பணிகளும் இதில் அடங்கும்.
2. IQ சோதனைகள்.அவற்றில் ஏராளமானவை உள்ளன. அறிவார்ந்த கேள்விகளுக்கு அவசரத்தில் சரியான பதில் சொல்ல முடியாது. சோதனை மன திறன்ஒவ்வொரு பணியிலும் கவனம் மற்றும் கவனம் தேவை.
3. உளவியல் சோதனைகள்.இதில் நிலையான ஆளுமை வகை கேள்வித்தாள்கள், சங்கச் சோதனைகள் மற்றும் இல்லாத விலங்கின் வரைதல் ஆகியவை அடங்கும். இதுபோன்ற பணிகளைச் செய்வது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது, ஆனால் ஆபத்தானது, ஏனெனில் உங்கள் விருப்பமின்றி உங்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட விஷயங்களை முதலாளியால் கண்டுபிடிக்க முடியும். அதனால்தான் விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் இத்தகைய சோதனைகளை மறுக்கிறார்கள்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது