வணிக யோசனை: ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

ஏன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்புதிய தொழில்முனைவோருக்கு வணிகம் எப்படி கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது? இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன: சிறிய தொடக்க முதலீடுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மீதான பலவீனமான சட்டக் கட்டுப்பாடு.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது, அதைத் திறப்பதற்கான வணிகத் திட்டம் மற்றும் இதற்கு என்ன தேவை என்பது பற்றிய தகவல்களை இங்கே பார்ப்போம்.

அத்தகைய ஏஜென்சிகளின் வாடிக்கையாளர்கள் யார்?

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, சுயாதீனமாக பணியாளர்களைத் தேடித் தேர்ந்தெடுக்க விரும்பாத நிறுவனங்கள்.

அத்தகைய காரணங்கள் இருக்கலாம்:

• HR மேலாளர்களின் உங்கள் சொந்த ஊழியர்களை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.
• ரெஸ்யூம்களை மதிப்பாய்வு செய்தல், அழைப்பு மற்றும் உள்வரும் விண்ணப்பதாரர்கள் அனைவருடனும் தொடர்புகொள்வது, அவர்களில் சிறந்ததைத் தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற ஏராளமான தொடர்புடைய தொந்தரவுகள் உள்ளன.
• கூடுதல் முதலீடுகளின் தேவை, ஏனெனில் சிறப்பு இணைய ஆதாரங்களுக்கான அணுகல் பெரும்பாலும் செலுத்தப்படுகிறது.
• சரியான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் குறைந்த வேகம். அதே நேரத்தில், ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களில் பணி நுட்பம் நன்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் தேர்வு வேகமாகவும் அதிக உற்பத்தித் திறனுடனும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் விரிவான தரவுத்தளத்தைக் கொண்டுள்ளன, இது சரியான பணியாளரைத் தேடுவதை கணிசமாக துரிதப்படுத்துகிறது.

வணிகத் திட்டம்

இங்கே மிகவும் விரிவானது ஆயத்த உதாரணம்அனைத்து சாத்தியமான மற்றும் சாத்தியமற்ற கணக்கீடுகளுடன் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டம். எல்லா எண்களும் நிபந்தனைக்குட்பட்டவை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், ஏனென்றால்... ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவை முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும், ஏனென்றால் அவை நகரத்திற்கு நகரம் மாறுபடும்.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும் இந்த வகைதொழில்முனைவுக்கு மிகக் குறைந்த முதலீடு தேவைப்படுகிறது, இது உங்களுக்கு இன்னும் கவர்ச்சிகரமானதாக அமைகிறது. கூடுதலாக, பல நகரங்களில் இன்னும் பற்றாக்குறை அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவர்களின் குறைந்த தொழில்முறை உள்ளது, எனவே உங்களுக்கு நிறைய வேலை இருக்கும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் செயல்படும் விதம் மிகவும் எளிமையானது. பணியமர்த்தும் நிறுவனம் ஒரு பணியாளரைத் தேட ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறது, இது வேட்பாளருக்கான தேவைகள் மற்றும் ஆர்டரை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் தரவுத்தளத்தில் அல்லது இல்லாத நிலையில் தேடலைத் தொடங்குகிறது தேவையான அளவுபொருத்தமான விண்ணப்பதாரர்கள் - காலியிடத்தை விளம்பரப்படுத்துகிறது. ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மேலாளர்களின் கருத்துப்படி, தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் வாடிக்கையாளர்-முதலாளியுடன் நேர்காணலுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். விண்ணப்பதாரருக்கு நிறுவனத்தில் இடம் வழங்கப்பட்டால், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் சேவைகளின் பட்டியல்

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் சேவைகளின் நிலையான பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் தேடல் மற்றும் தேர்வு. நாங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணி நிபுணரைப் பற்றி பேசினால், வெளியீட்டின் விலை ஆண்டு வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 7-9% ஆகும், மேலும் ஒரு மூத்த மேலாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 10-15% ஆகும்.
• ஸ்கிரீனிங் ரெஸ்யூம் தயாரித்தல். எளிய மற்றும் மலிவான விருப்பம். சாராம்சத்தில், இது குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி (பாலினம், வயது, கல்வி, பணி அனுபவம் போன்றவை) தரவுத்தளத்திலிருந்து விண்ணப்பதாரர்களின் இயந்திரத் தேர்வாகும். இந்த வழக்கில், வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அல்லது உந்துதல் எதுவும் கருதப்படாது.
• பயிற்சிகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளின் அமைப்பு. ஆட்சேர்ப்பு முகவர் தங்கள் இருப்பின் பிற்கால கட்டங்களில் அறிமுகப்படுத்தும் ஒரு விருப்ப சேவை.

ஏஜென்சிகளின் வகைகள்

களத்தில் அதிக போட்டி இருப்பது நம்மை நிபுணத்துவம் பெறச் செய்கிறது. இதன் விளைவாக, ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் பிரிக்கப்படுகின்றன:

• ஆட்சேர்ப்பு. அத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கான கட்டணம் ஆண்டு வருமானத்தில் 10-20% ஆகும், இது தேடலின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அதன் அவசரத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட வணிகப் பகுதியில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கு உங்கள் நிபுணத்துவத்தை சுருக்கிக் கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சேவைத் துறையைச் சேர்ந்த வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது தொழிற்சாலைகளின் மேலாளர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் போன்றவற்றுடன் மட்டுமே வேலை செய்யுங்கள்.
• சிறப்பு. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சுயவிவரத்தின் தொழிலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். சிலர் வீட்டு வேலையாட்களையும், மற்றவர்கள் சமையற்காரர்களையும், மற்றவர்கள் கட்டிடம் கட்டுபவர்களையும் தேடுகிறார்கள். இருப்பினும், அத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சிறப்பு அறிவு இல்லாமல் செய்ய முடியாது.
• தலைமறைவு(eng. "தலை வேட்டை" - "தலை வேட்டை" என்பதிலிருந்து). இது ஒரு சிறப்பு, எலைட் வகை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம். வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கு மிக உயர்ந்த வகுப்பு நிபுணர்களை ஈர்ப்பது அவர்களின் பொறுப்பாகும், அவற்றின் எண்ணிக்கை எப்போதும் சமூகத்தில் குறைவாகவே உள்ளது. பணியை வெற்றிகரமாக முடிக்க, ஹெட்ஹன்டர்கள் கற்பனை செய்ய முடியாத தந்திரங்களை நாட வேண்டும், ஆனால் அத்தகைய ஒரு மூடிய பயன்பாடு இரண்டு மாதங்கள் வசதியான இருப்பைக் குறிக்கிறது.

நேர்காணல்களின் இடம்

இது விண்ணப்பதாரருக்கு வசதியாகவும், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் நம்பிக்கையை ஊட்டுவதாகவும் இருக்க வேண்டும். சில சமயங்களில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய ஒட்டுமொத்த நேர்மறையான பதிவுகள் ஒரு எளிய கப் காபிக்குப் பிறகும் இருக்கலாம், அதை மேலாளர் புன்னகையுடன் வழங்கினார். அலுவலகத்தின் போக்குவரத்து அணுகல் அதன் போக்குவரத்தை நேரடியாக தீர்மானிக்கிறது, அதன்படி, லாபம்.

ஒரு தொழில்முறை தரமாக பணிவு

மறுப்பைப் பற்றி விண்ணப்பதாரருக்கு முடிந்தவரை பணிவுடன் தெரிவிக்க வேண்டும். இது ஒரு நல்ல நிபுணராக இருந்தால், மற்ற வாடிக்கையாளர்கள் நிச்சயமாக அவர் மீது ஆர்வமாக இருப்பார்கள், எனவே பரஸ்பர மரியாதையை பராமரிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

பணியாளர் வணிகத்தைத் திறப்பது: நன்மைகள்

• குறைந்த ஆரம்ப முதலீடு. முதலில், Superjob.ru மற்றும் Headhunters.ru போன்ற பிரத்யேக இணைய ஆதாரங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கான அறை உங்களுக்கு இருந்தால், நீங்கள் வீட்டிலிருந்து கூட வேலை செய்யலாம். நிச்சயமாக, விளம்பரம் மற்றும் உங்கள் சொந்த வலைத்தளம் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
• உரிமம் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லை - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் பதிவு போதுமானது.
• வெற்றியை அடைய, சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை (சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு முகவர் தவிர).

சாத்தியமான சிரமங்கள்

• சில நேரங்களில் ஏஜென்சி-விண்ணப்பதாரர் மற்றும் ஏஜென்சி-முதலாளி ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள் மதிக்கப்படுவதில்லை.
• முதலாளி திருப்பிச் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு முன்மொழியப்பட்ட பணியாளரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் சோதனைமற்றும் நெருப்பு. பின்னர் உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அழைக்கவும், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தவிர்த்து.
• வேட்பாளர்கள் எப்போதும் தங்களைப் பற்றிய உண்மையான தகவல்களை வழங்குவதில்லை. மேலாளர்கள் சரியான நேரத்தில் பிடிப்பை அங்கீகரிக்கத் தவறினால், முதலாளிக்கு பணியாளருடன் சிக்கல்கள் உள்ளன, மேலும் அவர் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் வேலையில் அதிருப்தியுடன் இருக்கிறார்.
• "தந்திரம்" முதலாளியாக இருக்கலாம். அப்போது வேட்பாளரிடம் இருந்து கோரிக்கைகள் குவியத் தொடங்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்ற கேள்வியைப் பார்த்தோம். இந்தத் தகவல் இந்த வணிகத்தில் உங்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

கவனம்!கீழே பதிவிறக்கம் செய்ய வழங்கப்படும் இலவச வணிகத் திட்டம் ஒரு மாதிரி. உங்கள் வணிகத்தின் நிலைமைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வணிகத் திட்டம் நிபுணர்களின் உதவியுடன் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

என் பெயர் ஒலெக் புர்காசோவ், நான் உல்யனோவ்ஸ்கைச் சேர்ந்தவன். 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் சட்டக் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றேன். அதன் பிறகு விற்பனையில் ஈடுபட்டிருந்த ஒரு நிறுவனத்தில் பயிற்சியாளராக வேலை கிடைத்தது குளிர்பானங்கள். ஒரு மாத பயிற்சிக்குப் பிறகு, நான் ஜூனியர் வழக்கறிஞராகப் பணியமர்த்தப்பட்டேன். ஆனால் பணியாளர்கள் குறைவாக இருந்ததால், நான் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியாக சில செயல்பாடுகளை செய்ய வேண்டியிருந்தது.

ஆட்சேர்ப்பு வணிகத் திட்டம்

எனது வணிக உருவாக்கத்தின் கதை

அவரது காலத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடு, நான் பலமுறை பணியாளர் தேடல் ஏஜென்சிகளுக்கு திரும்பினேன், இது எனது நேரத்தை மிச்சப்படுத்தியது. இருப்பினும், அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களும் திறமையாகவும் மனசாட்சியுடனும் செயல்படுவதில்லை என்பதை அனுபவத்தில் இருந்து கூறுவேன்.

2 மாதங்களுக்குப் பிறகு இந்தத் துறையில் உண்மையான நிபுணர்களைக் கண்டேன். அவர்கள் முன்மொழிந்த ஏறக்குறைய அனைத்து பணியாளர் தேர்வாளர்களும் நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றனர் மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தில் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடர்ந்தனர்.

சுமார் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, விண்கலத்தின் முன்னணி மேலாளர், அந்த நேரத்தில் நாங்கள் மிகவும் நட்பான தொழிலாளர் உறவுகளில் இருந்தோம், அவருடன் எனது சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க என்னை அழைத்தார். அப்படித்தான் என் சொந்தத் தொழில் ஆரம்பித்தேன்

ஒரு நல்ல வணிகத் திட்டம் வெற்றிகரமான வணிகத்திற்கான முதல் படியாகும்.

எங்களிடம் சிறிய ஆரம்ப மூலதனம் இருந்தது, நாங்கள் முதலில் செய்ய வேண்டியது முதலீட்டாளர்களின் ஆதரவைப் பெறுவதுதான்.

தேவையான நபர்களைக் கண்டுபிடித்த பிறகு, நாங்கள் ஒரு வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்கத் தொடங்கினோம்.

எங்களிடம் சிறிய நிதி இருந்தது, மேலும் வணிகத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை உருவாக்க, தொடர்புடைய நிபுணர்களிடமிருந்து ஒரு சேவையை ஆர்டர் செய்ய எங்களால் முடியவில்லை.

எனவே, அதை நாமே உருவாக்க முடிவு செய்தோம்.

நன்றி நவீன தொழில்நுட்பங்கள், நீங்கள் இணையத்தில் கண்டுபிடித்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம் பெரிய எண்ணிக்கைஆயத்த திட்டத் தரவு மற்றும் அவற்றின் தயாரிப்புக்கான வழிமுறைகள், இதைத்தான் நாங்கள் உண்மையில் செய்தோம்.

நிச்சயமாக ஒன்று இல்லை தயாராக வணிக திட்டம்வெற்றிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.

ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தை, தேவை, பருவநிலை, பணவீக்க அபாயங்கள் மற்றும் பலவற்றின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எனினும் தயாராக திட்டம்அதன் மேலும் வளர்ச்சி மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு சாதகமான விதிமுறைகளை வழங்குவதற்கான வெற்றிகரமான அடிப்படையாக எங்களுக்கு அமைந்தது.

உங்களுக்கு ஏன் ஒரு வணிகத் திட்டம் தேவை?

வணிகத் திட்டத்திற்கு நன்றி, நாங்கள் கணக்கிட்டோம்:

1. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வட்டியுடன், திட்டத்தைத் திறந்து தொடங்குவதற்கு எவ்வளவு பணம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் நிதி செலுத்தப்படும் காலம்.
2. ஏஜென்சியின் பணியின் முக்கிய பண்புகள்.
3. வேலைக்கு என்ன வகையான வளாகங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் பிற உபகரணங்கள் தேவை.
3. என்ன பணியாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள்.
4. இடர் மதிப்பீடு.
5. நிதித் திட்டம், எங்கள் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு அவசியம் (எங்கள் வணிகத் திட்டத்தின் படி - 2 ஆண்டுகள்)

ஒரு நல்ல வணிகத் திட்டம் இல்லாமல் ஒரு செழிப்பான வணிகத்தை உருவாக்க முடியாது என்பதை ஒவ்வொரு ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோரும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது மேலும் வேலை செயல்பாடு கட்டமைக்கப்பட்ட அடித்தளமாகும்.

உங்கள் சொந்த வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது நிபுணர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா?

திட்டத்தைப் பதிவிறக்கிய பிறகு ஆயத்த வணிகத் திட்டம், தளங்களில் ஒன்றில், நானும் எனது வணிகப் பங்காளியும் அதைச் செயல்படுத்தி, திட்டத்திற்கான அனைத்து கணக்கீடுகளையும் தரவையும் உள்ளிட்டோம். ஆனால், அதை முதலீட்டாளர்களுக்குச் சமர்ப்பிக்கும் முன், நான் ஒரு பொருளாதார நிபுணரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தினேன்.

எங்களில் இருவருக்குமே நிதித் திறன்கள் இல்லை என்பதால், முதலீட்டாளர்கள் ஆதரிக்கும் ஒரு சாத்தியமான திட்டம் எங்களுக்குத் தேவைப்பட்டது.

எனவே, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டத்தின் வளர்ச்சி நிபந்தனையுடன் பின்வரும் நிலைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. கையகப்படுத்தல் ஆயத்த வார்ப்புருவணிக திட்டம்.
2. சுய செயலாக்கம்தரவு.
3. ஒரு பொருளாதார நிபுணரால் டெம்ப்ளேட்டை செயலாக்குதல்.
4. முதலீட்டாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் வணிகத் திட்டத்தை வழங்குதல்.

உங்கள் சொந்த வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான மொத்த செலவு 7,000 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த கட்டுரையில் நான் வழங்கிய மற்றும் எனது பணி அனுபவத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தகவல்கள் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோர் மற்றும் குறிப்பாக குறைந்த மூலதனத்துடன் தங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க முயற்சிப்பவர்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறேன்.

புதிதாக வணிகம். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்

சில பயனுள்ள தகவல்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வணிகத் திட்டத்தின் சுருக்கமான விளக்கக்காட்சி:

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு

இரகசியத்தன்மை

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மற்றும் இந்த வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்குபவர்களின் முன் அனுமதியின்றி, வணிகத் திட்டத்தின் அனைத்துத் தகவல்களும் தரவுகளும் மூன்றாம் தரப்பினரால் பார்க்கவோ அல்லது வெளிப்படுத்தவோ உட்பட்டது அல்ல.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மீண்டும் தொடங்குகிறது

ஏஜென்சியின் பணித் துறையானது பரந்த அளவிலான சிறப்புகளுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது.
திட்டத்தின் விலை 4,000,000 ரூபிள் ஆகும்.
திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் - 2 ஆண்டுகள்
முதலீட்டாளர் வருமானம் - 272533.32 ரூபிள், உடன் வட்டி விகிதம் – 17,5%
திருப்பிச் செலுத்தும் காலத்திற்கு முதலீட்டாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகை RUB 4,272,533.32 ஆகும்.
கடன் வாங்கியவர் நிதியைத் திருப்பிச் செலுத்துகிறார் மற்றும் செயல்பாட்டின் முதல் மாதத்திலிருந்து வட்டி செலுத்துகிறார்.
மேலே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொகைக்கான கடனைப் பெற்ற பின்னரே திட்டச் செயலாக்கத்தின் தொடக்கமாகும்.

சொந்தமாக உருவாக்கிய பிற தொழில்முனைவோரின் எண்ணற்ற அனுபவங்களைப் படிக்கவும் வெற்றிகரமான வணிகம்எங்கள் வலைத்தளத்தின் பிரிவில் நீங்கள் ஒரு உரிமையுடன்:

Russtarup போர்ட்டலின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, மிகவும் வெற்றிகரமான மற்றும் தகவல் தரும் வழக்கு:

உரிமையாளர் திட்டத்தின் கீழ் வணிகத்தை உருவாக்கும் ஒரு சுவாரஸ்யமான அனுபவம் வழங்கப்படுகிறது

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சிறப்பியல்புகள்

பின்வரும் பகுதிகளில் பணியாளர் சேவைகளை வழங்குதல்:

• வங்கி மற்றும் நிதி;
• காப்பீடு;
• கணக்கியல்;
• தொலைத்தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு;
• கட்டுமானம் மற்றும் கட்டிடக்கலை;
• மருத்துவம் மற்றும் சுகாதாரம்;
• போக்குவரத்து;
• ரியல் எஸ்டேட்;
• பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு;
• தளவாடங்கள், சுங்கம் மற்றும் கிடங்கு;
• அறிவியல் மற்றும் கல்வி;
• செயலகம், அலுவலகம்;
• வர்த்தகம் மற்றும் விற்பனை;
• சேவைத் துறை;
• மனிதவள நிபுணர்கள், வணிக பயிற்சியாளர்கள்;
• சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரம்;
• தொழில்;
• நீதித்துறை;

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவன ஊழியர்கள்:
இயக்குனர், கணக்காளர் (பகுதி நேர), மனிதவள மேலாளர்கள் (2 பேர்), உளவியலாளர், கூடுதல் சேவைகள், கிளீனர்கள் மற்றும் கணினி நிர்வாகி.

அட்டவணை எண் 1. ரஷ்யாவில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவன சேவைகளின் நுகர்வோரின் சாத்தியம்

ஏஜென்சி வளாகம் மற்றும் இடம்

30 சதுர மீட்டர் பரப்பளவைக் கொண்ட ஒரு அறை, வாடிக்கையாளர்களுடன் வரவேற்பு மற்றும் உரையாடல் நடைபெறும் தனி அலுவலகம், அத்துடன் அலுவலகத்திற்கு நல்ல போக்குவரத்து அணுகல்.

அலுவலக வேலைக்கு தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்கள்:

• 2 கணினிகள், பிரிண்டர், தொலைநகல், நகலி மற்றும் ஸ்கேனர்;
• மென்பொருள்;
• தேவையான வீட்டு உபகரணங்கள்;
• உணவுகள்;
• அலுவலக தளபாடங்கள்.

திட்டத்தின் முக்கிய கட்டங்கள்:

திட்டத்தின் காலம் 2 ஆண்டுகள்.
அனைவரையும் கையொப்பமிடுதல் தேவையான ஆவணங்கள்முதலீட்டு ஒப்பந்தம் உட்பட - 1-30 வணிக நாட்கள்.
கடனைப் பெறுதல் - 1 வங்கி மாதம் வரை.
1-30 காலண்டர் நாட்களுக்கு, ஏஜென்சி செயல்பாடுகளைத் திறப்பது மற்றும் தொடங்குவது தொடர்பான தேவையான அனைத்து நடைமுறைகளையும் மாநில பதிவுசெய்தல் மற்றும் நிறைவு செய்தல்.
பொருத்தமான வளாகத்தைத் தேடுங்கள், உபகரணங்கள் வாங்குதல் மற்றும் நிறுவுதல் - 1-30 காலண்டர் நாட்கள்.
பணிபுரியும் பணியாளர்களின் தேடல் மற்றும் பயிற்சி - 1-30 காலண்டர் நாட்கள்.
ஆரம்ப வேலை தளத்தை உருவாக்குதல் - 1-30 வேலை நாட்கள்.
சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனம் - 1-360 காலண்டர் நாட்கள்.

சந்தைப்படுத்தல் திட்டம்

விலைக் கொள்கையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, தொழிலாளர் சந்தையைப் படிப்பது, வெவ்வேறு பருவங்களில் தொழிலாளர்களின் வெவ்வேறு குழுக்களுக்கான தேவையை பகுப்பாய்வு செய்தல், அத்துடன் உங்கள் சொந்த சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தை உருவாக்குதல்.

நிதி செலவுகள்

வளாகத்தின் வாடகை - 1,100,000 ரூபிள்.
தளபாடங்கள் கொள்முதல் - 23,000 ரூபிள்.
அலுவலக உபகரணங்கள் - 50,000 ரூபிள்.
வேலை செய்யும் கார் வாங்குதல் - 600,000.
விளம்பரம் - 40,000 ரூபிள்.
ஊழியர்களின் சம்பளம் (HR மேலாளர்களின் சம்பளம் தவிர) வருடத்திற்கு 600,000 ரூபிள் ஆகும்.
மேலாளர்களின் சம்பளம் செய்யப்படும் வேலையின் முடிவுகளைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது + குறைந்தபட்ச விகிதம்.
எதிர்பாராத செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்படும்.

நிதித் திட்டம்

• 2 ஆண்டுகளுக்கு சேவை விற்பனை முன்னறிவிப்பு;
• நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் தொகுதிகள் மற்றும் செலவு;
• அனைத்து செலவுகள் மற்றும் வரிகளின் கணக்கீடு.

சாத்தியமான அபாயங்களை மதிப்பிடுதல் மற்றும் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் லாபத்தின் முடிவுகள் மற்றும் அனைத்து கணக்கீடுகளும், இது திட்டத்தில் முதலீடு செய்வதற்கான நியாயமாக செயல்படும்.
2 ஆண்டுகளுக்கான மொத்த லாபம், மொத்த லாபம், மாதாந்திர செலவுகள் மற்றும் கடனாளிகளின் லாபம் ஆகியவற்றின் கணக்கீடு.

அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தொடக்கத்தில், பல தொழில்முனைவோர் லாபகரமான இடத்தைக் கண்டுபிடித்து ஆக்கிரமிக்க முயற்சிக்கின்றனர். தொடக்கத்தில் முதலீடு இல்லாததால், குறைந்த முதலீட்டில் பணம் சம்பாதிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் வணிக யோசனையைத் தேட உங்களைத் தூண்டுகிறது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறந்து இந்த திசையில் வெற்றி பெறுவது எப்படி? தகுதியான பணியாளர்களைத் தேடுவதில் பல நிறுவனங்கள் குழப்பமடைகின்றன. அவர்களின் செயல்பாடுகளின் வெற்றி மற்றும் லாபத்தின் அளவு ஊழியர்களின் தொழில்முறை மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்தது என்பதே இதற்குக் காரணம். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் சேவைகளுக்கு எப்போதும் அதிக தேவை இருக்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் என்றால் என்ன, அவை ஏன் தேவைப்படுகின்றன?

ஒரு தொழிலதிபர் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை உருவாக்கி இந்தத் துறையில் வெற்றிகரமான வணிகத்தை உருவாக்க முடிவு செய்தால், அதன் அம்சங்களை நீங்கள் விரிவாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய நிறுவனங்கள் எந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டன, அவை என்ன?

பொருத்தமான விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்த நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பல வகையான ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் உள்ளன. கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர்கள் பூர்வாங்க பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படலாம், அத்தகைய ஒரு விதி முதலாளிக்கும் பணியமர்த்துபவர்க்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால். பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர்கள் ஆலைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள், தனியார் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள், அத்துடன் பல்வேறு சுயவிவரங்களின் உற்பத்தி நிறுவனங்கள். நல்ல நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நிறைய நேரம் ஆகலாம் என்பது அறியப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, நிறுவனங்கள் உதவிக்காக ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்குத் திரும்புகின்றன மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பல தேவைகளை விதிக்கின்றன, அதன்படி தேவையான ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு நபர் தனக்காக வேலை செய்யவும், தனது சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை ஒழுங்கமைக்கவும் உறுதியாக முடிவு செய்திருந்தால், இந்த வகை செயல்பாட்டின் அம்சங்களைப் பற்றி அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்ற வகை வணிகங்களைப் போலவே, நன்மை தீமைகள் உள்ளன. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நடத்துவதன் நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• அதிக மாத வருமானம்;
• ஒரு நிறுவனத்தைத் திறக்க சிறிய தொடக்க மூலதனத்தின் கிடைக்கும் தன்மை;
• முதலீட்டில் விரைவான வருவாய்;
• பருவநிலை சார்ந்து இல்லாமை;
• வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களின் பெரிய தளத்தை உருவாக்கும் திறன்.

ஒரு நிறுவனம் தனது தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யும் வாடிக்கையாளருக்கு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால், இரு நிறுவனங்களுக்கிடையில் கூட்டாண்மைகள் உருவாக்கப்படும். இது அவர்கள் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் மற்றும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் வகையில் ஒத்துழைக்க வழிவகுக்கிறது. ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு ஆட்சேர்ப்பு முகமையின் எந்த வடிவத்தையும் தேர்ந்தெடுத்து இந்த திசையில் அபிவிருத்தி செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, சந்தையில் நுழைவதற்கு நடைமுறையில் கடுமையான தடைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே நடவடிக்கைகளின் சரியான அமைப்புடன், நீங்கள் விரைவாக உங்கள் முக்கிய இடத்தை ஆக்கிரமித்து வெற்றிகரமாக உருவாக்கலாம்.

பல நன்மைகளின் பட்டியல் இருந்தபோதிலும், இந்த வணிகம் அதன் தீமைகள் இல்லாமல் இல்லை. முதலாவதாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த தங்கள் சொந்த நிதியை ஒதுக்க தயாராக இல்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனங்களின் கணிசமான பகுதியினர் தொடர்ந்து பணியமர்த்துபவர்களுடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு இளம் நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரத்தைப் பெறும் வரை முதலில் பெரிய வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். மேலும், தங்கள் சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம், உற்பத்தி அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சுய சேவை கார் கழுவலைத் திறக்க விரும்பும் தொழில்முனைவோர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் உயர் நிலைபோட்டி.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வகைகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு முன், ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது செயல்பாட்டின் திசையை தீர்மானிக்க வேண்டும். அத்தகைய நிறுவனங்களில் பல வகைகள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன:

1. கிளாசிக் ஆட்சேர்ப்பு முகவர். அவை பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கான தேவை மிகவும் அதிகமாக இருப்பதால், தொடங்குவதற்கு சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை என்பதால், தொடக்கத் தொழிலதிபர்கள் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு இந்த வடிவம் எளிதாக இருக்கும். அத்தகைய நிறுவனங்களின் முக்கிய பணியானது வாடிக்கையாளர்களுக்கு மேலும் வேலைவாய்ப்புடன் தேவைப்படும் நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். CAக்கள் மற்ற ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து சற்றே வித்தியாசமானவர்கள், அவர்கள் செய்த வேலைக்கான ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள். முதல் வழக்கில், ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் அவரது மாதாந்திர சம்பளத்தின் தொகையில் பணம் மாற்றப்படுகிறது, இரண்டாவதாக, வாடிக்கையாளர் வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துகிறார். இவ்வளவு சிறிய வேறுபாடு இருந்தபோதிலும், அவற்றின் செயல்பாட்டுக் கொள்கை ஒரே மாதிரியாக உள்ளது. இந்த நிறுவனங்கள் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் இடைத்தரகர்களாக செயல்படுகின்றன. வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் காலியிடங்களைப் பெற வேண்டிய பல்வேறு சிறப்பு வாய்ந்த நபர்களின் தளத்தை உருவாக்க தொழில்முனைவோர் தீவிரமாக பணியாற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். இது ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்தை (பணியாளர்) விரைவாகப் பெறவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்திற்கு தலைமைப் பொறியாளர் தேவை. KA 20-30 நிமிடங்களுக்குள் தேர்வு செய்ய பல வேட்பாளர்களை முதலாளியிடம் முன்வைத்தால், பிந்தையவர் அறியப்படாத ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்துடன் மேலும் ஒத்துழைப்பதற்கான வாய்ப்புகளைப் பார்ப்பார்.
2. குறுகிய நிபுணத்துவத்தின் ஆட்சேர்ப்பு முகவர். இந்த வகை நிறுவனத்தின் பெயரிலிருந்து அவர்களின் முக்கிய செயல்பாடு குறுகிய சுயவிவரத் தொழிலாளர்களைத் தேடுவது என்பது தெளிவாகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு வீட்டிற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் அல்லது ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் நிபுணர்களாக இருக்கலாம். வாடிக்கையாளர்கள் எப்போதும் விண்ணப்பதாரர்களிடம் அதிக கோரிக்கைகளை வைக்கின்றனர். அவர்கள் எதிர்கால ஊழியரைப் பற்றி அனைத்தையும் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்: கல்வி, சமூக நிலை, குணநலன்கள், உடல்நலம், அவரது செயல்பாடுகளின் மதிப்புரைகள் போன்றவை. ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் குறுகிய நிபுணத்துவம் பெற்றவர்களைக் கண்டறிவது எப்போதுமே சில சிரமங்களை அளிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன திறந்த அணுகல்நடைமுறையில் இல்லை. தனிப்பட்ட தகவலை நிரப்ப விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட தகவலைப் பெறுவது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நபரும் அதை வெளிப்படுத்த ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். ஆயினும்கூட, அவர்கள் சொல்வது போல்: விளையாட்டு மெழுகுவர்த்திக்கு மதிப்புள்ளது, ஏனென்றால் பணியமர்த்தப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர்கள் அதிக மற்றும் நிலையான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் நிறுவனம் ஒரு ஒழுக்கமான கட்டணத்தைப் பெறுகிறது.
3. ஹெட்ஹண்டர் ஏஜென்சிகள். அத்தகைய நிறுவனங்களின் நிபுணத்துவம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் நிபுணர்களைத் தேடுவதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை விரும்பும் உயர் மேலாளர்களாகவும், ஸ்மார்ட் பொறியாளர்கள் அல்லது புதுமையான தீர்வுகளை உருவாக்குபவர்களாகவும் இருக்கலாம். உயர்தர நிபுணரைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் சரியான பணியாளரைக் கண்டறிந்தால், ஹெட்ஹன்டர்களுக்கு அதிக கட்டணத்தை வழங்குகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இதை நிறைவேற்றுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஏனெனில் கடினமான வல்லுநர்கள் தங்கத்தின் எடைக்கு மதிப்புடையவர்கள், மேலும் அவர்களுக்காக, நிறுவனங்கள் வசதியாக இருக்க அனுமதிக்கும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் உருவாக்குகின்றன. பெரிய சம்பளம், போனஸ், சமூக பேக்கேஜ்கள் மற்றும் பிற சலுகைகள் கூட சில நேரங்களில் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, எனவே வாடிக்கையாளர்களின் பக்கம் அவர்களை கவர்வது மிகவும் கடினம். இது தலைமறைவானவர்களின் முக்கிய பணியாகும்.
4. சர்வதேச விண்கலம். இந்த வகை நிறுவனமானது வெளிநாட்டில் வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது. அத்தகைய நிறுவனத்தை ஒழுங்கமைக்க, ஒரு தொழில்முனைவோர் ரஷ்யர்களை ஒத்துழைக்கவும் பணியமர்த்தவும் தயாராக இருக்கும் பல வெளிநாட்டு நிறுவனங்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். IT நிபுணர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் மருத்துவ பணியாளர்கள்தங்களுடையது அறிவியல் படைப்புகள்அல்லது தொழில்நுட்பம்.

முக்கியமானது:சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமான உரிமங்கள் இருந்தால் மட்டுமே ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்க உரிமை உண்டு. வெளிநாட்டு முதலாளிகளை வணிக பங்காளிகளாகப் பெறுவது மிகவும் கடினம். இந்த இடத்தில் முயற்சி செய்ய விரும்பும் தொழில்முனைவோர் அதிக போட்டியை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் சாத்தியமான கூட்டாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமான சலுகையை உருவாக்க வேண்டும்.

முக்கிய கட்டங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

வணிக பதிவு

ஒரு புதிய தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை உருவாக்க அல்லது, உதாரணமாக, ஒரு ரியல் எஸ்டேட் மதிப்பீட்டாளராக ஆக, வணிகத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள வரி அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொண்டு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய வேண்டும். இரண்டாவது விருப்பம் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும்: பதிவு விரைவானது, மற்றும் மாநில கட்டணம் 800 ரூபிள் ஆகும்.

எல்எல்சியின் பதிவு அதிக நேரம் எடுக்கும், மேலும், கட்டாயம்நீங்கள் 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையை படிவத்தில் டெபாசிட் செய்ய வேண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம். வரிவிதிப்பு முறையாக UTII அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு வங்கிக் கணக்கைத் திறக்க வேண்டும், அதைப் பெற வேண்டியது அவசியம் பணம்மற்றும் நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் காட்டுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் OKVED குறியீடுகள். இதைச் செய்ய, 74.50.1 "தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்குதல்" அல்லது 74.50.2 "பணியாளர் தேர்வு சேவைகளை வழங்குதல்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பதிவு நடைமுறை மற்றும் பொருத்தமான சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, தொழில்முனைவோர் வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்தத் தொடங்கலாம்.

வளாகத்தின் தேர்வு

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் அலுவலகத்தில் நிபுணர்கள் பணியாற்றுவார்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களையும் பெறுவார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, அங்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்குவது அவசியம். தடையின்றி செயல்படுவதற்கு பழுதுபார்ப்பு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். பொறியியல் தகவல் தொடர்பு(பவர் கிரிட், தொலைபேசி, இணையம், நீர் வழங்கல்). கூடுதலாக, அலுவலகத்திற்குள் உயர்தர தளபாடங்கள் நிறுவுவது மதிப்பு. அறையை பல மண்டலங்களாகப் பிரிப்பது வலிக்காது:

• வரவேற்பு;
• இயக்குனரின் அலுவலகம் (நிர்வாகி);
• நேர்காணல்கள் மற்றும் விருந்தினர்களின் வரவேற்புக்கான இடங்கள்;
• பணியாளர்கள் பணியிடங்களின் இடங்கள்;
• குளியலறை.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் அலுவலகத்துடன் கூடிய கட்டிடத்தின் இடம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. நகரம் அல்லது வணிக மாவட்டத்தின் மையப் பகுதியில் வளாகத்தைக் கண்டுபிடிப்பதே சிறந்த வழி தீர்வு. இது சாத்தியமில்லை என்றால், அலுவலகம் வேறு எந்த இடத்திலும் திறக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க நீங்கள் செலவழிக்க வேண்டும் அதிக பணம்விளம்பரத்திற்காக.

நிறுவனம் அமைந்துள்ள கட்டிடம் ஒரு பெரிய போக்குவரத்து மையத்திற்கு அருகில் அமைந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் வாகன நிறுத்துமிடத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு, 50-60 மீ 2 பரப்பளவு கொண்ட ஒரு அறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது போதுமானது. மாதாந்திர வாடகை செலவு 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்.

முக்கியமானது:புதிய தொழில்முனைவோருக்கு அசாதாரண யோசனைகள் இருந்தால், அது மாநிலத்திற்கு நன்மை பயக்கும் நல்ல லாபம், அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் கல்வி நிறுவனங்கள்வணிக காப்பகங்களாக. பயிற்சித் திட்டங்களில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு இளம் அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான அனைத்து நிலைகளிலும் சுயாதீனமான நடவடிக்கைகளின் ஆரம்பம் வரை உதவி வழங்கப்படுகிறது.

உபகரணங்கள் வாங்குதல்

பிறகு ஏஜென்சி பழுது வேலைதளபாடங்கள் மற்றும் நவீன அலுவலக உபகரணங்களுடன் அதை சித்தப்படுத்துவது அவசியம். இது உருவாக்கும் தேவையான நிபந்தனைகள்நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்காக. சித்தப்படுத்துவதற்கு சிறிய நிறுவனம், உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• மடிக்கணினி (4 பிசிக்கள்.) - 150 ஆயிரம் ரூபிள்;
• திசைவி - 1 ஆயிரம் ரூபிள்;
• தரைவழி தொலைபேசி (4 பிசிக்கள்.) - 4 ஆயிரம் ரூபிள்;
• தளபாடங்கள் (அலமாரிகள், அலமாரி, மேசைகள், நாற்காலிகள்) - 20 ஆயிரம் ரூபிள்.

இதனால், உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்குவதற்கான செலவு 175 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நீங்கள் எழுதுபொருட்கள், அலுவலக காகிதங்களை வாங்க வேண்டும் மற்றும் பயண செலவுகளுக்காக சிறிது பணத்தை விட்டுவிட வேண்டும். மொத்தம் - மொத்த முதலீட்டுத் தொகை 180 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல்

சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிபுணர்களை ஈர்ப்பது அவசியம். நிறுவனத்தின் நிர்வாகி பார்வையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவரது பொறுப்புகளில் அனைத்து நிபுணர்களின் பணிகளையும் ஒருங்கிணைப்பது அடங்கும். நிர்வாகி நிறுவனத்தில் ஒழுங்கை வைத்திருக்கிறார், வாங்குகிறார் நுகர்பொருட்கள்மற்றும் பணிப்பாய்வுகளை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பு.

HR மேலாளர்கள் புதிய ஏஜென்சி வாடிக்கையாளர்களைத் தேட வேண்டும், வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கும் இடையே சந்திப்புகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கிளையன்ட் தரவுத்தளத்தில் தரவை உள்ளிடுகிறார், மேலும் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களைப் பற்றி மக்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார். ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும் மற்றும் விரும்பிய காலியிடத்தைப் பெற வேண்டும், ஏன் வேலையில் இருந்து நீக்கப்படலாம், விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன போன்றவற்றை அவரால் விளக்க முடியும். ஏஜென்சியின் உளவியலாளர் தனது சக ஊழியர்களுக்கு பயிற்சிகளை நடத்துகிறார், வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசுகிறார் மற்றும் வேலை சூழ்நிலைகளில் உதவி வழங்குகிறார்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இப்படி இருக்கலாம்:

• நிர்வாகி - 25 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் - 20 ஆயிரம் ரூபிள்;
• மனிதவள நிபுணர் - 15 ஆயிரம் ரூபிள்;
• உளவியலாளர் - 15 ஆயிரம் ரூபிள்.

மொத்தம் - ஊழியர்களின் சம்பளம் 75 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், வாடிக்கையாளர் தேர்வு நிபுணர் மற்றும் மேலாளர் பதவியை ஒரு பணியாளரால் இணைக்க முடியும், இது நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் குறைக்கும். அதே காரணத்திற்காக, ஒரு கணக்காளரின் கடமைகள் அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட வேண்டும், இது மாதத்திற்கு சுமார் 8 ஆயிரம் ரூபிள் எடுக்கும்.

பதவி உயர்வுகளின் அமைப்பு

முதலாவதாக, ஒரு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு முன்பே, நிறுவனத்திற்கான வணிக அட்டை வலைத்தளத்தை உருவாக்குவது அவசியம். இதன் மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை அறிந்துகொள்ளவும், இணையம் வழியாக வணிகத்தை மேம்படுத்தவும் முடியும். உங்கள் சொந்த ஆதாரத்தில் விண்கலத்தின் இருப்பிடம், தொடர்பு எண்கள், முகவரியைக் குறிப்பிடுவது பற்றிய தகவல்களை வைப்பது மதிப்பு. மின்னஞ்சல், கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்கள் பற்றிய புதுப்பிப்புகளை தொடர்ந்து வெளியிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் ஏஜென்சியுடன் ஒத்துழைப்பதன் நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். உங்கள் வியாபாரத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம் நல்ல பலன்கள் கிடைக்கும் சமூக வலைப்பின்னல்கள்- குழுக்களில் நீங்கள் தொடர்ந்து காலியிடங்கள், சேவைகளின் விலை பற்றிய தகவல்களை இடுகையிட வேண்டும், மேலும் முதலாளிகளுக்கு வணிக சலுகையைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

ஆலோசனை: சில நிமிடங்களில் எந்தவொரு தகவலையும் பெற இணையம் உங்களை அனுமதிக்கிறது (உதாரணமாக, மோசமான கடன் வரலாறு, போட்டியாளர்கள் பற்றிய தகவல்கள் போன்றவற்றைக் கொண்ட கடன்களை வழங்கும் வங்கிகள் பற்றிய தகவலை விரைவாகக் கண்டறியவும்). புள்ளிவிவரங்களின்படி, 75-80% வாடிக்கையாளர்கள் குளோபல் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தி ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்குத் திரும்புகின்றனர்.

சந்தைப்படுத்தல் கருவிகளைப் பற்றி பேசுகையில், அச்சிடப்பட்ட பொருட்கள் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிறுவனத்திற்கான சிறு புத்தகங்கள் மற்றும் வணிக அட்டைகளை உருவாக்கும் வடிவமைப்பாளர்களை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஊடகங்களில் விளம்பரம் செய்ய சுமார் 50 ஆயிரம் ரூபிள் செலவாகும். வானொலி, நகராட்சி தொலைக்காட்சி சேனல்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில் விளம்பரங்களை வைப்பது இதில் அடங்கும். ஒரு வலைத்தளத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் அதன் விளம்பரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தின் விலை 67 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். எதிர்காலத்தில், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்காக இந்த தொகை 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை குறைக்கப்படும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டம்

ஒரு நிறுவனத்தின் வேலையை ஒழுங்கமைக்க, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்குவது அவசியம். திட்டத்தில் ஒரு முறை முதலீடுகள், கட்டாய மாதாந்திர செலவுகள் மற்றும் அதன் லாபம் ஆகியவற்றைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கும் கணக்கீடுகளை இது பிரதிபலிக்கிறது. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தைத் திறக்க, ஒரு முறை செலவுகள்:

• ஒரு நிறுவனத்தின் பதிவு - 1 ஆயிரம் ரூபிள்;
• வாடகை அலுவலக இடம்- 30 ஆயிரம் ரூபிள்;
• பழுதுபார்க்கும் பணி, தகவல்தொடர்புகளை மாற்றுதல் - 70 ஆயிரம் ரூபிள்;
• உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்குதல் - 180 ஆயிரம் ரூபிள்;
• விளம்பர பிரச்சாரம் - 67 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஊழியர்களின் சம்பளம் - 75 ஆயிரம் ரூபிள்;
• நிறுவனத்தின் இருப்பு 10 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

மொத்தம் - ஆரம்ப முதலீட்டின் அளவு 433 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இப்போது கட்டாய மாதாந்திர செலவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுவோம், இதில் அடங்கும்:

• வாடகை - 30 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தை நடத்துதல் - 20 ஆயிரம் ரூபிள்;
• வரி - 15 ஆயிரம் ரூபிள்;
• பயன்பாடுகள் - 15 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஊழியர்களின் சம்பளம் - 75 ஆயிரம் ரூபிள்.

கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு 155 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, 2-3 மாத வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு சிறிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சுமார் 120 ஆயிரம் ரூபிள் லாபத்தை நம்பலாம். 6 மாத செயலில் செயல்பட்ட பிறகு முதலீட்டின் மீதான வருமானம் சாத்தியமாகும்.

எந்தவொரு வணிகத்தின் வெற்றிக்கும் ஒரு தொழில்முறை குழு முக்கியமானது. பெரிய நிறுவனங்கள்பணியாளர் தேர்வில் பொறுப்பான அணுகுமுறையை எடுங்கள். எனவே, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது, இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை, முதலாளிகளை எங்கே கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அத்தகைய வணிகம் லாபகரமானதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான இணைப்பாகும். ஏஜென்சிகள்:

• நாங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் இருவருக்கும் முழு சுழற்சி சேவைகளை வழங்குகிறோம்
• இல்லை முழு சுழற்சிவேலை தேடுபவர்களுக்கு அல்லது வேலை வழங்குபவர்களுக்கு மட்டுமே வேலை
• உயர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் வேலை பெற உங்களுக்கு உதவுகிறார்கள் - எடுத்துக்காட்டாக, தகவல் தொழில்நுட்பத்தில்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது:

• அதிக எண்ணிக்கையிலான பயன்பாடுகளை செயலாக்குகிறது. சில காலியிடங்களுக்கு, முதலாளிகள் நிறைய பதில்களைப் பெறுகிறார்கள். எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான ஆதாரங்கள் இல்லை
• அரிய நிபுணர்களைக் கண்டடைகிறது. விளம்பரத்தின் அடிப்படையில் அத்தகைய பணியாளரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது, ஆனால் ஒரு பெரிய ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சி தரவுத்தளத்தில், ஒருவேளை நீங்கள் காணலாம்.
• பயிற்சிகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை நடத்துகிறது. இத்தகைய சேவைகளுக்கான தேவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. முதலாளிகள் ஊழியர்களை புத்திசாலிகளாக மட்டுமல்ல, மகிழ்ச்சியாகவும் மாற்ற விரும்புகிறார்கள்.
• வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலை தேட உதவுகிறது. திறமையான பணியாளர் அலுவலர்கள் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவரின் விண்ணப்பத்தில் இருந்து ஒரு "மிட்டாய்" செய்து அவரை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்தலாம்.

அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு முகவர்கள் மேலே உள்ள அனைத்தையும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் ஒழுங்கமைக்க முடியும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது லாபகரமானதா?

புதிதாக ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான செலவுகள் நீங்கள் எந்த சந்தைப் பிரிவை இலக்காகக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

எனவே, ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு இது போதுமானது:

• கணினி
• தொலைபேசி
• இணையம்
• சொந்த இணையதளம்
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல்

நீங்கள் முழு நேர்காணல்களை நடத்த விரும்பினால் மற்றும் முதலாளிகளை சந்திக்க விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தையும் வாடகைக்கு எடுக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, புதிய வணிகத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கும் அதை மேம்படுத்துவதற்கும் நிதி தேவைப்படும்.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் முழு சேவை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• ஒரு அறை வாடகை - மாதத்திற்கு 80,000 ₽, முதல் மற்றும் கடைசி மாத வாடகைக்கான கட்டணம் உடனடியாக செலுத்தப்படும்
• கணினிகள் மற்றும் தளபாடங்கள் - 200,000 ₽
• தொலைபேசி மற்றும் இணையம் - 1,000 ₽
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல் - மாதத்திற்கு 60,000 ₽
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குதல் - 50,000 ₽ இலிருந்து

பழுதுபார்ப்பதற்காக மற்றொரு 100,000 ரூபிள் ஒதுக்குங்கள்.

மொத்தம்: ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உங்களுக்கு சுமார் 491,000 ரூபிள் தேவை.

வாடிக்கையாளர்களின் இழப்பில் செலவுகளை "மீட்டெடுக்க" முடியும். எனவே, புகழ்பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் கமிஷன் ஆண்டு நிதியில் 25% வரை அடையலாம் ஊதியங்கள்நிபுணரை நியமித்தார். நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வணிக செயல்முறைகளுடன், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் செயல்பாட்டின் முதல் வருடத்திற்குள் பணம் செலுத்துகிறது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது படிப்படியாக

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கும்போது, ​​ஒரு தொழில்முனைவோர் பல நிலைகளைக் கடக்க வேண்டும்:

• பதிவு செய்யவும் வரி அலுவலகம்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அல்லது எல்எல்சி
• குறைந்த பட்சம் 20-30 m² பரப்பளவில், அதிக போக்குவரத்து மற்றும் வாகன நிறுத்துமிடம் உள்ள ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுப்பது நல்லது.
• உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்கவும்
• சிறப்பு இணைய தளங்களுக்கான அணுகலுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்கவும்
• பணியாளர்களை நியமிக்கவும் - சிறப்புக் கல்வி, அனுபவம், தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள்

கூடுதலாக, செயல்பட, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு உள் ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படும் - பல வகையான அறிக்கைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் அடிப்படை ஆவணங்கள்:

• பணியாளர்கள் தேர்வு சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம். இது ஏஜென்சிக்கும் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து தொடர்பு விதிமுறைகளையும், ரகசியத்தன்மை சிக்கல்கள் உட்பட குறிப்பிட வேண்டும்
• தேர்வுக்கான விண்ணப்பம். அதில், வாடிக்கையாளர் வேட்பாளருக்கான தேவைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளை குறிப்பிடுகிறார்
• விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாள். விண்ணப்பதாரரிடம் விண்ணப்பம் இல்லை என்றால் அவசியம்
• ஆட்சேர்ப்பு அறிக்கை படிவங்கள். உங்கள் ஏஜென்சியில் பணிபுரியும் HR மேலாளர்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்
• மேலாண்மை அறிக்கை - காலியிடங்கள், நிதி (இழப்புகள் மற்றும் இலாபங்கள்), விளம்பர செலவுகள் போன்றவை.
• வேலை ஒப்பந்தம்மற்றும் வேலை விளக்கம்ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்
• நேர்காணல் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு - ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றியும் வாடிக்கையாளரிடம் புகாரளிக்க: விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் விரும்பினீர்களா/வெறுத்தீர்களா, ஏன்?
• ரெஸ்யூம் ஸ்டாண்டர்ட் - வாடிக்கையாளருக்கு நீங்கள் அனுப்பும் அனைத்து ரெஸ்யூம்களும் உங்கள் ஏஜென்சியின் கார்ப்பரேட் பாணியில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் முடிந்ததும், உங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்களைத் தேடத் தொடங்குங்கள்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் முதலாளிகளை எங்கு தேடலாம்?

மக்கள் உங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள, நீங்கள் செய்ய வேண்டும் ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தை நடத்துங்கள். நகரத்தில் உள்ள அனைத்து பிரபலமான இணைய ஆதாரங்களிலும் உங்களை அறிவிக்கவும், பல பேனர்களை ஆர்டர் செய்யவும், சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுடன் அவற்றை விட்டுவிட வணிக அட்டைகளை உருவாக்கவும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும் சமீபத்தில் திறக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள். புதிய நிறுவனங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகள் தேவைப்படலாம்.

என்னை சந்திக்கவும். அனைத்தையும் பார்வையிடவும் சிறப்பு நிகழ்வுகள்மற்றும் நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே தொடர்புகளை ஏற்படுத்தவும். அவர்களில் சிலர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டு வரலாம்.

சந்தையைப் படிக்கவும். எழுது அமைப்புகளின் பட்டியல்நீங்கள் யாருடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறீர்கள். ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு தனிப்பட்ட வணிகச் சலுகையை உருவாக்கவும். பின்னர் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்து உங்களை நிலைநிறுத்த முயற்சிக்கவும் சிறந்த பக்கம். உங்களைப் பற்றி விட்டு விடுங்கள் நல்ல அபிப்ராயம், விரைவில் அல்லது பின்னர் வாடிக்கையாளர் உங்களிடம் வருவார்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது சிறந்த யோசனைசிறு வணிகங்களுக்கு. சுறுசுறுப்பாக இருங்கள் மற்றும் வணிக செயல்முறைகளை திறமையாக உருவாக்குங்கள் - பின்னர் வெற்றி உங்களை காத்திருக்காது.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றியும் முதன்மையாக தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைப் பொறுத்தது. உயர்நிலை நிபுணரின் மதிப்பு எவ்வளவு பெரியது என்பதை ஒரு திறமையான மேலாளர் புரிந்துகொள்கிறார். எனவே, ஒரு வணிக யோசனையாக ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேடல் நிறுவனம் பொருத்தமானது மற்றும் லாபகரமானது மட்டுமல்ல, பெரிய முதலீடுகளும் தேவையில்லை.

சந்தை பகுப்பாய்வு, பொருத்தம் மற்றும் போட்டி

தொழிலாளர் சந்தையில், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேடும் செயல்பாட்டை செய்கிறது. நாட்டில் அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலையில்லாதவர்கள் இருந்தபோதிலும், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது, எனவே வணிக இயக்குநர்கள் உண்மையான தொழில்முறை மற்றும் பொறுப்பான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.

நிறுவன நிர்வாகிகள் நிறைய பணம் கொடுக்க தயாராக உள்ளனர் நல்ல நிபுணர்கள், ஆனால் அவற்றைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் சிக்கலானது. மேலாண்மை பெரும்பாலும் பின்வரும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கிறது:

1. ஊடகங்களில் ஒரு காலியிடத்திற்கான விளம்பரத்தை வெளியிடுவதன் மூலம், ஏராளமான மக்கள் அதற்கு பதிலளிக்கின்றனர்.
2. ஒரு பெரிய அளவிலான விண்ணப்பதாரர்களிடையே தகுதியான வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் கடினம், மேலும் ஒரு அரிய சிறப்பு அல்லது சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்.
3. ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் அல்லது HR மேலாளர்களை ஊழியர்களாக வைத்திருப்பதில் தங்கள் நேரத்தை செலவிட தயாராக இல்லை.

மேற்கூறியவற்றின் விளைவாக, நிறுவனங்கள் சிறப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளை நாடுவது எளிது. எனவே, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள்:

• வாடிக்கையாளரைத் தேடுதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;
• பணியாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் விண்ணப்பங்களை எழுதுதல்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் தேவையில்லை, எனவே இந்த பகுதியில் போட்டி மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்வதற்கு முன், நீங்கள் சந்தை ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்ள வேண்டும். அவை சந்தை நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்யவும் போட்டியின் அளவை மதிப்பிடவும் உதவும். இந்த சிக்கலை ஆலோசனை நிறுவனங்களிடம் ஒப்படைக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கு அனுபவம் இருந்தால் சுயாதீனமாக செய்யலாம்.

வணிகத்தின் பதிவு மற்றும் அமைப்பு

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் அதை அரசு நிறுவனங்களில் பதிவு செய்ய வேண்டும். வரி அதிகாரிகள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் திறக்க வேண்டும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவுஅல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம். இந்த வழக்கில் வரிவிதிப்பு மிகவும் சாதகமான வடிவம் ஒரு எளிமையான அமைப்பு: நிகர லாபத்தில் வரி செலுத்துதல்.

தேவையான ஆவணங்கள்

வரி செலுத்துபவராக பதிவு செய்வதற்கு கூடுதலாக, சமூக நிதிகளுடன் பதிவு செய்வது கட்டாயத் தேவையாகும். வாடிக்கையாளர்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுக்கான நோக்கத்திற்காக வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பதும் அவசியம்.

வாடிக்கையாளருடனான ஒப்பந்தம் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணியின் செயல்பாட்டில் மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு அனுபவமிக்க வழக்கறிஞர் அதை வரைவு செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் வணிகம் செய்வதற்கான முழு செயல்முறையும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது. நன்கு வரையப்பட்ட ஆவணம், சாத்தியமான அபாயங்களுக்கு எதிராக ஏஜென்சியை எச்சரிக்கும் மற்றும் மஜூர் சூழ்நிலைகளை கட்டாயப்படுத்தும். விரிவாக விவரிக்க வேண்டியது அவசியம்:

• கட்சிகளின் கடமைகள்;
• வேலை நிலைமைகள்;
• ஒத்துழைப்பு விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக அபராதம்.

வளாகம் மற்றும் உபகரணங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான அலுவலகத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் பிஸியான பகுதியில், நகரின் மையப் பகுதியில் சிறந்தது. இது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் வணிக மையத்தில் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுக்கலாம். பொதுவாக, அத்தகைய கட்டிடங்களின் உரிமையாளர்கள் தளபாடங்கள் மற்றும் அனைத்து தேவையான தகவல்தொடர்புகளுடன் கூடிய அலுவலகங்களை வழங்குகிறார்கள், இது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கும் போது ஆரம்ப செலவுகளைக் குறைக்கும்.

அறை பகுதி 15-25 ச.மீ. போதுமானதாக இருக்கும்.

தேவையான உபகரணங்கள்:

1. பணியாளர்களுக்கான கணினிகள் அல்லது மடிக்கணினிகள்.
2. அச்சுப்பொறி அல்லது MFP.
3. பணியாளர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களுக்கான தளபாடங்கள்.
4. ஆவணப்படுத்தலுக்கான அலமாரிகள் அல்லது அலமாரிகள்.
5. தொலைபேசி, தொலைநகல்.

சேவைகளின் வரம்பு

காரணமாக உயர் பட்டம்பணியாளர் வணிகத்தில் உள்ள போட்டி மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த நிறுவனங்களை உருவாக்க வேண்டிய தேவையை உருவாக்கியுள்ளது. உள்ளன பின்வரும் வகைகள்ஆட்சேர்ப்பு முகவர்:

• ஆட்சேர்ப்பு;
• குறுகிய சுயவிவரம்;
• தலை வேட்டையாடுதல்;
• சர்வதேச.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள ஒவ்வொரு வகை வணிகமும் அதன் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து குறிப்பிட்ட அளவிலான சேவைகளை வழங்குகிறது. அவை ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்:

1. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தொழிற்சாலைகள், நிறுவனங்கள், பல்வேறு வகையான நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், ஏஜென்சியின் சேவைகள் வாடிக்கையாளரால் செலுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய நிறுவனம் முதலாளிக்கும் வேலை தேடும் நபருக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறது.
2. வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குகிறது. அத்தகைய நிறுவனத்தைத் திறக்க, நீங்கள் வணிக உரிமத்தைப் பெற வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
3. குறுகிய சுயவிவர வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள், செயல்பாடுகளின் சிறப்புப் பகுதிகளுக்கான பணியாளர் தேடல் சேவைகளை வழங்குகின்றன. இத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் சரியான பணியாளர்களைத் தேடுவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்குத் தயார் செய்து பயிற்சியும் அளிக்கின்றன. இந்த ஏஜென்சிகளின் செயல்பாட்டுக் களம்:

• வீட்டு பராமரிப்புக்கான பணியாளர்களின் தேர்வு;
• ஊழியர்கள் ஹோட்டல்கள் மற்றும் தனியார் குடிசைகளில் வேலை செய்ய;
• குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் வேட்பாளர்களைத் தயாரித்தல்;
• கட்டுமான நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களைத் தேடுங்கள்.

1. ஹெட்ஹன்டர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அனுபவமுள்ள மற்றும் தங்கள் துறையில் சிறந்த நிபுணர்களாக இருக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்காக பணியாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். ஒரு விதியாக, ஹெட்ஹண்டிங் ஏஜென்சிகள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நிபுணர்களை கவர்ந்திழுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன. அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகளின் விலை முதலாளியால் மிகவும் அதிகமாக மதிப்பிடப்படுகிறது.

பணியாளர்கள்

முதல் சில மாதங்களில் உரிமையாளர் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்ஒன்று அல்லது இரண்டு உதவியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் முக்கிய பணியை சுயாதீனமாக செய்ய முடியும். ஆனால் காலப்போக்கில், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவதற்கும், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்கள் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. எதிர்காலத்தில் நீங்கள் பணியமர்த்த வேண்டும்:

• சேவைத் துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அனுபவமுள்ள கணக்காளர் (அவர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியும்);
• மனிதவள மேலாளர்கள்;
• உளவியலாளர்;
• செயலாளர்;
• பகுப்பாய்வு;
• புரோகிராமர்

பணியாளர் தேர்வு மிகவும் முக்கியமான மற்றும் பொறுப்பான பிரச்சினை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஏஜென்சியின் முழு எதிர்கால வெற்றியும் சரியான பணியாளர்களைப் பொறுத்தது.

சந்தைப்படுத்தல்

சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கும் வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு முக்கியமான அடிப்படை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்புசந்தைப்படுத்துதல். துறையில் பயனுள்ள சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் மனிதவள வணிகம்:

1. திறப்பு விழாவையொட்டி விளக்கக்காட்சியை ஏற்பாடு செய்தல்.
2. இணையம் மற்றும் சிறப்பு இதழ்கள், செய்தித்தாள்களில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர் தேடல் ஆகியவற்றில் விளம்பரம்.
3. லோகோ மற்றும் கார்ப்பரேட் அடையாளத்தை உருவாக்குதல்.
4. ஏஜென்சி அலுவலகத்தின் முகப்பில் சைன்போர்டு.
5. அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தின் வளர்ச்சி.
6. சமூக வலைப்பின்னல்களில் செயல்பாடு.

மற்றொரு பயனுள்ள சந்தைப்படுத்தல் கருவி வழங்கப்படும் சேவைகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவதாகும். கூடுதல் பார்வைகள்செயல்பாடுகள் லாபத்தை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் கௌரவத்தையும் அதிகரிக்கும். வாடிக்கையாளருக்கான பணியாளர்களை நியமிப்பது மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் அல்லது மிகவும் சாதகமான ஒத்துழைப்பு விதிமுறைகளைக் கண்டறிய விரும்பும் நபர்களுக்கு வேலை தேடுவதுடன், ஏஜென்சியால்:

• ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல்;
• பணியாளர் பயிற்சியில் ஈடுபடுங்கள்;
• வணிகப் பள்ளி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை உருவாக்கவும்.

வணிகத்தின் நிதி கூறு

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு பெரிய நிதி முதலீடுகள் தேவையில்லை. இந்த வணிகத்தின் வெற்றி பெரும்பாலும் நிறுவப்பட்ட வாடிக்கையாளர் அடிப்படை, தகுதிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும், நிச்சயமாக, ஏஜென்சியின் அதிகாரத்தைப் பொறுத்தது.

திறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு செலவு

தொடங்குவதற்குத் தேவையான சரியான தொகையைக் கணக்கிடுவது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் எல்லாமே பிராந்தியம், நிறுவனம் திறக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ள நகரம், மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. தோராயமாக, நீங்கள் வணிகத்தில் 50,000-200,000 ரூபிள் வரை முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

ஆரம்ப செலவுகள் மற்றும் வணிகத்தை பராமரிப்பதற்கான செலவுகள் பட்டியல்:

எதிர்கால வருமானத்தின் அளவு

ஒரு பணியாளர் வணிகத்தின் லாபம் முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையையும், ஏஜென்சியின் நிபுணத்துவத்தையும் பொறுத்தது.

இந்த வகை செயல்பாடு நிலையான வருமானத்தை கொண்டு வராது என்பதற்கு எதிர்கால தொழில்முனைவோர் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதத்தில், நீங்கள் பல மாதங்கள் வசதியாக வாழ அனுமதிக்கும் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம், ஆனால் தற்போதைய செலவுகளை ஈடுகட்ட வருமானம் அரிதாகவே இருக்கும் காலங்கள் உள்ளன.

பெரும்பாலும், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணி பின்வருமாறு செலுத்தப்படுகிறது:

• கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், போனஸ் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், கண்டுபிடிக்கப்பட்ட வேட்பாளரின் சம்பளத்தில் ஆண்டுக்கு 20-50 சதவீதத்தை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிற்கு முதலாளி மாற்றுகிறார்;
• ஒரு விண்ணப்பதாரரைப் பொறுத்தவரை, பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு சம்பளத் தொகையில் ஊதியத்தைப் பெறுகிறது.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் தோராயமான லாபம் 15,000-150,000 ரூபிள் வரை இருக்கும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இந்தத் தொகை வணிகம் திறக்கப்பட்ட பகுதியைப் பொறுத்தது.

திருப்பிச் செலுத்தும் காலம்

செயல்பாட்டின் இந்த பகுதி சரியான திட்டமிடல் மற்றும் வேலை செயல்முறையின் அமைப்புடன் முதலீட்டில் அதிக வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளது. சராசரியாக, திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் மூன்று மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை இருக்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது கடினம் அல்ல மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க நிதி முதலீடுகளை உள்ளடக்காது. எவ்வாறாயினும், ஒரு வணிகம் வெற்றிகரமாகவும், அதிக லாபம் ஈட்டக்கூடியதாகவும், மதிப்புமிக்கதாகவும் இருக்க, ஒரு தொழிலதிபர் மிகப்பெரிய நிறுவன திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பகுப்பாய்வுத் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மிக முக்கியமாக, இந்த பகுதியில் வெற்றிபெற வேண்டும் என்ற பெரும் ஆசை இருக்க வேண்டும்.