ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது. உள்நாட்டு பணியாளர்களை ஒரு வணிகமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்தல். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் - படிப்படியான வணிக திறப்பு

ஒரு பணியாளர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் சேவைகள், இது என்றும் அழைக்கப்படும், இன்று பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிடையே பெரும் தேவை உள்ளது, மேலும் அவர்களுக்கான தேவை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி 80% அதன் பணியாளர்கள், ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை திறன்களைப் பொறுத்தது என்பது அறியப்படுகிறது. இதனால்தான் மேலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நாடுகிறார்கள், ஏனென்றால் சில சமயங்களில் திறமையான தொழிலாளர்களைத் தாங்களே கண்டுபிடிக்க நேரமோ வாய்ப்போ இல்லை. உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்த பிறகு, இந்த பகுதியில் நிறைய போட்டிகளுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் சிறந்த தொழில்முனைவோர் குணங்களைக் காட்டினால், இந்த வணிகத்தை நடத்துவதற்கான விதிகளைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் விரும்பிய உயரங்களை அடைய முடியும்.

நீங்கள் திறப்பதற்கு முன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம், முதலில் உங்கள் வணிகம் லாபகரமாக இருக்காது என்பதை உணர்ந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க நீங்கள் தயாரா என்று யோசியுங்கள்.

பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு முகவர் முதல் ஆண்டில் தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்துகிறது.

ஆனால் நீங்கள் எளிதான வழிகள் மற்றும் விரைவான இலாப ஆதாரங்களைத் தேடவில்லை என்றால், பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்காக உழைக்கத் தயாராக இருந்தால், வெற்றியின் பாதி ஏற்கனவே உங்கள் பாக்கெட்டில் உள்ளது என்று கருதுங்கள்.

வணிக அமைப்பின் ஆரம்ப நிலை

முதலில், எதிர்கால நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். அவர்களில் சிலர் சாதாரண கலைஞர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் - வரி மேலாளர்கள், இன்னும் சிலர் - சிறந்த மேலாளர்கள். உள்ளன வெவ்வேறு திசைகள்செயல்பாட்டுத் துறையில். சில ஏஜென்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் மட்டுமே பணியாளர்களை நியமிக்கின்றன, உதாரணமாக IT அல்லது தொழில்துறை உற்பத்தி. புவியியல் இருப்பிடத்தின் அடிப்படையில் ஒரு திசையை அல்லது வேறு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம், உற்பத்தியின் மிகவும் மற்றும் குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த பகுதிகள் மற்றும் சில தொழில்களுக்கான தேவை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

முடிந்தவரை விரைவாக பணம் சம்பாதிக்க மேலாளரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் அடிக்கடி திறக்கப்படுகின்றன. இந்த அணுகுமுறை தவறானது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு நபருக்கு வேலைக்கான எந்த உத்தரவாதத்தையும் கொடுக்க முடியாது. எனவே, இந்த மாதிரி வேலை நீண்ட காலமாக எதிர்மறையான நற்பெயரைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் உண்மையான ஏமாற்றமாக கருதப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு தீவிரமான தொழிலதிபராக உங்களை நிலைநிறுத்தி, தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக நம்பிக்கையைப் பெற முயற்சித்தால், காலியிடத்தை நிரப்பிய பிறகும், விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து 10-15 நாட்களுக்குப் பிறகும் பணியாளர்களைத் தேடும் நிறுவனங்களிடமிருந்து பணம் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நிலையான மற்றும் முக்கிய சேவையானது காலியான பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும். வேட்பாளர் நிரப்ப விரும்பும் நிலையைப் பொறுத்து அதன் விலை மாறுபடலாம். இது ஒரு திறமையான தொழிலாளி என்றால், ஆண்டு சம்பளத்தில் 7-9% பற்றி பேசுவோம். ஒரு நடுத்தர மேலாளருக்கான கேட்கும் விலை 10-15%, ஒரு இயக்குனருக்கு - ஆண்டு வருமானத்தில் 25%.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் வழங்கும் மற்றொரு சேவை, ஸ்கிரீனிங் ரெஸ்யூமை தயாரிப்பதாகும். குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி (பாலினம், வயது, பணி அனுபவம் போன்றவை) பொது தரவுத்தளத்தில் இருந்து இயந்திரத்தனமாக வேட்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். இந்த வழக்கில் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் கூடுதல் திறன்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் இருப்பதற்கான பிந்தைய கட்டங்களில், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகளின் அமைப்பு சேவைகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டது.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

நிறுவன சிக்கல்கள் மற்றும் நிதி முதலீடுகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க, நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியை பதிவு செய்ய வேண்டும், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை பதிவு செய்வதற்கு மாநில கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும் மற்றும் உங்கள் சொந்த வங்கிக் கணக்கைத் திறக்க வேண்டும். அனைத்து ஆவணங்களையும் தீர்த்த பிறகு, நீங்கள் நேரடியாக வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க தொடரலாம். உங்களுக்கு நல்ல அலுவலக இடம் தேவைப்படும், முன்னுரிமை நகர மையத்தில் அல்லது ஒரு மதிப்புமிக்க பகுதியில். அதன் பரப்பளவு 15-40 சதுர மீட்டர் இருக்க வேண்டும். m. அருகிலுள்ள ஒரு வசதியான போக்குவரத்து பரிமாற்றம் இருப்பது முக்கியம், மேலும் வளாகம் புதுப்பிக்கப்பட்டு தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஒரு நபர் அவரது ஆடைகளால் வரவேற்கப்படுவதைப் போலவே, உங்கள் வணிகத்தின் தோற்றம் ஆரம்பத்தில் அதன் அடிப்படையில் உருவாகும் தோற்றம்நீங்கள் வேலை செய்யும் அலுவலகம்.

உங்கள் ஏஜென்சியை முழுமையாக மேம்படுத்த, உங்களுக்கு நம்பகமான பணியாளர்கள் தேவை. பொதுவாக இவர்கள் இரண்டு மேலாளர்கள் (பெர் ஆரம்ப நிலை), ஒரு உளவியலாளர் (முன்னுரிமை, ஆனால் ஏஜென்சிகள் எப்போதும் அவரது உதவியை நாடுவதில்லை), ஆலோசகர், சந்தைப்படுத்துபவர், ஆய்வாளர், சமூகவியலாளர் ஆகியோரின் கடமைகளைச் செய்பவர். நிறுவனம் தன்னிறைவை அடைந்து கிளையன்ட் தளத்தை உருவாக்கிய பிறகு, நீங்கள் ஒரு கணினி நிர்வாகி மற்றும் கணக்காளரை பணிக்கு அழைக்கலாம்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதில் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோர் ஆரம்பத்தில் இதற்குத் தேவைப்படும் தொகைகளின் கணக்கீடுகளை அறிய விரும்புகிறார்கள். நாங்கள் சராசரி தரவை வழங்குகிறோம், ஆனால் அவை வெவ்வேறு நகரங்களில் வேறுபடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. எனவே, முக்கிய செலவு பொருள் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பது. வணிகம் இன்னும் லாபம் ஈட்டவில்லை என்றாலும், அதை 15-20 சதுர மீட்டருக்கு மட்டுப்படுத்த போதுமானதாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், வாடகை $ 1000 ஐ விட அதிகமாக இருக்காது.

பழுதுபார்ப்பு மற்றும் வடிவமைப்பாளர் சேவைகளின் செலவுகள், நாடினால், கணிசமாக மாறுபடும் மற்றும் $5,000-20,000 (20 சதுர மீட்டர் அறையின் அடிப்படையில்) ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் உள்ள விலைகள், பயன்படுத்தப்படும் பொருட்கள் மற்றும் உட்புறத்தின் பாணியைப் பொறுத்து இங்கே உள்ள அனைத்தும் தனிப்பட்டவை. உபகரணங்கள் வாங்குவதற்கு நீங்கள் $ 2000-7000 செலவழிக்க வேண்டும். ஏஜென்சிக்கான விளம்பரத்திற்காக குறைந்தபட்சம் $500 செலவழிக்கப்படும், ஏனென்றால் நீங்கள் சத்தமாக உங்களை அறிவிக்க வேண்டும். மேலும் $500 என்பது இந்த வழக்கில் குறைந்த வரம்பு மட்டுமே. நிறுவல் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் தொலைபேசி எண், இணையம், மாதாந்திர கட்டணம் தொலைபேசி உரையாடல்கள், மின்சாரம், இணையம். மேலாளர்களின் சம்பளம் பொதுவாக நிர்ணயிக்கப்படுவதில்லை மற்றும் ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையிலும் 15-40% ஆகும். முதலில், நீங்கள் சம்பளத்தை அமைக்கலாம்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

வாடிக்கையாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் ஏஜென்சிக்கு ஈர்ப்பது

ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது கதையின் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே. அதை ஒழுங்கமைப்பது மிகவும் முக்கியமானது நிரந்தர வேலை. இதற்கு உங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் தேவை. அவர்களை ஈர்க்க, நீங்கள் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து ஊடகங்களையும், குறிப்பாக விளம்பரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். உங்கள் ஏஜென்சியின் செயல்பாடுகளைப் பற்றிய சரியான தகவல்களைக் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்கு பார்வையாளர்களை குறிவைப்பது தந்திரத்தை செய்யும். மேலும், பிற தொழில்முனைவோர், வணிகர்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களின் மேலாளர்களுடன் உங்கள் தனிப்பட்ட அறிமுகம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குவது வலிக்காது. இன்று, ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனமும் இது இல்லாமல் செய்ய முடியாது.

பணியாளர்களைத் தேடுவது அவ்வளவு கடினமான பணி அல்ல, ஆனால் அதற்கு தீவிர அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. வேலை தேடும் தளங்களில், சிறப்பு ஊடகங்களில் காலியிடத்தைப் பற்றி விளம்பரம் செய்யுங்கள், உங்கள் அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள், ஒருவேளை, அவர்களே இல்லையென்றால், அவர்களின் சூழலில் இருந்து ஒருவர் புதிய வேலையைத் தேடுகிறார். பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். பல நிறுவனங்கள் இளம் பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன, பயிற்சி அளிக்கின்றன மற்றும் தொழில் ஏணியில் முன்னேற அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கின்றன.

விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிவது மட்டும் போதாது, அவர்களில் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். முடிவில்லாத நேர்காணல்களில் தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பாத காரணத்திற்காக, பணியமர்த்துபவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களிடம் திரும்புகிறார்கள், பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள் ஒரு பெரிய எண்தொழில்முறை திறன்கள், நல்ல சாதனை, பரிந்துரைகள். நீங்கள் அதை அவருக்கு கொடுக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு கணக்காளர் அல்லது மேலாளர் பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது துறைத் தலைவர் அல்லது இயக்குநர் பதவியை விட எளிதானது. இது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணியின் சிக்கலானது. பெரும்பாலும் நல்ல நிபுணர்களுக்கு ஏற்கனவே நிரந்தர வேலை உள்ளது, மேலும் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு செல்ல நீங்கள் ஆர்வமாக மற்றும் அவர்களை வற்புறுத்துவதற்கு கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தொடக்கத்தில், பல தொழில்முனைவோர் லாபகரமான இடத்தைக் கண்டுபிடித்து ஆக்கிரமிக்க முயற்சிக்கின்றனர். தொடக்கத்தில் முதலீடு இல்லாததால், குறைந்த முதலீட்டில் பணம் சம்பாதிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வணிக யோசனையைத் தேடத் தூண்டுகிறது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறந்து இந்த திசையில் வெற்றி பெறுவது எப்படி? தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைத் தேடுவதில் பல நிறுவனங்கள் குழப்பமடைகின்றன. அவர்களின் செயல்பாடுகளின் வெற்றி மற்றும் லாபத்தின் அளவு ஊழியர்களின் தொழில்முறை மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்தது என்பதே இதற்குக் காரணம். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் சேவைகளுக்கு எப்போதும் அதிக தேவை இருக்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் என்றால் என்ன, அவை ஏன் தேவை?

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை உருவாக்கி உருவாக்க முடிவு செய்தால் வெற்றிகரமான வணிகம்இந்த துறையில், நீங்கள் அதன் அம்சங்களை விரிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய நிறுவனங்கள் எந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டன, அவை என்ன?

பொருத்தமான விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்த நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பல வகையான ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் உள்ளன. கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர்கள் பூர்வாங்க பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படலாம், அத்தகைய ஒரு விதி முதலாளிக்கும் பணியமர்த்துபவர்க்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால். பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர்கள் ஆலைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள், தனியார் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள், அத்துடன் பல்வேறு சுயவிவரங்களின் உற்பத்தி நிறுவனங்கள். நல்ல நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நிறைய நேரம் ஆகலாம் என்பது அறியப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, நிறுவனங்கள் உதவிக்காக ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்குத் திரும்புகின்றன மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பல தேவைகளை விதிக்கின்றன, அதன்படி தேவையான ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு நபர் தனது சொந்த பணியாளர் தேடல் நிறுவனத்தை ஒழுங்கமைக்க உறுதியாக முடிவு செய்திருந்தால், இந்த வகை செயல்பாட்டின் அம்சங்களைப் பற்றி அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்ற வகை வணிகங்களைப் போலவே, நன்மை தீமைகள் உள்ளன. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நடத்துவதன் நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• அதிக மாத வருமானம்;
• ஒரு நிறுவனத்தைத் திறக்க சிறிய தொடக்க மூலதனத்தின் கிடைக்கும் தன்மை;
• முதலீட்டில் விரைவான வருவாய்;
• பருவநிலை சார்ந்து இல்லாமை;
• வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களின் பெரிய தளத்தை உருவாக்கும் திறன்.

ஒரு நிறுவனம் தனது தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யும் வாடிக்கையாளருக்கு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால், இரு நிறுவனங்களுக்கிடையில் கூட்டாண்மைகள் உருவாக்கப்படும். இது அவர்கள் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் மற்றும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் வகையில் ஒத்துழைக்க வழிவகுக்கிறது. ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு ஆட்சேர்ப்பு முகமையின் எந்த வடிவத்தையும் தேர்ந்தெடுத்து இந்த திசையில் அபிவிருத்தி செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, சந்தையில் நுழைவதற்கு நடைமுறையில் கடுமையான தடைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே நடவடிக்கைகளின் சரியான அமைப்புடன், நீங்கள் விரைவாக உங்கள் முக்கிய இடத்தை ஆக்கிரமித்து வெற்றிகரமாக உருவாக்கலாம்.

பல நன்மைகளின் பட்டியல் இருந்தபோதிலும், இந்த வணிகம் அதன் தீமைகள் இல்லாமல் இல்லை. முதலாவதாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த தங்கள் சொந்த நிதியை ஒதுக்க தயாராக இல்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனங்களின் கணிசமான பகுதியினர் தொடர்ந்து பணியமர்த்துபவர்களுடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு இளம் நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரத்தைப் பெறும் வரை முதலில் பெரிய வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். மேலும், தங்கள் சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம், உற்பத்தியை உருவாக்க விரும்பும் தொழில்முனைவோர் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, போட்டியின் உயர் மட்டத்தை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வகைகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு முன், ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது செயல்பாட்டின் திசையை தீர்மானிக்க வேண்டும். அத்தகைய நிறுவனங்களில் பல வகைகள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன:

1. கிளாசிக் ஆட்சேர்ப்பு முகவர். அவை பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கான தேவை மிகவும் அதிகமாக இருப்பதால், தொடங்குவதற்கு சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை என்பதால், தொடக்கத் தொழிலதிபர்கள் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு இந்த வடிவம் எளிதாக இருக்கும். அத்தகைய நிறுவனங்களின் முக்கிய பணியானது வாடிக்கையாளர்களுக்கு மேலும் வேலைவாய்ப்புடன் தேவைப்படும் நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். CAக்கள் மற்ற பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து சற்றே வித்தியாசமானவர்கள், அவர்கள் செய்த வேலைக்கு ஊதியம் பெறுவார்கள். முதல் வழக்கில், ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் அவரது மாதாந்திர சம்பளத்தின் தொகையில் பணம் மாற்றப்படுகிறது, இரண்டாவதாக, வாடிக்கையாளர் வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துகிறார். இவ்வளவு சிறிய வேறுபாடு இருந்தபோதிலும், அவற்றின் செயல்பாட்டுக் கொள்கை ஒரே மாதிரியாக உள்ளது. இந்த நிறுவனங்கள் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் இடைத்தரகர்களாக செயல்படுகின்றன. வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் காலியிடங்களைப் பெற வேண்டிய பல்வேறு சிறப்புகளைக் கொண்ட நபர்களின் தளத்தை உருவாக்க தொழில்முனைவோர் தீவிரமாக பணியாற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். இது ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்தை (பணியாளர்) விரைவாகப் பெறவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்திற்கு தலைமைப் பொறியாளர் தேவை. KA 20-30 நிமிடங்களுக்குள் தேர்வு செய்ய பல வேட்பாளர்களை முதலாளியிடம் முன்வைத்தால், பிந்தையவர் அறியப்படாத ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்துடன் மேலும் ஒத்துழைப்பதற்கான வாய்ப்புகளைப் பார்ப்பார்.
2. குறுகிய நிபுணத்துவத்தின் ஆட்சேர்ப்பு முகவர். இந்த வகை நிறுவனத்தின் பெயரிலிருந்து அவர்களின் முக்கிய செயல்பாடு குறுகிய சுயவிவரத் தொழிலாளர்களைத் தேடுவது என்பது தெளிவாகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு வீட்டிற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் அல்லது ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் நிபுணர்களாக இருக்கலாம். வாடிக்கையாளர்கள் எப்போதும் விண்ணப்பதாரர்களிடம் அதிக கோரிக்கைகளை வைக்கின்றனர். அவர்கள் எதிர்கால ஊழியரைப் பற்றி அனைத்தையும் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்: கல்வி, சமூக நிலை, குணநலன்கள், உடல்நலம், அவரது செயல்பாடுகளின் மதிப்புரைகள் போன்றவை. ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் குறுகிய நிபுணத்துவம் பெற்றவர்களைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் சில சிரமங்களை அளிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன திறந்த அணுகல்நடைமுறையில் இல்லை. தனிப்பட்ட தகவலை நிரப்ப விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட தகவலைப் பெறுவது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நபரும் அதை வெளிப்படுத்த ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். ஆயினும்கூட, அவர்கள் சொல்வது போல்: விளையாட்டு மெழுகுவர்த்திக்கு மதிப்புள்ளது, ஏனென்றால் பணியமர்த்தப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர்கள் அதிக மற்றும் நிலையான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் நிறுவனம் ஒரு ஒழுக்கமான கட்டணத்தைப் பெறுகிறது.
3. ஹெட்ஹண்டர் ஏஜென்சிகள். அத்தகைய நிறுவனங்களின் நிபுணத்துவம் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் நிபுணர்களைத் தேடுவதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை விரும்பும் உயர் மேலாளர்களாகவும், ஸ்மார்ட் பொறியாளர்கள் அல்லது புதுமையான தீர்வுகளை உருவாக்குபவர்களாகவும் இருக்கலாம். உயர்தர நிபுணரைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் சரியான பணியாளரைக் கண்டறிந்தால், ஹெட்ஹன்டர்களுக்கு அதிக கட்டணத்தை வழங்குகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இதை நிறைவேற்றுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஏனெனில் கடினமான வல்லுநர்கள் தங்கத்தின் எடைக்கு மதிப்புடையவர்கள், மேலும் அவர்களுக்காக, நிறுவனங்கள் வசதியாக இருக்க அனுமதிக்கும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் உருவாக்குகின்றன. பெரிய சம்பளம், போனஸ், சமூகப் பேக்கேஜ்கள் மற்றும் பிற சலுகைகள் கூட சில நேரங்களில் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, எனவே வாடிக்கையாளரின் பக்கம் அவர்களை ஈர்ப்பது மிகவும் கடினம். இது தலைமறைவானவர்களின் முக்கிய பணியாகும்.
4. சர்வதேச விண்கலம். இந்த வகைவெளிநாட்டில் வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குவதில் நிறுவனங்கள் நிபுணத்துவம் பெற்றவை. அத்தகைய நிறுவனத்தை ஒழுங்கமைக்க, ஒரு தொழில்முனைவோர் ரஷ்யர்களை ஒத்துழைக்கவும் பணியமர்த்தவும் தயாராக இருக்கும் பல வெளிநாட்டு நிறுவனங்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். IT நிபுணர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் மருத்துவ பணியாளர்கள்தங்களுடையது அறிவியல் படைப்புகள்அல்லது தொழில்நுட்பம்.

முக்கியமானது:சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமான உரிமங்கள் இருந்தால் மட்டுமே ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்க உரிமை உண்டு. வெளிநாட்டு முதலாளிகளை வணிக பங்காளிகளாகப் பெறுவது மிகவும் கடினம். இந்த இடத்தில் முயற்சி செய்ய விரும்பும் தொழில்முனைவோர் அதிக போட்டியை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் சாத்தியமான கூட்டாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமான சலுகையை உருவாக்க வேண்டும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது?

முக்கிய கட்டங்களைப் பார்ப்போம்.

வணிக பதிவு

ஒரு புதிய தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை உருவாக்க விரும்புகிறார் அல்லது உதாரணமாக, ஒரு வணிகத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள வரி அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொண்டு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்ய வேண்டும். இரண்டாவது விருப்பம் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும்: பதிவு விரைவானது, மற்றும் மாநில கட்டணம் 800 ரூபிள் ஆகும்.

எல்எல்சியின் பதிவு அதிக நேரம் எடுக்கும், மேலும், கட்டாயம்நீங்கள் 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையை படிவத்தில் டெபாசிட் செய்ய வேண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம். வரிவிதிப்பு முறையாக UTII அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு வங்கிக் கணக்கைத் திறக்க வேண்டும், இது நிதியைப் பெறவும் நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் காட்டவும் அவசியம்.

ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் OKVED குறியீடுகள். இதைச் செய்ய, 74.50.1 "தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்குதல்" அல்லது 74.50.2 "பணியாளர் தேர்வு சேவைகளை வழங்குதல்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பதிவு நடைமுறை மற்றும் பொருத்தமான சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, தொழில்முனைவோர் வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்தத் தொடங்கலாம்.

வளாகத்தின் தேர்வு

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் அலுவலகத்தில் நிபுணர்கள் பணியாற்றுவார்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களையும் பெறுவார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, அங்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்குவது அவசியம். தடையின்றி செயல்படுவதற்கு பழுதுபார்ப்பு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். பொறியியல் தகவல் தொடர்பு(பவர் கிரிட், தொலைபேசி, இணையம், நீர் வழங்கல்). கூடுதலாக, அலுவலகத்திற்குள் உயர்தர தளபாடங்கள் நிறுவுவது மதிப்பு. அறையை பல மண்டலங்களாகப் பிரிப்பது வலிக்காது:

• வரவேற்பு;
• இயக்குனரின் அலுவலகம் (நிர்வாகி);
• நேர்காணல்கள் மற்றும் விருந்தினர்களை வரவேற்பதற்கான இடங்கள்;
• பணியாளர்கள் பணியிடங்களின் இடங்கள்;
• குளியலறை.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் அலுவலகத்துடன் கூடிய கட்டிடத்தின் இடம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. நகரத்தின் மையப் பகுதியில் அல்லது கிராமத்தின் வணிக மாவட்டத்தில் வளாகத்தைக் கண்டுபிடிப்பதே சிறந்த வழி. இது சாத்தியமில்லை என்றால், அலுவலகம் வேறு எந்த இடத்திலும் திறக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க நீங்கள் செலவழிக்க வேண்டும் அதிக பணம்விளம்பரத்திற்காக.

நிறுவனம் அமைந்துள்ள கட்டிடம் ஒரு பெரிய போக்குவரத்து மையத்திற்கு அருகில் அமைந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் வாகன நிறுத்துமிடத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு, 50-60 m² பரப்பளவு கொண்ட ஒரு அறையைத் தேர்வுசெய்தால் போதும். மாதாந்திர வாடகை செலவு 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்.

முக்கியமானது:புதிய தொழில்முனைவோர் அசாதாரண யோசனைகளைக் கொண்டிருந்தால், அது மாநிலத்திற்கு நன்மை பயக்கும் நல்ல லாபம், அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் கல்வி நிறுவனங்கள், எப்படி. பயிற்சித் திட்டங்களில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு இளம் அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான அனைத்து நிலைகளிலும் சுயாதீனமான நடவடிக்கைகளின் ஆரம்பம் வரை உதவி வழங்கப்படுகிறது.

உபகரணங்கள் வாங்குதல்

பிறகு ஏஜென்சி பழுது வேலைதளபாடங்கள் மற்றும் நவீன அலுவலக உபகரணங்களுடன் அதை சித்தப்படுத்துவது அவசியம். இது உருவாக்கும் தேவையான நிபந்தனைகள்நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்காக. ஒரு சிறிய நிறுவனத்தை சித்தப்படுத்த உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• மடிக்கணினி (4 பிசிக்கள்.) - 150 ஆயிரம் ரூபிள்;
• திசைவி - 1 ஆயிரம் ரூபிள்;
• தரைவழி தொலைபேசி (4 பிசிக்கள்.) - 4 ஆயிரம் ரூபிள்;
• தளபாடங்கள் (அலமாரி, அலமாரி, மேசைகள், நாற்காலிகள்) - 20 ஆயிரம் ரூபிள்.

இதனால், உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்குவதற்கான செலவு 175 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நீங்கள் எழுதுபொருட்கள், அலுவலக காகிதங்களை வாங்க வேண்டும் மற்றும் பயண செலவுகளுக்காக சிறிது பணத்தை விட்டுவிட வேண்டும். மொத்தம் - மொத்த முதலீட்டு தொகை 180 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல்

சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிபுணர்களை ஈர்ப்பது அவசியம். நிறுவனத்தின் நிர்வாகி பார்வையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, அவரது பொறுப்புகளில் அனைத்து நிபுணர்களின் பணிகளையும் ஒருங்கிணைப்பது அடங்கும். நிர்வாகி நிறுவனத்தில் ஒழுங்கை வைத்திருக்கிறார், வாங்குகிறார் நுகர்பொருட்கள்மற்றும் பணிப்பாய்வுகளை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பு.

HR மேலாளர்கள் புதிய ஏஜென்சி வாடிக்கையாளர்களைத் தேட வேண்டும், வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கும் இடையே சந்திப்புகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கிளையன்ட் தரவுத்தளத்தில் தரவை உள்ளிடுகிறார், மேலும் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களைப் பற்றி மக்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார். ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும் மற்றும் விரும்பிய காலியிடத்தைப் பெறுவது, விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன போன்றவற்றை அவர் ஒருவருக்கு விளக்க வேண்டும். ஏஜென்சியின் உளவியலாளர் தனது சக ஊழியர்களுக்கு பயிற்சிகளை நடத்துகிறார், வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசுகிறார் மற்றும் வேலை சூழ்நிலைகளில் உதவி வழங்குகிறார்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இப்படி இருக்கலாம்:

• நிர்வாகி - 25 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் - 20 ஆயிரம் ரூபிள்;
• மனிதவள நிபுணர் - 15 ஆயிரம் ரூபிள்;
• உளவியலாளர் - 15 ஆயிரம் ரூபிள்.

மொத்தம் - ஊழியர்களின் சம்பளம் 75 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், வாடிக்கையாளர் தேர்வு நிபுணர் மற்றும் மேலாளர் பதவியை ஒரு பணியாளரால் இணைக்க முடியும், இது நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் குறைக்கும். அதே காரணத்திற்காக, ஒரு கணக்காளரின் கடமைகள் அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட வேண்டும், இது மாதத்திற்கு சுமார் 8 ஆயிரம் ரூபிள் எடுக்கும்.

பதவி உயர்வுகளின் அமைப்பு

முதலாவதாக, ஒரு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு முன்பே, நிறுவனத்திற்கான வணிக அட்டை வலைத்தளத்தை உருவாக்குவது அவசியம். இதன் மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை அறிந்துகொள்ளவும், இணையம் வழியாக வணிகத்தை மேம்படுத்தவும் முடியும். உங்கள் சொந்த ஆதாரத்தில் விண்கலத்தின் இருப்பிடம், தொடர்பு எண்கள், முகவரியைக் குறிப்பிடுவது பற்றிய தகவல்களை வைப்பது மதிப்பு. மின்னஞ்சல், கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்கள் பற்றிய புதுப்பிப்புகளை தொடர்ந்து வெளியிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் ஏஜென்சியுடன் ஒத்துழைப்பதன் நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். உங்கள் வியாபாரத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம் நல்ல பலன்கள் கிடைக்கும் சமூக வலைப்பின்னல்கள்- குழுக்களில் நீங்கள் தொடர்ந்து காலியிடங்கள், சேவைகளின் விலை பற்றிய தகவல்களை இடுகையிட வேண்டும், மேலும் முதலாளிகளுக்கான வணிகச் சலுகையைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

ஆலோசனை: சில நிமிடங்களில் எந்தவொரு தகவலையும் பெற இணையம் உங்களை அனுமதிக்கிறது (உதாரணமாக, போட்டியாளர்களைப் பற்றிய தகவல், முதலியன பற்றிய தகவல்களை விரைவாகக் கண்டறியவும்). புள்ளிவிவரங்களின்படி, 75-80% வாடிக்கையாளர்கள் குளோபல் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தி ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்குத் திரும்புகின்றனர்.

சந்தைப்படுத்தல் கருவிகளைப் பற்றி பேசுகையில், அச்சிடப்பட்ட பொருட்கள் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிறுவனத்திற்கான சிறு புத்தகங்கள் மற்றும் வணிக அட்டைகளை உருவாக்கும் வடிவமைப்பாளர்களை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஊடகங்களில் விளம்பரம் செய்ய சுமார் 50 ஆயிரம் ரூபிள் செலவாகும். வானொலி, நகராட்சி தொலைக்காட்சி சேனல்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில் விளம்பரங்களை வைப்பது இதில் அடங்கும். ஒரு வலைத்தளத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் அதன் விளம்பரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தின் விலை 67 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். எதிர்காலத்தில், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்காக இந்த தொகை 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை குறைக்கப்படும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டம்

ஒரு நிறுவனத்தின் வேலையை ஒழுங்கமைக்க, உங்களுக்கு ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் தேவை. திட்டத்தில் ஒரு முறை முதலீடுகள், கட்டாய மாதாந்திர செலவுகள் மற்றும் அதன் லாபம் ஆகியவற்றைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கும் கணக்கீடுகளை இது பிரதிபலிக்கிறது. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தைத் திறக்க, ஒரு முறை செலவுகள்:

• ஒரு நிறுவனத்தின் பதிவு - 1 ஆயிரம் ரூபிள்;
• வாடகை அலுவலக இடம்- 30 ஆயிரம் ரூபிள்;
• பழுதுபார்க்கும் பணி, தகவல்தொடர்புகளை மாற்றுதல் - 70 ஆயிரம் ரூபிள்;
• உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்குதல் - 180 ஆயிரம் ரூபிள்;
• விளம்பர பிரச்சாரம் - 67 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஊழியர்களின் சம்பளம் - 75 ஆயிரம் ரூபிள்;
• நிறுவனத்தின் இருப்பு 10 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

மொத்தம் - ஆரம்ப முதலீட்டின் அளவு 433 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இப்போது கட்டாய மாதாந்திர செலவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுவோம், இதில் அடங்கும்:

• வாடகை - 30 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தை நடத்துதல் - 20 ஆயிரம் ரூபிள்;
• வரி - 15 ஆயிரம் ரூபிள்;
• பயன்பாடுகள் - 15 ஆயிரம் ரூபிள்;
• ஊழியர்களின் சம்பளம் - 75 ஆயிரம் ரூபிள்.

கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு 155 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, 2-3 மாத வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு சிறிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சுமார் 120 ஆயிரம் ரூபிள் லாபத்தை நம்பலாம். 6 மாத செயலில் செயல்பட்ட பிறகு முதலீட்டின் மீதான வருமானம் சாத்தியமாகும்.

கட்டுரையை 2 கிளிக்குகளில் சேமிக்கவும்:

சுருக்கமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி பெரும்பாலும் மேலாளர்களின் நிறுவன திறன்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொழில்முறையைப் பொறுத்தது என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் நிலையான செயல்பாடு மற்றும் சந்தையில் உள்ள ஒத்த நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட, வணிகர்கள் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் நெகிழ்வான விலைக் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கும் உகந்த வழிகளை விரைவாகக் கண்டறிய வேண்டும்.

ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், விற்பனை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளர்கள் அதிக வருமானம் ஈட்டுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நேரடியாக நிறுவனத்திற்கு லாபத்தைக் கொண்டு வருகிறார்கள். இருப்பினும், இப்போது எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் மிக முக்கியமான சொத்து பணியாளர்கள், மனிதவளத் துறை ஒரு முக்கிய இணைப்பாகும்.

தங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புவதோடு, அதிக வருமானம் பெறவும், பலர் தங்கள் சொந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முற்படுகிறார்கள். இது சில அபாயங்கள் மற்றும் சிரமங்களுடன் வருகிறது, இது விரும்பிய முடிவை அடைய கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய நிறுவனத்தைத் திறக்க விரும்பும் ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு ரஷ்யாவில் முதல் மற்றும் உலகளாவிய சிரமம் என்னவென்றால், இந்த வகையான நிறுவனத்தின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதில் கூடுதல் பணத்தை முதலீடு செய்ய அனைத்து முதலாளிகளும் தயாராக இல்லை. மாறாக, அவர்கள் தங்கள் சொந்த மனிதவளத் துறை மூலம் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

இரண்டாவது சிக்கல் என்னவென்றால், ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவதன் நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்ளும் நிறுவனங்கள், மிகப் பெரியவை மற்றும் ஏற்கனவே இந்த பகுதியில் ஒரு கூட்டாளரைக் கொண்டுள்ளன. இறுதியாக, மூன்றாவது பிரச்சனை இந்த சந்தையில் அதிக அளவிலான போட்டியாகும்.

பின்வரும் நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

• குறைந்த திருப்பிச் செலுத்தும் காலம்.
• உயர் இலாப நிலை.
• பெரிய அளவில் ஆரம்ப முதலீடு தேவையில்லை.
• சந்தை பருவநிலையை அதிகம் சார்ந்து இல்லை.
• அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களைத் தேடுவதன் மூலம் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பு.
• தேடுதல் ரகசியமாக மேற்கொள்ளப்படுவதால், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் தரப்பில் இந்த வகையான வணிகத்தில் ஆர்வம் உள்ளது.
• அத்தகைய வணிகத்தை ஒழுங்கமைப்பதன் எளிமை.
• குறைந்த இயக்க செலவுகள்.
• நடைமுறையில் முழுமையான இல்லாமைசந்தையில் நுழைவதற்கான தடைகள் (இது ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு நன்மை மற்றும் ஒரு தீமை ஆகும், ஏனெனில் அவை இல்லாததால் குறுகிய காலத்தில் போட்டியில் கூர்மையான அதிகரிப்பு ஏற்படலாம்).
• செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு வெவ்வேறு வடிவங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சாத்தியம்.

செயல்பாட்டின் வடிவத்தின் பதிவு

அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய, நிறுவனம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். எனவே, முன்னுரிமை வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம். விரிவாக்கத் திட்டங்கள் இல்லாவிட்டால் கூட ஏற்றுக்கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஒரு நிறுவனர் மட்டுமே இருக்க முடியும்.

வரி அலுவலகத்திலும் கூடுதல் பட்ஜெட் வடிவங்களிலும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அதன்படி, உரிமையாளர் ஒரு மாநில கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். சமீபத்தில், உரிமம் பெறுவது இனி தேவையில்லை.

கூடுதலாக, ஒரு சட்ட நிறுவனம் வங்கிக் கணக்கைத் திறக்க வேண்டும். பதிவு செய்யும் போது, ​​நிகர லாபத்தில் வரி செலுத்தப்படுவதைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. அத்தகைய நிறுவனத்திற்கு குறைந்தபட்ச இயக்க செலவுகள் இருப்பதால் இது நன்மை பயக்கும்.

ஏஜென்சிகளின் வகைகள் மற்றும் வழக்கமான சேவைகள்

நிறுவனங்களில் 2 பெரிய பிரிவுகள் உள்ளன:

• ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான பணியாளர்களைத் தேடுபவர்கள்;
• வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய ஊழியர்களுக்கு உதவுபவர் (அதாவது, அவர்கள் ஒரு நபருக்கான காலியிடத்தைத் தேடுகிறார்கள், ஒரு காலியிடத்திற்கான நபரை அல்ல).

இரண்டாவது வகை வேலை தேடும் நபர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு நன்றி செலுத்துகிறது: இது தொடர்புடைய சுயவிவரத்தின் நிபுணரைத் தேடும் நிறுவனங்களைப் பற்றிய தகவலுக்கான நிலையான தொகையாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு தரவுத்தளத்தை அணுகுவதற்கான கட்டணமாக இருக்கலாம். நேரம். இறுதியாக, மூன்றாவது விருப்பம், சராசரி மாதச் சம்பளத் தொகையில் ஒரு நபரின் வேலைக்குப் பிறகு பணத்தைப் பெறுவதாகும்.

பல ஏஜென்சிகள் இந்த இரண்டு வடிவங்களையும் மேலே இணைக்கின்றன.

எந்தவொரு பதவிக்கும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நிறுவனங்களில், பின்வரும் வகைகள் உள்ளன:

• தலைமறைவு நிறுவனம்.உண்மையில், அத்தகைய நிறுவனங்கள் "தலை வேட்டையில்" ஈடுபட்டுள்ளன. இந்த வகையின் ஒரு சிறப்பு அம்சம் பெரிய நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிவது. இந்த வழக்கில், ஒரு இலவச நிபுணருக்கான தேடல் மட்டும் இல்லை, ஆனால் அவரை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன.
• சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு முகவர்.இவை ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் கவனம் செலுத்தும் அந்த நிறுவனங்கள். இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது, அல்லது குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு மட்டும் பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பது (உதாரணமாக, கிடங்கு பணியாளர்கள்) அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கான தொழிலாளர்களைத் தேடுவது, அது மருந்து அல்லது உணவுத் துறையாக இருக்கலாம்.
• வழக்கமான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள்.அவர்களின் திட்டத்தில், அவை மக்களுக்கான காலியிடங்களைத் தேடும் நிறுவனங்களைப் போலவே இருக்கின்றன. அவர்களின் சேவைகளுக்கான கட்டணத்தின் அளவு கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பணியாளரின் 1-2 முதல் 4 சம்பளம் வரை மாறுபடும்.

சேவைகள் அடங்கும்:

• வழக்கமான பணியாளர்களை நியமித்தல்.
• நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் பிரத்தியேக ஆட்சேர்ப்பு.
• குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்.
• சந்தை ஆய்வுகள் (எ.கா. சம்பளம் தொடர்பான தரவு).
• மதிப்பீட்டு மையம் (பணியாளர்களின் திறன் மற்றும் ஊக்கத்தை கண்காணித்தல்).

முதலீடுகள் இல்லாமல் அத்தகைய நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதை பின்வரும் வீடியோவிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்:

வளாகத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து தேவையான உபகரணங்களை வாங்குதல்

ஏஜென்சியைத் திறப்பது மிகவும் எளிது: வாடகை விலையின் அடிப்படையில் இருப்பிடத்தைத் தேர்வு செய்யலாம். நல்ல போக்குவரத்து வசதி உள்ள இடத்தில் அலுவலகம் அமைய வேண்டும் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதற்கு வசதியான அணுகல் இருக்க வேண்டும். அதிக போக்குவரத்து உள்ள பகுதிகளில் நகர மையத்திற்கு அருகில் அமைந்திருப்பதும் விரும்பத்தக்கது.

அலுவலக இடத்திற்கான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், மண்டலப்படுத்தல் அதில் செய்யப்பட வேண்டும்: முதலில், தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள் நடத்தப்படும் ஒரு அலுவலகம் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

நிறுவனத்திற்கு சிறப்பு உபகரணங்கள் தேவையில்லை. கணினி, தொலைபேசி, நகலெடுக்கும் இயந்திரம், ஸ்கேனர், அச்சுப்பொறி (கடைசி 3 உருப்படிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கிடைக்காமல் போகலாம், ஆனால் முழு அலுவலகத்திற்கும் ஒரே அளவில்) - ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் நிலையான உபகரணங்களுடன் சித்தப்படுத்துவது போதுமானதாக இருக்கும். கூடுதலாக, நீங்கள் இணைய அணுகலை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள்

தொடங்குவதற்கு, பணியாளர்களைத் தேடி அழைப்புகளை மேற்கொள்ளும் 2 ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால் போதும். கூடுதலாக, நிறுவனம் வைத்திருக்கும் மேலாளர்கள் தேவை நல்ல கல்விமற்றும் நிர்வாக அனுபவம் மனித வளங்கள். இந்த இரண்டு காரணிகளும் வலுவான மற்றும் அடையாளம் காணும் திறனை உறுதி செய்யும் பலவீனங்கள்சாத்தியமான பணியாளர், மேலும் அவர் காலியிடத்திற்கு பொருத்தமானவரா என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும்.

ஒரு தொழில்முனைவோர் சந்தை நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான சேவைகளை வழங்க விரும்பினால், 1 அல்லது 2 திறமையான ஆய்வாளர்களை பணியமர்த்துவது அவசியம்.

அறிக்கைகளின் தரம் அத்தகைய சேவைகளுக்கான தேவையை தீர்மானிக்கும். இந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே நிலையான சம்பளம் கிடைக்கும். மீதமுள்ள பிரேம்கள், ஒரு விதியாக, பெறுகின்றன நிகழ்த்தப்பட்ட பரிவர்த்தனையின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம்ஒரு பணியாளரைத் தேடி பணியமர்த்துதல்.

க்கு சிறிய நிறுவனம்கணக்காளர், வழக்கறிஞர் அல்லது கணினி நிர்வாகி போன்ற நிபுணர்களின் இருப்பு முக்கியமானதல்ல. தேவைப்படும் போது மட்டும் வழக்கறிஞர் மற்றும் நிர்வாகியை நியமித்தால் போதுமானதாக இருக்கும். ஒரு கணக்காளர் வாரத்தில் 1-2 நாட்கள் அல்லது அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம். இது செலவுகளை கணிசமாகக் குறைக்கும்.

வாடிக்கையாளர்-முதலாளிகளைத் தேடுதல், சாத்தியமான பணியாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குதல்

நம் நாட்டில், ஆரம்ப கட்டத்தில் வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். பலரால் இது நிகழ்கிறது ரஷ்ய நிறுவனங்கள்(குறிப்பாக சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலானவை) அத்தகைய சேவைகளுக்கான கட்டண அளவைக் குறைத்து மதிப்பிடுவதோடு, ஏஜென்சியின் வேலையை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். இதன் விளைவாக, அவர்கள் விரும்பிய முடிவைப் பெறவில்லை, மேலும் பெரும்பாலும் இதுபோன்ற சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்தலாம்.

இந்த சூழ்நிலையை சமாளிக்க, முதல் கட்டத்தில் நீங்கள் பெரிய நிறுவனங்களை அழைக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் சேவைகளை மிகவும் குறைந்த விலையில் வழங்க வேண்டும். அவர்களில் பெரும்பாலோர் வழக்கமான கூட்டாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்ற போதிலும், பலர் அத்தகைய சலுகைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

கூடுதலாக, நீங்கள் பல்வேறு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலை தேடல் தளங்களைப் பயன்படுத்தி வாடிக்கையாளர்களைத் தேடலாம்: அத்தகைய சேவைகள் மூலம் தேடும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களில் நிரந்தர பங்குதாரர் இல்லை.

இறுதியாக, சந்தையில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஏஜென்சி தேவைப்படலாம் அல்லது அவற்றின் செயல்பாடு அல்லது இருப்பு மண்டலத்தை தீவிரமாக விரிவுபடுத்துகிறது. இந்த விஷயத்தில், முதலாளிகள் புரிந்துகொள்கிறார்கள் சுய மரணதண்டனைபணியாளர் தேடல் தேவைப்படும் பெரிய அளவுநேரம் மற்றும் பணம், எனவே ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு திரும்பவும்.

செலவுகள், தோராயமான லாபம் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்தும் காலம்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்பது பெரிய அளவிலான முதலீடு தேவைப்படாத ஒரு வகை வணிகமாகும். அலுவலக வாடகையை பல மாதங்களுக்கு முன்பே செலுத்துவது மிகவும் விலையுயர்ந்த பகுதியாகும். அதன் அளவைப் பொறுத்து, தொழில்முனைவோர் மாதத்திற்கு 25-50 ஆயிரம் செலுத்த வேண்டும்.

மற்றொரு சமமான குறிப்பிடத்தக்க செலவு பொருள் விளம்பரம் (மாதத்திற்கு 20-30 ஆயிரம்). இது சிறப்பு போர்ட்டல்களிலும், இலவசமாக வழங்கப்படும் பெரிய புழக்கத்தில் உள்ள வெளியீடுகளிலும் வெளியிடப்பட வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே வாடிக்கையாளர்களை விரைவாக ஈர்க்க முடியும்.

பிற செலவுகள் அடங்கும்:

• தயாரிப்பு தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் பதிவு - 10-20 ஆயிரம் ரூபிள்.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உள்துறை மற்றும் அறையின் அளவைப் பொறுத்து அலுவலக சீரமைப்பு சுமார் 150 ஆயிரம் ரூபிள் செலவாகும்.
• தேவையான உபகரணங்களை வாங்குதல் - ஒரு பணியிடத்தின் அடிப்படையில் சுமார் 35-40 ஆயிரம் ரூபிள் (முழு அலுவலகத்திற்கும் 1-2 அச்சுப்பொறிகள், ஸ்கேனர்கள் மற்றும் நகல்களை வாங்கும் விஷயத்தில்).
• இணைய இணைப்பு - 2-4 ஆயிரம் ரூபிள்.

திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் ஆகும் 2 முதல் 4 மாதங்கள் வரை 25-30 ஆயிரம் ரூபிள் ஆர்டர் மதிப்பு. இந்த வழக்கில், மாதாந்திர நிகர லாபம் தோராயமாக இருக்கும் 100-250 ஆயிரம் ரூபிள்ஆர்டர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து. வணிக லாபம் சுமார் 10-15% ஆகும்.

இன்றைய தொழிலாளர் சந்தையின் முரண்பாடு என்னவென்றால், ஒருபுறம், பல பிராந்தியங்களில் வேலையின்மை, சில பகுதிகளில் நிபுணர்களின் உபரி மற்றும், மறுபுறம், தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர் பற்றாக்குறை உள்ளது. பணியாளர் வெறுமனே தனது பணியிடத்திற்கு பொருந்தாததால் இது நிகழ்கிறது. பணியாளர்களைத் திறம்படத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம், இறுதியில் முதலாளியின் தேவைகள் மற்றும் பணியாளரின் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்யும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு புதியவர்களை ஒரு வணிகமாக ஈர்க்கிறது: முதலாவதாக, இது குறைந்த பட்ஜெட் தொடக்கம், இரண்டாவதாக, ஒப்பீட்டளவில் பலவீனமான சட்டக் கட்டுப்பாடு மற்றும் மூன்றாவதாக, பணம் சம்பாதிப்பதற்கான வெளிப்படையான எளிமை. உண்மையில், முதல் இரண்டு அறிக்கைகள் மிகவும் நியாயமானவை என்றாலும், மூன்றாவது முற்றிலும் தவறானது. இந்த வகை வணிகத்தின் வருமானம் சீரற்றது மற்றும் தாமதத்துடன் வருகிறது. பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கு வாரங்கள் ஆகலாம், ஆனால் அவர்கள் சிறிது நேரம் கழித்து, வேலைக்குப் பிறகு அல்லது ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு தரமான தேர்வுக்கு பணம் செலுத்துவார்கள்.

கூடுதலாக, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் பன்முகத்தன்மை கொண்டது மற்றும் பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியும். பெரும்பாலும் இது பல முறை காலியிடங்களை மறுவிற்பனை செய்யும், அல்லது இல்லாத அல்லது காலாவதியான காலியிடங்களை விநியோகிக்கும் அல்லது மோசமான நிலையில், முற்றிலும் சட்டவிரோதமான செயல்களில் ஈடுபடும் மோசடி செய்பவர்களின் பணிக்கான களமாகும். ஆனால் அத்தகைய நற்பெயருடன் நீங்கள் வெகுதூரம் செல்ல மாட்டீர்கள், எனவே சரியான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பதைப் பார்ப்போம்.

நாம் தொடங்கும் முன்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சில வகையான செயல்பாடுகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம். காலியிடங்களின் விரிவான தரவுத்தளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதே முக்கிய பணி. வருமானம் என்பது வழங்கப்பட்ட தகவலுக்கான விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதைக் கொண்டுள்ளது: பல குறிப்பிட்ட காலியிடங்களுக்கு அல்லது சிறிது காலத்திற்கு தரவுத்தளத்திற்கான முழு அணுகல். சேவைகள் வழங்கப்படுவதற்கு முன் அல்லது வேலைக்குப் பிறகு பணம் திரும்பப் பெறப்படும். இரண்டாவது வழக்கில், நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்தை எடுக்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம். முதலாளியின் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக பணியாளர்களின் இலக்குத் தேர்வை மேற்கொள்கிறது. பணியாளர் பதிவு செய்த பின்னரே கட்டணம் செலுத்தப்படுவதால், இது முடிவுகளுக்கு வேலை செய்கிறது. கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் வருடாந்திர சம்பளத்தில் 10-20% செலுத்துகிறார்கள். ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் செயல்பாட்டின் குறுகிய பகுதி சில தொழில்களில் நிபுணத்துவமாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், மேலாளருக்கு சில குறிப்பிட்ட அறிவு உள்ளது மற்றும் குறுகிய சுயவிவரப் பணியாளர்களை சிறப்பாக தேர்ந்தெடுக்க முடியும். வெளிநாட்டில் வேலை செய்வதற்கான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களும் இதில் அடங்கும்.

ஹெட்ஹண்டிங் நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பின் உச்சம். அவரது ஆர்வங்களின் வட்டத்தில் உயர்தர நிபுணர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், அவர்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் குறைவாக உள்ளது. இந்த நோக்கத்திற்காக நிறுவனம் பயன்படுத்துகிறது பல்வேறு முறைகள்ஏற்கனவே பணிபுரியும் நிபுணர்களை கவர்ந்து இழுப்பது உட்பட.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் பல பகுதிகளை இணைப்பதன் மூலம் உங்கள் செயல்பாடுகளின் நோக்கத்தை விரிவாக்கலாம் அல்லது ஆழ்ந்த சிறப்பு வாய்ந்த ஏஜென்சியைத் திறந்து உங்கள் துறையில் சிறந்தவராக மாறலாம்.

முக்கிய அபாயங்கள்: ஒரு வணிகத்தை "ஊக்குவிப்பது" மிகவும் கடினம். காலியிடங்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கு நிறைய நேரம் செலவிடப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காதது முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் இரு தரப்பிலும் சாத்தியமாகும். இரு தரப்பினரும் எப்போதும் உண்மைத் தகவலை வழங்குவதில்லை, இதன் விளைவாக அனைத்து புகார்களும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் ஏஜென்சியின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

"ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்"

இடம்

இந்த வணிகத்தில் அலுவலகத்தின் இடம் மிகவும் முக்கியமானது. நீங்கள் எவ்வளவு மரியாதைக்குரிய தோற்றத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக சிறந்த இடம்தேர்வு. முற்றம் சிறந்த இடம் அல்ல.

எனவே, ஒரு நல்ல போக்குவரத்து பரிமாற்றத்தால் வழிநடத்தப்படுங்கள், சிறந்த இடம்நகர மையத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக மையத்தில். அறையின் பரப்பளவு சிறியதாக இருக்கலாம் - 15-20 மீ 2. ஆனால் ஒரு இனிமையான சூழல் நம்பிக்கையைத் தூண்ட வேண்டும். காத்திருப்பு மண்டபம் மற்றும் நேர்காணல் அறை என 2 மண்டலங்களாகப் பிரிப்பது நல்லது.

உபகரணங்கள்

உபகரணங்களின் பட்டியல் மிகவும் குறுகியது: தளபாடங்கள், கணினிகள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள். உங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட கார்ப்பரேட் பாணியைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், நீங்கள் பொருத்தமான பழுதுபார்ப்புகளைச் செய்து பொருத்தமான வண்ணத் திட்டத்தில் தளபாடங்கள் வாங்க வேண்டும். வாடிக்கையாளர் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். குளிரூட்டி மற்றும் காபி தயாரிப்பாளரை வாங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் எப்போதும் ஒரு கப் டீ அல்லது காபியை வழங்கலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு வேலை செய்வதற்கான முக்கிய கருவி தரவு என்று நாம் கூறலாம். எனவே, மூடிய வேலைவாய்ப்பு தரவுத்தளங்களை அணுகுவதற்கும் உங்கள் சொந்த பாதுகாப்பான தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கும் நீங்கள் ஆரம்பத்தில் முதலீடு செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, வேட்பாளர்களுக்கான கேள்வித்தாள்களை உருவாக்கவும், அவை உங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தனித்துவமாக இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, வேட்பாளரின் சில திறன்கள், அவரது மறைக்கப்பட்ட நோக்கங்கள் மற்றும் குணாதிசயங்களை அடையாளம் காண நீங்கள் ஒரு உளவியலாளரிடம் ஒரு சோதனைக்கு உத்தரவிடலாம்.

நகரின் வணிகச் சூழல், சம்பள நிலைகள், தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் உங்கள் ஏஜென்சிக்கான முக்கிய நிபுணர்களுக்கான சமீபத்திய தேவைகள் பற்றிய புதுப்பித்த தகவல் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். வளர்ந்த பயிற்சிகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் உங்கள் அறிவுசார் சொத்து ஆகலாம், ஆனால், ஒரு விதியாக, இத்தகைய நடவடிக்கைகள் ஏற்கனவே வளர்ந்த ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணியாளர்கள்

நீங்களே உங்கள் நிறுவனத்தில் முக்கிய பணியாளராக முடியும். மிகக் குறைந்தபட்ச தொகுப்பில், அழைப்புகளைப் பெறுவதற்கும், அழைப்பதற்கும், இணையத்தில் தகவல்களைத் தேடுவதற்கும், உங்கள் தரவுத்தளத்தை நிரப்புவதற்கும் உங்களுக்கு ஒரு செயலாளர் தேவை. நேரடியாக நேர்காணல் நடத்தலாம்.

இரண்டாவது கட்டத்தில், பெரும்பாலும், நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தை விரிவுபடுத்த விரும்புவீர்கள் மற்றும் ஒரு நல்ல ஆட்சேர்ப்பாளரைப் பணியமர்த்த விரும்புவீர்கள். இது தொழிலாளர் துறையில் சட்டக் கட்டமைப்பைப் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு நிபுணராக இருக்க வேண்டும், மனிதவள மேலாண்மை திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், நிச்சயமாக, முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களின் தேவைகளுக்கு இடையில் சமநிலையில் இருக்க முடியும். எதிர்காலத்தில், நீங்கள் ஒரு உளவியலாளரை ஊழியர்களுக்கு அழைக்கலாம், அவர்கள் ஒவ்வொரு முதலாளியின் கோரிக்கைக்கும் தனிப்பட்ட கேள்வித்தாள்களை வரைவார்கள், சில பணியாளர்களின் சோதனைகளை நடத்துவார்கள் (உதாரணமாக, யாருடைய வேலை, தொடர்புடையது. உயர் நிலைநரம்பு பதற்றம்).

பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் வருவாய், ஒரு விதியாக, முடிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது மற்றும் கட்டணத்தில் 10 முதல் 30% வரை இருக்கும். முதலில், ஒரு கணக்காளர் மற்றும் கணினி நிர்வாகியை அழைக்கலாம்.

ஆவணங்கள் மற்றும் உரிமங்கள்

இந்த வகை நடவடிக்கைக்கு உரிமம் தேவையில்லை; பொது நடைமுறைஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அல்லது எல்எல்சி. ஆனால் ஆரம்ப கட்டத்தில், இதைச் செய்ய ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, அதைத் திறக்கும்போது நீங்கள் மாநில கட்டணத்தில் பணம் செலவழிக்க வேண்டும், வங்கியில் பொருத்தமான கணக்கை பதிவு செய்ய வேண்டும், 50% தொகையில் பங்களிக்க வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் மற்றும் பல கூடுதல் வரிகளை செலுத்த வேண்டும். இந்த அர்த்தத்தில் ஐபி மிகவும் எளிமையானது.

இருப்பினும், ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக உயர்தர நிறைவேற்றுவதை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். கட்சிகளின் அனைத்து நுணுக்கங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகளை உச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம், இது உங்கள் வேலையின் போது சிக்கல்களைத் தடுக்கும்.

சந்தைப்படுத்தல்

சிறப்பு பத்திரிகைகள், வெளிப்புற விளம்பரம் மற்றும் நேரடி முறையீடு மூலம் முதலாளியை அணுக வேண்டும். இதன் பொருள் நகரத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை நேரடியாக அழைப்பது அவர்களின் சேவைகளை வழங்கும். இதற்கு நிறைய நேரமும் முயற்சியும் தேவைப்படலாம், ஆனால் சிறிய நகரங்கள்நல்ல பலனைத் தருகிறது.

வேலைவாய்ப்பு தளங்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி மையங்களில் சூழல் சார்ந்த விளம்பரங்கள் மற்றும் டீஸர்கள் பொருத்தமானவை. ஒரு குறிப்பிட்ட போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்கிய பிறகு, உங்கள் சொந்த இணையதளத்தைத் திறக்க வேண்டும், அங்கு வேலை வழங்குபவர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் இருவரும் ஆன்லைனில் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்கலாம், விண்ணப்பத்தை நிரப்பலாம் அல்லது ஆட்சேர்ப்பாளருடன் சந்திப்பு செய்யலாம்.

ரெஸ்யூம்

ஆரம்ப கட்டத்தில், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு ரூபிள்களில் பின்வரும் முதலீடுகள் தேவைப்படுகின்றன:

தளபாடங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் - 80-100 ஆயிரம்.
- பழுது - 200 ஆயிரம்.
-இணையம், தொலைபேசி மற்றும் மென்பொருள் - 20-45 ஆயிரம்.
- வளாகம் மற்றும் பயன்பாட்டு பில்களின் வாடகை - 15-25 ஆயிரம்.
-விளம்பரம் - 4-6 ஆயிரம்.
- கூடுதல் செலவுகள் - 5 ஆயிரம்.
-பதிவு - 40 ஆயிரம்.

ஏஜென்சியின் வருமானம் நீங்கள் பணியமர்த்தும் நிபுணர்களின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. 2-3 மாத வேலைக்குப் பிறகுதான் நீங்கள் லாபத்தை நம்பலாம். ஆரம்ப கட்டத்தில் பல பயன்பாடுகளை மூடுவது 60 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் கொண்டு வராது. ஒரு சிறிய நிறுவனம், "அதன் காலடியில்" பிறகு, மாதந்தோறும் 100-200 ஆயிரம் ரூபிள் கொண்டு வருகிறது. எனவே, செயல்பாட்டின் லாபம் குறைவாக இருப்பதால், திருப்பிச் செலுத்துதல் சுமார் 3-4 ஆண்டுகளில் நிபுணர்களால் கணிக்கப்படுகிறது - 10-20%.