முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவி. நிதி உதவி என்றால் என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

நிதி உதவி - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2018-2019 இல், அவை எல்லா நிகழ்வுகளிலும் சேரவில்லை. நிதி உதவிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எப்போது வசூலிக்க முடியாது? இதை எப்போது செய்ய வேண்டும்? ராஜினாமா செய்த ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவது அவசியமா? அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது? கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலில் நிதி உதவியை எவ்வாறு சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்களை கீழே உள்ள பொருளில் பரிசீலிப்போம்.

எந்த சூழ்நிலையில் நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து நிதி உதவி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது:

• பில்லிங் காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளருக்கு 4,000 ரூபிள் வரை நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 11, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).
• அவசரகால சூழ்நிலைகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, கட்டுரை 422) ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் பொருள் சேதங்களுக்கு இழப்பீடாக ஒரு நேரத்தில் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால்.
• ஒரு ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் காரணமாக நிதி உதவி மொத்தமாக ஒதுக்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு காரணமாக நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, கட்டுரை 422). அத்தகைய உதவித் தொகைகள் பிறந்த அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட முதல் வருடத்தில் ஒதுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வரி விதிக்கப்படாத வரம்பு 50,000 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் மேற்கண்ட தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு (மே 16, 2017 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 03-15-06/29546, நவம்பர் 16, 2016 தேதியிட்ட எண். 03-04-12/67082, தொழிலாளர் அமைச்சகம் தேதி அக்டோபர் 27, 2015 எண். 17-3/B-521 , ஜனவரி 21, 2015 தேதியிட்ட எண். 17-3/B-18 (பிரிவு 1), நவம்பர் 20, 2013 எண். 17-3/1926).

ஒரு நிறுவனத்தில் நிதி உதவி ஒதுக்கீட்டை எப்படி முறைப்படுத்துவது

நிதி உதவியை ஒதுக்க, மேலாளர் ஒரு சிறப்பு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். உதவி தேவைப்படும் பணியாளரிடமிருந்து எந்தப் படிவத்திலும் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் தேவைப்படுகிறது. இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புச் சான்றிதழ், குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்புச் சான்றிதழாக இருக்கக்கூடிய ஆதார ஆவணங்களுடன் இருக்க வேண்டும்.

கட்டண ஆவணத்தில், "கட்டணத்தின் அடிப்படை" நெடுவரிசையில், கணக்கியல் துறை நிதி உதவியை ஒதுக்க மேலாளரின் உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்க வேண்டும். ஒரே தொகையில் செலுத்தாமல் தவணைகளில் பணம் செலுத்தினால், அத்தகைய இணைப்பு ஒவ்வொரு கட்டண ஆவணத்திலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது

முந்தைய பத்தியில் குறிப்பிடப்படாத மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், நிதி உதவி, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த விதிமுறை துணைப்பிரிவில் உள்ளது. 11 பிரிவு 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422.

உதாரணம்

ஒமேகா எல்எல்சியின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விதி உள்ளது, அதன்படி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி பெற உரிமை உண்டு. அதை ஒதுக்குவதற்கான முடிவு மேலாளரின் தனிச்சிறப்பாகும், அதன் ஆர்டர் தொடர்புடைய தொகைகளைக் குறிக்கிறது.

பிப்ரவரி 2018 இல், அவரது விண்ணப்பத்திற்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் ஊழியர் A.S. 29,000 ரூபிள் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது. கர்ப்ப காலத்தில் மனைவியின் கட்டண சிகிச்சைக்காக.

மே 2018 இல், அவருக்கு மற்றொரு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டது, ஆனால் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக - 30,000 ரூபிள் தொகையில்.

இதன் விளைவாக, கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் 25,000 ரூபிள் இருந்து மட்டுமே வசூலிக்கப்படும். (29,000 - 4,000), முதல் வழக்கில் வரி விதிக்கப்படாத தொகை 4,000 ரூபிள் என்பதால். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பின் போது வழங்கப்படும் நிதி உதவி 50,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால், பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த வழக்கில், இது 30,000 ரூபிள் சமம்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்! RF ஆயுதப்படைகள்வரி விதிக்க முடியாது சிகிச்சைக்கான நிதி உதவியின் பங்களிப்புகள்.

பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு பின்வருமாறு: கலையின் பிரிவு 3 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 431 இன் படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர், வருமானம் ஈட்டப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

நிதியுதவி என்பது ஒரு முறை இயற்கையில் இருந்தால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுமா?

நடைமுறையில், ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, மேலும் இது ஒரு கூட்டு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படவில்லை. அத்தகைய தொகைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது மேலாளரின் உத்தரவு மட்டுமே.

இந்த வழக்கில், ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவி (வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல்) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (துணைப்பிரிவு 11, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).

ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துவது அவசியமா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் காரணமாக. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது. தனிநபர்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 இன் பிரிவு 1). முன்னாள் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே மேற்கூறிய ஒப்பந்தங்கள் எதுவும் இல்லை என்பதால், பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் கணக்கிடப்படுகின்றன?

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்புக்கான பொருள்கள், அவை கலையின் 1 வது பிரிவின்படி செலுத்தப்பட்டால். சட்டத்தின் 20.1 “கட்டாயத்தில் சமூக காப்பீடுவேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களிலிருந்து" ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ:

• தொழிலாளர் உறவுகளை மேற்கொள்ளும் போது;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றுதல், அத்தகைய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் ஒரு விதி இருந்தால்.

துணை. 3, 12 பக் 1 கலை. சட்டம் எண் 125-FZ இன் 20.2 பொருள் உதவியின் தன்மையை வரையறுக்கிறது, இது காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. பங்களிப்புகள் திரட்டப்படவில்லை:

• அவசரகால சூழ்நிலைகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் (பத்தி 2, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்டம் எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2) ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் பொருள் சேதங்களுக்கு இழப்பீடாக நிதி உதவி ஒரு நேரத்தில் வழங்கப்பட்டால் ;
• ஒரு ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் காரணமாக ஒரு நேரத்தில் நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால் (பத்தி 3, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2);
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது அவரது தத்தெடுப்பு (பத்தி 4, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2) காரணமாக நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால்; அத்தகைய உதவியின் அளவு பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு முதல் ஆண்டில் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் 50,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
• பிற தேவைகளுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் மற்றும் அதன் தொகை 4,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை. ஒரு ஊழியருக்கு ஒன்றுக்கு பில்லிங் காலம்(சட்ட எண் 125-FZ இன் துணைப்பிரிவு 12, பிரிவு 1, கட்டுரை 20.2).

எனவே, மற்ற காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாத அதே சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மருத்துவ உதவியில் மதிப்பிடப்படாது.

ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவிக்காக தொழில்துறை காயங்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றனவா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய உதவி வழங்கப்பட்டால், காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. காரணம் எளிதானது: அத்தகைய நபர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் வேலை உறவில் இல்லை, மேலும் கலையின் பிரிவு 1 இன் படி நிதி உதவி. சட்ட எண் 125-FZ இன் 20.1 அத்தகைய பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு பொருட்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.

உதாரணம்

சிக்மா எல்எல்சி நிர்வாகம் அதற்கு நிதி உதவி வழங்க முடிவு செய்தது முன்னாள் ஊழியர்அவரது மனைவியின் மரணம் தொடர்பாக லிகோவ்ட்சேவ் ஜி.ஐ. 32,000 ரூபிள் தொகையில் செலுத்துதல். லிகோவ்ட்சேவ் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட்டது. அத்தகைய நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே அவற்றைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

2018-2019 இல் நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி

தனித்தனியாக, மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி பற்றி சொல்ல வேண்டியது அவசியம் நெருங்கிய உறவினர் 2018-2019 இல்.

உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களின் உடனடி உறவினர்களை சம்பள விதிமுறைகளில் முதலாளி பட்டியலிட முடியும், யாருடைய மரணம் ஏற்பட்டால் ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இது ஒரு மனைவி, குழந்தைகள், பெற்றோர்கள், தாத்தா பாட்டி, பெற்றோர்-மாமியார், சகோதரர்கள்/சகோதரிகள். இருப்பினும், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் நிதி உதவியை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை இறந்த உறவினர் குடும்ப உறுப்பினரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

2018-2019 ஆம் ஆண்டில் நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பான நிதி உதவி, கலையின் அர்த்தத்தில் இந்த நெருங்கிய உறவினர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களாக இருந்தால் மட்டுமே காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீட்டின் 2 (நவம்பர் 9, 2015 எண் 17-3 / பி-538 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்). குடும்பக் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரையில், மனைவி, பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர் உட்பட) மற்றும் குழந்தைகள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட) மட்டுமே குடும்ப உறுப்பினர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு பாட்டி அல்லது மனைவி அல்லது சகோதரன்/சகோதரியின் இறப்பு தொடர்பாக ஒரு முதலாளி நிதி உதவி செலுத்தினால், இந்த நிதி உதவி பொது முறையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதாக இருக்கும்.

நிதி உதவி 4000 ரூபிள்: வரிவிதிப்பு 2018-2019

4,000 ரூபிள் வரை பொருள் உதவி வரிவிதிப்பு பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள். நிதி உதவி 4000 ரூபிள். - 2018-2019 இல் வரிவிதிப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வருமானத்தில் அதைச் சேர்ப்பதற்கு வழங்காது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 28).

வருமான வரி கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக, ஊழியர்களுக்கான பொருள் உதவி வரி அடிப்படையை குறைக்காது (பிரிவு 23, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270). அதே நேரத்தில், ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக விடுமுறைக்கு செலுத்தப்படும் பொருள் உதவியை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது. வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ்:

• வேலைவாய்ப்பு (கூட்டு) ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், அது பணியாளரின் நிறைவேற்றத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி தொழிலாளர் செலவில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் பொறுப்புகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 25, பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.16 இன் பிரிவு 2, 02.09.2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 03 -03-06/1/43912, தேதி 22.10.2013 எண். 03 -03-06/4/44144, தேதி 09/24/2012 எண். 03-11-06/2/129);
• உள்ளிட்ட பிற காரணங்களுக்காக வழங்கப்படும் நிதி உதவி வரி செலவுகள்கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை (கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 23, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.16 இன் பிரிவு 2).

முடிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் மற்றும் சட்டம் எண் 125-FZ ஆகிய இரண்டும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் பட்டியலில் பல வகையான நிதி உதவிகளை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்களுக்கு பங்களிப்பு இல்லாத நிதி உதவிகளில், 2 குழுக்கள் உள்ளன:

• முழு வரி விதிக்கப்படவில்லை - அவசரகால சூழ்நிலைகள் (இயற்கை பேரழிவு, பயங்கரவாத தாக்குதல், குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் போன்றவை) ஏற்படுவது தொடர்பாக செலுத்தப்படும் பணம் இதில் அடங்கும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அடையும் வரை வரி விதிக்கப்படாது - இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான நிதி உதவி (50,000 ரூபிள் வரை) மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது (4,000 ரூபிள் வரை).

பணம் செலுத்தும் நபருடன் வேலை உறவில் இல்லாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவியும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஜிபிசி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (ஓய்வூதியம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு) பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் வருமானத்தில் ஏற்படும் காயங்களுக்கு பங்களிப்புகளைச் சேர்ப்பதற்கான கடமை, ஒப்பந்தத்தால் அத்தகைய கடமை வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே முதலாளிக்கு எழும்.

டிசம்பர் 30, 2005 எண். 532-st GOST R 52495-2005 தேதியிட்ட Rostekhregulirovaniya வரிசையில் மட்டுமே பொருள் உதவியின் கருத்தை அதிகாரப்பூர்வ மூலத்தில் காணலாம், இருப்பினும் நடைமுறையில் இது நிறுவனங்களின் கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வரி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம். பொருள் என்பதை கண்டுபிடிப்போம் தனிப்பட்ட வருமான வரி உதவி(2017)

ஒரு வகை வருமானமாக நிதி உதவி

அத்தகைய ஆதரவு, மற்ற வகை வருமானங்களைப் போலல்லாமல், சார்ந்தது அல்ல:

• பணியாளரின் செயல்பாடுகளிலிருந்து;
• அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளிலிருந்து;
• வேலை காலங்களின் சுழற்சி தன்மையிலிருந்து.

நிதி உதவி பெறுவதற்கான அடிப்படைகளை இரண்டாகப் பிரிக்கலாம்: பொது மற்றும் இலக்கு. பணியாளரின் வாழ்க்கையில் ஏதேனும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது இது வழங்கப்படுகிறது:

• ஆண்டுவிழா, சிறப்பு நிகழ்வு;
• கடினமான நிதி நிலைமை;
• அவசரகால சூழ்நிலைகள்;

நிதி உதவியைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைகளின் முழுமையான பட்டியல் மற்றும் அவற்றின் அளவு ஆகியவை அமைப்பின் ஒழுங்குமுறை (உள்ளூர்) ஆவணத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், உதாரணமாக, நோய் காரணமாக, நிதி உதவியின் அளவு மேலாளரின் முடிவால் தீர்மானிக்கப்படும்.

நிதி உதவிக்கான வரிவிதிப்பு

ஒரு கணக்காளர் கேட்கும் முக்கிய கேள்வி, நிதி உதவி தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

ஒவ்வொரு வகையும் தனிப்பட்ட வருமான வரி அடிப்படையையும், காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் நிர்ணயிப்பதற்கான அதன் தனித்துவமான பண்புகள் மற்றும் கணக்கியல் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்பு அடிப்படையானது எந்த நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. இது பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நிதி உதவிக்கான வரிவிதிப்பும் அதே கொள்கைகளைப் பின்பற்றுகிறது. அதே நேரத்தில், முதலாளியிடமிருந்து பண உதவி முற்றிலும் வரி இல்லாதது அல்லது ஒரு தொகை வரம்பு வரை வரி விதிக்கப்படாது, இது அடிப்படையைப் பொறுத்தது.

வரி விதிக்கப்படவில்லை

அத்தகைய வருமானத்தின் பட்டியல் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. குறிப்பாக, 2019 இல் வரி இல்லாத நிதி உதவி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படுகிறது:

• ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்பத்தின் நெருங்கிய உறுப்பினரின் மரணம்;
• இயற்கை பேரழிவு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் வவுச்சர்களை வாங்குதல் (ஆதரவின் வகையைப் பொறுத்து இழப்பீடு, எடுத்துக்காட்டாக, குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் பெற்றோருடன் வருவதற்கு குறைபாடுகள்ஓய்வு மற்றும் மீட்பு இடத்திற்கு);
• அவசர நிலை (பயங்கரவாத தாக்குதல் மற்றும் பிற).

வரம்புக்கு மேல் வரி விதிக்கப்பட்டது

வழங்குவதன் மூலம் பொதுவான இயல்புடைய ஆதரவுக்கு இது பொருந்தும்:

• பிறப்பு, தத்தெடுப்பு, பாதுகாவலர் உரிமைகளை நிறுவுதல் - பிறந்து 1 வருடத்திற்குள் செலுத்தப்படும் போது ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள சானடோரியம் மற்றும் ரிசார்ட் வவுச்சர்களுக்கான பகுதி இழப்பீட்டுத் தொகை 4,000 ரூபிள் வரை (உதவி வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, எடுத்துக்காட்டாக, கடுமையான சுற்றுச்சூழல் காரணமாக குழந்தைகளின் ஆரோக்கியத்தை ஆதரிப்பது, காலநிலை நிலைமைகள்முதலியன);
• ஆண்டு, சிறப்பு நிகழ்வு (திருமணம்) - 4,000 ரூபிள் வரை;
• கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் ஒரு பணியாளருக்கு ஆதரவு, விடுமுறை - 4,000 ரூபிள் வரை.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான நிதி உதவியின் வரம்பு பெற்றோருக்கு 50,000 ரூபிள் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். அத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் 08/07/2017 எண் 03-04-06/50382 தேதியிட்ட கடிதத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. முன்னதாக, பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் இருவருக்கும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை வரம்பாக அதிகாரிகள் கருதினர்.

கணக்கிடும் போது தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குபொது நிதி உதவிக்கு 4,000 ரூபிள் வரை ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது, எத்தனை முறை ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

வருமானக் குறியீடுகள் மற்றும் பொருள் ஆதரவு கழித்தல் குறியீடுகள்

தனிநபர் வருமான வரி அடிப்படைக் குறியீடுகள் செப்டம்பர் 10, 2015 எண் ММВ-7-11/387@ தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவையின் ஆணையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. நிதி உதவியின் அடிப்படையில், பின்வருபவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• பொருள் உதவி வருமானக் குறியீடு (பெடரல் வரி சேவையின் ஆணையின் பின் இணைப்பு 1);
• நிதி உதவி வழங்கும் துப்பறியும் குறியீடு (கூட்டாட்சி வரி சேவை ஆணையின் பின் இணைப்பு 2).

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். தீ விபத்தின் விளைவாக, ஊழியர் தனது கணவரை இழந்தார், நீண்ட கால சிகிச்சை பலனைத் தரவில்லை, வாழ்க்கை சூழ்நிலை காரணமாக ஊழியர் விடுப்பு எடுத்தார். அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின் மூலம், பணியாளருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது:

• இயற்கை பேரழிவு தொடர்பாக - 100,000 ரூபிள்;
• ஒரு மனைவியின் மரணம் தொடர்பாக - 80,000 ரூபிள்;
• சிகிச்சை செலவுக்கான இழப்பீடு - 60,000 ரூபிள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கும் போது, ​​​​ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு சம்பளம் (20,000 ரூபிள் பதவிக்கான சம்பளம்) தொகையை ஆதரிக்க உரிமை உண்டு, இதனால், விடுப்புக்கான நிதி உதவி 40,000 ரூபிள் ஆகும்.

2019 இல் ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவியின் வரிவிதிப்பு மற்றும் 4,000 வரை நிதி உதவி (2019 வரிவிதிப்பு) பற்றி கீழே விவாதிக்கிறோம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படை கணக்கீடு

அறிக்கையிடல் படிவங்களில் ஒன்றில் கொடுப்பனவுகள் பிரதிபலித்தால், ஆவணங்களுக்கு இடையேயான கட்டுப்பாட்டு உறவுகளின் பிரிவு 3 இன் அடிப்படையில், படிவங்களில் உள்ள முரண்பாடுகளுக்கான விளக்கங்களைத் தயாரிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, 2-NDFL சான்றிதழில் குறிப்பிடப்படாத வரி அல்லாத வருமானம் மற்றும் 6-NDFL படிவத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கான இடமாற்றங்களின் தேதிகளின் பிரதிபலிப்பு.

இறுதியாக, நிதி உதவி காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா இல்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​தனிநபர் வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அடிப்படையில் ஆதரவுத் தொகைகள் சட்டப்பூர்வமாக விலக்கப்படுகின்றன.

ஆவணப்படுத்தல்

இதைப் பற்றி ஒரு கட்டுரையில் விரிவாக எழுதினோம். அதில் நீங்கள் மாதிரி பயன்பாடுகள் மற்றும் ஆர்டர்களைக் காணலாம்.

பதிவு செய்வதற்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்:

• வழக்கின் நிகழ்வை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (பிறப்புச் சான்றிதழ், இறப்புச் சான்றிதழ், திருமணச் சான்றிதழ், மருத்துவ அறிக்கை போன்றவை);
• பணியாளர் அறிக்கை;
• மேலாளரின் உத்தரவு.

தனது ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஒரு முதலாளி, அவர்களின் வாழ்க்கையில் சிறப்புச் சூழ்நிலைகளில், நிதி உதவி செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களுக்கு நிதியுதவி செய்யலாம். சில நிறுவனங்களில், அத்தகைய உதவி சிறப்பாக வழங்கப்பட்ட "சமூக தொகுப்பு" மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஆனா, இதுதான் டிரான்ஸ்ஃபர் பணம், எனவே, அது குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், சரியாக வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும், மேலும் ஒதுக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். என்பது தொடர்பான கேள்விகள் எழுகின்றன கணக்கியல்மற்றும் முதலாளியின் பண ஆதரவுடன் தொடர்புடைய வரிகள்.

நான் எந்த ஆவணங்களில் ஆதரவைப் பெற வேண்டும்?

IN தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற சட்டமன்றச் செயல்கள், "பொருள் உதவி" என்பதற்கு தெளிவான வரையறை இல்லை, அதனால்தான் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம் வெவ்வேறு விளக்கங்கள்மற்றும் முரண்பாடுகள்.

RF தரநிலை GOST R52495-2005 மிகவும் துல்லியமானது, இது பேரழிவுகள், பயங்கரவாத தாக்குதல்கள் மற்றும் பிற அவசரகால சூழ்நிலைகளின் போது மனித பேரழிவுகள் தொடர்பாக இந்த கருத்தை கருதுகிறது. இந்த தரநிலையின்படி, பின்வருவனவற்றை நிதி உதவியாக மாற்றலாம்:

• பணம்;
• உணவு;
• ஆடை மற்றும் காலணிகள்;
• மருந்துகள்;
• குழந்தை பராமரிப்பு பொருட்கள்;
• அத்தியாவசியங்கள்.

இது நெறிமுறை ஆவணம்தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகளுக்கு எப்போதும் பயன்படுத்த முடியாது.

இந்த வகை சமூக உதவியை வழங்குவதற்கான பல்வேறு விதிமுறைகள் உள்ளூர் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளால் வழங்கப்படலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் உள் ஆவணம் - "நிதி உதவிக்கான விதிமுறைகள்" - பெரும்பாலும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயலாக உருவாக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் அதில் குறிப்பிடப்படலாம்.

முக்கியமானது!சில நேரங்களில் நிதி உதவிக்கான ஏற்பாடுகள் நேரடியாக பொருந்தும் வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது பிற உள்ளூர் ஆவணங்களின் ஒரு பகுதியாகும், எடுத்துக்காட்டாக, போனஸில். முதலாளி இதைச் செய்யக்கூடாது, ஏனென்றால்... இந்த கட்டணம் சமூக உதவி, சார்பற்றது தொழிலாளர் செயல்பாடுபணியாளர்.

நிதி உதவியின் தரமான அறிகுறிகள்

நிதி உதவி செலுத்துவதை நிர்வகிக்கும் பல்வேறு விதிமுறைகளை பகுப்பாய்வு செய்த பின்னர், அதன் முக்கிய அம்சங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள பிற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வேறுபாடுகள் பற்றி ஒரு முடிவுக்கு வரலாம்.

1. ஆளுமைகள், பதவிகள் அல்ல. நிதி உதவி என்பது பணியாளரின் பணி முயற்சிகள் மற்றும் வெற்றிகள், அத்துடன் அவரது தோல்விகள் மற்றும் வேலையில் உள்ள முறைகேடுகள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல. இது ஒரு வகையான ஊழியர் ஊக்குவிப்பு அல்ல மற்றும் வேலைக்கான ஊதியத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. வாழ்க்கையில் சிறப்பு சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ளும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. அவர் எந்த பதவியில் இருந்தாலும் சரி.
2. "நீங்கள் கேட்கத் திட்டமிட முடியாது". அத்தகைய ஆதரவு வழங்கப்படும் நிகழ்வுகளின் பிரத்தியேகத்தன்மை அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் வழக்கமான தன்மையை சாத்தியமற்றதாக்குகிறது. "பொருள் உதவி" ஒதுக்கப்பட்டு தொடர்ந்து பெறப்பட்டால், இந்த கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் செலவினங்களின் முற்றிலும் மாறுபட்ட உருப்படியுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், இது முதல் வரி தணிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும்.
3. சூழ்நிலைகள் அசாதாரணமானவை!ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கையில் வேலைக்குத் தொடர்பில்லாத ஒன்று நடந்தால், எதிர்பாராத நிதிச் செலவுகளை அவர் கட்டாயப்படுத்தினால், நிதி உதவி பெறலாம். உதவி வழங்குவதில் முதலாளியின் நல்லெண்ணம் கடினமான காலங்களில் அவரை ஆதரிக்கும். இந்த சிறப்பு சூழ்நிலைகள் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் எழுத்தில்: சான்றிதழ், சான்றிதழ், பிற ஆவண அடிப்படையில்.
4. உதவிக்கான கோரிக்கை. உதவி தேவைப்படும் பணியாளரால் மட்டுமே இந்த நிதிக் கட்டணத்தைத் தொடங்க முடியும். முதலாளி தனது விண்ணப்பத்தை துணை ஆவணங்களுடன் பரிசீலித்து முடிவெடுப்பார். இது நேர்மறையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் உதவி தன்னார்வமானது.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்!நிறுவனத்திடம் "நிதி உதவிக்கான ஒழுங்குமுறை" இருந்தாலும், அதைச் செலுத்துவதற்கு இது முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. "விதிமுறைகள்" இந்த கட்டணத்திற்கான அடிப்படை மற்றும் நடைமுறைகளை மட்டுமே ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் தனித்தனியாக முதலாளி தனது வேலையை முடிவெடுக்கிறார்.

நிதி உதவியை யார் நம்பலாம்?

கோட்பாட்டளவில், நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளரும், வாழ்க்கையில் ஒரு கடினமான தருணத்தில் அதைக் கேட்ட ஒரு முன்னாள் ஊழியர் கூட, இந்த கட்டணத்தை நம்பலாம். நடைமுறையில், முதலாளி பெரும்பாலும் சமூக ஆதரவை வழங்குகிறது:

• சுகாதார மேம்பாட்டிற்கான தேவை (இயலாமை முதலாளியின் தவறு காரணமாக இல்லை என்றால்);
• ஒரு பணியாளருக்கு எதிர்பாராத நிதி சேதம் (இயற்கை பேரழிவு, திருட்டு, பயன்பாட்டு சிக்கல்கள், விபத்து போன்றவை);
• நிதி ரீதியாக விலையுயர்ந்த ஆரம்பம் வாழ்க்கை நிகழ்வுகள்(திருமணங்கள், இறுதிச் சடங்குகள், குழந்தைகளின் பிறப்பு போன்றவை);
• ஓய்வூதியம் (சட்டத்தால் தேவைப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக).

குறிப்பு!இந்த வழக்கில் நிதி உதவி இலக்கு வைக்கப்படாமல் இருக்கலாம், "தீவிரம் காரணமாக நிதி நிலைமை" ஆனால், இது மற்ற வரி வகைகளின் கீழ் வருவதால், இது 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் அரிதாகவே வசூலிக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய ஒரு சிறப்பு சூழ்நிலை ஊழியரின் மரணம் என்றால், முதலாளி தனது உடனடி உறவினர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குவார் (அவர்களிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் இருந்தால், இறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்).

குறிப்பு!ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நன்மையின் அளவு முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் வரிவிதிப்பு நுணுக்கங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அத்தகைய செயல் நடைமுறையில் இருந்தால், மதிப்பிடப்பட்ட தொகைகள் "நிதி உதவி மீதான ஒழுங்குமுறைகளில்" குறிப்பிடப்படலாம். இந்த உதவிக்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தவிர, ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை: இந்த வழக்கில், இந்த நிகழ்விலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

நிதி உதவியை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படக்கூடிய அனைத்து சூழ்நிலைகளும் தொடர்புடைய உள்ளூர் சட்டத்தில் அவசியமாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன - "நிதி உதவி தொடர்பான விதிமுறைகள்", கூட்டு ஒப்பந்தம். ஆய்வாளரின் தரப்பில் வரி அடிப்படையைக் குறைப்பதற்கான குற்றச்சாட்டுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர்களின் வார்த்தைகள் முடிந்தவரை துல்லியமாகவும் குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

இது முதலாளிக்கு எப்படி வேலை செய்கிறது?

ஒரு ஊழியர் மூன்று படிகளை மட்டுமே முடிக்க வேண்டும்:

• ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதவும், தொடர்புடைய ஆவண ஆதாரங்களை இணைக்கவும்;
• அதிகாரிகளின் முடிவுக்காக காத்திருங்கள்;
• பணம் கிடைக்கும் வங்கி அட்டைஅல்லது ஒரு அறிக்கை அல்லது தனி பண உத்தரவில் கையெழுத்துக்கு எதிராக கையால்.

முதலாளியின் செயல்முறை சற்று சிக்கலானது:

1. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனை:
   • மேல்முறையீட்டுக்கான அடிப்படையை மதிப்பீடு செய்தல் (நிதி உதவி பெறுவதற்கான உள்ளூர் ஆவணத்தின் பட்டியலில் காரணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா);
   • துணை ஆவணங்களின் ஆய்வு (திருமணம், பிறப்பு, இறப்பு சான்றிதழ்கள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் அல்லது வீட்டுவசதி அலுவலகம் போன்றவற்றால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்).
2. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் குறிப்பிட்ட உதவித்தொகையை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் செலுத்த உத்தரவு பிறப்பித்தல். ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்:
   • இந்த கட்டணத்திற்கான விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
   • திரட்டலுக்கான அடிப்படை (ஆதரவு ஆவணத்தின் வகையைக் குறிப்பிடவும்);
   • நிறுவனத்தில் இத்தகைய கொடுப்பனவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் சட்டச் சட்டத்தின் குறிப்பு;
   • உதவியின் ஆதாரம் (பொதுவாக இது நிறுவனத்தின் லாபம் - தற்போதைய அல்லது கடந்த காலம்; ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக சமூக நலன்களை அங்கீகரிப்பது சட்டவிரோதமானது).
3. நிறுவனத்தின் கணக்காளரால் ஒதுக்கப்பட்ட தொகையின் திரட்டல்.
4. அதை பணியாளரின் வங்கி அட்டைக்கு மாற்றுதல் அல்லது நிறுவனத்தின் காசாளர் மூலம் பணமாக வழங்குதல்.
5. கணக்கியல் துறையால் சமூக நிதிகளுக்கான வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு.

வரிகள் பற்றி என்ன?

2010 முதல், சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கான பெரும்பாலான காரணங்கள் ஓய்வூதியம், காப்பீடு மற்றும் பிற நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. விலக்குகளில் இருந்து விலக்கு:

• 4 ஆயிரம் ரூபிள் வரை எந்த உதவியும். ஒரு ஊழியருக்கு வருடத்திற்கு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பான உதவி;
• இயற்கை பேரழிவுகள் உட்பட அவசரகால சூழ்நிலைகளில் திரட்டுதல்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஆதரவு 50 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும். இரண்டு பெற்றோர்களுக்கும்.

ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு 4 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படாது. ஒரு வருடத்திற்குள்.

வருமான வரிக்கும் பொருள் உதவிக்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை, ஏனென்றால் வேலைக்கான ஊதியத்திற்கும் இதற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

நிதி உதவி என்பது ஒரு முறை ரொக்கமாக செலுத்தப்படும். தற்போதைய சட்டங்களின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பாய். வேலை ஒப்பந்தத்தில் சான்றளிக்கப்பட்ட உதவிக்கு சமமாக இருக்கலாம் ஊதியங்கள்- இந்த கட்டணம் அனைத்து வரிகள் மற்றும் விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் கொடுப்பனவுகள் எந்த வகையிலும் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அவை செயல்படுத்தப்படாத செலவுகளுடன் தொடர்புடையவை, அதாவது அவை "பிற செலவுகள்" என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

கலையின் 23 வது பத்தியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270, எந்தவொரு பொருள் உதவியையும் வருமான வரி கணக்கிடுவதற்கான செலவினங்களாக அங்கீகரிக்க முடியாது. கட்டாய சமூக சேவைகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் நிதி பண முதலீடுகள். நிறுவனத்திலோ அல்லது தொழில்முறையிலோ ஏற்படும் விபத்துகளுக்கு எதிரான காப்பீடு. கலையின் படி, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய "பிற செலவுகள்" குழுவில் நோய்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 264 மற்றும் 272. தற்போதுள்ள நிதிகள் வருமான வரிச் செலவினங்களின் போது பிற செலவுகளாக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

செக்மேட்டைப் பெறுவதன் மூலம் வரிகளைத் தவிர்க்கலாம். பணம் செலுத்துவதற்கான உதவி மருத்துவ சேவைகள்(தேவையான செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் தேவை).

ஒரு சிறிய பிளஸைக் குறிப்பிடுவது மதிப்புக்குரியது: அத்தகைய உதவி நிறுவன ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை - இது வழங்கப்படலாம் முன்னாள் ஊழியர்கள்மற்றும் அந்நியர்களுக்கு கூட.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது?

உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் நிதி உதவி பெறலாம் தேவையான ஆவணங்கள்அல்லது சான்றிதழ்கள். உதாரணமாக, ஒரு பாய் வழங்குமாறு கோரும் போது. போது உதவி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊழியர்நோய் மற்றும் நோயறிதலின் தொடர்புடைய சான்றிதழ்கள், அத்துடன் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுக்கான கட்டணத்திற்கான காசோலை ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும்.

உள்ளன பின்வரும் வகைகள்பணியாளருக்கு நிதி உதவி:

• பாய். உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கு உதவி;
• எதிர்பாராத நிதி நெருக்கடியை அனுபவிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு உதவி;
• ஒரு ஊழியர் எந்த முக்கியத்துவத்தையும் அனுபவித்தால் முக்கியமான நிகழ்வு, கணிசமான நிதிச் செலவுகள் தேவை (உதாரணமாக, இறந்த பணியாளரின் உறவினர்களுக்கு நிதி உதவி, குழந்தையின் பிறப்பு, திருமணங்கள் போன்றவை);
• விடுமுறைக்கு ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி.

பொதுவாக, இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. கூடுதலாக, இந்த பணத்தை நிறுவனத்துடன் தொடர்புபடுத்தாத பணியாளரின் நிதி இழப்புகளுக்கு இழப்பீடாக வழங்க முடியாது.

ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பப் படிவம்

எனவே, ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவிக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். முதலில், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை செய்ய வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில், உங்களுக்கு பாய் தேவைப்படுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். உதவி. ஒரு ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதக்கூடிய நிதி உதவியைப் பெறுவதற்கான சூழ்நிலைகள் மிகவும் வேறுபட்டவை (உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு சிகிச்சைக்காக நிதி உதவி, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, ஒரு திருமணம், ஒரு இறுதி சடங்கு, ஓய்வூதியம் போன்றவை. .).

உங்கள் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு சான்றளிக்கக்கூடிய ஆவணங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களை நீங்கள் இணைக்க வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். நிதி உதவி என்பது ஒரு முறை இயல்புடையது என்பதையும், பணியாளரின் உழைப்பு கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

நிதி உதவியின் அளவு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான அடிப்படையை (காரணம்) சார்ந்துள்ளது. இப்போதெல்லாம் அதிகபட்ச அளவுபாய். அதைப் பெறுவதற்கான காரணங்களைக் கொண்டவர்களுக்கு உதவி வரம்பற்றது:

• பத்திகள் 2-21 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வகைகளுக்கு, 5 அடிப்படை ஊதியங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
• பத்திகள் 22-24 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வகைகளுக்கு, கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது உண்மையான செலவுகள்விளக்கக்காட்சியின் மீது தேவையான ஆவணங்கள், செலவுகளின் அளவைக் குறிக்கிறது.

மாதிரி. மருத்துவ உதவி வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் விண்ணப்பம்

||||||||||||
LLC "நிறுவனத்தின்" இயக்குநருக்கு
லகுனோவ் எம்.வி.
குப்ருனோவிலிருந்து கே.ஆர்.
நிறுவனத்தின் துணை இயக்குனர்
அறிக்கை
செப்டம்பர் 19, 2014 அன்று அவரது சகோதரரின் மரணம் தொடர்பாக (Evgeniy Romanovich Kuprunov)
எனக்கு நிதி உதவி வழங்குமாறு கேட்டுக் கொள்கிறேன்.

இணைக்கப்பட்டுள்ளது: இந்த நபரின் இறப்புச் சான்றிதழின் நகல்.
செப்டம்பர் 24, 2014 கே.ஆர். குப்ருனோவ்
கையொப்பம் _____
|||||||||||

ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான உத்தரவு

சம்மதத்திற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான உத்தரவை இயக்குனர் வெளியிடுகிறார்.

நிதி உதவியின் அளவு ஊழியருக்குத் தேவைப்படுவதற்கு காரணமான சம்பவத்தைப் பொறுத்தது.

மேலும், வேலை ஒப்பந்தம் நிதி உதவி செலுத்துவது பற்றி எதுவும் கூறவில்லை என்றால், அந்தத் தொகையை நிறுவனத்தின் இயக்குனருடன் அல்லது முழு குழுவுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். நிகர லாபம் பயன்படுத்தப்பட்டால், முக்கிய முடிவு இந்த நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மேலும் இதற்குப் பிறகுதான் நிதி உதவி வழங்க உத்தரவு பிறப்பிக்க முடியும்.

வழக்கமாக அத்தகைய உத்தரவு தன்னிச்சையாக வரையப்படுகிறது, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் இல்லை.
ஆர்டர் பின்வருவனவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்::

• வழங்கப்பட்ட உதவியின் அளவு;
• அது 100% வழங்கப்படும் காலம்;
• பணம் வரும் ஆதாரம்.

மாதிரி. நிதி உதவிக்கான உத்தரவு

|||||||||||||||||
ஆர்டர் எண். 8-கி
குடும்பத்தில் மரணம் ஏற்பட்டால் நிதி உதவி செலுத்துதல்

செப்டம்பர் 19, 2014 அன்று எல்.எல்.சி "கம்பெனி" நிறுவனத்தின் துணை இயக்குநரின் சகோதரர் கிரில் ரோமானோவிச் க்ருபோவ் இறந்தது தொடர்பாக, மேலும் எல்.எல்.சி ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளின் 2.3 வது பிரிவின் அடிப்படையில். நிறுவனம்", ஜனவரி 13, 2014 எண். 1-17 தேதியிட்ட உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது,

நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்

1. கிரில் ரோமானோவிச் க்ருப்னோவ் செலுத்துங்கள் ஒரு முறை உதவிடிசம்பர் 1, 2014 வரை 30,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு உடன்பிறப்பு இறந்த சந்தர்ப்பத்தில்.

2. தலைமை கணக்காளர் N.A. பெட்ரோவாவை நிதி உதவி கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதலுக்கு பொறுப்பாக நியமிக்கவும்.

இணைக்கவும்: செப்டம்பர் 19, 2014 தேதியிட்ட சகோதரரின் இறப்புச் சான்றிதழின் நகல் GK-AB 22414432, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள சிவில் பதிவு அலுவலகத்தின் Dubrovsky துறையால் வழங்கப்பட்டது.
பொது இயக்குனர்

எல்எல்சி "கம்பெனி" _____ எம். வி. லகுனோவ்

நான் ஆர்டரைப் படித்தேன்: 09/30/14 ________ / பெட்ரோவ் என். ஏ./

நான் ஆர்டரைப் படித்தேன்: 09.30.14 ________ / கோரேபோவ் ஏ.என்./
||||||||||||||

ஒரு பணியாளருக்கு பரிசுகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் மேலாளர், தங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர்களுக்கு பரிசுகளை வழங்க வாய்ப்பு உள்ளது. விடுமுறை நாட்கள், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமணம் அல்லது, ஓய்வூதியம் பற்றி. கூடுதலாக, குழந்தைகளுக்கு பரிசுகளை வழங்குவது பெரும்பாலும் இனிமையானது புத்தாண்டு, இது ஒரு தலைவருக்கு மிகவும் சாத்தியம்.

இந்த நேரத்தில், நிதி சலுகைகளை வழங்குவதற்கான அதிகபட்ச வரம்பு ஒரு நபருக்கு வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

பரிசுகளை வழங்கும்போது, ​​தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 28, கட்டுரை 217). இயற்கையாகவே, அத்தகைய ஊக்கத்தொகைகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ரொக்கமாக வழங்கப்பட்டாலும் வசூலிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நிறுவனம் பணியாளருடன் எழுத்துப்பூர்வ பரிசு ஒப்பந்தத்தை வரைந்துள்ளது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே. அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்.

கட்டுரை உதவுமா? எங்கள் சமூகங்களுக்கு குழுசேரவும்.

பல்வேறு வாழ்க்கை காரணங்களால், ஒவ்வொரு நபரும் தன்னை ஒரு சாதகமற்ற நிதி சூழ்நிலையில் காணலாம். கடினமான சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேற பல விருப்பங்கள் உள்ளன. மிகவும் அணுகக்கூடிய ஒன்று முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவிக்கான கோரிக்கை.

உண்மை, நிதி விஷயங்களில், நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் அவர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு ஒரு தீவிரமான நியாயம் அல்லது, இன்னும் எளிமையாகச் சொன்னால், நல்ல காரணங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது மட்டுமே அவர்களின் துணை அதிகாரிகளை பாதியிலேயே சந்திக்கிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிதி உதவி வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பல்ல, மாறாக அவருடைய நல்லெண்ணத்தின் வெளிப்பாடே என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். பெரும்பாலும், முதலாளிகள் நிதி உதவி வழங்குவதில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை நிர்ணயிக்கிறார்கள், வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் அடிப்படையில் மற்றும் அதன் அதிர்வெண் அடிப்படையில்.

கோப்புகள் 2 கோப்புகள்

நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

இந்த அறிக்கையை எழுதுவதற்கு ஒரு நிலையான படிவம் இல்லை, எனவே ஒவ்வொரு நபரும் அதை இலவச வடிவத்தில் எழுதலாம். உண்மை, தங்கள் சொந்த ஆவணங்களின் வடிவங்களை சுயாதீனமாக உருவாக்கும் பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நிதி உதவி வழங்குவதற்கு அவற்றின் சொந்த ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சிக்கலை நேர்மையாகக் கூறுவது, சரியான வார்த்தைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, முதலாளிக்கு ஆதாரத்தை வழங்குவது. இதன் பொருள், உங்களுக்காக நிதி உதவியை எழுதும் போது, ​​தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் அதன் தேவையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை இணைப்பது நல்லது.

ஒரு விதியாக, வரவிருக்கும் திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, கடுமையான நோய், இழப்பு ஆகியவற்றால் ஏற்பட்டால், முதலாளிகள் அத்தகைய கோரிக்கைக்கு சாதகமாக நடந்துகொள்கிறார்கள் நேசித்தவர், விபத்து போன்றவை. பணியாளர் எவ்வளவு உற்பத்தி மற்றும் பொறுப்புடன் செயல்படுகிறார் என்பதன் மூலம் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது ( ஒழுங்கு நடவடிக்கை, கண்டனங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் எதிர்மறையான எதிர்விளைவுகள் முடிவெடுக்கும் போது மைனஸாக இருக்கும்).

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த பிரச்சினையின் இறுதி முடிவு நிறுவனத்தின் தலைவரின் மீது விழுகிறது, அவர் தனது வாழ்க்கை அனுபவம் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி திறன்களின் அடிப்படையில், சூழ்நிலையின் முக்கியத்துவத்தின் அளவையும், அதைத் தீர்ப்பதற்கான விருப்பங்களையும் மதிப்பிடுவார். வேறு வழிகளில்.

விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான வழிமுறைகள்

நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம் முதலாளியால் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு, அது சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

• ஆவணத்தின் மேல் வலது பகுதியில் நீங்கள் செய்ய வேண்டும் மரபணு வழக்குமேலாளரின் நிலையைக் குறிக்கவும் (இயக்குனர், பொது மேலாளர்முதலியன), நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர் (அதன் சட்டப்பூர்வ நிலையின் பெயருடன்), அத்துடன் குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், மேலாளரின் புரவலர் (முதல் மற்றும் புரவலன் முதலெழுத்துக்களின் வடிவத்தில் வைக்கப்படலாம்).
• பின்னர் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து அதே சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• பின்னர் ஆவணத்தின் நடுவில் "ஸ்டேட்மெண்ட்" என்ற வார்த்தை எழுதப்பட்டு ஒரு புள்ளி வைக்கப்படும்.

நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தின் முக்கிய பகுதி

அறிக்கையின் இரண்டாம் பகுதி அதன் உண்மையான உரையை உள்ளடக்கியது.
இது கோரிக்கையை விவரிக்கிறது, இது வார்த்தைகளுடன் தொடங்க வேண்டும்: "எனக்கு நிதி உதவி வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்". அத்தகைய தேவை ஏன் எழுந்தது என்பதற்கான காரணத்தை நீங்கள் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும், ஆனால் இது சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் செய்யப்பட வேண்டும் - ஒன்று அல்லது இரண்டு வாக்கியங்களில் (உதாரணமாக, செப்டம்பர் 14, 2016 அன்று வரவிருக்கும் திருமணம் தொடர்பாக). இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் நிதி உதவியின் வடிவத்தில் (எண்கள் மற்றும் வார்த்தைகளில்) பெற விரும்பும் தொகையை உள்ளிட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் உரையை எழுதிய பிறகு, ஆவணம் ஒரு கையொப்பத்துடன் (டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன்) சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் அதன் நிறைவு தேதி.

விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு

விண்ணப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பிறகு, நிதி உதவிக்கான கோரிக்கையை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களுடன் அமைப்பின் செயலாளருக்கு அல்லது மனித வளத் துறைக்கு அல்லது கணக்கியல் துறைக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். பொறுப்பான நபர்கள் அதை நிறுவனத்தின் இயக்குனரிடம் பரிசீலிக்க சமர்ப்பிப்பார்கள், மேலும் முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், அவர் தனது தீர்மானத்தையும் கையொப்பத்தையும் மனுவில் வைப்பார். முதலாளி அந்தத் தொகையை முழுமையாகச் செலுத்த முடிவு செய்தால், விண்ணப்பத்தில் அவர் எழுதுவார்: "முழுமையாகக் கொடு", ஆனால் அது ஓரளவுக்கு உதவ முடிவு செய்தால், அவரது தீர்மானத்தில் அவர் அந்தத் தொகையை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவார். விண்ணப்பதாரர் பெறுவார்.

பின்னர் ஆவணம் பணியாளர் துறைக்கு செல்கிறது, அங்கு நிதி உதவி வழங்குவதற்கான உத்தரவு எழுதப்பட்டுள்ளது, அது நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, இறுதியாக, விண்ணப்பதாரர், இந்த அனைத்து நிலைகளுக்கும் பிறகு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகையைப் பெறலாம். பண மேசையில் பிரச்சினை.

ஒரு விஷயத்தை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்: நிர்வாகத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு பொருள் உதவி என்பது ஒரு தேவையற்ற செயலாகும், அதாவது, இது மேலும் இழப்பீடு அல்லது இழப்பீடு அல்லது பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழித்தல் ஆகியவற்றைக் குறிக்காது.

மேலும், தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது அது கணக்கியலுக்கு உட்பட்டது அல்ல (ஆனால் அதன் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பிற்குள் வந்தால் மட்டுமே - அன்று கொடுக்கப்பட்ட ஆண்டுஇது 4000 ரூபிள், இந்த தொகைக்கு மேலே உள்ள அனைத்தும் ஏற்கனவே வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன).

உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம்

ஒரு குடும்பத்திற்கு வரும் துக்கம் அனைத்து உறவினர்களிடமும் உணர்ச்சிபூர்வமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு விதியாக, பட்ஜெட்டில் குறிப்பிடத்தக்க ஓட்டையை ஏற்படுத்துகிறது. முதலாளி, ஊழியர்களைக் கவனித்துக்கொள்வது, இழந்த ஊழியருக்கு சிறிது உதவ முடியும் நிதி ரீதியாக. இந்த வழக்கில், நிதி நிறுவனத்தின் இலாப நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது, இந்த செலவுகளுக்கு வரிச் சலுகைகள் உள்ளன.

இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் இந்த சாத்தியத்தையும் அதன் விதிமுறைகளையும் விதிக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒரு சிறப்பு ஒழுங்குமுறை உருவாக்கப்படலாம் அல்லது தொடர்புடைய தகவல்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும். வழக்கமாக, ஒரு நேசிப்பவரை இழந்த பணியாளருக்கு மட்டும் அத்தகைய கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு, மாறாக, ஊழியர் இறந்துவிட்டால், அவரது உறவினர்களுக்கும்.

இந்த வகை நிதி உதவியைப் பெறுவதற்குத் தேவையான முதல் ஆவணம் ஒரு விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் வரையப்பட்ட பணியாளரின் கோரிக்கையாகும். ஒரு முறை நிதி உதவிக்கான கோரிக்கைக்கு கூடுதலாக, உரை குறிப்பிட வேண்டும்:

• மேலாளரின் முழு பெயர் (பொது இயக்குனர்);
• அனைத்து பணியாளர் தரவு (நிலை மற்றும் முழு பெயர்);
• இறந்தவருடனான உறவின் அளவு (இறப்புடன் தொடர்புடைய நெருங்கிய உறவினர்கள் நிதி உதவி வழங்கப்படுவது சகோதர சகோதரிகள், குழந்தைகள் அல்லது பணியாளரின் பெற்றோர்கள்);
• முதலாளி கேட்கும் தொகையை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் (அது இரண்டு மாத சம்பளத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது);
• விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட உறவு மற்றும் மரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் பட்டியல்;
• தேதி, டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் ஓவியம்.

கவனம்!எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உதவியின் அளவு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா என்பது முக்கியமல்ல, மேலாளர் அதை ஆர்டரில் உள்ளிடுகிறார், அதன் அடிப்படையில் அது கணக்கிடப்படும்.

உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவிக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

பொது இயக்குனர்
LLC "Zarathustra"
நிகிபெலோவ் ரோமன் ஓலெகோவிச்
கொள்முதல் துறை மேலாளரிடமிருந்து
ரோஸ்டோவ்ஸ்கி அனடோலி பெட்ரோவிச்

அறிக்கை

ரோஸ்டோவ்ஸ்கியின் சகோதரர் மிகைல் பெட்ரோவிச் - நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக எனக்கு நிதி உதவி வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

நான் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கிறேன்:

• குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ்;
• ரோஸ்டோவ்ஸ்கி எம்.பி.யின் இறப்புச் சான்றிதழ்.

06.20.2017 /ரோஸ்டோவ்ஸ்கி/ ஏ.பி. ரோஸ்டோவ்ஸ்கி

விடுமுறைக்கு நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம்

விடுமுறையுடன் தொடர்புடைய நிதி உதவியை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் வேறுவிதமாக அழைக்கலாம்: விடுமுறை ஊதியம், கொடுப்பனவு, விடுமுறை போனஸ், "உடல்நலப் பலன்கள்" போன்றவை. வரி விதிகளில் அதன் சாராம்சம், இந்த ஒரு முறை கட்டணத்தை முதலாளி எவ்வாறு சரியாக முறைப்படுத்துகிறார் என்பதைப் பொறுத்தது - சமூக அல்லது உழைப்பு.

பெரும்பாலும், அத்தகைய கட்டணம் வெறுமனே நிதி உதவியாகக் கருதப்படுகிறது, அதன் அளவு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, அவர்கள் எவ்வளவு தகுதியானவர்கள் மற்றும் விடுமுறைக்கு முந்தைய காலத்தில் அவர்கள் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்தார்கள்.

ஆனால் விடுமுறை உதவியின் அளவை "இணைக்க" முடியும் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கான முடிவுகளுடன் அதன் உண்மையும் உள்ளது. இந்த வழக்கில், அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சிறப்பு உள்ளூர் செயல்களில் தெளிவாகக் கூறப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது ஒழுங்குமுறை புகார்கள் இல்லாத நிலையில் வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் சதவீதமாகும்.

விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தினால் கட்டாயம்அனைத்து ஊழியர்களும் அதைப் பெறுகிறார்கள்; அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டியதில்லை, ஆனால் கணக்கியல் துறையில் உறுதிப்படுத்துவதற்காக இந்த நடைமுறை பொதுவாக நிறுவனங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. அது பற்றி இல்லை என்றால் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதும் மதிப்பு அடுத்த விடுமுறைஅட்டவணையின்படி, ஆனால் கணக்கிடப்படாத நேரங்களில் ஓய்வு பற்றி. இந்த ஆவணத்தை முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஏனெனில் விடுமுறை தொடங்கும் முன் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்ப படிவம் மிகவும் இலவசம், ஆனால் அது பின்வரும் கட்டாய கூறுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• இயக்குனரின் முழு பெயர்;
• பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு;
• விடுமுறை காலத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள்;
• உதவி வழங்குவதற்கான அடிப்படை (கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், விடுமுறை ஊதியம் மீதான விதிமுறைகள் போன்றவை);
• விண்ணப்பத்தின் வழக்கமான நிறைவு ஒரு தேதி மற்றும் கையொப்பமாகும்.

விடுமுறைக்கான நிதி உதவிக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

பொது இயக்குனர்
கேலக்டன்-சேவை எல்எல்சி
லியோன்டோவிச் கான்ஸ்டான்டின் ஆர்டெமிவிச்
தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து
செர்ஜீவா எலெனா ஸ்டானிஸ்லாவோவ்னா

அறிக்கை

ஆகஸ்ட் 6 முதல் ஆகஸ்ட் 19, 2016 வரை எனது வரவிருக்கும் விடுமுறை தொடர்பாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் நிதி உதவியை எனக்கு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

08/01/2016 /செர்ஜீவா/ இ.எஸ். செர்ஜிவா

சிகிச்சை, அறுவை சிகிச்சை தொடர்பாக நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம்

ஒரு முதலாளி, தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி தனது ஊழியர்களை மதிக்கும் ஒரு முதலாளி, அவர்களுக்கு சிகிச்சை அல்லது அறுவை சிகிச்சைக்கு நிதி தேவைப்பட்டால் அவர்களுக்கு நிதி உதவி செய்யலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், சிகிச்சைக்காக செலவழிக்கப்பட்ட நிதிகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை மட்டுப்படுத்தாது, சமூக நிதிகளுக்கான வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல - அத்தகைய உதவியின் அளவு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. 1 நபருக்கு வருடத்திற்கு. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணம் செலுத்துவதை அங்கீகரிக்கும் முடிவு, அத்துடன் தொகை, முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது.

ஏனெனில் இந்த உதவி தனிப்பட்ட தன்மை, இது பணியாளர் ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்படவில்லை. இது லாப நிதி அல்லது செலவுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படாத நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த உதவியை வழங்க பணியாளர் விண்ணப்பம் தேவை. அதில், வழக்கமான விவரங்களுக்கு கூடுதலாக - “தலைப்புகள்”, ஆவணத்தின் தலைப்பு, நிதி உதவிக்கான கோரிக்கைகள் - ஊழியருக்கு அவசரமாக நிதி அல்லது செலவுகளுக்கான இழப்பீடு தேவைப்படும் நிகழ்வை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். நோயறிதல் மற்றும் செலவுகளை விவரிக்கும் விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, இந்த தகவல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களில் வழங்கப்படுகிறது.

பணம் செலுத்துவது அல்லது மறுப்பது குறித்த முடிவு மேலாளரிடம் உள்ளது. முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், ஒரு உத்தரவு வெளியிடப்பட்டு நிதி வரவு வைக்கப்படும்.

சிகிச்சை அல்லது அறுவை சிகிச்சை தொடர்பாக நிதி உதவிக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

பொது இயக்குனர்
Fizkultprivet LLC
சமோடெல்கின் அலெக்சாண்டர் ரோஸ்டிஸ்லாவோவிச்
சதுரங்கப் பிரிவு ஆசிரியரிடமிருந்து
ஃபெர்சென்கோ லியோனிட் அலெக்ஸீவிச்

அறிக்கை

சாலை விபத்தின் விளைவாக ஏற்பட்ட காயம் தொடர்பாக, எனக்கு முன்னால் இருக்கும் விலையுயர்ந்த சிகிச்சை, அறுவை சிகிச்சை உட்பட நிதி உதவி வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

விண்ணப்பத்துடன் பின்வரும் ஆவணங்களை இணைக்கிறேன்:

• விபத்து குறித்து போக்குவரத்து போலீசாரின் சான்றிதழ்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் நகல்;
• கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் வழங்கப்பட்ட மருந்து;
• வாங்கிய மருந்துகளுக்கான பண ரசீதுகள்;
• பணம் செலுத்திய அறுவை சிகிச்சை தலையீட்டிற்கான ஒப்பந்தம்;
• மருத்துவ பதிவிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்.

06.25.2017 /Ferzenko/ எல்.ஏ. ஃபெர்சென்கோ

கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலை காரணமாக நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம்

வாழ்க்கையின் எந்த ஏற்ற தாழ்வுகளிலும் ஊழியர்களுக்கு நிதியுதவி வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இருப்பினும் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. அமைப்பின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் அவரது நல்லெண்ணம் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்: அத்தகைய உதவியின் அளவுருக்களை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது, முக்கிய விஷயம் தொழிலாளர் மற்றும் முரண்படுவது அல்ல. வரி குறியீடு RF. நிதி உதவி தொடர்பாக முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• உதவி செலுத்துதல் நிரந்தரமாக இருக்க முடியாது, இந்த கட்டணம் ஒரு முறை மற்றும் தனிப்பட்டது;
• 4000 ரூபிள் அளவுக்கு அதிகமாக உள்ளது. வருடத்திற்கு சமூக நிதிகளில் இருந்து வட்டியை கட்டாயமாக கழிக்க வழிவகுக்கிறது;
• செலுத்த வேண்டிய தொகையானது முதலாளியால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதை மறுக்க முடியாது.

கடக்க நிதி உதவி தேவைப்படும் வாழ்க்கைச் சிக்கல்களை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்: எழுத்தில். விண்ணப்பம் அமைப்பின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. உதவிக்கான கோரிக்கைக்கான காரணத்தை அது விளக்க வேண்டும், ஆவண ஆதாரங்களுடன் அதை ஆதரிக்க வேண்டும். முதலாளி பணியாளருக்கு உதவி வழங்க முடியும், ஆனால் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது இன்னும் சிறந்தது.

சிரமங்களை சமாளிக்க ஏற்படும் செலவினங்களைப் பொறுத்து தொகை கணக்கிடப்படுகிறது (இவை, நிச்சயமாக, உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்).

ஒரு கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலை, குறைந்த வருமானத்தின் விளைவாக, ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்பத்தின் வாழ்க்கை சீர்குலைக்கப்படலாம். சட்டம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

• 65 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஒரு சார்புடைய உறவினரின் தோற்றம் அல்லது இந்த வயதை அடையும் பணியாளர்;
• திறமையான குடும்ப உறுப்பினருக்கு வேலை கிடைப்பதில் உள்ள சிரமங்கள் (அவருக்கு வேலையில்லாதவர் என்ற நிலையை வழங்குதல்);
• குடும்பத்தில் சிறிய (மைனர்) குழந்தைகள் அல்லது ஒரு குழந்தை இருப்பது;
• குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் இயலாமை.

சில முதலாளிகள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள சிரமங்களை விவரிக்க வேண்டாம் என்று அனுமதிக்கிறார்கள், விண்ணப்பதாரரை "கடினமான நிதி நிலைமை காரணமாக" தெளிவற்ற வார்த்தைகளுக்கு மட்டுப்படுத்துகிறார்கள்.

கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலை காரணமாக நிதி உதவிக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

பொது இயக்குனர்
எல்எல்சி "கொலோவ்ரத்"
எவ்ஸ்டிக்னீவ் அன்டன் லியோனிடோவிச்
பராமரிப்பாளர் லிலியா நிகோலேவ்னா ருசின்ஸ்காயாவிடம் இருந்து

அறிக்கை

எனது மூன்று குழந்தைகளையும் பள்ளி ஆண்டு தொடங்குவதற்குத் தேவையான நிதி உதவியை எனது குடும்பத்திற்கு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

நான் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கிறேன்:

• குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ்;
• பல குழந்தைகளின் தாயின் சான்றிதழ்;
• எழுதுபொருட்கள் மற்றும் பள்ளி சீருடைகளுக்கான பண ரசீதுகள்.

08/18/2016 /ருசின்ஸ்காயா/ எல்.என். ருசின்ஸ்காயா

குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம்

ஒரு பணியாளரின் குடும்பத்தில் மகிழ்ச்சியான, ஆனால் நிதி ரீதியாக விலையுயர்ந்த நிகழ்வுகளில் ஒன்று நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட சந்ததியின் பிறப்பு. ஒரு அக்கறையுள்ள முதலாளிக்கு தனது பணியாளரின் மகிழ்ச்சியையும், ஓரளவிற்கு செலவுகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள உரிமை உண்டு.

நிதி உதவிக்கான காரணங்கள், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை உள்ளடக்கியது, நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம். அத்தகைய ஆவணம் நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டாலும், ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பிப்பதை சட்டம் தடுக்காது பண உதவிஉங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கும், உங்கள் முதலாளிக்கும் - இந்த கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய, அத்துடன் மறுக்கவும்.

அவரது பெயரில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் நீங்கள் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அங்கு நீங்கள் உதவி வழங்குவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் ஆவணங்களுடன் அதை நியாயப்படுத்த வேண்டும். விண்ணப்பப் படிவம் நிலையானதாக இருக்கும், இந்த நிறுவனத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். இந்த ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம், குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை அதனுடன் இணைக்க வேண்டிய அவசியம், இது கணக்கியல் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கான இந்த உண்மையின் ஆவண ஆதாரமாக மாறும்.

முக்கியமானது!ஒரு குழந்தை பிறக்கும்போது வழங்கப்படும் நன்மை பற்றி நாம் தவறாமல் பேசவில்லை. இந்த சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட கட்டணத்துடன் கூடுதலாக, முதலாளி மகிழ்ச்சியான தந்தை அல்லது தாய்க்கு சமூக உத்தரவாதங்களை விட அதிகமான தொகையை வழங்க முடியும்.

தொகை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளர் விண்ணப்பத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடலாம். மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில் பணியாளர் அதைப் பெறுவார்.