தகவல் மற்றும் சட்ட வடிவம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

ரஷ்யாவில் இன்று பயன்படுத்தப்படும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் அமைப்பு, முக்கியமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஒரு சட்ட நிறுவனம், 7 வகையான வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் 7 வகையான இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களை உருவாக்காமல் 2 வகையான தொழில்முனைவோர் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தனிப்பட்ட குடிமக்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) மற்றும் ஒரு எளிய கூட்டாண்மை கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படலாம் - ஒரு ஒப்பந்தம் கூட்டு நடவடிக்கைகள்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது வணிக நிறுவனங்கள். ஒரு எளிய கூட்டாண்மையின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் அனைத்து பொதுக் கடமைகளுக்கும் பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டுப் பொறுப்பு அடங்கும். பங்கேற்பாளர்களால் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் லாபம் விநியோகிக்கப்படுகிறது (ஒப்பந்தம் அல்லது பிற ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால்), இதில் உறுதியான மற்றும் அருவமான சொத்துக்கள் மட்டுமல்லாமல், பங்கேற்பாளர்களின் பிரிக்க முடியாத தனிப்பட்ட குணங்களும் அடங்கும்.

படம் 1.1.ரஷ்யாவில் தொழில்முனைவோரின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

சட்ட நிறுவனங்கள் வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்றதாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

வணிகம்தங்கள் செயல்பாடுகளின் முக்கிய குறிக்கோளாக லாபத்தைத் தொடரும் நிறுவனங்கள். அதன்படி, வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் சங்கங்கள், உற்பத்தி கூட்டுறவு, மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் ஆகியவை அடங்கும், இந்த பட்டியல் முழுமையானது.

இலாப நோக்கற்றதுலாபம் ஈட்டுவது முக்கிய குறிக்கோள் அல்ல, பங்கேற்பாளர்களிடையே விநியோகிக்காத நிறுவனங்களாகக் கருதப்படுகின்றன. நுகர்வோர் கூட்டுறவு, பொது மற்றும் மத நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை, அடித்தளங்கள், நிறுவனங்கள், தன்னாட்சி இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்; இந்த பட்டியல், முந்தையதைப் போலல்லாமல், திறந்திருக்கும்.

இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம் வணிக நிறுவனங்கள்.

1. கூட்டாண்மை.

கூட்டாண்மை என்பது தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக உருவாக்கப்பட்ட நபர்களின் சங்கமாகும். 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கூட்டாளர்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவனத்தில் பங்கேற்க முடிவு செய்யும் போது கூட்டாண்மை உருவாக்கப்படுகிறது. கூட்டாண்மையின் ஒரு முக்கிய நன்மை ஈர்க்கும் திறன் ஆகும் கூடுதல் மூலதனம். கூடுதலாக, பல உரிமையாளர்களின் இருப்பு ஒவ்வொரு கூட்டாளியின் அறிவு மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்குள் நிபுணத்துவம் பெற அனுமதிக்கிறது.

இந்த நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தின் தீமைகள்:

ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் அவரது பங்களிப்பின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் சமமான நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர்;

ஒரு கூட்டாளியின் செயல்கள் இந்த செயல்களுடன் உடன்படவில்லை என்றாலும், மற்ற அனைவரையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

இரண்டு வகையான கூட்டாண்மைகள் உள்ளன: முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட.

பொது கூட்டாண்மை- இது ஒரு கூட்டாண்மை ஆகும், அதன் பங்கேற்பாளர்கள் (பொது பங்காளிகள்), ஒப்பந்தத்தின்படி, கூட்டாண்மை சார்பாக தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுகின்றனர் மற்றும் அதன் கடமைகளுக்கு கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் துணைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

கூட்டாண்மை நிறுவனர்கள் தங்கள் பங்களிப்பை வழங்குவதன் விளைவாக பங்கு மூலதனம் உருவாகிறது. பங்கேற்பாளர்களின் பங்களிப்புகளின் விகிதம், ஒரு விதியாக, கூட்டாண்மையின் இலாபங்கள் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகத்தை தீர்மானிக்கிறது, அத்துடன் பங்கேற்பாளர்களின் சொத்தின் ஒரு பகுதியை அல்லது கூட்டாண்மையை விட்டு வெளியேறும்போது அதன் மதிப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமைகளையும் தீர்மானிக்கிறது.

ஒரு பொது கூட்டாண்மைக்கு ஒரு சாசனம் இல்லை எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கும் (பெயர், இருப்பிடம், கூட்டாண்மை உருவாக்க பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான நடைமுறை, சொத்தை அதற்கு மாற்றுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பது, அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை, நிபந்தனைகள் மற்றும் விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை போன்ற தகவல்களை ஒப்பந்தம் வழங்குகிறது. பங்கேற்பாளர்களிடையே லாபம் மற்றும் இழப்புகள், பங்கேற்பாளர்களை அதன் கலவையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான நடைமுறை), அத்துடன் பங்கு மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் கலவை; பங்கு மூலதனத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பங்குகளை மாற்றுவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை; அளவு, கலவை, விதிமுறைகள் மற்றும் வைப்புச் செய்வதற்கான நடைமுறை; பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பு, பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமைகளை மீறுதல்.

ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பொது கூட்டாண்மைகளில் ஒரே நேரத்தில் பங்கேற்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு பங்கேற்பாளருக்கு, மற்ற பங்கேற்பாளர்களின் அனுமதியின்றி, கூட்டாண்மை நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டதைப் போன்ற பரிவர்த்தனைகளை தனது சார்பாக மேற்கொள்ள உரிமை இல்லை. கூட்டாண்மை பதிவு செய்யும் நேரத்தில், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் பங்கு மூலதனத்திற்கு தனது பங்களிப்பில் குறைந்தது பாதியைச் செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளனர் (மீதமானது அரசியலமைப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் செலுத்தப்படுகிறது). கூடுதலாக, ஒவ்வொரு கூட்டாளியும் சங்கத்தின் மெமோராண்டம் படி அதன் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வேண்டும்.

பொது கூட்டாண்மையின் செயல்பாடுகளை நிர்வகித்தல்அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொதுவான ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது; ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும், ஒரு விதியாக, ஒரு வாக்கு உள்ளது (அமைப்பு ஒப்பந்தம் வேறுபட்ட நடைமுறைக்கு வழங்கலாம், அத்துடன் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான சாத்தியம்). ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் கூட்டாண்மையின் அனைத்து ஆவணங்களையும் நன்கு தெரிந்துகொள்ள உரிமை உண்டு, மேலும் (ஒப்பந்தம் வணிகத்தை நடத்துவதற்கான வேறு வழியை நிறுவாத வரை) கூட்டாண்மை சார்பாக செயல்பட.

ஒரு பங்கேற்பாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்களுக்கு முன்பே தனது விருப்பத்தை அறிவிப்பதன் மூலம் ஒரு காலத்தைக் குறிப்பிடாமல் நிறுவப்பட்ட கூட்டாண்மையை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு; ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு கூட்டாண்மை உருவாக்கப்பட்டால், அதில் பங்கேற்க மறுப்பது ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மீதமுள்ள பங்கேற்பாளர்களின் ஒருமனதாக முடிவெடுப்பதன் மூலம் நீதிமன்றத்தில் பங்கேற்பாளர்களில் எவரையும் விலக்குவது சாத்தியமாகும். திரும்பப் பெறும் பங்கேற்பாளர், ஒரு விதியாக, பங்கு மூலதனத்தில் அவரது பங்குக்கு ஒத்த பங்குதாரரின் சொத்தின் ஒரு பகுதியின் மதிப்பை செலுத்துகிறார். பங்கேற்பாளர்களின் பங்குகள் பரம்பரை மற்றும் பரம்பரையாக மாற்றப்படுகின்றன, ஆனால் வாரிசு (சட்ட வாரிசு) கூட்டாண்மைக்குள் நுழைவது மற்ற பங்கேற்பாளர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இறுதியாக, பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவரை (மற்றவர்களின் ஒப்புதலுடன்) பங்கு மூலதனத்தில் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை மற்றொரு பங்கேற்பாளர் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றுவதன் மூலம் கூட்டாளர்களின் அமைப்பை மாற்ற முடியும்.

ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மை மற்றும் அதன் கூட்டாளர்களின் மிகவும் வலுவான ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருப்பதன் காரணமாக, பங்கேற்பாளர்களை பாதிக்கும் பல நிகழ்வுகள் கூட்டாண்மை கலைக்க வழிவகுக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, பங்கேற்பாளர் வெளியேறுதல்; ஒரு பங்கேற்பாளரின் மரணம் - ஒரு தனிநபர் அல்லது பங்கேற்பாளரின் கலைப்பு - ஒரு சட்ட நிறுவனம்; பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவரால் கூட்டாண்மையின் சொத்தின் ஒரு பகுதியை முன்கூட்டியே அடைப்பதற்கான கடன் வழங்குநரின் விண்ணப்பம்; நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் ஒரு பங்கேற்பாளருக்கு எதிராக மறுசீரமைப்பு நடைமுறைகளைத் திறப்பது; பங்கேற்பாளரை திவாலானதாக அறிவிக்கிறது. இருப்பினும், மீதமுள்ள பங்கேற்பாளர்களின் சங்கம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் இது வழங்கப்பட்டால், கூட்டாண்மை அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடரலாம்.

ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மை அதன் பங்கேற்பாளர்களின் முடிவால் கலைக்கப்படலாம், சட்டத் தேவைகள் மீறப்பட்டால் மற்றும் திவால் நடைமுறைக்கு இணங்க நீதிமன்ற தீர்ப்பால். ஒரு பொது கூட்டாண்மை கலைக்கப்படுவதற்கான அடிப்படையானது அதன் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஒருவராகக் குறைப்பதாகும் (அத்தகைய குறைப்பு தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள், இந்த பங்கேற்பாளருக்கு கூட்டாண்மையை வணிக நிறுவனமாக மாற்ற உரிமை உண்டு).

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை(நம்பிக்கையின் கூட்டுறவு) – பொதுவான கூட்டாளர்களுடன் சேர்ந்து, பங்கேற்பாளர்கள்-பங்களிப்பாளர்கள் (வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாளர்கள்), பங்கேற்பாளர்கள்-பங்களிப்பாளர்கள் (வரையறுக்கப்பட்ட பங்காளிகள்), அவர்கள் செய்த பங்களிப்புகளின் வரம்புகளுக்குள் கூட்டாண்மையின் செயல்பாடுகள் தொடர்பாக இழப்புகளின் அபாயத்தைத் தாங்கும் ஒரு முழு கூட்டாண்மையிலிருந்து வேறுபடுகிறது.

இங்கே உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மைக்கு சமமானவை: இது பங்கு மூலதனம் மற்றும் பொது பங்குதாரர்களின் நிலை ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் எந்தவொரு நபரும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது முழு கூட்டாண்மையில் பொது பங்காளியாக இருப்பதை தடைசெய்கிறது. அரசியலமைப்பு ஒப்பந்தம் பொது கூட்டாளர்களால் கையொப்பமிடப்படுகிறது மற்றும் பொதுவான கூட்டாண்மையில் உள்ள அனைத்து தகவல்களையும், வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாளர்களின் மொத்த பங்களிப்புகளின் தரவுகளையும் கொண்டுள்ளது. மேலாண்மை செயல்முறை பொதுவான கூட்டாண்மை போன்றது. வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாளர்களுக்கு அவர்களின் பொது பங்காளிகளின் நடவடிக்கைகளில் எந்த வகையிலும் தலையிட உரிமை இல்லை, இருப்பினும் அவர்கள் ப்ராக்ஸி மூலம் அதன் சார்பாக செயல்பட முடியும்.

பங்கு மூலதனத்திற்கு பங்களிப்பதே வரையறுக்கப்பட்ட பங்குதாரரின் ஒரே கடமையாகும். இது பங்கு மூலதனத்தில் அவரது பங்குக்கு ஒத்த லாபத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவருக்கு வழங்குகிறது, அத்துடன் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் நிலுவைகளுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்துகிறது. லிமிடெட் பார்ட்னர்களுக்கு பார்ட்னர்ஷிப்பில் இருந்து விலகுவதற்கும், பங்கைப் பெறுவதற்கும் கிட்டத்தட்ட வரம்பற்ற உரிமை உண்டு. அவர்கள், மற்ற பங்கேற்பாளர்களின் சம்மதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பங்கு மூலதனத்தில் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை மற்றொரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்குதாரர் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றலாம், மேலும் கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர்கள் வாங்குவதற்கு முன்கூட்டியே உரிமை உண்டு. கூட்டாண்மை கலைக்கப்பட்டால், வரையறுக்கப்பட்ட பங்குதாரர்கள் கடனாளிகளின் உரிமைகோரல்களின் திருப்திக்குப் பிறகு மீதமுள்ள சொத்திலிருந்து தங்கள் பங்களிப்பைப் பெறுகிறார்கள், முதலில் (முழு பங்குதாரர்கள் தங்கள் பங்குகளின் விகிதத்தில் மீதமுள்ள சொத்தை மட்டுமே விநியோகிப்பதில் பங்கேற்கிறார்கள். முதலீட்டாளர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் கூட்டு மூலதனத்தில்).

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை கலைப்பு என்பது ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மை கலைப்புக்கான அனைத்து அடிப்படைகளிலும் நிகழ்கிறது (ஆனால் இந்த விஷயத்தில், குறைந்தபட்சம் ஒரு பொது பங்குதாரர் மற்றும் ஒரு முதலீட்டாளரின் பாதுகாப்பை அதன் கலவையில் வைத்திருப்பது நடவடிக்கைகளின் தொடர்ச்சிக்கு போதுமான நிபந்தனையை உருவாக்குகிறது). அனைத்து முதலீட்டாளர்களின் ஓய்வும் ஒரு கூடுதல் காரணம் (வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையை முழு கூட்டாண்மையாக மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் அனுமதிக்கப்படுகிறது).

2. சமூகம்.

3 வகையான நிறுவனங்கள் உள்ளன: வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள், கூடுதல் பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் (எல்எல்சி)- இது ஒரு நிறுவனமாகும், அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் தொகுதி ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படும் பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது; LLC பங்கேற்பாளர்கள் அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பு வரை அதன் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தைத் தாங்குகிறார்கள்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் பொதுவாக வணிக நிறுவனங்களுக்கும் குறிப்பாக எல்எல்சிக்களுக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாட்டை பிரதிபலிக்கிறது: இந்த வகை நிறுவனங்களுக்கு, அவர்களின் கடனாளிகளின் நலன்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் குறைந்தபட்ச சொத்து அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவது அல்லது அதற்கு அடுத்ததாக இருந்தால் நிதி ஆண்டுவிலை நிகர சொத்துக்கள்எல்எல்சி அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்குக் கீழே இருக்கும், பிந்தையதைக் குறைப்பதை அறிவிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது; குறிப்பிட்ட மதிப்பு சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், நிறுவனம் கலைப்புக்கு உட்பட்டது. எனவே, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனமானது நிறுவனத்தின் நிகர சொத்துக்களின் குறைந்த அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பை உருவாக்குகிறது, இது அதன் கடனாளிகளின் நலன்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

எந்தவொரு அரசியலமைப்பு ஒப்பந்தமும் இல்லாமல் இருக்கலாம் (நிறுவனத்திற்கு ஒரு நிறுவனர் இருந்தால்), ஆனால் சாசனம் கட்டாயமாகும். இந்த இரண்டு ஆவணங்களும் தரமான வேறுபட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன: ஒப்பந்தம் முக்கியமாக பங்கேற்பாளர்களின் உறவுகளை சரிசெய்கிறது, மற்றும் சாசனம் - பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினருடனான அமைப்பின் உறவுகள். சாசனத்தின் முக்கிய நோக்கங்களில் ஒன்று, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை மூன்றாம் தரப்பினருக்கான நிறுவனத்தின் பொறுப்பின் அளவீடாக சரிசெய்வதாகும்.

ஒரு எல்எல்சியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம், அதன் பங்கேற்பாளர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்சம் 100 மடங்கு இருக்க வேண்டும். பதிவு செய்யும் நேரத்தில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் குறைந்தது பாதியாக செலுத்தப்பட வேண்டும், மீதமுள்ள பகுதி நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் முதல் ஆண்டில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

எல்எல்சியின் உச்ச அமைப்பு பொது கூட்டம்அதன் பங்கேற்பாளர்கள்(கூடுதலாக, நடவடிக்கைகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்ள ஒரு நிர்வாக அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் அதன் பிரத்யேக திறனுக்குள் பின்வரும் சிக்கல்களை உள்ளடக்கியது:

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவை மாற்றுவது உட்பட சாசனத்தை மாற்றுதல்;

நிர்வாக அமைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல்:

ஆண்டு அறிக்கைகள் மற்றும் நிலுவைகளின் ஒப்புதல், லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம்;

தணிக்கை ஆணையத்தின் தேர்தல்;

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு.

ஒரு எல்எல்சி உறுப்பினர் தனது ஆர்வத்தை (அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை) ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு விற்கலாம். இது சாசனத்தால் தடைசெய்யப்பட்டாலன்றி, ஒரு பங்கு அல்லது அதன் பகுதியை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அந்நியப்படுத்தவும் முடியும். இந்த நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் வாங்குவதற்கான முன்கூட்டிய உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர் (பொதுவாக அவர்களின் பங்குகளின் அளவு விகிதத்தில்) மற்றும் அதை 1 மாதத்திற்குள் (அல்லது பங்கேற்பாளர்களால் நிறுவப்பட்ட மற்றொரு காலகட்டத்திற்குள்) பயன்படுத்தலாம். பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு பங்கை வாங்க மறுத்தால், அதை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு விற்பதை சாசனம் தடைசெய்தால், நிறுவனம் பங்கேற்பாளருக்கு அதன் மதிப்பை செலுத்த அல்லது அதன் மதிப்புக்கு ஒத்த சொத்தை அவருக்கு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. பிந்தைய வழக்கில், நிறுவனம் இந்த பங்கை (பங்கேற்பாளர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு) விற்க வேண்டும் அல்லது அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை குறைக்க வேண்டும்.

மற்ற பங்கேற்பாளர்களின் சம்மதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்த நேரத்திலும் சமூகத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு பங்கேற்பாளருக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் அவரது பங்குக்கு தொடர்புடைய சொத்தின் ஒரு பகுதியின் மதிப்பு அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. எல்எல்சியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் உள்ள பங்குகள் பரம்பரை அல்லது வாரிசு மூலம் மாற்றப்படலாம்.

எல்எல்சியின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு அதன் பங்கேற்பாளர்களின் முடிவால் (ஒருமனதாக), அல்லது நிறுவனத்தால் சட்டத் தேவைகளை மீறினால் அல்லது திவால்தன்மை காரணமாக நீதிமன்ற தீர்ப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம், குறிப்பாக:

தொகுதி ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தின் காலாவதி;

சமுதாயம் உருவாக்கப்பட்ட நோக்கத்தை அடைதல்;

நிறுவனத்தின் பதிவை நீதிமன்றம் செல்லாததாக்குகிறது;

நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் முதல் ஆண்டில் முழுமையடையாத பணம் செலுத்தப்பட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை குறைக்க பங்கேற்பாளர்களின் மறுப்பு;

இரண்டாவது அல்லது அடுத்த ஆண்டு முடிவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட தொகைக்குக் கீழே நிகர சொத்துக்களின் மதிப்பில் குறைவு;

LLC ஐ JSC ஆக மாற்ற மறுப்பது, அதன் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறியது மற்றும் வருடத்தில் இந்த வரம்பிற்கு குறையவில்லை.

கூடுதல் பொறுப்பு கொண்ட நிறுவனங்கள்.

கூடுதல் பொறுப்பு கொண்ட நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் அனைத்து சொத்துக்களுக்கும் பொறுப்பாவார்கள்.

கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளாகப் பிரித்து, அதன் பங்கேற்பாளர்கள் அதன் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள் மற்றும் பங்குகளின் மதிப்பிற்குள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தைத் தாங்கும் ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கிறது. சொந்தம்.

ஜேஎஸ்சியைத் திறக்கவும்ஒரு நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் பங்கேற்பாளர்கள் மற்ற பங்குதாரர்களின் அனுமதியின்றி தங்கள் பங்குகளை அந்நியப்படுத்தலாம். IN மூடப்பட்ட கூட்டு-பங்கு நிறுவனம்அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லை மற்றும் பங்குகள் அதன் நிறுவனர்கள் அல்லது பிற முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நபர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

இந்த நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான வரலாறு, JSC கூட்டாளர்களின் வணிகத்தை பாதுகாப்பாக நடத்துவதற்கான உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான இரண்டு முக்கிய திசைகளை உருவாக்கியுள்ளது: சொத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் JSC நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து கண்காணித்தல், முறையான நடைமுறைகள் மற்றும் தகவல்களின் அடிப்படையில். வெளிப்படைத்தன்மை.

கூட்டு பங்கு நிறுவனத்துடனான உறவுகளில் சொத்து உத்தரவாதத்தை உறுதி செய்வதற்கான கருவி அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் ஆகும். இது பங்கேற்பாளர்களால் பெறப்பட்ட பங்குகளின் பெயரளவு மதிப்பால் ஆனது மற்றும் அதன் கடனாளிகளின் நலன்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் JSC சொத்தின் குறைந்தபட்ச அளவை தீர்மானிக்கிறது. எந்தவொரு நிதியாண்டின் இறுதியில், இரண்டாவது தொடங்கி, கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் நிகர சொத்துக்களின் மதிப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை விட குறைவாக இருந்தால், பிந்தையது பொருத்தமான தொகையால் குறைக்கப்பட வேண்டும். மேலும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட தொகையை விட குறிப்பிட்ட மதிப்பு குறைவாக இருந்தால், அத்தகைய நிறுவனம் கலைக்கப்படும்.

கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் சொத்துக்கான பங்களிப்புகள் பணம், பத்திரங்கள், பிற விஷயங்கள் அல்லது சொத்து உரிமைகள் அல்லது பண மதிப்பைக் கொண்ட பிற உரிமைகளாக இருக்கலாம். மேலும், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பங்கேற்பாளர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பீடு சுயாதீன நிபுணர் சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை உருவாக்குவதில் நேர்மையற்ற நடைமுறைகளை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு மற்ற நாடுகளில் உருவாக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு இந்த தேவை ரஷ்ய சட்டத்தை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகிறது.

JSC இன் குறைந்தபட்ச அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனமானது குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தை விட 1000 மடங்கு ஆகும் (பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் தேதியின்படி).

JSC கள் பதிவு செய்யப்பட்ட பங்குகளை மட்டுமே வழங்க முடியும்.

தோற்றம் இயக்குநர்கள் குழுமேலாண்மை அமைப்பில் ஒரே குறிக்கோளைப் பின்தொடர்கிறது - மேலாண்மை செயல்பாட்டின் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலைமைகளில் சமூக பங்கேற்பாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பது. பங்கேற்பாளர்களில் சிலரை மேலாளர்களாகத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது பணியமர்த்தப்பட்ட மேலாளர்களின் தோற்றம், நிர்வாக செயல்பாடுகளைச் செய்யாத மீதமுள்ள பங்கேற்பாளர்களின் இந்த விஷயத்தில் யோசனைகளுடன் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் திசையில் வேறுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கும். பொதுக் கூட்டம் ஒரு சிறந்த கருவியாகும் இது குறித்து, ஆனால் ஒரு சமூகத்தில் அதிக பங்கேற்பாளர்கள் இருந்தால், அவர்கள் அனைவரையும் ஒன்றிணைப்பது மிகவும் கடினம். பங்குதாரர்கள் (அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) கொண்ட ஒரு சிறப்பு அமைப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் இந்த முரண்பாடு தீர்க்கப்படுகிறது, பொதுக் கூட்டம் குழுவின் திறனில் சேர்க்கப்படாமல் இருக்க வேண்டும் என்று கருதும் அனைத்து அதிகாரங்களையும் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அதை செயல்படுத்த முடியாது. இயக்குநர்கள் குழு அல்லது மேற்பார்வைக் குழுவின் வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட்ட அத்தகைய அமைப்பு, எந்தவொரு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிலும் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். எண்ணிக்கையில் பெரியதுபங்கேற்பாளர்கள், அதன் குறிப்பிட்ட வகையைப் பொருட்படுத்தாமல்.

படி, 50 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்களுடன் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களில் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) உருவாக்கப்படுகிறது; குறைந்த எண்ணிக்கையிலான உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு JSC இல், பங்குதாரர்களின் விருப்பப்படி அத்தகைய அமைப்பு உருவாக்கப்படுகிறது. இயக்குநர்கள் குழு கட்டுப்பாட்டை மட்டுமல்ல, நிர்வாக செயல்பாடுகளையும் கொண்டுள்ளது, இது பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டங்களுக்கு இடையிலான காலகட்டத்தில் நிறுவனத்தின் மிக உயர்ந்த அமைப்பாகும். பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் வருவதைத் தவிர, JSC இன் செயல்பாடுகளின் அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்ப்பது அதன் திறனில் அடங்கும்.

3. உற்பத்தி கூட்டுறவு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கூட்டு உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் குடிமக்களின் தன்னார்வ சங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது பொருளாதார நடவடிக்கை, அவர்களின் தனிப்பட்ட பங்கேற்பு மற்றும் சொத்துப் பங்குகளின் தொகுப்பின் அடிப்படையில்.

பங்கு பங்களிப்புகளாக மாற்றப்பட்ட சொத்து கூட்டுறவு சொத்தாக மாறும், மேலும் அதன் ஒரு பகுதி பிரிக்க முடியாத நிதிகளை உருவாக்கலாம் - அதன் பிறகு சொத்துக்கள் சாசனத்தில் பிரதிபலிக்காமல் மற்றும் கடனாளர்களுக்கு அறிவிக்காமல் குறைக்கலாம் அல்லது அதிகரிக்கலாம். இயற்கையாகவே, அத்தகைய நிச்சயமற்ற தன்மை (பிந்தையது) அதன் கடமைகளுக்கு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் துணைப் பொறுப்பால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, அதன் அளவு மற்றும் நிபந்தனைகள் சட்டம் மற்றும் சாசனத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும்.

ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவு நிர்வாகத்தின் அம்சங்களில், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் வாக்களிக்கும் கொள்கையைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு, இது மிக உயர்ந்த ஆளும் குழு: எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது. நிர்வாக அமைப்புகள் ஆகும் குழு அல்லது தலைவர் , அல்லது இரண்டும் ஒன்றாக; பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை 50 க்கு மேல் இருந்தால், நிர்வாக அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை கண்காணிக்க ஒரு மேற்பார்வை குழுவை உருவாக்க முடியும். பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனில் உள்ள சிக்கல்கள், குறிப்பாக, கூட்டுறவு லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம் ஆகியவை அடங்கும். அதன் உறுப்பினர்களிடையே அவர்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்புக்கு ஏற்ப லாபம் விநியோகிக்கப்படுகிறது, அதன் கலைப்பு நிகழ்வில் சொத்தைப் போலவே, கடனாளிகளின் உரிமைகோரல்களை பூர்த்தி செய்தபின் மீதமுள்ளது (இந்த நடைமுறை சட்டம் மற்றும் சாசனத்தால் மாற்றப்படலாம்).

ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பவர் எந்த நேரத்திலும் தானாக முன்வந்து அதை விட்டுவிடலாம்; அதே நேரத்தில், பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் ஒரு பங்கேற்பாளரை வெளியேற்றுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. முன்னாள் பங்கேற்பாளருக்கு வருடாந்திர இருப்புநிலைக் குறிப்பின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, அவரது பங்கின் மதிப்பு அல்லது பங்குக்கு தொடர்புடைய சொத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. கூட்டுறவின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஒரு பங்கின் பரிமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் கூட்டுறவு மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு இந்த வழக்கில் வாங்குவதற்கு முன்கூட்டிய உரிமை உள்ளது; மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் வாங்க மறுத்தால் (மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அதன் விற்பனைக்கு தடை விதிக்கப்பட்டால்), இந்த பங்கை மீட்டெடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. எல்எல்சிக்கு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையைப் போலவே, ஒரு பங்கைப் பெறுவதில் உள்ள சிக்கலும் தீர்க்கப்படுகிறது. பங்கேற்பாளரின் சொந்தக் கடன்களுக்கான பங்கை முன்கூட்டியே அடைப்பதற்கான நடைமுறை - இந்த பங்கேற்பாளரின் பிற சொத்துக்களில் பற்றாக்குறை இருந்தால் மட்டுமே அத்தகைய மீட்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பிரிக்க முடியாத நிதிகளுக்கு அதைப் பயன்படுத்த முடியாது.

ஒரு கூட்டுறவு கலைப்பு பாரம்பரிய அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: ஒரு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு அல்லது நீதிமன்ற முடிவு, திவால் உட்பட.

ஒரு கூட்டுறவு பங்கேற்பாளரின் ஆரம்ப பங்களிப்பு அவரது பங்கு பங்களிப்பில் 10% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மீதமுள்ளவை சாசனத்தின்படி செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் திவால்நிலை ஏற்பட்டால், வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது வரம்பற்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் தேவைப்படலாம் (சாசனத்தின் படி) .

கூட்டுறவினால் உருவாக்கப்பட்ட இலக்குகளை நிறைவேற்றும் வரையில் மட்டுமே வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடியும். நிறுவனங்களுக்கு தொழில்முனைவோரை ஆக்கிரமிப்பதற்கான உரிமை உள்ளது, இருப்பினும் நேரடி தடை இல்லை).

4. மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்.

மாநில மற்றும் நகராட்சிக்கு ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்(UP) உரிமையாளரால் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட சொத்தின் உரிமையின் உரிமையுடன் வழங்கப்படாத நிறுவனங்களும் அடங்கும். இந்த சொத்து மாநில (கூட்டாட்சி அல்லது கூட்டாட்சி பாடங்கள்) அல்லது நகராட்சி உரிமையில் உள்ளது மற்றும் பிரிக்க முடியாதது. இரண்டு வகையான ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் உள்ளன:

1) பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையின் அடிப்படையில் (அவர்களுக்கு அதிக பொருளாதார சுதந்திரம் உள்ளது, பல வழிகளில் அவர்கள் சாதாரண பொருட்களின் உற்பத்தியாளர்களைப் போலவே செயல்படுகிறார்கள், மேலும் சொத்தின் உரிமையாளர், ஒரு விதியாக, அத்தகைய நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பல்ல);

2) செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையின் அடிப்படையில் (அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள்); பல வழிகளில் அவை திட்டமிட்ட பொருளாதாரத்தில் உள்ள நிறுவனங்களை ஒத்திருக்கின்றன;

ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் சாசனம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில (நகராட்சி) அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

· உரிமையாளரைக் குறிக்கும் நிறுவனத்தின் பெயர் (அரசுக்குச் சொந்தமானது - அது அரசுக்குச் சொந்தமானது என்பதைக் குறிக்கிறது) மற்றும் இருப்பிடம்;

· நடவடிக்கைகள், பொருள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் இலக்குகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை;
அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, செயல்முறை மற்றும் அதன் உருவாக்கத்திற்கான ஆதாரங்கள்.

ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் மாநில பதிவுக்கு முன் உரிமையாளரால் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு பதிவுக்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் தேதியின் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தை விட 1000 மடங்கு குறைவாக இல்லை. நிதியாண்டின் முடிவில் நிகர சொத்து மதிப்பு என்றால் சிறிய அளவுஅங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம், பின்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தைக் குறைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, அதில் நிறுவனம் கடனாளிகளுக்கு அறிவிக்கிறது. ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் பொருளாதார நிர்வாகத்திற்காக சொத்தின் ஒரு பகுதியை அவர்களுக்கு மாற்றுவதன் மூலம் துணை ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களை உருவாக்க முடியும்.

நிதி நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற கட்டமைப்புகளில் பல்வேறு படிவங்கள்/ஆவணங்களை நிரப்பும்போது, ​​அந்த நபர் பணிபுரியும், ஆய்வுகள் போன்றவற்றின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். சேவைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் போது, ​​கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில் இத்தகைய தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, என்ன அமைப்பு என்பதை கீழே விரிவாகக் கருதுவோம் சட்ட வடிவம், அது எப்படி இருக்கிறது மற்றும் ஆவணங்களில் சரியாக எழுதுவது எப்படி.

கருத்தை டிகோடிங் செய்தல்

ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம் போன்றவற்றின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் (இனி OPF) ஒரு வணிக நிறுவனத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை மற்றும் அதன் மேலும் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் சட்ட வடிவமாகும். அதன் வசம் (சொத்து, பணம் உட்பட) சொத்துக்களின் உரிமை மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையையும் இது தீர்மானிக்கிறது.

ரஷ்யாவில், ஒவ்வொரு நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் பெயர் ஒரு சுருக்கத்துடன் தொடங்குகிறது, அதன் பின்னால் சட்ட வடிவத்தின் வார்த்தைகள் மறைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த உறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள ஒவ்வொரு வணிக நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பெயரின் கட்டாய பண்பு ஆகும்.

ரஷ்ய அமைப்புகளின் நிறுவன வடிவங்களின் வகைப்பாடு

சட்டபூர்வமானது நபர்கள் பின்வரும் குழுக்களில் ஒன்றைச் சேர்ந்தவர்களாக இருக்கலாம்:

1. வணிகக் குழு. பெறுவதற்காகவே இத்தகைய அமைப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன பொருள் பலன்வணிகம் மற்றும் அதன் வளர்ச்சியிலிருந்து.
2. இலாப நோக்கற்ற குழு. இந்த நிறுவனங்கள் லாபம் ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, அவை பொதுவாக சமூகத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, தொண்டு, சமூக-கலாச்சார, அறிவியல், கல்வி மற்றும் மேலாண்மை சிக்கல்களைத் தீர்க்கின்றன.

வணிக இலக்குகளைத் தொடரும் வணிக நிறுவனங்களின் OPF:

வணிக இலக்கை முக்கியமாகப் பின்பற்றாத வணிக நிறுவனங்களின் மிகவும் பொதுவான OPFகள்:

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தைத் திறக்காமல் வணிக நிறுவனங்களுக்கான OPF. முகங்கள்:

OPF மாதிரிகள் பல்வேறு வகையானஅரசு நிறுவனங்கள்:

• நிலை XXX பிராந்தியத்தின் பட்ஜெட் நிறுவனம் (GBU XXX பகுதி);
• நிலை பட்ஜெட் நிறுவனம் தீர்வு XXX (GBU நகரம் XXX);
• நிலை பட்ஜெட் நிறுவனம் (GBU);
• கூட்டாட்சி அரசு நிறுவனம் (FGU);
• பிராந்திய மாநிலம் நிறுவனம் (OSU);
• கூட்டாட்சி அரசு பட்ஜெட் நிறுவனம் (FGBU);
• மாநிலம்/நகராட்சி மாநில நிறுவனம் (G/M CU);
• கூட்டாட்சி அரசு தன்னாட்சி கல்வி நிறுவனம் உயர் கல்வி(FGAOUVO);
• நிலை உயர்/உயர்நிலைக் கல்வியின் கல்வி நிறுவனம் (GOUV(S)O);
• நகராட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் (MDOU);
• நிலை உயர் தொழில்முறை கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனம் (GVOUVPO);
• கூட்டாட்சி அரசு சுகாதார பாதுகாப்பு நிறுவனம் (FGUZ);
• நகராட்சி சுகாதார பாதுகாப்பு நிறுவனம் (MHI);
• நிலை XXX பிராந்தியத்தின் கலை/கலாச்சாரத்திற்கான பட்ஜெட் நிறுவனம். (GBUK XXX.reg.);
• நிலை XXX (GUK XXX) வட்டாரத்தின் கலை/கலாச்சார நிறுவனம்;
• முதலியன

எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்பெர்பேங்கில் கடனுக்கான ஆவணங்களை நிரப்பும்போது, ​​​​வணிக அமைப்பின் முழு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது - “பொது கூட்டு பங்கு நிறுவனம் “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஸ்பெர்பேங்க்””. சுருக்கமான பதிப்பில், நீங்கள் அதை பின்வருமாறு எழுத வேண்டும் - "Sberbank PJSC". ஆகஸ்ட் 2015 வரை, நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனம் OJSC (திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம்) ஆகும். OPF இல் மாற்றம் உள்நாட்டு சட்டத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் OJSC/CJSC படிவத்தை ரத்து செய்ததாலும், PJSC/NAO அறிமுகத்தாலும் ஏற்பட்டது.

Sberbank இல் ஒரு நிறுவன படிவத்தை எழுதுவது எப்படி

Sberbank இலிருந்து கடன் வாங்கிய நிதியைப் பெற, ஒரு நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் ஒரு சிறப்பு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும். அதில், ஒரு நபர் தனது தனிப்பட்ட தரவை மட்டும் குறிப்பிட வேண்டும், ஆனால் அவர் எங்கு வேலை செய்கிறார், அவர் எந்த பதவியில் இருக்கிறார், அவருக்கு என்ன சொத்துக்கள் உள்ளன (குறிப்பாக: ரியல் எஸ்டேட், வாகனங்கள்) முதலியன இடத்தைப் பற்றிய வரியை நிரப்பும்போது தொழிலாளர் செயல்பாடு, நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் சட்டப் படிவத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

கடன் வாங்கிய நிதியைப் பெற Sberbank இல் ஒரு படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

வழங்கப்பட்ட மாதிரியில், கடனுக்கான விண்ணப்பதாரர் "நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவன வடிவம் உட்பட" என்ற தலைப்பில் ஒரு வரியை நிரப்ப வேண்டும். அவர் "லிமிடெட் லயபிலிட்டி கம்பெனி "ZARYAD" நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதால், "எல்எல்சி" (இது ஒரு சட்ட வடிவம்) மற்றும் "சார்ஜ்" (இது ஒரு தனிப்பட்ட பெயர்) ஆகியவை காலியான கலத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன.

Sberbank இல் கடனுக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது விளக்கப்படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

ஒரு வங்கி வாடிக்கையாளர் பெட்ரோவ்ஸ்கி மாநில இயற்பியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தில் பணிபுரிந்தால், நெடுவரிசையில் எழுத வேண்டியது அவசியம்: FSBEI HE PSUFT. இந்த வழக்கில், "FSBEI HE" என்பது OPF ஆகும், இது "ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட்டைக் குறிக்கிறது. கல்வி நிறுவனம்உயர் கல்வி". "PGFTU" என்பது கல்வி நிறுவனத்தின் சுருக்கமான பெயர்.

இதோ மேலும் சில உதாரணங்கள்:

ஒரு நிறுவனத்தின் சரியான பெயரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

உங்கள் பணியிடத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் நிறுவன வடிவத்தின் சரியான எழுத்துப்பிழை குறித்து உறுதியாக இருக்க, நீங்கள்:

• மனிதவளத் துறை ஊழியரைத் தொடர்புகொண்டு, நிறுவனத்தின் பெயரை எவ்வாறு சரியாக உச்சரிப்பது என்று கேளுங்கள்;
• வேலை ஒப்பந்தம்/ஐடி/பாஸில் பார்க்கவும்;
• நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ("நிறுவனத்தைப் பற்றி", "தொடர்புத் தகவல்", முதலியன பிரிவில்).

நிரப்புதல் விதிகள்

ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான தகவலை நீங்கள் சரியாக அறிந்த பின்னரே அதை வரையத் தொடங்க வேண்டும். எந்த வகையான படிவம் தயாரிக்கப்பட்டாலும் (அது நூலகத்தில் நூலக அட்டையைப் பெறுவதற்கான படிவமாக இருந்தாலும் சரி அல்லது வங்கியில் கடனாக இருந்தாலும் சரி), நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் சுருக்கமான OPF முதலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டு, பின்னர் ஒரு இடம் உருவாக்கப்பட்டு வணிக நிறுவனத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது.

தகவலை உள்ளிடுவதற்கு எளிதாக, உள்ளீட்டு வரி பெரும்பாலும் கலங்களாக பிரிக்கப்படுகிறது. சொற்களுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளி எங்குள்ளது என்பதைக் காணவும், ஒவ்வொரு எழுத்தும் அதன் சொந்த சதுரத்தில் அமைந்துள்ளதாகவும் இது செய்யப்படுகிறது. கேள்வித்தாளைச் செயலாக்கும் போது, ​​ஒரு நிபுணரால் அதை நிரப்பும் நபரின் தெளிவான கையெழுத்து காரணமாக அதன் உள்ளடக்கங்களை (நிறுவனத்தை அடையாளம் காண) முடியாது என்ற அபாயத்தை இது குறைக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டில் ஒவ்வொரு எழுத்தும் அதன் சொந்த கலத்தில் இருப்பதை நீங்கள் தெளிவாகக் காணலாம். OPF ஆனது நிறுவனத்தின் பெயரிலிருந்து வெற்றுப் பெட்டியால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் OPF எழுதும் திறன் தேவைப்படலாம்?

மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகள்:

• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்புதல்;
• பள்ளி/பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் ஒரு குழந்தையைச் சேர்க்கும்போது ஒரு படிவத்தை நிரப்புதல், முதலியன;
• நுகர்வோர் கடன் பெற அல்லது வணிக வளர்ச்சிக்காக;
• காப்பீடு எடுக்கும் போது;
• கட்டண உத்தரவுகளை செயலாக்கும்போது;
• வழங்கல்/விற்பனை ஒப்பந்தங்கள் போன்றவற்றை முடிக்கும் போது.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

வணிக நிறுவனங்களில் எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களும், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களும் அடங்கும்.

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் என்பது ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தால் சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரு முறையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அதன் சட்ட நிலை மற்றும் தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்கள்.

தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்களின் அடிப்படையில், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாக இருக்கும் வணிக நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளின் முக்கிய குறிக்கோளாக (வணிக நிறுவனங்கள்) இலாபத்தைத் தொடரும் நிறுவனங்களாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன அல்லது அத்தகைய இலக்காக லாபம் இல்லை மற்றும் பங்கேற்பாளர்களிடையே இலாபத்தை விநியோகிக்காது ( இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகளை வரையறுக்கிறது. படத்தில். 1.1 நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் கட்டமைப்பைக் காட்டுகிறது.

அரிசி. 1.1

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் விளக்கம் மற்றும் வரையறைகளை அட்டவணை 1.1 வடிவில் வழங்குகிறோம்.

அட்டவணை 1.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் வழங்கிய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் அமைப்பு

அடுத்து, நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் முக்கிய விதிகளை வகைப்படுத்தும் தகவல்களை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்: உறுப்பினர் வகைகள், இருக்கும் கட்டுப்பாடுகள், தொகுதி மற்றும் பதிவுக்குத் தேவையான பிற ஆவணங்கள், உடல்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள், நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பின் அளவு. , பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இலாபங்களின் விநியோகத்தின் தன்மை, வெளியேறும் பங்கேற்பாளர் மற்றும் அவர்களுடன் குடியேறுவதற்கான நடைமுறை, நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள் (அட்டவணை 1.2).

அட்டவணை 1.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் வழங்கிய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் முக்கிய பண்புகள்

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முக்கிய பங்கு நிர்வாகத்தின் செயல்திறனை நிர்ணயிக்கும் காரணிகளுக்கு சொந்தமானது. இவற்றில் அடங்கும்:

· தலைவரின் பண்புகள் (நிலையின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான அளவு, பங்கேற்பாளர்களின் தரப்பில் அவர் மீதான நம்பிக்கையின் அளவு);

· மேலாளர் மற்றும் பிற நிர்வாக ஊழியர்களின் தகுதி நிலைகளின் விகிதம்;

· பங்கேற்பாளர்களின் பண்புகள் (எண், உறவுகள், பண்ணையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பங்கு);

· நிறுவனத்தின் அளவுருக்கள் (ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, விவசாய நிலத்தின் பரப்பளவு, பிரதேசத்தின் சுருக்கம் மற்றும் வசதிகளின் இருப்பிடம், பொருளாதாரத்தின் நிலை),

உற்பத்தித் தளத்தின் வளர்ச்சி நிலை (உற்பத்தி, செயலாக்கம், சேமிப்பு),

· நம்பகமான மற்றும் பயனுள்ள விற்பனை சேனல்கள் கிடைப்பது,

· உற்பத்தி அபாயத்தின் அளவு,

· கடனாளிகளின் தரப்பில் நம்பிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியம்,

பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு தேர்வு உள்ளது,

· விவசாயத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் அம்சங்கள் (வரிச் சலுகைகள் இருப்பது தற்போது விவசாயப் பண்ணைகளை உருவாக்கத் தூண்டுகிறது).

சில நேரங்களில் நிறுவன உரிமையாளர்களை குழப்பும் ஒரு கேள்வி உள்ளது. இது நிறுவனத்தின் சட்ட வடிவம். இருப்பினும், ஒரு நல்ல வழியில், OPF இல் சிக்கலான எதுவும் இல்லை.

OPF என்றால் என்ன

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் (OLF), அல்லது சில சமயங்களில் "வியாபாரம் செய்யும் வடிவம்" என்பது நாட்டின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சொத்தின் (சிலருக்கு, அகற்றல்) உரிமை மற்றும் பயன்பாட்டின் ஒரு முறையாகும். இதன் மீது, வணிகத்தை உருவாக்கி நடத்துவதன் நோக்கம்.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களை வணிகம் மற்றும் வணிகம் அல்லாதவை எனப் பிரிக்கலாம் என்பதால், இங்கே நோக்கங்கள் பின்வருமாறு வேறுபடலாம்:

• லாபம் ஈட்டுதல் - வணிகத்திற்காக;
• பொது நலன்கள், கல்வி, அறிவொளி போன்றவை - இலாப நோக்கற்றவை.

வணிக சட்ட நிறுவனங்கள், இதையொட்டி, பிரிக்கப்படுகின்றன:

• வணிக கூட்டாண்மைகள் மற்றும் சங்கங்கள் - சொத்தை சொந்தமாக்க, பயன்படுத்த மற்றும் அகற்றுவதற்கான உரிமையுடன்;
• ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் - பொருளாதார மேலாண்மை அல்லது சொத்தின் செயல்பாட்டு மேலாண்மை உரிமையுடன். அவர்களால் நிர்வகிக்க முடியாது.

அதை ஒரு உதாரணத்துடன் பார்ப்போம். வணிக சட்டத்தின் மிகவும் பொதுவான வழக்கு. நபர்கள் - LLC, அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம்:

• சமூகம் என்பது ஒரு வணிக நிறுவனம், அதாவது வணிக நிறுவனம்.
• வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு என்பது நிறுவனம் அதன் சொத்து மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் வரம்புகளுக்குள் அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும். உண்மை, அதன் கட்டுப்படுத்தும் நபர்களின் துணைப் பொறுப்பை யாரும் ரத்து செய்யவில்லை.

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள்

இங்கே அட்டவணையில் உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறுவது எளிது:

அனைத்து ரஷ்ய தொழில்நுட்ப மற்றும் விவசாய பொருளாதார ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் "ரஷ்யாவில் நிலம் மற்றும் விவசாய சீர்திருத்தங்கள்: சிக்கல்கள் மற்றும் அனுபவம்", 1998 இன் அறிவியல் படைப்புகளின் தொகுப்பில் கட்டுரை வெளியிடப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (சிவில் கோட்) பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறது. விவசாயிகள் (பண்ணை) பண்ணைகள் (விவசாயி பண்ணைகள்) தவிர, அவை நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் (OLF) அல்லது அவற்றின் வகைகளின் நிலையைக் கொண்டுள்ளன.

இந்த நிறுவனங்கள் பல அளவுருக்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன, அவற்றில் மிக முக்கியமானவை அவற்றின் நிர்வாகத்தின் பகுதியுடன் தொடர்புடையவை (தத்தெடுப்பு அம்சங்கள் மேலாண்மை முடிவுகள், ஆளும் குழுக்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை, பொறுப்பின் நிலை போன்றவை). பட்டியலிடப்பட்ட வேறுபாடுகளுக்கு OPF இன் தேர்வுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அணுகுமுறை தேவை என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. எனவே, சரியான தேர்வு OPF என்பது உற்பத்தி திறனை அதிகரிப்பதற்கான பகுதிகளில் ஒன்றாகும்.

வளர்ந்த நாடுகளில், இந்த பிரச்சினையில் தீவிர கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஜேர்மன் விஞ்ஞானிகள் K. Boehme மற்றும் D. Spaar "ஒவ்வொரு சட்டப்பூர்வ விவசாய நிறுவனங்களுக்கும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. நன்மைகளை அதிகப்படுத்துவது மற்றும் தீமைகளைக் குறைப்பது என்பது அனைத்து சட்டப்பூர்வ வணிகங்களின் எதிர்காலத்திற்கான ஒரு தீர்க்கமான நிபந்தனையாகும். இந்த பகுதியில் மேற்கத்திய விஞ்ஞானிகளின் முன்னேற்றங்கள் ரஷ்யாவில் பயன்படுத்த ஏற்றது அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது வேறுபாட்டால் விளக்கப்படுகிறது வரி அமைப்புகள் OPF இன் வகைகள் மற்றும் குணாதிசயங்களுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடு.

அனுபவம் காட்டுவது போல, ரஷ்ய பண்ணைகளின் மேலாளர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் தகவலறிந்த தேர்வின் அவசியத்தை அறிந்திருக்கிறார்கள் நிறுவனத்தின் OPF. அதே நேரத்தில், விஞ்ஞானமும் நடைமுறையும் இந்த முக்கியமான பிரச்சினையில் போதுமான அனுபவத்தை இன்னும் குவிக்கவில்லை. பின்வரும் உண்மைகள் இதை தெளிவாக உறுதிப்படுத்துகின்றன: மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில், பெரும்பாலான விவசாய நிறுவனங்கள் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் மூடிய வகை(AOZT); வி கடந்த ஆண்டுகள்ஓரியோல் பிராந்தியத்தில், முக்கியமாக TNV - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கூட்டாண்மைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மற்றும் நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தில் - LLC உருவாக்கம் மூலம் - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள்.

மாஸ்கோ மற்றும் ரியாசான் பிராந்தியங்களில் உள்ள 23 விவசாய நிறுவனங்களில் நாங்கள் நடத்திய ஆய்வில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் வழங்கிய OPF பற்றி அவற்றின் மேலாளர்களுக்கு போதுமான புரிதல் இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. பொதுவாக, பண்ணை நிர்வாகத்துடனான உரையாடல்களின் பகுப்பாய்விலிருந்து, திறந்த ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தற்போதைய டெம்ப்ளேட் அணுகுமுறை 2 காரணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது: பண்ணை மேலாளர்கள் பல்வேறு அம்சங்களைப் படிக்க அனுமதிக்கும் தகவல் மற்றும் குறிப்புப் பொருட்களின் பற்றாக்குறை. நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் அவற்றின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வு நடத்துதல்; குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து OPF தேர்வு குறித்த பரிந்துரைகள் இல்லாதது.

நேர்காணல் செய்யப்பட்ட அனைத்து மேலாளர்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மற்றும் பிற சட்டமன்றச் செயல்களைக் கொண்டுள்ளனர், அதில் இருந்து அவர்கள் OPF பற்றிய தகவல்களைப் பெறலாம். அதே நேரத்தில், மேலாளர்கள் இந்த ஆவணங்களை மட்டுமல்ல, பிற முக்கியமான சட்ட சிக்கல்களையும் தரமான ஆய்வுக்கு நேரம் இல்லை என்று குறிப்பிடுகின்றனர். திறமையான நிர்வாகத்திற்கான நிலைமைகள் இல்லாததால் அவர்கள் இதை விளக்குகிறார்கள். தினசரி பிழைப்பு பிரச்சினைகளை சமாளிக்க வேண்டியிருப்பதால், மேலாளர்கள் விற்றுமுதலால் திணறுகிறார்கள். கூடுதலாக, மேலாளர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பொது பொது நிதி பற்றிய தகவல்கள் போதுமான அளவு தெளிவாக வழங்கப்படவில்லை, இது மாஸ்டர் கடினமாக உள்ளது.

எனவே, இன்றைய நடைமுறைக்கு தகவல், குறிப்பு மற்றும் தேவை வழிமுறை வளர்ச்சிகள், இது பண்ணை மேலாளர்களுக்கு உதவும்: திறந்தநிலை நிறுவனத்தின் அம்சங்களைப் படிக்கவும்; OPF இன் புறநிலை தேர்வு செய்யுங்கள். உண்மையான பொருள்இந்த இரண்டு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு நடைமுறை உதவியை வழங்கும் நோக்கத்துடன் தயாரிக்கப்பட்டது.

முதல் பணியின் செயல்படுத்தல் பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்பட்டது: மேலாளர்களின் விருப்பப்படி, தகவல் மற்றும் குறிப்புப் பொருட்களின் பல பதிப்புகள் உருவாக்கப்பட்டன; பின்னர் அவர்கள் அனுபவம் வாய்ந்த பண்ணை நிர்வாக ஊழியர்களால் நிபுணத்துவத்துடன் மதிப்பிடப்பட்டனர்; இறுதி கட்டத்தில், நிபுணர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பொருள் இறுதி செய்யப்பட்டது மற்றும் நிறுவனங்களை மறுசீரமைக்கும் நடைமுறையை அறிந்த ஒரு வழக்கறிஞருடன் ஒப்புக்கொண்டது.

உணர்வின் எளிமைக்காக, தயாரிக்கப்பட்ட பொருள் திட்டவட்டமான மற்றும் அட்டவணை வடிவங்களில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, படத்தில். 1 நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் கட்டமைப்பைக் காட்டுகிறது. இந்த திட்டத்துடன் பூர்வாங்க அறிமுகம், மேலாளர்களின் கூற்றுப்படி, உடனடியாகப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது பொதுவான சிந்தனைநிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் பற்றி.

அட்டவணை 1 நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வரையறைகளைக் கொண்டுள்ளது. மற்றும் அட்டவணை 2 OPF இன் முக்கிய விதிகளை வகைப்படுத்தும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது: உறுப்பினர் வகைகள், இருக்கும் கட்டுப்பாடுகள், தொகுதி மற்றும் பதிவுக்குத் தேவையான பிற ஆவணங்கள், உடல்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள், நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பின் அளவு, இயல்பு பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இலாபங்களின் விநியோகம், ஒரு பங்கேற்பாளரைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவர்களுடன் குடியேற்றங்கள், நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்கள். குறிப்பிட்ட தகவல் மற்றும் குறிப்புப் பொருட்களின் இருப்பு மேலாளர்கள் திறந்த ஓய்வூதிய நிதியின் அம்சங்களை போதுமான அளவு ஆய்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் தேர்வில் குறிப்பிடத்தக்க உதவியை வழங்குகிறது என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது.

இரண்டாவது பணி - திறந்த நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான திட்டங்களைத் தயாரிப்பது - பல்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் அம்சங்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பண்ணைகளின் நிபுணர்களின் ஆய்வுகள் மற்றும் பணியின் ஆரம்ப முடிவுகளின் ஆய்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட்டது. மாஸ்கோ மற்றும் ரியாசான் பிராந்தியங்களில் பல மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள். இதன் விளைவாக, அது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது முக்கிய பாத்திரம் OPF இன் தேர்வில் நிர்வாகத்தின் செயல்திறனை தீர்மானிக்கும் காரணிகளுக்கு சொந்தமானது. இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: தலைவரின் பண்புகள் (நிலையின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான அளவு, பங்கேற்பாளர்களின் தரப்பில் அவர் மீதான நம்பிக்கையின் அளவு); மேலாளர் மற்றும் பிற நிர்வாக ஊழியர்களின் தகுதி நிலை விகிதம்; பங்கேற்பாளர்களின் பண்புகள் (எண், உறவுகள், பண்ணையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பங்கு); நிறுவனத்தின் அளவுருக்கள் (ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, விவசாய நிலத்தின் பரப்பளவு, பிரதேசத்தின் சுருக்கம் மற்றும் வசதிகளின் இருப்பிடம், பொருளாதாரத்தின் நிலை), உற்பத்தி தளத்தின் வளர்ச்சி நிலை (உற்பத்தி, செயலாக்கம், சேமிப்பு), நம்பகமான மற்றும் கிடைக்கும் பயனுள்ள விற்பனை வழிகள், உற்பத்தி அபாயத்தின் அளவு, கடனாளிகளின் தரப்பில் நம்பிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும், பங்கேற்பாளர்களுக்கான விருப்பத்தேர்வுகள் போன்றவை; விவசாயத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் அம்சங்கள் (வரிச் சலுகைகளின் இருப்பு தற்போது விவசாய பண்ணைகளை உருவாக்குவதைத் தூண்டுகிறது).

குறிப்பிட்ட பிராந்தியங்களில், குறிப்பாக ஓரியோல், நிதி (இலவச மற்றும் முன்னுரிமை கடன்) மற்றும் நுகர்வோர் கூட்டுறவுகளுக்கான நிறுவன ஆதரவு, இது அவர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது.

அட்டவணை 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் வழங்கிய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் அமைப்பு

அட்டவணை 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் முக்கிய பண்புகள்

அட்டவணை 3 நிபந்தனைகளின் மாதிரிகளைக் காட்டுகிறது, அதில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு OPF ஐத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது.

பொதுவாக, இந்த விஷயத்தில் பின்வரும் முறை கவனிக்கப்படுகிறது: தலைவரின் அதிக திறன் மற்றும் நிறுவனர்களின் தரப்பில் அவர் மீதான நம்பிக்கையின் அளவு, மேலும் எண்கள்உரிமையாளர்களின் குழு, நிறுவனத்தின் வசதிகளின் நிலப்பரப்பு மற்றும் செறிவு, உற்பத்தி, செயலாக்கம் மற்றும் சேமிப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான நெருங்கிய உறவு, மிகவும் மையப்படுத்தப்பட்ட மேலாண்மை வடிவத்துடன் (வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை, நிறுவனத்துடன்) ஒரு தனியார் நிறுவனத்தை உருவாக்குவது மிகவும் பொருத்தமானது. கூடுதல் பொறுப்பு, குறைந்த எண்ணிக்கையிலான உறுப்பினர்களுடன் உற்பத்தி கூட்டுறவு) மற்றும் நேர்மாறாகவும்.

OPF ஐ தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முன்மொழிவுகளின் ஒப்புதல்

அதன் மையத்தில், அட்டவணை 3 இல் உள்ள பொருட்கள் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து ஒரு நிறுவனத்தின் திறந்த ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முன்மொழிவுகளைக் குறிக்கின்றன. நாங்கள், ஆன்-ஃபார்ம் கமிஷன்களுடன் சேர்ந்து, பல பண்ணைகளை மறுசீரமைப்பதில் இந்த திட்டங்களைப் பயன்படுத்தினோம். இதன் விளைவாக, TNV Polbinskoye (மாஸ்கோ பகுதி), TNV Kharitoshina, LLC Vitusha, SEC சமரினோ (Ryazan பிராந்தியம்) மற்றும் பலர் உருவாக்கப்பட்டன.

அட்டவணை 3. நிபந்தனைகளின் வழக்கமான மாதிரிகள் மற்றும் தொடர்புடைய சட்ட வடிவங்கள்

மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்ட இரண்டு நிறுவனங்களின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி பொது பொது நிதியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தர்க்கத்தை கருத்தில் கொள்வோம்: பெயரிடப்பட்ட கூட்டு பண்ணை. லெனின், சரேவ்ஸ்கி மாவட்டம், ரியாசான் பகுதி மற்றும் ஜேஎஸ்சி போல்பின்ஸ்கோய், எகோரியவ்ஸ்கி மாவட்டம், மாஸ்கோ பகுதி.

கொல்கோஸ் பெயரிடப்பட்டது லெனின்

பெரும்பாலான உரிமையாளர்கள் சொத்தின் பெருநிறுவனமயமாக்கலுக்கு எதிராக இருந்தனர் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் தங்கள் பங்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு புதிய நிறுவன நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க விருப்பம் தெரிவித்தனர். தகுதிகளைப் பொறுத்தவரை, பண்ணையின் எதிர்கால மேலாளர் அவர் தலைமையிலான நிர்வாகக் கருவியின் உறுப்பினர்களை விட சற்று உயர்ந்தவராக இருந்தார். பண்ணை பகுதி போதுமான அளவு கச்சிதமாக இல்லை. உற்பத்தி வசதிகள் பல கிராமங்களில் சிதறிக்கிடக்கின்றன. மூன்றில் ஒரு பங்கு உரிமையாளர்கள் பண்ணையில் வேலை செய்கிறார்கள்.

புதிய நிறுவனம் ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனமாக இருக்கக்கூடாது (உரிமையாளர்கள் இதற்கு எதிரானவர்கள்), அல்லது கூட்டுறவு (உரிமையாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் தங்கள் பங்கைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க விரும்புகிறார்கள்) அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையாக இருக்கக்கூடாது என்று முதல் நிபந்தனை கூறுகிறது. (உரிமையாளர்கள் நிர்வாகத்தை ஒரு குறுகிய வட்டமான நபர்களிடம் ஒப்படைக்க விரும்பவில்லை; அணியில் அதிக தகுதி மற்றும் நம்பகமான நபர்கள் இல்லை).

குழுத் தலைவரின் குறைந்த அளவிலான தகுதிகள், பிரதேசத்தின் சிதறிய தன்மை மற்றும் பண்ணை வசதிகள் ஆகியவை குழுவின் கூட்டு நிர்வாகத்தின் அவசியத்தைக் குறிக்கிறது. பல உரிமையாளர்கள் பண்ணையின் ஊழியர்கள் என்பதாலும் இது எளிதாக்கப்படுகிறது (இந்த விஷயத்தில் அவர்கள் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பது எளிது).

பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகள் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தால் சிறப்பாக பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன. எனவே, விதுஷா எல்எல்சி உருவாக்கப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், சில உரிமையாளர்கள் தங்கள் சொந்த வணிகங்களை நிர்வகிக்க விருப்பம் தெரிவித்தனர். இதன் விளைவாக, விதுஷா எல்எல்சிக்கு கூடுதலாக, கூட்டு பண்ணையின் மறுசீரமைப்பின் போது, ​​13 விவசாய பண்ணைகள் உருவாக்கப்பட்டன. கூறப்பட்ட சங்கத்திற்குள் நுழைய விரும்பாத உரிமையாளர்கள், தங்கள் சொத்து மற்றும் நிலத்தை ஏ.ஏ. ரெப்ரோவிடம் ஒப்படைக்க விரும்பாதவர்கள், இந்த விவசாய பண்ணைகளில் உறுப்பினர்களாகி அல்லது அவர்களது சொத்தை அவர்களுக்கு குத்தகைக்கு விடுகின்றனர்.

கடந்த 2 ஆண்டுகளாக கூட்டுப் பண்ணையில் இருந்து உருவான விவசாயப் பண்ணைகள் பலம் பெற்று தங்களின் நம்பகத்தன்மையைக் காட்டியுள்ளன. விதுஷா எல்எல்சியால் தற்போதைய கடினமான வணிக நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட முடியவில்லை, இதன் விளைவாக அது மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் உள்ளது. உரிமையாளர்களின் குழு மிகவும் திறமையான தலைவரைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், அல்லது அரசு சாதாரண பொருளாதார நிலைமைகளை உருவாக்கவில்லை என்றால், எதிர்காலத்தில் பொருளாதாரத்தின் நிலைமை மேம்படும் என்று நடைமுறையில் நம்பிக்கை இல்லை.

ஜேஎஸ்சி "போல்பின்ஸ்கோய்"

இந்த பண்ணையில், முந்தையதைப் போலல்லாமல், மேலாளர் உரிமையாளர்களின் நம்பிக்கையை அனுபவித்தார், மேலும் தகுதிகளின் அடிப்படையில் அவர் மற்ற நிர்வாக ஊழியர்களை தெளிவாக விஞ்சினார் (மோர்ஷ் என்.ஏ. - வேளாண் அறிவியல் வேட்பாளர், மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் சிறந்த வேளாண் விஞ்ஞானிகளில் ஒருவர்). பல வல்லுநர்கள் (அணியின் நம்பிக்கையை அனுபவிக்காதவர்கள்) மேலாளருடன் தொடர்ந்து முரண்பட்டு, முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வதையும் செயல்படுத்துவதையும் தடுக்கிறார்கள். பண்ணை கச்சிதமானது. வசதிகள் முக்கியமாக மத்திய தோட்டத்தில் குவிந்துள்ளன. அதன் உரிமையாளர்களில் கால் பகுதிக்கும் குறைவானவர்கள் பண்ணை தொழிலாளர்கள். பண்ணையின் பொருளாதாரம் கடினமான நிலையில் இருந்தது.

மேலாளரின் உயர் தகுதிகள், பெரும்பாலான உரிமையாளர்களிடமிருந்து அவர் மீது நம்பிக்கை, அவர்களில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் ஆதிக்கம் மற்றும் மிகவும் கடினம் பொருளாதார நிலைமைபொருளாதாரம் (பொருளாதாரம் அழிக்கப்படுவதை எல்லாம் சுட்டிக்காட்டியது, மேலும் 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு சொத்தில் எதுவும் இருக்காது - சில கட்டிடங்கள் கூட ஏற்கனவே எடுத்துச் செல்லப்பட்டன) தலைவருக்கு முக்கிய முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறது, அவருக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டும். அதிகாரங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், OPF க்கு முன்னுரிமை கொடுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், இது கருதுகிறது உயர் பட்டம்தலைவரின் சுதந்திரம்.

பிராந்திய பொருளாதாரம் மிகவும் கச்சிதமாக இருந்ததன் மூலம் மேலாண்மை செயல்பாடுகளின் மையப்படுத்தல் நியாயப்படுத்தப்பட்டது. மத்திய தோட்டத்தில் உற்பத்தி வசதிகளின் செறிவு மற்றும் பண்ணையின் நிர்வாகத்தில் உருவான சாதகமற்ற மைக்ரோக்ளைமேட் ஆகியவற்றால் இது எளிதாக்கப்பட்டது.

பல்வேறு OPF களின் சிறப்பியல்புகளை அறிந்தால், பட்டியலிடப்பட்ட அம்சங்கள் நம்பிக்கையின் கூட்டாண்மை மூலம் மிகவும் நெருக்கமாகப் பொருந்துகின்றன என்பதைக் கவனிப்பது கடினம் அல்ல. இது சம்பந்தமாக, TNV Polbinskoye உருவாக்கப்பட்டது.

அடுத்தடுத்த நிகழ்வுகள் இந்த தேர்வின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தியது: நம் கண்களுக்கு முன்பாக அழிக்கப்பட்ட பொருளாதாரம், மெதுவாக புத்துயிர் பெறத் தொடங்கியது. ஆனால் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அணி தங்கள் வலிமையையும், தற்போதைய நிலையிலும் கூட நம்பியது கடினமான சூழ்நிலைகள்இன்னும் திறமையாக நிர்வகிக்க முடியும்.

OPF ஐத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பட்டியலிடப்பட்ட காரணிகளின் உறவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, கூட்டு பண்ணையில் இருந்தால். லெனினுக்கு 2 தலைவர்கள் இருந்தனர், அவர்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய விரும்பினர் மற்றும் தலைவர் பதவியின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தனர், பின்னர் பண்ணை இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும். இது பரவலாக சிதறடிக்கப்பட்ட நிலம், தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி வசதிகளை சிறப்பாகப் பயன்படுத்தும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, OPF இன் தேர்வு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட அளவிலும் பாதிக்கப்படுகிறது. ஜூலை 8, 1994 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண். 1482 இன் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவை ஒழுங்குபடுத்துவதில்", கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களுக்கு இது குறைவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 1000, மற்ற பொது பொது ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு - குறைந்தபட்சம் 100 குறைந்தபட்ச ஊதியம் (சட்டங்களில் தெளிவுபடுத்தல்கள் இருக்கலாம்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, சில OPF களுக்கு எண் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. எனவே, மற்ற காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த வரம்புக்கு இணங்குவது கட்டாயமாகும். தெளிவுக்காக, பொதுப் பொது நிதியில் அனுமதிக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை தனி அட்டவணை 4 இல் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது.

அட்டவணை 4. பல்வேறு OPFகளில் அதிகபட்ச பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை*

*குறைந்தபட்சம், ஒரு தனிநபர் மற்றும் (அல்லது) சட்டப்பூர்வ நிறுவனம்.
** வரைவுச் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது (விவசாயத்திற்கான சட்டம் வேறு எண்ணைக் கொண்டிருக்கலாம்).
*** ஐபி - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், யார் சட்டப்படி ஒரு தனிநபர். ஒரு வணிக நிறுவனமும் ஒரு பொது பங்காளியாக இருக்கலாம்.

OPF இன் பன்முகத்தன்மை தொடர்பாக, கேள்வி எழுகிறது: எந்த வடிவம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்? இந்த கேள்விக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பதிலளிப்பது இன்னும் சீக்கிரம் என்று தெரிகிறது - நிர்வாகத்தின் புதிய வடிவங்கள் மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு வேலை செய்யவில்லை. அதே நேரத்தில், VIAPI ஆல் நடத்தப்பட்ட ஆரம்ப ஆய்வுகள் TNV அதிக உற்பத்தி மற்றும் நிதி குறிகாட்டிகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது. அவை வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களால் பின்பற்றப்படுகின்றன.

இதேபோன்ற படம் ஜெர்மனியில் காணப்படுவது குறிப்பிடத்தக்கது, அங்கு கூட்டாண்மைகளில் (தொழில்முனைவோரால் உருவாக்கப்பட்டது) ஒரு ஊழியரின் வருமானம் மற்ற விவசாய அமைப்புகளை விட அதிகமாக உள்ளது.