பரிந்துரை படிவம். மேலாளருக்கான பரிந்துரை கடிதம் (மாதிரிகள்)

கடிதம் எண். 1

மார்ச் 10, 2012 முதல் ஜூலை 15, 3014 வரையிலான காலகட்டத்தில், வாசிலி விக்டோரோவிச் கொலோசோவ் இன்னோவேஷன் எல்எல்சியில் மூத்த தகவல் தொழில்நுட்ப புரோகிராமராக பணியாற்றினார்.

வாசிலி விக்டோரோவிச்சின் திறனில் எங்கள் நிறுவனத்திற்கான கணினி மென்பொருளின் மேம்பாடு மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவை அடங்கும். வாசிலி விக்டோரோவிச் ஒரு பொறுப்பான மற்றும் திறமையான பணியாளராக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டார் என்பதை நாங்கள் கவனிக்க விரும்புகிறோம், அதன் திட்டங்கள் எப்போதும் குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

உண்மையுள்ள,

அலெக்சாண்டர் வாசிலீவிச்

கடிதம் எண். 2

மார்ச் 10, 2014 முதல் அக்டோபர் 21, 2014 வரையிலான காலகட்டத்தில், வாசிலி விக்டோரோவிச் கொலோசோவ் புதுமை நிறுவனத்திற்கான “பாதுகாப்பு அமைப்பு மேம்பாட்டு” திட்டத்திற்கான திட்ட மேலாளரின் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டார் என்பதை இந்த கடிதம் உறுதிப்படுத்துகிறது.

திட்டம் மிகவும் சிக்கலானது, நிறைய உடல் மற்றும் மன முயற்சி தேவை, குறுகிய கால திட்டங்களை வரைதல், பணியாளர்களை மேற்பார்வை செய்தல், புதிய வணிக தொடர்புகளை நிறுவுதல், தேவையான பொருட்களை வாங்குதல் போன்றவை. இருப்பினும், வாசிலி விக்டோரோவிச் கொலோசோவ் நிர்வாகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிகளைச் சரியாகச் சமாளித்தார். அவரது செயல்பாடுகளின் முடிவுகள் இன்னும் எங்கள் வணிகத்திற்கு மறுக்க முடியாத பலன்களைத் தருகின்றன.

உண்மையுள்ள,

அலெக்சாண்டர் வாசிலீவிச்

கடிதம் எண். 3

மார்ச் 10, 2014 முதல் நவம்பர் 17, 2014 வரை, நான், அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா கோஷேவாவுடன் சேர்ந்து, புதுமை நிறுவனத்திற்கான திட்டத்தை மேற்பார்வையிட்டேன். அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னாவுடனான ஒத்துழைப்பு எனக்கு இனிமையான பதிவுகளை மட்டுமே அளித்தது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.

அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னாவின் பொறுப்புகளில் நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பை உருவாக்குவது அடங்கும். நிர்வாகம் எங்களுக்கு மிகவும் கடினமான பணிகளை அமைத்தது, ஆனால் அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா வெளிப்புற உதவியின்றி அவற்றை வெற்றிகரமாக முடித்தார்.

உயர் தொழில்முறைக்கு கூடுதலாக, இந்த ஊழியர் ஒரு இனிமையான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான நபரின் தோற்றத்தை விட்டுவிடுகிறார். அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா திறமையாக கடந்து செல்கிறார் மோதல் சூழ்நிலைகள்மற்றும் எப்படி கண்டுபிடிப்பது என்று தெரியும் சரியான அணுகுமுறைஒவ்வொரு துணைக்கும்.

உண்மையுள்ள,

அலெக்சாண்டர் வாசிலீவிச்

கடிதம் எண். 4

கொலோசோவ் வாசிலி விக்டோரோவிச் நவம்பர் 10, 2013 முதல் ஏப்ரல் 20, 2014 வரை பதவியை நிரப்பினார். பொது இயக்குனர்புதுமை எல்.எல்.சி. வாசிலி விக்டோரோவிச்சின் பொறுப்புகளில் நிறுவனத்தை கண்காணித்தல், துறைகளை மேற்பார்வை செய்தல், ரஷ்ய நகரங்களில் புதிய கூட்டாளர்களைத் தேடுதல், புதிய திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு தலைமை பதவியின் அனைத்து சிரமங்களையும் மீறி, வாசிலி விக்டோரோவிச் தன்னை ஒரு பொறுப்பான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான இயக்குநராக நிரூபித்தார். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அவரது மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறை, சீரான அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பயனுள்ள முடிவுகளைக் குறிப்பிட்டனர்.

இந்த ஊழியருக்கு சிறந்ததை மட்டுமே என்னால் கொடுக்க முடியும் என்பதை முழுப் பொறுப்புடன் அறிவிக்கிறேன் சிறந்த பரிந்துரைகள்.

உண்மையுள்ள,

அலெக்சாண்டர் வாசிலீவிச்

கடிதம் எண். 5

அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா கோஷேவயா 10.10.2013 முதல் 17.07.2014 வரை பாம் நிறுவனத்தில் உலகில் மூத்த சுற்றுலா மேலாளர் பதவியை வகித்தார், அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா தனது செயல்பாடுகளில் இரண்டு அளவுகோல்களை வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைத்தார்: தொழில்முறை மற்றும் நிலையான சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன்.

அவரது உள்ளார்ந்த சமூகத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கு நன்றி, நிர்வாகம் அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னாவை மிகவும் கடினமான பணிகளுடன் நம்பியது, அதை அவர் வெற்றிகரமாக முடித்தார். எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குறுகிய காலத்தில், அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா பல சுவாரஸ்யமான விளக்கக்காட்சிகளை ஒழுங்கமைக்கவும், டஜன் கணக்கான வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கவும், வெளிநாட்டு சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைப்பை ஏற்படுத்தவும் முடிந்தது.

அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா கோஷேவயா மிகவும் தீவிரமான பணிகளைச் சமாளிப்பார் என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

உண்மையுள்ள,

அலெக்சாண்டர் வாசிலீவிச்

உங்களுக்கு ஏன் தேவை என்று இந்த கட்டுரையில் கூறுவோம் பரிந்துரை கடிதம், அதை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது மற்றும் அதை தொகுக்கும்போது என்ன புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத வேண்டும் என்றால், இணைய ஆதாரங்களில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாத மாதிரி, அதைக் கண்டுபிடிக்க இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

சட்டப்பூர்வமாக, பரிந்துரை கடிதங்கள் வேறு சகாப்தத்தைச் சேர்ந்தவை. இன்று, தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது சிபாரிசு கடிதங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளை அனுமதிக்கவில்லை, வேலைக்கான கட்டாய நிபந்தனையாக அதன் ஏற்பாட்டை மிகக் குறைவாகவே தீர்மானிக்கிறது.

இப்போதெல்லாம், இந்த ஆவணம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியைப் பெற விரும்பும் விண்ணப்பதாரருக்கு கூடுதல் போனஸாக மாறும், மேலும் அவர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம். கடிதத்தின் இருப்பு உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு எழுதுவது மற்றும் அது என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பரிந்துரை கடிதம் என்பது விண்ணப்பதாரரின் குணாதிசயத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஆவணம், எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டது, இது அவரது முக்கிய தொழில்முறை குணங்களை பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு விதியாக, இது முந்தைய முதலாளியால் தொகுக்கப்படுகிறது.

இது படிக்கும் இடத்திலோ அல்லது நடைமுறைப் பயிற்சியிலோ தொகுக்கப்படலாம். இந்த ஆவணம் விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் முக்கியமான மற்றும் அவரது முந்தைய முதலாளி அல்லது கல்வி நிறுவனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட அந்த குணங்களைக் குறிக்கிறது.

இந்த விதிகளில்:

• பேச்சு வணிக பாணி (ஒரு சொற்பொருள் சுமை இல்லாத கலை வெளிப்பாடுகளின் பயன்பாட்டிலிருந்து விலக்குதல், பேச்சை அலங்கரிக்கப் பயன்படுகிறது);
• வணிக தகவல்தொடர்பு தேவைகளுக்கு இணங்குதல் (சகா, பங்குதாரர், உங்களுக்கான முகவரி, முதலியன);
• காகிதத்தை உருவாக்கியவரின் அறிகுறி;
• ஆவணத்தை தொகுத்த நபரின் கையொப்பத்தின் மூலம் சான்றிதழ்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது முந்தைய வேலை அல்லது படிப்பின் இடத்தில் நடைபெறுகிறது. பரிந்துரை கடிதத்தை உருவாக்கும் போது, ​​டெம்ப்ளேட்டைப் பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தின் உதாரணத்தை எழுத வேண்டும் என்பதற்காக பொதுவான யோசனைநீங்கள் அவரைப் பற்றி பேசலாம். இது தோராயமாக இவ்வாறு உருவாக்கப்பட வேண்டும்:

1. மேல் வலது மூலையில், விண்ணப்பதாரர் ஒரு சாதனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் முதலாளியின் தரவால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது (இந்தத் தரவு தெரிந்தால்). குறிப்பிட்ட முதலாளி இன்னும் அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றால், கடிதம் "கோரிக்கையின் இடத்தில் விளக்கக்காட்சிக்காக" உள்ளது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
2. அடுத்து, வரியின் நடுவில், ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிக்கவும்.
3. இதை நேரடியாக உரையே பின்பற்றுகிறது: "நான் பெட்ரோவ் வி.வி. ஜனவரி 1, 2015 முதல் மே 31, 2017 வரையிலான காலகட்டத்தில், அவர் எஸ்.பி. குசோவ்கோவின் உடனடி மேற்பார்வையாளராக இருந்தார். குறிப்பிட்ட காலத்தில், குசோவ்கோவ் எஸ்.பி. விற்பனை துறை தலைவர் பதவியை வகித்தார். அவரது உடனடிப் பொறுப்புகள்: _________(பட்டியல் வேலை பொறுப்புகள்) அவரது பதவியில் இருந்தபோது அவரது நேரடி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, குசோவ்கோவ் எஸ்.பி. உடன் தன்னைக் காட்டினார் நேர்மறை பக்கம், அவரது சாதனைகள் __________ மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
4. அடுத்த பகுதியில் அவர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.
5. அதன் இறுதிப் பகுதியில், விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை குணங்களின் மதிப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பணியாளரைப் பற்றி முந்தைய முதலாளியின் கருத்து வழங்கப்படுகிறது. பரிந்துரைக் கடிதத்தின் உதாரணத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், அதன் இறுதிப் பகுதி இதுபோன்றதாக இருக்க வேண்டும்: “மேலே உள்ளவற்றைச் சுருக்கி, குசோவ்கோவ் எஸ்.பி.யின் தொழில்முறை திறன்களைப் பற்றிய எனது சொந்த கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. அவர் முன்பு வகித்த பதவிக்கு அவர் முழுத் தகுதி பெற்றவர் என்றும், மற்றொரு வேலையில் உயர் மட்டத்தில் இதேபோன்ற கடமைகளைச் செய்யக்கூடியவர் என்றும் நாம் முடிவு செய்யலாம். நான் குசோவ்கோவ் எஸ்.பி. ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துதல்."
6. ஆவணத்தின் உரை முடிந்த பிறகு, அதை தொகுத்த நபரின் கையொப்பம், அது தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை ஆகியவை வைக்கப்படும்.

ஒரு விதியாக, அவை ஊழியர் பணிபுரிந்த நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரால் தொகுக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய நிறுவனத்தின் கிளைகள், கிளைகள் அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கும் இது பொருந்தும். சமீபத்தில், பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் விரிவாக்கம் மற்றும் பணியாளர்களின் சேவைகளுக்கு பரந்த அதிகாரங்களை வழங்குவதன் மூலம், இந்த ஆவணங்கள் வரையப்பட்டு அவர்களால் சான்றளிக்கப்பட்டன.

ஆயத்த படிப்புகளில் விண்ணப்பதாரரின் படிக்கும் இடத்திலிருந்து மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தைப் பெற வேண்டிய அவசியம் இருக்கும்போது, ​​​​அது இந்த படிப்புகளின் இயக்குநரால் சான்றளிக்கப்பட்டு தொகுக்கப்படுகிறது.

பரிந்துரை கடிதங்களின் வரலாறு பல நூற்றாண்டுகளுக்கு முன்பு ஐரோப்பாவில் தொடங்கியது. ரஷ்யாவில், இந்த பாரம்பரியம் விரைவாக வேரூன்றி ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிரபலமடைந்து வருகிறது. அத்தகைய ஆவணத்தை வரைவதற்கு, உங்கள் முன் ஒரு மாதிரி வைத்திருப்பது நல்லது. பல பரிந்துரை கடிதங்கள் உள்ளன. அவை அனைத்தும் ஒருவருக்கொருவர் ஓரளவு ஒத்தவை. அத்தகைய செய்தி யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது என்பதுதான் வித்தியாசம். இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தும் இன்னும் விரிவாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

ஆவண அமைப்பு

சாராம்சத்தில், பரிந்துரை கடிதம் ஒரு சாதாரண வணிக ஆவணம். எனவே, அதன் தொகுப்பு உட்பட்டது பொது விதிகள். பெயரின் அடிப்படையில், அத்தகைய ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. கொள்கையளவில், நீங்கள் ஒரு மாதிரி பரிந்துரை கடிதத்தை உருவாக்கலாம் வெவ்வேறு வழக்குகள்வாழ்க்கை. முகவரியாளர் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் விவரங்களைப் பற்றிய சில புள்ளிகளை தெளிவுபடுத்துவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது.

1. ஆவணத்தின் தலைப்பு (பெயர்).
2. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அத்தகைய தேதியிலிருந்து குடிமகன் உண்மையில் அவருடன் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகித்தார் என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் முதலாளியைப் பற்றிய சுருக்கமான தகவல்கள்.
3. நிறைவேற்றப்பட்ட கடமைகளின் பட்டியல். இது முடிந்தவரை விரிவாக இருப்பது விரும்பத்தக்கது. இது வேட்பாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களை சிறப்பாக மதிப்பிட உதவும்.
4. பணியாளரின் வணிகம் மற்றும் அவரது முந்தைய பணியிடத்தில் அவர் காட்டிய தனிப்பட்ட குணங்களின் பட்டியல்.
5. அவரது தொழில்முறை சாதனைகளின் விளக்கம்.
6. பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்.
7. எதிர்கால முதலாளிக்கான பரிந்துரைகள்.
8. தொடர்புத் தகவலின் கட்டாயக் குறிப்புடன் பரிந்துரைக் கடிதத்தை எழுதியவரின் விவரங்கள். வழங்கப்பட்ட தகவலை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்றால் அவை தேவைப்படும்.
9. ஆவணத்தை உருவாக்கிய தேதி.

அத்தகைய ஆவணத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட படிவத்தை சட்டம் நிறுவவில்லை என்பதால், உருப்படிகளின் பட்டியலை உங்கள் விருப்பப்படி அதிகரிக்கலாம்.

"பணியாளர் பாராட்டத்தக்க முன்முயற்சியைக் காட்டினார்" அல்லது "பணியாளர் தனது பணியின் போது தன்னைப் பொறுப்பாகவும் விடாமுயற்சியாகவும் காட்டினார்" போன்ற நிலையான சொற்றொடர்களை உரையில் பயன்படுத்த வேண்டாம். எந்தவொரு நபரும் இதை ஏற்கனவே தங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுகிறார். ஒரு கடிதத்தில் அவரது குறிப்பிட்ட செயல்கள் மற்றும் சாதனைகளைக் காண்பிப்பது நல்லது, அது அனைத்தையும் எண்களுடன் ஆதரிக்கிறது.

பொதுவாக, அத்தகைய ஆவணத்தில், ஒரு புதிய முதலாளி மூன்று முக்கிய கேள்விகளுக்கான பதில்களை மட்டுமே பார்க்க விரும்புகிறார்:

• வேட்பாளரின் பலம் என்ன;
• அது என்ன பலன்களைத் தரும்;
• அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய காரணம்.

கடிதத்தின் முழு உரையையும் ஒரு தாளில் பொருத்துவது நல்லது. இது விண்ணப்பதாரரின் தரப்பில் மோசடி செய்வதற்கான வாய்ப்பை நீக்கும்.

யாராவது அதைச் சரிபார்க்க விரும்பும் போது ஒரு மோசமான சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பதற்காக வழங்கப்பட்ட தகவல் உண்மையாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நபர் தன்னை ஒரு சாதாரணமான மற்றும் தொடங்கப்படாத தொழிலாளி என்று முழு காலத்திலும் காட்டினால், அவருக்கு பரிந்துரை கடிதம் எழுத மறுப்பது நல்லது.

மேலே உள்ள அனைத்தையும் நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஆவணம் முன்னாள் ஊழியர் மற்றும் அவரது புதிய முதலாளி இருவருக்கும் உதவும்.

கூட்டாளிகளின் கருத்துக்கள்

ஒரு நிறுவனத்திற்கான பரிந்துரை கடிதம் ஒரு கூட்டாளர் நிறுவனத்தின் சார்பாக எழுதப்படலாம். இது ஏதோ ஒரு மாதிரி இருக்கும் நேர்மறையான கருத்துஒன்றாக வேலை செய்வது பற்றி. அத்தகைய கடிதத்தில், ஒரு நிறுவனம் மற்றொருவரின் வேலையைப் பற்றி தனது கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் மற்றும் நீண்ட கால ஒத்துழைப்புக்கு நம்பகமான பங்காளியாக பரிந்துரைக்கிறது. சில நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் தங்கள் முன்னாள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்களிடம் அடிக்கடி இதே போன்ற கோரிக்கைகளை முன்வைக்கின்றனர், பின்னர் அவர்களின் கருத்துகளை அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு விளம்பரமாகப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

1. நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் பரிந்துரை கடிதம் எழுதப்படுவது நல்லது. இது அதில் உள்ள தகவல்களுக்கு அதிக நம்பகத்தன்மையை கொடுக்கும்.
2. முதலில் நீங்கள் உங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும், அதாவது, இந்த நிறுவனத்திற்கும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கும் (வாடிக்கையாளர், சப்ளையர் அல்லது பங்குதாரர்) இடையேயான உறவைக் குறிக்கவும்.
3. ஒத்துழைப்பின் கால அளவைக் குறிக்கவும், அது எந்தப் பகுதியில் நடந்தது என்பதைக் குறிப்பிடவும் (சேவைகள், பொருட்கள் வழங்குதல் போன்றவை).
4. கூட்டாளியின் பலத்தை முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம், இதனால் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு உடனடியாக விருப்பம் இருக்கும் ஒத்துழைப்பு. அதன் ஊழியர்களின் கல்வியறிவு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு, அத்துடன் நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றை இங்கே நாம் கவனிக்கலாம்.
5. சொல்லப்பட்ட அனைத்தையும் உறுதிப்படுத்த, பல உண்மையான உதாரணங்களைக் கொடுப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அத்தகைய கடிதத்தின் உரை அதன் எழுத்தின் நோக்கம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் திசை மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

தனிப்பட்ட கருத்து

ஒரு நிறுவனத்திற்கான பரிந்துரை கடிதம் ஒரு தனிப்பட்ட நபரால் எழுதப்பட்டால், அதே முறையைப் பின்பற்றுவது நல்லது. அத்தகைய ஆவணம் ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் தனிப்பட்ட கருத்தை பிரதிபலிக்கிறது. அவர் இருந்தால் இது பொதுவாக நிகழ்கிறது:

• நான் முன்பு இந்த நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருந்தேன், இப்போது நான் அதை சிறந்த பக்கத்திலிருந்து பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன்;
• வாடிக்கையாளர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறார் நல்ல வேலை.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், நீங்கள் மதிப்பாய்வு போன்ற ஒன்றைப் பெறுவீர்கள், இது விளம்பரத்திற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு நபர் உதவிக்காக ஒரு துப்புரவு நிறுவனத்திற்குத் திரும்பினார், சேவை வழங்கப்பட்ட பிறகு, செய்த வேலையில் திருப்தி அடைந்தார். அவர் ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதி ஊடகங்களில் வைக்கலாம், வளாகத்தை சுத்தம் செய்வது தொடர்பான கேள்விகளுடன் இந்த நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கலாம். நம்பகத்தன்மைக்கு, அவர் தனது தரவைக் குறிப்பிட வேண்டும். இது எந்தவொரு சாத்தியமான வாடிக்கையாளருக்கும் அத்தகைய கருத்து கற்பனை அல்ல என்பதை புரிய வைக்கும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் எந்த வகையான வேலையைச் செய்தார்கள், அவர்கள் பெற்ற பணியை எவ்வளவு விரைவாக முடித்தார்கள், அது எவ்வளவு சிறப்பாக முடிந்தது என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய கடிதம் இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த அவர்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் ஒரு வேண்டுகோளுடன் முடிவடைகிறது.

ஆயா சேவைகள்

ஒரு குழந்தை ஒரு குடும்பத்தில் தோன்றும்போது, ​​அவருக்கு அதிக கவனமும் சிறப்பு கவனிப்பும் தேவை. ஆனால் எல்லா பெற்றோர்களும் இதை தங்கள் குழந்தைக்கு கொடுக்க முடியாது. பெரும்பாலும், அவர்களின் அதிகரித்த பணிச்சுமை காரணமாக இந்த நிலைமை எழுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு ஆயா வீட்டிற்கு அழைக்கப்படுகிறார், அவர் குழந்தையுடன் தொடர்புடைய அனைத்து கவலைகளையும் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​இரு மனைவிகளும் ஒவ்வொருவரையும் கவனமாகப் படிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நபரிடம் தான் அவர்கள் விரைவில் தங்கள் அன்பான குழந்தையை ஒப்படைக்க வேண்டும். வெளிநாட்டில், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், பணியாளர்கள் பரிந்துரை கடிதம் வழங்க வேண்டும். ஆயாவுக்கு, பணியமர்த்தும்போது அது கூடுதல் போனஸாக இருக்கும். அத்தகைய ஆவணம் ஊழியரிடம் உண்மையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும் தேவையான அறிவுமற்றும் தொடர்புடைய தகுதிகள். ஒரு ஆயாவிற்கான பரிந்துரை கடிதம் பின்வருமாறு:

• அவள் முன்பு பணிபுரிந்த நிறுவனம்;
• ஒரு குடும்பம் தங்கள் குழந்தைகளை பராமரிக்க அவளை வேலைக்கு அமர்த்தியது.

ஐரோப்பாவில், ஆயாக்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய குறிப்புகள் நீண்ட காலமாக தேவைப்படுகின்றன. கடந்த உரிமையாளர்கள் அல்லது முன்னாள் முதலாளிகள் உத்தரவாதம் அளிப்பவர்களாக செயல்படுகின்றனர்.

வேலைவாய்ப்பு உதவி

ஒரு பணியாளர் வேலையை மாற்றும்போது அல்லது ஒரு திட்டத்தில் நிபுணராக பங்கேற்க விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​சில சமயங்களில் அவர் சமீபத்தில் பணிபுரிந்த முதலாளியின் பரிந்துரை கடிதத்தை வழங்க வேண்டியிருக்கும்.

பணி பதிவு புத்தகம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியின் உண்மையை மட்டுமே கூறுகிறது. ஆனால் ஒரு நபர் பணியிடத்தில் தன்னை எப்படிக் காட்டினார் என்பது பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. மிகவும் மதிப்புமிக்க வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான விருப்பம் அனைவருக்கும் புரியும். ஆனால் நிர்வாகம் அனைவருக்கும் பரிந்துரை கொடுக்க தயாராக இல்லை. ஒரு சோம்பேறி மற்றும் வேலை செய்யாத ஊழியர் அதைக் கூட எண்ணாமல் இருக்கலாம். ஆனால் ஒரு நல்ல நிபுணர்சிறந்த அனுபவத்துடன் அவர்கள் எப்போதும் உங்களை பாதியிலேயே சந்திப்பார்கள். ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத, ஒரு ஊழியர் தனது உடனடி மேற்பார்வையாளரைத் தொடர்புகொள்வது சிறந்தது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் மட்டுமே அவரது தொழில்முறை திறன்களையும் மனித குணங்களையும் பாராட்ட முடியும். இருப்பினும், நீங்கள் விரும்பினால், உரையை நீங்களே உருவாக்கலாம். மேலாளரை கையொப்பமிடச் செய்வதே எஞ்சியுள்ளது.

வணிக உதவி

உலக சந்தையில் நுழையும் பல நிறுவனங்கள் இதே சிக்கலை எதிர்கொள்கின்றன. தங்கள் நாட்டிற்கு வெளியே வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​வெளிநாட்டு வங்கிகளை அவர்கள் ஒத்துழைப்பு சலுகைகளுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆனால் உள்ளூர் நிதி அதிபர்கள் "வெளியாட்களுடன்" தொடர்பு கொள்ள தயங்குகின்றனர். அவர்கள் அறியப்படாத வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் தேவையற்ற அபாயங்களைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள். ஆனால் இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து மிகவும் எளிமையான வழி உள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது வங்கியைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் பல ஆண்டுகளாகஒரு வாடிக்கையாளர் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள ஒரு வங்கிக்கு பரிந்துரை கடிதம் எழுதும்படி அவரிடம் கேளுங்கள்.

இந்த ஆவணம் பின்வரும் கட்டாய புள்ளிகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

1. குறிப்பிட்ட நிறுவனம் இந்த வங்கியில் நீண்ட காலமாக (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல்) கணக்கு வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துதல்.
2. நிறுவனம் ஒரு நேர்மையான பயனாளியாகும், அவருடன் ஒத்துழைப்பின் முழு காலத்திலும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.
3. நிறுவனம் கரைப்பான் மற்றும் வங்கியில் கடன் இல்லை.

இந்த மூன்று புள்ளிகளும் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். அப்போதுதான் வெளிநாட்டு வங்கி புதிய நபரை ஒரு வாடிக்கையாளராக உணரும், அவருடன் நீண்ட கால மற்றும் சிக்கல் இல்லாத உறவுகளை உருவாக்க முடியும்.

ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கான விதிகள்

விரும்பிய முடிவை அடைய, பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொடங்குவதற்கு, சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் நீங்கள் சாதாரணமான வெளிப்பாடுகள் மற்றும் நிலையான சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. அவற்றில் அதிகமானவை உரையில் உள்ளன, இந்தச் செய்தி யாருக்குக் குறிப்பிடப்பட்டதோ அந்த நபர் எழுதப்பட்டவற்றின் சாரத்தை நம்புவார். எந்த காரணமும் இல்லாமல் நிறைய பாராட்டத்தக்க அடைமொழிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. எந்தவொரு பணியாளரும் அல்லது முழு நிறுவனமும் சிறந்ததல்ல என்பது தெளிவாகிறது. அவர்கள் எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறை பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளனர். சிக்கல்கள், நிச்சயமாக, குறிப்பிடத் தகுந்தவை அல்ல, ஆனால் நன்மைகள் மெதுவாக வலியுறுத்தப்பட வேண்டும். இதை அன்று செய்தால் நல்லது குறிப்பிட்ட உதாரணம். அப்புறம் சொன்னதெல்லாம் சந்தேகம் வராது. நீண்ட நூல்களையும் எழுதக்கூடாது. வேட்பாளர் மீதான உங்கள் அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்த ஆயிரம் வார்த்தைகள் போதுமானதாக இருக்கும். அத்தகைய கடிதத்தின் அமைப்பு மிகவும் எளிமையானது. வழக்கமாக, அதை மூன்று பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1. அறிமுகம். அதில், பரிந்துரை செய்பவர் முதலில் தன்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறார். இங்கே மிகக் குறைந்த தரவு போதுமானதாக இருக்கும். பின்னர் அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபரைப் பற்றி விரிவாகச் சொல்ல வேண்டும் (முழு பெயர், யாரால், எவ்வளவு காலம் வேலை செய்கிறார்).
2. முக்கிய. இந்த பகுதியில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபரின் அனைத்து திறன்களையும் நன்மைகளையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த காலத்தில் அவர் என்ன சாதித்தார் என்பதை எடுத்துக்காட்டுடன் காட்ட வேண்டும். வழக்கில் சட்ட நிறுவனம்அதன் வளர்ச்சியின் நிலைகளை விவரிக்கலாம்.
3. முடிவு. இறுதிப் பகுதியில், பரிந்துரை செய்பவர் தனது கருத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர் ஏன் அதை நம்புகிறார் என்பதை விளக்க வேண்டும் இந்த ஊழியர்(அல்லது அமைப்பு) ஒரு சிறந்த வேட்பாளர்.

அனைத்து தகவல்களையும் உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் வழங்குவது நல்லது. இல்லையெனில், மோசடி சந்தேகம் காரணமாக வேட்பாளர் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

கல்விக்காக

இப்போது அவ்வளவுதான் அதிகமான மக்கள்பெற வேண்டும் உயர் கல்வி. இது எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது மற்றும் தீவிர சாதனைகளை நம்ப அனுமதிக்கிறது. அத்தகைய விருப்பம் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பல்கலைக்கழகத்திற்கு பரிந்துரை கடிதம் தேவைப்படலாம். இது இயக்குனர் அல்லது பள்ளி ஆசிரியர்களில் ஒருவரால் தொகுக்கப்படலாம்.

ஒரு விதியாக, உள்நாட்டு நிறுவனங்களில் சேர்க்கைக்கு இது தேவையில்லை. ஆனால் வெளிநாட்டில் கல்வி கற்க விரும்புபவர்கள் அத்தகைய ஆவணத்தைப் பெறுவதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இது விண்ணப்பதாரருக்கு மிகவும் வெளிப்படையான மதிப்பீட்டைக் கொடுக்க வேண்டும். மேலும், ஆசிரியர்கள் சில துறைகளில் சிறப்பு சாதனைகள் மற்றும் மாணவரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் இரண்டையும் தனித்தனியாக குறிப்பிட வேண்டும். மதிப்பீடு நேர்மறையாக இருந்தால், அவர் இந்த பல்கலைக்கழகத்தில் நுழைவதற்கு பெரும் வாய்ப்பு கிடைக்கும். மேலும் குறிப்பாக திறமையான மாணவர்கள் தங்கள் படிப்பின் போது சில நன்மைகளை கூட எண்ண முடியும். அத்தகைய பரிந்துரைக் கடிதத்தைப் படித்த பிறகு, பல்கலைக்கழக நிர்வாகம் ஒரு குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலைப் பெற்றிருக்கும் மற்றும் அவரது சேர்க்கை குறித்து முடிவெடுக்க முடியும். ஆவணம் பொதுவான விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு அல்லது பல்கலைக்கழகத்திற்கு அனுப்பப்படலாம்.

ஆவண வயர்ஃப்ரேம்

முதல் முறையாக ஒருவரின் வேலையை மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிப்பவர்களுக்கு, பரிந்துரை கடிதம் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்துமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தலாம். இந்த வகையான ஆவணத்தில் பின்வரும் கட்டாயத் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. தலைப்பு. இது இந்த செய்தியின் சாராம்சத்தை பிரதிபலிக்கிறது.
2. பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபரைப் பற்றிய முழுமையான தகவல் (யாரால், எந்த நேரத்திலிருந்து, எவ்வளவு காலம் பணியாளர் இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார்).
3. நிறுவனத்தில் அவரது பணி பற்றிய குறிப்பிட்ட உண்மைகள் (அவர் என்ன செய்தார், எந்த உயரத்தை அடைந்தார்).
4. பணியாளரின் விரிவான பண்புகள். எதிர்கால முதலாளியின் ஆர்வத்தை அதிகரிக்க அவரது பலத்தை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.
5. தொடர்பு விவரங்களைப் பரிந்துரைக்கவும். கடிதத்தில் கூறப்பட்டுள்ள சில உண்மைகளை தெளிவுபடுத்த அல்லது சரிபார்க்க, நிர்வாகம் அடிக்கடி பணிபுரிந்த இடத்தைத் தொடர்பு கொள்கிறது. இந்த நபர் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​முதலாளிகள் எப்போதும் அதே தகவலில் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• எதிர்கால ஊழியரின் திறன்கள்;
• அதன் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்;
• கடந்த காலத்தில் அவர் செய்திருக்கக்கூடிய தவறான செயல்கள் மற்றும் மீறல்கள்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்.

இந்தக் கேள்விகள் அனைத்திற்கும் பதிலளித்தவுடன், மேலாளர் தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க முடியும்.

முதலாளி இருக்கும் விஷயத்தில் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் தனிப்பட்ட. பொதுவாக இவர்கள் ஆயாக்கள், தோட்டக்காரர்கள், ஆட்சியாளர்கள் அல்லது வீட்டுப் பணியாளர்கள். இங்கே வேலை புத்தகம்தேவைப்பட வாய்ப்பில்லை. ஒரு குடும்பத்துடன் வேலை பெற, உங்களுடன் இருக்க வேண்டும்: ஒரு விண்ணப்பம், பாஸ்போர்ட் மற்றும் முன்னாள் உரிமையாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரை கடிதம். சிலருக்கு நீங்கள் சுகாதார சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். வீட்டு வேலை செய்ய ஒரு நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது முதல் பார்வையில் மட்டுமே தெரிகிறது. உண்மையில், எல்லாம் மிகவும் சிக்கலானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சாராம்சத்தில், இது ஒரு வெளிநாட்டவர். அவரைப் பொறுத்தவரை தோற்றம்அவர் என்ன திறன் கொண்டவர் என்பதை தீர்மானிப்பது கடினம். இந்த ஊழியரை முன்பே அறிந்தவர்களின் கருத்தை அறிய விரும்புகிறேன். எனவே, புதிய உரிமையாளர்கள், ஒரு விதியாக, முந்தைய வேலை இடங்களிலிருந்து குறிப்புகள் தேவை. அத்தகைய ஆவணத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்? இந்த வகை ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரை கடிதத்தின் உரை பொதுவாக தோராயமாக வரையப்படுகிறது. அதில், முன்னாள் உரிமையாளர்கள் கொடுக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர் விரிவான விளக்கம்உங்கள் உதவியாளருக்கு. அத்தகைய தொழிலுக்கு, பின்வரும் குணங்கள் குறிப்பாக முக்கியம்:

1. நிபுணத்துவம். அதாவது, வேட்பாளருக்கு சுத்தம் செய்யும் நடைமுறை மற்றும் தொழில்நுட்பம் பற்றிய நல்ல அறிவு உள்ளது.
2. நேர்மை மற்றும் நேர்மை. இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இந்த தொழிலாளி பெரும்பாலும் வீட்டில் தனியாக விடப்படுவார். அவர்கள் அதை நம்ப வேண்டுமா என்பதை உரிமையாளர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
3. தூய்மை. ஒரு அழுக்கு மற்றும் ஸ்லாப் வீட்டை ஒழுங்காக வைத்திருக்க முடியாது.
4. ஆற்றல். சுறுசுறுப்பான மற்றும் மகிழ்ச்சியான மக்கள் மட்டுமே அத்தகைய வேலையைச் சமாளிக்க முடியும்.
5. பேச்சுத்திறன். அதிகம் பேசி பழகிய தொழிலாளியால் குடும்ப ரகசியத்தை காக்க முடியாது.
6. கெட்ட பழக்கங்கள். புதிய உரிமையாளர்கள் அவர்களைப் பற்றி உடனடியாகக் கண்டுபிடித்து, அத்தகைய தொழிலாளி அவர்களுக்கு பொருத்தமானவரா என்பதை முடிவு செய்தால் நல்லது.

இவை அனைத்தும் கடிதத்தின் உரையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். க்கு நல்ல தொழிலாளிஅத்தகைய தகவல்கள் ஒரு சிறந்த பரிந்துரை மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தரவாதமாக இருக்கும்.

வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டவை, மேலும் உங்களுக்கு ஒரு நாள் ஒரு மாதிரி பரிந்துரை கடிதம் தேவைப்படலாம் மற்றும் அதை எவ்வாறு நிரப்புவது.

இந்த கட்டுரையில் பரிந்துரை கடிதம் ஏன் தேவைப்படுகிறது, அதில் என்ன தகவல் காட்டப்பட வேண்டும் மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்ற கேள்வியைப் பற்றி விவாதிப்போம்.

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில் மற்றும் சில வழக்கறிஞர்களின் கூற்றுப்படி, சிபாரிசு கடிதங்கள் கடந்த காலத்தின் நினைவுச்சின்னம் மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது தேவைப்படக்கூடாது, மிகவும் குறைவாகவே கருதப்படும் கட்டாய தேவைவிரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கு, ஆனால் வேலை வழங்குபவர்கள் விண்ணப்பதாரரின் முந்தைய வேலை அல்லது படித்த இடத்திலிருந்து குறிப்புகளைக் கேட்கிறார்கள் என்பதை வேலை நடைமுறை காட்டுகிறது. பரிந்துரைக் கடிதம், குறிப்புக் கடிதம், அறிமுகக் கடிதம் உண்மையில் என்ன செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது? உண்மையில், பரிந்துரை கடிதங்களின் பங்கு ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான பிற்சேர்க்கையைத் தவிர வேறில்லை, இது வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.

"பரிந்துரை கடிதம்" என்ற கருத்துக்கு திரும்புவோம், அது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். இது ஒரு இலவச வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்ட விளக்கமாகும், அங்கு வேலை தேடும் ஒரு நபரின் தொழில்முறை குணங்கள் முழுமையாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. நபர் அல்லது அவரது முந்தைய வேலை படிக்கும் இடத்தில் ஒரு பரிந்துரை கடிதம் வரையப்பட்டது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது முக்கியமான விண்ணப்பதாரரின் குணங்களை பிரதிபலிப்பதே அதன் பணியாகும், மேலும் இந்த தகவல் உறுதிப்படுத்த தயாராக உள்ளது அல்லது கல்வி நிறுவனம், அல்லது முன்னாள் முதலாளி. ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை பிரதிபலிக்கும் தோராயமான எழுத்து வடிவங்கள் இருந்தாலும், பரிந்துரை கடிதத்திற்கு நிலையான டெம்ப்ளேட் எதுவும் இல்லை.

எழுதுவதற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் இந்த ஆவணம் வரையப்பட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது வணிக கடிதங்கள், மற்றும் அத்தகைய காகிதம் தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. பரிந்துரை கடிதம் எழுதும் போது பல விதிகளை பட்டியலிடலாம்:

• வணிக பாணியைப் பயன்படுத்துதல்;
• ஒரு நபரை உரையாற்றும் போது தேவைகளுக்கு இணங்குதல்: பங்குதாரர், நீங்கள், சக பணியாளர், பணியாளர்;
• உரையில் கலை சொற்றொடர்கள் இல்லாதது கதையை அலங்கரிக்கப் பயன்படுகிறது மற்றும் எந்த சொற்பொருள் அர்த்தத்தையும் கொண்டிருக்கவில்லை;
• ஆவணத்தை நிரப்பும் நபரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்;
• சிபாரிசு கடிதத்தின் தோற்றுவிப்பாளரையும் அடையாளம் காண வேண்டும்.

முந்தைய வேலை அல்லது படிக்கும் இடத்தில் ஒரு பரிந்துரை கடிதம் வரையப்பட்டது என்பதையும், அதை எழுதுவதற்கு நிலையான டெம்ப்ளேட் இல்லை என்பதையும் நினைவு கூர்வோம். ஆனால் சிக்கலை நாம் கருத்தில் கொண்டால் பொதுவான அவுட்லைன், பின்னர் மாதிரி பரிந்துரை கடிதம் பின்வரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்கும்:

• நாங்கள் மேல் வலது மூலையில் நிரப்புகிறோம்: இங்கே நாங்கள் முதலாளியின் பெயரையும், விரும்பிய காலியிடத்தைப் பெற விரும்பும் நிறுவனத்தின் பெயரையும் குறிப்பிடுகிறோம், அல்லது குடிமகன் வேலை தேடினால், "கோரிக்கையின் இடத்தில் விளக்கக்காட்சிக்காக" என்ற சொற்றொடரை எழுதுகிறோம்.
• தாளின் மேற்புறத்தில் நடுவில் (வலது தொகுதிக்கு கீழே) "பரிந்துரை கடிதம்" என்ற தலைப்பை எழுதுகிறோம்.
• அடுத்த தொகுதி கடிதத்தின் முக்கிய உரையாகும், மேலும் இது இப்படி இருக்கலாம்: "நான், சவேலிவ் இவான் பெட்ரோவிச், ஏப்ரல் 20, 2013 முதல் மார்ச் 15, 2015 வரையிலான காலகட்டத்தில், ஒலெக் இவனோவிச் பாவ்கினின் உடனடி மேற்பார்வையாளராக இருந்தேன். இந்த காலகட்டத்தில், பாவ்கின் ஓ.ஐ. நிதித்துறையின் தலைமை கணக்காளராக பதவி வகித்தார். அவரது பணிப் பொறுப்புகள் அடங்கும்: திரட்டுதல் ஊதியங்கள்ஊழியர்கள், ஆண்டு தயாரிப்பு நிதி அறிக்கைகள். இந்த நிலையை ஆக்கிரமித்து, பாவ்கின் ஓ.ஐ. புதுமைகளை அறிந்து கொள்வதற்காக மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளுக்கு மீண்டும் மீண்டும் அனுப்பப்பட்டது. வரி சட்டம். அவர் தனது படிப்பை "சிறப்பாக" சமாளித்தார், வேலைக்குத் தேவையான திறன்களை மாஸ்டர் செய்தார். பிசினஸ் ப்ராஜெக்ட் எல்.எல்.சி.யில் அவர் பணிபுரிந்த காலத்தில், உயர் முடிவுகளுக்காக அவருக்கு மீண்டும் மீண்டும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் போனஸ்கள் வழங்கப்பட்டன. தொழிலாளர் செயல்பாடு. அவர் நேர்மறையான பக்கத்தில் தன்னைக் காட்டினார், மோதல் இல்லாதவர், நேசமானவர், சக ஊழியர்களுடன் நட்பானவர். "துறையின் சிறந்த கணக்காளர்" போன்ற பல சாதனைகள் உள்ளன.
• பரிந்துரை கடிதத்தின் முக்கிய பகுதிக்குப் பிறகு, விண்ணப்பதாரர் தனது முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறியதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட இடம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
• கடைசித் தொகுதியானது, முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பணியமர்த்துபவர் தொழில்முறை குணங்களின் அகநிலை மதிப்பீட்டை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. முன்னாள் ஊழியர். விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு பணிபுரிந்தார், அவர் என்ன குணங்களைக் காட்டினார் என்பது பற்றி இங்கே ஒரு கருத்து வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, மற்றொன்று வழங்கப்படுகிறது பயனுள்ள தகவல். கடிதத்தின் முடிவு பின்வரும் கொள்கையின்படி வரையப்பட்டுள்ளது: “மேலே உள்ள உண்மைகளின் அடிப்படையில், மற்றும் O. I. பாவ்கினின் தொழில்முறை குணங்களை தனிப்பட்ட முறையில் மதிப்பிடுவதன் மூலம், அவரது முழு இணக்கம் காரணமாக ஒரு புதிய பணியிடத்தில் இதேபோன்ற கடமைகளைச் செய்ய அவர் தயாராக இருப்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். அவர் முன்பு வகித்த பதவியுடன். பாவ்கின் ஓ.ஐ. வெற்றி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திசையில் முன்னேற்றம் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி."
• பரிந்துரை கடிதத்தின் முழு உரையும் அதை தொகுத்த அதிகாரியின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். அது எழுதப்பட்ட தேதியும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பரிந்துரை கடிதம் பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். இது ஒரு கட்டமைப்பு அலகு, துறை அல்லது கிளையின் தலைவராக இருக்கலாம். இன்று, அத்தகைய அதிகாரங்கள் படிப்படியாக மனிதவளத் துறைகளுக்கு மாற்றப்படுகின்றன, அவற்றின் அதிகாரங்களின் விரிவாக்கம் காரணமாக, குறிப்பாக மனிதவள மேலாளர்களுக்கு.

வேலை விண்ணப்பதாரர் ஒரு மாணவராக இருந்தால், பரிந்துரைக் கடிதத்தில் டீன், துறைத் தலைவர் மற்றும் தீவிர நிகழ்வுகளில், ரெக்டர் கையொப்பமிட வேண்டும், இது அரிதானது. ஒரு மாணவர் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுத்தாலோ அல்லது ஆயத்தப் படிப்புகளில் கலந்து கொண்டாலோ, பாடநெறித் தலைவரே பரிந்துரைக் கடிதத்தைத் தொகுப்பவராக நியமிக்கப்படுவார், மேலும் அவர் தனது கையொப்பத்தையும் காகிதத்தில் இடுகிறார்.

இரினா பெட்ரோவா டிசம்பர் 2014 இல் ஆன்லைன் வெளியீட்டு PapaYurist.ru க்கு பத்திரிகையாளராக பணியமர்த்தப்பட்டார். ஏற்கனவே பிப்ரவரி 2015 இல், அவர் செய்தி பிரிவின் ஆசிரியர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார், இரினா பெட்ரோவா ஜூன் 2015 வரை இந்த நிலையில் பணியாற்றினார்.

ஆன்லைன் வெளியீட்டு தளத்தில் பணிபுரிந்த முழு காலத்திலும், இரினா பெட்ரோவா தன்னை ஒரு தொழில்முறை பத்திரிகையாளர் மற்றும் ஆசிரியராகக் காட்டினார். சிறந்த குணங்கள்: வேலையின் திறன், ஆர்வமுள்ள மனம், பகுப்பாய்வு திறன், பணியிலிருந்து பணிக்கு உடனடி மாறுதல், வெளியிடப்பட்ட பொருட்களால் வாசகர்களைக் கவரும் திறன், பரந்த கண்ணோட்டம் மற்றும் தனிப்பட்ட எழுத்து நடை.

ஒரு பத்திரிகையாளராக, பெட்ரோவா பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்தார்: தளத்தை செய்திகளுடன் நிரப்புதல், நிருபர்கள் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸ் நிருபர்களின் வேலையைக் கண்காணித்தல். ஆசிரியராக தனது நிலையில், இரினா பெட்ரோவா பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்தார்: பொருட்களின் ஸ்டைலிஸ்டிக் மற்றும் இலக்கிய எடிட்டிங், எதிர்கால வெளியீடுகளுக்கான தலைப்புகளைத் தேடுதல், விளக்கப்படங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, நிபுணர்களுடன் நூல்களை ஒருங்கிணைத்தல், கருத்துகளை நிதானப்படுத்துதல்.

இரினா தனது பணிப் பொறுப்புகளை குறைபாடற்ற முறையில் கையாண்டார், மேலும் அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளராக, இதே போன்ற பதவிகளில் பணியாற்ற நான் நம்பிக்கையுடன் பரிந்துரைக்க முடியும்.

கையெழுத்து
"PapaYurist.ru" ஆன்லைன் வெளியீட்டின் தலைமை ஆசிரியர் இவான் ஃபோமிச்சேவ்

Zabelina Natalya Nikolaevna LLC இல் பணிபுரிந்தார் " மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள்"டிசம்பர் 15, 2005 முதல் ஜூன் 2015 வரை கணக்காளராக எனது நேரடி மேற்பார்வையில்.

Zabelina N.N கணக்கியல் மற்றும் பராமரிக்க பொறுப்பு வரி கணக்கியல்நிறுவனத்தில், முதன்மையான வேலைக்காக கணக்கியல் ஆவணங்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் வாங்குபவர்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுகளை கண்காணித்து, வரி சேவைக்கு அறிக்கைகளை தயாரித்து சமர்ப்பித்தது.

Zabelina N.N உள்ளது உயர் நிலைவிடாமுயற்சி, முற்றிலும் முரண்பாடற்ற நபர், தொடர்ந்து தனது தொழில்முறை நிலையை மேம்படுத்துகிறது, அவர் பொறுப்பு மற்றும் கவனிப்பு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார், மேலும் சிறந்த கணித மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன்களைக் கொண்டுள்ளார்.

N. N. Zabelina இன் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் கணக்காளர், உதவி தலைமை கணக்காளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பதவிகளில் பணிபுரிய அவரை பரிந்துரைக்க அனுமதிக்கிறது.

கையெழுத்து
அட்வான்ஸ்டு டெக்னாலஜிஸ் எல்எல்சியின் தலைமை கணக்காளர்
க்ரோமோவா அன்டோனினா செர்ஜீவ்னா
தொடர்புகள்: அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசிகள், மின்னஞ்சல்
முத்திரை. தேதி.

செப்டம்பர் 4, 2008 முதல் மே 20, 2015 வரை டெலிவரி டிரைவராக எனது தலைமையில் டேஸ்டி வேர்ல்ட் CJSC இல் Sergey Fedorovich Erokhin பணிபுரிந்தார்.

Erokhin S.F. இன் பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது: ஏற்றுதல் / இறக்குதல் கட்டுப்பாடு, உணவுப் பொருட்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குதல் சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள், நிறுவனங்கள் கேட்டரிங், மேலும் பராமரிப்புகார். CJSC "Vkusny Mir" இல் தனது பணியின் போது Erokhin S.F தனது வேலை பொறுப்புகளை முழுமையாக சமாளித்தார். அவர் தொடர்ந்து தன்னிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட கார்களை நல்ல தொழில்நுட்ப நிலையிலும் தூய்மையிலும் வைத்திருந்தார். அவர் தன்னை ஒரு பொறுப்பான, கவனமாக, நம்பகமான மற்றும் முரண்பாடற்ற நபர் என்பதை நிரூபித்தார், மேலும் அவரது சக ஊழியர்களிடையே மரியாதை மற்றும் அதிகாரத்தைப் பெற்றார். Erokhin S.F. கார்களின் தொழில்நுட்பத் தளத்தை நன்கு அறிந்தவர், நன்கு நோக்குநிலை கொண்டது நெடுஞ்சாலைகள்மாஸ்கோ, அவரது பணியின் போது விபத்துக்கள் எதுவும் இல்லை.

Erokhin S.F இன் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் அவரை பின்வரும் பதவிகளில் பணிபுரிய பரிந்துரைக்கின்றன: டிரைவர், ஃபார்வர்டர், ஃபார்வர்டிங் டிரைவர்.

கையெழுத்து
JSC "டேஸ்டி வேர்ல்ட்" இயக்குனர்
தொடர்புகள்: அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசிகள், மின்னஞ்சல்
முத்திரை. தேதி.

நிகிடின் யூரி டிமிட்ரிவிச் ஜனவரி 2005 முதல் ஜூலை 2015 வரை டெக்ஸ்டைல் ​​சிட்டி நிறுவனத்தில் விற்பனை மேலாளராக பணியாற்றினார்.

விற்பனை மேலாளராக, யு.டி.நிகிடின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் ஜவுளிப் பொருட்களின் பெரிய அளவிலான மொத்த விற்பனையில் ஈடுபட்டார். அவரது பணியின் போது, ​​அவர் ஜவுளி சந்தையை நன்கு வழிநடத்தும் திறனை வெளிப்படுத்தினார், போட்டியாளர்களையும் அவர்களின் வகைப்படுத்தலையும் பகுப்பாய்வு செய்தார், மேலும் பத்து வருட வேலையில் அவர் ஈர்க்கக்கூடிய வாடிக்கையாளர் தளத்தை சேகரித்தார்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த அனைத்து ஆண்டுகளிலும், டி. நிகிடின் சுய கல்விக்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினார், வாடிக்கையாளர்களுடன் உரையாடலை உருவாக்கும் திறன், ஆட்சேபனைகளுடன் பணிபுரிதல் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றில் தொடர்ந்து கலந்துகொண்டார். யூ. டி. நிகிடின் தன்னை ஒரு உயர் மட்ட சுய-அமைப்பு, நிறுவனத்திற்கு விசுவாசம் மற்றும் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்தும் பணியாளராகக் காட்டினார். நிகிடின் யூ. அதிக தகவல் தொடர்பு திறன் கொண்டவர், எளிதில் கண்டுபிடிக்கிறார் பொதுவான மொழிவாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன், மோதல் இல்லாதது.

கையெழுத்து
டெக்ஸ்டைல் ​​சிட்டியில் விற்பனை துறை இயக்குனர்
தொடர்புகள்: அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசிகள், மின்னஞ்சல்
முத்திரை. தேதி.

Kristina Albertovna Egorova அக்டோபர் 1, 2010 முதல் மார்ச் 1, 2015 வரை செயலாளராக எனது நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் OJSC வணிக ஆலோசனையில் பணியாற்றினார்.

கே.ஏ. எகோரோவாவின் பணிப் பொறுப்புகள் அடங்கும்: மேலாளரின் பணி அட்டவணையைத் திட்டமிடுதல், மின்னணு ஆவண மேலாண்மையைப் பராமரித்தல், வணிக கடித, பிராந்திய அலுவலகங்களுக்கு பொருட்களைப் பெறுதல் மற்றும் அனுப்புதல், பகுப்பாய்வு அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்.

Egorova K.A இன் முன்முயற்சியின் பேரில் OJSC பிசினஸ் கன்சல்டிங்கில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது.

எகோரோவா கிறிஸ்டினா ஆல்பர்டோவ்னா மற்றொரு நிறுவனத்தில் செயலர்/உதவி மேலாளரின் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் குணங்களைக் கொண்டிருப்பதாக நான் நம்புகிறேன்.

கையெழுத்து.
OJSC வணிக ஆலோசனையின் பொது இயக்குனர் Nikiforov Evgeniy Aleksandrovich
தொடர்புகள்: அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசிகள், மின்னஞ்சல்
முத்திரை. தேதி.