மேலாளரிடமிருந்து பரிந்துரை கடிதம். நாங்கள் ஒரு சிபாரிசு கடிதத்தை ப்ளாட்டிட்யூட்கள் மற்றும் கிளிச்கள் இல்லாமல் எழுதுகிறோம்

பரிந்துரை கடிதத்தில் உள்ளது சுருக்கமான விளக்கம்தொழில்முறை திறன்கள், ஒரு நபரின் சாதனைகள், படிப்பு அல்லது வேலையின் போது அவரது முக்கிய வெற்றிகள், பலம். பரிந்துரைகளின் உதவியுடன், வேட்பாளரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் தெளிவான படத்தை முதலாளி பார்க்க முடியும் மற்றும் ஒரு பணியாளராக அவருடன் பணிபுரிந்த அல்லது படித்தவர்களின் கருத்தை கண்டறிய முடியும். எல்லா முதலாளிகளுக்கும் பரிந்துரை கடிதம் தேவையில்லை, ஆனால் தேடும் போது புதிய வேலைஅதன் கிடைக்கும் தன்மையை கவனித்துக்கொள்வது நல்லது, அதை இணைக்கவும் - இது விண்ணப்பதாரரின் வேட்புமனுவுக்கு அதிக நம்பகத்தன்மையை வழங்கும்.

ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டதாரி, பணி அனுபவம் இல்லாத ஒரு நபர், பரிந்துரை செய்பவர் ஒரு ஆசிரியராக, துறைத் தலைவர், ஆசிரிய டீன், பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவருக்கு - அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளர், அமைப்பின் இயக்குனர் அல்லது சக ஊழியர் (உயர் பதவியில் இருப்பவர்) ) முந்தைய பணியிடத்தில்.

முதலில், ஆவணத்தின் தலைப்பு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையைக் குறிப்பிடலாம் பரிந்துரை கடிதம்வேலையிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு வரையப்பட்டது. மேல்முறையீடு ஏதேனும் சாத்தியமான முதலாளிக்காக செய்யப்பட்டால் பயன்படுத்தப்படாது.

விண்ணப்பதாரர் எங்கு, எப்போது பணிபுரிந்தார் (படித்துள்ளார்), மற்றும் அவர் பரிந்துரைத்தவருடன் தொடர்புடையவர் என்பது பற்றிய தகவல்கள் இதைத் தொடர்ந்து வரும். எடுத்துக்காட்டாக, பரிந்துரைப்பவர் உடனடி மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், நீங்கள் குறிப்பிடலாம்: “திரு கோமரோவ் எனது தலைமையில் லாவண்டா எல்எல்சியில் மே 12, 2011 முதல் ஆகஸ்ட் 10, 2013 வரை பணிபுரிந்தார்,” ஒரு சக ஊழியராக இருந்தால்: “நான் திரு. கோமரோவ் மே 12, 2011 முதல் ஆகஸ்ட் 10, 2013 வரை.

பின்னர் பதவிகள் பற்றி பேசப்படுகிறது, செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், தொழில்முறை திறன்கள், சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிகள், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணங்கள்.

கடிதத்தின் அடுத்த பகுதி பரிந்துரையாளரின் பரிந்துரைகள் மற்றும் விருப்பங்களை நேரடியாக முன்வைக்கிறது (பரிந்துரை கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு உரை: "திரு. கோமரோவின் தொழில்முறை அவரை இதேபோன்ற நிலையில் மேலும் பணியாற்ற பரிந்துரைக்க அனுமதிக்கிறது. வாங்கிய அறிவு மற்றும் திறன்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது, திரு. கோமரோவ் ஒரு தேடப்படும் பணியாளராக இருக்க அவரை அனுமதிக்கிறேன் படைப்பு செயல்பாடு»).

முடிந்தால், இந்த கடிதம் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பணியாளர் துறையின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

– பரிந்துரை கடிதம். இந்த ஆவணம் என்ன, எங்கு, யாரிடமிருந்து நீங்கள் அதைப் பெறலாம், எப்போது எடுக்க வேண்டும், எப்போது எடுக்கக்கூடாது, முந்தைய முதலாளியின் பரிந்துரைகள் உங்களுக்கு எப்படி வேலை தேட உதவும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். பரிந்துரை கடிதத்தின் பொதுவான உதாரணத்தையும் (மாதிரி) கருத்தில் கொள்வோம்.

பரிந்துரைக் கடிதம் என்பது ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ மதிப்பாய்வாகும், பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ஒரு முன்னாள் முதலாளியால் எழுதப்பட்டு சான்றளிக்கப்பட்டது, இது மற்றொரு நிறுவனத்துடன் அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்பில் ஒரு நன்மையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த ஆவணம் பணியாளரின் நேர்மறையான தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவரது பணியின் போது அவர் செய்த சாதனைகள் மற்றும் பிற நன்மைகள் மற்றும் பலங்களின் பட்டியலாகும். ஒரு சாத்தியமான முதலாளியின் பார்வையில், பரிந்துரை கடிதத்தின் உள்ளடக்கம் உளவியல் ரீதியாக ஒரு வேலை வேட்பாளருக்கு அவரது கடிதத்தில் எழுதப்பட்டதை விட அதிக நன்மைகளை அளிக்கிறது, தகவல் ஒத்ததாக இருந்தாலும் கூட. இது தர்க்கரீதியானது, ஏனென்றால் ஒரு நபர் தன்னைப் பற்றி சொல்வது ஒன்று, மற்றவர்கள் அவரைப் பற்றி சொல்வது மற்றொரு விஷயம். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு பரிந்துரை கடிதம் இருப்பது கூட ஒரு நன்மையாக கருதப்படலாம்.

மூலம், பெரிய நிறுவனங்களில், உயர் பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தும்போது, ​​பரிந்துரை கடிதம் பொதுவாக விண்ணப்பதாரரின் வேட்புமனுவைக் கருத்தில் கொள்ள ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும்.

ஆனால் இதுவரை அனுபவம் இல்லாத ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டதாரிக்கு, அவர் நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தைப் பெறலாம், இது அவரது தனிப்பட்ட குணங்களை சாதகமாக முன்வைக்கும்.

நிர்வாகத்துடனான ஊழல்கள் மற்றும் சண்டைகள் இல்லாமல், பணிநீக்கம் "சுமூகமாக" நடந்தால் மட்டுமே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீங்கள் பரிந்துரைக் கடிதத்தைப் பெற முடியும் என்ற உண்மையுடன் தொடங்குவோம், இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் குறிப்பு கேட்பதில் அர்த்தமில்லை... கடுமையான மீறல்கள்வேலையில், உங்கள் வேலையில் அதிருப்தி, பணி ஒழுக்கத்திற்கு இணங்காதது போன்றவை.

உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே சில பரஸ்பர கடமைகள் இருக்கும் போது, ​​உடனடியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், உடனடியாக பரிந்துரைக் கடிதத்தைக் கேட்பது சிறந்தது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், யாரும் யாருக்கும் கடன்பட்டிருக்க மாட்டார்கள், மேலும் அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு பரிந்துரையை வழங்க மறுக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் அதை வரைவதற்கு நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை.

இருப்பினும், அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஒரு தந்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்: முதலாளிக்கு நீங்களே அவருடைய சார்பாக ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதுவீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கவும், அவர் அதில் கையெழுத்திடுவார். இதுபோன்ற ஒரு நடைமுறையை நான் அடிக்கடி கவனித்தேன், சில சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகள் இந்த விருப்பத்தை அவர்களே வழங்கினர்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதுவது எப்படி என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். இங்கே இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

நிச்சயமாக, முதல் விருப்பம் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது, பெரும்பாலான மக்கள் அதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாட்டைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்திற்கான முந்தைய விண்ணப்பதாரர் (அல்லது வேட்பாளர்கள்) நீங்கள் பயன்படுத்திய அதே மாதிரிப் பரிந்துரைக் கடிதத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்து, அதில் அவர்களின் தரவைப் பதிலீடு செய்தார்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு விதியாக, பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட அந்த எடுத்துக்காட்டுகள் தேடலில் முதலில் வந்தவை. உங்கள் சாத்தியமான மேலாளரிடம் பரிந்துரை கடிதத்தை கொண்டு வருகிறீர்கள், மேலும் இது முந்தைய விண்ணப்பதாரர்களின் அதே வார்த்தைகளில் எழுதப்பட்டுள்ளது. அவர் இதை நன்றாக நினைவில் வைத்திருக்கிறார், ஏனென்றால் அவர் தொடர்ந்து பல்வேறு பரிந்துரை கடிதங்களைப் படிக்க வேண்டும். மேலாளர் எப்படி நடந்துகொள்வார்? முற்றிலும்...

எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் (ஒவ்வொன்றும்) பயன்படுத்தப்படும் மாதிரியின் படி ஒரு பரிந்துரை கடிதம் வரையப்பட வேண்டும் என்று நான் தனிப்பட்ட முறையில் நம்புகிறேன். பெரிய நிறுவனம்ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வழங்கும் பரிந்துரை கடிதங்களின் சொந்த எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன), அல்லது அவை ஏற்கனவே உள்ள எந்த டெம்ப்ளேட்களையும் நகலெடுக்காமல் சுயாதீனமாக எழுதப்படுகின்றன.

சரி, முடிவில், பரிந்துரை கடிதத்தின் உதாரணம் அல்லது மாதிரியைப் பார்ப்போம், அதன்படி நீங்கள் அதை உங்களுக்காக அல்லது உங்கள் பணியாளருக்காக சுயாதீனமாக உருவாக்கலாம்.

1. தலைப்பு.உங்கள் ஆவணம் அழைக்கப்பட வேண்டும்: "பரிந்துரை கடிதம்" அல்லது "பரிந்துரை".

2. மேல்முறையீடு.பரிந்துரை கடிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்டால், நீங்கள் அவரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். வலதுபுறத்தில் எழுதுங்கள்: “திரு. இவனோவ் I.I.", மற்றும் கடிதத்தின் உரையை வார்த்தைகளுடன் தொடங்கவும்: "அன்புள்ள இவான் இவனோவிச்!". சாத்தியமான முதலாளிகளுக்குப் பரிந்துரை வழங்கப்பட்டால், இந்தக் குறிப்பை நாங்கள் தவிர்க்கிறோம்.

3. விண்ணப்பதாரர், அவரது நிலை, இடம் மற்றும் பணி காலம் பற்றிய தகவல்கள்.உதாரணமாக: “திரு. பெட்ரோவ் பெட்ர் பெட்ரோவிச் ஜனவரி 2010 முதல் ஜூன் 2015 வரை ராடுகா எல்எல்சியில் தலைவராக பணியாற்றினார்..

4. பொறுப்புகள், சாதனைகள், வெற்றிகள், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள்.அடுத்த வேலைக்கான வேட்பாளரைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது முக்கியமான அனைத்தையும் இங்கே குறிப்பிட வேண்டும். உதாரணமாக: "IN வேலை பொறுப்புகள்பெட்ரோவா பி.பி. சாத்தியமான மொத்த வாங்குபவர்களுக்கான தேடல் மற்றும் நேரடி விற்பனை ஆகியவை அடங்கும் பேக்கரி பொருட்கள், எங்கள் நிறுவனம் தயாரித்தது. பணியின் போது, ​​அவர் ரோட்னிக் எல்எல்சி மற்றும் க்ளெப் எல்எல்சி போன்ற பெரிய சில்லறை விற்பனையாளர்களுடன் 150 விநியோக ஒப்பந்தங்களை முடித்தார். பெட்ரோவ் பிபியின் பணியின் முடிவுகளுக்கு நன்றி, எங்கள் நிறுவனம் விற்பனை வருவாயை 7 மடங்கு அதிகரிக்க முடிந்தது மற்றும் பிராந்தியத்தில் முதல் 10 உற்பத்தியாளர்களுக்குள் நுழைய முடிந்தது. தனது பணியின் போது, ​​அவர் ஒரு முன்முயற்சி மற்றும் திறமையான பணியாளராக தன்னை நிரூபித்தார், அவர் சிரமங்களை எதிர்கொள்வதில் நிறுத்தாமல், முடிவுகளுக்காக வேலை செய்கிறார்..

முந்தைய பணியிடத்தின் பரிந்துரையைப் பெறுவது புதிய பதவிக்கான வேலை வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் பொதுவான பட்டியலிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளரை தனிமைப்படுத்த உதவும். இருப்பினும், இது 100% முடிவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. அதில் எழுதப்பட்ட தகவல்கள் எதிர்கால மேலாளருக்கு ஆரம்ப கட்டங்களில் பணியாளரின் தொழில்முறையை மதிப்பீடு செய்ய உதவும்.

ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதை இந்த கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும். குரல் கொடுக்க வேண்டிய மாதிரி வடிவங்கள் மற்றும் முக்கிய புள்ளிகள் இன்னும் விரிவாக விவரிக்கப்படும்.

சிபாரிசு கடிதம் என்பது ஒரு சுருக்கமான அறிக்கையை விவரிக்கும் ஆவணமாகும், அதன் தயாரிப்பில் பின்பற்றப்பட வேண்டும். வணிக பாணி. அதை எழுத, நிறுவனத்தின் லோகோ மற்றும் தொடர்புத் தகவலுடன் கூடிய லெட்டர்ஹெட் தேவை. இந்த ஆவணம் மேலாளரால் நேரடியாக கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு தொலைபேசி எண்ணைக் குறிக்கிறது, தேவைப்பட்டால், தரவை தெளிவுபடுத்த அல்லது வாய்மொழியாக உறுதிப்படுத்த நீங்கள் அவரை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளலாம்.

ஒரு விதியாக, அத்தகைய கடிதம் ஒரு பணியாளரை பரிந்துரைக்கும் நோக்கத்துடன் வரையப்பட்டது, அவருடைய சாதனைகள், தொழில்முறை மற்றும் அவரது வேலையில் வெற்றியைப் பற்றி கூறுகிறது.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பரிந்துரை இருந்தால் (உதாரணமானது வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது), விண்ணப்பதாரருக்கு இருக்கும் மேலும் சாத்தியங்கள்உயர் பதவியில் உள்ள ஒரு மதிப்புமிக்க வேலையில் வேலைக்காக ஊதியங்கள்மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி.

நவீனமானது மதிப்புமிக்க நிறுவனங்கள்அவர்கள் ஊழியர்களின் தேர்வை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், நீங்கள் வரையப்பட்ட பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பரிந்துரையைக் கேட்கலாம். இந்த ஆவணத்தின் சரியான எழுத்துக்கான எடுத்துக்காட்டு:

1. தலைப்பு, நிறுவனத்தைப் பொறுத்து (உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு).
2. நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், தொடர்பு விவரங்கள் (முகவரி, தொலைபேசி, மின்னஞ்சல்) மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறை.
3. பணியாளரின் முழு பெயர், பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி மற்றும் பணிநீக்கம்.
4. நிபுணரின் பணி பொறுப்புகள் மற்றும் அவரது பணியின் முடிவுகளின் முழுமையான பட்டியல்.
5. இலக்குகளை அடைவதை நேரடியாக பாதித்த தனிப்பட்ட குணங்களின் சுருக்கமான விளக்கம்.
6. இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்.
7. சாத்தியமான முதலாளிக்கான பரிந்துரை.
8. இந்த தகவலை வழங்கும் மேலாளரின் முழு பெயர், அவரது நிலை, தொடர்பு தொலைபேசி எண் மற்றும் கையொப்பம்.
9. ஆவணத்தை உருவாக்கிய தேதி.
10. ஒரு முத்திரையின் கிடைக்கும் தன்மை.

பரிந்துரை கடிதம். உள்நாட்டு நிறுவனங்களுக்கான மாதிரி

எனது நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் செப்டம்பர் 28, 2001 முதல் ஜனவரி 1, 2010 வரை ப்ரீடெஸ்னயா நடால்யா செர்ஜீவ்னா கிராமதாஸ்ட்ராய் எல்எல்சி நிறுவனத்தில் செயலாளராக பணியாற்றினார்.

அவரது பணி பின்வரும் கடமைகளைச் செய்வதைக் கொண்டிருந்தது:

• ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அனுப்புவது;
• தொகுத்தல்;
• பணியாளர் நேர தாள்களை பராமரித்தல்;
• அலுவலக வேலை;
• அதன் தயாரிப்பு மற்றும் பதிவு;
• நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல்;
• மின்னணு ஆவண ஓட்டத்தின் பதிவு மற்றும் கட்டுப்பாடு.

9 வருடங்கள் இணைந்து பணியாற்றிய நடாலியா தன்னை நல்லவர் என்று நிரூபித்துள்ளார். அவள் எப்பொழுதும் திறமையானவள், கடின உழைப்பாளி, சுறுசுறுப்பானவள் மற்றும் மனசாட்சியுடன் தன் கடமைகளை நிறைவேற்றினாள். அவர் அணியில் மரியாதை மற்றும் அதிகாரத்தை அனுபவித்தார். அவளுடைய முக்கிய தரம் வேலையை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைத்து விநியோகிக்கும் திறன். இது ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்க மட்டுமல்லாமல், தனது சிறந்த வேலையை திட்டமிடுவதற்கு முன்பே செய்ய அனுமதித்தது. மேலும், அதன் விலைமதிப்பற்ற நன்மை ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு நேரத்தை அமைப்பதாகும்.

எனவே, தொழில்நுட்பத் துறையின் தலைவரின் உதவியாளர் பதவிக்கு நடால்யா செர்ஜீவ்னா ப்ரீடெஸ்னாயாவை நான் பரிந்துரைக்க முடியும், ஏனெனில் அவருக்கு இந்த வேலையைச் செய்யத் தேவையான போதுமான தொழில்முறை, அறிவு மற்றும் குணங்கள் உள்ளன.

எல்எல்சி "கிராமடாஸ்ட்ரோய்"

வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அமெரிக்க நிறுவனங்கள், பரிந்துரை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கு அவற்றின் சொந்த தேவைகளைக் கொண்டுள்ளன. அவை கவர் கடிதமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, இது விண்ணப்பத்திற்கு கூடுதலாக உள்ளது.

வாகன அக்கறை "ஜெனரல் மோட்டார்ஸ்"

இவான் லியோனிடோவிச் சோகோல் எங்கள் நிறுவனத்தால் டிசம்பர் 14, 2002 அன்று திட்ட மேலாளராக பணியமர்த்தப்பட்டார். அவரது பணியின் போது, ​​அவர் தனது வேலை பொறுப்புகளை வெற்றிகரமாக சமாளித்தார், குறிப்பாக, அவர் திட்டங்களை நிர்வகித்தார், கூட்டாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினார், தொழில்முறை ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தார், மேலும் புதிய முன்னேற்றங்களின் முன்னேற்றம் குறித்து தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை செய்தார்.

ஒப்படைக்கப்பட்ட தளத்தில் அவரது பணியின் போது, ​​வருமானம் 8% அதிகரித்துள்ளது, இது அவரை ஒரு முன்முயற்சி, நோக்கமுள்ள மற்றும் திறமையான நிபுணராக வகைப்படுத்தலாம்.

இவான் லியோனிடோவிச் சோகோல் இதேபோன்ற நிலையில் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்வார் மற்றும் மற்றொரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிப்பார் என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

ஒரு விதியாக, குறிப்புகள் கட்டாயமாக இருக்கும் நிலைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள்ளது. இது முக்கியமாக நிர்வாகத்திற்கு பொருந்தும்.

Alina Stanislavovna Ivantsova ஜூனியர் நிறுவனத்தில் மார்ச் 23, 2004 முதல் நவம்பர் 11, 2012 வரை விளம்பரத் துறையின் தலைவராகப் பணிபுரிந்தார். தன்னம்பிக்கை, முன்முயற்சி, தகவல் தொடர்புத் திறன், பணிச் செயல்முறையை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கும் திறன் போன்ற அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள். உறுதி, எங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தது. அவரது தலைமையின் போது புழக்கங்களின் எண்ணிக்கை 25% அதிகரித்தது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அவரது ஆலோசனையின் பேரில், புதிய சிஸ்டம் மேம்பாடுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, இது வெளியீட்டின் வருவாயை அதிகரித்தது மற்றும் அதை கணிசமாக விரிவுபடுத்த அனுமதித்தது. இவான்ட்சோவா ஏ.எஸ். உடன் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இணைந்து பணியாற்றினார். நிறுவனம் பல புதிய கூட்டாளர்களைக் கண்டறிந்தது மற்றும் அதன் விளம்பரதாரர்களின் பட்டியலை கணிசமாக விரிவுபடுத்தியது.

உயர் முடிவுகளை அடைவதில் அவளது கவனம், சிக்கலான சிக்கல்களை விரைவாகவும் திறமையாகவும் தீர்க்கும் மற்றும் தற்போதைய சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டறியும் அவளது திறனை நான் குறிப்பாக முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறேன்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பரிந்துரை கடிதம் கொண்டு வர வேண்டும். இந்த தகவலை நேரடியாக வழங்க முடியும் கல்வி நிறுவனம், ஆசிரியர் அல்லது வழிகாட்டி.

பெலாயா எலெனா அனடோலியெவ்னா 2003 இல் மாஸ்கோ மாநில மனிதநேயம் மற்றும் பொருளாதார பல்கலைக்கழகத்தில் (MSHEU) ஆசிரியப் பிரிவில் நுழைந்தார். வெளிநாட்டு மொழிகள், துருக்கிய மொழி துறை. தனது படிப்பின் போது, ​​அவர் தன்னை ஒரு நோக்கமுள்ள, பொறுப்பான, செயலூக்கமுள்ள நபராக நிரூபித்தார், கற்கத் தயாராக இருக்கிறார் மற்றும் சிறந்த வெற்றியை அடைய பாடுபடுகிறார்.

சாராத செயல்பாடுகள், கல்வித் திட்டங்களில் பங்கேற்று, அடிக்கடி நூல்களை மொழிபெயர்க்கும் பணியை மேற்கொண்டார்.

எனது டிப்ளோமா எழுதும் போது, ​​எனது தொழிலுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஒரு புகழ்பெற்ற வெளிநாட்டு நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்தேன். ஒரு நிர்வாகி மற்றும் பொறுப்பான தொழிலாளியாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

வழிகாட்டி

ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​​​ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அதன் இருப்பு கூடுதல் துருப்புச் சீட்டாக மாறும் என்பதால், உடனடியாக ஒரு பரிந்துரைக் கடிதத்தைக் கேட்பது நல்லது.

"ஒரு நிபுணரே பரிந்துரை கடிதத்தின் பதிப்பைத் தயாரித்து, பரிந்துரைத்தவருக்குக் கொடுக்கும் போது இது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும். பிந்தையவர் மாற்றங்களைச் செய்கிறார், அது அவசியம் என்று அவர் கருதினால், மற்றும் அடையாளங்கள், அவர் நம்புகிறார் Andrey Mesechko, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பிரைட் கன்சல்டிங் குழுமத்தின் PR இயக்குனர். - ஒரு கடிதத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​அதில் பின்வரும் கூறுகள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட தரவு (முழு பெயர்), அவர் பணிபுரிந்த நிலை, பணியின் காலம் (முழு பெயர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தது... பதவியில்... இருந்து... வரை...);
2. வேலை பொறுப்புகளின் சுருக்கமான விளக்கம்;
3. குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகளின் விளக்கம் (அவரது பணியின் போது, ​​முழுப்பெயர் தன்னை நிரூபித்தது... எடுத்துக்காட்டாக, உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர். அவரது முக்கிய சாதனைகளில்... எடுத்துக்காட்டாக, வருவாயை அதிகரித்தல், நிறுவுதல்..., தொடங்குதல்.. ., தொடங்குதல்... முதலியன );
4. ஒரு சுருக்கமான தனிப்பட்ட விளக்கம் (முழு பெயர் வேறுபடுத்துகிறது ... உதாரணமாக, சமூகத்தன்மை, நட்பு, பயனுள்ள உறவுகளை உருவாக்கும் திறன், ஒருமைப்பாடு போன்றவை);
5. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது (விரும்பினால்), இது குறித்து வருத்தம் தெரிவிப்பது (விரும்பினால்), மேலும் உற்பத்தித் தொழிலில் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் ஒரு நிபுணரை மேம்படுத்துதல்.

• பரிந்துரையாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொடர்புத் தகவல் (முழு பெயர், நிறுவனத்தின் பெயர், நிலை, தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல் முகவரி);
• நிபுணரின் தனிப்பட்ட தரவு, நிறுவனத்தில் அவரது நிலை மற்றும் பரிந்துரையாளருடன் ஒத்துழைக்கும் காலம்;
• ஒத்துழைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் நிபுணர் பொறுப்பேற்றுள்ள சிக்கல்களின் வரம்பு;
• ஒத்துழைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் அவரது தொழில்முறை சாதனைகள், ஒரு நபராக பண்புகள்;
• ஸ்பெஷலிஸ்ட் வெளியேறிவிட்டார் என்ற வருத்தத்துடன் பாரம்பரிய இறுதிப் பத்தி மேலும் வெற்றிபெற வாழ்த்துகிறது.

கையொப்பத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது தொடர்பு தொலைபேசி எண்ணை வழங்க ஒப்புக்கொள்ளும் போது, ​​நீங்கள் பணிபுரிய நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியை அழைத்தால், அவர் என்ன பதிலளிப்பார் என்பதைப் பற்றி பரிந்துரையாளரிடம் பேசுங்கள். இது ஒரு சதி அல்ல, ஆனால் முற்றிலும் இயல்பான விவாதம், அத்தகைய அழைப்பின் போது ஒரு நபர் உரையாடலுக்குத் தயாராக இல்லாமல் இருக்கலாம், வேலை, வணிகத்தில் பிஸியாக இருக்கிறார், அதன்படி, முக்கியமான ஒன்றைக் குறிப்பிட மறந்துவிடுகிறார். "சட்டம் ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரைகளை வழங்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தவில்லை" என்று ஆண்ட்ரி மெசெச்கோ நினைவு கூர்ந்தார். - மேலும், நிபுணர் தனது சக பணியாளர்கள் அல்லது மேலாளர்களில் ஒருவருடன் இறுக்கமான உறவைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் இந்த ஆவணத்தை வழங்க மறுக்கலாம். நிறுவனத்தில் நீண்ட கால வேலையின் போது கட்டமைக்கப்படாத உறவுகளை விரைவாக நிறுவுவது சாத்தியமில்லை, எனவே நிபுணரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி சாதகமாக பேசக்கூடியவர்களிடம் திரும்புவது நல்லது.

துளையில் சீட்டு

ஆனால் பரிந்துரையைப் பெறுவது மட்டும் போதாது - நீங்கள் அதை சரியான நேரத்தில் பயன்படுத்த வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் முன்கூட்டியே அதைப் பற்றி பேசினால், விண்ணப்பதாரர் எதையாவது மறைக்க முயற்சிப்பது போல் படம் தோன்றலாம், நீங்கள் தாமதப்படுத்தினால், சரியான வாய்ப்பு கிடைக்காமல் போகலாம்.

"உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் சிபாரிசு கடிதத்தை அனுப்ப நான் பரிந்துரைக்கமாட்டேன் - இது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே கேள்விகளையும் சந்தேகங்களையும் எழுப்பலாம் மற்றும் வேட்பாளர் முன்கூட்டியே சாக்குப்போக்குகளை உருவாக்கி வெளிப்புற ஆதரவைத் தேடுகிறார் என்ற உணர்வை உருவாக்கலாம்" என்று எச்சரிக்கிறது நடால்யா வால்டேவா, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான மார்க்ஸ்மேன் வங்கி நடைமுறையின் தலைவர். "கோரிக்கையின் பேரில் அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளின் மேம்பட்ட கட்டத்தில் ஒரு கடிதத்தை அனுப்புவது நல்லது." "நிச்சயமாக, கடிதத்தின் மின்னணு நகலை வைத்திருப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் அதை அனுப்புவது முன்கூட்டியே உள்ளது" என்று ஆண்ட்ரி மெசெச்கோ ஒப்புக்கொள்கிறார். - சாத்தியமான முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு வடிவத்தில் அல்லது மற்றொரு வடிவத்தில் பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கான தயார்நிலையை வலியுறுத்துவது போதுமானது.

குறிப்புகளின் தொடர்புத் தகவலை வைத்திருப்பதும், எதிர்கால முதலாளிக்கு அதை வழங்க அவர்களின் ஒப்புதலைப் பெறுவதும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தின் நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துவது தேவைப்பட்டால் அல்லது கூடுதல் கேள்விகள் எழுந்தால். ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்தை பணியமர்த்தும்போது, ​​அந்த நிறுவனம் எந்த நாட்டுக்கு சொந்தமானதோ அந்த நாட்டின் விதிமுறைகளை ஆய்வு செய்து கடைப்பிடிப்பது முக்கியம்.

பரிந்துரை கடிதங்கள் வேலைவாய்ப்பின் முக்கிய கூறு அல்ல, ஆனால் இது போன்ற ஒரு ஆவணம் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்காது என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் தேடலைத் தொடங்கும்போது, ​​நீங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து எந்த வகையான சலுகையைப் பெறுவீர்கள் என்று நீங்கள் சந்தேகிக்காமல் இருக்கலாம். எனவே, முன்கூட்டியே சேமித்து வைப்பது மதிப்பு நல்ல பரிந்துரைகள்உங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை முழுமையாக சந்திக்க.

கடிதம் #1:

என்பது இதன் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது இவனோவ் இவான் இவனோவிச்உடன் 12.04.2010 மூலம் 11.07.2013 இல் பணியாற்றினார் எல்எல்சி "Delopis.ru"[முழு பதவி தலைப்பு] தலைவராக.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் சர்வதேச அம்சங்களின் முழு ஆதரவையும் அவரது திறமை உள்ளடக்கியது. பெயரிடப்பட்ட நிபுணரின் தொழில்முறை மற்றும் சரியான அளவிலான பொறுப்பைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம், அவரது பங்கேற்புடன் மேற்கொள்ளப்பட்ட திட்டங்களை செயல்படுத்தும் போது நிரூபிக்கப்பட்டது.

பீட்டர் பெட்ரோவ்

கடிதம் #2:

போது 15.04.2013 மூலம் 11.07.2013 நான் மற்றும் திரு இவனோவ் இவான் இவனோவிச்நிறுவனத்திற்கான [பெயர்] திட்டத்தை நாங்கள் இணைந்து நிர்வகித்தோம் "Delopis.ru". திட்டம் சிக்கலானது - நிறுவனத்தில் அந்த நேரத்தில் பணியாளர்களின் பெரிய சுழற்சி, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட லட்சிய இலக்குகள். இவனோவ் இவான்மக்களுடன் பணிபுரிவதில் அதிகபட்ச நெகிழ்வுத்தன்மை, குறிக்கோளில் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்க தொழில்முறை ஆகியவற்றைக் காட்டியது. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறேன் இவான் இவனோவிச்: பொறுப்பு, அர்ப்பணிப்பு, அமைப்புகள் சிந்தனை, தகவல்களை கட்டமைக்கும் திறன், செயல்முறைகளை ஒழுங்கமைத்தல், துறையில் உயர் தகுதிகள் தகவல் தொழில்நுட்பம்மற்றும் திட்டத்தின் பொருள் பகுதி.

பீட்டர் பெட்ரோவ்

கடிதம் #3:

போது 18.01.2013 மூலம் 04.06.2013 d. நான் நிறுவனத்தின் [பெயர்] திட்டத்தை மேற்பார்வையிட்டேன் "Delopis.ru". அனஸ்தேசியா வோலோச்ச்கோவாஒப்பந்ததாரர் தரப்பில் இருந்து திட்ட மேலாளராக இருந்தார்.

அனஸ்தேசியா வோலோச்ச்கோவாவணிக உறவுகளில் சிறந்த வணிக நற்பெயர், பொறுப்பு மற்றும் நம்பகத்தன்மை உள்ளது உயர் நிலைதகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் தொழில்முறை மற்றும் உயர் தகுதிகள் மற்றும் திட்டத்தின் பொருள்.

பீட்டர் பெட்ரோவ்

கடிதம் #4:

இவனோவ் இவான்உடன் 12.04.2010 மூலம் 11.07.2013 உள்ளே எல்எல்சி "Delopis.ru"நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குநராக இருந்தார். வேலை பொறுப்புகளில் இவனோவா இவானாஉள்ளடக்கியது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நகரங்களில் திட்டங்களைத் திறப்பது மற்றும் பராமரித்தல், கட்டுமான தளங்களைத் தேடுதல், ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், பொருட்களின் செயல்பாட்டு செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாட்டை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரித்தல் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது.

வேலையின் போது இவனோவ் இவான் இவனோவிச்அவர் மீது எந்த புகாரும் இல்லை. சிக்கலான மற்றும் பொறுப்பான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் கொண்ட, அறிவாற்றல் மிக்க மற்றும் செயலூக்கமுள்ள தலைவராக அவர் தன்னை நிரூபித்தார். வெற்றிகரமாக தீர்க்கப்பட்டது மோதல் சூழ்நிலைகள்வாடிக்கையாளர்களுடன் நிறுவனத்தின் பணியின் போது எழுந்தது. நல்ல உளவியலாளர், நேசமான. ஒரு பெரிய துறையை வெற்றிகரமாக நிர்வகிக்க முடியும்.

திறமை, சுதந்திரம், படைப்பாற்றல் இவனோவா இவானாநிபந்தனையின்றி பரிந்துரைக்க எங்களை அனுமதிக்கவும் இந்த ஊழியர்எந்த நிறுவனத்திலும் நடுத்தர மற்றும் மூத்த மேலாளர் பதவிக்கு.

பீட்டர் பெட்ரோவ்

கடிதம் #5:

போது 12.06.2010 மூலம் 11.04.2013 ஜி. வோலோச்ச்கோவா அனஸ்தேசியா யூரிவ்னாஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் "Delopis.ru". அனஸ்தேசியா வோலோச்ச்கோவாஒரு பாவம் செய்ய முடியாத வணிக நற்பெயர், வணிக உறவுகளில் நம்பகத்தன்மை, கவனம் செலுத்தும் சிறந்த தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒன்றாக வேலைஒரு குழுவில், திட்டங்களில், விஷயத்தில் ஆர்வம், கண்டறிதல் சிறந்த வழிகள்அதை செயல்படுத்துவதற்காக.