சுருக்கமான கணக்கியல்: நாங்கள் நுணுக்கங்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறோம். சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவு எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

தொழிலாளர் கோட் நிறுவனங்கள் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், இதை நடைமுறையில் செயல்படுத்துவது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. இந்த கணக்கியலின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கருத்தில் கொள்வோம்.

சுருக்கக் கணக்கு என்றால் என்ன

ஒரு நிறுவனத்தில், உற்பத்தி நிலைமைகள் காரணமாக அல்லது சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் கவனிக்க முடியாவிட்டால், சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. வேலை நேரம் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக இது செய்யப்படுகிறது கணக்கியல் காலம்(மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்கள்) சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இல்லை. கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர்களுக்கான கணக்கியல் காலத்திற்கு சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை, வேலை நேரம்நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும் மொத்தமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர ஷிப்ட் அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பு காலத்தில் பணிபுரியும் சாதாரண மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அதற்கேற்ப குறைக்கப்படுகிறது.

எனவே, நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேர அட்டவணையை நிறுவ அனுமதிக்கவில்லை என்றால், அதன்படி அவர்கள் வாரத்திற்கு 40, 36, 35 அல்லது 24 மணிநேரம் வேலை செய்வார்கள், சுருக்கப்பட்ட வேலை நேர பதிவைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது. இந்த வழக்கில், முதலாளி பணி செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், இதனால் நிலையான வேலை நேரம் கணக்கியல் காலத்தில் பணியாளரால் வேலை செய்யப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம். இருப்பினும், கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு நாளிலும், வேலையின் காலம் மாறுபடலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அது கணக்கியல் காலத்திற்குள் சமநிலையில் உள்ளது.

சுருக்கக் கணக்கியலில் நுழைவது எப்படி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 கூறுகிறது: வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம் அத்தகைய விதிகளை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளித்தபோது, ​​வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். பின்னர் அதை அறிமுகப்படுத்த வேண்டியிருந்தது. இதை எப்படி செய்வது?

விதிகளில் மாற்றங்களைச் செய்யும் ஆவணம் ஒரு ஆர்டராக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 190) கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உள் விதிகளை முதலாளியே அங்கீகரிப்பதால், அவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது இந்த நடைமுறை கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 22 கூறுகிறது, முதலாளி கையொப்பத்தின் பேரில், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். தொழிலாளர் செயல்பாடு. எனவே, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்தும் உத்தரவு, பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

சுருக்கக் கணக்கியல் எப்போது உள்ளிடப்படும்?

சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒரே வழக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 300 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு ஷிப்ட் வேலை முறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297 இன் படி, சுழற்சி முறை என்பது இருப்பிடத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் செயல்முறையை மேற்கொள்வதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும். நிரந்தர குடியிருப்புதொழிலாளர்கள் தங்கள் தினசரி வீடு திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 102 இல் இருந்து பின்வருமாறு, நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியானது, வேலை நாளின் ஆரம்பம், முடிவு அல்லது மொத்த காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று கருதுகிறது. இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய கணக்கியல் காலங்களில் பணியாளர் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவனம் உறுதி செய்ய வேண்டும். இது ஒரு வேலை நாள், ஒரு வாரம், ஒரு மாதம் போன்றவையாக இருக்கலாம்.

ஷிப்ட் வேலை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 இன் படி, இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் வேலை என்று பொருள். கால அளவு இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது உற்பத்தி செயல்முறைதினசரி வேலையின் அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவை மீறுகிறது, அதே போல் இன்னும் அதிகமாகும் பயனுள்ள பயன்பாடுஉபகரணங்கள், வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அளவை அதிகரிக்கும்.

ஷிப்ட் வேலை முறை நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது தொழில்துறை நிறுவனங்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், வர்த்தக நிறுவனங்கள், பொது கேட்டரிங் நிறுவனங்கள். வெளிப்படையாக, ஷிப்டின் கால அளவு இயல்பிலிருந்து விலகினால் மட்டுமே ஷிப்ட் வேலை நிலைமைகளில் சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம்.

சுருக்கக் கணக்கியலுடன் கூடிய ஊதியம்

கணக்கியலை சுருக்கமாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில் சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, அமைப்பு முழுவதுமாக அல்லது சில வகை ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், பணி நிலைமைகள் இயல்பிலிருந்து விலகிச் செல்கின்றன என்று அர்த்தம். இது வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், இரவு வேலை, கூடுதல் நேர வேலை போன்றவற்றில் முறையான வேலையாக இருக்கலாம். பொதுவாக, இத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு தீவிர வேலை நிலைமைகளை ஈடுசெய்ய அதிக ஊதிய விகிதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. எவ்வாறாயினும், தேவைகளுக்கு இணங்க, இயல்பிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நிலைமைகளில் வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து ஒரு பெரிய சம்பளம் முதலாளியை விடுவிக்காது. தொழிலாளர் குறியீடு.

இந்த நிகழ்வுகளில் குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம், அத்துடன் முக்கிய அமைப்பு ஊதியங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனங்களின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்டது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 135 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் நேரம்

ஒட்டுமொத்த கணக்கியலில் கூடுதல் நேர வேலை என்பது கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமான வேலையாக கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மேலதிக நேர வேலை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரங்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் நேர வேலைகளை செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 வது பிரிவில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, இது குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை முறை செலுத்தப்படுகிறது, அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும். கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம். ஒரு ஊழியர் அதிகரித்த ஊதியத்தை மறுத்து, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதை விட குறைவாக இல்லை.

வேலை நேரத்தை ஒன்றாகப் பதிவு செய்யும் போது அதிக நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைத் தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல. கணக்கியல் காலத்திற்குள் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை விதிமுறையை மீறக்கூடாது என்பதால், விதிமுறையை மீறும் எல்லா நேரமும் கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டியிருக்கும் போது சிரமங்கள் தொடங்குகின்றன.

நீங்கள் சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்றினால், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களின் முதல் இரண்டு மணிநேரமும் ஒன்றரை நேரத்தில் செலுத்தப்படும், மற்ற எல்லா மணிநேரமும் இரட்டை நேரமாக செலுத்தப்படும். மேலும், இந்த மணிநேரம் உண்மையில் எப்போது வேலை செய்யப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல: ஒரு நாள் அல்லது முழு கணக்கியல் காலம் முழுவதும்.

இந்த கணக்கீட்டு முறை தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது, ஆனால் உண்மையான வேலை நிலைமைகளை பிரதிபலிக்காது. ஒரு நீண்ட கணக்கியல் காலம் நிறுவப்பட்டால் (உதாரணமாக, ஒரு வருடம்), அதன் முடிவில் பணியாளர் குவிக்கப்பட்டிருக்கலாம் பெரிய எண்ணிக்கைகூடுதல் நேர நேரம்.

கூடுதல் நேரம் செலுத்துவதற்கு மற்றொரு அணுகுமுறை உள்ளது. கணக்கியல் காலத்தில் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் சராசரியாக இரண்டு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லாத கூடுதல் நேரத்தின் அளவு ஒன்றரை நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ள மணிநேரம் இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஏனெனில் குறிப்பிட்ட வேலை நாட்கள் தொடர்பாக மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவுவது சாத்தியமற்றது (சுருக்கமான வேலை நேர கணக்கியல் விதிகளின்படி, ஒரு நாளின் கூடுதல் நேரத்தை மற்றொரு நாளில் குறைவான வேலை மூலம் ஈடுசெய்யலாம்). இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் விதிகள் அதன் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்த அனுமதிக்கவில்லை.

ஒரு கணக்காளர் தனது நிறுவனம் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியிருந்தால் மற்றும் கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இருந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்? நாங்கள் பின்வரும் முறையை வழங்குகிறோம், இது சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை மற்றும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​​​அந்த மாதத்திற்கான பணியாளர்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் ஒரு தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகள் சுருக்கப்பட்டு, கூடுதல் நேர வேலைகளின் எண்ணிக்கையை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​​​அத்தகைய முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு அரை மணிநேர கட்டண விகிதத்தை வசூலிக்க வேண்டியது அவசியம், மீதமுள்ள அனைத்துக்கும் - ஒரு கட்டண விகிதம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் 0.5 மற்றும் 1.0 குணகங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். கணக்கியல் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களும் ஏற்கனவே ஒரு தொகையில் செலுத்தப்பட்டுள்ளன என்ற உண்மையை அவை பிரதிபலிக்கின்றன.

உதாரணம் 1. OJSC அமைப்பின் ஊழியர் ஒருவர் Polet R.A. ஸ்மிர்னோவ் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளார். கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. மணிநேர கட்டண விகிதம் R.A. ஸ்மிர்னோவா - 200 ரூபிள்./மணிநேரம்.

2007 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் கூடிய சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 454 ஆகும். நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளரை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டதன் காரணமாக, R.A. ஸ்மிர்னோவ் 2007 இன் முதல் காலாண்டில் 641 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில்:

- ஜனவரியில் - 198 மணிநேரம் (விதிமுறை 136 மணிநேரம்);

- பிப்ரவரியில் - 231 மணிநேரம் (விதிமுறை 151 மணிநேரம்);

- மார்ச் மாதத்தில் - 212 மணிநேரம் (விதிமுறை 167 மணிநேரம்).

R.A. கூடுதல் நேர வேலைக்காக ஸ்மிர்னோவ்.

தீர்வு.கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட எத்தனை மணிநேரங்கள் வேலை செய்தன என்பதைத் தீர்மானிப்போம்:

641 மணிநேரம் - 454 மணிநேரம் = 187 மணிநேரம்.

கணக்கு காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் R.A. ஸ்மிர்னோவ் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப சம்பளம் பெற்றார். எனவே, ஓவர் டைம் வேலையின் முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு, கட்டணம் சமமாக இருக்கும்:

200 rub./hour x 0.5 x 2 மணிநேரம் = 200 rub.

மற்ற எல்லா நேர ஓவர் டைம் வேலைக்கும் - 185 மணி நேரம் (187 மணி நேரம் - 2 மணி நேரம்) ஒரே தொகையாக செலுத்த வேண்டும். கட்டணம் செலுத்தும் தொகை பின்வருமாறு:

200 rub./h x 1.0 x 185 h = 37,000 rub.

இவ்வாறு, மார்ச் 2007 க்கான சம்பளத்துடன், ஊழியர் 2007 முதல் காலாண்டில் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணத்தைப் பெறுவார்:

200 ரூபிள். + 37,000 ரூபிள். = 37,200 ரூபிள்.

மார்ச் மாதத்திற்கான சம்பளம், இந்த மாதம் (212 மணிநேரம்) உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் அவர்களின் சாதாரண எண்ணிக்கையில் (167 மணிநேரம்) அல்ல. இது சமம்: 200 ரூபிள் / மணிநேரம் x 212 மணிநேரம் = 42,400 ரூபிள்.

கணக்கியல் காலத்திற்கான மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கணக்காளர்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் விளக்கங்களையும், 08.08.66 எண் 13/P தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். -21 “பணிக்கான இழப்பீடு விடுமுறை நாட்கள்" இந்த ஆவணத்தின்படி, கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக செய்யப்படும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

இங்கே கணக்காளர்கள் மீண்டும் 0.5 மற்றும் 1.0 குணகங்களைப் பயன்படுத்துவார்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 2. சாய்கா ஜே.எஸ்.சி ஊழியர் V.I. வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் மிஷின் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். ஊழியர் சம்பளம் - 18,000 ரூபிள்.

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, பிப்ரவரி 2007க்கான வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை நேரத்தின் சாதாரண எண்ணிக்கை 151 ஆகும். பிப்ரவரி 2007 இல், ஊழியர் உண்மையில் 161 மணிநேரம் வேலை செய்தார், இதில் பிப்ரவரி 23 அன்று அட்டவணைக்கு வெளியே 8 மணிநேரம் இருந்தது.

கூட்டு ஒப்பந்தம் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் ஊதியத்தை இரட்டிப்பு விகிதத்தில் வழங்குகிறது, அதே போல் முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு மேலதிக நேர ஊதியம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில், மீதமுள்ளவர்களுக்கு - இரட்டை விகிதத்தில்.

தீர்வு.சராசரி மணிநேர வருவாயைத் தீர்மானிப்போம். இது சமம்:

பிப்ரவரி 2007க்கான ஊதியத்தை உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடுவோம். இது சமம்:

119.21 rub./hour x 161 மணிநேரம் = 19,192.81 rub.

RUR 119.21 x 8 மணிநேரம் x 1.0 = 953.68 ரப்.

1.0 இன் குணகம் விடுமுறை நாட்களில் இரட்டை கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது ஒற்றை கட்டணம் ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது).

ஓவர் டைம் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை கணக்கிடுவோம். ஷிப்ட் கால அட்டவணைக்கு வெளியே ஒரு விடுமுறையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கழித்து இந்தத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலையின் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை:

161 மணி - 151 மணி - 8 மணி = 2 மணி.

ஓவர் டைம் வேலையின் முதல் இரண்டு மணி நேரத்துக்கு ஒன்றரை மணி நேரத்துக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கட்டணம் செலுத்தும் தொகை:

RUR 119.21 x 0.5 x 2 மணிநேரம் = 119.21 ரப்.

0.5 இன் குணகம் கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கணக்கின் நேரத்தையும் அரைப்பணத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது ஒற்றை கட்டணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது).

ரூபிள் 19,192.81 + 953.68 ரப். + 119.21 ரப். = 20,265.70 ரூபிள்.

ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி மற்றும் சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் பணிபுரிந்த சூழ்நிலையை இப்போது கருத்தில் கொள்வோம்.

எடுத்துக்காட்டு 3. உதாரணம் 2 இன் நிபந்தனைகளை மாற்றுவோம். ஒரு விடுமுறை (8 மணிநேரம்) அட்டவணைப்படி வேலை செய்யப்பட்டது. ஓவர் டைம் இல்லை. அமைப்பின் கூட்டு ஒப்பந்தம் விடுமுறை நாட்களில் ஊதியத்தை இரட்டிப்பு விகிதத்தில் வழங்குகிறது, அதே போல் முதல் இரண்டு கூடுதல் நேரங்களுக்கு ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்திலும் மற்ற கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கு இரட்டை விகிதத்திலும் வழங்குகிறது.

தீர்வு. ஊழியர் அனைத்து வேலை நேரங்களிலும் பணிபுரிந்தார் என்ற உண்மையின் காரணமாக, அவர் முழு சம்பளத்தைப் பெறுவார், இது 18,000 ரூபிள் ஆகும். விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிட, சராசரி மணிநேர வருவாயை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். இது சமம்:

RUB 18,000.00 : 151 மணிநேரம் = 119.21 ரூபிள் / மணிநேரம்.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம்:

119.21 ரப்./மணி நேரம் x 8 மணிநேரம் x 1.0 = 953.68 ரப்.

பிப்ரவரி 2007க்கான சம்பளம்:

RUB 18,000.00 + 953.68 ரப். = 18,953.68 ரப்.

இரவு வேலை

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 இன் படி, 22.00 முதல் 6.00 வரையிலான நேரம் இரவு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதை விட அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் பகுதி 1).

சில தொழில்களுக்கு, இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 50% அல்லது ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது (அக்டோபர் 15 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பிரிவு 5.1, 1999 எண். 377). ஆனால் இது மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். வணிக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே நிறுவப்படுகின்றன.

எந்தவொரு தொழிலுக்கும் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு நிறுவப்படவில்லை என்றால், அதிகரித்த ஊதியத்தின் குறிப்பிட்ட அளவு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இலிருந்து பின்வருமாறு.

எடுத்துக்காட்டு 4. CJSC "டாக்டர் ஃப்ளூர்" வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, இரவு வேலை 50% போனஸுக்கு உட்பட்டது. கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்.

மருத்துவருக்கான மணிநேர கட்டண விகிதம் ஏ.ஆர். இவானோவ் 100 ரூபிள் / மணி. பிப்ரவரி 2007 இல், அவர் 161 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில் 15 மணிநேரம் பிப்ரவரி 2007 இல் 151 மணிநேரம் ஆகும்.

ஏ.ஆரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம். பிப்ரவரி 2007 க்கான இவனோவ்.

தீர்வு.ஓவர் டைம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைத் தீர்மானிக்கலாம்.

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, பல நிறுவனங்கள் சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு கணக்காளர் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்வோம், ஏனெனில் அவை ஊதியத்திற்கான நடைமுறையை பாதிக்கின்றன.

சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவைப் பயன்படுத்தும்போது பின்பற்ற வேண்டிய அடிப்படை விதிகள்

சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகம் குறித்த உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தை வெளியிடுதல்;

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியலைத் தீர்மானித்தல்;

கணக்கியல் காலத்தை தீர்மானித்தல்;

பணி அட்டவணையை வரையும்போது, ​​அட்டவணையின்படி நேரம் கணக்கியல் காலத்தின் விதிமுறைப்படி நேரத்திற்கு சமமாக இருப்பதை உறுதிசெய்க;

சுருக்கப்பட்ட வேலை நேர பதிவு முறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும், அது மணிநேர கட்டண விகிதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டால், அவர்களின் கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறையை நிறுவவும்;

ஒரு ஊழியர் கணக்கியல் காலத்தில் நல்ல காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத சந்தர்ப்பங்களில் (தற்காலிக இயலாமை, தொழிலாளர் மற்றும் பிற விடுப்பு காரணமாக, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்), குறிப்பிட்ட பணியாளரின் குறிப்பிட்ட பணி நேரத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கவும். 10/18/1999 எண் 133 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்டது (இனி தீர்மானம் எண். 133 என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதாவது. விதிமுறை கணக்கிடப்பட்ட அதே வரிசையில் சரிசெய்யப்படுகிறது.

முக்கியமானது!கணக்கியல் காலத்திற்கான ஒட்டுமொத்த அட்டவணையின்படி வேலை நேரம் கலையின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அதே காலத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட கணக்கிடப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்திற்கு ஒத்திருக்கும் வகையில் பணி அட்டவணைகள் (ஷிப்ட்கள்) வரையப்பட வேண்டும். பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112-117 (இனி தொழிலாளர் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை முறையைப் பொறுத்து (5- அல்லது 6 நாள் வேலை வாரம்).

தொழிலாளர் கோட் தரநிலைகளுடன் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின் இணக்கத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

நிறுவப்பட்ட அட்டவணை தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விதிமுறையுடன் ஒப்பிடுவது அவசியம். வேலை அட்டவணையை உருவாக்க 2012 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டின் உதாரணத்தைப் பார்ப்போம் (அட்டவணைகள் 1 மற்றும் 2 ஐப் பார்க்கவும்).

40 மணிநேர சாதாரண வேலை வாரத்தில், ஊழியர் 509 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் அட்டவணையின்படி அது 14 மணிநேரம் குறைவாக (495) மாறிவிடும், இருப்பினும் கூடுதல் நேரம் அக்டோபரில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, இது தவறான வரைபடம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரையப்பட்ட அட்டவணை, இப்படி இருக்க வேண்டும்.

இந்த அட்டவணையில், பணியாளருக்கு, நவம்பர் மற்றும் டிசம்பரில் வேலை நேரம் முறையே 9 மற்றும் 19 மணிநேரங்களுக்குக் குறைவாகவும், அக்டோபரில் - விதிமுறைக்கு மேல் 28 மணிநேரமாகவும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பொதுவாக நான்காவது காலாண்டில், வேலை நேரம் சமநிலையில் உள்ளது.

எனவே, காலாண்டிற்கான ஒட்டுமொத்த அட்டவணையில் வேலை நேரம் அதே காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்துடன் சரியாக ஒத்துள்ளது.

சுருக்கமான கணக்கியலுடன் தனிப்பட்ட வேலை நேரங்களைக் கணக்கிடுதல்

ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் மூலம், வேலை நேரம் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

பணி அட்டவணையில் (ஷிப்ட்கள்) திட்டமிடப்பட்டதற்கு, இது கணக்கியல் காலத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்;

வேலை நேரம் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரத்தை உள்ளடக்கிய உண்மையானது, வேலை நேரத்தில் சட்டத்தின்படி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பணி அட்டவணை (ஷிப்ட்) அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தில் பணியாளர் தோன்றிய தருணத்திலிருந்து உண்மையான வேலை நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். சிறப்பு வழிமுறைகள்முதலாளி மற்றும் அந்த வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) வேலையிலிருந்து உண்மையான விடுதலையின் தருணம் வரை.

பணியாளரின் உண்மையான வேலை நேரம் அட்டவணையில் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு சமமாக இருக்கலாம் அல்லது அதை விட குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கலாம்.

12 காலண்டர் மாதங்களின் சில காலகட்டங்களில், ஊழியர்கள், பல்வேறு சரியான காரணங்களுக்காக, விடுப்பில் இருப்பது, தற்காலிக இயலாமை அல்லது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம் என்பது அறியப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்தின் முதல் வேலை நாள். அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, இந்தக் காலகட்டங்களில் கணக்கிடப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, தொடர்புடைய மாதத்திற்கான (மாதங்கள்) வேலை நேரத்தின் தனிப்பட்ட தரத்தின் கணக்கீடு மற்றும் நிறுவலை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர், நல்ல காரணங்களுக்காக, கணக்கிடப்பட்ட வேலை நேரத் தரத்தை முழுமையாகச் செயல்படுத்தாத நிலையில், தனிப்பட்ட வேலை நேரத் தரத்தின் கணக்கீட்டைக் கருத்தில் கொள்வோம். உதாரணங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​2012 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டிற்கான மதிப்பிடப்பட்ட நிலையான வேலை நேரம் குறித்த தரவைப் பயன்படுத்துகிறோம்.

உதாரணம் 2

சனி மற்றும் ஞாயிறு விடுமுறையுடன் 5 நாள் வேலை வாரத்தை இந்த அமைப்பு கொண்டுள்ளது. தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, காலாண்டு கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர் இவானோவ் 12 மணிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) கொடுக்கப்பட்டுள்ளார். வெவ்வேறு நாட்கள்காலண்டர் வாரம்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவருக்கு அக்டோபர் 17 முதல் நவம்பர் 11, 2012 வரை 25 நாட்கள் தொழிலாளர் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

இது சம்பந்தமாக, வேலை நேரத்தை திட்டமிடும் போது, ​​அக்டோபர் (184 மணிநேரம்) மற்றும் நவம்பர் (167 மணிநேரம்) வேலை நேரம் இந்த ஊழியரின்விண்ணப்பிக்க முடியாது.

இந்த ஊழியரின் நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவோம்:

- அக்டோபர் 2012:

1) 8 மணிநேரம் × 12 வேலை. நாட்கள் = 96 மணி;

2) விடுமுறையின் போது மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள் (8 மணிநேரம் × 11 வேலை நாட்கள் = 88 மணிநேரம்), பின்னர் அதிலிருந்து கழிக்கவும் மாதாந்திர விதிமுறை: 184 - 88 = 96 மணிநேரம்;

- நவம்பர் 2012: 8 மணிநேரம் × 15 வேலை. நாட்கள் = 120 மணிநேரம், அல்லது விடுமுறையின் போது மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (8 மணிநேரம் × 6 வேலை நாட்கள்) - 1 மணிநேரத்திற்கு முந்தைய விடுமுறை = 47 மணிநேரம்; 167 - 47 = 120 மணிநேரம்;

- IV காலாண்டு 2012: 96 + 120 + 158 = 374 மணிநேரம், 509 மணிநேரம் அல்ல.

விடுமுறை நாட்கள் 135 மணிநேரம் (17 × 8 - 1) - இது வேலை செய்யப்படாத ஊதிய நேரம்.

எடுத்துக்காட்டு 3

ஊழியர் பெட்ரோவ் நவம்பர் 12, 2012 அன்று ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைவார். காலாண்டு கணக்கியல் காலத்துடன் பணிபுரியும் நேரத்தை சுருக்கமாகக் கணக்கிடுகிறார்.

- அக்டோபர் 2012 - இல்லை;

- நவம்பர் 2012: 8 மணிநேரம் × 15 வேலை. நாட்கள் =120 மணி;

- டிசம்பர் 2012: 8 மணிநேரம் × 20 வேலை. நாட்கள் - விடுமுறைக்கு 2 மணி நேரத்திற்கு முன் = 158 மணி நேரம்;

- IV காலாண்டு 2012: 120 + 158 = 278 மணிநேரம்.

எடுத்துக்காட்டு 4

பணியாளர் 0.25 முழுநேர பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டார். இது காலாண்டு கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலைக் கொண்டுள்ளது.

நான்காவது காலாண்டிற்கான நிலையான வேலை நேரம் ஒரு விகிதத்திற்கு 509 மணிநேரம் ஆகும். அதன்படி, 0.25 பந்தயத்தில் அது இருக்கும்: 509 × 0.25 = 127.25 மணிநேரம்.

எடுத்துக்காட்டு 5

பணியாளர் பெட்ரோவ் தனது வேலை ஒப்பந்தத்தை நவம்பர் 15, 2012 அன்று முடித்துக்கொண்டார், உண்மையில் அவரது நேர அட்டவணையின்படி 281 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்ட ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த நாளில், அவர் பணிபுரிந்த காலகட்டத்தில் வரும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒப்பிடுவது அவசியம் (5 நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டியின் படி நாட்களுடன் சனி மற்றும் ஞாயிறு அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் 6 நாள் வேலை வாரம் (நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கருவியின் இயக்க முறைமையைப் பொறுத்து)), மற்றும் உண்மையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

இந்த ஊழியரின் நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவோம்:

- அக்டோபர் 2012 - 184 மணி நேரம்;

- நவம்பர் 2012: 8 மணிநேரம் × 10 வேலை. நாட்கள் - 1 மணிநேரம் முன் விடுமுறை = 79 மணிநேரம்.

மொத்தம் - 263 மணிநேரம்.

வேலை செய்த நேரத்துடன் ஒப்பிடுக: 281 - 263 = 18 மணிநேரம்.

உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை விதிமுறையை மீறினால், "கூடுதல்" மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரமாக அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கட்டணம்

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​கணக்கியல் காலத்தில் (இது ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும்) உண்மையில் மாதந்தோறும் வேலை செய்யும் நேரத்தை உற்பத்தி காலெண்டருடன் ஒப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. நாட்காட்டியுடன் ஒப்பிடும்போது அவரது ஓவர் டைம் என அழைக்கப்படுவது கூடுதல் நேரமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. கணக்கியல் காலத்தில் கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை வழங்குவதன் மூலமோ அல்லது கணக்கியல் காலத்தில் தனிப்பட்ட வேலை நாட்களின் கால அளவைக் குறைப்பதன் மூலமோ இது ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.

முக்கியமானது!பணி அட்டவணை (ஷிப்ட்) அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (பிரிவு 119) மூலம் வழங்கப்பட்ட பணி நேரத்தை விட மேலதிகமாக, பணியாளரின் பரிந்துரை, உத்தரவின் பேரில் அல்லது முதலாளியின் அறிவின் பேரில் பணிபுரியும் பணி கூடுதல் நேரம் என்று கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு).

ஒட்டுமொத்த வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​கணக்கியலுக்கான பணி அட்டவணை (ஷிப்ட்) மூலம் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறை, வேலை நேர தாளில் பிரதிபலிக்கும் உண்மையான வேலை நேரத்திலிருந்து கழிப்பதன் மூலம் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை தீர்மானிக்கவும். காலம்.

அதே நேரத்தில், கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​வார இறுதி நாட்களிலும் (ஆர்டர் மூலம்) மற்றும் விடுமுறை நாட்களிலும், சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஏற்கனவே இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 6

2012 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில், ஊழியர் 531 மணிநேரம் வேலை செய்தார். வேலை அட்டவணையின்படி (ஷிப்ட்) 509 மணிநேரம், சனி மற்றும் ஞாயிறு விடுமுறை நாட்களுடன் 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

வேலை அட்டவணை (ஷிப்ட்) நவம்பர் 7 விடுமுறையில் வேலை செய்யாது. ஊழியர், அவரது சம்மதத்துடன், முதலாளியின் உத்தரவின்படி, அந்த நாளில் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டார், வேலை நேர தாளின் படி, உண்மையில் 12 மணிநேரம் வேலை செய்தார், இது குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பான தொகைக்கு உட்பட்டது. இந்த வழக்கில், இரட்டை ஊதியத்திற்கு உட்பட்ட கூடுதல் நேர வேலைகளின் எண்ணிக்கை 10 மணிநேரமாக இருக்கும் (531 - 509 - 12).

வேலை அட்டவணை (ஷிப்ட்) நவம்பர் 7 - 12 மணிநேர விடுமுறையில் பணியை வழங்கினால், அவை இரண்டு மடங்குக்குக் குறையாத தொகையை செலுத்த வேண்டியிருக்கும், பின்னர் பணியாளர் நேர அட்டவணையின்படி அவற்றை வேலை செய்ய வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 22 மணிநேரம் (531 - 509) இருக்கும், அதற்கான கட்டணம் கலையின் விதிமுறைகளின்படி செய்யப்படுகிறது. 69 டி.கே.

ஓவர் டைம் வேலையின் ஒவ்வொரு மணி நேரத்துக்கும், துண்டு வேலைக் கூலியைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு மடங்கு துண்டு வேலை விகிதங்களுக்குக் குறையாத ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. நேர அடிப்படையிலான கட்டணம்தொழிலாளர், அதே போல் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் பெறுபவர்கள் - இரட்டை மணிநேர கட்டண விகிதங்களுக்கு (சம்பளங்கள்) குறைவாக இல்லை.

கூடுதலாக, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். ஒரு விதியாக, பிவிடிஆர் அல்லது பணி அட்டவணையால் வழங்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு சமமான பல கூடுதல் நேரங்களைக் குவித்த பிறகு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் உள்ளவர்களுக்கு, சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது கூடுதல் நேர வேலை அல்ல (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 118 1) மேலும் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுக்கான ஊதியம்

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளி (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 61) மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேர மற்றும் (அல்லது) மாதாந்திர கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அதாவது. சுருக்கமான கணக்கியல் கொண்ட பணியாளர்களை அமைக்கலாம்:

1) மாதாந்திர கட்டண விகிதம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அடிப்படையில் ஊதியம்.

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) என்பது செயல்திறனுக்கான ஒரு நிலையான ஊதியமாகும் தொழிலாளர் பொறுப்புகள் 1 காலண்டர் மாதத்திற்கு, இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் முழுமையாக வேலை செய்தேன். அத்தகைய கட்டண முறையுடன், ஒரு மாதத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தரத்தை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தின் முழுத் தொகையையும் பெற வேண்டும். கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் வேலை நேரம் எவ்வாறு சரியாக விநியோகிக்கப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல.

எடுத்துக்காட்டு 7

பணியாளருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கான வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு வழங்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. பணியாளர் சம்பளம் - 2,000,000 ரூபிள்.

2012 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில், அட்டவணை பின்வரும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை வழங்குகிறது:

- அக்டோபரில் - 212 மணி நேரம்;

- நவம்பர் மாதம் - 148 மணி நேரம்;

- டிசம்பரில் - 135 மணி நேரம்.

2012ன் நான்காவது காலாண்டில் மொத்தம் 509 மணிநேரம்.

ஊழியர் இந்த எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்தால், கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் அவருக்கு 2,000,000 ரூபிள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

திட்டமிட்டபடி அனைத்து ஷிப்டுகளிலும் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றியதாகக் கருதப்பட வேண்டும், எனவே, அவர் தனது சம்பளத்தின் முழுத் தொகைக்கும் உரிமையுடையவர்.

சில காரணங்களால் ஒரு ஊழியர் அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட ஷிப்டுகளிலும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. மேலும், அவரது அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் விகிதாச்சாரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, உற்பத்தி நாட்காட்டியில் வழங்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அல்ல.

எடுத்துக்காட்டு 8

அக்டோபரில், பணியாளருக்கு சமூக விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (எனவே, அவர் 150 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்வார்.

இருப்பினும், மாதாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவது தேவையற்ற கொடுப்பனவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் பணம்: கணக்கியல் காலத்தில் பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அவர்கள் உண்மையில் மதிப்பிடப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட குறைவாக வேலை செய்தார்கள்); மீண்டும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர்கள்- கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கு;

2) மணிநேர கட்டண விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஊதியம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்).

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​மணிநேர கட்டண விகிதங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது மிகவும் பொருத்தமானது. பின்னர், கணக்கியல் காலத்தில் வெவ்வேறு வேலைவாய்ப்புடன், பணியாளர் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்துடன் தொடர்புடைய ஊதியத்தின் அளவைப் பெறுவார். மணிநேர ஊதிய விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஊதியங்களை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முதலாளி சுயாதீனமாக அவர்களின் கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறார், இது ஒரு விதியாக, காலண்டர் ஆண்டில் (கணக்கியல் காலம்) மாறாது.

வணிக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை முதலாளியின் தகுதிக்கு உட்பட்டது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அதை கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி விண்ணப்பிக்கலாம்:

அ) சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரத் தரம், தீர்மானம் எண். 133 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் அல்லது சுயாதீனமாக, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட முறையில், இயக்கத்தின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் கணக்கிடப்பட்ட தரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அமைப்பின் முறை.

குறிப்புக்கு: தீர்மானம் எண். 133, வேலை வாரத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, வருடத்திற்கு சராசரி மாத வேலை நேர எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிட முன்மொழிகிறது. ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரத்தை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் இந்த சராசரி மாதாந்திர மணிநேர எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 9

பணியாளருக்கு 40 மணிநேர வேலை வாரத்திற்கான ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் வழங்கப்படுகிறது. அவரது கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) 2,000,000 ரூபிள். 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் 2012 இல் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 2,023 ஆகும்.

மணிநேர கட்டணம் 11,862 ரூபிள் ஆகும். (RUB 2,000,000 / 168.6, அங்கு 168.6 = 2,023 மணிநேரம் / 12 மாதங்கள்).

மணிநேர கட்டண விகிதங்கள் சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பின்னர் இந்த விஷயத்தில் மணிநேர கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். விகிதங்கள் மற்றும் துண்டு விகிதங்கள் ஆண்டுதோறும் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான கணக்கிடப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தின் மதிப்பு ஆண்டுதோறும் மாறுவதே இதற்குக் காரணம், எனவே, தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரத்தின் மதிப்பும் மாறுகிறது;

b) சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரத்தை நிலையான மதிப்பாக நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இது பல காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான கணக்கிடப்பட்ட வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, 5 அல்லது 10 ஆண்டுகள்);

c) நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட முடியும்.

எடுத்துக்காட்டு 10

பணியாளருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு ஒரு காலாண்டின் கணக்கியல் காலத்துடன் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் வழங்கப்படுகிறது. அவரது கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) 2,000,000 ரூபிள்.

40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் 2012 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 509 ஆகும்.

மணிநேர கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) 11,785 ரூபிள் ஆகும். (RUB 2,000,000 / 169.7, அங்கு 169.7 = 509 மணிநேரம் / 3 மாதங்கள்).

முக்கியமானது!கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட, வார இறுதி நாட்களில், விடுமுறை நாட்களில் மற்றும் இரவில், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதங்கள் பொதுவாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

அதே நேரத்தில், கணக்கியல் காலத்தின் கடைசி மாதத்தில், அட்டவணையின்படி ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் திட்டமிடப்பட்டால், ஒரு நிறுவனத்தில் வழக்குகள் எழலாம், எடுத்துக்காட்டாக, 60 மணிநேரம், மற்றும் வருடத்திற்கான கூடுதல் நேரம் 120 மணிநேரம். இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கட்டண விகிதம் கிட்டத்தட்ட 2.8 மடங்கு அதிகமாக இருக்கும்.

வேலை அட்டவணையில் (ஷிப்ட்) திட்டமிடப்பட்ட வெவ்வேறு மணிநேரங்களின் காரணமாக, அதே எண்ணிக்கையிலான இரவு நேரங்களைக் கொண்ட பல தொழிலாளர்கள் இரவு வேலைக்கு வெவ்வேறு ஊதியங்களைப் பெறுவதும் சாத்தியமாகும். எனவே, இரவு மற்றும் கூடுதல் நேரம், பொது விடுமுறைகள், பொது விடுமுறைகள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 147 இன் பகுதி ஒன்று) மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலைக்கான கட்டணத்தின் அளவு மீது பணி அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தின் செல்வாக்கை விலக்குவதற்காக, அது குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான மதிப்பிடப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவது நல்லது.

முக்கியமானது!மணிநேர ஊதிய விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஊதிய முறை ஆரம்பம் மற்றும் கணக்கியல் காலம் ஆகிய இரண்டிலும் திருத்தப்படலாம். இருப்பினும், ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மாற்றம் சாத்தியமாகும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 32).

மாதாந்திர மற்றும் காலாண்டு கணக்கியல் கட்டமைப்பிற்குள் வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலை நேரங்களின் மாதாந்திர சுருக்க பதிவு

நவம்பர் 2012க்கான ஆரம்ப தரவு:

மாதாந்திர விதிமுறை - 167 மணி நேரம்;

கட்டண விகிதம் - RUB 1,670,000;

மணிநேர கட்டண விகிதம்: 1,670,000 / 167 = 10,000 ரூபிள்.

உண்மையில் அறிக்கை அட்டையின்படி வேலை செய்தது - 195 மணிநேரம், உட்பட. நவம்பர் 14 மற்றும் 20 - மேலாளரின் உத்தரவின்படி ஒரு நாள் விடுமுறையில், முறையே 10 மணி மற்றும் 12 மணி.

இரவு வேலை - 48 மணி நேரம்.

மாதாந்திர கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் ஊதியத்தின் கணக்கீடு பின்வருமாறு:

1. கட்டண விகிதம் - 1,670,000 ரூபிள்.

2. வார இறுதி நாட்களில் வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம்: (10 + 12) × 10,000 × 2 = 440,000 ரூபிள்.

கட்டணத்தில் ஏற்கனவே ஒரு முறை செலுத்தப்பட்டதால், ஒரே தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவோம்: 195 - 167 - 22 = 6 மணி நேரம்.

5. கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்: 6 × 10,000 × 2 = 120,000 ரூபிள்.

7. மொத்தம்: 1,670,000 + 440,000 + 80,000 + 120,000 + 192,000 = 2,502,000 ரூபிள்.

மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

1. வேலை நேர தாளின் படி உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்துதல்: 195 × 10,000 = 1,950,000 ரூபிள்.

2. வார இறுதி நாட்களில் வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம்: (10 + 12) × 10,000 = 220,000 ரூபிள்.

3. விடுமுறையில் வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம்: 8 × 10,000 = 80,000 ரூபிள்.

உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு நீங்கள் ஏற்கனவே ஒருமுறை பணம் செலுத்தியிருப்பதால், ஒரே தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

4. கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை கணக்கிடுங்கள்: 195 - 167 - 22 = 6 மணி நேரம்.

5. கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்: 6 × 10,000 = 60,000 ரூபிள்.

உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு நீங்கள் ஏற்கனவே ஒருமுறை பணம் செலுத்தியிருப்பதால், ஒரே தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

6. இரவு வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம்: 1,670,000 / 167 × 48 × 0.4 = 192,000 ரூபிள்.

7. மொத்தம்: 1,950,000 + 220,000 + 80,000 + 60,000 + 192,000 = 2,502,000 ரூபிள்.

வேலை நேரத்தின் காலாண்டு சுருக்க பதிவு

ஆரம்ப தரவு:

2012 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டிற்கான விதிமுறை 509 மணிநேரம்;

சம்பளம் - 1,670,000 ரூபிள்.

அவருக்காக ஒரு பணி அட்டவணையை உருவாக்குவோம், அதற்காக நான்காவது காலாண்டிற்கான விதிமுறைகளை கணக்கிடுவோம்.

நான்காவது காலாண்டிற்கான விதிமுறை 381 மணிநேரமாக இருக்கும் (7 × 8 + 167 + 158).

கணக்கிடப்பட்ட விதிமுறைக்கு ஒரு வரைபடத்தை வரைவோம் (அட்டவணை 3 ஐப் பார்க்கவும்).

மாதாந்திர கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) அடிப்படையில் ஊதியம்.

அக்டோபர் 2012:

1. அக்டோபர் (அக்டோபர் 23, 2012 வரை)க்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவோம்: 16 நாட்கள். × 8 மணி = 128 மணி; அல்லது 184 (அக்டோபர் விதிமுறை) - 56 (காலண்டர் விதிமுறை) = 128 மணிநேரம்.

பணி அட்டவணையின்படி செயல்படும் நேரத்தைச் சேர்ப்போம். அக்டோபர் மாதத்திற்கான மொத்த வேலை நேரம்: 128 + 70 = 198 மணிநேரம்.

2. அக்டோபரில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் மாதாந்திர கட்டண விகிதத்தை (சம்பளம்) கணக்கிடுவோம்: RUB 1,670,000. / 198 × 77 = 649,444 ரூபிள்.

3. ஒரு நாள் விடுமுறையில் 8 மணிநேர வேலைக்கான இரட்டைக் கட்டணம்: ரூ. 1,670,000. / 198 × 8 × 2 = 134,949 ரூபிள்.

அக்டோபருக்கான மொத்தம்: 649,444 + 134,949 = 784,393 ரூபிள்.

நவம்பர் 2012:

2. இரவில் 48 மணிநேர வேலைக்கான கட்டணம்: 1,670,000 / 170 × 48 × 0.4 = 188,612 ரூபிள்.

நவம்பர் மாதத்திற்கான மொத்தம்: 1,670,000 + 188,612 = 1,858,612 ரூபிள்.

டிசம்பர் 2012:

1. மாதாந்திர கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) - 1,670,000 ரூபிள்.

3. காலாண்டிற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்: 1,670,000 / 141 × 20 × 2 = 473,759 ரூபிள்.

டிசம்பருக்கு மொத்தம்: 1,670,000 + 473,759 = 2,143,759 ரூபிள்.

ஊதியம் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான மணிநேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவோம், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கு நிறுவப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 1,670,000 / (2,023 / 12) (168.6) = 9,905 ரூபிள்.

அக்டோபர் 2012:

1. வேலை நேர தாளின் படி உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்துதல்: 78 × 9,905 = 772,590 ரூபிள்.

2. ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம்: 8 × 9,905 = 79,240 ரூபிள்.

உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு நீங்கள் ஏற்கனவே ஒருமுறை பணம் செலுத்தியிருப்பதால், ஒரே தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

அக்டோபருக்கான மொத்தம்: 772,590 + 79,240 = 851,830 ரூபிள்.

நவம்பர் 2012:

1. வேலை நேர தாளின் படி உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்துதல்: 178 × 9,905 = 1,763,090 ரூபிள்.

2. இரவில் 48 மணிநேர வேலைக்கான கட்டணம்: 9,905 × 48 × 0.4 = 190,176 ரூபிள்.

நவம்பர் மாதத்திற்கான மொத்தம்: 1,763,090 + 190,176 = 1,953,266 ரூபிள்.

டிசம்பர் 2012:

1. வேலை நேர தாளின் படி உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்துதல்: 153 × 9,905 = 1,515,465 ரூபிள்.

2. கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை கணக்கிடுங்கள்: 409 - 381 - 8 = 20 மணிநேரம்.

3. காலாண்டிற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்: 9,905 × 20 = 198,100 ரூபிள்.

உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு நீங்கள் ஏற்கனவே ஒருமுறை பணம் செலுத்தியிருப்பதால், ஒரே தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

டிசம்பருக்கு மொத்தம்: 1,515,465 + 198,100 = 1,713,565 ரூபிள்.

உங்கள் பணி அட்டவணையைத் திட்டமிடுவது பல அம்சங்களைப் பொறுத்தது. முக்கியமானது உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்கள். இது ஒரு தனிப்பட்ட மாற்றத்திற்கும் வாராந்திர வெளியீட்டிற்கும் சில தரநிலைகளை நிறுவுவதற்கான சாத்தியத்தை தீர்மானிக்கிறது. இருப்பினும், வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை தேவைப்பட்டால், ஊதியக் கணக்கீடு மற்றும் வேலை நேரம் எவ்வாறு நிறுவப்படுகிறது என்பதில் சிரமங்கள் எழுகின்றன.

சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பு என்றால் என்ன?

நேர கண்காணிப்புமூன்று வகைகள் உள்ளன:

• நாள் - ஒவ்வொரு ஷிப்டும் முழுமையாக வேலை செய்ய வேண்டும்;
• வாராந்திர - வெளியீடு சட்டத்தால் தேவைப்படும் 40 மணிநேரத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, சில சந்தர்ப்பங்களில் குறைந்த மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;
• சுருக்கமாக - கணக்கிடுவதற்கான ஒரு பெரிய காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பிந்தைய வகை நிறுவனங்களால் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. மாதாந்திர குறிகாட்டியின் படி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதும் அடிப்படையில் ஒரு சுருக்கமான கணக்கீடு ஆகும்.

அதாவது சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு- இது காலண்டர் காலத்தின் நிர்ணயம் ஆகும், இதன் போது பணியாளர் தேவையான மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

வழக்கமான தினசரி அல்லது வாராந்திர குறிகாட்டியை ஒழுங்குபடுத்த முடியாவிட்டால், அத்தகைய விதிமுறை நிறுவப்பட்டதைக் குறிக்கிறது.

சுருக்கமான கணக்கியலுடன் வேலை நேர அட்டவணை

ஷிப்ட் வேலையின் போது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த முடியுமா என்ற முடிவும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. ஷிப்ட் வழக்கமான விகிதத்தை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால், மொத்த கணக்கீட்டை உள்ளிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், இது சாத்தியமில்லை மற்றும் ஷிப்ட் வேலை வெவ்வேறு மணிநேரங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், இது வாராந்திர காட்டி மூலம் கணக்கிட முடியாது, பின்னர் மொத்த மதிப்பு பொருத்தமானது.

அட்டவணையானது பொதுவான விதிமுறையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் உரிமை இருந்தால், இந்த எண்ணிக்கை ஐந்து நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. பின்னர் கணக்கிடப்பட்ட காலத்தில் கிடைக்கும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் எட்டு மணிநேர தரநிலை பெருக்கப்படுகிறது.

சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

வெளியீட்டின் சுருக்க கணக்கீட்டை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான செயல்முறை பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

• வளர்ச்சி மற்றும் வெளியீடு சுருக்கமான கணக்கியலுக்கு மாறுவதற்கு;
• நிலைகளின் பட்டியலில் மாற்றங்களைச் செய்தல் மற்றும் புதிய அட்டவணையைக் குறிப்பிடுதல்;
• தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களின் பிற வடிவங்களில் பொருத்தமான திருத்தங்கள்;
• வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவித்தல் எழுத்தில்மற்றும் ஒப்புதல் பெறுதல்;
• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது, திருத்தங்கள் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது;
• புதிய வேலை அட்டவணைக்கு ஒப்புதல்.

மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். புதிய அட்டவணையை ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டை எவ்வாறு பரிந்துரைப்பது என்ற கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒரு தனி கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டுள்ளது, இது தேவையான அனைத்து மாற்றங்களையும் செய்கிறது. மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படையைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம், அதே போல் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பு மற்றும் ஒப்புதல் ரசீது.

வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான விதிமுறைகள்

நிறுவனத்தில் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை உள்ளிட எந்த ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்ற கேள்வியையும் பதிவு நடைமுறை தீர்மானிக்கிறது. தொடர்புடைய ஏற்பாடு இந்த நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது. இது ஒரு பொதுவான ஆவணமாக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது பொருந்தும் காலியிடங்களைக் குறிக்கிறது.

இந்த ஏற்பாடு தொடர்புடைய உத்தரவின் மூலம் நடைமுறைக்கு வருகிறது. இந்த வழக்கில், இது ஒரு பின்னிணைப்பாக சேர்க்கப்படலாம்.

இந்த ஆவணத்தின் நோக்கம் புதிய தரநிலைகளை நிறுவுவது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒழுங்குபடுத்துவதாகும். இதைச் செய்ய, பின்வரும் அம்சங்கள் கருதப்படுகின்றன:

• பொதுவான வரையறைகள் - அடிப்படை கருத்துக்கள், செயல்கள், சட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்;
• ஊதியத்தின் மொத்த கணக்கீட்டில் வேலை நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் செயல்முறை;
• அடிப்படை தரநிலைகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளை கணக்கிடும் நபர்களின் பொறுப்புகள்;
• இந்த ஆவணம் பொருந்தும் பதவிகளின் பட்டியல்.

இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அல்லது பணியாளர் துறையுடன் இணைந்து உருவாக்கப்படுகிறது.

ஒட்டுமொத்த வேலை நேரங்களுக்கான துண்டிப்பு ஊதியம்

துண்டிப்பு ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அவருக்கு இழப்பீடு ஆகும். இது வழக்கமாக கடந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி மாத சம்பளத்தின் நிலைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், உண்மையான காட்டி பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைப்பின் சுருக்கமான கணக்கீட்டில், பணியாளரின் சராசரி மணிநேர வருவாய் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதைக் கணக்கிட, உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, காலாண்டில் ஒரு பணியாளரின் வருவாய் 150 ஆயிரம் ஆகும், இந்த நேரத்தில் 480 மணிநேரம் வேலை செய்யப்பட்டது. அதன்படி, சராசரி மணிநேர ஊதியம் 312.5 ரூபிள் இருக்கும்.

பெறப்பட்ட முடிவு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு அடுத்த மாதத்தில் மதிப்பிடப்பட்ட மணிநேர விகிதத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது 21 வேலை நாட்கள் 8 மணிநேரம் - மொத்தம் 168. இறுதி மதிப்பிடப்பட்ட தொகை 52.5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

2018 இல் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியலுக்கான வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம்

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் வழக்கில் வேலை நேரத்தின் தரநிலைகள் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கான மொத்த குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன. ஒரு மாதமாக இருந்தால், அதற்கேற்ப திரட்டல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், நீண்ட காலம், ஒரு காலாண்டு அல்லது ஒரு வருடம், எதிர்பார்க்கப்பட்டால், ஒரு துண்டு வேலை செலுத்தும் முறை அல்லது சம்பளம் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் மாதம் 40 ஆயிரம் சம்பளம் பெறுகிறார். இருப்பினும், ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையுடன், அதன் வெளியீட்டின் கணக்கீடு காலாண்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, இரண்டு மாதங்களுக்கு அவர் அதே தொகையைப் பெறுகிறார், மேலும் மூன்றாவது மாதத்திற்குத் திட்டம் மிகைப்படுத்தப்பட்டதாகவோ அல்லது குறைவாக நிறைவேற்றப்பட்டதாகவோ கணக்கிடப்படுகிறது. பெறப்பட்ட முடிவுக்கு ஏற்ப, திரட்டல் ஏற்படுகிறது - மூன்றாவது சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு அல்லது கழித்தல்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கட்டணம்

ஒரு கணக்காளரைப் பொறுத்தவரை, வேலை நேரத்தைப் பதிவுசெய்யும்போது கூடுதல் நேர நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானது. இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும் பணியாளர் உற்பத்தி விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் கணக்கீட்டு அட்டவணை வரையப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு மாத சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. பில்லிங் காலத்தின் முடிவில், அனைத்து சம்பளங்களும் தொகுக்கப்பட்டு, தரப்படுத்தப்பட்ட நேரங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகின்றன - சராசரி வருவாய் இப்படித்தான் கணக்கிடப்படுகிறது. இது கூடுதல் நேர நேரங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், சில அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேரம் உள்ளது - இந்த விஷயத்தில் அது இரட்டிப்பாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சுருக்கமான கணக்கியலுடன் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்

விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் பின்வரும் தரநிலைகளின்படி செலுத்தப்படுகிறது:

• திரட்டுதலின் துண்டு வேலை வடிவத்துடன், வருவாய் இரட்டிப்பாகும்;
• சம்பளம் மணிநேரம் அல்லது ஷிப்ட் மூலம் கணக்கிடப்பட்டால், அது இரட்டை அளவில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை வழக்கம் போல் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அதாவது, இறுதிக் குறிகாட்டியின் படி கூடுதல் நேரம் இல்லை, பின்னர் கட்டணம் நிலையான விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. முழு மொத்த காலகட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் செயலாக்கம் இருந்தால் மட்டுமே இது இரட்டிப்பாகிறது.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவில் உள்ள குறைபாடுகள்

திட்டத்தை மீறுவது போல, வேலை நேரத்தின் மொத்தக் கணக்கீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பற்றாக்குறைகள் இருந்தால் மட்டுமே அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். உதாரணமாக, காலாண்டின் முடிவில் 5 மணிநேரம் பற்றாக்குறை உள்ளது.

இந்த வழக்கில், குறைபாடுக்கான காரணங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அவர்கள் முதலாளியின் தவறை அடிப்படையாகக் கொண்டால், அவர் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு ஏற்ப சம்பளத்தை வரவு வைக்க வேண்டும். ஊழியர் தவறு செய்தால், சராசரி மணிநேர வருவாயின் படி கட்டணம் கழிக்கப்படலாம்.

கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்த இ.ஏ. ஷபோவல், வழக்கறிஞர், Ph.D. n

வேலை நேரத்தின் மொத்தப் பதிவேடுகளை நாங்கள் சரியாக வைத்திருக்கிறோம்

சில நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் என்னவென்றால், அவர்களின் ஊழியர்கள் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் ஒரு அட்டவணையின்படி வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். மேலும், அவர்களின் வேலை நாள் 8 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு வாரத்தில் சில நேரங்களில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக, சில நேரங்களில் குறைவாக இருக்கும். இ கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சுருக்கமான பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான விதிகள் சட்டத்தில் தெளிவாகக் கூறப்படவில்லை. அதன் பயன்பாடு குறித்து எங்கள் வாசகர்களுக்கு பல கேள்விகள் உள்ளன.

ஒரு வாரத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் சுருக்கமான கணக்கை உள்ளிட வேண்டும்

கே.ஐ. பானினா, நோவ்கோரோட்

எங்கள் நிறுவனம் வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வேலை செய்கிறது. திட்டமிட்டபடி ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, வேலை நாளின் நீளம் மாறுபடும். ஒரு வாரத்தில் பணியாளர் 35 மணிநேரமும், மற்றொரு - 45 மணிநேரமும், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்ற விதிமுறையுடன் வேலை செய்திருக்கலாம். சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பை நாம் அறிமுகப்படுத்த வேண்டுமா?

: அவசியம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை பராமரிக்க இயலாது என்றால் யு கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, நீங்கள் சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பை உள்ளிட வேண்டும். இது நீண்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு நிலையான வேலை நேரத்தை சந்திக்க உங்களை அனுமதிக்கும்.

மேலாளரை எச்சரிக்கிறோம்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை பராமரிக்க இயலாது என்றால், நீங்கள் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், வாரத்தில் உள்ள அனைத்து கூடுதல் நேரமும் கூடுதல் நேரமாக கூடுதல் கட்டணமாக செலுத்த வேண்டும்.

உண்மை என்னவென்றால், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், ஒரு வாரத்தில் கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேர வேலை அல்ல, அது கணக்கியல் காலத்திற்குள் மற்ற வாரங்களில் குறைவான வேலைகளால் ஈடுசெய்யப்பட்டால் - ஒரு மாதம் முதல் ஒரு வருடம் வரை. ஏ கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நீங்கள் சுருக்கமான கணக்கியலை உள்ளிடவில்லை மற்றும் வாரத்தில் கூடுதல் நேரத்தை கூடுதல் நேரமாக செலுத்த வேண்டாம் மணிக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 99, 152, பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சோதனை செய்யும் போது உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கலாம் பி பகுதி 1 கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு:

• அமைப்பு - 30,000-50,000 ரூபிள்;
• மேலாளர் அல்லது தொழில்முனைவோர் - 1000-5000 ரூபிள்.

"ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​வருடாந்திர கணக்கியல் காலத்தை அமைப்பது நல்லது

இ.எம். க்ரோமோவா, எகடெரின்பர்க்

எங்கள் ஊழியர்கள் "ஒவ்வொரு நாளும் அல்லது இரண்டு நாள்" அட்டவணையில் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். எந்த கணக்கு காலத்தை நாம் அமைக்க வேண்டும்?

: நீங்கள் வருடாந்திர கணக்கியல் காலத்தை தேர்வு செய்வது நல்லது ஈ கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. குறுகிய கால கணக்கியல் காலம் (காலாண்டு அல்லது மாதம்) )கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஅத்தகைய பணி அட்டவணையின் கீழ் ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யாமல் நிலையான வேலை நேரங்களுக்கு இணங்க அனுமதிக்காது. நிச்சயமாக, நீங்கள் கூடுதல் நேரம் இல்லாமல் ஒரு மாதத்திற்கான பணி அட்டவணையை உருவாக்கலாம், பணியாளருக்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறை அளிக்கலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு கணக்கியல் காலத்தை எடுத்துக்கொள்வோம் - ஒரு மாதம். பிப்ரவரி 2011 இல் "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" பயன்முறையில் பணிபுரியும் போது, ​​அட்டவணையில் 24 மணிநேரம் - 168 மணிநேரம் வேலை செய்ய 7 நாட்கள் விடுமுறை அடங்கும். பிப்ரவரி 2011 இல் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன், நிலையான வேலை நேரம் 151 மணிநேரம் ஆகும். அதாவது, அட்டவணைப்படி 17 மணி நேரம் கூடுதல் நேர வேலை உள்ளது. மார்ச் 2011 இல், பணியாளருக்கு 24 மணிநேரம் - 168 மணிநேரம் வேலை செய்ய 7 நாட்கள் விடுமுறை இருந்தது. ஆனால் மார்ச் 2011 இல் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன், நிலையான வேலை நேரம் 175. அதாவது, அட்டவணையின்படி, 7 மணிநேர பற்றாக்குறை உள்ளது.

எனவே, கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடமாக இருந்தால், ஒரு மாதத்தில் கூடுதல் நேரத்தை மற்றொரு ஆண்டில் குறைவான வேலை மூலம் ஈடுசெய்யலாம், தேவைப்பட்டால், கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை சமமாக விநியோகிக்க முடியும்.

ஓட்டுநர்களுக்கு, கணக்கியல் காலம் எப்போதும் ஒரு மாதம்

ஏ.என். ஜுகோவா, கிராஸ்நோயார்ஸ்க்

ஓட்டுனர்களுக்கு, எங்கள் நிறுவனம் சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. அவர்களுக்கு ஒரு வருட கணக்கியல் காலம் கொடுக்க முடியுமா?

: இல்லை, உங்களால் முடியாது. ஓட்டுநர்களுக்கான சுருக்கமான கணக்கியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன மீ கலை. 329 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; கார் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆகஸ்ட் 20, 2004 எண் 15 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). அவர்களுக்கான கணக்கியல் காலத்தின் நிறுவப்பட்ட காலம் 1 மாதம் டி.எஸ் விதிமுறைகளின் பிரிவு 8. மேலும் நீங்கள் அதை அதிகரிக்க முடியாது. அதாவது, மாதத்தின் சில நாட்களில் ஓவர் டைம் செய்தால், அதே மாதத்தின் மற்ற நாட்களில் குறைந்த வேலையால் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். ஓட்டுநர்களின் தினசரி வேலை நேரம் 10 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் (குறிப்பாக சர்வதேச போக்குவரத்துக்கு இது 12 மணிநேரமாக அதிகரிக்கக்கூடிய சந்தர்ப்பங்கள் தவிர. )பக். 9, 10, 11, 12 விதிகள்.

உங்கள் நிறுவனம் பருவகால பணிகளுக்கு சேவை செய்வது தொடர்பான போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால் மட்டுமே கணக்கியல் காலத்தை 6 மாதங்களாக அதிகரிக்க முடியும். டி விதிமுறைகளின் பிரிவு 8.

கணக்கியலை சுருக்கமாக, இரவு நேரங்கள் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன

டி.ஏ. அலெக்ஸாண்ட்ரோவா, பிஸ்கோவ்

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு (ஓட்டுனர்கள், பாதுகாப்புக் காவலர்கள்) சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவைப் பயன்படுத்துகிறோம். வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (பாதிக்கும் குறைவானது) இரவு நேரங்களில் விழுகிறது. மேலும், இது ஷிப்ட் வேலை அல்லது ஆறு நாள் வேலை அல்ல. இரவு நேரத்தை தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை நாம் சரியாக புரிந்துகொள்கிறோமா?

: சரி. இரவில் வேலை செய்யும் நேரம் (இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை) எப்போதும் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஓ கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் நீங்கள் பணியாளருக்கு பகலில் ஒரு மணி நேர வேலையை விட குறைந்தது 20% அதிகமாக செலுத்த வேண்டும். மீ கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;. நீங்கள் எப்பொழுதும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், அதாவது ஊதிய முறை அல்லது வேலை நேரப் பதிவு வகையைப் பொருட்படுத்தாமல்.

மேலாளரை எச்சரிக்கிறோம்

எங்கள் நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தாலும், இரவில் வேலை (22.00 முதல் 6.00 வரை) எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலை நேர தாளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் (படிவம் T-12 அல்லது T-1 3அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்) இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரம், "H" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் "02" என்ற எண்ணைப் பயன்படுத்தவும். ஐ கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் இரவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான கட்டண விகிதத்தை எவ்வாறு சரியாக அமைப்பது என்று எங்களிடம் கூறியது.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஊதியங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக கூட்டாண்மை துறையின் துணை இயக்குனர்

"தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதை விட இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் அதிக விகிதத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டும் கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20% க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (சம்பளத்தின் மணிநேர பகுதி )ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 554. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இரவில் வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை தனித்தனியாகவும் தனித்தனியாகவும் நிறுவ வேண்டியது அவசியம் என்று நேரடி அறிகுறி இல்லை - கட்டண விகிதம். எனவே, ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதத்தை அமைக்கும் போது, ​​இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். அதே நேரத்தில், மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நிறுவுவதற்கான இந்த விருப்பம் மிகவும் வசதியானது அல்ல, குறிப்பாக ஊழியர் இரவில் மட்டும் வேலை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டால். கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பரிசோதிக்கப்பட்டால், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கணக்கீடு மூலம் இரவில் வேலைக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்தும் உண்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எனவே, தனி கட்டண விகிதமும், இரவு நேர வேலைக்கு தனி கூடுதல் கட்டணமும் நிர்ணயிப்பது மிகவும் வசதியானது” என்றார்.

பணி அட்டவணையை ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிப்பது நல்லது

ஏ.எஸ். ஸ்மிர்னோவா, லிபெட்ஸ்க்

எங்கள் விற்பனையாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். சுருக்கமான கணக்கியல் பராமரிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. அடுத்த காலாண்டுக்கான பணி அட்டவணையைப் பற்றி எத்தனை நாட்களுக்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்?

: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இந்த வேலை முறையில் பணியாளர்களுக்கு அட்டவணையைத் தெரிவிக்கும் நேரத்திற்கான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, பணியாளருக்கு அட்டவணையைத் தொடர்புகொள்வதற்கான நேரமும் நடைமுறையும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் சரி செய்யப்படலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அடுத்த காலாண்டின் தொடக்கத்திற்கு முன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அட்டவணையை ஒப்படைக்க நேரம் கிடைக்கும் வகையில் காலக்கெடுவை அமைப்பது.

கூடுதல் நேரத்தை அட்டவணையில் சேர்க்க முடியாது

எஸ்.ஐ. சோமோவா, வோல்கோகிராட்

எங்கள் நிறுவனம் 10.00 முதல் 20.00 வரை இடைவேளை மற்றும் வார இறுதி நாட்களின்றி வேலை செய்கிறது. சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். அதே காலக்கட்டத்திற்கான உற்பத்தி காலெண்டரின்படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை நிலையான நேரத்தை விட அதிகமாக இல்லாத வகையில், ஆண்டிற்கான அட்டவணையை எங்களால் வரைய முடியவில்லை. எப்படி ஒரு நல்ல அட்டவணையை உருவாக்குவது?

: உங்கள் பணி அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் கூடுதல் நேர வேலைகளைச் சேர்த்திருக்கிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கணக்கியல் கால அட்டவணையின்படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை இருக்கக்கூடாது அதிக அளவுஅதே காலத்திற்கு உற்பத்தி காலெண்டரின் படி வேலை நேரம் ஈ கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, கூடுதல் நேர வேலை செய்ய ஊழியர்களை அழைப்பதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் மீறுகிறீர்கள், ஏனெனில் அவ்வாறு செய்வதற்கு அவர்களின் ஒப்புதலை நீங்கள் பெறவில்லை. இ கலை. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எனவே, பணி அட்டவணையில் கூடுதல் நேரங்களைச் சேர்ப்பதற்காக, கலையின் பகுதி 1 இன் கீழ் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் மேலாளருக்கும் அபராதம் விதிக்கலாம். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

பெரும்பாலும், கூடுதல் நேரம் இல்லாமல் ஆரம்பத்தில் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க, நீங்கள் அதிக தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்.

உங்கள் விஷயத்தில், 28 வரை நீடிக்கும் விடுமுறைக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது காலண்டர் நாட்கள் 160 மணிநேரம் (4 வாரங்கள் x 40 மணிநேரம்), 2011 இல் ஒருவருக்கு பணியிடம்உங்களுக்கு இரண்டு தொழிலாளர்கள் தேவை (365 நாட்கள் x 10 மணிநேரம் / (1981 மணிநேரம் - 160 மணிநேரம்)).

உங்கள் அட்டவணையில் வார இறுதி நாட்களை அமைக்கும் போது, ​​வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு 42 மணிநேரத்திற்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் வி கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 110.

பணியாளர், மாறாக, விதிமுறைப்படி செயல்படாத வகையில் நீங்கள் ஒரு அட்டவணையை வரைந்தால், உங்களுக்கு எதிராக ஆய்வாளர்களிடமிருந்து புகார்கள் எதுவும் இருக்காது.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், அவர் பற்றாக்குறையை சரிசெய்ய வேண்டியதில்லை.

டி.ஏ. அலெஷினா, பெர்ம்

எங்கள் கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். ஆண்டின் இறுதியில், சில ஊழியர்கள் நோய் காரணமாக வேலை நேரத்தை இழந்தனர். இயல்பை விட குறைவாக. அவர்கள் குறைபாடுகளை சரிசெய்ய வேண்டுமா?

: அவர்கள் கூடாது. ஒரு ஊழியர் பணிக்கு வரவில்லை என்றால் நல்ல காரணம், நோய் காரணமாக, விடுபட்ட வேலை நேரம் உட்பட, அவரது வேலை நேரத்தின் விதிமுறையிலிருந்து வெறுமனே விலக்கப்பட வேண்டும். அதாவது, நோயின் போது திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் நிலையான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு அவருக்கு பணம் செலுத்துவீர்கள். மேலும் இந்த புதிய, குறைக்கப்பட்ட விதிமுறையை மீறும் எந்த கூடுதல் நேரமும் கூடுதல் நேரமாகும். வது கலை. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2011 இல் பணியாளரின் அட்டவணையின்படி, 14 வேலை நாட்கள் ஒவ்வொன்றும் 12 மணிநேரம் - 168 மணிநேரம். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். அட்டவணையின்படி நிலையான மணிநேரம் ஏப்ரல் 2011 இல் 40 மணிநேர வேலை வாரத்திற்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான நேரங்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. ஊழியர் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், இதில் தலா 12 மணிநேரம் கொண்ட 2 வேலை நாட்கள் அடங்கும். இதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஏப்ரல் 2011 இல் ஒரு பணியாளரின் நிலையான வேலை நேரம் 144 மணிநேரம் (168 மணிநேரம் - 12 மணிநேரம் x 2 நாட்கள்).

புதிய ஊழியர்களுக்கு, கணக்கியல் காலத்தில் நிலையான நேரம் குறைக்கப்படுகிறது

யா.ஐ. கலினினா, ஸ்டாவ்ரோபோல்

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எங்கள் வழக்கமான வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. பிப்ரவரி 1, 2011 அன்று ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தினோம். கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான நேரத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

: கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு பணியாளர் பணிக்கு வரவில்லை என்றால், அவருடைய பணியின் முதல் நாளிலிருந்து கணக்கியல் காலம் முடியும் வரை கணக்கியல் காலத்தின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே அவருக்கு நிலையான வேலை நேரத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள். உங்கள் விஷயத்தில், இவை பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் 2011 ஆகும். இதன் பொருள் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரம் 326 மணிநேரமாக இருக்கும் (பிப்ரவரியில் 151 மணிநேரம் + மார்ச் மாதத்தில் 175 மணிநேரம்).

திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் வேலை நிலையான வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

Z.I. குலிகோவா, இர்குட்ஸ்க்

எங்கள் நிறுவனம் வாரத்தில் 7 நாட்களும் 24 மணிநேரமும் வேலை செய்கிறது. அட்டவணையின்படி, சில ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்கிறார்கள். ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அத்தகைய நாட்களில் பணிபுரியும் நேரம் கணக்கியல் காலத்தின் நிலையான வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா அல்லது கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேர வேலையாக தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டுமா?

: இந்த நேரம் கணக்கியல் காலத்தின் நிலையான வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் உங்களிடம் தொடர்ச்சியான வேலை சுழற்சியைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் உள்ளது. கள் பிரிவு 1 சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் விளக்கங்கள், 08.08.66 எண் 13/P-21 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்; கலை. 423 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வகையான வேலை அதிக நேரம் அல்ல.

இருப்பினும், நீங்கள் அதை இரட்டிப்பாக செலுத்த வேண்டும் (விடுமுறையில் வேலை செய்வது போல), ஆனால் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அல்ல, ஆனால் மாதத்திற்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில், இது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை என்பதால் பி கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் கூடுதல் நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

ஐ.ஏ. லுக்கியனோவா, இவானோவோ

எங்கள் நிறுவனம் தொடர்ச்சியான பணி சுழற்சியைக் கொண்டுள்ளது. கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். ஊழியர் பிப்ரவரி 28, 2011 அன்று வெளியேறுகிறார். ஜனவரி - பிப்ரவரி 2011 முடிவுகளின் அடிப்படையில், உற்பத்தி காலெண்டரின்படி விதிமுறையுடன் ஒப்பிடுகையில் அவர் அதிக வேலை நேரத்தை திட்டமிடுகிறார். அதை மேலதிக நேரமாக செலுத்த வேண்டுமா?

: வேண்டும். ஜனவரி - பிப்ரவரி 2011 இல் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி அவர் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்: முதல் இரண்டு மணிநேரம் - ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில், மீதமுள்ளவை - இரட்டை விகிதத்தில் மீ கலை. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; ஆகஸ்ட் 31, 2009 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். 22-2-3363.

ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மணிநேரங்களில் குறைபாடுகள் இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், வேலை நேரம் பற்றிய சுருக்கமான பதிவு இல்லாமல் முதலாளி செய்ய முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த கணக்கியல் முறைதான் நிலையான வேலை நேரம் கவனிக்கப்படுகிறதா, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் இருக்கிறதா, எவ்வளவு சரியாக இருக்கிறதா என்பதைக் கட்டுப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

குறிப்பு. N 5′ 2015 இதழின் பக்கம் 82 இல் உள்ள “ஷிப்ட் மற்றும் வேலை அட்டவணைகள்: எதைப் பார்க்க வேண்டும்” என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை நேரத் தரங்களை நிறுவுகிறது: ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். உண்மையில், சில நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் காலை 9:00 மணிக்கு வேலைக்கு வந்து 18:00 மணிக்கு வெளியேறுகிறார்கள். எனினும் உண்மையான வாழ்க்கைவேலை நேரம் உட்பட, பெரும்பாலும் விதிமுறையிலிருந்து விலகுகிறது. இந்த விலகல்களில் சில ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், குறிப்பாக கலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. 104 நிறுவனத்தின் வேலை நிலைமைகள் தினசரி மற்றும் வாராந்திர வேலை நேரங்களுக்கு இணங்க முடியாமல் போனால், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான உற்பத்தி செயல்முறைகளைக் கொண்ட ஒரு தொழிற்சாலையில் அரைக்கும் தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு மூன்று ஷிப்டுகளில் வேலை செய்கிறார்கள், ஒருவரையொருவர் (ஷிப்ட் வேலை), அல்லது ஒரு கடையில் விற்பனையாளர்கள் இரண்டு நாட்களுக்கு 12 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள், பின்னர் இரண்டு நாட்களுக்கு ஓய்வு (திட்டமிடப்பட்ட வேலை) - சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்த இது ஒரு காரணம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலை நேரத்தை கணக்கிட சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் கணக்கியல் காலத்திற்குள் கடைபிடிக்கப்படுகிறதா என்பதை சரிபார்க்க இது செய்யப்படுகிறது.

கலை என்றாலும், தயவுசெய்து கவனிக்கவும். சுருக்கமான கணக்கியல் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வேலை நேர ஆட்சிகள் குறித்த அத்தியாயத்தில் அமைந்துள்ளது - இது உண்மையில் ஒரு ஆட்சி அல்ல, ஆனால் சிறப்பு ஒழுங்குவிநியோகம் மற்றும் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்தல்.

தகவல் மூலம் பொது விதி, சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் இதைச் செய்ய பரிந்துரைக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு நெகிழ்வான அட்டவணை இருந்தால் (USSR மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேசிய பொருளாதாரத்தின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் நெகிழ்வான வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளைப் பார்க்கவும். தொழிலாளர் N 162, அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் N 12-55 தேதி 05/30/1985).
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்துவதை நேரடியாகக் கட்டாயப்படுத்துகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 300 மற்றும் வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அடிப்படை விதிகளைப் பார்க்கவும். சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழுவின் தீர்மானம், அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம், டிசம்பர் 31, 1987 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் சுகாதார அமைச்சகம் N 794 /33-82, இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது. ஷிப்ட் வேலை).

சட்டத்தின்படி வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை எவ்வாறு சரியாக அறிமுகப்படுத்துவது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான அல்காரிதம்

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை வேறுபட்டிருக்கலாம். ஒரு விதியாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் (ILR) முதல் மாற்றங்கள் (அல்லது சேர்த்தல்) செய்யப்படுகின்றன. அத்தகைய மாற்றங்கள் (அல்லது சேர்த்தல்கள்) நடைமுறைக்கு வரும் தருணத்திலிருந்து, நிறுவனம் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சுருக்கமான கணக்கைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் இப்போது அது அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதன் பயன்பாட்டின் சாத்தியம் மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, PVTR இல் மாற்றங்கள் (அல்லது சேர்த்தல்) மீதான உத்தரவு, ஒரு விதியாக, சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தேதிகளைக் குறிப்பிடவில்லை.
குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு (தொழில்களுக்கு) வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதில் ஒரு தனி உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, இந்த வழியில் PVTR இல் வழங்கப்படும் சாத்தியமான வாய்ப்பு உணரப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் கலையின் கீழ் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74 இரண்டு மாதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை. ஊழியர்களுக்கான சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொண்டால் இதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை. அவர்கள் உண்மையில் ஒரு அட்டவணையின்படி வேலை செய்தால் இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும், ஆனால் அது நிறுவனத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால் (ஊழியர்கள் ஆரம்பத்தில் 9:00 முதல் 18:00 வரை பணிபுரிந்தபோது இது மிகவும் சாத்தியமாகும், இப்போது அவர்கள் அட்டவணையின்படி பணிக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள்), பின்னர் கலையின் கீழ் அறிவிப்பு நடைமுறையைத் தவிர்க்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74 வெற்றிபெறாது.
செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்தையும் இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

படி 1. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களை (சேர்க்க) செய்யுங்கள்

கலையின் 4 வது பகுதியின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104, வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வது தொடர்பான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் முதலாளி மாற்றங்களை (சேர்க்க) செய்ய வேண்டும். PVTR இன் புதிய பதிப்பை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் அல்லது நிறுவனத்தின் வரிசைப்படி PVTR இன் குறிப்பிட்ட புள்ளிகளில் மாற்றங்கள் (சேர்த்தல்) செய்வதன் மூலம் அவற்றை அறிமுகப்படுத்தலாம். ஒரு மாதிரி வரிசை உதாரணம் 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு 1. PVTR இல் சேர்த்தல் செய்ய உத்தரவு

(எல்எல்சி "ஹைபன்")

ஆர்டர்

சேர்த்தல் பற்றி
உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில்

மாறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு காரணமாக புதிய முறை LLC "Defis" கடைகளின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை
நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:
பணி அட்டவணையை நிறுவுதல் மற்றும் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு ஆகியவற்றை நிறுவும் ஒரு பகுதியுடன் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நிரப்பவும்:
"5. வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன் ஒரு அட்டவணையின்படி வேலை செய்யுங்கள்.
5.1 சில வகை ஊழியர்களுக்கு (உள்நாட்டு தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு பின் இணைப்பு 3), வேலை நாளின் காலம் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி அட்டவணைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5.2 ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேலைக்குச் செல்லும் தேதி மற்றும் நேரம், பணியின் காலம், வேலையின் இறுதி நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவை பணி அட்டவணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
5.3 வேலை அட்டவணை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.
5.4 அட்டவணைப்படி வேலை செய்யும் போது வேலை நாளின் காலம் 12 மணி நேரம். ஒவ்வொரு 4 மணி நேர வேலைக்கும் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி (30 நிமிடங்கள்) வழங்கப்படுகிறது.
5.5 வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
5.6 அனைத்து ஊழியர்களும் கால அட்டவணையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தில் பணிக்கு வர வேண்டும். வேலை அட்டவணையில் இருந்து அனைத்து விலகல்கள் கட்டாயம்பணியாளர் தனது உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் ஒப்புக்கொள்கிறார்.
5.7 உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் இணைப்பு 3 இன் படி பதவிகளை வைத்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
5.8 வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியலுக்கான கணக்கியல் காலம் மூன்று மாதங்கள்.
5.9 கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையானது 40 மணிநேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டு அட்டவணையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.
5.10 கணக்கியல் காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளர் வேலை செய்யாத, ஆனால் அவரது பணியிடத்தை தக்கவைத்துக்கொண்ட காலங்களில் விழும் மணிநேரம் (தற்காலிக இயலாமை, அனைத்து வகையான விடுமுறைகள், முதலியன) விலக்கிற்கு உட்பட்டது.
5.11. பணியாளர் பணிபுரியும் உண்மையான மணிநேரங்கள் கணக்கியல் காலத்திற்கு தினசரி மற்றும் ஒட்டுமொத்தமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. கணக்கியல் காலத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் உண்மையான வேலையின் மொத்த காலம் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
5.12 பில்லிங் மாதத்தில் வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில் மாதந்தோறும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
5.13. கூடுதல் நேரம் பொதுவாக அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. கூடுதல் நேர வேலை வரம்புகளுக்குள் மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் பயன்படுத்தப்படலாம்.
5.14 கணக்கியல் காலத்தின் காலாவதி மற்றும் முடிவுகளைத் தொடர்ந்து, நிறுவனத்திற்கான நேரத்தாள்கள் மற்றும் உத்தரவுகளின் அடிப்படையில், கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் வேலை நேரம் தற்போதைய சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படுகிறது.
5.15 வேலை நேரத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பதிவு செய்யும் விஷயத்தில் கூடுதல் நேர வேலை முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு ஒன்றரை மடங்கு செலுத்தப்படுகிறது, கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் சராசரியாக குறைகிறது, மீதமுள்ள கூடுதல் நேர வேலைகளுக்கு இரட்டிப்பு விகிதத்தில்.
5.16 துறைகளின் தலைவர்கள் குறிப்பிட்ட கால அட்டவணைகளுக்கு மேல் ஊழியர்களால் செய்யப்படும் கூடுதல் நேர வேலைகளின் துல்லியமான கணக்கீட்டை உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளனர், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டதை விட கூடுதல் நேர வேலைகளை அனுமதிக்கக்கூடாது.

கணக்கியல் காலம் PVTR இல் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இல்லையெனில், முதலாளி சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும்.

நீதி நடைமுறை. ஒட்டுமொத்த வேலை நேரத்திற்கான கூடுதல் நேர ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சையில், பணியாளர் வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட கோரிக்கைகளை முதலாளியால் நிரூபிக்க முடியவில்லை. ஒருவரின் கட்டண உரிமைகளை மீறுவதற்கான சுருக்கக் கணக்கியல் வழக்கில் கூடுதல் நேர தொழிலாளர்கள்கணக்கியல் காலம் முடிவடைந்த பின்னரே கண்டுபிடிக்க முடியும், எனவே அந்த தருணத்திலிருந்து கலை நிறுவப்பட்ட காலம். 392 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஆனால் கணக்கியல் காலத்தின் காலம் குறித்த ஆவணங்களில் முதலாளி குறிப்பிடவில்லை. வேலை நேரங்களின் மாதாந்திர பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் குறிப்பு, அங்கு ஒரு கணக்கியல் காலம் நிறுவப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தவில்லை - ஒரு மாதம் (வழக்கு எண். 33-1006/2016 இல் 04/04/2016 தேதியிட்ட லிபெட்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு).

தொழிலாளர் சட்டம் கணக்கியல் காலத்தின் அளவிற்கு ஒரு பொதுவான வரம்பை நிறுவுகிறது - இது ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாகவோ அல்லது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் பகுதி 1). இருப்பினும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு விதிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களுக்கான சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்தும் போது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, மூன்று மாத கணக்கியல் காலத்தை நிறுவுவது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் பகுதி 2), மற்றும் ஓட்டுநர்களுக்கு - ஒரு மாதம் (வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மை குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 8 கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, ஆகஸ்ட் 20, 2004 N 15 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இனி ஓட்டுநர்கள் மீதான விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). முதலாளி இந்த அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் (நவம்பர் 20, 2015 எண் 4g/5-11639/2015 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு).
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 68, ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் PVTR இல் மாற்றங்கள் (சேர்ப்புகள்) தெரிந்திருக்க வேண்டும். முதல் வழக்கில், நிறுவனம் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் புதிய பதிப்புகையொப்பத்திற்கு எதிராக அனைத்து ஊழியர்களின் PVTR. இரண்டாவது வழக்கில், இந்த மாற்றங்களால் (சேர்ப்புகள்) நேரடியாகப் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்கள் மட்டுமே PVTR இல் மாற்றங்களை (சேர்ப்புகள்) அறிமுகப்படுத்தும் வரிசையை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள்.

படி 2. சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்த ஒரு உத்தரவை வழங்கவும்

ஒரு கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு மற்றும் சில வகை ஊழியர்களுக்கான சுருக்கமான கணக்கியல் PVTR இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனம் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு புதிய விதிகளை அறிமுகப்படுத்தலாம். இது அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களை மாற்ற வேண்டியிருக்கும் என்பதால் (வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியலுடன் ஒரு அட்டவணையின்படி வேலை தொடர்பான நிபந்தனைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்), முதலாளி அத்தகைய மாற்றங்களுடன் தங்கள் கருத்து வேறுபாட்டை எதிர்கொள்ளும் அபாயத்தை இயக்குகிறார்.
ஒரு பொது விதியாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் எந்த மாற்றங்களும் சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). எனவே, பணியாளர்கள் அட்டவணைப்படி வேலை செய்வோம் என்று ஒப்புக்கொண்டால், அவர்கள் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்டிருப்பார்கள், பின்னர் அவர்கள் ஆர்டரில் கையொப்பமிடலாம் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில் நுழையலாம், கலைக்கு தேவையான இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை வழங்குகிறது. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஊழியர்கள் அத்தகைய கண்டுபிடிப்புகளுடன் உடன்படவில்லை என்றால், கலையில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் படி, காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே முதலாளி நிலைமைகளை மாற்ற முடியும். 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எனவே, அட்டவணையின்படி பணியை அறிமுகப்படுத்துவதில் ஊழியர்கள் உடன்பட மாட்டார்கள் என்ற சாத்தியம் இருந்தால், நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலைகளில் ஏற்படும் மாற்றம் காரணமாக கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையைத் தொடங்குவது நல்லது. கலைக்கு ஏற்ப நிபந்தனைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, அதாவது:
- நிலைமைகளில் மாற்றங்களுக்கான காரணங்கள் (வேலை நிலைமைகளில் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள்) உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்த்து, எதிர்கால மாற்றங்கள் குறித்த உத்தரவை வழங்கவும்;
- குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்;
- மாற்றங்களுடன் உடன்படும் ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும் (இரண்டு மாதங்களில் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின் நடைமுறை தேதியைக் குறிக்கிறது);
- வேலை வழங்குபவருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை ஏற்காத ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், கிடைக்கப் பெற்றால் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது பணியாளரின் தகுதிக்கு ஏற்ற வேலை, மற்றும் காலியான கீழ்நிலை பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை) வழங்கவும்;
- காலியிடங்கள் இல்லாத நிலையில் அல்லது வழங்கப்பட்ட வேலையை மறுத்தால், அட்டவணை மற்றும் சுருக்கமான கணக்கியல், பிரிவு 7, பகுதி 1, கலை ஆகியவற்றின் படி பணியை அறிமுகப்படுத்துவதில் உடன்படாத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
- நீக்கப்பட்டவர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள் துண்டிப்பு ஊதியம் 2 வார சராசரி வருவாயின் அளவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 6, பகுதி 3, கட்டுரை 178).

குறிப்பு. பக்கம் 11 இல் உள்ள “ஊழியர்களின் சட்டவிரோத கோரிக்கைகளிலிருந்து உங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது” என்ற கட்டுரையில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி மேலும் வாசிக்கவும்.

குறிப்பு. நிறுவனத்தில் வேலை நேரத்தை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, N 5′ 2014 இதழின் பக்கம் 64 இல் உள்ள “வேலை நேரத்தை மாற்றுதல்” என்ற கட்டுரையைப் படிக்கவும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவு, எந்த நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் நிலைமைகளில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியது மற்றும் இந்த மாற்றங்கள் எவ்வாறு நிகழும் என்பதை பிரதிபலிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டு 2 இல் உள்ள முன்னுரையைப் பார்க்கவும்).

எடுத்துக்காட்டு 2. சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவு

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "டெஃபிஸ்"
(எல்எல்சி "ஹைபன்")

ஆர்டர்

சுருக்கமான கணக்கியலுடன் ஒரு அட்டவணையின்படி வேலையை அறிமுகப்படுத்துதல்
சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நேரம்

எல்.எல்.சி "டெஃபிஸ்" கடைகளுக்கு அருகில் மெட்ரோ நிலையங்களைத் திறப்பதன் காரணமாக வேலையின் அளவு அதிகரிப்பதன் காரணமாகவும், கலை வழிகாட்டுதலின் தடையற்ற வாடிக்கையாளர் சேவையை உறுதிப்படுத்தவும். 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு,
நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:
1. இந்த உத்தரவின் பிற்சேர்க்கையின்படி பதவிகளை வகிக்கும் மற்றும் தொழிலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய வேலை நேரத்தை ரத்து செய்யவும்.
2. 09:00 முதல் 22:00 வரை, இந்த உத்தரவின் பிற்சேர்க்கைக்கு இணங்க, பதவிகளை வகிக்கும் மற்றும் தொழிலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு புதிய வேலை நேரத்தை நிறுவுதல்.
3. இந்த உத்தரவின் பின்னிணைப்பின்படி பதவிகளை வைத்திருக்கும் மற்றும் தொழிலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி அட்டவணைகளுக்கு ஏற்ப வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துதல்.
4. இந்த உத்தரவின் பின்னிணைப்பின்படி பதவிகளை வகிக்கும் மற்றும் தொழில் ரீதியாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துதல்.
5. சுருக்கமான கணக்கியலுக்கான கணக்கியல் காலத்தை அமைக்கவும் - மூன்று மாதங்கள்.
6. ஸ்டோர் இயக்குநர்கள் கிமரோவா பி.கே., மிகைலோவ் இசட்.டி. பணி அட்டவணையை வரைவதற்கு பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்கவும்.
7. ஸ்டோர் இயக்குனர்கள் பி.கே.கிமரோவ், இசட்.டி பணி அட்டவணையை சரியான நேரத்தில் தயாரித்தல் மற்றும் அவர்களுடன் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்தல்.
8. தலைமை கணக்காளர் எம்.ஐ தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுடன் அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.
8. மனிதவளத் துறையின் தலைவருக்கு, ஏ.எம்.
8.1 ஆகஸ்ட் 17, 2016 க்குப் பிறகு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுடன் பணி அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளில் வரவிருக்கும் மாற்றம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துதல் ஆகியவற்றை அறிவிக்கவும். பிரிவு 7, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்ற மறுத்தால் அக்டோபர் 17, 2016 அன்று. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
8.2 கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை மாற்ற ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்த வேலையை ஒழுங்கமைத்தல்;
8.3 மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான சாத்தியமான தேதி வரை, காலியான பதவிகளுக்கு மாற்றும் நோக்கத்திற்காக, ஹைபன் எல்எல்சியில் இருக்கும் மற்றும் வளர்ந்து வரும் காலியிடங்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல்;
8.4 அக்டோபர் 17, 2016 க்குள், புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை செய்ய மறுக்கும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வரைவு உத்தரவுகளைத் தயாரிக்கவும்;
8.5 கையொப்பத்திற்கு எதிரான இந்த உத்தரவின் பிற்சேர்க்கைக்கு இணங்க பதவிகளை வகிக்கும் மற்றும் தொழிலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் அறிமுகத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
9. இந்த உத்தரவு அமலுக்கு வருகிறது:
9.1 08/18/2016 முதல் எல்எல்சி "டெஃபிஸ்" கடைகளில் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தொடர்பாக;
9.2 10/18/2016 முதல், புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய சம்மதம் தெரிவித்த ஆர்டர் வெளியிடப்பட்ட தேதியில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அல்லது சம்பந்தப்பட்ட அறிவிப்பை பணியாளருக்கு வழங்கிய நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்கள் கடந்துவிட்டன.
பின்னிணைப்பு: சுருக்கமான வேலை நேரங்களுடன் பணி அட்டவணையைக் கொண்ட பணியாளர்களின் பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்.

பின்வருபவை ஆர்டருடன் நன்கு அறியப்பட்டவை:
<…>

விண்ணப்பம்
ஆகஸ்ட் 15, 2016 N 76 தேதியிட்ட உத்தரவுக்கு

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன் பணி அட்டவணையைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்

1. விற்பனையாளர்.
2. காசாளர்.
2. வாட்ச்மேன்.
3. பாதுகாவலர்.

படி 3. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கவும்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, முதலாளி குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே மாற்றங்களை ஊழியருக்கு அறிவிக்கிறார். அறிவிப்பின் வடிவம் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை (எடுத்துக்காட்டு 3 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள மாதிரியை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்).

எடுத்துக்காட்டு 3. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் மாற்றங்கள் பற்றிய அறிவிப்பு

(எல்எல்சி "ஹைபன்")

கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படும் மாற்றங்களின் அறிவிப்பு
நிபந்தனைகள்

அன்புள்ள வலேரி கான்ஸ்டான்டினோவிச்!

ஆகஸ்ட் 15, 2016 தேதியிட்ட ஆணை எண். 179, தடையில்லா வாடிக்கையாளர் சேவையை உறுதி செய்வதற்காக, பணி அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தியது, மேலும் உங்கள் தொழிலில் பணிபுரியும் நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவையும் நிறுவியது. இது சம்பந்தமாக, 02.15.2015 N 25 தேதியிட்ட கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பாதுகாக்க முடியாது.
எனவே, உங்கள் தேதியிட்ட 02/15/2015 N 25 இன் நிபந்தனைகளில் 10/18/2016 முதல் பின்வரும் மாற்றங்களை Hyphen LLC உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது:
1. வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன், முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையின்படி வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் காலம் 3 மாதங்கள்.
2. வேலை நாள் (ஷிப்ட்) கால அளவு 12 மணி நேரம். வேலையின் தொடக்க நேரம் மற்றும் வேலையின் இறுதி நேரம், விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவை பணி அட்டவணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
இந்த மாற்றங்கள் உங்கள் பணி செயல்பாட்டை பாதிக்காது.
அதே நேரத்தில், நீங்கள் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய மறுத்தால், உங்கள் தகுதிகளுக்கு ஒத்த காலியிடங்கள் மற்றும் குறைந்த (ஏதேனும் இருந்தால்) உங்களுக்கு வழங்கப்படும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம்.
Hyphen LLC இல் தற்போது காலியிடங்கள் இல்லை.
வழங்கப்பட்ட காலியிடங்களை நீங்கள் மறுத்தால் அல்லது காலியிடங்கள் இல்லை என்றால், உங்களுடன் ஒப்பந்தம் அக்டோபர் 17, 2016 அன்று (கடைசி வேலை நாள்) பிரிவு 7, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 (கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில் மாற்றம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய மறுப்பது). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.
நீங்கள் இணங்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள் வேலை பொறுப்புகள்அக்டோபர் 17, 2016 வரை Hyphen LLC இல் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் நீங்கள் வகிக்கும் பதவிக்கு.
புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால் அல்லது உடன்படவில்லை என்றால், அறிவிப்பின் இரண்டாவது நகலில் ஒரு குறி வைத்து, அதை HR துறைக்குத் திருப்பி அனுப்பவும்.

படி 4. வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை வரையவும்

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை மாற்ற ஒப்புக்கொண்டால், வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் அவர்களுடன் கையொப்பமிடப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). இல்லையெனில், கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடைமுறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் வரை தொடர்கிறது.

எடுத்துக்காட்டு 4. கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் துண்டு வேலை ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளருடன்
<…>
6. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்
<…>
6.3 பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு வேலை நேர அட்டவணை ஒதுக்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு வழங்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் 3 மாதங்கள்.
6.2 வேலை நாள் 12 மணி நேரம். வேலையின் தொடக்க நேரம் மற்றும் வேலையின் இறுதி நேரம், விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவை பணி அட்டவணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
6.3 ஒவ்வொரு 4 மணி நேர வேலைக்கும் அரை மணி நேரம் உணவு மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளி அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
<…>

படி 5. வேலை அட்டவணையை உருவாக்கவும்

நடைமுறையில், முதலாளிகளுக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: பணி அட்டவணை ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையா, இல்லையென்றால், அவற்றின் வேறுபாடுகள் என்ன?

குறிப்பு. N 5′ 2015 இதழின் பக்கம் 82 இல் உள்ள “Shift and Work அட்டவணைகள்: எதைப் பார்க்க வேண்டும்” என்ற கட்டுரையில் பணி அட்டவணைக்கும் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

தகவல் கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, ஷிப்ட் வேலை என்பது ஒரு குழு தொழிலாளர்கள் மற்றொன்றை மாற்றும்போது இடைவிடாத வேலை. அதாவது, ஷிப்ட் என்பது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் குழு குறிப்பிட்ட நேரம். ஒரு அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளர்கள், ஒரு விதியாக, ஒரு வேலை நாளில் ஒருவருக்கொருவர் மாற்ற வேண்டாம், ஆனால் வெவ்வேறு நாட்களில் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். எனவே, இந்த இரண்டு வகையான வேலை நேரங்களும் வேறுபட்டவை.
இருப்பினும், மாற்று வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களுடன் ஒரு அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது மற்றும் ஷிப்ட் பயன்முறையில் பணிபுரியும் போது, ​​​​ஒரு பணி அட்டவணையை வரைவது கட்டாயமாகும். வேலை நேரத்தைச் சுருக்கமாகக் கூறும்போது, ​​​​"வேலை அட்டவணை" என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​"ஷிப்ட் அட்டவணை" என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆனால் பணி அட்டவணையை வரைவதற்கான விதிகள் குறிப்பாக சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதால், சர்ச்சை ஏற்பட்டால், சிறப்பு விதிகள் இல்லாத நிலையில், நீதிமன்றம் ஷிப்ட் அட்டவணையில் விதிகளைப் பயன்படுத்தலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். நவம்பர் 11, 2014 தேதியிட்ட Khanty-Mansiysk தன்னாட்சி Okrug நீதிமன்றத்தின் - உக்ரா N 33-5015/2014 வழக்கில், பிப்ரவரி 18, 2016 தேதியிட்ட யாரோஸ்லாவ் பிராந்தியத்தின் பெரெஸ்லாவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவுகள் வழக்கு எண். 2-251/ 2016, அக்டோபர் 28, 2015 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் Serpukhov நகர நீதிமன்றம் N 2-3216/2015 வழக்கில்).

அட்டவணையை வரையும்போது சட்ட மீறல்களைத் தவிர்க்க, நீங்கள் பின்வரும் விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:
1. அட்டவணையை எந்த காலத்திற்கும் வரையலாம். சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லை. சிலர் இதை ஒரு மாதத்திற்கு தயார் செய்கிறார்கள், இது மாற்றங்களைச் செய்வதை எளிதாக்குகிறது. எவ்வாறாயினும், நேர வரம்பைக் கட்டுப்படுத்த முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு அட்டவணையை வரைய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
2. வேலை அட்டவணையில், முதலாளி பல்வேறு வேலை விருப்பங்களை வழங்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, "இரண்டில் இரண்டு" அட்டவணையில் 12 மணிநேரம் அல்லது "மூன்று" அட்டவணையில் 24 மணிநேரம் பணியாளராக பணிபுரிதல். ஒரு வேலை மாற்றத்தின் அதிகபட்ச காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, இது 01.03.2007 N 474-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்குகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஓட்டுநர்களுக்கு - 10 மணிநேரம் வரை * (1) மற்றும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு - 12 மணிநேரம் வரை * (2). தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) PVTR இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பு. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவர்களின் ஊதியம் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, N 8′ 2014 இதழின் பக்கம் 24 இல் உள்ள “வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் Rostrud” என்ற கட்டுரையைப் படிக்கவும்.

3. PVTR (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111 இன் பகுதி 3) இன் படி ஒவ்வொரு தொழிலாளர் குழுவிற்கும் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இவ்வாறு, ஒரு அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வார இறுதி நாட்களை, ஒன்றாகக் கணக்கிடும்போது, ​​சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில், எல்லோரையும் போல, ஆனால் மற்ற நாட்களில் - அட்டவணையின்படி வராது. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைப் பொறுத்தவரை, அவை இப்போது அத்தகைய பணியாளருக்கு வேலை நாட்கள், எனவே சனி, ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஒப்புதல் தேவையில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் பகுதி 6). அவர் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால் மட்டுமே ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும்.
4. மதிய உணவு இடைவேளையுடன் தினசரி ஓய்வின் காலம் மற்ற வேலை நாளுக்கு முந்தைய வேலை நாட்களை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும் (செப்டம்பர் 24, 1929 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் தீர்மானத்தின் பிரிவு 11 " நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் தொடர் உற்பத்தி வாரத்திற்கு மாறுதல்", பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு மே 13, 2015 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 33-4606/2015). அத்தகைய ஓய்வு காலத்தை PVTR இல் உள்ள முதலாளி நிர்ணயிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஷிப்ட் 12 மணிநேரம் என்றால், ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி 24 மணிநேரம். ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது: இடைவேளை 12 மணிநேரமாக இருக்கலாம் (ஷிப்ட் வேலைக்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 4.3).
5. ஒரு அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் போது ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர ஓய்வு குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 110). ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்தில் ஒரு நாள், அதாவது 24 மணிநேரம் (05.05.2011 N 1217-6-1 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்).
6. கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் காலம் (மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்கள்) சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. கடைசி விதியை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். நடைமுறையில், கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்ற கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது. நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிட, சுகாதார மற்றும் சமூக அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து, சில காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆகஸ்ட் 13, 2009 N 588n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் வளர்ச்சி. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் காலம் மூன்று மாதங்கள் என்றால், 2016 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி நிலையான வேலை நேரம்: 168 + 184 + 176 = 528 மணிநேரம்.
கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​​​பணியாளர் தனது வேலையைப் பராமரிக்கும் போது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரம்: விடுமுறை, தற்காலிக இயலாமை போன்றவை இந்த காலகட்டத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிலையான வேலை நேரம் இல்லாத மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் குறைக்கப்படுகிறது.
அதிகாரிகள் அதே நிலைப்பாட்டை கடைபிடிக்கின்றனர் (05/18/2011 N 1353-6-1, 03/01/2010 N 550-6-1 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதங்கள், 12/25/2013 N 14- தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2-337), மற்றும் (வழக்கு எண். 33-7877/2014 இல் ஜூன் 17, 2014 தேதியிட்ட Sverdlovsky பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்மானம்).
அக்டோபர் 13, 2011 N 22-2/377333-782 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஒரு ஊழியர் இல்லாத மணிநேரம் எதிர்காலத்தில் வேலை செய்யக்கூடாது என்று கூறுகிறது.
இதன் விளைவாக, இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நிலையான வேலை நேரம் ஊழியர் தனது பணி அட்டவணையின்படி தவறவிட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் குறைக்கப்பட வேண்டும். அதாவது, ஆகஸ்ட் 2016 இல் ஒரு ஊழியர் 3 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் இருப்பார் என்றால், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி (8 மணி நேர வேலை நாளுடன்) 184 மணிநேர விதிமுறையிலிருந்து 24 மணிநேரத்தை கழிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆனால் அவரும் 1 நாளை தவறவிட்டால், இந்த 8 மணிநேரம் கழிக்கப்படாது. கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதமாக இருந்தால், கணக்கியல் காலத்திற்கான விதிமுறை 184 மணிநேரம் - 24 மணிநேரம் = 160 மணிநேரம். இந்த நேரங்கள் அட்டவணையில் திட்டமிடப்பட வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால் விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இந்தக் கேள்விக்கு விடை கிடைத்துள்ளது.

நீதி நடைமுறை. பணியாளருக்கு மாதாந்திர கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு வழங்கப்பட்டது. நவம்பர் 1 முதல், அவர் 10 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் (மொத்தம் 120 மணிநேரம்) வேலை செய்தார், நவம்பர் 16 அன்று விலகினார். அதே நேரத்தில், நவம்பர் மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் 167 மணிநேரம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, எனவே அவர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றார்.
167 மணிநேரத்தில் நவம்பர் மாதத்திற்கான வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தை மீறவில்லை என்ற உண்மையை மேற்கோள் காட்டி, முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தது. அதன்படி, கூடுதல் நேரம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை.
இருப்பினும், மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் இந்த பகுதியின் முடிவை ரத்து செய்தது, ஊழியர் ஒரு முழு மாதமும் வேலை செய்யாததால், உண்மையில் பணிபுரிந்த காலம் அவருக்கு கணக்கியல் காலமாக இருக்கும், எனவே மாதத்திற்கு நிலையான மணிநேரத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக. இதைச் செய்ய, வேலை நாளின் நீளம் (40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் இது 8 மணிநேரம்) வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும் (நவம்பர் 1 முதல் நவம்பர் 16 வரையிலான காலண்டரின்படி ஐந்து- நாள் வேலை வாரம் இது 11 க்கு சமம்), இது 88 மணிநேரம் ஆகும். இவ்வாறு, நவம்பரில், ஊழியர் 32 மணிநேர கூடுதல் நேரம் (120 - 88) பணிபுரிந்தார், அவை கலையின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152 (வழக்கு எண். 33-4654/2011 இல் 05.05.2011 தேதியிட்ட செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு).

சில நேரங்களில் வேலை அட்டவணைகளைத் திட்டமிடும்போது, ​​கேள்வி எழுகிறது: குறைவான வேலை அல்லது கூடுதல் நேரத்துடன் ஒரு அட்டவணையைத் திட்டமிட முடியுமா? திரும்புவோம் நீதி நடைமுறைசெயலாக்க திட்டமிடல் சாத்தியம் பற்றிய சிக்கலை தெளிவுபடுத்துவதற்கு.

நீதி நடைமுறை. எண். 33-3472 இல் ஏப்ரல் 28, 2014 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, வேலை நேரத்தை சுருக்கமாகப் பதிவு செய்வதன் மூலம், பணிபுரியும் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் திறன் முதலாளிக்கு உள்ளது என்பதைக் குறிக்கவில்லை. கணக்கியல் காலத்தில் மணிநேரம்.
கூடுதலாக, டிசம்பர் 17, 2013 தேதியிட்ட நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பில், வழக்கு எண். 33-10091/2013 இல், சட்டம், வேலை நேரத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பதிவு செய்ய அனுமதிக்கும், காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை மட்டுமே மாற்றுகிறது என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரம், இது இறுதியில் சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும், அதாவது, ஒரு சாதாரண வேலை நாளில் வேலை நேரம், இதேபோன்ற கணக்கியல் காலத்தில் வாரம்.

எனவே, பணி அட்டவணையில் கூடுதல் நேரங்களைச் சேர்ப்பது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், அதாவது கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104, கலையின் கீழ் நிர்வாக பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.
குறைவான மணிநேரங்களை திட்டமிடுவதைப் பொறுத்தவரை, எங்கள் கருத்துப்படி, எந்த மீறலும் இருக்காது, ஆனால் கலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணியாளர் செலுத்த வேண்டும். 155 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. உண்மையில், தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் அல்லது முதலாளியின் தவறு மூலம் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இல்லாத தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

நீதி நடைமுறை. பெர்மின் டிஜெர்ஜின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம், ஆகஸ்ட் 29, 2014 N 2-2196/14 தேதியிட்ட தீர்ப்பில், நிறுவனத்தில் முதலாளியால் (கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்) முன்கூட்டியே வரையப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி , ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரம் யாருக்காக வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டது, விதிமுறையை விட குறைவாக, பின்னர் முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஒரு குறைபாடு உள்ளது. கலையிலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 155, தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது, மேலும் அவர் பணிபுரியாத நேரத்திற்கான சராசரி ஊதியத்தை ஊழியருக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

மேலே உள்ள விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரையப்பட்ட பணி அட்டவணையின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே.

எடுத்துக்காட்டு 5. சுருக்கப்பட்ட கணக்கியலுடன் பணி அட்டவணையின் துண்டு

வேலை நேரம்
குழந்தைகள் பொம்மை கடை எல்எல்சி "டெஃபிஸ்" ஊழியர்கள்
2016 மூன்றாம் காலாண்டிற்கு

பணி அட்டவணையை நாங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறோம்:
<…>

படி 6. தொழிலாளர்களின் அட்டவணையைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, ஷிப்ட் அட்டவணைகள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன.

கருத்து
ஸ்டானிஸ்லாவ் ரவுஸ்கி, வழக்கறிஞர், "சோவெட்னிக்" என்ற ஆலோசனை நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் சட்ட நிபுணர்
பணியாளர்கள் பணி அட்டவணையை அறிந்திருக்க வேண்டிய காலகட்டம் தொடர்பாக மூன்று கருத்துக்கள் உள்ளன. முதல் நிலை கலை விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, மாற்று வேலை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுடன் பணி அட்டவணைக்கு மாற்றப்பட்ட அட்டவணையில் மற்றும் பணி அட்டவணை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்கின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். வழக்கு எண். 33-12674/ 2014) செப்டம்பர் 30, 2014 தேதியிட்ட பிராந்திய நீதிமன்றம். இரண்டாவதாக, கலையின் விதிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, இந்த காலம் இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று கூறுகிறது. விஷயம் என்னவென்றால் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 103 என்பது ஒரு சிறப்பு நெறிமுறையாகும், இதில் மற்ற அட்டவணைகளுக்கு அதைப் பயன்படுத்துவதற்கான எந்த அறிகுறியும் இல்லை, எனவே, ஒரு பணி அட்டவணையின் விஷயத்தில், அதைப் பயன்படுத்த முடியாது (மார்ச் 14 தேதியிட்ட கலுகா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு , 2013 வழக்கு எண். 33-421/2013 இல்). மூன்றாவது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பணி அட்டவணைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டிய காலத்தை வரையறுக்கும் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், கலையில் வழங்கப்பட்டதை விட குறுகிய காலம் உட்பட எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளரை அவர்களுடன் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, 103, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் இந்த நடைமுறையை பரிந்துரைக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக PVTR. இருப்பினும், முதலாளிகளின் கடைசி நிலை நீதிமன்றத்தில் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை, மேலும் ஆய்வாளர்கள் அதை சாதகமாக பார்க்க வாய்ப்பில்லை.
ஊழியர்களுடனான சட்ட மோதல்களின் அபாயத்தைக் குறைக்க, கலையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, அதன்படி, கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் அத்தகைய மாற்றங்களுக்குத் தேவையான காரணங்கள் குறித்து பணியாளருக்கு தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எழுத்தில்இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. நாங்கள் அதை மீண்டும் மீண்டும் செய்தாலும், நடைமுறையில் பல உள்ளன நீதிமன்ற முடிவுகள், இது மதிப்பாய்வுக்கான ஒரு மாத காலம் போதுமானது என்பதைக் குறிக்கிறது (வழக்கு எண். 33-17415/2015 இல் டிசம்பர் 3, 2015 தேதியிட்ட Sverdlovsk பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பையும் பார்க்கவும்).

குறிப்பு. N 11′ 2015 இதழின் பக்கம் 11 இல் உள்ள "ஷிப்ட் வேலை நேரத்தை நிறுவுதல் மற்றும் அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் போது முதல் 6 தவறுகள்" என்ற கட்டுரையில் அறிமுகம் செய்வதற்கான காலக்கெடுவைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

பணி அட்டவணைகள் மற்றும் அவற்றில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் அறிமுகம் பின்வருமாறு ஒழுங்கமைக்கப்படலாம்: (1) பணியாளர்கள் நேரடியாக அட்டவணையில் கையொப்பமிடலாம், (2) சிறப்புப் பழக்கப்படுத்துதல் தாள்களில் மற்றும் (3) சிறப்புப் பத்திரிகைகளில்.
பிற பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் அட்டவணையைப் பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்தும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு பணி அட்டவணையின் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களையும், பரிச்சயமான தாளையும் அனுப்பலாம். மின்னஞ்சல், மற்றும் பதிலுக்கு அவர்கள் கையொப்பங்களுடன் ஆவணத்தின் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகலை அனுப்புமாறு கோருங்கள். நீங்கள் வழக்கமான அஞ்சல் மூலம் பரிச்சயமான தாளை அனுப்பலாம், இதனால் பணியாளர் அதை கையொப்பமிட்டு திருப்பி அனுப்புவார்.
மாற்றங்களை முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்ள முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்றால், ஊழியர் அவர்களுக்கு எதிராக இருந்தால், அவர் ஒப்புக்கொள்ளும் மற்றொரு ஊழியருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். அது காட்டுவது போல், இல்லை உற்பத்தி தேவை, வளரும் செயல்பாட்டு சூழ்நிலை அல்லது பிற அவசர சூழ்நிலைகள் ஒரு மாதத்திற்குள் பணியாளரின் அனுமதியின்றி அட்டவணையை மாற்ற அனுமதிக்காது (வழக்கு எண். 33-17415/2015 இல் டிசம்பர் 3, 2015 தேதியிட்ட Sverdlovsk பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

படி 7. பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம்

மொத்த வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது கூடுதல் நேர ஊதியத்தின் அம்சங்களைப் பார்ப்போம்:
1. வழக்கமான அட்டவணையைப் போலன்றி, கூடுதல் நேர வேலை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும் போது, ​​கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் ஒட்டுமொத்த கணக்கியலுடன் கூடுதல் நேர வேலை செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99). வழக்கமான அட்டவணையைப் போலவே, கூடுதல் நேரத்தை செலுத்தத் தவறினால், நீதிமன்றத்தில் அவர்களின் சேகரிப்பு மட்டுமல்ல, வட்டி சேகரிப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236), அத்துடன் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு சேகரிப்பு (கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 237) (01/23/2015 முதல் கபரோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-323 இல்).
2. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் போது, ​​முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கான கட்டணம் ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இருமடங்கு குறைவாக இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. பணியாளருக்கு கட்டண விகிதம் நிறுவப்பட்டால், இந்த நிபந்தனையைப் பயன்படுத்துவது கடினமாக இருக்காது. இருப்பினும், பணியாளருக்கு நிலையான சம்பளம் இருந்தால், கேள்வி எழுகிறது: என்ன தொகை - சம்பளம் அல்லது சராசரி சம்பளம் - ஒன்றரை அல்லது இரண்டு மடங்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்பட வேண்டும்.
கலையில் என்ற உண்மையின் காரணமாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 இந்த விஷயத்தில் எந்த விதிகளும் இல்லை, நீங்கள் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளைப் பயன்படுத்தலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, கணக்கிடும்போது சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி குறிப்பாகப் பேசுகிறது, சராசரி சம்பளம் அல்ல. இந்த முடிவு ஜூன் 21, 2007 N GKPI07-516 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் உள்ளது (வழக்கு எண். 33-3812/2012 இல் ஜூலை 3, 2012 தேதியிட்ட Orenburg பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பையும் பார்க்கவும்) .
3. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, மாதாந்திர சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர வேலை செலுத்துதல் பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்படும்:
முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு - ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை;
- பின்வரும் மணிநேரங்களுக்கு - தொகையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை.
கட்டண விகிதத்தை இரட்டை அல்லது ஒன்றரை மடங்கு கணக்கிடும்போது, ​​கணக்கீடு தெளிவாக இருந்தால், ஊழியருக்காக நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் அதிகரித்த ஊதியத்தை கணக்கிடுவது கேள்விகளை எழுப்பலாம். சம்பளத்திலிருந்து கட்டண விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் வரையறுக்கவில்லை. நடைமுறையில், சம்பளத்திலிருந்து கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் தீர்மானம், டிசம்பர் 27, 1972 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம் N 383/35 "தெளிவுபடுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில்" பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான மணிநேர கட்டண விகிதங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் தினசரி மற்றும் மாதாந்திர விகிதங்களில் (சம்பளங்கள்) செலுத்தப்படுகிறது, இரவில் வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறது" ஜூலை 2, 2014 N 16-4/2059436 தேதியிட்ட சுகாதார அமைச்சகத்தின் மாதாந்திரக் கடிதத்தின் அடிப்படையில் கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட முன்மொழிகிறது. ஆண்டு விதிமுறையின் அடிப்படையில்.

குறிப்பு. N 7′ 2015 இதழின் பக்கம் 40 இல் உள்ள “பணி நேரத்தைச் சுருக்கமாகக் கணக்கிடுவதற்கான ஊதிய முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது” என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

எடுத்துக்காட்டு 6. சம்பளத்திலிருந்து கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுதல்
பணியாளரின் சம்பளம் 50,000 ரூபிள், கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம், ஊழியர் ஆகஸ்ட் 2016 இல் பணிபுரிந்தார் (உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி வேலை நேரம் 184 மணி நேரம்). 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான முடிக்கப்பட்ட வேலை நேர தரநிலை 1974 மணிநேரம் ஆகும்.
முறை 1: 50,000 ரூபிள் / 184 மணிநேரம் = 271.74 ரூபிள் - மணிநேர கட்டண விகிதம்.
முறை 2: 50,000 ரூபிள் / 1974 மணிநேரம் / 12 = 303.95 ரூபிள் - மணிநேர கட்டண விகிதம்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கட்டண விகிதத்தின் அளவு வேறுபட்டது. எனவே, நிறுவனத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய கட்டண முறையைத் தேர்வுசெய்து, உள்ளூர் விதிமுறைகளில் அதன் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.
4. கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அடுத்த புள்ளி, எந்த மணிநேரம் ஒன்றரை நேரத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் இரட்டிப்பாக எவ்வளவு சரியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதுதான்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் சோவியத் காலங்களில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் சட்டபூர்வமான தன்மையை அங்கீகரித்தது * (3) (அக்டோபர் 15, 2012 N AKPI12-1068 தேதியிட்ட முடிவு). மேலதிக நேர வேலைக்கான கட்டணம் பின்வருமாறு கணக்கியல் காலத்தில் விழும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது: கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் சராசரியாக விழும் முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு - ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை; அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - தொகையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை (பரிந்துரைகளின் பிரிவு 5.5) (24 மார்ச் 2015 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்புகளையும் பார்க்கவும். வழக்கு எண். 33-2894, நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் டிசம்பர் 30, 2014 தேதியிட்டது. வழக்கு எண். 33-10717/ 2014).
அதே நேரத்தில், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் வேறுபட்ட கருத்தை வெளிப்படுத்தியது: கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்வது முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு ஊதியம். விகிதம், மற்றும் மற்ற எல்லா மணிநேரங்களுக்கும் - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு விகிதம். எனவே, கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் எத்தனை மணிநேர கூடுதல் நேரம் உள்ளது என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை (ஆகஸ்ட் 31, 2009 N 22-2-3363 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்). இந்த கணக்கீட்டு நடைமுறையும் பயன்படுத்தப்படலாம் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், ஏனெனில் இது பரிந்துரைகளுடன் ஒப்பிடும்போது பணியாளரின் நிலையை மேம்படுத்துகிறது. இதைச் செய்ய, கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது எந்த முறை பயன்படுத்தப்படும் என்பதை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
5. ஒரு ஊழியர் தனது வேலை நாளில் பணிபுரிந்தார், ஆனால் இந்த திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாள் பொது விடுமுறையில் விழுந்தால், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அத்தகைய திட்டமிடப்பட்ட வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, இந்த நாள் ஊழியருக்கு வேலை நாள் (தீர்மானம்) மாநிலக் குழு USSR தேதியிட்ட 08.08.1966 N 465/P-21), விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேர தரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறை நாளில் (திட்டமிட்டபடி) பணிபுரிந்தால், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, இந்த வேலை அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதைப் பொறுத்தவரை, கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்படவில்லை. எனவே, ஓவர் டைம் ஊதியம் போலன்றி, வார இறுதி வேலைக்கான ஊதியம் மாத இறுதியில் வழங்கப்பட உள்ளது.
கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153 ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போது கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. ஊதிய முறைகளைப் பொறுத்து இந்த நடைமுறை மாறுபடும். இவ்வாறு, துண்டுத் தொழிலாளர்களின் பணியானது இரட்டை துண்டு விகிதத்திற்குக் குறையாத ஊதியம்; கட்டண விகிதங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும்.
பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் சம்பளம் பெறும் போது HR அதிகாரிகள் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த வழக்கில், வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை, வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளுக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், சம்பளத்தை விட குறைவான ஒரு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. , மற்றும் சம்பளத்தை விட அதிகமாக தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை, வேலை மாதாந்திர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால்.
கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக செய்யப்படும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் வேலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்க, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே இரட்டிப்புத் தொகையில் செலுத்தப்பட்டுள்ளது (நவம்பர் 30, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு. N GKPI05-1341). ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி நிலைமையைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 7. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் ஒரு அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் போது வேலைக்கான கட்டணம்
ஊழியர் நவம்பர் 4, 2016 அன்று வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்தார் (அவரது அட்டவணையின்படி ஒரு வேலை நாள்), இந்த வேலை நிலையான வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியது. இந்த மாதத்திற்கான (நவம்பர்) உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரம் 167 மணிநேரம் ஆகும். ஊழியர் ஒரு மாதத்தில் 167 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில் 12 மணிநேரம் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் இருந்தது, இது திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாளாகும். மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் (கணக்கியல் காலம் அல்ல) அத்தகைய நாளில் வேலைக்கான கட்டணம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் பகுதி 1 )
அவர் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்தபோது மற்றொரு வழக்கைக் கருத்தில் கொள்வோம். ஊழியர் தனது விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டால் இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும் (அவர் அட்டவணையின்படி வேலை செய்யக்கூடாது). எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி விதிமுறை 168 மணிநேரமாக இருக்கும்போது, ​​நான் 180 மணிநேரம் வேலை செய்தேன், அதில் 12 மணிநேரம் ஒரு நாள் விடுமுறை. இந்த வேலைசாதாரண வேலை நேரத்தை தாண்டிய வேலை. மாத இறுதியில் அத்தகைய விடுமுறை நாளில் அவள் செலுத்தும் ஊதியம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டணத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

முடிவில், சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முதலாளியின் கூடுதல் முயற்சிகள் தேவை என்று நாங்கள் சேர்க்கிறோம்: புதிய மற்றும் மாற்றுதல் (சேர்த்தல்) முன்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணங்களை உருவாக்குதல், ஆவணங்களை செயல்படுத்தும்போது மக்களுடன் பணிபுரிதல், மாற்றங்களுடன் உடன்படாத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் . ஆனால் வேலை நேரம் குறித்த தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்கவும் சட்ட அபாயங்களைக் குறைக்கவும் இது உதவும்.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1)ஓட்டுனர்கள் மீதான விதிமுறைகளின் பிரிவு 17.

*(2)ஷிப்ட் வேலை குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 4.2.

*(3) பார்க்கவும்தேசிய பொருளாதாரத்தின் துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் நெகிழ்வான வேலை நேர விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள், தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 30, 1985 (இனிமேல் பரிந்துரைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

யூ ஜிஷெரினா,
தனியார் நடைமுறை வழக்கறிஞர், சுயாதீன தொழிலாளர் சட்ட நிபுணர்